Inaugurazione della Fondazione Giuseppe Taliercio per lo sviluppo della cultura manageriale d'impresa promossa da Confindustria, Intersind e Fndai (c/o palazzo Pignatelli - Via IV Novembre)

E che venuti per accolto il nostro invito
Devo brevemente presentare introdurre
L'attività della Fondazione Giuseppe Taliercio
La Fondazione nasce
Per iniziativa della Federazione nazionale dei dirigenti di aziende industriali di Confindustria di Inter Sindh
Sulla base dell'idea contrattuale
Per lavorare favorire la diffusione te la cultura manageriale nel nostro Paese
Dico nasce su un'intuizione contrattuale perché
In occasione di un contratto non facile ci impegniamo tutti a trovare delle soluzioni funzionali per aggiungere alle attività di formazione che nel nostro Paese si svolgono per iniziative cura degli istituti universitari degli istituti accademici delle imprese
Un attività di sostegno di orientamento attraverso un'iniziativa comune delle parti
La fondazione è nata con una certa laboriosità ma anche celermente dalle ceneri e di un fondo di previdenza integrativa che aveva esaurito i suoi scopi il cui patrimonio è stato interamente devoluto a questa finalità
La Fondazione nasce con una dotazione sufficiente in tempi di Carlo drammatico dei rendimenti finanziari diciamo che ci consentirà di svolgere questa attività di orientamento che sostegno e supporto Anna alla formazione manageriale
Ha finalmente una sede anche questo è stato laboriosa ai riconoscimento giuridico che è stato molto più rapida di quanto tutti non ci aspettassimo di questo voglio ringraziare il ministro però
A un segretario generale dottor Aldo Giuliano un consiglio di amministrazione paritetico con rappresentanza di Confindustria interessi fondati
Ha cominciato a lavorare gettando le basi per sarà i programmi abbastanza ambiziosi di medio termine
Il primo programma e quello di effettuare una verifica e una valutazione dell'offerta di formazione manageriale in Italia
Dalle analisi considerazione che abbia fatto abbiamo visto che non esiste un Panorama un repertorio aggiornato adeguato
Con alcuni qualche supporto di valutazione di qualità sulle attività e sulle iniziative da parte dei diversi soggetti attori nel campo della formazione manageriale nel nostro Paese
Abbiamo ritenuto che questo fosse uno degli obiettivi prioritari da coprire e su questo svolgeremo attività costante di aggiornamento oltre che evidentemente e quel tanto di valutazione e verifica rivolta soprattutto a confortare
I destinatari delle nostre azioni delle nostre attività cioè i dirigenti industriali in servizio e non nelle scelte nelle decisioni che ad essi spetteranno
Per rinforzare sviluppare il loro patrimonio di conoscenze di competenze e di capacità manageriali
Se questo è il primo pilastro permanente su quale pensiamo poi di basare una serie di rapporti al annuali per rendere organico e
Portare la valutazione a conoscenza di tutti il risultato di queste attività questa prima attività abbiamo poi altri programmi altri progetti
In corso di sviluppo e prossimi al lancio operativo un primo programma anche se ambizioso rivolto ai dirigenti della piccola e media industria italiana la piccola Mary and se italiana una realtà assolutamente straordinaria poco conosciuta su cui poco si investe in termini conoscenze e in termini di sviluppo organico consapevole
Va conoscere come si formano o i dirigenti delle piccole imprese
Conoscere lo stato dei loro rapporti con le imprese con l'imprenditore e spesso la differenza tra imprenditore dirigente è molto sottile molto e molto sfumato
Conoscere lei prassi eccellenti sulle quali istintivamente le nostre piccole e medie imprese si posizionano per competere con successo nella compiti sarà internazionale ritengo sia un'esigenza fondamentale perché non è questi modelli
Di successo possano essere diffusi in modo organico possano ispirare
Comportamenti e mulatti sia sul piano dell'apprendimento e quindi della formazione sul sul piano della gestione e della strategie
Con le quali imprese proseguono perseguono i loro obiettivi proseguono per le strade
Dell'internazionalizzazione della globalizzazione
Il programma come dicevo prima ambizioso Complesso si svolge per fasi
Una prima fase di indagine analisi sul lo stato dell'arte
Del capacità competitive punti di forza appunti debolezza prassi manageriali correnti delle piccole imprese italiane il corso di elaborazione da parte della Fondazione con il Centro Studi Confindustria per ed era origine da un primo prodotto che verrà discusse presentato verso la fine dell'anno ai primi ai primi di gennaio integrando in questo modo una messe di studi mai sufficientemente organica che sui temi della piccola impresa a impegnato in passato notevoli risorse
Sempre sui temi della piccola e media impresa un gruppo di lavoro guidato dal dottor Capucci resta
Mettendo appunto un modello che derivando le esigenze di formazione dall'indagine di cui vi parlavo prima
Cercherà poi di supportare processi di autoformazione prima ancora di autodiagnosi in termini di esigenze formative diffuse da parte della dirigenza la piccola e media impresa
Uno dei grandi problemi nel raggiungere la popolazione dirigente della piccola media impresa e che sono dispersi sul set sul territorio poco come dire collegati
Molto impegnati in attività di lavoro con tempi liberi dedicarvi gli investimenti molto molto limitati e molto ridotti
E allora sì cercherà di far leva su strumenti telematici e informatici che sono oggi di uso abbastanza al corrente delle piccole e medie imprese per raggiungerli e interfaccia averli
E per
Come dire rendere possibile un primo screening di esigenze
Sulle quali poi
Valutare cosa il mercato offre in termini possibili risposte cosa può essere meglio offerto messo appunto da parte del sistema formativo
Ricordo qui che la fondazione non ha tra i suoi scopi quello di gestire erogare direttamente formazione non è penso scopi quello di andare in sovrapposizione o concorrenza con
Il sistema formativo italiano a qualsiasi livello pubblico privato che sia assolo come scopo quello di analizzare domanda offerta
Creare ponti creare raccordi perché domanda offerta di formazione manageriale si incontrino mezzanotte si continua soprattutto meglio con le esigenze della competizione Ina
Un secondo Progetto che parte con il mese di settembre rivolto in particolare
Ai dirigenti che sono senza lavoro o popolazione di una certa dimensione di una certa criticità
Sulle quali
Svolgerle opportunamente attività azioni strutturate di riorientamento Teti supporto prima nel come dire Rifondazione la fiducia in sé e poi nel orientarsi alla ricerca di un lavoro obiettivo fondamentale su questo lavora
La dottoressa se Erika Bergantino che gestita questo progetto in chiave sperimentale poi operativa a partire dai prossimi mesi credo dal mese di settembre
Salvare
Altri finalità che ci proponiamo ma già queste tre che vi ho indicato non sono sufficientemente ambiziose per le risorse di cui disponiamo
Puntano sullo sviluppo la valorizzazione e la formazione a distanza e sulle nuove didattiche applica in particolare la formazione manageriale
La considerazione che facciamo e che per quanto sia utile e doveroso e necessario che la formazione si svolga con momenti faccia a faccia e che queste modalità
Siano sostanzialmente ineliminabili da un processo che voglia incidere
I in modo efficace su comportamenti e su valori pur tuttavia la con l'azione di riferimento e così ampia ed è così diffusa sul territorio dirigenti di aziende industriali su circa novanta mila secondo ricordo male circa quaranta mila quarantacinque mila
Quelli delle piccole e medie imprese
Che se non si strutturano con modalità più flessibili articolate per raggiungerli
Lasceremmo come dire senza supporto senza contatto una popolazione persone troppo gente e allora studiare valuta sperimentare le didattiche di formazione a distanza ci se un'esigenza fondamentale e sulle didattiche di formazione a distanza faremo perno come vi ho già accennato per la realizzazione di talune nostri programmi
Questo è il quadro delle degli obiettivi e delle azioni in corso non sono soltanto obiettivi sono anche azioni è la prima volta che li presentiamo pubblicamente organicamente avremmo voluto vorremmo più presenta realizzazioni che non intenzioni tenete presente che
Affrontare questo tipo di problemi in modo organico e strutturato così come abbiamo l'ambizione di fare richiede impegno serietà tempo non abbiamo come diretta rispondere a esigenze di Brecht o esigenze d'immagine vogliamo rispondere a bisogni veri delle imprese e dei dirigenti capire su questo assicuriamo il nostro Massimo impegna passerei la parola rapidamente al dottor Gianni che vicepresidente della Fondazione in rappresentanza della Federazione Nazionale dirigente Zanetta
Io ringrazio tornati ieri mi ha lasciato come sempre ben poco da dire perché c'è spiegato esaurientemente efficacemente gli scopi e quello che è stata realizzata la fondazione ecco però nell'occasione lo vorrei ringraziare pubblicamente e non è una
Un atto dovuto perché realmente elettori carriere siediti caccia questo periodo lo potrà constatare direttamente alla Fondazione Petra signora Taliercio qui presente le posso assicurare perché quello che si è fatto fino adesso certamente dovrebbe essere foriero di buoni risultati in futuro
Ecco quindi sulla Fondazione avrei poco da aggiungere vuole fare con un augurio alla Fondazione alla formazione generale ho visto qualche collega giornalista e mi informava di trovare
I giornalisti per diventare giornalisti devono passa percorso obbligatorio i dirigenti ancora no potrebbe essere la formazione quell'elemento distintivo di una nuova dirigenza ENEL Tania ecco che c'è il ministro se ne parla che tanto che la nuova dirigenza in Italia discutesse pagare la sede non era quella di lanciare un Sassano per una nuova impostazione va ritengo che effettivamente ci sia bisogno di formazione per la dirigenza unitarie e se la Fondazione per ieri ciò l'uovo del dalla formazione del pensiero della Fondazione ecco lasciatemi fare almeno questa ora io grazie
Professor costa il dal presidente del comitato scientifico alla Fondazione Università di Padova esperto in particolare di prove formazione vera seria ma quando
Ho di amicizia fin dai ormai tanti anni fa hanno riunito un po'di esperti per ragionare su quello che poteva essere l'ammissione di questa fondazione io ho fatto un viaggio in Francia
Per vedere la mitica Fletcher che non può modello la fragile una fondazione che è nata Franza e di promanazione pubblica
Promana direttamente dal ministero del lavoro ma avuto un grossissimo ruolo nel sviluppare la cultura della gestione farsa per esempio ha sviluppato lo sviluppo delle cattedre ha sviluppato la diffusione delle cattedre di economia aziendale Tirreno voi in Italia in appoggio a un'istituzione che infranse diventata fondamentale per la formazione di ricerca formazione continua che sono di Asti chiudo ministro ha sondato il più di che ormai sono in tutte in tutte le università e che svolgono soprattutto anche nel senso che diceva dottor Callieri un'attività di supporto sabato poi si vedrà
Alla formazione continua dei quadri di dirigenti e Lodi ricordo che allora abbiamo detto quello un po'dovrebbero essere problemi non fa formazione ed è una centrale che attiva che lancia dei messaggi e che concretamente sviluppa la diffusione della cultura manageriale nelle istituzioni che poi sono preposte a questo ed è un po'questa la filosofia con la quale il comitato scientifico che che che possiedo chiama di lustri membri Abete Luigi Abete come presidente villa Luisa Adriano De Maio che il rettore del Politecnico Riccardo Mercurio che segna organizzazione aziendale Università di Napoli Claudio Dematté che raccoglie il presidente della questa nel frattempo è passato dati incarichi e Luigi Pescia perché dice il direttore dell'European Science Foundation siamo un gruppo molto ben affiatato affianchiamo il consiglio d'amministrazione soprattutto nell'il presidiare alcuni messaggi nuovi nel campo della formazione manageriale il grande mistero ero sul ruolo dei dirigenti legato piccolo impresa in Italia è che le cose che hanno fatto che hanno fatto volare calabrone soprattutto nella piccola e media impresa non le hanno imparate più scuri e quindi la Grandes scommessa della formazione manageriale nel nostro Paese proprio questo senza fare un omaggio all'improvvisazione al ticket antismog riuscire a capire quali sono state le competenze che effettivamente hanno fatto di successo di queste imprese su quel crinale come diceva dottor Callieri tra imprenditorialità e managerialità che tutt'altro che venga che ben definito quali sono le competenze ha fatto successo
E come produrle come svilupparle come consolidabile e credo che per far questo ci voglia appunto una centrale di tipo questa fondazione che non avendo finalità dirette di formazione possa lanciare dei messaggi sul piano del metodo sul piano dei contenuti sul piano delle strutture da a da attivare in questo senso stiamo lavorando con molto entusiasmo visto che poi ci siamo anche noi in una situazione di crinale tra l'Università di tipo tradizionale e del disco
Professore
Quando ministro poi pronto e dovrebbe
Grazie
Ma sono io che ringrazio per questa occasione di presentare una
Iniziativa Fondazione che
Mi pare
Risponde a bisogni
Veri com'è stato detto
Non solo del categoria dei dirigenti immaginerei anticipando esigenze molto più più ampie
Mi pare che tutto quello che ho sentito conferma che
Si tratta di una
Iniziativa in grado di raggiungere
Le finalità fa piacere poiché sia un'iniziativa è nata dalle parti che si
Ripromette di dare contributi che
Che vanno oltre perché sono vivi di riferimento sicuramente per
L'intero sistema noi abbiamo
Non c'è dubbio di fronte alle innovazioni dell'intero sistema produttivo e del
Niente lavoro dei lavori abbiamo bisogno di in ovazione continua come si dice e quindi
In tutto il nell'ambito del lavoro c'è necessita di una e maggiore più attenta
Di maggiori investimenti gli investimenti più mirati
Per l'innovazione e poi per la trasmissione delle
Modalità dell'innovazione la la formazione sempre di più
Non una
Trasmettere cose acquisite sempre di più una
Qualcosa che sta a metà tra la ricerca poi la trasmissione delle cose che via via si vanno scoprendo e mi pare
Questo riguarda un po'dicevo tutto il mondo del lavoro perché poi una delle tendenze che che si registrano è quella di una crescente necessitati fusa anche al di fuori del
Degli anni tradizionali di capacità gestionali e manageriali questo è una delle caratteristiche che si stipite invano proprie del dei modelli produttivi post fordista e se vogliamo usare un
Indico il Pd certamente poi nel caso dei dei dirigenti dei manager questa popolazione l'esigenza è particolarmente
Forte ma credo che il che possano da questo dare possono venire indicazioni generali
Noi io ricordo siamo in in un momento Tini impegnati tutti una adattamento dei nostri sistemi formativi di educazione e di formazione per giornale
Dato che partiamo da una realtà in cui esistono
Molte esperienze anche di eccellenza lei che un po'caratteristico anche di in questo settore quello che si vede in in molti altri aspetti della nostra vita italiana che abbiamo
Una né grande capacità di sperimentare di fare anche prototipi quelli è più difficile di mettere fa diventare un sistema queste che sono esperienze di eccellenza quindi questo è un po'più un problema su cui siamo confrontati questo mo'lento su tutto il
Del l'orizzonte del del lavoro e del sistema produttivo per farlo ecco chiaro che quindi il tipo di attività che vengono qui avviate
Quelle di fare analisi anticipate delle di quello che si richiede per non subire ma per guidare l'innovazione delle competenze come riprodurre questa è un tipo di contributo fondamentale ricordo che anche più in generale le parti stanno in sono impegnate in una esercizio di analisi anticipata dei fabbisogni formativi proprio Confindustria sindacati hanno seppur con qualche ritardo ma avviato un questo esercizio sul sull'intero sistema che decisivo poi per orientare per orientare la formazione sia la formazione appena in uscita
Della scuola sia poi la formazione continua che i ventagli per tutti una necessità quindi mi sembra che questa sia una missione
Importantissima per per questo
Settore di punta del del nostro sistema produttivo ma poi viene Lehman attico per per tutto il il mondo del lavoro Bach a mi pare di dover sottolineare anch'io l'importanza del fatto che si e di chi un'attenzione particolare Allen piccole e medie imprese e tutti noi crediamo che hanno una grande vitalità sono riconosciute anche farlo ora
Ritenendo che si che fu costituiscono dei modelli nel nel nel panorama internazionale ma ho uno dei punti deboli uno dei punti su cui intervenire proprio la lo capacità di disseminare le industrie innovazioni migliore essere coinvolti in una formazione manageriale diffusa che che c'è poco è che viceversa deve essere promossa sottolineo ancora perché mi ha mi ha colpito l'ho visto funse tornare in molte zone d Italia è chiaro che quando si affronta una mondo così disperso di alta produttive anche l'utilizzo delle delle nuove tecniche formative decisiva perché io vedo in per il settore che ormai hanno un rapporto tra formazione amministrata direttamente formazione veicolata tramite in media negli strumenti informatiche e telematiche ha cominciato rispetto alla tradizione evidentemente l'area manageriale comunque su quel anche su questo deve essere all'avanguardia
Per concludere un ultimo punto che mi pare molto
Molto significativo vi è vero molto bene che non ci sia un coinvolgimento diretto nella gestione di questi servizi ma ci sia un atteggiamento poco di servizio
Sia per le analisi sia per per la diffusione delle buone pratiche una delle cose mi pare particolarmente urgente quella che vi è stata accennata ma che voglio sottolineare il commuovere rapporti con il mondo della ricerca delle università perché noi siamo tutti ipotesi anche un collega Berlinguer in questo processo di integrazione tra il mondo del scuola bond la formazione professionale nel mercato del lavoro e impresa è un però un processo difficilissimo va conto resistenze molto diffuso in tutti i protagonisti insomma le imprese però fatica considerare veramente investimento e quello che viene da fuori e Lecce scuole di vario tipo che hanno tendenze l'autoreferenza le tasse Rizzi produce uno stimolo una spinta intensificare questi rapporti a livello alto credo che anche questo sia una messaggio poi vicino dell'input veramente utili per tutti
E quindi non posso che alla fine
Fare gli auguri veramente di cuore alla fondazione e alla formazione se permettete la formazione come sistema di cui
Chiederei molto progredire che quindi ha bisogno di questi input di eccellenza grazie
Bene siamo a disposizione per domande e chiarimenti curiosità qualsiasi
Questo ciclo su tutto il gelo
Corso secco sono già stata quale anno scorso ho rivisto persone che considero amiche
Vi ringrazio anche a nome dei miei figli che mi mandano sempre avanti perché dicono che io sono una Toscana perché ero una loro sono attivi come il padre
Ecco io per quanto ho vissuto con Pino ecco questo momento difficile soprattutto gli ultimi tempi ecco della sua dirigenza
Ecco posso dire che e e duro non è capito a volte proprio bistrattato questo lavoro che ha capito male accusato ecco non quello che proprio faceva tremare Pino era il non in una direi il non mio nonno capire quello che aveva dentro poco voleva dire l'umanità che voleva portare il fatto che il lavoro e l'impegno era quello che bisognava andare avanti a qualsiasi costo e in qualsiasi situazione
Ecco e lui ecco è andato avanti fino in fondo
Io volevo fare anch'io un desiderio di esprimere per questa fondazioni ecco vorrei che avesse le caratteristiche le qualità di una famiglia una famiglia che si è unita né i suoi componenti
Chi si è si Rina nessun lavoro
Che si è paziente perché la pazienza è una grande maestra di vita
Chi abbia questa apertura al dialogo sempre con tutti da qualsiasi parte venga diceva Pino io accetto per il bene comune per il bene di qui che hanno veramente più bisogno
E Lupoi come uomo di fede diceva sempre fin da quando ci siamo fidanzati il la Provvidenza mia mi sa lavorare e io li devo rimanere
Devo dare il meglio di me ecco
Questo è l'augurio che vi faccio ringrazio per tutto quello che farete periodi non sono poi molto dentro queste cose però qualcosa capisco forza di legge dissentire eccetera ecco il lavoro è duro impegnativo ma se si crede nel lavoro siano anche tante soddisfazioni
E io vedevo il volto di Pino molto triste molto tirato ma lo dico anche molto sereno quando le cose andavano bene quando aveva soddisfazione quando lavorava per il bene ecco e adesso volevo così
Per chiude con una nota all'interno portarvi un po'a partecipare ho trovato Mese capitato agli orsetti con
Mio marito non ha conosciuto nessuno purtroppo comunque questo nipotino si chiama Michele a un mese
Però devo ricordare anche gli altri perché sarà farei un torto
E chi sa che non diventino i dirigenti di domani insomma allora vi link sono Stephan Appiah quattordici anni e sta preparandosi per l'esame di terza media Giulia dodici anni Luca dieci Giovanni otto Laura cinque Marco quattro
Che è nato lo stesso giorno del nonno e che mi chiama Lella non mi chiamano ma io qualche dico questi sono proprio nelle situazioni che si fa e Michele il piccolino ecco
Questi bambini sono gli hanno ridato la vita la fiducia ecco i la gioia che mi poteva portare vi ringrazio molto ancora