"Flessibilità nel lavoro: nuovi strumenti e opportunità per le piccole e medie imprese" presso la Camera di Commercio

Uno dei giovani ricercatori universitari
Qui a Parma c'è un'importante nove venti università
Molti Giovanni
Assistenti ricercatori universitari ben arrivano alla mia età trentotto trentanove quarant'anni guadagnando a fatica ottocento novecento mila lire queste sono cantanti cerca l'sto Paese ci misuriamo con questi dati
Quando viene a quest'età ho deciso di cambiar mestiere o si suicidano costretto a fare l'idraulico sono fa fare la seconda la terza delle due ottusa flessibilità
Io credo che anche questo sia un lusso è un approccio possiamo
Contemporaneamente
Per questo sognava altri due
Stando se avendo sempre a che fare con l'università allora per esempio quello di tanti tanti giovani che faticano enormemente a essere seguite dignitosamente nella propria chiesa
E diciamo normalmente da quel percorso universitario professore che non ci sono assistenti che
Dato prima
Biblioteche come come si fa a scegliere il luogo delle attese su cosa lo faccio che mirano a mano
Se avessimo a che fare con il mondo della formazione professionale parroco del linguaggio e non del mondo quattro forze non parlo del tenete le strutture diremmo che ciò che manca rispetto alti si sta
Nove è una buona aquilone DC utopica di coordinamento da parte della struttura che offre in questo caso formazione distruzione di della diversità
Nel contempo abbiamo a che fare con tante tanto inglese
Assolutamente disattendete privata Enti locali
Assolutamente disabituati l'idea di potere a venire
In caso normalmente
Con modalità diverse ma cari da quelle tradizionali di ingresso da qualche impresa con soggetti nove siamo intanto che fare con in genere Pascali ingegnere il singolo ingegnere province nel bigliettino da visita insomma
Ora rispetto ad altri solo se si ha fiducia dipendenti se si ha una bella storia se sia capitale se ci si occupa di alcune attività piuttosto che dia e intendiamoci l'ingegnere
E occupato l'acqua Massimo laureata in Economia & quelle di una volta che aveva fatto il ragioniere fotografato l'ho vista studiando annunciata
Beh per l'impresa che deve cambiare idea
Quell'assistente e ottocento mila lire abbiamo visto prima che fine rischia di fare e quel giovane adibito ad essere seguito bene sarà
Ecco io credo che noi possiamo pensare tramite dei semplici percorsi convenzionarsi e avendo come riferimento normativo il Regolamento ministeriale attuale che su queste più che sufficiente potremo pensare di dare luogo ad una cosa che potremmo coi nonni possibilmente cambiare chiamare tirocini di rape nessuno ci impedisce di sostenere anche finanziariamente i costi del coordinamento in più ricca di un tirocinio di latte quindi mi aiuta un giovane ricercatore a seguire bene sei sette otto dieci tesi graffiante questo supporto ovviamente nata all'università che congela in questo caso da strumenti di mediazione
Sarebbe sbagliato pensare a soluzioni diverse
Consentendo quindi una presenta attuale di Giovanni nove anni specializzandi
Anche al limite giorno recati presso un'impresa pubblico privato e di un territorio immagino l'impresa non faticherebbe a contribuire in parte anche molto e sta questi costi parliamo chiaramente in pochi di è un tentato un giorno di quantificare questa operazione
Se si sta attorno ai sei sette mesi se si escludono costretti spostamenti ovviamente in presenza di spostamenti lunga distanza si fa fatica ad andare oltre i quattro cinque milioni per attività
Escludendo anche una piccola borsa di studio per il gioco nera questa può venire poniamo in tirocinio successivo modello nuovo magari un contratto di forma fuori prendi Stato dove questo sì è possibile non è possibile
Un'operazione di questo genere è un'operazione se si vuole facile
Facile
Un'alterazione da fare è quella di consentire molto rapidamente l'approvazione di tirocini individua anche da parte delle Province
Anche in questo caso abbiamo che molte province sono in totale sintonia con nome costo proposto il caso in particolare in questo dalla provincia di Padova sta si sta impegnando in quanto a me
Questo per posto ma anche qui un piccolo esempio
Non voglio sembrare troppo attento alle questioni di carattere economico mi sono laureata in lettere punti di casa sofà penale non non è proprio la mia passione mi faccio però notare una cosa che è un corso di formazione superiore formato da questa provincia ho dato o dalla nostra Regione
O anche per alcune attività di formazione
Derivante dai rami operativi multiregionali ministeriali per esempio hanno in media un costo parametrare ora corso partecipanti di ventitré mila questo significa che una classe
I quindici persone
Corso di mille ore
Mentre una buona quanti per ventitré mila lire ci porta a vedere spesi in quel caso quasi trecentocinquanta trecentoquarantacinque minuti
Il tecnico e quindici
Contro i centonovantacinque milioni vive
Utilità d'Otranto ben diverso per la copertura
Dei nomi dei relativi degli anni formativi relativi a tirocinio
Ivi compresi in questo caso il riconoscimento delle spesi dell'azienda che intestini in quel caso un proprio dipendente assolse la funzione titolari d'impresa Ricchiuto aziendale
Contro centoquarantacinque milioni non interverranno su quindici persone mentre non suo trenta
Trentadue
E interverremo consentendo una presenza in ambienta di circa semi credo che anche questo sia terzino comitive da aprile immediatamente allora l'azione da parte
Da parte delle procure c'è poi un ultimo aspetto
Quello di fare in modo di sostenere la formazione che non c'è anche ottimo il tirocinio cioè noi dobbiamo riconoscere almeno formazione di qualche settimana e tirocinio e e non può non essere un'attività che da tutor formativo non è contratta a causa mista non è certamente non è un contratto d'apprendistato la causa è l'unica non è un contratto di lavoro la causa mila finalità
E la formazione
Perché la formazione ci sia contro a fare in modo che ci sia questo è uno dei terreni nei quali effettivamente l'acquisibilità rischia di entrare di più nel terreno selvaggio da bambini vogliono stare lontani ecco su questo devo dire che ne a suo tempo il nostro Regolamento né obiettivamente forse un po'di meno quello ministeriale di per sé offrono operanti di per sé c'è solo un modo per poter offrire garanzie costo troppo fare sì che la struttura che garantisce tirocini la scuola l'università
Il centro di formazione professionale
La cicca l'Ufficio di Collocamento il centro per l'impiego siano messi nelle condizioni allorché dicono di sì a un potente tutti i vaccini anti seguire adeguatamente quel progetto quindi di avere dentro di sé personale in grado di seguire con competenza compassione
Anche con continuità queste attività è questa la ragione per cui stiamo avviando dovremmo deliberare entro pochi giorni
E in questo senso stiamo avviando l'azione massiccia di formazione di operatori di questo matrimonio a scuola università uffici per il lavoro in modo più nulla di queste possa con consapevolezza e con qualità essere davvero un soggetto in grado di garantire la qualità del tirocinio e un'ultimissima cosa
La formazione di chi invece nell'azienda non dobbiamo pensare che l'impresa
Pur essendo un nuovo istituzionale per la formazione sia il luogo che ha in serie competente è sbagliato che l'impresa lo spinge perché prima è orientata intatta ad altro non è orientato a questo alcune grandi imprese possono dire questi strumenti ma solamente alcuni non non tutte le dimensioni in questo caso fa davvero letterati però anche qui dobbiamo l'uomo si con un pochino di pragmatismo dobbiamo pensare che oggi titolare d'impresa
Portato indipendente può oggi essere più Uto tocchi un cigno di una visto che accetta
Domani forse no quel bisogno probabilmente domani non ce l'avrà non dobbiamo pensare quindi di dovere formare per forza in tutte le tre le imprese degli esperti di formazione del prezzo che un'operazione faticosissima costosa largamente inutile questo caso Puglia invece non fare un'operazione diversa mette a disposizione dell'intesa come strumenti minimi per non sbagliare per fare bene
E investiremo molto sulle attività di di coordinamento rispetto carte
Cinque minuti per la domanda
Forse ci sono delle domande
Sono centonove personale pièce
Noi corrotto fa presente otto piccole e medie imprese
Carlo
Oggi intervento fu ma ricordarlo gruppo Risanamento dalla Cispel associazioni
Resoconto dell'abitazione
Noi giusto abbiamo osservato un'agenzia regionale per l'impiego una convinzione l'applicazione distanti riuscivo
Cembalo giudice quarantadue
Il interrogare quando a livello regionale poi alla lista unica leader del collegio medico oltre cinque scolastici e universitari eccetera impegna scontare capisci Guidi della disoccupazione chiaro rifornirlo si tenta il dottor sicuramente questa può essere un'opportunità in più considerato allora dello stato sociale pur rientrando nel novero delle piccole
Però occorrono dal allora fa racconta questo strumento normativo presuppone avvocato con efficacia secondo
Dubbio io nelle scorse settimane coinvolgono con ragazzi neolaureati uniforme per poter arrivare informativo l'esperienza ci dice in realtà questo nella ricevuta dal
Destra ore
Se viceversa a quando diciamo pur essendo allora fabbrica proponendo sul mercato e quindi sono disponibile
Cinque
Salvatore appena lavoro
Allora compilarono da la repressione e al discorsi che si possono fare viene disposto un parere della regione disattendere ora ogni
Forma questo e il in uscita allo scoperto
Ma il tirocinante affiora il vostro ruolo
Ora
Questi soldi
La che non serve a
Pubblico un posto di lavoro quantomeno Corriere quando era buono ora
Allora tutto il resto qua loro generale voleva segretario gli strumenti proprio
Manca Diego e vado resa in grado di sostituire l'accordo ma ristretti limiti rubata però
E la presuppone finalmente
Dopo coloro la alternativa cardinale dei costi e comunque non è fattibile
Tentato autografi quanto dato Confindustria
E quindi saldamente ancorati nei quali
Allora a si stia tutto escluso cioè l'Italia sulla flessibilità
Tirocini e quant'altro siamo girare intorno al problema liquido costituita proseguire senta Formigoni Marco lavoro anche con determinato lunga nel tempo e al tempo stesso descritto contabile strettamente
Fra
A ma
Dico fondato o posso
Gli avevano Teresa
Facile Torre circa integrazione trascorrere grazie trovo fondamentale nella territorio Libardo in pratica uovo di impone ma alcune doti capo o
Circa
Ecco cucina da questo punto di vista abitazioni provare a
Verrà assessorato regionale sembrano Brescia
Sorprendere se possibile così gli ambiti Lucia
Amico
Dicevo siccome non ho troppo tempo provo anch'prenotare
A fare due recessioni così a caldo consumato superstrada
Domando
Venne
L'abbiamo detto tutti
L'impresa ma sicuramente come obiettivo sono socie come compito istituzionale di sicuro come mission quella di produrre utili di non rimetterci
A chi guadagna i propri profitti di consentire conseguentemente la diffusione del benessere delle ricchezze
E però non va be'ricordiamoci che questo interesse di tutti cioè se non ci scandalizziamo del fatto che l'impresa di che su questo non dobbiamo neanche scandalizzarci del fatto che chi frequenta un tirocinio che in una lista di collocamento chi legge che gli annunci sul giornale partecipano i colloqui di lavoro a probabilmente come obiettivo quello delle una
Credo che non ci si debba scandalizzare di questo anche tenacemente scandalizzato intendiamoci propone che non si scandalizza se nessuno ecco e credo che lo dovremmo valorizzare questa ricerca questo il legittimo desiderio con tutto quello che ne consegue non dimentichiamoci sempre qualche lavoro di solito qualche su
Cito il tunisino comunque consumano di meno per fortuna giapponese sia commenti in qua visto che c'era una famosissima sommariamente che mi sembrava che fosse aperta anche oggi che giovedì pomeriggio insomma che ha vinto un invito con cinque carte bisogna votare
Vittime diciamo questa cosa proprio in un'altra beh le esigenze dell'inglese
Siamo sicuri di conoscere così bene
Siamo sicuri che le stesse imprese ne conoscano così bene siamo sicuri che strane il nuovo il non lavoro nei confronti di quell'impresa non esistano modalità diverse rispetto a quelle di dirette dipendenze da sempre
E siamo anche sicuri che possano essere così appetibile interessa
Per un avvocato non solo tirocinante aspettare che quell'impresa non ha l'esigenza di
Ecco io ho l'impressione che non pensano anche modalità differenti né fatto benissimo come l'accento su un atto e cioè che a fronte di una forte diffusione di strumenti differenti magari troppi di flessibilità in ingresso nel lavoro magari malamente strutturati più eseguiti ma tanti strumenti abbiamo a che fare con una certa appare rigidità
Però io mi chiedo siamo sicuri che sta l'ingresso e di o la permanenza nel mondo del lavoro in uscita in mezzo non ci sia nulla
Non pensiamo di poter lavorare
Ragionare anche attorno all'idea di modalità in versi di partecipazione da poco fa un esempio concreto
Nella mia provincia strategicamente a qualche anno fa è stato tentato con successo
E con l'obiettivo di ridurre questa esperienza cosa che per fortuna setacciando anche altro
L'idea di produrre nell'ambito del settore ceramico finti
Dei consensi di Spino
Intendiamoci
Non si stacca Colantonio nel tiranti né intimidire e gli altri piccoli ma di piccolissime imprese costituite da uno due tre persone che fanno sulla base di commesse realizzati dall'impresa alcune piccole ma importanti attività
Sono loro sui dipendenti questi no
Sono l'avvocato di otto nella fattispecie non avvocati diciotto quanto dipendono dall'impresa di partenza
Un'importante impresa scientifica moltissimo
Dipende hanno hanno avuto a lungo come cliente unico quell'unica impresa
Beh certo per quell'impresa pettina poteva contare sull'esternalizzazione di attività
Garantita tanto bisogno concreti e legittima insomma di questa di questi micro impresa in Germania che intatto da essa
Impresa ma cioè è stato ed è tutto pronto
Credo che non se ne avrà a male quell'impresa faentina se da qui ad un poco di ragazze che a suo tempo frequentava un percorso di forma pari corsi di formazione prima della pronuncia ecco che la Regione cominciano ad avere anche altri clienti
Opel per interessamento
Magari faranno in modo di potere fornire a quella stessa impresa amante alle produzioni esternalizzate cui il quinto in più che hanno acquisito che hanno imparato che sono riuscite a accertare da una commessa che arriva da un'altra parte
Lo intendiamoci questo né nulla né in particolare intimo siamo pienamente nell'ambito delle modalità di partecipazione al lavoro canoniche nel nostro Paese non sono straordinariamente flessibili resi
Io credo che si potrebbe ragionare per vedere di sperimentare ma qui non bastano le competenze regionali ok
Poi deve sperimentare modalità in veste di partecipazione andavo diversamente nell'impresa l'idea di potere contare magari solo su qualche figura inizialmente sulla possibilità di costruzione del costo del luogo e del salario che non è più sono in senso orario del lavoratore in modo vistoso
In parte lavoro dipendente in parte e altro spaccato potrebbe essere un modo per consentire da un lato di seguire
Senta troppi drammi le esigenze delle imprese Marino quindi un'esigenza anche nel mercato delle commesse nella produzione
Ma nello stesso tempo anche di consentire a chi lavora per quell'impresa di poter lavorare come di Belmondo
Diverso differenziato il limite anche il limite anche penale
Torno a dire non va stiamo non bastano oggi le competenze regionali e qui si entra nell'ambito della cultura io credo però che se ragioniamo una volta liberato una gli strumenti che ci offrono oggi che ci offre oggi la formazione professionale propri tradizionali strumenti per forza un professore
Forse qualche cosa che somiglia questo potremo vedere chi riuscirà a realizzare c'è un vecchio progetto di presentato infatti a Mantova presidente Confindustria porno quelli messi in fabbrica su cui stiamo
Rinuncio che prevedeva poteva essere attuato provvedimenti nazionali di natura contributiva fiscale esistono
Forse si riesce
Nella nostra regione senza rimettere queste competenze aggirato l'ostacolo e a pensare poniamo che un giovane pensionato possa fungere
Da
Piuttosto
Formatore di giovani che entrano in un'impresa e conseguentemente fare sì che uscita dal luogo di lavoro dia luogo a un ingresso con modalità di partecipazione diverso da quelli che conosciamo nel lavoro sono d'accordo con lei quando dice che dobbiamo pensare ad altri credo però che non bastino e competente anzi sono certo massime competenze che non ce l'ha detto
Insomma parta davvero
Sentiamo il dottor al treno di cosa successivo atteso che è morta questo non è vietato
Arrivederci giardino paziente
Volevo fare io una piccolissima riflessione sulla su quello che è stato detto fino adesso prima di passare parola tocca per il successivo intervento
Io penso che
Questo momento questa situazione di fermento grandi idee venti bisogno di novità su questo tipo di argomento ossia importante anche per la nostra associazione
Nel senso che l'associazione può giocare un ruolo determinante in questa fase di maturazione del cambiamento perché è evidente che
Sì da tutte e due le sponde cioè chi offre lavoro e chi dà lavoro in una situazione di cambiamento ci sono grosse incertezze grosse diffidente
Sicuramente l'associazione può essere una sponda per tutte e due non solo per gli associati imprenditori ma anche per i giovani che vedo qua
Interessati a
Provare esperienze di lavoro di questo genere
Può essere una sponda molto utile e un'ulteriore garanzia e la serietà di ambedue le parti per fare per far sì che se è sufficiente una parte di successi per decretare l'insuccesso di una cosa che noi serve di una cosa che è inevitabile
Quindi sicuramente importante prima di mettersi a lavorare a testa bassa in questa direzione analizzare bene gli aspetti negativi possibile possibile
Difficoltà ma incerto che questa è una strada che difficilmente li potremmo evitare
Cioè modo nuovo per intendere il rapido inizio del rapporto di lavoro
Tra aziende candidati è inevitabile
Certamente a Parma in altre zone nella nostra regione
Non esiste tanto nemmeno per certi settori la disoccupazione nemmeno la dei laureati
è altresì vero che molti laureati
Che non che non hanno scelto per loro indole per loro aspirazione quelle quelle facoltà e quegli indirizzi che sono così richiesti potrebbero sentire l'esigenza di misurarsi
E di iniziare tipi di attività tipi di collaborazione con l'impresa è che non siano strettamente collegate alla propria specializzazione questa è una riflessione importante tra l'altro io sono uno di questi faccio il ritorno se ho lavorato in lettere come chi mi ha preceduto quindi voglio io ho provato
è andata abbastanza bene quindi voglio dire
Facciamo tutto una serie di pressioni è evidente che l'ingegnere che un'ultima determinato tipo di persone sei in gamba trovano immediatamente attualmente grazie a Dio nella nostra zona lavoro ma ci sono tutta un'altra serie di realtà di potenzialità culturali che l'impresa è potrebbero accogliere che invece adesso non facilmente trovano
Uno sbocco perché non c'è questo rapporto
Ma in questo devono cambiare anche i nostri imprenditori cioè uno uno degli ostacoli ad avere a che fare con i laureati è dato anche dai nostri imprenditori che in un certo qual modo un po'per la struttura del contratto di lavoro che c'è attualmente un po'anche per diffidenza o a volte addirittura per paura di competizione
Fanno fatica parodia imprese piccole ovviamente medio-piccole fa anni fanno fatica a mettersi
In casa persone di questo genere cosa che invece anche per un tempo limitato anche se poi questa persona in pare se ne va perché trova il posto chissà dove possono dare un impulso e un cambiamento al modo di lavorare nell'impresa assolutamente non trascurabili questi sono spunti di riflessione ovviamente che però invito
Tutti a fare adesso passo la parola
Dottor Cacopardo il
Microfono usa quello USA questo funzione
Passo
Ringrazio la Confapi dell'invito
Sono un po'
Perplesso sul che cosa Diego
Contarli perché gli argomenti sono moltissimi
Chiede un altri due relatori vicini
Perché tratta dal nove al venti anche morto interessate
E quindi farò una esposizione più per titoli che per l'approfondimento per cercare di
Nardi maggior numero possibile informazioni su le cose che abbiamo recentemente introdotto ed eventualmente qualche approfondimento lo faremo poi nel nel dibattito con le vostre domande
Nel documento nella estratto distribuita io ho inquadrato il tema della flessibilità nel piano nazionale per l'occupazione italiana presentato se europea
Che è stato elaborato sulla base di linee guida dettate dal Consiglio europeo dalla commissione
Dell'Unione europea
Nuovo la formula d'agosto genere anch'io stesso con la
E
Perché importante
Ricordare questo cioè che la flessibilità e uno dei quattro pilastri
Dei piani nazionali per l'occupazione
Assieme alla occupabilità vale imprenditorialità e alle pari opportunità
Di tutti i piani nazionali dei quindici Paesi membri dell'Unione europea
è importante dirlo perché in questo momento garanzia come sapete Unione europea è abbastanza se alcuni paesi membri Sudoku rispetto degli impegni e anche dal punto di vista per esempio nel bilancio dello Stato abbiamo dovuto fare un sacco di sacrifici recentemente per riuscire a stare dentro i parametri dinastia intrecciano costretto a fare molte cose anche nel campo e legislazione
Dell'ambiente della sicurezza sul lavoro voi bello ecco e ecco a voi adesso dovrebbe avere questa o diciamo tranquillità sotto l'aspetto che il tema della flessibilità non è un tema che sarà d'ora in poi episodico casuale Mammano anche viene in mente a qualcuno no ed è diventato un obbligo comunitario
Cioè noi dobbiamo ogni anno presentare l'aggiornamento del piano nazionale per l'occupazione
E raccontare quello che abbiamo concretamente fatto
Ci chiederanno quanti lavoratori temporanei ci sono in Italia nell'ultimo anno quanti lavoratori part-time quanti lavoratori a termine
E saranno domande fatte in sede comunitaria al ministri del lavoro quali che saranno nei prossimi nei prossimi anni
E quindi questo volevo dicono perché e un una sorta di garanzia che su questo tema noi dobbiamo andare avanti rispetto a tutte le cose che sto per dire
Mi piacerebbe ripeto per l'abbiamo anche degli altri pilastri dei piani nazionali però non è non è impossibile
Tu per quanto riguarda la flessibilità
Concordata positiva eccetera
Con introduzione che ha fatto
Mi è stata data una una visione diciamo
Positiva per come deve essere interpretata noi abbiamo operato soprattutto con il pacchetto Treu il il titolo mentre
Con la legge centonovantasei che ed è frutto dell'accordo con le parti sociali del settembre del novantasei invece ed il giugno del novantasei ha avuto un travaglio parlamentare difficile perché l'accezione positiva della flessibilità non è immediatamente percepita e creduta dai settori che parlamentari che più pensavano che fosse un imbarbarimento dei rapporti di lavoro una una flessibilità nel senso di precarietà anche della vita dei singoli lavoratori per cui ci vuole un po'di fatica può alla fine siamo arrivati con la legge centonovantasei
A introdurre una serie una serie di questioni dall'articolo uno all'articolo undici di valenza abbiamo disciplinato il lavoro temporaneo
Ve ne parlerà ovviamente chi poi viene però volevo rammentare
Anche rispetto all'intervento che ho fatto signora da quattrocento dipendenti in Italia
Ma mi riferisco alle piccolissime imprese invece quelle più tipicamente sono anche
L'accordo della Confindustria ma che sicuramente a buon fine recepirà che sta ricevendo peraltro nei singoli contratti di categoria ce ne sono già moltissimi già fatti
Consente ha una piccola impresa di assumere lavoratori temporanei in quantità sino al cinque
Quindi un'impresa che avesse sette lavoratori dipendenti può assumerne cinque qui diventare improvvisamente da sette dodici dipende quindi quasi raddoppiare la sua forza lavoro con il lavoro temporaneo in una casistica che praticamente ormai è amplissima
Perché oltre ai casi di legge cioè la sostituzione dei lavoratori assenti e la la la presenza di qualifiche non normalmente presenti
Nel vostro assetto vostro organico ci sono i casi classici del lavoro a termine intensificazione di mano d'opera eccelle dalla presenza di di commesse eccezionale
Ed in questo caso ripeto per le piccole imprese le percentuali di intervento dell'occupazione sono state concordate
Sono per le grandi imprese l'otto per cento nella media del trimestre per altro per cui in un in uno in uno dei tre mesi si può arrivare al ventiquattro per cento la propria forza quindi quel signore che ne ha quattrocento può prenderne cento lavoratori per un mese se vuole temporanei senza dover avere a che fare nel Collins nel continente lei col ministro del lavoro perché è un problema dell'agenzia
Quindi non è che sia una lo scherzetto è come flessibilità ma le piccole imprese hanno il limite dei cinque dipendenti
Il limite minimo di qui posso arrivarci
Condanna duramente chi ha due dipendenti non può prendere più di due può raddoppiare per un po'andare oltre il cento per cento ecco questo è una cosa disciplinata
C'è questo
Diciamo tra virgolette
Critica che gira ancora in qualche settore firma sono escluse le qualifiche di esiguo contenuto professionale c'è proprio il manovale bieco e cioè ecco tenendo presente che nella prassi applicativa
I contratti di categoria hanno aggiunto stabilito che nelle qualifiche scuse sono praticamente i primi due livelli della per dall'equatore dal meccanici si può già prendere dal terzo livello
E chi di voi conosce incontrati sa che stiamo parlando del novanta per cento alla forza lavoro in in sostanza è però e un uso dire che c'è questo limiterà situazione italiana
Che non si possono fare delle qualifiche sia contenuto
Inutili visto ampliare il perché il percome introdotto questo limite la legislazione italiana in mezzo in realtà di fatto per tutte le qualifiche Debrecen escluso sono quelle per le quali non si può fare il contratto di formazione lavoro quindi poi continua il suo lavoro istituto che già conoscete ecco è coincisa l'esclusione del lavoro temporaneo
All'Area esclusa dando il contratto di formazione lavoro
Nel sempre il pacchetto Treu abbiamo toccato anche il problema del contratto a termine il contratto a termine nella sua qualità aveva il problema che per qualsiasi piccolo sbaglio si facesse la pena era la conversione a tempo indeterminato per cui piccoli imprenditori avevano paura a ad assumere Terni
Ecco l'abbiamo inserito una alleggerimento delle sanzioni
Nell'articolo dodici della legge centonovantasei che consente di stare abbastanza tranquilli rispetto diciamo alle proroga dei contratti che siano andate fuori dalla scadenza di qualche giorno
E monetizzando questo questa sanzione anziché con la conversione a tempo determinato
Ma soprattutto abbiamo inserito la ripetibilità dei contratti a termine purché si rispetti un intervallo di dieci venti giorni da uno tra l'uno e l'altro assunzioni a termine riprendendo anche dello stesso lavoratore
E per le stesse causale cosa che prima assolutamente sconsigliata e pericolosissima
E quindi il poi esiste il problema che le causali della quarantenne sono sempre quello duecentotrenta però ricordo che sono anche quella legge cinquantasei e cioè quelle che il contratto collettivo di categoria
Riesce a stabilire al di fuori dei casi di legge è questo che è un problema associativo problema col sindacato normalmente si siete come dire
Ottenuto nella costruzione col sindacato una percentuale che va tra l'otto e il dieci per cento di assunzione a termine praticamente libere
E e singolare che nella contrattazione sul lavoro temporaneo il sindacato ha manifestato una chiara preferenza per il lavoro temporaneo contrariamente a quanto si poteva immaginare
Quando ci facevo le barricate contro l'introduzione lavoro temporaneo in Italia
Una volta introdotto inoltre imparare svelando capito anche Riccia un'azienda che organizza i lavoratori temporanei c'ha un contratto di lavoro per le agenzie di lavoro temporaneo già tutta una serie di possibilità sindacali
Che con il singolo lavoratore assunto a termine già il singolo trasuda termine sia abbandonato a se stesso
E non entra in nessun circuito sindacale
E per esempio nel settore chimico
Hanno stabilito una percentuale del venticinque per cento sia per i lavoratori temporanei che per i lavoratori a termine però hanno precisato che i lavoratori a termine non possono essere del dieci per cento
E quindi dieci e quindici per cento di lavoro temporaneo
Mentre se l'azienda vuole può fare il venticinque per cento i lavoratori temporanei & zero lavoratori a termine cioè novantatré anni e fatto considerato meno gradito dell'amore del del del lavoro temporaneo
Nel contratto nel contenuto del dei chimici il vituperato Ruggiero contraddittorio anche sorridono altro dramma presunto
Di cui parleremo tra due secondi
Ecco per esempio l'avremmo subito perché l'articolo tredici io se non ricordo a memoria con rigore giovani graticola precisi vanno della del del centro dialisi banale la riduzione delle ore di lavoro
L'uso delle droghe purtroppo allo stato brillantemente introdotta a mio parere l'articolo tredici trecentonovantasei e poi si è incartata con la questione delle trentacinque ore pochi mesi dopo con la crisi del governo Prodi dell'anno scorso
E e quindi adesso quei sudori presentato un disegno di legge che riscrive l'articolo tredici il comma due soprattutto l'articolo tredici
E sulla base della dell'obiettivo delle trentacinque ore
Ecco però tenendo presente che il comma uno dell'articolo tredici e la direttiva comunitaria che lo che ha ispirato il comma uno dei commi successivi hanno portato all'accordo interconfederale io non so mai se l'avvocato idealista gli atti secondo negli questo qua prodotti lo spiegherà il nostro presidente io mi ricordo la Comit confederale di Confindustria ovviamente del novembre dell'anno scorso sulla annuali zero zero l'orario di lavoro
è un'altra iniezione di flessibilità mica mica da poco fisico contrattare
E che serve moltissimo per adattare la media delle quaranta ore e domani possono le trentacinque ma ci arriveremo
Con una certa gradualità
La media però si si calcola sull'arco di sei mesi o sull'arco di un dato addirittura quindi io posso fare quarantotto come fa la Piaggio per esempio dei motorini abbiamo fatto il contatto
A febbraio quarantotto ore d'estate non si producono cinese di motorini e trentadue dell'inverno quando i motorini anzi due non si vendono perché fa freddo
E in questo sono cose che ripeto sono gestite in maniera nel settore tessile in maniera qui tutt'oggi Presidente non piglia noto insomma sono cose che sono a disposizione ecco delle delle parti delle parti sociali per per come dire adattare l'orario di lavoro alle esigenze delle aziende
Poi c'è il problema della apprendistato l'articolo sedici l'articolo quindici lo salto perché riguarda il Mezzogiorno ce la dose di contratti formazione lavoro nel Sudan ben un terzo anno di di durata aiutata se convertite a tempo indeterminato
Articolo sedici si parla dell'apprendistato che ha che portato a ventiquattro anni in questa regione del Nord rispetto ai vent'anni di prima ed è stato allargato a tutti i settori economici tutta le qualifiche ivi comprese le lauree
E soprattutto ha sbagliato anche a qualifiche omogenee al titolo di studio di partenza dove primeggiano proibito prima ha precisato che ha visto comunque
Un set una un periodo che doveva dare la quale insieme nessuno ce l'aveva già dice non puoi fare apprendistato invece è stata vinta una battaglia ideologica ma col settembre del novantasette le parti sociali e cioè che se anche un è ragioniere tra l'essere ragioniere diplomato avessero già in azienda c'è sempre da fare l'apprendistato e non devo essere io a spiegarlo a voi imprenditori casomai l'ordine del giorno se posso qui presenti che non è la stessa cosa tra il dire e il fare c'è di mezzo un periodo di apprendistato
Allora questo consente ai contratti di lavoro di nuovo torniamo signori della Confapi e dei sindacati
Di introdurre il regolare l'apprendistato di durata tra diciotto mesi e quattro anni
In tutte le qualifiche come il salario generalizzato tra l'altro di accesso al lavoro per cui sarà sempre detto che non c'era il salario d'ingresso come mangiare sarà bene che successe all'ingresso
Non fatevi raccontare più storie perché era prevista sino a ventiquattro anni come sapete consente percentuali crescenti rispetto al salario di riferimento di ingresso come fanno già i nostri confratelli cugini artigiani tranquillamente da da da da quarant'anni adesso lo si può fare in dappertutto
Ci siamo in questo caso impantanati un pochino sulla questione della formazione esterna io ho perso una mia modesta battaglie ma spero di poterla rivincere presto che secondo me da vincerò verso in luglio del novantanove lo dico perché così gli amici della con fango riferisco ai Confapi nazionale e chissà che non vedeva cioè io ho cercato di dire ma seicentoventi ore annue per quattro anni che dura di stampo di formazione obbligatoria che è prevista dall'articolo sedici della centonovantasei non è detto che debba per forza essere finanziata dalle regioni
Finanziatrice del sistema pubblico io pensavo che parlasse dopo aver tirocini importantissima questione di cui torniamo dopo due secondi
Perché non è chiaro che le Regioni faranno una gran fatica a offrire questa formazione esterna a tutti i quattrocento mila apprendisti quanti erano prima che allargassimo e quindi Donadio saranno molti di più in teoria allargata a tutti i settori tutte le qualifiche tutti i titoli di studio gira ventiquattro anni prendiamo anche i laureati buoni si dà una prima dei ventiquattro anni allora
Questa insistenza dei datori di lavoro in particolare di Confindustria per la verità il dire che la formazione Esterna doveva essere pubblica
A porta ovviamente a una strozzatura organizzative che già a noi io avrei voluto subito questo ciò la mia battaglia voluto subito dire che anche se la formazione venivo organizzato direttamente dall'azienda a spese dell'azienda
Eravamo allo stesso gli imprenditori non hanno voluto perché dice no io già pago il salario durante le centoventi ore su tre settimane in un non ICI vecchie già o un costo in più di tre
Non lavorate che io devo pagare e il costo della docenza del costo all'organizzazione
Circolare abbiamo detto
Del primo anno in cui questa formazione diventato obbligatoria come condizione per avere gli sgravi contributivi dell'apprendistato come sapete per tutta la sua durata non si pagano gli oneri sociali
Però gli oneri sociali sono questo beneficio è connesso al fatto di fare la formazione esterna
E abbiamo detto il primo anno Loconte in coda riguardino potrà fare ben
Novantanove partendo il primo anno dal luglio del novantotto per dare un anno di tempo nelle zone Rupert dare questo io non lo so ecco spero che se per caso a giugno dell'altro Rossi
Si dovesse constatare l'offerta pubblica pagata parcheggio non ce la fa a a coprire tutto
Non si dica che va be allora l'apprendistato cala da cinquecento mila unità cento mila unità quella che si può fare con la formazione ma si trovi una soluzione più ragionevoli in cui come i contratti di formazione lavoro pesante sono state inserite le ottanta ore centotrentanove durante la formazione a carico dell'azienda
Non è successo nessuna
Sconvolgimento in quel momento le aziende avevano bene chiari vantaggi
Del contratto di formazione lavoro l'assunzione termine la la la la possibilità di di non pagare i contributi sociali ora di fronte a uno stile Uto come apprendista che dura quattro anni che vi autorizzo ad avere un salario ridotto per quattro anni
Per arrivare suona fine alzare il pieno
E non insomma come dire il datore di lavoro alla fine magari l'abbiamo fatto per bluffare
Per comprendere per avere questo finanziamento esterno da parte delle regioni nella forma però non buttino via poi magari l'istituto l'apprendistato generalizzato e libero anche perché speriamo che nella legge finanziaria attuale dove abbiamo inserito una delega al governo per ritenere anche l'istituto dell'apprendistato perché voglio dire giustamente l'apprendistato nella visita medica preventiva cioè l'autorizzazione ispettorato del lavoro dopo Fornovo Volturno poco allo straordinario quindi è un soggetto difficile da usare
è vero questo però nell'articolo seicentonovantasei era previsto un decreto di armonizzazione tra il contratto di formazione lavoro e il contratto di apprendistato prendendo il meglio degli Istituti autonomi peggio degli istituti
Siccome abbiamo questa volontà di andare verso la flessibilità nella
Delega al governo che inserita provvedimento sull'occupazione presentato insieme alla finanziaria c'è o ancora una maggiore possibilità di migliorare il coordinamento fra i due istituti
E la numerosa visti tutti per arrivare proprio a un il sistema di accesso al lavoro da sino a ventiquattro dei giovani insomma anche di rispondere sempre più europeo che chiede politiche per i giovani molto interessante molto interessante molto flessibile
Poi c'è l'articolo diciassette della centonovantasei introduce il concetto della formazione continua di cui io non vi posso parlare nel mio settore
C'è un altro direttore generale la formazione professionale competenze prevalentemente regioni ci dovrebbero costruire dei fondi bilaterale dei fondi diciamo gestiti dalle parti sociali ricordi Regione per pagare solo con il fondo sociale europeo e con lo zero trenta che voi già applicata per la formazione professionale la formazione continua quindi la formazione dei lavoratori adulti
Che c'è un disoccupato che siano provati ma diverso dalla formazione scolastico o o per o per i giovani è uno strumento nuovo che dovrebbe consentire di come dire prevenire anche i licenziamenti ed espulsioni e riqualificando il personale
L'articolo diciotto è quello che è stato illustrato per a lungo insomma l'introduzione per la prima volta in Italia nelle zone grandi trilogie resta oggi avete visto quante possibilità ci sono naturalmente dal punto di vista dei datore di lavoro
Gli occhi possono anche luccicare perché alla fine nonostante tutto l'imbelle talmente uno può mettere il tirocinio significa persone che lavorano in azienda Guns insomma qui quelli perché lo scopo Epifani lavora imparare lavorando quindi ecco perché abbiamo messo delle durate limitate zio e certamente poi ritornare ripetizione anche se sono iscritto insorgono debolezza del biglietto d'invito con lo stesso Strangers e per lo stesso di docenza mica siamo freschi
Le durate sono lievitate quattro mesi per gli studenti della scuola secondaria sei mesi per chi ha preso la una qualifica fuochi d'o chi deve prendere la qualifica professionale ho visto il diploma di istituto professionale dodici mesi ecco perché è la grande sottolineatura che faceva Gray per gli studenti universitari
E anche agli studenti universitari giusta la sua proposta o entro rimane prendono il sipario entro un anno dall'ottenimento della laurea quindi anche immediatamente dopo la la la laurea
E quindi certamente sono occasione di flessibilità soprattutto nella conoscenza
Quindi io non ho più nulla nono corrono meno rischi nell'assumere persone perché posso concentrarmi nell'assunzione delle persone che hanno fatto per soli nel genocidio quindi che già conoscono che io l'ho già visto in pratica nella mia azienda
Tra l'altro questa cosa dei tirocini
Dovrebbe essere utilizzata speriamo che lo sia presto anche nelle agenzie di lavoro temporaneo
Perché il fondo per la formazione professionale lavoratori temporanei sta per prende ieri abbiamo noi con la Corte dei Conti nessuna questione che si risolve tra poco tempo e consentirà ad agenzie di lavoro temporaneo di fare la formazione dei lavoratori temporanei prima di mandarli perché so che voi avete carenze di personale di Adiconsum so che ci sto a fare quel il dottor il direttore dell'occupazione nel senso che devo occuparmi dei disoccupati quindi venire al Parma per me è stato solo un gentile omaggio alla Confapi
Tempio occuparmi de altro però insomma comunque e voi avete problemi di trovare certe qualifiche e so che anche il lavoro temporaneo fa fatica a fornirvi le qualifiche
Bene perché ancora gli manca questo strumento per la formazione professionale dei lavoratori temporanei ed una possibilità per loro di fare anche stage e tirocini nelle nostre aziende prima di mandarli immissione di mandato in come lavoratori temporanei
Quindi l'articolo diciotto è una vera rivoluzione come avete visto non ho bisogno di parlare sentito parlarne per un'ora come può cambiare completamente la faccia anche del servizio della formazione professionale se le cose ci sono state racconta saranno realizzate
Naturalmente per esempio il tirocinio importantissima anche per il collocamento obbligatorio per l'inserimento dei disabili cosiddetti perché consente di bloccare il collocamento obbligatorio mentre io faccio dei tirocini per dei disabili e la mia azienda quindi me li scelgo Mary convenzione con l'ente di formazione
Mi prendo quell'antica prequel disabile che può stare benissimo della mia azienda senza grandi problemi
E dopo due anni perché ad uno o due anni in quel caso i piloti per disabili riassumo e assolva quell'onere senza che ciò amico lo stimo i costi problema ho ogni costi organizzazione io mi fermerei qui poi casomai vediamo nel dibattito sentiamo gli altri
Relatore
Chiederò di
Avevo curva ecco quello che forse mi una cosa volevo aggiungere la questione
La questione del part-time voi avete sentito parlare della questione di merito anche qui vorrei bene rammentare una cosa che e utile sempre gli amici della Confapi
Noi abbiamo sia pure per
Circolare abbiamo fatto un'innovazione copernicana perché il part-time era inteso come orario di lavoro rigido
Cioè io lavoro dalle otto alle dieci della mattina e quello deve essere positivi assumi e consiglieri ma dove tutta la verità che farci lavora part-time preistorica
Se vuoi cambiare l'orario di lavoro delle dalle otto dice la Mattina devi fare come un altro contratto scritto trasmettere e non essere d'accordo e e di nuovo lo blocchiamo per esempio dalle dieci alle dodici o dalle dodici alle sedici e non possiamo più cambiare ecco ma ci siamo interrogato su questo problema
E pur avendo la Corte costituzionale stabilito un principio e cioè che lavorano apartheid Emma bene il diritto di poter fare altri trattare nella sua giornata o nel o se fa un giorno alla settimana dopo settimana cioè deve poter integrare il reddito di diversi Fappani costruire un reddito sufficiente alla alla vita come dice l'articolo trentacinque dalla Costituzione per questo la sentenza la Corte costituzionale però l'avevo detto se però la questione viene contrattata a livello aziendale
In maniera tale che il lavoratore singolo sale nuove può scegliere l'orario fisso
Perché ne ha bisogno per la sua vita
Seguì non vuole e rinuncia questo orario può diventare invisibile nelle mani del datore di lavoro
Allora abbiamo consentito che si stipulino contratti aziendali per i lavoratori del part-time in cui il datore di lavoro ha il diritto di modificare l'orario di lavoro
Dei prestatori di opere al part-time mediante congruo preavviso perché ovviamente va avvertito quando gli cambio orario d'autore
Con la clausola obbligatoria che essendo lavoratore a un certo punto per motivi so Betica approvato un altro lavoro ad esempio vuole deve poter ritornare all'orario fisso senza ovviamente avere nessun tipo di
Nessun tipo di di di danno ovviamente o che il datore di lavoro
Sin qui vicina quindi flessibilità all'origine positiva però è una cosa che per esempio sono già recepita da Infostrada società nuove conoscendovi episodio assume un sacco di gente
E siccome lavoro tutto il giorno hanno tutti spezzoni di orario hanno adottato immediatamente questo possibilità
Possono un solo chiarimento sulla cinque ore confrontarsi trentacinque si
Mobutu
Si dà cinque ore alla settimana il motivo la
Trentacinque alle medie singolarmente
Udine che
Nell'animo cinque le amnesie collochiamo
Quando
Non c'è nessuno quindici
Generale ma volto sapienza quindi sicuramente cinquanta miliardi
Sì ma in ogni caso sanitaria ovviamente bisogna vedere
Sarà unitarietà
E non che ricaviamo la NATO sola sarebbe una presa in giro perché se noi dicessimo radicale ventotto alla francese ce l'abbiamo già abbiamo chiuso l'argomento abbiamo finito abbiamo scherza
No però voglio dire la legge francese evadendo incentivo ad arrivare a trentacinque ore nel senso che le aziende che vanno verso quell'accordo prendono nascose come dice l'articolo tredici centonovanta non è stata scritta nemmeno in Francia la sanzione che dovrebbe avvenire se nel due mila uno le impresa non sono riuscite ad arrivare a questo trentacinque tanto meno c'è scritto del del dell'ex ministro del lavoro quindi è uno strumento che serve a dire
Fate degli accordi con una flessibilità Novare con i permessi giorni insieme per andare verso risultato
E io ridevo incentivare fatti abbiamo messo altri duecento miliardi avremo l'anno prossimo mille miliardi per dare incentivi cioè sconti contributivi alle imprese che adottano questi modelli di orario
Peraltro venerdì nel decreto legge se sarà trasformato dallo straordinario
Abbiamo anche indirettamente ha ribadito tutti questi concetti ammesso anche il tetto delle duecento ore di straordinario individuale quindi rimane sempre questo molte ore in più utilizzabile troppo indietro
Cioè meno comunque di quanto sembri non serve non sono previste frustrate uccisioni degli imprenditori che entro il due mila e due non arrivassero a questo risultato bisognerà di sedersi al tavolo e vedere che succede allora
Nel senso che riguardante il campionato Ferrara lei Bocchiola radicale
Uguale cioè
Prego prego prego proprio per questo cosa allora turbodiesel
Sono rischioso che ascolta
Purtroppo l'ordine Sorisole somma diciamo sono consuete dolore inutile ma interessante ovviamente che oggi sospetti tardi
Da
Spenti giuridica
Vorrei cercare di trovare anche
Su alcuni aspetti più vicini le aziende più direttamente l'ICI vivo in modo quotidiano e vissuti nella loro quotidianità
Sicuramente nel film che oggi viene giorni
Però questo si debba deve essere ricercata nella posizionale
Lo alcune compatibilità che ancora sia a livello normativo tuttora situazioni
Non solo lo sono
Oggi noi abbiamo bisogno dell'impresa di avere al loro interno professionalità giudici
Abbiamo una provocazione un indirizzo scolastico che spesso comitatus delle professionalità
Dire se un un soddisfacenti ai bisogni tecnicismo con i bisogni dell'evoluzione tecnologica e deliberi su questo dispositive è un dispositivo molto forte che porta a davvero da parte delle aziende delle risposte contingentando qualità valuta aggiunto e mantenendo dei costi dello esternamente
Dall'altra parte poco discrasia appartenendo curatore in quanto quanto più è alto il nuovo ordinamento formativo e quindi quanto più è stato privato d'investimento in termini vi studiate scolastici soprattutto per l'università circa vent'anni tanto più elevato
E tratta la loro aspettativa di remunerazione dell'investimento fatto e quindi poco si concilia rimane si consiglia infatti molte aziende fatica a ma benissimo riformatori avevo circa lungo che però un altro
Che era un altro aspetto
Quindi credo che il primo centrando fondamentale con oggi prese soprattutto quelli maggiore
Contenuto qualitativo e quindi una con la necessità di
Rendere più imperniate l'intervento qualitativo confessionale tecnologico nel nell'organizzazione aziendale
Credo che oggi fatichino notevolmente ascoltare pienamente alcune possibilità che pur nella realtà
Difficilmente difficilmente gestibile
Anche a volte gli strumenti possibilità che pur avendo ordinamento
Normativo e giuridico attuale diamo e che hanno subito una un intruso un'accelerazione notevolissima
Con il partito con l'entrata in vigore ripetere trecentonovantasette sicuramente assentato
Un volumetto un momento di svolta e direttivi maggiore elasticità indotta anche sugli istituti normativi sugli istituti normativi già presenti della legislazione del lavoro Italia oggi le aziende cercano flessibilità verso l'interno vero focalizzazione aziendale e cercano flessibilità verso l'esterno
Dell'uno organizzazione aziendale con il decentramento gestionali gestionale
All'Unità prossimamente possono trovare le risposte vaghe
Attraverso l'utilizzazione come che sono state per due turni hanno preceduto veramente tocca appartare che nella prassi nella
Quotidianità ambientale
Fino a qualche tempo fa sicuramente poteva essere poco utilizzato qualche estremamente rigido eloquente con sentono la pressione sicuramente più utilizzato
Di solito però ancora delle rigidità che poco incentivano
L'utilizzo di questa forma di flessibilità in modo in modo articolato
L'ente pubblico dovrebbe essere maggiormente attivo nel una proposta operativa ad esempio vi è
Si va consolidato
In in in alcuni settori nelle forme operative la forma per cosiddetto gioisce no due lavoratori che contengono insieme di coprire l'unica posizione unica opposizione io
Vendere come un momento di forte flessibilità
Forte capacità proposta
Nel soluzione del regista aziendale il rovesciamento del concerto
Cioè dunque aziende che utilizzano battaglie lo stesso l'avvocatura c'è un'opposizione particolarmente professionalizzata che all'interno dell'azienda uomo messe costantemente richiesto dalla tutto l'arco della giornata normativa ma che qui nuova porta quel valore aggiunto bene utili organizzativi e in modo sufficiente anche in un periodo più ridotto e siccome queste professionalità costano costano parecchio
Ripartito tra due aziende dovrebbe cogliere qui luoghi gli umori contenere i costi i costi del lavoro di mantenere dei livelli retributivi per educatori gratificanti
Della loro professionalità dello Stato confessionale venga riprodurre e avete per delle risposte
Internet di professionalità
Necessario
I contratti a termine contrasti interni hanno subito sicuramente funzioni positiva importante o gli strumenti legislativi in questo senso credo che possono considerarsi assolutamente soddisfacente
Abbiamo la possibilità di aprire una elasticità senza limiti senza limiti di tempo l'evoluzione motivo parti sociali quindi anche le associazioni di categoria nel momento in cui parlo cosa si vuole
Per il rinnovo dei contratti alcuni nuovi contratti conclusisi con un ordinamento una maggiore forbice renderebbe vergognoso padre dai contratti a termine altri sì martedì prossimo vengono esternamente
Questo una
Uno strumento di flessibilità
Un simile tratta parli torna contrattuali da quanto nei contratti quando si è inserito
Dostum ecco ma quando ecco dove la visibilità degli orari di lavoro diversi contratti già da alcuni analisti anche in via presidente rispetto avventura hanno inserito un'assemblea la possibilità di una piccola interi universi dell'anno in modo diverso lordo chiedo e una forma stanno USA ma è una forma che non ho presente e sì negoziale strettamente penso o sicuramente del disponibili del positività
Di mutazione della convenzione l'organizzazione continuo più confacente ai bisogni
Presidente della della
Purché indo purtroppo anch'esso introdotto dalla legge centonovantasette in cui fa più diffusamente
Relatore successivo
Nella flessibilità verso l'esterno molto spesso rientra hanno
Proceduto cento ha proceduto in questi anni
E porcello
Attraverso un decentramento decentramento continuo che spesso
All'interno della stessa azienda e o all'estero
Il decentramento produttivo all'interno dell'azienda molto spesso ha condotto le foto
Di rapporto di lavoro che si collocano in un'area molto è molto rischioso chiesto novanta
E Vittorio perché il legislatore non silurato Dilonardo molto
Molto usata nel senso che la precisione molto i rapporti di lavoro più che la norma sono demandati alla giurisprudenza sappiamo quanto della giurisprudenza sia spesso variabile
E altalenante delle sue benissimo
Mi riferisco in modo particolare alle prestazioni occasionali colorazione coordinate continua solo due strumenti messi in essere riguardo il lavoro che negli ultimi anni suo fortemente fortemente diffusi rispetto ai quali per comune abbiamo una parte definizione codice civile ed è un'altra
Non vi è neanche quella e quindi via un'assoluta mancanza di carattere
Evviva normativo l'unico punto di riferimento via rispetto a queste due forme e di rapporto lavoro lavorativo è quello dato dalla giurisprudenza
La quale negli ultimi vent'anni comunque aveva subito delle forti sostanziale il fascicolo credo che sarebbe importanti è opportuno che il legislatore in questi anni venisse indios delle indicazioni c'è
Il piano che in questa
Con questa media molto spesso Monteiasi solo nella convinzione di operare in una scorrettezza normativa di essendo in una situazione di legittimità
Un condivisione a volte
Pesantemente degli USA U da situazioni e di conflitto con l'odio preposti alla vigilanza butta situazioni comuni solo spesso con il loro
Usano che con particolare rilievo si è andato sviluppando il consolidato negli ultimi quindici anni è quello della esternalizzazione
Dell'attività normativa dalla molto spesso svolta all'interno dell'azienda stessa cioè con la forma dell'appalto
Di senz'
Dobbiamo nuove
Ritornare un attimino di libertà per la realtà oggi è una da a sé stante rispetto automatico legge vigente
Nel corso trentotto anni che solo un sito all'approvazione della legge elettronico centosessantuno cerco consolida prassi una situazione di fatto assai diverso molto spesso anche
Consentita assai diverso esperto però Firenze stessa
Il mio compito
Servi ferrovia nel Veneto di riprendere
Questa normativa relativamente agli appalti Marco bisogna
La centosessantanove del mille novecentosessanta che non è stato ancora alcuni allora superficialmente detenuto ricorrere sento rispetto responsabile margine
Acquisizione fatta
Quello che riguardano
Tutti gli articoli su misura ricollocare ma e in essere tutti i suoi difetti anche entrato in vigore del particolarmente conseguentemente dello
Trecentosessantanove alcune gli assoluto intervenire intanto posizione delle prestazioni ventinove
Cioè dice che liberarlo chiunque di acquisire in qualsiasi forma vivendoti indiretta un lungo un metro lungo sull'attività lavorativa è stato e quindi fallito all'imprenditore di attivare un apparato in subappalto in qualsiasi forma attività che
L'esecuzione di nera prestazioni di lavoro mediante manodopera impiegata assunta viene attribuita
Da un terzo soggetto cioè otto
Questo direttore assoluto
Che il comma tre dell'articolo uno dice considerato patto di Guido questo secondo lavoro ognuno io parto snobbato dalle persecuzioni gli operatori di servizi Laura novantotto sole
Datore di lavoro interveniente in clinica alle macchine attrezzature fornite dall'attaccante insomma
Sostanzialmente
Il concetto
Che ruolo escludere prova e quello che numerosi costituisca imprenditore Hu Jintao imprenditore solo Beethoven per le prestazioni le prestazioni per
Lo scambio di beni e di servizi tra due imprenditore invece può avvenire solo se entrambi sì costituiscono nei fatti oltreché nella forma nella sostanza perché in ciò che dicono di quali imprenditore cioè se uno dei due a un sua attività imprenditoriali suoi istituti di credito
E sede prestazioni dell'appaltatore non solo costituisce solo il respingimento ed allora la manodopera dei propri dipendenti ma bensì arricchite da un apporto imprenditoriale proprio dirlo
Del novantotto
Ogni alta Fogliardi rapporto che non rientri in questo concerto eh vietate esclusa da questa legge prendevo perché delle sanzioni di carattere amministrativo delle situazioni carcerarie veniva sua il siccome comporta dei rischi per l'appaltante in modo particolare
Molto pesante dal punto di vista economico e finanziario
Ma anche pesanti dal punto di vista delle sanzioni per di carattere di carattere
Perché
Le conseguenze negative a un patto illegittimo Vilgax filoni di manodopera sono uno che è stato nove
In forza al parta al novantotto sono considerati a tutti gli effetti lavoratori dipendenti diretti dello appaltante cioè di colui che ha denunciato
Che ha beneficiato per l'opera dei lavoratori dell'avvocato Prisco conseguentemente oltre a questo anche tutti gli organi consente l'installazione di un accordo di Dongo
Dipendente subordinato questi lavoratori e quindi le sanzioni relative alla mancata assunzione la mancata iscrizione il dovere in obbligatori il il lavoro alla contribuzione dovuta per quelli lo
La legge nella sua formulazione prevede alcune deroghe ben definite chiaramente definite stranamente Lezzi
Molto chiara queste dell'ordinamento giuridico Italia
Per per alcuni aspetti poi come tutti gli i lenzuoli scendi e e le coperte del nostro Paese a forza di tirare di qua e di là qualche estratto c'è venuto ma nella sua formulazione iniziale credo che fosse Chiarenza
Direi quasi quasi
Prevede delle eccezioni che sono ben chiaramente definite
Nella sua articolazione
E legge di Simoni che prevede solo quelle
Previste all'articolo tre contro l'articolo tre due
Si dice che
Consentito all'imprenditore quarantanove o servizi compresi i lavori di facchinaggio pulizie di manutenzione degli impianti da eseguirsi internamente all'azienda congestione organizzazione proprio nell'appartamento il quale comunque deve essere un imprenditore
Per il fatto che all'interno per
L'azienda degli imprenditori che al parto ci vanno svolte attività di facchinaggio di pulizia o di manutenzione cornucopia di vaso deve comunque adesso un imprenditori
E questi
Imprenditori parto su comunque tenuti in solido
A corrispondere le interruzioni ai lavoratori dipendenti dell'appaltante quindi vi è una
Cognome di responsabilità all'appaltante dell'appaltatore
Nei confronti del
Delle retribuzioni che sono dovute cresciute ai
Conservatore non paga pare appaltante il diritto dell'avvocatura comunque
Sono stato particolarmente invitato una sottolinea questi passaggi perché molto spesso questi sono aspetti
E che di fronte rese all'emergenza necessità abbisognevoli immediatezza direi rovinati servizi all'interno dell'inglese quando si trova un interlocutore che anch'io fra
Lì si accettano senza
Fassi magari troppo troppi problemi nella fase iniziale del rapporto pubblico uomini escono normalmente nella fase nella fase finale
Del del contratto del contratto di
Quindi della responsabilità sorella Murgia perché se autore
Non rispondendo appaltante subentra al suo posto solidalmente colui sia nei confronti dei lavoratori che nei confronti degli istituti previdenziali assistenziali per quello che attiene neppure insieme
Le contribuzioni dovute
Una una serve principio generale enunciato nell'articolo dall'articolo uno sì sessantanove solo che esiste
Dall'articolo cinque l'articolo cinque
Che
A
Grazie
Per le disposizioni dell'articolo tre cioè quello della
Del divieto
Sì forse Simone in apparato vicino a stazione invio e della responsabilità solidale
Uno sia rinnovati breve costruzioni militari degli stabilimenti taglio alle parti peronista all'azione un target gli impianti in macchina l'intero gli stabilimenti ai lavori di manutenzione straordinaria ai trasporti esterni da eterno stordimento aromatiche si riferiscono particolare attività produttive che richiedono fasi successive rilevazioni con l'impiego di manodopera diverso solitamente
E normalmente impiegate dell'impresa pubblica
Così non si applicano agli appalti per prestazioni saltuarie occasionale riprende curato proprio partite all'esecuzione di lavori di facchinaggio fittizia di manutenzione ordinaria
Del
Queste sono le e sentito andremo generale che il legislatore ha voluto ha voluto indicare in modo analitico e dettagliato quindi non posso come
Qualche volta alla fine essere interpretate per allusiva e quindi applicate ad altre attività o altre Mondini prestazione
Un attimo di questo cimitero
Le
E sessione principio generale dipinto solo
Quelle specificatamente indicate indicate dal
Molto spesso succede che all'interno di questo oppure all'interno di un rapporto formalmente copie costo costituito in modo corretto l'evoluzione del rapporto passi che si rischia lui
Dalla normativa perché al lavoratore che esperto per manutenzione straordinaria
Dipendente della appaltatore si aggiunge un altro l'avvocatura che è un esperto ma quel tipo di attività quindi il contratto originario puro correttamente inizialmente costituito sconfina in una
E di non di non correttezza e non vale il fatto che l'inizio del rapporto sia stato correttamente costituito per far sì che tutto ciò che viene successivamente
Sia sia ancora così come assolutamente importante per le avvenga soprattutto per le aziende appaltanti
Verificare che
L'appaltatore non esegua quel tipo di attività in forma continuativa ed esclusiva
L'appaltante spesso ma che abbia una pluralità
Di di di di committenti di contabili e questi pochi mesi sembrano perché questo è uno degli elementi su cui giurisprudenza sostiene molto spesso
Basata il
Ritenere non legittimo un contratto di appalto prestazioni dopo appunto per attività specificatamente previste dall'articolo cinque della legge mille trecentosessanta così come un altro elemento solamente porta se nella definizione del contratto il virus di reparto devastazioni intimavamo ed i servizi e quello che gli inglesi esecuzione infine rivoluzione del servizio prestazioni usati dai dipendenti
Del teste degli appaltatori sia volto a livello quanto e
Prove del novanta in quanto in quel caso comunque l'appaltatore cedere all'alba tante solo il respingimento prestazione d'opera
Utilizzando quanto a tutti i mezzi di produzione propria
No della della
Più conclude mi mi fermerei non vorrei molto negli aspetti strettamente giurisprudenziali della norma
Perché la signora maggiormente spazio eventualmente domanda alle domande casi specifici perché questa materne talmente vasta variegata per cui difficilmente si riuscirebbe in una esposizione diventati bravi nel tempo a farne in quattro
Che possono
Va le risposte esaustive a tutti i bisogni che eventualmente possono essersi credo che comunque
La ripresa in considerazione anche da parte delle aziende di questa norma oggi più che mai sta generazioni negli ultimi anni Silenzi sia dovuta questo in questo ambito normativo va presa in considerazione perché vi sono aziende per regola per le quali dell'applicazione ormai vanno corretta applicazione delle normative lo studio parlano proprio e servizi poco degli affetti
Molto pesanti per alcuni aspetti anche devastanti
Quando ci si trova ecco OPA prestazione Marocco illegittimo e lo sia economici che di carattere
Penale appaltante diventano nuovo regolamento
Essendo
Precisare tutto
Ridotta
Vale anche se le imprese tutto quello successiva no ma tante volte fossimo distratti
Si sono
L'appalto toga prescindersi io non si deve dalla norma giuridica pezze
Però la la
Pur
Coordinatore
Clavicola
Allora sono
Corrisponde all'angolo con la
Ora allora
Quest'anno vale anche sono
Se la valvola tardiva risorse
E lo stesso vale avevamo o o
Io
Mai
è proprio quello che stavo dicendo
Perché e ho capito e quindi le cooperative ne abusano dismisura
Ne abusano a dismisura
E riescono talvolta a vincere qualche causa ecco però e come quando Inzaghi si tuffa in area di rigore insolvente non è stato falciato poco eh no non molto e infatti ci sono disegni di legge sul socio lavoratore di cooperative perché
Tutto il mondo si sta ecco si è stancato di questo aggiramento della norma
Il proprio quello il tema
Che quelli fanno finta di non essere dipendenti
Però in realtà lavorando esattamente come gli altri
Passando
Sono andato dai magistrati un
Quanto
Mi aiuterò Macbeth Lucidi per maggiore chiarezza sì si
Allora la legge centonovantasei il cosiddetto pacchetto Treu introduce anche in Italia il lavoro temporaneo con lavoro interinale un lavoro in affitto come dir si voglia
Si tratta di un prestazione di lavoro a tempo determinato svolta da uno o più lavoratori assunti da un'agenzia di fornitura di manodopera che si chiama impresa fornitrice
E da questa collocata presso altre aziende che si chiamano aziende utilizzatrici che ne fanno richiesta si tratta di una rapporto di lavoro
è stato definito tali laterano comunque composto da tre soggetti il lavoratore e l'azienda che lo utilizza che si incontrano grazie a un'operazione di intermediazione le città in deroga intorno al mille trecentosessantanove di cui ha parlato il Veneto precedente legalizzata resa appunto operati
Vediamo adesso quanto quando si può utilizzare il scusate ma soprattutto prima ecco quando si può utilizzare il lavoro temporaneo la legge parla di tre casi parla di sostituzione di lavoratori assenti e Pier assenti si intende malati in ferie in aspettativa in missione e altri casi secondo caso per figure professionali non presenti nel normale assetto dell'azienda
Esempio c'è un'azienda che deve allestire una mostra in Germania
Può rivolgersi a un'agenzia di lavoro temporaneo chiedendo il il traduttore lo stemma dista il falegname quindi montano stende l'autista la hostess gli operai e così via per il periodo in cui durava questa mostra
Un'azienda deve rifare un software nei propri uffici può chiedere un'agenzia di lavoro temporaneo degli esperta informatica e così via terzo caso
Quello previsto dai contratti nazionali di categoria per esempio
Con tanto di numero di autorizzazione e data questo siccome si chiamava istruzioni per l'uso niente ritenuto di farlo vedere chiunque si presenti davo a chiedere e a offrirvi anzi i lavoratori la prima cosa che dovete chiedere non è come ti chiami ma fammi vedere l'autorizzazione del ministero della
Il contrasto adesso come si struttura il contratto di lavoro temporaneo
Allora il contratto di lavoro temporaneo non comporta alcun rischio siamo nell'assoluta legalità non c'è nessuna sanzione non c'è nessun rischio di vertenza è immediata
Quattro quarantotto ore se il lavoratore che voi cercate
E nella nostra banca dati noi siamo in grado di collocarlo per uno o per l'attività assolutamente immediata
Il suo posto corrisponde soltanto alle ore effettivamente lavorate nel senso che la legge italiana regolarmente al lavoro temporaneo sulla base di una tariffa oraria
E all'azienda utilizzatrice viene fatturato esclusivamente il costo del mio realmente la volante
La durata del contratto coincide con il periodo per il quale l'azienda bisogna verso di personale supplementare non tiene un rischio di poter avere un lavoratore di un tempo di quello che in realtà sì serve rischio che per esempio invece in altre forme di contratto con il contratto
Attende infine salvaguardia salvaguardare garanzie dei lavoratori in azienda vengono collocati i lavoratori che hanno regolarmente l'atto di lavoro e hanno una contro guarda una retribuzione corrispondente alle tabelle contrattuali lo spirito della legge centonovantasei è quello di statistica il lavoratore temporaneo a quello dipendente dell'azienda il lavoratore stesso fatta atte a garantire e quindi anche una retribuzione non inferiore a quelle che sono le
Tabelle contrattuali
Ed è anche il contratto di prestazione cioè il contratto con il lavoratore
Questo contratto bene indicare sempre l'impresa utilizzatrice il luogo e l'orario di lavoro
La mansione ed in Parlamento l'attribuzione che vi ripeto deve essere non inferiore a quella corrisponde scritta nel contratto nazionale e l'attuata che dipende dalle esigenze dell'azienda utilizzatrice
Nel contratto del lavoratore previsto anche il periodo di prova nella misura di un giorno per ogni settimana di contratto
I diritti della impresa utilizzatrice di lavoratore temporaneo innanzitutto l'agenzia deve avere la casa deve avere la garanzia che scusate l'azienda deve avere la garanzia che l'azienda sia autorizzato dal ministero del lavoro a fornire lavoratori temporanei ma soprattutto deve avere la garanzia che l'Agenzia stessa provveda con regolarità e con precisione a pagare i lavoratori a pagare anche lì contributi
è previsto che l'azienda utilizzatrice Fossa chiedere di vedere le buste paga dei dipendenti della della della delle agenzie di lavoro interinale
In ogni caso è previsto che
La la la fattura arrivi all'azienda soltanto dopo che il lavoratore temporaneo è stato pacchetto
L'agenzia deve anche garantire al lavoratore un trattamento economico ripetiamo ancora non inferiore a quello che egli percepire stesse fosse assunto dall'azienda utilità utilizzatrici chiariamo appunto che si tratta di essere molto molto chiaro se un lavoratore va a sostituire un altro lavoratore che a vent'anni d'anzianità non può chiaramente percepire lo stipendio di quello che aveva vent'anni di anzianità parliamo di tariffe d'ingresso
Ma le quello che è importante è che abbia lo stesso inquadramento
Intervento in caso di problemi è assolutamente sconsigliabile affidarsi ad agenzie che non abbiano sei io che non abbiano radici sul territorio perché in caso di qualunque
Tipo di problema dall'incidente all'intervento in azienda è opportuno che l'agenzia sia sul territorio
E soprattutto ancora per il discorso del caporalato accertarsi che si tratti di un'agenzia seria che non chieda percentuali ai lavoratori è successo anche questo sicuramente due sapiente
Altri diritti dell'impresa utilizzatrice
Ricevere la copia del contratto di fornitura sottoscritto
Avere la garanzia che il lavoratore temporaneo rispetti l'orario di lavoro che è indicato sul suo contratto risponde ai responsabili dell'azienda utilizzatrice rispetti l'ambiente di lavoro i beni e piccolo dei dirà vediamo invece adesso i doveri dell'azienda utilizzatrice mi ci sono delle cose molto importanti l'azienda utilizzatrice deve fornire con precisione all'agenzia i dati necessari per la stipula del contratto
Perché perché la legge prevede che l'agenzia come nonché ad esempio si debba assumere il lavoratore tacco locale con un trattamento pari a quello previsto appunto dal dal lavoratore che va sostituito
Ecco molto spesso della nostra operatività quotidiana
Ci siamo trovati a dover gestire delle situazioni difficili no cioè aziende che ci hanno chiesto ma cosa volete sapere ma sono affari nostri ma perché vi devo dire quanto pago i lavoratori ma perché voi sapere se ci sono italiani no
Nel libriccino che avete dentro nella nella nella brochure che mi è stata data nella pagina centrale c'è la Scheda che noi solitamente inviamo alle aziende
Prima di formulare un preventivo in questa Scheda parte del dell'informazione di tipo anagrafico della dell'azienda mi viene richiesto appunto quanto paga l'azienda e il lavoratore di fornici dei treni
Sono previsti dei ticket c'è la mensa proprio perché la legge ci obbliga a garantire lo stesso identico trattamento
E purtroppo molto spesso ci troviamo in situazioni in cui il l'impresa era in tante a fornire alle informazioni e la legge
Prevede che invece l'azienda sia assolutamente irresponsabile dei
Delle informazioni che si che ci fornisce nessuno questo ve lo dico con grande chiarezza nessuno può farli un preventivo
Di quanto costa un lavoratore temporaneo se non avete dato le informazioni necessarie quindi diffidate categoricamente di chi gli manda preventivi via fax
O vi telefona parlandomi di cifre se non via ancora domandato le informazioni necessarie questo ve lo dico perché anche sul nostro territorio
Da un paio di mesi qualche fax in azienda River dove si parla di tariffe e questo è assolutamente contrario allo spirito della legge sento novantasei è a rischio anche per voi spesso e volentieri indietro cinquecento lire
Di differenza in California c'è un premio di produzione non pagato e il rischio di una vertenza del lavoratore perché se noi collochiamo un lavoratore presso l'azienda lavoratore chiede al suo collega fammi vedere la busta paga
Tu hai un premio di che so un'indennità di otto mila lire al giorno sostitutive della mensa io non c'ero fa la vertenza il tutto per risparmiare duecento
Comunicare all'Agenzia eventuali modifiche inerenti l'utilizzo di lavoratori temporanei è successo che un lavoratore sia stato utilizzato dopo cinque o sei o sette giorni o settimane per una mansione diversa mansione che per esempio avrebbe previsto l'inquadramento in una categoria supereremo controllare confermare sottoscrivendo timbro e firma dell'azienda il foglio presenze compilato dal lavoratore ogni lavoratore il primo giorno che va in azienda è dotato di un foglio presenze che quello normali vidimato INAIL che avete per i vostri dipendenti sul quale va a regista le sue presenze in azienda il giorno quindici settembre ho lavorato dalle ore x alle ore y
Alla fine di ogni mese il lavoratore viene pagato sulla base di questo foglio presenze che serve anche per la fatturazione all'azienda
Informare il lavoratore sulle misure di sicurezza in questo caso il lavoratore temporaneo è assolutamente equiparato a un lavoratore vostro dipendente deve essere istruito sulle normative specifiche di sicurezza delle vostre aziende inoltre
Comunicare alle organizzazioni sindacali gli avviamenti dei lavoratori temporanei
Noi di solito diamo la la indirettamente la lettera che va registrata che vale trascritta su carta intestata nella quale viene comunicato ai sindacati il numero dei lavoratori temporanei che noi andremo a utilizzare i motivi la durata della missione è una comunicazione
Prevista dalla dalla legge
Perché scegliere un lavoratore temporaneo alcuni significativi vantaggi del contratto di lavoro temporale
Assenza di rischi nella rispetto della legalità tempestività del servizio il costo corrispondente alle ore lavorate nessun costo dell'assenteismo è molto importante questo perché perché l'assenteismo medio di un'azienda che va molto bene si aggira intorno al cinque sei per cento
In questo caso malattie infortuni permessi sono tutti a carico della dell'agenzia di lavoro temporaneo
La durata coincidente con il periodo di bisogno di personale supplementare azzeramento dei costi di selezione e formazione in perché azzeramento perché i lavoratori temporanei potranno eventualmente essere assunti a fine contratto c'è molto spesso le aziende chiedono lavoratori
Proprio per farsi una banca dati per vedere che cosa in questo momento il mercato del lavoro può mettere a disposizione noi fai duecento e virgola canti lavoratore che abbiamo collocato in questi primi otto mesi di operatività abbiamo avuto un buon trenta per cento di lavoratori che alla fine del contratto sono stati assunti dalle
Aziende utilizzatrici
Riduzione dei costi indiretti di gestione del personale perché non essendo i lavoratori vostri dipendenti non vengono a gravare su quello che è il lavoro del vostro ufficio personale non di non vi dovete preparare la busta paga
Non avete nessun costo di concorrenza e altro inoltre il periodo di prova se il lavoratore non risultasse idoneo alla missione è prevista la sua sostituzione
Quali sono introdotti alternativi al lavoro temporaneo hanno parlato anche i relatori precedenti riscopriamo velocemente la ritenuta d'acconto le collaborazioni coordinate e continuative
Solo di passaggio che è stato anche sottolineato prima molto spesso si tratta di rapporti non molto leciti in quanto mascherano dei rapporti di lavoro dipendente lo straordinario conto terzi
I contratti di formazione lavoro i contratti a termine e i contratti di appalto
Nel nostro territorio la forma alternativa più usata è sicuramente quella del contratto a termine con cui abbiano qui apprezzato un Ifop di
Un'ipotesi di confronto quali sono i vantaggi del lavoro temporaneo rispetto al contratto a termine prima di tutto la la durata del contratto che coincide esclusivamente con il periodo di necessità
Secondo la possibilità di rinnovare facilmente un contratto sulla base delle nostre esigenze
A fronte invece della proroga abilità per una sola volta e per un periodo uguale al precedente del contratto a termine contratti di lavoro interinale invece lo si può provocare quattro volte fino a due anni
Nel caso si tratti di un caso previsto nei contratti oppure se si tratta di un lavoratore che sostituisce un lavoratore assente possiamo andare avanti con tante proroghe fino al rientro del
Lavoratori in azienda cioè fino alla fine della dell'assenza
Il costo della fornitura di lavoro temporaneo inoltre non grava sui costi fissi del personale è un costo relativo a un servizio il costo del lavoratore non è soggetto a Iva il fatturato lilla soltanto
Calcolato sul margine dell'agenzia ma non sul costo del lavoro
Inoltre
A carico dell'agenzia fornitrice e non della vostra azienda risultano tutte le procedure e le spese di avvio e cessazione del rapporto di lavoro voi sapete che oggi fa le spese di avviamento e le spese di cessazione
Minimo duecentocinquanta mila lire sì spettano inoltre la contabilità del personale temporaneo bustapaga piazzamenti oneri previdenziali e assicurativi adempimenti fiscali sono tutti a carico della
Dell'agenzia di lavoro tempo
Io mi
Mi fermerei mi anzi di
Primo un ultimo lucido in sintesi un servizio chiavi in mano nelle tariffe oraria di Obiettivo lavoro cioè nelle nostre entrate che sono comprese
Le retribuzioni del lavoratore e qui voglio essere chiaro ancorate sottolineare una cosa importante
Tariffa oraria e avrà c'è qualcuno che io ladri
Non si paga e questo può essere una forma di illecito le serie le malattie malattie infortuni gestione paghe e contributi servizi amministrativi
E il TFR ma oltre a questo noi vogliamo essere per le aziende che si rivolgono a a noi dei consulenti credibili prima che il rivenditore di manodopera cioè vogliamo essere dei consulenti credibili nel senso che vogliamo essere credibili quando vi diciamo quale la forma di cioè la soluzione più conveniente ai bisogni di flessibilità che la vostra impresa sì ma sono disponibile a rispondere a qualunque domanda vi sia
Se c'è un solo domande
Prego
Scusi assente fuori ripetere
Senza
Ringrazio Elisa
A l'azienda umana frasi in particolare D'Angelo
Non è non è responsabile l'agenzia
La sei due sei tutta la vostra è a carico dell'azienda un si attrezza
Ebbe ovviamente dialettica
Non è previsto no prego
Insiste
Sì a stessi rimesso tribunale ha comunicato alla sua azienda
Prestazioni a sindacale quanto
Eccetera meglio per
Conseguentemente delegato sindacale sicurezza
Sei due sei sottolinea questo disco tante il pubblico
Nuove
Nei confronti del avviati locale
Sì il contratto collettivo agenzie fornitrici
Sostanzialmente conteso se sotto il profilo formale fino alla formazione del personale deroga rispetto però deve essere molto chiare iscritta saudita quindi c'è una sola identico quindi si può anche vedere se scopre naturalmente impresa fornitrice ci sono dei problemi particolari però sono extra legge diciamo sono cioè la cosa chiare contratto di fornitura intelligente identificare dissi e questi rischi devono essere resi edotti sofferta responsabile sporcizia cioè informare lavoratore Carlo assurde de I si chiedeva correnti in quella Commissione e ieri si devono essere dati resi noti dall'impresa a
Sul contratto scritto poi
Responsabile altre radicale del codice rosso signora
Gonfio da
Integrazione ingiunzione intatta luogo ricordare che centosessantanove
E a anche nei confronti
Imposto
Bisogna avvocato indizi Franca dice domani ovviamente Carpinelli sì qualifica in merito all'opposizione
Nel momento in cui ovvero risponde sì grazie
E accusato e
La responsabilità solida ora
Senz'altro fatto però insomma permanere anche nega curare l'uso invita
Senta Carlo e
Pur essendo fa superato
Sono
Anche sul
Sul
Meno vuol favorire
Il melodrammatico sono evidenzia sorprese nei casi in cui si applica trecento ora dando delle esorta caldi evidenti
Nessuna persona ragionevole può cadere titolo nel contratto di fornitura un'agenzia non autorizza allora e chiave credo oppure agevolare dietro ogni giorno glielo sconsiglierei insorge esponenziale stabiliti dalla legge in cui non si può fare ricorso tra l'altro noi siamo ancora in ritardo che dobbiamo fare il decreto richieda quali sono le operazioni ad alto rischio nelle quali sarà proibito fare ritorno solo temporaneo
Da quando ci sarà del decreto ritratte idee quelle nazionali saranno escluse tassativamente probabilmente saranno locazioni sott'acqua alle lavorazioni in particolare dei rischiosi oppure in al altissima esposizione
Gentile Angelo insomma
Quindi non è qualsiasi tipo di sbandierare le scarpe dove Orvieto uno va ogni attività che ci sono i cantieristi in cui scatta vedere non c'è possibile vuote cioè chiaramente sbagliata
Se non sono
Quello che riguarda l'assetto delle costruzioni al
Sì le divisioni ricco tutto convertito scusi dalla normativa
Qualcosa
L'agricoltura ed edilizia sono
Diciamo settore consentiti soltanto in alcune tre giorni italiane non in Emilia
Luigi Mille non possiamo collocare
Nessun tipo di lavoratore in aziende agricole un edili
Quello pratico così uno
Gridavo
Peso
Ora io completamente
Tra l'altro voi avete le scuole vili che sono autorizzato in quanto enti di formazione a fare Istat con voi stessi
E ancor più agevolati
Sì mi ricordo una so che è stato fatto tranquillizza il contratto per il lavoro temporaneo leggendo non contratto no esso è vietato Tombolini miliardario avvocato
No dico però in agricoltura hanno fatto a luglio il contratto collettivo ironizzano e punto vendita è vietato in tutta Italia tregua se ricordo bene e perizie rimasta fuori è ancora in tutte inapplicabile
Nell'agricoltura non si poteva applicare sarà ondate nei luoghi indicati dal contratto collettivo il contratto collettivo per l'agricoltura adempiuto diciamo questa facoltà di legge
E hanno individuato anche Modena Parma Piacenza
Si svolge domenica sperimentato in determinate aree
Del nord Italia perché hanno voluto evitare l'evasione sulle zone del caporalato tra virgolette qui non è solo un bar di via Veneto Trentino non tutta l'Emilia non saprà che hanno fatto alcune Province ad esempio fregato la provincia di Ferrara dove è forte l'agricoltura dentro anzi ne sono affiliati addetto Reggio Emilia Modena Parma e Piacenza
In questa zona si può fare il lavoro temporaneo anche in agricoltura naturalmente non per diciamo la la la raccolta la raccolta della della frutta insomma attuazione delle dirimenti tecnici contabili amministrativi commerciali non ordinari eccetera eccetera
Per la partecipazione a fiere mostrano ad esempio che qui nella nostra regione sono molto diffusa si può far ricorso al lavoro temporaneo anche da parte di imprese agricole
No quando faranno il contratto le parti sociali potranno indicare le convinzioni nel territorio siglata la pace è stato una riserva di legge
Ci sono altre domande
Nessun applicativa agli ambienti ma anche in questo giudizi
Insomma anzi
Tecnico
Quindi una attività editori sistemi
Ma il non è chiaro no non ho capito
E i programmi l'azione del locale a venire a fare bancari centododicesimo sono dell'incenso come la sua imprenditore avrebbe
Clinico agenzia attributi e fare
Sì
E è impressionante no no semplicemente c'è un buon margine
Quando lei comprò lavoratori temporanei lei paga il costo del lavoro della natura temporanea e i profitti delle agenzie editoriale posta in più dal punto di vista salvo il fatto come veniva spiegato prima che lei non ha il gravame amministrativo fossi minimo praticamente
A tutti gli effetti
Guardi se uno dovesse seguendo l'esempio della loro diciamo tempo debbono temporaneo vengono eletta
è questo che ci sono dei limiti grazie avevo detto niente ci sono dei limiti sindacali legislativi molto chiari
Rifarei tutto si destruttura il lavoro temporaneo
Spesso corre forse
No non non godono di nessuna agevolazione assoluta
Anzi
Devono versare un miliardo di capitale sociale settecento di fideiussione
Per cominciare
A garanzia che i lavoratori Palmese erariale antifascista arriveremo presente lei o che si vuole addirittura un mezzo
Però le le imprese le agenzie compare forse no loro sono italiani sul serio a tutti gli effetti ma ci sono delle multinazionali che sono mostruosamente grandi
Terrestre oppure di grandi richieste del mondo
Sì sì sì sì sì guardi proprio in Italia in cui sono morti vigilessa si fa in Italia in questo momento di agenzie autorizzate mi sembra che siano ventotto sono già dopo otto mesi in Francia dove il lavoro temporaneo certa quarant'anni o giù di lì sono sei infine
C'è un un percorso storico sì che analogo più o meno in tutte le parti del mondo no e che prevede più o meno nei primi tre anni una esplosione di società più o meno piccole di diffusione regionale o poco più questa è anche una delle ragioni per cui la legge italiana vuole che siano in almeno quattro regioni proprio per limitare
Poi è previsto previsto
Non auspicato diciamo solo previsto che nel corso del del del tempo arrestino soltanto di agenzie più più grossa insomma quelle che
C'è stata proprio dare una lo stesso espulso se in tutte le parti del mondo dove dove dove è nato insomma
è chiaro che di un'agenzia grossa e più per voi è una garanzia di solidità di correttezza
Quello quello che unisce proprio quello Elisa sembra un controsenso se c'è FIAT proliferare viene e inglese sempre avuto diciamo che di corruzioni e lei ha spiegato
Diciamo comunale per questo diciamo corsa l'esercito primo ma tutti pensano di riuscire a
E forse tutti quelli che aprono un'impresa presumono di fare degli utili e presumono di gloria lungo
Questo è anche eticamente Concetta no
E faticano purtroppo fine anno chiamato
Perché siamo venti mila lavoratori italiani però altri no quel che è certo comunque che l'esplosione del lavoro temporaneo largamente superiore a quella prevista soltanto un anno fa
Non abbiamo collocato duecento persone se avessimo avuto i lavoratori senza esagerare non hanno bloccato forse più di cinquecento
Per questo motivo penso che episodio specifico di felicità entrambi i geni perché no quel che è certo è che noi non li possiamo una
Probabilmente non lo so
Però vede si sta anche configurando uno scenario assolutamente nuovo un mercato del lavoro no
Ne stiamo assistendo per esempio dalla fine dell'estate oggi a dei flussi migratori provvisoria dei flussi migratori temporanee non solo Obiettivo lavoro attraverso il console covato per esempio ha dato una enorme quantità di operai metalmeccanici Cananzi rende del Veneto e e del Friuli
Si tratta di lavoratori assolutamente disponibili capaci abituati a i turni molto molto pesanti ecco che vengono quindi il problema sa qual è è quello dell'alloggio noi oggi riceviamo quotidianamente visite non di ragazzi che vengono da da Napoli dal varietà Salerno da Palermo eccetera
E fanno un giorno fanno un giornale che giunge una notte e un giorno a Bologna avvengono con due lire e Paola nove agenzie di lavoro temporaneo e la quello che chiedono e danni un lavoro per almeno tre o quattro mesi mi sistemo e provo cioè il lavoro temporaneo sta diventando un'opportunità di creare realmente occupazione checché ne abbiano detto i detrattori chi per ragioni ideologiche chi per ragioni politiche
Noi abbiamo comunque dato dalla buona ottocento persone che prima non avrebbero lavorato se non con un contratto di questo tipo qua il trenta per cento di queste persone sono state assunte dalle aziende
Questo ecco questo vuol dire che il lavoro di selezione che noi comunque facciamo per conto vostro è compreso in quella tariffa che diventa largamente più vantaggiosa se lei non fa come spesso capitano di fare soltanto il confronto delle due cifre no ma quello che ci sta dietro cioè tutto il lavoro che lei non fa più
Conciso
Prego
Noi oggi abbiamo venticinque persone che ci scrivono ci mandano curriculum via fax si vengono a trovare fanno colloqui da noi
Non è che sono tutti bravi lavoratori però qui dentro ci sono aziende che attraverso di noi hanno acquisito i lavoratori e per qualche mese alla fine del contratto ma su tutto sono presenti qui
Il degli alloggi potrebbe studiare un sistema diciamo così avviare provare l'ebbrezza centrale corre secondo me nei giorni se si Walter Veltroni delle SuperGigi Mario una da
Voleva proprio importante quello che resta affrontando un problema catene valenze sociali su cui io non c'è posso dare una risposta sul piano personale ma non come operatore un'agenzia di lavoro temporaneo quello in Veneto in Veneto in in Veneto in in Trentino vis siccome Obiettivo lavoro è una società che è strutturata in forma di cooperativa
Cecchini noi siamo una società cooperativa composta da molto spesso da cooperative non solo operative ma anche da cooperative
Spesso e volentieri si creino delle partnership con cooperative di abitazione che mettono a disposizione di un gruppo di lavoratori temporanei un
Un appartamento solo non è problema domanda per noi oggi è un è un grosso problema pagare di permanente
Guardi che da noi vengono lavoratore che sono assolutamente disponibile a pagare gli affitti ovvio che si guadagna un metalmeccanico un milione e sei milioni e sette no come fa pagare un affitto di un milione e viverci anche
Perché temporaneo ma non mangia quindi sicuramente odierno
Inoltre con un'impresa
Scusi non la sentiamo
Tutte le garanzie farglieli
Signor Borsani può ripetere per cortesia con
Favorisce spesso e volentieri troppo
Durante
Spesso e volentieri
Lo confermo noi abbiamo lavorato che vivono in tre o quattro ore si sono sentiti chiedere affitti triplicati
Benissimo dire che questa giornata dato finito Grazia il relatore la disponibilità esso detto che ci sia questo questo modo di lavorare insieme questo avvicinamento tra le diverse componenti economiche penso che sia un qualche cosa questo che segna le novità cambiamento spero che la stessa disponibilità che hanno avuto respiratori arrivano anche gli altri
Succederà nascono su altri argomenti perché è chiaro che la sua attività continua faremo presto l'incontro su mi
L'associazione debba essere proprio una punto d'incontro tempestivi sì queste economica gli hanno e penso che sia anche un po'vago nuove esigenze giocare rispetto invece davvero presentata parte sindacale sorse nel passato fatto io penso che novità nel prossimo governo imprenditori sia anche quello di consentire lo scambio di informazioni di essere nuovi canali di informazione per la città nella ringrazio tutti vi è una controllo grazie