Conferenza stampa al termine del Consiglio dei Ministri di oggi org. c/o Palazzo Chigi

Buongiorno
Tanto il Consiglio dei ministri ha approvato
I più qualificanti provvedimenti approvati sono
Particolarmente
L'adeguamento dalla normativa italiana alla direttiva europea per quanto riguarda il part Danilo
E una regolamentazione per gli appalti relativa l'applicazione dei contratti di lavoro ai fini delle offre
Anomale illustra il ministro del lavoro saldi sì grazie cominciamo dal secondo provvedimento con questo disegno di legge che sarà inviato in Parlamento di un Amato da un unico comma si introduce il principio per il quale nella valutazione delle offerte anomale nelle procedure di affidamento di appalti di lavori pubblici di servizio di forme tu bisogna tener conto del costo del lavoro come determinato periodicamente dal ministro del lavoro sulla base di valori economici previsti
Dalla contrattazione collettiva e dalle norme
Questa re norma che era prevista già nel patto sociale attribuiamo a questa norma una grande importanza nel contrasto del lavoro nero e delle violazioni delle leggi sul lavoro dei luoghi di lavoro
Non sarà possibile diciamo giocare al ribasso rispetto ai costi di lavoro come sono stati
Definiti secondo i criteri che ricordavo è una norma chiesta
Dalle parti sociali del mondo sociale sia imprenditoriale che sindacale io credo che potrà dare un importante contributo ripeto sia al rispetto della legalità che al contrasto al lavoro nero
Il secondo provvedimento Ponce
Per me il part-time il governo esercitato questa mattina la delega brevi è stata la precedente legge comunitaria per l'attuazione della direttiva europea in materia di part-time con questo provvedimento ci siamo proposti tre obiettivi il primo è quello appunto di dare attuazione alla direttiva dell'Unione il secondo è quello di eliminare superare e i dubbi
Le incertezze giuridiche le difficoltà applicative organizzative di questo contratto il terzo e di consentire l'attivazione di una misura di
Sentivo
E che
Per la quale è previsto uno stanziamento di sei
Cento miliardi in tre anni
Che avrà diciamo potrà essere attivata fino alla fine dall'anno fino al dicembre del due mila
Una cifra che corrisponde secondo lei calcoli che sono stati fatti alla possibilità di cento mila nuove assunzioni
Perché l'incentivo riservato evidentemente agli aumenti siamo a nuove assunzioni
Con nuove assunzioni e per il part-time a tempo indeterminato l'obiettivo della normativa e quello di valorizzare un strumento contrattuale importare ente nella crescita occupazionale i già in Italia è cresciuto in questi anni ma è cresciuto meno che in altri paesi europei
Si è tenuto conto sia della necessità di introdurre nuovi elementi di flessibilità ricorso a questo strumento sia quello di non far coincidere la flessa la fine si
Vita con la precarietà ciò non solo sarebbe in contrasto con le direttive europee ma sarebbe anche continuare a considerare il contratto appartare ma come una sorta di contratto di serie B come qualche volta si fa contratto part-time e non è un qualcosa di meno rispetto ad altre forme contrattuali è un contratto che corrisponde a specifiche esigenze di flessibilità sia dei lavoratori che dell'impresa
Abbiamo avuto
Un lungo lavoro di confronto con le parti sociali molte delle soluzioni adottate sono in una certa misura intermedie fra posizioni prospettate
Da parte sindacale è una parte datoriale abbiamo cercato nel trovare questo punto di mediazione ritenere soprattutto conto del criterio di cui parlavo in precedenza part-time come un contratto che va valorizzato per la sua specificità non un contratto di serie B ma certamente un contratto chi richiede regole particolari puntiamo quindi sul fatto che
Rispetto all'aumento che c'è stato in questi anni del contratto fatta in Italia sia possibile allieve diciamo un
Ulteriore e significativo incremento per concorrere alla crescita occupazione i punti fondamentali della disciplina
E io ricorderò brevemente ma soprattutto facendo riferimento alle innovazioni rispetto al passato in primo luogo abbiamo
Introdotto non esisteva nell'ordinamento precedente una nozione chiara di contratto a tempo parziale e questo aveva dato luogo anche a contenziosi dove per la prima volta introduciamo l'ordinamento una chiara rottura di tempo pieno e conseguentemente è possibile
Definire meglio che si intende per contratto a tempo parziale tempo pieno e l'orario normale di lavoro previsto dalla legge cioè quaranta ore o l'eventuale minor RAI normale fissato dai contratti collettivi né segue la definizione di tempo parziale e quello inferiore al tempo ordinario e l'indie l'azione delle figure del rapporto del a tempo parziale di tipo orizzontale o di tipo verticale pose vedere differenze eccetera
Comunque sia abbiamo risolto il problema della forma del contratto che era uno dei punti sui quali c'erano state maggiori controversie
In passato
Abbiamo
Il prodotto questi elementi di flessibilità rispetto alla legislazione precedente
In primo luogo è stata eliminata la
Formare nativa
Alle percentuali massime di utilizzo del lavoro a tempo parziale era una norma appunto ispirato a una logica di diffidenza e prevediamo anzi una incentivazione come dicevo
Avverati differenziata ma insomma era era previsto una percentuale massima di utilizzazione quale daremo dati più precisi abbiamo preparato qui un rapporto
In secondo luogo si vietava in linea di principio il lavoro su le are salva diversa previsione dei contratti collettivi noi manteniamo il principio per il quale la materia e sottoposta in via primaria la
Contrattazione collettiva e facciamo salvi i contratti collettivi quanto previsto dai contratti collettivi già vigenti e daremo ai contratti collettivi da stipularsi la
Decisione diciamo su questo però intanto superiamo quel divieto di principio consentendo anche una consentendo una franchigia in ragione del dieci per cento dell'orario su base mensile da applicarsi nell'arco di più di settimana in terzo luogo nel vecchio sistema non erano previste le cosiddette clausola elastica o meglio la Corte costituzionale aveva detto che che aleggia la legittima solo qualora la si intendesse esclusiva delle clausole elastiche voi mettiamo le clausole elastiche con riguardo alla collocazione temporale i turni di lavoro della prestazione lavorativa pesa flessibili
Da riconosciuto alle imprese e però bilanciata da adeguate garanzie per i lavoratori anche qui nel rispetto
Tanto della nostra Costituzione ma della direttiva europea che si basa sul principio di non discriminazione e del divieto del Trap
Rammento in peggio rispetto alle situazioni attuale primo luogo la fedele il principio di volontarietà per il lavoro supplementare quindi la ferma
La effettuazione di lavoro supplementare è sempre condizionato al consenso del lavoratore
In secondo luogo la
A il patto con cui lavoratore accetta di svolgere una prestazione elastica può essere denunciato trascorsi si
I mesi della sua stipulazione esercitando il cosiddetto diritto di ripensamento questo è un punto che è stato molto anche discusso
Fra le parti sociali la soluzione che abbiamo adottato e quella di vincola aree di lasciare diciamo ai contratti collettivi eventuali ulteriori regolazione rispetto a quelle che dirò fra un momento di vincolare il diritto di libera
Mento a fattori oggettivi che sono connessi ai caratteri stessi del contratto riparta il primo sono quelle e di esigenze familiari
E noto che il part-time anche se non è un contratto che dice abbia differenze tra uomo e donna è un contratto che ha una larga prevalenza di utilizzazione femminile questo in tutta Europa anche in Italia secondo gli ultimi dati del novantotto
Dopo
Mentre il percentuale totale del part-time sugli occupati è del sette virgola tre per cento fra le donne del quattordici virgola uno fra gli uomini e del tre virgola quattro per cento e questo dato si ripropone
Nei vari paesi europei
Evidente che l'intervenire di fare di fatti nuovi nella vita familiare pensiamo per esempio alla possibilità di avere un figlio deve potere consentire di anche perché abbia accettato lavoro super andare rispetto a quello ordinario di tornare al periodo iniziali lo stesso vale sesso criterio del diritto alla ripensamento vale per il re esigenze oggettive di saloon
Devono evidente ma anche qualora i il dipendente abbia a assunto un altro lavoro perché un'altra delle possibilità che consente il part-time e evidentemente quella di svolge le due attività lavorativa
Ulteriore innovazione riguarda il principio di non discriminazione che non era espressamente previsto dalla legge vigente questo ha dato luogo a un vasto contenzioso giudiziario
Noi abbiamo diciamo chiarito che cosa si intende per questo principio di non discriminazione individuando nell'articolo quattro istituti come per esempio i diritti sindacali con i quali il fa atto di l'esercizio dei diritti diciamo di libertà sindacale dei diritti dei lavoratori per i quali il fatto di aderire un lavoro un tempo parziale o un tempo ordinario non deve determinare differenze nell'esercizio dei diritti perché Sam
E di rapporto di lavoro subordinato si tratta da quelli in relazione ai quali invece il principio di non discriminazione non si applica e quindi il trattamento va
I proporzionale questo modo possiamo dovrebbe servire a evitare un contenzioso superfluo dannoso sia per i lavoratori sia per le imprese
Per quanto riguarda la tutela del lavoratore part-time linea con la direttiva dell'Unione europea è stato previsto diritto di precedenza nelle assunzioni atte
Un po'pieno che chissà a tempo parziale e abbiamo previsto il tutela contro il licenziamento
Per i lavoratori che rifiutino la trasformazione del rapporto da tempo pieno in tempo parziale o viceversa
C'è un ampio spazio chi viene lasciato alla contrattazione collettiva
I che diciamo alla ricchissimi compiti in questo campo la logica della nuova legge tuttavia è quella di diciamo elimina
Arena diffidenza
Dal quale l'istituto era ecco era circondato nella legislazione precedente per
Appunto cercare di di abbiamo configurato una normativa di principi aperta agli sviluppi applicativi della contrattazione collettiva
Materia come lavoro supplementare che ricordavo prima oltre la c'è una franchigia il tetto che abbiamo già introdotto le clausole elastiche il cosiddetto part-time misto
Sono affidate alla contrattazione collettiva
E a ulteriore garanzia
Dei il dei lavoratori della lavoratrice del sindacato e prevista che gli strumenti di le sibili ITA nuovi sono riconosciuti ai datori di lavoro che effettivamente applicano i contratti collettivi non si può scegliere a menu siamo bisogna evidentemente seguire questa strada a noi pare di aver
Ed è che ha mantenuto un giusto bilanciamento coerentemente all'indicazione della direttiva dell'Unione europea fra le esigenze di flessibilità delle imprese e del lavoro
Ori e le esigenze di tutela dei diritti dei medesimi e di avere soprattutto cercato di seguire la con determinazione la via Nuova di chi vede lo dicevo ma ci tengo a ripetere perché importante nel part-time e non un contratto di se gli abiti che porta qualcuno a giudicarlo come dire positivamente perché
Ma molti a vederlo negativamente ma un contratto che ha una sua specificità ma valorizzare in quanto tale dare una nuova possibilità occupazionale e puntiamo molto questa nuova normativa ai figli di una alleggerimento della situazione della disoccupazione il fine ultimo punto è prevista una norma di verifica
Che effettueremo ad autunno con le parti sociali innanzitutto
Ai fini di colleghi valutare sia gli esiti andamento della contrattazione collettiva sia soprattutto gli effetti degli incentivi sullo
Quel signore con la possibilità nell'arco di un anno di introdurre una eventuali correzioni a questo decreto
Questo è un aspetto importane vede la legislazione sul mercato del lavoro sui nuovi contratti si affrontano situazioni nuove strumenti contrattuali nuovi
Dobbiamo ora verificare l'andamento delle nuove figure contrattuali del resto con lavoro
Interinale si è seguita questa questo percorso che ha portato dalla riforma approvata nella recente legge finanziaria
Credo che questi due provvedimenti va
Quello concernente valutazione del costo del lavoro negli appalti questo sul part-time sono due atti importanti del governo ai fini
Io obiettivi guida la lotta va lavoro nero e dell'incremento dell'occupazione con le moderne forme di flessibilità garantita che diciamo costituiscono un passo importante e significativo
Se vi sono domande solo posso disposizioni prego mancavano anche se non ho ben capito all'inizio quando parlava degli incentivi ci mentre sono previsti sei cento miliardi in tre anni da spendere fino a dicembre due mila quindi poteri non a parlare di qui
Il fino a dicembre due mila si danno gli incentivi che durano tre anni mila stesse triennale diciamo la la la l'
L'aspetto occupazionale dovrebbe verificarsi nel primo anno garantito da tre anni di pagamento incentivi prego
Biondi Reuters scusi stento dove andrà si si scusa il sottosegretario mi chiede ma ha dovuto allontanarsi
Non ho capito bene sugli incentivi un altro punto ha fatto riferimento ai seicento miliardi accento per cento mila nuove assunzioni seicento mila miliardi corrispondono secondo i calcoli fa atti a cento mila possibili nuovi posti quindi anche le cento mila nuove assunzioni solo nell'arco di tre anni lotte cento mila nuove assunzioni solo nell'arco di un anno e sono garantite per tre anni con l'incentivo
Prego prego ma
Sono sgravi contributivi sì
Nonostante tutto delle sole ventiquattro on line volevo sapere se le modifiche introdotte legislazione consentiranno di evitare
Pongo la riforma del part-time è un'iniziativa da tempo in corso
Come ricordavo la direttiva europea sta scadendo in questi giorni per una volta tanto siamo arrivati in tempo utile la delega era stata prevista dal Parlamento da tempo sta per scadere anch'essa attività di Conf conto con le parti sociali anche se meno lunga siamo potuti partire soltanto a novembre derivato dal fatto che solo ottobre l'Unione europea con la quale come sapete ogni volta siamo costretti a defatiganti verifiche per il meccanismo degli incentivi
Devo solo ottobre però era una pratica già avviata quindi il percorso di riforma del part-time era un percorso assunto
Dal Governo ricordo di averlo detto è uno dei miei primi interventi di insediamento prima
Ora che lei di formali e che le firme per il referendum
Fossero state raccolte dopodiché spetterà alla vecchia normativa è abrogata quella sulla quale era stato era stato sottoposto il decreto spetterà agli soggetti istituzionalmente competenti a tal fine determinarne l'incidenza superiore
Prego
Uno
Sono Laborde l'Agenzia Italia volevo sapere se aveva un dato sul sul ricorso a Partanna in Italia attualmente
Sì posso dare dei dati che sono questi
I la quota del part-time totale sul sul totale dell'occupazione è stata nel luglio del novantacinque dal sei virgola cinque per cento ed è cresciuta progressivamente fino al sette ottantasei per cento nel luglio del novantanove
I cui maschi tre cinquantanove donne quindici e trenta Istat dice femmine ma io preferisco dire donne perché
Per quanto riguarda i dati europei quindi c'è stata una crescita anche consistente però siamo ancora al di sotto i dati europei siamo più o meno a livello dalla Spagna
Che ha percentuali simili alle nostre ma la media europea e del diciassette virgola quattro per cento di cui trentuno virgola otto per cento dorme cinque virgola nove per cento uomini questi sono dati dell'ottantotto che sono i dati no prego novantotto chiedo scusa sì sì no per gli altri invece sui biglietti quella di prima si diviso al luglio dei vari anni e sono nostri dell'Istat questi sono dell'Unione Europea disponiamo dei dati del novantotto si vada Paesi Bassi dove dove si sa c'è un grande ricorso a questo strumento con oltre il trentotto per cento in nel Regno Unito ventiquattro per cento in Germania diciotto per cento in Francia diciassette per cento viste le cara turisti che nel nostro mercato del lavoro noi puntiamo ad avvicinare le medie francesi e tedeschi vorrei aggiungere lo scudetto ma vedove decidendo che gli incentivi sono per nuova occupazione
E per il part-time a tempo indeterminato perché evidentemente intendiamo favorire questa figura che dà maggiore stabilità al rapporto di lavoro
Bene
Sicuri dallo stesso giudice