Illustrazione del decreto legge in materia di part time org. dal Ministero del lavoro

Comitato di legislazione
Lo schema di decreto che
Ridefinisce organicamente la disciplina del part-time
Da attuazione alla direttiva comunitaria
E prevede l'applicazione di incentivi
Per per nuove assunzioni per incremento degli organici
Con il contratto a part-time
A tempo indeterminato
Con l'obiettivo di lo stanziamento previsto di seicento miliardi nel triennio
Con l'obiettivo di realizzare cento mila nuovi posti di lavoro utilizzando questa figura contrattuale come si sa
Il part-time è uno strumento che in molti paesi d'Europa
Ha prodotto risultati positivi in termini occupazionali
Abbiamo anche i
Dati statistici a quest'riguardo
Che finora in Italia ha già fornito nel sistema preesistente alcuni risultati positivi ma che certamente richiede una spinta maggiore perché può essere
Uno strumento importante per creare nuova occupazione
Nel quadro di una
Quella che io chiamo la di alta la flessibilità cioè strumenti contrattuali che contemperino i diritti e le esigenze dei lavoratori con le esigenze dell'impresa
Sono in distribuzione
E appunti che specificano
I contenuti della nuova normativa come il Sottosegretario Viviani che presiede il comitato per la legislazione e il professor Roccella nostro
Consulente per il diritto del lavoro
Il
Anche diciamo per vostre
Eventuali richieste di chiarimenti
La procedura adesso sarà queste non abbiamo detto alle parti sociali che attendiamo oggi che abbiamo già
Termini di quindici giorni ci facciano vedere osservazioni proposte eventuali di modifica
Possibilmente concordate fra le parti successivamente daremo attuazione in tempi rapidi dal decreto legislativo in modo che entro la fine dell'anno possa entrare in vigore
Sono domande
No il contratto di quarta ahimè una delle forme di i contratti di lavoro che si si possono simulare quindici ore
C'è
Normale incontro fra la ora il punto il punto più significativo delle di questo provvedimento e che uno dei punti più significativi e con l'incentivazione che è stata prevista
Con il meccanismo della riduzione delle aliquote contributive
E di quale diciamo è previsto il termine entro il giugno del due mila
Si incentivano le impresse a effettuare nuove assunzioni cioè ci deve essere un incremento dell'organico rispetto alla
Organico preesistente in questo caso scatta l'incentivo
E con questo stanziamento siamo in grado di incentivare per un triennio come dicevo cento mila nuovi contratti di Bartali
Quindi diciamo e la spinta ricorrere a questo strumento contrattuale legato a questo meccanismo anche come misura anche un carattere sperimentale
Oltre agli obiettivi che dicevo di dare una Chiara compiuto organica definizione del part-time superando i dubbi giuridici che ci sono e quello di
Dare una forte spinta alla creazione di nuova occupazione
Si tratta anche di sperimentare il funzionamento di questo meccanismo in vista delle riforme organiche che dovranno essere realizzate appunto dalla prima parte
Del prossimo anno in base alle deleghe già conferite in materia di incentivi all'occupazione
E in materia di riforma delle politiche attive del lavoro
Se stessa
Senza pagare
Esempio dal teste
L'obiettivo innanzitutto di conformarsi alle direttive dell'unione europea la linea del governo in questo campo grillina che intendiamo seguire e quella in primo luogo del massimo ricorso almeno nella con certa azione in secondo luogo dello stretto raccordo fra legislazione italiana e diritto europeo e quando mi riferisco al diritto europeo mi riferisco alle direttive comunitarie e anche alle tendenze legislative degli altri Paesi europei
Per questo diciamo la premessa e alla risposta nel senso che poi presero cella sarà più uno specifico l'obiettivo è quello partendo dal principio di non discriminazione brevi in Europa principio cioè per il quale non devono essere trattati peggio aggirare la differenza contrattuale per dirla con uno per dirla con una formula semplice
I lavoratori a part-time rispetto a lavoratori a tempo determinato l'obiettivo è quello di conciliare le esigenze di flessibilità dell'impresa con i diritti e le esigenze di flessibilità stessa
Dei lavoratori
Sull'articolazione tecnica di questa esigenza vuol dire qualcosa di più preciso Croce
C'erano due esigenze che sono sempre state rappresentate dalla impresse la questione del lavoro straordinario che nel part-time si chiama lavoro supplementare e la questione delle cosiddette clausole elastiche di distribuzione dell'orario di lavoro per intenderci quelle che voi chiamate clausole McDonald e che d'ora in poi sarebbe il caso di chiamare appunto clausole elastiche
Il decreto risponde ad entrambe queste esigenze permette il ricorso al lavoro straordinario lavoro supplementare consente nei limiti tracciati dalla giù prudenza dalla Corte costituzionale consente da ricorso a clausole elastiche di distribuzione dell'orario di lavoro naturalmente nel momento in cui si accorgono c'è arte esigenze di elasticità organizzativa rappresentati dalle impresse è stato necessario anche individuare alcuni contrappesi a favore del lavoratore
Proprio per che che la direttiva comunitaria e incentrata sul principio di non discriminazione e se non esistessero questi contrappesi il lavoro a tempo parziale anziché uno strumento di inclusione rischierebbe di diventa è uno strumento di esclusione sociale sappiamo benissimo che il part-time e soprattutto lavoro delle donne e che le donne hanno molto spesso bisogno di in orario rigido e non elastico per poter conciliare attività lavorativa intende familiari per questo noi riconosciamo la possibilità di ricorrere al lavoro supplementare ma consentiamo anche al lavoratore dire citare lo svolgimento di prestazioni di lavorative supplementari in altre parole è necessario il consenso del lavoratore interessato per questo
Permettiamo che nel contratto di lavoro si è inserita una clausola elastica di distribuzione dell'orario ma consentiamo al lavoratore di denunciare questa clausola entro un certo termine dall'inizio dal rapporto in altre parole introduciamo nel sistema il cosiddetto diritto di ripensamento queste badate bene non solo rigidità perché al momento tutte queste cose non sono possibili nel nostro ordinamento noi introduciamo delle flessibilità dal lato delle imprese ed produciamo delle garanzie dal lato dei lavoratori il tutto nel pieno rispetto della direttiva comunitaria e del principio di non discriminazione
Pubblico impiego
Collegamento
Su questo punto in questo velivolo gli abbiamo lì tempo che ci siamo dati prima dell'emanazione del testo definitivo a
Remo una concertazione anche con il ministero della Funzione pubblica per coordinare rispettive iniziative quindi a quel punto saremo in grado di fare una valutazione rispetto alla domanda affatto
Altre domande grazie sì passa
Così
Grazie
Significa
Grazie vale
Come cambierà mandato e accanto
A ci sarà una maggiore possibilità cambia ricorrere a un monumento la sua legge acconsentito in altri paesi europei risultativo occupazionali positivi si terrà conto in modo moderno e adeguato delle esigenze delle imprese ma anche delle garanzie da dare ai lavoratori perché il part-time non è un contratto di serie B e un il rapporto contrattuale di tipo diverso da quello tradizionale che può rispondere alle esigenze specifiche sia del sistema delle imprese semmai si anche oratori particolare in molti paesi europei è stato uno strumento importante per il lavoro delle donne per il sì anche se non è ovviamente riservato esclusivamente alle do i nel secondo luogo come il meccanismo d'incentivazione che è stato previsto sulle figure contributo sì che avrà durata fino a giugno del prossimo anno noi puntiamo ad avere cento mila nuovi posti di lavoro perché questo incentivo è riservato assunzioni che comportino incremento di organico mentre sì
E in particolare a quello che viene chiamato il cosiddetto part-time lungo a tempo indeterminato cioè
Dentro il quale part-time quella che viene considerata raffigura contrattuale più moderna migliori risultati ha dato in altri paesi europei accatastato farà carnagione forma vitam Maggiore dal punto di vista dei contenuti e quella di risolvere i i punti controversi che erano emersi in sede di applicazione
Le cosiddette clausole elastiche il problema del lavoro sul supplementare e in secondo luogo la scelta di puntare su questo strumento per la creazione di nuovo lavoro anche in via sperimentare rispetto alle riforme degli incentivi all'occupazione e della delle politiche attive del lavoro che sono previste per la prossima primavera vogliamo vedere cioè e anche come funzione per vedere in che termini proseguire nelle politiche di lavoro finali afgana
Mentre
Io penso che siano spirali consistenti più volte dall'impresa stato posto il tema di a vere una modernizzazione di questa figura contrattuale credo soldati sciolga dubbi controversia ci potevano essere anche un incentivo si sostituisce questo schema la contrattazione collettiva e una cornice per far funzionare meglio la contrattazione collettiva questo Ca'qui abbiamo avuto dei risultati positivi nei mesi scorsi alla contrattazione collettiva il contratto del commercio per esempio già prevede innovazioni significhi questo però un aiuto forte e consistente alla
Alla questo problema che preoccupa tutti quello della preoccupazione la mancanza della mi sto male obiettiva qua quanti posti di lavoro sto studiando tre
Fantasma l'obiettivo di creare nel prossimo anno cento mila nuovi posti di lavoro sottolineò nuovi penso che incentivazione e puntata un incremento di organismi dotati cinese stesse in qualche modo non sempre le clausole dimostra con altri forza-lavoro ma tante ma non si rischia Ganapini il lavoro part-time mi hanno presentato l'unico modo per dare un posto ad alcune persone venata vorrebbero un lavoro a tempo pieno cedimenti quindi lavoro di serie B no intanto noi incentiviamo il part-time tempo indette minato il cosiddetto part-time lungo nostro obiettivo non è affatto quello di creare un lavoro di celibi can
Soluzioni che noi diamo sono anzi basate sul principio che un principio di diritto ormai di non discriminazione devo dire esattamente questo
Part-time è una figura contrattuale che parte da una esigenza che avverto l'impressione che avvertono anche molti lavoratori e soprattutto di avere la possibilità di svolgere un lavoro che per le sue caratteristiche per le sue dimensioni temporali sia di durata inferiore rispetto all'ordinario contratto di lavoro
In questo quadro e tenendo conto di queste esigenze ci devono essere ci sono le garanzie corrispondente alle caratteristiche di questa figura contrattuale abbiamo tenuto molto conto di quello che si fa in altri Paesi europei in questo campo perché questo strumento a differenza di altri invece preludono alla forme di precarizzazione a volte anche selvaggia si è dimostrato molti ricevono la deliberazione di molti Paesi europei strumento utile per rispondere a test esigenze moderne senza però fare arretramenti un turista che adesso torniamo a casa dalla esclusi lavori quando avanzata applicabili impattando meritiamo un'italianità quali sono le richieste
Qui è difficile dare una risposta precisa perché come dicevo prima il senso di queste misure anche molto sperimentale ho l'impressione che sarà uno strumento che al quale si potrà fare molto ricorso nel terziario e nelle piccole e medie imprese snervante
è quanto rimane il trattamento di fine rapporto quando sentì parleranno in comunque è stato inserito tra Camera finanziaria Previti con le parti sociali sì
Avremo una ripresa di confronto con delle parti sociali
Ipotesi che pure era stata formulata di collegare
E che disegno di legge delega alla legge finanziaria presentava in realtà molti inconvenienti che sono rimasti si sono rivelati alla fine
Prevalenti io credo che
Quello che può apparire tempo diciamo le vie meno perché la legge non è stata ancora presentata potrà essere recuperato sia sul piano di una maggiore approfondimento con le parti sociali le questioni da risolvere che ci sono ancora sia sul piano di scegliere poi uno strumento normativo
Che abbia una sua autonomia perché
Collegato non avrebbe potuto essere uno strumento autonomo perché non c'era la risoluzione parlamentare avrebbe potuto creare difficoltà istituzionali anche al di là della questione la concertazione maggiore degli ipotizzati vantaggi ma sarà uno dei prossimi consigli di Monza presenta un attimo
Certamente appena avremo organizzato questo approfondimento dei nuovi che ci sono stati segnalati dalle parti sociali
Di chi riguardano come è noto
Primo luogo la il rapporto fra Scelta preferita dall'ordinamento di destinazione del Trattamento di fine rapporto alla previdenza compie entrare ma la scelta individuale del lavoratore in secondo luogo il problema delle piccole e medie imprese che vengono per tale via perde quella che di fatto riguardante appunto il rifinanziamento e in terzo luogo la soluzione da dare per quanto riguarda il pubblico impiego l'approfondimento delle soluzioni dai questi problemi a livello tecnico e con le parti sociali potrà essere svolto in tempo ragionevolmente bene
è una conquista dell'industria hanno rigettato la proposta di apertura del dal governo i sgravi contributivi a favore delle piccole e medie imprese in cambio del
Lo smobilizzo del TFR citiamo il comandante serbo altrove proposto altre questure al riguardo
E la la posizione di Confindustria se non intenso mai
E e legata alla anche a un ragionamento che fa logiche
Chiedono che la la discussione su questo tema sia legata alla discussione sulla sulla verifica dell'assetto previdenziali in secondo luogo balle rappresentanze
Più piscine dei diretti interessati
Rappresentanti dei commercianti degli artigiani la Confapi hanno mostrato invece interesse per questa soluzione
La sua proposta relativa trent'lavoro rapporti sostanzialmente d'accordo va sopra inizierà le aziende pubbliche qual è la sua beh che il fatto stesso che dica riduzione delle aziende pubbliche un retaggio d'accordo non è ma
Non tutto ma
Non ho letto questo testo di Fazio stanotte sul giornale
Non avendo letto non mi esprimo trovi dopo Italia in agonia
Io mi pare eccessivo diciamo che è un po'ma la buccia ma provvedimenti come Firenze ricerca medica non dipende dal mio ministero confessa attenti discuterà clausola statale appare abbastanza aveva con riferimento alla a clausola sociale di uno Stato in più questo e
Rimettersi attorno alla legge finanziaria dazi so che il ministro Fassino sta provando la questione contenuto il primo
Conto combatteva la famosa riforma Gualtiero annunciato provavano dopo la finanziaria beh direi che non è il primo punto il nono e il decimo punto perché la riforma del welfare in corso da tempo in questo Paese
Ci sono c'è spingiamo stata la riforma del sistema previdenziale e come si sa ai tema in discussione non riguarda i l'impianto della riforma mai guarda i tempi del passaggio dal vecchio al nuovo sistema che secondo alcuni sono troppo lunghi
In secondo luogo in corso sulla riforma degli ammortizzatori sociali spesso molto rilevante di riforma del welfare
E in corso di esame per legge sull'assistenza Franco pezzo importante riforma del welfare
Incentivazione alla previdenza complementare e la definizione dei lavori usuranti sono due tasselli importanti della perché queste due prima aveva parlato prima secondo
Il ministro ha emanato il suo decreto di adesso all'esame delle parti sociali sono due pezzi rilevanti e a mio avviso anche logicamente cronologicamente prioritari per i precedono quella verifica perché la verifica questo senso condivido la posizione di Confindustria
La verifica che il precedente governo aveva fissato come base d'intesa con le parti sociali nel due mila uno tanto più sarà produttiva quanto più potrà tener conto di
L'andamento complessivo del sistema previdenziale i conti dell'INPS vanno male
La la previdenza complementare pensiamo di dare impulso sui lavori usuranti bisogna raggiungere una conclusione perché quella normativa tocca un punto rilevante della questione previdenziale
Il fatto cioè che i lavori sono molto diversi fra di loro
E per questioni di Bush discute oppure dell'età pensionabile per esempio
Punto rilevante riclassificazione dei lavori
Quindi si la riforma del welfare in corso come non c'è un muro a zero il divieto non esiste per fattura richiede riforme serio riformismo gradualismo è importante avere un progetto il progetto Massi papà si sta parlando da verificare consegnare lavoravano con la famosa gobba pensionistica bravissimi facciamo confusione c'è il termine proprio erano sempre gli stessi
La verifica è prevista dell'intesa raggiunta dal precedente governo con le parti sociali per il due mila e uno già allora cibo se il tema dell'esistenza traducibile assistenza della cosiddetta gobba previdenziale fatto cioè intorno gli anni intorno al due mila quattro due mila cinque
Si ipotizza da molte parti il verificarsi di un aumento e la spesa previdenziale rispetto al prodotto interno lordo
Si ipotizza da più parti si formano soluzioni legate a un po'possibile accelerazione dei tempi della transizione non c'è un'urgenza di decidere subito
Proprie Tivo e quello di completare in questa legislatura
La soluzione di questi problemi un altro obiettivo non è quello di tagliare le pensioni creare allarme fra cittadino che non c'è ragione di questo anzi quello di rassicurare il senso di dare una soluzione per il una soluzione definitiva la questione previdenziale
Ripeto la riforma c'è già
Punto e da vedere se i tempi previsti per il passaggio del Vecchio non resiste sono adeguati si vedrà con calma serenamente con le parti sociali i tempi propria amplissimo interna
Ma sull'interinale la legge prevede che il governo formuli un bilancio
Al parlamento della lei risultati in questa in questa prima fase di applicazione pressione sinora che ci sono stati risulta
Gli sicuramente
Le ombre ma sembra che prevalgono elementi in corso confronto le parti sociali conclusione del nostro confronto faremo un bilancio e il ministro a riferire al Parlamento
Secoli eravamo sostiene bene
Ma il libro di Accornero interessante è articolato laddove si mobilita
Una parola alla quale si danno contenuti molto diverso
E quindi è una parola che va usata con grande cautela o quanto meno specificando immettendo nomi e cognomi sì per flessibilità si intende rendere più facile licenziamenti no
Non lo faremo sbaglia Sepe flessibilità s'intende le regole di un diritto del lavoro adatto a una società che cambia e quindi come dire
A giorni tutti i diritti ed esigenze dell'inglese una società che cambia stiamo facendo part-time è un esempio serve subito simile
Roseo far vedere
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