"Dirigenti e pmi: flessibilità, patto per lo sviluppo" org. dalla Fondazione Idi

Sull'impatto cioè il il contratto allo strumento contrattuale ha dato a questo fenomeno di diciamo di crescita della del del tessuto manageriale nelle nostre aziende
Nel certamente penso che nel corso della giornata
Ci saranno degli approfondimenti i relatori che mi seguiranno sicuramente si diffonderanno ecco io posso dire in due parole che quell'esigenza di e di di di di flessibilizzazione dell'accesso ha sicuramente imbrogliato l'imprenditore ad acquisire questo tipo di risorsa manageriale
Laddove diciamo il cambiamento di diciamo la pace col dirigente la per l'impresa ha rappresentato non soltanto una scommessa dal punto di vista economica perché l'impatto è sicuramente importante in termini di diciamo di investimento sulla figura del dirigente ma diciamo ha garantito soprattutto la possibilità di e non c'è perfetto
Fare e questa scommessa con diciamo con una con una maggiore tranquillità e quindi sicuramente la la mia risposta affermativa ecco
Benissimo editore di di aprile avverrà concretamente i lavori però ti chiedo di rimanere qui ad assistermi da intervenire tutti i momenti che lo riterrei opportuno una piccola riflessione prima di chiamare Giorgio Ambrogioni che apre questa questa serie di illustri personaggi questa mattina
Comunque vada il convegno nessuno potrà negare che abbiamo portato uniti agli onori degli altari vende se non altro questo ci conforta Giorgio Ambrogioni condirettore generale RAI membro dell'Osservatorio sulla piccola impresa per la dirigenza
E allora
Dieci giorni opzione che intimidisce
Ma il mio profilo ne esce mortificata immediatamente spinge senza nel senso che il mio naso viene pubblicato
Da noi invece io pensavo Giorgione altre cose quando erano piazzate il tuo microfono mi ha ricordato quello de dei processi ultimi di Mani pulite quindi del vento angoscia di come il mio amico Giorgio anche una convenzione incrociando le braccia non meno importante
Ma insomma di salsa il passato di tutto ma comunque chiudiamo la parentesi perché altrimenti ecco volevo sapere trovare in una una duplice funzione di di grandissimo rilievo la prima è quella di essere direttore generale della fondali con gli elettori condirettore generale della fondati
L'altra e di essere stato in questi anni uno del dei dei più attenti osservatori diciamo per l'andamento della nostra fondazione
Il dato vita seguendo dall'Osservatorio di uniti sui dirigenti delle piccole imprese e quindi il il suo andamento che segnala come diceva Petrenga i risultati concreti di quell'accordo vostro del novantacinque due cose volevo chiederti la prima quell'accordo riandare con la memoria al novantacinque sottolineare i momenti salienti che hanno portato l'appello il secondo come racconti i risultati che esso ha conseguito sul piano occupazionale
Dunque la domanda pertinente va ricordato perché Confapi Sendai hanno raggiunto questo accordo sperimentale perché si sono date questa sfida perché in effetti è stata una sfida che si sono opposte hanno posto
Nel novantacinque con questo accordo sperimentale cosa abbiamo fatto
Abbiamo attenuato alcune tutele economiche
Per i dirigenti dal punto di vista delle preavviso del collegio arbitrale
E a fronte di questo abbiamo introdotto delle tutele attive sul piano della manutenzione della professionalità
E abbiamo inserito un aiuto al ricollocamento nelle ipotesi di una risoluzione del rapporto di lavoro
L'accordo sperimentale prevede che il dirigente entra in azienda
Eppure ventiquattro mesi vive in questa situazione di minore tutela economica
Qualora assoluta di questi ventiquattro mesi entra nel sistema ordinario per cui acquisisce tutte le tutele previsti dal contratto nazionale di lavoro
Abbiamo fatto questa cosa sperimentare con l'obiettivo tipi di di verificare se attraverso questa attenuazione delle tutele economiche che sembrava fosse un vincolo perché contenitore
Si riusciva a favorire l'inserimento di risorse manageriali nelle piccole e medie imprese
Questa era la sfida lo spirito di questo accordo
Debbo dire che i risultati richiesti
Cinque anni praticamente
Sordo luci ed ombre questo diamo diciamo molto chiaramente
Abbiamo favorito la nomina o l'assunzione di ottocentoquarantasette dirigenti
In aziende nel mondo infatti
Quattrocentosettanta di questi sono dirigenti assunti ex novo
E trecentosettantasette sono dirigenti nominati cioè ex quadri operanti in azienda e nominati tali in virtù di questo accordo sperimentale
Quindi se vediamo questi numeri in maniera molto cruda potremmo dire che
Il solo c'è stato
Dire di essere più o meno soddisfatti e più difficile
Servono rapportare questi due numeri alla realtà
E l'altra cosa dice
Dice due cose
Non aziende industriali italiane
Che si discute a Confindustria Confapi sono circa centocinquanta mila in questo Paese
Quindi aziende con una struttura un certo significato ebbene
Soltanto diciassette mila di queste aziende rispetto a centocinquanta mila hanno al momento una risorsa manager all'interno questo è il problema questo lo spazio grammi di crescita che abbiamo l'accordo sperimentale con contratti è un esempio di come si può cercare di aggredire questo problema
Può andare oltre ma io direi che c'è un altro dato che emerge da dare dalle statistiche elaborate dall'Osservatorio
Che quelle assunzioni si concentrano fondamentalmente nell'aria del mondo del centro nord il Mezzogiorno ancora una volta escluso completamente da questo processo ecco tu pensi che si possa fare qualche riflessione dal sito
Questo è un fenomeno che era scontato perché non c'è dubbio che la presenza di certe piccole e medie imprese c'è al nord enuncia al Sud dove lì la dimensione ancora più piccola inseguito un dirigente in qualche modo è allegato ha una minima soglia dimensionale
C'è una una definizione mi è piaciuta colletto recentemente di Aris Accornero
Il piccolo imprenditore è un soggetto che vuole crescere restando piccolo all'inizio sono rimasto un po'così perplesso su questa definizione poi io ho cercato di capire
Tipo di rete di capire che il contenitore ha capito che la competitività della sua impresa
Si gioca non tanto sulla sulla soglia dimensionale ma sui contenuti dell'impresa
La cosa che ho capito però e che dei contenitori non tutti i piccoli hanno capito che la competitività nasce anche dalla qualità delle risorse professionali venuto l'impresa
Ecco questa è una sfida nuova che abbiamo di fronte in sé ma con fatti cioè lanciare una sfida culturale importante nei confronti del piccolo imprenditore
Può darsi che capisca che l'inserimento in un dirigente di un autorevole dirigente di un volo svista è un passaggio obbligato per fare il salto di qualità lei sul Sole ventiquattro Ore ha detto una cosa che non condivido
Nel settore della moda il settore correndo dei settori su cui dobbiamo giocare lo sviluppo dei dirigenti e che commette il prezzo questo è un Paese in cui non si fa ricerca non ci fa sviluppo non si fa innovazione tecnologica ecco la piccola impresa se vuole essere competitiva deve crescere nei contenuti produttivi nella qualità dei prodotti necessità interna internazionalizzazione se questo è vero la risorsa dirigenziale dentro l'impresa a collaborare con il piccolo ridurre e fondamentale e essenziale per vincere questa sfida ecco il messaggio che l'ha fatto passare attraverso l'azione congiunta
Con fa sembra imprenditori dirigenti nei confronti dei nostri interlocutori intelligente numero
Va cosa mettersi qui all'occhiello della giacca passaggio complicato per crescere in termini di competitività ovviamente parliamo di duro dirigente del volevano professionista i protocolli valore aggiunto ecco io inammissibilità aria del dirigente
Se ed è quello che tutti quanti noi pensiamo e la vera sfida
Grazie molto traggono giovamento delle cose che ha detto su alcune tornerei a Matera quando il patrimonio dei dirigenti evidentemente un tema che che riaffronteremo tra qualche grazie infinite Angelo
Nell'attraversare Alberto Gasparri dell'Università di Trieste direttore generale leasing
Produsse
Il professor Gascoigne e di Casarini di ormai è lui il punto di riferimento anche di quei corsi universitari che abbiamo lanciato quest'anno sull'internazionalizzazione della gestione delle piccole imprese rivolte ai nostri dirigenti ai nostri imprenditori
Sì ricordo professato c'era chi non credeva che non l'avremmo portato in andata dei dirigente dell'imprenditoria
A studiare la miscela fino al cento per cento tondo Teodoro le assenze
Dopo non per lo più diploma ebbene quando abbiamo constatato che le assenze sono inferiori al cinque per cento e che i nostri imprenditori i nostri quel giorno avevano risposto con entusiasmo e tra un po'non ci saranno di più gli esami finali di programmi a Gorizia è stata una grande soddisfazione non persone Gasperini è anche direttore generale di leasing una delle maggiori strutture internazionali di ricerca nel sociale perché tra l'altro Istituto di Sociologia Internazionale di Gorizia è stato anche insignito mi risulta dell'ambito titolo di Accademia del futuro sopra messaci prospettiva Volontè battute che cos'è questa che avremmo del futuro
Se dunque è una struttura internazionale che raccoglie che e di secondo grado in qualche modo questa questa questo International più giostra pensarci accademie nel senso nel senso che aderiscono delle accademie nazionali catene nazionali conti Füssen per tutto il mondo crollate le punte ad esempio in Finlandia Ungheria Francia russi altri esempi in particolare venne il coordinamento il ruolo di stimolo di pungolo diciamo nella fase delle cose in comune pure rimanendo ogni accademia nazionale di parallelamente a delle metodologie e questo è stato affidato stato domanda atto all'istituto al leasing di svolgere questo ruolo e ovviamente questo ci onorare questo noi cercheremo di farlo
Proprio perché io pensiamo che il problema della previsione in una realtà estremamente complessa sia un elemento chiave diciamo del
Nell'azione Richichi ecco vediamo invece quindi abbiamo visto come andò professor Gasparrini è entrato nella nostra vita come università Trieste cerchiamo di capire come interrato limiti per questa ricerca ultima di comici parlerà in maniera molto sintetica questa mattina come li avevano realizzato nel periodo primavera estate di quest'anno una indagine sui dirigenti delle piccole imprese con fatti per capire meglio meglio per iniziare capito quali erano gli elementi deterrenti o fra correnti un inserimento di manager nelle piccole imprese
Perché è giustissimo quanto dice Ambrogioni pensando che queste aziende facciano ahimè non sono i dettami progettati che determinano smalto imprenditoriale
Bisogna capirne i motivi profondi ecco allora noi da quell'indagine emergevano determinati fatti
Emergeva sicuramente che c'era una buona considerazione della figura del dirigente da parte degli imprenditori italiani ma si creano una piccola divergenza di opinioni piccolissimo perché son due categorie affini fondamentalmente quel dono introduce vanno temi quali la flessibilità e la formazione e l'occupazione ebbene emergeva con chiarezza di percentuali diciamo elevatissima che circa l'ottanta per cento dei dirigenti altri il sessantotto per cento dei dirigenti attribuita valore primario alla flessibilità che già in parte faceva il suo capolino del contratto del novantacinque un altro percentuale vedeva nella formazione uno di questi elementi favorente l'inserimento ma alimentato ci colpiva a favore in maniera particolare era come l'auto la smentì che pure di quel contratto rappresentata un elemento di forza
Non venisse in alcun modo sottolineato come funziona
Allora ci siamo detti bisogna indagare meglio bisogna capire perché questa io sì operai nessuno riesce a pregarli di talk show
E allora il problema etico ci siamo chiesti come mai no la noto Klaus mento fosse così marginalizzato nella mentalità di questi di questi dirigenti imprenditori e in seconda battuta abbiamo chiesto all'insidia Gasparini di capire meglio
Punto per punto quali dovevano essere dei fattori da rimuovere o da prendere in considerazione se si voleva realmente che quegli ottocento quarantasette nuovi Maneggio diventassero otto mila quattrocentosettanta
Ecco professor Gasperini
Se ci racconta proprio in estrema sintesi la prego di fare un grande sforzo perché siamo partiti in ritardo vogliono recuperare i tempi che ci eravamo dati
Come è partita la sua indagine da dove e quali erano le basi dell'indagini di chi hanno rappresentato le basi della sua ricerca è indubbiamente
Le basi ITT alla ricerca Id erano quelle di focalizzare l'attenzione su questo su questo aspetto questo aspetto dell'autore plasma che e abbastanza ho poco utilizzato o poco anche considerato ecco perché capire il perché capire anche andare a vedere ma dai diretti interessati e cioè andare a vedere dai dai dirigenti che sono statiche che sono stati messi in mobilità da delle aziende andare vedere le stesse aziende che hanno messo in mobilità questi questi dirigenti e poi in generale questo la terza domanda cui è corrisposto poi una ricerca andare a vedere che cosa dei dirigenti
Pensano e soprattutto perché in corsa per cosa hanno bisogno di piccole aziende dei dirigenti ben e il risultato era il risultato e che il abbiamo quindi individuato tre due universi cioè l'universo dei dirigenti in mobilità e delle aziende che li hanno messi in mobilità
Questi due universi più un campione di aziende di piccole aziende piccole e medie aziende che hanno il per rilevare i loro atteggiamenti nei confronti non solo dell'auto la sua come dicevo prima mantella
Della dirigenza avvenne i risultati sono che un sette per cento dei dirigenti solo il sette per cento autorizzato l'auto l'altro vent'un altro settanta sette due per cento non la utilizzato in realtà c'è anche un quindici e otto per cento
Che non la che si è rifiutato di rispondere quindi si ci troviamo in una situazione abbastanza così di di di ambiguità di di non conoscenza o forse ci sono anche delle ragioni
Per questo
Dall'altra parte cioè dalla parte dell'azienda abbiamo l'undici e l'uno virgola sei per cento che dichiara
Che ha utilizzato l'auto la basculante mentre il novantuno mi pare passa per cento che non la per niente utilizzato il più il resto sono aziende che sono che hanno rifiutato di rispondere ecco in questo quattro si colloca chi sono questi anzitutto questi dirigenti che hanno accettato della al Palace mentre sono anzitutto dirigenti che sono dei cinquant'anni in su sono quindi sono delle persone delle persone che hanno avuto una vita professionale alle spalle altre ricerche ci dicono che specie l'auto l'aspirante è utilizzato soprattutto dalle grandi aziende
E e che cui io risultati e cioè che poi questi dirigenti messi in mobilità delle grande vendevano nelle piccole aziende quindi può darsi che e questi siano poi delle dirigenti che vengono sono venuti dalle grandi aziende sono traghettato il Trap passati per la piccola azienda e quindi e quindi poi dopo qui dopo c'è stato un ulteriore momento di mobilità ecco perché e dove cosa hanno fatto dopo in generale hanno fatto della hanno fatto libera professione e in fondo libera professione questi che sono stati messi in mobilità attualmente stanno svolgendo libera professione
Probabilmente questo ripropone ancora il discorso del rapporto di dirigente con libera professione in fondo è un è un soggetto diciamo pro un professionista che in qualche modo realizza la propria carriera passando più passando per diverse aziende piuttosto che all'interno di una stessa azienda anche questo è può essere una spiegazione del del fenomeno indubbiamente dal punto di vista passiamo all'altra ricerca e cioè quella delle aziende perché non hanno utilizzato l'auto lampante perché in fondo molti di questi dirigenti messi in mobilità poi dopo o ignorarlo nell'epoca nel momento del pensionamento oppure perché hanno cambiato di ruolo e quindi sono passati da da da limitata dirigente son passati associò socio della piccola azienda oppure ancora insomma per delle dimensioni le dimissioni il che significa ancora un certo una certo atteggiamento diciamo
Di attenzione una certa attenzione a quei processi informali di relazioni interpersonali ancora dobbiamo dire che l'anno la valutazione i quale valutazione danno si dirigenti che le aziende dell'outplacement
C'è è un atteggiamento è un atteggiamento avrà di di di di perplessità ecco chiamiamo così
Nel senso che in fondo dicono che può essere costoso che lo ritengono costoso altri dicono che da è poco i da poche informazioni da e altre ancora altre ancora presto soprattutto nelle aziende dicono che non lo sapevano solo ricorsi perché non sapevano di preciso che cosa fosse l'outplacement ecco io credo che è stato già messo in risalto da da chi mi ha preceduto stato messo in risalto alla il rapporto non dico non dico difficile ma senz'altro problematico della piccola azienda con la dirigenza
Nel senso che la dirigenza nel senso che in fondo ci si trova in quell'ambito magmatico abbastanza di di frontiera di frontiera in cui in cui dalla dalla dirigente più ancora certamente la competenza si richiede ma forse la competenza può anche essere dell'imprenditore può anche essere di un socio sì domanda delle abilità che sono di di fare un gioco di squadra di fare di aprire delle grandi capacità di lavorare di
Di lavorare appunto in gruppo in team
Questo per un verso o per l'altro verso di aprire una capacità diciamo di lavoro e trasversale di cioè di aprire delle capacità di di entrare in due parecchi avere molte competenze non strettamente la competenza tecnico produttiva ma anche una competenza organizzativa cioè in altri termini c'è una domanda che viene fatta dalle aziende in termini sistemici organizzativi del dirigenti il dirigente deve aprire queste caratterizzazione dicevo prima che ci troviamo in una situazione di confine
Deng nella piccola azienda per cui limine il dirigente per certi aspetti soprattutto dal punto di vista delle competenze può essere un'opportunità
Prima ancora che una necessità nel senso che appunto dicevo che il l'imprenditore oppure il socio oppure il familiare possono aprire de essersi dotati di queste competenze
è però quindi però il dirigente rappresenta un'opportunità altre volte soprattutto quando nelle aziende di sono cicli un clima d'acclamati sotto clan in qualche modo vi sono queste differenze tra lei differente tra i soci differenti tra i gruppi i le le i rami i rami familiari vi sono delle differenze degli interessi sappiamo quanto è il problema importante
E diventa importante quando vi è sovrapposizione di interessi di affetti di emozionalità venne in questo caso diventa molto più può diventare più una necessità il dirigente che non una necessità prima ancora che una opportunità
Ancora abbiamo visto e qua concludo questa questa mia previsti ma presentazione è conclude ancora dicendo che vi sono poi anche degli atteggiamenti diversi da parte degli imprenditori nei confronti della dirigenza c'è
Addirittura pare che le imprenditrici siano più grintoso in qualche modo siano più più volitive Clinic in qualche modo forse sentono meno il bisogno di aprire dei dirigenti alle dipendenze il i maschi tendono imprenditori maschi tendono piuttosto sembra insomma s'intendono ad essere ad avere un atteggiamento diverso
Ancora il dirigente ritornò a quello delle luci che dicevo prima del giudice sita rispetto alla opportunità cioè quando vi sono delle dei problemi diciamo o di successione generazionale
All'interno dell'azienda oppure vi sono delle interessi confliggenti a livello di sotto clan all'interno degli proprietario dell'azienda venne anche da questo punto di vista non li diamo che vi sono probabilmente i vecchi gli anziani imprenditori anziani vedono vedono Danny abbastanza il ruolo del del dirigente in quanto che che può assicurare un certo tra passò un certo non non affermazione non prese di posizione da parte del del dell'imprenditore che diciamo più anziano
Non una presa di posizione nei confronti di a favore di uno sotto o di una parte o dell'altra parte degli degli aspiranti alla successione ma in qualche modo il dirigente agli occhi di questo di questo di questo anziano diciamo imprenditore rappresenta una garanzia di difesa dell'interesse generale della anzi
Benissimo noi chiediamo in effetti escussa dalla professore Gasparri perché ne avremmo dovuto dotarlo di una lavagna luminosa
Però avendo deciso di di di di sperimentare questo nuovo modo di condurre una nell'incontro non lo chiamo convegno quindi l'abbiamo pregato di riassumere quindi comunque faccio presente che sia l'indagine insidie che è quella di liti da cui è partita quest'ultima possono essere richieste alla Fondazione Idi nelle cartelline che vi abbiamo dato all'ingresso avete un'estrema sintesi
Però professore io la prego di dare in due da tutto il settore ma veramente due battute
Tipo spot televisivo un consiglio agli imprenditori e uno ai dirigenti per favorire questo incontro cosa direbbe
Cosa devo fare gli imprenditori e cose dirigenti se vogliono veramente no fare un cammino insieme di maggiore soddisfazione di maggiore presenza soprattutto
Dunque io credo che parte dalla rimozione fa parte dall'esperienza anche dall'esperienza se ci sono delle si esperimento non dei rapporti Bor buoni sia da parte dell'uno che dell'altro allora la fiducia sì la fiducia aumenta notevolmente
Il problema io credo che l'imprenditore l'imprenditore ancora chiede chiede molta più capacità sistemica molto più capacità organizzativa è più ancora che delle cose certamente le conoscenze più specifiche della produzione l'alta valle dirigenti quindi dirigente in qualche modo deve a vere queste queste capacità e quindi deve supplire a queste capacità certamente il problema di imprenditore ha paura ha paura che poi prenda le mani prenda la mano prenda la la prenda la mano il dirigente ecco in questo senso io credo che una rapporto io credo che sta molto le richieste le richieste il buon successo di un rapporto sta molto nelle equilibrio tra conoscendo le Paure conoscendo i timori l'equilibrio diciamo delle scelte che vengono fatte dall'uno o dall'altro dei comportamenti che vengono fatte dall'una e dall'altra parte
Tutti voi sbilanciare però dico in effetti meningite sembra che emerga un concetto
E quello che poi riprenderemo con il presidente daranno e col presidente Longhi
Che in una situazione di nove ci provoca soddisfazione il dirigente può essere solo licenziato dicono gli imprenditori all'imprenditore per dei soldi questore e le l'eterna dicotomia che poi vedremo connessi si svilupperà nelle prossime al dato
Sì io proporrò potrà potrei se se permetti i io direi che però anche il dirigente io avevo accennato al fatto del dirigente come un libero professionista in questo un libero professionista significa immette nel gioco mette nel conto e cioè la sua carriera non la fa all'interno dell'azienda ma la fa alle passando da un'azienda ad altre aziende
Se si mettono più in questi termini e i credo che le regole del gioco soprattutto l'articolo impresa anche il dirigente le sappia bene fin fin dall'inizio io credo che è probabilmente siamo sulla strada proprio di risolvere e queste asperità ovviamente della del legame contrattuale che poi
Il incombe e viene vissuto venne distrutto come una costrizione forte da parte dell'azienda
Grazie professore
Se lo troviamo
Vogliamo questo microfono arriviamo al momento del confronto diretto tra la presenta in testa presidente in gara per la contratte e il presidente della un kit per la andai vi prego di prendere posto ma strano se poltroncine scomode prego dottoressa
Prego presidente
E allora per dovere di galanteria trattandosi di una tavola non per tornare prevalenza di imprenditori partiamo da dai davanti ecco dico c'è un concetto e mi sembra inserito il poche battute che abbiamo fatto fino a questo momento
Ed è quello della flessibilità cioè questi imprenditori chiedono flessibilità per vedere abbassare la soglia di diffidenza verso l'inserimento di nuovi dirigenti lei cosa ne pensa
Ma sicuramente la flessibilità e una uno dei Cardini una delle richieste che il mondo imprenditoriale pone apposti in passato e potrà in futuro credo che la miglior risposta come già in parte accennava alle Regioni nel suo intervento sia che comunque piccoli impresse riconoscono la validità e l'importanza del dirigente all'interno dell'impresa tanto è vero che il nove per cento lo dichiarava indispensabile da parte imprenditoriale novantuno per cento utile quindi questo sicuramente e un elemento esecutivo che in qualche modo fa capire che l'imprenditoria non a diffidenza nell'inserire in organico la figura dirigenziale
Quello su cui assiste a mio giudizio immaginare in futuro mantenendo quella clausola che il contratto con fatti dai aveva e che quindi ha dimostrato nei suoi risultati poter dare dei di primi segnali positivi
Era gennaio intanto su una flessibilità di tipo professionale legata alla formazione
Noi sappiamo perfettamente io concordo con chi diceva prima che la politica delle risorse umane e l'innovazione tecnologica e la formazione continua sono fattori chiave di successo oggi per le nostre imprese
Allora è chiaro che occorre ragionare al limite su quali tipo però di politica industriale e io credo che fin dai chili di e con fatti possono fare molto cieco io sono dell'idea che noi oggi stiamo rappresenti con troppi industrie che lavorano in settori tradizionali
Maggiormente esposti alla concorrenza per cui è impensabile per competere con una impresa che sulla logica della globalizzazione si si pongono e maturano i e vivono quindi operano in Paesi come il sud-est l'Est europeo il Sud-Est asiatico
Allora bisogna portare a innovazione tecnologica bisogna portare ricerca all'interno prese e sicuramente privilegiare molto di più una un'innovazione che di prodotto che non di processo così come si è fatto in passato
Allora per fare questa è è chiaro che occorre anche lavorare sulla dimensione aziendale cioè è vero che ci sono centocinquanta mila industria in Italia manchiamo poi a vedere
La dimensione che hanno questi industrie ci accorgeremo che esistono limiti dimensionali fortemente variegati all'interno del nostro sistema Paese
Perché se il Piemonte faccio tre esempi a una dimensione media
Del quindici virgola uno il Veneto ce la del sei virgola sette e l'Italia meridionale ha un rapporto ancora inferiore
Quindi è chiaro che quando noi parliamo di piccola impresa o piccoli industriale abbiamo dei limiti dimensionali che sono totalmente diversi ai nostri competitori europei cioè la dimensione europea della piccola impresa
E completamente diverso viaggia su parametri più alti
Allora io credo che inserire a un dirigente all'interno dell'impresa si possa fare sì però ragioniamo insieme su quelle condizioni di sviluppo che occorre insieme portare avanti
Allora ragioniamo insieme su quali tipo di barriere legislative normative oggi il sistema impresa e cerchiamo lavorando insieme su questi limiti il su quindi una politica che insieme si può portare avanti
Su come far crescere le nostre imprese perché solo crescendo con imprenditori intanto pose legarsi da un sistema bancario
Unico a unica fonte tradizionale di approvvigionamento il finanziamento
Lavoriamo insieme su condizioni di flessibilità formativa di inserimento dei dirigenti così come abbiamo fatto per lo scorso contratto visto che abbiamo questa nuova trattativa in corso
Reggente ragioniamo però su costi che siano accettabili perché è chiaro che nella convenienza a economica all'inserimento del dirigente degli imprenditori poi Falco Fabio posti si fa i suoi conti e tira le somme sui costi che la figura del dirigente pone è chiaro che un ragionamento anche su questi costi occorre farlo
Diversamente rischiamo di ragionare di continuare a ragionare su una piramide che è sempre più stretta e su una base imprenditoriale che sempre più larga ma ha una dimensione tale che non può prevedere inserimento del dirigente
A questo poi aggiungo e sono perfettamente d'accordo sulla necessità di lavorare a trecentosessanta gradi sulle competenze trasversali ragionerei anche sullo status del dirigente CIA mentre la delega nella grande impresa si dai seguita da subito in una piccola impresa la delega gliela si riconosce
A al termine di quei due anni quando misurabile l'obiettivo risultato raggiunto ecco che allora ad esempio un ragionamento sui risultati raggiunti sugli obiettivi anche nelle piccole imprese può iniziare a farsi
Mi sembra interessantissimo questo attacco della presidente Dana chi è andato anche a molto ed al novantotto sì vicepresidenza no ma questa è una vecchia disputano quando vengono anche i vicepresidenti dei partiti o del parlamento sì vicepresidente regionale dice anche prima Ambrogioni sottolineava condirettore generale io condirettore mi sembra condiviso mi richiama delle delle cosa sa e preferisco dire direttore però adesso è giustissimo quest'presidente Dondi
Presidente non ti italiana diciamo mi ha preso in contropiede insomma aperture tutta cioè si conferma anche in questa sede come in tutte le sedi che esiste una profonda sintonia di base tra mondo dei manager nel mondo dell'imprenditoria non siete categorie conflittuale però prima di di di di partire da quella che è stata mi sembra l'unica provocazione emersa dalla relazione D'Anna
Io volevo lanciarle io un'altra provocazione si parla proprio stamattina sentivo per radio venendo qui che il bollino blu per i medici
L'altro giorno parlando con sottosegretario Guerzoni della pubblica istruzione si parlava di Bardolino blu anche caro Gasperini e per i professori universitari ma questo bollino blu ai dirigenti vogliamo da prima domanda quel dirigente quindi è uno Stato su una volta conquistato si mantiene in vita chi trent'anni fa ha fatto un diploma e poi non si è aggiornato sulle nuove tecnologie è ancora manager seconda domanda
Da una ha fatto già un riferimento preciso sulla sugli aspetti economici no
Io aggiungerei perché emerge dalle ricerche segni di crisi gap che gli imprenditori spesso ritengono un posto l'assunzione di un dirigente un costo proibitivo e addirittura dicono è un socio scomodo utili degli utili ma non divide i rischi dell'impresa ecco qual è la sua opinione in merito sul bollino blu dei dirigenti e sui costi del dirigente della piccole imprese
Dunque l'argomento amplissimo i punti gli attacchi di attacco sono tanti
E forse io ne vedo molti dei punti di attacco perché la mia esperienza personale e professionale di tutta una vita
è proprio quella di un dirigente di una piccola e media impresa che ho visto tutti i travagli che vive un'impresa che ha con una dirigenti perché quando su un atto io nel mondo del lavoro nella mia impresa c'era un dirigente il direttore generale ed era allora era stato fatto dirigente da pochi mese quindi era una novità assoluta adesso non ci siamo nove dirigenti pur essendo l'azienda ancora medio-piccola
E e quindi evidentemente posso testimoniare il perché si fanno certe cose o perché non si fanno
Allora uno dei punti di attacco è proprio questo ed è stato sottolineato proprio dal dottor Lo Parco
Non dimentichiamoci che in queste realtà di piccole e medie imprese
Il rapporto personale è fondamentale
Travalica le competenze professionali le competenze specifiche se non esiste un rapporto professionale il suo disco un rapporto personale insoddisfacente in una realtà di queste dimensioni
Il la convivenza dirigente e imprenditore diventa impossibile e e la convivenza dirigente imprenditore basarsi su una chi avesse specificità dei ruoli anzi l'imprenditore deve fare l'imprenditore tra l'altro devo dire che l'imprenditore in una realtà medio piccola s'intende per natura ed ha ragione chiede il risultato sia spetta a controllare tutta la situazione solo che è una questione di dimissioni al di là di una certa dimensione Luigi può continuare a controllare tutta la situazione solo settimo se utilizza lo strumento di collaboratore di livello professionale elevato in cui con il quale ci sia un rapporto interpersonale soddisfacente e che gli consenta di mantenere la situazione sotto controllo
Giustamente lei prima parlava di delega
Data allora se Moritz restiamo nella realtà della piccola media impresa io so per esperienza personale vedo in molto che in moltissime realtà e così non siamo in presenza di deleghe formali siamo in presenza di deleghe sostanziali
Elastiche
Che possono variare da una delega amplissima sull'acquisto di impianti o rivoluzioni di linee commerciali
A una delega ristrettissima per cui poi la sera ci si trova a discutere con l'imprenditore se la carta da parati è meglio usarlo al meglio verde
Nelle piccole imprese questo non è visto come una diminuzione ma è visto come un modo di vivere assieme per cui l'imprenditore si mantiene il diritto di intervenire dove vuole intervenire di gestire la situazione per il tramite di
Dirigente questo pretende dalla dall'altra parte che il dirigente abbia il oggetto del ruolo dell'imprenditore cioè se il dirigente non rispetta ruota l'imprenditore lo vuole prevaricare vuole assumersi Luís delle prerogative vere e proprie dell'imprenditore chiaramente si va il conflitto
Chiaramente non può funzionare la convivenza ma dove c'è questo rispetto del vuole questa chiarezza l'impresa ne trae dei grandissimi benefici
Perché può contare sull'inventiva del dell'imprenditore sulla sua voglia di intraprendere fare sul suo slancio perché l'imprenditore molte volte generoso impulsivo
Viene attratto dal mille idee che sulla competenza tecnico specifica del dirigente che può aiutarlo io dico fare un po'da catalizzatore
Condurlo nelle strade per il migliore di un'attività e di una realtà che sempre molto più complesso oggi non credo che ci sia nessun imprenditore
Al di sopra di una certa dimensione ma anche nelle dimensioni molto piccole solo che nelle dimensioni molto piccole
Per una questione proprio di convenienza economica c'è il ricorso a consulenti esterni sport ma oltre una certa soglia le corso consulente statistico non è più conveniente sia economicamente sia per il fatto che non c'è quel coinvolgimento di responsabilità che invece se condivise
Ma nessun imprenditore può pensare di controllare i fenomeni fiscale sicurezza del lavoro garanzie del prodotto innovazioni tecnologiche problemi commerciali gestione fosse diventa ricerche sviluppo formazione gestione del personale
Un imprenditore al di là di una certa soglia minima non riesce a controllare efficacemente produttivamente tutti questi fa no
E quindi deve a un certo punto decidersi e accorgersi che non può più Nicola consulenti spot ma deve incominciare a presidiare i punti nevralgici della propria azienda sì se non fa così corre il rischio di credere di controllare la situazione ma in realtà non la controlla a delle aree enormi di rischio nelle quali poi quando si va a scontrare incontra delle dei dei grossi guai e qui arrivo al concetto della flessibilità
Perché con ripeto i punti d'attacco su fortissimo quindi la flessibilità è un punto anche quello
Esiste un concetto nella gestione del personale che cosa il turnover
Tutti sanno che fisiologicamente un'azienda per pensionamenti mentre i familiari per motivi di per mille motivi c'è una certa movimento nell'ambito del personale non è statico fermo immobile
E l'imprenditore impresa sì struttura per far fronte a questo turnover in maniera efficiente cerca di migliorare sempre nell'ambito del turnover
Però io dico esiste anche un altro fenomeno
Il cosiddetto turnover esiste anche nell'impresa
Ci sono delle imprese che nascono muoiono si sviluppano cambiano si accorpano allora questi due fenomeni di turnover interagiscono tra di loro e producono delle conseguenze che richiedono flessibilità se un'impresa muore occhio chiude o decide di accorparsi
I collaboratori di quell'impresa sono forzatamente flessibili non c'è più il luogo di lavoro
L'altro tipo di turno corre se quel tipo di collaboratore non è più funzionale alle attività dell'impresa gli si chiede flessibilità allora non si può pensare di far carico solo a un componente del fenomeno aziendale imprenditore dirigente di tutte le esigenze di flessibilità o per lo meno e è logico che quando è necessaria la flessibilità nel senso che o muore l'impresa ossia si fonde con un'altra o il dirigente non è più funzionale all'impresa c'è quella febbre altissima battuto che dice in chiesa a dispetto dei santi ci siamo in una chiesa non ci sta o comunque se la Chiesa non c'è più bisogna essere flessibili però specialmente una figura quella quella del dirigente richiede che non posso parlare lui tutto il prezzo sociale della flessibilità ma abbia gli strumenti per far sì che con l'outplacement con la formazione con un certo intervento economico che dovrebbe essere anche pubblico che per il dirigente invece non lo è e non si capisce perché posso se veramente essere flessibile cioè la flessibilità è una fatto positivo anche per il dirigente tra l'altro le vediamo anche un fenomeno opposto è un po'apparentemente contraddittorio
Chi gestisce il personale dell'impresa è sottoposto a dure pressioni da una parte l'imprenditore di crei richiede massima flessibilità per cambiare alcuni elementi che in quel momento ritiene necessari cambiare e la massima fidelizzazione per mantenere quegli elementi che invece ritiene utili e necessari all'impresa e quindi si fanno politiche meritocratiche incentivazioni piani di carriera tutti finalizzati a conservare mantenere questo enorme patrimonio
Io parlavo proprio con l'imprenditore che tutte le mattine mi siede vicino
A al gomito e con quale insieme risolviamo i problemi dell'azienda che mi diceva Bondi mi si passi il termine imprenditoriale un po'brusco le professioni
Turare della mia azienda Segovia un collaboratore chiunque esso sia io mi impoveriscono e nulla non ce la farò mai più
Per ricostruirla mi ci vogliono vent'anni e quindi noi non possiamo permetterci di perdere questa ricchezza
Dobbiamo lavorare per conservarla per mantenerla perché non è una professionalità che si può cambiare la memoria e la storia dell'azienda una volta persa attaccarsi quindi esistono queste esigenze queste Pinto spinte contrastanti
La flessibilità è un un una componente positiva anche per il dirigente gli ho detto io conosco dei colleghi che mi dicono ma io voglio arricchirmi come ha detto il professore mi ha preceduto un dirigente dovrebbe fare la propria arricchimento cambiando realtà cambiando aziende facendo più esperienze io testimonio che si può fare in questo processo il questa carriera anche rimanendo nella stessa azienda io sono trentun anni che sono numero band quindi evidentemente si può fare e qui arrivo al punto del Bulli del bollino blu
Il bollino blu
è chiaro che in una realtà molto grande
Richiede una certificazione richiede un un ma con ferma richiede un percorso in una realtà medio piccola il dirigente e l'imprenditore il bollino blu solo conquista tutti i giorni
Perché se non è aggiornato se non è al corrente con l'innovazione se non risponde quotidianamente con l'unico risultato che può dare e cioè ogni giorno deve portare un po'di valore aggiunto all'impresa in cui lui opera e se l'apporto o non lo porta in una in realtà medio piccola si vede subito
Non è come nella grandissima impresa in cui fanno il Budget a fine anno quando il rendiconto e poi si fanno vivi mescole e così fanno le fusioni e poi si fanno i conti
Uno può anche navigare nel sottobosco per anni prima che si scopra che qualcosa non funziona la piccola media impresa
Io penso che il campo settimana poi ci sono ci sono risultati commerciali se ci son problemi col personale Selis fiscalmente l'azienda non è in regola immediatamente indirizzi
Gli agenti della mia azienda e lì costringe sì ad andare a
Momenti formativi ho avuto le relazioni più strane alcuni mi hanno ringraziato dicendo meno male che abbiamo visto che partiva questo treno sul quale chi non salta rimane squalificato qualcuno mi ha detto
E io un computer ma è è come se l'azienda non mi desse più nessuno che va a a battere sulla tastiera se ha visto ma anche un dirigente vada a battere sulla tastiera
Bene quelli che hanno reagito così dopo tre anni non erano più in azienda ma non perché l'azienda li aveva cacciati perché loro si sono resi conto che non riuscivano più a fare il lavoro che l'azienda di richiedibili rilievi chiedeva che vanno sono andate ricercarsi altre realtà e in cui potevano continuare a contare sullo segretaria
Che poi anche quella realtà non son finite bene
Vicepresidente vanno mica è un problema enorme difficile pronuncia
Sul bollino blu Longhi dice quindi che lo si guadagna ogni giorno sulle piccole imprese però io volevo fare il provocatore non me
Spero che poi di non avere conseguenze ulteriori proposte incontro e mi chiedono che cosa è d'accordo chi è in servizio il bollino glielo date voi imprenditori tutti i giorni
Ma se voi dovete aumentare il numero di dirigenti nelle piccole imprese da dove li prendete glielo battere altre piccole imprese ventilati fuori dalle grandi imprese dei manager di mobilità dove il serbatoio di manager in questo Paese mi perdoni aggiungo provocatoriamente perché mi sembra troppi di lì a quel vostro confronto eccetera sul secondo me andrebbe un po'animato ma il ventotto per cento dei nostri dirigenti laureati il sedici per cento che parlavano secondo lingue oltre all'italiano
Ma non crede che quest'anno che mi dicono gli amici del Lazio dell'agenzia per l'impiego sono stati licenziati il cento per cento protetto anche in radio quindi non posso essere smentito sono ingegneri no quindi mentre si son tenuti stretti i diplomati
I non diplomati o altre categorie
Che significa qual è la sua chiave di lettura questa formazione qui lei ha fatto più volte riferimento
Nonché noto può essere un supporto per accrescere la presenza di manager nelle piccole imprese
Ma informazione ha un ruolo chiave fortissimo e chi non lo capisce rischia veramente di non investire nelle risorse umane di trovarsi prima o poi fuori fuori dal mercato
Tra le altre cose formazione competenza e innovazione
Aiutano agli all'impresa di essere gestita a gestirsi combinare flessibilità e maggior redditività al suo interno quindi è un calcolo di convenienza che con converrebbe aggettivi imprenditori il problema è che in senso generale e purtroppo vale anche per i dirigenti noi abbiamo un grande cultura che bassissimo c'era lo dice lei quando afferma che il sedici per cento salvo intese quindi e l'inglese voglio dire la prima in lingua corrente europea che dovremo saper parlare tutti anche gli imprenditori in primis
Il serbatoio il mercato Catto si attinge e poi hanno occorre chiaramente investire sulla formazione
Oppure a se non si trova la figura di riferimento alla occorre anche far riferimento all'altro tipo di flessibilità che quella geografica
Ma qua nascono i problemi nel senso che poi le persone non si muovono chiaramente se non hanno un un percorso che gli incentivi a farlo e allora ecco che manca la politica della casa la politica sanitaria mancano tutta una serie di fattori aggiuntivi
Che chiaramente rientrano poi nella nel costo nella convenienza nel calcolo della convenienza che anche i dirigenti del fare per potersi muovere
Ma o meno
Allora il rapporto di diciamo di collaborazione a cui io facevo riferimento poc'anzi
Riguarda proprio alcune materie su cui credo che le nostre due confederazioni potrebbero lavorare perché se alla fine scopri allo tracciando un percorso che l'obiettivo è comune si possono portare avanti insieme alcune politiche quindi anche nei confronti delle istituzioni qualora siano alle istituzioni a terzi istituzioni i nostri interlocutori
E con questo mi vorrei ma un attimo agganciare a quanto diceva non di prima cioè c'è una sappiamo tutti che i dirigenti non hanno quel sistema di ammortizzatori sociali e che che chiaramente altri cult categoria di lavoratori hanno e qua voglio dire e un sicuramente un punto a Pertol importante chiedersi per i succhi paga perché il chi paga non può essere sempre solo l'impresa allora ci sono provvedimenti degli spazi
Si tratta di vedere se ci sono se c'è un percorso comune condivisibile per far sì che anche questa forma di flessibilità che e legittima anche per per la figura del dirigente possa essere attuata senza però essere un costo ulteriore per l'impresa soprattutto per la piccola oggi parliamo di piccole e medie industrie quindi voglio dire io mi riferisco a a queste sul ruolo e qua a la mi permetta di risponde alla sua domanda agganciandomi nuovamente a quanto diceva Longhi priva il rispetto dei ruoli anche qua fa parte di un percorso che insieme dobbiamo fare su quella flessibilità normativa che da sempre la nostra confederazione a richiede perché oggi imprenditore fa il burocrate perché io sfido chiunque a farmi al parlare con imprenditori che riescono fa degli imprenditori e quindi a vivere al di fuori dell'azienda perché oggi il vero imprenditore dovrebbe in questo contesto di globalizzazione vivere al di fuori dell'azienda non dentro
Io non seguire invece quelle pratiche sui giornali mente
Mettono a dura prova la resistenza di chiunque senza considerare il poi
Idee procedimenti penali perché oggi tra noi poi criminalizziamo ancora l'impresa per cui qualsiasi tipo di Rory viene di fatto a addossato penalmente all'imprenditore e e quindi voglio dire ci si stacca e si fa staccare imprenditore da una sua attività più dirette di De l'ingegnosità che è quella che compete quello che dovrebbe fare
Allora quando io prima dicevo ha e parlavo di manager a trecentosessanta gradi significa anche cercare di avere in in azienda nell'impresa
La figura che possa assorbire questa delega che possa essere quasi l'alter ego dei servitore perché oggi non le piccole imprese non è che si possono permettere n dirigenti probabilmente ne ha uno e da quell'uno cerca di trarre il massimo risultato possibile
Quindi e su questo discorso che insieme dobbiamo dobbiamo ragionare
Anche proprio a alla luce di quella flessibilità normativa di quello che serve all'impresa quindi non solo all'imprenditore ma l'impresa
Come e centro di ricchezza non solo dell'imprenditore ma della sua società nel suo complesso per rimanere sul mercato
Grazie
Presidente lavori
Un concetto che emerge con chiarezza delle indagini di anche in quella easy gay che spesso l'imprenditore preferisce Stra pagare proprio il termine usato un quadro piuttosto che assumono un dirigente perché perché nel momento al limite della della flessibilità in uscita porsi costa meno prendervi un quadro di un dirigente ecco quali argomentazione lei tirerebbe fuori per convincerlo del contrario ciò che è meglio assumere un dirigente che strapagati un quadro celebre io direi che
Intanto dobbiamo capire perché essi atteso in questi termini un imprenditore so che esiste questo fenomeno
Allora prima considerazione ma non penso che sia la opportunità di potersi liberare
Più o meno facilmente con un inquadramento giuridico piuttosto che un altro
Difatti quando è stato fatto un accordo con Lapi relativo quelle tutele attenuati
Di cui ha parlato il dottor Ambrosone i detrattori di questo accordo dicevano sarà una uno un éscamotage per potersi liberare più facilmente di un collaboratore
In realtà non è stato così ed era anche facile intuire che non era così perché ci vuole un bel masochismo passare una persona di che di qualifica trappole volersene liberare insomma se sei in fase di litigio generalmente si litiga con le armi che si hanno non se ne va Anpac tentare di nuove magari più complicate più sconosciute
E quindi del non penso che sia quella la motivazione
La motivazione è che innegabilmente in una certa dimensione o per lo meno credo la motivazione prevalente non l'unica in una certa dimensione di struttura e in una realtà sempre più complessa
Per determinate gestioni amministrative il dover gestire questa unica nuova figura che ha delle caratteristiche particolare da un punto di vista contributivo previdenziale gestionale contrattuale imbarazza
E quindi e il proprio l'imprenditore chi la sempre accodi un patto nella gestione del personale dice guarda non lo conosco questa creatura dirigente non so come il contratto non solo in regole non solo il conseguente non so nulla il quadro lo
Conosco perfettamente dagli tutti quei soldi che vuole Humala lasciano nei in questo modo terra delle opportunità
Ed è un po'lo stesso fenomeno che avviene per l'outplacement l'outplacement è uno strumento positivo fortemente positivo ormai credo che navighi dai quindici ai vent'anni di vita come fenomeno che è comparso in Italia e ancora pochissime in Francia vent'anni fa in Italia nell'ottantanove ottantanove il primo libro sottoscritto nell'ottantanove
Però eh pochissimo conosciute pochissimo frequentato io sento anche funzionare di associazioni di categoria per imprenditori i gestori del personale che dico outplacement che cos'è l'outplacement non lo conoscono Sandri già il titolo e poco bello perché outplacement vuol dire ti piazzo fuori battendo insomma che non è così invece l'outplacement è è il modo di risolvere il problema alla radice perché il problema è io che sono una professionalità valida e che per mille motivi non posso più essere ben impiegato proficuamente in una certa realtà
Vengo
Messo in condizioni di ottimizzare le mie opportunità e di portare un contributo il migliore possibile in una realtà che ha bisogno di me ecco tradotti in questi termini diventerebbe credo più frequentate praticato la fatica proprio questo non siamo riusciti a dargli una vera dignità contrattuale
Perché se avesse davvero dignità contrattuale avremmo se non altro consentito agli operatori di entrambe le parti del settore di porsi la domanda cos'è questa cosa che c'hanno piazzato nel contratto di cui tutti parlano
Secondo effettivamente non siamo riusciti non vediamo in un contesto in cui in realtà ce ne sia poi tanto bisogno
Io tutte le volte che ho proposto l'outplacement ho visto che nel novanta per cento dei casi naufragare a come proposto perché in realtà il soggetto siano già collocato aveva già trovato il modo di risolvere su problemi insomma perché devo andare a spendere i soldi che mi arrangio io ecco le motivi si cosa da Vesna
I bottini della difficoltà la nomina dirigente uno l'ho indicato è quello della non facile praticabilità della della figura giuridica e normativa in certe realtà dimensionali perché lei giustamente prima ha detto una cosa l'imprenditore cerca punti risente che lo coadiutori perché posso fare l'imprenditore e l'imprenditore sono perfettamente d'accordo con lei che è quello che deve essere fuori dalla trincea all'assalto per portare avanti la propria impresa
Però questo è vero ad un certo limite dimensionale
Oltretutto al di sotto di quel limite dimensionale dirigente non ci sta non c'è posto oltre quel limite dimensionale un dirigente non è più sufficiente e l'impresa può sopportare più di un dirigente perché lei che rappresenta gli imprenditori sa una cosa verissima l'imprenditore fa quello che vi piace fare
è vero che c'è quell'imprenditore che di piazze e ha capito che il futuro della sua azienda è fuori all'esterno dove deve conquistarsi il mercato
Ma è anche vero che ci sono di quegli imprenditori che non amano fare quell'attività che preferiscono farla fare un manager di cui poi giudicano per formato esportazione risultati
Perché loro avevano
Dedicarsi pienamente al prodotto o perché amano dedicarsi agli acquisti o perché amava dedicarsi ad altre cose e quindi essendo gli imprenditori
Io hanno a che fare quotidianamente di tredici avrebbe rispondo quando gli dico guarda che la battaglia fuori dovresti uscire il tuo mestiere belgi ma a me non piace
Io faccio fare qualcun altro a me piace stare in azienda e ASP seguire gli aspetti fiscali
Io l'intellettuale che ha un super esperto che se c'è una materia credo pericolosa rognoso antipatica è il fisco e Luigi di casa a morire veramente un super esperto se gli vado a parlare di marketing il commercio con l'estero riservato non mi parli di quelle cose che non mi interessano e siccome io sono imprenditori facevo il Parma
E ha ragione lui perché questo di quelle rispetto dei ruoli il Veneto non può forzarlo a fare una cosa che non vuole fare voleva assecondare e deve surrogare uno dove l'ultima di essere suo programma
Presidente vicepresidente D'Anna
Lei prima ha enunciato un principio che mi ha destabilizzato culturalmente perché il ricordo che sono un seguace
Il professor De Rita per quello che riguarda la figura dell'imprenditore so che diritto hanno a ripetere la differenza fondamentale tra un grande imprenditore il piccolo e che il primo il grande e un azionista fondamentalmente quindi uno che vive sui mercati finanziari fondamentalmente l'altro vive in impresa
Egli assicurò che eravamo convinti noi che facciamo il petendi rendono ieri
Gli artigiani della cultura che fosse quella il motivo del vero successo del piccolo imprenditore c'è un altro elemento che in Algeria invece dalla relazione di Longhi e su qui volevo sentire il suo parere
Sembra quasi che tra imprenditori e manager si crei una sorta di sovrapposizione sociologica Gasparini mi perdonerà se li rubano il mestiere eccome se si riproponesse nella famiglia impresa il ruolo della famiglia vera della famiglia quotidiana cioè il popolo estetico al manager il quando funzionale all'imprenditore cioè tu stai a casa cucinare in azienda top manager e io vado fuori a far business ecco lei è convinta di questo che questa impostazione
Ma allora comincio corrispondere alla questa sua ultima domanda dipende dall'impresa dipende dal settore
Perché ci sono sicuramente settori tipo la meccanica dove l'imprenditore ha sempre fatto quello e dove probabilmente a ha bisogno di un terzo che gli dia tutta una serie di competenze di marketing ad esempio per andare su una un'area a cui accennava nomadi
Che Luís che lui non ha
Allora il primo principio che ed è un dissi ed è difficile anche per la parte imprenditoriale e che la formazione deve esser fatta da tutti imprenditori compresi
E fortunatamente questo è un a processo che all'interno delle nostre aziende si sta facendo
Tra le altre cose poi i innovazioni come la multimedialità il la formazione a distanza stanno aiutando l'impresa nel suo complesso accrescere e a formarsi
Ci sono da altre aziende che invece anni no da la necessità che l'imprenditore si muova va dall'estero
Sia più orientato al mercato che non ha all'interno al sul prodotto alla sua parte produttiva quindi bisogna scindere settori
Bisogna nuovamente ritornare sul concetto di limite dimensionale perché comunque difficilmente in prese di cinque sei dipendenti si possono permettere il dirigente allora è chiaro che noi dobbiamo come sistema Paese creare quelle condizioni che favoriscono lo sviluppo industriale lo sviluppo industriale porta crescita di impresa anche dal punto di vista dimensionale
E chiaramente sono d'accordo con lei al crescere della dimensione di impresa il dirigente e necessario
Una battuta sulla explain spenta perché credo vada fatta anche perché io sono abituato a dire le cose il comma nomi cognomi e mi si consenta
Io credo che lo strumento non funzioni semplicemente perché da entrambe le parti poi probabilmente i dirigenti in primis
C'è la voglia di monetizzare nel senso che l'avete detto l'ha detto lei prima il dirigente bravo si colloca non ha problemi
Quindi il lo strumento di per sé non funziona perché le persone bravi e seri collocano automaticamente
Allora il problema è ragionare su quella fascia dirigenziale
Che magari non ha più voglia di fare formazione e lo diceva lei prima quando la persona va via perché la funzione esecutiva di là villa che lo porta a lavorare sul computer non entra nelle nelle sue capacità
Allora io credo che da parte dirigenziale vada capito che intanto in una piccola impresa la funzione esecutiva accenti non può esserci solo quella di comando di controllo secondo della delega che gli si riconosce
C'è la necessità di accrescere sempre le competenze se non ci si vuole a Rimini a a limitare ad essere un puntino sull'organigramma con un ruolo definito che oggi c'è e che domani non c'è più
Quindi io resto sta nella nella crescita e nel mutamento anche della politica aziendale che insieme si costruisce perché poi oggi abbiamo moltissime era in aziende in cui imprenditori lavorano intima in cui dirigenti lavorano in team in cui dice
Scusa
Soffre
Sarcasmo prego cancro presidente dell'ITIS notiamo il segretario eccentrico professor
Luisella una politica multifunzionale per cui la capacità proprio di avere quelle competenze di lavorare ad ampio ad avviso
Quindi io credo che a occorra veramente ragionare e dei a mio giudizio alla base qualsiasi politica industriale politica dalle voglio imporre sulla politica industriale che questo Paese vuole darsi quindi programmare nessun territorio quegli interventi che servono e non creare decaduto strumenti che non sono mai nessuno
Presidente Longo in una battuta velocissima in modo tale da far sì che il professor Buttiglione come intelligente veloce lentamente qui la dinamica del nostro incontro
Torno a una però la ricorrentemente della parola nella nel pensiero dell'imprenditore e il costo questi dirigenti Benedetto io quando facevo il consulente di colture per prendere i lavori dell'imprenditore io dicevo quando mi dicevano ma quanto costa lei non c'è perché i soldi che mi date
Per gli faccio recuperare o come maggiore fatturato o come abbattimento dei costi sono uniche frasi che intende riproporre quindi con gli imprenditori locali
Presidente vanno darà ecco lei e tranquilizzare gli imprenditori come rappresentante dei dirigenti industriali che cosa gli direbbe ha proposto costiamo veramente tanto Maneggio ma noi nel farmi la domanda mia se l'acqua
Sfugge nella seduta conclusiva
Perché quando
Quando si fanno le previsioni aziendale attivare i conti
Tradizionalmente si divide l'azienda il centri di costo
Ai quali si imputano
Tutti i vari costi per vedere a fine anno come è andata all'impresa
Io credo che il segreto stia nel chiamarli quello con il nome vero in realtà non esistono centri di costo
Esistono centri di profitto
Perché se un'impresa nei centri di costo è messa male
Lo scopo dell'impresa è quella di
Amalgamare degli ingredienti
Tra i quali io credo che l'ingrediente fondamentale sia l'apporto urbano di chi lavora nell'impresa specialmente le imprese medio-piccole
Ottenendo retta l'insieme di questi ingredienti capacità professionale voglio farli lavorare inventiva strumenti mezzi risorse ottenere un qualche cosa che complessivamente arricchisca
L'impresa arricchisca la società e arricchisca chi partecipa perché io faccio sempre tortura osservazione all'imprenditore e quando mi dice Longhi stia attento quando su una persona perché lei sta spendendo dai due tre miliardi
Assumendo una persona è un paradosso ma in realtà lei assume un venticinquenne si fa i conti dico sulle coste lavorerà per noi fino a sessantacinque anni lei sta spendendo dei miliardi quindici pensi bene
Dico ragionando in questi termini dovremmo licenziare tutti
E aver l'impresa in cui c'è solo l'imprenditore io dico sempre il sogno dell'imprenditore qua di sedersi alla scrivania mettere dei soldi in un cassetto aprile quell'altro Hartford
Quel sogno decreti-legge nuove nessun collaboratore sul problema per contro gli contrappongono il sogno del dipendente che quello di riceve lo stipendio a fine mese senza non aver fatto nulla loro tre questioni insieme al suo l'amara realtà
L'impresa
Si arricchisce con l'apporto del collaboratore se i collaboratori sono formati sono efficienti sono le persone giuste al posto giusto
Tra l'altro faccio una riflessione che
Non c'entra molto con il tema di oggi ma penso valga la pena di esser fatta
Anni fa purtroppo in parecchi anni fa gli imprenditori quando si relazionavano di loro si vantavano del numero dei dipendenti
E dicevo Nottola quanti dipendenti ha cinquecento io sono arrivato a settecento e penso di arrivare l'anno venturo al Novecento perché il numero dei dipendenti era sinonimo di
Ricchezza di potenza di crescita e di ritorno più dipendenti avevo più avevo ritorno
Poi
Rinvenuta la visione del costo adesso gli imprenditori quando si incontro di loro si vantano
Al contrario Centofanti minerari centocinquanta io riesco far con centodieci l'anno venturo speriamo di farle con ottanta allora io dico attenzione in questo modo perché è un po'come l'anoressia IVA
Uno si vede sempre Grasso anch'che quando pesa trentatré chili e Stan morendo si vede grasso e continuano a mangiare fin quando muore
Che io con l'anoressia aziendale pericolosissima
L'azienda deve essere ben più equilibrata ben calibrata non può essere troppo magra perché sono al primo urto nel diffondere casca in terra e non può avere come obiettivo il continuo dimagrimento
Quindi il dirigente
Certo che ha un costo però una qualità un costo non si può pensare a qualità a costi bassi
Perché non consentiamo intanto ai migliori di competere in maniera convinta non consentiamo la formazione non consentiamo arricchimento professionale
Quindi se voi vogliamo dirigenti di una classe dirigente di qualità e le imprese vogliono vere
Risultati sul discorso del questi collaboratori devono accettare che ne abbiano il corrispondente corto
Bene io ritengo che sia giunto il momento di introdurre questi illustri ospiti
Nell'ordine in cui sono anche arrivati qui pervenuti al nostro incontro devo dire che ancora non siamo entrati nel vivo del dibattito quindi contiamo molto sul vostro contributo si parla di flessibilità come strumento contrattuale anche ma anche culturale
Per aumentare il numero dei dirigenti nelle piccole imprese dieci anni fa flessibilità d'impresa voleva dire intercambiabilità dei ruoli cinque anni fa ai dirigenti sperimentano un contratto nuovo che dove flessibilità significa detto brutalmente due anni di periodo di prova in cui possono essere mandati via con meno tutele dall'imprenditore
Oggi ci si interroga su quella strada della flessibilità in entrata bisogna proseguire creando anche una flessibilità in uscita bisogna puntare sulla flessibilità culturale lei cosa ne pensa che il signor Buttiglione
Io penso che
Prima di tutto voglio rassicurare che ho in mano il sigaro ma il sigaro spento quindi non fumatori stiano tranquilli che noi stiamo inquinanti e poi io penso che in questo Paese
Ma c'è un problema di competitività prova richiamato molto bene l'illustre oratore che mi ha preceduto
Bisogna essere competitivi su questo non ci piove
Gli italiani però quando sentono la parola competitività si spaventa
Perché in Italia competitività significa compressione
Dei salari e delle tutele del lavoro
Leggete l'articolo di Fassa oggi sul Corriere della Sera non dice solo questo dice tante altre cose giuste
Però
Il lavoratore medio si spaventa perché fatte le altre cose giuste non si fanno e alla fine la competitività significa ridurre le garanzie dei lavoratori ridurre i salari che non si possono ridurre ulteriormente nel nostro Paese perché abbiamo livelli salariali diciamo
Massimo
Molto basta
E allora a cosa serve sembra un progetto Paese perché la competitività cresce quando abbiamo delle infrastrutture competitiva
Se non abbiamo infrastrutture competitive bisogna recuperare tagliando i costi del lavoro
La competitività crescente quando abbiamo una formazione di qualità per cui il lavoratore in grado di
Dare più di quello che prende
Perché non fa un lavoro meramente esecutivo ma investe nel lavoro intelligenza e capacità di essere responsabile la competitività cresce quando cioè ricerca scientifica di qualità brevetti
La competitività cresce quando c'è capacità manageriale
Allora
Ci sono due tipi di di competitività di concorrenza c'è la concorrenza
Virtuosa e qui io ripeto le parole di un grande economista tedesco americano grezzo brief cioè la competitività virtuosa se innovazione di prodotto
Innovazione di processo migliore organizzazione dell'azienda
E c'è la competitività invece vizioso
Cioè quella delle aziende che non sono capaci né di fare innovazione di prodotto né di fare innovazione di processo né di darsi un'organizzazione nella Ceriale efficiente e comprimono il costi del lavoro ovviamente ci arriva un punto e in cui il re inferiore il malato ha forse la furia di Mai dire no perché anche nelle cure dimagranti
Avviso quelli di voi che hanno questo problema
E c'è la preoccupazione di bruciare il grasso ma attenti perché se si occupasse in modo inconsulto si bruciano più muscoli credeva
E alla fine debilitato organismo qual è il problema delle piccole e medie aziende italiane
Di fare una scelta che le porti ad essere competitiva no sul livello dalla compressione infinita dei costi la sul livello del miglioramento nella qualità un prodotto di qualità che si può vendere a prezzi migliori
Perché ha qualità
E qui l'investimento si riprende oppure un investimento sul personale che ci consenta innovazione di processo che ci consentono di condurre più curiose
Con
Gli stessi uomini e quindi investimento si paga ma per questo occorre un riorientamento io penso complessivo del Paese sul tema della flessibilità
Io negli Stati Uniti sono favorevole alla massa flessibilità
Nessuna garanzia per il licenziamento
E gli Stati Uniti perché abbiamo un mercato del lavoro in cui per di un posto oggi domani Gianni null'altro
In Italia non è così
Se c'è una politica che garantisce una ragionevole abbondanza di opportunità di lavoro lavoro studente arricchito da questa ragionevole abbondanza di opportunità di lavoro se c'è una politica Malthus narra di un Paese che non cresce
Allora uno il lavoro che ha se lo tiene stretto perché se non perde non sa quando ne potrà avere un altro e allora anche il problema della flessibilità e difficile affrontarlo
Fuori di un progetto nazionale di crescita e di sviluppo
Perché se questo c'è allora io lavoratore
Se so che perdendo il posto di lavoro domani dietro un altro chissà perfino migliore
Non tanti problemi di garanzie
Ma se invece noi abbiamo un progetto di un Paese che rimpicciolisce abbiamo un progetto di un Paese da quaranta milioni di abitanti
Mentre siamo cinquantasei o cinquantasette milioni allora il piccolo sulla flessibilità si fa difficile ed è difficile affrontare il discorso della flessibilità storie di un quadro generale che non è solo di compatibilità ma anche di prospettiva se si ha ha si sia attiva questo quadro generale il flessibilità si può parlare anche con facilità altrimenti io ho l'impressione che noi pestiamo acqua il mortaio incontriamo un limite contro il quale i lavoratori resiste per quello che riguarda i dirigenti delle piccole e medie imprese
Io credo che per una piccola e media impresa la scelta di attivare una funzione dirigenziale non ha attivato una e la scelta di contare sulla compressione dei costi o invece sullo sviluppo sulla capacità di di crescere sulla qualità e non invece sulla compressione dei costi tenendo presente una cosa ne abbiamo un sistema di piccole e medie imprese
Formato in buona misura da imprenditori sono partiti trent'anni fa all'arrembaggio
Con qualifiche professionali mediamente molto basso di sono fatti sul campo acquisendo una professionalità straordinarie
C'è oggi vanno in pensione
Se non si ha la capacità di inserire un quadro meno geniale attivo capace professionalmente Sturm ne abbiamo un problema drammatico di sostituzioni imprenditoriali le nostre piccole e medie imprese
Oggi sono in difficoltà per tanti motivi ma anche per questo
Rimanga aperto con allocazione dei temi importanti spero che poi nel dibattito finale delle domande da parte del Papa per tutta qualificato il dirigente imprenditori ritorneremo perché ultimamente proprio il professor Buttiglione apre il problema del passaggio generazionale
Io Brescia Maurizio Gasparri volevo fare un'altra domanda
è una domanda complesso che riguardano addirittura la terza via di sviluppo economico onorevole Gasparri perché mi sembra e aver colto non provvedette anche ultimamente dal presidente di AN Fini
Con una propensione includere la figura del dipendente quindi a maggior hanno già quasi come azionista dell'all'impresa
Siccome questa stesso frasi si diceva in un incontro preliminare a questo incontro vicepresidente degli imprenditori da Van percorsi io volevo chiederle qual è la posizione tormenti sua e di AN su questo punto
Beh la destra nel suo DNA sicuramente una forte diciamo apertura verso una dimensione partecipative
Nel senso più ampio quello più generale del coinvolgimento del mondo dello produzione delle categorie anche nei processi decisionali e politici in maniera trasparente oggi questo avviene ma non entro scadenze per cui le lobby agiscono e quelle più forti quelle più ricche
Questo si parla di piccole e medie imprese quindi quasi sempre quelle che fanno capo le grandi imprese fatalmente riescono a incidere
Ma non in virtù di un coinvolgimento partecipativo rappresentativo in virtù la loro forza per cui la legge sola lo trovo azione si fa una legge sono piccola media impresa non si fa perché grande potentato nei giornali a un potere di incidenza e di condizionamento evidente quindi l'ordine amo che quindi si dovrebbe portare in trasparenza questo discorso faceva dimensione più concreta aziendale
E quindi la possibilità di una partecipazione all'azionariato dei dipendenti e in primo luogo ovviamente dei dirigenti su questo si sono fatti dei passi avanti nella lotta emergono come dire
Eccezione dell'auto volontari disegnare un percorso nella realtà
Alcuni dei processi di privatizzazione hanno diciamo così aperto la strada anche ai dipendenti poi le grandi scalate i grandi movimenti l'altoforno sì che quella presenza
Poesia e realtà più l'opportunità di acquistare dei titoli che il sì spero abbiano povero loro valorizzazione che no Holbrooke coinvolgimento poi delle scelte di aziende o gruppi che vediamo insomma o quasi
Diciamo scossoni subiscono potrei citare sono dicendo Telecom
Torna riteniamo che sia poco dopo positivo sì anche l'apertura al più vasto pubblico dei risparmiatori del mercato azionario per tutti cultura d'impresa si diffonde il c'è stato un successo comunque per l'omologazione sul macinato e quindi questo sensibilizza risparmiatore gli fa scoprire come dimensioni non solo dell'investimento ma dell'importanza dello Z dell'impresa
Io credo che oggi le quotazioni in Borsa
Abbiano un numero di lettori sicuramente molto più basso di cinque o di dieci anni fa
C'è poi l'aspetto anche di coinvolgimento recente alla cogestione su due leve paziente da questo punto di vista io devo dire che la destra che in qualche modo non dico che sia accantonato voleva inflitti Dompé almeno su questi temi perché ne siamo stati chiamati alla prova in questi anni sulle svolte se avevamo sufficientemente deliberare Serapo sufficientemente demografici
Professor Buttiglione che dal punto di vista culturale sia molto stimolato sul piano storico e culturale diciamo una evoluzione quindi sono stati in qualche modo uno dei dei dei padri divelti anche delle svolte politiche della destra
C'era stimato più sul piano culturale vedo la storia italiana su altri versanti economico diciamo tutti chiesto adesso sembra quasi che credo che si debba quindi con prudenza riproporre Los Angeles balletto la verità parlavamo anche nel passato talora l'intervento continuo del prezzo del governatore Fazio al riguardo
Come dire c'è Orobosa copertura
Perché Fazio più da questo punto di vista si ricollega anche a una cultura cattolica avuti una sociale della chiesa su questi discorsi ha sempre avuto grande mutazione ci consente così Rollo apparire retrogradi o corporativi ma o perché a quella che deve essere un'evoluzione necessaria partecipativa modello di coinvolgimento negli assetti proprietari prima molto apprezzato quelle parole circa anche la dimensione dell'azienda quindi l'importanza del personale per loro l'azienda l'impresa come fatto fisico più cento Serroni del prodotti buoni non va da nessuna parte però deve anche avere quel suo equilibrio e nell'equilibrio secondo me rientra anche il rapporto tra le persone
Il coinvolgimento negli obiettivi nei risultati economici e sicuramente una partecipazione azionaria
Una partecipazione quindi anche alla guida alle scelte economiche può migliorare
Quel senso di appartenenza che in altri Paesi risponde ad altre culture prepariamo di flessibilità del Giappone l'impiego pur Manente esattamente l'opposto determinano la dall'insicurezza
Del dipendente che poi alla fine c'è questo appartenenza all'azienda che diventa un fatto ideologico
C'è l'alzabandiera in un libro in alcune grandi fabbriche giapponesi alla tira cose
Per voi e come dire inimmaginabile forse neanche bello immagino Solino della FIAT confronti circa sui piazzali non lo so come c.t. il benessere o qualcuno potrebbe dire gli spot di ottenere quindi proprio in gruppo
L'obiezione
In Italia ci farebbe sorridere questo parola ecco siccome ne abbiamo invece una cultura diverso io penso con la direzione partecipanti questo a tutela soprattutto nei dirigenti che sicuramente con questo motorizzate per presunto disponibilità economica perché dico per il Sud perché voi vorticoso vale dovranno dei trattamenti economici così sontuosi come si potrebbe immaginare diciamolo presunta fossero la maggiore disponibilità conoscenza
E responsabilità nella vita dell'azienda possono essere i più interessati ai più i pelati concludo anche perché ritengo che la piccola e media impresa possa in un coinvolgimento diverso
Garantire il posizionamento in nicchie di mercato di nostri prodotti o giorni fa ad esempio ha incontrato
Di internet provider ci sono tutta una serie di aziende che consenso chi siano associate forse a nessuno ma sono delle piccole aziende che non esisteva prima che oggi esistono
Sono preoccupati perché con l'ingresso i vinti avverte editi Init e di Infostrada di quelli che fanno l'abbonamento gratis ovviamente arrivano i grandi Miccoli che sono stati i pionieri che fine fanno e hanno bisogno di un potere contrattuale con le grandi e compagnie telefoniche per evitare di essere massacrati da ciò che è bello per gli utenti tutto grandi sbarchi stava supermercato
E vedo che queste piccole aziende comunque
è possono creare posti di lavoro possono creare opportunità allora la piccola azienda nella sua flessibilità anche gli obiettivi può garantire una crescita economica perché può inserirsi in quelle nicchie di mercato innovative ho citato un caso ora potrà citare molte altre buone conoscete più di me
Mentre alcune produzioni tradizionali siamo a delocalizzare
Non c'è dubbio che poi il tessile o la produzione operistica Giraudo localizzare le che ci sono tali convenienze sul piano del costo del lavoro perché alla fine si spostano da un lato come dire le braccia con l'immigrazione ma si spostano anche molto di più le aziende prova delocalizzazione per cui voi
Si va a produrre l'abbigliamento altre cose altrove allora io credo che la piccola e media impresa che può essere più in sintonia con l'innovazione con quella capacità di andare là dove altri paesi
Non sono ancora per il momento arrivati perché anche nel campo delle tecnologie informatiche lo sappiamo che aziona svizzeri servizi di prenotazione Lea delocalizzati in India perché oggi con internet
Stare al piano di sopra o stare in Nuova Zelanda la stessa cosa quindi attenzione anche a questo rischieremmo di essere superati per le grandi produzioni che si possono fare con costi del lavoro che valse altrove tecniche antiche imparano rapidamente potrebbero perfino superati nei settori innovativi incolore
Ritiene poi si allargano allora che io penso
Che è anche il coinvolgimento rispondo concludendo
Alla domanda partecipativo sia la dimensione giusta da affrontare con i tagli aggiunte quindi facendoli a Fazio che su questo tema è intervenuto stando anche attenti che la partecipazione come dico sempre a quelli che la sostengono alcun rischio
Perché non è detto che ci si professore guadagna una domanda io facevo sempre emessi di politici di Roma quando voi
Anni fa quando li aveva bilanci in rosa di Roma se quelli partecipa avanti che succede non ho mai avuto una risposta chiara
Fra gli economisti che spiegavano ebbene Lisa la partecipazione quindi c'è anche un certo rischio adesso voglio dire ringraziamo l'onorevole Gasparri non la vuole buttare un notare una cosa da poco tempo penso l'abbiano già tutt'altro
A parte che c'è già una proposta Presidente Longhi e presidente vana che mi sembra che dobbiate tener presente al momento del contratto i dirigenti devono diventare azionisti
Però c'è una riflessione mia che a metà strada tra il filosofico il manageriale mi son detto se entravo trenta minuti fa in questa sala e sentivo parlare va nel Longhi
Avrei avuto difficoltà a capire chi rappresentava gli imprenditori critiche cento
Però da un'azione in conseguenza dirigente ed era un articolo pulizia che avevo fatto tempo fa alla destra o alla sinistra del Baden scrisse dalle pagine del vento mi chiedo
Chiedo di riflettere sul ruolo non è una critica un'osservazione da da da apprendista filosofo professor Buttiglione
Cioè effettivamente questa sinistra questa destra che parla di partecipazione alla vita dell'azienda ma non era del socialismo Gasparri che ne parlava
Tutto in tutta una brevissima disposto su due ma ma è un patrimonio comune ho citato prima riferimenti dalla dottrina sociale della Chiesa di cui oggi diciamo anche se ha una funzione molto laica
Si fa interprete in qualche modo anche il governatore tra banche ridare nei suoi interventi costanti aprendo anche al tema dalla partecipazione era un tema che anche ad alcune fasce della sinistra attenzione perché poi la sinistra marxista su questo discorso non è stata mai aperti venite a vedere a quali socialisti
Sì ci si riferisce certamente erogatori elemento non fosse a un socialismo guidare Bankitalia certamente su questi discorsi non è stato mai apertamente una visione classista di lotta di classe né di contrapposizione di conflitto
E a destra sicuramente una dimensione partecipativa c'è stata vedi Porzio messaggio trasversale ma ripeto la realtà è che negli ultimi anni è prevalso più il messaggio liberista in certi casi anche se ha sperato quelli che lo apparivano poco dovevano sforzarsi dev'esserlo abbastanza sano anzi si veniva messi nel salotto buono sembra un po'rozzi questo candidato
Ripeto anche un adesso passata la fase degli esami per l'accetta di tutti della società politica superate
Contrapposizioni ora si parla di abbiamo vinto tutto a posto il mercato le privatizzazioni facciamo le vere dopodiché c'è anche uno spazio partecipativo da reintrodurre quindi siamo nella fase di proposte liberare però la fase in cui tutti abbiamo portato diciamo così vasi a Samo adesso cerchiamo di ristabilire un punto di equilibrio perché anche poi sulle privatizzazioni ma non è questo il tema della giornata tutti siamo favorevoli ma vorremmo capire come sono andate e chi decide chi non decide se rispetto anche alla globalizzazione non c'è comunque la necessità di evitare la colonizzazione perché la globalizzazione va bene inevitabile c'è una sfida ma poi vogliamo porci anche il problema del sistema Paese come partecipa a questa gara mondiale ma non voglio aprire tema
In una futura tavolo Totti ringrazio insiste dottor Del Noce
Prima de di sentire la voce del Governo retrodatato catanese voglio sentire quello di un tecnico
Quello delle che preferisco inquadrarlo nella mia mente come dirigente del ministero del lavoro perché la presidenza di quel comitato faccio fatica a ricordare se le vuole essere così cortesi da apertura anzi di di specificarlo che mi sembra giusto e doveroso
Ecco e poi volevo sentire anche la sua opinione diciamo che emergono dei dati sulla flessibilità sul tipo di flessibilità allegato al contratto in entrata e in uscita attenti dice
Dice Buttiglione perché non è un Paese che come sistema economico imprenditoriale si può permettere no questa libera circolazione Baraggia c'è il rischio di perdere il posto di non trovarne un altro
Ma spero di che parla di di flessibilità intesa come flessibilità prenditi suoi mannaggia che diventa quasi quasi diventa socio dell'imprenditore prima Ida Vana parlava di flessibilità culturale il grande sforzo del manager di capire trasversalmente tutte le aree che rappresentano le aree tematiche della piccola impresa dal punto di vista manageriale
Qual è la sua opinione di tecnico e team manager allora
Innanzitutto sono presidente del comitato tecnico
Della cassa integrazione straordinaria quella soprattutto per le grandi imprese
E ci occupiamo di riorganizzazione e ristrutturazione e riconversione si risolva in un agguato sul vendendo visto il mercatino non ha mai avuto il gioco diverse anche perché pochi mesi gli ho avuto questa accarezzava in precedenza sono stato direttore generale circa dieci anni appunto dal Ministero del lavoro e prima ancora ero dirigente industriale senza rumore per diversi anni iscritto all'impazzata
Quindi quando ha avuto questo invito va accettata con molto entusiasmo anche perché ci sono due
Questioni non parlo di sassolini e perché sia stata tecnico non mi devono togliere i sassolini dalle scarpe ma le questioni le posso produrre sedi come questa che ritengo opportuno allora prima di tutto all'inizio degli anni Novanta avevamo registrato un sensibile e una sensibile e preoccupante diminuzione diciamo così delle opportunità di lavoro o meglio un elemento della perdita di occupazione da parte dei dirigenti
Una risposta che io cercai di dare a questo fenomeno che non so quanto si sia ridotto al presente e che non riguardava solo le piccole imprese era la seguente
Siccome io vedevo in grande ripresa l'economia sommersa e il lavoro nero
Per per varie ragioni e avevo fatto uno studio su su questa economia sommersa che mi portava a definire che come dire la qualità della prodotto che la necessità di utilizzare dei dirigenti si riducessero ecco spiegato il motivo per cui la domanda di dirigenti si era altresì ridotta cioè in sostanza sia le grandi e medie impresa e che davano all'e sterno seconde e terze lavorazioni a strane cooperative a in prese che non si sa bene che cosa facessero e in che condizioni operassero una parte della delle loro lavorazioni o dei loro ed i loro servizi ovviamente sia improprio che indirettamente non domandavano questo tipo di figure professionali altamente qualificate
Oggi stiamo assistendo a un fenomeno diverso cioè è diventato più conveniente per lei
E lo si sta lievemente riducendo mentre stai aumentando enormemente il lavoro precario quindi questo abbiamo avuto una sensibile effettuo sulle casse dell'INPS perché ci sono notevoli entrate attraverso quella famosa storia del dodici per cento
Per quanto riguarda le piccole imprese c'è da dire che in quanto tale la piccola impresa e suo dirigente il titolare in linea di massima
Quello che invece è importante nel comparto dei dirigenti delle piccole imprese sottolineare la questione strategica ritengo strategica
Di come possa funzionare invece che lo scambio diretto fra flessibilità e occupazione che in generale nel sistema però non ha funzionato ha creato delle soluzioni per certi versi non dico peggiori del ma lei che era la disoccupazione ma sicuramente non auspicabili e io ritengo di difficile governabilità nel prossimo futuro soprattutto se puntiamo alla competitività del sistema Italia ci sarebbe invece potuto e dovuto puntare sullo a tutti i livelli o in particolare poi vediamo come questo sia possibile applicarlo ai dirigenti sullo scambio invece fra flessibilità e retribuzione in altri termini flessibilità che significa minori costi o per l'impresa andava scambiato non con la ipotetica possibilità in un secondo tempo non si sa come e non si sa perché di un aumento di occupazione ma con una aumento retributivo così il lavoratore veniva compensato di questa maggiore flessibilità che poteva essere sacrificio più ore in in orari scomodi almeno ora in orari comodi e quant'altro secondo l'esigenza delle imprese con una maggiore retribuzione
Questo indirettamente per ragioni macroeconomiche legate alla domanda e direttamente cioè l'impresa vi hanno stimolato in questa rincorsa
Qualitativa avrebbe probabilmente prodotto effetti occupazionali questa dinamica noi la possiamo verificare nell'ambito del comparto piccole impresa della diciamo ha permesso piccole imprese
Dirigenti laddove sappiamo che una singola piccola impresa per una serie di servizi di attività anche di ordine strategico
Non può permettersi un dirigente ma può permettersi un pezzetto di dirigente quindi associandosi mettendosi d'accordo lasciando alla alla all'ex dirigente riorganizzarsi in quanto imprenditore di se stesso per vendere i propri servizi a più di un committente difendere diciamo il proprio posto di lavoro al limite guadagnando anche di più vi faccio un esempio banale
Banale che a un certo punto io come abbiamo detto sono un dirigente dello Stato da tanti anni ho fatto il dirigente industriale la mia professione
Quando sono venuto dagli studi prima in Italia poi poi all'estero era attinente alle strategie industriali
E quando lasciai per eccetera anche se ho ben questa cosa senza il bravo sa quali opportunità agli affetti io le strategie industriali e non me ne sono potuto occupare quasi mai un pochino nell'ambito delle partecipazioni statali sebbene a quei tempi poi certi signori fossero più interessati alle tangenti che non alle strategie industriali e quindi io non ebbi una un ruolo soddisfacente per cui trovai
Abbastanza male professionalmente per cui sono ben contento dello Stato gli abbia dato questa opportunità di esercita in qualche modo né niente incapacità o supposte capacità strategiche ma se io avessi avuto da lavorare nel mio settore
Strategie industriali io sarei stato ben contento di fare diciamo così consulente di lavorare in proprio e di scambiare visibilità via l'idea che a disposizione dei miei committenti per il triplo riduzione non so se è chiaro il discorso che sto facendo
Quindi nell'ambito delle piccole impresa se si punterà sulla qualità sullo sviluppo eccetera cosa di cui questa emersione della del lavoro nero può essere un sintomo positivo sarà necessario puntare anche a questo scambio c'è organizzare i dirigenti tanti i botti oggi ci sono tanti modi per organizzare la dirigenza in modo che questi dirigenti possano offrire il loro servizio a più di una a più di una piccola impresa il modo di difendere due cose un'ultima battuta sentenzia osservano questione delle azioni Sea
E qui ovviamente parlo sempre da tecnico senza coinvolgere nessuna parte politica benché il nemico
Io ho delle forti perplessità su tante cose e mi spiego meglio
Negli anni ottanta
Quando vi ricordate i tassi di interesse soprattutto sulle obbligazioni erano molto elevati in tutto il mondo in particolare in Italia i fondi pensione americani
Promettevano alti rendimenti ai loro sottoscrittori grandi lavoratori stessi lavoratori carica anche comperando i titoli del nostro debito pubblico comunque
Obbligazioni che appunto consentivano di rispettare gli impegni che prendevano in termini di rendimenti
Quando poi tassi di interesse si sono ridotti all'inizio degli anni Novanta questi fondi pensione per mantenere le promesse che avevano fatto all'inizio degli anni Ottanta nel corso degli anni ottanta
Hanno sono usciti dal mercato obbligazionario
E sono entrati nel mercato azionario ma essendo Bonaiuto grandi praticamente compravano la proprietà di ritenere aziende obbligando però il management non a scegliere politiche come lei andiamo intese per tanti decenni di sviluppo o di allargamento dell'attività produttiva sempre nell'ambito di quello che il mercato consentiva ma invece di aumento del saggio del profitto perché questo saggio di profitto delle imprese
Doveva essere almeno pari al tasso di interesse presente sui mercati obbligazionari nel decennio precedente
Questo ha creato degli scompensi
Anche a livello planetario ma nel nostro Paese potrei citare dei casi gravissimi
Perché praticamente il management è stato costretto a perseguire delle strategie non di sviluppo delle prese delle industrie nell'ambito dei ovviamente di quello consentiva nei mercati ma di accelerazione diciamo così del rapporto tra il rendimento dell'investimento che sono tanto utili voglio dire per mantenere elevati questi ogni venti e non da quell'altro allora diciamo così idealmente io nell'impresa vedo una divisione tra quello che sono i proprietari cioè le azioni perché ovviamente vogliono massimizzare il il profitto ma che dovrebbero accontentarsi di un saggio di profitto nel tempo pari al saggio dell'interesse ci spiegavano vecchi saggi economisti e questa era una come dire una una linea che si portava il risultato il profitto alla fine del ciclo del prodotto quindi con effettivi connotati di rischio consentiva lo sviluppo dell'economia
Dall'altra parte ci sono il management e i lavoratori mettiamo anche il resto di quelli che sono interessati al rapporto con l'impresa nessuno limitiamoci al laboratorio Management i quali invece hanno interesse e all'espansione della della impresa fino al limite ovviamente di un saggio di profitto decoroso ovvero non inferiore al saggio dell'interesse ma avere un saggio di profitto molto superiori al saggio dell'interesse costo di danneggiare le prospettive di sviluppo dell'impresa questo è nell'interesse dei proprietari azionisti vanno nell'interesse del management e dei lavoratori
Quindi il fatto di non avere più di non ripetere abbastanza sulla contraddizione penso anche ai fondi pensione badate bene tra la la diciamo la veste di proprietario risparmiatore da una parte azionista da una parte e quella di lavoratori manager interessato allo sviluppo dall'altra potrebbe crearci nel futuro non pochi problemi
Veramente tempi risicati diverse incontro inedita ammanettano perché preannunciato discute interessantissimi criminali di approfondire al più presto
Ma quello che avevamo subito condanne eseguite sottosegretario del ministero dei Trasporti quindi consulente del governo in questa in questa nostra riunione ma volevo subito dirvi che voi cosa quindi flessibilità della piccola pensa al sottosegretario devono delega così delicata come come la sua trasporti disillusa viva viva
Non ritiene forse che la piccola impresa in quanto più flessibile possa essere è stata un grande supporto per evitare che l'inefficienza del trasporto aereo toccassero indecenza comunque utilizzabile
La domanda è suggestivo è suggestiva provocatoria capziosa io le rispondo partendo da un da un dato di fondo il settore del trasporto il trasporto in particolare
è un mondo nel quale la piccola e media impresa ha stentato a farsi strada nel negli ultimi anni
Va bene il grande opportunità di sviluppo che stiamo cercando di accompagnare di sollecitare
Per il processo di accelerazione forte che abbiamo dato a tutta la l'attività di liberalizzazione che si sta facendo in un settore che è la stima e intensamente monopolistico e soprattutto per le privatizzazioni che sono in ballo rispetto ad alcuni comparti
E mi spiego
Noi abbiamo un mercato enorme con una potenzialità straordinarie perché il turismo del nostro Paese
Non è sufficientemente sfruttato
Il mercato italiano nel quale nulla in tre per cento dalla popolazione rispetto agli altri Paesi europei sviluppato nei quali vuole il dieci per cento occupazione
Qui la potenzialità di crescita automatica già al nostro interno senza fare ulteriori sforzi di cattura
Di altro traffico altrove che si sta muovendo ad una velocità rapidissima
Non volendo aprendo attraverso l'attività legislativa che stiamo compiendo mi riferisco per esempio alla ai decreti con i quali abbiamo ride liberalizzato l'attività di handling negli aeroporti
Apprendo delle possibilità enorme a molte piccole e medie imprese che finora erano chiuse perché tutta l'attività accessori a quello che è il trasporto aereo veniva realizzata a tariffe e bloccate particolarmente esosa e dalle società di gestione aeroportuale
Oggi noi abbiamo anche sulla spinta la Commissione europea perché in realtà il vero intere Colavita cure nel nostro mondo è sempre di più la Commissione europea a petto obbligando i suoi gestioni a mettere a gara l'attività
Questo ha significato sta significa una serie di piccole e medie imprese
Che erano sul mercato magari che lavoravano all'estero con difficoltà
Che si stanno attrezzando per competere
Nel nostro Paese e ci sono una serie di aziende di questo tipo che hanno acquisito commesse interessanti
Che hanno la necessità questo punto di dotarsi di dirigenti e di manager più di quanto non avessero prima perché solo la possibilità di gestire l'handling su alcuni settori dell'aeroporto di Fiumicino impone una media impresa di programmazione uno sviluppo manageriale
E tocchiamo in particolare delle fasce che sono quelle più suscettibile di crescita secondo i dati che voi ci avete fornito perché quando voi ci dite che il la ripartizione del settore produttivo dell'azienda di appartenenza vede sull'armamento la cantieristica solo lo zero virgola nove
Il tre virgola due sui trasporti aria terra evidenze e ospitalità al turismo lo zero virgola due ci si rende conto di quanto ci sia di spazio decrescita per non parlare del fatto che e dei dirigenti che svolgono partita in quest'area funzionale sono solo il quattro virgola nove ricerca progettazione e sviluppo
Due virgola due organizzazioni logistica e uno virgola due virgola nove programmazione pianificazione e controllo esattamente le funzioni che queste aziende che stanno cogliendo questa nuova opportunità di mercato cercano perché ne sono prive allora interno perché non avevano avuto particolarmente bisogno
Fino adesso però ci sono delle difficoltà reali nostro settore e nel nostro Paese al di là del della scarsa qualità del funzionamento in alcuni ambiti
Il primo è una sindacalizzazione esasperato nel mondo dei trasporti
Oltre sessanta si contratti sindacali diversi e decine e decine di sigle sindacati questo impedisce in gran parte la flessibilità di mercato che sarebbe naturale in un mondo così
In movimento e soprattutto spaventa gli investitori che si vedono di fronte delle buone opportunità di crescita in in termini di potenzialità di ritorno dell'investimento ma una difficoltà operativa quotidiana spaventosa
Perché i vincoli che non abbiamo dovuto imporre alle aziende che voglia faccia su questo mercato sono delle clausole di salvaguardia sociale che impongono il mantenimento per un certo periodo dei lavoratori che vi erano già all'interno con le stesse condizioni economiche di prima questo frena moltissimo la possibilità di svilupparsi
In questo aspetto secondo aspetto è banale dirlo ma gran parte dei dirigenti italiani sul mercato quelli a cui fate riferimento non parlavo l'inglese
Tutto il mondo del trasporto del trasporto aereo dalla cantieristica della logistica presuppone una perfetta conoscenza della lingua inglese mi rendo conto che questa banale ma abbiamo visto ottimi manager e in possibilità di essere assunti che poi alla fine perdevano il treno rispetto a manager esteri un altro cosa curiosa è che gran parte delle potenzialità di sviluppo che stanno facendo le società di gestione aeroportuali le società di trasporti in balia di vario genere le stanno affrontando attraverso la compartecipazione societaria con aziende straniere
Non
Perché la maturità di conoscenza del mercato di queste aziende straniere dia loro un Plas rispetto all'azienda italiana
Ma molto spesso perché il management di queste aziende straniere è più competitivo con il manager che potrebbero acquisire asset si sposassero fidanzasse no con delle aziende italiane
Questo paradosso cioè invece di fare una societarizzazione comune con delle aziende italiane la si fa con aziende straniere perché la qualità del management migliore
Questo ci dà delle possibilità organizzative soprattutto per l'attività di formazione che voi vi impegnato a svolgere notevolissime c'è una ulteriore
Situazione che a mio avviso deve essere affrontata che è la trasformazione che stiamo cercando di imporre tutti i temi sono frutto di una politica di verifica dei bilanci e di imposizione di organizzazione i bilanci molto diverso dal passato
Di quelle che sono tutte le società di gestione che gestiscono il mondo il trasporto e per esempio tutti gli aeroporti che sono delle vere e proprie impresa e non sono all'estero state vedendo adesso con l'interesse che riveste la possibilità di entrare la privatizzazione di alcune glielo porti maggiore del nostro Paese sono ancora in Italia delle società gestite da una ma ne da un management nominato dagli enti locali che spesso sono i soci delle società stesse
Un po'la situazione che c'era in passato in un settore che devo ossidati diventa abbastanza maturo oggi che quello delle società municipali delle aziende municipalizzate anni fa la CEA non era considerata un'azienda impresa competitiva come lo lo è oggi
O lo stesso vale per alcune aziende del gas che oggi invece vincono andare all'estero la Metropolitana Milanese hanno vinto le gare per riorganizzare autoporto io ferrovie in giro per il mondo
Nel settore del trasporto eroso dai gestore aeroportuale sono ancora bloccate a trenta quaranta anni fa con spese di incidenza del personale
Che supera il sessanta per cento il proprio bilancio con un management locali locale
Di scarsa cultura imprenditoriale nominato per motivazioni di vario genere politiche spesso dagli enti locali con un assetto azionario che non è affatto con i una situazione che stiamo giocando di cui stiamo ragionando il cambiamento
Grandi imprenditori stanno entrando in varie lo porti Merloni ad Ancona De Cecco appaia a Pescara
A Parma ci sono grandi imprenditori che sono entrati nel ma ha ragione patti il proprietario la Valtur a Palermo e così via e questo sta cambiando la cultura in questo settore da una parte e dall'altra del tavolo su cui si concerta lo sviluppo dell'attività imprenditore al mondo del trasporto
E questo impone una ricerca di management diverso più qualificato più preparato e una possibilità reale di maggior spazio occupazionale
Perché questo dia frutti in termini di qualità del servizio al cittadino
In termini di qualità di servizio al cliente utente del mondo dei trasporti a mio avviso occorrono ancora almeno due anni di sana gestione
Quotidiana di questi comparti che stiamo cercando di aiutare in questa fase di transizione per essere assolutamente inquieti esplicito per rispondere alla domanda iniziale
Che mi è stata posta però alcuni segnali di miglioramento a mio avviso nella cultura aziendale di questi enti
Ci sono certamente occorre un'attività di formazione molto più forte affacciatevi su questo mondo per proporre un'attività di formazione molto più forte
E anche un interesse diverso da parte del mondo delle associazioni industriali cosa che si sta sviluppando soprattutto presso le Camere di commercio nei confronti di questa opportunità di mercato
Se non ci sbrighiamo tutto questo opportunità che ho cercato sommariamente brevemente di delineare vengono tutte colte dalle aziende straniere che stanno arrivando a valanga nel nostro Paese su questo settore
Io passo le giornate ricevendo le migliori aziende inglesi tedeschi francese che vedono il nostro mercato come una chimera una terra promessa straordinaria dove sviluppare management
Imprenditorialità e investimenti
Ma coraggio imprenditoriale italiano Eduardo settore è ancora molto care
Si pensi del resto che mentre noi rompiamo il monopolio dell'Alitalia e chiudo che è un monopolio che ha consentito ad Alitalia di applicare tariffe fuori mercato ma senza avere concorrenza era semplice farlo e quindi per esempio finanziare con le rotte nazionali
La possibilità di competere sulle rotte internazionali perché non c'è logica che Roma Milano costa quattrocento mila lire Roma Londra costa la stessa cosa per se vogliamo allora questo si riassume nel fatto che non ce la competenza sul campo competitività sul campo
La concorrenza oggi che stiamo obbligando
A esistere nelle nostre nei nostri cieli è una concorrenza che non è colta come potenzialità dalle aziende italiane perché l'immobilizzò di capitale molto forte il ritorno di reddito non è così incerto certamente manca in questo settore una cultura imprenditoriale forte che consenta di accelerare la trasformazione la transizione che stiamo vivendo e questo è un appello che io non circostanza comunque alla fine lancia grazie
Grazie all'onorevole gravissima facevo notare i prezzi aumentano i computer nel suo intervento D'Aversa
Non si è ospite sono arrivati quando già al nostro dibattito diciamo era facoltoso grazie eppure sono riusciti a tirar fuori quattro degli aspetti che secondo me devono far riflettere i fondi danno è finito il contratto della dirigenza
Tutti hanno veramente puntato su un elemento che ritengo di grande valore il primo è stato Rocco Buttiglione quando parlava di vedi quasi sempre un contratto di solidarietà allargato diciamo anche alla classe dei dirigenti e che forse caro più al sindacato la fondali che significa anche due dove tutto era anche delle posizioni di lavoro però quando Gasparri parlando anche provocatoriamente dell'azionariato diffuso per la dirigenza però introduce un concetto che noi chiamiamo cultura della responsabilità o della corresponsabilità imprenditoriale
Quando hanno Lino gamberoni mi perdoni se vediamo di non so che questo il nome
Come manchiamo quelli che la spingono quanto Nino Galloni parla di flessibilità culturale non fa da fosse toccando un tema che non è molto amato dai dai manager perché le spiego come cosa tutto
Io credo che chi viene dal mondo della professione poi fa un manager in genere tende a tornare a fare il libero professionista
Anche se passando alla libera professione al management che rendi conto che ci son tutte le che libero professionista non Margiotta senza rete
Ma difficilmente già conosciuta nel mondo della dirigenza cioè nato col dirigente non come professionista riesce a fare però il ritorno al passato fare mannaggia
Infine luganese diciamo unisce sulla formazione di inviti a nozze perché è chiaro che il nostro mestiere e quando sento parlare di formazione
Senta ogni ricercatore sono vent'anni che ne parliamo e ricordo che nell'ottantatré avevo fatto un sogno come diceva la sinistra nove
Cioè il diritto è veramente la Fondazione stessa diventato importante nel nostro Paese professor Buttiglione ritornando ore dal presidente del consiglio se non sbaglio ci devo dell'interpello storico convegno disse puntare tutto sulla formazione noi stiamo ancora aspettando
Abbiamo detto che prima dicevamo il manager ma dove sono i manager di di dobbiam dare un'azienda con l'altra perché dove sono i serbatoi cos'hanno fatto i grandi enti informazione mezzogiorno che ha speso il vestito nuovo su altri termini perché non voglio imporre determinati sovventori sono i manager nel Mezzogiorno
Cosa tanto da dieci mesi a Sviluppo Italia ma proibisco sui monti perché tanto non ne vale la pena tra volevo tirare in ballo prima di aprire i microfoni con la nostra col nostro Vittorio Duse qualificato
Lombardia sì ma va
Bene la ringrazio moltissimo per quello dedica ma non ho ben temeva che l'offesa a Roma io pensavo che l'ho chiamata Nino macchine in affitto o no approva le manderà una relazione di tutto quello che accadrà o comunque interessati
Sicuramente spiacevole oggi è stata una giornata prego
Non ci deve innanzitutto jersey oltre gli scooteristi realmente grazie all'avvio verranno coordinati
Nelle stazioni grazie volevo dire prima di aprire i microfoni vi salutiamo dal dottor Galloni crea qui risolvere una registrazione completa delle nostre descrizione
Prima di allo torno nella mia sede che ne avevi espropriante lancia e allora prima di aprire i microfoni con la nostra platea qualificata che però porrà delle domande
Alla mia destra di previsto un signore che prima si era presso la mia poltrona per il week-end nella presidenza del Consiglio vengono di Giorgio Ambrogioni Minniti cemento il giorno del membro dell'Osservatorio enti sulla dirigenza sulle piccole imprese
Professore chiedendo il del Giorgio Ambrogioni se l'unico a non conosce comunque ecco il dottor Capria e del coordinamento noi co-sponsor sperimentato Torben autore dell'Osservatorio sulle piccole e medie imprese
Dal tuo punto di vista privilegiato al Conservatorio privilegia codici vediamo
Per le piccole imprese grazie a resta aspettare
Senza senza
Stamattina
Ed essendo tasse ed essendo impegnato tutti i giorni quotidianamente su su questo aspetto importantissimo per il nostro Paese sono felice di aver assistito a questa convention
Non aggiungo altro di quello che mi ha detto gli oratori prima di me però mi piacerebbe desidererei
Come dire dare un contributo pratico
Sulle piccole e medie imprese
La conservatori esistiamo da otto anni ormai non facciamo parlare molto di noi ma lavoriamo abbiamo iniziato con la Bersani la Bassanini e il primo un traguardo che siamo riusciti ad ottenere è stato quello io vado sistema pubblico di garanzia non restano pubblico di garanzia significa che abbiamo sbloccate cinquecentosessanta miliardi allora Ciampi ministro del tesoro cristallizzati non spesi che ci ha dato l'Unione europea per girare Ventimila miliardi al prenderete per le piccole e medie imprese perché la spina dorsale dell'Italia sono le piccole e medie imprese il novantotto per cento in Italia sono piccole e medie imprese
Il novantacinque per cento sono aziende con meno di venti addetti
Che riescono a fatturare anche cinquanta miliardi
Per settori che tirano di più la moda gli occhiali scarpe e via dicendo e qualche settore del tessile
Ahimè questo serbatoio immane di potenzialità di Roma un e indebitato a breve termine con le banche cosa significa questo
Che le banche in passato
Non avevo dato l'assistenza necessaria alle piccole e medie imprese perché non abbiamo un sistema in Italia
Che va avanti con i conti della serva io ti do cento milioni detto me ne dai duecento di garanzie quindi hanno preso per garanzia la mamma la figlia la polizza sulla vita la casa i Bot e CCT
Questa è la realtà al di fuori di qualsiasi congettura di qualsiasi convenzione la viviamo giorno per giorno quotidianamente anche perché noi lavoriamo di concerto con il Comitato per la difesa dell'occupazione dove trattiamo tumori
Aziende che stanno fallendo per il sistema bancario
Che poi si siano comportati bene gli imprenditori o male che abbiano comprato il Rolex avendo avuto il finanziamento al figlio a sedici valvole queste cose sono pettegolezzi di bassa lega lo dobbiamo pensare a questo patrimonio che abbiamo questo è un patrimonio per l'Italia
Dopo questo primo passo abbiamo capito con le delegazioni che riceviamo quasi tutti i giorni che il mondo ci ama ci oggi ci vuole ci corteggia
Abbiamo delegazione dal Giappone dalla Cina dai paesi dell'Est tutto il dall'Argentina l'altro giorno abbiamo ricevuto sindaco di Rosario che vuole costituire un'agenzia con noi italiani per la piccola e media impresa
Per fare scambi e per allora il tema dell'internazionalizzazione dei nostri impresa deve essere questo
Perché le nostre aziende si rivolgono a me essere perché l'estero citiamo perché evidentemente hanno capito che noi in Italia siamo trattati male dalle banche persistano fiscale perché se voi pensate le aziende che per pagare il cinquanta sessanta per cento di tasse più dire più INPS
Ma rimango so
Non ce ne sanno più soft
L'anno scorso c'è stato un convegno ho apprezzato moltissimo i dati aggiornati dal sottosegretario onorevole Danese c'è stato un convegno dove io ho partecipato suo il aziende aerospaziale sulle piccole nell'impresa aerospaziale c'è questo de Julio
Dell'agenda spaziale abbiamo discusso abbiamo capito che c'è tanto bisogno per queste piccole aziende che lavoro mannaro spaziale perché abbiamo delle tecnologie uno a uno che ci invidia il mondo
Mai potremmo veramente essere i primi in questo settore perché abbiamo un'intelligenza che fa paura non sanno parlare l'inglese io per essere dopo aver commentato il documento proprio per la programmazione economica finanziaria mi sono accorto e mi sono dovuto documentare perché mi piaceva partecipare a un convegno che non era la mia specialità nel l'aerospaziale io sto parlando in generale di quello che noi facciamo a livello locale e a livello generale
Con una tra l'altro una dottoressa ingegnere donna laureata in aerospaziale Enea Ronald Reagan in Europa ce ne stanno pochi forse lei è una delle prime due primi tre
Tanto per dirvi come abbiamo il potenziale umano ma anche a nostra disposizione
La ricetta la ricetta senza entrare nei meandri
Che sono stati già sviscerati da da quelli che mi hanno preceduto informazione noi adesso batteremo batteremo il ferro che caldo sulla esportazione dei distretti industriali nel Mezzogiorno e cinquantasei cinquantotto per cento delle spese dell'export nel mondo passa attraverso i distretti industriali ahimè del nostro al sud ci sono alcuni dissensi sulla carta facciamoli funzionare la gente vuole informazione sportelli unici abbiamo creato la legge per quattro ore per il decreto legislativo ventinove ma la gente quando chiedevo fabbro fare nanna fabbrica di spille da balia che devo fare
A sud non c'è il Sud e fai da te
La gente si affida al Padreterno devo fare qualcosa e con larga la mia zia aveva e da per garanzia polizza sulla vita un appartamento del duecento milioni nessuno che lo consigli a nessuno che gli dice che c'è una quattro qualcuna quarantaquattro la quattro otto otto ottocentoquindici Notre presenti noi stiamo tra Landro tra l'altro monitorando abbiamo fatto una circolare a tutte le regioni che vogliamo sapere vogliamo sapere tutti gli incentivi alle imprese che esistono in base a quale legge regionale stiamo facendo un un un elenco per poter fare un convegno la pubblicazione perché si passa dall'informazione e predire formazione alcuni dicono dall'istruzione mi sembra esagerato per un Paese come il nostro che ha una cultura millenaria
A trecentosessanta gradi io direi informazione formazione neve che abbiamo già parlato per cui il barometro delle che mi è questo che un tesoro
è un tesoro di inestimabile valori le nostre piccole medie vanno prese per mano vanno educate certo non ci voglio nemmeno esserne assoluto le Authority
Bisogna limare un po'la mentalità ma se non li informiamo negli facciamo capire più valore aggiunto che loro possono avere da questa informazione combatteremo contro i mulini a vento
Potremmo dilungarci fino al tre mila ventitré che ringrazio per questa ospitalità e sono contento che si parli di piccole nel impresso non siamo noi che ringraziamo per essere qui con noi
Anche se dico fateci sapere quello che fa altro che si parli di informazioni con il paesino del mio una task force e l'Osservatorio la piccola cellula del Dipartimento affari economici
Una task force composta da Abi Mediocredito Centrale Istituto Tagliacarne il Mediocredito centrale ci supporta con il suo osservatorio per la piccola e media impresa che devo dire lavora benissimo hanno il polso della situazione in tempi reale aggiornatissimi
Poi Unioncamere Confindustria Confapi c'è sono tutti al nostro tavolo quando ci riuniamo per trattare questo problematico ovviamente non siamo dei pionieri provvedendo per non lo sbarco gravidanze nel
Le prime due domande le fanno la dottoressa vanno vicepresidente nazionale
Per la Confapi e poi il dottor Longhi presidente all'appuntato nel novanta e chiaramente ai nostri illustri prego dottoressa
Vediamo agli elementi che tanti indizi aziendalista ecco duecentoquindici a centoventicinque illegalmente negli viene hanno otto miliardi
Dunque vicino ad Arezzo nel mille anni si dottrina ci siamo illusi slabbrato di rapine per sbloccare il sogno della duecentoquindici le pedane sono rimasti cristallizzati come sono
Non so comunque io non posso andarmene è la così gli alberi politici papera a porre una riflessione ignorando manca il principe io ho sentito parlare di componente virtuosa plusvalenza virtuale il fatto che mai dobbiamo avere gli imprenditori devono innovare sul prodotto Processo
Interramento della qualità poi ho sentito parlare di Rossi davanti a loro sì dalle cooperative di lavoro Pavilion allora io vorrei capire perché mi sembra che ci sia anche una distonia tra alcune dichiarazioni che vanno mettono sull'altare piene d'un Paese e poi
Tutta una serie di leggi su cui il Parlamento legifera e interviene discute che è il bene di tutta l'Inghilterra fanno rimanere piccoli cioè io non vorrei che a questo punto la consigliera attivamente novantotto mangio intraprese negli anni probabilmente
Ma
Fosse anche una scusante allenamento urbane quindi per porre circa cinquanta ma ieri legislativa che sicuramente che sicuramente non invogliano imprenditore inglese a crescere e quindi anche ad impiegare i manager in modo coerente all'interno dell'impresa
Allora la cosina sette in affari è oggi il Parlamento a spaccare andare a discutere su una legge pago nell'artigianato va hanno stabilmente voglio le artigianato S.r.l. fino a venti dipendenti
Allora
Il Parlamento forse i nostri politici e non hanno ben chiaro che cos'è una piccola impresa non riescono a capire che oggi i processi di globalizzazione impongono all'impresa di crescere e non è che ci sia forse qualche l'importo dell'appalto in distonia tra il famoso atto sociale oggi ancora neanche il patto per lo sviluppo che abbiano sia nata prevalentemente volontariamente il ventitré dicembre e tutta l'attività legislativa in parlamento e governo ammettendo un museo e da un anno a questa parte non vediamo se ulteriori adempimenti ulteriori posto proprio a carico dell'impresa mi riferisco ad esempio alla al collocamento sui disabili abbassata la soglia per le grandi imprese immanenza alle tutta inglese
Mi riferisco alle trentacinque ore mi riferisco all'estradizione gli alberi basso lagunare sostiene dove forse non tiene sufficientemente conto rischia di campagna sufficientemente contro Daniela a tocca accettabile si lagna Galletti Palin prese ecco io vorrei i nostri politici sensibilissimi prima di dare la parola di dirlo
Rimettiamoci agli argomenti del treno aperte
Dalle trentacinque ore rimane per lo sviluppo e l'Afghanistan pieno sviluppo negli USA e ha porta senta sino fa notare che parliamo risponde per primo il ritorno dei sintomi soltanto il governo tutto il PM
Questo Buttiglione spazi prego per
Io
Credo che noi siamo vittime tutti di una legislazione abituato e che ha sicuramente penalizzato piccole nell'impresa in favore di una grande industria in molte circostanze
Sì è un dato di fatto abbastanza
Riconosciuto di quello che è stato il trend legislativo degli ultimi anni
Però credo che ci siano tantissime leggi d'aiuto ha fatto bene cappe a ricordarlo
Che non sono sfrutta
E che se si va a vedere come sono state sfruttate e si va a vedere
Che tipo di ritorno vi è stato da parte degli imprenditori rispetto all'aiuto ricevuto si scoprono delle amare sorprese adesso non è che dobbiamo fare un palleggio sulle reciproche responsabilità però io sono stato per esempio per due anni
Assessore al bilancio regionale del Lazio alla programmazione economica al coordinamento di fondi CEE
Noi continuiamo a essere i peggiori fruitori dei fondi comunitari non non so se ne è parlato prima del mio arrivo ma rispetto alle piccole e medie imprese soprattutto quelle del centro sud che sono le aree Maggi a maggior depressione industriale quindi che possono meglio di altri usufruire dei fondi comunitari dei fondi strutturali
Noi vediamo che la carenza di capacità progettuale degli Enti locali che sono il tramite per poter proporre progetti
La scarsa capacità di far da traino delle associazioni industriali locali perché ci dobbiamo dire tutto delle camere di commercio locale
La scarsa capacità di cogliere delle potenziali opportunità del mondo imprenditoriale
Locale passi che tutto questo concerto ci pregiudichi la possibilità di usufruire di somme rilevantissima alla prova non è che ne abbiamo alcune delle leggi eppure sono tante nazionali di aiuto anche se leggi d'aiuto se ne parla sempre meno o per lo meno comunque non si parla più di contributi a fondo perduto
Sono poco stanziato poco finanziate perché in realtà quello che è lo stanziamento è anche lo specchio di quello che è stato il risultato degli anni precedenti dello stanziamento spesso molto spesso ci sono residui all'interno delle regioni
Nelle leggi di aiuto per progetti non presentati e Pescarzo opportunità raccolte ma ci sono migliaia di miliardi
Dei fondi strutturali che noi non prendiamo attrezziamoci anche attraverso la vostra attività per a aiutare lei prese ad andarseli a prendere a portare a casa perché ci sono persino Fondi europei che finanziano l'apprendistato non parliamo quindi soltanto del supporto ad una internazionalizzazione a un incremento tecnologico a una trasformazione industriale o
Ho particolarmente sofistica c'è persino il contributo perché la legislazione europea ha dovuto tener conto dei Paesi più poveri che sono entrati nella Comunità
Negli anni negli anni più recenti ci sono persino legge che finanziano lo stipendio per un anno per gli apprendisti degli artigiani adesso faccio questo esempio
Banale per dire quanto c'è il sia una difficoltà di conoscenza dei meccanismi che a livello legislativo a livello nazionale o regionale
Esistono come leggi d'aiuto tanto che voi a Palazzo Chigi dovete fare addirittura un censimento delle leggi d'aiuto regionali questa è la misura di che dispersione di sia
Di interventi sul territorio
Ma c'è addirittura un problema vero di non conoscenza dei meccanismi di accesso ai finanziamenti
Molto più rilevanti molto più lunghi duraturi nel tempo dal punto di vista dei fondi europei che noi non cogliamo allora io
Ribalto il discorso dicendo attenzione è vero che non abbiamo ancora delle leggi che sono sempre di più degli incubi per gli imprenditori
E infatti il tema su cui ci si è citiamo tutti negli ultimi anni è la sburocratizzazione la delegificazione la semplificazione amministrativa perché questi sono i problemi che vivono imprenditore giorno per giorno
Però abbiamo anche delle opportunità che non cogliamo con dei meccanismi che
Purtroppo
Forse non c'è la cultura ancora sufficiente soprattutto agendo sul per andarsene a Trento e attenzione regolazione tutte le leggi di aiuto tutta l'allocazione di risorse trecento che ciascuno di noi la anche con le risorse di bilancio ciò
Siamo in in tema di finanziaria sua caparbia dove sta mettendo a punto alza gli aspetti
Gli emendamenti sulla Finanziaria tutte l'allocazione di risorse che facciamo in questi anni almeno lo dico per il settore delle infrastrutture nel settore dei trasporti tengono conto di questi cioè io noi con i fondi nazionali finiamo col finanziare gli aeroporti del Nord perché gli aeroporti del Sud hanno una dotazione infinitamente più forte derivante dalla possibilità di usufruire dei fondi del quadro comunitario sostegno due mila uno cinque
Purtroppo ma magari glielo porto il sonno riprendono e invece le leggi nazionali regola regolari sono colte da glielo porti al nord ma tutta la nostra legislazione oggi nei vari settori del dei vari comparti ministeri tiene conto di questo dato
Che tutti i finanziamenti di aiuto sono mirati laddove non esiste la grande aveva dell'aiuto che arriva dai fondi della Comunità europea
Che però se poi non prendiamo finisce con l'essere una doppia fregatura per villa romana perché non sono aiutati dalle leggi nazionali nel non vengono prendersi l'aiuto a livello comunitario
è una situazione veramente paradossale quindi anche su questo bisogna che facciamo un lavoro
Chi sei e tre in una nuova Corte si oppose duttile nel dare la parola Gasparri che deve andar via ce la fa e allora se è un lavoro seduto in Europa la lega di condividere io le condivido però credo che dovremo fare una riflessione il di più ampio respiro e tutte le forze politiche dovrebbero prendersi tutte le loro percossa una forza politica richiesta per arrivare ad una sintesi interessi particolari e percorsi quindi attraverso questa finta una pianificazione dello ne abbiamo il dato che molte volte le forze politiche questa capacità riferite no ma esprima soprattutto nel Mezzogiorno abbiamo per le forze politiche a molte volte sono legate a campanilismi del territorio a gruppi di interessi locali per cui manca nel momento della anche al momento della fuga
L'Europa non ha nessuno con cui parlare io sono adesso difficile collezionismo
In Cina
La domanda è a i fondi
Recentemente le città i fondi europei
E ma molte volte sostenere le giuste domande che vengono dal territorio sui fondi europei è impossibile perché perché ci sono comuni nei quali hanno il loro progetto
In comune singolo per l'Italia otto mila comuni comune cioè su Progetto
E non si mette assieme con cinque o sei comuni dell'area circostante per un progetto valutabile a livello europeo gli spagnoli presentano progetti che riguardano aree territoriali omogenee poche riguardano settori merceologici omogenei
Come si fa nel Mezzogiorno a pensare che possa essere interlocutori dell'Europa quasi vorrei dire il nome ma non lontano
Per non lo faranno per non strumentalizzare politicamente è un comune che ha avuto un'amministrazione di sinistra ma prepara anche comuni che hanno avuto distruzioni il destro di centro di ogni tipo che commettono lo stesso tutto
Però chi deve realizzare coordinamento partiti nazionali
Forse che abbiano la capacità di un progetto nazionale in cui dare delle direttive dentro le quali poi ciclabile i progetti locali molte volte c'è una diciamocelo francamente non so se voi conoscete la storiella quest'anno a cui appare un giorno l'arcangelo Michele e mi dice signore ha deciso riprende
Chiede quello che vuoi e che sarà andato però attenti al tuo vicino bravo il doppio
E questo dopo matura riflessione dice il Signore cavalli Nokia
Noi viviamo ancora purtroppo in contesti
Concreti soprattutto nel Mezzogiorno e in cui la cultura della cooperazione non è decollata e e le forze politiche non riescono a svolgere questa funzione sintesi del progetto altro che i distretti noi siamo molto lontani da questo e questo fa in modo che l'Europa ci ha unito le future
Difficile con il quale trattare ma questo vale per i comuni devo dire vale per l'associazionismo imprenditoriale come si fa a trattare con un Paese che su di un prodotto fa quindici venti associazioni dovrebbero sostenere il costo lo si può
Tutto a la tutto l'agroalimentare spagnolo è organizzato in tre
Come si fa
Un grande sforzo da fare e da parte del mondo imprenditoriale e da parte del col questa è la prima osserva la seconda osservazione
E che noi siamo prigionieri di una cultura la quale considera l'esercizio dell'attività d'impresa come qualche cosa di straordinario
Non è un diritto del cittadino che si svolge secondo le norme fondamentali definita dal Codice civile dal codice
Al Codice di commercio abbiamo forse male che non l'abbiamo continuerà ad uno e no c'è una proliferazione di normative le quali partono da un dato
Che noi interveniamo per allocare vantaggi attraverso la struttura pubblica invece di semplificare le condizioni normali
Di esercizio dall'attività imprenditoriali
Per cui noi sopperiamo a un sistema bancario che non e capace di esercitare diversi istituti di credito che non sa valutare il progetto che non sa essere vicina attraverso Sviluppo Italia Sviluppo Europa Sviluppo Sicilia e chi più ne ha più ne metta
Questo percorso arrivato alla fine
E perché finisce con il entrare in contraddizione con le regole comunitarie e perché i risultati non sono molto credo che dovremmo che c'era un altro pacco un percorso che punta sull'ordinario non sullo straordinario subordinate
E qui dovremmo interrogarci su quello che significano per esempio i processi di concentrazione
Del capitale finanziario oggi in Italia perché la scomparsa delle banche locali
Sì ha alcuni aspetti positivi perché abbiamo bisogno di dimensioni più ampie
Ma la scomparsa di una la capacità nella geniale che vivendo a contatto col territorio aveva sia pure in modo empirico in modo artigianale nel modo sarà una capacità di valutare persone Progetto
Mentre questa capacità viene dove oggi si valuta un progetto imprenditoriale
E non dovrebbe essere la banca in primo luogo il cui progetto imprenditoriale viene valutato e quindi viene sostenuto sulla base della sua validità vogliamo moltiplicare i tentativi sono stati fatti e si è parlato di Sviluppo Italia Svizzera fatto un tentativo che io giudico molto positivo di costruire una specie di banca d'affari dei piccoli
è stato raso al suolo è stato distrutto è stato stiamo tornando a alla Gepi
Abbiamo però l'onestà di cambiare nome invece di Sviluppo Italia richiama il nome gentile sarebbe il più più più serio e più onesto se non abbiamo la capacità di passare all'ordinario affatto come si regolamenta il mercato percorso avrà le sue funzioni senza supplenza
Noi non andremo molto lontana terza osservazioni
E stemma del progetto nazione
Agendo sui fatti fattori che sostengono una cultura imprenditoriale e lo sviluppo d'impresa
Quelle che i tedeschi chiamano verranno degli incontri le condizioni di cornice
è morto
Qualche giorno fa Amintore Fanfani non so quale sia il giudizio prevalente in quest'aula sul Amintore Fanfani però una quota di va riconosciuto un'idea lo sviluppo dei suoi dobbiamo dare agli agli imprenditori l'energia a basso costo l'acciaio a basso costo le i trasporti a basso costo e gli imprenditori produrranno sul lavoro e sviluppo
Oggi l'acciaio forse non è più così importante
Forse le condizioni sono allo sport
Forse ma ma forse non ha più la centralità che aveva una volta non lo so dovete dirmelo voi ma siamo capaci di definire un progetto nazionale che dice l'Italia recupera competitività e sta sui mercati non perché sempre di nuovo si torna a parlare della compressione dei diritti del lavoro sia indipendente che dipendente
Sia quello salariato che quello indipendente ma perché recuperiamo competitività su e CD e abbiamo può darsi che oggi il posto della del dell'acciaio ce l'abbia
Vada
Non valutazione delle leggi non lo so può essere può darsi che ce l'ha
Quali sono i fattori strategici dello sviluppo che orientano un'azione di governo
Non è questo non solo io credo che questa azione oggi invece ma non lo sappiamo neanche perché non c'è un dibattito pubblico che dica noi puntiamo su questi la Germania appunto punta sulle Dio tecnologie
Può essere
Su cosa punta l'Italia
E come stiamo in Europa se non puntiamo
Dove c'è la convenienza a stringere alleanze con l'Italia
C'è la convenienza occupare il mercato italiano lo diceva benissimo l'amico danese
E anche le privatizzazioni
Io sonno
Ho dei dubbi sul modo in cui le siamo andate conducente perché noi rischiamo di offrire agli altri semplicemente la possibilità di rilevare una rete distributiva interna
In cui poi si mettono prodotti che non sono prodotti che sono frutto del lavoro italiano dell'impegno italiano della ricerca italiana che non incentivano la produzione in Italia con il risultato che che alla fine noi proliferano nel mondo lo troviamo
Come sulla fra un pesante l'agroalimentare va benissimo il porterà al mondo solo che non è Italia
Se tutte le insiste fanno dal mondo fossero davvero fatte con ingredienti italiani dall'alimentare italiano sarebbe però non sono fatte con italiani e allora se non chiudiamo questo dato un progetto nazionale per il secolo che viene
Ci mancano le coordinate dentro le quali superare l'approccio frammentario allora poi è anche giusto che il Comune di vale che valuta la carta dica no io voglio che ci sia visto che c'è un velo se me lo devo al mio pezzetto nel mio comune e cioè se non c'è un progetto nazionale mobili tante e allora poi ognuno si chiude nella difesa di un interesse particolare ed entro quella difesa finisce con il modo con umori e allora a che mi serve il manager e allora Compignano i salari in Italia con due milioni al mese si fa fatica a vivere ma ci sono famiglie che hanno meno di due milioni al mese voi lo sapete paghiamo avvolta ancora Sala Guido nel due mila e tre mila e quattro
è ancora troppo
Perché se noi stiamo nella competizione con Marocco in Marocco alle salari più bassi se vogliamo stare nella competizione con la Germania dobbiamo nell'una forza lavoro qualificata come quello tedesco dobbiamo delle strutture come quelle tedesche e dobbiamo avere un progetto che ci dica noi possiamo essere liberi alcuni settori investiamo su questi settori ora io credo che e dentro questo l'esercizio dell'attività di impresa non è più un privilegio di alcuni che hanno gli appoggi per la semplificazione non è soltanto un problema di dare informazioni più tempestive è anche un problema di un semplicità concettuale del progetto che noi abbiamo pagato tutto il lo capiscono che si cercano dentro il progetto il loro ruolo la loro funzione altrimenti ne spreca la sua inizia che non è una nicchia di sviluppo complice di sopravvivenza
Questa è la grande questione politica che credo sta sotto tutti i discorsi che stiamo facendo
Grazie sudditi John Maurizio Gasparri accelero il perché vedutisti rumori fittizi più di uno virgola uno sono sette legislature della Lonardo davvero parliamo a quell'ora
Piccola sala Cossiga località nel dichiarare a a Buttiglione danese che ne hanno avuto prove d'azione più recenti anche se non mi sembrano poi conclusi opercoli molto brevi ce n'è anche per loro
I temi affrontati sono stati quindici vario francamente non voglio sembrare una voce in contrasto però non possiamo scaricare sull'Europa che non si usano i fondi europei di chi è la colpa di tutti delle forze politiche del Comune che non si mette d'accordo con l'altro e le associazioni imprenditoriali di tutti
Però non possiamo scaricare di responsabilità Buttiglione dice
Ma questo progetto nazionale cosa vera però chi le deve affrontare queste questioni ce l'ha con sé dirigente deve dare un rallentamento delle risposte attenderebbe ci scarichiamo il probabile diciamo così dei dirigenti quindi voi dovete fare qualcosa noi siamo politici poi io mi rendo conto che era la percezione pubblica polista al governo che non ci sta in alcuni casi non voglio fare non si capisce neanche bere
Se uno ci sta o non ci sta quindi tutti siamo considerati responsabili giustamente io potrei dire io sto all'opposizione però mi rendo conto che vengo percepito come una persona che fa parte la classe dirigente politica allora dobbiamo assumerci delle responsabilità non è vero che un modello avanzato indicando gli ultimi anni un certo tipo di governo e dice trecento sinistra alcuni grandi provvedimenti li ha fatti
Ha fatto non lo citiamo spesso valuta Manzione periodo per rilanciare la FIAT per fare interessi di un produttore grande la fata una scelta che non ha prodotto lavoro perché non è di quella scelta ma intanto fanno un foro la via Teramo tra facile polemica perché voi quindici anni i giornali di interesse perché hanno finanziato un settore che va a distruggere occupazione lavoro perché con l'ingresso di tecnologie ovviamente
è un settore non più ad alta intensità di occupazione fisica in più il cinquanta per cento di automobili che sono state acquistate dagli italiani
Sono di produzione essere io perché io mi ricordo la macchina ho comprato la mancanza un patto sembri un partito nazionalista apposta perché mi sono stufato di leggi della Ferilli sono avvalso non lontano comprato per la prima volta in vita mia una macchina straniera proprio perché mi sono stufato di essere Vassallo di una azienda che impone tutto e tutti e allora le scelte sono state fatte le trentacinque ore che avere la domanda faceva
Non sono state portate avanti però la scelta è stata mandata
Sono tanto facendo arrivare la proposta di legge che era come un venti serviva a tenere una maggioranza unita che sono Bertinotti si arrabbiava allora bisogna fare la proposta popoli capace una volta dicevano va be'non vi preoccupate non lo dobbiamo fare perché se no poi si arrabbia perché Bertino degli arrabbiati
E si è sopperito in qualche modo all'avventura di Bertinotti tuttavia quella è una questione centrale che in tempo di lavoro si riduca nella storia dello valida non v'è dubbio quindi molti da cinquant'anni non si vorrà trentacinque ore che lavora venticinque chiede ai tempi antichi ad oggi il progresso falsi che si riduca il tempo di lavoro tuttavia oggi in Italia volta in quei termini la questione
Diventava o diventerebbe se venisse approvata
Una al grado di costo per l'azienda soprattutto la piccola e media che non altri meccanismi compensativi non ha la rottamazione ormai le grandi commesse pubbliche
Non altre opportunità poi si carica questo posto più di altri perché ama meccanismi compensati
La politica fiscale è stata fatta una scelta oggi non abbiamo parlato ma quando ne abbiamo e una situazione in cui la metà più o meno faccio la media del reddito viene poi incamerato dallo Stato per finanziare tutta una serie di cose che funzionano male una scelta c'è indubbiamente hanno quindi c'è un sistema di pressione fiscale
Forte che penalizza non solo le famiglie ma penalizza anche il sistema produttivo e soprattutto la piccola e media impresa Carola meccanismi compensativi a cui facevo riferimento prima quindi non è vero che la scelta non è stata fatta si poteva fare scelta in altra direzione
Parliamo tutti da decenni del turismo ma cosa abbiamo fatto noi per valorizzare offertagli oggi un patto di modernità non è solo il problema del mare da tenere pulito poi caso mai ma di restare sui grandi Circuiti di vendita per cui c'è il turista
Della terzietà oggi che grazie alla scienza la gente
Sicura di più vive più a lungo vuole trovare Buonalbergo standardizzato di aggiustare un posto in un altro Bondi eccellenza ma nemmeno brutto e due quindi diciamo l'offerta media per queste grandi masse di persone che viaggiano vuol dire avere tour operator parlare le lingue non solo del mondo della politica nella produzione ma anche uno che fa casomai cameriere operatore turistico che non è una professione a Vigata e che però ha un contatto allora ma in questo potremmo specializzati perché può darsi che i due schieramenti e tecnologie ci possano superare può darsi che marocchine lavoreranno apprezzo lo base quindi le automobili converrà produrre avrà banche invece che a Mirafiori però il patrimonio artistico culturale ambientale è un fatto che noi possiamo distruggere per carità con la nostra insipienza tuttavia c'è
E quindi possiamo utilizzarlo allora io dico la scelta strategica può essere questa
Ma invece abbiamo fatto scelte di altra natura perché non è vero che non sono state fatte le scelte prima si parlava dell'acciaio sono convinto che l'acciaio oggi conti di vero non è che non serve molto a livello di prima basta vedere un'automobile
E quanta plastica quanti prodotti diversi ci sono dentro rispetto a un'automobile di trent'anni fa
Va be'abbiamo varato una ristrutturazione all'inizio degli anni ottanta a Bagnoli non cento anni fa
Che è costata migliaia di miliardi perché l'Europa ci diceva riducendo la capacità produttiva e l'abbiamo fatto ristrutturazioni bruciato negli altiforni migliaia di miliardi Aversa bagno la siderurgia non c'è più c'è il problema di come recuperare quell'aria
Non si sa che fa male alcune stanno lì cassa integrazione abita ci sono lavoratori a Bagnoli che sono state assunte sono andati in cassa integrazione mi dispiace non ci sia più grave per un mese dopo e hanno fatto una vita di precariato e andranno direttamente impensabile prevenzione però tutto questo ha un costo economico quanto dura fatte queste scelte
Ora dicevo allora quello che faceva gli davano miliardo a testa all'inizio degli anni ottanta si risparmiano poi siamo bravi creava una piccola o media impresa oppure non lo so Ribot alcuni Arbroath giocati al Casino attenersi ma questo fa tanto dico
Dei rischi che ci sorprendono le persone provvede persone che vanno a dissipare risorse però questi sono storia del nostro Paese che hanno visto uno spreco enorme di risorse quindi io ritengo concludo riflessione
E che le scelte strategiche che sono state fatte erano sbagliati io ritengo alcune scelte strategiche debbano essere diverse le hanno fatte anche libri dove le scelte sbagliate tensione
Perché prima si parlava del patto del ventitré dicembre Bobby Solo e tutti quanti si sono nel tempo dissociati Oliva di lirici però non c'erano tutti a firmare il nulla di quel patto
No non avete pratico vedo tanti adesso vedo vile si arrabbia la Confindustria protesta Paroli c'erano tutti visto Teresa c'erano tutti rivaluti dicemmo guarda ma che cos'è questo fatto che cosa fare Sviluppo Italia adesso tutti scappano tutti del Sud Italia
Calleri per diventare presidente da Confindustria specie di mettersi presto perché forse lo diventerà presidente ora convenute per Rimini Roma muovendosi andato lì dentro in un carrozzone gli altri non ne parliamo parlato
Dicevo scusare ma che cos'è questa cosa e il carrozzone rinnovato quindi voglio dire non voglio fare la parte di qua e di là ho detto perché voi però male vedova dalla promessa iniziale siamo tutti perché
Dei responsabili proprio quote ecco voglio dire insomma ognuno c'era Boite salva Naruto dei meriti storici che tutti gli riconoscono ma anche in quell'epoca poi nelle scelte giuste per
Via a basso costo o il modello ENI voi c'erano anche dei filoni di corruzione altre cose ma c'è una strategia quando si parlava di Enrico Mattei c'era una strategia che pareva anche delle sue ricadute nega
Termini di rapporti politica ma c'era un disegno io non ho capito il disegno rese
Però le partecipazioni statali nel segno tanta Bagnoli stando solo la dispersione di risorse e basta quindi vedo che si debbano fare scelte strategiche ma che ciascuno si debba assumersi delle responsabilità la classe politica per quello che gli compete io ho fatto degli accenni perché teme così vasto proporrà insomma tutti però anche
Film animati impatto genera governo la proposta poi chi chi l'ha accettato si doveva
Le garanzie o leggerlo bene dopodiché non voglio scaricare le colpe su nessuno però insomma credo che ciascuno si debba far carico voi politici per la maggior parte
E soprattutto li governa se mi consentite una parte coi suprema in tale non voglio dire scusi K certamente prevale
Presidente la villa mandano trentasei onde dei nostri ospite prego gli ospiti invitati ad onor del vero va o perché erano sulla piazza o da qualcun'altro
Non dà disponibilità faccio una
Va quarantacinque secondi si
A volte che io finisco a in convegni e negli incontri in cui si parla di piccole e medie imprese in realtà quel mi accordò che malgrado quello che tutti a fare perché è vero il novantotto per cento delle imprese tra le ma nessuno medio-piccole
Di cui di questo novantotto per cento una grandissima parte sulle imprese piccolissime poi quando si parla si sentono gli interventi si sentono le affermazione sentono nei e le cose fatte ci si rende conto in lire una spontanea una domanda prego ma siete mai stati una piccola e media impresa avete la più pallida idea di come è fatta una piccola media impresa
Io chiedo una cosa che avevo c'è un indice
Leggi che da uno
Aiuti sovvenzioni finanziamenti e chi più ne ha più ne metta che sono inutilizzate son talmente tale
Si sente l'esigenza di dire ma fatta di un elenco perché ne han
Gli addetti ai lavori le conosco tutte
Ritorno alla prima domanda come potete pensare che in una piccola impresa si possono utilizzare queste leggi
La favola di Fedro della golpe che per fare un dispetto alla cicogna la invito a pranzo e poi mi serve il mangiare
Un piatto larghissimo in cui la cicogna poveretta non come cane
è la stessa cosa una piccola impresa non è strutturato per combattere con un mondo burocratico
Però cinque e capzioso che messo apposta per favorire la struttura della grande impresa che ha entrature politiche conoscenze organizzazioni e può fare ma Ambassade di tutte queste possibilità che vengono poste la piccola media impresa è la definizione esclusa e Loparco diceva non riesco a trovare
Delle distinzioni tra voi perché probabilmente siamo abituati soggiorno cercare di mandare avanti delle piccole e medie imprese e cinque sette c'è anche
Perché come come dicono a Roma mi sembra cornuti e mazziati
Ci si rinfaccia di non saper utilizzare delle risorse che in realtà alle quali realtà non possiamo accendere allora noi siamo in in un Paese come l'Italia dove abbiamo io lo chiamo cancro mostruoso che il costo del lavoro un imprenditore di un'impresa medio-piccola
Fa al proprio dipendente deve spendere centoquaranta viene sottratto dallo Stato con il prelievo fiscale dall'enorme peso contribuì
Primo che abbiamo per l'attuale sistema previdenziale che non soddisfa nessuno nei pensionati le future pensionandi naturalmente lavoratori in servizio
Come contropartita abbiamo una burocrazia
Vede e ha detto bene il professor Buttiglione vede l'impresa ancora come un corpo estraneo come un qualcosa da combattere non comuni il fatto positivo dalla vita sociale del Paese io dico invece di fare tante leggi a pioggia dove c'è i
Sospetto che siano fatti apposta perché si sa che poi vanno vengono beneficiate solo alcuni soggetti ma perché non viene diminuita genericamente la pressione fiscale e non viene diminuito il costo del lavoro consentendo a chi ha idee
Io voglio di lavorare voglia di fare di veramente avere risorse per poter fare impresa per poter creare occupazione il potere
Dare lavoro grazie
Spazi Juergens condivido molto la sua affermazione anni fa mi trovai di fronte a dei
Che anzi che volevano attirare alcune normative per l'imprenditoria giovanile mettendo accanto a loro anche a dire cosa si va a fare disinvolto che e era ancora peggio di quello che accade che la piccola ma intensa che se non altro a in titoli
Sia forse una maggiore capacità di conoscenza una struttura associativa o la con Fabio la da insomma da qualche parte si può chiedere qualcosa ma lei si metta nei panni gruppo i ragazzi disoccupati che cercavano di capire come attivare questi fogli era assolutamente impossibile perché le modalità erano dati che sono gli stregoni cavolo scritto
Norme era in condizione di dire
Allora amici guardate si fa così perché loro che la loro studiato sorgono come si faceva Bouguereau normale cinque ragazzi che al momento che c'era questa cosa da soli non ci sarebbero mai riusciti quindi è un caso parallelo il perfino peggiore ripeto perché in quel caso
Buona scelta di informazione ma a volte le procedure sono tali uno insomma diventa un mestiere riuscire a tentare di accedere a un'opportunità perché parole manco detto che una volta ad uno ha presentato la domanda venga accolta quindi abbiamo un problema
Nietzsche implicazione necessaria e indispensabile tra l'altro sono convinto anche qui che la complessità delle procedure proprio una specificità un vizio italiano venga tutta questa sterminata serie di leggi ma le stesse leggi su questo io devo anche spendere una parola difesa dalla classe politica avrà arrivano leggi scritte dagli uffici
Direttori generali che sono illeggibili ed è mediamente una legge
Insomma articolo uno due tre dopo il comma C del punto due del comma quattro dai così quindi gli emendamenti ma a volte c'è una legge che avevo ragione anta che ruolo che non è
Ma non ha capito di che si parla potrebbe riguardare l'erboristeria alle forze armate perché tutte abolito Global quattro del punto cinque e che cosa significa dice ma ci sono però deve l'azione è come dovremmo tentare voi di una breve esperienza di governo che di ricordo che il ministro dell'interno dell'epoca convoco e diretta le aree dismesse non si fanno più circolari esplicative delle leggi perché ora leggi che facciamo si capiscono leggendole oppure
Non si devono fare perché e qui si guardarono d'ultima marziali il governo propongo e continuarono a scrivere come tutta la fanno circolano tra gravi perché questa notizia libri sconvolse perché ci vuole la legge bisogna spiegare la la parola circolare l'interpretazione il quesito sarò poi tutta questa scrive
Mirata struttura a che serve se poi tutto si capisce IMEI la più diretta quindi crea serie derivante per scusarmi perché
Per altri impegni devo ritornare in Parlamento e
Io penso che sarebbe molto meglio concentrare tutte queste risorse rinnovatore affermazione può sembrare demagogica dei pantaloni casi famosi va chiudendo il rubinetto quella risorsa un'opportunità Maradona
Emma in tutti questi osservatori osservare che succede
è vero e se si osserva che la dispersione di riso intanto che pare Davide contrastano con gli altri forse buttarli tutti su una possibilità di riduzione generalizzata della pressione fiscale o degli oneri contributivi per dare poi delle opportunità a tutti ma ci sarà
Sul mercato in questo senso pur essendo partecipativo pur essendo e alla cultura di coinvolgimento delle parti sociali dirigente in primo luogo credo che propone una selezione di capacità sul mercato ci dei Bach
Due alla fine perché poi qualche piccola impresa media abbiamo visitato alcune eccellenti altre che Cecchi Gori di arrangiarsi però ritengo che il problema sia questo perché il resto è una giungla nella quale veramente difficile districarsi già dentro del
Dose esponente dell'Osservatorio e allora ecco complicato e
Io credo che in gergo governo una delle poche persone che dare un riferimento è il dottor Monorchio ruolo ci si rivolge dal Governo all'opposizione al molo il quale io inizio a volta secondo lei se ne inventa alcune cose però siccome è una piccola se via precisa che aderì Brunilde meccanizzati dei fogli undici si qui ma mancano cinque lire
Dal dei danni e tutti crediamo che lui dica delle cose attendibilità insomma voglio dire previa una Stato si può affidare quindi c'è una necessità vera di semplificazione com'sì anche delle chiavi anche per quei ragazzi credo si era ancora rimasti disoccupati ora hanno inventato vuol sull'Agenzia per spiegare come si fa a fare le domande
Io vorrei concludere sulla lei ha tracciato una proposta per ora la situazione ma io tornerei a monte del problema e l'ex il sono a del paesino sperduto villaggio John una del Sud a chi rivolgersi io mi auguro che ci prendiamo un po'tutti per mano che gli uffici questi fantomatici Uffici relazioni con il pubblico e dei sindaci che il nel la persona si rivolga al comune che l'assessore si ricorda la Provincia e la Regione che ci sia un ufficio di l'indicazione e che gli spiego che ci sono i patti territoriali e contratti d'aria commi Program quando parlavo di sportello unico parlavo di un distretto industriale che ingloba tanti piccoli inventore che non sarà che santo rivolgerci e gli dice come devono fare Conan devono far e l'informazione pesca questo è il e il raggruppamento delle imprese micro piccole e medie potrebbe cioè no no no no
A diminuire sensazione che miri
Analizziamo l'individuo che sta lì che deriva dal greco sarà quattro paragoni Ligorio ma bisogna quarantaquattro si rivolge ai giovani italiani ha già no ma non lasciavano non aspettarmi cioè mi ricordo quando ero presidente da sempre l'impianto Pertini ci fece un discorso che potranno
Gli anni sapeste no Massimo Troisi e vicepresidente lavori che è colpa nostra cioè io dico voi siete voi siete classe dirigente giudice tutelare le
Salvatori ieri era ritengono tre ragazzi perché non è un museo insegnare le informazioni per una cantante sono tre perché tu sei cioè non sono andati oltre la missione di far sapere lanciamo sciolta l'unione europea siamo ugualmente Valeria neutralizzare gli sportelli unici Farian Sabahi leso guarda che i difensori civici di alcune regioni vedova canta professor Fortunato per Washington quasi a precettare i Comuni obbligandoli ad sportelli chiusi si dai relatori secondo l'Osservatorio interna io sto andando spessissimo in campagna non entra in azienda che lavora a ciclo continuo che purtroppo sono una vera e propria vita e uccise mentre io alle alle S-Bahn parte con alle spalle dice attenzione distinguete tra le forze politiche che governi
L'opposizione però io credo che sia un'altra forze politiche tutti gli operai
L'istituzione operano ad avere perduranza abitava Celan