"Il mobbing nel giornalismo. Il giornalismo sul mobbing"

Tutto materiale e l'elemento psicologico che abbiamo individuato adesso sono sicuramente secondo me ma io non sono il un legislature
I due elementi fondamentali che dovrebbero essere posti alla base della dell'inquadramento della figura del mobbing un testo legislativo perché guardate allo stato attuale nel nostro ordinamento non esistono norme specifiche sull'argomento
Ci su uno se i disegni di legge mi sembra ad oggi
Il fatto che ci sia o tanti disegni di legge non è un fatto che mi conforta molto tutt'altro perché se ci sono tanti disegni di legge significa che evidentemente non vi sono tante idee chiare perché se le idee fossero chiare
Basterebbe formulare un unico disegno di legge
Integrarlo modificarlo durante il dibattito parlamentare e si otterrebbe qualcosa di veramente concreto
Questa diversificazione non mi tende non mi fa stare molto tranquillo anche perché nulla come un po'addetti ai lavori
Conosciamo e sappiamo le conseguenze di leggi forse non adeguatamente meditate nel momento in cui venivano promulgate e non su argomenti non adeguatamente approfonditi e guardate
In questo settore sia una legge ci deve essere deve essere una legge altamente raffinata
Non si può andare avanti in questo settore a colpi di sciabola per così dire perché io vi ho accennato solo a venti alcuni e non tutti i punti i requisiti fondamentali all'ora
Inserire in un testo di legge tutte queste sfumature re alle quali abbiamo fatto riferimento non è facile
Occorreva un procedimento di estrema raffinatezza per poter fare qualcun sardi veramente positivo
Altri venti se il risultato dovrà essere quello di fare una legge come Kissinger
Che tutto una settimana dalla sua entrata in vigore comincerà a manifestare aspetti negativi beh allora questo punto io posso dire chi di competenza medici un po'di più e non cerchiamo di andare avanti con le leggi che ci sono noi operatori della materia del diritto siamo un po'abituati ad utilizzare le leggi che ci su uno per determinate finalità diciamo positive io mi sono sono venti anni che mi interesso per esempio di reati nel settore ambientale
Beh vi debbo dire che fino a una ventina di anni fa non esistito non leggi specifiche non esisti IVA la legge Merli ora defunta non esisteva la legge antismog
Non esistevano le leggi in materia di rifiuti solidi
Noi operatori del settore quando ci trovavamo di fatti di fronte ad episodi
Che costituivano un attentato alla tutela dell'ambiente riuscivamo a trovare gli strumenti per intervenire nelle leggi che citano
E io ricordo che per tanti anni noi abbiamo agito nel settore dell'inquinamento marino
Utilizzando il testo unico della legge sulla pesca cioè una legge che era stata creata per regolamentare l'attività dei pescatori
Poi venne utilizzata per difendere per esempio le aggressioni del mare
In materia di inquinamento atmosferico noi abbiamo utilizzato per anni il vecchio articolo seicentosettantaquattro del Codice penale che accusa prevedeva all'articolo sei e previde di seicentosettantaquattro Codice Penale
Il mio il vicino di casa il contadino che faceva il pane OC cucinava cucì per fare nel forno a legna provocava fuliggine la fuliggine andava ad infastidire il suo vicino
Era un reato preferiva il Codice Penale questa norma questa norma è stata utilizzata danno cui perché si è detto se reattore
Mandare la fuliggine del forno dove si sta cuocendo il pane a infastidire i vicini beh e perché non dovrebbe essere lo stesso principio applicabile a colui che non utilizza un forno a legna per cuocere il pane ma utilizza un altoforno o utilizza un deposito un parco minerali per mandare su interi quartieri cittadini
Materiali che altro che fu vigile di un forno a legna su uno voglio dire
In passato e anche oggi
Non ti richiamo queste nove ci arrangiamo con queste norme se io debbo in fingere un chiudo in un pezzo di legno certo l'ideale e che io abbia la disponibilità di un martello se però nessuno me lo dà a questo martello io posso anche trovarvi una pietra pesante e con quella pietra riesco ad infittire il chiudo del legno certo l'ideale sarebbe usare aprire uno strumento ad hoc
Ma se lo strumento non me lo danno o semi dando un martello che alla prima martellata si rompe allunga io mi arrangio e continua a usare la chitarra allora
Ritornando al nostro settore le possibilità quindi di intervento ci sono
C'è un Codice Penale
Che prevede appunto il reato di ingiuria il reato di molestie il reato di minaccia il reato di violenza privata e via via anche il reato di estorsione non vi sto a dire le differenze per carità perché se non la finiremmo più
E Di Pietro boccia molto preoccupati in questo senso quindi di evito vi faccio grazia di questo fatto
C'è un Codice civile e abbiamo detto c'è un articolo due mila quarantatré c'è un articolo due mila ottantasette e così via c'è uno Statuto dei lavoratori voglio dire se c'è sensibilità se c'è volontà di intervenire in un settore così importante gli strumenti ci sono si è fatto riferimento alle lesioni colpose si è parlato cinquecentonovanta Codice Penale
Secondo me se da un comportamento del genere deriva una malattia della partenza secondo me neppure di lesioni colpose si dovrebbe parlare
Ma addirittura di dieci Unipol volontarie tu Hugo eventuale ma sempre duro perché se io ottengo un comportamento illecito e solo che con ogni probabilità da quel comportamento deriverà un danno fisico una malattia alla gli atti clima e accetto
Consapevolmente questo rischio e proprio con questo evento secondo me non ti lesioni colpose siti per parlare ma di lesioni volontarie questo in punto di diritto
è chiaro che il Puy diventerebbe difficile in un procedimento penale del genere accertare soprattutto la sussistenza dell'elemento psicologico
E se ci fosse una legge ad hoc
Che rendessi illeciti espressamente questi comportamenti ecco che sarebbe molto più agevole una indagine penale a indipendentemente da queste considerazioni tecniche che io mi ero impegnato a non toccare prima per fatto di tutti la delle vostre condizioni fisico psichiche
E indipendentemente da questo fatto però insomma
C'è la possibilità di muoversi di attivarsi di intervenire in questo settore
Perché poi vedete
Le leggi innanzitutto non basta alle leggi ma occorre che siano attuabili
Le leggi penali tre anni cinque anni Sinisi
La nostra esperienza ci dice che quello che conta non è tanto l'intimità della minaccia ma la consapevolezza che quella minaccia possa concretizzarsi
Perché se non c'è questa consapevolezza e questa consapevolezza presi presuppone uno stato concreto e allunga le leggi potranno e leggi penali
Sì si potrà parlare anche di ergastolo va be l'ergastolo praticamente non esiste più ma diciamo si potrà parlare di Pinè elevatissime poi dalle ricordare I promessi sposi no
Il dottor Azzeccagarbugli Renzo andava lì e dottore azzeccagarbugli dice il tuo caso è previsto e prendeva le grida le leggi però pur non sappiamo bene che il caso guida previsto esistevano le grida però sta di fatto che don Rodrigo
A Renzo cercava di non fargli sposare Lucia no e cipolle interventi ci vollero interventi di giudici
Ma non di giudici terrei di gli altri giudici per i quali non esiste primo grado appello e Cassazione la peste di Milano e Pia e Don Rodrigo Renzo se lo avevo davanti
Allora voglio dire sì parlare di penale
Minacciare i primi e poi cominciamo prescrizione dei reati
A me distinti
E perché per esempio il processo che la palazzina l'altro chi lo sa se ci sarà una sentenza sento parlare di amnistia e l'amnistia tutti i reati se li porta via parafrasando un altro proverbio no
In materia civile benissimo lo colpiamo nella tasca
Certo però quando noi abbiamo imprenditori che si permettono tranquillamente
Di far stare a casa a lungo un centinaio di dipendenti pagandoli normalmente lo stipendio beh voi capite bene che la minaccia del risarcimento danni civilistico ma insomma vuol lasciare sì non dico il tempo che trova ma quasi Alula occorre una sensibilità sociale occorre che questi principi che sono principi innanzitutto etici vengano recepiti a livello di società
E solamente in questo caso si potrà poteri dire qualcosa di veramente concreto per cercare non dico di avviare a soluzione
Ma di contribuire questo problema che un problema gravissimo un problema gravissimo perché ripeto al di là della tecnica penali civili e di diritto costituzionale e un problema secondo me di civiltà giuridica ittica di sociale
Speriamo nel futuro
Interessamento ce ne speriamo che come a volte avviene a furia di parlare tanto gli argomenti per cui si finisce che questi argomenti si vengono a stemperare perché pur subentra una specie di nausea da rigetto quando si parla troppo continuamente ci corre anche questo rischio
Speriamo bene per il futuro magari ci potremmo trovare fra qualche anno con un nuovo convegno nel quale magari potremo congratularci di come sono andate le cose però oggi consentiamo ci l'ottimismo della ragione è una speranza ragionevole per fu
Grazie
Grazie moltissime band altra parte proprio della perfetta pratica dei pionieri quel diventa non sapere quale sarà il destino e delle imprese che importano anche iniziando e adesso darei la parola stessa nella campagna nonché il microfono quel microfono li aspetta nella campagna ricordando ricordando che a chi resisterà che abbiamo attrezzato un un buffet e per quello che sarà necessario
Andare fuori e questo ci consente quindi di prenderci ancora qualche attimo in più per delle due relazioni che arrivano
Bene come quando si passano l'esame se si passa per ultimi Sissa anche qualche domanda non è stata esaurita quartiere Tessera è già stata fatte quindi cercherò di sintetizzare quello che pensavo di di dire ma mi riallaccio anche all'ultimo intervento particolarmente interessante che ha fatto anche militare nel senso che io mi son dovuta occupare di che cosa succede nelle altre categorie oltre a molto dei mass media
Ecco si parla di una legge c'è necessità di una legge più riso raffinata ecco se c'è proprio un la difficoltà nell'individuare il mobile proprio il nostro lavoro che sappiamo quanta discrezionalità
E quanta soggettività ce n'è valutare le persone è già stato detto anche nel primo intervento nell'apertura da Serventi Longhi quindi perché a mente è un grande problema quello non solo di farle emergere di affrontarlo e di capire quante mobili
Ma vorrei anche aggiungere rispetto alla mia esperienza articoli se le pari opportunità che ne perché a volte è difficile che individuare quando il mobbing quando rinviamo nel campo delle non pari opportunità ti ho con l capo delle molestie sessuali
E vuole proprio fermarmi scusate un attimo sulla specificità dell'essere donna e e di sicuro le molestie sessuali a volte respinte possono provocare mobili cioè la giornalista o la lavoratrice viene messa da parte e non può più lavorare o comunque viene sottovalutata
Oppure non so avesse già detto prima il fatto di comunque la maternità può creare una maggiore debolezza ma
Proprio l'esperienza le molestie sessuali e però anche utile perché
A detta anche dei volti sindacalisti gli altri settori contattati
E beh diciamo che apre una strada per potrà una strada nel senso che ha una serie di iniziative come osservatori sulle pari opportunità centri di raccolta di di casi
Stessi regolamenti introdotti nelle aziende hanno portato come dire a una consapevolezza maggiore che comunque quella cosa lì può portare a te qualche problema quindi una funzione deterrente anche se certamente tutti sono d'accordo che comunque la presenza di una legge può essere utile per come dire a rendere sensibilizzare maggiormente la Società il mondo del lavoro rispetto a questo problema
Ma rimangono il tonno nel modo più specifico alla mia relazione
E mi sembra importante capire un attimo che cosa stanno facendo negli altri settori dove effettivamente problema fosse già stato analizzato e come già qualcuno ricordava siamo questi ultimi tempi alle prese con indagini convegni che so praticamente utili perché tante che metti molto molto concreti io vorrei citare sperando di non essere troppo noiosa alcune indagini per e comunque danno il senso di posto di lavoro a tutti i settori abbastanza tragico
C'è una indagine tra CGIL svolte in Piemonte io arrivo da Torino e quindi chiaramente l'attenzione è stata rivolta soprattutto lì ma non soltanto
E emerge che dura veramente relativi sono stati faccio presente su cinquecento persone contattate parlo di tutti i settori vengono fuori dei dati incredibili cioè praticamente
Trecento denunciano
D'essere stati vittime di immobili una quarantina di molestie sessuali duecento di comunque situazioni pesanti Danilo psicologico
Un'altra indagine del campo del del settore assicurazioni e bancari e anche limitati sono drammatici perché si parla
Soprattutto intanto di una fascia più a rischio che quella degli ultracinquantenni quindi e questo credo che sia un problema che riguarda anche i giornalisti cioè non sappiamo come si diventa presto obsoleti come denigrata prosa letta acquisita spesso dire messa da parte e e appunto si parlava dei precari come il rischio è che ci sia una contrapposizione fra gli stessi lavoratori
E nel caso specifico noto fra giornalisti ma
Ecco una la cosa che mi ha stupita perché effettivamente sappiamo che quest'ultima non si è parlato molto di mobili quindi ovviamente che io pensavo che dei contratti derivati regole che già ci fosse quali così preciso
Contattando sindacalisti che qui ringrazio partirà e Stefano Agliardi ma anche altri
E abbiamo valutato ha visto che effettivamente non ci sono molti riferimenti che quindi che finalmente i giornalisti stanno diventando un po'come dire un appunto di Galati cioè quelli che stanno portando avanti
Una battaglia importante il questa richiesta di inserire nel contratto e effettivamente un buon esempio perché troviamo soltanto sempre sperando di non aver dedicato niente nessuno
Che soltanto nel contratto gli assicuratori c'è un riferimento al mobili però si parla di sanzioni
Troviamo poi nel contato delle poste e in questo caso però è la stessa azienda che si pone questo problema ben conscio che comunque un problema anche dei risvolti economici pesanti io vorrei ricordare che c'è un dato dello mentre mondiale della sanità
Secondo il quale il lavoratore mobilizzato costa centonovanta per cento in più rispetto a chi non lo è
Mi sembra dato su cui meditare c'è da augurarsi che gli editori non soltanto che la gente se ne preoccupino ecco a proposito di aziende
Ci sono anche delle lodevoli iniziative non c'è ancora questa tenzone sappiamo come hanno reagito gli editori
Ma bisogna anche valutare qui casi positivi e convegni vorrei ricordare ad esempio il Comune di Torino che con quattordici mila dipendenti e pose la prima azienda torinese e a
Approvato un codice di Regolamento e non soltanto ha in cantiere di creare un un proprio l'osservatorio e ha svolto anche un bellissimo dato c'era anche credo basta Giglioli un bellissimo convegno e proprio rivolto ai quadri e su una giornata di riflessione proprio per dire guardate che non bisogna comportarsi così e credo che sia stato utilissima quindi credo che sia un esempio da da sollecitare anche da parte di altre aziende oppure l'ASL uno di Napoli anche lì un altro esempio molto interessante perché è stata al test e la stessa direzione sanitaria e di fronte a una serie di denunce di mobbing
Ha deciso di
Utilizzare questi controlli annuali che da cui sono tenute queste queste direzioni sanitarie ASL di bypassare di un un domande quindici domande e devo dire che le risposte sono già tornate su due mila mille cinquecento e pare che in casi tipicamente siano tanti
La la quindi attenzione sanitaria che si preoccupa di risolvere questo problema
E nei casi specifici vorrei verranno poi ovviamente questi casi si verranno affrontati si pensa che il Turati trasferire chi non riesce più a trovarsi concerto in un certo settore
E quindi cioè si stanno approntando una serie di misure per risolve questo problema
Ecco in altri casi sono già delle camere del lavoro dei sindacati e e hanno già messo diciamo così
Hanno scritto nero su bianco una serie di regolamenti qualche auspicio che avete poi inserirli contratti aziendali incontrati nazionali
A celebra camerale del lavoro della Brianza ha già diciamo proprio scritto un regolamento molto pesante Prato rifacendosi agli articoli che sveniva citati prima
Del codice agire perché in effetti gli strumenti già ci sono se mai si tratta di ricordarli e di farle diventare un qualche cosa di operativo qualche cosa di applicato nel mondo del lavoro e quindi effettivamente già volendo si potrebbe è e lì sembra appunto che la strada seguita da molti sindacati di vari settori sia proprio quel dire bene ci sono alcune norme vediamo di scriverle meglio vediamo di inserirle dal diventare
Operative di ricordarle soprattutto quasi e spesso vengo invece dimenticate
E appunto vorrei ricordare come già regolamenti attuate brutalità puramente sessuale come dicevo prima che il caso della Zanussi ad esempio e ha dimostrato come le molestie sessuali possono venire ridimensionate ecco allora c'è da chiedersi se di fronte al fatto che barricati vari settori varie aziende si crei scalino questi queste strutture per il problema mobilità rate ridimensionato certo che sappiamo che può pagare riarrestato a livello più di rapporto individuale quando invece la strategia aziendale credo che il problema si ponga in altri termini comunque sono
L'importanza di attrezzarsi ecco mi pare che sia ormai evidente cioè da parte di molti sindacati c'è ormai l'attenzione a preparare dei sindacalisti a creare dei centri dove ci sia l'assistente giuridico sanitaria
Anche perché appunto proprio a brillare cala dell'autotrapianto diceva se abbiamo anche noi cominciare a fare qualche cosa che alle strutture perché non possiamo sempre
Come di avvalerci la Clinica del lavoro sia adesso avessi bisogno di andava che che lavora spettare dei medi così mi è stato detto ma perché non certamente per colpa loro ma perché l'unica struttura operante
E qui c'è un clima di carenze proprie strutture attivi per affrontare questo problema
Ebbe
Credo che sarà interessante sentire gli psicologi sentire sociologi c'è anche poi il immobilizzato ecco quello che tre provoca mobili e io credo che siano anche questi dei degli aspetti da valutare ci si chiedeva proprio l'una riunione della come se le pari opportunità per i con la riflessione anche di altre colleghe
Ma il ipotizzato e il più debole quindi quello che si coglie il capro espiatorio di una situazione di frustrazioni di chi si Claudio vendetta del lavoro non trasparente a causa del lavoro che penalizza chi magari abbastanza competitivo chi magari crisi jazz dei motivi possono essere tanti
Oppure più forte quello che non si omologa quello che va controcorrente più coraggioso quello che ha voglia come dire di fare delle battaglie e quindi alla fine lo si fa sentire solo diverso e quindi e l'UE il PdL quello sbagliato entrato l'interessante come appunto qualcuno diceva ormai mobile di moda per cui se ne parla tantissimo tanto che basta aprire internet è uno trova tantissime cose ma anche in positivo per fortuna
E ben volevo sottolineare che tra i tanti strumenti inceppi per esempio avanti dice ma scusate possessi immobilizzati perché non ci si comporta in modo giusto e per rischio anche e e di fronte a la denuncia di questo fenomeno qualcuno dica ma sei tu che non ti comporti in modo adeguato sei tu che non fa emergere il positivo sei tu che pratica che crei una situazione conflittuale ecco quindi di no per tornare al discorso iniziale effettivamente è un campo
Minato
Ma ecco io vorrei ancora ricordare come già qualcuno aveva accennato che si parla del modo e come malattia professionale e in questo caso è ovviamente un problema dell'INAIL lire il è stata sollecitata da luglio quadrata tantissime associazioni effettivamente sta valutando se è da considerare tale ovviamente c'è prova di parametri in mi è stato detto che nel prossimo incontro di ottobre
Dovrebbe essere finalmente il settore decidere se considerarla o meno
Malattia professionale e e quindi è un problema che va risolto perché chiaramente sarà una dei parametri per valutare il danno biologico quindi un primo passo per dare rilevanza a questo fenomeno in termini anche molto molto concreti tra l'altro c'è già una sentenza del tribunale di Torino del recente che ha dato ragione a un dipendente che ha potuto dimostrare Chiasso depresso che era provocata dal mobbing e il datori di lavoro dovuto
Va risarcito il questo danno biologico quindi
Al di là veramente cominciano a esserci del diciamo delle soluzioni possano esserci delle delle cause vinte quindi il problema visto in modo sommerso oppure taciuto pure sottovalutato e costa cominciando
A venire affrontato nei termini fosse più concreti
Tra l'altro un fenomeno i dati non sono molto giornate c'è chi azzarda che addirittura sono due su tre di lavoratori immobilizzati e quindi voglio dire è un fenomeno che a questo punto non può più essere ignorato
Io vorrei ricordare quello che
Delle garanzie pare eccessiva quattordici profili di
Di persone che così amano fare mobili tra cui frustrato quelle scarpe brogli private sui dati dell'istigatore ecco ma volevo ricordare quello che dice la psicoterapeuta francese una Marie France Guayana
E narcisista perverso che trova il suo equilibrio scaricando su un altro il dolore che non è capace di sentire questo transfert del dolore permette di valorizzate a spese dell'altro ecco questo e diciamo così una definizione che magari chi ha visto i dipendenti lavoro sacche prima prima o poi
Capita di imbattersi in questi personaggi
Ecco come difendersi come difendersi Mercia diranno poi meglio oggi del questo dibattito di Esperti psicologiche sociologiche ma di sicuro la necessità di la tutela sindacale di una maggiore precisazione di una maggior come dire attenzione rispetto a questo problema credo che ormai sia evidente a tutti
Tra l'altro i facendo cioè chi ha già da lungo tempo studiato questa materia e parlo della Svezia
Donati dal novantatré appunto è stata introdotta una legge che regolamenta questa materia
E secondo i loro parametri bastano sei mesi per provocare dei danni alla salute
Ecco credo che quindi di fronte a questi dati abbiamo economici e sanitari psicologici meno si sposta a non chiedere di fare in fretta per per risolvere per fare qualche cosa di concreto e questo convegno spero proprio che
Sia un utile contributo grazie
Allora adesso vi ricordo per inciso nella cartelletta c'è questo documento fatta dalla CGIL Brianza una sorta di decalogo messo a punto proprio per i loro quadri sindacali che prevede come Franco che fare per riconoscere in modo adesso lottando contro i succhi gastrici di tutti i nostri interverrà entra nel Casini e parlerà di violenza psicologica e di virtù ed eccessi dell'informazione
Ecco in appassite diapositive con speranza Georgina
Se non funzionano sarà un ennesimo tentativo di mobilità perché voi non sapete ma in realtà questo mio intervento nasce con una sorta di piccola azione mobilizzare ante ovvero il cambiamento in corsa del titolo che del dell'intervento che ha fatto lei Karachi è assolutamente
Mi sono otto confezionato comunque diciamo più originariamente
Il mio intervento doveva chiamarsi immobile vulnus che è una cosa abbastanza così poco poco chiara
I e quindi abbiamo deciso di cambiarlo in virtù ed eccessi dell'informazione perché virtù l'eccesso di informazione perché effettivamente il mobbing come fenomeno sociale è un fenomeno strettamente commesso
Al modo di fare informazione alla sfera dell'informazione attuale
E questo perché ci sono state una serie di trasformazioni del mondo del lavoro del mondo dell'economia
Che hanno portato a legare strettamente il mondo della produzione il mondo dell'informazione l'idea stessa di mobbing la parola mobbing deriva dal latino mobile vulnus che significa appunto il popolo i cui umori sono mutevoli che sono in pratica la versione antica di quella che noi chiamiamo
La opinione pubblica
Tanto per cominciare inizierei a a
A mettere a fuoco ma
Grazie
Si unisce inizierei
A a dire che cosa non è il mobbing il mobbing non è una malattia come alcuni sostengono ma semmai il mobbing e provoca una serie di malattie o addirittura una sindrome intera
Il mobbing non è una caratteristica del mobile ero cioè non c'è come purtroppo il suo progetto di ricostruzione che qui una persona o un un profilo di personalità
Un profilo di personalità che sia più portato di altre la violenza psicologica sociopatico lo psicopatico narcisista perverso insomma scegliete voi la sigla che preferite
Ancora il mobbing non è una caratteristica una debolezza della vittima perché non c'è una persona che possa essere più a rischio di mobilizzazione di altri ci sono giovani ci sono anziani ci sono uomini donne
Le statistiche non concordano essenzialmente perché questo è un fenomeno generalizzato e riguarda tutto il mondo del lavoro e tutta la forza lavoro
Ancora il mobbing non è stress non è soltanto stress è collegato allo stress e ad elementi Strait sonori tra virgolette ma comunque non è riducibile a questa categoria meccanicistica
Ancora non è una patologia dell'organizzazione aziendale cioè non è collegata a stili manageriali tra virgolette perversi ma e questa è un'affermazione piuttosto in controtendenza rispetto a quello che si dice normalmente
è la norma e fisiologico è connaturato alle aziende moderne per quale motivo è connaturato le aziende moderne perché e qui possiamo già accennare ad una definizione di mobbing il mobbing è un fenomeno sistematico ovvero sia e qualche cosa di connesso al sistema stesso della produzione attuale infatti questa definizione che possiamo leggere insieme dice che il mobbing è un sistema di organizzazione produttiva dell'attività umana
Consistente in una successione di episodi traumatici corre correlati l'uno con l'altro e aventi come scopo l'indebolimento delle resistenze psicologiche la manipolazione della volontà del soggetto mobilizzato si dice che il mobilio fenomeno sistematico intendendo con questo che non troverete mai all'interno di un'azienda una sola persona un solo ufficio dal quale provenga tutto il mobbing che viene tra virgolette prodotto all'interno di quell'azienda
Il mobbing è una prima psicologico di terrore di vittimizzazione di persecuzione o di isolamento che comunque dipende da fattori organizzativi generalizzati
Fattori organizzativi generalizzati che sono con Missy in generale a che cosa stesse Successo alla nostra economia negli ultimi anni
Ovvero sia abbiamo assistito ad un fenomeno di diffusione di logiche completamente diverse rispetto a prima la prima che possiamo naturalmente vedere tutti quanti è la globalizzazione dei mercati con la globalizzazione dei mercati si è diffusa anche contemporaneamente una serie di trasformazioni tecnologiche queste trasformazioni tecnologiche unite alla concorrenza selvaggia hanno trasformato il vecchio capitalismo organizzato dove c'era naturalmente uno Stato regolatore dove c'era anche una sorta di patto sociale
Tra i lavoratori e lo stato e quindi anche delle forme di garanzie di difesa forme contrattuali welfare State eccetera
E siamo passati dal capitalismo organizzato a quello che alcuni studiosi come per esempio McCarthy del che uno studioso australiano
Di Ballington Comelli viene chiamato il mobbing
Come appunto dicevo siamo passati al caos capitalismo cioè al capitalismo del caos
Questo capitalismo del causa è praticamente condizionato dai flussi di violenza che si determinano all'interno dei mercati e e fa in modo che questi flussi di violenza Penny Trino dai mercati
Dove c'è appunto questa concorrenza selvaggia all'interno delle stesse organizzazioni e con questa penetrazione di flussi di violenza di flussi sadomaso chi stia addirittura di crudeltà di diffusione di di di pratiche che sono assolutamente irrazionali
Si arriva a poco alla volta ad un sistema diffuso di produzione di violenza psicologica produzione che ripeto è connaturata al modo stesso di produrre al modo attuale
Di produrre
Al modo attuale riprodurre che fra l'altro si caratterizza per un aspetto molto importante qui arriviamo allo specifico di questa di questo convegno c'è mobbing e informazione
Cioè che oggi come oggi il mercato è un mercato altamente personalizzato prima si diceva non c'è niente di personale sono solo affari adesso invece si dice gli affari sono qualcosa di strettamente personale e vediamo per quale motivo
Perché essenzialmente all'interno della nostra economia noi abbiamo visto la scomparsa del vecchio modello quello fordista taylorista delle fabbriche della produzione di massa e siamo arrivati invece ad un modello che appunto si definisce posporre pista caratterizzato da una produzione immateriale
Prima si producevano merci a mezzo di merci per mezzo di catene di montaggio adesso nelle moderne aziende con internet con quella che viene sui giornali chiamata new economy
Si sta assistendo alla produzione di servizi quindi non più merci materiali ma servizi immateriali per mezzo di linguaggio pensiamo ai brevetti pensiamo all'importanza del know how pensiamo all'importanza degli apporti individuali cioè per ciascun lavoratore è a questo punto coinvolto come una intera soggettività tutto quello che Luisa tutte le relazioni che lui ha tutte le capacità che gli ha di relazionarsi agli altri e di mettersi in connessione con gli altri una parola che va molto di moda
Questo naturalmente che cosa porta dalla produzione immateriale si arriva come passo successivo all'impossibilità di misurare il risultato finale
Se prima avevamo un operaio alla catena di montaggio che produceva tondini alla fine della giornata si poteva misurare la sua produttività semplicemente contando quanti tondini aveva prodotto in una giornata
Adesso se abbiamo a che fare con che so un progettista multimediale oppure un giornalista come possiamo lui stabilire il suo tasso di produttività
è impossibile oppure appunto se si fa e si fa attraverso strumenti che sono assolutamente inadeguati e o risibili
Quindi che cosa comporta questo l'aumento di elementi di arbitrio se c'è l'elemento di arbitrio naturalmente l'esposizione al mobbing alla violenza psicologica a elementi appunto di arbitrarietà nella valutazione dell'operato di lavoratori è molto grande
La personalizzazione del processo produttivo fa in modo ancora che si arrivi ad una facile confusione tra ambiti pubblici ed ambiti privati adesso come adesso si assiste ad una trasformazione anche dei contratti di lavoro che non sono più i contratti stabiliti
Dunque di cosa ci occupiamo cerchi no mette in Austria l'ha già detto ma inattuati
Le stamattina sentivo Giorgio Benvenuto che diceva come inesperti se assistiamo basi agli Imam venga intesa con eh
Giardino ha parlato di tutela della salute ma anche di Benessere e quindi provano di prevenzione del disagio ecco la nostra è una cassa non era questo microfono di testa
La nostra Cassa non ha certamente delle ricette per impediremo a Bingo per contenerlo
è però sicuramente una struttura che sul mobbing qualche idea se n'è fatta a giudicare dati che sono l'unico elemento finora di monitoraggio in qualche modo concreto che abbiano dico solo un dato ed è l'unico che ha scritto in questa in relazione chiarissima che Casero abbondantemente perché in presenza di Esperti bisogna parlare oramai degli FT e non più delle cause
La Casagit rimborsa ogni anno un concorso del psicoterapia che supera il miliardo e mezzo esattamente un miliardo seicentodieci milioni
No in questa cifra e chiudo ci sono ovviamente dei rimborsi che riguardano i giornalisti attivi ma anche alcuni familiari non è una cifra scorporata figli
Però diciamo che il tipo di intervento il tipo di
Integrazione kennediano cita sicuramente la misura di
Un qualcosa che evidentemente attiene a dei malesseri rimanesse si sa quando sono professionali avvengono anche alla qualità della vita personale ecco quindi diciamo che questa è l'unico dato di riferimento da cui partono le nostre considerazioni
Grazie adesso presentiamo all'altra coppia diciamo Mirco Tosi che voi avete visto anche sullo schermo il Tekken panettiere un signore molto intervistato che è presidente del Mila Movimento italiano modi giacché associati è un ex mobilizzato anch'esso e che quindi conoscere vicino al problema e tratterà l'argomento comportamenti sociali e le origini del mobbing quindi Cristina Morini giornalistica della Rizzoli la quale proprio commenta specializzazione per sodale diciamo professionale
Si è sempre occupata del di di questioni attinenti alle civiltà dei rapporti ai disagi eccetera ha scritto anche dei libri a questo proposito e partirà da una inchiesta fatte lezioni non solo sul mobile ma il generale sulla sul lavoro e porterà quindi il progetto di una ricerca diffusa sul modo in cui è stato fatto un questionario molto minuzioso
Che però noi vogliamo non abbiamo distribuito perché vogliamo che passi attraverso i CDR cioè il Sindacato di base e che si rischia di farci anche garante della privacy del percorso di questi della restituzione di questi questionari se volete dire una parola
Buonasera
Tasselli anche al microfono di Milano
Grazie
Scoperto ancora sotto bagno anch'io
Come tutto immobilizzati abbiamo fondano associazioni meno momenti italiano degli associati
Che mentre si discute si fanno convegni interessanti come questo di cui noi siamo molto contenti che se ne parli hanno continua nasce quante gliene diciamo ma quante ce ne danno questa sostanza delle cose
Analizzando la situazione del perché avviene tutto questo noi abbiamo individuato nella nel silenzio del forse sociali su tutte le forze istituzionali le cause del dilagare del mobile oggi parleremo di queste cause di questa
Omertà se vogliamo chiamarla così e di questa connivenza dell'istituzione
Allora anch'io tutta
Nasce sul tartan anche per me dal presupposto che il mobbing sia un fenomeno connaturato a cercar modificazioni produttiva cerca modificati anche sistemi produttivi che attenga no anche
Era oggi più che mai a al alla coro intellettuale è al lavoro immateriale
E detta questa diciamo un ponte Rampolla teorico tutto questo viene confermata da questa ricerca svolta in RCS Periodici che non era una ricerca mirata sul mobbing e hanno cerca sulle trasformazioni del lavoro nei giornali
E che però conferma come Malta giustamente Marina così rilevava questa sensazione di disagio diffuso che le persone dicono a causa appunto di queste modificazioni è detta questo appunto illustrerò questa questo Progetto diciamo di ricerca più ampia più tarato
Precisamente sul mobbing è che parte anche da questo questionario che ma veicolata attraverso i comitati di redazione
Benissimo allora riprendo per la seconda rata darò la perché dimenticato di dire che Silvana Mazzocchi dal collega che la mia sinistra di Repubblica e che è anche vice segretario di scampare umane che ha presieduto la commissione sulla qualità quindi avevo accennato
Forse prima che all'origine di della nostra piattaforma contrattuale c'è una parola d'ordine che quella che di qualità non solo nel produttore del produttore ma anche della vita
Di chi lavora la quale portatrice anche di una proposta di un osservatorio e specifico e di un'analisi fatta sul mobile redazioni che ha definito appunto mobbing è strategico cenno lo vede in sala poi il vice segretario Federico Pirro
Che mi aveva chiesto appunto di fare anch'egli un intervento
Passiamo
Un ente
Ecco rapidamente Giammarino accorso in via anticipata di cosa mi occuperò io volevo solo aggiungere che all'interno di quel lavoro che senz'altro
Andrà svolto molto più ampiamente nei prossimi mesi
Però già da una prima analisi di questo fenomeno io credo di poter definire mobili strategico quello che interessa ai giornalisti perché immobili strategico io credo che il feto commovente immobile in breve tra i nostri colleghi immobili redazione c'è sempre stato ma quello che sta ci c'è attualmente che si a cui si assiste attualmente finalizzato finalizzato alla ristrutturazione delle federazioni
Illustrare
Dunque allora sono già stato presentato io sono un neuropsichiatra
E mi occupo dirigo un centro presso la Clinica del lavoro di Milano
Chi si occupa questo centro di problemi di adattamento al lavoro dal punto di vista medico nel senso che noi lavoriamo nell'ambiente medici in una clinica universitaria
Vediamo persone che soffrono chiaro disturbi e questa è la premessa per cui pazienti possano accedere i nostri servizi
Fino a poco tempo fa eravamo l'unico centro medico in Italia pubblico a carattere pubblico da qualche tempo a Napoli sorto un centro analogo
Che inizia ad occuparsi delle stesse tematiche
A Roma sono in corso
Trattative diciamo per strutturare una una riorganizzazione simile
A a Taranto la dottoressa Lietti da parecchi preso tempo si occupa di credito dico che voglio dire questo per dire che noi siamo il vero che non c'erano
L'unico centro medico strutturato per questo obiettivo però c'è un movimento a livello nazionale per la la creazione di strutture che il diano supporto sostegno pazienti perché di pazienti si tratta è questo il punto di cui parleremo
Che appunto chiedono assistenza in questo momento l'assistenza fornita è largamente inferiore alle necessità noi siamo l'ossatura atti in un modo incredibile
Abbiamo appuntamenti i primi appuntamenti sono a novembre inoltrato
E questo è chiaramente una situazione inaccettabile da tutti i punti di vista prima di tutto per il per le persone che hanno bisogno e anche per noi che non riusciamo a rispondere in modo adeguato
Siamo occupati nell'ultimi novantasei il nostro centro del novantasei e quindi qualche anno che ce ne occupiamo
Anche se il problema del mobbing è venuto sviluppandosi pratt praticamente da due anni e mezzo a questa parte
Abbiamo una buona casistica e io prima di tutto volevo appunto mostrarli alcuni dati relativi dati bio statistici punto relativi alla nostra esperienza
Sono dati su trecento casi anche se in realtà ne abbiamo più di mille
Li stiamo elaborando faticosamente perché il carico dell'attività routinaria elevatissimo e quindi il tempo purtroppo per l'elaborazione rimane sempre poco comunque abbiamo elaborato i primi trecento casi Charles Prince cinquecento eccetera
Vi parlerò dei primi trecento casi dal punto di vista biostatistico
Come vedete contrario
Forse è meglio
Questi dati di o statistici riguardano posso stare in piedi
Sono sono i suoi questi dati si riferiscono appunto alla alle frequenze dell'età
è un dato interessante
In quanto dimostra come letta non solita giovanili
Le persone che vengono da noi per l'assistenza non solo in maggioranza giovani ma anzi al contrario sono in maggioranza appartenenti alle fasce come vedete medio-alte
I giovani in altre parole o sono meno motorizzati cosa che non credo
Ho non si presentano per qualche motivo probabilmente il motivo è quello ovvio del fatto che il giovane
Cerca di resistere di più
Cerca di non esporsi in modo negativo di fronte l'azienda in altre parole o sponde il problema del tempo e quindi lo lo vediamo solo in una fase più avanzata quando giovane e meno e quindi ne vediamo persone detentrici quarantacinque partecipe cinquantaquattro anni che rappresentano la gran parte appunto della nostra esperienza
Per quanto riguarda il genere questo è un altro argomento importante i nostri dati sono questi che vedete le donne sono rappresentate in lieve prevalenza con cinquantatré tante per cento rispetto agli uomini
C'è una differenza femminile
E questa di avere tre lettere Michele contrasta con la marcata prevalenza femminile osservato in altri Paesi
Per esempio le statistiche che io qui non ho ma comunque tedeschi americani e canadesi sulle più recenti del novantanove studi condotti in California e condotti nel Quebec a Monreale
Nel novantanove appunto
Depongono per dati molto diversi da questi per tre quarti di donne colpiti da questo fenomeno metterò insomma come vedete abbiamo solo negativi sia prevalenza
Io credo che questo dato trovi una spiegazione e la spiegazione probabilmente è quella che
Emergerà dare nei prossimi delle prossime facili e soprattutto il fatto è questo che le donne sono meno colpiti almeno colpite apparentemente in quanto le donne sono meno rappresentate nelle categorie medio-alte cioè nelle categorie professionali medio-alti e cioè i quadri dirigenti impiegati di concetto eccetera in quanto le donne sono meno rappresentato all'interno di quel Palomino carriere tre parole per cui questo dato trova questa spiegazione a mio avviso
Non corrisponde ai dati reali di altri paesi ma anche frammenti nostrani perché se andassimo a riesaminare questa situazione
Sul territorio nell'azienda preventivati sarebbe molto diversi una cosa che dico sempre è che i nostri dati sono ampiamente distorti hanno anche distorsione dal fatto che nascono da una situazione di su persone ammalate su persone che ci provengono dal medico di famiglia perché questo è la modalità di accesso al servizio devono provenire con un'impegnativa regolare del medico di base quindi famiglia
E quindi c'è questo grosso spirito da parte del medico di famiglia
E quindi tutto quanto dire un po'distorto nel senso che sono persone già sofferenti e questo provoca appunto un'alterazione
Perché l'interpretazione anche delle delle statistiche nostre
Altro punto importantissimo riguarda il livello distrutto dei studio la scolarità da scolaretta intesa il numero di anni di frequenza scolare
Anche qui vediamo che la gran parte dei nostri soggetti
I nostri malati
Hanno
Una sequenza secolare medio alta
Grasso anni di frequenza Scolari vedete come se la percentuale non invita
Trentatré per cento un terzo dei nostri pazienti hanno scolarità alta gli oltre quattordici anni il che vuol dire frequenza universitaria in sostanza o diploma o frequenza universitaria o laurea addirittura
Mentre un'altra componente
Soltanto
Il cinquantacinque per cento questa nostra fasce
A una frequenza scolare da nove a tredici anni il che vuol dire
Quasi il diploma nota però sempre titoli livelli di studio piuttosto alti mentre
Meno di otto anni
La frequenza è rappresentato
Basti
Solo il dodici per cento era è rappresentato da titoli di studio molto basse
Terza media o
O anche meno
Questa è una situazione
Che ci deve dirci deriva dalla da tutt'Italia nostri dati sono italiani complessivi anche se il il come mostrerò
Il nostro centro è posto e a Milano appunto ma riceve da tutt'Italia pure questo è un problema serio che dovremo analizzare insieme
Pubblico privato
Provenienza dei nostri pazienti come vedete la provenienza principalmente dal privato
Precisamente la privato con uno una prevalente percentuale del cinquantasei per cento
Quindi un solo una lieve prevalenza del privato e si considerate che
Rapportando questi dati alla consistenza della forza lavoro del privato e del pubblico il pubblico pubblico è molto ampiamente rappresentato in quanto il pubblico la forza lavoro è molto inferiore a quel privato complessivamente a livello nazionale
Di conseguenza si direbbe che i quali nel pubblico il fenomeno
Rapportato appunto alle alle la forza lavoro per il rispettivi settori il pubblico è ancor più colpito di quanto riguarda i privati
Difatti
L'esperienza nostra spot degli ultimi tempi è quella di un afflusso massiccio
Di persone che provengono da settori della scuola dal settore della sanità dal settore del Mib ministeriale eccetera con l'afflusso molto molto ampio di con questo tipo di estrazioni di provenienza
Adesso vi do dei dati su cui faremo delle considerazioni insieme
Per quanto riguarda i titoli niente visto che non visto medio-alti
Per quanto riguarda le mansioni anche qui i dati corrispondono a quelli dei titoli di studio nel senso che abbiamo una marcata prevalenza
Gli impiegati
Soprattutto impiegati di concetto impiegati con livelli piuttosto alti una
Frequenza elevata
Squadre come vedete
Tento un per cento sullo da quadri che è un dato molto rilevante
Una consistente proporzione ci proviene
Dal dal dal settore la fascia più alta dai dirigenti dieci per cento delle persone che si presenta al nostro servizio sono dirigenti e questo è un dato molto significativo
In quanto ai dirigenti naturalmente la portandoli alla consistenza dei dirigenti a livello nazionale il dieci per cento rappresenta una proporzione estremamente elevata
Le altre
Gli operai per esempio sono rappresentati viceversa in piccolissima misura
Cinque per cento solo di quelli che ci provengono che si presenta al nostro senso operai ci che precedono fondato bassissimo ci consideriamo che a Milano per esempio fa un esempio nella città in cui lavoriamo
Gli operai rappresentano un terzo della forza lavoro trentatré per cento circa
Quindi Dell'Utri questo cinque cinque per cento sul trentatré per cento
è un dato che sorprende nel senso che questo dato farebbe ritenere che questo fenomeno sia molto meno frequente tra gli operai rispetto alle altre categorie lavorative anche se frammenti questo dato non è veritiero io sono convinto che non sia veritiero ma sia risultato di una serie di fattori che portano che ostacolano l'accesso al nostro servizio
Di di di livelli appunto gli operai similari
Probabilmente qui ci giocano fattori di vario tipo tra cui
L'accesso nel senso che l'informazione la lettura dei giornali il coraggio di esporsi eccetera eccetera
Oppure forse anche il fenomeno potrebbe secondo alcuni essere meno frequente all'interno degli operai in quanto gli operai godono tutto sommato di una certa solidarietà ancora residua solidarietà un fenomeno in calo drastico in tutto il Paese purtroppo ma a livello del dette degli operai probabilmente ancora residui di e coesione interna esistono e questo naturalmente porta
Ad una maggiore
Forza di coesione ma c'è la possibilità di risposta e probabilmente questo potrebbe anche ridurre il fenomeno
La sindacalizzazione per esempio Rita agli operai è ancora abbastanza elevato nonostante sia in calo anche
Questa Ettore ma sicuramente la sindacalizzazione di Dario degli operai è molto più elevata rispetto a quanto avvenga negli per i più alti priva di quadri e dirigenti la sua determinazione quasi nulla
E di conseguenza
L'appoggio e sostegno
Manca e il fenomeno dilaga in modo più
Marca
Vede questo persino liberi professionisti
In piccolissima percentuale fratelli professionisti che tra di loro si ostacolano si mobilitano
Sia pure in proporzioni molto molto
Quale dell'uno e tre per cento ma comunque non è venuto la possibilità di osservare
Per i professionisti insegnanti è una è una categoria a parte molto rappresentata come dicevo l'insegnante su molti abbiamo visto anche dei giornalisti
Non pochi non pochi non li abbiamo messi come Pucci individuale sono all'interno delle categorie più elevate
Dovremmo visto non moltissimi devo dire una decina di giornalisti
Che rappresenterebbero una frazione minima dello statistica l'un per cento ma comunque riceve giornalisti vediamo visti
Abbiamo
Opportunamente registrati
Le nostre casistiche si poi erano scomposte chiesto in modo più dettagliato vicino ancora aggregazione abbastanza grossolane di grossi di grossi categorie professionali ci sarà un ulteriore scomposizione che ci darà un'idea più
Importante è più chiarificatrice della realtà spinte di del dell'impatto che questo fenomeno nelle diverse categorie professionali
Come diceva il nostro centro
Raccoglie ancora ad oggi
Una grossa affluenza da tutte le regioni italiane
Nonostante stiano nascendo appunto c'è dunque dottor pappone
Qui presente oggi parlerà della loro esperienza di Napoli
Nonostante questo
Noi siamo sovrastati da un numero enorme di richieste da tutto il Paese cui con estrema difficoltà riusciamo a rispondere
Questa
Relativa appunto alla nostra provenienza
Questo grosso verde e naturalmente la Lombardia che è rappresentata intravvedere dopo dei dettagli lombardi naturalmente per motivi ovviamente di carattere geografico diretto può grafico
E ampiamente rappresentata partite più della metà della nostra esistito questo non vuol dire che la Lombardia certi colpita da questo fenomeno rispetto ad altri regioni
Questo lo sappiamo ancora studi a livello nazionale non esistono tutto uno dovremo costruirci quest'esperienza epidemiologica non vanno con la collaborazione di altre di altri centri d'Italia ed è dove stiamo cercando di seminare il più possibile
A livello quei colleghi ministri lavoro coi colleghi psichiatri appunto per creare una rete nazionale che abbia la possibilità di affrontare questo argomento in modo più efficace più tangibile in modo più appunto efficace il termine giusto
Lei ci sta sono enormi noi pensiamo che se è vero che in Italia
C'è quel quattro per cento di percentuale immobilizzati che un'indagine di qualche anno fa dell'unione europea ci attribuisce quattro per cento tenendo per buono questo dato che è un dato sicuramente sottostimato stamattina come subito qualcuno addirittura ci diceva due persone su tre sono mobilitate e questo mi sembra l'intoppo
Dato pontificia sostenere ma comunque quattro per cento che ci attribuisce la comunità europea è un dato molto basso
Sicuramente sottostimata pur tenendo per buono anche questo dato ne abbiamo considerando la forza lavoro del Paese di venti ventidue ventiquattro milioni di persone abbiamo un numero di persone sottoposte a questi trattamenti sempre elevatissimo
Sempre dell'ordine degli ottocento mila un milione persone
Una nostra allenamenti elevato che ci dà una l'indicatore importantissimo del grave disagio che esiste nel nostro porto i nostri posti di lavoro e si note consideriamo quello che molti dicono e che noi stessi confermiamo e chi l'aveva detto per primo l'ha parlato di ecco doppio mobbing all'apparato lei che e che vi si dice cattolico mentre voi conoscete ricercatore tedesco che
Avuto
Per primo ha creato una struttura a Bologna Italia nel novantasei
E chi appunto sostiene che ci sia sostiene giustamente che ci sia questo indotto negativo sulla famiglia considerando questo
Le tetto del mobbing si trasferisce in ambito familiare viene portato livello dei dei familiari delle dei mariti delle mogli dei figli e degli amici i quali in un primo momento ti sostengono che sopporti supportano
E poi di certo non supportano più matti sopportano
Cioè diventano un elemento
Quasi quasi non positivo di sostegno perché il grado
Il ipnotizzato diventa
ASP senza senza volerlo diventa monotematico
Non parla d'altro diventa ossessivo continua questo pensiero ossessivo del della sua situazione di lavoro diventa dominante
E non parla d'altro porta a casa questo sul pensiero in un primo momento c'è tutta la famiglia e dagli amici e in un secondo tempo invece
Può capitare che la famiglia stessa prenda le distanze
Ora queste spiega il numero di persone l'importanza di questo fenomeno di persone elevatissimo io penso che lo mi riprometto di qualche milione
Di persone che sono coinvolte direttamente o indirettamente quindi questo è una fonte di disagio sociale familiare di proporzioni estremamente rilevante
Tornando alla nostra statistica nazionale i conti li diamo noi come vedete Lombardia
Sono presentate praticamente tutte le altre regioni italiane
In proporzione più o meno Baggio naturalmente qui del Nord struttura presentate da data la possibilità di accesso perché Monti è venuto un notevole accesso dalla dal dalla Liguria e questo lo richiamo probabilmente meglio
In un'altra è qui in questa
In questa
Questo lucido che
Chiarisce meglio
Di provenienza e le percentuali come vedete
Tutta l'Italia praticamente rappresentata
Sono i primi nomi in cella la Sardegna in realtà questa è una statistica su trecento soggetti ora siamo mille Sardegna rappresentata nelle teppisti future sarà rappresentata
Quando dico questi non c'erano ancora non sono venuti
Come vedete abbiamo persone vengono dalla Sicilia dalla Calabria seppure numero attualmente non molto elevato
La Basilicata dalla Puglia dalle campagne del Molise
E poi anche dall'Italia centrale dall'arte le vite precedenti persone in cui venti persone su trecento non sono poche
Sono proporzione abbastanza rilevante del nostro
Quelli che vengono da Roma e dal Lazio
E dalle altre regioni qui c'è un errore in Romania non è nel centro ma
Come vedete
Più cinque cinquanta per cento del nostro dei nostri
Pazienti provengono dalla ditta dal da
Lombardia l'altro cinquanta per cento grosso modo proviene ad arrestare stante distante regioni italiane questo è un dato estremamente importante dal punto di vista pratico in quanto è l'elemento su cui facciamo leva con parassitosi penso
Sul fatto
Che è assolutamente necessario che vengono attivate e delle strutture alternativi alla nostra che abbiano una valenza almeno almeno regionale
In altre parole non sosteniamo e questo lamentando lo sostiene da tempo e io sono completamente d'accordo
Che sia necessario che vengano reati delle mi microstrutture
A livello regionale chiede la possibilità di rispondere localmente Aligi perché impensabile che uno prenda data tanto da Napoli o da Palermo
Per il dall'aereo
Le spese di investimento non solo economico investimento emotivo per trasferirsi lontano da casa a più di mille chilometri di distanza dovendo stare non verso l'alto e tutta la situazione
Qui dei correlati ambientali personali di vissuto emotivo eccetera che sono sicuramente molto importanti e che devono indurre i nostri politici a considerare questo opportunità appunto
Scusi ci studiamo di creare delle strutture alternative
Questa è una apparentemente questo ha un significato relativo ma comunque mostro questi dati sono i dati relativi alle all'anzianità all'anzianità di servizio
Come vedete
L'Italia ha una vicinanza notevolissima tra delle medie tra l'anzianità in azienda e l'anzianità diversione
Quattordici anni circa transitando in azienda e circa tredici anni tre e anzianità dimensione con significa questo
Che gli italiani
Sono molto attaccati al loro lavoro resistono loro posto di lavoro risolve la loro mansione
In altre parole quasi per tutta la vita lavorativa rimango in qualche modo abbarbicati al loro posto di lavoro abbarbicati alla loro mansione lavorativa che non cedono recidono se non per motivi molto seri molto gravi
E questa è la cultura del posto di lavoro tipicamente italiano la scarsa mobilità tipicamente italiana che è un elemento importante nel favorire il fenomeno del mobbing
Note che si sono i cattivo è un tempo una spiegazione che poi sia un fenomeno positivo o negativo lascio la considerazione di a di ciascuno di noi
Questa statistica si basa sullo schermo questo stesso fenomeni che stavo parlando
Cioè l'attaccamento al posto di lavoro
Che secondo la nostra cultura
Di lavoro è elevatissimo nel nostro bar
Italiano tende per tradizione soprattutto i qui dalla mia generazione in un Giovanni
Tende a rimanere a come dicevo prima abbarbicato al posto di lavoro se lo tiene stretto
Una cultura che ne abbiamo ereditato
Fin dalla nostra formazione punto posti lavoro è estremamente importante
L'atteggiamento lessico di conservare a tutti i costi i posti di lavoro di non lasciarlo se non per motivi estremamente gravi di tollerare quindi ogni situazione anche mi di quelle meno positive che posso nasce sul posto di lavoro
E quindi di
In altre parole con questo tipo di cultura che è un retaggio culturale tipicamente nostrano favorire in qualche misura
Lo stile l'instaurarsi e lo sviluppo del fenomeno mobile
Perché quanto più riusciamo attaccati al posto di lavoro quanto più il posto di lavoro conta per noi tanto più siamo tendiamo non lasciarlo lì a sopportare situazioni di lavoro anche incongrue o immigrate
E questa è la cultura
Perché nel nord Europa questo fenomeno
Cioè quindi essi ma la durata del mobbing perito in Germania è molto più breve
Qui da noi in Italia abbiamo delle durate di immobili elevatissime come vedete
I due quattro anni cinque nove anni persino superiore ai
Quanto nove anni
Persino superiore alle cioè ci sono persone che sopportano questa situazione per periodi infiniti
Nove anni è una durata
Incredibilmente elevata
Rappresentate del dieci per cento dall'altra casistica ma molto significativo che una persona su dieci Gruppi Zatta resista per più di nove anni sul posto di lavoro in condizioni così incongrue in condizioni così in grazie
Viceversa quarantun per cento
Supporto situazioni per due quattro anni
Una percentuale minore ma sempre molto elevata del ventiquattro per cento cinque nove anni questi dati contrastano il tenente con cui i tedeschi
I dati tedeschi denotano una durata di sopportazione della salute dei mobili mortifero la nostra di metà della nostra e questo è un fenomeno che permette trova tante spiegazioni sicuramente
C'è intraprendere la cultura
La cultura diversa nostro atteggiamento culturale verso il lavoro come dicevo prima sicuramente un elemento importante ma non è l'unico né che ci sono altri fattori per esempio le possibilità
Di di di dimettersi di riciclarsi in altre situazioni di lavoro cioè il problema della disoccupazione
Che il nostro Paese purtroppo raggiunge livelli del dodici tante per cento mentre in altri Paesi europei è molto più più bassa o addirittura negli Stati Uniti abbiamo visto pratiche recenti è terminata in quanto meno del quattro per cento
E quindi questo spiega il perché negli Stati Uniti questo tipo di situazione di mobile e molto meno frequente non perché
Posti di lavoro americani siano particolarmente brillanti credo ma perché
L'americano medio o l'europeo che non europea di altri paesi trova più facile
Riciclarsi dimettendosi
Trasferitosi eventualmente anche molto lontano e la cultura diverso la cultura precoci chi va tanto di moda la cultura della flessibilità eccetera che ha da questo punto di vista potrebbe avere di risposte risvolti appuntiti da
E naturalmente discorso non si ferma qua
Tanti altri così da c'è da fare ma credo che non sia il momento può
Prima di
Dall'atto Harold altre ancora qualche minuto volevo fare chi ha qualche considerazione
Su quello che è stato detto stamattina circa il il
Il mo'
Roma diverso
Ridiscusso
Perché è un punto chiave
Non tanto quello del
Lo fosse sull'asse ribadendo con uso ancora
Sì non tanto quello del moderno di cui in realtà noi sappiamo ben poco
Nel senso che noi lo rivediamo in in moto e
Il nuovo verso lo sul posto di lavoro noi abbiamo notizie indirette che ci provengono dei racconti
De immobilizzati ma esperienza diretta sui mobili che pochi ce l'hanno o quasi nessuno
Sono delle deduzioni che ne facciamo la stessa nei guai anche quando parla della del perverso
Del del Narciso perverso
è un'affermazione che probabilmente corrisponde in qualche caso a verità del sociopatico sono io che promette corrisponde in qualche caso verità ma che sicuramente non è la regola della nostra situazione
Nel senso che il mobile
Chiunque come è stato detto stamattina da da chi mi ha preceduto chiunque può essere morta e nuove non avessero in mente un perverso assolutamente il motore è una persona che esegue uno determinato strategia e la insegue
Secondo le modalità in qualche modo decisi a tavolino
è una strategia lo sappiamo il più delle volte in Italia per lo meno è quasi sempre così però se Teresa ci dice che
Le situazioni trasversale sono di di di Boc imperversare sono una percentuale abbastanza passa a differenza di quello che si legge nei libri
Dei colleghi del Nord Europa che insistono molto sul fenomeno trasversale
E meno insistono sia pure riconoscendo meno insistono sul mobbing verticale o strategico come preferiamo chiamarlo
In Italia almeno secondo nostri esperienza
Il mobbing è prevalentemente strategico
Quindi ha svolto con delle finalità precise che sono quelle che tutti sappiamo quelle di mettere in difficoltà la persona immetterà discuteva di eliminarla rimette in un angolino così che questo è un certo punto dia le dimissioni
Questore l'obiettivo è molto chiaro
E questa è una strategia lucida deliberata
Decisa a tavolino appunto
Che difficilmente trova un riscontro in situazioni psicopatologiche da chi esequie questi comportamenti punto primo punto anche se noi non abbiamo avuto ripeto lo abbiamo grandi spesso nuove come che io ben suono avesse preso il motore perché chi li vede immobilismo per sono sul posto di lavoro sono
Chiaramente senza mutare nessuno può avere accesso a queste situazioni se non da racconti indire
Per quanto riguarda invece immobilizzato
Anche qui devo dire l'argomento è molto importante perché sopra grandi equivoci su del de di chi subisce nuove mobbing
è comune l'affermazione
Che immobilizzato ho un fragile
Ho solo io ho un debole o una personalità chi coppa attica o uno che ha un disturbo di personalità
Ho situazione che di questo tipo che trovano l'origine quindi all'interno della persona ora è chiaro che la personalità agisco Dinoi gioca un ruolo fondamentale tutto
La nostra personalità sia la base i nostri comportamenti è una tautologia
Che però la nostra personalità
Sia la responsabile situazione di mobili e che tutto venga buttato in termini di personalità questo è non solo un errore
Tecnico
E anche giuridico ma è anche una una questione veramente di di di scarsa di scarsa etica nel senso che buttare tutto sulla persona quando sappiamo invece che problema non sta sta sul magari anche in parte della persona ma sta soprattutto al di fuori dalla persona stessa dell'ambiente che la persona
Che circonda la persona in questi comportamenti che circondano la persona che dovrebbero lo circondano
Ecco questo è un punto fondamentale che io ogni volta cerco di ribadire so che non tutti sono d'accordo sullo schermo anzi moltissimi non sono d'accordo soprattutto molti colleghi psichiatri non sono d'accordo
Ma non non tanto per ECA per formazione culturale nel senso che lo psichiatri abituato a valutare tutto in termini personalità l'anamnesi lavorativa lo psichiatra difficilmente lascia non non per dare una responsabilità al collega psichiatra io spesso lo sono
Ma è un dato di fatto che la nostra cultura la sua formazione universitaria alta formazione post-universitaria eh di quel tipo la la l'anamnesi lavorativa la storia della ambientale eccetera non viene prese in considerazione se non in proporzione estremamente limitata
E questo è un punto fondamentale
Che su cui nascono un sacco di equivoci
D'altronde anche quel finisca dopo il concludo d'altronde anche i i giudici
Da alcune sentenze
Hanno affrontato questo argomento
Nel senso che di prendere due sentenze di Torino cui si è fatto ceno questa mattina due sentenze dei giudici di Torino lavoro che ha riconosciuto l'eccezione immobili di fronte le obiezioni che era la personalità
Alla base del loro comportamenti
A a posto ha fatto osservare che la personalità
Svolge poteva avere svolto un ruolo di aggravamento di altro ma il punto non è questo il punto è il comportamento ambientale la situazione ambientale
Che
A messi in atto dei meccanismi di un certo tipo e che tutto sommato che la personalità sia fragile
Uso dei termini molto semplici o che sia forte è irrilevante
Dal punto di vista giuridico in quanto la salute è un bene protette costituzionalmente quindi che uno che uno sia fragile più debole quello che conta è il comportamento alla base di una situazione che poi provocato i disturbi eccetera
Vorrei lasciare questo punto vorrei concludere lasciando la parola che alcune al collega Polito tutto pappone che era possibile la parte puramente psichiatrica
Volevo solo aggiungere questo
Del numero ormai considerevole di casi che l'abbiamo visto
Centinaia e centinaia siamo simili a oltre mille casi che abbiamo visto
Più facile statistiche anche dalla parte clinica la gran parte dei casi che vediamo sono disturbi che vengono classificati
Con un termine che può sembrare sgradevole disturbo dell'adattamento che può sembrare sgradevole in quanto viene inteso come la difficoltà della persona da latte ad adattarsi in realtà non è così a volte così ma non è sempre così anzi il più delle volte non è così in quanto adattamento un fenomeno che ha due facce
A l'abbraccio della persona che deve adattarsi e l'altra faccia e la situazione ambientale che deve consentire alle persone di adattarsi quindi ci possono essere due aspetti ma il più delle volte noi vediamo osserviamo che queste persone chi è sono portatrici di un disturbo di ansia con sintomi ansioso depressivi disturbi somatici Cristo mi sbatto forme sono frequentissimi
Disturbi di somatizzazione varia ce fa lega stragi eccetera manifestate cutanee frequentissime
Tutti questi disturbi
Sono appunto il risultato di una situazione di stimolazione ambientale protratta nel tempo e questo fatto cenno stamattina
A sei mesi come criterio arbitrario di tempo naturalmente sei mesi sono dato che indici vedesi hanno hanno usato semplicemente per mettere in guardia di non considerare mordente
Così situazione anche di breve durata nuovi no è stato detto importante sottolinearlo è uno stillicidio di comportamenti è uno stillicidio
Quasi quotidiano i comportamenti negativi che nel tempo supera le capacità di risposta della persona le capacità di adattamento appunto della persona
E termino degli effetti negativi sulla salute che sono quel che ho detto soprattutto disturbi anzi depressivo ansiosi con fenomeni spesso di somatizzazione fenomeni sommato forni chi assume gli aspetti più svariate
Io per il momento mi fermo
Perché penso anche di aver consumato il mio tempo sono a disposizione per eventuali risposte da eventuali chiarimenti
Argentini dall'Ente cinema insicura tecniche
Eh già indiani sollecitava no poi a non fare andare via le lettere di queste macchine intervenuta riservata inoltrarmi mediche nell'in qualche modo perché molte valide
Non se ne uscì senza averci
Case mettendo
Vanno bene
Va be a questo punto dopo come dire questa indigestione di Marzio spaventosa possiamo dirlo nel senso che da una parte ci per piacere cioè tutto sommato ci sentiamo una minoranza ancora non acclarata quanto meno no dall'altra abbiamo capito che siamo in buona con
Qualche curiosità ecco io lo stralcio completamente tutto ciò che in questa in questo appunto che avevo preparato
Attiene a dati informativi un po'perché credo che sia giusto accelerare i nostri tempi per dare spazio a tutti
E un po'perché siamo sicuramente meno bravi da un punto di vista scientifico a raccontare delle cose che ormai nelle quali ormai siamo diventati un po'anche noi Esperti una settimana fa quando abbiamo avuto l'assemblea nazionale dei delegati casareccia praticamente la riunione di quello che è un po'il parlamentino della della Cassa per la salute dei giornalisti quindi colleghi Esperti o perlomeno diventati esperti sul campo di questioni che attengono alla salute dei giornalisti che arrivati da tutta Italia ho anticipato i temi di questo intervento per doverosa correttezza
E sapete che cosa è capitato che per l'ennesima volta mi sono trovata di fronte ad una platea peraltro di colleghi appunto già in qualche modo sensibilizzati sul tema a cui va raccontato la bici del mobbing cominciando da col fare una sorta di piccola lezione appresa peraltro a mia volta dal libro del professore e da tutto ciò che in qualche modo è nell'aria da un po'di tempo che abbiamo dovuto raccogliere come segnale in quanto ci occupiamo di salute e quindi anche di qualità della vita della professione
Con la sorpresa di trovarmi di fronte ad una platea sensibilizzata sì ma lo dico senza la paura di offendere qualcuno assolutamente ignorante in materia
Mi era già successo quando insieme ad Andrea Leone che avete ascoltato questa mattina abbiamo dato il primo segnale incalzati tra dell'idea che c'eravamo fatti partendo proprio dalla Commissione pari opportunità per quanto mi riguarda insieme a Marina di altre colleghe di affrontare questo tema da un punto di vista anche professionale
E allora questo ti dà la misura ci dà la misura di quanto siamo indietro di quanto lavoro ci sia da fare ma di quanto nello stesso tempo siamo stati bravi tutto sommato ad accelerare
La macchina e a partire anche per quello che ci riguarda perché perché in tanti anni credo che ciascuno di noi abbia avuto sotto gli occhi vuoti ha sperimentato su di sé o comunque sia stato testimone chissà di quanti casi di mobbing il problema è che fino ad oggi non abbiamo saputo dare un nome un'etichetta a questo tipo di fenomeni e per quanto riguarda la Casagit in cui personalmente ho una lunga militanza fin troppo lunga devo dirvi che l'idea che una serie di patologie fossero in qualche modo addebitate allo stress
Ci ha fatto pensare una volta che ci fosse qualcosa che non andava evidentemente non solo nella qualità della vita e dei rapporti interpersonali dei nostri iscritti ma proprio nel rapporto professionale
E allora qual è il punto il punto è che siamo anche noi in una condizione di monitoraggio assolutamente empirico interno di quelle che sono le difficoltà e gli effetti delle patologie e che ci siamo comunque inventati un'etichetta per definire tutte queste patologie inquadrarlo in un fenomeno da affrontare anche da un punto di vista di intervento per quello che ci riguarda le abbiamo chiamate il mal di mobbing che è un po'come dire declinare
I mobili da un punto di vista degli affetti e di coniugarlo con quello che nelle nostre statistiche appare a varie voci sotto varie voci
Quella prevalente lo anticipavo prima nel brevissimo intervento introduttivo
è ovviamente il dato che attiene alle integrazioni che noi diamo ai rimborsi che diamo come contributo per le psicoterapie va da sé che i primi affetti di mobbing sono evidentemente la richiesta o la constatazione
Che aumentino e aumentano tra l'altro in termini di durata di richieste
I contributi che vengono richiesti alla cassa per le psicoterapie che riguardano evidentemente Rollo psicologo
Psichiatra ma comunque un pacchetto di interventi che attiene proprio al al disturbo di chili ha bisogno di ricorrere allo specialista perché non ce la fa più o con delle pure empiriche o comunque con il supporto del medico di base
Il nostro non è un dato significativo per quello che riguarda il professionista contrattualizzato insieme o comunque giornalista iscritto perché nel nostro dato per lo meno allo stato attuale sono anche compresi i familiari
Ti dico però che a parte i figli perché anche i figli dei giornalisti non sono esenti da disturbi
Che riguardano i ragazzi di oggi e quindi tutto ciò che attiene alle psicoterapie per ragazzi per gli adolescenti
La gran parte della contributo che noi eroghiamo va proprio agli iscritti
Questo è un segnale gli altri segnali riguardano un'aria di cui noi ci siamo resi conto quando abbiamo deciso di affrontare un programma di prevenzione
Nel quale tolta la prevenzione che stiamo preparando per quanto richiede ovviamente i grandi rischi
Ci siamo accorti che c'erano una serie di patologie ricorrenti quelle che vengono individuate appunto il dottor soci diarie sicuramente molto più bravo tempestato di di noi ad individuarle comunque quelle famose sintomatologia che sono appunto i disturbi cosiddetti da stress
Quelle che quasi tutti prima o poi finiamo per manifestare ma che se non appartengono a quella durata o a quel tipo di inquadramento sono dei semplici disturbi nervosi o comunque di origine psicosomatica tipo lega stragi tipo le disfunzioni per esempio legate al quadro ormonale per quanto riguarda le donne
E tutto ciò che attiene appunto a queste patologie indagate per il momento solo empiricamente
C'è stato un altro ostacolo da superare per quanto ci riguarda dico c'è stato perché lo ritengo oramai avviato su una strada assolutamente positiva ed è stato appunto il fatto che in questo Nenni nostri compiti evidentemente fino ad oggi
Occuparsi di questo tipo di problemi non era previsto cioè la casa si occupa di un intervento sulle malattie quindi di fatto d'intervento sulle patologie acclarate
Il mal di mobbing è una cosa che come dire a cui abbiamo dato l'etichetta Nori ma che evidentemente non è una patologia specifica
Per lo meno al momento non è riconosciuta come tale o per lo meno esiste come tale solo all'interno dei centri specializzati
Però la cosa importante è che siccome la Casagit ritiene e particolarmente credo sotto questa gestione
Di doversi occupare della salute dei giornalisti intesa in senso psicofisico evidentemente è molto importante che diventiamo in qualche modo una sorta di spero anche se se uso un termine un po'azzardato un braccio armato dei ghetti di ciò che il sindacato potrà fare vorrà ottenere in sede contrattuale
Per l'adottare il sindacato stesso di quegli strumenti attraverso i quali poter negoziare poter in qualche modo superare quella fase della risata famosa di cui si parlava stamattina
Che con la quale gli editori si sono opposti alla sulla richiesta di attivare un osservatorio ecco perché l'Osservatorio diventi anche un fatto in qualche modo documentato e sostenuto da un'indagine di un certo tipo credo che noi questa è appunto la proposta operativa che di cui io stessa sono portavoce oggi a nome della cassa
Che al di là delle delle pure significative e importanti
Indagini quella dell'Arizona dice ne parlerà la collega che parla tra poco
è la prima è che è stata importantissima io stessa devo dire che ho visto quel questionario e credo che appunto le chiederò di poter raccontare chiederemo nella casa di poter cooptare quel tipo di di formulario che peraltro in questo momento
è in partenza anche all'interno della Mondadori da quello che so con un'analoga iniziativa del sindacato interno
Però ecco pensiamo che sia giusto renderci noi anche in qualche modo
Promotori di un'iniziativa che riguardi anche le detrazioni più piccole dove è più difficile probabilmente in alcune realtà ottenere e promuovere questo tipo di sondaggio
E quindi già lavorare sui dati sia pure coperti dall'anonimato come come ovvio quindi una formula estremamente garantista dei colleghi e le colleghe ci vorranno rispondere
Ci avremo ecco dei dati sulla base dei quali poter far partire
Una diretto a per documentazione nazionale un perlomeno speriamo che si riesca ad averla tale per l'osservatorio detto questo mi è sembrato un segnale importante e vorrei rapidamente leggerti proprio due brani velocissimi di questa lettera
A quello che abbiamo colto quando alla commissione permanente del Consiglio di Amministrazione che io presiedo e quindi comunque in quella parte della Casati dove arrivano le richieste
Anche non previste dai regolamenti ufficiali no quel quel tipo di interventi straordinari che spesso ci troviamo a gestire perché sono tra un settore e l'altro un po'al confine tra anche una patologia è un'altra è arrivata la lettera di un collega
Quale ovviamente non vi dico né il nome né nella l'azienda e quale per la prima volta parla di mobili che con voi pensate che noi abbiamo milioni di di assistiti
Abbiamo un bilancio di miliardi all'anno che che spendiamo praticamente alla quasi al cento per cento per l'assistenza ai nostri associati e su tanti numeri uno un solo caso si riferisce al mobbing credo sia significativo e con questo vorrei chiudere questo primo c'è l'intervento anche per dare spazio agli altri
Questo collega dice per molti anni in seguito a una situazione di mobili più o meno virulento la mia vita nell'azienda in cui tuttora lavora è stata difficile si questo ha portato come conseguenza uno stato di depressione curato senza interrompere il lavoro e con terapie che si sono Mammano rivelate sbagliate nonostante non Mefisto vistoso dei medici che si sono affaccendati ha fornito il collega parla di uno stato di depressione mala a malapena tamponato dalle medicine
Per cui ha avuto anche un avvelenamento da farmaci assumeva oltre quindici Trigoria giorno questo vi dà la misura di come evidentemente senza ricorrere a un certo tipo di strutture si possa capitare comunque in una situazione dove la malattia viene in qualche modo individuata solo per il disturbo apparente di cui che che si rilevava i sintomi poi lui parla di un'assenza dall'abitazione per malattia
Parla di pudore
Di un di un miglioramento ma di una situazione che evidentemente non è affatto chiusa
è significativa la conclusione di questa lettera io odio sia Ragnar mi sia domandare favoritismi ma in questi anni ho imparato una cosa quando si ha bisogno di aiuto è necessario chiedere aiuto
La malattia psichiatrica è lunga da guarire ma se fossi costretto a interrompere la cura mi ritroverei in condizioni di sofferenza non visibili all'esterno ma durissime e il mio lavoro il mio posto di lavoro sarebbero a rischio ecco io credo che queste poche righe ci diano come dire in estrema sintesi una fotografia di qualcosa che noi conosciamo bene
Certamente questo non è un collega fortunatissimo da quello che ho letto nella sua lettera e che ovviamente coperto dalla dall'anonimato perché tutte le pratiche che ci riguardano
Noi non non le leggiamo diciamo con nomi cognomi appartenenze però l'identikit di questo collega corrisponde a quello di un professionista ben inserito è esattamente in quella fascia d'età e di carriera medio-alta che il professor Giglioli c'era
Indicato quindi questo è veramente come dire la l'identikit vivente di quelle statistiche che il professore ci ha illustrato non mi pare che sia un collega che se la passi molto bene però sta lottando con una cosa per cui chiede la solidarietà
Credo che se la casa riuscirà oltretutto insieme al sindacato ad accendere un a dare l'allarme ecco e a costituire veramente anche una spia che possa servire ad attivare la solidarietà essendo uno strumento di solidarietà per la salute dei giornalisti già sarà il primo passo per voltare pagina
Non spetta di una preferendo perché sì
Facevano sapere ignoti niente contro chi
Alle quattro in punto il
Dettare Sebastio e e sale su una macchina che la portarono fatta per cui sensi d'ogni anno a fare del male chiama tutti avviene la responsabilità di scegliere un po'prima consenziente ma anche eventualmente la risposta così la allontana da me questa è stanziata in casa sta inizialmente e volevo fare un piccolo estratto e chiedo scusa mai Canini perché non è qui E-Land tra cartoni in maniche concludiamo ha queste dimensioni diciamo nevicata Valente
Se vuole venire
Anch'egli è ampiamente siete legati agli
Istinti venga mi oppongo
Se si aggiunge ma non possono essere leggono dirige l'importo
Certo
Sarò veramente molto breve di presento un'esperienza nata da poco ma è una delle prime nelle strutture pubbliche
Renato Giglioli col cortesemente la ricordata ci siamo incontrati umbra alcune volte per parlarne io sono uno psichiatra psicoterapeuta lavoro in un centro di salute mentale territoriale dirigo la struttura territoriale e su richiesta di un sindacato i bancari abbiamo attivato una
Un ambulatorio specializzato
Per cui alle persino per le vittime del mobbing non lo abbiamo definito ufficialmente così perché ci interessiamo più in generale di quelle che sono le conseguenze
Dello stress da lavoro ma il il il diciamo attualmente vediamo sostanzialmente persone che si dichiarano vittime del mobbing lavoro durata circa due mesi vedi abbiamo visto in due mesi già circa quaranta persone abbiamo prenotazioni per un mese
Diciamo la la richiesta è grossa
Questo lucido serve solo per ricordarci che come medici noi interveniamo quando c'è la patologia quindi c'è una una realtà che è quella della delle azioni
Di persecuzione delle azioni moleste per lezioni di mobbing Bossi né a rassegne e così via
Che quella che interessa in genere il legislatore il sindacato la medicina preventiva tra cui ci sono le conseguenze che che la patologia c'è una patologia vera e propria ci sono malattie sono diagnosi psichiatriche Gilioni ce le ha ricordate
Rispetto alle quali bisogna intervenire
E molto interessante sottolineare che le due diagnosi principali quella di disturbo dell'adattamento e disturbo post traumatico da stress sono le due diagnosi psichiatriche che fanno riferimento a una causa Chicca che genera la malattia pente quattro praticamente tutte le altre malattie psichiatriche hanno una così un'origine endogena nel senso che c'è una una una più complessa genesi della malattia qui invece una relazione diretta fra la causa stressante e l'effetto e in questo caso per immobili molto interessanti ma interveniamo quando c'è la malattia
Questo schematizzare quello che succede
Nei pochi casi che abbiamo visto abbiamo ritrovato quello che nella casistica più i
Importante di Giglioli c'è in genere sono buoni lavoratori sono persone valide molto impegnate sul nel lavoro che a un certo punto
Vanno incontro a una rottura del loro rapporto con l'azienda
Questo è che molto destabilizzante la rottura non è immediata in genere avviene gradualmente per cui non c'è neanche modo di rendersene conto subito
E proprio perché c'è una disposizione positiva verso il lavoro e verso l'azienda il compito il la prima la la prima reazione è quella di auto colto coalizzarsi e di considerarsi diciamo la causa di quello che accade solo dopo un po'si comincia qualche volta rendersi conto molto spesso questo non accade
I una cosa che abbiamo potuto notare che nelle tra le denunce di mobbing che ci sono state all'inizio dell'apertura del numero verde ne facciamo riferimento numero verde del sindacato
All'inizio c'erano molti casi che non erano di mobbing solo dopo un paio di mesi hanno cominciato bene fuori i casi di mobili per il proprio il lavoratore affetto da Momi molto spesso non lo sa e non riesce neanche ad autodenunciarsi questo è un grosso problema
Il modello di intervento che simile
Informatico più ridotta a quello che viene fatto alla nella Clinica del lavoro di Milano prevede un primo contatto non medico l'assistente sociale ben formata alla alla valutazione della della della rete sociale che della
I esperta in mediazione che fa una analisi della situazione lavorativa
Dopo questo filtro le persone vanno alla valutazione psicopatologica e viene valutato la la sindrome la malattia vengono valutate le risorse della persona
Da questa valutazione possono venir fuori diversi orientamenti o soltanto una diagnosi e questa volta a volte sufficiente se la versione in una situazione in cui è già assistito da qualcun altro dal punto di vista trapela ottico oppure se non situazione grave
Oppure un un breve ciclo di colloqui orientamento cognitivo che danno dei risultati incredibili se il mondo il la l'immobile non dura da molto tempo o il caso di un di una persona che aveva dei dei sintomi molto evidente anche di tipo somatico dopo due sedute
Ha avuto una caduta immediata di sintesi perché si è resa conto di quello che faceva ha cambiato atteggiamento rispetto alla situazione che vedeva non accade sempre ma questa se viene fatto nelle fasi precoci e molto molto utile
Se invece c'è una sindrome che dura da molto tempo ormai stabilizzata c'è un mobilizzato che è mobilitato da dieci anni
Non può recuperare in due settimane a un lutto rispetto a tutta la sua carriera lavorativa che non sarà digerito mai allora c'è l'intervento terapeutico più complessiva anche farmacologico
Infine a questo lavoro siamo associando insieme al sindacato bancari un'indagine su circa due mila con lavoratori della banca per valutare lo stress da lavoro
Andiamo indagare sullo stress da lavoro alle correlazioni con la patologia perché il mobbing
Un'azione che molto spesso nasce in contesti di lavoro che sono fortemente stressanti quindi è molto importante
Analizzare il contesto lavorativo per poi individuare i fattori che favoriscono le azioni di mobbing e la conseguente patologia risultati saranno completi per settembre le saranno diffusamente stiamo collaborando anche con collega Gilioni su questo
Agli ci faccia sapere Manganelli questi amante dei cani
No
Lei donna sono due giornaliste precari della RAI ovviamente i nomi sono fittizi i fatti mi hanno visto come testimone
Siccome come associazione come movimento italiano Vittorio associati rinnovi quando ci stanno delle interviste filtri amo un po'perché aveva ragione Antonio Casilli un po'perché Genio Marina quando c'è la discussione prima cioè c'è bisogno un attimo di un filtro che noi però confidiamo moltissimo una professionalità dei giornalisti
Era mi chiama e mi dice che vuole fare un'intervista vuole fare interviste l'associazione vuole sapere la mia storia con la storia di qualcun altro piena se dell'associazione e dopo un
Longa
Dibattito con lei collocare una lunga discussione da convengo con la storia onda essere altro che il mezzo per introdurre le motivazioni del mobbing e l'aiuto per far capire il problema a chi sta dall'altra parte dello schermo
Ci mettiamo d'accordo facciamo intervista questo era un venerdì Zapparoli intervista viene montata mosse potuto che era venuta molto bene a un certo punto mi chiamo il lunedì e la capo delle relatrice di Eva
E per telefono mi dice vogliamo fare un'intervista adeguato intervistato fatta venerdì c'è sì ma siccome era è stato destinato ad altri incarichi dice sa com'è non dice vorremmo sapere la sua storia
Io mi informo protocolli più continua su questa su quest'andazzo capisco la situazione come gli dico attenzione
Dico non è che possiamo bit usando i giornalisti in RAI la risposta è in RAI non ci sono molti giochi sono solo lavativi
A questo punto ovviamente interrompo la telefonata c'è stata qualche altra struttura cantando le sue storie sento Eva
Eva mi dice sì erano molto bene questa intervista però mi hanno detto che dovevo estorcere la storia sarà una brava giornalista siccome già manufatto variazioni di mobbing che ho dato le dimissioni
Cioè ha raggiunto lo scopo che voleva la redazione
Donna era tutto l'opposto che questo Donna quando mi ha chiamato detenuta voleva una storia e quando gli ho detto perché mi sentivo pressato su queste cose dico ma che tipo di storia alla fine molto tranquillamente m'ha detto ma non apritela indicarmi uno che si sta suscitando in maniera con Inter visto prima che si ammazzi
Ovviamente la risposta è stata arrivederci e grazie punto fa più breve
I mass media sono uno dei punti fondamentali con i punti osti istituzionali perché essi possano i soldi oppure no il problema del movente
Quando arrivo immobilizzato da noi in associazione racconta la sua storia la prima cosa che dice e ma non lo possono fare perché effettivamente vanno contro le leggi vanno contro norme vanno contro contratti vanno contro tutto
Vanno contro la dignità dell'essere umano
E le risposte non lo possono fare ma lo fanno perché perché le istituzioni lo permettono
Quale istituzione incominciava prima che il sindacato è più grosso
Spesso i lavoratori si sentono traditi dal sindacato e non sto parlando dell'iniziative come la Federazione Nazionale Stampa cioè il sindacato di settore che fa determinate iniziative lodevoli
Se gli serve una mano siamo al loro fianco come associazione
Io sto parlando del sindacato in genere
Di quel sindacato che ha una legge sugli infortuni al lavoro che siamo a sette ci sei e Italia c'ha un milione e c'è chi lavora all'anno
Cioè trenta mila invalidi permanenti all'anno
C'ha mille duecento morti all'anno
Dati ufficiali perché fecero i morti sono molto di più perché spesso si fanno passare per altre cose quelli sono incidenti sul lavoro
A un milione e mezzo di mobilitati
Quindi il sindacato è assente
In realtà sul mobile che sta facendo una cosa che mi ha fatto veramente rizzare i capelli in testa
è venuta qualche giorno fa sui giornali fuori una notizia che CGIL CISL e UIL e Confindustria stavano o stanno limando un accordo che molto probabilmente passerà della creazione di un arbitro
Il discorso dopo a Verre essere andati all'ufficio di conciliazione per la conciliazione obbligatoria cosa che non ha nessun valore se non di perdere tempo attualmente invece ricorrere al giudice del lavoro diamo fuori un arbitro
Scelto da Confindustria sindacati il quale che fa stabilisce una cifra con cui compensare la perdita del lavoro presente
A questo punto CGIL CISL e UIL sono riuscito dove non riuscito Pannella e Confindustria cioè ad abolire l'articolo diciotto legge trecento questo fa il sindacato
Non può trovarci concordi
Per nessuna ragione al mondo
Comunque siccome noi vogliamo ancora tentiamo Ferré le nostre culture
Che abbiamo avuto in trent'anni di lotte nel sindacato di recuperarlo
Marzo abbiamo lanciato a Cofferati D'Antoni e Larizza
Pubblicamente a Taranto in un convegno di Taranto
La proposta che se loro pubblicamente dichiarata no che nelle aziende dove si faceva mobbing il sindacato non era più disposto a fare concertazione novazione autoregolamentazione e tutto quello che erano gli accordi con la controparte
L'associazione sarebbe stata vicino al sindacato
Dopodomani a Taranto noi aspettiamo una risposta se la risposta non ci sarà l'associazione sa che il sindacato e contro un milione e mezzo di lavoratori o pezzetti
Molto semplice
Ma non è soltanto un problema del sindacato un problema di Confindustria cioè non è un problema di Confindustria Confindustria non c'ha problemi in Italia
Se è vero che in Svizzera i banchieri svizzeri hanno chiesto una legge sul mobbing perché si sarà concerne dei costi sociali sono troppo alte sostenere se è vero che in Germania come ricordava pervenuto stamattina
Noi abbiamo gravoso Wagner ha promosso una serie di norme anti mobbing perché ha pagato trecento miliardi a mille lavoratori
Se è vero tutto questo Italia in Renania CR nessuno perché il TAR in Italia l'industria è stata assistita
Gli entrava parte riesce a quella noia in porta
Un lavoratore mobilizzato corse centonovanta per cento la sua retribuzione annua lorda
No niente niente lo Stato io adesso
Non solo la Confindustria assumono attesi
Che è veramente terribile su chi lo subisce il mobbing
Lei dice
Il mobbing lo facciamo per buonismo
Non licenziamo e d'altra parte la persona mo'bizzarra se certe imprese c'ha carattere
Benissimo resiste all'azione di mobbing finché questa non cessa
Sapendo perfettamente che il mobile una volta iniziato non cessa più se non con le dimissioni o il licenziamento del lavoratore
A questo punto però si sono offesi quando io a rappresentanti di Confindustria pubblicamente gli ho detto perfetto ci stanno lavoratori che a un certo punto hanno gambizzato centonove allagate gambe Torino ultimamente lordo dell'Atm i capi del personale
Lo facciamo per buonismo
Perché a un certo punto se quello che esiste campa vuol dire che era stoffa fatta buonasera ma se more va beh d'azzurro che non era buono si offendono
Alla possono massacrare ma non vogliono essere toccati
I politici
Abbiamo visto ci sono sei disegni di legge io sono molto velocemente per questo
A noi soci siamo sei disegni di legge
Tredici otto teste di centrosinistra stamattina se ne è parlato abbondantemente
I politici hanno fatto sei disegni di legge per non trovare una soluzione al mobbing
Quelli di centrodestra chiedono direttiva la decapitazione sapendo che tanto non ci sarà mai prima di modificare il Codice penale in Italia dono passar cinquanta
Quelli di centrosinistra dicono benissimo
Il mobbing e non parliamo per niente del penale diamo al con al lavoro datore di lavoro che ai sindacati la facoltà di risolvere il problema mobilia siamo a posto perché questo lo avevo visto il silenzio costituzione regna pericoloso fare
Non gli organi ma come associazione abbiamo presentato degli emendamenti a questi disegni di legge uno lo dice Renato Giglioli prima cioè abbiamo detto in ogni centro in ogni regione ci deve essere un centro diagnostico un centro terapeutico perché non è possibile con il governo sulla cura da Gigliola Milano
C'è da fare una diagnosi del Giglio
L'altro fondamentalmente che riguarda Roma discussione penale si penale no siccome ci devono essere delle norme
Che
Cercherò di frenare questa azione abbiamo detto tutte le norme penali attualmente in vigore
Vengano riportate richiamate nella legge
Non solo ma il giudice del lavoro a che questa cosa dovrebbe essere fatto automaticamente non viene mai fatto il giudice del lavoro una volta che ha accertato che c'è un reato di mobbing devi trasmette la Procura della Repubblica obbligatoriamente la cosa la pratica e la procura della Repubblica non può
Mettere a ruolo la cause non fissare l'udienza come troppo spesso accade perché qua tutta una deposizione duplicano rimette intervenire
Cioè siamo richiamando semplicemente gli atti e le norme attualmente vigente attualmente esistenti
E il governo
Il governo brilla per la sua assenza in questo campo
E brilla nel privato e nel pubblico
Privato come esempio di Lonato parlato di Taranto stamattina non vi continuatore contrasto ritardato che l'abito alcuni dati
Nel novantacinque arriva compra apprezzi stralciati
Dal governo l'Italsider la famosa privatizzazione
Cioè trentadue mila persone e arriva attualmente aveva tredici mila tutte le altre vengono mandate via o con prepensionamenti alcuna esitazione a tutti per illustrare
Poi fa quel peggio Pino che stamattina il dottor Sebastio per raccontarlo
Per cui da sotto processo
Sotto processo le organizzazioni sindacali il che arriva e il ministro del lavoro si incontrano e stabiliscono la famosa novazione tutta guardò parla per cui Riva prende una valanga di soldi è sotto processo apre una valanga di soldi avuto delle commissioni di Camera e Senato le commissioni lavori Camera sarà rosso andare ha fatto l'ispezione gli hanno detto basta però gli diamo una valanga di soldi miliardi
Corpo Perrino che gliene frega settantanove della mia casa di Cesar lo Stato
Allora dico che fa continua il lavoro dell'OLAF attualmente Stalin quasi integrazione cui settantanove sono in cassa integrazione
Il ventidue aprile quest'anno all'IVA si sviluppò una un incendio di sostanze nocive che copre i quartieri periferici di Taranto
Il diciotto maggio di quest'anno Antonio Basile un lavoratore all'IVA muore sul lavoro
Il ventisei maggio di quest'anno sai operai di una ditta che lavorava all'interno dell'Ilva restano intossicati continuiamo a macchia monarca True grandi soldi allo Stato per questo
A me Ilaria veramente grottesco
Il pubblico
Io sono un dirigente delle Ferrovie dello Stato dal novantacinque mobilizzato ha avuto delle conseguenze fisiche di una invalidità permanente del sessanta e del trenta per cento
Stalin cause
L'amministratore delegato Giancarlo Cimoli
Sta portando le Ferrovie dello Stato non rispettare alcune leggi lo stato da cui la legge sui portatori di handicap in situazioni di gravità
Tutto questo mi ha procurato il mobbing perché mia moglie in queste condizioni
Ho scritto al ministro
Ministro dei trasporti che il garante delle ferrovie
Il diciannove novembre dei l'altr'anno del novantanove gli ho scritto il ventidue luglio ha risposto a tre giorni di distanza cioè riceve annuncia il primo è il primo dicembre scusate mi ha risposto e mi ha detto sto facendo un'inchiesta se più sentito
Sono passati sei mesi non si è sentito Giancarlo Cimoli autorizzata a continuare a far mobile
Allora
L'ultima anzi però Clara magistrati
In questo momento io non voglio parlare di magistrati perché i magistrati
Certamente più dappertutto a Cesena dei magistrati poi ci sono i magistrati cattivi quelli che lavora ancora in un lavoro
Però in genere il singolo magistrato c'ha una mole di lavoro talmente grossa che non riesce a muoversi io parlo di magistratura di Consiglio Superiore della Magistratura
Le cause di lavoro a Roma sono arrivate invece di essere sessanta giorni dall'articolo quattrocentoquindici del Codice di procedura civile stabilisce sono arrivate a nove anni la fissazione arriva udienza
L'altra hanno a i giuslavoristi romani con i pretori l'allora ancora Gianni Bedori al lavoro di Roma
Fare un convegno io ho sentito il dottor Gallo responsabile degli organici della magistratura il Consiglio superiore gestore dei magistrati e dire lo so ma coperte corte che ci possiamo fare
A questo punto utile che lo Stato rinuncia al suo stato di diritto
Dicendo questo nello stato di fatto non c'ho i magistrati per cui faceva visti nasce facilità serio concione che ha numerose interessata suo problema scusate tanto
Questo è gravissimo perché non essendoci uno Stato di diritto chiunque può fare qualunque cosa
I medici
Va be'Giglioli abbiamo detto è stato lasciato solo in questa battaglia e bisogna assolutamente che venga supportato ma normalmente i medici non fanno nei di anni non fanno scusate né denunce nei referti e mi spiego meglio
Se io vado da un è diverso no occhio tumefatto così
E lumi dice che c'è una dotazione cioè dico però è stato Gigi che ma dare un cazzotto sull'occhio anziana randellata oltre cazzotto vi prende carta e penna scrive a magistrati dopo un periodo di tempo di prognosi aggiornata spionaggio stabile
Saprà sicuramente paziente
Già questa patologia riscontrata denuncia che c'è un cazzotto sull'occhio fiutato dava
L'allarme ricco e pronto soccorso anche o qualsiasi altro medico e gli dico guardate che io c'ho uno sbalzo di pressione che mi ha portato a capire mi sono fratturato il il braccio
Tutto questo deriva da una situazione di stress e determinata la mia azienda quindi a causa di lavoro come diceva russe ma ed avute agenda serva un anno basta non faccio sul referto
Noi come associazione abbiamo scritto all'ordine dei medici certo attenzione fategli fare referti adesso aspettano un congruo periodo andiamo dal magistrato diciamo il medico in sequenza Y o non fanno i referti omettono un atto dal loro ufficio determinato al testo unico di sanità vediamo come afferente
Non solo ma manca ancora la sensibilità in queste cose io sono rimasto particolarmente colpito
Da le ispezioni all'Istituto di prevenzione del Ministero della Sanità
Quando lo scorso anno il quattro giugno affatto un grosso convegni sul mobbing
Dicendo che in quel convegno faceva una network per stabilire qual era la mappatura di rischio al modo in Italia
A distanza di un anno e tre giorni ancora che fa gli atti del convegno
Dopo l'apertura
Allora
Rispetto a tutto questo
Vorrei porre una domanda una domanda che mi sono posta me stessa per la prolunga voi senza aver la risposta però
Vent'anni fa è un po'oltre quando in Italia imperversava il terrorismo
E c'erano delle vittime
Si diceva che eravamo negli anni bui della democrazia
Oggi si dice che siamo in un periodo normale della democrazia anzi semente è sempre in Europa ce n'è uno e così via
Con un milione di incidenti sul lavoro e umilia mille duecento morti con un milione e mezzo immobilizzati che non si sa quanti suicidi omicidi avvengano tra questi per le cause Secondo vogliamo in un periodo normale democrazia non siano ancora gli anni pure l'anoressia
E se il primo normale della democrazia sempre secondo voi che cos'è la democrazia non accetto la riconosca la tosse greca che era il potere di popolo che i suoi figli di parte cioè
Il mobbing non finisce mai
Noi come associazione combattiamo il mobbing affinché Appiah una fine
Perché
Una cultura da neanche da paesi del terzo mondo perché non gradì offenderli
Da persone no umane
Il massacro sistematico di una persona è una cultura da esseri abominevoli
Butticé no no a tutto questo
Grazie
Allora
E anche il proprio per dire no tutto questo no come diceva prima Tosi che siamo partiti con un'inchiesta in RCS Periodici inchiesta che come dicevano riguardava nello specifico il mobbing ma riguardava le trasformazioni del lavoro nei giornali
Vorrei partire brevemente da tre punti
Che apparentemente possono sembrare lontani dalla dalla questione del mobile al dibattito sul modo in come dicevo poi essenzialmente anche la ricerca apparentemente lo era ma che sono centrali sono centrali perché appunto ci servono a mio avviso per interpretarli questi dati per legge all'in maniera corretta
Allora il primo punto è che il contesto del lavoro a partire da una quindicina d'anni a questa parte si è modificato
Sia modificato per tutti anche per noi che lavoriamo nei giornali
Non ci confrontiamo più con quella che veniva definita la società disciplinare
Per società disciplinare di stampo surrealista che ha caratterizzato nello specifico soprattutto il lavoro del fabbricato
Nel canile e chiarire ogni dubbio converso ha per molto in via Milano torinista legittimi Milano potete stare dritti in un attimo
Grazie perché son tornati no ma è un ritorno
Ritorno nostro no
E non si sentono docente
No appunto dicevo di con
Parlava di questa definizione non di società di
Vai di società disciplinare che riguardava come dicevo soprattutto il lavoro manuale no che il lavoro intellettuale per molto tempo era più caratterizzato diciamo per otto autorevolezza e margini di autonomia no forse anche perché era come dire discretamente più indipendente dai meccanismi destro su toh e poi diciamo che nel nostro lavoro forse non sarebbe stata nemmeno ipotizzabile l'applicazione di certe norme disciplinari e perfino a corpo comportamentali che hanno caratterizzato per lungo tempo
Il lavoro manuale
Però dicevo appunto tutto si è modificato velocemente radicalmente per cui oggi ci troviamo in un contesto trasformato geneticamente
Dove l'attore principale è il controllo
Garantito dall'introduzione delle tecnologie informatiche
Questo cosa vuol dire vuol dire che spesso l'impresa è in grado attraverso molti sistemi anche a distanza
Di controllare per esempio la nostra presenza i famosi per Paggi Nobel ci chiudiamo
O di di esercitare funzioni di controllo sulla nostra produttività esistono programmi che sono in grado sistemi che sono in grado di registrare quando apriamo il programma per quanto tempo usiamo
Sulla nostra attività relazionale perché è molto probabile che
In alcuni contesti in alcuni casi vengano per esempio fatti controlli sulle meglio comunque che venga registrato in termini numerici numerici il numero di messaggi che riceviamo attraverso la posta elettronica per
E questo vuol dire che insomma anche chi svolge lavoro intellettuale si trova confrontarmi essi oggi con meccanismi di controllo e coercitivi fino a ieri sconosciuti l'introduzione a discutere delle tecnologie informatiche necessitano non solo il mattino a maggiore formazione professionale non solo favoriscono una crescente sedimentazione delle mansioni
Anche sulla base dei diversi livelli di Noale
Ma rendono contemporaneamente più controllabile misurabili in termini di produttività e di performances la maggior parte delle mansioni intellettuali
Questo il primo punto il secondo punto è questo cioè un contesto perché si è reso conto che lavorano intellettuale lavoro di relazione lavoro emozionale oggi produce profitto era una cosa qui accennava anche Casini nel suo intervento no
Ci volevo citare così tra i tanti che si sono occupati di questo argomento l'ultimo libro di Jeremy Rifkin
L'era dell'accesso ma anche proprio dice questa cosa l'economia attuale ingloba e si nutre proprio dello stile di vita dei saperi delle conoscenze
Delle fantasie e delle persone no è un'economia che sempre meno si basa sullo scambio di merci materiali e sempre più sullo sfruttamento della relazione no del virtuale prima seriale
Ebbene noi giornalisti siamo proprio lì e facciamo questo mo'Produzione di merci materiali quindi come dire proprio al posto giusto al momento giusto
Il terzo punto è quello della flessibilità anche questo è già stato in parte toccato però volevo tornarci un attimo il passaggio delle tecnologie meccaniche le tecnologie di comunicazione
E l'introduzione delle nuove formule organizzative impresa apportato una crescente scomposizione del mercato del lavoro
Di lavoro dipendente a tempo indeterminato ha perso centralità no e ci troviamo oggi a confrontarci con una serie di varie figure no di lavoro atipiche subordinati hanno autonome etero dirette
Questa tendenza se guardiamo per esempio ai casi nostri non senza riferirci ad altre categorie di lavoro
Ci fa vedere che per esempio i freelance che oggi svolgono attività giornalistica a tempo pieno sono circa ventotto trenta mila si dice no quindi quasi due volte di più dei dei giornalisti con contratto di lavoro regolare
Quindi è una sorta di grossa massa di precariato intellettuale che si sta estendendo e rischia di subire no se già non subisce in modo diverso evidentemente ma forse più importante del lavoro dipendente
Meccanismi di ingerenza di controllo
E poi inoltre appunto si visto che come dicevamo la divisione tra lavoro manuale lavoro intellettuale figlia della separazione fordista tra progettazione ed esecuzione
Tende a cadere e tutto questo sta assumendo connotazioni nuove che ero ruotano in appunto intorno al tema del controllo che dicevo prima del controllo sul lavoro
Cognitivo il freelance privi delle barriere del contratto spesse volte vengono proprio opposti nelle condizioni di fare come più ricollego articolo uno buon viso
A cattiva sorte no quindi anche qui si pone una questione fondamentale per il controllo spesso dell'attività e delle condizioni di lavoro nell'impresa no
E poi c'è anche da dire questo che la presenza di mi diede anche di due classi di lavoro una interna e l'altra esterna messi in competizione quasi in attrito tra loro non fa che a cui ha questo senso di disagio no ed inadeguatezza recinto e anche su tutto questo prolifera immobili allora vengono ai dati della ricerca che per ora abbiamo svolto
Questa è appunto un preambolo teorico che non era solo esclusivo frutto diciamo di un'ipotesi personale mio delle persone con cui ho lavorato cioè colleghi
Del CDR dell'esecutivo della periodici prima tra gli altri poi Francesca ventotto
Ma come dire questi del limite mi piglio di partenza poi tutto come dicevo era andare ad indagare su come si era trasformato su conti su come le soggettività rivelano questa trasformazione dovuta anche
Alle modificazione dicevo delle tecnologie e ebbene i risultati che abbiamo rilevato sono esattamente speculare a questa mia introduzione no e quasi aprono spazi inquietanti allo scenario
Di una sorta di mobbing di massa perlomeno applicata in quel contesto di e risultati dunque certo ed era un breve spaccato come dicevo c'è il controllo e c'è l'alienazione perché sessantasette per cento delle persone intervistate non si riconosce nel giornale in cui lavora
Solo il trentasei cioè uno su tre si riconosce nel prodotto
Finale e il novanta per cento svolge soprattutto lavoro di pesca dopo aver passato
Diversi stati di controllo che vengono da diversi gradi gerarchici
C'è lo sfruttamento del lavoro mentale dicevano nel crollo dell'immaginario
Se a questo lavoro in realtà non è quello che ci eravamo immaginati cioè cambiato sta cambiando
Per cui e anche questi dati come dire potrebbero avere molto a che vedere col tema dell'immobile ma il quarantatré quarantasei per cento non lo considera più interessante il trentotto lo considera stressante
Il trentadue dequalificato il quarantanove quattro definisce ansiogeno
Il quarantatré e nove addirittura deprimente
Il ventisei ripetitivo e noioso
Il ventidue non coinvolgente
Insomma tagli un po'per parlare di aspettative è interessante il dato che viene dai giovani intesi come assoluti da tre anni o meno
Secondo il sessantuno per cento di loro le aspettative riguardanti la professione si sono ribaltate nettamente impegno
Poi ancor
Ma ce la mancanza di autonomia la meccanizzazione del lavoro no e da lì passa di nuovo il meccanismo del controllo
Per ottanta approntato otto per cento degli intervistati esistono ormai all'interno della professione mansioni ripetitive e noiose che si sono estesa negli anni lo ritiene sessantaquattro per cento
E settantuno per cento non ha tempo per leggere i giornali sessantotto non esce mai o quasi mai dalla redazione
Il sessanta per cento usa il telefono come strumento normale
Di lavoro
E poi come dicevo c'è lo spettro della categoria dei freelance
Di quest'altra classe no chiamiamola
Nell'ottantanove per cento dei casi lavoro dei colleghi autonomi pesa molto o abbastanza alla vita del giornale
Solo il nove per cento però degli intervistati considera il lavoro dei freelance Midget migliore di quello che può essere fornito dalla redazione Interna quasi una latente rivendicazione delle proprie capacità e dei propri ruoli no che
Come dire si sentono un po'messi in discussione
I plessi viene però contemporaneamente percepito come una figura debole
I sessantaquattro sei degli intervistati esclude di voler tentare la strada del lavoro un tono mo'troppo precari per i quarantotto e tre
Per cento poco tutelati per il ventisei pagati troppo poco per il diciannove sette affaticati dalla necessità continua di tessere relazioni dal per il diciassette e cinque per
Allora non volevo tediarvi troppo con i no come dicevo era una ricerca questa che partiva
Dalla voglia di indagare sulle trasformazioni della condizionale però come accennavo nel primo breve giro
Che abbiamo fatto all'inizio Marina cose quando ha visto questo lavoro l'ha chiamato inchiesta sul disagio e se vogliamo che vedere proprio così ma cioè prima i termini che usavo deprimente ansiogeno
Ripetitivo noioso stressante
Hanno molto a che vedere no con questo senso di forti disagi di farsi sofferenza psicologica delle persone sembrano esprime no
E quella che forse ha fatto sì appunto che è collegata al fatto che il nostro lavoro nei periodici forse prima che altrove
Vada perdendo quelle caratteristiche di autonomia e creatività che e dicevo all'inizio in una certa fase hanno caratterizzato almeno in parte il lavoro intellettuale per assumerne altre caratteristiche più meramente esecutive se vogliamo dico questo come semplice dato di fatto non per dare come dire né per piangerci addosso niente allora dunque la ricerca RCS ci conferma la tesi di partenza perché ci dice dunque che il mobbing è un meccanismo strutturale collegato proprio i tre punti che elencavo secondo me all'inizio
Cioè il controllo la messa a lavorare delle capacità relazionali emozionali e dei saperi e la frammentazione del mercato del lavoro
E quindi la questa struttura produttiva descritta cioè la struttura produttiva attuale
Ci fa capire che per piegare le forze intellettuali al proprio disegno USA anche il mobbing
Mobbing ovvero appunto violenza psicologica con su cerca di far crollare la singola persona dietro il quale ci sono ancora e sempre loro la necessità di controlli Mazza amento della curva di produttività la messa in competizione delle persone che riesce meglio poi se alcune sono dentro ed altre fuori no quindi è una specie di circolo virtuoso chiamiamolo così tra virgolette
E perché il mobbing perché appunto esistono tre voli studi che dimostrano che un mobilizzato in una prima fase rende molto di più
Nei libri tecniche esperte che abbiamo visto parlare qui prima questa cosa si dice no per cui la famosa curva di produttività insuccesso sottoposto a mobili in una prima fase tende a crescere in una seconda fase soggette ormai spremuto
Spezzato e probabilmente ben disponibile ad accarezzare l'idea di licenziarsi ad accettare situazioni sgradevoli di tutti
Ecco le veniva in mente una cosa l'avvocato Mario Fezzi durante l'ultima assemblea nazionale lesene specifiche sia stata a Milano a febbraio ammoniva
Scende dal piedistallo siete voi la classe operaia del Duemila ora questa era indubbiamente una provocazione ma secondo me c'è un elemento vero in parte confermato da questo primo lavoro
E bisognoso di trovare appunto nuove e più dettagliate confermi cioè il nuovo programma dello sfruttamento oggi sembra essere soprattutto lavoro mentale almeno in certi contesti che sono stati come dire meccanizzati
Il e e lì come dire una delle forme usate anche comunque come dicevo per piegare forza intellettuale proprio anche quella fermo
Allora siccome appunto siamo alla testa in ogni caso è questa cosa non ce la possono impedire e secondo noi è imprescindibile comincerà a capire
E che non farci trovare impreparati di fronte a questo nemico che davvero nemico molto dolorosa molto grande no tanti di noi hanno provato anche in prima persona
E e anche perché la la nostra con forza perché fino a prova contare i giornali senza di noi non sono ancora totalmente capaci di farli
Allora abbiamo ecco quindi gli obiettivi e le proposte di un progetto di ricerca che anche un progetto di azione no diffusa sul mobbing elaborate con la FM
Per prima cosa gli hanno preparato un questionario un questionario specifico sul mobile questa volta da far girar nella maggior parte delle realtà editoriali possibili certamente la collega Delli Colli prima giustamente diceva che in certe realtà sarà anche
Impossibile forse proprio per meccanismi di mobbing far girare questo questionario però per lo meno in quelle grandi secondo me è già possibile riuscirà ad raccogliere dati sufficienti materiali sufficienti
E appunto è un questionario dicevo dovrà essere fatto girare sperabilmente ad opera dei comitati di redazione sono settanta domande con le quali ci proponiamo di cominciare ad alzare il velo ma cominciare a parlarne
è organizzato in cinque sezioni
La qualità dei rapporti degli spazzini le condizioni di lavoro i meccanismi di controllo le pressioni psicologiche quelle che di solito vengono fatte poi quando c'è chi vogliono proprio massacrare convincere ad andartene no per cui ti fanno capire che se continui così verrà spostato oppure comincia a contattarci ufficio del personale per appuntamenti per eventuali incentivi allo all'uscita eccetera
E quinto l'organizzazione degli del lavoro degli effetti collaterali anche di tipo come dire inerenti la salute insomma
Cercano appunto di dare una quantificazione al fenomeno no sulla base di due variabili la frequenza dell'evento quante volte avviene e la durata dell'evento cioè da quanto dura
Appunto il e il PD l'ipotesi è quella di raccogliere il massimo delle informazioni possibile proprio sull'esclusione dei processi informativi sull'eventuale dequalificazione sui tentativi di espulsione per quantificare statisticamente l'estensione del fenomeno
Del mobili nei giornali
Questa è la è il primo punto quindi attraverso questionari dopodiché andrà abbinato con una serie di interviste qualitative no e di Casey Stoner il più possibile quelle che si riescono ad Arcore ovviamente tutelando al massimo e rispettando la privacy dei colleghi che sono coinvolti
In queste operazioni dolorose
Contemporaneamente è necessario nostro vide un'attività capillare dei comitati di redazione perché raccoglie una serie di elementi gentili quelli a cui faceva riferimento Antonio e Casini nel suo intervento di cui parla anche nel suo libro stop mobili no
Per cui dati oggettivi sul numero dei licenziamenti numero di per pensionati politiche di incentivazione casi di malattia e qui come dire la collaborazione di degli editori collaborazione tra virgolette
è diventerebbe fondamentale perché come dire possono evidentemente fare
Grandi problemi alla raccolta di questi dati ma
E poi aggiungo due cose secondo me sarebbe auspicabile che sul sito sms lì venisse come dire organizzato uno spazio che facesse da collettore
Non so a denuncia eventuali o anche da circuito per la circolazione di materiale informativo su questo proprio altre volte come tanti esperte hanno detto qui questa mattinata anche al pomeriggio le persone che vivono questa situazione continuano nonostante
Gli articoli di giornale c'è da sentirsi molto soli no e quindi forse anche questo ne dietro lo schermo come dire di di un sito no che non ti mette magari in un primo momento in contatto diretto con una persona se non ne hai voglia potrebbe essere
Potrebbe essere interessante e poi io aggiungerei anche una serie di indagini approfondite sulle mansioni che sulla struttura retributiva anche questo apparentemente può sembrare che non centrale ma come abbiamo visto la ricerca svolta alla periodici partiva da
Da tutt'altri presupposti poi ci siamo trovati a vedere chi invece per esempio
Se parliamo di mansioni andare a vedere che cosa facciamo che cosa ci viene chiesto di fare è fondamentale anche per capire alcune cose su immobili no per cui come dire integrazione di tutti questi elementi secondo me secondo noi dovrebbe riuscire dovrebbe essere utile ma per mettere insieme un rapporto finale Ponte Rosso dettagliato su questo argomento
è un obiettivo va be'mi rendo conto evidentemente ambizioso però forse sono i progetti ambiziosi quelli più interessanti
Adesso diamo la parola dal collega Mazzocchi nel frattempo scopre il
Dal seminario è riuscito a toccare il ruolo ma non è riuscito
Landini
Dunque
Dopo tutto quello che è stato detto ed è stato detto è stato fatto un panorama molto generale io mi voglio occupare di un tipo di mobbing in particolare cioè quello che io definirei mobili Strategico
Perché viene da un'osservazione e che abbiamo fatto appunto ero alla stampa romana sulle redazioni e quindi se vogliamo su un'aria limitata
Rispetto a quelle migliaia di di freelance a cui faceva riferimento prima la Morini
Ma quindi uguali giornalisti Giornalisti garantiti quelli che lavorano a tempo pieno quelli che sono occupati nelle redazioni
Certo c'è da considerare una cosa che c'è un fenomeno in atto da qualche anno tra noi giornalisti c'è un fenomeno che apparentemente strisciante silenzioso di fatto è esplosivo la nascita dei giornali on line
I portali con le notizie internet hanno aperto milioni che è un mercato selvaggio selvaggi affascinante un mercato di lavoro intendo
è un mercato ancora senza regole
E senza regole o quasi e però costituisce un vivaio enorme di opportunità di lavoro opportunità di lavoro e che sono molto apprezzate ovviamente dalle migliaia di disoccupati che noi andiamo in Italia
E le stesse aziende io direi vivono spesso con due anni meno una e tutta proiettata verso queste novità e parlo anche degli Investimenti
Perfino nella mia grande azienda ci compiono queste due anime una che pensa che gli investimenti debbano essere tutti e puntati su queste nuove esperienze su quel sulla l'economia anche
Molto in voga nei giornali e un'altra invece che si dice ancora impegnata a tenere diritta i giornali di carta
Questo cercando dirimenti e questo lo possono usare cercando di ridimensionare i costi e gli organici
Ridimensionare i costi gli organici appunto con tutti i mezzi quindi quel mobbing che è sempre esistito ovviamente negli ambienti di lavoro e quindi anche nelle redazioni
Perché io lo chiamo mobili strategico perché e e finalizzato appunto è finalizzato a questa operazione di ridimensionamento
Che deve consentire altri Investimenti e un altro business questo non vuol dire che appunto nei giornali on line o in internet e non ci sia mobbing anzi ma è un'altra cosa
Alterno di questa logica i direttori vicedirettori molti capi redattori diciamo le dirigenze dei giornali
Spesso sono diventati ormai più manager che giornalisti
E si danno da fare per applicare i principi ispiratori che sono gli stessi principi che ispirano la piattaforma che gli editori hanno portato in questa vertenza contrattuale
Cioè quella di
Far passare il mancato rispetto dei ruoli le mansioni diventano a termine la dequalificazione viene istituzionalizzata cioè si dice quando tu non mi servi più in quel ruolo io ti posso spostare
Se si vuole rendere e possibile quello che ancora oggi è contra stabile se non altro sul piano giudiziario ricorrendo alla famosa dequalificazione
Questo è un modo strisciante ma anche nelle redazioni ormai è diventato una realtà una realtà è un attacco quotidiano appunto mobbing vuol dire aggredire io più che occuparmi dei danni a livello appunto della salute mi sono occupata invece di come si produce il danno come si produce questo danno non avviene
Così in modo estemporaneo c'è questo attacco attacco verso chi verso chi non ci sta verso chi è più esposto io credo questa sia la ragione che veniva detta prima cioè minimo dei lucidi che c'è stato mostrato si vedeva come le persone colpite da mobbing siano quelli che hanno più anni di lavoro alle spalle
Più anni di lavoro alle spalle danno un'istruzione medio-alta molto spesso all'interno della nostra professione sono loro che per cultura non sono abituati a quella flessibilità tra virgolette che si augurano tutti gli editori
E per
Alta altrettanto vero è che per cultura sono più pronti diciamo a resistere quando non si aspettano appunto i danni che il mobile può provocare all'inizio molto all'inizio di questo processo questo attacco passa attraverso l'isolamento la velivoli la dequalificazione punta appunto all'espulsione e a licenziamenti il mobili strategico cioè quello che viene messo in atto nelle redazioni secondo me e secondo quello che abbiamo potuto capire
Da questa bellissima analisi analisi per ora molto superficiale esercitato proprio ai fini della ristrutturazione
Si diceva prima lo diceva sempre uno di quello nuovo mostrava uno dei lucidi che sono apparsi sul nostro video i tempi templi la maggior parte dei rivendicati dai due ai quattro anni sono quelli che ci risultano anche a noi
Cioè in questi ultimi quattro anni due anni
C'è la maggiore concentrazione appunto di queste situazioni situazioni e che noi abbiamo raccolto che sono necessariamente appunto coperte da quella privacy a cui faceva riferimento anche la collega Delli Colli
Ma che danno questa immagine
In poche parole per garantire il ricambio dei giornalisti cioè sostituire con nuovi assunti nuovi assunti quindi a condizioni diverse sia economiche anche normative sostituire i giornalisti incarica spesso con questi colleghi senza garanzie sì prendono il posto di giornalisti garantiti che costano troppo e che sono considerati obsoleti
Spesso sono però soltanto persone non inserite nelle no nuove logiche aziendali nuove logiche aziendali sarebbe troppo lungo ma nuove logiche aziendali molto di sovente ispirate ad una produttività che ha molto poco a che fare con la qualità dell'informazione
Queste lo ripeto lo voglio ripetere sono considerazioni generali però sono confermate dal mercato del lavoro dall'andamento del nostro mercato del lavoro
Io oltre a essere vicepresidente presidente vicesegretario scusa dell'Associazione stampa romana sono consigliere di amministrazione dell'intrighi il nostro istituto di previdenza
E conosco molto bene i dati che riguardano la disoccupazione la cassa integrazione e la precarietà che c'è nel nostro lavoro
Dopo i quarant'anni praticamente sia da rottamare tranne ovviamente alcune decine di colleghi che sono molto contesi anche dal mercato ma per la maggior parte dei casi dopo i quarant'anni si hanno scarsissime possibilità di rientrare con un'occupazione a tempo indeterminato dentro ad un giornale se si perde il lavoro se sia disoccupati ovviamente molto più difficile che non si si tenta intento di cambiare quando si è ancora occupati
Se poi si è acquisita una qualifica la sfida si fa impossibile ovviamente il giornalista si sta rivelando una delle poche professioni questo io lo voglio dire
Una delle poche professioni in cui l'esperienza è considerata un deterrente un qualcosa di negativo qualcosa da voi sfuggire il più possibile quasi un disvalore
Facile intuire che prevenire il mobbing in questa situazione diventa un elemento determinante determinante per ciascuno di noi perché tutti siamo a rischio e questa è una professione a rischio
Per un cambio di proprietà per una direzione che diventa diverso avermela mutamento di strategie aziendali ed economiche è tutto queste possono essere alcune delle ragioni per cui comincia il mobbing certo io credo sarà necessario individuare con molta chiarezza la specificità del mobbing per quel che riguarda il giornalista
è urgente secondo me licenziare quel questionario anche noi ci teniamo molto il questionario elaborato dall'alcol per l'impegno della collega Morini passeranno diceva Marina Cosi
Per i comitati di redazione il questionario sarà uno strumento fondamentale io credo però che questo impegno debba essere messo in prima fila anche da parte del sindacato dei giornalisti
Voglio parlare a livello regionale perché questo mi compete
E Shell o proprio questo occasione quindi per dire che nell'ambito dell'Associazione stampa romana proprio la commissione qualità lo porrò alla prossima giunta dell'Associazione Nava Commissione qualità che io presiedo aprirà un osservatorio un osservatorio che sarà necessariamente di parte perché un osservatorio era stato proposto nella nostra piattaforma abbiamo ricordato i colleghi hanno ricordato più volte come gli editori abbiano risposto addirittura con una risata ebbene sarà un Osservatorio di parte
L'Osservatorio di parte ma ci sono anche le perizie di parte lo dicevamo appunto giorni fa con Marino
Avrà però
Un peso e avrà una e con potrà costituire appunto un il punto di riferimento
Un organismo io penso a un organismo agile e in grado appunto di monitorare il fenomeno in una situazione come quella della nostra associazione che ha giornali di noi abbiamo appunto il Messaggero la Repubblica all'Amsa oltre ai giornali minori ovviamente grandi realtà darai grandi realtà non enormi realtà rispetto alla nostra professione
Dicevo non saranno visti saranno di parte ma svolgeranno il loro ruolo
Io però non non penso e Penguin e ritengo che i colleghi associazione saranno d'accordo che debba essere un organismo di assistenza
Io credo che debba piuttosto essere uno sportello c'è uno sportello che diventi un luogo di presa di coscienza che esamini approfondisca le fasi le tappe attraverso la le quali si verifica immobile nella nostra professione
Brevemente molto brevemente noi ne abbiamo individuate almeno quattro
La prima fase è una fase di aggressione cioè di sottrazione di vera aggressione di sottrazione per una di quelle ragioni che citavo prima una diversa direzione una diversa strategia editoriale
Qualsiasi cosa un'annessione diventa una sottrazione di servizi se sei al desk di titoli
Di capacità di entrare nel di possibilità di entrare nell'organizzazione del lavoro di un giornale noi produciamo parole
Quindi il sottratti all'organizzazione del lavoro eccome sottrarsi da una catena di montaggio dalla produzione Silvio ti sottraggono all'organizzazione del lavoro titolo con la tua produttività che la produzione appunto di testi o di Paddy parole di video
Immagino quindi sottrazione dicevo di servizi con indagini con mille espedienti
A quel punto il giornalista comincia a perdere di visibilità
Qui io credo si innesti una delle molle
Che poi darà luogo a quei disturbi appunto alla depressione tutti vestono inizia a perdere visibilità e dunque penso prima all'interno dei giornali inseguita all'esterno ma soprattutto comincia a perderlo perso le fonti
Dietro le fonti le fonti che costituiscono il bagaglio principale della professionalità di ciascuno
La seconda fase giornalista questo punto perde l'autorevolezza perde i contatti la stima esterna cala di conseguenza anche l'autostima perché non si vede più cercato nessuno gli dà più una notizia
Inizia ad avere meno prestigio e quindi meno notizia diventa più vulnerabile dentro la redazione
E se cerca di reagire lo hanno detto già prima altri dispetto magari ad altri lavori circa di reagire diventa quello che si lamenta e narrativo non gli conviene comunque provare a fare
Nella terza fase il lavoro è ormai diminuito cala la sua produzione non si può mettere in mora appunto l'azienda lo può mettere in mora
La quarta fase quando la tengo edificazioni ormai è in atto sei al desk e non gli viene più dato il lavoro da svolgere resta in redazione come ricordava prima la collega Morini ma addirittura senza fare niente
Se era andava all'esterno non cita più
Aumenta l'immaginazione e quindi a quel punto si è pronti a togliere la mansione o a far scattare un trasferimento oppure ha lasciati macerare senza senza la tua produzione che appunto quella delle parole
Io credo che sia necessario distinguere tra mobbing reale appunto e qui le inevitabili frustrazioni cioè le inevitabili sassi di alti e bassi che attraversano le carriere e le di percorsi professionali o i lavori o i percorsi di lavoro di ciascuno in tutto in tutti i campi
Certo immobili Strategico deve essere vede ulteriormente poi a mio parere distinto e differenziato
Dalla dagli affetti il mancato impegno personale che sputa espresso cioè perché anche nella proposta professione esiste appunto collo colui o colei che a un certo punto stacca la spina per Scelta
Comincia a non far niente
Un'ultima cosa prima di concludere si è parlato molto di Morbegno
Il Nobel nella nostra professione e sono molto individuabili
Il modo per prime colleghi paritari
Io direi sempre alla luce di questa screening molto superficiale abbiamo certo fatto un lavoro comunque dalla collega Morini sul disagio ma sono molto molto raramente i colleghi paritaria diciamo in questo periodi questo momento in questi ultimi anni immobile sono lì
Coloro che guidano il timone delle notizie cioè gli uffici centrali vicedirettori e direttori per conto delle aziende
Molto spesso si per conto delle aziende perché non a caso gli editori vogliono ancora con questa piattaforma estendere il rapporto fiduciario norme attizzato ai direttori ai vicedirettori anche ai capi redattori
A cinque anni cioè tu sei cinque anni carica dopo cinque anni io ti rinnovo il contratto oppure non per il rinnovo perché devo aderì con te un rapporto fiduciario
Che di fatto già c'è poi nelle redazioni perché distratto in molte redazioni questo operazione già in corso cioè le dirigenze dei i giornali si sono fatti immobile questa è un dato di fatto
Agiscono nell'ambito di una precisa strategia di rottamazione insisto di rottamazione delle persone che e nell'ambito di di un rapporto costo produttività a loro parere appunto
Far vedere quelle persone come non più valide non sono ritenute più valide non più convenienti almeno rispetto alla possibilità di servizi di una forza lavoro nuova di una forza lavoro nuova giovane nocche perché però e certamente sottopagata e forzatamente flessibile insomma per concludere io credo che negli anni scorsi la ristrutturazione delle testate
è vero è passata attraverso la legge quattrocentosedici sull'editoria e attraverso i prepensionamenti ora questa situazione va per nostra fortuna verso il ridimensionamento anche se ancora un un problema che costituisce un problema almeno per le casse dei nostri istituti di previdenza ma va verso un ridimensionamento e quindi si è fatta più aspra la ristrutturazione che passa attraverso immobili e quindi noi per concludere ci dobbiamo organizzare dobbiamo fare autocritica
Questo convegno e ritengo sia molto importante sia una prima tappa in una prima tappa e un primo passo verso quella riappropriarsi che il sindacato deve usare di questa vicenda senza gridare al mobbing quando non c'è però cerchiamo di individuare i casi reali l'idea dell'Osservatorio ci serve a questo
Per il sindacato può essere uno strumento molto valido io credo che sia necessario cominciare a lavorare per limitare i danni i danni professionali i danni alla salute
Li abbiamo ho visti gli affetti devastanti ma soprattutto io credo in il danno poi vediamo il danno cioè il danno alla qualità dell'informazione che è una cosa che ci sta molto a cuore che faceva parte di quei valori che avevamo scelto quando ricordava la collega Morini molti di noi appunto dicono ancora oggi che avevano scelto questa professione
Proprio perché pensavano che fosse un'altra cosa cerchiamo di pratica di farli di farlo tornare a quest'altra cosa grazie
Ingressi e moltissime adesso volevo dire due cose uno che e gli atti di questo di questo convegno sono già da oggi sul nostro sito quindi naturalmente
Abbiamo messo stamattina prima ancora che cominciasse quello che avevamo e quindi le sintesi eccetera poi se ci saranno degli atti Complessi eccetera anzi a questa proposito prendo di lasciare copie dei lucidi in modo che possano essere integrata quando sbobinare inno
Con con i testi il nostro sito si chiama come tutti sicuramente saprete triplo al nuovo nuova e se ne sei punto it
Poi i vorrei prima di dare la parola
Denunciare alcuni casi e su questo vorrei l'attenzione in particolare Digilio all'editore sì perché in fondo a questo
Convegno è stato fatto da noi anche per noi e quindi per discutere dei casi che ci sono allora noi abbiamo poi chiacchere iscritti a parlare su questo tema che sono Pirlo detta otto e Condorelli che sono delle colleghe poi anche altre persone che invece devono illustrare la situazione as di associazioni immobilizzati o che si occupano di mobbing ma prima vorrei dire una cosa noi abbiamo dei cani di singoli che sono mobilitati e anche di redazioni che vengono il particolare immobilizzati come giustamente diceva la collega Silvana Silvana Mazzocchi
In vista degli stati di crisi si tre costituiscono delle sorte di liste di personaggi sgraditi
E ora sgraditi dal punto di vista proprio dell'accettare normalizzazione e quindi che anche di personaggi forti e non lo abbiamo visto in atto vi dico che l'ultima telefonata di questo genere me l'hanno portata un attimo prima che inter un pessimo per andare a colazione ed era di una collega disperata
Nei confronti dell'attuale venivano fatti veri cattivi pesantissimi perché lei come fiduciaria aveva denunciato dei casi di questo genere
E adesso l'avevano annunciato che ho smettila anzi si dimetteva oppure sarebbe stata licenziato tra dodici mesi quando sarebbe possibile
Farla tenete presente che questo contratto voi non lo sapete i colleghi si questo contratto
Su cui che ne stiamo discutendo con gli editori vede da parte degli editori delle disponibilità
Su altre cose ma il tentativo di moltiplicare i contratti a termine di renderli obbligatori per i quadri cioè dei capi redattori nessuno dei capi servizi su e in questa maniera di poter poi fare scientemente quello che alla collega che vi ho appena citato è stato fatto in quest'a quelli là per caso ha un contratto a termine poi se diventeranno la norma
In un in una situazione diciamo di scarsa sale sempre diminuito e solidarietà i risultati poi saranno sul benessere di tutti non solo dal punto di vista sanitario a Milano non so se ci sia ci dovevano essere due colleghi
Urlò Kenya autorizzate anche dire nome e cognome ma sull'esortazione di Casini a questo punto dico solo il gruppo editoriale cioè il mobile perché la casa editrice Universo il caso di un collega che seguiamo da un paio d'anni ormai e che è stato messo in condizioni di sempre maggiore marginalità cioè spostata la sua testata messo in un'altra testata e poi un'altra Società e poi in una situazione di sempre maggiore precarietà
E regolarmente mi dicono mettiamoci d'accordo tutti quanto vuoi e te ne vai perché purtroppo gli editori di questi tempi non hanno problemi di denaro
L'altro collega di cui invece non posso dire nel nome né testata ma posso dire che l'unica e uno che è stato hanno creato una società ad hoc con una
Gruppo degli studi o con un centro studi fantasma fatto da lui solleva hanno messo in un altro edificio a disposizione lui è sta tutto il giorno in questo difficile da solo unico caso Taranto
E non molla non molla e gli stessi colleghi alla fine continuative lui stesso e mi dice lo stesso CDR no non sa più cosa
Con lui volevo raccontarvi la storia del giorno c'è il collega Bonzio che doveva venire ad intervenire
L'anno l'anno e il collega Bonzio al comitato di redazione del giorno che fa parte del gruppo di difesa che a quel signore a cavallo che ha narrazione Resto del Carlino e anche il giorno e che stava procedendo a delle degli interventi molto pesanti tanto che all'abbiamo un po'eletto a simbolo di ciò che non vogliamo col di come non dovrebbe essere un editore se n'è andato anche dall'associazione degli editori perché neanche li si riconosce
E l'unica ricorda e vi leggerà alcuni brani del suo intervento lo ricorda quello che è successo il giorno dopo un'intera redazione è stata mobili immobilizzata hanno preso le persone più deboli le hanno trasferite da Milano a Sondrio e poi
Possibilmente sia una bambini al di sotto di sé immensi via
E dove c'è stato l'anno scorso anno fa la morte di un collega
A me carissimo ma tutti noi carissimo non credo che abbia mai avuto nessuno che non lo amasse che Marco Nozza Marco Nozza
Dei degli ammazzando di fa siccome non riuscirono a prenderlo poi commi vi ricorderete Tobagi venne ucciso perché avere degli orari molto più controllati e controllabili
Uno che ha sempre fatto di tutto che quando è arrivato difesa era preso questa grande inviato a grandissimi inviato e lo ha messo a fare le ibride di cronaca lui chiama il suo lavoro e che aveva avuto delle proposte da altre testate
Non ha voluto lasciare il giorno perché era nato quel giorno e con il giorno diceva voglio morire ed è morto di un tumore che la portò via in un anno l'unicorno uomo roccioso pieno di salute bergamasco solido
E se n'è andato con un tumore a tutti noi rimane si parla sempre del caso Tortora il forte sospetto che lei l'abbia fatto venire il gruppo accadranno
Allora datemi questo minuto devi leggo appunto Roberto Rho Bonzio per il comitato di redazione del giorno
Allora quando sono apparsi i primi articoli sul mobbing redazione siamo trasecola atti ma come siamo stati utilizzati come cavie studiati a fondo senza nemmeno saperlo
Già perché quello che si leggeva sembravo un vero e proprio rapporto su quanto accadeva al giorno negli ultimi anni dall'avvento del gruppo Monti riprese dalle dinamiche di mortificazione collettiva tutti o quasi trasferite alle cronache locali allegati ad un fascicolo nazionale prodotto altrove che umilia ogni eventuale tentativo di contributo avere troppi interventi mirati su alcuni colleghi con l'unico obiettivo di stroncare né definitivamente ogni aspirazione
Indi anche relegati al veste è il caso dello sport oppure le redazioni periferiche chiusura e dissoluzione dalla redazione romana
Altrettanto precise erano allegre descrizione delle conseguenze sui colleghi da uno stato di depressione collettiva vere e proprie patologie ansia disturbi gastro intestinale vermetti sino a un collega cinquantenne che in due anni ha subito due infarti
E alla fine ha trovato un accordo in sede giudiziaria con l'azienda per il danno biologico se calendari Geniere
Scusate intanto salto un po'di righe se non sono purtroppo isolati nelle redazioni credo che l'anomalia di quanto accaduto il giorno stia forse nella scientifica metodicità con la quale è stata perseguita una strategia di vero e proprio a niente aumenta delle risorse umane
Suonerà forse un po'brutto dirlo ma è stata attuato una vera e propria pulizia etnica
A Milano ad esclusivo vantaggio dei colleghi di Bologna e Firenze quale non ne sono responsabili voglio dire ai qui presenti colleghi di Bologna e di Firenze che vedo ma la dura ristrutturazione o la decisione di sinergia sia il Budget due miliardi che non hanno lasciato così tanto il segno quanto la filosofia ostentata che le ispirava non tanto il cosacco quanto il come
E cioè dichiarato e disprezzo per la professionalità e le esperienze di ciascuno mai considerate un patrimonio aziendale era quello che si diceva prima
L'insofferenza verso le regole nei rapporti sia sindacali che professionali considerati quasi degli orpelli burocratici e la loro sistematica violazione una linea di condotta
Fanatica mente ideologica che colpisce col busto di colpire anche dove non sono in ballo tagli e risparmi
è il caso mi permetto di spendere un nome per tutti l'unico quello di Morando Morandini bandiera di un giovane il critico cinematografico che tutti voi conoscete bandiere di un giorno che non c'è più la messa in condizione di andarsene
Dopo una serie di sistematiche umiliazioni nonostante i danni intenzione fosse rimasto solo come firma e collaboratori di prestigio l'ultimo per nostra fortuna una controparte prepotente e arrogante trascinata dalla foga a scuola commesso svariati passi falsi nostro lavoro quotidiano il comitato di redazione ha saputo giocare a proprio favore in una causa vinta in Pretura
Il lombarda causa che ha sancito una svolta nei rapporti aziendali con la partenza del nostro diretto antagonista aziendale
Vero e proprio io i giornali e i giornalisti di uso comune Zevon Zerbino è una frase che diceva
Io ora tornati in auge non colosso multimediale aggiungerei che non è tornato in auge e proprio perché ha così bello che era To questo signore il gruppo di prese che il mai giunto gruppo multimediale accanto alla RAI quindi avete capito che cosa lo ha assunto e in quel proveniente per quel ruolo
Dunque conclusioni
Verde
Imparato che abbiano imperante che un con stante sforzo di fantasia consente qualche volta
Di colpire nel segno uscire dalla sterile gabbie delle comunicazioni sindacali magari con una formula seccata come quelle dei direttori prêt à porter che ha bollato la raffica di colleghi usa e getta avvicendati dall'editore
Con sempre meno tutelate la redazione e arrivo alla conclusione
Questo a tenere alta la testa anche quando sembra impossibile suicida non ha prodotto miracolosi benefici ma almeno restituita la redazione un po'di preziose dignità
Il clima era porti interni sono leggermente migliorati alcuni casi individuali si sono risolti anche se spesso davanti a un giudice
Moltissimo resta da fare e concludo con due riflessioni sulla nostra categoria il mobbing la prima positiva
Visto che sono la comunicazione la circolazione di idee ed esperienze
L'arma migliore contro l'isolamento imposto dal mobile e stanno utilizzarli a dovere la seconda meno positiva è che occorre di pari passo un'autocritica sui veleni che intossicano le redazioni dove la solidità
Non è proprio entusiasmante e tanti troppi colleghi se ne riempiono la bocca soltanto quando sono loro a lamentare discriminazione
A questo punto la parola Federico Pirro
Che comincerà con la raffica delle anche delle domande
Via
Fratello che si hanno con me
Ogni
Vogliono dare ai colleghi milanesi
Ma
No
Ma non mi sembra superfluo sottolineare l'importanza di questa iniziativa lo hanno detto tutti ma tutti lo dovranno sempre di dire
Perché non nel nostro ambito anche
Anche se quando si parla di mobbing e quindi di lavoro non si può non pensare anche ad altre categorie sicuramente più deboli delle nostre perché con minore potere contrattuale e quindi se il quesito lo poniamo nell'ambito del giornalismo e deve pensare di allargare il pensiero e l'analisi della critica
Dico importante sottolinea le ribadirle non stanca assieme perché i casi di mobbing non sono nati nel momento in cui si è scoperto il mobbing
Io vi posso dire che in Puglia venticinque anni fa
Cambia il direttore di un quotidiano
E il nuovo direttore attuò non so se future Corritore grosso in più grosso intuito matto il vero e proprio spoil system
Prese tutto il gruppo dirigente di quel direttore che aveva la fiducia di quel direttore lo mise da parte e furono messi tutti in una stanza
Stanza che uscì ere che era stato per anni in carcere per antifascismo ribattezzò subito la stanza dei fuoriusciti
Quindi questo vita idea del del clima che vera ma non conoscevamo ancora il termine bombing e quindi cioè mantenere se l'attendevano
Se era tenuto questa cosa aspettando momenti migliori
Io condivido le perplessità devo fare delle domande al vino meno il mio non è un intervento può essere può sembrare così
Sulla difficoltà di fissare in termini giuridici cos'è il mobbing
Perché il mio timore
E che
E questo è un discorso che ovviamente peccato che il dottor se Basso si è andato via perché mi sarebbe piaciuta piaciuto ascoltare soprattutto a voi ovviamente una risposta interpretato detto dei lavori
Il timore che io che voglio consegnarvi perché su questo si possa anche su questo si possa fermare l'attenzione e che si possa fissare in termini giuridici una condotta che ricomprenda tutte le altre per cui faccio un esempio banale
Chi dovesse attuare il mobbing con le molestie sessuali le molestie sessuali potrebbero essere inglobate complessivamente debbo Bing e quindi diventare difficile la dimostrazione perché il mobbing dimostrarlo nel merito non è affatto facile e quindi quelli che sono invece quelle che sono invece condotte mo'più facili più semplici da dimostrare rischierebbero di essere assorbite così fruire di una sorta di assoluzione invece se si deve fissare in termini di legge il mobbing deve avere una funzione esclusiva
Per cui se il mobbing si attua con le molestie sessuali
Sì avrebbe proprietà sito caso di pluralità di reati c'è da un singolo comportamento a far di far derivare il Play reati e quindi due imputazioni molestie sessuali del mobbing
Il bisogna stare molto attenti su queste quindi vigilare sulla sul momento sul momento legislativo una domanda pongo elevatori
E il mobbing lo studiamo soltanto dal basso dall'alto verso il basso
Ci sono casi dal basso verso l'alto
Non è una domanda perché potrei segnalare dei casi sa saranno certamente minori almeno nella conoscenza questi aspetti di casistica però sarebbe interessante conoscere un'ultima considerazione
Forse la più complessa ma la anche questa lo volle consegnare il mobbing mi fa ricordare il nonnismo delle caserme
E lo stupro sì lo stupro in che senso nel senso che e mi ricollego a quello che diceva il professore cioè l'elemento soggettivo l'elemento soggettivo sentito cioè quella che quella che è la caratteristica psicologia citycar della vittima
Si dice non ha importanza
Nel senso che non si può dire mobbing non c'è perché viene agevolato da un atteggiamento debole da una struttura psicologica debole no io direi che deve diventare un'aggravante
Come nello stupro l'aggravante l'aggravante è approfittare di una di una ragazzo minorenne o minorata
Così dovrebbe diventare un'aggravante non essere in un elemento di differenza sulla gravità
Sulla gravità del comportamento
Ancora una cosa
E concludo e mi ricollego a quello che diceva Silvana Mazzocchi io temo che il mobbing Vischi di non avere una sua definizione perché rischia rischiano più per i lavoratori di venire con me
Un un sottofondo costante del mondo del lavoro
Perché io mi chiedo
La flessibilità che ormai è la protagonista principale di ogni trattativa contrattuale io mi chiedo se alle lunghe non sia una forma di mobbing nel momento in cui si mette continuamente in discussione un ruolo al quale si è guardato nel momento in cui si è operata una scelta nel mondo del lavoro
Nel momento in cui si riducono le mansioni che si mortificano Liside militano si si riduce quello che l'impegno e la motivazione di base di una scelta di lavoro io mi chiedo se questo dà spazio la flessibilità non comporti una sorta di responsabilità oggettiva non di più si può dire perché quelle condizioni riconosciamo del sindacato che con finalità che non sono quelle di mobili naturalmente ma che continua a depauperare le motivazioni
E anche il prestigio che poi non mi sembra peraltro un elemento prevalente anche Silvana lo ha richiamato però comunque è parte essenziale di questo lavoro
E dei momenti di carriere di crescita professionale ecco mi chiedo se il sindacato non debba porsi nel momento in cui tratti rinnovo del contratto di lavoro
Il quali posso quali debbono essere limiti dalla flessibilità perché non si abbia una forma di strisciante mobbing che rimane lì e si cronicizza grazie
Se noi interlocutore quanta pazienza abbiano asset se siamo disposti casi nichilista sorge sorridente quindi mi ha già detto di sì e degli altri a sentire tutte le domande insieme poi eventualmente a rispondere
Oppure se vogliono volta a volta a dare una risposta a breve come volete lascio a voi facciamo così
Punto adesso mi pareva rapito
Allora non ti faccio intervenire
Ecco ecco
Già solo allora e la collega MV membro diciamo pure il leader tanto almeno non ci sente nessuno del comitati di redazione della Rizzoli che quello a cui appartiene anche la collega morì
Come sapete
Grazie no secondo me dobbiamo avere alcune certezze perché se no non riusciamo ad affrontare come sindacato la questione mobbing
Nel giornalismo che secondo me è un mobbing diverso o non per volersi differenziare a tutti i costi però mobbing diverso da quello che percorre le altre categorie perché noi facciamo un lavoro delicato
Facciamo l'informazione che dovrebbe essere libera dignitosa eccetera eccetera e invece secondo me il mobbing come diceva sia come risulta sia dalla dall'analisi che ha fatto la mia collega se l'analisi che ha fatto anche la quindi non mi ripeto
La Mazzocchi
è un mobili che strategico nel senso che in gli editori hanno deciso S. che non abbiamo chiara questa cosa secondo me lo affrontiamo Mario affrontiamo come casi singoli che sono un'altra cosa
Gli editori hanno deciso di ristrutturare le aziende appunto sbattendo fuori
Non sono gli obsoleti e gli anziani ma anche le persone brave quelle quindi che hanno idee quelle che magari hanno ancora il coraggio di dire dei no
Perché hanno bisogno non soltanto di a ridurre il personale perché hanno vogliono fare delle redazioni che facciano soltanto macchina cioè la professione giornalistica ormai ho deciso che deve essere soltanto da esca
Poi tutto quello che di scrittura di raccolta notizie di verifica d'inchiesta eccetera deve essere fatto fuori con questi poveracci di frequenze che pagati niente e comunque sempre ricattabili allora quindi hanno l'obiettivo di ristrutturare le redazioni sbattendo fuori la gente
Che sa magari fare meglio o questo mestiere gli ho ho solo vorrebbe ancora fare come si faceva una volta
Non solo ma vogliono anche delle redazioni
A dichiara di yesmen dicembre diciamo nel senso che vogliono persone che dicono sempre sì sia chi non sia il direttore ragazzi Massi ai alla pubblicità
Al marketing allora se non capiamo che questo mobbing e diverso da quello che può colpire il bancario che può colpire perché noi dovremmo fare e e noi come sindacato l'abbiam messa anche al centro nostro contratto vorremmo fare ancora un'informazione libera e dignitosa anche per i cittadini no come siamo andati ad in giro in questo mese ricco allora secondo me la nostra battaglia è per questo che io dico che ormai sono aziende intere immobilizzate o comunque sono mobili esatte tutti questi Ettore di persone che non ci stanno a questo gioco non ci stanno a dire sempre sì a dire sempre sì alle alle Markette appunto della della pubblicità ai quali anche direttori sono succubi
è lo questa secondo me è uno spartiacque fondamentale perché se no come sindacato non riusciamo a darsi gli strumenti adeguati e io qua faccio un'autocritica nel senso che presentino Rizzoni pur essendo come CDR
Non mi sono resa conto se non fino a quando gli ha fatto questo questionario che è non era la singola persona immobilizzata vittima perché di questo voglio dire è vero che c'è sempre stato mobbing perché non sappiamo benissimo nelle redazioni ogni qual volta cambiava direttore c'era qualcuno che prima era la firma del giornale l'attimo dopo si ritrovano in un angolo non lavorare magari per tre quattro mesi
Ma questo secondo me era non solo fisiologico ma devo dire era anche accettato in qualche modo dai giornalisti nel senso che questo non creava a una sofferenza perché si sapeva che giro dopo Cannito direttore oppure pasta che passassero un po'o di mese diciamo così di di l'idea tentazione si ritornava nel giro quindi era considerato un po'come un prezzo che però faceva parte della professione oggi secondo me invece è un clima ne parlava bene Casilli stamattina anche se lo riferiva alterigia
è un clima a di e intimidazione generale
Di terrore generale per esempio Rizzoli questa cosa si evince bene da questa ricerca che abbiamo fatto non a caso o questo clima ha e questa senso di disagio di paura oddio se non faccio questa nuova domani mi sbattono fuori eccetera e venuta dopo la cassa integrazione c'è la cassa integrazione è stato il primo atto o se volete io lo chiamerei anche atto di mobbing generalizzato perché da quel momento in poi nelle redazioni c'è stato il terrore a chi tocca
Speriamo che tocca il collega quindi voglio dire si crea anche una sorta di mobbing orizzontale tra colleghi
Dopodiché dopo le la cassa integrazione siccome uno strumento comunque straordinario che non può essere comunque ha rinnovato
Si sono create c'è attraverso l'i bracci armati che sono non soltanto i direttori e alcuni colleghi che stanno al vertice ma sono per esempio le direzioni del personale che da questo punto di vista almeno per quanto riguarda la Pezzoli utilizzano veramente tutti gli strumenti a peggiori più crudeli proprio crudeltà mentale rispetto a ai colleghi che devono essere sbattuti fuori
Con le buone o con le cattive allora chiaramente le le buone vuol dire dargli un po'di incentivo un po'di milioni perché se ne vadano fuori e dove dire una parola che fa rima con milioni ma non la dico eh e secondo strumento e quello che la gente si stufa non ce la fa più e se ne va dalle dimissioni anche senza a anche senza i milioni
Allora noi abbiamo delle redazioni a io va be'di una ne faccio parte
C'è stato un turnover terrificante cioè è cambiata praticamente tutta la redazione perché mano a mano
Venivano prese di mira le persone che osavano comunque ancora dire di no ne è rimasta ancora qualcuna voglio dire ecco quindi e se non mettiamo ripara questa Rover Rizzo che poi ci sia veramente un un cambio totale e ci sono redazione quindi che stanno diventando dell'elezione di yes men per cui non non non si non si dice più no a né al capo servizio neanche a porre l'attore né al vicedirettore eccetera eccetera
è si stanno i giornali a uso e consumo appunto del marketing è questa la cosa che dobbiamo capire ed è per questo che secondo me a il sindacato dei giornalisti visto che cominciamo a prendere coscienza di questa cosa
Deve dare un'altra perché non sono casi individuali ma appunto sono un attentato o alla professione giornalistica che dovrebbe svolgersi secondo alcuni criteri
E sono un attentato alla qualità del giornale la qualità dell'informazione che noi comunque dobbiamo fornire hai hai ai nostri lettori insomma quindi si pone queste una discriminante che deve distinguerci perché se no rischiamo di non affrontare con ivi dovuti strumenti il problema
Sarà certamente raccomandata ecco non non non c'è la
Ho il sospetto che anche nella Condorelli non abbia domande a fare si ritira
Se il dottor Casini il
Grazie alle geniali eccetera andino
Da attirare ogni fine rispondesse stanze metallica permanente salva-Stati anche era ora ci accusano e
Magari rispondere anche anche domande implicite che erano anche armati presto e questi nostri interventi hanno la parola
Si accordano eh non sono mica obbligati se neanche varate dalle mani dall'altra
Novità Vastola
Ma va noia un'aggravante si chiederà allora
E con l'aggravante della questa è una domanda molto interessante l'aggravante
Nel senso che effettivamente noi siamo abituati in medicina del lavoro a considerare li persici le di percettibilità
Come un fattore favorente
Lo sviluppo di un disturbo ma i nostri i nostri immobilizzati
Sono possono spesso essere considerati come persone appunto i percettibili
Allora il fatto di essere i per anche ammesso che sia l'Ipercity degli non è è un elemento che effettivamente pone quel problema che sto posto cioè
Potrebbe essere considerato addirittura però anch'io penso di sì
Nel senso che è chiaro che se una persona è più fragile più debole la si attacca di più
E questa persona e e più in difesa e quindi l'azione diventa più negativa e e più censurabile
Questo è un pochettino il concetto chiedere del dottor Piero mi pare che valuta tutti dove c'è il salario che pare ancora
Ma se lascerò comunque va be'comunque meridionali vinta accademico residuato bellico costruttivo
In tutti i sensi Valencia la ma comunque va be'il concetto che il concetto è questo li percettibilità alchimie molti dei nostri mobili Zatti potrebbero essere considerati di impercettibili non sempre non sempre ma perché spesso anzi dei dei abbiamo detto delle personalità
Efficaci propositive innovative eccetera
E il fatto che siano de innovativi al contrario dalle persone che sono mobilizzato il nonostante abbiano queste capacità Comus proprio perché hanno questa capacità che mette in crisi col sistema che mette in crisi
Il capo magari che non ha le stesse capacità per essere molto semplice
Quindi la risposta a questa domanda potrebbe essere tutti questi interni per quanto riguarda il secondo aspetto della dal basso all'alto il mobbing
Al contrario si può così per usare questo termine
Non è certamente frequente
Non è certamente per me ne abbiamo visto qualche raro sporadico caso
Però abbiamo visto effettivamente mio io ricordo un caso di una
Era una dirigente di un ufficio pubblico
Che è stata attaccata dal dalle città i subordinati per così dire che usa un termine burocratico
Perché impone era era eccessivamente severa eccetera e si sono coalizzati tutti i subordinati
Boicottando la e accusandola di irregolarità amministrative che poi lei non aveva commesso in realtà nero ufficiali è stata denunciata ieri giudicato giudiziosa assolto voi
Quindi questo è uno dei pochi casi che probabilmente è stato un mobbing dal basso all'alto probabilmente comunque non è una situazione comune il il stragrande maggioranza dei casi che ne osserviamo è contrario al mobbing strategico vero e proprio la stragrande maggioranza e una una una parte che potrebbe essere di circa non so il trenta per cento
Del Nord la nostra tesi Ispica è un mobili trasversale cioè un mobbing tra colleghi
Poco dopo con lo chiediamo nuovi immobili emozionale
Credo di averli preferiamo usare il termine di strategico emozionale perché corrisponde più ai meccanismi che vengono attuati in un caso è una strategia vera e propria altro caso sono le emozioni che giocano in bene o in male grazie
Senta
Nessuna fretta farla
Culturale di una
Grazie grazie prende anche anch'essa storica
Dunque le sia il mobbing dal basso verso l'alto la flessibilità e altre domande sono state fatte riflettono fondamentalmente un principio
Dove c'è il movente
Cioè
L'azienda
Il mobbing si fa con il consenso delle aziende a qualunque tipo di mobbing esso sia
Non possiamo pensare che quanto due colleghi litigano ferocemente permessi il capo del personale usati e se non interviene vuol dire che gli sta bene così che questo avvenga
Quella che in questo in questo Paese che stava parlando prima con la dottoressa Morini in questo Paese
Noi abbiamo le quando un'azienda va pubblicamente dice io butto fuori dieci mila dipendenti le sue azioni in Borsa schizza in alto
Beh fu
è uguale ma cioè un'azienda vai dice io la mia risorsa migliore il mio bene più prezioso lo butta fiume presunzione schizza era alto
Cioè perché così riduciamo il costo del lavoro sì ma diciamo anche il novantotto cioè la conoscenza
Riduciamo anche la professionalità
E vero che si prende il giovane e se manda via l'anziano ma se l'anziano e arrivati in quell'età intermedia che ha la sua conoscenza massima del settore era stata licantropo
A quel punto noi abbiamo buttato via un qualcosa che l'azienda e irrecuperabile per l'azienda
Questo è un Paese dove ci stanno le prove le privatizzazioni pubbliche
Ricordiamocelo la flessibilità prima parlavamo di flessibilità
Lepre nettizzazione teller cioè dallo Stato al privato il passaggio le aziende rosa dal privato che cosa una comportava comportato centinaia di migliaia di posti di lavoro in meno
Questo è stato attuato con costi sociali enormi perché considera i prepensionamenti delle ferrovie esposti sociali enormi
Che le aziende che hanno fatto hanno detto tu Stato praticamente ti togli questo parte perciò lo paghi poi come pensioni ma questo non fa niente
è un altro conto è un altro bilancio
Pensiamo un attimino
A quando un'azienda esce fuori Telecom Telecom esce fuori e dice diciotto mila persone in meno
Non è che ti dice a pc e tv meno per cui a Pio celtista Trezzano farla battaglie c'era già diciotto quindi meno e come qua dentro se io dico adesso che uscì decreto potrebbe una martellata sui denti
E se tutti preoccupati
Allora a chiedo che gli tocca ma chiedo io Duca cerca di farlo yes men però prendo a martellate sui denti
Petrachi formava martella sui denti
Poi alla dottoressa dei Toto volevo dire una cosa noi quando arriva qualsiasi compito dice voi non sapete il caso mio ma è un caso particolare
So tutti i casi particolari
Nel senso che vero che ciò mobili che strategico nel giornalismo ma c'è anche nelle banche c'è anche nelle telecomunicazioni cioè dappertutto proprio perché c'è una volontà aziendale
E intere redazioni se sono messe sotto mobbing anche intere filiali o interi settori sono messi del del credito sono messi sotto mobbing
E la gente viene tranquillamente spostata debba azionata dequalificata
Vilipesa perché perché immobili è proprio questo
è una serie di vessazioni intese a distruggere la personalità del lavoratore in maniera questo se ne vada dico commette un errore magari Cinzia
è da per tutto così dobbiamo risolvere in blocco la situazione tutti quanti
Lo so che fa di formazione lo so Cavedon strumento importantissimo in mano
Uno strumento fondamentale
è per questo che questo strumento va usato bene come dicevo prima cioè Hill andare a fare il caso lo scoop non serve a niente
Serve andare ad informare costantemente la gente su un problema reale che vige in questo paese che è un problema sociale
Un problema sociale grosso
è su questo che noi confidiamo né i lavoratori dell'informazione
Come d'altra parte siamo disposti a dare una mano ai lavoratori informazione nel momento che fanno le loro battaglie
Chiaro visto che non c'è pensano i confederali ci pensa l'associazione ci pensasse immediatamente
Un vaglia
Campagna è stata assegnata
E poi
Esternate eccome Voeckler grazie
Dicevo
Proporrà dire quindi dirò pochissimo a proposito
Della della della l'origine diciamo così
Del mobbing da dove possono venire la martellata di cui parlava Mirko la martellata può chiaramente venire dall'alto e questo lo vediamo più facilmente a livello internazionale tutti gli studi anglosassoni che non chiamano il mobbing con il nome che utilizziamo voi ma lo chiamano balli Ingo UE Place ballerine cioè
Il bullismo sul luogo di lavoro identificano questo tipo di bullismo essenzialmente prima di tutto con un meccanismo emotivo e sono pochissimi quelli che riescono a vedere anche le meccaniche sociali sanità questa cosa ma lo vedono come dall'alto verso il basso
In Italia c'è effettivamente una prevalenza statistica fortissima dei casi di mobbing dall'alto e questo naturalmente per la particolare struttura del la carta Aviano e per la debolezza contrattuale sì sociale diciamo così di quella che una volta era la forza lavoro e che invece adesso è semplicemente
Un'immagine ripresa da Tempi moderni di Chaplin ecco le pecore che vanno verso il macello essenzialmente vanno verso il recinto verranno macellati
Perché quello che sta succedendo all'Ilva di Taranto è soltanto l'avanguardia di quello che o forse nemmeno tanto avanguardia o forse guardi e basta
Quello che sta succedendo con da tutte le parti del mondo cioè la deindustrializzazione il passaggio appunto da un'economia industriale un'economia post-industriale dal fordismo terrorismo al posto Orbis mo'all'accumulazione flessibile
In questo sia
Intra no all'interno delle delle dinamiche aziendali dei rumori di fondo ecco come diceva prima il dottor Pier questo rumore di fondo è una bella immagine questa specie di White noi siccome quando accendiamo la televisione non c'è il canale giusto e c'è quella neve che noi vediamo ecco quella neve quel rumore quella quell'immagine che ci disturba che noi vediamo ma che non in realtà non vediamo perché no cioè niente da vedere è quel tipo di violenza in impalpabile che noi sperimentiamo in quanto mobilizzare ti dicono di perché anch'io sono stato un bizzarro
Per questo che poi ho iniziato questi questo studio su questo fenomeno
Un'ultima cosa la porta bene si si sono ringiovanito
Sono i giovani proprio come ferito bene un'ultima gli affitti in file vero moltissime moltissime persone a livello internazionale per esempio questo questo ti infili che è un esperto oramai di giardino accreditato probabilmente il maggior esperto e fra l'altro anche una delle persone più di destra in assoluto che ci siano al momento nel ricomporre il baule in via comunque effettivamente una persona a cui il tutti gli studi sulla tendenza psicologica devono moltissimo perché ha fatto un libro
Che anche professor
Giglioli conosce benissimo e a e naturalmente gestisce un sito anche sull'argomento comunque in ultimo questo fatto che sia un rumore di di fondo ci porta ad una superamento di questa dialettica che lo riconosciamo riconosciamo tra vittima e carnefice assieme a McCarthy Paul McCarthy che è un professore o saliamo con il quale collaboro da tempo stiamo cercando di sviluppare un modello che superi appunto questa dicotomia tra abusato e abusatore e che identifichi ha semplicemente una sorta di figure intermedie che per il momento si chiama dal baule vittima cioè il bullo vi ottima in quanto il bullo spesso il mobile lo stesso si ritrova preso nelle stesse dinamiche sistemiche che abbiamo identificato questa ma Tina
Che sono che sono quelle che portano il mobilizzato a le sue conseguenze e psichiche comportamentali emotive e somatiche non ultimo di cito e con questo tema Mino un caso e è un caso che è passato anche per la Clinica del lavoro di Milano dal professor Giglioli di un medico lombardo un dirigente di una fa però è un collega del professor Cintioli che è passato ad una ad una appunto diventato primario in una ASL lombarda e è stato mobilizzato mobilizzato in maniera pesantissima questa persona attualmente si ritrova ad essere costantemente sotto stupefacenti
Si fa di cento gocce al giorno di ansiolitici
Questa persona e attualmente dipendente da al collo da sostanze alcoliche questa persona totalmente sta subendo una serie di conseguenze fisiche che lo hanno portato ad un invecchiamento visibile
Nel giro di un anno questa persona ha perso tutti i capelli si è coperto di rughe divenne cose che si vedono sulla sua faccia cose che si dono quando lui cammina perché questa persona sta perdendo una gamba sta diventando zoppo in quanto ci sta staccando una gamba dall'anca
E adesso la cosa più bella questa persona si è rivolta a me per assistenza perché lui stava per essere denunciato in quanto mobile
Cioè di un attimo ferma questa persona sta per essere denunciato in quanto colpevole di aver provocato mobbing comportamento tirannico su una sua sottoposta e aveva ricevuto già una serie di diffide da avvocati sindacati eccetera
Perché effettivamente c'era un tale clima di devastazione psicologica all'interno di questa Hassler dove questa persona lavora
Che addirittura Luís stava inconsapevolmente attuando una strategia di mobbing su una sua sottoposta la sottoposta a sua volta combattiva rispondendo e ho teneva una serie di effetti dirompenti su di lui e su tutti dominava e domina ancora un mena Ger che in maniera assolutamente occulta in Mazzari Milana conduce il tutto in maniera un po'da burattinaio
Questo è un caso in cui si mette nei panni di questo medico è si sta arrivando ad un superamento dette il del semplice passaggio di brutalità da un alto ha un basso qui tutti i mobili sono tutti il capo loro due loro due fra di loro e tutti insieme carciofo facilmente si divertiranno anche a mobilizzare a diffondere questa forma di violenza psicologica in tutte quante le altre direzioni questo per dire e quindi concludo davvero che non possiamo continuare a vedere le aziende come in un'ottica riduzioni sta un insieme di elementi o di persone le aziende sono organismi olistici cioè sarebbe dire che sviluppano una provvida dai che hanno un proprio status di entità indipendente delle persone e all'interno di questa queste entità olistiche di questi di queste monadi ad sindacali si sviluppano dei flussi di violenza tali che non possono comunque essere ridotti a una direzione dall'alto in basso in orizzontale o da sotto
Grazie
Credo che sia la prima volta nella storia della nella Luni centenaria storia della Federazione della stampa che abbiamo finito in orario a un convegno non sarò io quindi avendo un minuto e mezzo che Rosina questa questa bella cosa innanzitutto grazie a tutti quelli che hanno partecipato a quelli che hanno resistito sino all'ultimo grazie anche alle colleghe della dell'ufficio di segreteria che hanno lavorato a organizzare questa che però mi hanno già premesso che alla fine del convegno poi un'istanza anti mobbing nei loro confronti Mela presenterà e
E
Per riportare a sintesi non non tiro alle conclusioni di tipo tradizionale che sarà scorrerà il Minutemen per il portare a sintesi quello che è sembrato un certo momento anche caotico però gli apporti tutto sommato sono stati sono stati molto utili perché poi c'è stato una fitta rete di continui richiami e rimandi da un intervento all'altro che significa che ci siamo stati a sentire e che quindi alcune cose erano comuni
Ritornando al punto dice vi ricordo che noi abbiamo appunto un contratto nel quale abbiamo posto questa richieste per di un osservatorio congiunte Antimo linee sarebbe il primo caso in assoluto di contratto di categoria
Che parla di questo dico in assoluto perché finora ci sono alcune leggi dalla Svezia l'Australia non so che cosa ci sono alcuni grossi contratti aziendali perché lo stesso può sbagliare un contratto aziendale un contratto di categoria che tenga insieme i lavoratori della stessa categoria della medesima nazione non esiste quindi noi in particolare ci teniamo non so se ci riusciremo ma ci teniamo a essere anche in questa cosa i primi ci ha fatto piacere che poi tutti sostanzialmente abbiano convenuto sul fatto che c'è una quelle sistemica che c'è un problema di organizzazione del lavoro che stritola su mandato del su mandato di dalla volontà di passare da un tipo di organizzazione del lavoro collettivo ad un altro tipo di come lavoro e quindi su questo prestiamo attenzione moltissimo anche perché siamo convinti
Che e la prima lotta contro il mobbing sia conoscerlo della sede se lo conosci non no non è detto che lo eviti ma comunque sai come affrontarlo subito e quindi prenderlo durante i primi sintomi del raffreddore
Conclude dicendo che questo sindacato
Da quando è iniziata l'Assolatte per il contratto nell'ultimo mese si è dato una serie di iniziative a sindacali apparentemente quindi ha fatto di scioperi questo è normale ha fatto i comunicati questo è normale
Ha fatto un giro è devastante per la salute dei della dirigenza nazionale per l'Italia girando tutte le regioni e cercando l'alleanza coi cittadini non la solidarietà dei cittadini perché la solidarietà e di qualcuno che sta fu qui abbiamo chiesto all'alleanza i cittadini per un bene comune collettivo importante com'è l'informazione e come la libertà in gel red democratica garantita la Costituzione anche per quello per questo ci fa molto piacere che ci siano e siano stati a sentire Bellini degli operatori
Che operano sia come medici sia come associazioni il solco che come altro su questo argomento perché allora
Voglia abbiamo forse creduto di spiegare un po'sicuramente abbiamo iniziato un dialogo che andare avanti adesso continueremo se loro si metteranno avranno voglia di andare su internet continueremo a mettere su internet tutte le nuove iniziative che arriveranno e in fondo speriamo di avere spiegata la nostra specificità della serie ci ci gestiamo da soli con il vostro aiuto ma ci gestiamo avversari
Grazie
Sicuramente
Ma
Nasce
Angelo
Ecco magari alla legge arrivederci e grazie