"Telelavoro e tempo scelto fra innovazione e solidarietà" organizzato dalla Provincia di Perugia con il patrocinio dell'Unione delle Province d'Italia e con la collaborazione tecnica di Telecom Italia, presso la Scuola di Pubblica Amministrazione Villa Umbra, località Pila

Pronto ad intervenire in caso di problemi naturalmente per di altre informazioni tecniche c'è una relazione conclude per attingere
Senza
Questo graduale processo di informatizzazione dell'ente
Vive con aree in quanto dato che si vuole ottenere un meglio di elaborazione elettronica che permette ai dipendenti di lavorare insieme in modo efficace e che consenta ai centri informazioni sparse nel territorio di operare significativamente tra loro connivente con altri centri informazioni locali nazionali ed europei l'intervento più efficace per la realizzazione di questo modello organizzativo che coinvolge trasversalmente il flusso di informazioni all'interno dell'ente è stato ritenuto quello di diciamo utilizzare il probabilmente la rete internet e a tale scopo è stato implementato un sito web in grado di offrire una gestione dinamica delle informazioni pubblicati altro strumento con il quale si ritiene necessario operare per perseguire una ulteriore evoluzione dell'informatica dell'ente realizzare una rete interna Progetto intranet
Cui sono stati integrati funzioni di ricerca di collegamento dei luoghi informativi tra loro tale progetto nasce da un'analisi dettagliata le attività informatiche la Provincia fino a dover implementare mentale consistente nella creazione di servizi centralizzati integrazioni delle reti
Con cui sono connesse locali il locale tutte le sedi dell'ente
Il primo progetto che si sta sperimentando con queste modalità il progetto legge duecentoquarantuno on line infatti una buona gestione operativa di questa legge dello strumento ideale per collegare i processi alle risorse umane dei documenti circolanti
L'obiettivo è quello di raggiungere la scrivania di ogni persona sullo strumento che rappresenti nel ruolo di ciascun soggetto nell'iter procedimentale lo strumento ideale deve essere veloci tasse accessibili anche in sede collegato a bassa velocità utilizzabili da qualsiasi computer estendibile del territorio anche sotto forma di telelavoro consultabile al cittadino ad aziende correnti pubblica necessità è quella di essere collega di Progetto duecentoquarantuno rende possibile l'interazione con l'esterno garantisce cioè la di direzionalità della Provincia nei confronti del cittadino o di altri enti il quale cittadino nella propria postazioni in casa o in ufficio devo poter riuscire ad ottenere informazioni riguardante l'ente lo stato dei procedimenti amministrativi che non riguardano effettuare comunicazioni e presentare richieste mediante l'utilizzo della posta elettronica
La dimostrazione di questo progetto ambizioso innovativo viene seguito in Asia una saletta accanto a questa da tecnici del sistema informativo che ci hanno poi lavorato con grande entusiasmo
Quindi io non mi ritengo dovrebbero su quest'argomento ma venditori di casi qualche minuto perché credo che sia un progetto di grande qualità
Per concludere per ricollegarmi al tema principale convegno vorrei ricordare che un'applicazione di tipo verticale nell'ambito del sistema informativo della provincia di Perugia costituita da te dalla spesa
Lavoro i risultati di questa sperimentazione verranno ampiamente illustrate tra poco dal professor Nicola questo frammento del lavoro sono possibili sorridenti in aziende dotato di un sistema informativo tecnologicamente avanzato la cui architettura permetta modelli tali da di lavoro distanza che utilizzi software applicativi in grado di supportare i fabbisogni del lavoratore
Meglio internazionali e a confermare alla mia affermazione di prima che sono alcune amministrazioni che già natura sotto il profilo tecnologico poi può pensare
Ad avviare progetti dall'allora quindi abbiamo visto diciamo supporto tecnologico è quella che la lei la rete informativa dell'amministrazione provinciale vediamo allora vediamo allora il progettualità e lavoriamo Ricceri Perugia sta realizzando quindi la parola perché Sordi Nicola tre universitari di Roma che presenti i primi risultati della sperimentazione ITEA lavoro nella provincia di Perugia
Gigantesco
Bene io ringrazio il dottor pronti naturalmente dobbiamo fare
No
Insomma spazio
Allora lo so scusate compiuta davanti salirebbe da Massa abbastanza grande dovuto anche con perché dire proprio da
Diciamo aiutato diciamo così la Provincia di Perugia la lo start-up di questo esperimento di questa esperienza di telelavoro che nasce come poi verrà spiegato come è stato spiegato stamani ma poi anche domani c'è l'altra sul campo scelto appunto
Nell'ambito di un Progetto diciamo lo schema complessivo di questo progetto abbastanza semplice c'è un contenitore grande e un contenitore più piccolo il controvalore grande progetto tempo scelto
Su quale io non mi dilungo appunto perché tutta la giornata di domani è dedicata adesso
Che nel quale è stato inserito diciamo esso incastonato all'idea del telelavoro a me la cosa affascinato molto
Perché molti in aziende pubbliche amministrazioni ma in chiesto diciamo assistenza consulenza aiuto eccetera eccetera per loro progetti lavoro molto spesso più originavano diciamo da cose che erano tutt'altro che l'idea del telelavoro come il meccanismo per l'intervento sui tempi cioè sui tempi del dipendente ma anche sui tempi del cittadino
E questo è forse l'originalità grande diciamo
No del progetto che c'è qui alla provincia di Perugia operativamente il progetto consta di tre sperimentazioni diciamo così una prima sperimentazione quella di fronte alle work crea una sperimentazione in questa prima fase pilota assai limitata perché diciamo appunto interessa tre dipendenti che al momento lavorano a casa tre dipendenti che qui vari motivate con situazioni di disagio e quindi
Il lavorare da casa elimina alcuni di questi disagi su questi poi lo diremo dopo la quello che facciamo il secondo progetto il secondo filone diciamo è quello di sviluppo di un intelligente o leggere
Cioè un lui e una struttura già esistente dell'amministrazione che sta per essere convertita compie il centro di telelavoro
Ed è una struttura in cui appunto che ha già dato prova diciamo di funzionalità proprio durante il terremoto come voi sapete ha colpito alla regione
Il terzo filone è quello del lavoro inglese del gruppo di lavoro cosa vuol dire cioè l'idea di telelavoro è un'idea diciamo che ci viene dalle anni settanta forse anche da prima
Solo per aver disquisire con molto sole molti aspetti ANDI squisito suo telelavoro significa il lavoro dipendente significa soltanto
No la anche lavoro autonomo meno
Io ritengo abbastanza superare avversari questione del telelavoro non a caso per esempio
L'articolo quattro della legge il centonovantuno fra la bassa di terra
Intitolando si telelavoro non parla mai all'interno di telelavoro ma parla di lavoro a distanza diciamo io sto punto sono fortemente convinto che aveva ragione Luciano Gallino uno dei grandi sociologi italiani quando parla di lavoro telematico cioè il lavorare invece no il lavoro in Rete ma cosa si può fare allibite anche dall'ufficio
Quindi dato che questo era lo scopo vedere se è possibile trovare un nuovo modo di lavorare alcuni lavoreranno da casa altri continueranno a lavorare dall'ufficio ma contro ormai lavorare in con modalità diverso utilizzando reti telematiche
Per questo il gruppo di lavoro che l'amministrazione provinciale ha costituito perseguire l'esperimento tutta l'esperienza di telelavoro si è dare una regola quella di lavorare in Rete
No quindi questo è il terzo filone tecnicamente diciamo di indagine vedere come questo gruppo di persone che abitualmente lavorano tradizionale urla interagisce in rete tra di loro sotto il profilo della ricerca diciamo abbiamo un certo numero di ricerche di di Salve infatti la prima cosa che definisco impatto
Fondamentalmente una ricerca che consiste nell'intervistare con un'intervista semi strutturata i tre lavoratori domiciliari
Con cadenza mensile al fine di individuare i segnali deboli di malessere dal telelavoro come lo sappiamo l'idea di lavorare da casa è un'idea che
Diciamo
Distrugge la sullo spazio temporali date la prestazione di lavoro che cosa voglio dire
Sotto un certo punto di vista la dalle otto alle quattordici o dalle otto alle diciassette dentro un ufficio facendo certa cosa
Poi uscire cambiare fisicamente a posto il fare un'altra cosa e anche una garanzia buona per la persona cioè c'è una distinzione netta tra il lavoro e il non lavoro
Nel caso del telelavoro nel momento in cui i due palcoscenici per dirigono per dirla con il ben Grossman
E i due palcoscenici si riuniscono quello del lavoro e quello del non lavoro quello della famiglia evidentemente la persona che lavora a casa deve ricostruire no una propria personale suddivisione tra il tempo di lavoro il tempo di non lavoro ti dico è studia lo sa che cosa sto dicendo persone che studiano che fanno quello che gli piace non riescono no a scindere queste due
Parti lavora vita diceva resa Accornero centottanta ma è bene che siano separate
E lo dice una persona che le separa poi fino a un certo punto come tutti quelli che studiano
Quindi in è quello di capire cioè identificare i segnali deboli avvengono queste persone
Questo rilevazione mensile vanno andrà avanti inizierà a settembre diciamo all'ingresso della dove andrà avanti fino alla fine di dicembre e dopodiché faremo un rapporto su questa seconda parte io diciamo le prime due interviste brevemente danno l'idea che ci aspettavamo una grande entusiasmo nel lavorare da casa la soluzione immediata di alcuni problemi e che si avevano
E anche l'emergere i quasi immediato dei primi problemi di confidenza con le tecnologie e questo è il primo problema diciamo cioè l'innamoramento per il telelavoro
E subito la disillusione nei confronti delle tecnologie che essi hanno atti soluzione che sono non facilissime da utilizzare la seconda salvezza quella che noi definiamo che abbiamo chiamato fatte salve sui tempi alle tre persone telelavoro aver fatto compilare ecco
Quotidianamente e spero che i tre che sono un sano non ci Odino per questo ma insomma se lo fanno li comprendo li capisco benissimo compiono quotidianamente Meda in cui più o meno ricostruiscono le attività che l'hanno fatto anche hanno fatto durante la giornata in me in in orari in cui questo è stato fatto questo per capire come da una giornata lavorativa standard diciamo dall'otto all'ICI alle diciassette no io personalmente sviluppano se che come sviluppano una personale modulo orario
La terza è quella sui flussi di comunicazione qui c'è un'altra schiera che le persone Compignano
In cui indicano contro gli hanno comunicato con quali mezzi hanno comunicato
E questo l'idea che sta dietro questa terza Salvi e che i tre lavoratori sviluppano dei loro meccanismi di comunicazione
Non solo rettile lavoratori ufficio telefono dolore collega fisso cioè diciamo collega stanziale con le se in ufficio ma anche tratti lavoratori
La quarta sarde che quella invece preso di cui presentiamo qui i primi risultati e quella sulla propensione non ci siamo chiesti bene ne abbiamo una legge la Bassanini Terna avendo logoramento
Abbiamo tre candidati che stanno sperimentando il telelavoro che noi siamo insomma importunando le nostre ricerche ma noi siamo certi che i pubblici dipendenti abbiano voglia di cioè lavorare cioè questo non c'è il è un problema che difficilmente ci si pone no cioè quanto sarà il telelavoro nel pubblico impiego quanti per esempio la provincia di Perugia sarebbero possono cioè lavorare oggi
Ma questo è importante perché ci dà l'idea della dimensione di un fenomeno perché guardare se in un'azienda di mille persone ci sono dodici tre lavoratori
Beh non è un problema organizzativo ma se in un'azienda di mille persone se ce ne sono duecento ebbe è un problema organizzativo va ripensata l'organizzazione del lavoro
E quindi alla luce di questo diciamo che abbiamo iniziato la nostra la nostra ricerca diciamo la metodologia abbiamo detto dei primi giorni largo ideologica della della sala dei generale sarà quello di distribuire un questionario che vede un altro compilato da tutti
Dei dipendenti su base volontaria con la distribuzione stava a tutti esclusi i dirigenti quindi settecento questionari prego
Minor esclusi i dirigenti perché qui dirigente stallo pensato
Di tornarci dopo però l'anticipo è solo questo abbiamo scuse dirigente da questa ricerca perché non sono i tre lavoratori o non sono i dipendenti di quinto livello che decido che c'era il telelavoro ma forse i dirigenti si e quindi con i dirigenti non è inutile fare un questionario anonimo eccetera eccetera come vigenti ma l'ha fatto una serie di incontri molto più approfonditi
No per vedere qual è la loro reale disponibilità a mettere in discussione a ripensare il loro ruolo il loro modo di di lavorare perché anche lui dirigente che lavora in quel modo
No devo essere disponibile ad avere lavoratori che lavorano in modo diverso
è stato solo per questo che ciascuno si sono scusi diligenti non era un trenta persone quaranta persone quindi prego
Bene i primi risultati che della ricerca vanno letti con un'avvertenza come tutte le ricerche che sono stati e sono auto complicata e quindi non ha ben distribuito settecento questionari
Ne sono tornati circa trecento di cui duecentosettantanove validi
Come tutte le ricerche che non si basa solo su un campione statistico su un intervistatore una persona che va fisicamente la persona farle intervista e naturalmente non potevamo attenderci di avere in campione statisticamente rappresentativo del ma forse neanche cinque
Alcuni casi
Persone
Mio Führer
Non ci avrebbero compilato il questionario perché il telelavoro era molto al di là di quello che io avevo realisticamente potessero pensa di tale con il mestiere che fa che fa quindi diciamo cosa c'è avvenuto diciamo il nostro campionato nella media di circa quarantuno anni e mezzo dico campione per comodità realtà non è un campione statisticamente rappresentativo in quanto più alcune garantissero nulla solo per alcune caratteristiche per esempio l'età media norme relative sia per cui il nostro campione rappresentativo
Cioè dammele dipendente di quarantadue anni l'età media del delle persone ci hanno risposto di quarantuno anni e mezzo quindi siamo molto vicini
Alla
A alla validità statistica i diplomati sono il cinquantacinque per cento laureati sono il venti per cento dato questo diciamo sovradimensionato rispetto alla realtà della provincia ma non di moltissimo cioè la Provincia
Composto di persone giovani che ha studiato lei Massa così queste diciamo un po'all'identikit del funzionario del del dell'impiegato dalla Provincia io ai funzionari sono medio-alti
Poi nel rapporto trovare cosa vuol dire medio-alto naturalmente cioè quel rapporto tubuloso ci sono tutti i dati tabelle cosa regioni io non vi tedio Murad abitanti nome
I maschi sono il cinquantatré per cento le donne sono il quarantasette per cento
In realtà le donne la Provincia son circa il trentacinque quindi c'è una sovrastima delle donne perché storicamente da sempre dice perché i sociologi e in cui non c'era un campione precostituito donne dedicano più tempo a chi in via un questionario quindi non ci sono più propensi a rispondere questionari questo è storia diciamo della sociologia del lavoro
Bene mediamente nuovi dipendenti o ci ha risposto impiegano quarantasei minuti al giorno per andare e tornare dall'ufficio
E e utilizzano ma si è sempre l'automobile per far prolisso
Lei aveva un Pd da un personal computer per circa sedici ore settimanali quindi oltre il quaranta per cento del loro tempo
Il quaranta per cento di questi ancora un personal computer anche a casa una quantità elevatissima se guardata rispetto alle medie nazionali
Dove noi abbiamo Rosanna Santonocito da stamattina il tredici per cento il Censis ha dato l'altra settimana ognuno il ventitré
Ecco dal ventisei per cento e quindi però normale perché seduto in pensiamo al targhetta che stiamo analizzando cioè lavoratori giù ma persone che lavorano tanto per cominciare quindi qualche voce comprar casa già ce l'hanno proprio perché lavorano
Sono giovani hanno quarant'anni ci hanno
E quindi è ipotizzabile che il numero di personal computer nelle famiglie dei lavoratori sia decisamente più alta che non nelle famiglie italiani in generale che so dove tasso di invecchiamento è anche altro quindi ipotizzo che dove ci son due quarantenni ci siano più compiuta dentro non dove ci sono due settantenni verso
Il venti per cento ha un collegamento internet a casa questo anche un dato grande appunto cioè il numero che il dramma era al tredici quindi quasi il doppio della media nazionale
No
Per delle cure percento si scusate infatti cioè dieci volte e venti volte la media nazionale
Bene a una domanda specifica soltanto il ventuno per cento dichiara di non saper usare giusto in avvio di usare proprio in maniera non so occasionale un personal computer questo è normale perché dalla relazione che abbiam sentito è evidente che la Provincia di Perugia è strutturata sotto il profilo informatico una certa Meglio assai robusto e quindi evidente diciamo una politica di formazione e questo naturalmente incide sul fatto che i dipendenti siano tutti mediamente bravi nell'usare il personal i computer
Bene condividono il tempo le persone
Che abbiamo intervistato diciamo il tempo la maggior quota del tempo in senso relativo viene passato in ufficio visto è una cosa che a mio avviso dar ragione di tutti cioè diciamo un po'sconfigge tutti quelli che dicono che c'è la fine del lavoro quando uno la maggior parte del proprio tempo lo passo in ufficio lavoro è tutt'altro che finito almeno per lui
Subito dopo viene il tempo passato a casa
Come vedete il la colonnina no scusate superabile nel tempo dedicato al riposo quindi ufficio riposo tempo dedica passato a casa
E poi alto tipi di impieghi del tempo da notare che gli spostamenti medi sono di circa un'ora e dieci minuti al giorno
Se noi consideriamo che quarantasei minuti sono discostamenti meriti dove andare e tornare dall'ufficio possiamo eminentemente umile che i due terzi circa dove gli spostamenti sono imputabili ad andare al tornare dall'ufficio
Conoscenza del telelavoro bene abbiamo fatto una domanda assai complicata da Lina Wertmüller tanto che Della Valle ricorda i titoli lo misi in cui abbiamo anche dovuto spiegare naturalmente che cosa fosse il telelavoro per far questo abbiamo incontrato una domanda
Da un questionario fatte dirigenti razziale la direzione professor Accornero un paio di anni fa all'università la Sapienza Roma
In cui spiegavano prima che cosa dal telelavoro più o meno e poi dice lei mi aveva già sentito parlare prima Benetton Fiore è importante notare che praticamente non sapevano cosa fosse il telelavoro circa il trenta per cento il ventinove per cento dei dipendenti
Io vorrei ricordare che due anni fa circa fatta sugli imprenditori laziali quelli che non sapevano che cosa fosse il torello non sessantacinque quindi evidentemente quindi due anni passati qualcosa è aumentato
Naturalmente conta anche il fatto che qui ci troviamo di fronte atti pendenti che utilizzano il computer in cui in qualche modo già si parlava si cominciava a parlare il telelavoro tenendo conto che l'altro aspetto della loro conoscenza oltre al lavoro e che il questionario sono distribuite a settembre quando quindi nella bassamente già di pubblico dominio e quindi tutti sapevano che il tuo lavoro
Era previsto in qualche modo il pugno nel settore pubblico la disponibilità atte a lavorare questo risultato di una domanda molto semplice in cui si diceva questo è il telelavoro lei sarebbe teoricamente disponibile a tre navate dà conto rispondere sì non costava niente quindi cioè abbiamo ottenuto i dati che vedete hanno risposto sì sicuramente il diciotto percento delle persone forse si circa il trentotto
Probabilmente no circa oltre il venticinque no decisamente contro il ventinove qui sarà disponibile a teorica diciamo così fateli lavorare
A quel punto abbiamo anche chiesto se la possibile che lavorare data dal lavoro che lui svolgeva all'interno dell'amministrazione
Bene incrociando questi due dati esce fuori naturalmente una conferenza delle per delle risposte delle persone
Chi pensa di fare un lavoro più facilmente tollerabile è anche pronta ad essere più disponibile lavorare ok detto viceversa quelli che sanno di fare un lavoro che non può essere svolta al di fuori dell'ufficio molto spesso fanno dicono che loro non gli interessa perché vita oggettivamente non lo possono fare
In questo modo si potrebbe ottenendo già un'altra figura diciamo così sul non avete lavoratori non più di cinquanta quasi per cento comuni guidata dalla tabella precedente ma numero decisamente diverso poi dall'Interpol non è la segregazione a vita in un appartamento in un centro di lavoro indù su una panchina come si diceva stamattina ma su un altro quando piove la panchina non va bene per te è lavorare
L'economia dalla panchina si risolve solo sdraiati non seduti ecco
E allarga ben detto molti lavoratori la domanda faceva più o meno suona più o meno così molti tre lavoratori penisole evitare l'isolamento per incontrare i colleghi ogni tanto torno in ufficio secondo lei la frequenza ottimale quale a suo avviso e dice l'impossibile possono due o tre giorni alla settimana in ufficio il resto a casa
Ecco hanno risposto così il cinquantaquattro per cento delle persone
Voi giorno a settimana in ufficio gli altri a casa il tredici per cento quindi che vuole mantenere un contatto almeno settimanale con l'ufficio ci sono ce ne sono sessantacinque per cento i due terzi delle persone intervistate
Alcuni giorni al mese lo dicono il quattro per cento soltanto e poi non solo di con una buona quota e naturalmente rivolto critiche meno conoscevano il telelavoro nella conduzione di dare risposte in questo caso
Vantaggi svantaggi non per fare perché questo rispondere per anni siamo detti teoricamente paventati Varese vantaggi vediamo un ruolo quali di questi vantaggi avrebbe ammesso di fronte una tabellina con tutti i vantaggi
Che teoricamente siciliano in questi convegni e tutti gli svantaggi che vengono anch'essi citati
Bene vantaggi
Deciderà l'orario di lavoro il vantaggio che viene citato più spesso dei nostri intervistati il ventisei per cento quasi due persone dice Eliot lavoreremo
Perché c'è solo per la possibilità di decidere l'orario di lavoro fuori più tempo delega la famiglia venti per cento meno tempo per gli spostamenti che è un po'l'altra spesso la contraltare dodici per cento meno denaro speso per gli spostamenti circa il dieci per cento poi lavorare per obiettivi lavorare in modo più autonomo insomma quasi il cinquanta per cento diciamo lascia lampione si divide più o meno in questo modo quasi il cinquanta per cento dicono io ce l'avrei perché questo mi permette di lavorare meglio
L'altro cinquanta per cento del quaranta per cento all'incirca dicono io ce l'avrei perché questo mi dà più tempo a disposizione
Francesco il dieci per cento che monetizza cioè concretizza in maniera la montagna tra l'effetto lo spostamento Che cosa lo scorso gli svantaggi gli svantaggi sono estremamente più penalizzati dei vantaggi il primo svantaggio nell'isolamento dai colleghi che viene citato al trenta per cento
De delle persone mala migliori informazioni su cosa abbiano in ufficio questo è multi solamente un personale e minima Palma dell'isolamento organizzativo cioè di diventare quello che veniva definito a tempo fa
Un po'la la machina sulla frittata almeno quando parla abbandonati da qualche parte
Quindi questa Mario diciamo è una formula organizzativa che va al di là della paura disvelamento dall'amico dal collega oppure dallo stereotipo del cappuccino c'è molto di più dietro questo
Gli altri due sono tutte sotto il dieci per cento rischi per la Galleria difficile organizzare il lavoro problemi con la tecnologia così
Dia cos'è successo Sciascia
Informali ci aiuta
Forme
Sui fra no rigo
Su
Una io utilizzo chiusa questa bloccato
Va be allora non certo abbiamo avanti anche senza avere un'azione
Cioè diciamo
Questo è il famoso effetto Business Process un genuino e no cioè che arriva lo specialista dice questo devi fare così valida per si blocca l'ho trovato il mezzo pesante ampiezza terzo si usa anche messe addormentato
Pongo solo
Ah si addormenta e perché non è un problema aggiungendo potrà dalla dalla sanità intanto andiamo andiamo a casa ai partiti azzardo da fiscalizzare già se lo facciamo
Fa male questo
Attraverso comodo perché no impedisce agli spioni di parlare più del tempo dovuto perché si sblocca al computer marca Alcatel punto valuta va bene sulla base
Ma non giorno per giorno tutto meno che nella stanza
Va be sulla beige diciamo sulla base di e di una serie di indicazioni di questi ci avevano che avevamo chiesto a nel corso delle nostre dell'intervista
Abbiamo costruito diciamo quello che si dice un indice di propensione verso il telelavoro cioè partendo dalla prevenzione il nulla quindi punteggio zero dell'indice ha una propensione massima cioè punteggio cinque dell'indice
Diciamo COSAP otteniamo che il punteggio massimo cioè quelli disponibili a tutti i costi attore lavorare sono praticamente il quindici per cento dei dipendenti di quelli intervistati già se l'intervista ne fosse un campione sarebbe il quindici per cento interrogazione
Ora
Il l'idea che uno possa tenere lavorare sulla base di una propria personale richiesta però e senza dubbio affascinante
Ma per l'organizzazione per l'azienda per la pubblica amministrazione è tutt'altro che fattibile cioè il fatto che io voglio lavorare non vuol dire che io posso ottenere lavorare
Perché per poter lavorare debbo poter svolgere una mansione che sia lavorabile no andiamo sulla prossima alle
Una mansioni che si attese lavorabile e che allo stesso tempo io voglio tenere lavorare diciamo quindi abbiamo costruito due diversi indicatori uno Dieterle lavorabilità soggettiva cioè la persona muore lavorare l'altra di Tele abilitate oggettiva
Che non è però tecnologicamente oggettiva cioè l'appalto Giuzzi cioè la parte la composizione di questo indice
In questa nella pensione entra anche
Diciamo
Il rivolgersi spesso ai ferri doversi rivolgere spesso ai colleghi di lavorare con poca autonomia nel campione questionario c'erano sei queste domande che ci permettono appunto pensare per costruire questo indice
Incrociando i quindici tre lavorabilità oggettiva cioè prossimi volontà cioè possibilità di tre lavorare tenendo conto del come la persona lavora c'è una bella viva soggettiva cioè zero vita individuale di Tele lavorabile otteniamo diciamo a quattro ideale tipica il primo quello che dice io posso delle lavorare cioè oggettivamente faccio una mansione per il quale è possibile ma assolutamente non voglio vi sono oltre un quarto del persone che ci hanno risposto
Vogliamo dirla secondo gruppo quello contrapposto a quello che vogliono tre lavorare ma non possono sopra un altro trenta per cento delle persone
Un altro trenta per cento sono quelli che non vogliono e possono cioè lavorare
Insomma alla fine i beni autori cioè quelli che che possono ragionevolmente in maniera organizzativo in maniera organizzata cioè lavorare nelle condizioni date per il lavoro che fa per la volontà che esprimono sono poco meno del dodici per cento quindi questo significa su quel campione
Trecentotrenta persone che però con ogni probabilità il numero delle persone che io realisticamente potranno entrare in una fase pure che la ricerca diciamo la fase uno della sperimentazione lavoro coinvolgeva tre persone come abbiamo detto la fase due no convergerà probabilmente al massimo trenta persone
Queste trenta persone non vogliono tutti tornare alla casa questa cosa interessante circa cinquanta per cento vorrebbe lavorare a casa l'altro cinquanta per cento vorrebbe lavorare insieme con altri ma vicino a casa mandiamo dentro casa quindi l'idea del centro il che è una cosa organizzativamente validi abbia visto che la pubblica amministrazione che potrebbe cogliere l'opportunità per potere distribuire i propri servizi sul territorio no
Portando diciamo al cittadino disservizio sfruttando il fatto che il la in quel Paese in quella città cioè un proprio dipendente che ci abita in in qualche modo sportelli e non polifunzionale e così via riesce
A costo di cosa tra l'altro che sembra andare anche in linea con tutte le le Comit leggi proposta da Bassanini
Conclusioni
Voglio un primo rapporto ricerca di un'esperienza di questa che oggettivamente complessa si presta poco a trarre conclusioni
Io credo di aver concluso da questo genere un passo leggeri esperienza di questo tipo Tassoni e soltanto dopo che l'esperienza per questo si può confrontare con altre esperienze nazionali vuole anche dire allora internazionale perché espresse d'nelle pubbliche amministrazioni torna all'uso sono in Svezia in Francia in Austria e così via bene andata a vendere il proprio pacchettino di attrezzi e andare
A verificare avere speranza confrontandola con quella di altri Paesi perché mai dobbiamo pensare a modelli di pubblica amministrazione e non solo innovativi ITA in Italia ma forse innovativi in linea con quelli degli altri Paesi
Quindi questo con un improbabile al dibattito la tavola rotonda di Lagos di riportati sarà uno dei primi momenti di verifica io ciononostante dico faccio una serie di dispetto di checklist allora
Non sono conclusione soltanto un po'di indicazioni diciamo per ulteriori riflessioni la prima è che diventerà province hanno accolto con entusiasmo l'innovazione nel tuo lavoro della Bassa niente
Nel terrore non vedo non solo un metodo per ridurre i tempi di trasporto e per guadagnare appunto tempo per la casa la famiglia per se stessi tempo di vita diciamo così dall'esperienza larghi che venga un'opportunità per ripensare il modo di lavorare nella pubblica amministrazione riprendendo il controllo della mansione e intanto riprendendo la propria autonomia la richiesta di maggiore autonomia e a mio avviso una richiesta moderna sindacabili apre il terrorista il problema principale lavoratori era quello di uscire dallo stato di bisogno
E quello di ridurre la fatica fisica nei posti di lavoro for distinte Ford visti fabbrico anche uffici il problema era invece la parcellizzazione del lavoro e quindi l'anomalia disaffezione dal mio ufficio moderno superati problemi diciamo igienici per dirla con con i grandi sociologi superare questi bisogni primari il avanza una richiesta molto forte di valorizzazione professionale e di autonomia
La valutazione obiettivi e lui l'abbandono del controllo Occhiuto in alcuni casi sul tempo che si passa in ufficio
Viene vista i dipendenti con una caratteristica del telelavoro uno e con anche una possibile via di transizione dal modello di pubblica amministrazione posizionare un modello diverso dinamico
Il totale non è adatto per tutti e questo secondo me è un bene
Dev'essere volontario e dove possibile proprio perché non è adatto per tutti se qualcuno si sbaglia e chiedete lavorare ebbene che se e quando si accorge che ha sbagliato torni indietro seduttori nel suo ufficio appartenenza
Il telelavoro non è da quello che risulta della nostra intervista
Non è
Un tema di prestazioni che va pensato al femminile
Beh al nostro questionario hanno risposto
Più uomini che donne
Tra quelli che hanno dato una loro disponibilità almeno teorica al telelavoro ci sono più don più uomini che donne
Anche se tra il gruppo che secondo ma che a mio avviso e più adatto a te allora ci sono poi più donne che negli uomini
Il telaio l'ultima conclusione diciamo quello che il tram la Commissione europea non può limitarsi al telelavoro domiciliare ma deve essere una cosa che va molto oltre il lavoro a domicilio
Disperati verso il rosso intervistati non è un'esperienza di separazione dall'ufficio infatti come abbiamo visto a gran parte spesi pensa un'alternanza
E poi l'ultima cosa e che appunto alla sua personale abbiamo esclusi i dirigenti presenti
Ma il loro parete i loro consigli il loro coinvolgimento di progetti di questo genere e assolutamente indispensabile perché senza i dirigenti prestati per l'innovazione non si può fare
Ma prima di passare la parola alla dottoressa vecchio dell'Istituto Tumori di Genova sarà un altro intervento strutturato prima alla tavola rotonda volevo riprendere alcune alcune cose di questa ampia relazione che che io inviterei dunque a mettere a disposizione di tutte le pubbliche amministrazioni perché sicuramente è un un approccio così minuziose così approfondito che
Diciamo
Inventati va riconosciuto nella
Vorrei solo dire ecco per quanto riguarda
Per quanto riguarda la gravità degli enti di ricerca dalla frequenza delle genti dell'amministrazione
Mettere
La frequenza di ripetere che mi pare comunque un dato del tutto è normale che i lavoratori non vogliono fare il tuo lavoro in maniera permanente e quindi Proietti settimanali sono perfettamente in linea con quella che è un po'liberal come negli anni abbiamo e questo dovrebbe comunque ridare mettere quelle rivolte molte di quelle di quegli inconvenienti che sono stati anche sono stati anche adombrati voleva dire che rivelerà che ad Amanda lo è stata alzata aggiudicare l'appalto riguarda il dirigente
Il Regolamento prevederà anche anche il dirigente potrà lavorare applicando al merito del lavoro cioè il dirigente potrà avere anche a casa una questo contratto e del dirigente non sappiano nel contratto collettivo per contratto collettivo all'aula inutile però definito ma lui all'interno del
E quindi questa è un'opportunità in più che gli si dà scritto il però non possiamo ipotizzare un dirigente dicendo di gente sta tutta la settimana a casa oppure quindi una uno strumento in più che potrebbe essere utilizzato secondo le convenienze secondo le le opportunità sui cieli adamantini quindi sul fatto che il telelavoro non c'è solo l'avevate deciso queste mutare un'ottima evidenziazione da parte della ricerca e io credo che qui però per le pubbliche amministrazioni e noi disponiamo di un potenziale che non può essere trascurato cioè le proprie riflessioni sono garitte
Adesso non pensiamo all'amministrazione provinciale di Perugia che amiamo ha detto a Perugia non abbiano amministrazioni Canneto periferica diramate su tutto il territorio abbiamo ad esempio previsto nel Regolamento che possano essere fatti accordi di programma per mettere in comune delle sedi che a questo punto diventa no
Anche cioè diciamo Telecom ricerca che corteggia il centro e le morti per i lavoratori di una amministrazione che andrebbe a lavorare in un luogo fisico che le altre amministrazioni ma lavorando sempre dalla propria evidentemente quindi
Abbiamo pensato a questa opportunità questa messa in comune anche i disegni di d'eccellenza di sì e dove si dichiara disponibile a questo che secondo me c'è un valore aggiunto non trascurabile anche per gli sviluppi del del telelavoro ecco questa è una quota che volevo segnalare di questa dove a margine di questa da relazioni ringrazio professore perché credo che sia una relazione che si vada socializzare aveva perché contiene degli spunti interessanti per qualunque amministrazione voglia in qualche modo affrontare questa tematica
Sì le burocrazie
Nessuna grazie innanzitutto per essere stata invitata rappresentare la nostra all'esperienza del santuario di Genova l'istituto si tratta Udine il calore e cura a carattere
Applicative ricerca oncologica ricerca clinica sperimentale
Poi spinte proprio mentre la dirigenza del benzene sindacali dello stratega sperimentazioni su molteplici strumentazione cioè parte partita non c'è nessuno chi dal Sundance interessa potrebbero
Delle stesse dipendenti
Ogni tanto la rilettura in questo progetto gli operatori dell'istituto partecipazione come ricercatori seppur in casa struttura cioè sapeva già intervenuta dovranno trovare proprio uno strumento gestionale proveniente che ben si adatta alle nostre per due attentati a questo scaltrezza prima dal contattate detenuto gli astanti ben del settore
Operativa in del settore accadere assolutezza venuti
Innanzitutto popolare desiderio diventerà anche azionista predisposizione delle aste specifiche competenza scientifica per realizzare una sterile obiettivi di eviterebbe cioè deve poggiare per è stato costituito un comitato tecnico-scientifico alimentari sono presentate diverse pronte per l'uso dell'istituto partecipano inesperti in molestarmi
Abbiamo restituito dei gruppi più grandi onorevole per gestire tutt'intorno al minuto per minuto era già punti chiudendo a personale proprio per l'affermazione della della precisazione Ciampi dalla decisione per ritrovarci resta sperimentazione di spremuto sarebbe intervenuto nel nostro ordinamento dando Prodi davvero non c'era stato costituito per la stesura del documento di valutazione dei rischi ai sensi della seicentoventisei sullo studio dello stress come fattore di rischio presidente valorizzato diversi fattori alcuni specifici proprio dell'attività del campione nel campo oncologico che è un'attività estremamente particolare anch'alcune specie a specifici legati appunto alla alla vero in generale connettività dell'ago turni carichi di lavoro
Oltre a questi fattori verranno evidenziate alcune
Era stato dato impressionare sottoposta a tutto il personale strutturato e quindi cinquecento a circa seicento persone
è stata evidenziata dal vagone dati alla multinazionale autorizzazioni del ad uso carta di operai diventerà operativa pediatra comunque sensibile a quel tratto da lui che potesse anche
Niente nel triangolo potessero trovare una soluzione un'altra precisazione senta le strutture dove cerca di aiutarla regolamentare allargando già certa flessibilità per quanto riguardava orario permessi della due permessi speciali per la testa per vorrebbe mondiale terreno per motivi familiari ed usato per frustranti unità di ricerca per essere ricercatori per si estende anche all'andata in casa e quindi c'è già una certa Desario predisposizione disponibilità se non altro psicologica strumentale ad effettuare pronti i propri lavori questa questa
L'aveva operata
Precedentemente giunse arretrata di disponibilità dell'amministrazione del nostro Statuto anche se conta di preoccupazione in tema di perplessità comunque abbiam detto questa possibilità di proporre questo progetto abbiamo deliberato nell'aprile per il hanno cantato quindi presso eventualmente anche sulla base all'interno
Imprese Progetto Della Bianca Aldobrandini alcuni
Alcuni obiettivi essere state innanzitutto l'individuazione di un gruppo per lattanti negli altri due settori delle nostre attività
Dobbiamo precisare perfettamente sani partite dai settore cerealicolo più facili questa aumenta anche perché se le partite con le sperimentazioni avvenute a costo zero dal genitorialità inizialmente soprattutto il personale abbia precisarla serrato sponsorizzate in attesa dell'opera di attingere a Firenze
Zaccuri aberranti essere partito appunto e un costo virtuale ovvero alcune utilizzazione
Liberamente alla definizione degli obiettivi scientifici nei diversi settori nello congruenza del predatore per pervenuto il nostro stesso strutto alcuni settori attualmente per di più in questa situazione l'impatto assolutamente attuare neppure la fase sperimentale
Il punto successivo nostro obiettivo
E in questa
Ci stiamo ancora studiando l'identificazione dei parametri di valutazione deriva dell'attività chiedendo il permesso stante la data torna a Verona prodotto ricerca è un prodotto che a dodici niente quantificabile Scip due situazioni in cui era comunque resta normata
Come dicevo istituzionali delle nostre attività c'è anche la sperimentazione gestionale amministrativa in questo infatti non è avvenuto disponibilità da parte della nostra amministrazioni avventurarsi anche se in questa sperimentazione
Personale è stato sottoposto il minutaggio continui tramite somministrazione somministrazione di un questionario che Gabbianella
Redatto con la collaborazione inesperte sulla Sardegna cala dall'inizio ci stanno seguendo in questa nostra questa nostra avventura
A tante punto esperto est abbiamo la collaborazione dei nostri Carlo divenne assistetti in sedici e ed in comunale
Contemporaneamente abbiamo anche
E soprattutto il nostro servizio di Psicologia
Necessità seguendo indubbiamente personale tutto volontaria ci sta seguendo anche per definire dei parametri di al miglioramento della qualità della vita dei nostri operatori
Il tre oggetti
Sarà sia si attendono Giasone privilegiato lo studio di fattibilità che si sta concludendo
In quel punto c'è stata la costituzione del comitato tecnico i gruppi di lavoro stanno la veranda tutto attivamente per definire appunto tutti i parametri che abbiamo indirizzata happening
E in questi primi sei mesi massimo abbiano già
Purtroppo da da poco tempo comunque la collaborazione al piede con con cui abbiamo firmata proprio in questi giorni una convenzione abbiano definito ormai le prestazioni per questi nostri le aperture per cui dicendo che se anche mentre mentre per le è stato più che altro di impatto psicologica ambientale perché non ancora completamente alle prestazioni percorsi Peppe Voltarelli allora perpetrate però c'è stato questo periodo seconda è stato anche un per tante proprio di adattamento dell'allenatore del a questa nuova situazione soprattutto gradatamente dalla famiglia dei colleghi dove diretto e diciamo che fosse da da da parte settimane possiamo dire di essere completamente operativi di fatto nella prima casa al di là della delibera costitutiva il delibera di approvazione del progetto è stato anche deliberate la prima base ad un accordo sindacale che dovessero fare Rizzato per le prossime udienze
Dunque sono stati definiti i primi pronti le cene a base cioè l'autocertificazione del servizio svolto deducibile come servizio stemmi attingere a Gianna
Diciamo caratteristica che avevamo precedentemente per aver diciamo rigoroso l'alta qualità dell'avvocatura è come se fosse avvenuto sabato forse
Le caratteristiche di reperibilità Vetrella dove la copertura assicurativa le autorizzazioni per l'utilizzo della strumentazione problematica sindacale con la costituzione di una bacheca internet Santa sono state appunto le tentate da parte d'amministrazioni tutti turistica particolare
Di fatto per questa prima indagine bene abbiamo avuto grossi problemi contrariamente a quanto diceva di ricreare per quanto è stato deciso e quindi stazione pronunciare un Perugia almeno dalla morte
Mentre inizialmente nel nostro progetto erano inseriti
Sia su richiesta il numero sia proprio diciamo per nostra decisione anche direttore primarie del nastro servizi invece da parte della nostra deficienza del nostro ufficio coordinamento ci è stato richiesto di escluderlo dal progetta e quindi infatti ad Amburgo ossatura proprio nel gruppo
Ha rinunciato a questa fase perché c'è queste prese di posizione di che previste il dirigente non dovrebbe però lavorare io resta su condanna
Personalmente unico nel salone dei punti che poi tratteremo durante l'anno
Né trattativa la trattativa sindacale per quanto riguarda
Due braccia quello che effettivamente
La corte la corte
La corte alle strutture perché nel santuario cercatore di stesse se alcuni attardarci l'operatore che sbaglia attività imperdonabile loro soltanto al massimo del cinquanta per cento dell'atleta
Sono dirigenti di primo e secondo livello che operatori c'è del DPR settori epidemiologia ambientale centodue le bellezze dei dati un settore prettamente di ricerca invece un altro settore che sanno di servizio per iscritto tracciati quel settore che e se li occuperà c'è stata diciamo come tipologia di allora di diciamo influenze spruzzatura accettazione tipologie di lavoro per favore
Di fatto per quanto riguarda le bruciature delle dirigenti di primo e secondo livello operatori c'è in questa fase l'operazione ricette si alternano due archi intercettazioni le prestazioni della ragioneria del Budget mentre invece per quanto riguarda la parte di ricerca
L'epidemiologia ambientale da noi inserita in molti strutto di ricerca qui c'è tanto per darvi un'idea di coerenza delle nostre attività appunto ci sono studi Pinuccia molecolare di monitoraggio biologico studi classici piccole realtà di raffineria studioso il tumore polmonare
Morta Ethan ci pensano i cani credere diverse
I registri di mortalità e l'incidenza di cancro
Quindi questo per Davide appunto di quale sede del Master in altre attività
Non ci ha detto che non sono tutti molto giovane cioè l'istituto giovani perché nato nell'ottanta quindi europei età media quarantun'anni inizialmente si chiede il Number trentadue la quarantanove anni era d'accordo che il presidente qualcuno ha già compiuto cinquanta nonché la maggioranza ad oggi diciamo che se nella stanza standard con
Allora mi pare difficile badare che costano non è un caso abbastanza indicativa del galateo tra l'inizio è ancora barocco mio carattere che avevo detto pure anche se nel paganesimo solamente vorrebbe pregavano quattro ed è un vecchio accede al punto anche inserita nel nostro cercatori catastrofiche settembre tocca
Per quanto riguarda Christian tutti i dati che noi stiamo analizzando in questi questi primi mesi di esperimenti
Tratti dai questionari alto somministrata da questo messaggio continuo con cui ci spaventa torturando perché effettivamente per avere impatto dei dati necessari sette prendendo ad esempio
Settimanalmente ad un questionario la distanza della sede data i tre chilometri dal sessanta chilometri e conseguentemente lenta nei costi del trasporto abbiamo già valutato che due giorni per là dove la settimana rappresenta dal risparmiatori circa quaranta per cento da un minimo di sedici mila lire a un massimo di ottanta mila lire così pure alle spalle vediamo di otto chilometri al giorno per tre del nove ottobre per un giorno intero l'agorà
Per quanto riguarda resta sperano ancora analizzando tutto lo scorso sua vantaggi e svantaggi che preferirà le prime gare su questo bisogna fare un discorso più approfondite che faremo il punto magari successivamente come ancora contenuta questa bicicletta
Comunque di fatto finora dal punto di vista vantaggi il vantaggio più evidente per tutti è scattata una diminuzione dei tempi scarto e soprattutto nel miglior gestione familiare
Dietro questa venuto
Andato proprio
Chiarissima contemporaneamente invece non c'è stato lo svantaggio di soprattutto per avverte dice Nanni un sovraccarico di problemi familiari dentro il problema che non abbiano evidenziato industrialmente è stato è quella delle difficoltà tecniche però vada legarsi Peppe alla all'inizio di questa di questa sperimentazione e soprattutto il fatto anche nel periodo in cui siamo capitati perché c'era l'estate di mezzo c'erano c'aveva due
Sembra era tra i cani hanno sofferto cresca ancora scaturiva dal per l'allestimento delle prestazioni ma legate appunto anche a questa a questo punto è particolare
Mulino del ponte per l'omissione
Scatti
Fondamentale è stato quello che sarà appunto oggetto del nato dall'essere perseguite con l'accordo sindacale
Questo anche perché come Semmini inserito il contratto era salita in questo momento siamo quasi alla fine del contratto
è stato dato un ampio spazio anche sul mostra sollecitazioni un lavoro costante con associazioni gli occhi della piattaforma per il comparto pensa portata anche per la dirigenza è stato dato un ampio spazio al alternatore
Soprattutto per alcuni proventi che per noi sono irrinunciabile numero discipline sperimentali tra le più
Sì queste sono
Queste sono ancora elevate ed è stato un tre ancora analizzando comunque solida sul tipo di attività che si si è stata accenda
Appunto puntualizzare alleati nelle palestre e nelle richiesto
Gli abbiano fatto di tutto per sé discuteranno a livello di contratto i punti fondamentali per le sono stati la volontario Italia represse diretta reperimento della posizione funzionale da ditte dell'allenatore la possibilità dell'ente e
Per dateci da concordare ed è questo che stiamo già attuando aggancio fissa alla settimana deciso nell'ambito della pianificazione di servizio in cui dobbiamo essere tutti presenti precisamente una stoccata
Tale per esempio comunque le stesse appunto abbiano deciso di definire una giornata in cui si tutti presenti piene garanzie la partecipazione dei momenti Formez leggermente crescita professionale
Salario indennità incidenti ieri la definizione del fratello di reperibilità la posizione assicurativa all'attivazione delle postazioni elementi a carico dell'ente la concessione in comodato d'uso le interruzioni fare macchine carico dell'azienda se accidentale l'applicazione della seicentoventisei ergonomia e sicurezza
La garanzia dei diritti sindacali ovviamente sia tramite procedura tradizionali che tramite il la strumentazione di natura informatica
E come bisognerebbe c'è nato il primo al nostro compito perso in quello di definire punta a livello aziendale
La nostra diciamo il nostro contratto
Non s'accorda viene mantenuta che per noi è fondamentale che
Punta abbia aiutato in questi ultimi proprio settimane
è il discorso formazione provenzali severi uscito e pur con Brass difficoltà e anche di San problemi all'interno doveva essere siglati
Siamo riusciti a effettuare un corso di formazione nella nota di aggiornamento obbligatorio e in questo corso non abbiamo affrontato tra le diverse tutti i vari aspetti quindi aspetti tecnici con la partecipazione dei nostri dei nastri informatici e con la partecipazione di Matteo e costrinse a caccia presentato tutte le sue valutazioni per facilitare dieci annotazione il telelavoro mi aspetto diciamo sociologici che ci ha illustrate ad un'altra dignità umana gli aspetti spesso ecologici con il nostro servizio di psicologica
Sacco
Si concluderà queste alcune giornate al nove novembre a cui siete tutti invitati in cui noi Chiarante e così come giornata seminariale perfino ancora dice nel corso previsto l'interesse a livello regionale e provinciale anche diciamo del parlamentare che si stanno occupando della stesura delle leggi è diventata impraticabile in convegno vero e proprio da qui colgo l'occasione per per evitare di Bruno in via questa nostra manifestazioni quindi questo sempre piccolissima commenta poi chiediamo forse tumefatte per già fatto girare un pochino quindi da altri dati che arabe non abbiamo il tempo di illustrare diciamo che questo primo periodo può essere valutato positivamente anche se io ho cercato di frenare quello che può essere l'entusiasmo iniziale da perché purtroppo anche se è necessario soprattutto in situazioni di questo tipo in cui sempre tutto a costo zero
Necessariamente sia sulla base dei laboratori però io ho cercato di frenare la caduta di fatto dentro Suazo che purtroppo nel sedile e quindi era comunque ben già passato i primi sei mesi ci troviamo ad affrontare ma in realtà del colpiti anche e soprattutto io tra l'altro in questo progetta nel duplice lei stesso ne sia responsabile scientifica ma sono anche responsabile del del personale
Sindacale e quindi limitare ad affrontare diciamo alla la seconda fase e che quella più più gravosa in cui si dovrà affrontare anche un discorso d'indennità discorso di concretizzare veramente eventualmente viste date le richieste perché contrariamente a quanto creare perplessità Dini dedica all'amica da notoriamente molto richieste da parte del restante personale a partecipare alla sperimentazione e queste infatti evaso preoccupante è un altro grande carboidrati nel suo direttore scientifico che l'altro giorno è ben definita ragionevole tenesse tutti mi chiedono
Vorrei fare al procuratore che facciamo perché giustamente come i musei Perina
Finché la percentuale minima svolge questa attività delle organizzazioni generalisti tutto non cambia nulla quando effettivamente in verità una percentuale molto alta si pongono dei problemi industriali belle per ora abbiamo salti
A livello di Sergio Rizzo di sul due servizi in pratica che partecipa questa sperimentazione
E quindi come pianificazione trimestrali e settimanale tra nel momento in cui diventa gran quattro istituto allora potrebbe crea dei problemi comunque il nostro obiettivo è allargare prevederà seria avvenne appunto e la situazione favorevole da tutti i punti di vista se non altro una cinquantina di dipendenti ettari tali vedremo
Grazie
Ma mi pare che abbiamo avuto così un abbiamo constatato che l'approccio graduale sperimentale poi forse quello che serve in questi casi che ci troviamo di fronte ad un una materia non del tutto nuova anche se l'istituto di ricerca forse conteneva delle i limiti di ideali proprio perché proprio per il tipo di contratto anche il tipo di prestazione della richiesta ai ricercatori
Devo dire che la le direttive che verranno dati allarme prossimamente contengono molti di quei punti che Lalla dottoressa richiamava proprio perché il contratto collettivo nazionale
Deve essere comunque per inquadrare poi tutta la parte lavoristica ad Atene il trattamento normativo del lavoratore diciamo secondo schemi omogenei quindi quella parte che non ritroviamo nel Regolamento perché comunque demandata alla sfera contrattuale ma nel decreto che debba essere comunque seguita la la Lala così la la devono essere seguire le varie fasi della contrattazione cioè il contratto collettivo Anna nazionale che pone contrattazione aziendale
Detto questo io darei la parola prima di passare alla tavola rotonda al dottor Guerra della Telecom che credo ci parlerà anche di teledidattica mi diceva prima di allargamento estremamente interessante
Vedo che siamo rimasti in pochi renderlo preferisce essere per però detrarre per reati clemenza
Perché siamo nella società dell'informazione abbiano detto e ridetto più volte oggi nella società dell'informazione cambiano soprattutto i modi di vita di lavoro
La vita familiare
Di industria di lavoro sono toccati sconvolti mi pare le informazioni che abbiamo accumulato perché oggi si hanno fatto toccare con mano questo sconvolgimento il ruolo dell'informazione questa società postindustriale è lo stesso che a suo tempo
Sì a volte coinvolto
L'energia nella fase industriale la terra in quella breve industriale quindi un ruolo prevalente
Si impone quindi una nuova concezione dello studio e del lavoro le telecomunicazioni interagiscono appunto con il cambiamento della società
Ma parlare l'eterologa non abbiam parlato tanto io credo che comunque lo scorso uno sguardo veloce indietro ovvero rendersi conto
Perché si arriva
A questo tipo di soluzione perché tra loro è una soluzione dei problemi della società attuale non è un problema forse
Nell'ambito del dibattito emerge il telelavoro con il problema no Peter aveva evoluzione pensiamo per esempio diciamo poco fa
Ai piccoli centri in Umbria devastati dal terremoto cioè stanno morendo perché perché i lavoratori pendolari che si recavano a quelli già ora Follini lavoro Spoleto oggi sono diventate ricostruire la casa del vicino al posto di lavoro e quindi quei Paesi Moreno
Il problema qual è il Paese finora la soluzione la risposta può essere il telelavoro quinte dalla Moldavia interpretato necessariamente come risposta come soluzione ai problemi sul faccia una Verbal difficilmente poi fa leciti fa
Sul terreno il percorso di diffusione necessario ed opportuno e quindi possibili in questa società
Così velocemente nella fase pre-industriale e la vita privata e lavorativa alle dinastie sunnita dei nuovi spazi ma pensiamo la bottega artigianale
Il lavoro nei campi lo studio professionista rito sociale della chiaramente intensa l'arredo urbano più curato in quanto i cittadini di Tuturano e lavoravano bellissimo luogo nel medesimo quartiere quindi il prolungamento della casa sul posto di di lavoro e un altro aspetto che caratterizzava quella fase era la proprietà dei mezzi di produzione qualcosa è cambiato e Cambiasso qualcosa nella società industriale
Dove il luogo di lavoro ci andò via via scendendo
Dalla
Dal luogo del delitto spesso con distanze enormi i lavoratori divennero estranei bei quartieri dove diventano ed estranei nei quartieri dove lavoravano e questo è un aspetto da niente sottovalutare perché
Come recupero che oggi si si rende è possibile
Con la standardizzazione dei processi quindi pensiamo a mille novecento tra la parcellizzazione
Del lavoro quindi un'altra antenna rimontaggio pensiamo Ford mille novecentotredici alla catena di montaggio divenne di fatto
Finite rappresenta la metafora deriva intera società quindi
Da una città di tipo funzionale se ne sostituisce una con caratteristiche di tipo interfunzionale sottolineo di tipo interclassista però il progresso a tecnologia la innovazione un'altra abitazione i massimi incremento degli spostamenti la maggiore produzione di servizio Beni i materiali portano ad ulteriore trasformazione che appunto la fase postindustriale dove le attività di tipo ripetitivo ed esecutivo vengono progressivamente c'erano state progressivamente demandata alle macchine
Man mano che le macchine assorbono lavori predittivo di esecutivo lavoratori resta il monopolio del lavoro creativo quindi si potrebbe essere semplicemente dire più cervello Berlusconi
Nella fase post industriale molte attività molto tipo dedita quindi lo spazio
Per molte tipologie di attività lo spazio lavorativo cioè l'ufficio non è più fattore determinante l'abbiamo ampiamente mista oggi le nuove tecnologie telecomunicazione consenta una praticamente intorno dell'ubiquità si parla appunto anche di ufficio virtuale si procede alla loro quindi la possibilità di realizzare c'è un'altra definizione tra le tante il proprio lavoro direttamente da casa ma non esclusivamente o comunque da un uomo non coincidente con l'ufficio avvalendosi di strutture informatiche e telematiche
Di vantaggi e svantaggi ne abbiam detto ridetto velocemente maggiore flessibilità organizzativa aumenta la produttività e riduzione dei costi per le aziende pensate gli scalini dove vengono allocati gli uffici sicuramente sede lavoratori che vengono distribuiti sul territorio quello grosse strutture scenderanno sempre meno
Allora abbiam visto
La buona Annaresi che è emersa dal professor Di Nicola quindi ottimizzazione nella gestione del proprio tempo minore animazione dovuto alla maggiore responsabilizzazione autonomia minore stress Natale due ridotti fortemente per la società e vantaggi ma tanti non evidenzio alcuno comunque il recupero per il lavoro a rischio di disoccupazione la riduzione del traffico e la conseguente riduzione dell'inquinamento la rivitalizzazione dei quartieri e dei piccoli centri
Riduzione della crescita demografica nelle grandi aree banca per banca e maggiore accessibilità al lavoro per i disabili questo è un aspetto di grande importanza
Ci sono inconvenienti tra questi e mi soffermo sulla possibile riduzione delle identità aziendale chiaramente Sisti dipendente l'azienda si perde esibirlo coinvolti che si cambia anche più facilmente datore di lavoro
Difficoltà nel controllo dei processi lavorativi ma la tecnologia ci dà comunque un grande aiuto delle sezioni rilevamento del lavoratore mi permetto di dire che questo non è poi un grosso problema mio modo di vedere perché su un problema iniziale si perdono è vero
I rapporti le relazioni con l'ambiente e con i colleghi di lavoro persino acquisiscono altri con la famiglia con il proprio quartiere quindici saranno scompenso iniziale ma nel breve termine
Sicuramente c'è un recupero secondo me più significativo più importante quindi il lavoro interrompe non è utopia e uno sviluppo che richiede soprattutto un cambio di mentalità in cambio di mentalità dei tempi di tutto anche per le cose che ho sentito oggi nella testa dei manager
Citando tale soluzione veterano
Chiaramente le aziende che vogliono acquisire una levata flessibilità
Aziende nascenti o in fase di espansione che vogliono crescere mantenendosi del genere
Operatori della formazione università scuole che decidono erogare servizi a distanza poi vedremo degli esempi di ateneo virtuale aziende in fase di riorganizzazione enti della pubblica amministrazione mi pare che il focus è stato abbastanza ampio su questo tema non solo centrale banche locale in un'ottica anche di supportare l'imprenditoria giovanile e quindi più di fare anche progetti di teledidattica
Gli elementi per lo sviluppo e del lavoro sono di tipo tecnologico vediamo lo sviluppo di internet e di crescente
Coinvolgimento quindi la riduzione del gap culturale
La riduzione del costo di telecomunicazioni dovuto anche alla liberalizzazione e la concorrenza che porta innovazioni barche portanti costi sempre più bassi
Alcune scelte anche strategiche per favorire questo tipo di sviluppo di riduzione delle tariffe telefoniche e per chi deve accedere all'internet con telefonate interurbane sapete che per
Le
Abitazioni quindi residenziale scuole il costo della telefonata per accedere a internet equamente urbana costa la metà
Diffusione nei vari strumenti di lavoro di gruppo e del protocollo IP che non vede solo la internet ma vede anche l'intera e cioè
Le reti interne all'azienda dal punto di vista economico sociale
Esigenze di flessibilità nel lavoro e una variabile nuova nella Nicolas della negoziazione tra azienda e sindacati
Quindi velocemente qual è il ruolo
Della information communication technology o comunque delle tre note che le comunicazioni in genere verso la nuova organizzazione del lavoro e è spinta
Dar esistenza di competitività dalla globalizzazione che trova soluzioni alla delocalizzazione dell'azienda
Nel nei contratti di outsourcing vuol dire affidare ad altri a terzi attività che non rientra nel core business dell'azienda collaborazioni esterne flessibilità nel lavoro i metodi del lavoro privi
Sì ma ampiamente il telelavoro che sono lavoro Dotti il telelavoro domiciliare i centri terra voleva abbiam parlato ampiamente iter lavoro mobile che poi in fondo
E l'ufficio virtuale
Lavoro in rete e commercio elettronico facile da dire ma difficile da realizzare
Quindi le tecnologie deriva comunicazione supportano di fatto di nuovi metodi di lavoro la competitività e lo sviluppo di nuove professioni
Alcune informazioni statistiche per dare l'idea di quelli che possono essere i problemi nazionali rispetto all'Europa vediamo nell'ultima colonna che il numero di pc ogni cento abitanti in Italia ed i nove circa la metà della media europea che ne conta diciassette sicuramente abbia culturale è un po'più ampio quindi
Siamo uno sforzo maggiore servono investimenti maggiori ma servono anche in queste iniziative perché sono momenti di di cultura metodologico di base del telelavoro c'è una rete di telecomunicazioni da quella telefonica generale quelle più specializzate internet in senso lato che consente se ne è parlato stamattina Tizzano occupano due mila cinquecento del lavoratore e servizi segreti di cui accennerò brevemente
Vediamo della fideiussione di Moretti la telefonia fissa adesso il trend di crescita storico normale la telefonia mobile e stati d'
Io ed emette la riga gialla una fase di grande espansione stamattina qualcuno ha dato dei numeri veri che si pongono ai primi posti a livello europeo
Vediamo anche che si fanno avanti soluzione
A larga banda per favorire appunto la multimedialità anche suite dal balletto venne evidenziare soprattutto che
Secondo questa
Proiezione di sviluppo di entrambe nel due mila dieci di fatto la curva rossa cioè lo sviluppo degli abbonamenti internet incontra lo sviluppo degli abbonamenti telefonici quindi pratica non sarà sicuramente così ma se andremo vicino nel due mila dieci ad ogni abbonamento telefonico corrisponderà un abbonamento internet è un fatto che deve farci riflettere perché con l'Inter è facile terra lavorare è facile proporsi sul mercato del lavoro è facile poi comunque interagire con tutto quello che la nuova società dell'informazione si propone
I servizi di accesso abbiamo detto la Telefonica generale e con soluzioni anche ad hoc e di riferisco appunto al Dino costo appetibile accedere all'interno ISDN no la Rete
Numerica che supporta la videocomunicazione che comunque dà una grossa mano all'applicazione di telelavoro perché costa poco
Pensate che il collegamento con Napoli che è durato venti minuti circa è costato circa dieci mila lire
Che cosa costava
Trasferirebbe analisi o qualcuno di noi ama politico ora sarebbe costato il PD una grosso potenziale dal punto di vista lo sviluppo del telelavoro oggi sono circa Bin Laden le cinquecento mila i canali ISDN di questa nuova rete che arriva nel nostro Italia nostra azienda ecco normale doppino telefonico perché non costa di più
Sono chiamati ad alta velocità sono un milione cinquecento mila per lo sviluppo tazze di esserne la telefonia mobile perché applicazione
Punti di telelavoro si fa avanti invece quella di essere e la non è altro che la larga banda nella norma manette telefonica con soluzione a basso costo Blair unità di informazione cioè di bit e quindi un grande vantaggio per le applicazioni multimediali
Telecom propone al mercato di verso soluzioni su piattaforma IP IP internet protocollo a seconda delle esigenze per il consumatore a mobilitarsi per poter sono i gruppi chiusi per il telelavoro su internet internet per l'azienda che noi chiamiamo intervenire sul ho citato della videocomunicazione ho parlato dei costi qui ho voluto così aprire un attimo questa naturale per far vedere che effettivamente dire comunicare costa poco
Emilio comunicare serve quando c'è un problema da risolvere stamattina abbiamo avuto un esempio concreto di una soluzione al problema la videocomunicazione il problema non esiste e quindi la soluzione ad un problema non può essere che
Una pizzicata da evidenziare
Però la videocomunicazione in grado come strumento di risolvere tanti problemi di mettere insieme dei gruppi che come Progetto insieme fare intervenire un relatore quanto in un'altra sede e la nota chiaramente sono strumenti dipende poi dall'uso che se se se ne se ne fa
Il conoscete l'abbiam detto il conoscente perché normalmente integra le risorse informatiche di comunicazione quindi centraline risorse umane di un'azienda per dare
Per fidelizzare la propria clientela vivono sulla falsità una sua evoluzione e diventa un consente cosa vuol dire vuol dire che le aziende che sono su un sito web cioè sui inizialmente una volta visitate da un Samonà redattore occasionale se questo trova interessi una proposta densi però cliccando aiutato a mettersi in contatto quindi parlare con un operatore del call center quindi come operatore che parla con voi
Attraverso la rete internet però parla voce interagisce diritti direttamente una sperimentazione in corso che si chiama già nel terzo comma Assicurazioni Generali e si è moltiplicato notevolmente il numero di contatti contratti di questa
Società di
Assicurati di assicurazione troviamo soluzioni per la condivisione di soluzioni informatiche in Rete quindi proprio del telelavoro che noi chiamiamo nome Villas villaggi ricomprende appunto un insieme di servizi e di applicazioni che privilegino to il protocollo interno
Risoluzione trova l'abbiam detto il telelavoro mobile che di fatto l'ufficio virtuale una valigetta come come questi sono in grado di una nuova stamattina prima di venire qui ho lavorato da osserva leggendo via posta elettronica
Entrando nel mio computer del mio ufficio trasferendo delle informazioni dando comunque delle disposizioni posso farlo da un albergo da un treno utilizzando il cellulare posso farlo dà consigli sito d'ufficio diventa virtuale
Il telelavoro domiciliare disabili è un aspetto molto importante che la società attuale de con forza prendere in considerazione quindi dall'integrazione dei disabili nel mondo del lavoro ci sono delle sperimentazioni subita sul campo meno scelti vedono Telecom vedono Confindustria venivano anche la pubblica amministrazione
Che cosa si propone dal punto di vista delle tecnologie per questa soluzione specifica soluzioni a comandi vocali per disabili motori accesso ad internet e giorno elettronico per non vedenti dico telefonica
Sordomute in servizio di messaggistica vocale per disabili del linguaggio sono applicazioni ad hoc studiate e realizzate e già disponibili perché ha
Tipologie
Diverso di
Si è parlato di cento grazie a lavori sentite lavoro sono un fatto molto importante perché noi non abbiamo abbiamo detto non si tratterà lavorano insieme dalla propria abitazione
Anzi abbiamo visto che molti preferiscono interesse entri venete come il Comune di Roma ne ha realizzato uno molti big sia il più grosso d'Europa sta a Roma
A cento postazioni di lavoro che vengono affittate a chi ne ha bisogno attrezzato ai massimi livelli con assistenza e supporti di ogni tipo
Sono le grandi aziende società di consulenza e centri di formazione ai ma anche le piccole e medie aziende che chiedono di utilizzare questo centro ma ce ne sono altre che esperienze interessanti penso ad esempio altre centro di Castelnovo né Monti in provincia di Reggio Emilia realizzato dal Comune e dalle Camere di commercio laddove
In un ex edificio scolastico sono stati realizzati nuovi posti di lavoro attrezzati con un pc colmare interna e con la videocomunicazione da quelle nuove postazioni
Notte lavoratore prendono a ritmo sorregge io ho conosciuto un'impiegata alla società comunale di gestione delle fondazioni Reggiane che si recava tutti i giorni e Gentile percorrendo quarantacinque chilometri ad andare quarantacinque al ritorno oggi da quel peso entra in affitto darà diciamo la fauna selvatica lei fa quello che faceva prima imputati i dati delle fatture delle farmacie nel c'è della e della società piccole ma significative amplifica applicazioni che ci portano a dire che oggi la tecnologia ci consente di portare
Il lavoro dove ci sono i lavoratori e questo si apre
L'immensa gamma di possibilità ci rientra al discorso che facevo io dei piccoli centri terremotati si riempie il lavoro del sud
Sapete che l'INPS sta organizzandosi per fare lavorare da Napoli le pratiche della Lombardia e tante altre esperienze sono aspetti che non vanno sottovaluta atti vanno visti mi ripeto sempre nell'ottica e il telelavoro mai un problema ma può essere una soluzione a problemi reali di questa nostra società contemporanea
Il commercio elettronico il commercio elettronico
In materia complessa è comunque facile da dire commercio elettronico difficilmente ed eseguito diversi cioè il catalogo la vetrina l'autotrasportatore che fai con Segni e le modalità di pagamento quindi le banche
E la certificazione la FIBA elettroniche bene Telecom si è fatto promotore di questa iniziativa ha messo insieme i pezzi ed oggi propone applicazione di commercio elettronico ci sono già delle esperienze in corso un progetto comodi Bologna
Il progetto Merloni Aniston di famiglia di di di Fabriano ed altre soluzione
Alcune dove sto consumazione verso il consumatore altre come quella di Berloni dei Ernesto Birger super rapporti tra come di commercio tra aziende
Un accenno è una cosa direi nuovamente aperto di oggi non ne ha parlato
Non se ne è parlato perché son state focalizzate altri importanti il problema l'ho voluto fare perché
è un lavoro che
Un piccolo volume decidete abbia messo a punto insieme agli studenti dell'Università di Urbino dove io
A volare in Telecom collaborare mi sembra significativo far vedere quel che avviene nel campo della la teledidattica
Innanzitutto inviano
Alcuni aspetti e che sono tipici della società di cui si parla che quell'attuale cioè le informazioni
Quindi al mondo delle professioni sono sempre più richiesti qualificazioni e specializzazione
Esperienza e competenza criteri preferenziale per una brillante carriera le logiche del mercato tengono
Pretende la formazione continua del lavoratore quindi aggiornamento continuo sia in occasione sente il bisogno di conseguire titoli di studi per acquisire maggiori conoscenze capacità ecco per conciliare le esigenze di gestione del tempo e quindi mi rifaccio al titolo di questo convegno dividendo che la teledidattica è una conclusione a cui
Chiudo centralizzare oggi
Quindi l'Adriatico è fatta su misura per chi non ha per chi non può permettersi la presenza costante alle lezioni tradizionali perché c'ho avuto un'esperienza accademica ed ha deciso di ritrovarci perché abita in luoghi lontani dalle sedi universitarie non deciderà trasferirsi per ragioni di studio
Sintetizzando la didattica a distanza per via telematica permette di qualificarsi gestendo il proprio tempo nella maniera più consona
Si moltiplicano siti internet dedicati alla formazione ne vedremo velocemente alcuni
Presto anche in Italia sarà possibile avere al cellulare cioè dal prossimo anno accademico inizia in novembre quindi novantotto novantanove c'è un'esperienza di cui brevemente di Durazzo
Nel mondo significativa l'esperienza svedese laddove la sua fiasco mette a disposizione di studenti in giro
Per il mondo Pussycat operare a mantenerci comunque collegati alla propria università altre esperienze sono comunque in atto
Il grande abbiamo Consorzio Nettuno famosissimo che un esempio di connubio tra diversi rilievi apre uno studio quindi tv videoregistratore computer modem l'abbonamento interna
E
Sono stati realizzati anche quattordici poiché perché chi non ha la possibilità di farlo da casa forse a recarsi in questi e ritrova anche dei tutors
Ed in questo progetto è entrata anche rare con l'attivazione del Ghana latente canale telematico via satellite che trasmette ventiquattro ore su ventiquattro
Dove corsi danno così la diverso fa da diverse facoltà
Sulla Rete interessa ma protagonista del progetto italica quello cui mi riferivo che parte da questo anno accademico e cioè che sta iniziando sarà possibile seguire un corso triennale di lingua e cultura italiana con tanto di lezioni esami quindi già videocomunicazione su internet anche valutazione servizi segreterie biblioteche e quindi libretto telematico
Sarà pronto tra quest'anno accademico che sta iniziando il corso con diploma finale sarà il primo ufficialmente riconosciuto dal Ministero dell'Università è un fatto importante poi ci sono altri esempi
Significativi c'è quello i
Sorrette manda il Consiglio nazionale ricerche che di fatto rende Laura con il docente disponibile dunque
Concludendo gli studenti dovranno abituarci a seguire le lezioni davanti al monitor di un computer cosa non facile però dovremmo fare questo sforzo culturale quanto meno non facile per il menu giovedì vi si legge riceveremo migliaia di e mail da docenti e tuttora
Saranno interrogati in Rete avranno un'impronta digitale sosterranno e Gianni in videoconferenza bisogna nei giorni in docente
Un elenco di videoconferenza ci è stato proposto
Concludo dicendo dell'impegno di Telecom Impellitteri che un che di fornire qui e ex cliente gli strumenti tecnologici più avanzati
Fornire valore valore cliente per renderlo più competitivo sul suo mercato
Dialogare con le istituzioni nazionali ed europee per promuovere
Politiche industriale innovativi vi ringrazio
E io proporrei il timidi interventi ci sarà una tavola rotonda tisana ancora quattro persone che iscritti a parlare quindi dirà di fare una Java adesso che la tracciabilità non brevissima Blacks dunque l'immagine però ne approfittiamo per diciamo
Sapete a parlarci per questa tavola rotonda grazie
Abbiano l'intervento della
Che
Diciamo di contenere soprattutto in tempi diede una dottoressa librai lo scontro
La ringrazio dà la parola
Penso che stesse aiutano ad accorgermi programmazione richiami alla fine rientra
Lo hanno
Gonnelloni sulla strada Studio Ambrosetti a Cernobbio
Sempre
La legge
Sì lei cioè una certa troppo flessuosa e l'amicizia
Invece attraversano di saltò per le pubbliche amministrazioni daccapo sì
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Seconda serata però cioè salutati
Bene ringrazio da Trieste scoppierà toscano concludere con una tavole rotonde con interventi Brady
Qui cioè il un rappresentante del Comune di Roma il dottor Emilio il dottor De Petra dell'Aipa abbiamo un rappresentante sindacale Giampiero più castano responsabile FIOM CGIL abbiamo il cui libro Cimarelli consulente aziendale quindi io direi come prima se possiamo fare interventi Bailey forse riusciamo a fare diciamo due giri
Quindi prende la parola due volte io inizierei contabile tecnica chiedendogli diciamo cosa sta facendo l'Aita
In un ottica diciamo più allargato lavoro specifico laica come già detto è stata magna pars nella predisposizione del Regolamento
Sul e lavorerò ma insomma quest'acquascooter allora inserita ovviamente un più ampio contesto nel mille canali della Rete unitaria adesso della pubblica amministrazione ne parleranno insomma però ecco del forse è bene capire ecco il ruolo dell'Alitalia un ruolo centrale in questa materia
Intanto ringrazio il presidente per essere immensa rimasto
Cioè l'occlusiva parleremo anche del
Due cose che sta facendo l'altra vorrei sentire un ragionamento di tener conto delle cose che ho ascoltato qui
Io ho letto con attenzione in un solido durante questo convegno ma il dépliant di tutti i convegni che si stanno facendo sul toglie il lavoro in questi giorni che la considerazione è io credo anche molti di loro hanno fatto perché il numero dei convegni che estremamente superiore al numero di persone metodo cioè dramma componentistica sul dollaro euro
Squilibrata rispetto a quelle che sono le esperienze effettivo
Di telelavoro al di là delle sperimentazioni pur interessanti che abbiamo ascoltato qui
Non possiamo spacciare tecnica volatili contenutistica cioè il fatto di collegarci con Napoli in videoconferenza una folla vittoria l'avevo anche le tele convegnistica
Però se ma altrimenti sarebbe molto autoreferenziale tutti di corsa sul telelavoro facciano tanti convegni facciamo
Perché ecco il in realtà il telelavoro impone una modalità diffusa effettiva
Perché non perché ci sono invece è possibile e ci sono oggi le condizioni perché questo questo salto questo incremento di quantità e di qualità possa esserci
Quell'ordine alla seconda parte della la seconda la risposta la seconda parte della domanda quali sono le condizioni che fanno sì che oggi si è persa perfetto ovvero schivare possa diventare una modalità di lavoro
Diffusa estesa efficace utilizzata dagli e dalla pubblica amministrazione che il settore l'ambito di lavoro su cui di cui dobbiamo
La prima condizione che nell'ambito della pubblica amministrazione l'attuazione delle riforme degli assegni
Una
Utilizzo
Diffuso intensivo delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione del lavoro a distanza dei lavori mi ha detto senza questo utilizzo ingrandire possibilità di attuazione operativa delle riforme Bassanini e la formazione
Il poster natica siamo un'ora tarda
La faccio in questo modo
Decentramento conferimento delle funzioni riordino delle amministrazioni centrali
Possibilità di jeans direi in media efficiente
Un aspetto delle riforme Bassanini su cui non si farà sufficiente attenzione cioè il principio per cui l'amministrazione centrali dei conti nuovi ed è una prestazione fonda amministrazione locale
Non è in grado di farlo tenete conto della diversità delle amministrazioni locali su internet Vittorio i comuni del sud e quindi dobbiamo delle regioni del Sud le regioni del nord e questo non dando un giudizio di valore ma c'è una una differenziazione di capacità di reggere il peso del corpo
E quindi ci sarà risolve dunque l'organizzazione a geometria variabile all'interno dell'amministrazione centrale proprio il giorno della complessità dell'attuazione delle riforme da sani domenica senza
Quello d'amore ma non vorrei chiamarlo chiudendo i lavoro per evitarli chiunque di Rocco senza l'utilizzo intenso delle tecnologie della comunicazione e dell'informazione la riforma Bassanini grossi fatti interni praticamente diventa operativamente impossibile
Secondo elemento questo è un punto di vista economico un vincolo un'opportunità perché una volta che la riforma è stata lanciata questa riforma devono essere attuata voglio dire con le
Un
Comunque io senza la cui realizzazione permette si è perso l'ultima occasione di riforma della pubblica amministrazione il secondo passaggio quale
E che Hutter una nei progetti dell'alta la Rete unitaria della pubblica amministrazione ovvero qualunque vincolo tecnologico all'utilizzo del telelavoro della vendetta della pubblica amministrazione
Due elementi concreti il oggetto di Rete unitaria della pubblica amministrazione non è più un progetto una realizzazione in corso il trenta novembre pochi giorni fa sono pervenute scadeva il tempo il termine dichiara
Certo il problema di
La gara
L'iscrizione era il fornitore del trasporto dei servizi di interoperabilità per la rete L'Unità
Questo il fornitore spiegare a selezionare tra quelli che hanno presentato offerte il trenta ottobre
Allora servizi di trasporto interoperabilità per l'interoperabilità intendiamo posta elettronica servizi web internet e così via
A tutte le amministrazioni centrali
Che sono più volte utilizzare questo il fornitore quindi salendo
Io vorrei più attuali sul sulle reti del fornitore della Rete unitaria potrà essere utilizzato da tutte le amministrazioni locali De Giovanni converrebbe Province
Che tali quindi avranno la possibilità di utilizzare le economie di scala e gli apparati normativi e contrattuali che sono descritti nel capitolato per la soluzione del fornitore
Danno alla commissione di valutazione ha sempre negato e poche offerte malgrado una dequalificazione abbastanza ampia poche offerte alla fine numero di tre o quattro sia per il trasporto sia per l'intera opera di Italia
Doveva essere comunque si concluderà presumibilmente un mese due mesi dando per scontato esauriti i percorsi che fanno parte qualunque gara
Subito ecco all'inizio del nuovo anno potrà essere firmato il contratto è il fornitore nel giro di sei mesi è tenuto erogare i primi servizi
Questo vuol dire che e
Dipendente della pubblica amministrazione sottratte ad essere collegato in Rete imprese atletiche la rete della pubblica amministrazione non è una rete proprietaria che utilizza i protocolli unicamente quindi come una grande intranet
Della pubblica amministrazione è chiaro alcune procedure di sicurezza e di garanzia
L'utilizzo della firma elettronica la posta elettronica eccetera ceppi consentirà anche di gestire sulla Rete le pratiche di lavoro della pubblica amministrazione
Questo secondo elemento cioè viene meno il vincolo tecnologico anche perché la Rete costa poco mila postazioni
Costa altrettanto poco e quindi non c'è mila ecologia di utilizzo
Di estrema facilità ed estrema facilità perché quella che si usa comunemente
Quindi una riforma obbliga viene meno il vincolo tecnologico dell'altro aspetto positivo che abbiamo verificato negli interventi la ricetta ammesso indipendenza
Scacciato il via a una serie di volumi su ulteriori il lavoro perché l'avevamo un lavoro a casa
Deve avere anche lavora carceraria in misura che le ricerche dando non
Di grandezze che lavoro mobile
Che in alcuni settori della pubblica amministrazione ha grande importanza telelavoro centri di telelavoro mobili cioè possano lavorare solidi più amministrazioni
E così via cose che chi si occupa di questa materia già ascoltato questo convegno conosce già bene
Rende sostanzialmente in rete
Lavoro alla distanza lavoro cioè in cui viene meno il vincolo dell'unità di tempo e di luogo come dice il professor
Realista il punto qual è il problema chiudo perché sono andato oltre probabilmente il dieci minuti perché
E qui migliori la condizione che nonostante queste tre condizioni favorevoli una cultura più coerente la tecnologia la riforma Bassanini clinico si fa ancora immaginare che che la guardia grosse difficoltà sviluppa il problema problema relativo alla organizzazione del lavoro
Alla capacità di immaginare progettare avviare realizzare modalità di cooperazione lavorativa modalità di produzione
Modalità cioè gli scambi e le informazioni i servizi di polistirolo tra persone entrare in professore
Ci sono rese disponibili dalla tecnologia
Sono libero e necessarie dalla riforma ma non è un problema consapevolezza relativamente alla retorica dei modelli di organizzazione del lavoro vi compreso per molto tempo del ministero del lavoro tutto ciò che ha a che fare con le relazioni sindacali tutto ciò che ha a che fare con luci ed ombre l'apparato generico relativo al lavoro
Le norme l'apparato giuridico
La cultura sindacale la cultura nell'organizzazione del lavoro modello squallidi velocemente organizzativo sulla uno culture concetti strumenti atti esperienze riattivare una modalità di lavoro che non prevedono abuso interesse del lavoro diretto del lavoro cooperativo e così via e quindi il problema il problema è quello dell'aggiornamento della cultura organizzativa sicuramente non è pubblica amministrazione ma credo anche al di fuori della pubblica amministrazione in il lavoro che abbiamo fatto insieme alla funzione pubblica di redazione del regolamento sul tema è stato il tentativo di fare in un Regolamento noi deterioramento cioè di costruito in realtà servisse all'inizio a rimuovere alcuni vincoli e chiaramente
Lavoro che addobbano avuto a che fare con la sullo spessore sia dell'apparato normativo sia delle consuetudini sindacali sia perdendo delle modelli di organizzazione del lavoro e quindi non può essere che un primo un primo passo in questa direzione
Grazie quindi abbiamo visto che il telelavoro è stato ricollocato giustamente in una dimensione più vasta di riforma e quindi con un elemento che può favorire i processi di riforma
Quindi un contesto anche l'informatizzazione pubbliche amministrazioni che segue un percorso organico con un Progetto ben preciso io darei la parola al dottor Cimarelli
Citazione del volevo innanzitutto ringraziare del due tre per due motivi uno perché condivido tutto quello che ha detto è dura perché ha dimezzato il mio intervento e quindi delle risorse College Brescia di quanto sarebbe stato
Allora innanzitutto tanto Carlassare telaio lavoratore non pentita diciamo anche perché di lavoro agendo o clienti
Diciamo distribuiti per tutta l'Italia degli salute del lavoratore con tutte le istruzioni femminile del telaio quindi
Nessun confine tra il tempo private ritento dilatorio Santa tanti problemi che comunque bisogna conoscere la materia dall'interno
Nel mondo della tanto parlare di questo educante riallacciarmi al plutonio detenuto diceva a proposito dell'organizzazione della ore è logico che fra tutte le esperienze nel campo della pubblica amministrazione abbastanza travolgente nell'applicazione della duecentoquarantuno comune cantando che non è nato e e questo è stato molto interessante anche con dei limiti tecnologici perché avevo dimenticato e che per fare della applicazioni perciò ci vorrà un ariete quindi ci hanno pensato in un secondo tempo
Sarà stato interessantissima dal punto di vista dell'analisi organizzativa anche perché nel corso della mia diessini l'organizzazione cambiare
Cambiare perfetto delle tecnologie per effetto delle normative che arriva nel mio ma saccheggiato a man bassa del protocollare dal credo piuttosto distribuito e credo sia stato una delle prime applicazioni
E quindi ho scoperto che analizzando crescesse rivedendo le organizzazioni di un Comune di dieci i procedimenti di un comune simili progettata in pratica il flusso di sangue progettare attribuzione
Delle nuove figure professionali dello tecnologico che vennero in seguito e che comunque modificava il flusso addio anche soprattutto per le le varie Bassanini sette
In vari documenti dell'altra metteva in circolazione
Più di questo è stata un'esperienza molto interessante la sua esperienza sto facendo adesso Cogne la Società per l'imprenditorialità giovanile per cui siamo tornati Zhang Ziyi flussi produttivi per la creazione d'impresa
Cioè un processo burocratica da indefiniti anche lui una società molto Giordania con i nostri giovani crollo delle ottime tecnologie c'è una trasformazione continua oggi mi hanno telefonato dicendo che appunto domani non possiamo fare l'incontro perché sanno di Finlandia un flusso che la gestione del centro scrutini modifiche che deriverà anche dalle tecnologie che venga applicata
Concludendo il nostro velocemente riallacciandomi a quello che diceva De Nicola a proposito della offerta di telelavoro cioè i lavoratori disponibili assale telelavoro e quella che invece la richiesta del telelavoro da parte delle aziende
Da Venezia e questa richiesta e non può più passare attraverso la riprogettazione dei flussi produttivi attraverso la riorganizzazione della volontà attraverso l'analisi dettagliata alla fine dal quale risulta molto evidente
Il delocalizzate dove può essere esaltate da chi può essere fatto da questo punto la domanda della parte già festa dall'altra si possono incontrare è diventato qualcosa di veramente produttiva prende le targhe grazie
Bene ringrazio ci Morelli anche perché diciamo vorrei segnalare solo questo cioè che ha collocato il telelavoro in un insieme di rivisitazioni di riorganizzazione dell'amministrazione dei processi
Questo va detto perché appunto il telelavoro non va visto come un fatto avulsa cioè a sé stante e quindi con un qualcosa da trattare in maniera indifferente rispetto al contesto complessivo della dell'amministrazione siamo in una fase di profondo rinnovamento delle amministrazioni quindi tanto più interessante utilizzare questo strumento in una visione più ampia
A questo punto forse è bene sentire come un grande Comune e quindi una grande amministrazione che investire da processi di riforma di conferimento del Nord funzione appunto di questa vicenda del telelavoro della riorganizzazione
Dottor Miglio grazie
In effetti due anni fa in una situazione normativamente attraversare anche puntualmente avversa non so se li ricorda che non c'era appunto il clima dell'atleta guerra cappuccino il Comune di Roma riuscì a organizzare una prima esperienza Heather avevo pubblico che forse l'Italia appunto è stata la prima e forse l'unica che per adesso è stata conclusa dura sei mesi coinvolse cinquanta persone
E che si deve in fondo è meno trascurabile come dimensioni
Non sono qui per fare un accordo su questa esperienza però posso dire che a las alla base della sua impostazione ed erano quattro quattro criteri quattro quattro istanze anzitutto si introduceva il telelavoro in una formula part-time finanziato parziale missus non sostitutivo delle delle forme di lavoro tradizionale la gente lavora telelavoro alcune ore al giorno oppure per due o tre giorni a settimana
La seconda ed era decentriamo tutte scelte operative autorizziamo abilitiamo i dirigenti operativi in intesa con con il con il con i dipendenti sul loro proposta
Trovando le soluzioni propone delle soluzioni le parole attuali quindi decentramento tutelate le scelte pratiche operative
Che tipo di di congegno autorizzativo senz'altro è un congegno precario me ne vado in quel periodo però di fatto si basta avendolo introdotto com'era in passato brutti o parziale basta additare delle semplici misure di liberalizzazione organizzativa per consentire dipendenti mai deve lavorare
Un'altra indicazione importante ora che non c'erano specificazione aprivo libretti Gravedona cioè lavorate vede le mansioni che potevano essere compresi in considerazione quanto candidature
Comunque le ore cosa l'ha detta che diciamo la la sperimentazione non aveva un requisiti di tecnologia forte alle sue spalle
Trazione durata sei mesi mi sono affidato evitano spontaneo giovedì poteva lavorabile ed ai lavoratori che erano in possesso di cosiddette attività attitudine al telelavoro detto questo la prima cosa che in considerazione sarebbe ancora possibile in questo momento dopo recenti atti normativi pensare sperimentazioni con questa impostazione e questo è l'interrogativo io vorrei vorrei molto bene per fare delle osservazioni su questi ultimi atti no
La piccola se gli sembra evidente che in materia di flessibilità bisogna ragionare e agire in modo flessibile il che significa credo debba essere stabilite processualmente facendo
Riassetti le scelte operative dovrà essere stabilito anche quelle sperimentando itinere lui ci dovrebbe essere uno spirito di tonificazione nazionalistica io a priori e dovrebbero essere messi dei criteri di gradualità delle scelte e per queste stesse ragioni veramente sarebbe sbagliato chiudere una fase di definizione delle regole e delle scelte operative senza l'autorizzato praticamente un periodo di sperimentazione molto molto comunque anche a meno di due o tre anni
Tutti aspettavamo questa legge l'aspettavano i manager pubblici l'aspettavano le forze sociali che aspetta aspetta ma anche le forze di mercato possiamo capire no la novità della legge si giunge però nel segno di un una sorta di irrazionalismo organizzativo no nel segno dell'economie di gestione con uno spiegamento scontato di macchine dica
Sono le finalità della legge che lo stabiliscono dicono rigore sì sì dodici anche da sulla base di quello che è scritto nella nel comma uno della della legge centonovantuno articolo quattro
Si dice che è pronto per per realizzare con le gestioni battere sul tempo flessibile delle risorse umane e per la sino alla relazione di lavoro queste organizzazioni possono dare per il lavoro d'accordo
Domando se era necessario mettere le cose in questi termini giacché sappiamo che tutte le esperienze da quelle californiane quello europeo l'hanno sempre sottolineato anche altre motivazioni ambientale culturale pensare i processi risultati obiettivi e così via Italia siano unici al mondo credo facciamo una legge che invece all'impronta fortemente frazionato utilità trasmesso se mi spiego
Nessuno contesta queste finalità mi domando se tra queste al momento per porle come gli obiettivi divertire i nostri programmi
Vediamo un attimo la questione delle regole con molta con molta velocità
è vero da un certo punto di vista di regolamentazione e forse anche un del Regolamento frasi che se una parte dall'ipotesi per cui c'è una colazione disciplinare di cui tutto altro essere stabilito a priori madri eccezioni questo regolamento invece a Dante belle che che a delle aperture
Domando però che cosa succede se noi siamo dirigenti operativi qualche dirigente diciamo di rating barricato in una amministrazione pubblica opinione aggiuntiva queste disposizioni poetici scoraggiano brasiliano ma consulenti esterni la progettazione con tutte quante le altre tutelate le sue componenti oppure diciamo facciamo
Come stabilito dal dottor porti era importante che ci fosse una consenso trasparente esplicito della del vertice di un'organizzazione pubblica Sud e il telelavoro potesse prospettiva essere questo e quello
In un anno se c'era diciamo se stesso cessare una considerazione appropriata di quelle che sono le condizioni alla base quello appunto degli stranieri che vivono i responsabili delle unità operative
L'articolo tre del Regolamento dello schema di del regolamentare che
Sapere se approvato parla di progetti per l'appunto io ravviso in questa in questa stanza una giustissima ragione naturalmente bisogna pensare essere capaci eccetera guardare gli obiettivi e usare anche i produttori
Io rischio che tutto questo imponga una specie di schema a priori su tutto quanto ciò che potrebbe invece emergere come stare in una fase di di strumentazioni naturale e lasciasse libertà d'iniziativa e di scoperta responsabile operativo della rendita coinvolte va be'parole
Sappiamo quante volte innovazione nella nell'ambito pubblico in un certo senso è stata proposta con criteri centralistici che hanno nuovamente irrigidito quelle funzioni che volevano fluidificare no strappando flessibilità ma per l'appunto operare in modo flessibile dobbiamo avere degli strumenti flessibili
L'altra questione sulla quale concludo eh
L'accento che viene data alla funzione delle tecnologie nel novantacinque uscì con novantasei sul tema la rissa consigli Bordoni una un ampio una monografia sul telelavoro in cui De Masi era l'unico che diceva che le tecnologie non sono condizioni indispensabili per il telelavoro io potrei dire se in un'amministrazione pubblica
Vi sono le persone che bobina no che sono gli atti degli organi istituzionali fanno con la macchina da scrivere lui sa dove lo passiva pure a casa non c'è con visone Gabbiano collegamenti con la con la banca dati e come sistema informativo aziendale perché non fa niente per lavorare per quelle due o tre giornate la settimana in cui devono fare non è questa la questione prevede questo quando facciamo degli investimenti per il lavoro del moto mettiamo le macchine a casa
O noleggiamo condividiamo per i centri e strutture di questo genere di frattura di questo genere incidenza unitamente ad una macchina che poi deve marciare a pieno regime come quando manda usata nello spazio se questo terreno trasmette sempre ridefinito nominativo questo vuol dire che questo ci obbliga cioè ci metto tutto in collisione con l'idea di introdurre per lavoro in forma parziale perché chiaramente seconda postazione che sta a casa
Nulla di utilizzare cinque giorni alla settimana ma soltanto due o tre come si diceva oggi per due o tre idee per il cinquanta per cento per l'investimento un investimento aggiuntivo cosa ventiquattro con risparmi di gestione
Quindi
Un'accentuazione diciamo di quelle che sono le tecniche di remotizzazione e lavora on line c'è un lavoro che abbiano in transazioni continuano le banche dati aziendali
Dalla scelta che possiamo fare la scoperta di soluzioni che possono essere ottimizzata telelavoro e soprattutto come tutti quanti possiamo constatare porta il telelavoro dell'attività Kamel forte carattere ripetitivo un basso contenuto professionale così come successe per la sinistra novantatré così insomma
Io penso che su questo saranno i dipendenti pubblici a dare una risposta molto già potrebbe essere una risposta le diserzioni
Ultimissima cosa la formazione per definizione sappiamo che lavoratore sembra se abbiamo a che fare con con il tipo giusto è una persona che si sa auto documentare è una persona che porta d'autonomia nella gestione dei propri impegni del proprio Bettini lavoro cioè eccetera
Per quale ragione dovremmo sotto probability di questo tipo
Casomai potremmo pensare di di gente qualunque dovremmo dovremmo fare diciamo per così dire omaggio rituale alla articoli insomma se non aggiornate in questo momento se guardati programmi differenze molto il telelavoro dalla cultura organizzativa in genere casomai facciamo di capire cosa significa appunto la convivente
Come si usano distrutti presso una ditta salutando e così via
Lascio qui verso quest'interrogativo ad un passo avanti nella discussione
Grazie la
La famiglia
Le cose vanno vanno riprese perché sono molto interessanti e che possono servire forse a completare il quadro del del lavoro che abbiamo fatto e comunque nel contesto io non dare peso al fatto che la legge parla di economia eccetera voglio solo ricordare che questa legge il telelavoro è stato inserito in un collegato alla Finanziaria i collegati alla Finanziaria non percorso più veloce delle altre leggi
Come si chiamano così però perché hanno una finalità diciamo di risparmi e quindi si inseriscono nell'ambito della legge finanziaria quindi più trucco diciamo di tipo legislativo che altro c'è ma gli darei un peso prevalente anche se indubbiamente però l'affetto di razionalizzazione di economia
Di gestione del telelavoro è un effetto indubbio cioè non dobbiamo pensare al telelavoro come ho fatto estetico c'è un fatto da fondi finta
Così da avviare tanto per farlo c'è evidentemente c'è un effetto di di miglioramento dell'efficienza notevole indotto dal del lavoro se questo rientra in un progetto e qui vengo
Alla seconda cosa io non darei un appeso cioè questa cosa del progetto non gli darei un po'un un'enfasi troppo spinta perché indubbiamente si voleva solo dire che il progetto che è modulabile perché lo fa l'amministrazione e si colloca nell'ambito dell'autonomia regolamentare che l'amministrazione ha comunque
è un progetto come si deve intendere il progetto di produttività ad esempio c'è un qualcosa di predeterminato ma comunque di flessibilità nel senso che può essere adattato graduali basato e secondo le esigenze si vuole solo dire che il momento in cui si fa una scelta si intraprende una scelta di flessibili tanta e si si fanno degli investimenti anche sulle la la postazione di lavoro a domicilio eccetera e si fanno delle scelte importanti quelle quelle di scegliere dei luoghi remoti dove collocare appunto i centri di telelavoro queste scelte devono essere espressione di una proposta del dirigente che sia strutturata e di una direttiva dell'organo di vertice e questo può ritrova diciamo evidenza in un documento in un documento che è il progetto
E che deve essere anche partecipato alle parti sociali cioè alle alle organizzazioni sindacali
Quindi in questo era per ricollocare questa diciamo regolamentazione sul progetto come un fatto comunque che pare ogni amministrazione deve adattare nell'ambito delle proprie autonomia
A questo punto chiudiamo il giro di tavola connesse intendo a che cosa detenzione organizzazioni sindacali mi sembra che finora abbiamo lasciato un po'Hillary il lavoratore che soggetto principe del di questa modalità di prestazione abbiamo lasciato un po'in retroguardia poi vorrei sentire cosa ne pensa
Il dottor Castano responsabile FIOM-CGIL castano Castan Castro basta
Fini dunque
Appunti non di più pedicellati essere brevissimo
Interagiscono sia con la discussione che adesso si occupa di tutta la giornata
Prima non e non esiste una definizione di telelavoro sono molto secco all'inizio sciocchezza
Infatti tutti i disegni di legge che sono depositato in Parlamento dicono ciascuno con le diverse allora molto diverso
Alcune presentate da sinistra o da destra dati tutti
Sostengono che telelavoro ogni lavoro che usa mezzi informatici
Da un ex sindacalista
Credo che il però ci convenga dire così è una metafora
è una metafora che usiamo per cercare di immaginare
La nuova configurazione del lavoro della mondializzazione del lavoro quella che ci sarà
Quella che sicuramente ci sarà
Le tecnologie la comunicazione e la Rete
Sì sicuramente
Hanno già innescato processi alcuni dei quali vediamo altri che non nominiamo che si svolgono a livello sovranazionale
Mi sarebbe piaciuto stamattina dialogare con il professor Gaeta per capire in qual modo sia regolamenta il lavoro di chi interagisce data secca con Nuova Delhi con Detroit
Un problema abbastanza importante perché la interazione non avviene secondo le regole del commercio
L'interazione avviene secondo le regole della cooperazione istantanea
Io posso lavorare
Allora i DS di Caserta un Tele Centro da una società
è un tema centrale la General Motors piazzato a Caserta perché gli conviene che dialoga con altri dell'eccentrico bella General Motors che sono appunto il modello che sono
Da
A Dublino e che sono guidati da una direzione quella sì che si trovava a Detroit ecco il lavorato il termine lavoratore di Caserta e non è definito in nessuna legge però perché considerato un lavoratore pervenuti gli effetti marito il lavoratore la sutura attività da svolgere in quanto più costantemente
Questo è il tema del lavoro che sta spie sta diffondendosi in queste la nuova organizzazione del lavoro che si sta affermando e questo io capisco altrimenti veramente ricade nel paradosso io conosco oltre a questi lavoratori molto bravi di Caserta un altro lavoratore che lavora alla Zanussi nel Nord Est
Il quale alla catena di montaggio non è un tenero con l'attore però un'altra attività
Con il suo telefonino intanto che lavora catena di montaggio li voglio lecito non gestisce
Né quello che potete immaginare le esordisce solamente una seconda attività con partita Iva magari intestata alla moglie
Che valigie dopo le otto ore il sabato e la domenica matita nera
Che cioè verificabile dice questa sua attività delle lavorando secondo certe definizioni regolare telefonando facendosi telefonare prima non era possibile quando non c'era la telefonia cellulare perché doveva andare dal capo chiedere di poter usare il telefono non ce la faceva
Oggi però
Devo lavorare secondo ecco io credo quindi che non si continui viaggi cercare una definizione tantomeno cercare una definizione di tipo legislativo mettere le braghe al mondo nel momento in cui sta cambiando complicato
Complicatissimo si fanno solo dei danni lo dico come dire io che pure aveva per vocazione non personale ma oggettiva
Quella di riformare tutto dismettere il punto in cui su tutto in modo tale che la controparte non mi freghi e quindi se ho capito insomma se lo dico io vuol dire che effettivamente è complicato
Trovo che molti si stanno cimentando ma perché e qui vengo alla seconda questione
Perché anche qui oggi ho sentito un voluto evocare questa questo fantasma perché il telelavoro molto spesso immaginato come una delle possibili forme di lavoro nell'ambito dell'organizzazione del lavoro che c'è sostanzialmente fordista e taylorista che non
C'è il part-time
Oggi in modo da interinale sei telelavoro lavora a distanza stai a casa e lavoro spesso e così veramente io credo che
Saremmo se impostasse ma la questione in questi termini saranno dietro saremo Alcamo come si diceva una volta di un'evoluzione che sta avvenendo è stato andando avanti in modo molto forte
Quindi e mi collego al dibattito che si è svolto soprattutto oggi pomeriggio dopo la bella relazione di Patrizio Di Nicola e nella loro soprattutto importante che si sta facendo qui a Perugia il collega di partito preventive questo io considerano la scelta che sta facendo pubblica amministrazione a favore del telelavoro diamo questo termine importantissima
Tanto più in quanto come leggo nel Regolamento in questo senso dissente un pochettino certi toni pessimistici anche se poi pongo una domanda chiave
Perché in questo Regolamento contro alcuni aspetti importanti
Perché durante l'indagine di Patrizio male raccolto Lodi comportano un po'e cioè
Il proprio lavoro ha come obiettivo corrispondere interessi lavoratori o agli interessi del cliente
Chiariamoci perché se non è chiaro resterà allora se risponda in Brasile dove siamo nella prima fattispecie c'è una delle tante forme di lavoro che già ci sono aggiungiamo anche questo
Se invece serve per rispondere agli interessi del cliente cittadino utente solo che volete beh allora di telelavoro è uno strumento per riorganizzare e questo eletto mi fa molto piacere ma qui casca l'asino
Giolitti usato lavoratore fra le entrate sul posto di lavoro
Perché se rientrare sopra sulla robustezza un altro posto di lavoro che è stato temporaneamente congelato che la vecchia organizzazione della immagino immagino al quale lui può tornare
E cosa succede scusate
Che prima facciamo la l'organizzazione del lavoro usando il telelavoro voltandovi gira all'uno o due per cento sto parlando contro di me faccio questa dichiarazione
Ricaviamo l'organizzazione lavoro perché quella dietro alla sua scrivania il suo ufficio e i suoi amici suoi compagni
Gradirei su questo una spiegazione grazie
Bene io la ringrazio perché ha toccato proprio il punto il cuore del del problema cioè noi noi non avevamo intenzione di fare sicuramente una regolamentazione che che riguardasse il versante solo del lavoratore certamente quando si parla di telelavoro l'aspetto organizzativo e quello prevalente in questo senso le premesse della legge avevano forse un
E quindi un impatto organizzativo quello che prevale peraltro bilanciato bilanciata dall'aspetto che riguarda il lavoratore non c'è dubbio che qui la seconda parte della regolamentazione o comunque se non vogliamo usare questa parola regolamentazione ma insomma la disciplina
Contrattuale ha un significato quanto meno pari a quello del Regolamento cioè non c'è dubbio che tutti i contratti collettivi che ormai che ci sono già sul telelavoro indicano delle tutele probabilmente la maturità stessa anche delle parti che poi fanno che hanno stipulare questi contratti che forse hanno imprevisto in questa prima fase il telelavoro anche come un una questione da trattare con molta cautela e da lì nascono Cosolini norme nessuna il contratto dove sia fronte durante il lavoro
Di lo stesso affrontato nel modo in cui affrontato quei nell'industria del contratto dei telefonici per recitare è una cosa che non è industriale titola così la modalità della prestazione
Perché l'impresa si guardano bene cioè dall'inserire nel contratto
La organizzative di organizzazione del lavoro perché lo gestiscono a loro
Sì e quindi solo sulle tutele qui andiamo oltre questo importante quello delle rotelle però Danko ad esempio tutto il discorso della volontarietà in qualche misura limita l'impatto organizzativo perché l'interesse allora l'amministrazioni si deve interamente riorganizzare
Allora dobbiamo entrare in un ambito in un discorso in cui il tema lavoro diventa alla modalità della prestazione non la possibile Moda una delle possibili modalità è un discorso che ci porta lontano dalla che probabilmente dovevamo osare di più ma mi pare che in una prima fase il discorso del rientro è un discorso che si lega a quella volontarietà che diciamo il significato diciamo che la gradualità dell'approccio però mi rendo conto che una vera e propria riorganizzazione dovrà poi portare a una delocalizzazione del lavoro che diventa e quella la la l'organico la la modalità organizzativa che bisogna prendere quindi Glinka diciamo il telelavoro potrà diventare la forma di lavoro principale che a quel punto lancio del miglioramento me ne rendo conto salvo una riorganizzazione però indotta in futuro dalla ulteriore esigenza che ci possa
A questo punto per evitare che seguendo il programma che abbiamo un po'peraltro dilatato qui c'è scritto dibattito questa parola minacciosa data l'ora però se io vorrei se qualcuno vuole prendere la parola reale qualche domando comunque qualche spunto io le cedo volentieri
Professor De Nicola così andare sette
Ruggiero
Pubblicizzare
Sordi
Qui la consueta
Io
Diciamo ma se
Ordina
Una serie Giovanni
Una valutazione migliore
Ma
Otto resa trovare possa leggerlo devono allora nessuno davvero
No migliaia di copie Gino
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Leggero
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Faremo ecco
Io penso
Qui credo
Mentre
Le grida
Nelle
No
No a metà strada maestra ma egli sa decida perché non cioè io lo sguardo ed è in un ambito più allargato a lei per fare telelavoro deve informatizzare anche l'amministrazione per quello che ci è stato detto e quindi a unirsi valore aggiunto
L'enorme che non che non riguarda solo il tema lavoratori ma riguarda tutti tutto il resto
In questo senso io questo discorso ci terrei a salvaguardarlo altrimenti ne avremmo una visione del telelavoro utilitaristica non c'era De Petra con che richiedeva dopo le voci rispondere ad alcune delle provocazioni benefiche di un miglioramento alcune cose che ho detto Cassano cioè io credo che le cose che ho detto loro Giampiero Castano lo status di e cioè
In particolare un'affermazione che lui ha fatto da qui discendono le altre considerazioni fatto lui ha detto il telelavoro è una metafora per descrivere il nuovo lavoro che non è il lavoro fordista e c'è questo è stato il l'assunto di partenza
Da qui deriva tutto il resto
Questa affermazione è la testimonianza di come una cultura sindacale
Si adegui cerchi di interpretare le modificazioni e e quindi di essere coerente con quella necessità di adeguamento della cultura dell'organizzazione di cui parlavo prima
Però e questo Giampiero lo sa il sindacato non ha questa cultura oggi tanto bello infine alto della pubblica amministrazione efficiente le e quindi questo è e
E credo però il problema è che siamo ancora pronto nella cultura del lavoro di tipo fordista usiamo questo tipo allora
Ed è sicuramente vero che il telelavoro non può essere considerato una modalità di lavoro fordista contraltare un tutto il resto
Il problema ecco perché siamo in mezzo a questo passaggio fratture cultura lavoro il la prima quella tradizionale a tutti i suoi apparati strutturati spesi revisionista ittica ai cambiamenti l'altra è da costruire questo Regolamento e lo stesso fatto che bisogna fare siamo stati costretti a fare un Regolamento fa parte della prima cultura è il tentativo di il segretario discendi ricostruirli credo io prive
Questo è un po'il il il problema della gestione del cambiamento e noi non possiamo dire questo e Rutelli arrivo finale
Siamo consapevoli o di sudditanza senza in questi in ebraico russo di trasformazione che il nuovo corso decadono tutti pettini di riforma come siamo abituati a vedere sulle cose che ha detto il Mago Nicola sulla considerazione che volevo volevo fare il Regolamento non è nuova Aspet
Prevede che ci possa