"Dal piccolo mondo antico alla net economy" - organizzato dalla Cgil (presso il Cinema Astra, piazzale Volta)

Segnalare un titolo
Noi sentiamo parlare tanto in questi giorni
E la rappresentanza dei confini della rappresentanza degli insediamenti del sindacato
A Manhattan icona
Da tempo ci interroghiamo
Sull'allargamento del rappresentante del sindacato per questo abbiamo cominciato a organizzare i lavoratori
Dei cosiddetti lavori atipici se oggi qualche centinaio di lavoratori a Parma dei lavori atipici Trichet la CGIL per merito di chi ci ha lavorato in questi anni
Abbiamo provato però anche con curiosità a cercare di capire le ragioni emotive l'organizzazione quindi abbiamo fatto a Parma alcuni anni fa un indagine proprio sul lavoro atipico per con la curiosità di chi vuol conoscere chi può capire per allargare la sua rappresentanza
Nei prossimi giorni presenteremo una seconda ricerca per capire meglio per analizzare il lavoro interinale
Perché le imprese USA nel lavoro interinale perché i giovani fanno questo lavoro anche togliendo tante immagini dialogo oggi pertanto rappresentazioni in un senso o nell'altro con questi incontri avrebbe voluto ragionare nel rapporto appunto fra lavoro tenete conto
Ripeto con la curiosità e l'interesse di un'organizzazione che vuole guardarsi attorno
E vuole allargare proprio questa sua rappresentanza
Poi però c'è qualcosa che va oltre questo
Museo di Ugo di di battelli ci parla è la rappresentazione di una società nella storia no riconoscersi negli oggetti
Dell'identità del materializzarsi non sono del lavoro di una cultura ma anche di una socialità
Un'organizzazione una grande organizzazione come penso io se la CGIL che fra l'altro verso il suo congresso al compito e il dovere di interrogarsi su quali sono quali saranno come diceva Quarterly dopo il mille novecentonovantanove tutto è mancato
Le rappresentazioni la materializzazione del lavoro del nuovo lavoro e della socialità
Senza il presentimento abitazioni con molta concretezza con molto pragmatismo ecco questo è un po'il transito alla seconda parte della chiacchierata che io consegno a Carlini e Sergio Cofferati
Un'ultima cosa voglio dirvi perché poi dopo le organizzazioni sono affatto di questo sarà fatto di affetti
Voi sapete c'è rimasto Ugo qualche mi che è stato per tanti anni sindacalista
Siamo andati a salutarlo l'altro giorno Ugo Guazzelli compie gli anni il tre di giugno volevamo averlo qui stasera ma non se l'è sentita beh io penso che sia giusto far derivare un applauso porno glielo racconteremo
Dico io
Chi di voi vorrà sabato pomeriggio è invitato in quel prato in quell'aria davanti alle case di poterne andarlo a salutare andarlo a visitare come voi timori almeno nel sindacato ricorda l'abbiamo fatto per tanti anni ma già da un po'di torta fritta un po'di salume
Lui ha piacere di avere compagnia piacere di sentirsi unito l'organizzazione bene il passo con il testimone
A voi ringrazio tutti delle partecipate
Sulla sedia di distanza teniamo le distanze anche chiama teniamo le vicinanze anche perché non mi senta niente facile dopo quello che abbiamo visto salvo tirarla proprio per l'estrema e cominciare da una tesi
Non dico provocatoria però estrema culturalmente
Cioè non abbiamo visto un mondo e degli oggetti fatti da artigiani cioè dal persone che facevano cose adatte mica tanto tempo fa
Una delle tesi possibili o delle domande clima porsi magari per dire che non è vero ma bisogna porsi di queste
E se
La fase del lavoro dipendente industriale eccetera non sia davvero stato un episodio nella storia del lavoro e che mo'dell'uomo che cambia il mondo
E se una serie di cose che adesso lo chiamiamo a chi oppure strane che non comprendiamo retrò il fatto che la gente capisca magari lavorare
Molto intensamente molti giovani e poi interrompere di colpo e cambiare in una delle più serietà né all'azienda né a quel mestiere eccetera eccetera
Una lettura è è tutta una pura deviazione del capitale più cinico e più flessibile per i capitali eseguite flessibile ed è nostra vita che ci convince che è bello così questa è una tesi possibile a una quota di verità ovviamente
Però forse c'è anche una quota di verità nel dire che ci sono volti a gusti piace i suoi auto soddisfazioni anche nel fare l'artigiano in questo caso dall'artigiano di quelle cose di all'artigiano sotto dell'UE eccetera
Che valorizzazione stesse contratta se stesso direttamente
Possiamo chiederci secco se anche un po'così in e se non è questo fosse un modo per affrontarla 'ste cose pensano al demonio diciamo soltanto è un mondo malato era meglio prima
No io non sono al momento fosse meglio prima
Invitava non a novanta o no nota retorica si la risposta potrebbe essere semplice
Però forse vale la pena di Titina
Aggiungere qualche considerazione intanto
Proprio per evitarle semplificazioni e gli schematismi
Soprattutto pericolosi per chi fa il mio mestiere
Altri si possono permettere Mendoza dobbiamo vedere il mondo per quello che è cercare di dare risposte concrete a tante persone ora le persone che lavorano lavoro in un sistema economico che ha tante facce grande articolazione
E in questo in questo mondo c'è ancora la fabbrica
Lo dico perché non so rispondere con precisione la tua prima domanda
Secolo che abbiamo alle spalle testato un momento
Senz'altro non è stato non è momento concluso
Siamo tutti in un processo dove i cambiamenti sono rilevanti
Però c'è ancora la fabbrica c'è ancora un ufficio così come erano
Decenni or sono c'è ancora la Bormioli c'è ancora la Barilla
La dimensione della fabbriche lavoro che sta organizzato dentro la fabbrica la fabbrica fordista che non è scomparso
Che meno importante meno invasiva di prima ma rimane il lavoro che e dentro questi contenitori in larga parte cambiato
Però la struttura organizzata della produzione di beni e di servizi non è scomparsa lo dico perché qualche volta si è portati all'enfasi e dunque la semplificazione oggi tutto è nuovo e c'è un mondo lontano
Che chi chiede fa parte della storia no
C'è un una realtà concreta che è fatta di cose che abbiamo conosciuto che sono in parte cambiate ma che resistono voglio dire di lettura di alcuni modelli organizzativi
Sono rigidi più di quanto non lo fossero qualche decennio sono nostro paese come sapete che ha fenomeno negativo consistente come quello del lavoro nero del lavoro sommerso
Per definizione per sua natura quello lavoro terrorista
D'altro canto la possibilità di occultarlo dunque di non pagare le tasse e contributi da parte di tutte le imprese che lavorano sommerse non sarebbe possibile oggettivamente seri non ci fosse una struttura gerarchica che impedisce a volte il nome del bisogno a volte anche con momenti di di consapevolezza di accettazione da parte degli interessati di tenere tutto sotto il pelo dell'acqua e dunque di non farlo vedere
Poi anche il lavoro tradizionale come dicevo ha cambiato una parte consistente della sua struttura sono cambiati i modelli organizzativi anche nella fabbrica si tende a introdurre ed è stato così per un intero decennio modelli organizzativi che mettono le persone a lavorare insieme non c'è più una parcellizzazione così spinta così accentuata paradossalmente la parcellizzazione e fuori dalla fabbrica perché la grande azienda decentrato nel territorio la la la catena della produzione
E si arriva fino all'estremo di persone che lavorano a casa propria davanti a un terminale e che sono collegate in altro modo
E la forma nuova di parcellizzazione con l'azienda comunicano direttamente con quell'attività
Intorno a questo lavoro tradizionale che cambia e che muterà ancora ma il cambiamento non è la scelta perversa del capitale
è l'uso che il capitale fa delle tecnologie dei linguaggi nuovi che per loro natura non sono né buoni né cattivi si prestano ad essere utilizzati il più delle volte hanno un carattere neutro poi dipende da come vengono usati da qual è la finalità e da quali sono le modalità con le quali vengono concretamente messi messi in campo intorno a questo lavoro tradizionale che a questi elementi di mutamento e di di trasformazione c'è tanto lavoro diverso che tende a crescere
Sempre per evitare l'enfasi guardando alla dimensione oggettiva Chierchia quello che viene chiamato lavoro atipico
Collaboratori coordinati e continuativi
L'acrostico terribile co.co.co.
Oggi sono non più di due milioni di persone
Di questi due milioni di persone così dice Linus sono registrati ed è una fonte statistica attendibile in questi due mila di persone una parte in verità sono attività aggiuntive ad altre che non non sono da considerare come l'unico reddito di quella persona dunque come l'attività prevalente o di esclusiva sono semplicemente una forma di integrazione e poi ci sono tante forme nuove che sono fatte di persone che utilizzando i linguaggi e le tecnologie
A volte anche senza utilizzare linguaggi perché è da considerarsi fare come lavoro diverso dal tradizionale ragazzo che porta la pizza col motorino
Come invece ragazze sta in un call center e dunque ha un lavoro diverso ma in una struttura organizzata oppure come il collaboratore classico una persona che con la ritenuta d'acconto la partita IVA lavora per tanti soggetti diversi contemporaneamente
Dunque anche questa platea una platea composita
è una platea che per la parte alta e più consapevole USA correttamente linguaggi e tecnologie nuove e non lo fa sempre perché non ha alternativa che dunque subisce quella modalità spesso anzi nella parte alta quasi sempre lo fa terra scelta libera preferisce quella modalità di lavoro ad altre c'è cioè una forma di flessibilità soggettiva
Che molte ragazze e ragazzi scelgono non dobbiamo farci ingannare ho detto alla parte alta la parte consapevole sono persone formate istruite che in virtù di quel che sanno possono scegliere
Ma scelgono convinti che la libertà nel disporre il loro tempo di lavoro sia molto importante perché non hanno il vincolo tradizionale di chi è dentro la struttura antica della fabbrica dell'ufficio e dunque ha degli orari precisi
Bisogna fare delle distinzioni bisogna avere molta attenzione anche tre giungiamo a un elemento politico che ancora sì sì sì nella mia esperienza di uno che frequenta un po'questi ambienti aggiungo che un altro dei motivi per cui si sceglie è
Per liberarsi di una serie di rapporti dentro l'azienda che si fosse assunto dovresti avere riunioni inutili omaggi dedicati oppure no e e se davvero misurarci soltanto sulla propria bravura
Alla fin fine se sono un consulente informatico mi chiedono tot in e mi dava dei tempi di consegna Series son bravo negozio la quantità del mio e della mia retribuzione e non rispondo ora non mi rompete l'anima con riunioni meeting briefing tutte quelle parolacce inglese col con cui si perde tempo e davvero ti senti in qualche modo libero in qualche modo rosse o no sì sì
Sei libero poi c'è poi l'estremo che porta
In verità molti di questi ragazzi diciamo persone perché poi se si guarda le statistiche si scopre che merita
Non sono ragazzi la parte più consistente di collaboratori sta in una fascia d'età che va dai quaranta ai quarantacinque anni dunque sono persone sono persone mature molti di loro hanno le spalle un'esperienza di lavoro tradizionale se guardate il loro rapporto con il sindacato e non lo dico per difendere una bottega chi se ne occupa sa quanto sia faticoso costruire questo rapporto
Perché almeno inizialmente la parte più consapevole quella che è in grado di utilizzare i linguaggi
Informatici che conosce le lingue
è in grado di costruirsi un rapporto con l'impresa o l'impresa perché lavora contemporaneamente per più persone che è più aziende che non passa dalle forme tradizionali e dunque dal rapporto di lavoro codificato come nel caso di chi sta in un'azienda
Molti di questi ragazzi di queste persone ritengono di essere forti
E ritengono di non aver bisogno del sindacato addirittura la domanda che fanno al sindacato una domanda per un lavoratore tradizionale quasi paradossale non chiedono tutela
Chi di voi lavora in un'azienda
Sa benissimo che il primo problema che incontri quando lavori è quello di stare insieme per migliorare le precondizioni dunque essere tutelate dalle intenzioni
Non sempre positive per chi lavora chi è povero di impresa che senza sindacato senza organizzazione cerca di farti lavorare il più possibile pagati di meno secondo criteri tradizionalissimo
Allora il primo problema che ti poni insieme agli altri e di organizzarci per garantirti delle tutele quelle nel lavoro e poi quelle dalla società la pensione l'assistenza sanitaria quello che viene comunemente chiamate l'Uefa
Per queste ragazze tra questi ragazzi per queste persone il problema principale non è questo e la prima domanda che fanno al sindacato e quella se mai di avere un aiuto sul piano dei servizi
A cominciare da quelli fiscali perché la loro attività è assimilabile a quella di un'impresa termonucleare dunque hanno bisogno di un rapporto con il sindacato non necessariamente stabile
Continuativo e non di tutela ma semmai di servizio perché pensano che per il resto provvedono da soli contrattano loro rapporto di lavoro contratto non le condizioni
In una fase di economia direte che si sviluppa questa condizione appare oggettiva
Il rischio vero è che quando quell'economia in virtù del mercato e delle regole del mercato anche sono spietate comincia ad assestarci addirittura declinare quelle persone scopriranno di aver bisogno del sindacato
Sto creando anche fuori sede in America di questi tempi quando le aziende si ridimensionano e licenziano il problema drammatico che si pone per quelle persone di non avere nessuno degli elementi di protezione e di tutela che hanno gli altri che scopre il sindacato nella maniera peggiore possibile
Non di fronte ad un bisogno ordinario ma di fronte ad un bisogno drammatico
Ecco perché bisognerebbe cercare di raggiungerli prima ma non ne fa l'argomento che poi possano affrontano erano nello allora possiamo affrontare subito dire anche perché tra l'altro se qualcuno di voi legge giornaletto Tentorio pubblica in questi giorni
In due interviste consecutive una di Massimo D'Alema è uno di Vittorio Foa questo tema qua
Parlando poi di tutt'altro attualmente pensando agli sconti dentro il partito dei DS così tutte robe che qui non ci interessano però il tema strumentale o in maniera comunque pigliamolo tenerseli
Questo tema qua di chi tutela e rappresenta questi atipici è stato posto in particolare per esempio lo dico davvero senza polemica alcuna
Nelle poche righe dedicate largo mentre Massimo D'Alema si dice in sostanza al sindacato per sua natura va già bene adesso la troupe ancora in peggio & bisogna ancora più volgare se riesce a a difendere quelle che è giusto che difenda
Galgani le sue difficoltà per gli altri quelli delle partite IVA eccetera c'è bisogno di un respiro politico e se non siamo noi sinistra parlo saranno presi dagli altri come lo sono già stati questo pone la domanda chi oggi io subito annoto interlocutore e di cui non ho neanche una risposta
Perché è vero che alcune questioni come è stato appena detto adesso il Fisco sono tipicamente questioni spesso di tipo legislativo e quindi ragionevolmente negoziabili e se non risolubile inquadrabili in un quadro di legge
Più difficile e immaginare ma a me piacerebbe assai Formenti organizzazione che probabilmente sono molto diverso da quel in cui non c'è soltanto ti aiuto a e peraltro su anche sul piano legislativo così se ne potrebbero fare tante non è tanto non pagare tasse ma è la percezione di ingiustizia perché un'azienda si può scaricare tutto e tu che lavori da casa non ti puoi scaricare nulla
è è del tutto evidente è chiaro
Però sta gente qua chi siano software rischi piuttosto che artisti multimediali ci sono forme di organizzazione possibili
Cito soltanto un caso recente non italiano
Che non è nemmeno quello Massimo ad Arsoli stazione ma come sapete Hollywood è stato sull'orlo di uno sciopero che avrebbe bloccato gli studios o televisivi e cinematografici per alcuni mesi fino a a quindici giorni fa
Poi ha firmato l'accordo chi ha firmato l'accordo le grandi case del cinema e una cosa strana che non è né un ordine professionale perché rifiorito cioè non ci sono
Ne è un sindacato perché non è ammesso che la questa gente se vieni del sindacato è l'associazione dei rischi sceneggiatori e poi c'è un'associazione degli attori
Che in maniera atipica è un po'impiglia come fanno gli americani che non è che che spesso organizzano prima giustamente di avere codificato una forma spesa si chiamano anche incide noi qui chiamiamo Gide ma un termine medievale anche quello ci riportino un po'al passato
Forme di organizzazioni professionali in cui sei essenzialmente un libero giocatore è più libero artista uno che pensa ad altro che però in qualche modo socializza
Come l'accordo quadro in sostanza l'accordo quadro decentrato e dice il minimo e questo i diritti d'autore devono salire perché sono date anche su internet la mia sceneggiata deve combattere avere di più e deve esserci la mia firma en plein di diritti
La mia firma esplicita se il sia quel film ho contribuito io
Quindi vedere insieme con i soldi i diritti e forme di organizzazione e non dico che ne possiamo importare anche quella cosa lì dell'America però qualcosa del genere ci vorrebbe
O qualcosa del genere abbiamo difatti io trovo singolare anche
Francamente ingenerose alcune critiche fuori luogo alcune osservazioni
Dico rapidamente perché noi ci siamo interrogati non da adesso sono un po'di anni sul come dare
Visibilità e dunque organizzare qui tutelare delle persone che hanno dei lavori che non sono classificabile catalogabili nelle nostre tradizionali categorie
Abbiamo deciso di dare vita ad una struttura apposita per i lavoratori
Il termine orribile a me non piace usiamolo per semplicità atipici
Ci siamo addirittura interrogati su come bisogna chiamarlo perché quando via crosticina sono sono
Devono essere espliciti e di finire nei limiti del possibile carattere della stessa organizzazione la Federazione degli impiegati degli operai metalmeccanici si chiama fino da un secolo ed è chiaro che cosa rappresenta
Sono gli impiegati gli operai di quelle attività produttive industriali anche se magari oggi ci troviamo i ragazzi le consente esatto alta con Astra impropriamente ci si trovi ragazzi dei call center
Per una ragione poiché se manca una struttura di rappresentanza
E dunque un livello di tutela formale per i ragazzi di consente ci saranno aziende che cercheranno di collocarli semplicemente nel contratto che
O è di appartenenza del gruppo che ha dato vita e conserva
Oppure più banalmente è il contratto che quelle aziende costa di meno perché la tendenza è Commercio dei metalmeccanici per quei lavori difficilmente identificabili perché sono i contratti che per tipologia antica hanno i valori di base più basse
Abbiamo deciso di chiamare quest'organizzazione in nidi il nuove identità del lavoro perché è difficile classificare queste tipologie di lavoro e non sono nemmeno riconducibili ad un'idea tradizionale di federazione o di sindacato
Ora qual è l'obiettivo che ci siamo dati per questa tipologia intanto di organizzarli
L'organizzazione è difficile faticosa ecco perché dico sono ingenerose e a volte sono commenti di chi non conosce o finge di non conoscere la realtà sindacale
Perché quando si tratta di organizzare delle persone che lavorano da sole i meccanismi tradizionali del sindacato rischiano di non essere tutti ugualmente efficaci in un'azienda
Alla Bormioli piuttosto che la Barilla visto che siamo a Parma
Con innovative tradizionale con un'Assemblea si raggiungono contemporaneamente centinaia e centinaia di persone con le quali parli
Che cerchi di convincere dell'opportunità di una scelta
O della giustezza di non compiere un'altra hai un rapporto materiale fisco perché sono lì nello stesso momento con tante persone
Da quel rapporto passa il primo elemento di possibile organizzazione perché se li convince che le politiche sono efficaci hanno una ragione per iscriversi al sindacato
Per parlare con lo stesso numero di persone che lavorano da sole
A volte a casa è complicatissimo il rapporto materiale
Non può essere supplito dalla comunicazione attraverso la Rete
C'è bisogno di una relazione e dunque c'è bisogno di un un lavoro molto più faticoso eletto per arrivare agli stessi risultati organizzativi di quello che invece che ha è stato possibile
Tradizionalmente nel lavoro agricolo all'inizio del secolo in quale industriale che seguito dopo perché lavori fatti da tante persone insieme in un luogo fisico facilmente identificabile
Questo impone al sindacato anche di ripensare i suoi modelli organizzativi io non credo che si possa immaginare di andare a contattare tutte le persone che sono in queste condizioni bisogna dislocare sindacato in una postazione visibile
Bisogna che loro sappiano che ci siamo che ci occupiamo di loro e che si possono rivolgere a noi più facilmente vuol dire banalmente a vere
Una presenza nel territorio una presenza diffusa più capillare di quella che abbiamo oggi in Italia oggi le strutture diffuse nel territorio sono i carabinieri la chiesa che la CGIL
Le Poste sempre di meno perché si stanno concentrando gli uffici postali Ackermann occhi esatto ora si tratta di aumentare la visibilità e addirittura l'articolazione nel territorio della nostra struttura se si vuole intercettare questo lavoro
Aggiungo tra parentesi anche se si vuole conoscere correggere lavoro sommerso
Perché e nel territorio che per CPC l'esistenza di questi fenomeni
Dunque un lavoro di lunga lena noi abbiamo cominciato che i risultati siano risultati contenuti non vuol dir nulla
A parte il fatto che se dovessimo misurarli in percentuale noi raddoppiamo anno dopo anno gli scritti in questi settori però siamo a in titanio deste perché il lavoro associativo è difficilissimo
Poi bisogna dare a queste persone le tutele che hanno gli altri
Il contratto come condizione fondamentale per fare contratti bisogna essere in due
Non è sfuggito a nessuno nemmeno a voi che siete qui immagino che Confindustria
A più volte rifiutato l'idea di fare un contratto per questa tipologie di lavoro perché perché preferisce non avere una norma comune
Ma mantenere per le imprese la possibilità del rapporto individuale perché lo considera più utile per i datori di lavoro
Ora conquistare un contratto in questi settori sarà cosa faticosissima alla quale però non bisogna rinunciare abbiamo fatto accordi con grandi impresa e questo è un buon risultato
Bisogna procedere così per creare le condizioni per arrivare alla fine di per avere un contratto nazionale
Ancora le persone che lavorano nei settori tradizionali non hanno solo il contratto hanno poi attraverso la legge una serie di diritti che queste ragazze e ragazzi non hanno
Qui la responsabilità non è del sindacato c'è una responsabilità della politica e quando a sinistra sento dire le cose di questi giorni beh
Il risparmio l'opinione che vi faccio in Parlamento è rimasta depositata e non è stata approvata per ostruzionismo del centrodestra
E secondo me per mancanza di volontà del centrosinistra la legge sulla boria tipici
Che cosa che avrebbe consentito quella legge di dare a questi ragazzi gli stessi diritti che hanno gli altri
Come nasce la rete dei diritti per i lavoratori dipendenti attraverso la contrattazione collettiva nei punti più forti
Che acquisisce risultati materiali risultati normativi e diritti poi quando i punti di identificazione dei diritti cominciano a diventare
Di una qualche consistenza interviene legislatore che nel mille novecentosettanta con lo Statuto dei diritti dei lavoratori rende disponibili per tutti dei diritti che prima erano stati conquistati nella contrattazione ma che valevano per una parte della platea
Noi non possiamo per queste ragazze e ragazzi fare lo stesso percorso perché se dobbiamo prima fare il contratto
Poi attraverso la contrattazione acquisire i diritti che oggi non hanno e alla fine arrivare ad una soluzione legislativa il tempo necessario è un tempo che porta a danni rilevanti dunque è indispensabile
L'opera del legislatore
Peraltro parliamo di diritti uniformi in una società che dovrebbe considerare il tema come vitale siamo al paradosso che in Europa si vota la Carta dei diritti
A Nizza la Carta dei diritti contiene come indivisibili i diritti della persona i diritti del cittadino e i diritti che nascono nella sfera del lavoro
Compresi quelli che riguardano queste tipologie nuove in Italia non abbiamo una legge che copre e protegge depressione di cui stiamo parlando dunque se c'è una responsabilità in questo caso non è del sindacato che ha tante difficoltà
Fa una fatica enorme a estendere la sua presenza verso questo lavoro ma qui è la politica che ha avuto un voto impressionante
Il Parlamento in un'intera legislatura non è riuscito a varare una legge su questo tema e stante la sensibilità che il centrodestra mostrato facendo ostruzionismo contro la legge ci si può aspettare ancor di peggio nell'arco nella prossima legislatura
Sì viene da pensare no senza malignità ma che in fondo è prevalsa rispetto a questi fenomeni imputa la sinistra gitana nelle singole persone singole istanze poco se atteggiamento forse anche il nome di noi che dato che non riuscivamo a nominarlo con nemmeno concettualmente a capirli
Mettersi sulla strada di imbragature uso un termine volutamente provocatorio cioè Judge irrigidirci norme regole eccetera
Non solo si esponeva alla critica corte così grave Strama obiettivamente farebbe sta è un potrebbe rivelarsi un male nel senso che in questo come in altri casi insomma le norme in qualche modo di economie venire fuori quando sono mature
Ma ci sono delle cose però che gridano vendetta infatti sto facendone non lo so facendo la propria parte ovviamente chiederò ci invitava l'acqua ti faccio notare che nel mille novecentonovantotto con l'accordo che firmammo qualche giorno prima di Natale
Abbiamo introdotto attraverso la modifica del sistema previdenziale
Per le donne che sono interessate da questi rapporti di lavoro per la prima volta il diritto alla maternità che prima non aveva privati io se qualcuno considera un diritto fondamentale per una persona che lavora come quello alla alla maternità una un elemento di rigidità una gabbia sono son pronto polemizzare con lui per tutto il tempo che mi resta da fare questo mestiere siamo davanti a delle vera per azione la volevo dirti che rispetto alle sette che facevi
Degli sceneggiatori americani ci siamo trovati anche noi di fronte prima abbiamo parlato dei collaboratori ma poi le forme di collaborazione qualche volta sono raggruppati in tipologie precise
E è un lavoro destinato ad un settore specifico
Abbiamo stiamo facendo un'esperienza interessante
Nel la categoria alla alla quale poi dopo queste persone fanno riferimento il sindacato dei lavoratori della comunicazione con le persone che lavorano intorno al fumetto
C'è un'associazione in questo caso che ha aderito collettivamente alla nostra organizzazione che fatta degli sceneggiatori chi disegnatori
Tutte le persone che lavorano chi fa lettere invece chi chi in ogni caso ha un'attività professionale legata alla produzione dell'immagine rétro commettono detto una cosa limitata c'è tutto il cinema di animazione
Quelli che fanno i cartoni animati per intenderci guardate che sono tante persone
In che lavorano da collaboratori
Ognuno a casa sua perché chi scrive la storia non a volte non non sa nemmeno che faccia quello che poi la disegna
E sono in uno schema di parcellizzazione della loro attività incredibile
Per cui sono contemporaneamente molecole diffuse ma collegate rigidamente tra di loro avevano un'associazione hanno avvertito il bisogno di essere tutelate
Attraverso le forme tradizionali le soglie minime per tutti abbiamo deciso insieme di comune accordo di ha filiali in questa forma per noi un po'anomala perché è un'intera associazione che si è affiliata
Il termine iscritto in questo caso sarebbe sarebbe una forzatura affiliata collettivamente alla al nostro sindacato di categoria e funzione io credo che esperienze di questa natura siano destinati a crescere perché sono molte le attività che come dicevo prima hanno una loro specificità
Hanno questa tipologia di rapporto di lavoro ma poi finiscono con l'essere collocate dentro un albero preciso di carattere produttivo merceologico e sono molto soddisfatto non soltanto da da fruitore dei fumetti dediti di questa esperienza perché ho visto che produce risultati concreti
E in un settore dove come sai anche la la creazione artistica crea spesso molto
Determina forti fenomeni individualismo la dimensione dell'associazione collettiva ha fatto dei passi in avanti straordinari
Questa l'ora della mi aiuterete a fare un articolo un'inchiesta su questo anche perché pone un problema nuovo comunque tra quelli nuovi che prima non c'erano
Rispetto per esempio a come si forma il mio salario
Sempre di più in questo tipo di lavori Macchi e questi lavori avrò sempre di più la merce che vento non è un martello una bottiglia d'acqua minerale o una fetta di polenta ma è pura conoscenza
Dobbiamo renderci conto che la partita per individuale e collettiva di chi crea conoscenza negli anni a venire sarà esattamente su chi si appropria può commercializzare in che quote della mia attività
In questo le cose sono in pieno movimento nel senso che anche grazie fenomeni dirette certi artisti potranno fare a meno dell'intermediario della grande casa musicale e altri invece si dovrà magari si qualificheranno per trattare meglio la quota che ritocca che in ogni caso oggi rivendicano essere più alta
Altro fenomeno che ha cantando e la struttura del salario meno il poco ma nell'esperienza della cosiddetta mi racconta davanti a tanto al fatto di una quota di salario spesso anche rilevante legata all'andamento finanziario
Di fronte a questo avevamo già anche da noi salari legati al margine operativo lordo e prima ancora al cottimo
Che sia legata all'andamento delle azioni in Borsa quanto io in cassero magari fra tre anni
è una un formidabile strumento di fedeltà aziendale ovviamente un formidabile incentivo ma anche una cosa davvero un po'anomale e a me sembra forse sono conservatore un po'malata
Perché allora viva dio o meglio il cottimo mi vien da ridere nel perché sul del cottimo quanti pezzi fa faccio sono alla fin fine corresponsabile io e se le condizioni dei diritti sono ragionevoli posso anche autolimitarvi fa qualche basta già a margine operativo lordo che l'azienda non dipende più da me netta me forza lavoro ma ripete da quanto sono bravi manager della parità
O di quell'altra a gestire l'azienda quella della finanza che il mio salario dipende dalla dalla scommessa che vorrebbe degli investitori
Mi sembra ancora ancora davvero atipica che però c'è è stato il traino di questa cinque anni di cosiddetta nuova economia oggi ridimensionata però
è davvero un po'tanto diverso rispetto a alle cose che siamo stati abituati a trattare a contrattare e anche discretamente pericolose infatti questo è un interessati perché c'è questa dimensione materiale dell'attività che poi può portare
Ad alcuni anche vantaggi di carattere speculativo se la la la la loro capacità o il riconoscimento materiale della loro capacità viene speso in tempi brevi
Che cosa possa capitare nel medio periodo è tutto da dimostrare
Chi per tendenza se non c'è un portato per antica esperienza a considerare come efficace un rapporto tra la professionalità e la retribuzione quando gli effetti della professionalità sono misurabili
Tutto ciò che materiale può diventare una bolla che quando esplode lascia lascia la macchia di sapone addosso all'interessato nulla di più
Poi bisogna considerare che in alcune di queste attività soprattutto quelle di carattere più strettamente professionale o addirittura quelle che entrano nel mondo creativo
Ho in cenere anche nelle attività
Le varie forme di spettacolo ci sono degli estremi spaventosi ne siamo abituati a ragionare della divaricazione tra la retribuzione dei lavoratori dipendenti in un'azienda per la parte che organizziamo ma pensate alla differenza retributiva che esiste in alcuni settori
Della produzione materiale dallo spettacolo nessuno voglio fare il caso classico dei cacciatori e che addirittura
E clamorosa possiamo fare quello di Schumacher sì che appena firmato ha rinnovato il contratto come dirigente è una dimensione molto piccola nel caso di cacciatori single abbiamo
Decine di migliaia di persone che lavoro in un regime sedi professionistico professionistica nel caso del cantante dei musicisti anche lì è un mondo molto ampio che tende ad ampliarsi ancora le differenze sono enormi
Se ogni singola associazione sono tutte organizzati dal sindacato o hanno loro sindacati non si pone però il problema della soglia minima è evidente che le persone forti de poche persone forti
Possono avere vantaggi straordinarie ma gli altri corrono dei rischi terribili perché poi se la regola e quella indotta da chi ha un rapporto di forza elevato il grande campione che dunque spunta l'ingaggio dove vuole perché è bravo
E non ha bisogno di una norma che lo tutte in la mancanza della norma per il calciatore del terza serie è un danno mostruosa
Soprattutto quando le attività nel campo dello spettacolo in quello creativo non sempre duro ma per l'intera arco della vita e sono semmai concentrate per la parte più remunerativa in un arco di tempo breve poi il rapporto tra il salario e quel che determini è un'altra delle forme sulle quali è giusto riflettere
Dal cottimo antico il numero di pezzi che fai ti ti viene retribuito a queste forme invece ugualmente estreme ma nella direzione opposta dello stock option che compensa la tua partecipazione al lavoro di quell'azienda beh insomma in mezzo ci stanno tante soluzioni un po'più equilibrate e un po'più efficaci perché l'illusione del grande guadagno
In una fase di crescita e dunque di valorizzazione di attività immateriali destinata comunque a non durare
Può essere pericolosa perché poi quando il mercato riassegna sta ai livelli normali
E quando dal di materialità si passa qualche regola può più stringente
Che non muta il carattere del lavoro ma regola invece le dinamiche finanziarie le persone che ritenevano di essere ben retribuite addirittura di avere condizioni eccezionali si possono ritrovare un po'più vicino a noi comuni mortali
E il salto può essere drammatico proprio varrebbe la pena di pensarci prima
Anche qui non illudendosi che questi mutamenti nel rapporto tra la retribuzione la prestazione intanto possono valere per tutti
In secondo luogo se non la soluzione migliore possibile anzi io credo proprio che siano pieni di rischi carichi di rifiuti incognite e che forse qualche volta bisognerebbe accontentarsi
La cosa più materiale più contenuta che non dell'ipotetico guadagno dato dal valore altrettanto ipotetico dell'azione di un'azienda che non si sa ancora cosa sarà fra qualche mese
Ma rischiose oltretutto persino per le aziende nel senso che quando anche i manager anche il top manager
Sono premiati in questa maniera qua la tentazione per ognuno di loro di ottimizzare la gestione rispetto a come va in Borsa piuttosto che rispetto alla creazione di lavori di valore duraturo è molto alta sai che tra tre anni posso incassare
Fino a Rizzo
Nuovo tutta l'azienda in maniera da utilizzare mio incasso a quella data l'iter poiché si vedrà intanto però a cambiare Fazzi ma forse dovremmo cominciare a dialogare anche con voi dato solidale undici meno un quarto e ci sono domande in voglia di dire interventi obiezioni proposte proposte di piattaforme sono ipotesi difficile come gran capitano
Proposito dopo necessariamente
Si
Più che altro nessuno
Avanti ecco la rete arriva un microfono arriva al microfono
No anche perché abbiamo fatto una faraonica tale che non possiamo che continuare a fare panoramiche scontrati passati da cosa vuol dire lavorare nella nuova economia appena nelle aziende come dipendente allora tira fuori
Insomma antitaliano infilate in poi tutti i colori inevitabilmente come il senso di una serata così prego
No qua sotto di preoccupate nemici perché pensano che debba che voglia anzi difendere da lei ma non è assolutamente questo il mio nome è lecito Ncc no è lecito però da popoli si va su una discrezione discutere troppo personalistica non volevo questo voglio fare una domanda sulla rappresentanza che voi alla fine sia stata anche mentre sposta quindi volevo passare a un'altra cosa io vedo nella mia esperienza di lavoratore stagionale io studio però ogni anno rubato in una ditta di Conselve qui a Parma come saprà ce ne sono molte
Ci vuole un po'di soldi vedo che i ragazzi sono spesso molto restia ad iscriversi al sindacato perché lo vedono in fondo
Come è una come dire quando anch'io cerco di convincerli dal mio punto di vista militare esposto ma insomma alla fine è tutta politica a cui alla fine vanno fanno i loro interessi
Non pensa lei come segretario della CGIL che ci siano degli esempi alla fine penso a quei quando mi viene detto la cosa degenera che del patto sempre riscosso del qualunquismo dei discorsi da bar
Però qui ci sono degli esempi in Italia che sono nefasti proprio per le nuove generazioni come per esempio un suo ex collega D'Antoni volevo fare l'appunto una domanda che è
è poi più quasi una curiosità che più un pettegolezzo che nacque esita ma facciamo un po'come Vespa ricorda un po'sull'audience l'attenzione
Le ha tolto il saluto continua a salutarlo e poi a parte questo sulla distanza che si sazia scusa posso no perché noi esattamente il discorso che si faceva prima proprio sulla rappresentanza io alcune volte non riesco bene a capire da persona che poi segue ho letto per esempio l'intervista sua Repubblica ed è stata estremamente chiara dal mio punto di vista si possono condividere o non condividere tutte le sue tesi però è stata chiara poi leggo la risposta da tema che invece ribatte ma insomma in fondo le ha detto questo lei pensi assume spiega che quello di sindacalista che palato non penso che gli abbia mai detto niente sulla sua in merito sulla sua capacità e neanche sulle capacità del sindacato che che rappresenta e però ha detto secondo me da giustamente ma insomma una sinistra che aspira a governare una sinistra moderna riformista ma il dibattito si incentra più su questo oltre a chi debba essere il segretario delle SA una sinistra anche che rappresenta non sono le classi sociali e le categorie tradizionali alla quale fa riferimento ma presenti i lavoratori autonomi
Quelle viene qua stasera io ho trovato assolutamente condivisibile esso parole però poi ci sono sempre delle frecciatine io chieda se lo sempre senta ma sempre più chiarezza nel senso se chiedano fa il segretario se no lei deve rispettare sponde del primo giorno assi voi no oggi ha risposto cogliere adesso non sa bene dato un poco lontane anche questa nuova net economy si vede anche su di noi internet giornali non espongono i prodotti quando giustamente ha detto Stefano qualcosa se sono candidata qualcosa sono candidato nel nel sindacato niente volevo sono pare questa è appunto se vuole un po'ragiona anche un attimo sulla questione della rappresentanza
A ben volentieri ma
Mi portò una una una piccola croce poi teniamoci se ben di peggio
Che voglio restare a fare il segretario della CGIL fino a scadenza del mandato lo dico da due anni
Poi non è colpa mia se qualcuno non mi crede
E sono condannati a ripeterlo l'ho detto ieri lo ripeto oggi ma stai tranquillo che domani ci sarà qualcuno che avanzerà ancora il dubbio
Sulle mie reali intenzioni
Capisco che ci si viene a trovare una situazione pompo un po'paradossale
Io non so che fare posso solo continuare a ripetere quali sono le mie intenzioni
Poi sarà il tempo che passa perché il tempo è galantuomo dimostrare se quel che ho detto corrisponda al vero oppure no la mia intenzione è quella che ho esplicitato in più di una circostanza
E quella di restare in CGIL se gli iscritti della CGIL mi vogliono perché non è aspetto marginale visto che abbiamo un congresso sostanzialmente fino alla primavera del due mila e due
Data nella quale la possibilità di permanere ulteriormente in CGIL
Mi verrebbe concessa sulla base però di una deroga al allo statuto della CGIL che dovrei chiedere io oggi non ho intenzione di chiedere con la deroga perché penso che ci sia necessità anche in CGIL di un ricambio
La norma prevede che sì posso fare il segretario generale non soltanto dalla Confederazione ma di una categoria di una Camera del lavoro
Perché nella funzione che tocca un segretario generale il permanere per un tempo molto lungo può produrre un'assuefazione una un'attenzione al lavoro che ti viene chiesto che non è più corrispondente alle esigenze che ai secondo me oggi e così in tempi passati non non è stato così Luciano lama fa del segretario generale della CGIL per sedici anni
Io penso che gli sia stato chiesto sacrifici eccessiva
Però cantavano così le cose da quando abbiamo introdotto una norma quella norma è stata rispettata per la stragrande maggioranza dei dirigenti della CGIL io non voglio fare eccezione dunque voglia restare dove sono se non ci sono contrarietà in CGIL fino a quella data
Poi se i missili attribuiscono intenzioni che non ho perché non ho mai esplicitato posso solo rammaricarmi né ma non ho strumenti per difende poi per quanto riguarda l'idea di lavoro che ho l'ho detto in quell'intervista
Non ho difficoltà a ripeterlo qui cioè parliamo di una parte nuova del lavoro di quella che i sociologi chiamano lavoro autonomo di seconda generazione perché difficile da classificare
Stante il suo carattere nuovo io credo che un partito di sinistra debba vedere come fondamento della sua identità il lavoro e il valore sociale del lavoro
Il che non vuol dire affatto rappresentare o pensare solo ai lavoratori dipendenti
No all'amore in tutte le sue accezioni
Il lavoro autonomo queste attività nuove il lavoro dipendente quando si parla di lavoro ci sono i lavoratori ma ci sono anche l'impresa dunque devi partire dall'idea che quello è uno dei pilastri di una società nelle varie forme nelle quali si articola c'è addirittura chi consiglia di non chiamarlo più lavoro ma di usare il plurale per rendere più evidente che siamo davanti a tante cose diverse tra di loro
Ho detto anche che per cerchi concentrici poi bisogna cercare di coinvolgere resta della società un partito non può aspirare a governare
Ad avere il consenso più ampio possibile se si limita a rispondere alle esigenze di una parte della società deve avere un valore di riferimento e poi deve cercare di convincere anche gli altri ovviamente mettendo in campo dell'ipotesi che siano utili per i suoi insediamenti sociali e non in contrasto e addirittura dialetticamente positive anche per altri io questo questo peggio di questo son convinto e credo che una sinistra moderna europea come quella che viene più volte indicata come esigenza sul piano alla rappresentanza politica da realizzare non possa prescindere da questa riscoperta di un tratto della sua identità storica trasformandola però nella nella nella condizione attuale quella quella quella quella moderna
Poi quando si parla di rappresentanza so che è molto difficile a volte avere un rapporto positivo con i giovani e convincerli dell'opportunità di iscriversi al sindacato
Vale soprattutto per i ragazzi che hanno delle attività transito
Che dunque in virtù del fatto che oggi ci sono e sanno che tra un po'di mesi non ci saranno più possono considerare l'organizzazione come marginale
Io non sono preoccupato però perché questa difficoltà e la difficoltà che il sindacato ha sempre avuto anche quando lavoro era sostanzialmente lavoro dipende a tempo indeterminato
Perché non era automatico che un ragazzo quando sono andato a lavorare io e dunque avevo avevo
Vent'anni si iscrivesse al sindacato
Anche in una grande azienda dove i delegati sindacali sindacalisti grevi di fianco tutti i giorni è una scelta che dovevi maturare tu
Ovviamente l'opportunità il bisogno nella grande azienda in un rapporto gerarchico di lavoro era più facile da scoprire
Come dicevamo prima un laureato che ha un rapporto di lavoro di collaborazione
Dunque ragazzo istruito formato a la forza di quel che conosce può immediatamente non sentire l'esigenza di organizzarsi
Perché a un potere individuale di contrattazione che gli permette di spuntare con il suo datore di lavoro occasionale delle condizioni adeguate di remunerazione qual è il problema
Che senza la struttura organizzata e dunque senza la rappresentanza gli mancano i fondamentali dei diritti
Viene assunto con una stretta di mano viene licenziato con una stretta di mano
Nel momento dell'assunzione la stretta di mano gli sembra sufficiente quando perde il posto di lavoro scopre che è un atto violento
Ma lo stesso ragazzo anzi un ragazzo della stessa età non la stessa persona
Che porta come dicevo prima la pizza in giro con la motocicletta
Avverte di più perché più debole oggettivamente più debole il bisogno di organizzarsi
Se si guarda a come sono oggi distribuite le fasce di età nel sindacato la CGIL tra i lavoratori attivi a il trenta per cento dei suoi scritti che hanno meno di trent'anni
Sono giovani perché quando Sonata lavorare io l'età media
Del del primo impiego stava tra i sedici e i vent'anni adesso Statera i diciotto e i ventisei dunque si è spostata perché per fortuna aumentato il livello di istruzione i ragazzi vanno a scuola di più ma non si può usare il metro di misura falsato
Di quel che capitava trent'anni fa per riprodurlo adesso le condizioni sono oggettivamente diverso
Poi mi rendo conto che nella possibilità di organizzare delle persone
Ci sono non soltanto il bisogno
L'esigenza della tutela o del tempo del servizio
Ma c'è anche la visibilità e la credibilità di un organizzazione
E questo problema per il sindacato sempre lo è sempre stato
Allora i comportamenti delle persone che rappresentano il sindacato sono molto importanti
A cominciare da quelli che hanno più visibilità
Dal delegato che hai di fianco
Per arrivare al segretario generale della CGIL
Io no no
Nessuna contrarietà a che un sindacalista posso decidere ad un certo punto di smettere di fare il sindacalista di dedicarsi alla politica è capitato in passato
In qualche caso con esiti positivi in qualche caso con esiti negativi sono problemi poi gli esiti che riguardano le persone
Anzi ritengo che le esperienze maturate in un'attività spesso possono essere usate con profitto anche in un'altra il problema è un altro semmai e questo sì è un problema quale prestare attenzione ci deve essere sempre una distinzione netta e dunque una cesura tra quel che fai
E quello che farai
Se fa il sindacalista
Ma Dini percepito come uno che pensa alla politica
E dunque non fa in quel momento attività sindacale per le ragioni che sono proprio dell'attività sindacale mattini sospettato di avere un interesse diverso di lavorate per interesse fai un danno l'autorganizzazione io di questo sono molto convinto ecco perché qualche volta mi il rito se dopo aver detto presto in CGIL fino alla primavera del due mila e due e dunque per me il problema è risolto alla radice c'è chi continua a dire no lui se ne andrà mi si attribuisce l'intenzione che non ho
E si fa oggettivamente un piccolo danno anche all'organizzazione
Perché si crea una sorta di
Possibile dispari giudizio verso l'intenzione di una persona
Io voglio essere giudicato per quel che faccio e criticato per quel che dico
Mi sono anche questi queste ultime ore arrabbiato perché mi si attribuiscono delle intenzioni cadono questo non è un un danno per me questo è assolutamente rilevante
è una piccola lesione alla credibilità di un'organizzazione io questo non lo sopporto
Perché lo trovo lo trovo sbagliato ingeneroso ma anche sbagliato poi c'è una persona decide che ad un certo punto non vuole più fare quell'attività decide di farne un'altra
L'importante è che quando comincia a occuparsi di politica cioè si occupa di un partito il giorno prima deve aver finito di occuparsi del sindacato
Il passaggio deve essere netto nel caso di quel mio ex collega la cosa che ho criticato io l'ho detto pubblicamente per cui non non non faccio ripete
Rivelazioni particolari e che ad un certo punto aveva immaginato il passaggio in politica attraverso una Fondazione un'associazione dal carattere equivoco
Perché teneva insieme la rappresentanza sociale e la rappresentanza politica io penso che questo sia il modo sbagliato di passare ma se non smette di fare il sindacalista si presenta alle elezioni viene eletto andato via
Ex segretario l'acqua sporca di Parma fa una cosa assolutamente legittima
E lui è un bravo parlamentare così come è stato un bravo sindacalista ma quando è passato non ha tenuto contemporaneamente addosso due già allevato quella del sindacalista L'appeso a un chiodo il giorno dopo se messa quella del candidato
Per un partito politico alle elezioni ed è stato eletto secondo una prassi e con una procedura di assoluta trasparenza
Quello che sta in mezzo e che diventa equivoco diventa negativo
Bene altre
Prego
Si faceva riferimento Co cafona al ruolo della politica ruolo del sindacato anch'esso nel dibattito
Polemiche in corso hai fatto riferimento ad un limite della politica rispetto alla alla passata legislatura qual è nel settore della new economy
Un limite un altro limite della politica rispetto a questa vicenda
Avendo a riferimento i processi in corso di liberalizzazione e di privatizzazione in un settore molto delicato e decisivo anche per le sorti del Paese sul versante dell'economia ma anche della democrazia
Ecco in questo in questo in in questo quadro qual è il entro i limiti della politica di questa ultima legislatura abbiamo le vicende in questi giorni
Dite se attimi perdiamo Telecom determinate condizioni e qual è il limite di sindacato rispetto ai percorsi sindacali Vienna questo settore del Noe contribuiscono rispetto a questi cambiamenti questa modifica
Ma guarda se per limite della politica si intende
Un problema sì sì un problema irrisolto
O non risolto a sufficienza diciamo fuori dalla sfera di iniziativa del sindacato secondo me ce n'è uno abbastanza evidente
I processi di liberalizzazione si è detto ed è opportuno che venga confermato devono essere gestiti con una funzione forte dell'autorità
Perché la costruzione del mercato il superamento dei regimi di monopolio ha bisogno di una funzione che nel sistema anglosassone e consolidata da tempo delle Authority
Io penso che l'Authority che agiscono in Italia non siano ancora sufficientemente rodate in più di una circostanza anche momenti delicati abbiamo assistito a dei processi complessi che non sono stati secondo me adeguatamente sorvegliati dalle Authority
Al di là del giudizio che si poteva avere dei processi
La funzione dell'Authority una funzione utile importante non è ancora sufficientemente consolidata
In più di una circostanza sia per quanto riguarda l'energia sia per quanto riguarda le telecomunicazioni
Il ruolo e la funzione dell'autorità è troppo blando
Credo che ci sia un limite fisiologico c'è bisogno anche di una certa abitudine che verrà col tempo
Ritengo personalmente che in qualche circostanza di fronte soprattutto ad alcuni passaggi cruciali una presenza più attenta
Delle Authority sarebbe stato auspicabile e aggiungo possibile
I limiti i nostri noi abbiamo una difficoltà
Che però non non siamo in grado di risolvere da soli
Dove esistono otto anzi dove esistevano i monopoli
La liberalizzazione apre spazi alla presenza di più aziende e dunque si creano condizioni nuove
Anche sul piano della competizione tra le imprese
In quelle condizioni noi abbiamo bisogno di passare da dei finti contratti nazionali
A becco attrattivi settore perché dico finti perché in verità erano contratto erano accordi aziendali che contemporaneamente erano anche contratti nazionali caso delle ferrovie
No raccordo delle FS fatto con il monopolista che era l'accordo delle FS era il contratto nazionale del del settore se del trasporto su ferro così era un tempo per Alitalia così era per per la SIP prima ancora che diventasse Telecom
La costruzione del mercato ha bisogno di elementi regolatori uniformi dunque ha bisogno di conti
Atti di settore la fatica non è piccola nel fare contratti di settore sempre per la regione detta prima che bisogna essere in due e Confindustria ha mostrato in più di una circostanza scarsa disponibilità
Da ultimo ho il contratto che ancora non si è fatto delle ferrovie che diventa contratto del settore del trasporto su ferro Langue è in ritardo per un atteggiamento ostruzionistico di Confindustria che peraltro ha una piccolissima rappresentanze perché le aziende associate a Confindustria sono poche anche le Ferrovie si sono associate ma mantengono la loro rappresentanza diretta
Noi abbiamo la difficoltà di
Realizzare su tutte le uniformi in settori che nascono per germinazione di attività precedenti il caso classico l'abbiamo avuto con le telecomunicazioni la telefonia mobile perché inizialmente l'azienda che nasce come costola delle quella che nasce come costola della del della Telecom quella che nasce da da dall'ENI ognuna di queste aziende perché fatte di persone in prevalenza che erano presenti nella nell'azienda precedente tendeva
O a mantenere il contratto di appartenenza oppure da parte dell'azienda precipitare sul contratto merceologico valore più basso ecco in quel caso trovare il minimo comun denominatore che garantisca uniformità
Non soltanto nelle dinamiche di costo per l'azienda a Parma e soprattutto dei trattamenti e né i diritti delle persone è faticoso perché facilmente comprensibile che chiedeva di più prima tende a mantenere la sua condizione esattamente come chi aveva di meno aspira dal di più e dunque chi stava sotto la normativa del monopolista voleva la normativa del monopolista monopolista tendeva a non abbandonare la sua trovare con il consenso il punto intermedio è una delle delle delle ticket più più consistenti che possono capitare se poi dall'altra parte Troy degli interlocutori che sono ondivaghi prima di fare il contratto passo satelliti si grazie il proprio più grosso che ne abbiamo avuto nel corso di questi ultimi due anni non soltanto nel settore delle prove dirette ma in genere Monopoli in via di superamento è stato
Parlando della genesi dello Statuto dei lavoratori Cofferati ha detto che prima avvenuto all'associazione poi son venuti i contratti e poi alla fine è venuta dalla legge c'è una piccozza con generosità nei confronti dello Statuto dei lavoratori perché questo tutto è andato oltre la contrattazione collettiva sovente
Però lo schema quello
E quindi di la tentazione di ripetere
Lo schema anche per quanto riguarda
I lavoratori Houghton e per rimediare alla
Infanzia dell'affossamento del progetto Smuraglia
Tutti tutti al Parlamento
La tentazione dicevo potrebbe essere è quella di dire vi sogno ripercorre lo stesso schema programma pensare invece
Se non sia possibile cambiare se non sia possibile invertire le cose
E
Farsi che siano i lavoratori occupati e dipendenti che nelle loro piattaforma rivendicativa inseriscono la richiesta di
Sancito nei contratti collettivi
Garanzia tutte minimi di trattamento quello che conteneva il progetto Smuraglia aggiuntiva all'interno dei contratti collettivi
Non c'è nessuno sa che la norma non c'è nessun sacro principio che Ojetti i diritti di informazione in materia esistono già esistono le norme ad esempio che consentono di verificare il tipo la quantità dell'appalti di manodopera si tratta di forse di proseguire su questa strada è un'idea balzana o il mite ha praticato
No non è balzato tra l'altro ci stiamo provando non è sufficiente ci stiamo provando perché in più di un accordo aziendale e qualche tentativo stiamo facendo ma anche nei contratti abbiamo chiesto che venisse regolarizzi dato il rapporto e dunque anche la parte normativa o addirittura la parte dei diritti per tutti coloro che nel momento dato lavoro no all'interno di quel settore parliamo di persone che hanno un rapporto di collaborazione dunque è un rapporto non a tempo indeterminato dura per il tempo necessario a svolgere quella funzione a realizzare quell'obiettivo e poi dopo passano ad altro attivano rapporti di lavoro con con con altre imprese in settori anche merceologici diversi però non tutti sono in questa condizione
E soprattutto non è immaginabile che siano assoggettati sistematicamente perché cambieranno sempre datore di lavoro a delle soluzioni normative diverse il caso che Massico risolto positivamente
Da questo punto di vista è quello del lavoro interinale nella legge italiana e nei contratti
Un ragazzo laureato una persona che ha un rapporto di lavoro interinale a il trattamento previsto dalla legge
Del settore nel quale viene impiegato
Addirittura questa norma viene contestata dagli imprenditori in Europa si sta discutendo della normativa europea sul lavoro interinale che poi dovrebbe essere dice Peter dai dagli ordinamenti nazioni ali e la rottura si è determinata proprio su questo punto perché
Sostengono gli imprenditori europei con gli italiani in testa che bisogna proprio superare questo che secondo me invece un aspetto importante della legge italiana che tra l'altro dà dei vantaggi letale reciprocamente alle imprese che hanno usato la legge come le persone che ci sono assoggettato rapporto di lavoro interinale
Però
La parte retributiva della parte normativa sono risolvibili così il diritto in quanto tale è difficile che possano i essere
Uniformemente ratificato nei contratti e cioè non volevo essere ingeneroso verso la legge trecento presso lo Statuto
Addirittura credo che lo statuto non solo a Pilato molti più di quanto la contrattazione aveva garantito a qualcuno
Ha dato una soglia inferiore a quella che aveva senza mettere in discussione il di più che aveva ha compiuto un'operazione di strada a mio vantaggio politico carattere il mondo del lavoro dipendente perché ha preso il meglio della contrattazione e dunque ha portato tante persone a dei livelli che per loro è un irraggiungibile questa dimensione uniforme non può venire dalla contratto a sì ho per i collaboratori può venire soltanto da un dispositivo di legge
Io penso che in mancanza della legge il tentativo per via contrattuale comunque di allargare gli spazi di estendere i diritti e di acquisire il Co elementi certi debba essere praticato ma il percorso sarà enormemente più lungo perché il numero di persone coinvolte nei settori e nelle aziende sempre piccola che se ne debbono far carico anche gli altri laboratori è giusto è un elemento di solidarietà concreto che va praticato però alla fine non è sufficiente ci vorranno comunque la normativa di legge la normativa di legge avrebbe avuto il vantaggio di darci un riferimento dal punto di vista delle regole minime perché non si parlava di elementi stravolgenti
Vantaggio di avere subito disponibile questa
Soglia questo questo pavimento poi il testo varato dal Senato della legge Smuraglia che era stato considerato come un testo eccessivamente
Ridondante è stato enormemente semplificato alla Camera ciò nonostante non è stato varato il testo definitivo in aula con i ritardi colpevoli ai quali mi riferivo prima e con una cosa in più in una discussione pur con il presidente di Confindustria avendo sostenuto io che loro avevano svolto un'azione di lobby in Parlamento per impedire l'approvazione di due leggi questa e quella sulla rappresentanza sindacale lui mi ha risposto pari pari è vero abbiamo fatto lobby ed era giusto farlo che sono rimasto un po'sorpreso che alla fin fine sono stato l'unico a reagire i partiti politici no spiegare forse qualcosa presidente di compito sono stati zitti tutti compresi
Questa è una notizia
Prego dirà scusate da garanzia magari brevissimo a ultimo intervento autori eppure circondati attorno non lo fate per
Terrà brevi manu
Chiedere sottoporre a chiedere un commento sulla relazione di stamattina di Fazio grazie l'anticipazione praticamente voi perché Tempo reale e via di seguito come noi copriamo i giornali lo sappiamo diretta davanti ripeto curiosa statistica
Ho detto che ho trovato singolare sorprendente nel ritardo con il quale il governatore della Banca d'Italia ha riconosciuto nella relazione di quest'la mattina gli elementi positivi del processo di risanamento della crescita c'è l'economia italiana ha avuto nel corso degli ultimi anni
Perché il raffronto tra quello che è stato detto questa mattina e quello che il governatore asso tenuto
Negli anni precedenti l'anno scorso negli anni prima ancora davvero sorprendente
Perché che risanamento fosse in corso
E chi avesse prodotto risultati consistenti e positivi era sotto gli occhi di tutti il governatore lo stesso mercato la descrizione dell'andamento dell'economia italiana nel anni passati è sempre stata una descrizione una descrizione improntata al carattere negativo se non addirittura in qualche momento incrina il catastrofismo
Invece adesso scopre ma improvvisamente che le cose sono andate diversamente che l'economia italiana cresce che c'è stato un risultato importante sul piano dell'occupazione Corso degli ultimi anni anche nel Mezzogiorno il governatore ha ha detto che le politiche su un altro tema che gli è caro che le politiche
Adottate negli ultimi dieci anni in materia di previdenza hanno consentito di risparmi molto consistenti poi aggiunge non so no sufficienti bisogna fare altro ma riconosce per la prima volta che ci sono stati i risparmi robusti in virtù delle riforme che prima non venivano considerate come efficaci
Aggiunge temano Icaro che i problemi di competitività delle imprese italiane sono legati ad una mancanza di qualità e di articolazione nei prodotti elementi di novità
Che riconoscono tesi da noi sostenute da tempo la singolarità sta nel fatto che vengono formulate adesso addirittura c'è una conclusione nella nella relazione del governatore
Di grande ottimismo sostiene il governatore che
è possibile un nuovo miracolo economico
Come quello degli anni sessanta se ci sarà il contributo da parte di tutti i soggetti che compongono la società italiana
Ecco alla fine di tutto questo poi
Risparmio il fatto che ci sono cose che Terme non convincenti perché ritorna l'idea che per ridurre la pressione fiscale bisogna tagliare la spesa corrente lasciamo perdere questi aspetti dettaglio insomma il quadro è un quadro nel quale governatore indica tanti te elementi positivi che non aveva mai
Sottolineato anzi di cui aveva disco Sciuto l'esistenza arriva ad una conclusione così
Marcatamente ottimistica c'è da chiedersi come mai oggi
Poi ognuno di voi può darle risposta inutile