"Nessun lavoro senza diritti e tutele" - Congresso costituente di NIdiL-Cgil (presso il Centro Congressi Frentani, via dei Frentani, 10 - 12 luglio 2002)

Si sente no boh
Senta
Si è chiuso e poi dire compagni rientrare perché abbiamo questo problema se voi
A voi già abbastanza noto
Come lo dobbiamo chiudere dando la parola a Guglielmo alle dodici e mezza però i compagni come al solito
Sulla puntualità
Lasciano abbastanza a desiderare
Noi abbiamo ancora un bel po'di compagni che devono intervenire
Compagni di mille e Compagnia delle categorie
Come del tutto ovvio
Compagno le categorie devono pagare tutti quelli che sono presenti al nostro al nostro congresso sono del parere nonostante non ci sia una presenza
Numerose in sala comunque ricominciare il nostro dibattito perché era fissato che non avremmo ripreso
I lavori alle nove sono dieci meno un quarto mi pare un atto di inutile crudeltà verso che e qui c'è stato procedendo
Dalle novità avanti
No cominciano le cioè primo
Allora
Allora diamo la parola per il primo intervento accompagno Colombo delegato di Rovigo segue il compagno Marasco
Allora innanzitutto buongiorno a tutti non siamo in molti ma insomma la serata si sente
Basta la serata Radio statuti ok
Io volevo iniziare in premessa così concludo come posso dire da un punto di vista dei sentimenti diciamo così rispetto a quello che provo nel senso che non so se per qualcuno l'appuntamento di oggi ormai fosse come posso dire quasi scontato nel percorso che aveva intrapreso qualche anno fa
Per quanto mi riguarda non è così quindi l'ho vissuto con molta gioia e molto entusiasmo perché credo che il risultato raggiunto sia stato molto importante e significativo
Certo non è una tappa a definitiva è un inizio però
Così volevo dare un segnale di entusiasmo e di soddisfazione anche di ringraziamento a chi
Nazionale soprattutto se c'è battuto anche agli inizi e poi se impegnato per raggiungere questo questo risultato
E chi poi era come noi sei molto impegnato nei territori magari a fronte anche di difficoltà ci sono situazioni sicuramente anche lì rispetto alle strutture di nidi nei vari territori da sistemare però insomma credo che il risultato sia sì è importante quello che abbiamo raggiunto
Io ho sentito la relazione dei compagni nei giorni scorsi devo dire insomma che le condivido in un certo senso anche
Innesco rincuorato perché poi credo insomma che le questioni problemi che affrontiamo sono quelli comuni di tutti no quindi
Ne escono come sempre poi come spesso in queste occasioni con un senso di appartenenza maggiore no se non siamo soli questa traversata del deserto
Volevo toccare solo con pochi punti da anche per evitare insomma di ripetere cose ripeto condivido che sono state dette nei giorni scorsi
Innanzitutto non sono certo il primo a dirlo che la cosa molto importante ora raggiunto questo obiettivo è di dare sostanza dare gambe a quanto abbiamo fatto raggiunto in questi giorni
Il primo impegno credo sarà quello di trasmettere di far conoscere realmente
Nei territori nelle camere del lavoro quanto abbiamo fatto chi siamo diventati fatto che siamo diventati grandi no e questo per ottenere come posso dire
Più che un ascolto legato alle
Così la disponibilità alle sensibilità dei singoli
Per ottenere una piena legittimazione questo punto come categoria all'interno delle camere delle camere del lavoro nelle segreterie
E
E anche cosa molto importante nelle categorie nelle RSU
Questo credo
Che sia l'aspetto decisivo se vogliamo le cui dicevo prima dare gambe a questa cosa che stiamo facendo cioè io credo che non debbano più esistere passatemi il termine tra virgolette alibi
Da parte appunto dei responsabili di categoria qui ne sono intervenuti molti quindi questo importante da parte delle Rsu stesse
Nel senso che
L'affermazione di quanto abbiamo fatto deve rientrare io credo nel DNA della CGIL
Fino ad ora come dicevo è stato lasciato molto alla sensibilità dei singoli
Responsabile di categorie direi più che RSV da cui abbiamo avuto mi pare di capire almeno anche il mio territorio pochissimi riscontri
Faccio un esempio a Rovigo se instaurato un buon rapporto ad esempio con la FIOM
Sordo per quanto riguarda gli interinali uno con la FIOM dal punto di vista dei rapporti con il segretario
Per cui sono stato invitato i loro direttivi io ho partecipato a degli incontri però questo già da un più di un anno i riscontri poi che abbiamo avuto pur avendo presentato nidi le eccetera eccetera
Dalle RSU sono stati ma devo dire molto deludenti
Belle che pochissime direi un paio nel giro di un anno e mezzo e addirittura anzi con molto le altre le abbiamo fatte in altra maniera però arrivate dalle RSU
Anzi in un paio di occasioni con grande alterazione anche del segretario alla categoria della FIOM sono arrivati iscrizioni alla categoria alla FIOM che l'azienda ha mandato indietro
Perché ha detto questi non sono nostri lavoratori sono lavoratori di Manpower di Adecco
E la mia parte si dice abbiamo fatto un figurone anzi un figurone nel senso che nel senso che lavoratori Averone dopo questi non sanno neppure dove iscriversi
Ecco perché ripeto adesso credo che non esistano io primo definito più alibi
Che l'arresto io che inevitabilmente sono i terminali
Con cui entriamo in contatto con i lavoratori sicuramente con lavoratori non facili da Bach contattare una visione l'abbiamo detto sempre più individuale del lavoro eccetera eccetera
Però sono senza devastazione senz'altro di aiuto per raggiungere questi lavoratori certo noi dobbiamo fare la nostra parte ovviamente nostra parte che sarà quella di di di essere di stimolo
Per dare visibilità visibilità questi questi lavoratori
Io ho sentito ieri l'intervento della compagna mi pare di Bari che era una collaboratrice coordinata e continuativa che lo diceva dice io ho conosciute quindi il per altri versi nessuno della CGIL all'interno Milo con lavoro è venuto a cercarmi ecco questo credo che vada cambiato insomma
Del resto noi come posso dire o meglio curatori che noi rappresentiamo tagliano io dico in maniera trasversale molte categorie no quindi noi dovremmo essere un po'dei nomadi
Che vanno non a categorie all'altro consentendo di dare ascolto di cominciare a dare ascolto visibilità questi a questi dai lavoratori che hanno queste tipologie diverse di contratti
Ieri ho ascoltato l'intervento di Ranieri
Sempre molto illuminante tra l'altro e Luigi per una questione non esattamente
Quella che sto parlando io ma simile
Diceva che bisogna cominciare a considerare non tanto i lavoratori diversi tra di loro per le tipologie di lavoro con cui con cui aspettavano il loro lavoro ma come persone che lavorano
Ecco credo che questa sia la linea che anche noi dobbiamo affermare seguire
All'interno delle camere del lavoro nel senso che non dobbiamo considerare o fare in modo che vengano considerati lavoratori solo perché appartengono una determinata categoria perché sono dipendenti a tempo indeterminato e così via
Ma
Ripeto come persone che lavorano come persone quindi che sono portatrici di determinati visoni determinate necessità via via che i
Che nel loro peregrinare io lo definisco nel loro navigare spesso disorientante da un lavoro all'altro da una tipologia di lavoro all'altro
E noi dobbiamo in questo in questo loro voi questo loro peregrinare credo dobbiamo accompagnarli e se gli utili
Nel momento in cui vengono a conoscenza vengono a contatto con i deal
E si scrivono anni di perché anche questo nostro compito quello di fare proselitismo degli iscritti e si scrivono Vigevani dirle
Cominciano a conoscere la nostra organizzazione come cominciano a conoscere chi siamo
E molto più facilmente nel momento in cui passano con un contratto di lavoro diverso questo anche dobbiamo trasmettere che nella categorie molto più facilmente rimangono legati a noi quindi si scrivono anche le categorie se vogliamo metterla proprio
Giù con così
Io ho un'esperienza di questo tipo ripeto soprattutto ad esempio che è successo prima con la FIOM
E devo dire anche con insistenza cominciando a conoscere l'accompagnare soprattutto i giovani momenti in cui mi sono disoccupati senese negli anni segnalando loro
Che sin batteranno sicuramente nel loro cammino in queste tipologie di contratti
Vedo ripeto che restano legate l'organizzazione vengono ti chiedono si scrivono anni di il e egli si può così come dicevo prima accompagnare considerando che ripeto persone che lavorano un diverso a seconda dei lavori da parte nostra delle tipologie di contratto
Non si può mantenere legati all'organizzazione
E un'altra cosa che volevo segnalare questa me lo faccia nelle mente ieri Paolo sedi di Verona quando diceva siccome io non l'ho detto in premessa ma così alveo vesto sempre sempre un duplice ruolo che è quello di responsabile nidi il di Rovigo che la zona dove abito
Ma anche di collaboratore perché io lavoro con queste tipologie di contratti e con quello che diceva anche ieri Paolo lo sottolinea spogliandomi dell'arresto e così via sposano inedite quindi può conoscere più cose
Credo che sarà importante cioè mi sarebbe piaciuta sarebbe importante se non conoscessi niente che mi venissero spiegare mi facessero capire ad esempio come mai siamo coinvolti anche noi collaboratori sulla questione del patto dell'Italia cioè coinvolgermi in questo senso per poter poi esprimere la mia opinione
Un'ultima cosa brevissima io leggevo ieri seppure in maniera un po'frettolosa il contratto collettivo che sostituti Novato quelli interinali pronti siamo le cose
Molto interessanti che spetta a noi poi vedere che vengano rispettate ne segnalo una per tutti la questione legata la formazione mi sembra un capitolo importantissimo da sviluppare su cui porre molta attenzione
Volevo fare una richiesta su questo e so di non essere di non essere l'unico che ha che sente questa necessità
Molti Dinoi no non sono nati sindacalisti quindi avranno necessità dovendo spiegare ad esempio il contratto dovendo affrontare domande e così via
Una necessità credo di di formazione anche la parte nostra ripeto questa è un aspetto personale ma so confrontandomi almeno con i compagni del Veneto so che non è solo mia
E credo che anche noi presso le preparati insomma alle sfide alle domande
Che ci si prendono avremmo bisogno magari articolandolo a livello regionale di anche noi ripeto di formazione
E chiudo dicendo questo
La tappa che abbiamo così il traguardo abbiamo raggiunto oggi è importantissimo
Io auto auspico innanzitutto a me stesso e poi anche a tutti noi che comunque l'entusiasmo la tensione è un po'dei pionieri che andavano ad esplorare no delle terre nuove
Non venga meno anzi si moltiplichi adesso abbiamo ottenuto questo risultato gran
Parola Marasco delegato il di Firenze segue la compagnia mese
Ma alla io mi scuso subito perché farò un discorso parziale
Parzialissime
Perché io voglio parlare delle giovani e del rapporto con questo strumento milioni per interpretare sarà cosa specifica mi limito a questi sono perché credo non non vi sarà sfuggito in realtà è una cosa che striscia nel nella nostra società danni che e passa passa da un da un po'di tempo l'immagine che quella del mondo giovanile che ha un'immagine in cui i ragazzi sono sostanzialmente se la cavano da soli sono ragazzi sono in grado di badare a se stessi per cui quando entra nel mondo del lavoro sono in grado di autotutelarsi con le loro capacità di competere cioè oggi un ragazzo tra virgolette in questo diciamo il messaggio che dal governo è un ragazzo che compete che si tutela nella sua capacità di competere certe non se l'attraverso percorsi collettivi anzi per la verità è stata fatta un'operazione spesso anche in passato piuttosto di immagine piuttosto chiara cioè ciò che è vivace
E ha capacità di appunto di impresa ai giovani il sindacato che tutela i già tutelati
è è vecchio è è opaco a tutto l'immagine anche difficile da spendere è stato proprio penso immaginato Cocoon messaggio mediatico di questo tipo
In realtà noi da un anno a questa parte
Ci siamo trovati operavano stranissimo
Cioè che improvvisamente senza che molti se se non so se l'aspettassero un anno fa a Genova si sono presentati centinaia di migliaia di giovani che avevano istanze collettive sopite sottotraccia
Una cosa che come dire per un messaggio che martellante che faceva vedere i giovani come appunto protesi in una competizione individuale è un tono massimamente nuovo assolutamente nuovo e inaspettato proprio perché evidentemente era una coscienza sottotraccia questa rivendicazione collettiva per la verità questo però non si è in questo hanno verificato sempre se verificarlo poi Genova nella manifestazione dei metalmeccanici sempre manifestato massicciamente il ventitré marzo sedici aprile e in questi scioperi di questi giorni
E qui va va dato ha detto una cosa prima di tutto la CGIL cioè che la CGIL rispetto a questa istanza è stato l'unico interlocutore credibile
Di questa istanza collettiva cioè la CGIL è stata l'unica che ha dato cittadinanza a questo protagonismo giovanile che da altre parti era in qualche misura lasciato a se stesso l'alcuni a questa gente addirittura anche sbeffeggiato sotto certi profili ora con lo strumento Nibiru non ci troviamo di fronte alla possibilità non solamente di essere intorno culture credibile
Di questo rinnovato protagonismo giovanile di questa rinnovata richiesta di coscienza di di di rivendicazioni collettive del mondo del mondo giovanile ma la possibilità di rappresentarli e tutelarli che ciò che più proprio non si indaga
Noi quest'anno non abbiamo fatto altro che essere
Un buon compagno di strada per le istanze dei giovani richiedevano ma è chiaro che è tramite questo strumento che creiamo oggi che ne diamo la possibilità di una rappresentanza di una tutela
Che appunto esattamente specificamente nostro il nostro obiettivo la nostra darà ragione di di di di essere
Nel dire questo
Voglio dire che Cuesta è la battaglia fondamentale che ci aspetta nei prossimi mesi ci spetta restava tema fondamentale nei prossimi mesi
Perché ciò che noi dobbiamo dimostrare nei prossimi mesi è che questo mondo a voglio tutele collettive
Perché ciò che dice
Pezzotta è che in fondo in un mondo in cui il lavoro a tempo indeterminato si va assottigliando
Quello che chiedono i giovani in massima parte sono quelli che entra nel lavoro con appunto come voi sapete con contratti
Parasubordinati sostanzialmente
Pezzotta vi dice guardava in un mondo così fatto quello che noi possiamo offrire è un servizio di supporto al singolo che si autotutela nel mercato tramite i nostri servizi
Perché la tutela collettiva per determinati tipologie contrattuali è sempre più difficile e questo mondo del lavoro si andrà sempre più espandendo
La nostra possibilità di mobilitare e
Tutelare i giovani fatto fare come si dice a Firenze fare fico al ragionamento di Pezzotta
Cioè qua Pasquali il ragionamento di Pezzotta evidentemente perché se noi riusciamo a portare in piazza centinaia di giovani a parte in mare centinaia di giovani
Sulle nostre proposte dimostriamo che Cuesta individui individualizzazione della coscienza e voglia di contare su se stessi dei giovani è una pacata scusate se lo dico perché questo tipo noi effettivamente dobbiamo semplicemente dimostrare che i giovani e e coloro che son guardie hanno un contratto di lavoro non non tipico diciamo sono potenziali e anzi entusiasti attori del conflitto sociale che non è vero che con questa tipologia contrattuale per le giovani generazioni il conflitto sociale fuori moda perché uno pensa solo a se stesso
Guardate che più che la dico provocatoriamente più che vincere
La battaglia
è importante lotto farla
Perché se noi portiamo in piazza facciamo opera abbiamo fatto in questo anno su istanza che rappresentano i giovani dimostriamo che anche se loro vincono non è vero e hanno vinto perché i giovani vogliono tutelare collettive
Ripeto più che vincere importante partecipare massicciamente questa volta oriente si vince tutto di guadagnato
Sembra già però queste quello che mi preme che mi preme dire
E lo strumento ne abbiamo sono le nostre proposte queste idee
Abbiamo vuol dire stringere cosa pensi
Va bene allora io stringo dicendo che semplicemente questo
Hanno Paume devo faceva così quindi solo segnaletico su venuti pregato di stabilità otto detto istituita va be'allora nella
Ad andava c'era vietato anche mettetevi d'accordo però stringendo sfiducia
Allora spingo Spring quindi però asciutta serie di ragionamenti strepitosi non mi posso fare e e vi dico questo che in tutto io appunto a Genova evidentemente c'è una coscienza sottotraccia e mezza
Guardate che non è vero io qualche ragazzo frequento e non sempre politicizzato perché ogni tanto vola anche a cena fuori con altre vendite
Non è vero che i giovani non hanno interesse e al potere collettive che non hanno un luogo per potere dire voi insieme vogliamo bene vuole dire questo luogo debba essere questa realtà queste quella ci dobbiamo prefiggere
Sono fiducioso perché se e questo centinaia di migliaia di giovani sono scesi in piazza in questo anno
Per rivendicare in fondo qualcosa ma era lontano da loro scatta se si fanno delle proposte per loro scenderanno lo stesse no cioè
Certo ci poco bolognese
Probabilmente il di Como
Perciò con la Recup dico Marie procedura Visco
Seguivo con la compagna
E buongiorno a tutti tutte io mi collego alla leghi anche il compagno che mi ha preceduto
A la sua fede nel futuro e alla chiarezza con cui ha risposto le energie che tutti i giovedì in autunno e il bisogno di tutte le collettive
Indubbiamente nidi sorge oggi ufficialmente in un momento nel quale tutta la CGIL lui assicura tutti i lavoratori iscritti e non il proprio impegno nella difesa e promozione del lavoro non umiliante
E la promozione dei diritti dei cittadini
Rinnova anche il proprio impegno nella costruzione consolidamento di un modello sociale europeo che comporta riforme per un riforme intelligenti
Rappresentando nidi una parte dei lavoratori economicamente non dipendenti i lavoratori non garantiti e i lavoratori interinali che hanno di certe garanzie è ovvio che non possiamo lasciare che vengano almeno i diritti dei lavoratori
E nemmeno che si riducano le condizioni K nonché un lavoro possa essere considerato decente perché tale proposta
Porterà a una condizione dove tutti giovani e meno giovani potranno essere ricattati
Ricordo che tra i principi dell'Organizzazione internazionale del lavoro c'era uno che diceva che lavoro non è una merce e ricordo anche una ricerca dell'OCSE che tra tante cose segnalava che è un mercato del lavoro senza regole non crea di per sé occupazioni
Per raggiungere questo obiettivo bisogna dunque cercare altre alternative
Bisogna lavorare Manno compì Krizia e non cercando la via più facile
La certezza di avere un impiego decente con regole chiare con salari decenti da sicurezza una sicurezza che dai lavoratori si trasferisce all'impresa rendendola più instabile
Già il vertice di Lisbona segnalava che l'Europa deve proporsi come obiettivo per il primo decennio del secolo ventunesimo
Una Unione Europea conviene impiego con maggiore produttività innovazioni e competitività
In tale ma nega di raggiungere una coesione sociale ma soprattutto nell'ambito del modello sociale europeo
Dal mille novecentocinquanta l'Europa si è voluta e credo che guardando indietro sarebbe difficile per un Giovanni del mille novecentocinquanta immaginare l'Europa odierna
Questo giovane ha costruito all'Italia ha ottenuto un lavoro sicuro e ha sognato per i propri figli la continuazione di queste sicurezze
CGIL è il sindacato che difende queste sicurezze cinque milioni di iscritti cinque milioni e mezzo di iscritti e molti lavoratori ancora non iscritti hanno fiducia in noi
E vogliono che la CGIL continui ad organizzarli bisognerà rivendicazioni è le loro aspirazioni giovani promuovere la crescita del benessere e in queste e nelle future generazioni attraverso l'estensione del lavoro stabile e sicuro giustamente remunerato
Aspirazioni che passano dall'allargamento dei diritti allargamento che permetta il retrocesso delle esclusioni è il retrocesso de qua i fondamenti che forti spiccano le ideologie escludenti
Indi
Crediamo nell'autonomia personale e nell'uguaglianza delle opportunità
Sappiamo che un lavoro è stabile e sicuro condividi è un sistema è un sistema di protezione sociale solido sono alla base del modello sociale europeo e sopra questi due pilastri il movimento sindacale
Rappresentato dalla CGIL ha lavorato continua a lavorare
Oggi per finire concludo Comentini tutti e la CGIL assunto un impegno un impegno che deve essere molto concreto a livello territoriale un impegno dove tutte le categorie
Prendano prenda nuovo e interiori essendo che essi teste nidi righe si deve lavorare nidi perché gli Illiri
Lavora trasversalmente con questo nuovo concetto di lavoro di gruppo potremmo arrivare laddove non siamo stati in grado di arrivare che gli stessi lavoratori ci chiedono
Dobbiamo noi stessi cambiare le stile di lavoro il lavoro di gruppo se vogliamo anche essere il sindacato che arriva aldilà dai primi cinquant'anni di questo secolo rappresentando tutti i lavoratori che hanno voglia di un lavoro decente buongiorno e auguri a tutti
Diamo la parola al compagno Mario del Sindacato nazionale scuola
Innanzitutto buongiorno a tutti
I saluti a le compagne e i compagni anche da parte della mia organizzazione CGIL scuola
Io parto da
Quello che lo slogan di questo di questo congresso
Nessun lavoro senza diritti e tutele è uno slogan efficace
E a ben vedere e la parola d'ordine che ha attraversato tutta la nostra politica sindacali più succinti in questi ultimi tempi a cominciare dalla nostri congressi
Per passare poi alle manifestazioni acqua del ventitré agli scioperi fino ad oggi
E l'organizzazione come la nostra l'organizzazione confederale
Porre al centro e podio dibattito e del dibattito politico più generale visto che e all'attenzione è all'ordine del giorno la questione dei diritti in particolare i diritti al lavoro né lavoro e sul lavoro rappresenta una scelta strategica precise rinunciabile dell'affermazione di una società più equa più giusta più democratica
Rappresenta anche l'orizzonte politico sindacale e culturale
E per certi versi anche filosofico da contrapporre a modello competitivo del Governo e di Confindustria fondato sulla centralità della d'impresa e del mercato
Rappresenta altresì la convinzione e la certezza che il nostro Paese è possibile uno sviluppo una crescita economica senza rinunciare ai diritti e alle tutele dei lavoratori e dei cittadini
E la risposta alla sfida neoliberista
E a quell'idea di sviluppo di società priva di regole in cui si consolida pericolosamente la rottura e la separazione tra a vantaggio dei più forti a favore dei il vantaggio dei più forti a sfavore dei più deboli
Estendere ampliare di fronte ai diritti individuali e collettivi a partire da chi ne è privo o parzialmente o totalmente vuol dire realizzare uno sviluppo economico compatibile
E altamente qualitativo in cui lavoro diventa valore sociale in Consiglio
Tutto ciò passa anche attraverso una revisione della legge sulla rappresentanza
Un obiettivo da conquistare da raggiungere e come dire lo scenario politico di oggi no si presenta che presente alcun percorso tutto in salita però non dobbiamo rinunciare assolutamente questo
Da definitiva costituzione Dini villa rappresenta uno dei punti essenziali dell'azione politica che ha fatto che ha messo in campo la CGIL in questi ultimi anni per tre motivi fondamentali perché risponde a tre esigenze di questa organizzazione
Primo rappresentare a pieno titolo interessi di quei lavori dei lavoratori cosiddetti atipici esclusi anche dalla come dire dalla momenti dico di partecipazione di carattere sindacale la presente il momento in cui il questi lavoratori possono dialogare con le categorie con io con i lavoratori diciamo tipici tradizionali
La presente inoltre la risposta a chi vuole dividere il mondo del lavoro tra garantiti e non garantiti
Voglio per questo noi come CGIL scuola abbiamo dato il nostro contributo e abbiamo siamo stati i primi tra i primi tre prime categorie a condividere l'idea della cosiddetta può promozione
Per una serie di ragioni proseguì moti e questa nostra attività meno a livello nazionale ha cominciato a produrre alcuni alcune alcuni frutti e qualche risultato
Recentemente lo diceva Emilio nella relazione abbiamo come dire istituito un tavolo al ministero della della pubblica istruzione per regolamentare di prestazioni dei cosiddetti lavoratori all'SV
Un circa un migliaio e badate bene il confronto con questa parte istituzionale un confronto difficile un confronto difficile anche perché lì in quel confronto le organizzazioni sindacali non tutte la pensa allo stesso modo ad esempio lo SNALS ragione in maniera sostanzialmente riversa rispetto alla tutela di questo personale
Addirittura lo SNALS mette in discussione la stessa rappresentatività finiti il per questo tipo di lavoratori
Per fare bene questa dice lunga perché in un mondo particolare come quello della formazione dove la definizione darà lavoro subordinato il lavoro parasubordinato è molto labile c'è un'aria molto grigie
Le cose possono essere pericolose anche perché villa come dire la natura stessa del lavoro della del docente all'insegnante può prestarsi ad una interpretazione sostanzialmente stravagante rispetto appunto a quelle sui termini di legge no per dire una cosa va stanza come dire singolare che si è verificato negli ultimi tempi c'è nel mondo della scuola in modo particolare in alcuni settori di idea di considerare la professione del del docente a scuola con una sorta di professione libera
Cioè non vincolata rispetto a quelli che sono poi l'organizzazione stessa se dovesse passare la logica di questo tipo e considera la quindi con un Ordine professionale significherebbe smantellare la scuola
Significherebbe smantellare la scuola
Noi nella nell'arco della nostra attività sindacale veniamo a contatto spessissimo con queste forme di lavoro strana
è vero che in una recente come dire analisi fatta di natura sindacale la presenza della di questo fenomeno della bara subordinazione
Riconducibile alle tre tipologie di carattere classico ossia lavoratori di atto porsi profilo lavoratori con altra qualificazione i lavoratori già presenti e poi successivamente precarizzato e altrettanto vero che però come dire ancora non sono chiare come dire l'orizzonte e gli interventi all'interno del settore formativo se poi non ci spostiamo un attimo a quello che il settore formativo di carattere privato e voglio dire legato sostanzialmente ai corsi extracurriculari per intenderci vediamo che il fenomeno a un fenomeno come dire che a sempre quel tipo di caratteristiche cioè nel senso di si intrecciano forme nuove necessità nuove richieste appunto dal mercato del lavoro anche dalla stessa contribuzione della legislazione ma soprattutto si intreccia anche una forte una forte presenza di lavoro come dire subordinato mascherato
Allora davanti a questo quadro che è un quadro d'insieme su cui noi effettivamente dobbiamo intervenire anche perché questo qui rappresenta un terreno come dire
Di reclutamento per certi versi deportazione che andrà a finire nel circuito della scuola
Le organizzazioni sindacali e la CGIL scuola Amityville eccetera dovrebbero come dire muoversi su un tre direttive
Di carattere generale la prima
Direi che quella di carattere proprio contrattuale cioè nel senso definire complessivamente con accordi contrattuali momenti in cui effettivamente de Wiener regolamentato questo tipo di lavoro nel senso che noi ci siamo imbattuti la l'esperienza degli LSU abbastanza singolare su un fatto che in questo personale non gode né sul merito praticamente Luciano deste le regole sono semplicemente la retribuzione poi finisce lì
Il senso non non ha altri momenti appunto di tutte
La seconda e che dobbiamo rilanciare come dire la una campagna su una legislazione più puntuale su questo argomento cioè nel senso che le cose abbandonate nel con una col disegno di legge Smuraglia vanno riprese in una certa direzione per fare chiarezza perché altrimenti non ci troveremo davanti a una situazione in cui nasce una posizione che non è sempre come dire corretta anche alla luce di quello che poi effettivamente come effettivamente ragiona Confindustria come la vedono i datori di lavoro rispetto appunto a questo particolarità di prestazione
La terza che più dentro la scuola segnare come dire l'orizzonte confine e quindi la sfera di applicazione di quando e come la prestazione possa svolgersi devono svolgersi con un rapporto di questa natura perché il problema è proprio questo
Trovare un equilibrio che consenta effettivamente e difendere complessivamente non soltanto gli interessi del di lavoratori ma anche interessi dell'utenza
Una scuola
Come dire a maglie larghe una scuola che non alle caratteristiche di essere punto puntuale nel suo nel suo impegno e soprattutto con docenti che possono essere pensati ragionato in maniera da liberi professionisti può essere effettivamente un colpo mortale alla scuola pubblica
Abbiamo l'ha compiuta parola compagna Francesca ritarda la segreteria nazionale della FIOM
Anzitutto volevo dire che sono molto d'accordo con diverse cose che diceva il ragazzo di compagno di Firenze che è intervenuto stamattina e nell'esperienza che noi stiamo facendo abbiamo fatto come metalmeccanici in questi ultimi due anni che è stata un'esperienza che ci ha visto
Protagonisti di molte
Battaglie consistenti né con un nei luoghi di lavoro nella contrattazione aziendale N per la difesa del del contratto nazionale
In questi ultimi due anni noi abbiamo avuto proprio in virtù di questo in relazione a questo la possibilità di incrociare
E di entrare in fortissima relazione con molte ragazze molti ragazzi come forse non era mai successo prima con molte ragazze molti ragazzi metalmeccanici che fanno lavori tradizionali con contratti di lavoro tradizionale già diciamo meglio che fanno lavori con contratti di lavoro tradizionali
E lavoratrici e lavoratori giovani metalmeccanici che fanno che hanno rapporti di lavoro
Diciamo così atipici dire precari che stanno crescendo in tutti in tutti i luoghi i luoghi di lavoro
Penso da nelle fabbriche si pensa e sono entrati molti ragazzi in questi ultimi anni continua come dire un turnover un cambio
Generazionale fortissimo
Che
Dalle fabbriche dell'elettrodomestico fino a quelle del della della produzione del software fino appunto ai call center che gestiscono dove appunto si gestisce ci sono presenti i rapporti di lavoro completamente differenziati sono entrati moltissimi ragazzi e ragazze
E il rapporto vero che noi abbiamo stretto con con loro c'è creando anche creando costruendo identità
Collettive identità comuni e porti si momenti di di scambio è stato quando la FIOM ha proposto nelle fabbriche e nei luoghi di lavoro
Delle battaglie su principi forti su diritti e su principi forti
Questo successo alla Zanussi rispetto al lavoro a chiamata nessuno pensava che ci fosse una capacità di opposizione nelle nel luogo di lavoro rispetto al fatto che si toglievano diritti a chi ancora non ci stava dentro quella fabbrica
E la risposta del Sendai le di tutti di tutte le ragazze soprattutto che questi cartesiano non svolgono un ruolo protagonista molto molto forte è stata fortissimo
E questo succede dentro i call center quando appunto rapporti di lavoro e anche i ragazzi sono che ci sono dentro sono diversi sono diversi per formazione sono diversi per tanti sotto tanti sotto tanti aspetti io credo che noi abbiamo abbiamo avuto la possibilità appunto di incrociare i di costruire ponti di d'identità collettiva credo importanti a Genova
Nella in relazione al fatto che anche il nostro punto di vista il nostro punto d'analisi nasceva da e nasce da una visione strategica che da che da che che dà un giudizio sul modello su capitalismo italiano su questo modello su qua questo modello stava dentro la globalizzazione che c'ha portato appunto intrecciarsi e anche un trarsi con soggetti
Con soggetti anche anche Diversi e che ha molto che fare con la precarietà di cui oggi qui si discute perché io credo che in molti che appunto
Noi qui stiamo discutendo in grandissima parte di precarietà quando i rapporti di lavoro dalle collaborazione per non parlare del lavoro interinale
Non sono frutto di una scelta e moltissimi casi perlomeno per quanto riguarda l'industria metalmeccanica dove e la gran massa del lavoro interinale
In termini numerici ma anche le collaborazioni se penso alle software houses comunque ai pezzi collegati soprattutto all'informatica
Lì come dire di Scelta rispetto avere quel tipo di rapporto di lavoro piuttosto che fare le stesse cose con un rapporto di lavoro maggiormente tutelato ce n'è ben poca e la scelta compiuta dalle aziende
Ed è compiuta sulla base di costi cioè sul fatto che le aziende metalmeccaniche ma non solo le aziende metalmeccaniche capitalismo in questo mondo globalizzato e con alcune caratteristiche specifiche il capitalismo italiano fonda la sua capacità di concorrenza sui costi
Fondata e fondare la propria capacità di concorrenza sui costi e non sulla qualità significa fare del lavoro quello che noi abbiamo detto Stato poiché il programma del libro bianco ridurre lavora Merce ridurre i diritti a compatibilità di mercato
Valorizzare il lavoro e come diceva quel ragazzo prima dare mentre tu riduci lavora merce nello stesso tempo dare alle lavoratrici e lavoratori che quel lavoro stanno facendo in condizioni precarie il messaggio che in realtà sono imprenditori di se stessi sa che si devono vendere sul mercato e che per Wenders col mercato devono essere imprenditori
Di
Di di se stessi occuparsi della propria formazione del proprio conto accorse dimettersi in concorrenza in concorrenza con gli altri
Il capitalismo italiano ha scelto di seguire il modello americano e su aspetti peggiori cioè nella precarietà che tipica anche degli Stati Uniti non certo nell'innovazione e questo appunto rende ancora di più
Pressante questa questa logica questo è successo
Per quanto riguarda l'industria metalmeccanica del manifatturiero più tradizionale oggi siamo alla fine di questo processo alla FIAT con la crisi della FIAT che è in atto ma anche diciamo nell'informatica se noi pensiamo alla fine delle partecipazioni statali a che cosa è successo dei grandi poli informatici di come appunto la testa di queste prese tutta nel in America piuttosto che in Germania piuttosto che in Francia come questo influisce nei rapporti di lavoro
Nelle collaborazioni che aumentano nei rapporti lavori interinali come questo influisce non perché è cambiato quel lavoro non perché per quel lavoro ci vuole un lavoratore interinale
Ma perché l'azienda vuole che tu sia interinale Poletti farti fare quelle cose in quella in quella condizione
E come in questi anni si è venuta avanti una valorizzazione del lavoro de lavoro in serie che ha trovato la massima espressione oggi nel governo Berlusconi nel libro bianco
Nell'attacco all'articolo diciotto nel voler cancellare per legge neanche per Battaglia si per Battaglia
Nel nei luoghi di lavoro per conflitto nei luoghi di lavoro ma di pretendere di cancellare per legge cento anni di conquiste
Del lavoro e di diritto e di diritto del lavoro una valorizzazione del lavoro che nasce non dal fatto che lavoro non serva perché lavoro serve ma che attacca l'autonomia di un punto di vista un'autonomia collettiva di punto di punto di vista io credo che questo sia accaduto in questi anni che anche all'interno della sinistra questo sia stato un elemento molto forte di messa tra parentesi del lavoro che ha fatto dire a molti nella sinistra anche nella sinistra lo dico per dire che è prevalso un punto di vista una visione generale che ha molto condizionato Secondo me quanto è accaduto e quanto sta accadendo l'idea che appunto precari obbligatorio che questo modo di riorganizzarsi delle prete lago globalizzazione rendo la precarietà un elemento obbligatorio
Non è vero e l'abbassamento dei costi fondato sulla sulla sulla compressione dei diritti che rende il la precarietà obbligatoria non l'organizzazione del lavoro del lavoro in sé
Rende la precarietà obbligatorio per o dire che lavoro industriale lavoro produttivo residuale non è vero
Non è così che si articola e sotto altre forme sotto diversi rapporti lavora nell'impresa che si riorganizza ed o non avendo un'autonomia di punto io tu vai dietro le le i propri modelli di organizzazione dell'impresa senza pensare di poterlo condizionare ecco io credo che la grande come dire la il la grande cosa che si è compiuta in questo anno nella battaglia sull'articolo diciotto una battaglia di unificante da questo punto di vista è stato proprio rimettere al centro il lavoro imprese
Dai militari delle trasmissioni in televisione Stt
Dimostrato che appunto si può dire di no e il Pozza pere che si può dire di no da forza non rende obbligatorio il dire di no ma dà forza questo cioè al fatto che screzi buone a costruire punti di vista autonome che ha un progetto si può anche occorre un altro tipo un altro tipo di
Di
Di Progetto
E io credo che siamo una fase conclusiva da questo punto di vista della della del percorso che che abbiamo di fronte nel senso che l'attacco portato avanti da questo governo dalla Confindustria che ne abbiamo conosciuto già prima con Federmeccanica conclusivo corrisponde un modello sociale
è un modello di lavoro precisi che c'è un conflitto tra Stato impresa è un conflitto di interessi che tiene insieme Stato impresa che va molto oltre il conflitto di interessi personali di bere Cogne che non può e perché tiene conto appunto delle esigenze dell'impresa delle esigenze del profitto in senso in senso generale e che la CGIL il sindacato ha rimesso al centro invece la persona questo punto di vista e che in questo senso
Dialoga e aperto una ricostruzione d'identità anche Gepra
Generazioni tra generazioni è diverso ecco io credo che il sindacato abbia il compito di anche nella rappresentanza e contro un'idea di sindacato che appunto di rappresentanza non si occupa più ma che assume un'altra funzione
Debba rimettere insieme quello che le imprese hanno diviso hanno frazionato per per loro logica di comando e di organizzazione guardate le imprese metalmeccaniche per fare un esempio banale usando tutti gli strumenti utili a tempo determinato il lavoro interinale
Per dire
E le collaborazioni e le usano con funzioni diverse il tempo determinato serve per ricattare rispetto alla promessa di un lavoro fisso di un lavoro serto magari come ha fatto la FIAT a Cassino cioè in zone dicendo assumendo i figli i dipendenti in zone di alta alta disoccupazione con contratto a tempo determinato un percorso diciamo che e quindi costruendo delle forme di ricatto e non solo di ricatto anche come dire
Complesse della relazione tra i lavoratori all'impresa
E l'interinale è utilizzato per le punte per la flessibilità e all'interinale al lavoratore interinale non si vuole dare l'impressione che quello nel percorso che dopo da lì passerai a quell'altra quella procura un un patto in qualche modo un percorso segnato che anche se
Con tempi lunghi porta la stabilità non segnala che si vuole dare quello dell'arbitrio
Poi essere confermato come non puoi esserlo posso scegliere te come posso scegliere quell'altro posso averne bisogno ma ne prendo di nuovo
Per non darti per non darti l'idea della conferma non è detto che dopo quello base potrebbe termine proprio l'arbitrio che parta direttamente sulla testa di questi ragazzi e che si proietta su tutti gli altri
E questo il comando che lei prese panno passa fanno passare attraverso questi uguali l'uso che fanno di questi rapporti di lavoro il rapporto con le RSU è stato stock toccato stamattina quando compagna intervenendo ha fatto riferimento e poi chiudo il rapporto con le RSU dicendo che non era stato positivo io ho pensato per detto una cosa diversa da quella che ha detto pensavo che dicesse perché questi lavoratori si sono
Messi da parte i minorati non considerati eccetera che è un problema
Che accadeva molto di più all'inizio
Accade molto di meno ma mano che passa il tempo c'è uniti una un intreccio molto maggiore tra i lavoratori dell'impresa e lavoratori interinali non è un problema risolto c'è a complessivamente Max è un percorso da questo punto di vista interinali che sentono molto meno Diversi nel senso che anche quelli che all'inizio erano entrati in un certo tipo di aspettativa ma mano che stanno dentro si rendono conto
Di che cosa significa cioè stare star lì dentro e i lavoratori a tempo indeterminato si rendono sempre più conto degli intrecci degli intrecci che esistono quindi io credo che esista ancora un problema consistente di relazione ma che comunque ci sia una maggiore consapevolezza non a caso in tutte le piattaforme integrativi integrativo la questione
Sia della stabilizzazione dei rapporti di lavoro e sia dei diritti dei contratti a termine lavori interinali sono un punto sono un punto fondamentale cui ha fatto riferimento invece alla
Alla questione del tesseramento alla testa io capisco quello che vuole dire sta nel riconoscimento di nidi le e quindi di un'identità sindacale
Ma nello stesso tempo capisco anche quell'RSU perché come dire a un ulteriore elemento di distinzione fa fatica a pensare che tu lavori affianca mei Anna e io ti do una tessera sindacale
Diversa
Perché è un ulteriore elemento di distinzione anche rispetto a al sentirti compagno di lavoro rispetto alle alle alle battaglie da portare insieme non dico che sia giusto capisco il significato
Che questo che questo ha io credo che noi dovremmo insieme lavorare per dare un'idea comunque tutti i casi di riunificazione noi non vogliamo frazionare vogliamo l'unificare
Rendere fruibili diritti di questi lavoratori nelle modalità diverse in cui lavorano ma rendere fruibili quei diritti puntare alla stabilizzazione di quei rapporti di lavoro perché questo è l'obiettivo che noi dobbiamo comunemente a vere perché sono precari per scelta dell'azienda e non per certa loro solo quando si farà la piena occupazione si potrà spiegare che uno sceglie quel tipo di lavoro lì per scelta
E appunto non per necessità non dobbiamo dare credo insieme a queste lavoratrici a questi lavoratori l'idea di un sindacato che rappresenta che tutela diritti ma che rappresenta rappresenta aspirazioni rappresenta diritti
Era presente una possibilità di crescita e credo che da questo punto di vista anche rispetto a come alla alla trasformazione che del sindaco e del concetto di sindacato c'è nella del Mega e nel negli ultimi provvedimenti e lei patto nel patto per l'Italia
Sì diciamo pezzi di di di lavoro e di sindacato come questo sono quelli più a rischio di trasformazione il sindacato di servizio affondato sulla base della dispersione che c'è
E della difficoltà che c'è
Di ricostruzione di questa di costruzione o di ricostruzione di costruzione di questa
Di questa rappresentanza che per questo anche il rapporto con le categorie nei luoghi di lavoro perché guardate che se non li contatta le RSU nel novanta per cento dei casi questi ragazzi non li contatta nessuno nessuno
Questa è la verità quindi è inutile che non vi contatta nessuno se non i contatti dentro il luogo di lavoro dopodiché queste forme di rappresentanza regionali non sono sufficienti identità non è solo la si devono costruire io penso che tutto il sindacato dalle categorie alla Confederazione debba trovare nuove forme
E debba costruire relazioni fuori dal sindacato anche perché luoghi d'incontro sono fuori dal sindacato importanti ecco io credo che noi dobbiamo battere il rischio che c'è e l'attacco che ci sarà su queste categorie perché appunto su queste eccolo diventino quelle che di più offrono una funzione di servizio piuttosto che di contrattazione di tutela
E di tutela voi avete da poco rinnovato il contratto per il lavoro per i lavoratori interinali
Lì c'è una parte consistente che riguarda gli enti bilaterali ecco io credo che dare il segnale che non solo quello è il contratto nazionale degli interinali
è un compito che avete ed è importante da svolgere è una parte importante rispetto a questa categoria diciamo al senatore ma non solo quello è compito del sindacato e credo che questo le amiche CGIL più degli altri debba né col del rapporto e nella e nella necessaria consultazione che immagino farete nelle agenzie di lavoro interinale
Con perché appunto la democrazia è uno dei punti fondamentali su cui abbiamo costruito la battaglia la battaglia di questi mesi ai giovani non bisogna mai dire una cosa e farne un'altra bisogna Mario una cosa
Quindi dare un segnale da questo punto di vista io credo che sia importante dare il segno che appunto per noi la rappresentanza è fondata suo modalità con cui si costruiscono appunto
Diritti e rivendicazioni concrete sul lavoro nelle gamme nella nella individuazione dell'identità specifica e nelle gamme con le altre categorie sia appunto un compito che avranno nidi l'anche rispetto a come dato lo stato attuale delle cose gli altri sindacati di CISL e UIL che si occupano di questi pezzi immagino tenteranno di forzare
Diamo la parola ad essa compagno Leonardo lei
Ma
Parafrasando
Un famoso detto
Di colui che il buon Presidente Pertini
Aveva definito un grande italiano
Mi verrebbe da dire oggi
Eccoci
Ed effettivamente eccoci qua
Dopo quattro anni
Il percorso interno
Con il nostro bagaglio di risultati positivi
I tanti problemi ancora da risolvere
Di battaglie in corso e anche gli esiti negativi
Il primo risultante importante lo attribuisco al fatto che in questi giorni
Stiamo celebrando la tappa di costituzione formale politica ed organizzativa di quale quattordicesima struttura della CGIL
Tutti sappiamo quanto Little sia stato difficoltoso
All'interno della nostra organizzazione
Non perché ci siano delle posizioni pregiudizialmente contrario
All'interno della CGIL spesso ma perché come è giusto che ci sia siamo sottoposti all'esame della prova sul campo
Per l'attività svolta
E prendiamo atto con soddisfazione
Che il giudizio che ora sita del nostro operato e di sufficiente
Facciamo in modo di migliorare
L'essere una struttura acqua promossa
Non va inteso da noi come uno stato di sudditanza e di condizionamento
Rispetto alle altre strutture che hanno la totale autonomia
Anzi anche il significato di un impegno forte dell'insieme della CGIL
Perché il miglior riesca nell'ordine nelle nell'ardua impresa
Dico istituire diritti e tutele per milioni di lavoratrici e lavoratori che ne sono esclusi
è di portare tra di loro il sindacato e nel sindacato loro stessi
Quando questi obiettivi saranno in buona parte raggiunti
Sono certa o che anche noi costituiremo inoltre organismi nella pienezza dell'autonomia economica politica e organizzativi
Credo che siamo già pur con tanti limiti
Sulla buona strada
E lo dimostra il fatto che in poco tempo si è riusciti ad estendere anche se ancora in modo parziale al lavoro non dipendente la sfera delle coperture previdenziali delle tutele sociali
Dal trattamento fiscale del lavoro dipendente le purtroppo l'attuale governo sia già rimangiato
L'altra cosa importante
E stiamo riuscendo a fare e la contrattazione diretta o alle associazioni datoriali o gli enti e con le aziende
Questo merito alla contrattazione e ancora allo stato di doverlo conquistare di volta in volta di giorno in giorno
Ma queste la direzione giusta verso la quale dobbiamo procedere
Senza risparmio di sforzi occasione
Per seguirla praticarla continuamente pur sapendo quanto ossia defaticante anche per il lavoro dipendente
E lo è ancora di più nel precariato
Dove non la si afferma una volta per tutte qual è grande contrattazione settoriale di comparto
Ma è necessario per arrivare al grande risultato conseguire tanti risultati piccoli che di volta in volta interessano poche decine di persone
è solo l'insieme dei questo mosaico di piccola entità possono dar luogo ai grandi numeri di lavoratrici ed i lavoratori le vogliamo tutelare nel parasubordinato la dimensione della esigenza contrattuale
E meno riferibile a livello locale almeno nelle piccole e medie realtà anche se localmente nasce e dei più regionalmente
Ma e soprattutto di valenza nazionale
Ed è a questo livello che sempre di più dobbiamo adeguare la nostra capacità contrattualistico
Ma mano che cresce il bisogno di dare risposte alle sole ci ha
L'azioni che nascono a livello centralizzato e a quelle che provengono dalla periferia
Queste le esigenza che mi è sorta dalle prime esperienze di contrattazione da quando ho iniziato a fare i miti a partire da quella vertenza sui messi notificatori dove pure in presenza di un buon raccordo con la Sissa
La pur modesta
Disponibilità aziendale si è subito scontrata con la difficoltà a reggere localmente per alcune decine di lavoratori a fronte di un'attività che coinvolge a livello regionale centinaia di lavoratori e nazionalmente qualche mila così pure lo è stato dagli archeologi per i medici fiscali comizio ma Pintus
Dove il raccordo la contrattazione nazionale con gli enti interessati e del Governo essenziali
Per dare fiato al confronto locali dove i risultati ci sono se si considera che localmente teniamo aperto il tavolo di contrattazione di confronto con la Soprintendenza archeologica
E il coinvolgimento degli enti locali
Delle quattro province sarde abbiamo insediato nelle commissioni miste dell'impresa quattro medici che fanno riferimento a lui in barba alle pretese egemoniche dell'ordine dei medici
Questo per fare solo alcuni esempi esplicitano meglio il ragionamento che faccio
Sul problema della contrattazione e per sottolineare che in buona parte dei casi è rivolta a persone di medio alta scolarizzazione e con buon livello di professionalità
Operare esclusivamente nella solitudine della realtà per realtà senza il necessario raccordo che fa venir meno anche quel principio fondamentale che l'unione fa la forza
Mentre invece proprio il caso di dire che pur agendo in ordine sparso bisogna colpire insiemi per meglio tutelare le persone e più si espongono i luoghi di lavoro dalle immancabili rappresaglia che puntualmente arriva eh già segniamo le prime Croci
Dovute all'espulsione di lavoratori da lavoro per ritorsione antisindacale
Ed è quanto successo in questi giorni nelle Unità sanitarie marittima ed era un'attività di Porto Torres dove il nostro rappresentante è stato escluso oppure in presenza della disponibilità dei finanziamenti da parte del ministero della Salute
Dal rinnovo del contratto di collaborazione coordinata e continuativa
Solo per essersi reso reo
Di aver legittimato uniti al tavolo della contrattazione decentrata sull'organizzazione del lavoro conclusosi anche con la stipula di un accordo insieme alla rappresentanza sindacale dal pubblico impiego
Caso unico questo
Su circa duecento persone che operano nelle realtà portuali ed ero portuali di tutta Italia
E stiamo parlando però le prime gli enti pubblici immaginiamoci nel resto
Ma senza andare molto lontano
Abbiamo quindi
Lotti
No no undici
Ricevo ma senza andare molto lontano abbiamo qui il caso eclatante della compagna Franca Bruzzo responsabile nel di Nuoro che dopo aver operato per cinque anni a contratto di collaborazione
In modo ininterrotto ora gliel'hanno sospeso per una sorta di un'inversione questa volta non credo sindacale ma sicuramente di carattere politico
Tutto questo dimostra la grande facilità
Di certezza del diritto in cui si lavora per cui se rende sempre più impellente
La necessità di operare un Oscar uno squarcio legislativo nel muro dei diritti negati
E fissi presupposti basilari di tutela nel lavoro parasubordinato come stavamo chiedendo con la proposta di legge Smuraglia
La battaglia ancora aperti
Per legiferare in questa materia pur alla luce di obiettive difficoltà politiche generali attuali
Va trovato il modo di intensificare ma perché l'onda d'urto della conseguenza dell'accordo firmato sulla modifica dell'articolo diciotto
Il resto è principalmente le fasce più deboli
Dal mercato del lavoro quindi lavoratori non dipende ed il modo migliore di difenderli in questo caso e di andare all'attacco sulle norme per la regolamentazione dal rapporto di lavoro Ap
Nel contesto della battaglia che la CGIL sta portando avanti contro i contenuti dell'accordo separato
E opportuno perdiamo grande visibilità
Agli obiettivi della rivendicazione da lavoro precario essendo questo il maggiore destinatario dell'imbroglio per prestato all'interno dell'accordo spesso dobbiamo essere capaci di migliorare come abbiamo fatto in occasione della manifestazione nazionale ventitré marzo
Intorno agli stessi obiettivi tutte le componenti del lavoro prestato tra i quali i precari sono un grande numero per vincere il duro scontro che il governo aperto contro i diritti fondamentali di tutti i lavoratori
Interrompo
Scusami regole no no sembra sempre a un Paese che ringrazio
Diamo ora la parola l'accompagna dilania la segreteria nazionale dello Spi Cgil e insalata ha fatto una breve comparizione pensavo che pare ci fosse la compagna Nicoletta Rocchi neo eletto nella segreteria confederale che ringraziamo comunque per l'attenzione
Ai lavori del nostro copre sta traslocando prego
Conservare la compagnia Simoncini
Il sindacato dei pensionati promossi alla fine del mille novecentonovantotto una ricerca suoi fenomeni connessi alla seconda carriera che l'ha riferita ai nostri over quarantacinque over cinquanta che fu realizzata dall'IRES
E tre furono delle le questioni principale che furono affrontati la prima era la crescita del fenomeno
La crescita del fenomeno del lavoro atipico e la sua lettura in relazione all'andamento del mercato del lavoro
La seconda la debolezza crescente rispetto al mercato del lavoro in atto dei lavoratori attorno ai cinquant'anni e l'assenza di interventi formativi e legislativi in loro difesa
La terza era legata alla proposta del pensionamento graduale sono passati pochi anni soltanto poco meno di quattro anni e guardando anche i dati che voi avete messo nella nella nella vostra cartella
Sì evidenziano che nel giro di questi pochi anni gli iscritti al fondo previdenziale sono passati dal milioni duecentocinque mila novecentoquarantatré del fine novantotto a due milioni centosettantasei mila trecentottanta
A marzo di quest'anno quindi siamo quasi al doppio
E i pensionati
Rappresentavano una platea
Non dico bassa perché il quindici
E zero sette per cento nel novantotto siamo ancora a quei livelli
Del di quest'anno e quindi sarebbe anche interessante potrebbe essere anche una proposta di lavoro comune quella di riuscire ad aggiornare questi dati di allora della ricerca per verificare se alcuni ragionamenti sono ancora validi oppure no
Ed in particolare a affrontare un tema che molto presente che riguarda le questioni di carattere previdenziale
E che sono riferite ad esempio presenti nel disegno di legge del del governo che riguarda la questione ad della decontribuzione del tre dal tre al cinque per cento
Che tra l'altro su questo tema della decontribuzione
Non solo mette a rischio i praticamente i conti del del dell'INPS ma e anche ferma
Il disegno di legge anche fermo perché anche da parte di chi ha controllato la di la dei ricci Tita appunto dei dei conti e quindi c'è anche da parte dell'INPS
Un un netto ha bloccato questa questa cosa quindi sarebbe interessante appunto anche valutare gli aspetti della decontribuzione
Tra l'altro il rapporto con lo spicco il sindacato dei pensionati è andato via via consolidandosi non solo le siamo anche noi facciamo parte nonostante abbiamo una storia mode siamo posposti potremmo essere considerati il vecchio nel senso dei vecchi lavoratori voi
Il nuovo di i dei nuovi lavoratori
Siamo soci cofondatori e diverse cose appunto ci lega hanno anche se non è soltanto quello riferito appunto al fondo previdenziale ma anche da diverse attività che si sono sviluppate in questi ultimi anni dei territori partendo dalle nostre strutture di base che sono le leghe dello Spi che hanno assieme anche alle Camere del lavoro e non è una banalità sottolineare che tantissime nostre strutture hanno iniziato l'ho fatto moltissime tessere allibiti
Di giovani meno giovani che venivano nelle nostre sedi a fare l'attività fiscale ed è cominciato lì questo tipo di di rapporto all'iscrizione dove anche noi abbiamo conosciuto questo nuovo mondo che era ancora in fase in fase di costruzione quindi anche appunto i nostri pensionati hanno contribuito a a a ai hanno contribuito a far nascere a dare una mano concreta alla costruzione di mitili ora oggi è una data storica perché siamo al primo congresso di nidi quindi è una e una data storica e nidi l'oramai alle spalle
Non compresso lavoro di creazione della rappresentanza diretta del mondo del lavoro non tradizionale
E da una intensa attività di contrattazione che ha segnato diversi risultati basti pensare dell'ultimo mi pare in ordine cronologico che quello molto importante che riguarda le nuove norme sulla maternità
Riconoscendo anche alle colla per alle collaboratrici coordinate e continuative il diritto alla maternità e quindi alla pari dignità con le altre lavoratrici e questo è sicuramente per per non solo per le donne ma per tutto il movimento sindacale una importante conquista e e lo spirito possono ancora fare tante cose assieme per esempio partendo dalla battaglia dei diritti che aperta
Dalla CGIL contribuendo anche delle iniziative comuni nei territori
Noi abbiamo delle particolarità lo Spinola la fabbrica nemmeno voi avete la fabbrica quindi ognuno di noi sul territorio in maniera in maniera spezzettate luogo di lavoro non c'è non abbiamo più perché non siamo più pensionati però siamo tutti frammentati nel territorio
E questa frammentazione del territorio può essere ed è sicuramente una ricchezza di valori ci permette anche di essere più presenti nel nel nel territorio e quindi questa nostra organizzazione può essere le nostre due organizzazioni possono essere utilizzate assieme per fare diverse iniziative partendo per esempio dalla dalla raccolta di firme in un lanciata dalla CGIL sui sui diritti altre forme di collaborazione sono continuate nella tra le nostre due strutture noi siamo ospiti sul vostro bollettino news abbiamo ospitato tante tante iniziative tante iniziative anche noi faremo parte del comitato direttivo Dini che quindi c'è un un lavoro comune
E e tra l'altro ci stanno sviluppando anche nelle nostre strutture nei nostri regionali nelle strutture dell'ospite decentrati anche altre forme di collaborazione l'ultima che mi sembra interessante da segnalare e quella fatta dallo Spi lombardo che assieme a Nichi dirle ha definito un accordo per quanto riguardo la stampa di un giornale che si chiama ha tipicamente
Ed è un giornale che sarà distribuito da parte da parte dello spin quindi con un contributo di un certo di un certo livello e questo credo che sia l'inizio un buon auspicio anche per le altre strutture che io tra l'altro se con l'informazione nell'ospite e può essere anche questo un auspicio per trovare altre forme di partecipazione della di collaborazione che rende non solo ci si conosce meglio ma rende un servizio comune appunto a tutto al mondo al mondo sindacale quindi penso che questa sia un buon un buon auspicio per tutti noi e quindi anche da parte dello Speedy auguro di concludere in maniera
Di in maniera positiva come sta avvenendo questo primo vostro congresso che sarà che farà sicuramente parte della storia sindacale grazie ringraziamo la compagnia viva
Tra l'altro farà parte del nostro direttivo in quanto nominata dallo spin azionato ha ora la compravano la compagnia Simoncini Silvia delegata del Lazio dopo di lei parlerà il compagnia Ivano Corraini segretario generale della Filcams
Filcams scusa medico gli accenti di non avere li faccio come dire alla calabrese
E buongiorno a tutti io volevo approfittare di questa occasione per parlarvi di quella che è stata rivoluzioni del sindacato all'interno della mia realtà lavorativa
Quindi inizio con il presentarmi io sono Silvia ho ventiquattro anni stanno operatrici di call center prassi una unica banca nonché delegata sindacale da ormai tre anni
Il mio lavoro con il carico di stress e l'assenza di diritti mi ha portato quasi naturalmente ad avvicinarmi al sindacato ed in particolare la CGIL nitido infatti sebbene abbia sempre considerato e continuo a considerare il mio lavoro con una semplice parentesi in vista del raggiungimento di altri obiettivi professionali o comunque sempre pensato che anche in questo ambito dovessero essere riconosciuti i miei diritti e la mia dignità di lavoratrice
Quando sono entrato in questa azienda nel novantotto non aveva un contratto
Mi fu imposta l'apertura della partita IVA ma soprattutto avevo un rapporto individuale con l'azienda ischemico univa sostanzialmente in una condizione di ricattabilità
L'iscrizione anni di poi nel novantanove la possibilità di fare gruppo con i miei colleghi e soprattutto la formazione di un clima di solidarietà ha creato il panorama giusto per miglioramento della nostra condizione lavorativa
La chiusura della partita IVA l'accordo firmato con la ghianda per l'introduzione di contratti di collaborazione coordinata e continuativa e anche le quotidiane battaglie per il rispetto degli accordi medesimi ci hanno permesso di atti d'essere il clima di unità attuali
E vi assicuro che una situazione come questa non è comuni in un ambiente di lavoro in cui vige la regola più prodursi più guadagni e più se non rompi trappole stato le ovviamente apre possibilità di continuare a lavorare
Ma grazie proprio a questi intimi Inti di cui parlavo cioè di solidarietà e di unità
Abbiamo anche potuto partecipare numerosi allo sciopero della FIOM e alla grande manifestazione del ventitré marzo nonché a tutte le altre iniziative di lotta proposte in questi mesi in quelle occasioni
Vedere diverse generazioni e tipologie di lavoratori che Marzani anziani mi ha fatto capire quanto fosse debole il pensiero di chi punta alla divisione dei lavoratori e all'isolamento della CGIL è stata soprattutto però l'adesione dei collaboratori unica Bach allo sciopero generale la più grande prova di forza e unità poter dire infatti in un'azienda come la mia noi vediamo so però vedere i dirigenti aziendali dover ingoiare il rospo di un'adesione dell'ottanta per cento degli operatori è stata per noi è una grande vittoria non essendo scontato per un atipico l'esercizio del diritto di superare sono stati questi grandi momenti di crescita che mi hanno fatto ben sperare anche per le battaglie che ci aspettano nei prossimi mesi visto che in gioco una porzione importante del nostro futuro
Vorrei inoltre soffermarmi su un argomento che era stato toccato ieri cioè sull'esistenza di un Progetto che punta la sensibilizzazione dei giovani sin dalle scuole superiori
Su cosa è e su cosa può offrire il sindacato
Trovo che questa sia un'iniziativa molto importante in quanto credo che ci sia sempre più bisogno di futuri lavoratori
Coscienti dei propri diritti pronti a lottare per ottenerli ma soprattutto in grado di orientarsi da subito nel vasto mondo delle varie tipologie contrattuali
Cosa che io non ero stata in grado di fare al momento in cui mi sono immersa nel mondo del lavoro
Per concludere volevo solamente dire che sto non c'era di aver partecipato al primo congresso Dignity il dalle precedenti iniziative di Rimini e di Napoli abbiamo sicuramente fatto molta strada
Ma come ricordava i compagni intervenuti nei giorni scorsi adesso inizia il gioco vero quello duro e come diceva in un vecchio film adesso il momento che duri comincino a giocare grazie
Diamo la parola compagni vanno Corraini vorrei salutare la compagnia battaglia la segreteria nazionale la trincea il compagno di detti alla segreteria nazionale la scuola vorrei inoltre invitare i compagni prima di dare la parola Ivano di sollecitare i compagni dalla commissione elettorale la commissione politica rientrare in sala per la semplice ragione che molti di quelli che sono lì devono ancora intervenire altrimenti come dire diventa difficile proseguire che i nostri lavori
La parola ai danno che ringraziamo con particolare affetto perché la Filcams assicurato è una presenza costante a tutti quanti i lavori del nostro congresso oltre che come dire
La lunga frequentazione lavoro comune
Grazie ringraziamento
Ma io vorrei partire va
Una considerazione che sta fatto dei migliora la sua relazione introduttiva l'altro ieri
Una considerazione che secondo me
Piena di significato importante diceva
Il popolo dei nidi nel nella iniziativa della CGIL sindacali in quest'ultimo periodo
La partita la grande manifestazione che ci sono state va messo così naturale
Il popolo della avuto una grande partecipazione adesione all'iniziativa nonostante si diceva giustamente nonostante che l'obiettivo in termini concreti la difesa l'articolo diciotto non rappresentasse per questi lavoratori
Come dire un risultato concreto immediato
Ettore questi lavoratori si sono mossi han partecipato
Questa è una considerazione badate Stra mente importanti la dice lunga su quel che è stato grande significato è risultato della iniziativa che Latini e la portata avanti
Se non fosse così che la gente si è mossa anche per queste di ordine gli obiettivi
Certamente alti ideali dice la verità e diritti se non fosse così non si spiegherebbe perché non solo il risultato c'è stato alto
Ma non si direi che forse quello che io ritengo che per tempo noi avremo la capacità la cucina di stare in campo
Al di là di come potranno ancorare le vicende che complete che abbiamo affrontato
Quando diceva pensavo la mia categoria
Penso alla mia categoria che al dirà di una cosa non certamente marginale della figura giuridica del lavoratore che i dipendenti
Al di là del fatto che molti dei miei lavoratori hanno il contratto nazionale che non è marginale
E però è una Nadia categoria per nemmeno il cinquanta per cento io credo che possa come dire da un lato con assimilarsi lavoratore al popolo Dini
Perché per quanto riguarda la polverizzazione la frantumazione l'assenza dei diritti o la negazione dei diritti bè siamo Lidia
Pensate un attimino tutti i lavoratori giovani donne che lavorano al dei pubblici esercizi bar ristoranti di tipo alberghi locande
Pensate per i lavoratori che lavoro ora non all'interno di studi professionali
Le colate cielo mesti che ma anche l'intervistatore un po'più consistenti consolidati settori premi Pulitzer Ilia quanto lavoro frantumato con l'assenza di vita esiste lì dentro
E quanti di questi lavoratori nella battaglia non presentazione al presente ma in questa battaglia non ha dovuto come topolini nelle risultato concreto immediato di un vantaggio della conquista della difesa l'articolo diciotto eppure anche questo dato che erano in campo
Anche questi erano in campo
E lo erano io credo perché insomma è passata un'idea importante
Che
I diritti non sono in corso
E come tali non possono essere baraccati vanno difesi ed estesi
E si è rifiutato un'idea come dire di che è un diritto quando
Ce l'hanno in alcuni e altri no
Bene quel diritto può essere un siglato assimilato con un privilegio
Allora è un privilegio che sia un buon contempli dimezzato che è un buon contratto rispetto che ha incontrato più basso
è un privilegiato chi al contrario rispetto chi non c'era e privilegiato chi lavora regolare rispetto chi lavora in nero è un privilegiato
Chi lavora rispetto a chi non lavora e quindi questa è la tesi che venne rifiutata è che rispetto a a questi questi non son privilegi ma son di Rita difendere da spendere
Come è passata e non lo dico qui a casa Newcombe sunniti nel
Perché credo che sia debba essere questo un vincente la sua iniziativa
Non è passata è passata alla difesa strenna forte di quello che è lo strumento più importante per la categoria con la melamina che la difesa del contratto nazionale di lavoro
La difesa del contratto nazionale di lavoro e non lo dico a caso in questo congresso perché ripeto io ritengo che debba essere possano essere un vincente l'iniziativa difesa della contratto nazionale rispetto alla attacco che c'è che è stato fatto che ancora presente perché
Il decreto vicino
Il quattro otto no l'otto quattro otto sbaglio sempre lamenta le quattro mentre l'otto beh ancora vede presente
La scelta di
Accollare legittima
Contratti individuali Accord individuare in deroga al contratto nazionale di lavoro
Magari avallati legittimati a vent'dal sindacato all'interno degli enti bilaterali
Vede una cosa di questo genere realizzerebbe in buona sostanza anche per quei settori in cui esista il contratto nazionale di lavoro realizzerebbe una pluralità di condizioni normative contrattuali in deroga e impegno se rispetto al contratto nazionale
Porterebbe molti di questi lavoratori davvero ad essere assimilati a quello che è oggi il poco vivibile la comunità oggettivo sostanziale
C'è
Stata questa difesa dal contratto nazionale dei diritti
E come dire
Si è avuto la conferma così avuta la consapevolezza che la difesa di queste cose poteva rappresentare davvero
Una prospettiva per il futuro per quanto riguarda la loro estensione per quanto riguarda
Ma agire
Di questi riti per l'insieme di lavoratori ma io credo che se queste considerazione che ho fatto in maniera molto rapida son vere ma credo di sì
E a discenda da qui come dire
L'area dell'intervento più importante per l'idea della Filcams
Che è quello della contrattazione come sostenevo prima che quello dell'affermazione del ruolo negoziale del sindacato badate del patto
Che è stato firmato si prevede che ci sia una distinzione netta fra lavoratori
Dipendenti
E i lavoratori autonomi
Immaginando che tutto lavoro atipico collaboratori parasubordinati possono essere assimilati a questo punto lavoratori autonomi
E questa è la scelta che viene
Invitato ma questo significa in buona sostanza
Come dire marginalizzare il ruolo negoziale del sindacato Marazzi realizzare l'esistenza di un contratto collettivo di lavoro queste La sette chili e compiuta
La stessa idea delle deroghe impegno sta nel contratto politico nazionale con la proliferazione di contratti individuali
Ovviamente peggiorative è un'idea che è contraria all'esistenza di un contratto nazionale e alla contrattazione al ruolo negoziale del sindacato io credo che
Noi dobbiamo ragionare su questo ma cerca di lavorare anche in controtendenza
Vedete
Noi
Da molto tempo
Contrattiamo storicamente le flessibilità sia come i pubblici di impiego sia come modelli dovette del lavoro
E l'abbiamo fatto anche possiamo anche dire una cosa che vediamo piegato curvato la stessa contrattazione
Nell'obiettivo di contattarla e flessibilità
Mi modello organizzativo e le tipologie di impiego ma condotto intento
Il primo è questo ovviamente affrontare quella che è la realtà produttiva dell'impresa ed al mutamento che esiste di queste non prescindere dalla quale questo genio d'altro canto cogliere l'occasione della contrattazione le flessibilità come una grande occasione per non solo conferma diritti ma magari cercano anche di nuovi proprio contrattando le flessibilità
Abbiamo una storia di questo tipo abbiamo come dire ma io non non voglio di fondi troppo ma qualche esempio nel portare insomma bianco trattata per anni il part-time
Ma siamo arrivati anche inventare nuove tipologie del Papa io stesso il part-time di otto ore a settimana elevatori studenti non so manco un azzardo che abbiamo compiuto ma che è stato un buon azzardo a quanto pare dei risultati che sono risicati
Grande finito schemi di flessibilità degli orari di lavoro però realizzando diritti di utilizzo individuale dovrà di lavoro e dei permessi
Senza avere il placet del capo va usato come un diritto non come una con la riconquista di volta in volta il permesso individuale
Abbiamo regolato la stagionalità gli extra ma realizzando è questa la conquista dalla figlia devo dirlo il diritto di precedenza free stagionale di lavorare la la stagione successiva
Da un normato una cosa abnorme che lo straordinario delle congiurati ad un po'di tutti
Ma cosa indescrivibile liti si fa tre turni di lavoro nel senso che non trascura coltivata fa tre turni lavora ventiquattro ore alla volta
Ebbene hanno accettato il normale ma trovando per loro anche sponde dei ottimisti individuale dei quella di quei permessi dalla banca ore perché in questo modo noi abbiamo in qualche modo contenuto questo è un punto importante contenuto anche una proliferazione di
Utilizzo i vinti tipologie nuove nuove o spesso vecchie trattata come nuove
Ora però io credo che sia giusto
Rende presente da questa legge che noi diamo per anni con il patto separato ha avuto e ha un colpo mortale
Quello che per noi era un punto di club importante fra presidente dell'impresa
Diritto del lavoratore il nuovo diritto realizzato con la contrattazione oggi viene risolto con la destrutturazione dal mercato del lavoro e quali della relazione pensiamo ai contratti a termine che sono usciti
Dall'ultima legge pensiamo da come si pensa di fare per il part-time
Ma io credo che qui ci sia un problema per le categorie permette consentitemi di sprecare tre minuti su questo argomento
Che sia un problema per le categorie
Come la mia amante non solo
Per come approcciare il rinnovo dei contratti nazionali di lavoro
Sì al patto che la legge sui contratti a termine a destrutturato diritti normative definiti nei contratti nazionali
Noi abbiamo tre strade d'affrontano questo
O immaginiamo una cosa molto ipotetica che rinnova i contratti nazionali Rikuo Pierino
Quello che il patto e le leggi di questo governo hanno destrutturato ma è molto ipotetica molto velleitario il mio parere
O immaginiamo che insomma di rinnovo dei contratti se Avellino per ricopiare leggi definite che mi pare un dichiarazione di rassegnazione sconfitta inaccettabile o invece o invece chiediamo una strategia che ci consenta con la contrattazione
Di approvare pochissimi cuore definiti così punti di grido negoziali dei contratti su questi marciare anche un'iniziativa anche unitario perché badate io credo che ci sono villa che anche loro sono proprietari consentitemi questa espressione di contrattazione fatti ci va anche loro legati
è il risultato
Cioè Guglielmo e però questa scelta non può essere una scelta che viene compiuta
In categoria per categoria c'è bisogno che la Confederazione su questo abbia un momento di direzione politica
Per impostare anche dei quadri riferimento più generali su come si potranno muovere i rinnovi dei contratti nazionali stante il cambiamento dello scenario che abbiamo oggi realizzati con il patto separate con il resto
L'abbiam bisogno badate anche perché i contratti forse maggiori ma anche quelli minori parte una qualche mese a questa parte
Non spetterà non molto
Dicevo prima e con questo vi chiedo scusa termino
Che
Qual era stata la strategia della fisica me la contrattazione dicevo anche che quella strategia in buona sostanza amico limitato l'utilizzo dei forme di impiego atipiche all'interno del settore però oggi non è più così
Oggi motu tutto è cambiato
Nel senso che
La riorganizzazione dell'impresa
I processi di terziarizzazione di esternalizzazione fanno sì che oggi ci siano molte attività che sfuggono in radice
La contrattazione pensate consente sono nati probabilmente certo per riordini detta dell'impresa è per diversi processi produttivi ma sommati anche negando in radice la stessa contrattazione collettiva somma distruggendo la contrattazione collettiva
C'è uno sviluppo dei contratti di partecipazione in associazione
Che sono va coi terrificante
Lavoratori subordinati che vengono associati al padrone padroncino consigliati soci ma solo che dividono la miseria più che gli utili
Una vera e propria truffa insomma
C'è un processo di sostituzione anche preoccupante di lavoro dipendente con lavoro parasubordinato
E questo con il patto firmato si alimenterà
La distinzione netta che si parli prevederne fra subordinati
E autonomi vuol dire un incrementare di molto
La serie di ottone con tutti lavoratori atipici
C'è uno sviluppo dell'interinale debbo dire qui anche per la difficoltà che la mia ha avuto una stessa contrattazione interna all'impresa rispetto a quelli che sono i modelli organizzativi l'impresa è han trovato più facile
Utilizzare queste forme di impiego e contrattare col sindacato modelle niente di diverso debbo dire per onestà intellettuale che anche sindacato avuto difficoltà a negoziare con i lavoratori
Diversamente un lavoro che modificassero condizioni abitudini
Di orario
E anche condizioni troppi di lavoro e quindi forse anche ma senza forse il sindacato a volte ha ripiegato anche lui
A forme d'impiego che Fo servisse per tappare le falle i buchi dell'impresa senza che ci fosse come dire un cambiamento di condizione degli occupati è un punto limite che abbiamo che va anche denuncia
Se questo io qui termino davvero
Credo che ci siano tre
Beh Forza quattro fronti di iniziativa quarte quello generale della Confederazione
Nel realizzare una proposte di legge d'iniziativa popolare per quanto riguarda l'estensione dei diritti visibili i lavoratori dagli occupati tradizionali dipendente ai parasubordinati ma credo che vi siate tre fronti davvero che riguarda molto direttamente di dirle e la Filcams che quello della contrattuale
Io credo che miri rabbia
Conto non solo il compito ma il dovere di negoziare ogni qual volta riesce collegare organizzare laboratori atipici
Senza contratto
Per migliorare le loro condizioni anche se badate estremi dopo il concetto anche se magari sul tipologie di lavoro che sarebbero assimilabili tutto lavoro dipendente
Ma se questo non riesce non riusciamo realizzarlo in termini di organizzazione di contrattazione non si può lasciare quei lavoratori in balìa della della controparte o del padrone si deve realizzarla competente determinerà le quelle condizioni esistenti
Di contro da parte nostra c'è l'obiettivo ci deve essere l'obiettivo di come dire includere nella contrattazione collettiva le figure atipiche che ci sono
Per quanto riguarda il peso dei diritti degli stessi soprattutto quelle sindacali diritti riferiti alla la sicurezza magari realizzando anche cosa anche nuove Formentini
Responsabilità in solido per intere con cui noi contrattiamo in rapporto all'interesse diritti di questi lavoratori mai rinnegati dalla dalle ditte che prestano al lavoro questi lavoratori
No a me di precedenza sull'assunzione non lo so non voglio farne tale ma io credo che abbiamo bisogno anche noi di immaginare che nella contrazione collettiva nazionale aziendale ci sia un capitolo vero
Di rivendicazione per questi lavoratori uno
Può essere senz'altro per immaginare che quegli stessi lavoratori interinali
La contrattazione di secondo livello includa per quanto riguarda il premio legato allibiti di probabilità e di liquidità
Qui tutti stanno bene
Eppure è fuori luogo davvero
E se non lo accettiamo accettiamo discriminazione inaccettabile
Nel senso che questi lavoratori spesso e volentieri sono quelli che il lavoro non solo fanno volo fallimenti più pesante più gravosi più difficili eppure nel computo dei come erogare la produttività oggi quindi l'ipocrita che sono realizzabili questi nove su dieci non son presenti
E questa inclusione vuol dire a dare a fermare un discorsi di equità di giustizia
Altrimenti anche nostra formazione generale secondo anno quindi compattezza nel pratico rimango dove stanno insomma
Terzo fronte ho terminato davvero di scuso
E chiedo di fare in modo che nello sviluppo dalla contrattazione di nidi
Nel senso che prima dicevo
E della Filcams non si realizzi
Una sorta di dumping
Ovvero che la contrattazione svolta per i lavoratori subordinati parasubordinato atipici c'ho potuto qualora solo in realtà che potrebbero essere assimilati al lavoro dipendenti tout-court
Beh non rappresenti questo una sorta di
Contratto a ribasso a quiz voi si possono
Attestare nostra associazione dell'impresa
Considerando quello come un punto di destrutturazione dei contratti nazionali di lavoro questo un punto delicato io non c'ho la soluzione
Però un punto su cui riflettere e io credo che la scelta che abbiamo fatto della può promozione
Beh intanto osserva a questo e non è poco pagati grazie
E aveva Giustozzi
Ai prezzi al congresso costitutivo di inibire mi dispiace molto dall'aver potuto essere presente a secondo giorno di lavori non ascoltando quindi gli interventi che ci sono stati e non partecipando ai lavori della commissione
Ma come sapete stagione di lotte e mobilitazioni e l'undici luglio in Emilia-Romagna era la giornata dello sciopero generale delle mobilitazioni
Fortunatamente anche in Emilia-Romagna lo sciopero e la mobilitazione ha dato dei risultati anche superiore alle aspettative soprattutto considerando che è una caldissima giornata di luglio
Sarà una data da ricordare per noi particolare perché per la prima volta sul palco centrale di Bologna è intervenuta la lavoratrice atipica
Una dei delegati interinale latin di Bologna così come per la prima volta in onde corte e la testa e Ada è stata data hai la ai lavoratori interinali dei call center che hanno sfilato insieme ai lavoratori dipendenti
TIM e Omnitel
Ricordo
L'ultima nostra assemblea congressuale a Fiuggi Azimut l'unica nostra assemblea congressuale Fiuggi
Dove avevamo scritto un appello costato trasformato in ordine del giorno al segretario generale Sergio Cofferati perché si desse visibilità alla ricerca dei diritti dei collaboratori dei lavoratori atipici
Dove lei ovviamente adesso presuntuoso pensare che a questo appello
Ascoltato si debba la grande visibilità che è stata data in questi ultimi mesi al fenomeno ai così detti altri lavori in particolare dei co.co.co.
Da parte di Cofferati nei giornali nelle proposte della CGIL infine finalmente nella voce le dichiarazione del segretario delle camere del lavoro che ne segretari regionali
Comunque sia nella gente della CGIL co.co.co. ora ci sono i collaboratori ora sono presenti in tutte i volantini nelle piattaforme
Che poi è oggi nel contesto politico di scontro sociale che stiamo attraversando è stiamo vivendo nelle camere del lavoro spesso non ci si soffermi ad un confronto di merito sul contenuto della proposta specifica sui collaboratori
E anche delle altre proposte centro sinistra cosa più che comprensibile
Io però penso che se questo vale per la CGIL nel suo complesso
Sulla del Sud territori non deve valere per noi struttura che organizza e tutela le nuove identità di lavoro penso che miti debba mettere a disposizione della CGIL nel suo complesso l'esperienza che ha maturato in questi anni di lavoro
A contatto con la realtà del mondo del lavoro che cambia attraverso le migliaia di persone che ha incontrato attraverso l'analisi del contesto in cui queste persone hanno svolto svolgevano svolgono la proattività lavorativa
Ripercorrendo anche le tappe di un'elaborazione concettuale che partendo da dati di realtà se confrontata con le poche proposte di legge
Sul lavoro sul tema dei nuovi lavori il arrivando in ultimo la proposta di legge Smuraglia nelle sue varie versioni
E che per ogni o meglio al suo fallimento si è fermata
Penso dunque che miti debba dare un contributo e che per danno dei bandi attivati al suo interno un confronto e può avere mille strumenti seminari gruppi di lavoro gruppi di studio ti prendono in esame le proposte oggi in campo l'evidenza dei punti deboli punti di forestali incoerenze gli stimoli ad ulteriori sviluppi
Della proposta messa a punto dalla consulta giuridica della CGIL di cui ancora si sa mediamente molto poco nei territori moltissimi sono gli stimoli suggestivi io vorrei infatti tentare di riprendere primo fra tutti l'idea di realizzare uno sgomento che permetta al soggetto di cambiare status o meglio di cambiare modalità di lavoro senza perdere le fondamentali garanzie proprie
Sì
Ho mi è venuto in mente leggendo punto questo passaggio dei documenti la metafora
Che ha nel documento di Cesarini Intini al secondo compleanno di inibire il in cui i lavori vengono visti come un arcipelago dei lavori
E il nostro lavoro il nostro primo obiettivo era quello di permettere i passaggi da un'isola all'altra da un modo di lavorare all'altro senza correre troppi rischi senza cadere in acqua senza perdere i diritti
Un altro punto importante riconoscimento poi di un Comune unitario rapporto di lavoro alle dipendenze altrui in cui la co.co.co. risulta da un patti individuali in deroga fra datori di lavoro e lavoratore è che il punto di forza secondo me che valorizza un'idea di flessibilità
Positiva come risposta alle esigenze di autonomia e responsabilità nell'attività favorito ma del tutto dei collaboratori cosa che oggi difficile da realizzare
Altro aspetto stimolanti o trovate Queen anche dell'identificazione di una precisa responsabilità di tutte le strutture nelle varie fasi della contrattazione che tra due e anche con una immediatezza di comunicazione come vantaggio e questa proposta cioè chiare comprensibili unificazione gli stessi diritti dei lavoratori dipendenti che ci ha permesso appunto di coinvolgere maggiormente su questi temi la maggioranza delle strutture sindacali
Anche il tema del compenso minimo quindi come dire di ancorare comunque a un compenso minimo contrattuale e collaborazione indubbiamente un tema fondamentale pur ci siamo confrontati in tutti questi anni
All'hotel al tempo stesso però la lettura dei documenti fino ad oggi diffusa e gli interventi stessi dei giuristi che hanno partecipato alla stesura di questi documenti aprono secondo me è una serie di interrogativi a cui oggi e dare una risposta
Il primo punto secondo me è che non non ci sono ragionamenti e non come dire metà da parte della CGIL non c'è stata ancora una su un tema forte sulla frammentazione
Con cui
Il modo di questi lavoratori si muovono all'inizio del mercato del lavoro e quindi la necessità come sindacato di sperimentare nuovi strumenti di contatto che ci permettano di immaginare anche iniziative diverse da quelle fino ad oggi portati avanti
Un ragionamento ancora tutto da fare ancora è quello che riguarda il mondo diciamo così dei puri committenza delle partite Iva individuali senza albo delle professioni Kedah questa Progetto passa di legge questa proposta
E ancora poco articolata in proposta di legge si sentono esclusi
è la c'è la necessità anche di pensare a a forse anche ad altri strumenti di rappresentanza però è comunque un confronto che per due che questi lavoratori abbiamo contattato abbiamo iscritto
è necessario darsi
Un altro punto un punto su una fondamentale e è quale percorso con quale percorso né pensiamo di realizzare questa proposta
Unificazione e quindi di allargamento di tutta la lo Statuto dei lavoratori coi lavoratori dato il fortissimo K oggi presente fra queste due isole del mondo del lavoro
E l'altro punto è ci sono anche altre isole cioè noi che lavoriamo sul territorio e sappiamo che il mondo non è diviso cioè non ci sono solo i collaboratori coordinati continuativi
Allora tutto L'insediate isole isolotti alcuni sono anche degli scogli come noi ci avviciniamo come noi rappresentiamo che proposte noi andiamo a costruire rivolgerci a questi lavoratori contattarli aggregarmi a rappresentarli
Io credo che qui ci che in questo il tema su cui ci confrontiamo costantemente è ancora quella della mancanza di una radicamento
Per la nostra presenza fai collaboratori coordinati continuativi quindi intervengono i lavori
Che sicuramente è cresciuta moltissimo negli anni ma non è ancora Camporese realmente rappresentativa quindi non riesce ancora a tradurre la realtà in visoni invece penso che questo sia uno dei primi gradini
Per la costruzione di reali politiche di inclusione di costruzione di percorsi di rappresentanza e rappresentatività reali
E cioè voglio dire dal contatta la dai lavoratori la costruttori la costruzione e la comprensione quindi di ciò che è la nuova realtà lavorative quindi la costruzione di strumenti percorsi proposte normative realmente rispondenti ai bisogni del mondo del lavoro oggi a interrogativi si pongono almeno a me sono venuti anche per quanto riguarda la nostra struttura è il tema della rappresentanza
Il documento del dibattimento del mercato del lavoro sulla proposta della consulta giuridica parla di diritto di essere unitariamente rappresentati
E non come dire io congiuntamente rappresentati e quindi unitariamente rappresentati in sede sindacale e contrattuale collettiva allora questo tema
Io sottolineo qui per chiarezza che per io ritengo obiettivo prioritario la rappresentanza la il percorso Peraga distrazione di una rappresentanza del mondi tutto il mondo del lavoro e non come il punto dirimente chi la fa credo che per la discussione dei quali quali strumenti ci diamo per appena che effettivamente nella realtà del mondo del lavoro
Sapendo che il tema del normalmente la rappresentanza stati stime contratti come dire il pezzo fondamentale
In cui il contratto di collaborazione visto come la deroga individuale evidentemente un ruolo fondamentale chi fa la contrattazione collettiva piuttosto che aziendali
Allora io qui concludo perché come dire volevo solo lanciare dei ragionamenti
Lanciare l'esigenza di avere un luogo con cui confrontarsi con questi ragionamenti
All'organo esecutivo ho promosso alla cui costituzione noi arriveremo nella giornata di oggi mi auguro possano Hitachi intanto ad affrontare in modo diverso il rapporto con le categorie per operare finalmente attivamente sui territori perché al di là del fatto che coprono sarà stata firmata da un po'in realtà sui territori appunto non c'è discussione non prima ancora che la realizzazione di una popolazione non c'è non esiste proprio la discussione
Su questi temi quindi siamo come dire molto indietro sulla realizzazione ma quest'organo esecutivo chiedo anche di elaborare cioè iniziare dirà quindi della parte come dire di strutturati sul territorio ragionare anche del gravi allargare la visione del mondo del lavoro
E iniziare e qui ed è interrogarsi di nuovo considerando fondamentale lo strumento della promozione ma quali altri strumenti aggiuntivi ci diamo per andare ad operare legalmente con viene la realtà che non tutti i giorni vediamo grazie
Diamo ora la parola al compagno Gianfranco Trotta
De relato di Cosenza segue la compagna Rina Grassi
Ma gli ultimi tre interventi
Allora eccoci
Al Congresso dopo Milano Rimini Napoli insomma tutti i percorsi e gli appuntamenti importanti di questi anni Fiuggi
In un contesto politico che
Chiaramente chi come me c'era quattro anni fa non pensavamo certamente di svolge di celebrare il nostro prima nostro primo congresso in questa situazione situazione che con patto firmato da da altri
Ci pone
Difesa dei diritti dei lavoratori
Come nidi l'assumiamo questo contesto proprio per le persone che organizziamo
Un'importanza notevole perché
Insomma al di là poi delle determinazioni aspetto il testo Elena parlava si sa poco a livello territoriale presto dalla Consulta Antonio tutto qua aspettiamo cosa
Ne uscirà quale saranno le proposte definitive per poi
Penso confrontarci anche con me come nitido alla luce del patto firmato in questi giorni vediamo
Veniamo indicati come il sindacato conservatore sindacato della non
Del Nord riformismo beh se
Io penso che noi siamo di lunga di un sindacato conservatore di lunga conservazione per quanto riguarda i diritti dei lavoratori acquisti
Abbiamo dato ampiamente dimostrazione in questi anni per quando riguarda nitido dal novantotto in poi di essere un sindacato a passo con i tempi mi sembra che che nitidi sia stata la prima struttura che organizzasse
Ha cercato di dare tutele e diritti ai lavoratori che organizziamo per cui non mi sembra di essere considerato un conservatore ma su una organizzazione che si dota di una struttura
Come nidi dove considerato a suo tempo ci hanno seguito gli altri con alti e bassi con più o meno iscritti cioè non c'hanno seguito
Ci hanno detto che non nella passata legislatura non facevamo iniziative perché eravamo filogovernativi ma la riuscita della legge Smuraglia è la legge sulla rappresentanza presentate sostenute dalla
Dalla CGIL penso che non abbiano avuto il abbiano ampiamente dimostrato che forse anche in quel contesto avevamo qualcosa da dire da
Da sostenere
Io non so se la mancata approvazione dovuta al fatto che erano degli amici che la passata maggioranza era erano amici nostri oppure no una cosa che ancora mi mi chiedo ricordo un seminario tenuto in CGIL alla presenza di Smuraglia di del compagno casa dei io in cui chiedevamo il compagno che sentivo chiedeva innocenti Innocenzi docenti presidente della Commissione lavoro chiedeva l'approvazione della legge sulla rappresentanze sulla legge Smuraglia è
Lì c'avevano assicurato che forse per la fine della legislatura quanto meno la legge sulla rappresentanza sarebbe stata oggetto di discussione non è stato così e oggi ne paghiamo le
Le conseguenze
Per quando riguarda nidi la copro mozione
è uno strumento su cui abbiamo creduto su cui la CGIL a investito con l'approvazione dei nostri documenti di Fiuggi al congresso nazionale di Rimini penso
Che
La attenzione alla Coop promozione che è stata dedicata a livello nazionale vada come dire guidata a livello territoriale
Cioè io chiedo dal cono al congresso ai compagnie presente al compagno Epifani che si faccia
Diciamo una campagna di sensibilizzazione alla copro mozione a livello territoriale perché in effetti lo diceva Elena e difficile a livello territoriale aprire il dialogo sulla lo promozione è a livello confederale è a livello del categoria
Chiaramente ci stanno anche le le camere le realtà territoriale dove ciò avviene però nella maggior parte dei casi
Ancora ciò e lungo da
Da realizzarsi
Mi auguro che la struttura che oggi andiamo a diciamo adatti a ad eleggere
Sia di
Dando merito ai compagni del Nazionale del lavoro svolto in questi anni
Però data il ristretto numero di risorse che c'erano a disposizione hanno fatto salti mortali però penso che un maggior raccordo tra struttura nazionale territorio e quindi i vari organismi sia auspicabile al fine di mantenerci tutto di a livello territoriale tutti sulla stessa lunghezza d'onda per le questioni che
Per le questioni che riguardano il sono di interesse nazional mi riferisco per esempio alla vertenza dei medici fiscali ai beni culturali a tutto ciò al personale Ata che si sta
Trasformando in collaboratori nelle scuole
Ai lavoratori interinali
Pensando che nel pezzo dei lavoratori interinali ce ne sta una buona parte
Io in Calabria ne abbiamo un bel pezzo cioè sembra strano ma in Calabria abbiamo un buon numero di lavoratori interinali assunto a tempo indeterminato dall'agenzia di lavoro interinale
Che lavorano nel nel Piano telematico calabrese per cui anche lì
Io ho notato che nelle discussioni anche nella anzi il contratto precedente un po'meno questo lo riprende
In maniera più forte si parlava anziani sì ci si immaginava il lavoratore interinale come un lavoratore assunto a tempo determinato giusto per il tempo necessario alla missione
Così non è sempre
Per cui il nuovo contratto ha dato ulteriori strumenti penso che la discussione che debba nascere intorno al lavoro interinale debba tener conto anche di questi lavorato
Concludo con un augurio che faccio a annoia minimi da tutti
Mi piacerebbe che al prossimo congresso immaginare di aver raggiunto
O quanto meno essere sulla buona strada per il raggiungimento degli obiettivi che sono un uguali diritti per tutti i lavori indipendentemente se lavoro diritti e tutele sebbene se lavori
Parasubordinati o dipendenti avevo o atipici
E mi piace
Riportare qui ieri c'è stata la Sagra dell'eccitazione oggi me ne concede uno oppure io non ce l'aveva
C'è una frase di George Bernard ciò che dice
Tu e di cose e ne spieghi il perché io in ma che invece immagino cose che non sono mai esistite e mi chiedo perché no
Bravo protocollo circus i la compagna abbina Grassi
Per il penultimo intervento l'ultimo intervento sarà della compagna Maria Di Serio delegata di Salerno
Compagne e compagni anch'io con eh scusa Mina vorrei invitare i compagni a far rientrare quelli che sono fuori visto che c'abbiamo problemi anche una passione conclusivo
I del nostro Comune
Dicevo che anch'io come tutti coloro che fin dall'inizio hanno ho condiviso questa avventura e coloro come Emilio e tanti altri che si sono uniti
A ad essa strada facendo sono particolarmente soddisfatta che oggi in questa sede
Questa avventura diciamo cominciata un po'di anni fa si concretizzi con un atto formale che sancisce una scelta che è stata anche sofferta all'interno della nostra organizzazione
Però l'intuizione di dare visibilità in rappresentanza al lavoro non standard attraverso la costituzione di questa struttura ad hoc aperto non poche contraddizioni indi inibire fino a ieri ha rappresentato la sintesi di un compromesso interno alla nostra organizzazione
Tra due esigenze quelle di quella di aprirsi al nuovo e quella di e continuare comunque come è giusto a rappresentare il lavoro cosiddetto tradizionale il congresso costitutivo che stiamo celebrando in questi tre giorni
Di questa nuova fede federazione che con le sue peculiarità col suo forte aggancio alle tematiche di natura confederale
Pure in questa ottica di o promozioni e quindi di forte intreccio con le categorie apre oggi a noi tutti un percorso nuovo su cui l'organizzazione complessivamente intesa inclusa anche l'anno le nostre strutture di servizio come rilevava ieri nel suo intervento compagno Francesco più
Sarà completamente chiamata a misurarsi
E proprio partendo da questa coinvolgimento diciamo collettivo
Sarà nei prossimi nei prossimi mesi
A partire dai congressi territoriali necessario attivarsi per rimuovere quegli ostacoli che ancora fino ad oggi abbiamo registrato nell'azione nella nostra azione quotidiana
E che sono molto ostacoli certamente di natura organizzativa di natura finanziaria in molte camere del lavoro in molte strutture territoriali
Di quadri e quindi di risorse umane ma anche ancora di a atteggiamenti politici
Che si registrano
Inoltre voglio sottolineare come spesso non certamente per responsabilità dei compagni e delle compagnie che operano sui luoghi di lavoro quindi dei nostri terminali nei posti di lavoro
Spesso proprio all'interno dei posti di lavoro si registrano si manifestano delle dei limiti
E abbastanza significativi
Però i luoghi di lavoro insieme alle categorie rappresentano per noi che agiamo a livello territoriale i punti privilegiati per la costruzione di iniziative e di momenti negoziali
Da qui quindi dai luoghi di lavoro e dai territori dobbiamo come già in molti casi abbiamo fatto nei mesi passati nel periodo precedente sviluppare una forte azione
Tesa ad ampliare le sfere delle tutele e dei diritti a partire da queste situazioni
E
Forse mi mi stacco prevede per le cose che dirò adesso forse mi mi mi scappa un po'da da dal dagli interventi che sono stati fatti fino a qui nel corso di questo nostro congresso costitutivo dicendo che proprio da questi momenti di natura negoziale sia territoriali che nazionali come ha dimostrato l'esperienza decentemente conclusa del contratto di lavoro per i i lavoratori interinali
E proprio in questo momento così difficile dal punto di vista dei rapporti unitari che non ha precedenti nella storia almeno recente del sindacalismo italiano
E pur avendo registrato molte difficoltà Emilio le ha vissute in prima persona nel portare a casa questo
Contratto unitariamente ciò è possibile io credo che questa prospettiva
Noi dobbiamo tenere conto che non possiamo oggi pure in una situazione di grandissima difficoltà liquidare questo in questo problema
Per troppi anni io parlo per la mia esperienza io opero nel sindacato dagli anni Settanta come scritta come militante dicevo proprio l'esperienza a partire da quegli anni
Mia di tante persone della mia generazione di moltissimi lavoratori e lavoratrici ci dicono che non possiamo permetterci il lusso di liquidare un'esperienza così ricca e così significativa
Per questo de ritengo che sia necessario
Cercare di combattere in tutti i modi possibili a nostra disposizione
Quella deriva bipolare che si sta diciamo manifestando
Nel nostro Paese e che riguarda il sindacato questa è una spaccatura molto grave lo dicevo già prima ma io ritengo che si debba remare per fare in modo che questa deriva non venga raggiunta in maniera definitiva e che si possa diciamo riprendere naturalmente facendo ottenendo a a mente il nostro patrimonio e affermando fortemente le nostre idee e affermando diciamo le nostre posizioni politiche di soggetto politico e di organizzazione sindacale che guarda al Paese dobbiamo comunque agire in questo in questo senso
Con tralascio completamente tutta la parte relativa anche a alle questioni relative al Patto per l'Italia e al cosiddetto patto per il lavoro
I compagni e le compagne ne hanno parlato moltissimo nei loro interventi e io condivido molte delle cose che sono state dette condivido le posizioni espresse ufficialmente dai nostri organismi dirigenti questo mi consente
Appunto di non soffermarmi su questo aspetto che peraltro comunque ritengo assolutamente importante e prioritario
Per invece affrontare una tematica che ci riguarda molto da vicino come come nidi
E in particolare come nidi e come CGIL ha naturalmente e in particolare per quanto attiene le proposte e noi abbiamo
Fatto operato in materia di lavoro proprio nel penultimo
Comitato direttivo della CGIL nazionale
Io credo che quel contributo sia un contributo il contributo su in particolare sull'estensione dei diritti e delle tutele battuta lavora a tutti i lavoratori
Rappresenti un punto di approvato molto importante e di rilievo
Ritengo però che e noi non dobbiamo chiuderci sulle nostre posizioni che dobbiamo guardare alle proposte che sono state presentate anche dai gruppi di opposizione e e da queste ipotesi di lavoro
Sia su questa ipotesi di lavoro sia necessario attivare al più presto un confronto che ci permetta di pervenire ad una sintesi termina dicendo che questo per quanto mi riguarda
Parlando appunto delle tipologie delle diverse tipologie di lavoro ho maturato da molto tempo la convinzione che non si possa più prescindere dall'estensione dei diritti
Cosiddetti di cittadinanza a tutto il mondo del lavoro sia quello dipendente di quello autonomo
Però sono anche persuasa e la riunificazione dei diritti del mondo del lavoro non possa tradursi nella riduzione come diceva ieri il compagno Ranieri ad una sola fattispecie lavorativa
Che sia insomma necessario esaltare le peculiarità delle diverse tipologie
Facendo della flessibilità un elemento propulsivo in grado di valorizzare le capacità e le intelligenze dei singoli
L'esperienza di nidi ha dimostrato a me e credo a tanti altri compagni e compagni
E come a fronte di tipologie di lavoro cosiddetti a autonome ci si trovi molto spesso in presenza di fenomeni di precarietà e di oggettiva debolezza nel lavoro e sul mercato del lavoro
Ha però anche dimostrato come talvolta il bisogno di autonomia nel lavoro
Corrisponde ad una scelta di vita che per quanto mi riguarda ritengo noi non solo dobbiamo rispettare ma dobbiamo essere capaci di rappresentare appieno
Per questo credo si sia data vita aggiuntivi
E la scommessa stava nella nostra capacità di aggregare su un progetto politico collettivo le diverse aspirazioni nelle giuste aspre aspettative di rappresentanza dei singoli
Allora diamo la parola compagno Di Serio
Ai congressisti diamo un ulteriori informazioni stiamo verificando la possibilità che ci pare abbastanza concreta
Di non spezzare diciamo i nostri lavori
Ma di di fare in modo che dopo le conclusioni del compagno Guglielmo Epifani
Ci sia il rapporto del commissioni e dunque si proceda diciamo tutte quante le fasi che ne consegue in maniera tale poi a fare il pranzo dopo la parola Maria legata ai salumi
Salve io sono una di quelle persone che potrebbe con grande plauso degli ambientalisti e profonda collera degli imprenditori fermare la costruzione del ponte sullo stretto di Messina oppure bloccare no non oppure bloccare la l'altare i lavori dell'Alta velocità ai cantieri della Salerno-Reggio Calabria
Non è come dire megalomania o Quaglia
Ogni potenza che non mi è stata data sono un'archeologa
Un'archeologa e poi che in Italia tutte le opere pubbliche e private le grandi opere pubbliche e private prevedono
Un'indagine archeologica preliminare alle operazioni di Stan lamento dei cantieri e quindi di avvio delle fasi del lavoro
Vedete che se si blocca l'archeologia e l'alta velocità alcuni cantieri dell'Alta velocità l'hanno sperimentato si blocca il cantiere
E questo però voi mi vedete in carne ed ossa
Però s'per lo stato io sono un fantasma
Sono un fantasma perché nessuna legge nessun decreto
Riconosce la figura professionale dell'archeologo
Nemmeno il testo unico del novantanove sui beni culturali ci riconosce questa dignità professionale
In quanto conferma il vuoto normativo specificando la possibilità di non di ricorrere da parte delle sovrintendenze o del ministero all'affidamento a terzi
Non meglio identificati per gli interventi di recupero e di salvaguardia del patrimonio dello Stato
Sovrintendenze e regioni tentano di colmare questo vuoto normativo
Conferendo incarichi di fiducia
A singoli individui o società cooperative
Che essendo di fiducia chiaramente sono ben conosciute dai sovrintendenti e dai funzionari del ministero
E chi sono in particolare queste persone di fiducia
Chi sono questi archeologiche operano sono laureati
Sono laureati che poi hanno seguito una scuola di specializzazione o un dottorato sono laureati che hanno seguito la scuola di specializzazione il dottorato hanno fatto pubblicazioni ma vengono tutti considerati allo stesso modo
Quindi nella non c'è nel riconoscimento e la professionalità quindi figuriamoci se tu può esserci ricorsa al riconoscimento dividendi all'interno di questa professionalità
Invece lo Stato riconosce alcuni archeologi il soprintendente archeologo l'ispettore archeologo cioè quei trecento circa dipendenti del ministero che possono assumere la qualifica di archeologo
E
Chicca
I professori universitari che hanno una loro associazione di riferimento nazionale
Mentre tutti gli atti archeologi fantasmi come me non hanno un albo non hanno un ordine professionale non hanno un'associazione nazionale di riferimento
Un altro dato che così bidone pensate che in Campania fantasmi come me stamattina sui cantieri sono circa duecentocinquanta
Confrontati con i trecento dipendenti del ministero su tutto il territorio nazionale Vito idea di quello che faccio
E quindi noi ripeto siamo senza albo professionale senza ordine completamente quindi in balia dei committenti
E delle sovrintendenze
Osteggiati dall'élite universitaria perché chiaramente professore che si prende bei soldini per la consulenza che va a fare non ha interesse che si allarghi il numero dei professionisti come lui che può fare consulenza
E questo in Italia
E voi sapete bene qual è il nostro patrimonio anche qual è ancora il nostro patrimonio
In un bene opere siamo praticamente tre quarti rispetto al mondo cioè un'Italia Resto del mondo siamo qua insomma e e vinciamo alla grande
Siamo sottoposti a grosse responsabilità di lavoro
Che sono tipiche dei liberi professionisti
Ma non siamo davvero liberi professionisti spesso anzi e qualcuno l'ha ricordato in generale ieri siamo costretti ad aprire la partita Iva anzi oggi lavoriamo tutti a partita IVA
Quattro anni fa si riuscirà a lavorare ancora un qualche ritenuta d'acconto con qualche collaborazione così
Adesso invece siamo tutti muniti di partita IVA altrimenti non lavora non lavoriamo cioè quelle che sono per noi a volte collaborazioni occasionali più spesso coordinate e continuative sempre con la stessa società sempre con la stessa cooperativa
O collaborazione anche con le soprintendenze noi siamo costretti a spacciarsi per lavoratori autonomi e ad aprire la partita Iva
Dicevo e tipico il fatto che
Dobbiamo agire da liberi professionisti però e meno tipico il fatto che siamo comunque costretti ad ad osservare orari di lavoro
Perché se siamo sui cantieri seguiamo gli orari degli operai
Quindi lavoratori dipendente forma
Se siamo nei musei dobbiamo seguire gli orari che seguono di aperture chiusa musei la presenza dei guardiani Sibilia
Vi dico questo perché poi alla fine noi siamo presenti sui luoghi di lavoro dove incontriamo le rappresentanze sindacali di due categorie
Fuori
Anche perché come come molti dei compagni delle categoria dei territori più presenti
Siamo impegnati in questi giorni in una specie di il giro straordinario
Tra incontri tavole scioperi e manifestazioni
Che cerchiamo di onorare al meglio perché come evidente abbiamo un ruolo molto importante da giocare un'esposizione anche esterna molto forte da sostenere e soprattutto perché io penso che
Abbiamo il dovere di
Ritenere non solo fronte alle alle situazione che abbia ma abbiamo il dovere di tenere molto alta le ragioni delle nostre scelte i valori delle nostre battaglie e anche gli obiettivi per i quali siamo in campo in questa maniera
Per questo io penso che
Allo sforzo che faceva il miglio nella relazione che ho letto ma anche qualche intervento che ho ascoltato
Definiscono esattamente quello che io penso sia utile nel rapporto tra lo svolgimento di questo congresso i suoi compiti
I suoi giusti i bisogni e di approfondimento interno
E le battaglie generali che siamo chiamati a fare se
Ora
Questo lo possiamo fare perché nidi le diventato un soggetto adulto
Perché sta diventando una struttura importante come come diciamo nel nostro linguaggio nella nostra sensibilità perché possiamo contare su quello che mi diano rappresenta che è contemporaneamente
Una parte
Delle nostre sfide
E una parte delle persone che noi chiamiamo concorrere a lavorare con noi per il raggiungimento dei comuni obiettivi
Fino a due anni fa tre anni fa questo sarebbe stato impossibile
Quando nidi le era sostanzialmente un'idea
Che da un fa da certificazione nostra di un fabbisogno sindacale delle persone
Avevamo cercato di tradurre nel campo dei processi organizzativi dei processi e contrattuali
Dei processi di insediamento
Se oggi contiamo
Una presenza di nidi
Inoltre la metà delle nostre strutture territoriale
Se oggi possiamo immaginare di dar vita a una copro mozione che non è soltanto
Un orpello organizzativo
Ma è un modo di radicare nidi dentro strettamente le politiche contrattuali delle categorie
Se oggi possiamo contare su un'identità che non è più un'identità di quei singoli che abbiamo raccolto di quelle buone volontà individuali che partecipavano le prime assemblee fondative con tanto entusiasmo
Ma anche con il senso di essere una fase di apertura di un processo che andava rafforzato ed esteso
Se oggi in sostanza possiamo dare Nitel dei compiti importanti e Miguel può assolvere dei compiti importanti e perché questo passaggio in gran parte lo abbiamo compiuto
E quindi questo vostro congresso
Dovrebbe definitivamente sancire
La fase della costruzione
E provare invece a costruire davvero quella del Progetto di rafforzamento delle vostre ragioni dei vostri insediamenti e della vostra pienezza di legittimità e di ruolo all'interno della Conf
Uso questo termine non a caso per molto tempo nidi restata diciamo la verità vista con un po'di sospetto
Come qualcosa di strano
Come qualcosa in fondo che non essendo né sostanza né accidente né categoria ne struttura orizzontale
Era qualcosa che sembrava più il tributo
Ha un'idea di modernità
Che qualcosa di fortemente connaturato
Con la strategia dei diritti e con una scelta tra strumenti e obiettivi coerenti
Questa fase l'abbiamo passato
Problemi di titolarità di gelosie
L'idea che attorno al leader in fondo si potesse costruire una logica parallela e processi di destrutturazione del mercato del lavoro e di riduzione dalla tutela universale dei diritti
Tutto questo non c'è più
E non c'è più da un lato perché il tema dei diritti è diventato molto forte e coerente nell'azione del settima della CGIL
E perché l'esperienza di questi anni
Ha comunque consentito di vedere che anche quando tu e praticare un obiettivo giusto di diritto
Se tu intanto non ne crei le condizioni sui processi materiali che per quello che riguarda un sindacato si affidano prevalentemente alle forme dalla contrattazione collettiva
E non costruisci spostando nei rapporti di forza
La frontiera di questi diritti poi tu puoi naturalmente continuare a chi puoi continuare a costruire orizzonti legislativi
Ma quando poi riscontri di fronte a forze che oggi sono in maggioranza nel Parlamento e nel Paese che hanno idea esattamente opposta a quella nostra
Sulla difesa dell'universalità dei diritti tu corre il rischio di diventare un soggetto che fa una giusta azione di propaganda ma che non riesce a fare avanzare concretamente i processi
E per un sindacato e nidi è parte del sindacato
Per un sindacato non fare avanzare i processi nella dimensione materiale il reale delle trasformazioni vuol dire rendere quella battaglia di diritti più pop
Vuol dire rendere più distanti Soggetti a cui tutti riferisce quando voi affrontare quelle tematiche e la costruzione di coscienza e di sensibilità di costruzione di nuove legami sociali e di nuove idee sensibilità solitari nel Paese nelle aziende nei posti di lavoro negli uffici e nei territori per questo non è casuale come ricordava la compagna di Bologna
Il fatto che non solo a volo
Ma in molti scioperi soprattutto quelle a carattere territoriale
Molti giovani hanno parlato nelle nostre manifestazioni e molte compagne e compagni
Se provengono da un'esperienza di lavoro interinale da un'esperienza di lavoro para subordinata o comunque sono compagne o compagni che lavorano per niente
Perché sono stati esattamente il segno e il simbolo
Non astratto ma concreto di questa battaglia e di questa nostra stagione di insetti
Allora se tutto questo è vero
Io penso che dobbiamo un po'vedere assieme
Come avete fatto
Quali sono i contributi ruoli quello di cui
Voi avvertite il bisogno di esprimere quello di cui noi avvertiamo il bisogno di chiedere
Voi sapete che stiamo svolgendo una un'azione politica sindacale particolarmente importante particolarmente esposti
Risposta perché noi siamo in campo con un'idea di sviluppo che non corrisponde mediamente a quella messa in campo dal Governo
E purtroppo non corrisponde neanche a quella messa in campo dei grandi organi di informazione
Noi abbiamo un'idea
Delega mi sociali del rapporto tra diritti e solidarietà
E non corrisponde anche qui a quella che il governo vuole e a quella che i grandi comunicatori trasmettono nel Paese
E abbiamo un'idea del rapporto tra competitività e diritti tra sviluppo e coesione
Che non è Allo stato
Diciamo il dato portante su cui si orientano i grandi flussi informativi e i grandi interessi economici e finanziari del Paese
Io riassumo il senso di questa sfida in un'immagine che a me pare molto precise
Noi sostanza
E lo dico perché spesso ci dicono cosa che sono assolutamente ingiusto sentivo Corradini scusatemi inciso
Ricordare
Quali contrattazioni della flessibilità delle prestazioni un sindacato come quello di cui luglio segretario generale mali vale per tutte le nostre strutture di categoria abbiamo fatto in tutti questi anni
Quando dipingono la CGIL ostile alla flessibilità si dice palesemente il fatto la CGIL è stata è il resterà un sindacato che si misurerà sempre con il governo dei processi di riorganizzazione e i processi di gestione di flessibilità
La vera alternativa non è quella di presentare una CGIL come contrari alla flessibilità
E di capire che quello che viene messo in campo
Non è un'idea una richiesta di flessibilità delle prestazioni regolamentato quello che viene messo in campo un disegno di altro genere
La flessibilità star rapporto tra le dimensioni di mercato le esigenze dell'impresa i bisogni i diritti dei lavoratori
E dentro questa triade di questioni della gestione contrattata della flessibilità e in grado di essere utile al lavoratore all'impresa alle prospettive dell'uno e della
Quello che ci viene chiesto è un altro
è uno spostamento di poteri dalla discrezionalità assoluta dell'impresa
Al depauperamento di ruoli di funzione di dignità e di poteri contrattuali il singolo lavoratore
Quello che ci viene chiesto è un'idea di precarietà che cresce di insicurezza che segna e che divide che allontana
Qui sta il punto
Il rapporto tra al destino del lavoratore e il destino dell'impresa
E qualcosa che separa non qualcosa le undici
E dicevo questo perché
Naturalmente
C'è dentro questa idea che si fa strada
L'opinione anni basa la quale non bisogna costruire o rafforzare un mercato all'interno del quale vivono e si rafforzano i diritti delle persone che si lavora
O i diritti che debbono intervenire nel contrasto nel conflitto tra i diversi mercati sono che costituiscono il mercato
Ma invece il contrario
Fare dei diritti
Un mercato questa è la differenza di fondo che c'è nella sfida culturale aperta di fronte al progetto sociale del Paese
Se rafforzare i diritti come condizione di avere un mercato più regolato ma anche più efficace oppure se prendere i diritti e trasformarli come oggetto di una competizione tra persone o tra persone e aziende
Perché nel primo caso il tuo diritto diventa costitutivo della regolazione del funzionamento di un mercato nell'altro caso
Tu appari per contrapporre persona a persona lavoratore lavoratore giovane ad anziani
Parasubordinato al lavoratore del cuore dell'impresa
Sono due concezioni diametralmente opposti e portano a conseguenze legislative contrattuali di principi di sentimenti di rapporto tra legami sociali e sviluppo assolutamente contrapposte
Questa è la questione per la quale noi ci stiamo batte
E poi naturalmente a tanti corollario
Di cui il patto firmato l'altro giorno dalle altre organizzazioni col Governo è pieno
Perché è evidente che in una logica nella quale tu provi a radicare più diritti nel mercato
Tu non hai bisogno di uno strumento di costruzione regolazione delle procedure e dei rapporti di carattere corporativo neo corporativo
Perché bisogna invece gli strumenti chiare in cui la distinzione dei ruoli delle funzioni sia esplicita e hai bisogno
Di regole universale
Invece non a caso quel patto non lo continuiamo e
Più va avanti e più si vede che è così neo corporativo
Perché tipico di un battono corporativo quello di escludere
E tipico di un patto neo corporativo quello di mettere assieme senza distinzione e senza principi di ruoli di funzioni di responsabilità
Perché serve esattamente serve esattamente a spostare l'asse degli esclusi Rispetto accoglibili che il patto comprende e tutte
E chi sono gli esclusi di questo fatto
Principalmente il giorno
Voi non troverete credo
Il nessuna ringhia
Del patto la parola giovani e non è un caso
Non è un caso perché c'è dentro quella logica vale per l'articolo diciotto e come è stato affrontato vale per le risposte che mancano sul terreno dei diritti dei parasubordinati o sull'estensione delle tutele vale l'idea che intanto il patto protegge chi quei diritti Celia
Se il diciotto
Viene fatto valere perché questa è la scelta solo per coloro persone fisiche che oggi c'è la
E non vale per tutti i nuovi assunti a tempo indeterminato sia per le imprese che salgono oltre i quindici Massiah per tutte le nuove imprese come
Evidente e si crea una generazione di giovani senza quei diritto
Che oggi son cento e fra tre anni saremmo cinquanta mila
Si crea un'ipotesi in cui alla fine avremo un doppio grande a regime
Non più come quello di oggi definito sulla soglia sopra o sotto i quindici ma definito unicamente in base a se fatto prima o dopo la scrittura di quel patto
Chi ha sottoscritto quel patto
E come se si fosse esplicitamente assunto la responsabilità di costruire un universo del lavoro in cui a tutti i giovani con la stragrande maggioranza dei giovani che saranno assunti nei prossimi anni questo diritto pianetto
E come se avessero incorporato acquista il grave dal punto di vista culturale se avessero incorporato l'idea che al giovane
La prospettiva che tu appiglio che tu consegni e quella se vuoi lavorare gli averi diritti su un terreno così delicato e importante
Per quello che riguarda la libertà la dignità la responsabilità e l'autonomia del giovane che lavora diversi da quella della generazione passato
Ma non c'è solo
La natura neo corporativa del patto tu la vedi su un altro versante anche qui esplicitamente
E quindi lega invece anziani e giovani
Perché quando il patto dice esplicitamente
Che le tutele previste dal Guelfa in diversi campi in modo particolare alcune forme di assistenza alla sanità
Non può più reggere su un la prospettiva di universalità di offerta di diritti pur
O di titoli pubblici alle domande individuali ma lo deve fare attraverso mutui o mutualità o forme intervento finanziario di carattere sostitutivo
Tu consegni anche qui al futuro dell'UE il fare quindi al futuro di una cittadinanza fondata su diritti universali qualcosa che segna che separa
E separerà naturalmente perché così funziona un sistema di mutua
Separerà naturalmente chi ha più risorse proprie
Chi è in condizione di operare in sistemi contrattuali più ricchi
E quindi in grado di a vere più finanziamenti per la copertura della propria situazione di bisogno da quelli se non ce l'avrà
Consegnerà agli ad esempio
Già a tutti gli anziani più avanti Pogliani
Di fronte all'impossibilità sul tema della non autosufficienza di poter riavere una risposta
Perché mentre costruisci le mutue con chi lavora
Tu non sei in condizione di dare una risposta a quelli che oggi hanno questo problema e voi capite l'assurdo
Riflettete solo un secondo sul fatto che se ne parliamo di un anziano non autosufficiente ne parliamo di una persona
Vi rendete conto cosa vuol dire
Avvenire attraverso la mutua uno statale in un'auto su più un edile non autosufficiente
Un metalmeccanico non ha corso
Cioè vi rendete conto dell'assurdità totale di una logica di mutualità applicata a diritti e ha bisogno fondamentale delle persone
E il patto esattamente quello
E questo parla per i giovani perché quella stessa logica mutualistica così come espone a un'assenza reale di protezione chi sta più in là con gli anni
Espone esattamente allo stesso modo chi sta molto in qua fortunatamente Foglia
E non ha retto non ha un'occasione di lavoro continuativa non ha la possibilità di costruire su strumenti
Di natura contrattuale territoriale o di categoria quelle protezioni quelle questioni che sono in condizioni di assicurare una prospettive
Si gioca qui tra l'altro
Un problema un rapporto tra generazioni che segna le caratteristiche di questi patti neo corporativo
In una logica in cui tu vuoi avere un mercato più efficiente in cui i diritti sono regolatori di prestazioni di tutte le universali
Tu hai bisogno di poche grandi tutele universale
Esplicitamente diversa
Così come peraltro non è un modello di un massimalismo nostro esattamente il modello prevalente
Nelle grandi tradizioni dei Paesi europei
Nell'altro caso tu hai tante leggi tante tutele tante situazioni tante risposte
E per la corporativi zero azione dei processi tu arrivi a frantumare quello che oggi invece tutte nei fiumi
Io penso che qui c'è davvero un problema di sfida culturale c'è un problema importante e c'è un problema importante perché se ci pensiamo bene qui troviamo anche una risposta
A quelli che ci accusano di essere dei conservatori
Di non volerci misurare politico
Vi prego solo di riflettere per un secondo
Su che cosa è stata tanta storia sociale ed economica del Paese ogni qual volta la si è fatta una soluzione corporativa ai problemi quale domani
Di per sé
Un assetto delle relazioni di carattere corporativo neo corporativo di per sé impedisce i processi di rinnovamento
Perché la struttura corporativa e quella che difende l'esistente per quello che è che ero in gesta
La cosa più straordinaria e che se c'è una forza sociale un interesse sociale che dovrebbe in questo Paese dire no a una logica neo corporativa è proprio quella dell'impresa
Dell'impresa che vuole innovare dell'impresa che vuole cambiare dell'impresa che si pone di fronte a un mercato nuovo eppure
Questo è il grande paradosso di questi giorni proprio l'associazione più grande dell'impresa Confindustria esalta questo accordo
E dice che è uno il due o tre accordi più importante di questo dopoguerra e non si rende conto dell'assurdo
Culturale anche dal punto di vista di quello che è una logica d'impresa
Quando fa questa affermazione perché contemporaneamente privilegia sposa questa filosofica
Che è una filosofia che contrasta
Col fatto di aprire possibilità di costruire nuovi sistemi nuove anche nuove regolazioni ma non affidandole all'ingessatura di un patto neo corporativo
Io mi sono sempre interrogato perché la nostra impresa soffre di questo problema
Perché c'è evidentemente e sta crescendo un punto di vista così diametralmente opposto all'
Quando noi diciamo bisogna per competere lavorare sulla qualità noi diciamo qualcosa che segna l'esperienza dei grandi Paesi del nostro tempo
La crisi della FIAT
è una crisi di qualità
è una crisi di qualità dei modelli una crisi di qualità dei prodotti è una crisi di qualità dei suoi sistemi di vendita di commercializzazione
Non si grafica morirà
Se non capisce che questo è il problema
E invece per anni è andata avanti in che modo investendo solo sulle trasformazioni di Processo mettendolo a bordo e cacciando gli operai e quando c'erano le case integrazione le crisi espellendo le persone
Ma com'è che la bomba che mi fa esattamente il contrario le persone le tiene le qualifiche quando poi c'è la ripresa le utilizza e com'è che la bomba che non riesce a essere la prima in Europa e la FIAT sta calando agli ultimi posti c'è una simmetria tra la forza sul mercato le prospettive la cultura gli strumenti che gestisce oppure a un caso e quell'azienda fa così e ha successo la FIAT fa con la e non ha successo e quello che vale per la FIAT vale per la grande maggioranza delle nostre imprese le nostre imprese hanno visto questa euro come una minaccia e noi non capivamo perché perché vedevano le euro come una minaccia quando in tutta Europa c'era una situazione curiosa che i sindacalisti dei paesi a noi vicini avevano paura
E noi dicevamo non abbiate paura che può essere una scommessa importante le aziende dei Paesi alteranti tutte contente dovevamo invece una Confindustria timoroso
Ed era timorosa così come sbaglia su questo problema della qualità perché convinta ha corrotto
Che noi siamo un Paese debole che abbiamo l'imprenditoria che oltre un certo livello non può andare che abbiamo dei vizi che non ci consentono di competere ma così se così ieri
Il futuro è la scommessa di queste impresa non è quella di un Paese che progredisce
Quella di un Paese che declina io la cosa che moralmente insostenibile troppo in questa cultura che purtroppo è dominante nel nostro sistema di imprese è questa che non scommette sul futuro
Su un futuro migliore per queste o che non si scommette sul fatto che il giovane possa avere un diritto almeno pari a quello del padre una retribuzione almeno pari a quella del padre perché c'è questa logica
In cui per competere devi ridurre il dove due posti ridurre i diritti e non capiscono
E in questo modo non c'è un processo l'accumulazione che magicamente distribuirà ricchezza e qualità al Paese il
Che avviene avremo un Paese via via sempre più poveri sento lacerato Sempre meno coesa
In cui magari d'impresa come avvenuta negli anni scorsi avranno profitti alti
Non investiranno nel Paese il risultato finale e di un Paese più lacerato con meno diritti e senza sviluppo
Per questo noi stiamo facendo
Questa battaglia
Naturalmente
Non si interverrà sui giornali
Il senso delle cose che che ho provato a dire
Si troverà
Se c'è una CGIL rigida massimalisti Ca'isolata
Una CGIL che non si vuole confrontare con il nuovo
E invece io penso che è vero esattamente il contrario
Per c'è una CGIL che ha un'idea precisa il modello di sviluppo di Progetto di paese
Una CGIL che se isolata perché firmano tutte le altre organizzazioni però è straordinariamente affollata di persone che le stanno accanto che le vogliono bene
Che pensa no di costituire per il Paese una risorsa e non potrei se non fosse così dare una risposta a una grande straordinaria novità di questa stagione
Ed è la novità che centinaia di migliaia di giovani
Affollano i nostri commi
Centinaia di migliaia di giovani
Sono con noi in questa battaglia sia giovani che lavorano in condizioni difficili
Sia giovani che lavorano in condizioni più stabile
Sì ai giovani esclude
Ancora ieri a Bologna
La cosa che più mi colpiva sarà stato anche il caldo che sconsigliava molti anziani di non stare in piazza
C'erano tre Inter Segrate mezzogiorno la manifestazione ma era piena di giovani giovani lavoratori e Giovanni studenti
Il che dimostra allora
Come dare questa prospettiva dare una prospettiva ragionata ma convinta di fiducia a un diverso modello
Di società e di sviluppo sia percepito dei giovani come risoluti
L'altra parte vedete
A un patto neo corporativo la formazione di investimento nel sapere non serve
E non a caso oggi quelle che hanno sottoscritto il Patto che hanno approvato senza leggerlo il DPEF
Oggi che cosa si accorgono
E i soldi che erano previsti per la ricerca non ci sono
Che i soldi che erano previsti per la formazione e la scuola non ci sono che cioè quelle risorse che dovevano giustificare ogni sviluppo nella qualità e nella crescita dei saperi in questo DPEF non ci sono
E anche questo non è un caso perché ripeto quando Tula fronti sull'idea di specializzazione bassa su un'idea in cui voi solo usare il sistema no corporativo per ridurre frazionare i diritti e dividere che cosa ti serve
Poter avere uno straordinario piano di formazione permanente
Che cosa ti serve superare la logica del bilateralismo dove non ci deve stare che fraziona invece di assicurare strumenti universale
In grado di garantire processi di crescita e di formazione per chi lavora perché si deve fermare per gli apprendisti per chi perde un lavoro nel rapporto con gli ammortizzatori e se mi permettete anche per la formazione permanente degli adulti
E degli anziani
Sono queste le questioni per le quali io vedo davvero
Il vostro ruolo particolarmente importante deve essere importante nelle scelte che abbiamo e abbiamo deciso
Pensate a questa questione della raccolta di firme cinque milioni di firme in calce ha delle proposte che dicono de Noel contemporaneamente dicono decide dicono decisi su una reale riforma degli ammortizzatori dicono di sì per estendere e rafforzare le tutele per quei dipendenti che operano aziende sotto i quindici perché bisogna pure essere coerenti
Con l'idea di un rafforzamento generale delle tutele e anche della proposta che riguarda la nuova disciplina del lavoro
Io so che su questo tema ne avete discusso ci sono opinioni preoccupazione
La scelta anche per conto nostro non è stata facile perché cosa volete
Ci troviamo di fronte a ragionare se lavorare su un progetto di estensione di diritti sulla base di un canovaccio tradizionale o provare a misurarci anche sulla base di indicazioni europee su un progetto diverso più ambiziosi
Abbiamo scelto di misurarsi con un progetto più ambizioso
Non è privo di rischi
Sappiamo che può essere velleitario ma vi prego di credere
Quando sono in ballo
Questioni di sfida come questa forse forse la migliore risposta e quella di essere in grado di costruire un progetto integralmente riformatore e più fortemente innovatore
Con il che capite che anche quelli che ci dicono anche su questo che siamo conservatori qualche problema di coerenza tra quello che dico e quello che noi facciamo naturalmente sia e quindi questo e poi la partecipazione allo sciopero poi quello che decideremo dopo sul referendum abrogativo delle norme in materia di articolo diciotto
Tutto questo funziona per le cose che dicevo prima
Come elemento di una sfida culturale
Cioè al proprio segno quella di ricondurre con più forza nelle coscienze nel sistema degli interessi di quelli che noi rappresentiamo le ragioni dello stare assieme
Per questo è importante l'azione contrattuale delle categorie
Per questo questa battaglia rafforza questa idea questa possibilità
Lo in fondo pensate
E in tutti questi anni abbiamo dovuto fare una fatica di Sisifo al contrario terribile
Quando c'era un processo di riorganizzazione si diceva salvaguardiamo che c'è e scarichiamo tutti i minori costi sui nuovi assunti
Si comincia così con un tante imprese del settore del trasporto locale
Se notista di cardi pur mondi bussò costava troppo si assumeva un giovane lo si pagava la metà e si faceva un bilancio più in equilibrio
Con il risultato straordinario che giovane anziano
Facevano lo stesso lavoro facevano gli stessi chilometri facevano la stessa tattica è un esposto gli stessi disagi e giovane guadagnano un terzo di quello che diverrà ignara il suo collega più anziano e noi ci siamo battuti perché questo non passa
E ci siamo battuti perché non passasse non è processi di riorganizzazione l'idea che potevi appaltare produzione di minor valore aggiunto ottenere quella maggior valore aggiunto e scaricare
Su quelli che mette di fuori anche qui gli equilibri di bilancio e degli altri
E non a caso nelle proposte della delega lo staff leasing il gioco un po'
Tutte le misure di spezzettamento dalla dimensione d'impresa hanno come logica queste la difesa di un nucleo forte tutelato e protetto che il cuore dell'impresa
E il decentramento di risorse di funzioni di rami di attività che vengono gestite con altre modalità di impresa solo perché non sono più flessibili come dicono ma solo perché costano di meno in virtù del fatto che quei lavoratori non hanno molto spesso diritti e retribuzione riconosciuto ed è stata una battaglia difficile
In molti casi l'abbiamo abbiamo vinto in qualche caso l'abbiamo persa quasi sempre se non ricordo male ma i compagni delle categorie
Sono più precisi di me quasi sempre l'abbiamo fatta da solo
Mettendosi in un'incudine dedicato
Tra chi voleva comunque essere garantito e chi comunque non accettava un destino più cattivo perse e per le proprie speranze e per le proprie prospettive
Eppure in molti casi
Abbiamo riconquistato stessa cosa dobbiamo fare
Con una legislazione che non c'è amica
Con un legislatore che non ha propriamente i nostri interessi e la nostra idea
Con un quadro di valori che è segnato da molte contraddizioni io penso che dobbiamo ripartire dalla
E quello che rende forte nelle condizioni difficili esercizio della contrattazione in grado
Di riconquistare ampliare i diritti riunificare non come nel passato per un livellamento dove tutti sono uguali ma perché dentro una tutela generale poi possano anche vedere affermazione
I meriti talenti individuali ma senza che siano vissuti contro le ragioni delle capacità degli altri
Per far questo abbiamo bisogno di questa battaglia generale di questo orizzonte culturale perché la forza del corporativismo e nell'assenza di una prospettiva uguale per tutti
E nell'assenza di un'idea comune e nell'assenza di un progetto forte
In fondo se ci pensiamo quando nacque il sindacato fece esattamente così
C'è un altro aspetto che ogni tanto ricordo della vecchia storia dei tipografi milanesi
Dove del primo formarsi delle leghe di resistenza
I grandi fogli dicevano così
è vietato il lavoro i bambini e quindi
Ed è vietato il lavoro le do
E poi aggiunge
è vietato il lavoro alle donne perché si fanno concorrenza perché avranno e hanno salari più bassi dei nostri e noi non le vogliamo
Stare nel movimento sindacale fatto di queste parti
Se pensiamo alle cose da dove erano partiti da come le abbiamo trasformate da come talvolta quando ce le ristrutturano noi siamo costretti come Sisifo
A rimontare la salita e a riconquistare le condizioni di parità io credo che anche questa volta il senso più vero della nostra battaglia riposa in questa sfida è una sfida di valori ed è una sfida di sindacato riconquistare da ampliare questi diritti se come io penso abbiamo ragione
E che cioè per un Paese del nostro reddito
Per una società che ha incorporato valori molto diffusi
La battaglia non può che essere una sfidare assieme le regioni del mercato delle regioni della costruzione dei diritti della vita di chi lavora
Allora siamo nella fase come dire conclusiva
Ringraziamo Guglielmo
Su contributo a questa nostra discussione io do la parola dati dei Bollate a Sergio Veroli
A Enzo Paolini scusa ho sbagliato tre nomi su tre è un record e quasi torneo come dire
Io ho sbagliato e tutti a Enzo Paolini per la relazione della commissione verifica poteri
Direi che
Dovremmo
Sostanzialmente pronunciare classiche
Parole
Che sulla base della verifica che è stata effettuata da parte della commissione
Le compagnie avere compagni accreditate compagni però dovete rimanere un po'più stabile
Noi abbiamo avuto complessivamente la presenza in questi tre giorni del Congresso rispetto ai cento e quarantaquattro delegati che di fatto ufficialmente erano stati definiti sulla base di quanto convenuto come procedura di Fini serve congressuale cocente quarantaquattro delegati ne abbiamo avuti presenti cento e uno
Quindi dobbiamo dire che è stata abbondantemente superata la percentuale necessaria per potere ritenere valido questo nostro congresso
Ora generalmente
Come dire si arricchisce un po'
Di date e di informazione assemblea congressuale di quello che è un po'la nostra composizione siccome la schiera che è stata data era veramente molto molto ora anche per stemperare un po'la tensione si prendiamo qualche considerazione in libertà salvo dei dati reali
Il primo e che
Ci hanno partecipato una l'Assemblea la suddivisa a quarantotto al quaranta per cento a femminile Santa per cento maschile
L'età media non l'abbiamo potuta calcolare perché nessuno di voi ce l'ha data però
La data
Compresi gli uomini di conseguenza abbiamo fatto questa considerazione ci riteniamo la platea è comunque la patente sua sostanzialmente giovane anche perché siamo veramente molto ambiziosi e quindi noi siamo giovani possiamo dire che comunque c'è un'età media
E il dato esclusivamente dai evasione ottica rivendichi ve ne rendete conto
L'altra cosa che abbiamo fatto proprio così cercando sempre di stemperare una considerazione che la persona più belle e simpatiche è indubbiamente Emilio Viafora grazie
Quest'ultima a sua volta fantasia però e no scusate ma abbiamo un piccolo problema
Che di questa natura
I compagni della mozione
Lavoro Società stanno facendo una breve consultazione sul ipotesi di documento politico finale
Sul quale ha lavorato la Commissione
Se siamo d'accordo però io vorrei procedere in questo modo
Farei fare la relazione della commissione elettorale
Maniacale che in qualche misura acceleriamo poi anche lo svolgimento dei nostri lavori però per fare questo bisognerebbe far rientrare quelli che sono fuori dentro se no diventa un po'complicato
In maniera tale da predisporre il seggio per l'elezione della quota di direttivo che noi dobbiamo eleggere
Dare in appena finita questa fase di lettura di discussione sui sui lavori della commissione elettorale aprire i seggi stesse
Usa mezzi
Il deve
A adesso
Stavo dicendo in maniera tale che intanto speriamo che abbiano finito il compagno di questa loro breve riunione e possiamo poi fare anche la discussione sul documento politico
Probabilmente tra questi avrebbe vedi ci sarà un ulteriore comunicazione compagno Epifani
Do ora la parola al compagno da Rimini Imola che relazionerà per lavori dalla commissione elettorale inviterei ancora una volta Chiavari con bagno rituale dentro ci sono poi ripigliamo discussione
In sede di votazione perché quello che non c'era con Satie coinvolte e quant'altro
Beppe puoi per favore
Sì siamo a luglio ma ho imparato sulla parte io ne sono state piuttosto diffusa
Allora i lavori della commissione elettorale ovviamente aspettiamo prima di votare
I compagni che sono in commissione politica
Però intanto vi illustro quali sono stati le cose che abbiamo preso in considerazione e quali sono stati i lavori i le conclusioni del nostro lavoro intanto credo sia positivo che dichiararmi che comunque la commissione elettorale ha ha avuto un esito unitario e quindi le proposte che vi farò fra poco sono condivise unanimemente da tutta la Commissione
Intanto facciamo però un passo indietro perché è come voi sapete l'organismo direttivo di nidi che si chiama coordinamento nazionale
E
Un po'diverso come nostra abitudine
Dagli altri organismi delle categorie che tradizionalmente conosciamo
Un terzo proprio perché è un organismo con promosso dalla Confederazione da nidi e dalle categorie
Un terzo dei componenti del coordinamento nazionale sono stati nominati dal direttivo nazionale confederale
E sono i seguenti ve li ricordo
Li potete trovare lette anche lì Emilio Viafora
L'attuale coordinatore nazionale
Davide Imola Sergio Veroli
Il Diana Ross Settis Federico Boi stanca Gianni Principe della Confederazione nazionale
Enzo Paolini Maria Rosa mettendo Ornella Banti
Valentina Montorsi Carla Bonora Monica genovese
Michele Bonacci Amedeo Iacovella e Fabrice Matarazzo
Nel nominare queste persone i criteri che poi noi abbiamo considerato anche nella parte che voi vi proporremo di elezione al congresso sono stati i seguenti
Innanzitutto quelli che ci ci sono importanti dallo Statuto quindi la quota di genere il quaranta per cento deve essere non deve essere inferiore al quaranta per cento la composizione di un genero l'alto quindi o maschio donne e siamo in questa ampiamente in questa composizione poi vedrete nell'organismo complessivo si va ben oltre il quaranta per cento la presenza femminile nel nostro inno severissimi questo rispecchia ampiamente quello che sul territorio
Avviene nelle sono molte le compagnie
Che si adoperano fanno attività attiva nel nella nostra organizzazione
Le la parte che riguarda
Le strutture programmatiche quindi in particolar modo i compagni di lavoro Società cambiare rotta quindi la loro presenza
In più abbiamo tenuto
Strutture e quindi fare in modo che i compagni che dirigono le strutture che attualmente sono più rappresentative nella nostra organizzazione fossero rappresentate anche nell'organismo dirigente
La Confederazione la sua quota si è fatta carico
Di una parte consistente di queste esigenze
Dando la possibilità oggi a noi è per questo che lo ribadisco di avere un numero maggiore di lavoratori da eleggere in questo congresso
Lo dico anche perché
Questo ha limitato e quindi bisogna recuperare questo così come altre cose la presenza per sempre il dipartimento dei servizi che per che invece nell'attuale organismo che era l'esecutivo nazionale erano presenti
Un'altra parte di quindici persone sono state invece nominate dalle categorie che coprono nuova con voi nidi
In base allo statuto approvato dal comitato direttivo di giugno queste sono ma anche un'unica indicazione che
Formale dei compagni della firma informalmente ci già pervenuta
Sono i compagni e le compagne che leggete anche sullo schermo per la Filcams Marinella mestieri Enrico Segantini della FISAC Roma Rita battaglia per la fine seria Piersanti per la Fillea
Spero di conoscerlo bene Marvin Massa Massafra Gul della Filt Thea
Francesca Re David per la FIOM Massimo Mari per la sindacato scuola
Elisabetta ramati per le selezioni prete Guariniello per lo snowboard Anna Milani per lo scoop di Patrizia Di Berto per la funzione pubblica
La triste consiglio per la Fly degli Nardone per le femmine le
Oltre alle categorie ha nominato un componente anche la formazione Federazione formazione e ricerca nella persona di guglie muffe
Queste sono le attuale persone che sono già state indicate
Come componenti del nostro coordinamento nazionale
Con questi criteri siamo arrivati alla ai quindici che dobbiamo a leggere nel nostro congresso
E con questa composizione per cui abbiamo ereditato da questi due passaggi dei vincoli oltre che del
Oltre che
Delle energie ovviamente dei delle presenze significative
Rispetto ai quindici credo che ama leggere in questo congresso
Abbiamo pur ritenuto opportuno proporre il completamento della quota di rappresentanza dei delle realtà territoriali più significative anche perché assieme a questo abbiamo
Pensato di rendere più esteso possibile la quota di lavoratori che continua a essere militanti nei posti di lavoro ma fanno fanno parte se lo il Congresso approverà questa proposta
Del nostro organismo dirigente il in modo più esteso possibile nel tenere presente questa composizione abbiamo anche
Fatto una proposta che consideri la possibilità di avere tutte le ragioni al maggior numero di reti di regioni poi possibili rappresentate nel nostro gruppo dirigente capite che con quindici
Posti questo non è stato del tutto facile
La soluzione
Che abbiamo trovato è la seguente che tiene presente
Del
Del necessità statutarie che abbiamo che abbiamo come obbligo quindi la rappresenta in genere e la rappresentatività di programma
E tengono conto anche di aree problematiche tengono conto anche della necessità di avere lavoratori e lavoratrici presenti numero alto nel nostro organismo ma anche che questi rappresentino
Le realtà territoriale anche più piccole non solo quelle grandi e la realtà regionali
In modo più diffuso possibile
Per cui la proposta che vi facciamo perché
Poi sottoporremo al voto bit ma in seguito indicano le modalità di voto
è la seguente
Antonella Pompilio che è una lavoratrice horror una collaboratrice coordinata e continuativa
Delle Marche
Babbo Rossini che è una collaboratrice coordinata continuativa dell'Umbria
Stefano porti a un collaboratore coordinato continuativo del Friuli
Laura la calandra anche una collaboratrice dell'Abruzzo
Palermo Antonella che non lavoratrice interinale della Puglia
Antonella Fois che una collaboratrice coordinata e continuativa della Sardegna
Giovanni Palumbo che è un collaboratore coordinato continuativo della Basilicata
Roberto D'Andrea anche lui collaboratore del Lazio
Nicoletta Galante
L'esponente principale nel comitato di gestione separata dell'INPS che è stata eletta da oltre dieci mila lavoratori
Toscano Giovanna che una collaboratrice coordinata e continuativa della campagna
Ballati Marco che è un collaboratore coordinato continuativo di Cristo della dalla Toscana
E quattro compagni
Che rappresentano le strutture territoriali che erano non erano e non rimasta esclusa dalla nomina del comitato direttivo confederale
Che sono Mina Grassi della Liguria
Al giusto sì che responsabile di Bologna
Paolo segni
Che del Veneto
Gianfranco Trotta della Calabria
In questo modo abbiamo pensato di è un cercato con difficoltà
Questa può essere per noi la proposta che unanimemente vi presentiamo e che può tener presente queste componenti di rappresentatività di la perseguita territoriale di rappresenta dei posti di lavoro e di composizione programmatica a questi voi appena i compagni alla commissione politica avranno finito il loro lavoro
Si aggiungono come invitati permanenti senza diritto di voto
Cinque compagni che sono saranno presto tutto sindaci revisori
E sono i compagni proponiamo che siano i compagni Niccolò più nero del Molise
Dino Giano Roma e Lazio Dorotea di Marco del Friuli
Grassi Paolo della Lombardia e Maria Di Serio della campagna
Questi sono i nomi che vi proponiamo da che vanno letti come sindaci e revisori dei conti
Prima di
Aspettare ancora un attimo compagnia commissione politica
Di
Indico vi propongo su quale cui dovrà mutare
Anche i criteri che vi proponiamo per l'elezione
Di queste di questi compagni comunque per l'elezione del
Di questa parte del nostro organismo dirigente
Vi proponiamo di votare il voto palese i sindaci revisori dei conti quindi in Assemblea ovviamente
Smettere al voto
La proposta della commissione enormità
Questa propone invece di
Sottoporre al voto segreto con lista bloccata
I componenti i quindici componenti che devono uscire da questo congresso che faranno parte del coordinamento nazionale io l'organismo dirigente direttivo di nidi per i prossimi anni
Questo voto oggi e adesso non si può fare che bisogna aspettare i compagni della commissione
Riteniamo se ci sono i compagni che vogliono intervenire sulla proposta
Sapendo
Compagnia Cohen
Forse fare una considerazione
Hanno
Consultazione
Allora se c'è qualche compagno
Vediamo di accelerare tutta quanta la parte diciamo
Al
Sembra un confessionale quella tale allora volevano apriamo un giallo no se come faceva parte della commissione elettorale
Alcune volte cioè da un per vari motivi non sono stato c'è presente in qualche ultimo appuntamento allora mi ritrovavo
Alcuni nomi e non sapevo che che che fossero stati conferma è più deciso e quindi era il colloquio con con Davide derivava da questa mia da questa mia perplessità oddio c'è sino a un certo punto c'erano c'era una composizione e poi nel ritrovo un'altra quindi con le copie
Va bene
La compagnia Tullia
Cioè la mia è una semplice proposta distacca lista bloccata chiedevo se era possibile ovviamente voteremo dopo portare a voto palese anche novantotto l'organo direttivo invece fa voto segreto questa mia proposta
Vediamo se ci sono altre
Allora la commissione ripropone voto segreto perché all'interno la commissione non si era d'accordo su questa cosa è stata valutata ovviamente
Anche rispetto all'andamento dei lavori di questo congresso ma vi ricordo che lo Statuto ci obbliga a fare il voto segreto a meno che non ci sia l'unanimità già l'unanimità purtroppo non avevamo ottenute nelle Commissioni per questo che siamo dobbiamo fatto questa proposta
Va bene ci sono altri
Allora bisogna come dire predisporre i seggi o fare da un ricerche che arrivino i compagni della commissione politica intanto diamo io sarei del parere di nominare come sputato come scrutatore al seggio ma dalle possiamo cominciare a votare visto che c'è già la proposta e i compagni che facevano parte della commissione verifica potere come dire più di quelle
No non è consegue non ha dobbiamo fare presto magari lo votiamo anche in assenza dei compagni che sono è come se la politica perché altrimenti non possiamo dare via allora chi è d'accordo sulla proposta di discuta con rialzi dalla vela io adottavo
Ah se io
Allora chiedo accordo sulla proposta vere viso ed è degli scrutatori a farsi valere
Abbassate chi è contrario
Chi si astiene all'unanimità possiamo dare corso alle operazioni
Di voto intanto solleciti aveva ben vado io a sollecitare i compagni dalla minoranza
Sorridendo
Azione politica intanto mentre si
Vota sono pregati di accomodarsi alla presidenza per vedere il documento finale compagni rientriamo chiamate anche quelli che sono fuori per favore capiamo la franchezza ma ci vuole una presenza
Di tutti
Mentre possiamo battuto prima di dare la parola per la commissione politica fare in modo che cosa lascia consegna un preventivo ecco se c'è
Sì quando diventò facciamo rientrare venuto da Riva facevo forniscono Galloni niente altri dieci minuti da tranquillo di lavoro viene fa rientrare i compagni
Rimane infine rientriamo il salario riusciamo ad Ari
A dare corso ai nostri lavori altrimenti diventa impossibile lavorare in queste condizioni
E ci ripaga di rimanere in sale di non muovere il più
Sono i compagni devono partire che ti hanno chiesto di fare questo tipo di procedura di non fare la pausa per consentire a tutti di rimanere per il voto se però la voleva impadronirsene non riceviamo ad arrivare a questo risultato
Allora continua a insistere soprattutto il compagno Pelagalli
Facciamo prima voto
Compagni chiederei ai più autorevoli e ai più decisi compagni inoltre di far rientrare i compagni che sono fuori
Perché abbiamo finito i lavori della commissione Politiche prima della condizione politica c'è una comunicazione del compagno Epifani
Per cui se facciamo un opera di far rientrare i compagni acceleriamo
Vado io
Daniele Daniele puoi far rientrare i compagni per favore te sono pronti lavora Commissione Paul
Allora guardi
Va bene possiamo riprendere
I nostri lavori
Recoba
Non so
Eccetera
Non ci fu più voti dovesse
Sì Pubblico qua
Tra quelle allora darei la parola al compagno Guglielmo Epifani siccome non potrà rimanere fino alla fine dei nostri lavori alla riunione alla prima riunione del direttivo di il per una comunicazione dopodiché diamo la parola al compagno Federico Buzzanca che relazione sui lavori dalla commissione Politiche
Persino la comunicazione è molto semplice perché in questo complicato adempimento
Procedurale che riguarda il segreto la proposta del segretario generale di nidi il
Prevede che ci sia da parte mia
La indicazione
Al direttivo che poi farà la proposta direttivo confederale che poi la sancirà del nome del segretario generale
Io ovviamente confermo per quello che riguarda la segreteria della CGIL l'indicazione di Emilio Viafora
Esattamente per i motivi che stavano dentro le cose che ho detto nel mio intervento per
Di quella storia e di questo passaggio del ruolo di nidi il
La segreteria di di Emilio è stata diciamo la parte finale anche la parte culminante
E quindi è assolutamente ovvia oltre che per le capacità e anche se posso dire lo spirito l'impegno anche la carica politica personale culturale che Emilio
Sta mettendo in questo in questa sua responsabilità io penso che davvero possa essere la la direzione giusta a guidare nidi l'ancora in quell'altro pezzo di strada
Che c'è bisogno di farla per farla diventare a tutto tondo un grande soggetto della nostra confederazione
Ne approfitto poi per dire meglio
Che quando poi saremo in autunno
Noi vorremmo un po'provare
A ragionare sui profili organizzativi delle categorie nazionali perché lei da un po'di anni diciamo che abbiamo questo problema e lo rimandiamo dal Congresso alla conferenza d'organizzazione che non si tiene o parla d'altro la quale a sua volta non tenendo si dice lo faremo di nuovo al congresso e noi di rinviare in via siamo arrivati in una situazione che non teniamo più perché nel territorio ognuno accorta come vuole abbiamo federazioni senza soldi ma con una grande storia altre federazioni che invece risolti e non hanno una garanzia un disastro
E siccome l'Europa ne abbiamo due modelli
Uno che non è tanto bello quello che accorpa per necessità per cui siccome c'è un problema di massa critica mette assieme tutto
Va be'l'olandese ogni tanto ci dicono facciamo come in Olanda no qui noi non facciamo come in Olanda dove hanno messo insieme tutto camuffata tra i sindacati di categoria che assieme non ci stanno perché voi immaginate e cosa si può mettere insieme alla rinfusa
Ci sono altri modelli invece più inutili ne dovranno seguire fermo restando la nostra storia questo modello utile
E quindi anche in queste diciamo un'occasione in cui la discussione le scelte che abbiamo fatto verifichiamo anche con la costruzione di di percorsi gli accorpamenti di categorie che consentano di avere una dimensione di categoria più forte più integrata e più forti
Quindi anche per questo motivo io penso che che Emilia sia ed è per per voi la la guida più più utile e più preziosa nella fase che sia
Come è del tutto evidente la proposta che ci consegni compagnie Titan una proposta che consegna al comitato direttivo che sarà poi come dire del tutto libero di operare tutte le scelte che
Voglio ringraziarlo ringrazia come
Liberi liberi di operare come
Grazie nuova luglio
Dico perché
Siamo contro come siamo perché rispettiamo tutte quante cominciamo a rispettare tutte quante le regole che decidiamo coi perché via vedere gli applausi non fanno come dei consensi
Giusto invece che si verifica nelle forme eh lo so lo so cosa
Cosa bellissima pure questo io però proseguire i lavori del nostro congresso magari cominciamo anche a votare uno alla volta però prima di cominciare a votare dobbiamo fare le modalità di voto l'abbiamo detto che si vota per voto segreto Ilvo il comitato diretti allora abbiamo proposto poi nel senso di alcuni compagni prima lo ripropongo il voto segreto a lista bloccata per quanto riguarda i quindici componenti che devono uscire da questo congresso per il coordinamento nazionale che l'organismo direttivo dei nidi
Chi è d'accordo alzi la delega
Chi è contrario assi da delega
Chi si astiene
All'unanimità quindi da questo momento
Però appunto non ha grandi nomine alla spicciolata se si può recare in sala addurrà due sono state fatte le opere
Forse potremmo anche c'aveva un'altra operazione rivolto siccome sui revisori dei consensi non può permettere un attimo in queste
Intanto un po'alla volta si può andare a votare Sala Azzurra
Sì insieme a una schiera se la commissione elettorale
Sì e di
Presente
Intanto però siccome prima abbiamo proposto sul bisogna metterlo ai voti
Vi propongo propongo al congresso di votare invece il voto in questo momento solo il la modalità di voti un voto palese i sindaci revisori chi è d'accordo su questa modalità se la delega
Chi è contrario
Chi si astiene
Un astenuto due astenuti lo stereo
A questo punto metto in votazione la proposta dei sindaci revisore chi vi ricordo sono nell'ordine in sequenza
Nicola Occhionero
Dino Oggiano
Dorotea di Marco
Grassi Paolo Di Serio Maria
Chi è d'accordo su questa proposta anzi la delega
Chi è contrario
Chi si astiene
Quattro quattro astenuti
Ok approvata
La composizione servizio revisori adesso diamo la parola Federico Bolzan perché relazione sui lavori della commissione politica
Allora cioè commissione politica e serenità
A elaborato un documento approvato un documento conclusivo di questo nostro primo congresso approvata all'unanimità
è a approvata all'unanimità altri cinque ordini del giorno
Io leggo il documento conclusivo
Del del nostro primo congresso
Il congresso nazionale Dini di CGIL riunitosi a Roma il dieci undici dodici luglio due mila e due è il compimento di un lungo percorso di costruzione di un soggetto autonomo di rappresentanza dei lavoratori non standard
Questo percorso avuto nell'assemblea nazionale di Fiuggi il momento di massima accelerazione con l'assunzione di importanti documenti che hanno definito il profilo programmatico organizzativo dividi il scelte che sono vissute dentro il congresso nazionale di Rimini della CGIL e che hanno determinato con le modifiche allo statuto del della stessa CGIL la nascita del nuovo soggetto sindacale di rappresentanza
Copro mosso tra nidi le categorie e Confederazione
Gli eventi che hanno caratterizzato negli ultimi mesi la vita politica e sociale del nostro Paese ci spingono indubbiamente integrare ciò che emerso dal nostro dibattito dell'assemblea nazionale di Fiuggi e dal dibattito congressuale della Confederazione
Non si tratta infatti di cambiare Progetto ma di aggiornare in base agli ultimi accadimenti politici la nostra analisi e di rafforzare la nostra azione quotidiana
Il Congresso considera gravi le scelte sul terreno economico e sociale operate dall'attuale Governo e poi e valuta fortemente lesivo dei diritti e lavoratori e delle lavoratrici il recente accordo siglato senza il consenso della CGIL
Infatti l'accordo in questione lungi dal raggiungere l'obiettivo di affermare i diritti universali in tutto il mondo del lavoro a partire dalle collaborazioni coordinate e continuative mette in discussione anche i diritti in essere
E inoltre di fatto produciamo snaturamento del sindacalismo confederale che è un patto neo corporativo trasforma in un soggetto parastatale
Gli ultimi mesi hanno visto la nostra organizzazione oggetto di un tentativo di aggressione di isolamento concretizzatosi in accuse irresponsabili rispetto alla nostra opposizione alle proposte del governo
E per finire nella firma di un accordo separato che non dà alcuna risposta alle esigenze del mondo del lavoro ed in particolare di in particolare nel mondo che noi rappresentiamo
E che sposa in pieno le teorie che vedono nella riduzione dei costi del lavoro l'unica possibilità di sviluppo
Ciò rischia di mettere in discussione gli elementi di coesione sociale di solidarietà consolidate negli ultimi anni nonostante le politiche necessarie al raggiungimento degli obiettivi europei
Oggi il cosiddetto Patto per l'Italia all'obiettivo opposto unisce alla progressiva precarizzazione dei rapporti di lavoro il completo disimpegno in tutto ciò che abbiamo chiamato società della conoscenza
Un'economia fondata sulla qualità sulla ricerca sulla formazione continua e sull'intelligenza dei lavoratori
Di fronte a questa idea di sviluppo nostre risposto non è stata di pura resistenza ma sostenuta da un progetto che allargando ed estendendo i diritti sia in grado di consentire una flessibilità positiva liberamente scelta
Contro quegli elementi di precarizzazione del mercato del lavoro contenute nelle leggi delega del governo
Il congresso nel ribadire la condivisione delle scelte delle proposte della CGIL del direttivo delle di giugno del due mila e due ritiene altresì importanti i contributi presentati in Parlamento dei gruppi di opposizione
Per la regolamentazione dei diritti e delle tutele del mondo del lavoro
Sulle nostre proposte chiameremo ad un impegno diretto le lavoratrici e i lavoratori e complessivamente la Società italiana sostenendo l'attraverso la raccolta di cinque milioni di firme
Queste proposte sono dirette a creare un sistema di garanzie nel mercato del lavoro attraverso l'estensione dei diritti a tutti i lavoratori
è un sistema di politiche attive del lavoro che sostenga il lavoratore nei periodi di non lavoro senza la perdita di un reddito e con un adeguato percorso di quel di riqualificazione queste proposte non sono altro dalla difesa dell'articolo diciotto l'estensione dei diritti a chi oggi non ne ha e il diritto al reintegro in caso di licenziamento sono elementi che riguardano proprio la dignità delle persone
L'equazione meno diritti uguale più lavoro poggia palesemente su una falsificazione della realtà
Per averne prova basta guardare al Mezzogiorno dove a fronte di un costo del lavoro più basse di una debole rete di tutele si registrano i più alti tassi di disoccupazione
Ai ti ai provvedimenti in materia di mercato del lavoro si aggiungono inoltre altri preoccupanti i provvedimenti che mirano alla costituzione di un sistema fiscale che nel medio lungo periodo gioverà ai redditi più elevati
E di non si sa previdenziale che caricherà sulle spalle dei collaboratori coordinati e continuativi il conti inattivi la riduzione dei contributi per i dipendenti e che rischia di mettere in crisi l'attuale riforma le prestazioni in essere
Quello che si profila è in sostanza un sistema che incide negativamente soprattutto sul futuro di chi oggi entra nel mercato del lavoro
Generando incertezza e nuove forme di povertà la frattura fra generazioni e dunque voluta da chi promuove questa accordo come uno storico accordo
Noi crediamo che non si possa parlare di storico accordo non solo per il merito delle questioni toccate non solo per i continui tentativi di escludere la CGIL da tutti i tavoli di confronto ma anche per l'esclusione di qualsiasi possibilità di consultazione dei lavoratori
Anche in questa occasione come in tante altre rimane disattesa l'applicazione all'articolo trentanove della Costituzione
L'isolamento della CGIL infatti non esiste lo dimostra la straordinaria partecipazione agli ultimi scioperi dalla promossi ai quali hanno aderito in massa anche lavoratori che Neil rappresenta lo dimostra la sostanziale crescita del numero di iscritti al nostro sindacato la grave situazione che si sta sviluppando richieda la nostra organizzazione un ulteriore sforzo l'evoluzione organizzativa di nidi il la conquistata autonomia il rafforzamento della struttura in termini di nuove sedi territoriali
Ma soprattutto il riconoscimento sancito al congresso della CGIL lo strumento del lago promozione come elemento strategico della rappresentanza degli interessi e le nuove forme di lavoro
Non rappresentano certo un punto di arrivo ma la base di partenza di una nuova fase una fase ancora più impegnativa proprio per il contesto che si è creato negli ultimi mesi
Il primo congresso nazionale dei nidi il
Impegna tutte le strutture territoriali a mobilitarsi in prima linea per la raccolta delle firme a sostegno della proposta in materia di mercato del lavoro e per le iniziative tese ad abrogare la deroga sull'articolo diciotto
Nel frattempo non ci fermeremo nel nostro lavoro di contrattazione che al contrario può avere un un formidabile impulso se faremo vivere a qualsiasi livello di la corpo Lacco promozione con le categorie e con essa la contrattazione congiunta
Finché non avremo una legge che estende diritti a tutti la nostra battaglia per garantire tutele per via contrattuale
Dovrà andare avanti rinnovandosi come sempre abbiamo fatto con nuovi strumenti che sappiano rispondere maggiormente alle esigenze diverse che riscontriamo in un mondo di lavoratori migranti
La sperimentazione del sistema mutualistico per via contrattuale rappresenta uno degli strumenti per attuare ciò senza essere in alcun modo alternativo al sistema pubblico ma per coprire in via transitoria l'assoluta mancanza di tutela in caso di malattia per la collaboratrice per i collaboratori
Ma bisogna riuscire anche l'incidere compiersi caso sui meccanismi di welfare locali occorre battersi per garantire sempre di più percorsi formativi su base territoriale a chi non vi accede
Particolare attenzione dovrà essere del dedicata al variegato mondo delle professioni non regolamentate per evitare che anche tra esse si affermi la logica di proliferazione degli ordini professionali
Siamo riusciti mantenendo un forte rapporto unitario
A chiudere un contratto che punta ad una qualificazione del settore
Del lavoro temporaneo attraverso un rafforzamento dei diritti dei lavoratori e del sistema formativo
La chiusura dell'accordo sul contratto faciliterà il lavoro di tutti noi nei territori proprio grazie allo sviluppo di un sistema di relazioni sindacali locali maggiormente rispondente a quelle che sono le esigenze emerse finora
Il congresso nazionale
Nel rispetto all'ipotesi di rinnovo del contratto nazionale delle imprese fornitrici di lavoro temporaneo impegna tutte le strutture
A coinvolgere direttamente i lavoratori temporanei aprendo una vera e propria fase di consultazione non solo per farne conoscere i contenuti ma anche per coinvolgerli da subito all'elezione dei delegati in quanti più posti di lavoro è possibile
Per dare piena attuazione alla costituzione alla struttura copra mossa è necessario un impegno politico e organizzativo delle strutture territoriali confederali e di categoria
Per assicurare anche una maggiore agibilità alle compagne e compagni e lavoro ma nelle strutture di Niglia
Infine il primo congresso nazionale Dini degli impegna tutte le strutture del ripagato organizzare i congressi locali di ritorno con le conseguenti elezione del gruppo dirigente diffuso entro il mese di ottobre di quest'anno
E impegna il direttivo nazionale della CGIL ad eleggere la segreteria nazionale di Ninive entro il prossimo quindici settembre
Questa nel il documento
Conclusiva del primo congresso
Naturalmente sul vittoriano c'è molto da discutere ma poi lo vedremo i loculi Remo come avviene sempre perché abbiamo voluto scrivere in corso d'opera
Perché Federico risolvevano descrive meglio e ciò detto ci sono compagne e compagni che vogliono intervenire sul documento
Prego
Ma io voglio fare una dichiarazione di voto sul documento
è una nota del associazioni barese ma di cui teme di qui o di preoccupano certi si ci sono i compagni che intendono intervenire sul documento se no passiamo appunto le dichiarazioni di voto
Non c'è nessuno che interviene passiamo alle dichiarazioni di voto di chiede di intervenire per dichiarazione prego
Ma compagni una dichiarazione di voto
Non può essere un intervento se molto breve mi dispiace perché sarei sicuro avuto la possibilità di intervenire ho chiesto mandato il mio biglietto per la richiesta tra i primi però purtroppo non mi è stata data questa proprietà avrebbe potuto meglio esporre i motivi che mi porterò a votare contro questo documento
Ora scusami prima di proseguire con le ricordato che ti ieri pomeriggio non c'eri perché qui abbiamo avuto difficoltà abbiamo dovuto anticipare la chiusura del congolese
Va bene scusa siano state in Commissione elettorale va be
Non altri non ha la mia non era l'accusa era una dispiacere per non poter approfondire
Comunque
No dico questo perché chiaramente stava tagliato con l'accetta questo ragionamento crudo
Ora però che le compagnie anche di fare uno sforzo vedere un voto contrario come mettere in discussione il fatto che dobbiamo fare
Uno sforzo per difendere sindacata dagli attacchi in cui si farà trovare nei prossimi mesi in cui si trova già ore verrà a trovarsi soprattutto nei prossimi mesi ma mano che la lotta contro le deleghe al governo diventerà sempre più credergli anzi
Ma è la legge del Governo diventerà sempre più Forte
Io fondamentalmente
Penso che pur apprezzando lo sforzo che è stato fatto in Commissione politica dove anche i compagni di cambiare rotta alla scadente allearsi
Pur avendo cioè fare uno sforzo per fare un documento che fosse un equilibrio tra posizioni di che noi come sono state anche diverso in certi passaggi però mi sembra ancora
Lontano da quello che dovrebbero essere i nostri obiettivi come Dini che sono quelli di lottare per la vertenza generalizzata contro la precarizzazione ora c'è sempre questo perché discorso c'è chi sceglie di essere flessibile perché il padre del tempio se queste cose qui purtroppo non ho tempo profonde questo però noi dovremo lottare perché ci sia almeno la libertà di scelta come sappiamo tutti che i collaboratori le partite IVA e poi soprattutto gli interinali su cui non si discute
Nel novanta penso in una percentuale molto alta non sono per scelta ma per costrizione perché anche noi abbiamo concesso molta flessibilità passato da quando parliamo di impedire che venga messa in discussione il patto di solidarietà io non posso fare a meno di pensare e contratti territoriali
Che noi abbiamo sottoscritto non posso farmi pensare al pacchetto Treu che è stato una leva concluse però questo intervento congressuale siccome non l'abbiamo discusso qui e non l'abbiam rimangono
Volevo venire all'attrice sicurissimo altri che hanno chiesto il fallo di mano cosa quindi meramente Gerenzano cellulari rivendichiamo una lotta contro la precarietà sotto ogni forma penso che il documento non sia sufficientemente chiaro in questo ma si limita a più svegli dei buoni propositi soprattutto sperano di leggi in quei momenti in cui nel parlamentino parti forse sono totalmente squilibrati
E che l'unico modo troviamo per fare questo la lotta la lotta quei lavoratori riuscendo a coinvolgere e poi l'ultima cosa giudico non ho presenta lesioni sul sull'accordo sugli interinali però c'è un passaggio un po'costruire che mi provoca che quello sarà forma transitoria per cui il lo stato sociale interinali che vedo dei rischi in per quanto riguarda nel complesso la gestione di questo tipo di servizio tutto qua
E altri compagni Pelagalli ha chiesto la parola
Dopo solo un minuto e mezzo veramente per dichiarare il mio voto con la mia valutazione positiva
Tratto come area pronunciato Federico io ho fatto parte della commissione politica devo dire che è stato svolto buon lavoro all'interno la Commissione stessa disponibilità confronto attenzione ascolto reciproco fra tutti i compagni e le compagne
Devo altresì aggiungere che
Per quanto riguarda e i compagni e le compagne di cambiare rotta quindi all'aria programmatica interno alla CGIL il giudizio largamente complessivamente positivo
Resta il fatto che naturalmente
Resta completa ci mancherebbe altro autonomia libertà dei singoli compagni e le singole compagnie di esprimere vuoti
O o contrario favorevoli all'ippica quindi voto di di voto positivo sul documento
Allora compagni passiamo al voto finale sul documento conclusivo del nostro congresso
Dobbiamo nominare ricordiamo alla presidenza diffidata
I compagni siano ben visibili allora chi è d'accordo sul documento alzi la delega proporrà allora alto uno due tre quattro cinque la presa
No
Allora ieri contrario
Chi si astiene
Allora dove dove dicevo
Con sessantatré voti a favore e due contrari il documento approvato
La parola di nuovo accompagnò compagni possono continuare a a recarsi alle urne
Lara
I cinque ordini del giorno che sono stati presentati sono stati approvati tutti e cinque all'unanimità
Esso se
Io di volta in volta di misi però i titoli degli ordini del giorno se c'è qualcuno che
Vuole che vengano letti tutti sapendo scure che la procedura non è così allora i gli ordini del giorno da medico
Che vengono assunti all'unanimità dalla commissione politica sono dati come dire come assunti dal Congresso
Si dice come dire si fa un riassunto del titolo come dire del messaggio
A Bergamo fa il pesce
Prima l'ordine del giorno
Presentato anni del Lazio sulla sanità penitenziaria e l'ordine del giorno ribadisce il nostro impegno a dispetto ai lavoratori della sanità penitenziaria
Anche alla luce del del degli ultimi accadimenti che stanno mettendo comunque in grosse difficoltà e lavoratori di questo settore vede
C'è arrivato adesso la comunicazione che la commissione Giustizia e Sanità ci danno l'incontro insieme la CGIL martedì prossimo su questo argomento
Con trovate
Favorevoli
Allo tale
Perdonate lo perché è un ragazzo che cioè i vecchi come me sono possono abbia sale perché alla questo qui allora è stato come dire assunto e abbiamo assunto un altro documento l'ordine del giorno
C i lavoratori precari dell'università e della ricerca d'altra parte il congresso di aver sentito due interventi specifici proprio su questo
Come dire su questo tema in effetti si dice di superare le forme di precarizzazione comunque di regolamentare tutto quanto insiste
Un ulteriore ultimo ordine del giorno assunto unanimemente dalla Commissione relativo a mezzogiorno in cui si fa il punto sulla situazione di grave crisi occupazionale e contemporaneamente si esprime la preoccupazione illudere me ulteriori elementi di precarizzazione
Possono determinare forme di arretramento nella condizione di vita delle persone soprattutto dei ragazzi e delle ragazze che io amo il soggiorno
Un altro invece ordine del giorno
E quello relativo all'invito che il Congresso rivolgersi all'impegno che il congresso chiede di assumere alla struttura nazionale perché venga rilanciata
Il confronto e la vertenza sui beni culturali a partire dalla condizione degli archeologi anche questa mattina avete sentiti i contenuti di questa proposta per ultimo Koba che vi interessa particolarmente
Sull'ordine del giorno che in vista del
Dei congressi territoriali che si dovranno teneri appunto nel mese di
La ripresa autunnale entro il mese di ottobre invita la struttura nazionale a produrre uno sforzo di confronto con le strutture
Territoriale di cambiare lavoro
Perché la condizione dei compagni che lavorano per nidi il sia come dire
Non più dettata dagli elementi di grande
Precarietà e di grande alle autorità per la quale lavora che non dipende soltanto da problemi di tipo statuario come già tutto e ride
Ma dipende anche dal fatto che molti di questi compagni lavorano con contratti in condizione di grande difficoltà di precarietà dunque impegno ad aprire
Un confronto in tutte le strutture perché vengono assicurate agibilità sufficienti ad espletare il mandato non si può chiedere di costruire come di un nuovo soggetto da rappresentanti di cambiare il mondo
Voi del durante le il periodo di tempo libero
Ho scritto quella per Marco su questi
Adesso diamo a votare così immediatamente Emilio chiedo scusa migliore alla platea c'è un è stata semplicemente una dimenticanza da parte del compagno cara comico politica
è stato presentato un altro ordine del giorno a firma del compagno Francesco Merlini Bellini Billé CGIL Bologna no no scusa ma abbiamo deciso ieri pure questo non limitate non era accoglibile quel documento
Scusa qui non vorrei introdurre un elemento del Emilio scusa migliori come no no
Stato il compagno ho chiesto se lui era disponibile a ad effettuare un paio di modifiche nel testo il compagno
Ieri mi ha risposto negativamente quindi sarete richiedere se accompagna Merit se intende confermare l'ordine del giorno o meno in quel caso
Lo presenta che si propone alla votazione quindi sarei per chiamare sul palco ha parlato il compagno Merli no no no no scusami guardate questi responsabili scusate state legame quello perché non è
Non è la fine del mondo però scusate non è la prima scusa leggo io scusate Bicocca
Cioè la presidenza io di questa cosa fase non serva assolutamente scusate fermate di un minuto però
Non è come dire siccome erano due creare come dire inutile innervosisco
C'è un ordine del giorno che riguarda una vicenda particolare nella porte e una struttura non divide il della CGIL
Va bene il complesso la Cgia non può assumere
Come dire decisioni o l'un po'come dire pronunciarsi distrutte a nessuno di noi
Bene e il dato conoscere queste cose su una struttura dalla CGIL compare francamente per questo non è accoglibile può darsi che il compagno del merito abbia tutte le ragioni del mondo come può darsi che abbia tutto quanto il torto siccome non siamo un tribuno del popolo
In questo momento istruisce un processo su queste su queste vicende che riguardano soggetti terzi per questa via non è accoglibili c'è invece un altro documento va questo sì abbiamo dimenticato relativa al fatto che il congresso della CGIL
Del gentili di CGIL esprime come dire una forte denuncia
E come dire una forte preoccupazione per il voto espresso ieri in Parlamento sulla legge
Sul immigrazione che considera come dire congrua di carattere con caratteri devastante nella condizione della concezione proprio del della libertà e della democrazia nel nostro Paese come dire anche questo noi abbiamo assunto unanimemente e virgola nei testi e nei documenti finali del nostro congresso dopodiché chiusa
La base diciamo di votazione documenti e votiamo gli organismi volevo dire ai compagni che faranno parte del direttivo di fermarsi perché abbiamo proceduto a fare qualche altro adempimento
Grazie
No no no scusa bisogna informa scusatemi compagni guardate noi vero che sia poi tipici però non siamo avviene scusate a me
Noi non siamo siamo atipici ma non avviene e siccome viviamo nel mondo delle cose reale ci sono documenti che non sono accoglibili non vengono portati al congresso perché se si portano alla discussione comprese comunque si leggono vuol dire che sono stati accolti comunque diventano un pezzo di rivolti compagna avrà modo di farlo vivere dove può
E nelle modalità che vuole ma non qui
Eh me così riguardanti gli atti in regolamento con cui abbiamo tenuto palo abbiamo respinto perché non accoglibile ventidue ordini del giorno del congresso nazionale civile
Siccome le in Commissione Politiche
Sono accoglibili perché riguarda altre questioni poi noi gradiremmo che compare dolore Piras come del tutto evidente per una ragione anche di opportunità
Comunque se uno proprio lo fa vivere
Regolamento congressuale scosso sua vicenda per le
No non ci sono cose che la commissione dei voli di cactus vivono
Compagnie moti del ritiro pre scusami
Però richiede anche scusa Paola io sono un buon bagno come devo no richiede anche cose come dire che però vorrei invitare il compagno che appunto ci fa violazione motivazione del suo ritiro però che siano rispettose come dire
Delle regole nostre scusa
Prego no non lo so Paola non avevo notato non polemizza contraddiceva compaiono invitavo no figure
Allora ritrova involontariamente al centro di un caso questo ordine del giorno presentato
E che non poca la votazione perché lo scopo della di aver presentato persero di porta giorno era quello di sollevare una discussione e di portare a conoscenza
I compagni
Di un pericolo che sta minacciando una delle vertenze più importanti Kennedy e sta conducendo
A livello nazionale penso per la qualità e per l'importanza della la posta in palio cioè la vertenza agli interinali dei lavoratori interinali della Tim di Bologna
Un ordine del giorno che pone
In discussione è quella che stato una svolta operata
A mio giudizio evidentemente ma non solo a giudizio mio ma anche a giudizio
Di una parte importante dei lavoratori coinvolti in questa avvertenza nella gestione
Della della mobilitazione della vertenza
Non momento in cui TIM a Bologna sta operando una controffensiva
Che colpisce direttamente
I militanti della CGIL che sono impegnati e che sono stati eletti dei lavoratori come delegati
Del dell'interinale sposare però scusate scusa però o voti del ritiro oppure voi siccome non è che si può dire che c'è una democrazia geometria variabile dal secondo gol scusami
No basta io già chiuso
Paola io siccome sono uno che non si lascia Pesaro nervosismo però si lascia prendere come dalle regole la ci dice abbiamo rispettato tutte c'è una motivazione di ritiro si ripropone la questione a quel punto si discute non è un ritiro e se lo vive in maniera impropria perdonami scusami
Siamo tutti un po'stanchi come io allora avanzerà solo lei siamo molto stanche invita compagna Maria fermarsi un momento anche voi siccome siamo tutti molto stanchi alla fine del congressi
è fisiologico molti di voi magari sono i primi congressi che fanno mai fisiologico anche avere momenti di nervosismo
Allora la stanchezza il calo glicemico portava una serie di cose credo che se viene accolta la richiesta di ritiro di un ordine del giorno ci sia sia corretto
Nel momento in cui viene ritirato rendere un minimo conto del perché si era sentito il bisogno di sottoporlo al congresso in questi giorni avverrà in ogni direttivo avverrà in ogni discussione avverrà sempre è credo che nella fase che ci aspetta che sarà una fase difficile l'avete detto tutti voi l'ha detto Guglielmo Epifani nelle sue conclusioni sarà molto importante
A vere quella cosa che altri soggetti non vogliono vere
E cioè la capacità di ascolto reciproco e poi le decisioni collettive ma le decisioni collettive possono partire solo da questo capisco che alle ore quattordici e otto minuti del venerdì dodici luglio che non se ne può più e è è passano aumentare i momenti di eh eh e le reazioni di irritazioni ma per Regolamento congressuale non vengono letti e posti in votazione gli ordini del giorno
Accolti dalla Commissione vengono letti illustrati dichiarazioni di voto a favore dichiarazioni a favore di voto contro quelli non accolti dalla commissione il compagno anziché mantenere lo è fare tutta questa lunga procedura
Ha scelto
Di a ritirarlo però sentita corretto
Motivare e per motivare non solo il ritiro ma perché l'aveva presentato tre minuti gli servivano è credo che questa fa parte delle cose che tutti insieme dobbiamo e ricostruire mi pare che sia stato un congresso importante si possa chiudere in maniera positiva come si sta facendo
Allora chi non è ancora nato votare va da subito il pranzo previsto alle quattordici e trenta quindi comunque io credo che se vi sbagliate votare chi non l'ha ancora fatto facciamo in tempo prima
Comunicare il leggendo il voto e poi andare a pranzo e vi ricordo che i componenti che dovrebbero essere eletti nel direttivo di di di nel comitato di coordinamento nel coordinamento nazionale divide il devono rimanere qui perché poi immediatamente dopo la proclamazione del voto si si riunirà il nostro coordinamento nazionale
Allora avremo USA papà
Per fare la fumata bianca che bruciamo
Allora su e
Partecipanti al congresso
Che abbiamo stimato in cento e un presenti hanno votato novanta sei compagni
E compagni
Con a favore novanta minuti contrari quattro e astenuti due con questa operazione esce completato la regressione del comitato direttivo alla fine
La precedenza
Allora i compagni del comitato direttivo non non naturalmente non diciamo agli altri è andata via
Di sono cosa
Si mangia qui i componenti del direttivo sono pregati di accomunasse dapprima finiva
Abitando anche gli altri che sono fuori gli altri possono avvicinarsi al pranzo pura direttivo