"Lavoro temporaneo come strumento di integrazione sociale" - org. in occasione della presentazione della Fondazione Adecco per le Pari Opportunita' (c/o sede Luiss, viale Pola 12)

A dare iniziò a questa la mattinata di seminario acqua avrebbe dovuto dargli il benvenuto Gino Giugni Gino Giugni purtroppo impossibilitato a partiti
Quindi come direttore non sono io
Vi do il benvenuto vi ringrazio aderito a questo impegno il centro
Industriali da Luisa ha svolto gli altri infine con Adecco
Devo personalmente testimoniare la sensibilità particolare
Adecco ha manifestato nei confronti
Della importanza del ruolo che il diritto può svolgere in questa mattina
Perché gli operatori a operino con metodi rigorosi e perché garanzie nelle ne derivino alla per i lavoratori questa è una sensibilità particolare più ha avuto modo di registrare anche per le responsabilità che ho avuto quando ho avuto la fortuna di collaborare con Tiziano Treu alla al ministero del lavoro ecco e quindi dico questa iniziativa molto interessante e ed è bello vedere che Gino Giugni e tre dunque sono tra quelli che hanno diciamo fondato il lavoro interinale in Italia siano coinvolti in questa iniziativa quindi vi rinnovo il benvenuto al passo la parola a tre Hucco introdurrà e farà da moderatore
Grazie a Franco liso che ha collaborato veramente e continua a dare un grande contributo al diritto del lavoro è un po'anche la politica del lavoro non guasta
E ci ospita in questo prestigioso luogo dove o si fa anche ricerca e quindi mi pare che la la nostra giornata della fondazione Adecco sia collocata anche localmente bene
Io saluto tutti saranno abbiamo quindi un come si dice un parterre a molto
Ben assortito abbiamo protagonisti del lavoro interinale ma anche il il persone che si occupano del tema specifico di cui oggi parliamo che è il tema della integrazione sociale attraverso il lavoro attraverso il lavoro temporanei particolare abbiamo anche degli amici autorevoli spagnoli che sono poi quelli che hanno per primi avuto l'idea di utilizzare lo lavoro temporaneo attraverso fondazioni come la Fondazione Adecco come strumento di interazione sociale io dico alcune cose come come da programma però mi avvertono che è in arrivo il ministro Salvi quale come come tutti i ministri politici soprattutto in periodo elettorale esposto a turbolenze non controllabili e quindi vera qui adesso si parlerà a un certo punto appena arriva e poiché poi ci lascia però era mi preme è importante che si sia il ministro a testimoniare l'importanza di questa di questa riflessione professione operativa
Io prendeva un dieci minuti poi dopo seguiamo con gli interventi programmati
Mi mi si è che mi hanno dato il compito di parlare specificamente
Di mercato del lavoro e disabilità con riferimento anche la legge sessantotto
Però fatemi dire due parole prima
Luca di carattere generale perché questo
Problema specifico dell'integrazione sociale dei soggetti che hanno particolari difficoltà nel mercato del lavoro è parte di un discorso più generale il primo punto che voglio richiamare che noi abbiamo sempre considerato dico noi
Studiosi ma anche operatori
Con un orientamento diciamo riformista
E anche i politici per quanto mi riguarda abbiamo sempre inteso che la innovazione nel mercato del lavoro la flessibilità il lavoro i nuovi lavori flessibili fossero non solo uno strumento per rendere più competitive
Le impresa che e giusto ma anche uno strumento per aumentare le opportunità
Delle persone da questo è fondamentale perché altrimenti la prostituta viene preso una specie di
Come dire di ma è necessario o addirittura domani uno spauracchio mentre invece se
Regolata come abbiamo cercato di regolarla noi come vuole l'Europa
E se assistita integrata con altre politiche del lavoro diventa è così
Persone situazioni che altrimenti sarebbero esclusi possono
Se ci sono questi strumenti a pezzi ed è accedere a opportunità e in questo caso opportunità di lavoro però lo può sappiamo che il lavoro è uno degli strumenti sino il principale io dico della integrazione sociale
Questo è il punto fondamentale quando dico assistito da certe condizioni di gongola flessibilità assistita da formazione
Commento
Si inizia alle in genere da tutte quelle politiche attive
Di del lavoro che anche nell'Europa vanno sotto il nome di
Impiegabili Italia o Gloria Bellicchi occupabilità somme cioè per aumentare le possibilità concrete
Così noi abbiamo ritenuto che fosse
Da fare da da costruire anche il lavoro in temporaneo lavoro interinale
Mi pare che sia stato capito questo messaggio dopo
Molte anche diffidenza
Via via
Mi pare vengono ventotto superate
Il lavoro interinale ha avuto merito di liberare energie Strada che prima erano ritenute io non praticabili è stato sviluppandosi come vediamo tutti dà i numeri molto
Anche più di quello che si era previsto io dico sempre che noi giuristi del lavoro sappiamo che le leggi normalmente hanno tassi di effettività cioè di applicazione concreta variabili spesso sono meno effettive di quanto potrebbero questa invece è una legge che è stata questo punto specifico avuto più applicazione magari di quello che si poteva
Pensare
Questo è il quadro sottolineo che anche nei rapporti se voi guardate l'ultimo rapporto di monitoraggio questo interessante per noi me siamo in Europa abbiamo imparato anche a valutare l'effetto delle leggi
Una volta uno faceva delle leggi cercando di farle bene poiché s'è visto s'è visto ora ci sono proprio strumenti di monitoraggio specifici che vengono fatte tutti cui tutti i Paesi con gli stessi
Ecco le stesse tecniche se voi vedete l'ultimo rapporto di monitoraggio del ministero del lavoro ottimista usati poverissimo conferma l'ok della luglio dell'anno scorso e adesso sta uscendo poi quello nuovo vedrete come
Le i dati e anche gli usi del lavoro interinale che non è solo per rispondere a bisogni temporanei puntuali questo importante anche per il tema dopo eccezionali improvvisi della impresa ma è anche uno strumento per
Ottimizzare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro perché la
Analisi che venne fatta dalle prese di lavoro temporaneo come Adecco e altre sulle fabbisogni sulle capacità le competenze permette di ottimizzare questo è un è la vera funzione delle politiche attive
Che fa dove deve fare anche il pubblico ma può fare deve fare anche privato come si sta facendo
E quindi è anche un modo per testare poiché non solo per preparare questo incontro ma anche per testarlo perché lavoro temporaneo funziona anche poi come prova per un'entrata definitiva
Allora venendo al tema specifico della mille disabili Nice sul qui in realtà disabili e non è solo non sono solo i soggetti considerati dalla legge sessantotto che sono tutti categorizzate della stessa normativa ma direi
E la Fondazione si occupa come sentirete anche di tutti i casi in cui
L'entrata nel mercato di lavoro non è così ovvia non può essere lasciata al mercato permesso di guida
Però ecco qui è questa una sfida nuova credo anche per gli operatori
Del lavoro temporaneo dimostrare cioè che questo effettivamente uno strumento non solo per tutti perifrasi facile ma anche uno strumento per i casi
Ma è una sfida a cominciare i numeri sono piccoli io adesso leggevo adesso perché l'argomento
Mi ha dato un ritaglio sull'Olanda che
All'ufficio stampa o del lavoro che l'Olanda ha avuto un buon esito l'anno scorso l'Olanda spesso una esperimento fatto esperimenti interessanti di inserimento attraverso lavoro temporaneo dei disabili questi quelli in senso stretto parliamo di due mila persone
Che è un uomo piccolo rispetto in Italia sono iscritti nelle liste di Collocamento gli ultimi dati che ho visto quattro quasi trecentosessanta mila di questi soggetti quelli categorizzate e ne e impiegati sono meno
Quindi abbiamo un margine di recupero notevole i numeri sono piccoli ma sono significativi perché se ognuno degli operatori pubblici e privati mettesse qualche centinaia di persone
In funzione così evidentemente faremo i grandi progressi
Questo dato è un interesse crescente anche dalla parte della comunità dell'Unione europea perché se vedete non c'è solo un'azione Gen rare sul mercato del lavoro ma nelle ultime versioni ci volta che ivi Stati nazionali oltre a dover fare un piano sull'occupazione devono fare
Un piano per l'inclusione sociale per in cui ci sono non solo ovviamente le i problemi del lavoro ma anche i problemi della città a della famiglia insomma ancor più complicate
Dati che la legge sessantotto poche nota è vuole ha ha rinnovato indubbiamente molto dal punto di vista normativo rispetto alla situazione
Lunghissima del dado di lungo nel di lungo ritardo io ricordo ho appena fatto la libera docenza e ne tanti anni fa quando si che diceva la legge sui sui disabili nuovamente obbligatorio va riformata e quindi parliamo di ma con oltre trent'anni A.M.
Ce l'abbiamo fatta è stata una cosa faticosissima come dubbio progresso perché si insomma si è innovato con un collocamento molto mirato quindi non solo l'obbligo
A inserire una certa percentuale ma degli strumenti di incentivazione per l'impresa e da una parte e
Dall'altra parte di valorizzazione delle capacità individuali che sono variabili ma ci sono anche dei soggetti disabili
Un mix nuovo si è cercato di
Migliorare la situazione di questi soggetti perché si è detto non basta mettere una quota sopra quota è x dopodiché tanti saluti ci rivediamo alla prossima legge non succede niente se si lavora così occorre appunto
Unire lari indicazione di quote
Con incentivi con appunto con politiche attive
Qui poi ci sono ma se io non scendo nei dettagli perché ho poco tempo ma insomma rally sorge il la sostanza è questa che si è cercato di graduare l'obbligo in relazione ovviamente alle dimensione
Nelle aziende in relazione alle situazioni ma soprattutto si è cercato di personalizzare Birendra appunto più attivo
Il la funzione collocamento
Che l'obiettivo per tutti ma in particolare per questo
Ora il compito di attivare questa legge che dimostra fatica ecco questa è una delle leggi difficili da attuare se
I risultati io adesso non ho gli ultimissimi dati magari sentiremo anche dal ministro Salvi ma insomma faticoso perché impresa e hanno ancora esperienze negative sentono disabile con un peso come un numero insomma va bene ma non è facile rovesciare questa
Questa impostazione però
Ci sono esperimenti ci sono buone pratiche che noi dobbiamo moltiplicare e credo che questo è il compito della Fondazione Adecco
Che si chiama non a caso per le pari opportunità laddove pari opportunità non riguarda solo uomini e donne riguarda pari opportunità di tutti i soggetti tutte le persone nel Nikopol più del lavoro
Che ha appunto come altre esperienze più avanzate in Spagna come sentiremo e che ha ora e anche a a dimensione europea perché questo è uno delle priorità della Unione europea tra l'altro noi noi immaginiamo anche di fare con la commissione europea un po'di
Divulgazione di queste buone pratiche perché il compito e questo non si impongono le costituzioni spiega
Ovviamente poi compito dell'attuazione di queste cose che noi vorremmo fare come buone pratiche pilotata e poi la diffusione spetta ai contanti allevarli a vari operatori per il pubblico ormai come sapete servizi all'impiego sono alle regioni per il privato sono
Vari operatori tra dalle punto società di lavoro interinale che si prestano alle cooperative soprattutto quelle
Come sapete cooperative sociali di tipo B arrivo al punto finale che il più delicato
Come concretamente fino a che punto il lavoro temporaneo può servire allo scopo nel caso di soggetti che ricadono nella legge che quindi per cui c'è l'obbligo con quota perché discorso è più facile se volete per i soggetti che sono comunque in difficoltà ma che non hanno tutta la
Una bardatura e anche le le obiettive difficoltà dei disabili
Ma io credo che noi dobbiamo valorizzare quello che nella legge c'è già che è quello lo sgomento della per esempio soprattutto la convenzione che un accordo
Per programmare degli inserimenti
Ecco un valutazione specifica delle persone dello capacità dell'ambiente di lavoro in cui sono e con una graduazione nel tempo della effettivo dell'effettivo inserimento e con incentivi previsti a carico
Che sono ancora un po'in in stato nascente ma insomma bevono il suo tentato questo strumento è proprio lo strumento tipico dei un di un approccio attivo al Collocamento di questi soggetti e chiaro che lavoro temporaneo è una misura
Appunto temporale quindi di per sé
Non è che si può dire io ho assunto l'obbligo ho assunto assoluto assolto l'obbligo perché ho preso x lavoratori temporanei perché se sono temporanee
L'obbligo non è di per sé
Adempiuto tuttavia
è uno strumento se è vero quello che ho detto e non serve solo a alla perché così documentato a soddisfare un bisogno eccezionale e temporanea ma è uno strumento per facilitare l'accesso allora in questo senso assolutamente da utilizzare
L'esempio dell'Olanda che dicevo prima è interessante perché i dati dicono che del fatto cento i soggetti avviati con lavoro temporaneo disabili dopo un anno a me quasi metà vengono ah ecco sei arrivato al momento giusto grazie
Io se mi lascia ancora due minuti concludo questo discorso e poi e poi Tucci
Sì dai oltre che la benedizione anche qualche informazione indicazione
Stavo dicendo che il lavoro temporaneo è una delle misure di flessibilità che noi abbiamo cerchiamo di valorizzare non solo come strumento di competitività delle imprese ma anche come strumento per aumentare le effettive su opportunità di accesso al lavoro questo è una un obiettivo ambizioso soprattutto se lo appunto attacchi richiamo come in questo caso come vuole fare la Fondazione Adecco a e in Italia in altri Paesi a soggetti che hanno difficoltà
Particolari nell'entrata nel mercato del lavoro quindi sia soggetti
E qui c'è tutta la categoria perché poi negli negli interventi successivi sentiremo vari tipi di azioni possibili che sono due azioni positive sostanza per soggetti che hanno difficoltà però qui io portavo parlando
Dei disabili se sospetto insomma quelli di cui alla legge sessantotto e qui dicevo che il lavoro temporaneo può essere utile come dimostra ad esempio
La esperienza olandese perché è vero che lavoro temporaneo è una forma appunto temporanea ma può a vere una
E se una strada privilegiata per l'entrata effettiva anche di questi soggetti dati olandesi dicono che fatti cento i soggetti erano due mila vi ho detto ad Harlem nel semestre del due mila dell'ultimo rilevazione che sono stati
Inseriti come lavoratori temporanei disabili
Circa metà poco meno in un anno sono diventati definitivi
Dopo un altro anno altri quaranta e rotti per cento per cui alla fine dei due anni restano fuori nel senso che non non sono entrati definitivamente nel mercato del lavoro il nove per cento
Quindi è una resa del novantuno per cento in due anni
Dico questo non perché sia necessario si arrivi a questo punto ma per dire come effettivamente lavoro temporaneo può essere una strada di inserimento perché in questo periodo di rodaggio
I soggetti si provano reciprocamente si vedono le capacità effettive del disabile e l'ambiente di lavoro se lo Vallauri clausole deprime e l'utilità per l'impresa che effettivamente quello che si dice politiche attive del lavoro
Il ventiquattro mesi non sono casuali perché se guardate nelle convenzioni che lo strumento promozionale di cui alla legge sessantotto le convenzioni presuppongono appunto periodo di gradualità di questo genere dodici più dodici mesi esattamente ventiquattro
Ovviamente la legge prevede le convenzioni casi specifici no non lo prevede non le prevede per il lavoro temporaneo però l'idea e la spessa cioè io credo che
Se vogliamo prova e se commenta sì commessi sentiamo queste aziende sono intenzionati e come abbiamo visto in altri Paesi non abbiamo un perito in cui il lavoratore disabile è avviato nei modi dovuti
Temporaneamente questo di per sé non assorbe non assolve l'obbligo ma è una chance in più e poi si verifica nel tempo a distanza appunto che possiamo predeterminare un anno due anni quanto a effettivamente prodotto di inserimento definitivo e quindi di assolvimento dell'obbligo
Io adesso non un fatto solo per un momento giurista finisco
Questa e l'idea è un'idea di politica attiva è un'idea che va provata perché alla fine siamo pratici ognuno preso in più e guadagna ognuno lasciato da parte ci sarà anche l'obbligo legislativo mai perso e siccome qui siamo su un terreno difficile io dico ognuno in più e guadagna quindi anche se la fondazione che ne facesse uno è già guadagna spero la facciamo di più
Maggiore ecco per concludere dal punto di vista giuridico è chiaro che la via mi diretta sarebbe facciamo una modifica legislativa tanto fra poco ci siamo noi
In cui
Dato che noi vogliamo continuare l'opera faccio una battuta propagandistica solo che abbiamo cominciato cambiamo la legge diciamo che le convenzioni si possono fare anche per a certe condizioni per lavoratori temporanei bando un tempo come abbiamo visto in questo periodo c'è una specie di tolleranza sorveglianza attiva da anche degli organi ispettivi del ministero però io penso che si potrebbe anche fare in via interpretativa come abbiamo fatto qualche volta uno al
Interpretazione estensiva cioè siccome tutte queste operazioni di inserimento dei disabili non sono operazioni istantanea
Sono operazioni che hanno un lasso di tempo di gradualità lo dice la legge questo non lo dico io e quindi anche anche gli ispettori quando vadano dall'impresa dicono tu sei sotto di x dei lavoratori assunti chi dopo un certo tempo per la verità non è che lo uccidono subito
E io credo che utilizzando questa strada con qualche interpretazione
Un po'
Ampia meglio si potrebbe dire
Bene questo un periodo di sperimentazione proviamo anche con lavoro temporaneo alla fine del periodo
Se inserito effettivamente abbiamo visto che in due anni novantuno per cento bene altre menti chiaro che l'azienda deve adempiere membro no ecco ho voluto solo dare questo
Un accenno finale anche ma per dire che l'obiettivo mi pare molto
Importante l'intenzione seria le opportunità ci sono la Fondazione come abbiamo visto in altri Paesi e adesso a livello europeo
Fa delle cose per mostrare che di lavoro temporaneo utile anche in casi difficile
Adesso sentiremo anche altre esempi e programmi che la Fondazione Adecco si propone io ho finito a questo punto le mie cose sentite tutte
Come mi dicono ai qualche impegno un poi ancora restare beh allora bene dopo mi fa molto bene perché oltre a sentire la mia piccola indicazione sui lavori disabile adesso puoi sentire l'onorevole professoressa Laura Balbo che tutti ben conoscete quindi
E che ha una grande esperienza roba poco scientifiche politica che parla dell'inserimento di donne capofamiglia nel mondo del lavoro che uno dei progetti specifici che la fondazione sta avviando
Laura tu hai quarto d'ora di tempo dieci minuti dal benissimo Bongiorno
Io vorrei indicare alcuni punti per inquadrare il senso di questo particolare Progetto
A dare
Un minimo perché ne abbiamo pochi di Daki quantitativi o comunque di contesto per il riferimento ai Paesi europei e poi illustrare il progetto specifico
Diciamo madri capofamiglia l'altro termine che girare le madri ci sollevi le madri single una categoria che certamente è a rischio se vogliamo usare questo termine oppure che si presta a politiche di opportunità e di pari opportunità perché ovviamente avere figli a carico non essere parte di una famiglia completa e avere necessità di inserimento nel lavoro comporta una serie di difficoltà nella nostra società
E una cosa che va sottolineata come molti studi hanno indicato c'è un rischio di trappola della povertà apporti tre
Intergenerazionale è ovvio che dei bambini che chiariscono in queste situazioni difficilmente poi recuperano
Esperienze iniziali difficili ecco quindi assenso proiettarsi verso un intervento specifico su queste categorie assenso anche perché questo lo sappiamo da dati in altri Paesi in particolare la Spagna e la Francia ci danno dati di aumento del numeri di queste persone di madri Soleri che portano avanti la loro crescita di figli di famiglie però sono anche cittadine
Che richiedono politiche di pari opportunità
Quindi c'è la crescita dei numeri e c'è io credo il bisogno di anticipare un trend della nostra società per vari motivi poi mi soffermo nazionale dirlo non può che aumentare il numero di queste situazioni assenso che ci poniamo in questa prospettiva orientata al futuro e quindi questo insieme di elementi mi sembra rendono molto opportuna questa attenzione
La situazione internazionale non è facilissima perché abbiamo dati che vanno Dario il recente studio
Ha sui redditi
Il Lacks bulbi incominci tardi che ci dice che l'Italia e l'Irlanda avrebbero il dieci per cento dei minori in condizioni di povertà cioè in famiglie che sono a livello o al di sotto del livello di povertà e questo sarebbe un dato estremamente pesante su che ci riguarda direttamente
La media europea sarebbe del cinque per cento quindi saremmo tra le situazioni più grandi altri dati ci dicono che in Inghilterra tra il settantuno e il novantuno in venti anni
è raddoppiato il numero di famiglie in queste condizioni specifiche di povertà quindi stiamo parlando di qualcosa che veramente riguarda i temi dell'esclusione
E riguarda numeri alti livelli da popolazione no in Italia non abbiamo dati recenti l'Istat ha cercato di fare delle rilevazioni
La commissione nazionale povertà sostenne occupata ma volevo sottolineare questo che è anche una ragione per cui ha senso che noi ci soffermiamo su questo problema in Italia si è consapevoli sulla base di questi dati del fatto che vivere in una famiglia monoreddito
Spesso comporta che il reddito più basso che esse si hanno due fonti di reddito una famiglia Pinault la famiglia poi un solo con una sola persona che ha un reddito è comunque in condizioni di difficoltà
Però si è fatto piuttosto attenzione alle famiglie in cui c'è solo il padre che guadagna e la madre senza reddito e in particolare alle famiglie numerose
Mai specificamente a questo tipo di famiglia in cui la madre lavora e dal carico familiare
In cui le madri single sono appunto portatrici di tutta la responsabilità familiare quindi noi non abbiamo un'attenzione specifica non abbiamo neanche rilevazioni specifiche
Tra l'altro forse attraverso questo meccanismo ha messo diciamo di sportello d'incontro
Con questa categoria di donne si potrebbe anche fare una rilevazione più attendibile
Mi sembra che appunto pur partendo da una situazione italiana che conosciamo poco si possa facilmente prevedere che crescono il numero degli delle separazioni e dei divorzi e quindi di donne che poi si occupano di della famiglia da sole i livelli più alti e distruzione di inserimento occupazionale delle donne ne fanno dei soggetti autonomi con le loro strategie di vita e di lavoro e questo è di nuovo in tema di pari opportunità
E sviste naturalmente questo lo sottolineo un numero non altissimo ma probabilmente crescenti di donne immigrate in questa situazione e quindi fa parte del quadro
Complessivo in cui quello di cui stiamo parlando sono persone nelle categorie a basso reddito poi certamente ci possono essere anche situazioni in cui il problema economico non si pone
Pur avendo delle donne adulte l'esperienza di essere capo famiglie cioè certamente invece una fascia a rischio se vogliamo usare questo tipo di ma riferimento l'ultima cosa che voglio dire proprio per indicare che si comincia a conoscerla meglio questa questione è in corso un'indagine in cinque Paesi in Europa l'Italia ne fa parte quindi se ci occupiamo con una sperimentazione attiva di queste a categoria io penso che siamo dentro un'attenzione crescente diamo visibilità a livello nazionale
Nell'agenda politica dove questo tema non si affronta di qualcosa che abbiamo tra le mani che non potrà che esplodere il senno proviamo con sperimentazioni Progetti buone pratiche a intervenire subito ecco e quindi questo è anche il senso di questo progetto
Che per ora è basato su questo scenario di sfondo e ha in mente una sperimentazione iniziale in una situazione come dire facile avvertita in cui esistono già politiche orientate in questo senso ed è Bologna e situazioni più difficili dove non si è ancora operato specificamente su questo tema noi abbiamo in mente Napoli la grande città i quartieri di grave disagio eventualmente la Calabria se ce la facciamo proprio per muoverci all'inizio con qualcosa di sperimentale
Di studio se vogliamo ma di studio orientato all'azione e conoscendo la grande disomogeneità delle situazioni in Italia il bisogno di contestualizzare il lavoro che si vuol fare
Ecco creare condizioni che facilitino il ferimento che facilito una qualità della vita decente
Importante in generale assenso che sia affrontato con attenzione alle donne adulte la loro responsabilità nella società contemporanea
Quindi io vorrei concludere dicendo non tanto con uno spirito non soltanto con uno spirito di assistenza ma veramente con uno spirito di rispetto della dignità di queste persone di aiuto per vivere una vita piena e accettabile come riusciremo a farlo è qualcosa su cui stiamo davvero discutendo lavorando
Perché non è scontato che queste persone siano immediatamente riconoscibili come soggetto che deve incontrare l'Offerta lavoro interinale bisogna trovare tipi di lavoro interinale Kissin prestino questo tipo di condizione di vita bisogna rendere chiaro che questo è uno degli strumenti possibile quindi un lavoro anche di promozione appunto detto prima di visibilità di attenzione politica e da questo punto di vista io credo che l'esperimento sia importante
Un grazie Laura nel settanta anche
Più breve del previsto ma insomma Polizzi abbiamo tempo per riflettere io adesso chiedo Acea Roncaglia amministratore delegato di becco Italia di
Darci informazioni farsi conoscere quello che
Partendo dalla sua esperienza della della società di lavoro interinale può fare la Fondazione Adecco prego un quarto d'ora
Buongiorno sono dicevo Mikhail sono l'amministratore di Adecco
Vorrei ringraziare
Da Luis
In particolare del polso liso trasfuse decesso dei per la sua ospitalità vorrei anche ringraziare il l'onorevole Treu
Presidente della Fondazione Adecco padre della legge sul lavoro temporaneo aver creato tanti posti di lavoro e a cominciare dal mio
Da tutte le persone che sono i dipendenti di Adecco e delle cinquanta aziende di lavoro tampone o che operano oggi sul mercato
Vorrei anche ringraziare voi perché sicuramente abbiamo bisogno di carica e questa presenza massiccia ci stimola a tanto
Un giorno che il punto di partenza di questo progetto
E vorrei anche ringraziare i relatori atleti Home o meno atleti
Che partecipano a questo convegno e in particolare dei nostri amici spagnoli come voi sapete grazie a alla trasformazione molto rapida dell'economia e della società spagnola grazie anche l'apertura del mercato sudamericano
L'Espanyol sta facendo la Reconquista
Ci sono tante idee nuove il popolo spagnolo stava portando in Europa con la sua il suo buonumore la e la semplicità che caratterizza la sua cultura
Alcune cifre per cominciare queste cifre sono le cifre che ci servono a a mettersi in tensione l'anno l'anno scorso Adecco ha dato lavoro a cinquantatré persone disabile
Preso aziende cliente nostro come voi sapete noi assumiamo le persone che reclutiamo e li mettiamo a disposizione delle aziende
Ci sono trecentocinquanta curricula di persone appartenenti a categorie protette nello sarà banca dati
Queste cifre le potremmo considerare come come buone sì Adecco da sé lavoro a settecentocinquanta persone
Ogni giorno perché più o meno il sette per cento
Invece noi l'anno scorso abbiamo dato lavoro a centosessanta mila e persone
Quindi questa cifra diventa molto piccola rispetto a quello che si potrebbe fare e il sette per cento dei centosessanta mila sono più di undici mila persone quindi un po'di strada c'è da fare no
E poi si vorremmo la nostra banca dati abbiamo oggi duecentocinquanta mila persone certificate dalle nostre cinquecento filiali
Quindi trecentocinquanta curriculum è un risultato diciamo di partenza ma non è per niente sui saccente no
Il vero punto di partenza come come materia pratica è stato il progetto che abbiamo potuto sviluppare grazie al supporto del Coni che siano chiamato il progetto Masterpiece Manu Di Centa presenterà meglio di me fa pochi minuti e che grazie a delle persone come
Michela Imperatori che ha dato una grande mano a questo progetto che è un ex atleta UA Massa diventi che la direttrice della selezione per la la zona di Roma ha consentito a ex atleti olimpionici di recidere un orientamento una formazione disse rete collocati sul mercato del lavoro dimentico anche altre persone che hanno portato un grande contributo a questo progetto
L'origine vero della Fondazione Adecco è e l'esperienza che è stata maturata in tanti Paesi parole mo'della Spagna ma io vi vorrei fare una domanda voi sapete qual è la sua scelta in Francia che
Il primo datore di lavoro ai disabili
Questa società non è al Catella non ne la cono e Adecco del primo datore di lavoro di persone disabili no quindi prima ancora dell'esperienza in Spagna Adecco ha fatto questa scelta di responsabilità
Non tanto per compassione ma per e l'efficacia del del servizio che possiamo dare tanto incaricati come le aziende dovuto alla alla difficoltà di incontro che c'è tra questi queste due figure e a l'opportunità per un lavoratore quasi di sia la sua competenza di trovare attraverso il lavoro temporaneo un trampolino di lancio per inserisce sul mercato
Vi do soltanto una un dato
L'anno scorso in Italia più del trenta per cento delle persone Acqui abbiamo dato un'opportunità di lavoro revisore nostre quattordici mila aziende clienti sono stati assunti a tempo indeterminato
Quindi il lavoro temporaneo si verifica come uno strumento di inserimento e questo è un periodo per rispondere all'accusa oltre utili tre a sei mesi
Poi una una una opportunità che abbiamo un'Italia dovuto al fatto che la legge è stata fatta molto bene nel senso che tutto era molto il lavoratore con la parità retribuzione contributi
E il fatto che si voi il prete cento persone con un contratto a termine e cento persone con un contratto di lavoro temporaneo
Passano quattro mesi dopo quattro mesi statisticamente il settanta per cento delle persone che aveva un contratto a termine sono a casa
Settanta per cento delle persone che non con l'atto di lavoro temporaneo lavorano ancora perché perché hanno lavorato in diverse aziende
Quindi quando si parla dei precarietà noi consideriamo che la precarietà e quando una persona lavora poi non lavora più poi lavora poi non lavora più
E nel lavoro tampona neo ossia la società di lavoro temporaneo fa bene il suo lavoro la persona lavora sempre
In aziende diverse ma lavora sempre no quindi questo è secondo noi l'opportunità che cent'nella nella formula
La fondazione in pratica è nata il tredici febbraio due mila uno
Il suo stile
Oggetto sociale l'inserimento o il reinserimento del mondo il lavoro di persone con difficoltà di accesso al mercato il lavoro
Cui evidentemente c'è un legame
Naturale con la Società dei conti
Ma abbiamo ritenuto come abbiamo visto prima che veramente per raggiungere l'obiettivo e Adecco è un'azienda che lavora per obiettivi dovevamo fare uno sforzo speciale dedicato per ottenere risultati corri questa fondazione a questo obiettivo di concentrarsi su il collocamento delle persone
Le persone coinvolte sono diversi segmenti che abbiamo scelto che sono disabili fisici organici
In tali zone con i carichi familiari dal primo patto prima
Over quaranta forse quando avrò quaranta rimetteremo quarantacinque
Non è un non è un una cifra discriminatoria
Disoccupati di lunga durata che sicuramente è il caso più inaccettabile nel nostro economie moderne di situazione sul tuo lavoro
E a che ti che hanno terminato la carriera agonistica da qui parleremo dopo
Per portare avanti questo poveretto abbiamo voluto creare un gruppo di esperti accanto al professor Treu
De persone che rappresentano diversi mondi e il mondo dell'industria al mondo dello sport al mondo dal sindacato nel mondo dell'attività culturale ed etica sociale
E anche abbiamo inserito delle persone della fondazione del della Spagna per precipitare il successo direi Condi facilitare
L'esportazione delle best practices
Che abbiamo potuto maturare in Spagna
Con Chicco lavora OLAF la Fondazione Adecco evidentemente
Con Adecco in prima battuta sfruttando la sua rete capillare dei cinquecento filiali vi do una cifra cinquecento filiali vuol dire che ogni giorno Adecco incontra conosce analizza i bisogni del due mila e cinquecento aziende quindi se c'è un bisogno di personale anche sia di quattro ore nel sud di Catania lo conosciamo
Un altro esempio sui candidati cinquecento filiali vuol dire che ci sono cinquecento esperti in selezione del personale che ogni giorno possano a cogliere orientare reclutare e formare le persone
Ma abbiamo bisogno di altre cose abbiamo bisogno del supporto delle associazioni che sono più esperti di noi sulle aspettative e i bisogni delle persone
In difficoltà su una cosa mercato del lavoro
Vogliamo fare gli accordi con altre fondazioni invito un esempio semplice faremo nei prossimi giorni un accordo con una fondazione di una società informatica che fa formazione e per i non vedenti
Sul computer sul pacchetto Office l'unica cosa che dopo la formazione non sono bene cosa fare con queste persone formate no quindi manca un anello della catena no
Pensiamo poter essere questo anello
Il terzo esempio sono sui Enti pubblici che evidentemente sviluppano anche dei programmi da molto tempo su qui vogliamo capitalizzare
Evidentemente le aziende perché alla fine lavoriamo per obiettivo e vogliamo collocare queste persone nelle migliori aziende italiane
Il programma della della della forma si della Fondazione si basa innanzitutto su un messaggio di sensibilizzazione a ai diversi protagonisti del mercato del lavoro cominciando della nostra propria organizzazione aziendale
E soprattutto su uno sforzo di formazione vorrei dare una cifra per il ministro Salvi
Quest'anno Adecco spenderà sessanta miliardi di lire in attività di formazione sessanta miliardi di lire
E noi vorremmo dedicare cinque miliardi alla formazione specifica del personale dei queste categorie quindi uno sforzo specifico che qui per consentire alle persone anche di riqualificarsi prima di poter essere presentati alle aziende
La struttura si comporrà beh come ha detto prima di un consiglio di amministrazione ma è anche molto giusto
Stimolante per loro dire che ci saranno anche dei responsi organizzativi a cominciare da voglio soldati passano la parola fra pochi secondi che avrà la responsabilità di essere l'interfaccia tra la fondazione Adecco le asserzioni Jachia o Corona
Tutto è successo che si merita grazie
Bene
Però prima di dare la parola Claudio sorda è che
Ci tirar meglio dei progetti specifici che sono in partenza o partiti
Io credo che sia giusto a sentire il ministro Salvi che ringrazio ancora per la sua presenza vedo che anche preso appunti
Ingresso mi dispiace non poter restare tutta la giornata come era previsto ma nella seconda parte della mattinata degli impegni sopraggiunti m'impediscono di restare con voci tenevo però essere presente perché io penso che sia una iniziativa utile importante quella che ha assunto Pradè con la sua la fondazione
Anche perché questo mi consente sia pure molto brevemente di fare qualche considerazione su questi strumenti di flessibilità del lavoro di cui oggi molto giustamente si continua a discutere
Intanto il programma e certamente individuare lei categorie vecchie sono quelle per le quali il problema della disoccupazione in una dimensione europea a maggior rilievo naturalmente noi italiani ma forse non sono italiane che non è solo un problema italiano abbiamo poi grande tema dello squilibrio territoriale del Mezzogiorno ma quella sua specificità
Ed una sua strumentazione
I disabili disoccupati di lunga durata gli anziani over quaranta over cinquanta che sta diventando un problema sempre più serio a tutti i livelli di lavoro dalle funzioni dirigenziali a quelle ridotte le donne con carichi di famiglia e vedo qui
So che con il Coni è stato affrontato anche questo tema degli atleti
Al termine dell'attività e la carriera agonistica che ha una sua specificità di segno diverso
La recente legge italiana sulla collocamento dei disabili prova ad avviare una come dire una svolta vorrebbe dire
Profonda nel modo in cui si considera il rapporto fra la legislazione sul lavoro del disabile
La vecchia legislazione sul collocamento obbligatorio che pure è stata meritoria importante in Italia sostanzialmente veniva vista in una certa misura forse anche era come una sorta di accollo di un costo all'impresa
Giusto del disabile lavori d'impresa Suma fra sui costi anche quello di dare un lavoro ai disabili con la nuova legge si è provato a dare un'impostazione diversa il disabile come risorsa
Per la collettività e per la stessa impresa e perciò collocamento mirato il disabile molto spesso boh ci sono situazioni più gravi naturalmente qui il problema è diverso ma molto spesso è una persona disabile in un campo ma abile magari molto più abili macchinari
Siamo un esempio per tutti i non vedenti eguali si sa è evidente che ci sono alcune attività che non possono essere svolte se privi della vista ma ci sono altri nelle quali non vedente ha molte più doti molto il più qualità
Rispetto a una persona invece quindi il tentativo nipote sì insomma la grande novità della riforma dopo naturalmente deve essere fatta camminare come tutte le riforme perché e dare troppo spesso pensiamo ad avere scritto una bellissima legge la pubblicata in Gazzetta Ufficiale il lavoro svolto diciamo l'attività e compiuta invece bisogna cioè a farla funzionare
E quindi tutto quello che interviene per far funzionare bene questa legge secondo questa logica
Tra cui appunto il disabile come risorsa per la collettività e per la stessa impresa credo che vada visto con favore in modo positivo
Sentito quello che diceva Tiziano sulla sul sogna ravvedere bene questa legge per quanto riguarda le sue possibilità interpretative perché
Rispetto ai problemi che sono stati sollevati perché tredici vanno attuate evidentemente al meglio avendo di stracolma l'obiettivo fondamentale che era quello che ricordavo
Il lavoro interinale una buona forma di flessibilità
In generale
Non a caso
La verifica ha dato esito positivo novantanove una volta ho proposto un'estensione ulteriore che è stata approvata dal Parlamento per le qualifiche professionali più basse anche sulle quali c'era maggiore cautela maggiore maggiore preoccupazione
Rispetto alle forme di lavoro temporaneo rispetto alle figure di flessibilità sebbene regolato il lavoro interinale mio avviso è preferibile rispetto ad altre ad altre figure normativa
è preferibile per diverse ragioni intanto anche i dati venivano ricordati anche dall'esame questa ragione
I dati sul passaggio al tempo indeterminato sono significativi sono rilevanti siamo intorno a un terzo circa c'è e previsto dalla legge c'è questo fondo insomma c'è da svolge un'importante attività formativa
Tiene lavoro temporaneo nel senso proprio nel tempo determinato molto più difficile che avvenga diciamo la verità non avviene non avviene prevalentemente purtroppo negli stessi contratti che si chiamano contratti di formazione lavoro
C f le nei quali troppo spesso la parola formazione è un po'la foglia di fico dell'incentivo della flessibilità piuttosto che lo svolgimento effettivo di un attività formative lavoro interinale proprio perché si struttura no in modo organizzato a la possibilità oltre che per la previsione normativa e in alcune categorie per questo io penso che anche allentare i limiti sull'agricoltura sull'edilizia sia stato giusto in alcune situazioni può essere un'alternativa vera
A forme di sfruttamento soprattutto nel Mezzogiorno finiscono per arrivare fino a figure diete di caporalato di lavoro nero risolutamente o dei lavoratori
E come veniva ricordato anche prima da cariche in in Italia abbiamo una buona legge sull'interinale la legge su con garanzie per i lavoratori
Nella sede di unione europea il tentativo di concertare
Una direttiva fra le parti sociali sul lavoro interinale
Si è bloccata perché c'è una differenza fra i sistemi giuridici dell'Europa continentale nostro ma quello anche di altre nazioni che sono state ricordate e il modello invece di tipo anglosassone invece in Gran Bretagna e in parte anche in Svezia perché da noi pur con differenze indisciplina
Alcuni principi come sono quelli della della causale oggettiva che sono quelli del divieto di discriminazione
Pensiamo alla norma che impedisce di utilizzare il lavoro temporaneo in caso di sciopero da noi c'è presenta in Gran Bretagna in Inghilterra non c'è non esiste
E quindi la direttiva si è bloccata sul fatto di una parte dei Paesi europei delle loro Confindustria diciamo così
E non non accetta una direttiva che per noi sarebbe una conferma antiborghese su cui sta lavorando si sta lavorando delle linee di fondo della normativa nelle quali della quale si opera anche per questo
Io trovo ho avuto modo di viva le parti sociali e in parte anche in una lettera che ho inviato
Trovo che ci sia come dire un incomprensibile eccesso di di attenzione di polemica sulla trasposizione della direttiva sul contratto a tempo determinato
Che della quale si parla anche in modo
Molto spesso sui giornali che ha creato elementi di e di tensione perché in questa discussione senza entrare nel merito di cui si potrà fare in altro momento in altra sede manca l'indicazione dell'obiettivo
Perché si ritiene che occorra Nuova disciplina del tempo determinato
Qual è lo scopo qual è l'esigenza che serve e quando manca chiarezza sull'obietti non può essere la sola trasposizione della direttiva europea in Italia perché oltretutto corte costituzionale della sentenza in cui ha dichiarato inammissibile una serie di referendum in materia di contratti di lavoro
Ha dichiarato l'altra che già la disciplina vigente del contratto a tempo determinato e è conforme alla direttiva europea bassi non si fa chiarezza su questo la discussione rischia di rimandare ad altri temi ad altre questioni
Io credo che sarebbe utile in realtà affrontare una riflessione più generale sul mercato del lavoro e sui suoi strumenti d'ingresso
Non riesco a comprendere
Provato anche considerata la parte finale della legislatura
A proporre questo tema gli strumenti di flessibilità soprattutto in entrata
In una certa misura anche in uscita devono essere rivisti organicamente non a pezzi e bocconi ed è difficile ripeto ragionare su una riforma del contratto
A tempo determinato
Che torno a dire non è imposta dalla direttiva europea essendo il nostro sistema già conformi perché non toglie che non sia utile farlo senza avere questo quadro complessivo apprendistato CIA stelle tempo determinato lavoro interinale
Altri strumenti ecco come li pensiamo complessivamente come li organizzi il periodo di prova come lo perché il rapporto di tutto questo con la formazione il rapporto del passaggio fra la fase del lavoro ancora
Incerto è temporaneo a quello che rimane poi l'obiettivo fondamentale ribadito dall'Unione europea ma soprattutto ribadito dal senso comune che è quello del posto fisso come modello ottimale di rapporto il rapporto di lavoro come come si articola questo rapporto
E occorrerebbe io credo che per questo sarebbe bene che
Questo tema fosse affrontato nella nuova legislatura in modo organico e complessivo un ripensamento sull'insieme degli strumenti di ingresso nel mercato del lavoro
Dentro il quale l'ho detto e lo ripeto a mio avviso di lavoro interinale e uno strumento parziale ovviamente perché risponde ad alcune esigenze ma molto importante e da valorizzare perché rappresenta caratteristiche che prima si ricorda prima di corda
Non possono concludere infine con un apprezzamento per il senso anche più di fondo di questa iniziativa dell'Adecco
E con le impresse
Che investono informazione
In politiche attive del lavoro che cercano un rapporto con il sistema pubblico sono lungimiranti evidentemente c'è un profilo sociale
Responsabilità sociale dell'impresa di cui si discute ma questo lasciamolo ai teorici se abbia un senso oppure no
Però la ricerca di un miglioramento nella qualità complessiva del sistema ricerca di una coesione sociale l'investimento in l'informazione il comprendere chi la valorizzazione del capitale umano questa grande risorsa dell'Italia interesse del sistema Italia nel suo insieme quindi anche nel sistema delle imprese è un fattore importante
Che troppo spesso manca nel dibattito italiano dove si tende a chiedere agli altri comincerà dallo Stato quello che devono fare per se stessi e molto meno chiedersi che cosa
Ciascuno quindi anche le imprese deve fare poi per migliorare il quadro della situazione sociale collettiva complessiva grazie
Chiedo scusa come dicevo mi devo allontanare ma voi
Amico Tiziano terrà Accord Coupé devo sempre
Grazie grazie ministro
Bene
Abbiamo sentito
Uno alcune conferme direi de anche questa
Indicazione che poi a me anche Franco liso fa piacere particolarmente che tutti questi strumenti che abbiamo messo in moto sempre con un po'di affanno perché norme che si lavora
La campana di vetro se non ambiente un po'turbolento sono utili però sarebbe bene
Rivederle organicamente questa è una idee che anche noi avevamo per ora non siamo riusciti a ad attuarla ma
è la storia di conti aventi
Al prossimo giro finiamo sta prima parte del mattina poi e poi spero percorsi Brecker ci sarà grazie e con
Non vorrei che cambiasse con l'ordine Claudio sorda si dirà più concretamente quali sono i progetti in fase di sviluppo da parte della Fondazione prego garanzie
Un caro saluto tutti un ringraziamento veramente sentito per l'interesse c'è la sensibilità con cui avete risposto
A quest'incontro il ruolo che o all'interno la Fondazione mi permette di presentare vi in maniera abbastanza completa tutte le attività che stiamo promuovendo all'interno dei programmi di cui la Fondazione si occupa
E sicuramente un percorso molto difficile comunque molto impegnativo ma la gratificazione ottenuta per ogni inserimento avvenuto veramente così grande che ci permette di continuare sempre con maggiore entusiasmo
Le priorità a cui abbiamo dato le due priorità iniziali copiamo dato maggior attenzione sono chiaramente legate ai due programmi che già dall'anno scorso senza che ci fosse una specifica
Attività dedicata sono attivati quindi la parte che riguarda il progetto Master due mila inserimento di attriti sono al termine che hanno terminato la carriera agonistica
In collaborazione con il Coni
E in l'attività abituale del gruppo Adecco nell'inserimento trovassero interinale di persone che su appartengono alla categoria protetta secondo la legge sessantotto novantanove
Quindi abbiamo cercato di amplificare e di pre vedere dell'attività che vadano a dare continuità a queste due questi due programmi
Quindi abbiamo iniziato ad occuparci di progetti che sono progetti mirati il cui fine è quello chiaramente di realizzare delle esperienze di inserimento lavorativo ed esperienze formative mirate quindi sono Progetti particolare perché chiaramente particolare il tipo di attività che anima svolgerà il tipo di persona cui ci rivolgiamo
Ma che nella struttura sono progetti che potranno poi essere esportati quindi progetti diventeranno modelli concreti esportabili in tutte le altre realtà che andavano incontra
Per fare questo chiaramente abbiamo dovuto iniziare a tessere una rete di relazioni con tutti i soggetti che possono intervenire che sono interessati a questo tipo di attività
Abbiamo iniziato ad attivarci intese un con con convenzioni accordi con aziende pubbliche e private perché chiaramente sono i referenti ultimi di ogni percorso d'inserimento
Abbiamo attivato convenzioni con istituti più istituzioni pubbliche quindi coloro che hanno la competenza per obblighi in tema di legge di occuparsi delle categorie protette che ne direzioni provinciali del lavoro
In particolare che è iniziato con la Provincia di Milano all'interno del patto del lavoro di proporci come Pannella comunque come supporto
Proprio per la rendere
I tutto il know how e la la conoscenza del del mercato del lavoro la conoscenza delle struttura la conoscenza delle gattare di percorsi formativi del gruppo Adecco all'interno di questi progetti già attivati dalla dal varie direzioni del lavoro allo stesso modo con la provincia di Varese con la Provincia di Venezia siamo intervenuti e stiamo intervenendo in con accordi che ci permettano di porci come
Pannella ideali proprio perché alla fine del percorso previsto da queste attività manca proprio riferimento dell'azienda che è un po'il patrimonio che nel gruppo del corpo a può portare all'interno di questa attività
Chiaramente non possono mancare le convenzioni con le associazioni che si occupano delle persone in difficoltà
Che sono generalmente il promo ti primi promotori di progetti di questo genere ho indicato come esempio l'Unione Italiana Lotta alla distrofia muscolare
L'Ente Nazionale Sordi l'en passant o contatti gli ultimi contatti con la società italiana persone down su tutte le associazioni che chiaramente sono le parti ideali con le quale iniziare a stendere dei progetti che sono le parti che conoscono al meglio in maniera profonda questo tipo di persone quindi possono dare come contributo
Il l'aspetto intervenire su quello che è l'aspetto del determinante per riuscire a capire quali sono gli indirizzi da dare all'interno dei progetti
Il discorso legato come ultimo accordo legato le convenzioni con le altre fondazioni che condividono i nostri stessi obiettivi o che possono essere
Integrabili come come progetti con i tipi di obiettivi che noi che noi seguiamo
Il percorso come dicevo prima la indirizzato esperienze di lavoro esperienze formative e quindi abbiamo la scorsa settimana su Torino attivato un corso di formazione per un'azienda un'altra azienda che produce articoli sportivi che ha richiesto un certo numero di persone legate le categorie protette allora abbiamo iniziato a individuare un gruppo che poteva essere interessato poteva avere delle propensioni per i tipi di ruoli proposti
E abbiamo tenuto nei loro confronti un corso di formazione chiamiamo formazione di base
è una formazione che va chiaramente a toccare quelle che sono lui fondamentali del rapporto di lavoro comunque fondamentali
Le fondamentali conoscenze chiede perdono per un lavoratore quando inizia a lavorare quindi la legge sulla sicurezza la legge sulla tutela la privacy decenni sulla legge sessantotto perché sia per le aziende che mi subiscono gli obblighi sia creare i beneficiari ultimi esistono nuove difficoltà nel riuscire a conoscere
Quali sono gli obblighi di legge dei diritti doveri previsti dalla legge sessantotto quindi cerchiamo di rendere anche un po'una un'informazione di base legato questo tipo di problema
Inoltre siccome sono persone che magari sono iscritto al collocamento obbligatorio da parecchi anni non hanno avuto esperienze di lavoro precedenti o meno recenti sono persone che vivono ai margini del mercato del lavoro
E quindi hanno anche l'esigenza di capire
Che tipo di approccio utilizzare per presentarsi a Home per una candidatura indipendentemente dal progetto in cui rientrano per cui cerchiamo di sostenere anche una formazione attraverso negli strumenti che possono essere utili per l'autocandidatura nel momento in cui la persona vuole gestirsi il proprio inserimento quindi strumenti che riguardano come compilare un curriculum come sostenere un colloquio con simulazione di colloqui una sorta di più torrida
Che è un un attività
Che va fatta prima dell'inserimento
Questo corso ricevuto da parte delle persone un interesse molto ampio perché comunque mo'Provenzano sentite considerate hanno avuto modo di sciogliere tutti i dubbi legati a quello che potrebbe essere la realtà che li aspettano aumento dell'inseguimento
Il passo successivo sono formazione professionale anche al momento in cui l'azienda individua le mansioni
Che possono essere assegnata a queste persone si va
A impartire una formazione professionale che specifica per ogni tipo di ruolo quindi abbiamo individuato per quello che l'esperienza legato lo scorso anno né cinquantaquattro inserimenti di cui parlavamo prima
Delle in mansioni che sono quelle più richieste comunque quelle per le quali queste persone si rendono più disponibili quindi data-entry operatori su pc tra l'altro questo è possibile farne collaborazione con nastri che ha una una realtà ormai un'esperienza ormai consolidata per la formazione sui sussidi informatici
C'entra ministri receptionist ha detto la segreteria aiuti contabile ha detto magazziniere sono tra l'altro tutti i corsi di formazione per i quali il gruppo Adecco ha già maturato molta esperienza e che quindi sono facilmente proponibili chiaramente adattandoli alla realtà particolari che incontriamo sono facciamo intrattabile questo proponibile a questo tipo di
Categoria
L'altro progetto su chi sta volando il progetto marzo due mila ma anch'io poi lascio la parola Manuela Di Centa per parlarne in maniera più approfondita
è un progetto che chiaramente al richiesto un impegno notevole perché comunque credo che gli architetti o comunque gli ex effetti siano una categoria che oltre le difficoltà generali di inserimento
A veramente l'esigenza di un supporto di base maggiore proprio perché queste persone hanno dedicato la parte della loro della loro vita
Più importanti della parte dalla loro vita che generalmente giudichiamo la formazione Lovano dedicata all'osso alla carriera e quindi si ritrovano poi con un gatto
Veramente molto ampio da recuperare che è difficile
Riuscirà a gestire ma di questo sicuramente stavamo tutti sostenevano Manuela Di Centa
Oltre al ai progetti di inserimento lavorativo di formazione chiaramente quello che più ci preme sensibilizzare
Tutte le parti interessate nei confronti di questo tipo di problematiche per cui il motivo per cui abbiamo costituito una una sorta di eventi editti di pubblicazioni
Su tematiche che riguardano sia l'inserimento obbligatorio ma anche inserimento delle altre categorie che sono escluse dalla sessantotto qui in Commissione a cui stiamo assistendo oggi è un bel il primo di una serie di convegni che verranno
Discussi questi argomenti e la il desiderio anche di preparare dei seminari quindi presentarli magari nelle nelle varie zone d'Italia che riguardano in maniera specifica
L'adesione dei serietà e mercato del lavoro questo proprio nel tentativo di informare e sensibilizzare le aziende nei confronti di quelli che sono gli obblighi funzioni diritti negati la sessantotto note stavo preparando una sorta di manuale per le aziende che verrà utilizzato anche dai lavoratori che si terrà presenteranno
Presso la struttura Adecco su quelle che sono diciamo così le dieci risposte parlamentare della legge sessantotto questo chiaramente per rendere più agevole e per dare maggior ha fluidità e dinamica alla a quello che è il settore
Questi sono i i primi progetti a cui stiamo lavorando proprio perché c'è un'esperienza dello scorso anno
Sulle altre categorie in particolare con l'onorevole Balbo abbiamo in passato
Cercato di stabilire un anzitutto la passività di fare una sorta di censimento e quindi la passività di valutare attraverso la struttura del gruppo Adecco di quante di queste persone effettivamente si rivolgono al lavoro interinale come porta d'accesso al mondo del lavoro quindi primo una prima attività sarà quella di riuscire a modificare o comunque a specifica rendere specifica la selezione presso la struttura Adecco che ci permetta di poter dare un'indicazione numerica o comunque avere una misura del fenomeno legato ad esempio le donne con carichi di famiglia che
Si presentano per un alla richiesta del lavoro interinale
I prossimi progetti chiaramente saranno tra l'altro al potenziare questo tipo d'attività quella di in qualche modo strutturare tutta la selettività che vadano a interessare le categorie e di cui ci occuperemo quindi oltre ai le persone disabili agli atleti al terminale della carriera agonistica e andare con carichi di famiglia anche i disoccupati di lunga durata e gli over quaranta
Di qua sicuramente eviteremo informati
Io ho terminato e vi ringrazio
Bene grazie anche di questa ultima comunicazione e adesso ed Ecofin prego meritato a un quarto d'ora ci rivediamo
Prego di rientrare
Dunque noi abbiamo sentito questa mattina
La presentazione dei problemi italiani
Adesso facciamo un'intera un intermezzo
Sentendo l'esperienza spagnola ma anche l'esperienza del lavoro temporaneo in Europa
E io sono ho avuto già modo di
Di parlare di queste cose di sentirle credo che siano molto interessante veramente per tutti
E quindi do la parola con molto piacere a Manuel Pimentel che e oltretutto una un amico e io ho avuto modo di lavorare con lui e enti anche in Europa è stato ministro del lavoro in Spagna prego manuale
Poi c'era il pm emettitori io amico Treu effettivamente quella la occasioni l'opportunità arretrava Carlucci avesse comunque nel Povia hanno italiano il proiettile che la con lavorazione fuori POR Polo meno pare panni a pormi fruttifera in USA di fattoria chiedo tampinare preferì alla Fondazione
Avrei colà amabilità
Corsa retta invita FIOM parlarne un tema che che considero vetro ordinaria importanti che l'ente graffi onde persona con difficoltà gaffe mercato trovavo a una a un travaglio inno idee conseguire e intentare perseguire la riguarda di opportunità resta sin in Ruanda
De trabajo dunque avrà i guarda di opportunità report tanto et amo il la fondazione precisamente intenta vorrà e l'elemento che Consagra l'avessi guardato in qualche il collettivo l'anno in Ruanda depositi aveva steso a un po'etto dentro
Gioca il riarmo irriverente poi scontare la certo che che tiene qualche persona che durante uno anni oppone occupa una responsabilità pubblica
Una cartella con la la tra la folla temple o o l'assunto sostiene di coloro che via i loro che Di Muccio che si trattava o idee Aldo una sottile e consiglieri maschi in plenum
Mi corte in plenum i tempi Leo para todos iettatore cosa hanno solo Mimmo mi si chieda Mucci avete si somma ai che tu via l'abbia voluta al cala una regia Figaro che Netanyahu è un Paese che ha timido un de sempre io cronico atti nella mia Noventa Interest dico a tenere una tassa ad esempio del venti Finco corsi entro la Mujeres Decaro mettere pane Polo infima del quaranta posti entro del semplice storia Aires io ne se ne fa niente Don Drummond nere e tante Rossomando e il cuore in Tabor sento e Naviglio Tiempo la più grave Fania evidentemente era conseguire ma sempre a via Muccio da sempre ha fortunatamente pure cambi assicura economico
Giocherò che economicamente ISO finalmente sia se la cosa fu razionalmente gliele sempre o Comi e fa cadere
Rapidamente al cancan far vittoria una tassa Muni alta pecora Mimmo al tramonto in un catorcio forse entro che Frente al venti Finco che teniamo poi a supporto una lampada mo'è significativa
Emette con tetto
Detto completo de crisi economica nella mia mente quattro può essere formulata prima era lei che autorizza la interessate travaso temporale e mezzo pari Catania che fu una lei poiché cambia profondamente locali Avellino si endo la politica lavora all'Est e mezzo paese la sempre stabile tra l'arco temporale tiene in un esito rapido Jo credo che con Cats Nassi e di tinte alla lei spagnola ma uno stemma della italiane Netanya chissà
Al Sir Mui permissivo che inizialmente l'entrata ok prescrittivo che poi è nato uno capetto del contratto proliferare un moltissima perché niente resta del trono temporale proprio Tiempo di mercato aiuto che se vale ancora se entrando i tra imprese le trovo temporale come fare un poeta fra fare su su servizio Jo credo che anche nella la maglia degli allora faccio con Muccioli Gore professionale i poco a poco foro incontrando su suo ecco come era un tempo del crisi economica idee Moccia temporalità España asse del trio pur Muccio implemento è finito durante una epoca quella che tutte non solo tu Viero
Che Lucci Arconte ora nel mercato conta la difficoltà del proprio ad un mercato sino d'ambiente tu e un caffè e una Ford sopporta
Segretario apre il suo più al massimo sugli ambiti Sepultura e poi lo ha sospeso Charlie anche il rialzo di Roma ventuno preferiva del San Carlo che il lavoro temporaneo in un anche minima di un precarizzazione del lavoro lungo i viali diminutivo proprio come sorella avvocato insomma poco il sindacato a cominciare fare degli accordi per aver normalizzare il mercato di capo esige e si sono adottate delle riforme oltre ad una modifica legale nel novantanove che qui parava i salari dei lavoratori ceduti presso fuori dal al posto di tutti un'Italia impresa
Tutte ostile oggi formalizziamo io meglio imprese di lavoro temporaneo sono considerate come un ulteriore strumento di o visibilità disservizio per l'impresa anch'io abbiamo sbagliati in un grande presenza di queste impresa insomma reazione credevo che l'opportuna nuova curdo
E voi a fare ER uno cambio legale quando il medico gli ha che la e impresa trovo temporale se incorpora in Comune Ama
Comuni strumento ma ammazzo mercato lavora
Però che lei ha detto nel mondo ultima parte quando il sia che il mazzo suo ignora ma Leo ne corre il plenum sorta ambienti le ho parlato gli strumenti ecco nell'osservare lavoro per del paese esotico aiutato osservare evento
Perché in molti paesi come una buonissima crea muore si creano molti posti vuoti di lavoro ci sono dei gruppi ieri comunque non riescano ad accedervi
Ciò richiede uno sforzo prelato l'arte della Società dell'istituzione dell'impresa perché si tratta di difficoltà specifiche che gruppi sociali sono penso che siano no attese sono già stati menzionati
Per persone con esclusione sociale
Disabili eccetera questi sono gruppi che saranno preoccupanti Bell'Europa perché la diminuzione delle nascite
Quattro milioni per esempio in Italia c'è stata una diminuzione delle nascite fortissima in questo momento la Spagna e l'Italia sono i Paesi a me minor tasso di natalità nel mondo
A in Spagna abbiamo l'uno virgola quindici figli per donna in Italia mi pare che sia uno virgola diciotto
Questo provocherà
I commi la comparsa di gruppo di va benissimo più forti nel faccia detta sopra i quarant'anni
Le imprese di lavoro temporaneo anche in questo campo il rapporto ma Kinsey lo indica
Servito come una prima porta una prima opportunità perché alcuni di questi gruppi sociali possano avere un migliore accesso al mercato del lavoro le imprese di lavoro temporaneo
Stanno facendo uno sforzo importante per spiegare tutto ciò offrono anche un lavoro di autocritica rispetto alle loro difficoltà in questo campo abbiamo consultato la McKinsey
Vedere qual era la situazione del lavoro temporaneo in tutta Europa i dati non li esporrà qui perché sono a disposizione di tutti però voglio dire che ogni paese ha delle legislazioni specifiche non necessariamente simili a quelle degli altri Paesi
Dunque però piano piano si sta arrivando a una normalizzazione legale
Questo rapporto ma ricchi e insicuri giorni
Ha sottolineato il fatto che queste imprese di lavoro temporaneo vengono sempre più accettate nei vari paesi per
Aiutare diciamo i gruppi più svantaggiati giudice se guardiamo i giornali
Insomma ogni giorno
Il rimaniamo piuttosto perplessi un giorno c'è la crisi e il giorno dopo
Le borse vanno al Sud serre cessione non c'è recessione non sappiamo nulla in questo momento però non c'è dubbio che dobbiamo assolutamente rinforzare la salute delle nostre il prese
Su le rafforzare anche il nostro impegno sociale prova più lavoro lavoro migliore e lavoro per tutti
In questo senso istitutivo quando alcune iniziative come quelle della Firc Fondazione Adecco vogliono
A invitare
Le persone che hanno difficoltà ad integrazione
Dopo con sovvenzioni o dando loro la possibilità di conoscere dove l'offerta di lavoro
Bisogna offrire loro oppure formazione integrazione un fondo vuote
Bisogna bisogna avere la capacità di gestione delle persone e del lavoro in Spagna a questo tipo di attività
Monopolizzati
Praticamente dall'Istituto nazionale del lavoro
La Spagna è un Paese delle autonomie
Per cui tutto è molto decentrati decentrato comprese le politiche del lavoro
Signore
L'intermediazione delle politiche attive del lavoro sono decentrate insomma Gaetano proprio la vocazione per aiutare queste persone questi gruppi sociali Francisco messa nero per lo spiegherà ci sono delle iniziative molto innovatrici
Ecco
La decoro collaborerà con il grande istituto del lavoro della Spagna per riuscire a oltre diciamo questo
Funzione di intermediazione e di formazione continua non è un lavoro facile ovviamente
Bisogna buone intenzioni è vero però anche la professionalità e capacità di gestione
Comprova la capacità di gestione di fondazione come lei ha detto ben nota non mi rimane quindi altro che congratularmi con la fondazione che si ripresenta oggi con tutta la sua spinta tutto il suo entusiasmo
Senz'altro potrà aiutare tante persone
Che sono oggi in difficoltà grazie mille
Beh abbiamo sentito come i confini sono larghi per questo nostro lavoro
Mi fa molto piacere perché questo è un segno che continueremo anzi qui c'è tra qualche bel progetto futuro di cui parleremo magari un'altra volta perché in Europa sì
Diffondano le buone pratiche nel senso di fare bene le regole Migliori abbiamo già sentito da Salvi che c'è questa direttiva europea dovrebbe farsi più specifica per lavoro Deborah non può incartata ma insomma
Però non è anche abbiamo qualche idea anche più ampio
Bene adesso abbiamo la parte che stiamo andando bene sul tabella di marcia e quindi se c'è poi qualcuno dei presenti che vuole dire moderatamente le proprie
Sia utile farlo
La parola Francisco meso nero che direttore generale della Fondazione Adecco Spagna che quello che ha lavorato più di tutti
Nella questa direzione infatti Daloui che abbiamo imparato bel po'di cose prego pacco
Un torneo
Buona Bono rilasciato loro
Insieme al numero quello perirono saranno volevo ringraziare gli organizzatori soltanto Vittorio per averci invitarlo come rappresentanti della Spagna per collaborare ai lavori di questa giornata
Vorrei una forma ma parlare in modo forse più pratico di quella che è stata l'esperienza della Fondazione fondamentalmente nell'anno due mila e come la fondazione Adecco è nata in Spagna
In qualità di prima fondazione che si occupa dell'inserzione del mondo del inserimento nel mondo del lavoro dei gruppi più sfavoriti mass la Fondazione Adecco in Spagna nasce nel mille novecentonovantanove come proseguimento già di una divisione che Adecco aveva già introdotto anni prima che ancora funzionerà in Francia e in Inghilterra e che si chiama in sé ecco finalmente come
Un gruppo che si occupa proprio di gruppo dei disabili dei che
Nei Paesi che ho menzionato prima sta avendo successo tremenda in Francia a degli accordi col ministero del lavoro
Le sanzioni che si raccolgono per
Insomma Lina il il non rispetto della legge
Sono inviate a queste commissioni Adecco destinare queste multe ad aiutare le persone disabili prive di lavoro
Quindi in questo caso non si tratta di una sanzione esclusivamente pecuniaria ma prima le ossa corposo finale di queste sanzioni a Prato quello di aiutare la formazione del gruppi Moro che Massimo avrebbero detto dalla legge il minimo la Fondazione Adecco in Spagna lo stesso obiettivo che ha qui in Italia cioè l'inserimento onde
I gruppi più sfavoriti nel mercato del lavoro lavoriamo su due piani
Su un piano puramente diretto a questi gruppi sfavoriti per i lavori di formazione di follow up alla fine la loro piena integrazione nel mondo del lavoro
E d'altra parte lavoriamo anche con un altro scopo che la la presa di coscienza l impresa se l'informazione alle imprese del valore che hanno su questi gruppi nel momento in cui vengono integrati nell'impresa e non solo per le sovvenzioni che le varie legislazioni offrono alle imprese che occupano queste persone ma anche per il valore che una persona disabile quando io vedo determinato posto di lavoro oppure una persona con più di quarantacinque anni
Data la sua esperienza precedente insomma ogni gruppo altri valori che probabilmente
Una persona normale non Gillian completamente
Phantom la Fondazione tanto in Spagna come in Italia fino forti urla una particolari da una curva appunto molto importante numero Nino nonostante il fatto che possano avere
Vorrei una numero ridotto di personale Spagna abbiamo sei persone che lavorano ogni giorno della Fondazione
Bisogna considerare che dietro la Fondazione c'è il gruppo Adecco che in Spagna
Altra sono circa trecento uffici in Italia quasi il doppio
Una formazione si tratta quindi di una fondazione che dietro di sé l'importante appoggio di un gruppo
Conosce bene il mercato del lavoro sono un gruppo che sa gestire le risorse umane un gruppo che
Debitamente diciamo organo il sax proviene dal Cairo
Quello organizzato attraverso la Fondazione può rappresentare un valore complementare è un elemento come emblema in dare per le fondazioni già esistente che lavorano con questi gruppi sociali io ritengo credo che ci sono molte Fondazione molte istituzioni che si occupano su dell'inserimento sociale lavorativo veri disabili dei maggiori di quarant'anni
Verona con problemi familiari eccetera
Città aperta
Non si conosce veramente qual è insomma la il modo proprio di inserire queste persone probabilmente ci sono per dovrebbe formate che però non hanno l'informazione necessaria per sapere dove collocare queste persone dove metterli a lavorare
La fondazione anche cosa in questo senso costituisse una specie di unione tra il mercato del lavoro e questi altri ritiro dal non Smith che lavorano in questi campi non vogliamo essere specialisti il disabili psichici per esempio perché non possiamo a specializzare i suoi
Su
Per esempio la sindrome di Down perché ci sono già le fondazioni preposte a questo settore però costituiamo un elemento di aggancio che fornire le sinergie ad aiutare questa istituzione a dare ad aprire una porta
Queste persone alla firma completamente
Per parlare poi dei progetti che abbiamo sviluppato i progetti sono gli stessi gruppi sociali sono gli stessi in un film che si fronteggiano in Italia abbiamo fatto accordi con le principali associazioni o fondazioni spagnole come per esempio riorganizzazione azionaria ricerche spagnoli dell'Organizzazione nazionale dei non udenti eccetera eccetera
La linea di lavoro è stata questa noi cerchiamo di vedere quali sono i posti di lavoro aperti nel mercato del lavoro per questi gruppi nove ci mettiamo in contatto con le votazioni che ci inviano li dovuti curricolo una volta che abbiamo il profilo adatto per quel posto di lavoro senza Roma infatti necessità di formazione
Sono oppure la Fondazione può dare la formazione e in questo modo inserire queste persone del posto di lavoro perché e aperto per loro inoltre informiamo le imprese su Cobra rispettare la legge
In Spagna esiste una legge per l'integrazione sociale dei disabili che obbliga ad avere un due per cento del personale
Disabile questa è una legge che non rispetta nessuno non rispondo alla rispetta nessuno perché nessuno l'ha studiata a fondo
E diciamo Cuba non non c'è stata veramente una nazione per obbligare al rispetto della legge
Si bagna ultimamente invece in gennaio a Baghdad è stato approvato un decreto che offre delle misure alternative per quelle in prese che non rispettano questo due per cento misure alternative che si traducono nell'acquisto di beni e servizi
Da intraprese che hanno un settanta per cento del personale disabile generando così un lavoro indiretto sarebbe per i disabili
Più oppure trova si mettono in contatto con fondazioni particolari come la nostra che hanno poi l'obbligo di
Offrire eventuali donazioni a gruppi di insomma del Polo lasciamoli a protezione dei disabili Malpensa o una spessa impresa eventuali Gargani dalla donazione noi facciamo un accordo in modo che questa
Donazione possa essere praticata per esempio alla formazione dei disabili
Se l'anno scorso nel gruppo cinque o sociale dei ma
Dei disabili
Sono state inserite molte altre persone
Al di cui il cinquanta per cento ha trovato lavoro nelle varie imperiese sempre abbiamo oppure un altro gruppo sociale quello dei disoccupati maggiore di quarant'anni collettivo papà Massimo quando abbiamo deciso
Quali gruppi sociali dovevano essere il nostro obiettivo abbiano considerato che questi con un gruppo di estremo valore perché ci sono poi si tratta di persone che hanno già una nel notevole esperienza
Nel mondo del lavoro famosi gli occhi
Martino partito che ricorrono
Si tratta di persone che
Punirlo ognuno prova no lavoro si prevede che nel due mila e agenti cinque oltre il cinquanta per cento delle persone avrà in Spagna più di quarantacinque anni quindi dovranno le imprese dovranno servizi proprio di queste persone perché non ci saranno i giovani ma in questo senso in Spagna abbiamo fatto un accordo molto importante con la Confederazione spagnola dei giovani imprenditori che è un'associazione mi pare che si sia pure in Italia
Presso che hanno lo scopo di promuovere la creazione di un senese fra giovani imprenditori allora qual era il problema
Qual è il problema che ha questa associazione il problema effettivamente la mancanza di maturità la mancanza di esperienza di questi
Giovanni imprenditori che si dedicano alla determinata di nuovo
Attività in programma vado con questa confederazione è un programma denominato esperienza che ha lo scopo di completare proprio questa mancanza di esperienza e mancanza di maturità
Con un disoccupato di più di quarantacinque anni d'età in un settore dove il giovane vuole dirigere la sua futura impresa
Quindi la mancanza di esperienza viene integrata dalla esperienza posseduta dal disoccupato di quarantacinque anni riuscì a questo
Una trattamenti io di un'iniziativa Aldo
Ministro appoggiata anche dal ministro del lavoro bensì conferma che
E sta riscuotendo enorme successo
Purtroppo bonifica Susanna vale contro ci sono molti appoggi in termini di sovvenzioni passato l'anno scorso era cultura attraverso la struttura Adecco l'abbiamo preso contatto con oltre otto mila persone di più di quarantacinque anni di età
è una cifra che stavo Mentana largamente perché come dicevo prima
Il
Il gruppo dei disoccupati sta aumentando la sua età fanno queste persone con cui sia mancante Gottardo danno
Scorso sono entrati niente ancora stabilire nelle società con le quali abbiamo fatto accordi nell'impresa con i quali abbiamo fatto accordi noi adesso siamo stiamo ma c'è un accordo pure col mercato come al ministero del lavoro insomma farne per riuscire a lavorare prova insieme all'Istituto il Polo ha voluto aveva lavoro in sbagliate con un programma di non lavoro volontario queste una ricordo che sarà rinnovato avrà un decreto reale se continuerà
Le persone sono personale quarantacinque con più di quarantacinque anni
Saranno particolarmente interessate a questo programma di formazione che avrà un anno di durata persone che
Amico avvenuti di quarantacinque anni uno significa che rispettano
I requisiti di reddito possono entrare volontariamente nel programmarlo devono mettersi a disposizione dell'Istituto nazionale del lavoro
Durante tutto il programma per ricevere il format Simone
Un solo un tasso sarebbe partecipare al corso di adattamento nel caso che sia un po'arretrata nel se conoscenze nel caso che non trovasse lavoro
Il ministero del lavoro attraverso linee ma o le comunità autonome ma si impegna pagargli un reddito attivo di inserimento per tutto il periodo
Di disoccupazione
Per questo si chiama programma di reddito attivo pubblici cosa farà ed al ministero del lavoro con fondazioni come la nostra si firmerà un accordo per cui le liste di cui le persone che si presentano volontariamente verranno gestite da noi
In modo che noi possiamo trovare il loro lavoro e offrire loro una formazione si tratta di una iniziativa nuova l'animo dell'ultimo Ionel coordineranno il professor si si riserva di organismi
Senza scopo di lucro
Già penso che tra un mese potremo cominciare a sviluppare questo programma arriva Berlusconi per quanto riguarda il gruppo delle norme quando all'inizio della Fondazione abbiamo dovuto prendere una
Al no
Dovuto lasciare il lavoro per occuparsi dei figli vogliono reinserirsi nel mercato del lavoro e hanno difficoltà abbiamo appena finito uno studio della durata di un anno per analizzare le cause per cui una donna non riesce a rientrare nel mercato del lavoro dopo essere stata inattiva per un lungo periodo di tempo che stiamo studiando dei programmi poter conciliare la vita familiare con la vita convinto il mondo del lavoro
Tramite impieghi l'ammontare ma in modo che la donna possa seguire la propria famiglia e allo stesso tempo passa rientrare nel mercato del lavoro abbiamo un'esperienza notevole in questo campo in Olanda negli altri paesi del nord voleva dico
Stiamo tentando in certe zone di lavorare con certi gruppi di donne ed informare le in crisi le prese del fatto che certi qua step di lavoro possono essere coperti D'Annibale da due donne non da una sola persona
Insomma imprese devono prendere coscienza ed essere informate e questo è uno dei ruoli della nostra Fondazione non solo aiutare in cui stavo eritema anche mostrare alle inchieste lei prese come possono aiutare proprio questi gruppuscoli Coppola poi c'è un altro programma di cui si è parlato del programma Master volano
Un programma che è stato firmando all'inizio del novantanove con il Comitato olimpico spagnolo per l'inserimento nel mondo del lavoro degli sportivi degli atleti
Che una volta finita la carriera sportiva si trova nella situazione drammatica
Tutti sanno che quando c'è una Olimpiade
Gli atleti italiani che vanno all'Olimpiade prendono e medaglia d'oro tutti sono contenti tutti lo guarda in televisione ma voi clandestini se ne va la carriera sportiva dove si scordano di queste persone
Sono
Ci sono alcuni sporche no al denaro Symantec nonne offrono ghiotte quella situazione diventa drammatica non si trova lavoro per questi ex atleti ma e nessuno ricorda i loro nomi addirittura in questo senso quindi abbiamo iniziato un programma fuori norma per un anno
Secondo il quale ci si impegnavamo secondo alcune liste fornitoci da Comitato olimpico
Si spegnerà ma lavorare con un certo numero di persone per formare le orientarle ed inserirle nel mondo del lavoro il successo è stato non ottimo
Tutte le persone che hanno son passate nella Fondazione hanno trovato lavoro dalla centonovantasette persone
Un milione duecentonovantasette persone scusate e le ditte che hanno impiegato questi sportelli vogliono continuare ad impiegare altri atlete perché conoscono la forza di volontà e la capacità di lavoro di queste persone che sono state formate ad una diciamo forza di volontà che altre persone magari non aprirono per Berlusconi concludere vorrei dire che il successo della Fondazione Adecco in Spagna così ma comportato
Il
Creazione della Fondazione europea atecnico il cui obiettivo sarà quello di creare altre fondazioni in altri Paesi europei
Proprio per ripetere le esperienze ormai conseguite lei Paesi dovrebbe coesistere l'obiettivo è non solo informarci a livello locale tramite seminari e conferenze Valdani Zarate conferenza il modello a livello europeo
Per far conoscere allegre alle grandi imprese a remoti nazionale
Il fatto che esiste un ente che ha convinto che la paese Popper a mettere la firma dei trattati di collaborazione per vogliono poter impiegare i gruppi meno meno favoriti
Questo è tutto quello che doveva raccontargli sono a vostra disposizione per eventuali domande grazie
Bene grazie parliamo visto sentito come
In un anno o poco più si possono fare tante cose
E quindi questo è un incoraggiamento
Bene e adesso sentiamo questa sportiva
Supera Manuela Di Centa che ci racconta
Con esperienza da vicino questo oggetto master che quello maestra spagnolo non l'abbiamo chiamato master e
Rizzi qualcosa grazie grazie magari anch'io oggi ho trovato il mio lavoro del temporaneo io vorrei innanzitutto veramente dire un grazie ad Adecco e alla Fondazione in particolare a Fondazione Adecco perché mi da oggi la possibilità di toccare
Un problema veramente molto ma molto ha pesante usare questa parola
Ma soprattutto un problema caso pesantezza vede la sua superficiale inesistenza sembra questo problema non esiste invece esiste c'è il problema di una categoria che magari non è definita neanche categoria di queste persone che dedicano del tempo
Tanto tempo tanti anni a svolgere un'attività sportiva cercando di raggiungere anche raggiungendo a volte dei livelli altissimi
Quindi impiegando la loro vita in questo e poi trovandosi come si suol dire con nulla in tasca perché questo non l'ha in tasca è vero è vero
E gli sportivi pur avendo vinto parlo di sportivi di altissimo livello pur avendo vinto medaglie e coppe riconoscimenti di ogni genere anche da parte degli stessi governi eccetera
Sì quindi le altissime istituzioni della proprio stato si trovano a un certo punto la propria vita con niente
Ma questo niente sotto il profilo del lavoro non sarebbe niente Heckel niente e proprio l'inesistenza soprattutto e questo è veramente drammatico perché io considero tale caccia i colori e di cui oggi si è parlato categorie con queste difficoltà dell'inserimento nel lavoro
Gli atleti sono messi nel a livello peggiore perché non sono mai stati calcolati esistenti in queste categorie mentre i disabili esistono di fatto il duo le le le persone che non hanno lavoro over quaranta esistono le donne esistono perché le donne capofamiglia esistono gli atleti nessuno ha mai detto che esiste questo problema degli atleti quindi oggi questa prima consapevolezza penso che sia un punto di partenza di partenza importante
Finalmente da tenere presente
E da sicuramente sviluppare quindi un ringraziamento a mente sentito per Adecco e la sua fondazione
E io vorrei iniziare dicendo scusate vi sarà un polo non so se è lunga o corta quello che viene viene comunque nessuno ha mai pensato a quello che ha
Un atleta o quello che neri rimane di una tale sta dopo la sua carriera sportiva
E grazie all'incarico che nazionale internazionale mi trovo a svolgerà in questo momento devo dire che veramente deprimente vedere quello che succede a a persone che sono entrate nel nel nostro tessuto sociale che hanno fatto la nostra storia
Che sono nei nostri anche livelli emozionali come persone come ognuno di noi perché hanno vinto qualcosa perché partecipano nostra l'ha partecipato alla nostra singola formazione come come come singoli uomini
Appartenenti a un territorio a una nazione è una situazione di grande degrado e non solo ripeto economico ma soprattutto un grande degrado a livello di considerazione umana a livello personale
L'ho considerato anche un primo fiore in mezzo al deserto quello che la Fondazione ha detto attraverso il Progetto master due mila apposto c'è un primo fiore in mezzo al deserto
Attraverso questo programma un programma che è stato un una sinergia chiamiamola in questo modo tra il comitato nazionale olimpico italiano
Oltre a quello spagnolo come prima esperienza ovviamente e la stessa adecco punto
è un programma specifico al momento soltanto per Spagna e Italia però questo è un programma visto visto le persone che sono coinvolte è un programma che ovviamente può essere
Esportato e quindi adottato in tutto il mondo perché il problema degli atleti esiste in tutto il mondo perché atlete veramente ci sono in tutto il mondo
Un'unica eccezione nella precarietà di questa categoria la possiamo avere in Sting Francia dove si è avuto un pizzico di attenzione in più riguardo agli atleti dando un un inquadramento diciamo legale legislativo scusate di un minimo di supporto e quindi di ha di aiuto
Agli atleti a fine carriera ma si tratta di una sporadica situazione se guardiamo nel contesto allora venendo adesso a quello che il lavoro effettuato che queste poi quello che ci interessa di più
Allora Progetto master due mila
E che è iniziato forse perché viene dallo sport non lo so ma non credo perché comunque a becco
Dico a è nello sport anche sotto vari profili profili glielo voglio dire Adecco è anche ha nel cuore lo sport forse perché la sua filosofia di lavoro di obiettivi di velocità e anche di persone giovanissime che vi lavorano all'interno e quello di essere vicinissimo allo sport
Di essere vicinissima allo sport questo viene tra un attimo
Egli essere vicinissimo allo sport quindi per esempio di essere spostati proprio in varie discipline Temple basket rugby e ha anche un ultima aiutami
Formula uno ecco è quella
E vola verso ma sono tante quindi a becco a questa sua ha
Questa sua base di di Sting che viene dallo sport attivo però è riuscita attraverso questo Progetto ed è questo che io vorrei puntualizzare
A non essere solo l'azienda che sponsorizza un evento una squadra è un momento sportivo
Fine a se stesso ma è una grande multinazionale che ha focalizzato anche l'aspetto nella sua più grande totalità riguardo agli atleti e quindi non solo sponsor ma una Vienna che va a guardare
I veri problemi che poi scaturiscono da una squadra che magari tra dieci anni vede questi atleti senza un lavoro e mi sembra questa cosa molto importante guardata nel futuro allora Progetto master velocissima la sua la Lansing vari questo accordo Tacconi e Adecco ma velocissimo ancor di più è stata la realizzazione perché poco prima di Sydney se ha affermato il il tutto si è firmato e in pochissimi mesi
Quindi
Quindi a giugno si è partiti con il Progetto
I referenti di questo progetto la possiamo vedere insieme allora veramente le due parti Coni e Adecco dalla parte del Coni insieme visto attraverso questi dirigenti che fanno parte della preparazione olimpica e della Commissione Nazionale atleti
E della di tutto lo staff in particolare voglio dire a grazie alla correndo in corre in attrice Mascia e Michela Mascia alle alle venti e Michela imperatore che sono state
Veramente in gamba nel portare avanti questo lavoro
è lo sviluppo del progetto in tempi velocissimi anche questo veramente molto importante si è partiti nel maggio del a due mila e la partenza in sostanza ha voluto dire avere i primi contatti con le federazioni le federazioni sono trentotto la federazione sportiva e nazionale che appartengono al Comitato olimpico
E come attraverso degli elenchi che sono stati di ha degli elenchi presi da appunto dalle federazioni e poi sono stati inviati dei con questionari due mila cinquecento questionare
E già risposta questi due mila cinquecento i questionari circa seicento suddivisi come vediamo duecentocinquanta di atleti immediatamente disponibile
Cento disponibili subito dopo l'Olimpiade quindi vedete che la gara la garanzia della della partecipare all'Olimpiade non c'è assolutamente per un atleta anche perché ha fretta
Comunque è consapevole che ha solo lo sport non basta
E centoquaranta disponibile a fine carriera e centodieci già assunte presso corpi militari ma magari soltanto Perna periodi relativi alla propria limitata carriera sportiva
C'è stato successivamente alimenta la valutazione delle schede e subito dopo l'individuazione dei nominativi degli letti
Allora questo Progetto Master due mila era è un Progetto eran Progetto ovviamente limitato quindi con un numero limitato di cinquanta a cinquanta Soggetti
E perso getti quindi per atleti che di alto livello quindi che hanno partecipato a Olimpia dei campionati del mondo o gare di alto livello internazionale questa era la finalità e la i punti i due punti di riferimento al quale progetto si a si adeguava
A giugno e luglio si sono tenuti i primi seminari di transazione di carriera e attraverso questi seminari appresso quindi lavori di gruppo si è
Questa è una cosa molto importante che aiutato moltissimo questi atleti
Praticamente Adecco attraverso lo al su un supporto psicologico
è riuscito a dare degli strumenti a questi atleti quindi una una veramente breve però la formazione minima necessaria per dare loro la capacità e la possibilità di potersi presentare
Dopodiché loro stessi si sono presentate anche la spesa dei computer no attraverso ecco alla stessa becco quindi ci sono stati poi colloqui ove colloqui ovviamente individuali
E e di orientamento e di formazione qui vediamo elencati un po'tutti
Sì
Tutti i vari momenti
In questi colloqui e vorrei soffermarmi su degli a spetti che sono importanti e sono peculiare per questa categoria degli atleti in questi colloqui sono sono affiorate delle caratteristiche specifiche peculiare punto per gli atleti caratteristica che non si trovano in altre categorie
E che definiscono in qualche modo come l'atleta
Vincente o non vincente comunque come l'atleta che si è posto nella sua vita Ina
Il lotta contro se stesso contro qualcuno abbia sviluppato stimolato dentro se stesso delle qualità e queste qualità che poi proiettate viste nel mondo del lavoro sono le qualità che quasi sempre fanno la differenza
E sono qualità che sono legate alla per esempio alla lealtà al rispetto delle terre regole dove ovviamente un atleta è abituato ad a vere e attenere
Una sana competitività anch'
Non paura del confronto qual qual sia si esso sia perché non lo sport ci si abitua anche a perdere ovviamente si va per vincere ma si perde anche molto sesso io sono un esempio di quelli
La capacità di lavorare in gruppo
E gruppo anche
Dei più disparati quindi una grande capacità di adattamento al gruppo o alle situazioni
La grande capacità di adeguarsi anche a situazioni stressanti che possono essere magari
Diverso da quello che è un un Paolo ovviamente uno stress tipico da lavoro quindi l'atleta e già opere stressato
Per il lavoro stesso che li fa quindi un lavoro di uno stress di lavoro normale per lui a un livello sicuramente inferiore rispetto a quello a cui era abituato prima
Perché la competizione la gara ad essere soli o comunque con due o tre ma anche nello sport di gruppo può e alla fine una persona è sola perché nella pallavolo anche se lo sport di gruppo quando uno ha la battuta e alla battuta e se sbaglia sbaglia lui
Quindi questo confronto con se stessi e porta
Porta veramente alla situazione di stress professionale di grande difficoltà situazione di grande anche capacità di dover risolvere all'istante i problemi e situazioni e poi anche lo sport lavorare per un obiettivo
E il lavorare per un ben Obiettivo gran Obiettivo che veri che sai quindi è chiarissimo vuol dire andare direttamente su quello che tu vuoi fare
E questo credo che riportato nel lavoro ossia un punto veramente molto importante per questa categoria che si vede nel lavoro
Proprio e alla nel lavoro cerca sempre l'atleta nel lavoro dopo la sua carriera agonistica cerca sempre un obiettivo che può essere anche di bassissimo livello riuscire a Chamber il computer
è comunque un obiettivo per quel suo modo di ragionare eh oggi imparo questo subito dopo l'altro perché dopo arriva quest'altro perché io voglio arrivare a questo schema mentale è una prerogativa dell'atleta perché l'allenamento spesso che l'allenamento fa che che le altre tappa durante la sua carriera è così
Non esiste grande grattacielo dicevano negli dei personaggi che nello sport hanno una grande filosofia e sono i finlandesi non esiste grande alto grattacielo con piccola base
Dico no ci vuole grande base per fare grande grattacielo
E così è l'atleta e la tutela letta qua era l'atleta quando faceva il programma d'allenamento
Ed è l'atleta anche perché comunque la sua formazione rimane tale anche quando diventa
Un un lavoratore un lavoratore nell'ufficio Onna un impiegato un operaio eccetera è una mentalità e una costruzione di mentalità che così una base comune della come li chiamo io ricchezza Plast di ricchezza che l'atleta porta sempre e comunque il consenso
E non dimenticando anche che l'atleta in un'azienda
Di grande medio o altissimo livello che lei abbia raggiunto di popolarità e di bravura nel suo sport comunque sempre una persona che ha una grande visibilità
Perché in qualche modo è sempre e comunque una persona che a è stata conosciuta che ha fatto qualche cosa e che riuscito già più o meno in qualche cosa
E questo lo porta in una posizione ovviamente di già di non dico di vantaggio ma comunque di presentazione su un bel su un bel piatto
Oh Dio questo bel piatto anche l'altra a volte anche l'altra faccia e la faccia io comunque pur brevemente la la voglio dire perché molto spesso la faccia di uno che vince dice è stato bravo però poi parla di per fare qualcos'altro è un disastro
No a volte anche così ma la differenza sta che né quelli che ha sono riuscite ad avere a fare qualche cosa
Sanno che con l'applicazione la volontà sapere che cosa si vuole nella vita quindi l'obiettivo si raggiungono le cose e quindi si parte su un'altra strada per raggiungere l'obiettivo
Altra fase Enzo andando avanti altra fase quella della presentazione del gli atleti stessi alle aziende e quindi Adecco attraverso il Cutty Orso e ma tutti questi strumenti che gli atleti hanno avuto si presentano alle aziende
Nell'aria si sono presentati ad Atene nell'arco di pochissimi mesi circa sei mesi mi sembra di aver aveva fatto i conti circa sei mesi quindi nel gennaio del due mila uno
Vediamo
Atleti se vediamo il novantadue per cento degli atleti e quindi sono novantadue su un progetto che ne vedeva circa cinquanta cinquanta novantadue degli atleti ha sostenuto una più colloqui in società clienti so erano stati trentacinque
A marzo aprile due mila uno gli atleti inseriti ufficialmente nel Progetto erano cinquantaquattro
E il novantacinque per cento di questi avevano già sostenuto uno o più colloqui con i cliente quindi con le società
Andando a vedere la situazione aggiornata in tempo quasi reale marzo due mila uno vediamo che il sessantotto per cento degli atleti sono a assunti e questo penso che sia un dato veramente molto
Molto grosso un dato che dice molto
Sì assunti o comunque che hanno ricevuto concrete proposte di lavoro però ad ogni modo questo dato qua è un dato che parla da solo
Le poche fette che rimangono del sessantotto per cento sono il dodici alle che riguarda riguardano gli atleti che frequentano ancora corsi di alla formazione professionale
Il quindici Atletica e sono in attesa di selezione e solo il cinque per cento che sono in attesa di stand-by perché molto spesso lo sport porta anche a doversi muovere io mi sono mossa per quasi venticinque anni
E quindi tolto alla però ecco dove lo deve trovare la sede poi di lavoro si trova anche a essere in stand-by per vedere alla fine dove dove andrà a finire
Questa torta parla parla molto chiaramente di quello che è avvenuto in pochissimi mesi attraverso questo Progetto
Agli andiamo ancora a vedere quello che sono state le tipologie beghe e dei profili degli atleti collocati
Le più disparate perché passiamo da all'operaio
All'amministratore di beni
A segreterie lingua cioè a tantissimi non c'è un'unica strada e un unico livello ma c'è veramente un a un insieme di ruoli tra i più disparati
Le aziende che sono state colte
Coinvolte si sono state ovviamente aziende come vedete aziende di rilievo aziende grande dimensioni e di grande potentissimo insomma paziente i grandissimi profile
E il risultato che secondo credo sia secondo me il il più importante e poi alla fine andiamo a vedere le tipologie di contratto
E queste sono state le tipologie interinale di formazione e lavoro a tempo determinato a tempo indeterminato non esiste
La soluzione dei con contratti come collaboratore occasionale o coordinato e continuativo
E questo sia penso che sia un grandissimo passo in sostanza quando le hanno trovate mia pretesa di son trattenuti ben stretti ecco questo è il sembra che sia in in parole molto meno tecniche il riassorbito
Le opportunità e le arie quindi dove Adecco si è mossa sono queste che vediamo arie molto molto aperte molto diverse nell'area medica informatica amministrativo commerciale Barbiero tecnica illustrativa logistico praticamente
Un ampissimo raggio di ha di possibilità di inserimento
Questo è stato il Progetto che in pochissimi mezzi i pochissimi avvisi ha visto e lo dico con orgoglio cinquantaquattro dei miei ex colleghi inserite nel mondo del lavoro con o una grande soddisfazione da parte loro e con un grande appagamento personale
E per un atleta un appuntamento personale non è poco perché queste persone
Gli atleti sono stati abituati ad a vere e non certi momenti della vita
Ad essere in cielo accerchiati momenti della vita nelle stalle no dalle stelle alle stalle quindi sapere che queste persone quando hanno ritrovato il loro equilibrio di vita
Facendo il proprio lavoro si sentono soddisfatti questo sicuramente vuol dire avverrà ottenuto un successo
Andiamo adesso alle prospettive perché anche questo è veramente e poi la parte importante le prospettive sono veramente di evoluzione del Progetto per il due mila uno
Come incenso innanzitutto con un ampliamento del Progetto anche amento sia in termini numerici quindi da cinquanta che era al numero campione preso a centocinquanta e poi in ampiamente in quello che la il libello quindi da a livelli altissimi di di atleti
Siamo passati a prendere
A vedere
Atta ad a vere dei degli atleti di un livello un po'più basso comunque senta dei campioni nazionali in tutte le categorie o comunque degli atleti che hanno vestito la maglia azzurra quindi che hanno rappresentato comunque in qualche modo l'Italia
In in qualche manifestazione internazionale
Programmare ed utilizzare
Programmare di utilizzare una formazione in itinere ecco io mi fermerei un attimo su questo punto perché credo che qui ci sia anche un importante momento del di svizzeri lo sviluppo della del Progetto
E per dare la possibilità a questa categoria di poter essere pronta ed inserita nel mondo del lavoro ancora più velocemente cioè essere avere la possibilità di potersi formare durante la carriera stessa che uno sportivo fa quindi presi in pratica fare dello sport e avere finalmente qualcuno che pensa a da agli atleti dando loro la possibilità della formazione che può essere di due tipi ovviamente la formazione vera e propria di studio
Quindi attraverso dei piuttosto attraverso dei corsi specifici impostati sulla specificità anche dello sport che l'atleta fa oppure anche su quello che è proprio la formazione specifica di un lavoro e quindi di una cosa più pratica e credo che questo punto sia forse faccia la differenza forse sulla su quello che sarà lo sviluppo e la velocità soprattutto dell'integrazione degli atleti subito dopo la carriera perché non ci sarà più bisogno di quel periodo finita carriera formazione per fare qualche altro lavoro e quindi trovare lavoro giusto ma quando l'atleta finisce la carriera saggia o comunque già parzialmente o totalmente poco totalmente preparato per il lavoro che andrà poi a svolgerà qui non c'è il buco è lo stallo che attualmente invece esistenti
Questo
Il futuro quanto seri e io finisco col dire ancora grazie per finalmente aver trovato qualcuno che ha pensato anche a questa categoria
Bene
B credo che non so quanti lavori ma uno sicuramente l'hai già trovato sei un'ottima testimonial una speaker di grande efficacia oltre che di passione io che sono o uno ove eccetera professore mi viene in mente che le cose che diceva Manuela reso con tanta tanto entusiasmo a proposito degli atleti l'obiettivo valorizzazione personale eccetera
Beh insomma gli atleti lo fanno in un certo modo perché dovrebbe essere un po'per tutti ma prima abbiamo pensato che l'occupazione non sia solo un modo per sbarcare il lunario o per non pensare come diceva quel filosofo ma sia un modo per realizzare
Gli obiettivi di vita quindi insomma voi siete solo come dire una un esempio di quello che dovrebbe essere la piena e buona occupazione questo la slogan significativo del dell'Organizzazione internazionale del lavoro per e riguarda tutti non solo gli atleti
Bene adesso abbiamo Carmelo questi Leo che essendo dentro nella nel mondo del lavoro come rappresentante il dei lavoratori ci può dire sul punto di vista prego per lui un vecchio affezionato di queste cose
Graziosi
Innanzitutto
Come di dovere voglio voglio fare chiaramente i complimenti con questa per questa iniziativa alla Fondazione Adecco
Credo sicuramente che uno dei primi obiettivi che sono prima stati quindi esposti sia in qualche modo come dire con questa iniziativa cominciato ad essere ciò che è proprio quello della sensibile sensibilità di far accrescere la sensibilità su questo tema
Nel mondo quindi del lavoro e io chiaramente vorrò fare alcune considerazioni su come mio punto di vista dal punto di vista delle organizzazioni sindacali il lavoro temporaneo può essere uno strumento di integrazione sociale
Chiaramente fare alcune considerazioni su che cosa fare per poter essere in qualche modo di supporto ad un processo quale questo che estremamente importante
Ed estremamente quindi dedicato io caramente vorrò fare alcune considerazioni anche di ordine generale ma sulle quali magari più avanti vorrei su mi soffermerò adesso ecco correvo prendevano in considerazione un po'l'oggetto principale della della Fondazione che questo dell'inserimento e del reinserimento quindi nel mondo quindi del lavoro e Farr e mettere in relazione a un po'ecco questo obiettivo
Molto elevato qualità insensibilità quindi sociale con una delle categorie più ampie
Di possibili quindi beneficiari che quello dei cosiddetti disoccupati di lunga durata così quindi definiti e così generalmente quindi individuati
Ecco parto da un presupposto per vorrei subito comunicare con voi cioè il lavoro temporaneo
Per una sua quindi particolarità c'è questa possibilità di essere quindi legato a missioni di lavoro molto Brady e anche percorsi quindi formativi di accompagno comunque a questi momenti quindi di lavoro
è uno strumento che come dire si presta bene ad una individualizzazione quindi dei percorsi e dico questo perché perché volevo facendo riferimento a questa idea questa che categoria così generale dei disoccupati di lunga durata
Se chiaramente un po'tutti soffermiamo quindi l'attenzione all'interno di questa variegata platea scopriamo che ci sono una serie infinita quindi di categoria
Alcune molto veramente molto deboli sicuramente alcune già predefinite pre individuate anche nelle prassi che si sono realizzate in ordine a questo anche chiaramente negli anni quindi precedenti allora penso che persone che voglio dire abbiamo una debolezza che consegue anche periodi di mancata lontananza dal momento e quindi della dal dal lavoro in virtù di momenti quindi di vita penso per esempio agli ex detenuti penso ai giovani che hanno realizzato uno Processo di disintossicazione comunque dalla dipendenza
Di stupefacenti cioè penso a persone che invece in virtù di una disoccupazione in senso stretto che hanno perduto quindi lavoro vivono un grande quindi dramma è una condizione psicologica di grande quindi debolezza di grande quindi disagi e penso che la mente come il lavoro temporaneo
Posso essere veramente un efficace e quindi strumento e come quindi qualificarlo per poterlo essere quando lo mettiamo un po'di relazioni a servizio dell'inserimento di lavoro di queste quindi persone perché è chiaro che persone che sono mancate molto quindi dal lavoro scontano poi anche una difficoltà proprio fisica psicologica viva inserirsi all'interno di un'organizzazione del lavoro anche attraverso proprio questa metodica comunque dei tempi di indisciplina persone che hanno più difficoltà comunque in questo senso
Per le quali per villa in tuta quindi sincerità un contratto di lavoro a tempo indeterminato immediatamente potrebbe non essere come dire confacente ad un vero e proprio processo di integrazione nel mondo quindi dell'amore e in questo senso e Cogoleto
Come dire sicuramente in maniera quindi positiva
La possibilità di qualificare il lavoro temporaneo quale strumento ecco di integrazione quindi sociale
Chiaramente legandole qualificandola momenti formativi perché questo è l'altro movente l'altra particolarità che può qualificare quindi questo processo
E penso che qui ecco come dicevo proprio la particolare paga modalità con cui lavoro temporaneo si realizza può consentire proprio questa alternanza
Di lavoro quindi è formazione che può aiutare moltissimi soggetti a rafforzare la propria condizione quindi personale
Nei confronti del mondo quindi del lavoro e dico personale perché proprio per tutte quelle ragioni che vi dicevo prima e così differenziate in ordine alle diverse tipologie ma anche di rispetto ai singoli quindi soggetti per cui la possibilità di costruire percorsi individuali io credo che estremamente quindi importante credo che lavoro temporaneo può assolvere a questa a a questa partita ma questa funzione
Penso anche che la mente in qualità di rappresentante del mondo quindi sindacale
Che ci è ci sono le possibilità per costruire anche insieme dei mezzi di supporto contrattuali che possono aiutare comunque le imprese che come Adecco vogliono comunque impegnarsi in in questa in questa opera
E credo questo sia in qualche modo anche un dovere di dover quello di dover costruire quindi questi questi queste queste strumentazioni io penso che un un particolare quindi il contratto da adattare a questo quindi percorso sia uno delle cose da dover comunque realizzare in quindi in tempi rapidi all'interno quindi delle nostre relazioni quindi sindacali perché penso che è uno proprio un contratto quindi un vero e proprio che metta insieme
Momenti di lavoro quindi un contratto di missione formazione qualifichiamo lo così e momenti di formazione con un contratto tra il lavoratore
è l'agenzia che prende in cura quindi questo percorso può essere un ottimo quindi strumento al quale anche con la Costituzione quindi del fondo per la formazione professionale per l'assistenza e previdenza dei lavoratori temporali
Si può quindi contribuire attivamente facendo sì che le imprese attingono quindi alle risorse abbiano come dire una sorta di incentivazione a realizzare momenti così importanti di integrazione sociale
Credo che oltre a queste possibilità voglio dire in essere sulle quali toccherà mente voglio dire proprio per quello che faccio per quello quindi che rappresento sto dicendo questo ma per me vuole essere anche un impegno a realizzarlo
Credo anche che non c'è una possibilità oggi anche per quello che abbiamo realizzato insieme in questi anni di avere già delle buone quindi fondamenta perché questo possa realmente comunque concretizzarsi perché anche abbiamo già come dire individuato insieme un po'di regole di sostegno processi
Formativi estremamente quindi rilevanti per cui al di là ecco della specificità credo che proprio lavoro temporaneo può assolvere questa funzione proprio perché è estremamente quindi qualificato nel nostro sistema
Dalla formazione quindi professionale e non è un caso che insieme al proprio con le imprese abbiamo comunque deciso di sperimentare proprio all'interno del lavoro temporali anche una formazione continua per i lavoratori cioè col proprio permette come dire di costruire attraverso momenti di Bilancio di orientamento una propria e specifica professionalità che li rafforzi in termini di occupabilità e quindi chiaramente facendo così assolvere al lavoro temporaneo una grande quindi funzioni all'interno del mercato del lavoro e anche nelle politiche attive del lavoro
Credo che questo anche questo mi porta a fare anche delle conclusioni delle delle considerazioni quindi conclusive e credo che questo presupposto queste possibilità sono oggi in essere
Oltre che per la sensibilità di operatori quindi sindacali così come gli imprenditori di impresa quale l'Adecco che su questo ho avuto modo di verificare ancor prima che il lavoro temporaneo fosse presente quindi in Italia come in altri Paesi la stessa proprio impresa fosse comunque impegnata su questo quindi versante curativa veniva ricordato anche da messo nero
Penso che se questo è oltre ecco questa sensibilità e dovuto anche ad un'ottima comunque regolamentazione ad un'ottima disciplina legislativa che è stata ed è di supporto a questi processi
E dico questo come dire sicuramente anche con un po'di orgoglio nazionale nel senso che credo di che pur essendo arrivati molto tardi e pur avendo come dire maturato nel nostro Paese
La all'accettazione di queste flessibilità in maniera estremamente diciamo tardiva rispetto ad altri Paesi è pur vero che abbiamo quindi una normativa abbiamo realizzato una normativa grazie sicuramente voglio dire alla grande quando è competenza dei degli attori che vi hanno sicuramente lavorato
Che ha un ottimo equilibrio quindi all'interno e per dirla proprio in termini estremamente concreti a che cosa faccio riferimento a due principi fondamentali
Cioè la legge a visto dal dal versante dei lavoratori realizzato e formalizzato dei principi fondamentali quali quello della non discriminazione certi lavoratori quindi temporanei
I lavoratori interinali sono quindi per legge da considerare alla stessa stregua di tutti i lavoratori quali quelli a tempo indeterminato tanto per intenderci quelli che lavoro contanti altri contratti
L'eguaglianza di trattamento questo è un altro fondamentale quindi principio che sta nella nostra legislazione cioè quale quello di dire
Che non viene nessuna discriminazione non soltanto in ordine voglio dire all'accesso alla alle informazioni alla formazione e al lavoro ma nemmeno nessuna discriminazione per quanto riguarda le i trattamenti quindi retributivi sono principi di a mio parere di grande ecco valore proprio perché sono dei principi di equità sociale fondamentali
Ed è su questo che volevo fare alcuna considerazione visto che oggi mi sia stata data la possibilità per perché anche il ministro
Saldi ricordava ecco questa questa questa discussione questo dibattito aperto quindi a livello europeo a quale io ho partecipato rappresentando lì a Bruxelles in questa trattativa
Tra i datori il mondo sindacale l'intero sindacato italiano quindi CGIL CISL e UIL per dirvi che fondamentalmente foto
Ciò che non ha portato quindi ad un accordo e proprio questa motivazione che adesso quindi vi dirò e che è relativa a questi principi
Cioè si sono scontrati momenti voglio dire e valutazioni che vorrei vorrebbero in qualche modo attenuare
Un principi principi così fondamentali quali quello della non discriminazione
Quindi come dire tentare di realizzare un quadro di regole specifici e per i lavoratori quindi temporanee in decadenza come dire secondari rispetto a quelli primari dei lavoratori indeterminato e superare anche un principio di equità sociale molto importante quale quello dell'eguaglianza di trattamento e proprio di fronte a questa quindi volontà
Che si è non realizzato un accordo in campo quindi europeo
Cioè di fronte ad un superamento di principi che ecco perché parlavo prima anche di orgoglio fondamentali nella nostra legislazione ma non è soltanto una questione di rilevanza penso che sono proprio questi principi
Che possono realmente accompagnate per processi di formazione far sì che lavoro temporaneo sia un vero e proprio strumento di politica attiva del lavoro e quindi uno strumento così come negli obiettivi
Della fondazione Adecco di integrazione sociale
Va bene grazie anche per questa
Testimonianza che completa un po'il nostro il corso dal punto di vista sindacale anche questo accenno all'Europa
Bene e qui abbiamo finito il la lista degli interventi previsti io adesso qui però dato che abbiamo un po'di tempo
Chiedere seduto dottor Guidi che qui è arrivato
Che autorevole oltre che membro del consiglio d'amministrazione di della fondazione della Confindustria e il che si occupa dal sempre oltre a essere anche formalmente investito di ruoli questa è materia del lavoro
Io credo che sia giusto che qui ci dica qualcosa noi abbiamo esaminato i problemi come immagine della flessibilità in generale in particolare di questo tormento il ministro Salvi
è arrivato prima perché aveva degli impegni a fine mattinata ma lo dico perché mi sembra significativo in fondo a ma anche lui detto questo del lavoro interinale è uno strumento molto positivo che ha avuto un buon esito e che pochi se utilizzato anche per queste
Situazioni invece di mercato del lavoro
Abbigliati c'è già un mercato del lavoro di persone che hanno difficoltà particolare qui abbiamo esaminato i rivali settori del gli obiettivi della Fondazione quindi tutti occupati nove durato alle donne con carichi familiari disabili sentito adesso qui
Gli sportivi a fine carriera
Tra l'altro anche detto che insomma sarebbe bene che si valuta solo questi casi positivi si prendesse esempio per evitare di litigare troppo sul questione come il contratto di lavoro Joanna invece a termine che non so come è andata a finire
Oggi e domani a domani fondo ma ecco quindi record ma non vogliono
Purtroppo sono viva potabili quindi faccio considerazioni su cose più ho letto più ascolta
Ma a me interessa molto il discorso appoggi il proprio i motivi per il punto perché
Il lavoro temporaneo si occupa anche di altre cose rispetto o per lo meno entra in un settore che era marginalmente toccato proprio forse non toccato perché io devo dire che quando il lavoro temporaneo arrivato nel nostro Paese voluto né niente io parlo per esperienza personale
Molte perplessità non credevo che si adattasse al nostro sistema di piccole e medie imprese
Devo dire oggi invece io personalmente l'utilizzo delle mie gente sia per il lavoro diciamo di livello impiegatizio
Ma ho cominciato a farlo in maniera abbastanza consistente anche per il lavoro operaio il processo di selezione adesso io spero di non fare pubblicità nessuno però diciamo e come sistema è un sistema che sta funzionando molto bene
Io credo che ci sia ancora quella penalizzazione perché per noi a noi costa di più il lavoro temporaneo rispetto questo credo che continui a essere diciamo un approccio a mio sommesso avviso come dicono gli avvocati e forse non del tutto corretto
Io credo che il lavoro in un Paese che ha il trenta per cento al proprio interno lordo che viene prodotto con lavoro sommerso non può a mio giudizio io lo pongo come motivo di discussione
Permettersi il lusso di dire che c'è un tipo di lavoro regolare che peggio dell'altro per me sono tutti uguali credo poi per par per entrare nel discorso più specifico che manchi ancora il tassello della formazione per quanto riguarda il lavoro temporaneo ma la cosa che mi interessa di più è proprio quella che ripeto K oggi c'è quella di utilizzare quello strumento per consentire a lavoratori
Che per cause diverse
Hanno difficoltà di accesso al mercato del lavoro
Diciamo un approccio nuovo
Io sono personalmente molto perplesso da sempre e credo che sarà uno dei punti che toccheremo con le associazioni come Confindustria
Sulle assunzioni obbligatorie
Io credo che così come impostato oggi nel nostro Paese sia
Una cosa che non serve l'azienda e non serva al lavoratore salvo casi molto particolare
Di solito queste quote ci vengono attribuite come la tassa sul macinato novanta cioè il sette per cento uno se le prende
Non si sa non c'è possibilità di scelta non c'è una formazione che adegui analista delle aziende io ho sentito molte volte colleghi che lavorano che hanno aziende nella new economy
Ci dicono ma se noi avessimo
Portatori di handicap che hanno determinate caratteristiche per noi sarebbe la stessa cosa anziché quindi questo approccio impositivo per cui l'azienda deve farsi carico di questo problema
Crea proprio come approccio un punto
Qui c'è una reazione sbagliata
Ecco io credo che utilizzano il punto fondamentale quale quello dell'inserimento con contratto a tempo indeterminato
Perdonatemi Tiziana Sala abbiam parlato anche ieri pomeriggio ecco io credo che soprattutto in questi casi il grande problema sia quello con il nostro ordinamento giuridico
Diciamo di sposarsi con una persona alla quale poi non si riesce più dura separarsi neppure pagando gli alimenti
Ricorda la moglie ci si separa si tagliano gli alimenti al limite nega dal lavoratore papà comunque è un altro discorso che sia ecco in questo caso specifico io credo che sia molto importante consentire questo approccio cioè diventa una un un rapporto amichevole
L'azienda non farsene ai vantaggi per farlo sette ne parla io ci aggiungo anche sì fortunatamente sente il dovere di sociale di fare anche certe cose senza che questa dell'imposizione di quando Tiziano mi ha proposto questa cosa ma io lo vedo come molta positività e vi dico sono disposto anche a dare una mano per tentare di trovare altre soluzioni che possono incrementare questo io lo vedo anche lo vedrei anche come un primo passaggio un primo tassello nella rivisitazione critica di tutto il tessuto l'occupazione
Bene sì viene sollevato problemi molto generali io
Ora abbiamo detto all'inizio che con la nuova legge
Può
Dare un'apertura a sperimentazione anche attraverso il lavoro temporaneo proprio di una entrata personalizzata in modo che l'obbligo venga in questo caso dei soggetti disabili potente non venga sentito come un'opposizione ma venga veicolata in modo graduale personalizzato è questa una grossa scommessa perché
Perché tutti sappiamo che non è facile ma posso ma è possibile
Bene allora grazie poi il fatto che promesse di darci una mano mi son prese preso nota
No no ma anche avendo un terreno di sperimentazione concreta scritti convocheremo
C'era una richiesta di intervento due
Da
Tra venti premi o o attenzione
Bene niente di grave
Sì
Scusate mi prendo tre minuti non di più
Partendo da in quello che ha detto il dottor Guidi in questo momento dice io inizialmente compreso questo attività questa legge con diffidenza
E vorrei spiegare
Due parole su questo
Io intanto sono mi chiamo Maurizio Ciccolini sono consigliere comunale di Mentana
Responsabile anche del settore personale
Ho un figlio e per questo ringrazio l'Adecco che se laureato il sei giugno
Del due mila e il diciannove giugno due mila e del due mila è stato assunto all'agenzia di Monterotondo e attualmente lavora come selezionatore all'agenzia di Viterbo
Vorrei dire che le difficoltà
Le difficoltà ci sono perché vanno nelle aziende
Propongono
Espongono
Dice ma cioè diffidenza
E ci sono grosse difficoltà
Proprio per la diffidenza ma che cos'è questo lavoro allora pazientemente spiegano quali possono essere i vantaggi
Quali non possono essere i vantaggi ma chiaramente l'assunzione diventa se serve un perno persona per dieci giorni immediatamente avendo i curriculum e avendo già fatto selezione
Il personale glielo mandano qualificato
E questo è un vantaggio però vedo questi ragazzi che girano per le aziende
E specialmente centro centro sud io parlo del già nostra Viterbo Palestrina Monterotondo Mentana queste queste zone qui cioè grossa diffidenza che dovremmo cercare di fare superare
Ma io ho fatto una domanda prima sono uscito chiedo scusa mentre stava parlando tutto il dottor
No
Sì chiedo scusa
Per fare una domanda al ministro
In qualità di
Consigliere comunale e quindi non esperto però consigliere comunale da tanti anni assessore
Ho parlato col ministro le l'ex ministro Treu quando è venuto a Mentana qualche anno fa ci siamo riuniti dentro un frantoio di sera
E lei lei ci spiegò
Questa legge che stava portando avanti insieme alla sua collaboratrice di segreteria che purtroppo è deceduta con un incidente
E questa legge l'ha portata a compimento
Nei dubbi di tutti perché all'epoca ma che non c'è un lavoro interinale ma chi lo capisce
Specialmente parlando qua a a livello di non lo so a un certo livello
Uno spiega lavoro interinale che cos'è e allora si deve spiegare che cos'è il lavoro interinale
Noi abbiamo grosse difficoltà è questa domanda l'ho fatta al ministro detto caro ministro
Noi abbiamo degli enti locali
Una percentuale di legge che dovrebbe essere occupata
Per le persone disabili e non le rispettiamo nessuno
Ho fatto un esempio
Abbiamo un centralinista che è andato in pensione un anno fa non l'abbiamo sostituito con un altro centralinista abbiamo messo un centralino che spingi dice allora per parlare con l'ufficio tecnico prema il tasto uno per parlare con tre e un cristiano sa al telefono mezza giornata senza senza potere poi avere possibilità di parlare
Sì sì è certo
Certa che locali per parlavano come come riduzione dei costi giusto soltanto bisognerebbe vedere quanto costa il centralino
Ecco qualcosa vennero com'è non lo so però però un disabile occupato credo che sarebbe e questo diciamo che è uno dei punti ai quali ho detto al ministro di intere issarsi con una circolare agli enti locali lei l'ha fatto presente prima con degli ispettori che controllino effettivamente nel suo intervento effettivamente se l'occupazione dei disabili nel nelle varie aziende dei vari enti locali sia stato o no rispettato ossia rispettato
Chiedo scusa su un'altra cosa anche perché poi l'esperienza insegna quelle poche cose che noi possiamo fare per quelle cose che io posso fare
Non te lo do Hondo e Mentana due esempi
Mentana abbiamo occupato mi dispiace non dalla Adecco perché purtroppo ci si inventa ci si inventa gare pubbliche
Va bene sì e va be d'accordo poi per trecento lire
Sì un'altra agenzia va bene poi andiamo a vedere ci sono le difficoltà perché queste agenzie nascono come funghi però dovremmo andare sono cattivissime dovremmo andare a vedere poi effettivamente effettivamente il lavoro il lavoro che svolgono abbiamo occupato da un anno trenta persone che ricordo personale ausiliario abbiamo occupato quarantaquattro persone per inserimento dati nel nostro sistema informatico sempre tre mesi quattro mesi poi rinnovabili ma un'altra cosa che molti non tengono conto perché sembra una cosa che non sta né in cielo interni né in terra non ci si pensa per esempio
La distribuzione sì ho finito la distribuzione dei certificati elettorali o della scheda magnetica per quanto riguarda le elezioni
Chi riconsegna
Ecco domanda il vigile impiegato lo scegliere
A Monterotondo abbiamo fatto una cosa abbiamo assunto dieci ragazzi pere quattro ore di cui quattro la mattina due pomeriggio per consegnare questi schede magnetiche o i certificati elettorali
Quindi questo se
A livello diciamo di vertice fosse pubblicizzato bene io credo che faremmo un buon servizio
A tutti per quanto riguarda il sindacato prendo atto delle parole che lei ha detto però con molti sindacalisti io mi sono trovato in un in difficoltà perché dicevano aveva ore intere temporaneo qui dobbiamo fare altre cose il lavoro temporaneo non ci interessa e poi se se vuole il rito chiaramente non sono della UIL
Però su questo magari alla prima pensassero alla stessa maniera grazie e scusate per la allarga lunghezza dall'intervento adattavo uno spaccato interessante parte il frantoio di Mentana né lei quindi viaggia usare il lavoro
Temporaneo che siamo riusciti a anche qui con fatica introdurre anche nel nel pubblico impiego tra l'altro avevano violato la legge avevamo detto che era già automaticamente utilizzabile anche nel pubblico impiego perché tutto ciò che non è vietato è permesso viceversa noi lavoriamo ancora
Soprattutto nel pubblico quell'idea tutto ciò che non è esplicitamente permesso è vietato comunque
La la cosa la cosa va poi dopo circa raccontiamo le cose specifiche di cui si parlava c'è ed abbiamo tre richieste d'intervento un po'di tempo uno Point Mario Rossi poi processazione
Grazie io sono Anna Contardi coordinatrice nazionale dell'Associazione italiana persone down
Intervento per aggiungere se posso alcune riflessioni dunque la prima è intanto la soddisfazione per l'iniziativa Della Fondazione Adecco
Soddisfazione soprattutto per l'abbinamento della parola disabile con la parola risorsa perché continuiamo sempre a pensare disabili assist
Senza quindi grazie intanto di questa
Mi sembra che c'è un aspetto del lavoro interinale una potenzialità del lavoro interinale che forse non è stata messa del tutto a fuoco nei confronti dei disabili che è quella di aiutarci a superare i pregiudizi
Cioè io purtroppo che mi occupo di handicap intellettivo mi accorgo che molto spesso nel collocamento delle persone con la sindrome di Down
L'ostacolo più grande nei confronti delle aziende è proprio il pregiudizio
In qualche misura io l'ho colta anche sullo sfondo dell'intervento del dottor Guidi onestamente un po'di pregiudizio su questi disabili che siamo obbligati
Ad assumere io credo che poi nello spirito da sessantanove scusate sessantotto del novantanove è stato proprio invece di coniugare o obbligo il collocamento mirato per recuperare questo senso solo dell'obbligo adesso non voglio entrare sul problema l'obbligo voglio dire che secondo me il lavoro interinale può servire per superare i pregiudizi proprio perché può permettere alle aziende di capire che un disabile può esprimere una produttività anche ridotta e non è solo un carico assistenziale quindi da questo punto di vista io sono molto contenta abbiamo già ipotizzato delle forme di collaborazione per cominciare a sperimentare insieme
Credo che vada fatto uno sforzo anche nell'esplicitazione del di degli intenti sul tema dell'handicap intellettivo in questo senso va intanto noi sappiamo che il sessantasette per cento delle persone disabili sono disabili intellettivi cioè diciamo li i numeri perché i numeri significano delle cose
Allora se questo è vero e questi sono dati ovviamente affidabili
Questo vuol dire che oggi dobbiamo intenzionalmente prestare un'attenzione specifica questo e dobbiamo secondo me questo è un mio invito alla Fondazione Adecco esplicitarlo anche nei nostri risultati perché senno di poi nei risultati degli inserimenti dei disabili
Citiamo soltanto le e soluzioni trovate nei confronti della persona con disturbo visivo motorio dove spesso è possibile esprimere una piena produttività soltanto con alcune attenzioni
Strutturali
E non non abbiamo colto il segno che invece si può cogliere anche per un disabile intellettivo collocato in modo mirato che non avrà una capacità produttiva magari del cento per cento però io esperienze valutate
Di disabili con sindrome di Down con valuta con valutazioni capacità produttiva il settanta per cento che mi sembra molto significativo
Peraltro credo che vada colta questa attenzione anche perché c'è un altro fatto che non tutti hanno messo a fuoco che all'allungamento della vita nel mondo della disabilità che è diverso dall'allungamento della vita
In genere nella sindrome da una alla fine degli anni quaranta l'aspettativa di vita per un bambino con sindrome da una da dodici anni oggi l'aspettativa di vita per una persona non si nominò nel sessanta anni
Quindi noi abbiamo una popolazione oggi in Italia di cui su quarantanove mila persone con la sindrome di Down trenta mila sono già adulte
Allora non tutti probabilmente hanno la capacità di esprimersi sul lavoro perché esiste una variabilità sicuramente per qualcuno ci saranno da individuare delle soluzioni di tipo assistenziale però per altri per una buona parte degli al anche perché abbiamo alle spalle l'integrazione scolastica e professionale abbiamo delle competenze in più da spendere
C'è una possibilità e una necessità di investire nel mondo del lavoro anche perché poi diciamoci i servizi assistenziali costano hanno di tutti quindi investire nel mondo del lavoro vuol dire investire in genere la politica del Paese produttiva e sociale insieme cioè non son due cose scisse
Ultima considerazione credo che un una cosa importante che la Fondazione Adecco dovrà tener presente
è di fare anche una volendo investire sul discorso le pari opportunità e volendo utilizzare la Rete di Adecco
Dovrei investire un minimo anche sulla formazione degli operatori Adecco rispetto al tema delle categorie deboli alla su questo io ho già dato la nostra disponibilità a dare una ah no per quello che è la nostra competenza però credo che sia un tema importante quello il tema di capire come un incontro può rivelare o non rivelare delle competenze se gestito in un modo e l'altro invito grosso che io faccio di diffondere i risultati
Non solo in termini di numeri ma anche in termini di valutazioni produttività perché credo che sia questo che può forse incoraggiati di più il mondo del lavoro grazie
Grazie credo che anche questo sia utile
Lo stesso dottor Guidi peso che ha abbia bisogno di implicazioni
Convinto come tutti noi che la cosa si può fare perché qualcosa artistici non si può fare Mario Rossi che sia al lavoro lavorato aiutato molto a lavorare in questa direzione anche quando io ero al ministero del lavoro
Io mi mi occupo da più di dieci anni del proprio dei disabili e le istituzioni pubbliche per cui il Comune di Milano OLAF la regione di Lombardia e anche con il ministro Treu qui io volevo soltanto su pare due precisazioni sulla legge dell'obbligo per i disabili
Che ha rappresentato bisogna sempre parla considerazione storica in queste cose sta che è stato una una legge con tutti i difetti che ha che ha avuto che ha rappresentato una svolta in Italia
E per i difetti egli che questa legge ha avuto a a costretto le amministrazioni certe zone d'Italia non in tutt'Italia
A dotarsi di servizi che potessero facilitare l'inserimento dei disabili
Così come il sorgere Chenu se pensiamo già dalla forma sui disabili un tempo soltanto quindici anni fa non esisteva una formazione pubblica per i disabili
Adesso esiste perché le tutte le Regioni hanno legiferato in questo senso da molto tempo
Quello che la legge sull'obbligo
Erede difettosa era che privilegiava lei iniziarli con capacità residue elevate
Perché le capesante furbizia amico capisaldi sito elevate
Potevano estere ammessi a nelle aziende
Quello comunque ancora che era per un'altra legge e appiedato un cambiamento di cultura noi oggi possiamo parlare di lavoro interinale quelli disabili e dieci anni fa sarebbe stato uno scandalo eccezionale
Poi volò parlato facendo a sempre per il questo volevo richiamare col dottor Guidi
Sulla legge dei sulle sembra legge obbligatoria quando è stata fatta nella Regione Lombardia la sperimentazione in cui era anche Assolombarda
D'accordo che è una sperimentazione dove l'obbligo niente le la soluzione l'assunzione delle aziende poté essere nominativa nominativa anche attraverso corti
Con Luca quel cancro con la Direzione generale per l'impiego direzione regionale per l'impiego i risultati sono stati buoni
Perché noi possiamo parlare di risorse i disabili come risorse però io non vorrei che fosse una dizione vuota questa di disabile come risorsa
Lì si trattava di impostare questo esempio della Regione Lombardia queste sperimentazione che è avvenuta soltanto perché il ministro tre o a concesso questa questa possibilità di derogare alla legge obbligatoria
A ha avuto soddisfazione da parte di tutti
Sia del del di Assolombarda che delle associazioni e e anche dei disabili
Ora
Il che ha rappresentato un avanzamento e una i
Precursore de del della della delle riforme nel tempo
Ora
Il il lavoro interinale a in questo momento ce ne parliamo di disabile a coltellate può avvenire anche oltre la pacificazione predica l'inserimento di queste cose tecnici e pensionati uno ulteriore valenza che quella e per il fatto che sia fatto dalla versione kolossal come l'Adecco
Che è quella in questo momento di riforma dei servizi per l'impiego di costituire un modello anche per i servizi per l'impiego rispetto che così per quanto siano regionalizzati
Non diventino ancora
Sì attacchino sullo burocratizzazione dell'inserimento perché una competenza di questo tipo ecco è o costituire un un ulteriore incentivo accomuna
Anche per i servizi pubblici a una modernizzazione del servizio pubblico ecco sì con questo conferma
Grazie allora
Prima ha fatto parlare la consulenza passa volle poiché poi ti diamo sì anch'io però poco più di trenta secondi sono regole docente
Oltre che no emersa e attivista perché sono stati leali magica per moltiplicare Annis sia nel campo delle donne soldato principio di non discriminazione sia per i disabili sono la persona che le Nazioni Unite
A nome dell'Italia ha proposto le norme standard sulle pari opportunità dei disabili approvate con risoluzione grazie per generare nel mille novecentonovantadue sono attualmente costantemente invitata dall'ENEL tutte organizzazioni del mondo
Perché sì intende avviare il processo ha proposto sempre ritardi ad una convenzione mondiale analoga a quella riguardante le donne del settantanove ci sarà una prossima riunione proprio a Londra nel giugno io finora assorbita da altri problemi che i miei colleghi di facoltà conoscono alla Bosnia
E ho dovuto poi disertare in questo campo però se si arrivasse una convenzione credo che sarei di nuovo in prima linea detto questo sono veramente felice di questa riunioni di questa diciamo di questa scelta di dare spazio a deboli della società
E appunto perché si parla di deboli credo che il concetto che tra l'altro condivido del mercato del lavoro della produttività dell'economia del reddito e via dicendo
Debba talvolta accedere a una visione diverso che quella appunto una visione solidaristica
Chi aiutare come e quando io volevo soltanto accennare quindi sto so che dovrei tardato ad Antonio Elisa abbiamo anche un consiglio di dipartimento arbitri quindi il grande potere ad altro anni ad a c'è risolvere un altro problema nel frattempo perciò io chiudo dicendo per favori considerate chi mi conosce sa che sono stata anche vicepresidente nazionale dell'ANPAS per sei anni
Chiesa che io sono da quella parte però bisogna cambiare ancora la mentalità è una frase standard e forse anche obsoleta molto è stato fatto ma molto veramente molto rimane ancora da fare aiutateci a far grazie grazie
Cinque secondo il dottor qui anche pietrificare il secondino perché non vorrei aver dato un'impressione sbagliata cioè la mia la mia io circa un migliaio di persone parlerà
E quindi ho il sette per cento forse non ci arrivo dappertutto io no no quindi obbligatorio rare sortite esco un attimo al discorso specifico
Io faccio Elettronica no no all'invio obbligatorio che corrisponda una mansione alla quale io posso basta non meno un nome questo vi porto una mia esperienza personale io dico che se cominciassimo a lavorare sulla formazione uscendo anche qui esternate negli corso dal concetto che fare formazione abbia come missione quella di dare stipendi ai formatori che quello che succede in Italia oggi
Ecco comincia a sventare invece nell'ottica di dare una formazione ci possono incentivi economici magari poi non è che da altre parti per chi assume io credo che si possa girare da una cosa imposta un'opportunità questa è la mia sensazione io credo che si possa tentare di fare quello
Oggi così come e sbagliato e demotivante e umiliante per i lavoratori è un'imposizione dall'alto
E un rapporto sbagliato che nasce sbagliato e si e continua banca
Senta tener conto delle anomalie che non voglio toccare perché quello che fa il giro di venti aziende perdendo cinque milioni da tutti per poter andar via e lo sappiamo tutti che su questo succede
Essi ma è quello che ci dice adesso Guidi né più né meno che la conferma che per tutto il mercato del lavoro ma in particolare in questi casi noi dobbiamo andare oltre
La la idea che le persone sono pacchi che vengono inviati in modo numerico come era la la vecchia tradizione e che invece il problema è dare opportunità per quello che uno può fare aiutarlo sviluppare le proprie oppure potenzialità è quindi le esigenze giusto io capisco che l'azienda dica io sono anche su disposto ha svolto una funzione sociale quindi anche a tollerare una produttività magari ridotto a Bema almeno cerchiamo di fare il massimo possibile cioè non mandatemi tutte persone sbagliate
Io come
Come sa anche edito da tanto tempo abbiamo detto che questo è il vero punto di rivoluzione da fare anche a cominciare dalla struttura pubblica recupero proprio non può il Collocamento
Se non questo può questo è vero
Aveva sfide
Il fatto che ci siano delle strutture delle
Impresa private
Che stimolano comizi anche adesso Mario Rossi è giusto perché io qui abbiamo fatto per battaglie oggi sarà vietato boh molto su questo riconosce tutto la la il cambiamento che è appena iniziato cioè l'idea che si privato e pubblico si possono stimolare a vicenda per fare le cose bene
è fondamentale cosa facciamo teniamo collocamento per pagare sei mila collocatori così come temiamo la formazione e questo purtroppo non tocca integrano fare anche gli enti bilaterali appunto se si insomma siamo tutti
Impegnate aprendo in questo veramente un servizio allora questo punto uno sopportare anche qualche pezzo di solidarietà perché bisogna farlo proprietario sia ragionevole che non sia una cosa su ma io finirei questo punto perché sono Luna abbiamo buffet eccetera
Dica
Trasferì intervengono altra volta però le esperienze contano e io faccio un altro riferimento
A Civita Castellana ci sono impresse chiese così scusi no no non c'è una no Tammaro regala meccanismi fanno ceramica fanno ceramica di tutti i tipi è una delle grosse diciamo città dove si fa ceramica
L'Adecco che cosa ha fatto
Ha selezionato del personale o è andato dall'impresa io ha detto bene se vi servono i ceramisti facciamo un corso per ceramisti all'interno dell'azienda e lo stanno facendo
La prima cosa che ha risposto l'azienda ed è questo che preoccupa anche lei ha detto bene ci dovrebbero essere degli incentivi dell'azienda si facciamo il corso di formazione
A spese dell'Adecco perché mi sembra che per la formazione ha detto il dottore sessanta che si stanno spendendo miliardi l'azienda USA che cosa ha risposto all'inizio
Dici ma io che c'è guadagno se poi debbo tenere queste persone
Sei mesi va bene con un contratto tra l'Adecco e i dipendenti e mi rimanda la Deco io gli faccio il corso professionale la spesa Adecco e mi leggo per conto mio
Questo è un ragionamento sballati insistevo perché altrimenti l'investimento non conta
Si sta facendo lo stesso perché poi c'è anche l'imprenditore che capisce certe cose
Va bene e non è detto che questo non posso succedere nelle sue aziende dove insieme alla De consigli formano si forma del personale specializzato per le sue utilità con un impegno a mantenere lo per un determinato tempo
Per che anche l'Adecco che fa queste cose non credo che possa fare remissione quindi non lo dovrei dire io queste cose dovrebbe dire il responsabile come lo è questa la realtà
Ovunque
Mi pare che abbiamo sentito oggi molte
Adesso arriva allora benissimo prima di di io dico solo una parolina finale di benedizione pacco deve risuona che lui ha diritto di replica dato che se ne intende
Drogheria Reform convocato la questione stampante di Viani come sopra Paglione pane
La interessati alla sensazione diede una sensazioni realista
Dire che non quella nel mercato
Personale capacità pardon piccola lei
Si applica Monaldo porsi andò al numero atlantica venne panne vagamente Seguro Noemi polacchi handicappati dalla forma lavorare pugliese ad opporsi endo
La è il
Male
Quando a Roma
Bene e il consenso trovavo temporale Como via d'accesso marca ho lavorato concretamente in collettivo no ma in traduzione
Quanto il proprio campo al Como via d'accesso al mercato lavorare del collettivo dei capacitava al finale sia imporsi Andalo apparso batteria vendersi imporsi andrà passo è un traguardo temporale che rese imbocca e non contratto indefinito
Però alle mente avrà altro collettivo
Comunque edema delle quarantacinque anni ho chiamata in un contatore quattro messe e alla morsa Val Maira open pressa spero il Rina Morelli l'obiettivo del contado temporale tanto de de ve Lampre Saeco modella fondazioni né per caso a lecco
Eh sì che l'han presa compra la lei lo che faccia che hai l'impressione che Polla complessità dell'opposizione tra la può per finire in prova razza persona con un contratto temporaneo
Attaccherei anche essa persona plena mente poetessa voglia sbirciò trovano per non un contado temporale che la finalista lo quattro messe ire poi la finalissima i concretamente con il riserveremo pongo sindrome era un ho contato temporale non son via alle non sommi alle porte
Il costo deformare una persona singola ma era un e in una impresa ex enorme e nette Cassola Fondazione Adecco e nei panni alla perizia definì così no era un passivamente ad aiutarla a informare la Malpensa vietare può sono era una persona consiglio avevamo e nuovamente sono in sede
Vicino ma corre in Italia reperiti IVA i che noto in una complessità Mémoire andare tenendo un poco delle grave nessuno era un e la Fondazione o che passi endovena
Una parte aiutando alla Fondazione sì non era un Biel finanziariamente
Attraversa della mela alternativa che come da ulteriormente i che è un la mega alternativa di ammettere trovavo Pagnol
A quattro marce doveroso un modello accoppiare Polo troppa riserve l'Europa i Consip e Como come Tavassi la mente e in che quando una pressa tiene che contattarvi è personale capacitava
Sedili che al servizio all'Istituto nazionale Leo sollecitano per file insieme al collasso dell'ormai senza del servizio nazionale Leo le contesta l'han presa dicendo che non quel per candidato guerre cuori a Summer alternativa con carattere temporaneo che le Cirque ora vive
Se può dare gliela Nando donazione a una fondazione dal però la porzione che serve sì venne sentito ce ne si ritempra formare adesso di capacità rocche notino informazioni i che ne primitiva novanta l'odio dei colpetti poi interamente ognuno e la neve mentre bando per la finale e l'obiettivo indirettamente a creare Leo
Signor collettiva di capacità
Allora io volevo solo per finire lire che mi pare che qui abbiamo fatto un primo giro di sentito esperienze fatto propositi
Ed io credo che adesso il problema è evidentemente di diffondere di allargare
Queste esperienze
Perché
Noi abbiamo la questa questa sfida abbiamo detto anche prima insomma bisogna investire se poi devo si possono raccogliere si vogliono raccogliere i frutti investire investire in formazione investire nella ricerca
Dei profili giusto in modo che le risposte siano adeguate questo costa però io credo che in questo momento
Non è tanto un problema di corti perché noi siamo nella situazione paradossale che nove diciamo spendere bene i soldi per la formazione per esempio quindi è proprio un problema di organizzazione e di convinzione e anche di cultura detto proprio molto bene lei prima dobbiamo esplicitare molto queste cose per combattere i pregiudizi
Che però insomma proprio pregiudizi che nel caso specifico sono particolarmente difficili da da smontare però ecco anche il fondo l'idea che colloca mentre una specie di macchine arrugginite inutile un pregiudizio che il ventitré aprile non è mica detto che sia così la la l'Unione europea ha come primo obiettivo di dire trasformare i servizi pubblici privati in occasioni effettive ogni cittadino giovanile beveva vera nel giro di sei mesi c'è scritto primo prima che direttive europee
Sei mesi dopo che esce dalla scuola futile accompagnerà inquieto sul mercato solo in sei mesi deve avere un'offerta personale di formazione e di lavoro a personale non Monte
E poi un disoccupato
Entro un anno sette ciascuno che vuol dire che in Italia circa i giovani che si presenta sul mercato faccio i conti ieri son circa quattrocentocinquanta mila e sono pochi prigioni stanno scarseggiano a ognuno di questi abile o meno deve essere evitato una e occasione disoccupazione o anche di più bene Bobo offre
Allora molto interessante fare
Ora
Sì interni qui
Ma