"Identita' e interessi dei nuovi lavoratori individuali" - presentazione della ricerca del Censis (presso sede Censis - piazza di Novella)

Appuntamento al mese sociale due mila uno sul tema generale quello della governance
Dei processi sociali scusate questa nostra cultura tra no abbiamo affrontato dodici giugno prima di impotenza in una logica o realismo fra Veltroni dentro le regioni e oggi invece prima interessi della nuova Nirvana sostanzialmente
Vorrebbe posso giudice ultimo sociale sede trasformazioni strapuntini sono trasformazione trauma conflittuali o quali temi possano innovare una ricomposizione nelle varie
In particolare quanto fino
Insomma primavera portavano
Sembra il lavoro c'era come dire l'interrogativo vivi dei contratti di lavoro c'era un lungo periodo di dialogo sociale che si andava modificando uno scenario dei principali protagonisti sindacato associazioni di categorie che significa si andava e si va sempre più differenziando al loro interno cioè un lungo periodo in cui sia dalla dal punto di vista dell'associazione delle impresa della Confindustria Confartigianato Confcommercio e dall'altra parte le principali organizzazioni sindacali avevano come dite
Avuto posizioni reciproche molto stabili aveva anche garantito clima di dialogo sociale negli ultimi mesi hanno visto delle modificazione quindi il primo uno dei delle motivazioni parlare di lavoro di nuovi lavori anche vi condizioni mutate nel nel quadro delle rappresentanze del lavoro aveva una ragione congiuntura poi naturalmente c'è quella più di fondo
E caro che cambierà radicalmente l'organizzazione produttiva cambia il modo di lavorare e anche da questo punto di vista la rappresentanza della nuova economia non sa bene cos'è faccio qualche brevissimo esempio
Abbiamo un settore sviluppo è quello delle professioni proprio della nuova economia
Nuove tecnologie informatiche e telematiche eccetera eccetera
Che vivono un una stagione molto diversa da quel passata non esiste un contratto di lavoro nazionale collettivo per i lavoratori del telematico della informatica ci sono contratti di lavoro della Telecom si sono contratti di lavoro che utilizzano il commercio e è un portato dell'innovazione l'organizzazione lavorativa nel se nuovi settori dell'economia che non hanno la stessa logica negli anni Cinquanta e Sessanta vi sono le grandi fabbriche allora lì c'era il contratto nazionale nel settore dei chimici eccetera qui come la l'economia e ad Arcipelago così anche i rapporti di lavoro finiscono per essere lo stesso
Poi c'è certamente tema che tratteremo più profondamente oggi di cui parlerà prelievi abusivi
Presentando questo testo cioè ci sono le diverse modalità di lavoro quindi flessibilità del lavoro nuovi protagonisti è il fatto che non abbiamo rilevato nell'ultimo rapporto Censis la diminuzione dell'occupazione
Lavoro come il problema dell'occupazione come problema deriva proprio dall'incremento dell'occupazione questo incremento quanti lo dicono occupazione deriva dalla flessibilità un circuito la gente si preoccupa un po'meno del lavoro accetta un po'più la flessibilità e questo anche questo è un elemento molto forte l'innovazione
La terza e ultima questione col fisco e evidente che come abbiamo un po'dimostrato con le elezioni politiche
Non è sono un po'saltate tutte le rendite come dire posizionali delle organizzazioni sia politiche sindacali positivi
Ne abbiamo iniziato coi primi anni novanta lei sentiva parlare di un consumatore consapevole che scende oggi possiamo dire dell'elettore scende del mobile e forse anche il lavoratore o comunque e l'imprenditore oggi ricerca nella rappresentanza qualcosa può scegliere se star dentro resta fuori se partecipare o non partecipare sentirsi rappresentato meno perché naturalmente esiste una grande individualizzazione dei comportamenti che non è solo la Fame frammentazione del sociale ma e anche una maggiore consapevolezza
Una maggiore capacità di scelta quindi come vedete non scenario un po'più articolato di quello che pure c'aveva animata all'inizio ci sarà non ci sarà conflitto sul lavoro dei contratti di lavoro quadro più complicano darei subito la parola Amadeo musica presentare la ricerca voi i commenti saranno di Renato Brunetta Romano Benini
E e poi via Andrea Ranieri Dini Sergio Santini la CGIL la CISL e concluderà poi il dottor De Rita Maria Pia Pera
Oggi siamo all'interno di un nuovo come si dice paradigma del lavoro
Allora cerchiamo di capire com'era quali erano le parole chiave del vecchio paradigma del lavoro
Erano lavoro Massaccesi legato un sistema di lavoro inclusivo cioè a dire tutti dentro pari diritti sostanzialmente che produceva che cosa qua sostanzialmente una partecipazione attiva nelle forme di mobilitazione sociale
E un conflitto che si può definire da distribuzione sostanzialmente un conflitto che quindi era fortemente legato anche a motivazioni di tipo ideologico
Questi quattro paradigmi del vecchio modo di lavorare cioè dire lavoro Massa sistema di lavoro inclusivo conflitto partecipazione attiva oggi vediamo che sono completamente cambiati e quali sono i nuovi paradigmi
Sono quelli che lavora individuale Enzo qui appunto abbiamo meritato pescate fra ricerca e che oggi presentiamo sono quelli del sistema che lavora selettivo cioè Bentsen direttive dentro un lavoro una volta quando ci si riesce e non più tutti insieme pari diritti sono quelli di un disagio che si istituisce il conflitto all'Etiopia
Ed è un indagine incompletezza sostanzialmente neanche Nagara scarsità di risorse non chiuda con finta di distribuzione classica
Ed è infine caratterizzato il quarto paradigma da una non partecipazione
Cioè a dire dalla difficoltà degli individui di questi nuovi lavoratori di questi nuovi protagonisti ad essere in qualche modo coinvolti in imprese che vadano al di là della loro propria configurazione professionale
Quindi se il primo modello cioè l'ultimo modello del primo modello su cui si fondavano su lavoro fino se vogliamo per forza datarla un decennio fa
Era fondato su delle forme di mobilitazione sociale che alla fine venivano trasmesse dai sindacati come forme di dissenso politico vero e proprio quindi creavano coi quel circuito di
Fragilità stracciare acque tutti abbiamo assistita fino a qualche anno fa
Oggi in realtà il conflitto che viene fuori da questo insieme di lavoratori individuali è piuttosto una sorta di ricatto se vogliamo non quindi dovrà individuare che cosa fa ricatto tra virgolette il sistema sul piano del ritiro del proprio potenziale professionale all'interno del sistema di sviluppo generale quindi non è un conflitto tradizionale come quello che abbiamo finora considerato ma è qualcosa di diverso
Ed è qualcosa di profondamente diverso perché per ciò che attiene proprio il tema del conflitto in senso stretto
Abbiamo rilevato una sorta di di sdoppiamento se volete di dislocazione quasi dei pesi e delle misure attraverso i quali questi lavoratori individuali agiscono pensano e considerano il conflitto cioè a dire sul piano individuale
Il conflitto oggi per i nuovi lavoratori e di tipo sostanzialmente immateriale
Quindi è un conflitto per la voglia di rimanere sempre aggiornati e sempre formati per cui molti sostengono che c'è conflitto fra chi sa e chi non sa quindi un conflitto del tutto diverso ancora quello che abbiamo visto in passato è un conflitto che attiene anche le generazioni questa è una cosa su quale anche centri si è soffermato da moltissimo tempo e molte occasioni ma viene confermato anche in questa ricerca quindi i lavoratori individuali si sentono diversi soprattutto da persone che hanno un'età diversa dalla loro
E questa naturalmente è un elemento a mio avviso di grande rilievo uno dei passaggi maggiormente critici nella considerazione del lavoro che ciascun lavoratore individuale
Diciamo così propone attiene proprio alla conciliazione fra il suo ruolo professionale e la vita privata quindi fra i valori soglia sostanzialmente fra gli elementi su cui questi lavoratori individuali non hanno voglia di giocarsi la personalità la propria individualità cioè questo tratto diciamo così del tutto il materiale del tutto personale
Questo per quanto riguarda il profilo individuale
Ma se poi vengono sollecitati a rispondere su questioni che attengono invece al piano generale piano pubblico allora in questi lavoratori individuali sostengono che gli elementi di criticità stanno proprio là dove ancora oggi si riscontrano delle incompletezze sul piano delle riforme cioè dire sul piano della flessibilità in particolare sul piano della previdenza
Quindi sono due questi aspetti previdenza e flessibilità
Mancanza di riforma delle riforme che ancora oggi siamo in attesa appunto di di a vere su questi temi
Che costituisce l'altro Paolo sdoppiata nella concezione nel concetto di conflitto per questi lavoratori hanno quindi sul piano privato conflitto e materiale
Sul piano pubblico alcuni elementi di quadro che però necessitano guarda caso di ulteriori interventi di tipo politico decisionale certo poi al di là di tutto questo ragioniamo qua Granelli concentri sui quindi piano individuale all'interno un piano pubblico all'esterno
Allora alla base di tutte queste considerazioni ci sono dei valori un super soglia cioè a dire in questo caso il la la non libertà di licenziamento e il rispetto dei contratti che sono due elementi
Per i quali forse questi lavori individuali potrebbero in qualche modo decidere di avere dei comportamenti diversi magari più attivi anche da un punto di vista della partecipazione mobilitazioni esterne
D'altra parte però se poi da questo andiamo a vedere all'interno dei dati della ricerca che tipo di risultanze abbiamo ottenuto
E resta abbastanza difficile pensare a questo nuovo tipologia di lavoratori che scendano in piazza e perché questo perché poi i dati su questo sono abbastanza evidenti
Cioè noi abbiamo un cinquantanove virgola due per cento di persone che non hanno rapporti con le strutture di rappresentanza
Anche in parte forse perché non le conoscono penso ai più giovani che entravano impresa con contratti flessibili e che prima ovviamente di avere contatti con la sutura di rappresentanti dell'internet si devono passare tutta un'altra serie di battesimi che naturalmente non prevedono questo tipo di possibilità
Ancora il sessantatré virgola nove per cento delle persone che abbiamo intervistato dichiara che si rappresenta da sé cioè nel momento del bisogno a chi fa riferimento a se stesso sostanzialmente con questo quindi dimostrando la sua incapacità o la sua impossibilità ex ante di poter come dicevo prima aggregarsi in Agorà più o meno mobilitate per obiettivi di tipo generale
Soltanto nove virgola quattro per cento crede nello sciopero come strumento di impegno per lo sviluppo delle proprie condizioni professionali e almeno un buon terzo forse qualcosa più di un terzo trentacinque per cento dei lavoratori individuali ritiene che sia il contratto individuale lo strumento che può in qualche modo tutelare i loro interessi
Da questo allora intanto possiamo cominciare a trarre insieme qualche prima conclusione il lavoro individuale questi nuovi paradigmi del lavoro
In realtà ci propongono una forza lavoro che non si pone mai fuori cioè che non si pone mai scusate contro il sistema ma fuori dal sistema
Questo significa che porre queste persone in condizioni conflittuali comporta la creazione di margini sociali sempre più ampi sostanzialmente e non comporta invece delle forme di contrapposizione sistemica il che naturalmente rende molto più complicato capire quali Sossano essere gli strumenti per poter interagire con queste persone e quali possono essere anche le forme di rappresentanza
Qualche dettaglio in più sull'identikit di questo lavoratore perché credo che sia uno degli elementi che è un po'la base della curiosità di tutti noi oggi
Si tratta ovviamente di lavoratori prevalentemente con alta professionalità e con alto livello di autonomia addirittura il quarantuno virgola quattro per cento dei nostri intervistati svolge un lavoro professionale in senso stretto quindi si tratta di persone che prestano i propri servizi
O come e appartenenti a categorie professionali determinate mi riferisco agli iscritti agli albi ma mi riferisco anche a quei milioni di persone che svolgono attività professionali un tempo soltanto legate diciamo così all'inizio del lavoro liberale in modalità assolutamente nuove flessibili con la partita IVA parasubordinato o quant'altro
Una cosa interessante che abbiamo osservato in questa incursione di Cam perché questi lavoratori individuali non sono portatori di puri attività non sono soggette scusate
E titolari ricco di attività cioè il doppio lavoro la la la la moltiplicazione delle attività professionali in realtà riguarda soltanto l'undici virgola sette per cento che rispetto ad altre analisi che abbiamo compiuto anche noi in realtà è comunque una percentuale relativamente più alta ma che comunque ci segnala che queste model questo lavoro individuale in qualche modo non significa una moltiplicazione senza fine diciamo così di collocazioni lavorative
L'identità ma sicuramente si tratta di persone che si gioca una propria identità che nel testo viene definita come sicuramente
Ascritta determinati valori che adesso parlerò ma che probabilmente non rappresenta ancora una coscienza cioè i lavoratori individuali hanno un'identità precisa ma non la metto in comune con gli altri quindi manca loro quella che si sarebbe chiamata con concetti
Usati in passato coscienza collettiva e questo non è un passaggio di poco rilievo se pensiamo poi al rapporto che questo tipo di consapevolezza natura nei confronti del rappresentanza
Quali sono quindi sostanzialmente il le caratteristiche del lavoro individuale come dicevo prima moltissimo autonomia
Moltissima Fedez sa se stesso cioè questi lavoratori individuali se devono scegliere tra la fedeltà all'organizzazione per cui lavorano e la predetta la proprietà entità se spesso scelgono questo secondo aspetto e naturalmente tutti dichiarano una maggior parte di loro ma insomma sono sono tre sono praticamente settantacinque per cento quindi una buonissima percentuale
Che la scelta di svolgere questo lavoro in autonomia con questo tipo di logica con questo tipo di presenza è una scelta stabile
Cioè non hanno scelto per caso di essere flessibili di avere contratti meno che Standard ma lo fanno perché per loro questa è una scelta assolutamente cosciente e questo è sicuramente un elemento di grande rilievo ancora
I valori ecco per quanto riguarda i valori in particolare volevo ricordare insieme un aspetto che mi ha colpito moltissimo c'è all'interno del lavoro individuale c'è una grandissima mobilità culturale
E cioè le persone questi lavoratori individuali non necessariamente giovani attenzione qui la variabile anagrafica gioca fino a un certo punto nel senso che si può ex lavoratore individuale anche a quarant'anni e passa e queste persone in effetti sottolineano moltissimo quanto sia importante imparare cose sempre nuove abbiamo un settantasei per cento di risposte
Ancora scambiare costantemente con gli altri idee opportunità quindi sono persone culturalmente vivaci curiose e questo naturalmente le fa assolutamente importanti e necessarie per lo sviluppo se vogliamo
E ancora quali sono i problemi le criticità individuali vale abbiamo in qualche modo segnalate poc'anzi io però vorrei tornarci sopra un attimo e cioè a dire la conciliazione dei tempi tra vita privata e i tempi di lavoro
Rappresenta la preoccupazione del venti per cento di queste persone che abbiamo intervistato quindi una percentuale molto significativa se pensiamo che poi altre cose come la salute la sicurezza ore venti alla carriera
Che un tempo erano dei valori chiave per capire che gli atti degli anni ottanta oggi non premiano assolutamente più perché rappresentano percentuali intorno al al sei per cento al cinque per cento quindi sicuramente c'è una dislocazione diversa di attenzione sui valori come dicevo prima di tipo il materiale
Detto questo però non pensiamo e qui naturalmente subentrano ulteriori livelli di complessità che lavoro individuale sia del tutto privo di collegamenti di connessioni con alcuni elementi che oggi in qualche modo persino dando la possibilità lavora individuati svolgere questo lavoro basandosi sulla per le tasse spesso sulla patata una mia superò il portafoglio di conoscenza
Mi riferisco se ad esempio al ruolo che il denaro della retribuzione in qualche modo svolge all'interno del quadro di riferimento lavorativo di queste persone
Ecco il denaro sicuramente ancora uno strumento di comunicazione simboli concrete strumento di sopravvivenza ovviamente fortissimo anche per queste persone
E il lavoro viene considerato uno strumento non solo di realizzazione personale ma anche di accumulazione di benessere e persino di garanzia per il per la pensione per un futuro che ancora non c'è neanche qualche modo viene già da adesso prefigurato
E che rappresenta non ve lo voglio nascondere ovviamente uno degli elementi di preoccupazione maggiore lo dicevo prima di lettura per queste cose
Questi lavori individuali potrebbero persino mobilitarsi in modo generale in modo collettivo
Senza contare che per molti di loro
Anche qui indipendentemente dal dato anagrafico anche la stabilità del posto di lavoro talvolta preoccupa
Perché indubbiamente non ci dobbiamo dimenticare che queste persone si muovono all'interno di un quadro del mercato del lavoro che ancora non ha capito bene di che si tratta di che tipo di lavoro si tratta e chi ancora quindi non si è attrezzato a mio avviso adeguatamente per corrispondere le aspettative di queste persone
E allora vengo poi alla alla conclusione di questa mia presentazione perché non voglio assolutamente rubare pertanto il dibattito che questa è chiaro che essendo individualità di questi nuovi lavoratori è così forte così penetrante così
Dall'altro stabile cioè un elemento con il quale dovremo fare i conti almeno per i prossimi dieci anni
è ovvio che a questo tipo di problematica di fenomenologia deve corrispondere un sistema di offerta di politiche di strumenti anche di rappresentanza certamente sempre più personalizzati diciamo così
Il dottor Roma in qualche modo la già anticipato questo aspetto invece vorrei tornare sopra perché mi sembra un po'la chiave di lettura di questo tema fa al di questo rapporto fra lavoro individuale rappresentanza
Anche la rappresentanza così come gli individui si deve mettere in competizione con certezza in qualche modo se non è più pensabile che possa esistere un monopolio
Astratto di rappresentanza degli interessi di queste persone
Ed è probabile ed è anche auspicabile a mio avviso vedevano nascere dei luoghi nuovi di rappresentanza di questo lavoro individuale perché no a livello della stessa impresa senza confonderli con quelli che faranno contrattazione mi rendo conto che io sto pensando ad una completarsi fichi azione della Rete di rappresentanza ma tant'è
In qualche modo l'abbiamo visto per quello perché ritiene che riguarda per esempio agli aspetti sulla sicurezza è qui in paese visto una figura che peraltro Ferrazzi twitta per legge che il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza che non ha niente a che fare col sindacato questo poi semmai pone problemi al sindacato ma adesso non ci riguarda questo aspetto
E che rappresenta i lavoratori tutti per cui tutti i problemi che attengono appunto la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro
Allora perché non pensare ad una creazione di agenzie puntuali che a livello di posti di lavoro possano fare da consulenze esplicita darete diciamo così di accompagnamento di questi lavori che crescono e sono destinati a crescere come dicevo sempre di più nel futuro
In sostanza quindi quello che che dal testo emerge è nostra convinzione che in qualche modo la rappresentanza debba innanzitutto ricominciare a a pensare se stesse a quali vendendo da poche Offerta di di rappresentanza per l'offerta di tutela indipendentemente dalla quantità di chi consumerà questo tipo di offerta
Poi semmai ci sarà il momento per aggregare il consenso raccolto però in un secondo momento in questa fase secondo me sulla base delle caratteristiche del lavoro che ho descritto
La cosa è più importante che si crei un nuovo assolutamente no inedito sistema di competizione nel nostro Paese che ciascun dipendente un lavoratore sul voto individuale Possa comprare il proprio pacchetto di offerte di rappresentanza è posta anche compararlo tra pacchetto il pacchetto e che poi successivamente magari perché non su alcuni singoli aspetti
Queste forme di rappresentanza possano ritrovare dei collegamenti tipo generale dei collegamenti di tipo collettivo
Io mi fermerei qui chiedere al dottor Roma di far proseguire la nostra discussione
Grazie allora io subito interrotta ma Brunetta Romano Bellini settore insomma
Decidevano sacro appena
Della diciannove
Nel rapporto
Dice sostanzialmente
L'universo del lavoro individuale così come individuato
Cagliari
Per il segretario del era il rovello è la domanda che mi ponevo
Cos'è questo lavoro individuale
Normalmente non appare per definizione nel
Nel terminologia di politica economica politica sociale politica sindacale relazioni industriali di di Arthur relazioni industriali
Non parlano di lavoro individuale o se parlano parlano di contratti di lavoro individuale e quando ne parlano ne parlano
E l'ittita omissiva
Laddove invece questa questa tavola diciannove
Dice sostanzialmente il punto il quadro di riferimento
E qui sta il primo problema che ci sono ovviamente due aree completamente diverso il lavoro individuale autonomo
Viene specificato
Imprenditori professionisti coadiuvanti parasubordinati professioniste partita IVA sommersi
Aspetti e poi il lavoro individuale dipendente dirigenti specialisti e tecnici farmaci economiche sempre più noti professionisti collaboratori co.co.co. i famosi informo interinali ai lavoratori a domicilio per cui
Allora la il primo sotto insieme
è come dire la classica categoria del lavoro autonomo
C'ho qualche problema a passare dalla categoria del lavoro autonomo alla categoria della lavoro individuale
è una mia carenza
Mi piacerebbe capire capire di più come è stata fatta questa questo spostamento versata
Spostamento anche le sigle
Sul lavoro individuale dipende dirigenti specialisti eccetera mi ritrovo già di più nel senso che siamo in un ambito di lavoro dipendente con caratteristiche di forte individualizzazione anche qui però attenzione io non sono un giurista quindi richiesta sarebbe molto più più analitico però
Cosa diversa sono contratti coordinati e continuativi
Dagli interinali
Metto alle tipologie le caratteristiche e alle molte
Io non so se voi poi nel nel vostro sondaggio avete certamente stratificato pesato rispetto a queste categorie però io trovo molta disomogeneità all'interno di queste di queste due sub subì insiemi
Sul lavoro individuale autonomo e sul lavoro individuale dipende
E per cui probabilmente andavano trattati in maniera separata
Proprio perché io credo essere
Due mondi
Scarsamente verso
Prima delle
Secondo elemento invece entro nel merito del tema che io credo essere centrale fondamentale
E voi complimenti al Censis che
E altri mi avete perfino tra i primi ad essere state cercando di
Di fare un investimento conoscitivo su questa
Che ci sia una tendenza e qui uso il vostro linguaggio all'individualizzazione
Nel rapporto lavorativo in
Che non basti più
La differenza tra lavoro dipendente e lavoro autonomo entro che ci sia un'area intermedia che non è più lavoro dipendente che non è ancora lavoro autonomo certamente
Cosa conosciuta
Che ci siano
Analisi
Motivazionali analisi comportamentali su questo continuamente al lavoro autonomia lavoro dipendente
Questo invece punto di di grande i grandi oscurità
Nel dibattito delle relazioni industriali
Sono affatto sottoscritto assieme ad altri
Parlasse di apertura
Alla contrattazione
Della al lavoro individuale
Pure all'interno della contrattazione collettiva scatenò
Nei del maggiore sindacato eccetera per il solo fatto di dire attenzione che ci sono alcune categorie del vostro secondo tutti insieme
Particolarmente forti particolarmente motivate particolarmente ad alta capacità di autoprotezione nel senso che la loro auto progressivo crea lavoro professionalità che non si sentono più rappresentati dal contratto collettivo che quindi hanno necessità di una individualizzazione del rapporto di lavoro scatenò alcuni mesi fa
Durissime Fortis la parte del del sindaco e del maggior sindacato del maggior sindacato quindi è sostanzialmente un atteggiamento
Da parte di chi non vuol riconoscere una realtà insiste
Attenzione però perché
L'individualizzazione anche per via contrattuale
Almeno nella concezione che io avevo cercato di definire riguardava le figure forti
Del mercato del lavoro su cui non vorrei fare il
Eccessiva distinzione però per esempio non riguarda i lavoratori interinali
Per i lavoratori interinali almeno per molte categorie per molte qualifica medio medio basse non sono certamente da considerarsi lavoratore forti per cui un primo punto
Da ricercatore ricercatori che che io rivolgerei alla ricerca semmai perché è vero venisse riprodotta è quello di essere molto più precisi dal punto di vista definito e cioè darsi delle definizioni di lavoro di lavoratori individuale ex ante molto più precise e molto ben definite che so sulla potenziale
Di
Dotazione professionale
Di autonomia per quanto riguarda le emozioni di autonomia per quanto riguarda il tempo il tempo di lavoro di togliere completamente da parte
Del lavoro autonomia o almeno la loro lavoro autonomo quello più tradizionalmente inteso quello che ha totale autonomia ridefinizione lavorativa a rischio remunerazione e così via che a questo punto mal si e corre con invece il lavoratore individuale dipendente
Per cui togliere il lavoro autonomia e considerarlo
Altri punti di vista e suddividere
Scusate la la pedanteria lavoro individuale dipendente in due sottocategorie quello forte quello che
Quello forte
Forse è l'oggetto della vostra circa quello debole no
Ecco non voglio rifarmi la ricerca
Sarebbe scorre
Però messa così io capisco di più un approfondimento analitico riguardo il lavoro individuale e l'individualizzazione dei rapporti
Ha detto questo
Dove stiamo andando
E
Talune cose che voi avete detto sulla fine dei paradigmi di tipo tradizionale ritrovano totalmente totalmente ecco
Sta finendo
La contrapposizione capitale e lavoro questo non devo dirlo io
Come dire nei fatti ed è anche un luogo comune ma soprattutto sta finendo la declinazione che da questa divisione dal conflitto è relativo
Derivava dal punto di vista della regolazione
Quindi si stanno smontando stessa sede ne abbiamo parlato un paio d'anni fa i tempi di lavoro si stanno smontando i meccanismi retributivi si stanno smontando i meccanismi rappresentativi si stanno smontando meccanismi di assicurazione
E di assicurazione intertemporale
Questo sta avvenendo in maniera trasversale orizzontale in di più e maggiormente le figure di cui facevo a cui facevo riferimento poc'anzi vale a dire quelle foto
Dipendenti
A maggior capacità di appunto autonomia individualizzazione che hanno ancora
La contraddizione della dipendente
Ma che di fatto appartengono a un mondo che voi avete colto essere quello della
Stazione che essere quello della non in sentirsi inseriti nel quadro regolativo standard
E sono i lavoratori come dire maggiormente dinamici in questo momento ma non sufficientemente regolati tutelati dal quadro normativo esiste
Perché sono così importanti questi lavoratori
Perché da un lato sono la valvola di scarico di tutte le pensioni del del del mondo lavorativo dipendente di tipo tradizionale dall'alto sono anche il il i portatori di nuovi valori e di nuove professionalità
C'è questa sorta di di gap tra quadro regolativo il quadro della rappresentanza e la loro domanda offre di
Va
Perché io punto tanto alla definizione perché dentro questo mondo non troviamo timore
Diversi
Facciamo alcuni esempi
Nel mondo del pubblico impiego ma voglio dire che anche i porti tentare di aver visto esistono dipendenti pubblici
Iscritti agli albi
Architetti ingegneri eccetera eccetera con possibilità di attività professionale
Quindi abbiamo contemporaneamente figure che hanno la più grande stabilita
Come dire lavorativa come lavoratori dipendenti pubblici l'assenso
Hanno la stabilità al allora totale garanzia quasi si potrebbe dire assicurativa del posto di lavoro non hanno problemi di ammortizzatori sociali non hanno problemi hanno vantaggi di di tipo previdenziale degli eccetera eccetera però partecipano
Veterinari
Tecnici forestali cioè partecipano di una dimensione professionale
E non sono pochi e non sono pochi e questa li rende particolarmente
In tensione rispetto al mondo del lavoro al mondo del lavoro pubblico Peres allora anche qui in questo caso ci possono essere due divaricazione la prima considerare la il lavoro dipendente come l'assicurazione e quindi puntare sulla seconda parte della loro
Professionalità per fare altro all'interno e all'esterno della Pubblica ministero
Oppure sentirsi frustrati dal fatto che la seconda parte professionale non ti consente attraverso la della del quadro di lavoro dipendente di essere di realizzarsi nel
Nel contratto di dipendenti i dipendenti pubblici
Nel Pubblico impiego questa è una categoria fortemente insofferenza
Di grandissima qualità spesso
Che spesso riso in tempi recenti se ne sta andando
Cioè fu usano il sistema
Del del del part-time
E poi via part-time
Esce
Dal lavoro dipendente pubblico magari per poi rivendere i propri la propria attività allo stesso datore di lavoro dei
Ma dall'esterno questo è un fenomeno esistente
Diffuso
Di grande di grande rilevanza io credo per esempio per capire la transizione che stiamo la tradizione che stiamo cosa completamente diversa scusate se faccio sempre riferimento alle singole alle singole tipologie di cura del lavoro interinale ad est
Completamente diverso il lavoro interinale ormai in gran parte
Tranne che per le qualificatissimo
è inserimento
Selezione e inserimento nel mercato del lavoro
Si usa si usa il lavoro interinale per i periodi di prova sostanze
Dopo uno due esistenti vinte prima il il datori di lavoro l'acquisitore di orario di ore di lavoro alla fine finisce con l'accordo del dell'agenzia spero assumere il il di lavoratore stesso anche questa è una tipologia completamente completamente diverse allora dove voglia andare a parare
Allora i due schermi lavoro autonomo lavoro dipendente non basta
E lo stiamo vedendo
Da chi conta spesso di di finire dovrebbero individuare se le cose stanno così continuare nell'ipocrisia di mantenere tipologie di lavoro otto tipologie di lavoro dipendente e venti e inventarsi l'atipico e inventarsi le forme intermedie
Di volta in volta o cadendo nell'uno poca avendo nell'altro laddove siamo invece in presenza di un continuum questo è un'ipocrisia ti fa male al mercato del lavoro tanto varrebbe supera la distinzione tra lavoro dipendente e lavoro un tono quanto meno fare quanta alle avendo riferimento da talune categorie la distinzione non ha più senso o tendenzialmente non ha più senso se si supera e dal punto di vista regolativo e dal punto di vista legislativo dal punto di vista remunerativo o delle regole
Anche di rappresentanza questa distinzione molto probabilmente le forzature si stanno realizzando
Per via di letti salti mortali che si stanno facendo per via normativa per definire una categoria piuttosto che un'altra ecco mille queste forzature verrebbero verrebbero
Questo non vuol dire che non esisterà più il lavoro dipendente e che sarà tutto un con una melassa di di di di di lavoro invisibile
Questo vuol dire invece che ci saranno momenti diversi funzioni diverse comportamenti diversi che avranno caratteristiche
Di volta in volta e da lavoro dipendente ed hanno voluto amo nella stessa persona magari la stessa prestazione lavorativa nello stesso unità di tempo
Dalla stessa persona potranno essere chieste prestazioni da lavoratore autonomo prestazioni da lavoro dipendente da lavoratore dipendente per cui lo stesso schema uno stesso schema un unico schema contrattuale pone qui tipo dipendente autonomo può non essere sufficiente
Questo a mio modo di vedere il
Il dover essere de iure condendo
E questo non vuol dire eliminare
Tutte le eliminare vincoli eliminare regole tutt'altro
Vuol dire riconoscere all'interno di una prestazione lavora
Le caratteristiche di dipendenza fra le caratteristiche mi atipicità dalle caratteristiche di autonomia e trattare all'interno di una prestazione lavorativa queste diverse caratteristiche in maniera diversa
In ragione della
Fenomeni cita delle stesse
Quello che in parte già viene oggi salvo che essere compresso
Dalla prevalenza
Del lavoro un tono molto il lavoro dipendente ovvero il coordinato e continuativo della
Tu sei un atipico
Però alla fine voltura diventato totalmente dipendente con un lavoratore dipendente quindi saremo il torchio qui in viale in una sorta
Di compressione della tua tipicità oppure la felicità viene utilizzata sorprese affini opportunistici questo è quello che succedere l'altra battente lavorativi Coggi è fintamente atipico in realtà artifici
Se è un co.co.co. se è un co.co.co. la gran parte dei co.co.co. contratti coordinati fatturati sono lavoro dipendenti stando attenti
Co.co.co. non sono affatto coordinata e continuativa sono l'amore valori tipici standard
La definizione del coordinato e continuativo la la criticità è semplicemente opportunistica per pagare di meno
E così via allora tutta questa ipocrisia tra una regola
E una USA un'applicazione allora a mio modo di vedere fa male al mercato del lavoro fa male sempre fa male ai lavoratori fa male all'efficienza del sistema
Questa ipocrisia ipocrisia non casuale un'ipocrisia prodotta dal
Come dire
Dall'altra addizionalità del linguaggio dei comportamenti e degli attori sociali
Monopoli
La causa di tutto questo sempre il monopolio bilaterale che per non perder il suo potere di Monopoli
Datori di lavoro i lavoratori
Come dire non accetta
Il superamento dello stesso monopolio bilaterale e quindi è costretto al ipocrisie regolati
Il risultato è a mio modo di vedere però un'efficienza complessiva del sistema
Apprezzando
La ricerca apprezzando anche i risultati che pur darsi mondi così diversi fra vengono questa è la mia unica remora cioè essendo il cambio formali tipologie molto diverse l'espressione delle risposte del campione spesso come dire vanno prese con con le molle
Devo dire però che da questa ricerca di me con un'esigenza
Che
La
Divisione Secchia tra lavoro dipendente lavora cioè con tutte le sue divisioni interne ormai non regge più prima esigenze
Che la struttura contrattuale che noi abbiamo in tempi recenti messo in piedi
Bel passare superare questa divisione secca
Non è efficiente né dal punto di vista economico né dal punto di vista per reali né dal punto di vista dei diritti e dei valori individuali che occorrerebbe al più presto come dire portare un superamento della proprio dal punto di vista normativo del diritto del lavoro
Tra le due tipologie
In maniera tale da far venir meno l'esigenza delle anomalie e delle tipicità e invece cercare forme diverse di imputazione
Salariale e normativa regolativa di diritti in ragione delle singole tipologie della prestazione
Offerta ho domandato
Anche in capo a una stessa attenzione
In maniera tale che ci possa essere come un lavoratore
Può essere anche capitalista
Se i lavoratori e proprietari quindi quote
Azionari
E quindi nel reddito di un lavoratore dipendente ci può essere anche il profitto e quindi nei meccanismi di distribuzione del reddito dal punto di vista funzionale ci può essere la compresenza
E di reddito proveniente da capitale spiega lavoro così
In capo allo stesso lavoratore ci potrebbe essere fonti di reddito da lavoro dipendente
Come da lavoro atipico come da lavoro autonomo con tipologie e garanzie
Come dire
Ponderali mente
Definite in ragione dell'ora prestazione lavorativa stesse
Io credo che questo tipo di nuovo approccio
Alla definizione
Delle figure lavorative sia quello che più garantisce una flessibilità reale e non una flessibilità
Ho estorta
O non volontaria poco selettiva
Ho prodotto della applicazioni ipocrita delle regole
Sì è vero che nel mercato del lavoro
Le tipologie chi chi è Chiti che si vanno sempre più confondendo occorre da questo punto di vista piuttosto che moltiplicare
Le tipologie contrattuali arrivare a un superamento
Sì piccola tipico e applicare alle singole prestazioni lavorative
Regole specifiche in ragione della natura della singola prestazione lavorativa
Non a caso l'ho fatto l'esempio del lavoratore dipendente pubblico iscritto agli albi professionali perché questo è se vogliamo una
Manifestazione esplicita della natura duplice che può persistere della stessa individuano dello stesso lavoratore lavoratori per i sindacati
A questo non sono preparati ma forse ancor meno preparati sono i sindacati dei lavoratori parlo ancor meno preparati sono i sindacati dei lavoratori e dei datori di lavoro
Perché come dire l'omogeneità uno dei paladini consulto facevi riferimento modernità all'inclusione la partecipazione e incontri in conflitto distributivo questi sono paradigmi
Dire ancor più radicati nel sindacato dei datori di lavoro rispetto al sindacato dei lavoratori
Sono molto più seri secondo me flessibili i i sindacati dei lavoratori rispetto al superamento di questi paladini standard da capitalismo standard rispetto ai datori di lavoro
E questo come dire si fa anche riflettere sulla sul riformismo necessario e e supplici deve cominciare per primo essendo questo riformismo necessarie scusate
Grazie file con Titus presso quella scuola latina domanda risposta alla precisazione inizio in realtà evidente sul concetto di lavoratori individuale
Dette da raffinato in termini di ricerca
Lo sforzo che abbiamo fatto è quello di cominciare il rituale di i paradigmi abbiamo visto questi pareri mi sono più riferiti anche in termini di governance alla natura dei curdi processi economici sociali
E non il contrario nel senso che proprio dall'impresa vicepresidente con quelle che saranno più conta questo problema perché proprio e la natura stessa del la logica stessa produttività dell'impresa che valorizza competenze competenze sono di individui
In qualche misura determina questo scassare
Il i paradigmi nelle la struttura tradizionale equivalenti dei conti anche se vogliamo vedere il lavoro autonomo otto una competenza orrendi
La apprezzare competenze del singolo lavoratore autonomo faccio il caso del professionista vuol dire star nell'onda nuovo lavoro individuale non abbia probabilmente pur essendo lavoro autonomo magari non è un lavoro un lavoratore individuale siamo alla ricerca quindi sono anche cose questo se montante attorno a questo tavolo proprio per un passettino ancorati vero proprio la logica per cui deriva è una logica molto e oggi anche nel caso del McDonald's e magari interinale individuale che è uno di quelli deboli però ha una competenza che non c'aveva il castello di Nadia
L'ideale
C'è anche dice il leader della Cina
Servizio sia recuperata bisogna attiva in proprio
Cioè c'è un ex Procura oggi neanche al proprietario il lavoratore autonomo quindi lavoratori dipendenti autonomi proprio Cina arti danze questa ma loro ci hanno messo tra virgolette un il proprio pensiero
Falterona allora io credo che intanto alle suggestioni del all'intervento di documenta proprio del sette giorni su cui poi anch'io vorrei tornare motivano a mio parere la validità del taglio di questa ricerca che che non ha fatto che confermare in parte anche alcuni cui elaborazioni che negli ultimi negli ultimi anni da parti diverse da da centri di ricerca legata anche organizzazioni sindacali da altri centri recati più varie organizzazioni di impresa cercano di dare una lettura univoca rispetto ad un fenomeno che difficilmente a mio parere riconducibile in categorie oggi definite definibili costa la varietà delle tipologie contrattuali la varietà delle condizioni individuali la varietà dei percorsi difficilmente nel parere oggi in questa fase ci permette di di dare un taglio ad una soluzione in termini di categorie distinzione di definizioni nette ai fenomeni questo Parlamento l'approccio per cui andiamo a vedere e tipo di di proposte di sollecitazioni ci arriva dal mondo diciamo del lavoro senza posto
Del lavoro che in qualche modo in cui in qualche modo prevale una ricerca di autonomia e di maggiore controllo dalla propria condizione lavorativa de credo che questa analisi CDA come appunto l'analisi proposta dal Censis tutta una serie di di indicazioni di straordinario interesse non è nient'affatto banali rispetto anche le scelte poiché legislatori la politica il sindacato deve fare
Innanzitutto io noto un è un elemento un elemento di complessiva progressiva maggiore consapevolezza da parte di questi lavoratori più vengono studiati più vengono analizzati più ci rendiamo conto che esistere abbastanza diffusa nel anche se distribuite in maniera diversa
Nel differenti tipologie contrattuali una certa consapevolezza che fa di queste condizioni una condizione scelta
Senta almeno imposta e sempre più scelta però che questo magari il panino cioè modalità di lavoro come lavoro interinale può valere ancor meno per le professionalità più basse ma tendenzialmente Hillary c'è una ricerca di maggio l'individualità e maggiore autonomia che va oltre il rapporto giuridico
Va oltre la tradizione di della professionalità in una tipologia di di contratto
Io personalmente sono stato come funzione della Camera molto più autonomo rispetto ad altre attività che ho svolto come professionista e come come lavoratore dipendente
Questi fenomeni poco contraddizione contraddizioni innanzitutto interno né alle stesse condizioni viste sui luoghi di lavoro
Fare il consulente a lavorare da professionista per una pubblica amministrazione significa in primo luogo scontrati con i funzionari che magari trovi piuttosto il suffisso U che ti sono referenti quotidiani nella nella tua pratica un altro elemento importante fatto di questi lavoratori sono centrali solo centrali nei settori in cui lavorano sono centrali per le dinamiche che portano solo centrale per il livello di innovazione che danno al al sistema questa centralità è una centralità che imbarazza perché non è giusto
Crea difficoltà crea contraddizioni al nostro sistema economico vedere come lavoratori cui dinamismo e la cui professionalità e essenziale siano in realtà come dire marginali nel sistema nei luoghi delle scelte nell'ovile decisione
E non non credo che sia un dato positivo riscontrare come i lavoratori che oggi vivono il maggior disagio e la maggiore incompiutezza in termini di riferimenti g di copertura di Uefa siano i lavoratori forse più importanti
Chi il cui contributo è decisivo anche per per il dinamismo stesso nostra economia questo un dato di fondo un atto su cui vale la pena riflettere glieli credo che questo questo fenomeno nasca o tendenzialmente abbia come come portato un un fenomeno che poi in realtà è sempre venuto al nostro Paese cioè la diversità di di di di tempi tra l'economia e la rappresentanza dei fenomeni e le organizzazioni sindacali politica ne dà un'economia in viaggio una certa velocità abbiamo nessun sindacato che viaggiano a velocità inferiore da una politica che ha già fornito cita inferiore ancora
Questo fenomeno impatta ivi impatta subito evidentemente nei confronti delle generazioni più giovani
E evidentemente nelle modalità di lavoro che coinvolgono soprattutto le generazioni più giovani anche se questi fenomeni che svolge contro attuale non sono esclusivamente un connotato dei più giovani questo luogo comune che vale la pena in qualche modo staccare le analisi le lavorazioni che spesso sono arrivate dalle stesse organizzazioni legate al sindacato e agli imprenditori non hanno più di tanto influenzato mio parere le scelte di comportamento e di organizzazione
Del mondo sindacale e dell'ordine del feto dei dei datori di lavoro al di là di alcune eccezioni e non mi pare che questi temi che sono centrale nella vita nella quotidianità tanti lavoratori se non c'entra nel dibattito politico
C'è una parte che la d'altra parte una una norma chiave che doveva in qualche modo aggiornare il nostro sistema di voler fare trasparenza su Matri nel lavoro l'articolo quarantacinque della legge c'è anche una tregua nel novantanove cioè il collegato sul lavoro che doveva dare il via tutta una serie di provvedimenti in grado proprio di affrontare in parte proprio queste licenze
è rimasta al palo
E credo che questa norma o meglio questo sistema ridipinti delle che dovevo incide profondamente anche sugli assetti nostre aziende Ostia sono rimaste al palo per non tanto per scarso coraggio ma a mio parere proprio per scarsa consapevolezza della portata dei fenomeni e dell'urgenza di affrontare una tuttora si trasformasse nel nostro mercato del lavoro che vedono sapere semplicemente in linea con dinamiche sono europea sono sono internazionali poi come li si affronta su qual è la soluzione se ne può parlare a lungo la mia
Perplessità e del trionfato che non s'è parlato affatto se ne è parlato poco e comunque non sono temi che più di tanto sanno nella nell'agenda nell'agenda politica se non a volte in maniera anche un po'banalità luoghi comuni luogo comune diciamo che ci siamo sentiti da da un lato è che il la flessibilità da un lato sembrava la la la panacea rispetto a tanti esigenza nostra economia questo non è del tutto vero così dall'altra parte del tutto vero flessibilità sia soltanto precarietà un modo per come dire frammentare percorsi lavoro che invece possono rimanere meno frammentati e più più sola eppure la ricerca ci porta ad un'altra considerazione non è vero che questi lavoratori non sentono bisognerà rappresentanza
Questi lavoratori ci sono alcune tabelle interessanti innanzitutto presto curiosi rispetto alla al tipo di offerta e ti viene da organizzazioni di rappresentanza curiosi al tempo stesso perplessi sulla incapacità di queste l'offerta di rispondere al all'esigenza che viene manifestata
Dall'altro io credo che ci sia un esigenza forte di rappresentanza chi non è insorta dagli schemi tradizionali della rappresentanza dichiara presentato lavoratori completamente diverse o meglio percorsi di lavoro completamente diverso
Perché perché è vero che io con la stessa professionalità oggi una posso giocare con più contratti oppure come lavoro Crotone euro Pan subordinato come lavoratore dipendente eccetera eccetera eccetera dipende da una trattativa
Che è giusto che in parte si individuale ma è altrettanto giusto che si appoggiava su dei riferimenti sulle regole e sulle servizi un esempio in questo senso la profonda riforma necessaria dei nostri servizi per l'impiego tendenzialmente se giocata intorno alla figura del lavoratore dipendente a tempo indeterminato queste figure sono tendenzialmente ignorate tranne che in alcune realtà penso a Genova penso appeso alcuni servizi per l'impiego stanno stavo cercando di poter creare servizio offerto anche questa fascia di mercato del lavoro che è consistente tendenzialmente comunque la riscrittura del decentramento il nostro mercato del lavoro è stata impostata dal legislatore sulle figure standard a fronte di un fenomeno in cui invece le figure non standard andavano crescendo
Anche se le suggestioni di Brunetta sulla necessità di dire di vedere fino in fondo che cosa è standard etico se non standard superando la distinzione che poi figlia di un'economia che non è esattamente l'economia di oggi mettere tra autonomia e subordinazione
Non va lasciata alla dialettica tra i giuristi ma va riportata nel terreno della pratica contrattuale e e quindi anche della della politica io credo che questo deficit di risposte in termini di servizi e di e di risposta dal punto di vista diciamo della dell'operatività deriva in parte dal deficit di capacità di risposta in termini di rappresentanza
Perché questi lavoratori non sono rappresentati da loro stessi
A questi lavoratori di solito si offrono a presentarsi da da parte di persone che di solito rappresentavano altro che si sono occupati di di di di altre tipologie di lavoro
Ora non è così semplice ieri avrebbero presentava tendenzialmente il come dire un certo modo di di di fare l'artigiano un certo modo di fare il metalmeccanico non è credo automaticamente immediatamente credibile come rappresentante di o per tipologie di lavoro modi di lavorare sono tutte nettamente diverso in questo vedo anche uno spartiacque abbastanza generazionale e ha coinvolto il nostro Paese diciamo più più ritardo rispetto agli altri Paesi però credo che sia interessante cercare di valutare
Come probabilmente chi ha iniziato a lavorare da dieci anni e sta parte viva una condizione d'un percorso di lavoro e ancora prima di studio e poi probabilmente di pensione strutturalmente profondamente diverso rispetto chi ha iniziato a lavorare
Prima di dieci anni fa questa è una è una è una differenza che può sembrare divertano evidentemente una una banalizzazione però che mi pare possesso alcuna capi di lettura risposta certi fenomeni di scelte di scelte di studio di certi di comportamento di scelte di consumo in parte anche di scelte elettorali i e di rappresentanza sociale io son convinto che ci sia una una profonda differenza oggi tra chi ha trentacinque anni che a cinquant'anni proprio per come ha vissuto ha conosciuto il lavoro come conoscerà il a questo punto anche per per i comportamenti
Che realizza per le scelte che si pone evidentemente anche per la risposta in termini assicurativi e previdenziali che che avrà si è teorizzato si analizzato le risposte date rispetto a questi fenomeni sono sono sufficienti lo sono da evidentemente da da da alcuni anni e temo che comunque sia il il questi temi resta ancora un po'troppo sul sul dibattito sul sull'analisi e un po'meno sulla risposta interno invece concreti peraltro con tutta una serie di contraddizioni che ho detto prima la la necessità ricollegare le scelte del decentramento degli dei servizi sul mercato del lavoro al alle trasformazioni del lavoro è già una un aspetto di operatività immediata
Per non parlare di tutto ciò che riguarda invece le le reazioni di innovazione da realizzare sulla sull'Uefa
Anche qui l'esempio
Quando si parla di flessibilità e di autonomia di mobilitare l'aborto inizialmente dovrebbe balzare agli occhi di tutti che stiamo parlando di ciò di cui noi stiamo parlando stamattina
Che è nettamente invece il quando un su un su un quotidiano si parla di questi di questi temi il tema è la reintegra per per le aziende con più o meno di quindici dipendenti assolutamente un tema marginale rispetto ai ai fenomeni di cui stiamo di questo mostro affrontando se dal punto della qualità
Che per quanto riguarda la quantità dei lavoratori poi sono coinvolti dal da questo tema
A questo punto quali le proposte quali e quali gli interventi io credo che sia né la necessità di andare fino in fondo raccolgo questo senso gli stimoli di di fumetto alcuna riscrittura
Delle regole e dei contenitori contenuta il matematico ma contenitori comunque traballa
Traballava alcuni schemi contrattuali e non è un problema siano più o meno soldi perché la soluzione comunque sia non è neanche neanche credo la costruzione di un contratto nazionale un generale che valga per tutti e Kimi abbassa un po'i diritti del dipendente mi Anna mi innalza un po'i diritti dell'autonomia anche questa una suggestioni arrivate che credo sia assolutamente assolutamente banale
è vero però che non possiamo lasciare che per così dire politica individuali legati a due tipologie di contratti assolutamente diversificata non abbia di riferimento unitario
Non avere riferimenti dal punto di vista di schemi contrattuali e a mio parere non appena dei riferimenti dal punto di vista dei servizi io credo che molto per delle esigenze di cui stiamo dibattendo oggi si possono giocare siano bensì siano già giocate difesi di Guetta più avanzato notte nostro poco mi in termini di servizi dati al al al percorso di lavoro
C'è un anziano i sistemi di Welfare e il le diciamo le modalità di affiancamento alla alla ricerca di lavoro di Paesi come la Francia l'Inghilterra la Germania notiamo
Gli elementi importanti
Che a mio parere mi suggeriscono
Come buona parte della soluzione
Rispetto le tematiche di oggi si giochi su una riforma del del nostro sistema di Guelfa in grado di dare servizi che affianchino l'individuo nel proprio percorso di lavoro dalla scuola alla pensione
Questo evidentemente Seedorf tutto ma se gli istituti che all'esterno presenti da anni che non vanno importati pedissequamente il nostro Paese ma su cui va fatto girare il sistema esempio l'indennità di accompagnamento al lavoro sia collegata alla partecipazione ad attività di orientamento di formazione di riqualificazione Primo punto secondo punto un sistema di Guelfa in cui non capiti che cambiando contratto di lavoro rischi una drastica perdita del livello di copertura se non addirittura l'impossibilità addirittura di di computare i il i contributi vede questo capita a chi passa per esempio dall'INPS all'ingiù dalla Cassa ingegneria all'Ina parafrasando
Terminologie i sit-in si potrebbe dire la portabilità pesante il welfare esatto allora
Se noi abbiamo un lavoro che tende a chiederci di essere mobile non possiamo avere anche qui per fare una semplificazione del sistema di welfare che ci tutela se in quanto rimaniamo stabili carceri menu fissi in una condizione ci muoviamo da questa evidentemente l'impatto in termini di di di di sistema e negati vissuto ci impedisce di fare quelle scelte di maggiore dinamicità che invece ci sono ci sono inchieste
Da qui alcune suggestioni importanti perché io chiedo che la ricomposizione di questi temi di questi problemi
Ci posso portare ad una ricomposizione della nostra società intorno al al valore la furono valore lavori
Che oggi a richiesta è richiesto da diverse parti politiche richieste in qualche modo dalle organizzazioni sindacali ma proprio perché richiesta non si può giocare sui termini del passato si deve giocare deve ricadere necessariamente sui temi del presente
Che tutto sommato al di là di alcune valutazioni poi ci comunque ci vengono d'accordo sui fenomeni d'accordo sulle problematiche emergano e all'incirca secondo me anche d'accordo sul sui luoghi e sulle forme in cui si devono giocare le soluzioni poi il resto spero che sia un dibattito che metta al centro i problemi queste persone in un litro e non altri problemi perché purtroppo a volte queste questioni vengono anche approcciati in maniera strumentale rispetto alla alla contingenza e alle esigenze
Grazie allora possiamo
Ma Andrea Ranieri politologo Giorgio Santini tributato al punto
Carlo più volte evocato
Si trovava circa sordo
Certamente per molti aspetti innovativa
Cioè voglio dire professore io non so se
Comunque
Si troverà copertura rappresentato pagano atto
Rendendosi conto sussurro sul sul
Dicevo presso
Non ci sono state benissimo sono sospese se mi è permesso all'osservazione vs Valtur Spadolini svizzero sindacato dalla prostituta portare percentuali riferite a totale dei dei lavoratori coinvolti nella ricerca addormentato uguali non potrebbero essere iscritti al sindacato nemmeno se lo volesse
Imprenditori professionistico psicologico innanzi alla fine anche nell'intenzione di chi quasi non ce l'ho con lo sballo solo separato comunque non faccio nomi ora relativo a uno studente appare
Che il problema rappresentanza collettiva imprenditoriale il problema situazioni risorsa sindacato difficilmente possono essere trattati con la stessa collocazione dell'IVA
Ed essere gli ingiunge di foglia di rappresentanza collettiva per cui sarebbe piaciuto disaggregazione gioco in questa domanda fosse stata apposta quelli che sono continui allora sarebbe stato anche più interessante
Dopodiché tutto questo dopo fuori coincidono abbastanza coliche
Al diavolo sul nostro conto ricerche fatte da noi raddoppiando dati e sfidati se la cerchiamo quelli del sindacato potrebbe in qualche modo iscriversi risultano dubbi
Più o meno di quelli che chiederlo
La seconda
La seconda cosa
Io ecco
Questa categoria di valore individuale un po'più
Perché forse è uguale per un aspetto sottodimensionato ombra gli aspetti Charlot per l'altro persino sotto
Sono il lavoro individuale è un rapporto giuridico o è
La possibilità dati oggi ripieno autonomi in autonomia e con elementi di scelte discrezionalità il proprio lavoro
Se è così
Probabilmente nel lavoro dipendente oggi succede molto di più cioè sono sono molto di più di quelle individuate qui le persone che nel lavorare poi ci tornerò sopra questa cosa
Devono esercitare diciamo scelta e hanno margini di discrezionalità e gestiscono varianza
Come come si dice quindi lavorano in maniera meno standardizzato
Ed arrivano un po'più in basso
In basso tra noi
La mozione e non è un Tolone cambia non è un teologica né gerarchica rispetto a queste cose qui che so io ero a Padova due mesi fa la fiera della logistica
E si discuteva di come l'e-commerce cambia l'organizzazione del lavoro e professionalità delle persone raffigura critica che emergeva come quello che più di tutti dall'esercitare autonomia gestire varianze fare delle scelte era quella del Corriere
Cioè non quello del vero è stato anche stare al computer nel senso che diventando il Corriere l'unica interfaccia umana che un cliente
In grado di riportare il feedback all'agenda va be aveva una livello indipendenza sette l'indipendenza si scia si intende a dover scegliere prendere decisioni autonomia gestire varianze più che quello che stava
A al computer non lo dico perché probabilmente appunto acqua richiede couscous allusioni indipendenza cioè dibattito
Forse quello più profondo fra
Seconda cosa mi pare che emerga molto bene dalla ricerca
Che i livelli di autonomia sono sempre meno collegati al rapporto giuridico e sempre più al carattere concreto dalla prestazione
Per cui mi pare assodato viene fuori anche la risposta è che si può essere insomma più o meno schiavi
Facendo essendo considerati giuridicamente autonomi e invece avere livelli alti di indipendenza non solo facendo il segretario dalla Camera ma fortunatamente facendo anche tante altre cose essendo in una posizione di lavoro dipendente cioè non è il rapporto giuridico di lavoro che definisce la questo punto di vista i rapporti di autonomia ma il carattere concreto da tre stanze
Nel senso che molti lavori sono definiti autonomi ma sono in realtà esternalizzazione bassa di di diritti funzioni d'impresa era è stata l'intervista commesse resto c'era
E resta all'interno di una cattiva gerarchica molto molto
Pertanto ma che so Suma continua può capitare girando per il mondo che tra l'imprenditore che ci ha un posto magazzino per le macchine
Se se chiede un fosco offerte le macchine non solo sul
Che ne pensa di che la tecnologia non è sua che i tempi di produzione hanno dei tempi malamente li apriva una sua che i tempi di produzione di consegnandoli decide lui
Che si trova ad operare con dei margini di autonomia gli indici dei prezzi e non decida di mentale Aldo Bonomi ha scritto un libro su
Sì sì un amico
Hanno e e cioè che quindi è è e ne proseguì subordinazione totale mentre invece all'interno delle aziende vivono figure professionali e non solo ai livelli altri che hanno margini di autonomia Antonis
Seconda cosa a me pare che se ci dà gioia da sindacalista problema più grosso che ho non è tanto di interpretare le domande che vengono fatte al punto
Su cui sono presenti secondo me Butti stereo
Cioè la lotta se il conflitto serve ancora lo sciopero queste cose il problema che ho e se possono diventare risorse collettive per fondarono video di rappresentanza proprio le priorità
Che questi lavoratori afferma hanno come proprie priorità per Jean
E dei due che emergono
Gli era assoluta su tutte le altre a me interessano molto mi fanno molto pensare come fonte possibile di modalità organizzativa di rappresentanza ma come terreno su cui si possono aprire contraddizioni
Sintesi nel futuro del lavoro allora le due cose che emergono andava alla tabella sei sono
Che gli interessano proprio più di tutte le altre
Imparare cose sempre nuove
Scambiare costantemente con altri delle opportunità
Guardate questa cosa qua io l'ho riscontrata in un'altra ricerca abbiamo fatto recentemente come CGIL fra i lavoratori dell'informatica della comunicazione delle nuove tecnologie
Lavoratori davvero indie
Molto indipendenti perché hanno possibilità di scelte molti autonomi e i parasubordinati molti
Dipendenti dai dipendenti in modo un po'diverso dagli altri nel senso che anche per le caratteristiche del mercato del lavoro
Voi sapete che su questo per come ingranaggi ogni giorno denunciano screenshot tace cioè che ci sono meno figure di quante ce ne sarebbe perché le competenze elevate che hanno allora qualche margine di scelta nel progettare il proprio percorso monetine percorso professionale
Questa cosa della scelta poi della possibilità dell'impossibilità di scegliere guardate che forse la discriminante fondamentale nel decidere l'indipendenza
Forse una variabile fondamentale sottrarsi la categoria degli autonomi che voi avete descritto non ce ne sono molti che non hanno nessuna possibilità di fianco
Ci sono altri che invece che invece ce l'hanno ragioniamo di quelli che ce l'hanno e che quindi possono decidere in che impresa andare come andare
In queste avvengono ragionando di questi anche delle straordinarie inversioni rispetto alle modalità di rappresentanza tradizionali deve deve cito solo una quando si parla di contratti di formazione lavoro io in tutte le trattative che ho fatto con organizzazioni imprenditoriali ero quello che sostenevo che
Bisognava trasformare al più presto i contratti di formazione lavoro in rapporti a tempo indeterminato
No e le imprese mi diceva no no perché usavano il contratto di formazione lavoro prima dell'interinale come un periodo di prova
Adesso le imprese di fare coming le imprese dell'informatica la comunicazione ti dicono bah di assumiamo subito solo domani
Cioè nel senso che hanno fortissimo problema di fidelizzare il più rapidamente possibile a questi lavoratori all'impresa ed hanno come pericolo principale quello che questi qui imparino l'impresa e poi se ne vadano
Questi lavoratori invece su un po'più cauti nel fidelizzare sì immediatamente e valutando l'impresa sulla base esattamente di quei due parametri dove lei non fuori dalla ricerca primo
Io vado in un'impresa in cui con la possibilità di
Acquisire competenze nuove e di accrescere il mio saper fare altro se
Di continuare ad apprendere di rafforzare la mia professionalità l'impresa peggiore peggiore e quella che mi mette in una mansione di una mozione in una prestazione bloccata
Che succhia il mio sapere
E non mi permette di incrementare
E in genere quella dove dove circoli lo andare o cerco di scappare dopo che ci sono
E il momento di andata via dall'impresa in genere il momento in cui giovane o non giovane si accorge che lo sta imparando più niente che lo sta più accrescendo la propria professionalità
Il giovane che Porsche chiare e ce n'è tanti veniva fuori dal circa che abbiamo fatto noi come la ragione prevalente del cambiamento di intrecci per cui che so
A non va bene un consenta
Sì consente l'organizzati in un certo modo perché consente la vendita di un certo modo ti richiede forti competenze d'ingresso pre al fine di durare di tre anni sei meno preparato di quanto neri prima anche se questi giovani
Introducono un elemento nuovo che siccome le nuove tecnologie sono sono veramente flessibili
Non ha fatto determinato un'organizzazione del lavoro delle Muse in maniera ne ho non è scritto nuove tecniche
Cioè la la organizzare il call center in un modo è una scelta che ha a che fare con un'idea di gerarchia di potere più che una cosa
Dettata dalle nuove tecnologie nuove tecnologie possono consentire e lo sanno proprio perché non sanno sarà abbiano urla anche lì modi di lavorare che valorizzino di più la professionalità delle persone invece che di meno
Seconda cosa e qua è una cosa complicata
Il restare in rete con altri
Che che usano lavorando lo stesso sapere
Cioè mantenere anche all'interno dell'impresa la relazione con quelli che in Italia nel mondo vicini o lontani usano lo stesso sapere loro per lavorare
Nell'idea che il loro sapere si acquisisce si potenzia attraverso la relazione fra pari
Da sapere orizzontale non sta tutto nella catena verticale del valore dell'impresa
Quindi con l'apporto di
Fedeltà doppio
All'impresa
Ma non totale perché hanno bisogno di mantenere come come una cosa per loro fondamentale capacità di rete e di relazione con chi
Nel mondo altrove fa lo stesso lavoro cioè capitale sociale vero già capitale che esiste
In quanto tale capitale conoscitivo solo se è riconosciuto socialmente e riconoscimento sociale non è non può essere solo dell'impresa sono deprezza loro valore se solo dell'impresa
Loro capitale sociale si si si valorizza nel rapporto all'insolita né con quelli che fanno lo stesso lavoro utilizzano lo stesso software e qua c'è per il sindacato questi due problemi mi mi
Pongono problemi distinti
Il primo
Beh è possibile individuare proprio della formazione e dell'aggiornamento delle competenze e dei diritti connessi e nell'equa distribuzione di questa possibilità
Un collegamento fa la contrattazione collettiva i percorsi individuali di carriera
Io quando lo c'ha provato a farlo visto dissi
Dissi nel senso che
La formazione non può essere deciso unilateralmente dall'impresa i questo i lavoratori del anche questi non mettono in discussione ci vuole un'equa ripartizione delle opportunità di apprendimento
E questo è un tema sindacale cioè un tema in cui in un mondo individualizzato la relazione collettiva può essere il nome in contraddizione con il fatto che i percorsi professionali sono sempre più marcatamente individuale
Secondo come mantengo la relazione come mettono in rete la relazione questo mi porta un problema complicato che stiamo affrontando la CISL con i suoi percorsi noi coi nostri
Dal rapporto fra l'organizzazione sindacale verticale e le reti associative e le reti associative
Professionali orizzontale che è un altro tema che il diffondersi del sapere e la conoscenza ci pone con molta forza
Questi facendo qualche protocollo Comune associazioni
Professionali non ordini che ipotizzano anche un doppio livello di adesione all'associazione professionale al sindacato verticale rompendo un po'questi due preziosi le tecnico in comune in comunicazione questi due orizzonti che molto spesso ci sono invece semplicemente puramente contrapposte
Terza domanda che mi faccio e poi finisco questa cosa qui in contanti
L'assedio
Cioè degli responsabile di fondo anche perché su questo
Poi vediamo un po'cioè ci arrivo allora
Sono solo dei lavoratori a conoscenza dei lavoratori informatizzati altri questi problemi io comincio a pensare Dino
Che il tema della personalizzazione del lavoro
Del carattere personale della prestazione lavorativa
E che quest'idea della fedeltà a se stessi entra prepotentemente in maniera variabile nel lavoro di tutti
Fedeltà a se stessi
Presentato
Poco tempo fa con Luciano Gallino una relazione fatta una ricerca fatta su le lavoratrici tessili del distretto di Carpi
Il venticinque per cento di queste signore cambia
La bocca in via impresa una volta l'anno
In una situazione di piena occupazione
Entrano e escono dallo Statuto dei diritti dei lavoratori nel senso che può succedere che senza problemi che passano da una fabbrica Sutti quindi c'è una
Ha un'azienda sopra il quindici
E che problema pongono come problema per loro fondamentale quello che ci sia da qualche parte uno strumento di certificazione delle loro competenze e di chiusura della loro identità professionale
Che faccia sì che nei momenti di passaggio non si trovino alla mercé di un rapporto puramente individuale col datore di lavoro
Cioè qualcosa che
Appunto costruisca la fedeltà a se stessi cioè costruiscano i passaggi e e e
La loro identità professionale
E che cosa si che i passaggi che i cambiamenti di ventidue al rafforzamento della propria identità professionale lo momento di perdita in un momento di perdita perché uno che passa che cambia lavoro guida del certificato da qualche parte che per il fatto stesso che cambia
Acquisisce competenze più alte di prima
Antalya la propria competenza professionale mentre invece oggi molto spesso quel momento al momento pericoloso perché può essere l'azzeramento la propria professionalità
Tolgono ad un altro versante con molta forza l'idea della propria professionalità della propri densità professionale della fedeltà a se stessi e della fedeltà a se stessi e definiscono secondo me con questa cosa qui
La flessibilità nei termini veri perché la flessibilità è la capacità di piegarsi di adattarsi mantenendo a forte la propria identità le vite spezzate non so mica flessibili sono spezzate basta
Sulla rottura sono
Che la rottura prima lo spezzare deve essere flessibili non proprio non vanno d'accordo per il vocabolario da lui taglia cosa che tante rotture non è per definizione non è per definizione flessibile
Allora cosa vuol dire vuol dire che probabilmente questo pone
Un grosso problema non so se questa cosa qui i livelli di scelte di autonomia che penetrano in tutto al lavoro possono essere disciplinati
Ricorrendo a una pluralità di rapporti dipendente autonomo cioè la mia la cosa nuova non c'ho pensato
Non mi viene non mi viene spontaneo faccio un esempio
Se prendiamo quel Corriere di prima
Il punto standardizzato della sua professionalità
Subordinato in termini tradizionali il suo agire sulla base di prescrizioni è in rapida diminuzione
Proprio perché deve gestire
Proprie ferite varianza sempre di più a cosa facciamo ad un certo punto mi si ferma nel momento in cui deve scegliere si ferma a metà strada blocca il traffico
E passa lavoratore autonomo volto al momento di moderazione
Ho allora signori allora calma come allora forse allora fa calmo al momento allora le trova questa roba trovo questa roba affascinante ma se mi permettete ma se me lo permettete macchinosa
Mi piacerebbe io sto cercherei di lavorare
Nel mio piccolo ci sta provando
Beh a individuare elementi a trent'anni sintetici
Fra i diritti collettivi il contratto nazionale le articolazioni contrattuali e i percorsi professionali delle persone dentro dentro la nozione di contratto collettivo dentro l'adozione di rapporto di lavoro dipendente
Cioè io non credo che l'autonomia insomma io non credo che si possono dividere il mondo del lavoro in due
Quelli auto che che autonomi e quindi in un altro ma neanche impersonò per no io sono per lavorare per riconosce
Il sapere che c'è e l'autonomia che c'è all'interno di tutte le prestazioni e fare di questo un punto davvero di riscrittura di scrittura
Di alcuni diritti fondamentali per esempio con l'immissione lo Stato viene dal commentando Brunetta
Sono in missione del nuovo diritto fondamentale
A vedere apprendere e aver la possibilità della manutenzione continua del proprio sapere delle proprie competenze che il requisito fondamentale di qualsiasi autonomia esercitata sulla possibilità Licia
Quindi voglio dire di evitare anche qui di cominciare una discussione discutendo di filosofia ci sono proposte andranno misurati lavoro concretezza è quella della disabilità
Anche in maniera acquistate in ragione del cambiamento della fonte
Se se quel Corriere ai vertenze della sua prestazione lavorativa lega nasce regia e l'azienda comporta come dire rischi cioè e la sua remunerazione appunto perché deve essere esogena egregiamente data definita la Salaria che sinceramente nato tecnico con
Io credo che possa essere definita da un contratto che il contratto posso avere al suo interno anche la capacità di leggere le varianze l'aumento delle competenza operato ci stiamo provando abbonda per tutte così ma ci sono alcuni contratti significativi potrei
Gita altre due o tre fatte dai metalmeccanici giungono dall'impresa più innovativa da Gucci
Aermacchi palline Vannucci dove per esempio sta cercando di rileggerli riguarda lamento dal punto di vista delle competenze professionali in cui la competenza fondamentale proprio la capacità di autonomia la capacità di gestire la via cioè io finché posso sto che resta ancorato a un'idea innovativa del contratto collettivo con idee innovative avvocato collettivo questo non vuol dire questi detto questo no non mi sottraggo all'idea che bisogna costruire nuovi diritti del laboratorio seguo in maniera separate evitando due due rischi e poi su questo concludo due rischi simmetrici uno
Evitando di mette tutto insieme perché è incredibile che tutte le volte che si parla di nuovi diritti arriva uno e comincia l'articolo diciotto dello Statuto dei diritti dei lavoratori
Cioè insomma allora detenuto sembra che sia la precondizione per discutere edilizia monotono che i lavoratori autonomi e articolo diciotto
Dei lavoratori non gliene potrebbe assolutamente niente no per cui siccome dobbiamo redistribuiti ritira tutti parti andati l'altro rischio
Che spesso Coriano anche noi e quello di avere come uno pare come unico paradigma
Lo Statuto dei lavoratori dipendenti e cercava di infilare tutto l'iter
Credo che bisogna avere una produzione di equilibrio io per esempio il modo in cui sta lavorando alle su più e la Commissione europea dei diritti ma trovo una cosa molto convincente cioè fissare i diritti generali raccoglie l'insieme del mondo del lavoro la Colucci e poi individuare
Con pazienza e precisione sulle specificità
Statuto grazie allora sentiamo temi poi
Ma anche la parte più
Puntualizzazioni alcune
Così ieri alcuni ragionamenti sul tema dell'alta definizione perché chiaramente come già dicevano altri il la definizione di lavoro individuale una definizione che si presta
A molte molte valutazioni anch'io credo di dover prevalentemente ragionare attorno al tema
Siamo la seconda secondo sotto insieme che veniva individuato dalla ricerca c'è il lavoro individuale dipendente
Considerando il lavoro autonomia una sorta di mondo qualche modo in qualche modo a secco comunque qua anche questa è una la scelta ovviamente da dal punto di vista della soggettività dal punto di vista in cui io mi pongo così come mi pare che l'altra considerazione vada fatta è che questo secondo insieme di figura rappresenta non solo ad una fortissima differenziazione come veniva già detto e anche situazioni e collocazioni molto diverso in termini appunto di rapporto con l'impresa e anche di relativa forza relativa debolezza un po'come si ricordava
Pochi a me pare anche così a un'osservazione molto empirica della realtà che ci siano ulteriori forme
Di lavoro
Molto simile al lavoro individuale
E molti e che potremmo definire tipo spurie di tipo non e pensiero va subito per esempio alla
All'infinita serie dei dei soci lavoratori ora quant'altro che sono un'altra tipologia ancora ancora diverso ma in qualche modo che in contiene in sé quest'con tutte le ambivalenze del caso
Sì e le aspettative di un lavoro individuale si è anche le problematicità per esempio di molte volte rasentare il sommerso e rasentare le forme le forme meno meno lecite di rapporto di lavoro
Comunque dicevo
Da questo punto di vista credo che il merito della ricerca sia quello di aver tematizzato questo problema
E sia necessario probabilmente cercare di ricomprenda lo meglio nelle nelle nelle specificità ripeto soprattutto per quanto riguarda la tipologia del lavoro individuale dipendente che appunto è una tipologia
Molto molto differenziato
Seconda osservazione
Mi pare che sia evidente che esiste
E quindi anch'io
Uno scarto fortissimo tra i fenomeni rilevati la capacità di rappresentanza
Diciamo che già lontani sintetico Brunetta ci metteva un po'di pepe in più diciamo che il sistema delle relazioni sindacali come dire si è fatto cogliere di sorpresa
Dai cambiamenti via via intervenuti nella nel mercato del lavoro e quindi poi nei rapporti di lavoro si è fatto coglie di sorpresa perché qui c'entra molto la fase del tutto particolare che il nostro sistema Paese ha vissuto cioè tutti dobbiamo ricordare che sostanzialmente il decennio che ci lasciamo alle spalle
Stato un decennio in cui per motivi nobili e necessari ci sono fortemente centralizzate le relazioni sindacali
Ci sono fra centralizzate in termini anche di proprio grandi accordi quadro
Che non a caso hanno funzionato benissimo nella prima parte del PD del decennio
Quando erano più necessari e di ed erano anche come dire quasi indispensabile sistema per passa araba delle situazioni anche molto critiche e non hanno poi più funzionato invece nella seconda parte
Però chiaramente portandosi tutto il carico la complessità anche di cambiare di innovare questi sistemi
Questo al netto delle soggettività politiche organizzative che ci sono state che ovviamente hanno pesato come ha pesato basati postazione diciamo di un governo una certa volontario del delle parti sociali
Quindi il sistema delle relazioni correttamente diceva
Sempre nato sia la parte diciamo datoriale sia la parte sindacale perché non riguarda solo la parte sindacale evidentemente
In qualche modo si è trovato di fronte a queste nuove realtà
Che per molti versi fanno il paio con quello che è accaduto anche nell'economia
Tout-court per esempio il fatto che questo Paese che ricchi che vive e che ha avuto l'impulso più forte nel nella produzione e nel raggio dei sistemi diciamo di piccola media impresa eccetera non dispone
Vedi la rappresentanza né di un sistema organizzativo negli o sistema anche diciamo di politica industriale che sia in qualche modo legata al futuro di questi sistemi quindi la questione in qualche modo è di una simmetria abbastanza generale che si è creata in questa in quest'ultima fase noi siamo parte di questa simmetria e prego si debba da questo punto di vista cercare di individuare adesso allora partire dal torniamo all'universo più specifico
Del del lavoro del lavoro individuale di trovare le modalità e le forme con i quali ridurre questo scarto
E mi pare allora che la domanda da farsi
Almeno quella che per esempio l'organizzazione di un apposito se fatta e quella di dire come si può ricostruire o come si può costruire un'idea corretta di rappresentanza
Del lavoro e del lavoro che cambia del lavoro si stratifica del lavoro che si modifica come appunto la ricerca ha ricordato e questa in qualche modo la domanda clou e dovrebbe essere la domanda clou anche per un movimento sindacale che si interroga sul suo futuro lo stesso e probabilmente da questa dà risposta a questa domanda la ne deriverebbero anche molte diciamo possibili semplificazioni positive anche di tanti artifici anche dialettici che in qualche modo hanno affaticato il dibattito sindacale in questi in questi ultimi tempi
Allora mi pare che se questa è la domanda
Dalla dalla ricerca vengono alcuni spunti interessanti molto interessante
Nina in una parte del ricerche si diceva c'è un riferimento anche alle riforme incompiute
Da parte di questi di questi lavoratori quindi bisogna in qualche modo inespressi
E qui noi credo dobbiamo fare alcune sottolineature magari non è questo oggi il tema però è chiaro che per esempio parlando per della delle collaborazioni coordinate e continuative che su una parte abbastanza coste di questo mondo forse la più consistente
Noi dobbiamo dire con molta forza che esiste si è creata una sorta di
Sbilanciamento non più sopportabile dal punto di vista del carico previdenziale
E che ha in qualche modo drogato questa tipologia di rapporto di lavoro in maniera assolutamente fu
Parzialmente il fatto che invece di costare il trenta per cento contro il dodici per cento punto
Cioè questo problema che va detto che credo vada affrontato lodo pullover affrontare quell'altro governo immagino lo affronterà questo governo credo sia un problema che non possiamo pensare di non affrontare perché poi proietterà ebbe un tale tanto carico
Dal punto di vista di stabilità previdenziale sul futuro uve otto oltretutto fosse reiterato e allargato
A cui nessun sistema potrebbe far fronte questo ne parlerà la prossima volta però un punto che rimane e rimane da valutare con molta attenzione probabilmente lavorando
In tutti e due direzioni
Anche lavorando in riduzione sul trenta per cento ma sicuramente aumentando il dodici o tredici per cento che sia così come rimane sullo sfondo
Nella scorsa legislatura poi rimaste lui incompiuta questa riforma
No del del lavoro diciamo riguardante proprio queste tipologie lavorative rimane sullo sfondo e anche questo è un tema che va che va ripreso
Più di questo a me interessava invece scavare approfondire anche per le consulenze Dinoi sulle esigenze fondamentali fondamentali che sono poste
E che jury portava Ranieri anch'io voglio ricordarle sono appunto questo della del sapere sempre di più vendite della esigenza di poter crescere professionalmente
Ed è il fatto di farlo anche in una ipotesi dire
Ecco la mia tesi il mio pensiero anche sintetico è che e il sindacato
Per poter reggere questo confronto
Si deve predisporre abbastanza rapidamente dovrebbe già averlo fatto e quindi a una fondamentale cioè alla capacità di riformare in maniera consistente la sua il suo impianto il suo sistema contrattuale
Anche qua non credo che vadano fatte Bana banalizzazioni cioè credo che qualsiasi sistema economico ha bisogno di un livello come dire
Contrattuale minimo nazionale che definisca regole generali minime quindi non torno non non ricadiamo nella polemica vidi uno dei due livelli eccetera
Il problema è di capire problema è di capire se il sistema contrattuale
Cioè insieme di regole di rapporti che ci diamo riesce a ricomprendere questi fenomeni e io penso di sì son d'accordo con la Nieri su questo
Ma per farlo a quali condizioni
E qui per esempio ci sono tre nodi secondo me che sono assolutamente imprescindibile
E che sono largamente esclusi per non dire completamente assenti dall'impianto dall'impianto attuale della contrattazione il primo sistema è proprio il sistema del sapere complessivamente chi di voi sa un po'di contrattazione si ricorda perfettamente
Lo diceva anche rari e citando le eccezioni io cito la regola che il sistema degli inquadramenti professionali della contrattazione collettiva è stato fatto negli anni mille novecentosettanta
Ed è stato fatto fondamentalmente su alcune tipologie prevalentemente al proprio di quella grande industria massaggio al sistema di lavoro insomma adesso collettivo omogeneo integrato eccetera eccetera eccetera che ovviamente in quegli anni era come dire all'apice
E che poi è come dire abbastanza inesorabilmente si è frammentato si Harry ridefinito si disarticolato in tutte le forme che abbiamo visto studiato conosciuta in questi tre decenni cioè non tre anni tre metri cioè tre decenni quindi una fase lunga consistente
E sul perché il sistema degli inquadramenti non abbia mai voluto discutere di questo io ho una mia opinione
Cioè c'è c'è stato un gioco rispettivo malinteso di difendere prerogative proprie di tutela un po'come dire garantista del sindacato
Chiamiamo il sei politico per capirci per tutti
Di incapacità del sistema delle imprese di investire
Al di là della di una stretta teoria meritocratica in relazioni sindacali propulsive e auto generative
Tutti e due secondo me hanno avuto questi limiti sindacato lui fece condizionabile non parliamone perché riapriamo un gioco su cui ci potremmo perdere nell'insieme non dell'individuo ovviamente ma nell'insieme
Le imprese perché hanno pensato di gestisse la un po'diciamo automaticamente al modo pratico in proprio senza però in questo mi dimostra lo più lungo e la prospettiva allora questo è il nodo su cui bisogna incidere ci vuole un sistema contrattuale che sappia leggere riconoscere premiare le capacità professionali per come si esprime oggi non oggi non esiste oggi non c'è ripeto liberiamoci gli inquadramenti ci sono tentativi che vanno in questa direzione
Questo ci rimanda subito secondo me alla seconda variabile
Che questo sarà difficilissimo poterlo fare
Con il vecchio impianto del contratto nazionale
Sarà difficilissimo poter lo fa
Dovrà per forza di cose essere il frutto di un mix molto complesso di un di un livello come dire generale
Qui si potrebbe più poi approfondire adesso qui oggi basta anche una valutazione di prima di un livello generale come dire che definisce le grandi ma poi di una capacità le grandi famiglie anche professionali che i grandi livelli o per esempio me l'immagino
Proprio in termini di cioè l'ingresso e la qualificazione la la specializzazione e poi il momento massimo della gestione autonoma no per esempio sono già tre famiglie che definirebbero bene e poi ecco però tutto questo andrebbe con molta capacità anche di innovazione di sperimentazione coniugato puoi in sede
Come dire nell'unica sede in cui questo poi ha un senso cioè nei bacini territoriali omogenei
Perché poi l'unica sede in cui questo è confrontabile misurabile
La stessa la discussione su tutto quello che riguarda professionalità flessibilità della prestazione delle entrate avulsa dal contesto del mercato del lavoro territoriale locale territoriale diciamo essendo la discussione assolutamente fuorviante
Qui da questo punto di vista io credo che la seconda dimensione quindi la prima è quella di portare dentro i sistemi del sapere come dicono come legge riconosciuti premiarli
Nel nell'impianto contrattuale e queste sono in passato secondo ragionamento che vanno mediatico con la variabile territoriale inevitabilmente perché questo va poi crea concretamente i mercati del lavoro e anche i confronti a livello territoriale quindi genera qui fenomeni cui si parlava prima rispetto alla ricerca affannosa delle delle persone quando invece poco tempo fa a capitava il contrario
E da questo punto di vista credo anche qui ci vuole un salto di qualità
Le parti sociali italiane sono preparate a misurarsi con un cambiamento del baricentro della contrattazione il io mi auguro di sì faremo di però oggi questo è ancora oggetto di discussioni molto forti ed è ancora forte quel gioco diciamo ad escludere tra le parti in particolare
Tra le parti sindacali e parti in questo caldo attoriali nelle quali insomma ognuno sostanzialmente cerca di vedere solo una politica di vantaggio rappresentativo ma in realtà credo che alla fine perderemmo tutti se non sappiamo passare questa frontiera
Il terzo punto che a me pare fondamentale per intrecciare queste esigenze manifestate anche dalla ricerca punto oncologico
Abbastanza assente e comunque non ancora irrobustito dalle pratiche contrattuali è tutto il tema diciamo della variabile partecipazione
Che è una variabile problematica c'è una variabile che ha tante letture
E che per esempio però per quanto riguarda queste categorie del lavoro individuale dipendente è una variabile decisiva
Ai fini delle sorti dell'impresa del prospettive dell'impresa stessa verrà porta lavoro proprio quello dell'impresa organizzazione della fidelizzazione del dell'era dei ragionamenti che venivano fatti allora da questo punto di vista sappiamo che esiste
A te è aperto nel Paese un dibattito
Che ha come dire una gradazione cioè da da dai comitati di sorveglianza
Fino alla partecipazione alla sproporzione stop occhio Polverini quella cosa lì la partecipazione azionaria le questioni soma di partecipazione diventa cappellano
Vitaliano non va sempre va sempre bene e da questo punto di vista ecco è un tema anche questo sul quale c'è reticenza a discutere
Anche qui la reticenza abbastanza equamente distribuita
Non è una reticenza di solo per esempio di qualche componente sindacale reticenza anche di determinate associazioni eccetera e quindi a questo punto di vista io credo che bisognerebbe riuscire
Questa fase storica uscendo da un decennio di centralizzazione dare un fortissimo impulso al cambiamento delle regole
Dei sistemi contrattuali provando sì a farsi in qualche modo interrogare dalle sfide che ci vengono che ci vengono posti
In quale contesto
E con questo concludo
In un contesto che dovrebbe in qualche modo ripartire da una forza propulsiva delle dei rapporti sociali
E quindi delle regole che autonomamente le parti sociali si danno per ridisegna la traiettoria anche del del del lavoro diceva mi pare Benini ci vuole va data una centralità al varo il lavoro ovviamente un sindacalista lo può solo sottolineare travolti dicendo che è d'accordo però è vero che oggi sostanzialmente il lavoro è uscito dal dibattito complessivo e poi si rientra a spizzichi e bocconi quando si parla ove la riforma delle pensioni o quando per tre mesi litighiamo sui contratti a termine
Si è perso in qualche modo il disegno cioè per esempio se il lavoro e ancora la base di un progetto di vita
Delle persone o non lo è
Domanda non di poco conto Rispetto allora per esempio a me pare che la traiettoria che va ridisegnata da dalle parti sociali ed è questa capacità autonoma di ripensare la contrattazione è proprio quella di riprendere per mano
Allora il sistema degli accessi in qualche modo è stato riformato
Va un po'riordinato
Va tutto ripensato il sistema delle transizioni dei passaggi appunto quindi sistema del saperne certificazione del sapere di come si accompagna e qui siamo sul tema della riforma la contrattazione
Va consistentemente irrobustito il momento delle uscite concordo anch'io sul fatto che l'articolo diciotto è una piccolissima parte del problema e abbiamo deciso no che non ne parliamo
Il problema è ben più è ben più consistente perché se è vero che esiste
Una prevalenza ormai l'ottanta per cento di assunzioni che avvengono in modo a tempo determinato è anche vero che esiste un problema enorme
Di come questi lavoratori concludono riprendono costantemente quindi come noi
Governiamo questo per questi percorsi chiamiamoli in modo più mistico di transizione in modo più brutale anche di uscita e di ripresa del rapporto di lavoro ecco allora da questo punto di vista io credo che anche per stare a Norwich dalle parti sociali
Ci vorrebbe una capacità di ripensarsi e di in qualche modo innervare
Il sistema di relazioni sistemi anche poi di di rapporti al centro e soprattutto nel territorio dicono la capacità delle forze rappresentative quegli associazioni datoriali delle forze sindacali
Di una nuova capacità di costruire queste regole di accesso di transizione di gestione anche in positivo dei momenti di passaggio da una da un lavoro un altro che siano in grado di ridare al lavoro questo percorso
Di collegamento alla alla vita e alla proprio alla capacità delle persone di rimanere certo quello che volge fedeli a se stessi come ognuno di noi in realtà vorrebbe essere
Grazie adesso
Allora
Presso
Ma io
Parlando dopo persone che conoscono relazione si care molto meglio di me cerco di fare un discorso di quadro
L'interpretazione sociale di quello che sta avvenendo
Credo che abbiate notato che il titolo del tutto il mese del sociale di quest'anno
Governance sociale potenziare i conflitti perché quando l'abbiamo programmato pensavamo eravamo ancora in campagna elettorale che in estate autunno ci sarebbero stati dei conflitti
Dei conflitti sulla devolution devolution della devolution l'abbiamo fatto la settimana scorsa residenti in regione
Dei conflitti nel mondo del lavoro visto che la fine della concertazione di vertice avrebbe portato probabilmente ha una qualche conflittualità sul Libano lavorativo che la conflittualità potenziale che tratteremo la settimana prossima su va in pensione e l'autotutela la riforma voi
Man mano che andiamo avanti scriviamo i testi guardiamo le cose vediamo le tabelle Lerici scrive abbiamo il sospetto che di conflitti non ce ne saranno
Nel senso che probabilmente la fiammata di due lunghi anni di campagna elettorale ha creato una sorta di conflitto continuo ma virtuale di immagine che un postulato scocciato e quindi il conflitto Mona
Questo naturalmente poi nel vecchio amante del conflitto qualche problema me lo può perché perché anche quando ero chiamato autonomo bianco negli anni sessantanove settanta mila gravano
Uno molto conflittuale
Io ho sempre pensato che il conflitto fosse uno elemento essenziale dello sviluppo di un Paese
E se dovessimo guardare il ciclo più lungo del nostro sviluppo reale della trasformazione economica italiana dell'industrializzazione di massa della crescita la piccola impresa dalla crescita dei distretti dobbiamo collocare fra il sessantotto e l'ottantacinque cioè nel periodo di maggiore conflittualità sociale che non abbiamo avuto dal sessantotto del ma al Maggio studentesco fino al referendum sulla scala mobile
Quelli sono gli anni in cui questo Paese cresciuto in cui le imprese industriali sono raddoppierebbe in cui la crescita dell'economia è stata forte in cui sono creative settanta imprese distretti industriali che oggi hanno nel sessanta per cento produzione industriale il settanta per cento delle esportazioni italiana siamo siamo cresciuti nel conflitto
Cosa sostituiamo al conflitto
Se il conflitto certo
E se il conflitto si disloca in maniera diversa rispetto al passato
Se andate a vedere la tabella numero diciassette
Assurda e dimensione del conflitto in Italia
E ve la vedete secondo una progressione dal basso in alto dal poco conflittuale ha molto conflittuale
Cioè la prima la prima colonna troverete che il meno forte dei conflitti oggi presente in Italia e quello proverebbero sia cioè la vecchia vecchio conflitto di classe dopo arriva quello fra dirigenti e lavoratori
Cioè il vecchio conflitto gerarchico
Poi arriva col cinquantasette per cento quello fra alto punture bassa cultura
Poi arriva col sessantuno per cento quello dei giorni fra giovani e adulti il conflitto generazionale e poi arrivano i due conflitti avanti che sono i due conflitti generici e populisti direi
Il fra poveri e ricchi fra chi sta al vertice e chi sta ai margini della società
Questa è una società che se avesse conflitto avrebbe un conflitto peronista e populista
E probabilmente lo stesso successo di Berlusconi è l'indice di una logica in cui pur conflitto di classe di generazione di di
Ti gerarchia dico scienze che sono i conflitti razionali che abbiamo conosciuto o abbiamo razionalizzato meglio ancora nel corso degli ultimi trenta quarant'anni stanno diventando dei conflitti ha contorni generici indistinti
Che poi alla fine portano le campagne elettorali ma non porta favorirà una
Capacità reale di Como
Quindi noi siamo oggi in una situazione non soltanto di sensazioni congiunturale abbiamo intitolato Menzel sociale i potenziali conflitti e non li troviamo ma
Ma credo anche strutturale perché con questo tipo di gerarchia del conflitto
Con bassa conflittualità di classe con bassa conflittualità gerarchie con bassa conflittualità generazionale Cobas generazionali conflittualità fra livelli di cultura noi siamo destinati a non avere confini
E del resto che questa sia una prospettiva che a me personalmente dispiace perché sono come ho detto prima convinto che nel conflitto si cresce insomma
Ma in questa prospettiva non dobbiamo anche accettare che il vero problema che ha disinnesca meccanismo di conflitto è quello di cui abbiamo parlato
Cioè questa personalizzazione individualizzazione del lavoro
Su questo io sono molto convinto che molte delle osservazioni sono state fatte sono tutte da riprendere la concettualizzazione non è ancora chiara
Personalizzazione individualizzazione lavori indipendente autonomia eccetera non c'era non siamo ancora riusciti a trovare il meccanico semantico
Io ricordo quando si cominciamo ad avere un problema di definire l'economia sommersa ci abbiamo messo tre anni fra economia non istituzionale economia istituti nel sotterraneo eccetera eccetera ce ne uscì economia sommersa e andò tutto bene
Così come sul localismo prima facemmo localismo localismo fa arrivare nei distretti come configurazione qui non lo stile qui non siamo ancora al livello di una concettualizzazione precise
Forse il processo e di personalizzazione ragione Ranieri però la persona che il lavoro la personalizzazione lavoro dice qualcosa il lavoro personale non diciamo tre il lavoro individuale dice qualcosa ma l'individualizzazione lavoro
Resta generi quindi uno sforzo
Visto che poi diciamo considerati degli inventori semantici forse uno sforzo dobbiamo farlo mamma soltanto semantica e anche contro i propri grazie anche perché il fenomeno è un fenomeno in crescita
Ha mai ha impressionato molto ad esempio nella tabella nove nella tabella cinque bella dieci che la risposta rispetto alla preferenza alla London lo strumento più efficace
Il contratto collettivo al quarantadue per cento contrattazione individuale il trentacinque per cento sia in qualche modo quasi alla pari in termini generali ma se vado a vedere la prima colonna fino ai trent'anni la la percentuale si inverte sulla trentasette per cento al contratto collettivo il quarantadue a quello quaranta quello individuale significa e se vado a vedere il dieci lavora bella dieci quando si dice tratto direttamente dal mio conto
Che la media nazionale del sessantatré sotto i trent'anni del sessantaquattro non ho bisogno di tutela la media nazionale del cinque virgola otto nono quella decine di trent'anni a settembre il sette significa che anche i giochi anzi specialmente i giovani vanno in quella direzione
E e quindi è un processo che sicuramente e in crescita
Se processi in crescita noi non avremo una società conflittuale avremo una società a forze individualizzazione dei comportamenti delle tutele delle capacità di gestire se stessi eccetera allorché che che che società vorremmo
E che tipo di problemi si pongono un ricercatore don sindacalista suppergiù la stessa
Io ho l'impressione mutuando in partenza cose dette da Ranieri
Che il problema e che forse noi stiamo passando dalla Società conflittuale è una società relazionale dove il valore fondamentale è stare in relazione e non sarei in conflitto
Fare il prete stare in relazione con gli altri acquisire conoscenze stare in un posto dove sì sì imparare
Entrare in continua in continuo rapporto con altre culture innovare costantemente la propria cultura all'interno di un meccanismo di azione ma che significa
Se non ci sarà conflitto fare superare in un società relaziona
Come si è corpo alla gente in società relazionale nel conflitto bene o male raccordi trovi il nemico o il suo nemico di seconda schiera identifichi un'identità e già porti avanti ma nella logica relazionale doveva faccio soltanto due esempi tanto per farmi capire perché son quelli citati nel il problema della formazione
Chi fa formazione in una società relazionali chi è
E la scuola e la e l'azienda e il e il sindacato sappiamo tutti che
Questo è uno dei settori più in chiave dati che ci sia insomma se certo punto
Si si versano cinquanta miliardi del fare un investimento di formazione sull'infortunistica mettiamo conto va le imprese lo chiedo nel sindacato mette a disposizione le strutture
E diciamo così che è uno degli elementi di potenziare il rinnovamento dei soggetti
Vai vai a vedere
Setti pezzi di Aldo Bonomi e capisci che la formazione per esempio dei meccanici dei carrozzieri si fa al Motor Show
Vanno al Motor Show che vedono tutte le ultime novità tutte le ultime diavolerie tutti gli ultimi tecniche e a sinistra così ricco e
Grandi come tutti chiesti tutti gli esperti tutti i lavoratori o i gestori
Di parchi a tema di discoteche si si formano alla Nike Władysław allontano di notte di Riccione cioè la grande fiera dell'intrattenimento
Cioè dove in pratica il meccanismo formativo addirittura entra nel meccanismo relazionale va una fiera addirittura più più relazionale di una fiera non c'è nulla
Però il processo finisce per per dire come faccio io ricercatore formatore sindacalista impresa apprendere uno uno dei grandi processi fondamentali per la crescita e lavoro individuale cioè la formazione e Costa costringe e adattarla alla mia attività o entrare io in quelli settore se quel sì tolse quell'argomento la formazione basta sostanzialmente
Dispersa in nel più grande meccanismo relazionale che ci sia naturalmente faccio un discorso molto
Molto esagerato per certi versi però per dire qual è l'ombra mai più quei insomma ronda notturna ronda segreta di questo tipo di realtà faccio un secondo esempio
Brunetta parla di portatili portabilità del della tutela della tutela pensionistica cosa fondamentale e che probabilmente il sindacato glielo di lavoro gli enti previdenziali
Devono fare Chiara concertazione su questo
Però mi rendo conto che uno dei problemi maggiori per la maggior parte dei lavoratori di cui abbiamo parlato stamattina e di stare in relazione con quel sistema quello finanziario in cui fanno investimento risparmi e quello assicurativo su cui fanno pochezza
Che conoscono pochissimo su cui sono garantiti quasi per nulla
Però vanno sul reti amicali reti amicali che dell'amico che ti gestisce il piccolo patrimonio anche se non c'è una SIM ma fare il fondo personale o aggregato aggregato ora il l'amico che c'ha la compagnia nazionale sarà gelosia di una compagnia d'assicurazione e quindi restano in pratica tutto sommato
Degli polimerasi razionalità come sono deboli nella formazione relazionale delle fiere così sono deboli nella autotutela relazionale del mondo finanziario che del mondo
Assicurativi
Quindi la linea su cui probabilmente ci muoviamo quello di una società sempre meno conflittuale sempre meno relazionale crea due problemi fondamentali il primo per tutti quanti noi
E l'identità professionale di chi accompagna questi questi lavoratori individuale
L'identità del sindacato come l'identità del ricettatore le stesse basta le stesse debolezze di una ricerca qualcosa e abbiamo presentato stamattina deriva dal fatto che ci devi star dentro e non e e lo devi capire progressivamente
E la tua identità di ricercatore anche nella ricerca del addirittura del del del marchingegno semantico anni e lo sforzo di starci dentro per il sindacato sarà ancora peggio per le imprese perché ha ragione Renato
Sarà ancora peggio perché sono meno preparati a questo tipo di realtà non hanno di Ranieri ritorno sospetto in Veneto perché
Se tu giri per viale dell'Astronomia non c'è non trovi né Benigni né né né nei Ranieri va be'Giorgio un vecchio combattente reduce di queste cose qua ma non trovi la sensibilità quindi c'è un problema veramente identitario la stesso sforzo che Parise Giacomini stanno facendo per fare una fusione tanto cordiale Frei Confartigianato e Confindustria deriva anche da questo aspetto che loro sono magari i possessori dei più grandi progetti di fondo sociale Seat si prendono si decine di miliardi per fare attività di servizi eccetera fecero la loro identità nei confronti di questi problemi assolutamente limita
Quindi c'è un problema di identità di tutti noi che accompagniamo il processo però il processo di individualizzazione del lavoro e il processo di deve società relazionale non conflittuale secondo set un problema degli istituti ragione Brunetta ci vogliono degli istituti dei contenitori segmentati non non possiamo pensare a contenitori uniformi uguali per tutti ha ragione
Santini quando dice attenzione che c'è anche un problema di articolazione territoriale da Atene di cui tener conto non possiamo restare prigionieri della logica diciamo sì alla Tremonti basterà un contratto collettivo andiamo direttamente al contratto individuale
Le articolazioni interne intermedia in questo caso fra contrattazione collettiva contrattazione individuale sono tutte da definire tutte da organizzare a quello che alcuni preme
Chiudendo richiesta breve riflessione e proprio questo aspetto che oggi dobbiamo in qualche modo lavorare molto sull'identificazione concettuale semantica del di questo fenomeno
Un fenomeno che ci modificato talmente il la deriva storica critici crea una dimensione non conflittuale Marella ma lei che impone un'articolazione delle figure figure delle degli istituti intermedia della contrattazione e una revisione affondo anche del modo in cui tutti noi abbiamo gestito i processi coi le tappe fondamentali di questo percorso dalla formazione fino alla pensione grazie
Grazie ci sono altre domande nervosa esauriti nel momento in cui l'estradizione sarà comunque una grande giornata facciamo insieme nel breve lo svedese il tempo ottobre
Naturalmente offre però grazie Persico fra grazie se se qualcuno grandi aggregazioni relazionalità possedeva fu identificare
No no no come come sarà
Miliardi venti si è formato oltre il diritto del e si è formato nel dibattito nelle Aule parlamentari è diventato
E a identificato dedizione quasi ossessiva quello che e quello che non è lavoro dipende quindi con sanzioni con Gaudenzi lì nasce da non solo in Italia confermato negli anni Trenta governano gli animali Lina negli anni cinquanta sessantuno sessantadue con la famosa norma sulla sull'esclusione nel nel del lavoro autonomo così
Un anno
Appaltanti altrettanto chiara kiss dinanzi al nazionalità
Che possono sia il Parlamento nuova apre di petto
Perché se no rimangono con tutto rispetto sociologismi opportunismi il Libardo televisive il superamento del contratto collettivo sempre meno nell'invenzione Orlando dipendente quanto il vero problema di morbide superamento regolativo che ormai obsoleto
Sì si possano
Lealtà mi il superare e fa questi contenitori decorativi contenitori vuoti che assolvibile assorbe alla fine rimangono perché il sindacato si qualche tutta la sua a usare tutta la frenesia
O o meglio atti all'industria ad usare puntata burocrazia per regolare opere interconnette del verde
Quando invece lei chiari ed evidenti tutti gli altri propositivi Sandro Penna ancora facciamo fuori questi vincoli regolativa ma petto non attraverso l'ipocrisia
Degli eroi
Per cui alla fine in un sì sì dieci il momento Perrucchetti il secolo e cambia poco secondo grazie ci provano