"Lavorare meglio, tutelare tutti" - presentazione della ''Carta dei diritti dellelavoratrici e dei lavoratori'', scritta da Tiziano Treu eGiuliano Amato (org. dall'Ulivo presso Sala Rossa del Senato)

Nel
Possono
Residente
Tredici notavamo la sua però
Le parole sul caso questa Roma allora probabilmente deve avere una non è un caso
No
Della che
Il Virgilio parole dai
Allora allora
Dovrebbe
Arturo veniamo
Vediamo
Vediamo
Veramente
Ventisette mila
Iniziare
Una anche con altri articoli
Rizzo io non ero
Va
Presumibilmente
Con l'avete finalmente i silenzi Aversana
Professore finalmente
Siamo in grado come recita il titolo di questa conferenza stampa
Di affrontare la questione dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori dico finalmente perché
Nei mesi scorsi siamo stati impegnati alla Camera
E oggi particolarmente al Senato
In una battaglia di difesa dei diritti fondamentali
Costretti in questo
Dalle politiche per alcuni versi sciagurate
Della tale governo
E oggi finalmente
Possiamo discutere e affrontare i nodi reali
Delle questioni del mercato del lavoro e della tutela e nello stesso tempo offrire la dimostrazione che il centro sinistra
Non è impegnato soltanto come è doveroso
Nella difesa dei legittimi diritti ma in grado di mettere in campo anche proposte innovative fondamentali alle quali hanno lavorato
Inizialmente Giuliano Amato e Tiziano Treu
I cui contributo è stato poi discusso ed affrontato
Dagli altri rappresentanti delle altre forze politiche fra l'altro ha coinvolto anche in una discussione più generale
Una prima consultazione
Di altre associazioni rappresentanze e anche più in generale dei cittadini oggi quindi siamo qua per
Roberto
Vedo Roberto Villetti
Abbiamo abbiamo un problema furono l'avevano rivale abbiamo ovvero scritta conferenza oggi siamo in grado di dicevo Rumble grazie di presentare questo primo lavoro
Quindi nel salutare tutti in qualche modo come rappresentante dei capigruppo dei gruppi del centrosinistra Rovigo al Senato do la parola Tiziano Treu
Grazie allora vorrei Palermo sia impegnato già da tempo e come ha detto adesso il Bordon abbiamo lavorato molto neanche in sede di Commissione lavoro del Senato che era la sede dove era incardinata alla proposta del Governo abbiamo lavorato insieme in spirito unitario per contrastare le proposte che vengono dal governo e nello stesso tempo già in sede parlamentare non l'abbiamo cominciato
A formulare emendamenti che fossero anche orientati in modo costruttivo alcuni dei quali tra l'altro sono già negli atti e che anticipano l'idea che oggi invece presentiamo in modo organico
Il l'idea la bozza
Di carta dei diritti ma eravamo partiti con e il termine è la la formula Statuto dei lavori dei nuovi lavori poi abbiamo discusso a lungo perché le parole sono importanti e abbiamo ritenuto alla fine l'accordo con il gruppo di lavoro perché questa già appunto un loculo avori gruppo io sto commessa anche Giuliano Amato abbiamo avuto diverse diversi contributi e quindi abbiamo arricchito l'idea originaria nelle la scelta poi di carta dei diritti
Maturata forse anche perché Giuliano compiti segnato nella Carta dei diritti all'interno del progetto di Costituzione europea ma insomma ci pare che questa formula
Sia più giusta e comunque sia evocativa di quello che noi prendiamo come punto di riferimento che è un modello europeo
Non non mi limito a dire in in sintesi qual è qual è l'idea di fondo quali sono le principali articolazioni
Noi riteniamo che questa sia una proposta organica una vera riforma una vera riforma non la controriforma che ci presenta a dire il vero a pezzi e bocconi il governo una riforma dei lavori che integra questo lo dico subito è scritto del resto a chiare lettere nel nostra presentazione che integra la riforma storica lo statuto dei lavoratori del mille novecentosettanta lei integra perché quello è stato il prodotto maturo di una lunga stagione di di lotte di contrattazione e legislative e riguarda è la Carta dei diritti diciamo dei lavoratori subordinati classici
Poi però abbiamo tutti consapevolezza che il lavoro si diversifica che ci sono tipi modalità di lavoro diversi che si sono andate arricchendo negli ultimi anni con una velocità
Eccezionale
E ormai questi nuovi lavori che tra l'altro noi abbiamo riconosciuto in buona parte nelle riforme con le riforme del centrosinistra nel novantasette in particolare le davo riconosciuti quindi anche accreditati ma questi lavori ora hanno bisogno di una sistemazione di essere inseriti in un quadro di regole che li permetta di sviluppare anche la flessibilità che contengano in un quadro di certezze perché il nostro motto è il motto europeo flessibilità nella sicurezza
L'idea forza appunto questa
Per essere poi sintetico noi abbiamo immaginato un corpo di norme di criteri che riguardano tre aree
Di lavori e anche questa una semplificazione perché in realtà l'arma è un continuum tra il lavoratore
Cipputi più tradizionale e il libero professionista c'è una gradazione di modalità di lavoro di autonomia di dipendenza notevole ma tre tipologie fondamentali una rimane ovviamente la tipologia del lavoro subordinato quello di cui ci siamo occupati sempre e su questo noi interveniamo perché anche questa normativa ha bisogno di essere rafforzata
E adeguata ai tempi faccio l'esempio di cui si discute anche di particolarmente in questi tempi gli ammortizzatori sociali o come lo chiamiamo le tutele attive del reddito sono stati costruiti anche per questi lavoratori in un'epoca in cui il la e le forme di ristrutturazione di crisi erano diverse ora anche per questi occorre operare una modifica un aggiornamento degli ammortizzatori in due divi direzioni che sono anzitutto la perequazione la semplificazione delle forme che sono molto diversificate spesso anche ingiuste noi immaginiamo un ammortizzatore di base che sia degli faccia fronte alle situazioni di in attività lavorativa l'indennità di disoccupazione classica
Che ma
Incrementata ci sono anche delle indicazioni precise e poi una seconda forma di l'intervento per quelle che sono più le crisi passeggera e quelle insomma tradizionali della cassa integrazione per cui noi immaginiamo proponiamo che sia estesa anche a molte categorie che attualmente non non l'hanno proprio dello stesso lavoro subordinato pensiamo l'indotto della FIAT di cui si parla
In questi giorni qui questa è la primaria che l'aria come dire più più conosciuta ma su cui va fatto un intervento anche qui di miglioramento di adeguamento ad assecondare a eh
All'estremo opposto se volete l'aria del lavoro autonomo in senso più proprio perché noi riteniamo che come dice l'articolo trentacinque della Costituzione la Repubblica e quindi le istituzioni debbano tutelare il lavoro in tutte le sue forme quindi anche nelle forme del lavoro tono ma naturalmente l'autonoma bisogni diversi di tutele
In qualche caso non ha proprio bisogno perché sarà Angelo ma in generale ha ci sono dei principi fondamentali dei diritti fondamentali che riteniamo vi siano proprio di tutti i lavoratori di tutti i lavori quasi atti
Senza quasi come diritto di diritti di cittadinanza
E poi c'è la terza area
Che Lare intermedia quella su cui l'attenzione in questo momento è maggiore l'aria dei lavori che sono malamente detti atipici ma che perché sono mai milioni quindi sono tendono ad essere una un corpo tipico
Di questa stagione del lavoro e qui in questi lavori che sono appunto mezzi autonomi e mezzi subordine economicamente dipendenti come diciamo noi su questi occorre fare il l'intervento più innovativo perché questi sono soggetti che sono stati fuori dalla attenzione del diritto del lavoro e anche spesso dell'azione sindacale tra l'altro qui c'è un inizio di di interessa importante noi
A questi lavoratori riconosciamo riteniamo sia necessario riconoscere i principi le libertà fondamentale a cominciare a cominciare dalla libertà di associazione di organizzazione sindacale di autotutela
Di contrattazione ma inoltre riteniamo che sia necessario dare a questi lavoratori sono essenzialmente mobili sul mercato
Delle tutte le nuove che riguardano appunto non solo la loro posizione nel singolo rapporto ma come si dice dice anche l'Europa la posizione nel mercato
Qui faccio solo i titoli poi ma sono molto eloquenti sono quattro le are
In cui noi vogliamo intervenire soprattutto per questi lavoratori che hanno più bisogno di Hess rassicurati
Di nuovo gli ammortizzatori sociali ma che qui vanno resi molto più come dire adatti alle particolarità di queste di questi itinerari anche di lavoro sono molto diversificati lo immaginiamo appunto degli ammortizzatori personalizzati che accompagnino i lavoratori nelle vicende mutevole della vita e facciano fronte ai rischi che sono vecchi e nuovi dalla da quelli come dire di cui ci siamo già occupati la malattia la maternità e che però per ora quasi del tutto trascurata in questi in questi lavoratori fino alle cose più importante che sono a cui tiene molto girava armato non muto della casa per come si fa a a fare un muto di una casa e a pagarlo se uno ha un lavoro a tre mesi o cose del genere occorre quindi dare un sostegno specifico
Così per la formazione perché queste hanno spesso bisogno di anzi hanno tipicamente visone di aggiornare la loro formazione in modo ricorrente allora anche qui ci deve essere una riconoscimento che quello è un investimento pubblico e di interesse
Anche il generale e la pensione perché avendo un tipo di di percorso individuale molto
Come dire vario spesso interrotto occorre che ci sia un filo che unisce i vari pezzi ricco ingiungeva di pezzi le attività in modo di costruire un percorso pensionistico quindi questa nuova forma
Di ammortizzatori e di tutele attive
La formazione continua che ormai l'ingrediente fondamentale per reggere una flessibilità che non si è disperata
La delle forme di incentivazione all'occupazione che riteniamo molto importante anche per favorire ad esempio la diffusione
E il trasferimento delle esperienze professionali nelle piccole imprese che sono molto attente a queste qui c'è qualcuno di noi che è immerso nella realtà particolarmente che ha sentito che questa è una bisogna molto avvertito e da ultimo il tema della salute dell'ambiente della sicurezza per i questi lavoratori pure essendo così diversi da quelli tradizionali magari non stanno in una fabbrica ma sono in giro e lavorano variamente non sono esposti meno a rischi in questo settore quindi qui occorre un esercizio tra l'altro io vengo adesso proprio da un incontro in cui si fa un discorso sulla prevenzione del degli incidenti delle malattie del lavoro e lì si riconosceva la necessità di allargare il nostro orizzonte anche questi nuovi lavori questo è l'impianto
Noi abbiamo quindi qui indicato dei interventi precisi ci sono anche ovviamente delle previsioni di costo perché soprattutto come è noto ormai l'intervento negli ammortizzatori è un intervento costoso
Sia per migliorare il trattamento di quelli che le hanno già sia soprattutto per estenderli alle milioni di persone che non che non hanno questi diritti e infine noi immaginiamo che questa che è una proposta ripeto già collettivamente istruita questa sia una proposta che offriamo
Come Ulivo alla consultazione perché sia discussa una consultazione vera perché poi approfondendo le questioni
Si impara proprio per la varietà delle esperienze
In particolare nella consultazione noi dovremmo aveva un riguardo alle categorie
Sia datoriali imprenditore sia ai sindacati anche perché noi riteniamo che poi il prodotto finale di questo quando verrà perfezionato con i suggerimenti eccetera debba essere largamente anche il frutto di una concertazione con il sindacato con le parti sociali dato che noi predichiamo la concertazione ma vogliamo anche praticarla ecco questa in sintesi è l'idea ma adesso l'autorevole Presidente orale come si suol dire non ho molto da aggiungere
Stimola ignoti sia
A fare il capitolo secondo del suo libro che comincia con il pacchetto Treu
Che col consenso generale di un Governo di centrosinistra del stesso mondo sindacale introdusse e porto a sperimentare nuove forme di flessibilità sul mercato del lavoro introducendo contratti
DiVersi da quello di lavoro subordinato a tempo indeterminato allargando molto quel poco che c'è questi contratti hanno avuto una loro sperimentazione è stato utile che ci fosse a questo punto è necessaria una fase due che identità diritto lavoratori corre
Diritta legittima che il mercato ha assunto perché l'esperienza mette in evidenza che vi sono delle differenze di posizione tra lavoratori a contratto flessibile il lavoratore tradizionale sono significative
Ma queste differenze non possono significare e in concreto AN significano con effetti devastanti che chi ha un lavoro flessibile non ha diritti l'esponente di questo problema ponetevi questo problema guai a identificare l'esistenza di diritti dei lavoratori con la parola rigidità
Sono due concetti assolutamente diversi fra di loro
Vi sono diritti che sono indispensabili per il lavoratore che non irrigidiscono in altri termini non rendono in alcun modo inefficiente il rapporto di lavoro
E che tuttavia danno al lavoratore alla lavoratrice se volete quella serenità quella prospettiva verso il futuro che direbbe cinicamente un produttivi sta sono fra l'altro anche utili per renderli più produttivi perché l'amnistia
Uno stato psicologico che non favorisce nella vita privata né quella lavorativa
Non a caso lui diceva io Niero presso quest'idea in testa insomma queste persone che passano da un lavoro all'alt tre sono in genere giova poi a un certo punto arriva il lavoro a tempo indeterminato che gli esseri umani continuano a preferire possibili
De ma se se se se si innamorano vogliono mettere su casa come fanno se e hanno davanti un mutuo decennale o quindicennale che che non hanno alcuna certezza di poter pagare fronteggiare nei crateri che semestralmente si succedono
Che vita fanno a quel punto poi li si accusa di bighellonare in casa dei genitori ma in quale altra casa vanno se non possono fare il muto
E che prevede che e che in futuro lontano possono avere se e dato un anno gli capita di lavorare quattro mesi e poi alla fine avranno lavorato quarant'anni avranno una previdenza tarata su quindici anni di contributi
E a quel punto critiche cosa possono pensare della vita che hanno davanti e da vecchi della vita che hanno avuto alle spalle quindi ecco
Terzo punto cruciale in un mondo che cambia così rapidamente nel quale io mi devo far valere per quello che so fare e il mondo cambia io ho studiato nei primi anni della mia vita ma dopo tre anni il mio bagaglio conoscitivo professionale può essere invecchiato ho bisogno che ci sia una qualche sistema che mi consente di aggiornarmi non chiedo il posto garantito
Ma chiedo di poter essere professionalmente in condizioni di offrire un lavoro che vale sul nuovo mercato del lavoro
Qualcuno perbacco mi dovrà pure dare una mano ad una formazione continua ecco abbiamo costruito su questi assegni in realtà l'ultimo dei tre riguarda tutti i lavoratori anche i lavoratori subordinati perché guardate che ormai continuare a stare imposizione relativamente forte in un'azienda per anni significa essere in condizioni di aggiornarsi rispetto ai cambiamenti che in quella stessa azienda l'organizzazione produttiva quindi questo tema della formazione iniziale della formazione permanente e lo scheletro dei diritti di qualunque tipo di lavoro del nostro tempo
E dell'impegno fondamentale è che le istituzioni ed anche i privati devono assumere per perché ciascuno di noi possa esistere in un mondo difficile quindi qua noi non neghiamo la difficoltà del mondo ma vogliamo che chiunque sia messo in condizioni di affrontarla questo è il punto chiave infatti per vedrete come si articola questo tema della formazione per tutti con convalida delle competenze raggiunte insomma
Di volta in volta per poterle utilizzare nei passaggi successivi per i lavoratori cosiddetti coordinati e continuativi c'è questa cosa
Punto del conto di sicurezza individuale che variamente alimentato dal
Pubblico come dal d'da dalle parti del rapporto di lavoro
E sul quale uno può vedere pagati i reati dei mutui anche quando scadono in una fase di non lavoro
Sul quale può a vere se non lavora un trattamento che gli dà un reddito mentre non lavora e mentre lavora accumulate contribuzioni per la vecchiaia
Ma ci deve essere ed è un fatto di civiltà continuità dei versamenti previdenziali questo è un fatto di Cdz
Io vi dico che nella civile Svezia
La riforma previdenziale fatta nell'anno due mila e con una formula che gli italiani chiamerebbero inciucio cioè con il consenso di tutti i partiti sia moderati sia Piero nel partito socialdemocratico istituisce fra l'altro la garanzia della continuità dei versamenti Previti perché non è possibile lavorare una vita avendo degli intervalli di cui non si è assolutamente colpevoli e trovarsi con una tensione che poi ha bisogno del signor Bonaventura per essere integrata ecco questo questo deve deve finire per per il futuro deve essere un diritto non deve essere il signor Bonaventura
E questo sistema lo lo introduce
Naturalmente siamo consapevoli del fatto
Che questi contratti sono a volte utilizzati in modo truffaldino questo non deve accadere cioè fornire dei diritti ai lavoratori flessibili non significa ignorare il fatto che troppo spesso vengono utilizzati per coprire rapporti di lavoro subordinato
Noi lo sappiamo benissimo che nei posti più diversi
La segretaria perché in genere ancora femmina in questo Paese maschilista in realtà a un contratto di collaborazione coordinata e continuativa facendo il lavoro che un'altra fa con un contratto di lavoro subordinato è quello giusto è quello dell'altra ecco noi qui ribadiamo con assoluta chiarezza che in quanto emerga che un dato un rapporto di lavoro eh nella sostanza di quel tipo
Ma è coperto da un contratto di collaborazione coordinata e continuativa il contratto si trasforma ex legge automaticamente e ab inizio in contratto di lavoro subordinato
Cioè
Bene che il mercato sia flessibile ma attenzione a non giocare con la flessibilità al solo scopo di ridurre i costi e di imbrogliare le carte insomma questo guardate
è un tema che si imporrà sempre più all'attenzione io vengo ero ieri
A Ginevra dove si riunisce una commissione di cui faccio parte sugli effetti sociali della globalizzazione uno dei fenomeni drammatici ai quali stiamo assistendo in tutto il mondo
è quello delle cosiddette catene produttive in virtù delle quali attraverso una sequenza di decentramenti produttivi outsourcing di primo grado di secondo grado di terzo grado
Voi partite dalla grande impresa la quale uno specchio nel
Rispettare gli standard se migliori dei rapporti di lavoro
Arrivate al primo outsourcing e già comincia flessibilizzare sì nel senso che si usano co.co.co. per fare lavoro subordinato
Arrivate al secondo outsourcing e l'inflessibile Azzi flessibilizzazione significa inversione
Infatti è interessante che il termine flessibilizzazione in molte parti del mondo viene usato come sinonimo di innovazione in realtà cioè di economia in forma ecco quindi è un modo di essere sommersi quello di utilizzare un contratto di collaborazione coordinata e continuativa per un lavoro che nella sostanza subordinata
Ecco questo è assolutamente inammissibile vi devo dire anche questo è un punto sul quale noi confronteremo la nostra soluzione con cui con altre che vedo cominciano ad emergere nel mondo sindacale
Perché ce un documento che ho visto di un nostro collega del professore alleva che giurista della della CGIL il quale sostiene che per evitare questo bisognerebbe riassorbire
Questo contratto co.co.co. troppo spesso utilizzato per imbrogliare le carte in quello a tempo subordinato e flessibilizzare altre forme di contratti quindi USA un congegno tecnico diverso per da una parte dare atto alla flessibilizzazione delle sue ragioni
Dall'altro in impedire diciamo l'uso simulato di questo contratto di questo naturalmente noi intenderemmo discutere
Noi che sia chiaro abbiamo fatto sia il documento che oggi viene distribuito sia un testo dello voglio far vedere
Perché un testo di articolato
Preferiamo francamente non distribuirlo non per sfiducia nei vostri confronti ma perché e per noi questo è un canovaccio ancora da discutere con le parti sociali il fatto di vederne pubblicata questa o quella formula
Sul sui giornali da queste formule un'autorevolezza che neanche noi che le abbiamo scritte riconosciamo avesse perché vogliamo discuterne vogliamo utilizzarle come base di discussione ma insomma siamo in condizioni di avviare un confronto finale prima della definitiva presentazione
No non sulla base di un documento diciamo programmatico ma sulla base già di un testo che facilità
La stesura poi delle formule finali e questo è il lavoro delle prossime settimane
Sì più o meno Capacchione stanno indagando maggiormente
Niente agli altri
Sport altolà no aera ma sa cosa ci mettono un secondo
Va bene io
Con
Sa quanto la l'informatica Angelo nerazzurri
Pericolo e poi intercettano tutte le cose che tu hai detto un'altra voce come procediamo
Verbale
Va bene io volevo soltanto aggiungere pochi elementi intanto un primo elemento io credo molto importante che
Come ha già ecco Treu prima
Noi arriviamo a siamo rappresentazione di questa carta dei diritti dei lavoratori e del lavoro
Sulla base di un ampio lavoro di elaborazione che è partito da un impianto iniziale
Sottoposto ad Amato e Treu che via via si è arricchito di apporti contributi di tutte le forze dei dei rappresentanti tutte le forze politiche dell'Ulivo per cui è diciamo un'elaborazione che rappresenta tutto il centro sinistra e che è un punto io credo importante dal punto di vista proprio programmatico
Della politica del centro sinistra non si tratta soltanto di una delle tante proposte che il centro sinistra via via elabora direi che è un pilastro di una del programma del centro sinistra ed è significativo che il siamo arrivati diciamo ad un testo che tiene conto degli apporti di tutte le forze politiche che compongono l'Ulivo e quindi un testo che impegna l'intera alleanza nel battersi perché questo impianto di diritti del lavoro posso trovare realizzazione la seconda questione mi pare che sia riassumibile una formula insomma
E cioè è una carta dei diritti del lavoro che punta a far sì che la flessibilità non sia precarietà
Questo è il concetto
Sappiamo tutti che viviamo in un mercato del lavoro flessibile e quindi
Sarebbe del tutto sciocco rinchiudersi in una difesa di rigidità del passato
Ma sappiamo anche che la flessibilità ha bisogno di essere alimentata di tutele e diritti e garanzie se non vuole essere precarietà e la differenza per il centro sinistra è rilevante
Noi siamo per la flessibilità non siamo per la precarietà e quindi mi pare che questo insieme di
E i diciamo il la carta rappresenta in qualche modo un nuovo codice di diritti di un lavoro che è cambiato
No nuovo codice dei diritti tutte le garanzie del lavoro di oggi che è un lavoro che sappiamo essere molto più complesso e Artico terza questione
Mi pare in buona sostanza noi indichiamo
Alcuni diritti fondamentali che devono essere assicurati a tutti i lavoratori quale che sia la forma di lavoro la forma contrattuale che ciascuno a che sono la formazione continua
Un percorso previdenziale certo per ogni tipo di lavoratore quale che sia la sua forma una tutela della sicurezza sul lavoro quindi contro gli infortuni oggi non tutti i lavoratori hanno tutela la sicurezza della loro sicurezza lavorativa
La tutela della salute in particolare i diritti
Diciamo contro ogni forma di malattia anche questo oggi non è garantito tutti i lavoratori
Diritti fondamentali come il diritto alla maternità che anche questo non è garantito oggi e tutti i lavoratori e quindi un una prima questione fondamentale che noi individuiamo che ci sono alcune corpo di diritti tu formazione previdenza infortunistica malattia maternità che sono in qualche modo dei diritti universali
E che noi vogliamo che siano garantiti a tutti i lavoratori poi come è graduato in modo diverso l'esercizio perché appunto garantire il diritto alla formazione di un lavoratore dipendente subordinato è cosa diversa da un lavoratore autonomo quindi si graduando gli strumenti rapporto i profili ma alla fine ci sono dei diritti fondamentali e universali che questi devono essere riconosciuti a tutti i lavoratori che rappresenta il modo per unificare un mercato del lavoro che flessibile articolato lo unifica il riconoscimento di diritti fondamentali atti
Richiamo
In particolare per quello che riguarda
I
Le forme di lavoro nuove flessibili in particolare diciamo le collaborazioni continuative coordinate che noi prevediamo un sistema di tutele significativamente innovativo che appunto rappresenta il
La possibilità di superare quelle che oggi sono disparità di trattamenti in particolare noi proponiamo l'estensione della cassa integrazione a cioè le aziende a cui oggi non si applica in ragione tale che un regime di cassa integrazione sia disponibile per ogni tipo di lavoratori rate questa è una cosa e non te interessa solo i lavoratori persa anche l'impresa tutte le imprese artigiane tutte le imprese con meno di quel gene anche oggi non hanno la cassa integrazione quando c'è una crisi che c'è un problema
Una questione rilevante
Proponiamo l'elevazione della disoccupazione al nella misura del sessanta per cento dell'ultima retributive organismi di verità disoccupazione scusa
Se siete l'indennità di Saviano ma sarebbe forse no questo questo saldo baite di Fassino verrà trasmesso tutte le sere da da fede proponiamo aumenta la disoccupazione al sessanta per
è una fase di appunti blu le aumento delle indennità di disoccupazione al sessanta per cento dell'ultima retribuzione oggi al quaranta per cento quindi un incremento significativo in termini di reddito
Prevediamo una riforma dell'indennità di disoccupazione che sia legata sempre di più
A percorsi di formazione che facilitino chi undici un disoccupato accedere ad un lavoro ossia e soprattutto in un mercato lavoro mobile a passare effettivamente da un posto di lavoro un altro prevediamo cosa importante la totalizzazione dei contributi previdenziali ragione tale che quali che siano la quantità dei lavori che un lavoratore ha fatto alla fine la pensione ce la e c'è un unico percorso previdenziale con la totalizzazione e prevediamo che oggi che i lavoratori
Flessibili co.co.co. che oggi non hanno
E diritti sindacali
Di rappresentanza
E diritti di contrattazione possono averne e quindi anche da questo punto di vista parificando la loro condizione quella dei lavoratori subordinati
Il tipo classico
Insomma come vedete l'operazione che noi stiamo facendo è quella di cercare di ricostruire una griglia che superi le disparità di trattamento e nel superamento delle disparità di trattamento appunto i rischi che un mercato lavoro flessibile Fossa per settori di lavoratori produsse invece in una condizione di precarietà esistenziale che condizione che nessun cittadino diciamo accettare infine l'ultima questione
Su questo impianto noi adesso avvieremo una consultazione
Con le organizzazioni sindacali con le organizzazioni imprenditoriali con le principali organizzazioni sociali
Sviluppando un confronto che ci consenta di arrivare ad un articolato definitivo da depositare
Sta la ragione per cui Amato diceva non partiamo dalla presentazione di un articolato perché abbiamo un impianto
Con un articolato base che adesso vogliamo verificare con le parti sociali per capire se l'insieme delle proposte congruo oppure no che raccogliere anche ulteriori valutazioni suggerimenti in ragione tale che poi l'Ulivo sia in grado di avere un testo finale unico e depositarlo per diciamo il confronto può parlamentare politico sui temi sui temi della ultimissima questione mi pare che tutto questo dimostri come sia del tutto
Non vera uno
E spero
Al centro sinistra nel momento in cui difende l'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori dall'essere schiacciato e una posizione puramente difensiva non è così
Noi difendiamo lo Statuto dei lavoratori perché riteniamo il costituisca una base di diritti
Inalienabile incomprimibile tant'è vero che questa Carta del lavoro assume lo Statuto dei diritti ai lavoratori edili parte
Per rimodulare poi una serie di diritti tutele e garanzie per tener conto di un mondo del lavoro che cambia in questo appunto non sta né su un atteggiamento difensivo
Quindi mi pare che siamo siamo a dimostrazione di un centro sinistra che con i temi di un lavoro che cambia solo la capacità di misurarsi ma vuole misurarsi perché sappiamo che questo è un esigenza obiettiva evitare che questa proposta che avanziamo corrisponde a questa
Certo
Credo novanta
Partenza non abbiamo costruito vigiliamo alcuni manager l'abbiamo costruito con una grande attenzione in primo luogo rispetto alla vicenda l'articolo diciotto ci è stato detto che il centrosinistra era sulla difensiva difendeva un valore vecchio l'abbiamo dimostrato
Che appunto per cerchi per quelle che si possono definire a cerchi concentrici di diritti partiamo dallo Statuto dei lavoratori non lo sostituiamo assolutamente non c'è assolutamente nessun tipo di baratto del vecchio rispetto al nuovo ma c'è un'integrazione per quello che potremmo definire degli interessi dei diritti dei padri
E questi interessi e diritti dei padri verranno con queste norme che noi prevediamo siano poi attuati senso anche nel dibattito parlamentare siano estese ai figli quindi quel baratto che veniva proposto da Berlusconi implicitamente
I figli non hanno i diritti perché gli anni padrino e loro lasciamo come un guanto diciamo i diritti dei padri restano e sono estesi anche ai fini dicevo un buon punto di partenza e abbiamo fatto bene anche perché lo dico
Con grande soddisfazione lavoro quello che si può definire il lavoro unitario lavoro unitario difficile ma appassionante
E siamo riusciti a dimostrare che la coalizione di centro sinistra a su questo su è uno dei temi principali che forse la battaglia di tutte le battaglie tema dei diritti del lavoro ha una posizione univoca e unitaria
Certamente e quasi da fare un grande apprezzamento rispetto al percorso dal metodo
Questo è un punto di partenza non di arrivo è un punto di partenza su cui specialmente rispetto all'articolato si potranno verificare degli interventi dei rapporti sia con l'imprenditoria sia parte la sinistra spazialmente dal punto di vista dei sindacati ci sono vari documenti certamente in giro che stanno sono già stati preparati proposti la esattamente questa la proposta dell'Ulivo quindi ha un carattere politico significativo poi ci sono delle degli interessanti rapporti penso ad esempio rispetto alla CGIL a quello che è stato
Quello che è uscito dal direttivo nazionale sì sì è lei ad esempio rispetto ai co.co.co. che certamente ci mette quello che s'era citato prima ci mette in una condizione di fare una valutazione se estende appunto io la reputo positiva si estende
Per le collaborazioni coordinate continuative il carattere del lavoro subordinati indipendentemente dal tempo se si è indeterminato uno perché spesso dietro questa sigla si nasconde anche una furberia da parte dei datori di lavoro e quindi non sarebbe solo l'estensione dell'articolo diciotto ai co.co.co. ma sarebbe l'estensione di tutti i diritti ai alle collaborazioni continuative coordinati
Quindi credo che questo sia torno a ripetere un buon punto di partenza e credo nella prima fase l'introduzione sia detto tutto una sottolineatura quando si dice la carta non sostituisce ma integra lo Statuto dei lavoratori credo che questa sia sia il titolo dell'operazione politica importante sensazione
Poi diventa sostanza
Tra la nostra proposta è la proposta del Governo
Il governo interviene
Attraverso la sua riforma del mercato del lavoro
Per rendere i rapporti di lavoro più flessibili nella direzione della individualizzazione dei rapporti di lavoro
E noi invece prendiamo atto di un mercato del lavoro che si è modificato dove appunto esistono rapporti di lavoro flessibili
E interveniamo su questo mercato del lavoro per garantire tutele e dignità ai lavoratori che oggi diciamo sono esclusi dalle tutele previste per gli altri lavoratori garantiti dallo statuto dell'oratorio credo che questo sia un aspetto essenziale
L'altra cosa che voglio dirvi è che il Governo ha presentato la proposta di riforma
Del mercato del lavoro come il passaggio decisivo per e agganciare la ripresa che ci sarebbe verificata nel nostro Paese nelle settimane successiva ripresa concertata
Però vi siete resi conto che
Questa grande riforma del mercato del lavoro
Ho comincia a essere abbandonato dallo stesso governo quello che si sta verificando in commissione al Senato
è che questo progetto viene Mammano
Suddiviso sprint dell'ATO
Per arrivare a quello che è l'obiettivo fondamentale
L'obiettivo fondamentale la divisione del delle organizzazioni sindacali
In questa direzione va per esempio il fatto che sostanzialmente dopo alcuni mesi
Noi abbiamo approvato in commissione solo metà dell'articolo uno cioè dopo mesi di discussioni in Commissione abbiamo provato solo metà dell'articolo l'obiettivo è quello di arrivare perché loro non hanno una proposta
L'obiettivo è quello di arrivare alla divisione del movimento sindacale
Naturalmente noi faremo il nostro dovere commissione perché questo obiettivo lo si realizzi
Nel senso stretto
La prossima
Adesso votare
Dallo Stato aspirata domina eventualmente
Altri letti eletti
Stanno lavorando
Sicuramente sicuramente sicuramente la la proposta che è stata fatta che è stata costruita tra Tiziano tra Giuliano Amato si muove in un senso positivo
Io voglio mettere in rilievo solo un dato che considero assolutamente rilevanti
Noi ci troviamo di fronte a due esigenze che io considero entrambi fondate Petrali
Quella delle imperiese di a vere maggiore flessibilità
E quella delle persone di a vere maggiore sicurezza
Questi sono i termini della questione
Come si collegano tu questi due termini questi delle termini si collegano sicuramente con delle architetture che possano consentire istituzionali legislative più flessibilità all'impresa e più sicurezza ai lavoratori
E sul piano che tra l'altro il piano più rilevante attraverso un una distribuzione diversa di risorse più flessibilità significa naturalmente che l'azienda può avere dei vantaggi sul mercato che anche dei vantaggi in termini di costi
Bisogna sapere che una parte delle rispondi queste risorse che che che probabilmente sonno indotte dallo sviluppo devono essere utilizzate Traverso la fiscalità generale la contribuzione
E anche l'apporto individuale per creare una situazione di sicurezza per i lavoratori in qual sia si sia la situazione nella quale si trova paradossalmente deve essere molto più protetto il lavoratore flessibile che non il lavoratore stabile perché lavora Stabia già un un inquadramento anche se viene minacciato come voi sapete o
Ma lavoratore a tempo indeterminato inquadramenti lavoratori invece flessibile ha una difficoltà enormi
Voglio concludere soltanto con un'osservazione io considero questa proposta di che ha fatto tre o a cui ci sono stati diversi apporti sicuramente un passo in avanti
Bisogna però sapere e questo lo dico con consapevolezza della questione
Che in tutti i Paesi europei dove si sta cercando di andare in questa direzione ancora non si è trovata una architettura che sia simile dalla stessa portata del Welfare State
Rispetto alla fabbrica fordista e all'assistenza che veniva data
Scontato che le risorse sono limitate si può costruire un Wax
Ferie di Russo il problema sono le risorse e quindi ogni prospettiva state attenti
Ogni prospettiva credibile è una prospettiva riformisti Ca'è stabile se viene accompagnata dalla destinazione delle risorse
Qualsiasi prospettiva che non considera da dove si prendono le risorse una idea ma non è una proposta politica quella di tre ore di Amato si muovono in questa direzione cioè di essere una predisposta una prima risposta ma credibile realistica e riformisti
Forse sì di quello poiché poi alle domande tecniche risponde Tiziano se siete d'accordo
Vorrei sottolineare due cose la prima la bontà del lavoro che Tiziano e Giuliano Amato ha fatto in questi mesi ringraziarli molto si tratta di una
Iniziativa molto rilevante anche dal punto di vista tecnico legislativo nel merito le cose sono state dette sono eloquente la seconda e questa serie di interventi da parte dei rappresentanti di tutti i partiti dell'Ulivo
Anche questo un fatto importante
Noi non siamo un unico partito siamo una coalizione che aspira a divenire nei prossimi mesi una federazione abbiamo forze politiche Como storie vicende culture
Antiche anche differenti il fatto che su questo Progetto ci troviamo grazie al lavoro che voi avete fatto concorde convergenti è molto importante
Allora il faro notazione
Tutta politica poiché le questioni di merito sono state ben sviscerate e credo che Tiziano gli altri
Ma soprattutto diciamo tre o sono a vostra disposizione per rispondere sui quesiti di merito
Se qualcuno vuole capire dove punta L'Ulivo
Il nuovo Ulivo L'Ulivo il futuro penso che in questa conferenza stampa ci sia una buona risposta
Ovvero noi naturalmente siamo impegnati a difendere i diritti del lavoro e contemporaneamente a costruire i nuovi orizzonti della rappresentanza sociale e dunque della politica
Ci si rende conto magari un po'tardivamente che le vecchie letture della rappresentanza politica
Sono superate
Non solo perché in Italia la destra ha vinto le elezioni tra i disoccupati
O perché in Francia l'estrema destra ha vinto le elezioni nei quartieri operai
Ma forse oggi mettiamola in positivo perché il centro sinistra con questa proposta con questa elaborazione con questa iniziativa si candida a interpretare e a guidare i cambiamenti che sono cambiamenti del lavoro e della società
Dell'economia
E della vita delle famiglie
Riprendo un caso concreto io ho ricevuto questa mattina
Questa mattina Siemens introduce l'amato in termini generali dove stamattina una lettera di un giovane che mi dice non mi posso sposa
Perché è un lavoro la cui fisionomia e durata non permette al direttore di banca dove io ho un
Il mio conto corrente di accendere un mutuo per comperarne grazie e non mi sposo rinvia
Ma rinvio di quanto
Allora questo argomento credo sia fondamentale sia strutturale il centrosinistra al governo
Ha fatto bene a mio avviso e a nostro avviso ad aprire i grandi cambiamenti che hanno portato a più flessibilità nel lavoro
Ma adesso il tempo di condurre questa seconda fase le garanzie nella flessibilità il contrasto dalla precarietà come si è detto
Certamente è vero
Uno dei problemi più gravi dell'Italia è alla bassa percentuale della popolazione attiva al lavoro
Lo sappiamo
E sappiamo se suo tempo quello che fu il noto slogan elettorale cioè piena e buona occupazione
Ha bisogno di entrambe le cose ha bisogno di piena occupazione cioè di far lavorare
Però anche bisogno di buona occupazione
Perché è una delle debolezze strutturali del sistema economico-produttivo e sociale del nostro Paese e ad esempio la fragilità dei percorsi formativi
L'Italia è più debole nel mercato del lavoro è più indietro rispetto a tanti altri paesi sono indietro le famiglie coloro che hanno certamente i problemi di cui uno citavo perché autentico minuto fa faccia la la struttura produttiva al nostro paese ovvero sia la scarsità della qualità formativa
Un indizio fondamentale di quanto sia necessaria buona occupazione
Oltre che un ampliamento della base di chi lavora
Ultima notazione
Stiamo parlando molto e purtroppo il Governo ne parla ma non combina non conclude un bel nulla della inversione dalla lavoro nero dal sommerso
Beh questo di cui parliamo oggi è l'altro volto è l'altra faccia indispensabile vorrei dire quasi più importante
Per politiche di eversione dal lavoro nero e in generale del dal mondo del lavoro informale pensava appunto solo il cocco comma
Questo vale certamente per tutto noi sappiamo che da questa vicenda che da questa iniziativa il centrosinistra avvia un percorso che ci deve portare in prospettiva dire ed è uno dei punti strategici per il futuro
Governo dell'Italia come si debba riequilibrare il welfare
E quanto si debba progressivamente orientare una parte fondamentale molto maggiore di quanto avvenga oggi ma qui Tiziano maestro direi solo delle banalità rispetto a quello di cui si occupa da anni che tra l'altro il suo bellissimo libro
Che include una un testo particolarmente significativo e toccante di Marco Biagi emerge con grande nettezza
E insomma noi dobbiamo spendere di più per le politiche del lavoro
Da spendere di più spendere meglio
E il tema la formazione continua credo sia numero uno e in generale le risorse che bisogna mettere su questa normativa questa normativa è una sfida adesso
è una sfida
Di fondo di prospettiva Lavezzi
A destra crede che si possa fare emergere quella quota quindici diciassette non sappiamo davvero abbiamo dati dell'Istat i lavoratori immersi fuori dalla legalità fuori da una rapporto di lavoro corretto contemporaneamente facendo guadagnare dei soldi allo Stato
è che io penso che se uno andasse cercano un argomento per andare a ridere appresso al ministro dell'economia basterebbe questo cioè l'Italia un gigante scopra sociale
Che la necessità di fare emergere coloro che stanno in nero
Così da ottenere più risorse per il fisco così da avere più garanzie in un lavoro trasparente così personale
La conosciamo bene i motivi di fondo la sottovalutazione del PIL tutti i dati che sappiamo sull'importanza della emersione dal nero ma il Governo fa una azione legislativa per fare emergere nella loro presa di posizione novecento mila lavoratori dal nero
E in più guadagnarci
Cioè tirarci fuori pure dei soldi io io penso voglio fare il discorso alla massaia o del massaia o ma penso che basterebbe questo argomento per per capire che non può funzionare perché non viene fuori una lira perché una politica di emersione dal sommerso nel Breve costa
Non rende
Allora uno fa una politica di questo tipo che è una sfida di governo
Sul lavoro sul lavoro che cambia
Oppure altro che incentivi alle famiglie di cui si parla no le famiglie italiane non nascono proprio perché e il governo si attarda su politiche insensate di contrapposizione articolo diciotto o Belley Tari come le persone lavoro nero
Mentre il centro sinistra con questa proposta tregua Amato all'ambizione di aprire capitolo nuovo
Per il futuro del lavoro e della società italiana
Quindi nel giro dobbiamo diretta Bossi sono visto l'utilizzo e abbiamo grazie
Alfredo Alfredo stavo presente la Parma Roma Napoli rese Aprea quasi lavoro si fa politica attesi a terra e sella vengono lanciare
Non
Grandi problemi dell'amore
Sono milioni non è che non ha nulla
E