Cosa fare della legge Biagi? Una riflessione, oltre gli slogan, sui problemi del mercato del lavoro in Italia

Addio reato buona sera a tutti azzerata un po'più evidente vicino cosa diciamo così faccia un po'ritardato dei lavori perché c'era un po'di traffico sull'Aurelia e altre cose
Direi di cominciare subito a questo dibattito sulla legge Biagi
L'abbiamo organizzato come associazione libera Pisa con il contributo del consiglio degli studenti per le attività studentesche abbiamo chiamato a ragionare su questa legge sulla suo possibile riforma che nel centro un po'della politica italiana in questo momento uno dei temi forti su cui si discute
Abbiamo chiamato
Renzo Rossi segretario provinciale della UIL
Fedeli quei lisci che è assessore al personale Comune di Pisa
Lanfranco Turci il parlamentare
De la Rosa nel Pugno che su questo tema qui anche nei giorni scorsi è intervenuto modo molto interessante con articoli sul Corriere della Sera interviste ed altro e Alberto Niccolai che è un po'fa da padroni di casa professore di diritto del lavoro
Da qui a luglio alla facoltà di giurisprudenza ed è con lui insomma che abbiamo detto
Facciamo un ponte su questo tema della legge Biagi una iniziativa qui a Pisa in fin dei conti il nostro obiettivo è quello che sul tema della flessibilità sul tema
Del mercato del lavoro cioè bisogna in qualche di discutere c'è bisogno di capire gli aspetti negativi che ci sono certe il precariato quindi e difficoltà
Della vita quotidiana di una persona che a De con tratti particolari ma anche gli aspetti positivi ecco che a Pisa questo secondo aspetto viene poco tocca anche io credo iniziative pubbliche allora lavoretto vediamo ecco su questo tema tra l'altro io anche come suggestione personale penso che
Chi ha ucciso Marco Biagi in qualche modo qui a Pisa ci ha vissuto ci ha studiato
E ma
Mi piaceva in qualche modo che qui a Pisa si ricordasse anche un po'questa figura in modo uno scontato riflessivo però si ricorda
Ecco quindi io darei subito la parola a professor Niccolai per un inquadramento della legge Biagi all'interno del più ampio tema della
Della del mercato del lavoro
E per un intervento così illustrativo di introduzione poi fare interventi anche veloci cinque dieci minuti degli ospiti qui presente in modo da dare Pola Positano voi che siete qui numerosi per la giornata
E anche perché un abbiamo avuto molto può è tempo di organizzare di fare i manifesti di di stampare locandine quindi sette veramente tanti e vi ringrazio per essere qua dà la possibilità agli spettatori di fare un po'di domande cosicché in un secondo poi giro di interventi sì risponde alle domande essi interloquisce rispetto al primo giro allora la parola subito Albertini con
Chiunque volesse dar tutti vi rassicuro innanzitutto sul fatto che non interverrò con lozioni tecniche con particolari rappresentazione dell'istituti che costituiscono il corpo della disciplina che si è sedimentata nel nell'ultima legislatura
La mia funzione quella introduttiva ma vorrei ovviamente soprassedere rispetto alle valutazioni istituto per istituto del della cosiddetta legge Biagi
Diciamo innanzitutto occorre vorrebbe chiamare le cose con il giusto nome
Sì suole camminare perché viaggi il decreto legislativo duecentosettanta del due mila tre le successive modifiche
Ho fa riferimento con lo stesso nome alla cosiddette leggere delega legge trenta in realtà io ritengo sia poco generoso
Attribuire a Marco Biagi quelli disegno sia poco generoso per il fatto che era ben altro ciò che parco via Biagi aveva prospettato nel suo libro bianco indipendentemente ovviamente dal atteggiamento positivo o negativo che si intende assumere in relazione a quella iniziativa ed era peraltro il disegno che aveva in mente dopo di che è evidente che l'oggettivazione della norma attraverso il percorso parlamentare e anche lo stralcio di tutta una serie di riforme che dovevano essere collaterale a quella disposizione predisposizioni
Ha determinato lire un impoverimento dei contenuti e del pensiero di Marco Biagi quindi chiama la legge Biagi in proprio ma forse un tributo che è stato dato e questo è stato fatto questo soprattutto nell'ambito di un dibattito a cui abbiamo assistito in maniera anche piuttosto triste
Negli ultimi anni
E meno male c'è stato rappresentato a colpi di slogan la parola slogan non a caso è presente anche nel volantino di presentazione di questa giornata
Perché slogan perché per banalizzare il contenuto della legge o per esaltare il contenuto di quelle riforme alla fine sia restituito verso l'esterno un'idea di questa legislazione o come orientata a una flessibilità selvagge quindi tali da determinare il precariato oppure Como rientrato a risolvere tuttora un colpo problemi del mercato del lavoro e quindi quel toccasana di flessibilità che ci voleva
La verità come cercherò di dirvi in in pochi minuti è che l'impatto effettivo di questa legge molto modesto dal punto di vista sia quantitativo sia qualitativo ciò nonostante costituisce questa legislazione una delle innovazioni più rilevanti all'interno del sistema del diritto del lavoro e sulle quali bisognerebbe riflettere per poi decidere serenamente se è il caso di rimetterci le mani in che modo
Attraverso la falce da taluni prospettata e il termine falce
Non è casuale
Attraverso piccoli ritocchi oppure attraverso il completamento di una riforma che così come effettivamente è un'incompiuta
Perché manca tutto l'aspetto degli ammortizzatori sociali che doveva essere il completamento del disegno generale
Prospettato con il libro bianco
Allora vorrei dirvi soltanto alcune piccole cose sui tre termini che tutto sommato sono quelle attraverso i quali ruota il dibattito in questi anni che è quello della flessibilità quello della rigidità e quello del la precarietà per capire che relazione questi termini hanno all'interno delle tessuto del diritto del lavoro
Per rispondere a questa domanda scusate ho poca voce quindi di fatto ciò un abbassamento per rispondere a questa domanda occorrerebbe partire molto più indietro nel tempo
Di tra sicuro sul fatto che sarò brevissimo anche se devo fare
Questo flash back cioè qual è la funzione del diritto del lavoro perché se non si parte da questo presupposto è evidente che poi diventa asfittico anche opaca sentire ogni discussione che attorno a questo tema può esser fatta
La funzione del diritto al lavoro è quella di tutelare il contraente debole
Sì certificato attraverso una serie di leggi il fatto che esiste un soggetto debole all'interno del rapporto sia un mezzo della costituzione del vincolo contrattuale sia nello svolgimento del rapporto sia nel momento dell'estinzione del vincolo
E in relazione a questa situazione di disparità fra le parti si è Mammano negli anni creato un tessuto normativo che è finalizzato a rimuovere o a rendere diciamo meno onerosa questa situazione di disagio da parte del contraente debole
Lo si è fatta attraverso un meccanismo normativo
E cioè attraverso il meccanismo della norma inderogabile come funzionano al metro calde questioni rilevanti sulla fine del discorso
Funziona in questo modo semplicemente si impedisce alle parti di contattare su taluni aspetti
Che riguardano la Costituzione rapporto suo svolgimento l'estinzione del vincolo
Provvede a questo la legge o la contrattazione collettiva e le parti sono svuotati di quello che invece è normalmente il tipico
Humus in cui si svolge la relazione contrattuale fra due soggetti sono svuotati dell'autonomia privata cioè della possibilità di dotare il contratto di contenuti che si vogliono e di contattare liberamente tutti questi aspetti
è evidente la ragione per cui è stata fatta nell'ipotesi in cui si potesse contattare liberamente il salario
La disparità tra domanda e offerta determinerebbe ovviamente una rincorsa anche al salario basso pur di ottenere un posto di lavoro questo un esempio banale per comprendere come funzionalmente ricade si impedisce la contrattazione
è evidente che però il frutto di questo di questa tecnica normativa
Alla lunga ha mostrato la corda per quale ragione perché il diritto lavoro
è sterminato e si è costruito attorno unite ha un'idea a un soggetto ha un destinatario standard che un modello sociale tipico che ormai superato meglio residuale rispetto al alla massa dei soggetti da proteggere o da non proteggere e cioè il lavoratore della catena di montaggio e quello l'elemento il soggetto che viene tenuto in considerazione per coniare la norma
è evidente che da da quando è stato dal dal primo interventi normativi destinata all'impresa manifatturiera la cosa e montaggio al terziario avanzato c'è un dislivello tale per soggetti destinatari della disciplina che non regge più una disciplina monolitica imperniata su un soggetto che su un modello socio al tipico in parte superato
E questo è stato il primo elemento per cui la rigidità e cioè l'elemento fondante del diritto del lavoro la vocazione del diritto del lavoro ha mostrato la corda nel tempo
E allora se questo è una vocazione ineludibile il diritto al lavoro perché senza la rigidità non si avrebbe diritto lavoro stanze quelle tecniche protettive non avrebbe significato dice lavoro si tornerebbe al diritto civile e si creerebbe un'altra parte a disoccupati io sarei uno di questi come professore di diritto del lavoro probabilmente perché non ci sarebbe più necessità del diritto del lavoro ecco al di là di questo dicevo il passaggio da questa idea della rigidità a una maggior flessibilità è stato uno snodo fondamentale del nostro ordinamento e guardate che checché se ne dica non è stata al l'ultima legislatura a determinare la flessibilità la festività va ricercata nel nell'abbandono o nell'accantonamento di quelle tecnico-normativo è molto più indietro e dagli anni ottanta
Che si è elasticizzato il mercato del lavoro
Con innanzitutto con la nascita dico tipologie contrattuali alternativa al modello standard contratto a tempo indeterminato a tempo pieno non è più l'unico modello contrattuale cui può calarsi la prestazione lavorativa ma già dagli annotata c'è il parta anche riguarda l'orario si sono contati formativi e poi i contratti a termine le la riforma dell'ottantasette che ha legittimato la contrattazione collettiva per le e così via
è quello il momento da cui parte questa esigenza di dotare di maggiore flessibilità l'ordinamento lavoristico è evidente che però il balzo lo si è fatto
Particolarmente a nella seconda metà degli anni novanta con la cosiddetta legge Treu e successivamente con l'ultima legislatura che conoscete nel nei suoi aspetti forse senza
Cosa significa però flessibilità e si passa si passa al secondo diciamo termine da usare
Presidente ha può intendersi tanti modi ci sono catalogazione dei sociologi di vario tipo razza ragionevole religione e che ogni tipo utilizzo soltanto un uno schema molto semplice volutamente riduttivo
Diciamo flessibilità in senso sociologico in senso finalistico come dire in senso strutturale della norma la potestà sociologico flessibile per flessibile si intende quella volatore che ha capacità di adattarsi
E diverse non è un elemento negativo non è un un'attribuzione negativa del soggetto perché capacità di adattarsi nel tempo di quindi di progredire anche le delle proprie condizioni tecnico-professionali significa da un lato resistere alle tempere dei mercati perché nell'ipotesi in cui l'azienda come ci diceva
Priva Rossi dovesse avere un una contrazione occupazionale evidente che uno che ha maggiori capacità di lavorative quindi una ampia gamma di funzione che può svolgere ha maggiore capacità di riferimento di un posso lavoro sul mercato
Ma significa anche il passaggio dal sistema fordista a a quell'attuale perché ricordo ricordo perché l'ho letto non perché l'ho vissuto quando le prime lotte sindacali
Aggredivano le fabbriche proprio per il sistema produttivo e chiedevano esse stesse l'organizzazione sindacale chiedevano flessibilità perché non volevano più
La per il soggetto spersonalizzare Aso che si svita la testa la mezzo tavolino e la riprende la sera quando va a casa ma intendevano
Valutare all'interno del contratto di lavoro la persona nello svolgimento dell'attività lavorativa
Da Potenza sociologico è evidente che flessibilità significa anche adattabilità dal punto di vista del luogo di lavoro dal punto di vista delle possibile modifiche contrattuali e quindi significa quello diciamo e le l'idea di flessibile che noi abbiamo tutti nella vera e propria testa
Da Potenza strutturale vi dicevo invece la potestà finalistico scusate ed è sulla flessibilità a vantaggio del datore di lavoro ma esistono flessibilità anche a vantaggio del prestatore di lavoro anche questo non va dimenticato
Quando ci fu
L'introduzione del part-time e ci fu una resistenza tremendo da parte soprattutto del della sinistra di allora ed era una resistenza sbagliata perché quel meccanismo che consente di svolge la prestazione lavorativa non con lo standard cioè colorata piena mo'con orario otto a o avrebbe potuto ancor di più determinare una espansione la platea dei soggetti occupati
Si pensi alle donne
O si pensi anche a tutti coloro che ritengono di non volere di un dovere dell'occupazione piena perché vogliono attendersi tende da altre attività e quindi in questo caso siamo di fronte a un tipo di flessibilità che non è nell'interesse dovrebbero tant'è vero che i datori di lavoro non amano il part-time anzi mettono spesso bastoni fra le ruote
A chi pretenderebbe di trasformare il contratto da tempo pieno a tempo parziale ma esiste anche una flessibilità ovviamente nell'interesse dell'impresa
E gli esempi sono tanti e tali e non sto a farle perché mi pare evidente riguarda sia l'orario sia la tipologia contrattuale e così via esiste poi infine una un tipo di flessibilità che può essere analizzata sotto il profilo strutturale della norma e cioè che venne non normalmente nominata come flessibilità in entrata e flessibilità in uscita e cioè una festività che si colloca nel momento della individuazione delle possibili varianti al modello contrattuale standard e quindi la creazione di nuovi tipi contrattuali entro cui calare la prestazione lavorativa oppure in uscita significa ammorbidire
L'impatto della disciplina vincolistica sui licenziamenti individuali che costituisce spesso anche un freno all'assunzione
Il cosiddetto fare in Coast che viene valutato dall'il peso nel quale sapendo di aver difficoltà a licenziare piuttosto non ha assume non ha non accetta una nuova commessa nuovo lavoro porre di non trovarsi nella situazione di dover poi dismettere quel soggetto che ha appena assunto dopodiché come è intervenuta sulla flessibilità e vado a concludere velocemente
La chiamandola pure impropriamente cosiddetta legge Biagi
Sicuramente non è intervenuta pensando la flessibilità in uscita
Questo perché è stato stralciato tutto ciò che riguardava la possibile modifica dell'articolo diciotto
Che era ben poco io lo devo dire c'è stato c'è stato su questo argomento come vi ricordate una un una sommossa popolare però di fatto l'impatto che avrebbe avuto quella modifica sarebbe stato assai Modesto sull'impalcatura generale però era un primo spunto per ripensare quella disciplina era un totem intoccabile toccarlo avrei voluto significare ricitarlo coi in un secondo momento forse era questo obiettivo originario
Dopodiché però soprattutto la sensibilità in entrata attraverso la proliferazione di una serie di contratti alternativi a quello standard che normalmente sono poi rinominati con termini anglosassoni del talvolta anche propriamente e che costituiscono sopra una sorta di supermarket all'interno del quale il datore di lavoro può entrare e può scegliersi il vestito su misura mi serve questo velate quindi sceglie il modello queste quindi l'obiettivo di questa legge era quella di dire di fronte a un mercato sicuramente imperniato sulla rigidità forse offrire un catalogo di possibile alternativa al modello standard avrebbe potuto determinare una aumento della platea dei prestatore di lavoro che l'abbia fatto l'aver fatto non lo sapremo mai perché il la le statistiche in Italia sono la cosa più curiosa che esiste per cui c'è un meccanico fa disoccupati inoccupati occupati dopo occupati Coco cosa teme che si trasforma il centro che rendono sostanzialmente impossibile trarre il dato fondamentale sono di più quelli che lavorano quelli rispetto a prima ma al di là di questo e passo al terzo punto ritorno un attimo sull'impatto dei rivali terzo punterà quello della IGT della precarietà
è vero che questa legge ha creato flessibilità è vero che questa legge ha creato rigidità a questa domanda si può rispondere con un'unica argomentazione
Ed è la seguente
Posto che esiste questo supermarket all'interno del quale pescare
Io la domanda la faccio a voi conoscete voi una persona assunta con staff leasing
Conoscete voi una persona pace due persone assunte con il job sharing
Conoscete un lavoratore accessorio conoscete un lavoratore intermittente qual è la risposta
No
E allora
Ha creato flessibilità
Mi pare di no perché se nessuno l'USA significa che non è che non abbia ha creato precarietà
La risposta è ancora no perché se se non ha creato nessun tipo di prestazione lavorativa inserita all'interno di questi cataloghi è evidente che il risultato è identico quindi la demonizzazione di questa legge e la sua esaltazione sono due facce della stessa medaglia tutto sommato l'impatto sotto questo profilo è stato davvero modesto ci sono altre parti a disciplina che invece hanno innervato il diritto al lavoro di novità particolarmente elevati proprio sull'esternalizzazione però è evidente che diciamo il dibattito fosse incentrato su queste
Nuove tipologie contrattuali e quindi si è parlato per anni del niente perché di fatto ci saranno venticinque persone in Italia che sono raggiunti da questi nove tipologie contrattuali il che è abbastanza curioso all'interno
Di questo dibattito mi pare no è evidente che altre potrebbero essere le considerazioni stessi affronta il dato sociologico con mi sembra che e si potrebbe anzi dire ma come o non c'è stato lavora Progetto quello sì che è uso artistico ed è colpa dell'ultima legislatura avrebbe introdotto è un errore pure questo
E questo è il paradosso dei paradossi
Perché i contratti a termine in generale innanzitutto sono stati introdotti a seguito del recepimento la direttiva comunitaria e sono stati introdotti forse con qualche forzatura ma anche eliminando una possibilità che era data la diretta da comunitarie che era quella di liberalizzare il primo contratto a termine
Non non è stato fatto non mi sembra che ci sia una spinta verso verso la flessibilità selvaggia
Per quanto riguarda la bora Progetto esisteva prima i collaboratori coordinati e continuativi che sono esattamente la stessa cosa semplicemente a disciplina in controtendenza con se stessa ha introdotto dell'esposizione che volevano essere restrittive perso l'uso di questo strumento contrattuale
Poi di fatto l'imprenditoria ha sentito un messaggio diverso da quello reale ha ritenuto che basta fare un contrattino individuano Progetto qualunque possono nasce da qui la metti pizzaiolo del Progetto
Commessa Progetto e matrimoni a progetto e conseguentemente è evidente che c'è stato un abuso dell'istituto ma non è la legge che crea l'abuso è stato proprio la prassi che a casa abuso
E ha creato che tanto consenso contenzioso così come l'ha creato ricorso contrada Terme quindi in conclusione mi scusi se l'ho fatta anche un po'troppo lunga è evidente che pensare a come intervenire su questa legge significa riflettere su ciò che voleva essere questa legge su come questa legge si inserisce all'interno del tessuto del diritto del lavoro
Senza quindi dover rinnegare quella vocazione originaria positiva del contraente debole e soprattutto il fatto che questa legge era stata pensata come facente parte di un progetto più generale che era quello della rivisitazione degli ammortizzatori sociali
Ed è evidente che se si continua a sapere dei soggetti di serie A e di serie B sotto profilo protettivo nel momento in cui il lavoro non ce sia perché non c'è perché non si è mai avuto sia per il fatto che si è usciti momentaneamente interplanetarie dal da un rapporto di lavoro è evidente che qualunque riforma
è incompleta che questo è l'oggetto della riflessione non è quello di cui si parlava prima e quindi io sono quello sentire anche gli altri che cosa diranno mi riservo di intervenire dopo per completare queste
Retorica semplicemente tratteggiato
Passerei
Passerei subito la parola fedeli quelli assessore al personale del Comune di Pisa che proprio in questa veste magari Pod può darci poco o altro
Tra l'altro se non sbaglio proprio assessore all'esternalizzazione fra l'altro quindi qualche modo affitti passo subito la
No io faccio solo due
Riflessioni per portare più il contributo
Che altro una
Come dire che che giro dopo su su cosa penso diciamo sul quadro generale tratteggiato marzo ma anche sulla discussione che il mondo politico anche questi
Mesi e anni affrontato e l'altro invece su cui mi piace soffermarmi discorso alla flessibilità nel settore pubblico è un'altra un'altra anche qui io faccio l'assessore al Comune di Pisa Temps
Prima che uscisse la legge Biagi
Non conosco benissimo la situazione del settore privato però devo dire che l'esperienza che ho maturato
In questi anni anche a livello regionale con con lanci devo dire che
La flessibilità il settore pubblico e ha fatto con un tesoro qualcosa in più
E anche coloro che combattono tutte le volte queste misure sono quelle che voi ne hanno usufruito del continua ad usufruirne in maniera spropositata
Questo è un problema vero perché lo sappiamo che ad esempio nel settore pubblica si accede per concorso fuori dal concorso Cerciello che noi rischiamo che questa enorme mole di gioco
Al quale viene offerto
Ho costeggi o i project tutte queste forme che sono previste che il più delle volte anche nel settore fu anche nel settore
Non seguono voi come quello che diceva il professore prima l'abuso il più delle volte facente fronte anche la scarsità di risorse e alto per essere costretti a offrire servizi porta anche gli enti locali facciano un uso distorto delle varie forme che sono previste anche prima ci piace
Io mi ricordo quando sono arrivato l'Comune di Pisa sono
La miriade di contratti e c'erano
C'era da scriverci probabilmente la metà Adamo anche oltre
La legge Biagi come fantasia come me perché c'è stata una fase in cui dove non avendo nemmeno una normativa grosso modo di differimento soprattutto nel settore soprattutto nel settore se ne è fatto uso il più delle volte spropositato guardi che se ne è fatto un uso
A volte
Come dire consci di fatto senza a volte sono state scelte mirate cioè a fare uso di contratti a tempo determinato co.co.co. o quant'altro non è stato solo il frutto di dire
Come molte volte nel settore pubblico si fa c'è la Finanziaria è contumace non è questo
Poi abbiamo comuni in realtà in cui si si è andati avanti scientificamente scientifico con contratti atipici o contratti a tempo determinato
Proprio a colmare i buchi diciamo così di organico cioè di conseguenza posti di lavoro che dovevano essere previsti dovevano essere mandati a previsti in concorsi pubblici questo non si è fatto e molte volte si continuano a
Questo lo dico perché questo scaldarsi su dibattiti apocalittici di sistema quando poi nella nella vita quotidiana sappiamo che le scelte sono altre e a volte si è costretti a volte lo si fa perché Tornabene lo sono una realtà ecco e per quello che io concordo su quello che diceva prima il professore cioè quello di dire
Si è voluto come dire su questo creare
Un un dibattito come dire per blocchi contrapposti ideologico che non ci aiuta a risolvere se a mio avviso i vari problemi io la penso così
Poi in Italia abbiamo bisogno nostro Varese abbiamo bisogno di fare una scelta di fondo noi abbiamo sicuramente un problema di flessibilità del lavoro intera nostro sistema parlando con imprenditori Mazza
E quello che uno rischia di prendersi una in collo
Sino Babele di selezione
Però accanto a questo lo dobbiamo sapere
Che per affrontare il nodo della flessibilità in entrata in entrata questa discussione Kim Rossi affrontiamo ormai in tutti i tavoli
Noi dobbiamo mettere nel conto di toccare la flessibilità in uscita
E non su questo non c'è nulla fa finché noi crediamo come il dibattito riproduce anche in queste settimane esclusivamente la flessibilità in entrata non toccando il tabù dell'ammissibilità all'uscita
è non ne usciamo da questo questo è un dibattito asfittico che non ci porta da nessuna parte
Bisogna avere il coraggio a mio avviso questo sì mondo del lavoro politica e soprattutto sindacale
E soprattutto si dà di avere il coraggio di affrontare come dire
Tutto il quadro
Tutto il quadro flessibilità in entrata e in uscita ora va di moda l'agenda Giavazzi
E il modello danese
Io se cioè se mi dite dove si sottoscrive io
Lo dico per chi ci ascolta perché voi siete conoscitori della della magari catanese potendo
Io lo vedo come ma la dizione cioè la roba
Modella danese funziona grosso modo sarà magari più preciso questo questo ma se è garantita massima serenità infatti riconosce soprattutto in uscita
Quando uno però perde il lavoro
Perché con lui ha citato il caso della flessibilità di colui per cui la flat a una tutta azione tale di conoscenze per cui la flessibilità un è un affare perché è l'unico che può licenziare il proprio datore di lavoro però lo sappiamo che la grande parte Donatoni non è in questa situazione e noi giustamente il titolo di proteggere chi è più debole e di conseguenza dobbiamo porci il problema come dire di chi la flessibilità alla soffre e di chi perde il posto soprattutto nel nostro Paese chi perde il posto di lavoro che il più delle volte condannato a non rientrare o a rientrare nelle forme più fantasiose possibili
Allora guarda lì si prevede che quando uno perde il proprio posto di lavoro a tre anni di tempo mi pare sia l'ottanta per cento dello stipendio percepito nell'ultimo anno che ricollocarsi e paga lo Stato
Ora io sono d'accordo c'è Tucci un parlamentare perché vuole ci potete sono d'accordo tra il problema è le risorse nel nostro Paese per quel modello ma chi ci abita
Perché è inutile che si facciano bellissime prese di posizione
Fantasticando roba che in questo Paese sappiamo benissimo che non è realizzarli perché abbiamo un debito pubblico enorme che non si sa nemmeno come pagarci gli interessi sopra figuriamoci a smaltirlo e dove le sono le risorse per affrontare un dibattito come questo
Al ritorno a monte il problema e chiudo il problema
Mettere tutte e due flessibilità in entrata riflessiva Italia uscita sullo stesso piano e ragionare come dire i su questi due binari sapendo che per dare di più all'uno
Bisogna togliere a quell'altro
Io non vedo so che è un tema ostico difficile però qui può siamo riformisti
Turci fino in fondo ho qui o da qui non è non cediamo legali perché la cosa più
Con facile quello che succede ora cioè si fanno dibattiti si fa poi sa il mondo reale
Fa quello che diceva e denuncia la prima professore che facciamo anche noi negli enti locali non si può assumere non possiamo per co.co.co. tempo determinato co.co.co. come dire gestiti nulla Cocco comma come dire al in violazione in violazione di tutte le norme perché questo è il punto
Allora o
Io mi auguro che
Facendone parte e sentendomi parte l'attuale maggioranza abbia la capacità di affrontare correttamente seriamente il problema è che il sindacato riesca a fare la propria o altri eventi che vaga continuiamo a disquisire su questo tema e sapendo che non non non riusciremo a produrre chiudo solamente sulla legge Biagi la vivo così non è la legge Biagi è una legge che non ha inciso ma si è limitata a fotografare quello che esisteva e ha previsto anche le forme più estreme di flessibilità
Più di questo mi pare come di non tutto ciò che poi ne porta se ne porta il dibattito dietro nel mondo e la politica sono tutti segnali che a mio avviso come dire
Tendono a
Coprire le intenzioni di quello o di quell'altro su su cosa si vorrebbe alla fine del percorso però sinceramente non vedo grandi elementi di come dire
Di di volersi calare approfondire veramente questo dibattito con la volontà di di risolvere
Io vedo questo dico detto ma era molto semplicistica anche insomma per farmi capire soprattutto sul per dire fuori talenti quale quale può essere l'alta denunciando anche come dire
Il settore dove così io lavoro attualmente nel senso che è quello degli enti pubblici che purtroppo
Ogni ha fatto tesoro
Di di tutte le flessibilità possibile
Ecco mi auguro che come il dibattito coi decolli che veramente si riesca a trovare una sintesi ecco sapendo io di questo ne ne sono convinto che se vogliamo affrontarlo in maniera corretta ma come più volte si è fatto e poi le scelte anche difficili gli abbiamo anche abbiamo anche saputo e prende giustamente
Diceva Niccolai che con il con le forme le prime forme di flessibilità sono state introdotte negli anni ottanta con Treu probabilmente governo centrista ha dato la spinta maggiore in questo senso molto più rispetta la legge piaccia questo è un altro tema non sento
Ecco al più presto con grande franchezza va detto perché se no diventa un dibattito ideologico che nulla non ci fa sciogliere nessun no
Ma io penso che oggi come oggi ci siano le condizioni non per il modello danese
Possiamo trovare una sintesi sapendo però ecco che in questo confronto aveva capacità di far capire che se vogliamo aiutare una flessibilità in entrata
Qualcuno che è in uscita deve probabilmente lasciare qualcosa non siamo in grado come dire di chiudere senza come dire mantenendo il massimo di garanzie di chi ha e di chi oggi è nel mondo del lavoro no e dall'altra parte
Come dire garantire le stesse
Garanzie coperture a chi oggi si affaccia al mondo del lavoro entrambi
Non stanno sullo stesso sullo stesso per con
Parlando di modello danese è venuto in mente che in questo foglio che distribuiamo all'università
Cioè uno sua compagna Campalto proprio un articolo su picchi su sul modello danese mi venne in mente però quando parlai di un più la mancanza di risorse no a quello che sono i numeri per esempio della cassa integrazione straordinaria in Italia per quanto riguarda la FIAT è stato fatto un calcolo dice negli anni per un monte ore di sei miliardi di ore
Sei miliardi e mezzo di ore negli anni
Di ricorso della FIAT alla cassintegrazione una spesa di duecentocinquanta mila miliardi
Da parte dello Stato per questo tipo di ammortizzatore sociale rafforza il caso a passo la la palla Rossi che
Dice capisce di vedere questi ammortizzatori sociali se magari o nel caso di riforma ecco questo esatto quindi come come come va cambiato e perché le risorse ci sono probabilmente sono state spese ma Ata appunto a vantaggio magari della grande industria
A discapito invece appunto di altre forme di tutela
Sì credo
Che si debbano in qualche modo passare come si dice
Come sempre quando si parla di leggi
Dalla teoria alla pratica in senso come queste leggi con questi strumenti poi nella pratica funzione non è che occorre partire da un dato
Si è parlato molto della legge Biagi non si è parlato quasi nudo della centouno novantasei novantasette che era la legge Pacchetto tre cosiddetto pacchetto tre
E guardate per Treu e Biagi sono
Per il nostro Paese due riformisti importante è che sono due persone liberiste son due persone che hanno capito che alla fine in una situazione come quella italiana
E per quello che stava accadendo bisognava in qualche modo il tentare di sbloccare il mercato del lavoro perché mercato del lavoro era ingessato rigido
Quindi cresceva il prodotto interno lordo diminuirà l'occupazione insomma
E vedo che non è automatico questo fatto però normalmente quando si produce più ricchezza anche se la tecnologia voglio d'innovazione può recuperare una parte di questa ricchezza ore lavorative è pur vero che c'era qualcosa che non funziona
Poi oltre tutto sarà creato il mercato globale e quindi per rispondere a me che avevo globale che aveva modificato quella che era
La struttura del settore manifatturiero che ancora oggi
Un settore importante nel nostro Paese perché
è indubbio che quando non c'è nel mercato globale il settore manifatturiero lavorava per il magazzino quindi tutti mettevano immagazzina c'era l'inflazione alta bastava poi in qualche modo visto che il mercato ha chiuso quasi chiuso
Si vendevano i prodotti all'estero meno di quello che si vendeva il prodotto USA in Italia e qui l'Italia è in qualche modo qualità azioni cresceva quindi anzi
Il magazzino dà la possibilità di acquisire anche forse maggiore reso dinanzi al quindi una volta merce globalizzato il mercato è caduto proprio questo fatto del magazzino le aziende del settore manifatturiero ma non solo
Poteva lavorare in presa diretta con mercato come si dice quindi risponde la richiesta di mercato
Quindi quand'è l'acquirente chiedeva quel prodotto con quel colore con quella realtà dov'era in qualche modo risponde alla querela e quindi in magazzino non ha più senso che esistesse e quindi sto introduceva un dato
Per fare questo serve un mercato di lavoro flessibile perché l'azienda deve evidentemente a flessibile non è più rigida standardizzata ma deve avere la sua flessibilità
Perché il sistema non era piatto diventava sino vitale e quindi i picchi e valli andavano in qualche modo ricoperte
E in un primo momento si è pensato ricoprire come di per cui le ore all'interno delle aziende si dividevano fra lavoratori
Quindi si usava lo straordinario quando c'erano molte richieste quindici commentava le ore di lavoro si usava la casa detrazione quando la produzione da ragioni quindi si usava uno strumento statale pagato dallo Stato quindi malinteso del momento di crisi
E nel momento dove mettiamo tirava non si assumeva ma ci facevano straordinaria questa era la rigidità del mercato
Si è pensato che questo sistema non poteva funzionare e quindi bisogna introdurre un elemento di flessibilità adeguata di quello che ha fatto Teo non è che ha inventato qualcosa da vedere in Europa cosa c'erano
In Francia in Belgio in Germania da altre parti era già presenti sistemi flessibili quindi se vuole vedere cosa esisteva e si è pensato di adottare al limite quel sistema
Quindi si è introdotto un sistema di flessibilità del mercato italiano che in parte
In qualche modo cercava di dare una risposta anche al problema che c'è un'Italia ricordarle che in Italia esistevano gli Uffici di Collocamento
Si ricordano bene tutti di collocavano il quattro per cento disoccupati quindi col cavolo collocava nessuna voglia di quindi si collocava veramente chi ci lavora quindi anche quello era
Un sistema che non funziona quindi si è pensato di quindi aprire poi successivamente
Il problema del Collocamento e quindi tentare di privatizzare creare in più punti di riferimento dove l'offerta nella richiesta di lavoro si potevano incontrare
Quindi se gratuiti uno strumento una riforma di flessibilità anche all'interno all'interno di questa realtà e questo credo che sia
Un dato in qualche modo molto positivo molto positivo perché insomma
Aprendo questo indubbiamente oggi
Per un giovane attraverso le agenzie in itinere attraverso è più facile presentarsi e più facile quindi spendere
è la professionalità o il proprio sapere all'interno e nel caso di lavoro prima era possibile
Perché gli uffici di collocamento non sapevo nemmeno il profilo professionale di quel disoccupato consegnavano come disoccupato tutti i mesi andava a bollare un cartellino rosa che non gli dava diritto a nulla
Ma chi ha il diritto perché andavo ad Alicante Elio solamente la gran una graduatoria per cui l'azienda chiedeva dieci lavoratori Lima mandati ogni dieci fossero essi agricoltori che doveva andare a lavorare in un'azienda importante
Tranquilli voglio di quelli e quindi venivano mandati
Quindi questa cosa
Sì questa cosa novantasette poi sarà in qualche modo rivista sbloccate oggi abbiamo un sistema
Che da questo aspetto inizia ISAF nazionale
Una qual è il problema in che ha sta determinando una situazione di difficoltà per i giovani io
Io debbo dire insomma io sono mai su anziani in qualche modo un vissuto in una realtà lavorando nel settore manifatturiero dove ho sempre pensato i miei genitori mi aveva lasciato
Una realtà a disagio io all'invio delle aziende d'uscita milionaria aziende quindi alla fine ho lasciato delle aziende in dove insomma certi diritti e in qualche modo erano ero importanti per i lavoratori
E la crescita del diritto è stato anche per la corrente chi lavorava quindi che operava e quindi una maggiore tranquillità diciamo per lavorato insomma lavora a tempo indeterminato dove
Di fatto determina una maggiore tranquillità perché io ritirarlo
Ora è indubbio che il sia partito tre se la legge Biagi ha messo in discussione questo elemento
La messa in discussione
Guardati quando abbiamo affrontato il problema legge Biagi nella villa firmata insieme con la CISL restare
è indubbio che la legge non prevedeva solamente gli strumenti di flessibilità o quei quarantadue sistemi di contratto B e come e dove vengono usati prego quindi c'è trentanove che le aziende USA meno se andiamo a vedere i dati Istat non è meno vero che al limite la flessibilità è aumentata così tanto se il quattordici per cento
Quindi non è che la legge ha stravolto voglio di quella che è la realtà del sistema italiana però a cosa ha determinato Pettinato che in un sistema debole
Come quello italiano se non il fatto di esaminare debolissimo se non si capirebbe perché i lavoratori italiani
Sono i meno pagati
L'Europa che così Simo vinti si esimi con insomma inizio pagati poco e
E segno che abbiamo un sistema dove
I prodotti che noi facciamoglieli in qualche modo son prodotti con basso valore aggiunto vent'son quelli che oggi che la propria credibilità Paesi emergenti come la rinvia invece quindi in un sistema così debole dove i prodotti hanno poco valore aggiunto è indubbio voglio dire
Che uno degli elementi che ha messo in crisi la legge Biagi
è stato quello quanto costava i lavoratori
Non tanto lo strumento di flessibilità che poi centro a breve anche su questo
Ma quanto mi costava i lavoratori a tempo indeterminato per quanto mi costa un il lavoratore che la legge Biagi mi metteva a disposizione
è indubbio che c'è una differenza di costo
Tra queste due persone
E allora molte aziende hanno pensato che era meglio licenziare un po'di lavoratori a tempo indeterminato e poi assuma neppure i lavoratori a tempo determinato
L'unico stavano me
Sì sì sì
Sì sì no no no no era la stessa cosa era la stessa cosa il problema del mercato che era diverso cioè la situazione si è aggravata quali si è aggravato il sistema deve deve da produzioni italiane quindi a mano a mano che la produzione ha trovato difficoltà a stare sul mercato internazionale a quel punto il problema vero quali diventato il costo dalla produzione
Allora l'uso della legge Biagi gli strumenti che la legge li avete a disposizione sono diventati quindi voglio dire quindi Biagi indubbiamente aveva creato gli strumenti flessibili per un sistema che fosse e si vede no
Sono diventati degli strumenti che gli imprenditori stanno usando per abbassare il costo del lavoro e quindi abbassare quel prodotto che è un prodotto di nicchia nuovo valore aggiunto
Questo è quello che accaduto e sta cadendo ancora oggi al suo paese questo è questo il vero che il vero problema
Perché l'esplosione quindi lavora a tempo determinato delle curatrici coordinati continuativi che lavora a contratto e determinato da questo fatto
Da questo fatto
Allora è indubbio io credo che la la situazione non possiamo lasciarla così come anche perché legge Biagi prevedeva la riforma degli ammortizzatori sociali
Erano finanziati
In cui la legge c'era già la copertura finanziaria per la riforma degli ammortizzatori sociali polacchi attirando in crisi quelle risorse furono spese per la casa alterazione
Stabilimenti FIAT lungo mezzo inoltre Melfi ed altri voglio di gioco
Quindi è però è indubbio
E perché costa meno perché non c'era gli scatti di anzianità non c'è
Costantino magari costa meno
Poi l'inquadramento poi anche l'inquadramento professionale più basso quando io assumo questo quindi a un costo inferiore a capire una cosa da fare
E quindi dicevo cos'è cosa è successo quindi successo questo questo fatto qua insomma che ho fatto abbastanza particolare Cresima problemi dice bisogna di trovare risorse perché non possiamo lasciare la situazione così come attualmente e non possiamo nemmeno cancellare la legge Biagi non sono convinto che vada cancellata io son convinto io ho detto voglio dire più volte che c'è bisogno di di
Creare uno snellimento per quanto riguarda il rinvio un disboscamento essere vitale sul problema della quantità dei contratti
E poi dobbiamo trovare sostanzialmente delle questioni che Stones sostengano i lavoratori che hanno periodi di mancanza di lavoro
Guardate io sono un sindacalista dico che non ci deve essere assistenza
Allora l'altro problema di cui il Paese ha bisogno e di professionalità
Una crescita professionale nostri lavoratori
Perché non voglio rubare molto tempo però vi farò un esempio voglio dire sui contratti a progetto che hanno cancellato i contratti di coordinatore e i co.co.co. cosiddetti travolge coordinata e continuativa che gli enti pubblici possono usare ancora perché trovato fatture dei che però si sono salvaguardati siccome ricorso o meno dei contratti a progetto e quindi hanno preferito mantenersi
Materie sequel da tipologia di contratto cosiddetti parasubordinati il privato no il privato non porre più assumere che quel po'po'fa quel tipo di assunzione i contratti a progetto incontrato procedo così come un altro tanto
Ha inserito una maggiore protezione per i lavoratori rispetto alla sua voce coordinata e continuativa la copertura contributiva è passato al diciotto per cento
Quindi come lavoratore autonomo le donne non le veniva riconosciuta la maternità su Contrada progetto c'è riconoscimento della maternità
Cosa c'è
Cioè che questo è un lavoratore parasubordinato e la legge dice che dovrebbe essere autonomo
Dovrebbe avere una sua autonomia
Do così non è
Così non è
Nei fatti è un lavoratore subordinato perché Luigi segue gli orari il lavoro degli altri lavoratori subordinati e lo sanno molti che lavora cenere che lavora questo questo è il vero e per questo il vero problema l'altro aspetto quale
E qui nell'uso
Il giovane Kia laureato tra professionalità efficienza da spendere
Lungamente o contratti a progetto
Perché Luís
Ha il potere di potere contrattare con l'altra parte la sua professionalità
I lavoratori debole con una professionalità che viene collocato e nella realtà anche dei servizi
Ipermercati questa nuova cuccia nessun potere spendere apre una professionalità
E quindi ha bisogno di lavorare e come tale viene in qualche modo inquadrato
O gli viene offerto
Una retribuzione voglia di molto bassa e guadagna meno del lavoratore farà di lavoratore subordinato è una minore copertura previdenziale nel dire
E poi li posticcio voglia in qualche modo ricche contratta per tre mesi per sei mesi pulp però
In base al progetto che spesso un progetto camuffato voglio che non è un progetto un progetto per il Pro
Allora e l'uso molte volte nelle della legge allora noi cosa diciamo Rio cosa ho in mente su queste questioni Aspromonte che anticipa cosa proponete voi ecco ricevo un disboscamento dei contratti
Ha detto tutte secondo noi che vanno inserite
Le tutele legate perché parlavo della formazione perché deve essere tutelata legate alla formazione
Secondo noi insomma i giovani io dico sempre c'è un figlio anche due figli
Lui pochino piccolo intenso quello ippici mese più che a mio figlio infiltrato aurea che insomma qualcuno lavora
Dico ma
I giovani alla fine dovranno lavorare fino a quando
Non sono più in condizione di poter andare a lavorare
Se non si riesce a correggere qualcosa perché questo è questore con il sistema previdenziale attuale
La pensione
E pagata attraverso il valore dei contributi che tu
Cioè se lavora poco più pago pochi contributi
E quindi apro pochissima pensione
E quindi sarò
Disagiato voglio dire quindi però grossi problemi voglio del momento in cui un maggior bisogno
L'avrò la possibilità di essere assistito
è questo il problema quindi io so che questo è un costo
No dobbiamo pensarci su questa questione quindi io non so per assistere le persone
Ma sono perché ci sia una formazione
E guardate io sono perché la formazione sia finalizzata
Insomma un territorio deve capire come può svilupparsi
Non solo perché la formazione sia per stipendiare i formatori come spesso spesso succede che sic
Ci sono dei progetti formativi per delle figure che
Troveranno ma lavorava lì quindi si crea disagio disoccupato perché lui pensa diceva la forma Nicola alla fine avevo lavoro no
Non avrà lavoro perché quella figura nel territorio allora troverà una sua collocazione quindi la formazione diverse maggiormente finalizzata allo sviluppo che economia ha intenzione di aprire all'interno all'Inter ritenere un territorio e qui c'è il secondo noi
Ci deve essere anche la copertura contributivo nel Periodo della formazione all'altra questione chiudo appena rubati altro problema
E come vogliono dicendo disincentivare questo uso da leggi e noi facciamo una proposta
Diciamo ma insomma i lavoratori cosce gli anche gli esiti
Cioè voglio rimane inflessibile vita natural durante
Voglio formare voglio rimane voglio avrà sei mesi l'anno venga ce l'avrà dammi lavorazione si era
Ma insomma siano sopra sopra il sibilo e sono a disposizione
O minori garanzie il trenta minuti anzi mi vorrai pagare più questi vennero garanzie che io e questa mia disponibilità di essere flessibile
Ecco
Diciamo insomma qui ci sono degli strumenti
Che dando un contributo al sistema informatico amico nel nostro Paese perché questo è questura la flessibilità il parasubordinato questi seri strumenti s'
Aiutano sistema economico esso ricco più competitivo ci sono due cose da fare
Una è indubbio
Che quella che ci dirà poi Tucci che
è importante come fa crescere il vostro sistema produttivo come innalzare la qualità dei nostri prodotti coerente collocati su prodotti che non competono coprodotto indiani cinesi voglio dire o rumeni e via dicendo prego
Come fare prodotti di alta di alta gamma come si dice è alta qualità e che ci sia più valore aggiunto si avvicina il maggiore professionalità è indubbio che questo in qualche modo indebolisce l'uso della legge così strumentale come viene fatta oggi e dall'altra parte
Ma in qualche modo insomma questa cosa deve esser fatta
Altra parte diciamo insomma ed è lì che questi lavoratori siano pagati siano pagati di più rispetto rispetto agli altri
Perché questo in qualche modo riporta
Questi strumenti è l'ambito per cui questi strumenti sono stati pensati
Sono stati piazzati no per abbassare il costo del lavoro il costo dei prodotti ma sono stati pensati perché sono strumenti preside che si sia economico che ne aveva bisogno ripeto ma è per questa cosa che sono state senza
E quindi anche per creare più occupazione più
Più possibilità per i giovani ma però creare occupazione che hai più possibilità per i giovani non vuol dire penalizzare penalizzare giovane questo
Insomma
La politica secondo me deve pensarci
Io capisco che non ci sono risorse ma insomma questo Paese Renzi ha bisogno di vedere come e non creare dei giovani che diventano Trento poca sociale in prospettiva se
Perché quasi io ho visto risultati di assunzioni a Pisa l'ottanta per cento per l'assunzione sul assunzioni
Che usa la legge Biagi
A Pisa ci sono quaranta mila parasubordinati
Rispetto vedevo i miei mi sono formato rispetto ad altre province dove la figura e parasubordinato può alla fine si è bloccata perché per una prima apre ferito accusare l'Iva no quindi
Come si dice quindi assume assume prenderemo devi in qualche modo non più attraverso il contratto a Progetto o la cornice come ricordato dal quale aveva attraverso
I giovani che sono iscritti
A attraverso paga Trezzo veniva voglia di quindi pagandoli pagandoli vivo e questo strumento che anche questo è molto equivoco però negli USA e in molte province quindi questa portato a un calo dell'uso de contratto a Progetto del parasubordinato a Pisa presa c'è l'università si accende c'è la sanità
C'è comunque quindi ci sono migliaia migliaia di giovani
Che sono
Quella pregi coordinati poteva
Migliaia
Che lavora una cenere e che guadagnano molto meno dei lavoratori che in quelle realtà io assolute molti giovani a trovarli dice cosa devo fare cosa mi fa a me facendo vedere Concolato che ci avevano la scadenza c'è ma me ne varcato l'università se non è stato detto smentita CNR diceva a io devo da lì è vero che non timbro catino Facciolla però dovranno devo rispettarlo voglio dire
Ed è ecco testo e in qualche modo la norma non dice così quella di quindi
Però dice se faccio qualcosa cosa mi succede perde il posto di lavoro quindi
E cioè c'è questo problema ecco perché la politica deve pensare a e in qualche modo modificare questa cosa io
Prova d'Agrò potenti ma sono per dire attenzione
Perché la politica deve essere molto interessato anche il sindacato
Somma e disagio sociale coi
Uno sopporta anche per un po'di tempo no ma pago quando e poi siamo in tanti alla fine sono visto cos'è successo in Francia al
Insomma possono scoccare anche scintille voglia richiedere anche no anche preoccupanti pericolose vuoi per il futuro periodico
Non cancelliamo Aligi viaggino voglio cancellare però la voglio modificare e voglio creare delle tutele per i giovani che di questa sia a la cosa che la politica deve fare c'è bisogno di gradualità io sono riformista e so che le cose devono essere fatte con le autorità
Riformista dice devo andare avanti devo cambiare le cose De Luca devo migliorarle ma migliorarli con gradualità quindi io sono migliorare con gradualità però di l'agenda del governo nell'agenda della politica queste questioni ci debbano essere messe e pensare a questa cosa io osta ascoltato Damiana voglio dire conosco anche bene perché anche se sono dell'ovile però venne da metalmeccanici quindi so che Unipol mista perché non ho fatto fatica della FIOM piccole riformista anche serate a quell'epoca aveva la maggioranza però toccava sempre a qualche durante luglio per trovare perché
Riformista quindi lo so c'ho parlato con lui esso bene come la pensa anche lui
Lo dice la legge non va cancellata va modificata e io su questa questione cioè
Poi alla fine Commissione lavoro che vedono anche d'accordo delle modifiche vanno nel senso di migliorarle di pensare al futuro dei giovani ringrazio
Passo la parola Turci
Nel frattempo dico
è importante
Magari se a Xì solo delle domande no no grazie tornare a questa se ci sono delle domande eseguiamo scelte così per questo giro di domande che ha che facciamo perché c'è Radio Radicale che sta registrando quindi è è bene che dopo magari passano pop il microfono e resistiamo tutto così bene è una cosa fatta meglio parola tutti
Io io vorrei fare poche considerazioni perché poi ha fatto pubblico molte delle analisi che sono già state presentato ed è inutile che le ripeta anche perché peso potrebbe essere interessante raccogliere invece e osservazioni critiche da parte le persone ripeto Osborne molti giovani anche presenti perché poi ho in mente vista dall'ottica di chi è dietro questa esperienza anche più interessante di chi ne parla
A tavolino no prendendo datata un altro tipo di lavoro oggi amministratore o o di parlamentare di sindacalista di professore come sono gli interlocutori che hanno parlato qui fino a questa sera
Ma intanto io credo che sia abbastanza evidente ormai a questo punto che il tutta la polemica sulla legge Biagi ci sta scoppiando cioè l'abbiam visto uno
Anche con interventi autorevoli emblematici come decentrati collo di Veltroni sul Corriere della Sera ma al di là di questo fatto un po'emblematico tipo di Veltroni in generale
è evidente nelle dichiarazioni che si il suo seguono il centrosinistra anche da da fonte sindacale
Che la in qualche modo la focalizzazione della legge sulla legge Biagi come e la base di tutte le deformazione del mercato del lavoro di tutte le forme di precariato persons dimostra per quello che è un'operazione fortemente ideologica è il residuo
Dello sconto fattura scorsa legislatura in cui patate e lo sconto poi fondamentale
Fu attratto dal quella modesto tentativo di riforma dell'articolo diciotto che era nel primo nella prima versione della legge Biagi
Modesto tentativo che operato però fu gestito dal governo e da maggioranza e centrodestra quasi come un guanto di sfida nei confronti del sindacato un guanto di sfida che sindacato poi ha respinto e che quindi è caduto caduto
Per me l'Inter sesso della legge
Per il resto gli altri contenuti legge Biagi fu ben poco discusse anche la scorsa legislatura ci vogliamo essere servi
Compresa anche delle fate leggi Biagi che oggi menti più critici si ripropone o di cambiare per esempio
Il completamento della riforma dei servizi per l'impiego perché c'è Biagi integrava la legge tre o in materia di centri per l'impiego allargamento delle funzioni delle società per lavoro interinale anche a funzioni di di prestazioni manodopera sono funzioni collocamento
E quant'altro ora mi pare quindi che questa polemica molto ideologica tutta giocata interni di simboli stia uscendo dalla dalla panorama del confronto politico quotidiano in questo un dato positivo
Che ha potuto registrare anche le dichiarazioni del nuovo ministro lavoro Damiano visto che punto Damiamo dice Simpson ritoccate alcuni aspetti ma bisogna più in generale lavorare sul tartan tante voci e mercato del lavoro se vogliamo rispondere a quel senso di precarietà che se sicuramente almeno in termini psicologici molto più molto esteso
Negli ultimi due tre anni della vita politica e sociale del Paese però badate questa estensione e legata anche andati di legge andati a utilizzazione certe tipologie contrattuali piuttosto che altre ma proprio per usare un testo indiscutibili che mi sono procurato stamattina che la introduzione firmata due mani da Damiano Tiziano Treu Aurigo recentemente uscito delicato legge Biagi e il cui attuale Giorgianni principe bene questa introduzione dei centristi ma Damiano e temi seme scrivevano
Allora da dove deriva questo senso di no prima dove contavano che il lavoro lo standard in Italia e circa il dodici per cento del totale del lavoro dimensioni che grosso modo la media che grosso modo la media degli altri Paesi europei dunque non è vero che in Italia abbiamo un in termini quantitativi una intatto così chili
Come si potrebbe dire straordinario incontro tra mediocre e domandavano allo da dove deriva questo senso di insicurezza e di precarietà
Che oggi caratterizza il lavoro
Rispondevano dal fatto che a differenza degli altri paesi europei Italia dispone di reti di sicurezza sociale ammortizzatori a dati al mercato flessibile quello che c'è che colano mantenuto governo di centrodestra
Sostanzialmente a livello precedente è tarato sul vecchio modello produttivo da grandi imprese industriali cassa integrazione per alcuni settori ma non per le piccole imprese indennità di disoccupazione tutto insufficiente nessun versamento dei contributi pensionistici per chi non ha lavoro questa analisi fatta da Damiano prima di diventare ministro comunque gli altri non lo scopre stracciato celeste da tre o che è stato altro candidato a fare mi sorella modo e che rappresenta che è di una figure rigide del riformismo delle politiche del lavoro nel nostro Paese
Diciamo che ICI aiuta liberarci di tanti luoghi comuni di tanti dati puramente di polemiche simbolica che ai a anima non corre a Caronno gli animi di una parte minoritaria
Delle forze diciamo di di di un po'della sinistra radicale del nostro paese ma non corrisponde una lettura attenta dei dati di fatto di polemiche dobbiamo che poi affrontare se ci liberiamo
Ah quindi da una polemica molto ideologiche molto non giocata sui simboli
E andiamo sul più sul merito dei problemi certo si può notare una cosa che sempre i due autori che ho citato dicevano nello testi sono dove sta la differenza fra la politica del centro sinistra
Legislatura due legislature fa non quella che si doveva fare adesso e quella fatta nel sito tu successiva dal centrodestra rispondevano beh sta nel fatto che mentre in qualche modo attorno la legge Biagi se costruita una sorta di ideologia per cui più mi stendi supermarket dei contatti possibili
E più risolve i problemi dell'occupazione
Il centro sinistra pur avendo inserito qualche flessibilità assolutamente inesistenti prima nel conto tipologia del mercato del lavoro tuttavia ha fatto in modo moderato ben definito e soprattutto poi ha messo in moto una legislazione tesa tentata stabilizzazioni credo date tutta la normativa citazione centosei legislatura del centrosinistra tesa a tali incentivi alle imprese che stabilizzano i lavoratori e ha voluto che termini avvenuto i precari il contatto mentre invece questa parte
è stata cancellata anni cinque anni con il centrodestra quindi allora al di là della legge Biagi caso mai
E sulle sottolineature ideologiche particolari di un certo punto del centrodestra l'idea molto propagandistiche messe del mercato ciò che tutti i problemi più liberalizziamo più c'abbiamo i problemi del lavoro e questo caso mai l'elemento di scontro
Politico culturale ideologico e cioè fra centrosinistra e centrodestra ma quando andiamo al marito ebbero in bisogno da quelle cose chiamandole per nome e cognome e vedendo che cosa si può fare e ricordiamolo che in questa considerazione che ho fatto prima i nostri i due autori l'ex ministro del lavoro economista del lavoro dicono però anche noi nella prima col governo di centrosinistra nella prima legislatura direzione centro sinistra comunque
Abbiamo flessibili esatto ma non l'abbiamo fatto la politica di riforme gli ammortizzatori sociali e quindi questa mancanza di parallelismo tu muta totalmente sentano anche loro ricordiamoci
Se cioè centonovantanove
Esatto so anche che appunto le ragioni finanziarie fecero escludere di procedere ci disse che ce la farà come gli ammortizzatori a costi invariati ai suoi gli ammortizzatori e costi vagliate c'è solo
Convertendo i soldi della cassa integrazione e non da una riforma degli ammortizzatori nel fondo dell'indennità di disoccupazione adeguata Reggio mercato più flessibile non solo prescindere per forza di legge ma flessibile per le condizioni economiche generali nazionali e internazionali
Profondamente mutato in cui ci troviamo a operare e questo è un problema che il nuovo governo si trova di fronte perché ribadiamo il programma del centrosinistra sono gli ammortizzatori non sappiamo che dovremmo costruirla Mammano trovando il convertendo risorse che al momento sono molto molto Scouts
Quindi questo è un primo da una prima parte di ragionamenti che si possono mettere nel conto
Per discutere diciamo su un foglio bianco non viziato da troppi eccessi di polemiche ideologiche o di contrapposizione di contrapposizioni puramente puramente simboliche
E comunque è vero che c'è una del crescente sensazione di precarietà si parla di percezione si parla di inflazione percepita no a proposito del Monte atti ufficiali strategie dati in cui di cui uno di quelli vivono le famiglie più modeste Novelli graditi i percettori di redditi più modesti del nostro Paese
E si parla appunto di un senso di precarietà oggi molto più avvertito anche se teoricamente di i dati numerici ho ricordato sono abbastanza stabile
Però
Non c'è dubbio che
E anche se i dati non sono molto numerosi si comincia costatare che pur essendo i dati generali abbastanza continuativi
C'è dentro al mondo del lavoro giovanile che entra nel mercato attraverso la seconda poté mettersi al mercato parallelo una permanenza in condizioni di precarietà molto più lunga di quello che non succedeva qualche anno fa
Ichino molti saggi libri ricerche che ha pubblicato faceva vedere che poi nel giro di pochi anni la grandissima parte delle giovani tenta un mercato del lavoro tra verso contratti atipici contratti non standard voi
Venivano in qualche modo stabilizzati entravano nel nel lavoro nel mercato del lavoro prima di primo tipo diciamo
Oggi sia sensazione con i dati dell'interno dimostrano che invece la permanenza
Di una fetta di giovani in una sorta di gabbia della precarietà si fa segnalando in modo più significativo quindi non è più discusso di ore ma io trovo così perché tanto poi cedute ambisce lavoro bene avevo certezza che entra in modo più stabile nel
E questo è un atto che al governo ci propone un problema sociale serio occulto che dobbiamo tentare di affrontare come affronta
Alcune misura ci sono già son già stati evidenziati impatto cucinata che ha nel programma dell'Unione altre sono emersi nel dibattito molto interessanti io vi segnalo io considero uno delle fonti almeno quelle cui io quando un po'di tempo per leggere l'e-mail rifornisco
Che il sito on line della voce info dove veramente il dibattito su questi temi su altri temi economici ma anche istituzionali alimentato da un gruppo importante di intellettuali di professori ricercatori genericamente di al centro sinistra abbia progressista ma con culture molto diverso sicuramente non culture tradizionali della sinistra stiam parlando
Di un sito di tradizione socialista di tradizioni di cultura machista tuttavia topi da questo sito voglio dire sono emersi anche successivamente l'apertura di questa legislatura contributi approfondimenti su indicazioni soluzione che alternative su come affrontare questo problema di una precarietà in qualche modo più insistente e insistite
Allora
Prima di tutto un poema che avevamo già colto anche negli anni passati lo scarto sia prima s'fra il costo contributivo di certi tipi di lavori lo standard e costo del lavoro stando è troppo alto
Non si può pensare che noi combatteremo il ricorso abusivo il co.co.co.
Anzi come richiamarci viaggi poco nettamente almeno lettera meno ulteriormente più correttamente co.co.pro. cioè il coltello sporco di un attimo tetto cento collaborazione congelato questo oggetto non si può pensare di ridurre l'abuso di questa tipologia contrattuale finché la differenza di costo va da diciotto trentacinque
E da stanza a chiamarlo
Che si ricorderanno schieramento sotto forma di Coco Coco conto di lavori che invece dovrebbe essere tutti gli effetti lavori stando subordinati tenta l'impresa che siano poi terminano a termini questo a che fare con con altri aspetti
Io credo che questo un abuso che va corretto
Va corretto intanto bastava da un'applicazione seria la norma Biaggi in questo senso dal mondo d'letterale della viaggio no no ma più avanzata del centro
Perché diceva che questi contatti uno applicabili solo per in presenza specifiche di progetti
Definiti individuati di lavoro in cui era prevalente l'autonomia dei collaboratori in confronto Anna lavoratore Stendhal subordinato questo non è avvenuto è stato girato poi con la circolare che ha consentito con grande pessimismo dico diciamo le cose come stanno
Cominciamo intanto a essere il più rigorosi nel verifica delle contenuti precisi dei contratti dei co.co.co.
E cominciamo alzare i contributi previdenziali di questi lavoratori perché non c'è dubbio che si sta determinando per il prossimo futuro già sentiti pensionati poverissimi
Perché quei meccanismi della riforma Dini e quel tipo di contributi quando una persona oggi giovane arriverà che si porterà dietro mettiamo anche che non abbia fatto tutta la vita come co.co.co. che mi abbia fatto anche dieci anni su Trento trentacinque lavorativi dieci anni
Con contributi di quel genere che andranno conteggiate tutti gli effetti non saranno più come precedentemente si pativa suo del contado salario degli ultimi tre anni dei capito immediatamente
Che tre togliamo una
Generazione di anziani poverissimo questo non è accettabile possiamo costruirlo sulla pelle
Dei giovani di oggi i quali però quello contributi anche se modesti mantengono intanto quel regime pensionistico che bene o male per le generazioni son già in pensione per quelle che sia personale da sicuramente più garanzie anche se ci sono ancora
Milioni di tensioni modestissime nostro paese da sicuramente più garanzia di quelle che sulla carta non avranno giovani che abbiamo fatto dice vent'anni di co.co.co. o di precariato di provincia
Quindi in contributi
Utilizzando il cuneo fiscale perché per altri versi sta nel programma di ordine più generale del centro sinistra non solo come misura
Attinente alla ripulitura del mercato del lavoro come misura anche di rilancio dell'economia almeno breve della competitività delle imprese italiane salvo che il Governo sta ancora discutendo piene
E se come oggi ha detto recentemente uscivano a fare cinque punti tutti il primo anno se saranno fatti con criteri selettivi esso saranno dati a tutte a tutti i lavoratori standard
E quindi subordinati di pace Tutu String Quartet legate il costo lavoratori come e poi anche il discorso se saranno fin dall'inizio per legge ripartiti beneficio se necessario immesse contratte diciamo la data il riparto poi dei benefici consegna
Sta di fatto però che riducendo di cinque punti il costo e del cuneo fiscale non c'è se uno non si applica ai lavoratori Standa talvolta ascoltato stand dei che subordinato è chiaro che questo riduce il vantaggio comparativo di percorso
Ai contratti atipici e quindi in qualche modo riduce questa forbice di cui stiamo parlando questo sicuramente
Può andare in questa direzione
Poi io penso che si tratta come scrivono appunto abbiamo tenuto in ma merce nato anche visto il voto
Se ne parla anche il ramo dell'Unione bisogna trovare delle norme per contenere gli abusi del ricorso al lavoro a Terni
Sogno vedere la normativa vigente brevemente durata tre anni due anni soprattutto vedeva diventare individuale proprio che abusi io abbia parlato di CM abbia parlato di amministrazioni pubbliche abbiam fatto di imprese private
Io ho incontrato un sacco di giornalisti non a caso nel nella nella vertenza in corso però dei giornalisti c'è un capitolo speciale che riguardi i precari delle redazioni
Si tratta di giovani in generale atto che hanno fatto studi superiori alcuni laureati e così via che fanno da anni anni amico di precariato nelle redazioni
Sei mesi quindici giorni di sospensione contato e si ricomincia da capo
Attenti senza neanche la possibilità di un limite di tempo bisogna trovare il modo per pone dei limiti precisi perché un conto è la tipologia di lavoro in cui dopo aver terminato è obbligatorio
Perché invece il lavoro stagionale un omone cessate mentre lui gran patron voi determinato negli alberghi della Riviera cosa volete ci saranno invece sono aperti mesi sono chiusi quando tornano otto sono stabilendo Sotgiu muto all'ingrosso
Gli altri inevitabilmente sono oltre caldi Togo scusate a Termini che permette fanno altri lavori
E nato periodo dell'anno poi magari sono voto impatto autonomi Patri pendenti
Ma quando parliamo di altri tipi di lavori non giustificato
Io Longato giorno mi racconta ogni caso della Perugina Ricasoli centinaia di giovani lavoratori che si susseguono italiani anni sempre gli stessi nei lavori a termine dentro cugino a parte il fatto che ci a domandarsi che tipo di lavoro il per il futuro quell'impresa si di lavoratori per il futuro quell'impresa costruita per se stessa perché non è questo il modo per fidelizzare uno voto tolta spingevano professionalità respingeva la dedizione del lavoro con lo comprendiamo tutti evidentemente
è è un tipo di lavoro
Che è funzionale a un'economia che perde colpi che funzionano economie non che sta sulla lancio sui lancio della sfida
Sulla globalizzazione una che pensa tira a campare in attesa di tempi minori magari e purtroppo c'è una parte di con un'italiana che affronta la globalizzazioni questo ottiche quest'ottica perdente per cui
Allora
Esatto aeroscali che sono allo più debole interni salariali dirette o indirette e tutto il resto querela la la la sopravvivenza in quel Moffa sedi che di magari di anche di lungo termine nei confronti dell'ospite della globalizzazione
Voi bisogna ripensare in modo unificato questo questo che nel c'è non così in più questo si traduce ricevuto i come purea di Garibaldi ma non accennato anche Ichino in i vari interventi su quelle del sedentari bisogna pensare a un percorso unificato
L'ingresso
Unificato salvo per le figure diretti specificamente al momento ma con due suoi tanto d'ingresso verso il logo stand
Da proposte hanno passato queste o toglie di tre anni con passaggi progressivi dei primi sei mesi di prova al noto per il reinserimento fino al terzo anno incomplete se ne metto dentro lo Statuto dei lavoratori così come questo qua farebbe in tempo alle imprese per essere voglio dire misurare davvero la capacità l'impegno e la qualità del lavoratore che deve assumere
Ma dovrebbe anche quella con l'attuale la certezza che passando di passaggio in passaggio non è non alla prospettiva del precariato Vito ma la prospettiva di un gol fa bene poi in questo vuol dire che se quell'impresa va in crisi
Non ci siano la perdita di lavoro Lucia tutti prima delle politiche attive per il lavoro la formazione l'accompagnamento a nuovi lavori quello che viene chiamato una frattura che naturalmente è un altro degli aspetti decisivi
Della politica del lavoro però vuole dire che il giovane intrattengono azienda entra in ufficio e Sakya tra su un certo percorso verosimilmente
Avrà uno sbocco di lavoro stabile questo è un problema
Che va affrontato attenta ambiente
Ripeto l'ho accennato momento fai chiamo bisogna però passare da una logica in cui si tutela il posto di lavoro oggi uscì tutela il lavoratore i lavoratori nel mercato
Quello che è stato lo slogan dei primi libri di Ichino che ogni tanto ostilità in a contratto inizialmente dentro la cultura politica del sinistra dentro la cultura sindacale non c'è dubbio sondare questo direzione
I servizi per l'impiego la formazione professionale un welfare ed ecco la riforma degli ammortizzatori edita disoccupazione che che accompagni modello olandese
è un bel modello ma l'Olanda voglio dire è una piccola regione uno medio regione italiana con una buona amministrazione capace di far queste cose controllarle vogliamo estende questo modello in Italia come mi stazione che abbiamo con le risorse che abbiamo
Non fa tenerezza puntini puntini puntini è chiaro che mi son delle risorse ma neanche l'amministrazione per pensare un modello neanche la cultura perversa un modello come quello ora però ciò non vuol dire che non si possa pensare la politica tipo appunto di di divieti a molti sauditi ammortizzatori che accompagni appunto in modo attivo il lavoratore che dettato il posto di lavoro nel cerchio di altro mondo io
Non aprirei adesso
Il capitolo sulla flessibilità in uscita
Perché per per parlare interni eleganti
Credo che se noi riuscissimo a fare tutte queste cose qui
Insomma potremmo fuori un mercato del lavoro accettabile valido sia per le imprese che per i lavoratori
Senza al momento non tale imbarcarci in quella che diventerebbe inevitabilmente una disputa ideologica dentro pure di tutta la maggioranza di centrosinistra
Ricordati di quel picco quella piccola modifica
Sparata ideologicamente come e lo stato colto mento del mercato del lavoro e lo schiaffo decisivo sindacati particolare CGIL ma quella piccola modifica l'articolo diciotto ricordato inclusa quella proposta di piccoli cosa ha significato
Io personalmente presentati quando ci fu il il referendum promosso da Rifondazione Comunista e dei di e da una parte e CGIL che tenevano estendere l'articolo diciotto ripreso più quei cibi depositato posto poco ispirata al disegno di Quino
Proposta di legge che invece
Il cambiano i meccanismi riuscita anche per imprese sopra i quindici dipendenti conforme di garanzie e forme anche di indennizzo progressivamente più pesanti relazione anzianità del lavoratore fermo restando naturalmente
In o licenziamento per raggiungerla undici anzi abilità per ragioni sindacali o disciplinari che cosa che sta nella Costituzione italiana questo voglio dire Telemaco che in qualunque e il testo di diritto del lavoro
Treno
Ve lo immaginate voi in questo momento approvi una disputa di questo genere
Dentro al mondo sindacale che hanno in grandissima parte la rifiuterebbe non tutto il meglio di sé a parte effetti ed dentro la maggioranza di centro sinistra che kit convinzioni ideologica di quelle tipo dichiarazione di fede chi per ragioni di gruppo tunisino di opportunità politica comunque ci direbbe parliamo d'altro
Io credo che neanche la Rosa nel pugno che pure di diversità l'obiettivo di essere una forza più moderne modernizzatrice di altri in una linea comunque di difesa del giustizia sociale io sono convinto i termini
Proprio mesti intellettuali che la proposta Ichino non sia una proposta contributo no
Però penso allo proposta Ichino voglio dire quell'equilibrio nato negli anni passati ma in questo momento non andrei a toccare l'articolo diciotto anche perché un conto è toccare queste forme di garanzia anche assoluta in condizioni di economia
Che in tante in condizione e mercato del lavoro che traina in condizioni di offerta abbondante di posti di lavoro
Un conto fatta alcuna questo poi voi andate in onda The tutti lussuriosi tali illuminati e di sinistra spiegare nelle fabbriche nei luoghi di lavoro che ha tutto un altro significato ma la prima reazione sarebbe comico già sopporta del posto di lavoro perché le aziende in difficoltà
Perché ciò la concorrenza cinese perché ciò concorrenza del lavoro tutti restituire anche dire che mi toglie l'articolo diciotto grazie ma abbiamo già dato e credo che da questo punto di vista
Neanche la Rosa nel Pugno debba fare Battagli puramente avanguardisti che tra fa perché scusate ma la ricerca dell'impopolarità per l'impopolarità non è stato un buono politica anche perché voglio essere fortemente innovatore
Poiché il premier domande
Sì buonasera a tutti allora a me ha stupito un attimino che nella mente di questo dibattito
Se posso ok a sorpresa una un attimo che nell'ambito di questo dibattito non siano uscite due cose con una
Qua e là che ricordò che seziona prima circa la maggiore forza dei forza contrattuale intenda dire dei
Giovani che si presentano sulla mancata lavora con un titolo di laurea
Sì
è vero che c'è maggiore forza rispetto la il giovane che si presenta senza titolo di studi esatto dico cioè è vero che c'è una maggiore forza rispetta che si presenta non qua ricchi non qualificato è vero anche però che c'è tra virgolette mercato dalla qualificazione universitaria delle terre in questa in questo momento in Italia quindi questo è un problema che diciamo quando si discute di mercato e lavora in Italia ora sopra trema catena coro qualificato in un ambito in un sistema Paese che non ha un sistema produttivo qualificato abbiamo dei problemi due il problema della diciamo decentralizzazione regionale della contrattazione cioè o della degli delle diverse forme contrattuali cieco meglio
All'interno del sistema Italia geograficamente esistono diverse
Strutture industriali c'è il distretto in Toscana così come in altre luoghi così come c'era grossa impresa a Torino piuttosto che altre Regioni italiane è possibile chiedo ad alcuna insomma soprattutto a chi si occupa più direttamente di sindacati da un lato e di politica a livello parlamentare pensare a modelli che preveda non diciamo una possibilità di decentralizzazione
Dei contratti diciamo nazionali ma anche appunto come sistema generale ecco di di contrattazione queste due
Stacco
No io molto interessante perché avevo altro trattato il tema della festività da un punto di vista soprattutto economico
Però secondo me sarebbe interessata forse da un punto di vista culturale da queste da fissi vita perché secondo me è fondamentale proprio perché non venga più visto come un come dire un una fregatura se vogliamo usare questo termine ma come un'opportunità come come un nuovo modo di vedere la società
Allora
Io non sono un economista studio filosofia però insomma quanto capitolo delle poche letture economiche che ho fatto di storia economica negli anni Ottanta anzi a fine anni settanta si è avuto un una svolta insomma la foto del il sistema produttivo ecco
E questo va detto e ripetuto ogni volta che si parla della festività e ogni volta che si trovano confronto vecchie generazioni e nuove generazioni cioè le che generazioni che sono entrate nel mondo del lavoro in un periodo precedente nove generazioni che
Sono entrati in parte negli anni Ottanta in parte negli anni novanta in una situazione economica cambiata
Io mi sono trovato molto bello che proprio Cesare Damiano ventiquattro Isa e molto onestamente spiegò la flessibilità dicendo
Che fu una necessità appunto del del mondo dell'impresa dette insomma ma non so il mondo imprese struttura economica generale il fatto di avere un pacchetto di lavoratori
Che fossero utilizzabili appena in tempo Justin tante la produzione appena in tempo Justin tante nel mercato globalizzato da questo va detto
Quando si parla di queste cose particolari non sa a mio parere c'è questo come molte altre cose quando penso anche non so come si parla di ritiro meno dall'Iraq che poi non lo si inquadra nella questo in generale di rapporti di forza mondiali mio parere quando sparì queste questioni o se parlare semplicemente del fatto in sé ma si deve parlare nel sistema da qui deriva il fatto altrimenti non sia una mossi dalla coscienza cittadini
Il fatto di far parte di una comunità un perlomeno di un sistema che a degli amici sardi vincoli insomma no cioè appunto rese si può chiamare riformatori riformiste proprio perché teniamo conto dei vincoli primo trasformare Società però tenendo conto dei vincoli
E diciamo non portando sufficienti i sogni al governo senza tener conto della realtà su cui si incide
Quindi insomma
Quello che vorrei dire che se appunto dagli anni ottanta ci sta è cambiato l'orizzonte produttivo e anche l'orizzonte sociale che si è frammentato
Adesso tempo era cambiato un orizzonte culturale Cerruti dovuta e che si è fatto molto frammentato anche se vogliamo presso tempo e nevrotica mente entusiasta insomma no via negli anni Novanta scudi e che ci sia
Bauman l'ha chiamato un bisogno di comunità in qualche maniera ora come dire comunità è una parola che insomma può fare anche paura però voglio dire se la usa Veltroni possiamo usarla anche non
Presto fatto la battuta insomma però voglio dire il senso comunque di far parte di un sistema puntano
E da questo punto di vista io direi che
Se
è assodato che cambiato orizzonte produttivo è cambiato appunto il modo in cui nell'affrontare il mercato del lavoro
Dovremo cambiare però l'orizzonte culturale le persone cioè non due giovani come dieci troviamo anche quando ci si confronta ripartiti
Ad essere trattati un po'come quelli che son capitati proprio il momento di sfida qui dentro scusate la parola quinto sfortunato in cui erano ci dispiace non c'è più possibilità di fare di quel false come disse anche Schröder primari
Dare adito alle alle dare inizio alle di grande riforma che poi insomma e nonché portata molto impopolarità mi disse lui
Abbiamo fatto il Welfare State perché eravamo eravamo uniti riusciamo a unire all'espansione dello stato sociale la grande espansione economica insomma del del della seconda guerra mondiale negli anni del boom eccetera se non possono più farlo dobbiamo ridurre quel e quindi non ci troviamo in casa allora direi
Chiamiamola fissino chiamiamola più flessibilità chiamo in un'altra maniera cambiamo l'orizzonte culturale chiamo la versatilità complessivi a festività sembra qualcosa cioè che siamo cosa che che durano abbassarci alzarsi e siccome paghiamo la versatilità cioè
In questa maniera cambiamo del tutto l'ottica Diego culturale su voglio dire Filosa avevo lo culturale di visione del mondo di questa cosa qua cioè la possibilità da parte del lavoratore
E di ogni cittadino che lavoratore o dovrebbe esserlo sono se non vive di rendita
Quella tutt'altra questione quando si parla di questi tre andrebbe detto insomma che poi se c'è qualcuno che e flessibile c'è qualcuno che invece monolitico insomma
Comunque
La possibilità da parte del lavoratore di mettere in campo le proprie competenze in maniera non rigida ma in maniera tutto è possibile cioè
Paradossalmente noi potremmo hanno da robot culturalmente l'esodo deve essere anche un argomento per la sinistra del centrosinistra per la sinistra
Paradossalmente con la versatilità voglio chiamare io cioè con la possibilità di poter dare la propria opera la proprio il proprio ingegno a più a Piura ha più campi anche magari contemporaneamente come inizialmente mi sembra che il pacchetto Treu fosse anche stato presentato insomma no la possibilità per un chi ha le competenze
Di prestavo che opera a più elementi non in maniera rigida però perché
Scusate sta un po'perdendo però
Volevo dire
C'è sempre lo lo lo la concepiamo muta come del come versatilità noi in qualche maniera diamo e realizzare paradossalmente quello che poi è stato in qualche maniera anche
Il fine se vogliamo infine umanistico di tutto il movimento dei lavoratori insomma cioè il fine di era quello scusate scusate se post se posso scomodare so che non è simpatico a tutti in questa questa niente però se possiamo scomodare Carlo Marx
Quando raccontava quella cosa che sembra un po'la barzelletta insorgono dicevi ore una società in cui la mattina si possa essere cacciatori pomeriggio pescatori la sera garantiti coniglio insomma letterati umanistici
Allora noi forse potevo andare verso questo tipo di società su una società dove veramente la propria identità non è più
Identificata col lavoro come già non lo è più parte per i giovani verificata sullo sviluppo della piena del sviluppo pieno della persona che si attraverso il lavoro quindi un lavoro maggiormente gestibile anche mittenti
Gli esami so chi di voi ha detto giustamente detto la festività deve essere anche la possibilità di Raiot lavoro senesi se la possibilità poi di mantenuto gli altri sei mesi come fanno anche molti degli stranieri che vengono in Italia devono Sinesi poi ritornano in Romania non sono tutto sommato anche in maniera
Lo so lo so lo so stavo scherza cioè dicevo che loro comunque a loro modo hanno trovato un
Lo so che non però voglio dire
Insomma cambiamo proprio dalla se capito cosa voglio dire
Sì sì o anche la mia è una battuta per dire come fanno umani insomma voglio dire non possiamo andare incontro a un uomo se vogliamo un uomo quello che raffigurava Leonardo raffigurando l'Uomo di vitruvio insomma no
Quindi niente insomma chiamo la versatilità non festività la proposta che faccio l'ho fatta anche a Damiano una volta incontrandolo e mi ha detto no bisognerà la flessibilità perché le aziende lo chiamano così siccome la politica non deve parlare come le aziende
Dunque io volevo aggiungere qualcosa al dato anche è stato prima dato dall'onorevole è vero che in Italia diciamo il lavoro precario si attesta al dodici per cento per un dato falsato falsato dal lavoro irregolare Fassa falsato dagli associati in partecipazione falsato dalle centinaia di migliaia di partite IVA che in realtà sono lavoratori subordinati
Ecco quel dodici per cento di lavoro precario
E il dodici per cento che si inserisce nell'ambito dei tipi contrattuali previsti dalla legge Biagi quindi è il lavoro precario per eccellenza doc
Ma il lavoro precario delle partite IVA e forse ancora maggiore rispetto al lavoro precario diciamo risultante dall'applicazione dei tipi contrattuali previste dalla legge Biagi perché quando un lavoratore
Svolge una prestazione di servizi avendo una partita Iva ma in realtà deve andare la mattina a lavorare alle otto e mezza e poi deve finire la sera alle diciotto alle diciotto e trenta come tutti gli altri lavoratori subordinati
E non lo è perché di fatto è un lavoratore autonomo e questo è è il lavoro precario non viene considerato in quella percentuale
Forse nessuno se ne preoccupò se ne occupa
Un'altra considerazione
No non sono nella ma non so ma infatti falsa ma infatti falsa proprio quella falsa quella percentuale de un'altra considerazione sull'accesso alle professioni perché chiaramente in Italia c'è un problema per i laureati ad accedere a determinate professioni quali ne cito qualcuna quella di commercialista quella di avvocato e poi così una considerazione di carattere generale insomma in Italia non è che ci sono i giovani e i meno giovani ci sono le persone
Con gli stessi diritti gli stessi doveri
Mi avventuro io
Cercando di ricordare allora
C'era uno spunto sulla contrattazione decentrata
La contrattazione già qui centrata realtà si potrebbero dire
Varie cose l'esempio che le faceva corretto sotto un versante però di svela anche scenari DiVersi
Innanzitutto esiste il rapporto tra contrattazione nazionale contrattazione decentrata e questo è il primo problema raccordo luglio novantatré a rivisitato con i cassetti dopo il fatto a mio avviso anche in maniera convincente anche se ovviamente
Si fonda su un concetto di patto fra gentiluomini perché non ha nessun valore normativo quell'accordo e conseguentemente se uno volta vive il patto a livello locale lo può fare
Però al di là di questo meccanismo di raccordo destato ad esempio una proposta di eliminare il contratto nazionale e di passare ai contratti decentrati ed è una delle possibilità per l'amor di Dio
è evidente che sarebbe in contrasto con non soltanto con la prassi ma con diciamo anche il tessuto sociale del Paese e produrrebbe un effetto analogo a quello delle cosiddette gabbie salariali
Ed è quello il meccanismo di ricaduta finale e cioè c'è da considerare che l'eccessivo decentramento della contrattazione finirebbe
Per creare davvero non solo le gabbie salariali
Ma delle gabbie
Che cosa significa Gabrio
E cioè impedire la mobilità all'interno del nostro Paese considerate che l'ha proposto le gabbie salariali funzione Puecher a questo modo quella di dire siccome la Vitti scosso la vita Milano più altro rispetta cosa la vita a Palermo allora le retribuzioni devono essere più alte a Milano per consentire di pagarsi l'affitto e così via
Ma è evidente che se un palermitano quel caso vuole andare a Milano perché la fidanzata allo stipendio della azienda palermitana quindi bisogna fare attenzione perché già questa diversificazione divi contrattuali quelle realtà
Di sommerso cui si faceva
Cenno prima costituiscono un'ipoteca per la solita vita l'interno del Paese
Questo poi determinerebbe l'inserimento di una mina definitiva su un concetto solidale anche della contrattazione collettiva ed è quello Obiettivo nella contrattazione collettiva rispondo velocemente anche ad altre cose ora sulla sul fatto di cambiare flessibilità conversa eseguita io penso che mettere le mutande le parole non sia il ma il massimo del risultato ottenibile
Capisco e apprezzo quale l'obiettivo vero è che ancor prima bisognerebbe ricreano la cultura del lavoro facevo parlare soltanto di diritti si deve parlare anche di doveri
E quando il livello anche politico questo scontro frontale così di bassa lega produce un aspetto culturale che vi dicevo prima cioè l'idea che si sia in un modo diverso da quello in cui siamo
Non solo quando a per la lotteria di fine anno viene presentato e pubblicizzato questo modo con una sveglia che suona dice Sensi vicino Tree hanno dato da sentire più perché io andai a lavorare evidente che si crea un concetto del lavoro comun disvalore no comunque allora e quindi probabilmente questa rivoluzione culturale entro due partire dall'idea stessa del valore del lavoro e della affermarsi della personalità all'interno anche del contratto di lavoro
Infine
Lavoro regolare associati in partecipazione e partite Iva e così via
Ripeto questo non è sicuramente un prodotto dell'ultima legislatura certo l'ultima legislatura non ha aiutato a risolvere questi problemi
Si diceva dell'esplosione ritorno un attimo scusate se prendo un minuto al discorsi si faceva prima su tutto escluso nel pubblico impiego
Qual è la ragione la regione che mentre nel sistema privato esiste un punto di caduta che la controversia individua perché è vero che esistono i fissati dal progetto ma se Pisa davanti al giudice delle trasformato il suo rapporto con contratto a tempo determinato con tutte le conseguenze economiche anche per il progresso ciò non è possibile nel pubblico impiego perché non esiste un apparato sanzionatorio analogo perché
Consentire al giudice di
Trasforma il rapporto e di cristallizzare un rapporto stabile significherebbe aggirare precetto costituzionale che prevede il concorso per l'accesso al alla pubblica amministrazione
Quindi e per quello che c'è stata l'esplosione in quelle settore e chi talvolta con il paradosso che chi predicava bene e razzolava male
Però al di là di tutto questo è evidente che quello che diceva Lanfranco prima mi sembra più che senza cioè bisognerebbe far uscire queste forme di lavoro dal sistema premiale
Che cosa intende
Intendo il fatto che il nostro ordinamento si è mosso sempre con l'idea di dare degli incentivi alle imprese però in cambio di qualcosa nei contratti formativi dopo ormai azione posso sotto inquadrare è uno sgravio contributivo assumo ramo vita o lo sgravio contributivo al sistema premiale perché c'è un dopo desse
L'assumere con queste forme contrattuali ha scarsa alta scarso impatto sociale diciamo e con un esclusivo vantaggio economico ex su quello che torno un attimo dopo evidente che è sbagliato di per sé cioè bisogna fare uscire questi fiuta il sistema premiante che non è un sistema premiale in cui vanno inserite al sistema di convenienze e che ed è una cosa diversa
Mi sia però ineludibile anche il fatto che quel collegamento fra flessibilità entrate in uscita non possa essere disatteso per il semplice fatto che non è questo il momento che cioè esistono anche piccoli accorgimenti attraverso quali comunque si può
Inserirsi all'interno i pertugi nel
Del del lavoro vedendo il mercato in uscita il porta travolge l'articolo diciotto modifica la disciplina dei licenziamenti evidente che chi sceglie quei modelli contrattuali mi riferisco sotto il vento
Lo potrà fare anche per il minor costo grazie alle ma ma il popolo fatte
Diciamoci la verità lo fa perché poi non ha il problema di dover licenziare questo problema e quindi se non si risolve questo approccio psicologico è evidente che tutto il resto un esercizio retorico no
E quindi dicevo bisogna intervenire anche sotto quel versante eliminare la paura di assumere per il timore di licenziare se non si affronta quel problema evidente tutto il resto è il portato di questa problematico posso capire che i tempi tecnici possono essere diversi o coi avvenuta contraddire mai ritengo decisiva e lavoriamo insieme Gismondi
Sì non so se precisi ma che su questo volevo dire una cosa cioè così
Complice
Posso
è chiaro che ma
Io
A
Assolutamente mai settori pubblico su questo ci potrebbe allora io mi dico c'è un problema che generazionale tra il sindacato soprattutto tratto glielo dico tre volte al giorno
Si deve porre il problema c'erano un po'tutti e vale solamente chi il lavoro ce l'ha già e che tutto il resto cioè tutti quelli che sono oggetto della flessibilità
A questi lavoratori che dovranno entrare il sindacato che tipo di risposta questo è il punto giustamente per quelli che verranno quelli che oggi non hanno alcun tipo di risposta l'unica risposta che che che non possiamo dargli non può essere quelli che ci sono stato non si tocca e che questo non è accettare allora io dico in un quadro corresse giustamente in una riforma complessiva secondo me è giusto anche di Venere l'articolo diciotto è una stupidaggine però è giusto anche di vedere a mio avviso pericolosità
Generazione sopra
Che questo si salutavano di comunità che questo problema della flessibilità come si può quei spalmato su tutti anche su chi il lavoro città perché altrimenti noi non riusciamo a spiegare e questo soprattutto politicamente oltre che da un punto di vista economico non riusciamo a spiegarci come mai che ha la sfortuna di nascere oggi
No si porta dietro quello quello che si ritrova senza aver fatto nulla affronti di chi può permettersi tutto e dico tutto perché faccio l'assessore al personale comune di Pisa faccio gli auguri a licenziare uno che non lavori faccio gli auguri
Lo sappiamo che è così
E anche quello punto perché praticamente quello blocca l'ingresso dell'altolà di in un quadro complessivo non l'articolo diciotto che ospita in un quadro complessivo di riforma dove noi inseriamo a il problema di di del del della flessibilità in uscita non possiamo il quadro in cui con il sindacato
Mettiamo sullo stesso livello flessibilità entrate flessibilità in uscita vediamo le forme non scardinando non tutte insieme però io credo che per l'opportunità Franco per opportunità questo problema sul tavolo
Perché altrimenti facciamo una riforma che sappiamo benissimo che non fonti obiettive
Io scusa
Sarà fatto delle domande che il tengo molto
Molto importanti
Ritengo anch'io che per affrontare questo è il sogno riformista da quindi prende le cose nella sua realtà
Normalmente così no
E quindi cerco di vederli nella realtà è siccome non sono uno che vengo dal mondo del lavoro che modo o il rapporto coi lavoratori anche l'appoggio per i giovani capisco la questione
Però io non credo che ci siano le condizioni di possibilità
Perché e importare in Italia il sistema danese vada insieme ad Arese un sistema meraviglioso voglio no meraviglioso perché in quella realtà e vedo che c'è flessibilità in entrata e in uscita
Ma il lavoratore che riesce che diventa disoccupato
Viene accompagnato tanto per tre anni esso sostenuto dal reddito viene formato e viene accompagnato con un altro posto di lavoro
Questo è
In quel ma diceva giustamente però all'anima con una regione italiana quindi e il facile amministrare coordinare far queste cose
E potrà ecco la gente paga le tasse c'è meno lavoro meno sono e in Italia penso che questa questione sarebbe veramente una cosa ma stanza pesanti difficilmente gestibile
Quindi c'è un problema politico
Che è legato da uno scontro fra radicali
E e in qualche modo alla sinistra radicale la sinistra riformista non parlavo
E quindi c'è questa realtà che sarebbe difficilmente gestibile questa questione
Queste questioni
E però la coloritura giudizi cliché la gestione difficile e quella di mettere insieme degli strumenti di accompagnamento del disoccupato a un'altra posero questo questo è il vero problema questo aveva perché questo chiede enormi risorse enormi risorse che noi oggi non abbiamo a disposizione
Poi credo che la discussione possiamo fare su questa questione figuriamoci son per discutere
Poi
Soluzione fascino tempi gradualità per affrontare per affrontare le questioni
Quando si anzi affrontò l'attuale articolo diciotto non sia pronto anche per questo questa questione della cosa no ma
L'accordo che facemmo di fatto è una sperimentazione per vedere di togliere un po'di nanismo delle aziende italiane parliamoci chiari perché molto ed è vero che molti imprenditori vogliamo star lì fra i quindici dipendenti non salire oltre i quindici dipendenti o oppure prendere i lavoratori che non li contano sui quindici e quindi in qualche modo perché hanno paura che si aprì poi l'articolo diciotto e quindi non possono più avere quelle alcuni strumenti
A un solamente alcune penalizzazioni e vero queste donne quindi c'era questo tentativo di sperimentare
Per vedere se la maturità anche il nostro imprenditori perché c'è anche questo né glielo dico ve lo dico da sindacalista
Non è non è sempre semplice
E io rientri vado un problema il lavoratore debole
Perché io sopra formazione guardate io son convinto che il lavoratore si rafforzasse riesce a formarsi il lavoratore debole
Rischia di essere merci del debole
Questo questo è un problema è un è un problema di oggi Nadia una generazione
Di disoccupati guardate video su solamente un dato
In provincia di Pisa ci sono oltre nel gli ultimi tre anni sono stati licenziati oltre tre mila lavoratori
Sono tre mila cinquecento messi di questi tre mila cinquecentodue mila sono donne perché vado in crisi il settore calzaturiero nel settore dell'abbigliamento
Tutte donne che hanno da trentotto a cinquantacinque
Questo è un mondo debole
è un mondo di persone debole
Che il difficile ricollocare pensieri che il mondo del lavoro in Italia non è tutto un mondo fatto di alta professionalità
E quindi c'è questa questione figlia fa crescere lavoratori e c'è questa generazione che queste dichiarazioni noi dobbiamo gestirla considerando i problemi che questa quel tipo di reazione a
E sono cittadini italiani
Città d'Italia
Che non non deve entrano Vezzalini non ce la fa non ce la fanno acquisire
Quella più potrà chiamare alcuna professione
Perché non ce la fanno acquisire quella professionalità che gli permette di lavorare con lui di andare a ricontrattare die atti aziende amico è lavorare bene io sono qui ciò questa professione non mi assumete Palomar oppure pace senese attesi menzionate
Ecco questa sarebbe l'ambizione futura nel mondo nel mondo del lavoro e chiudo sondato guardate io ho lavorato in fabbrica più grande azienda che la Piaggio
Io ho lavorato il sistema fordista
Quindi il lavoro ripetitivo
Quando il sindacato è andato dai lavoratori che facevo lavora lavori ripetitivi gli ha detto ma sarebbe meglio ricompone le mansioni tentare di rimettere insieme una serie di lavori per
Per acquisire una maggiore professionale quindi la categoria anche superiore
A voi pensate che la cultura di per modificare questa cosa sia semplice i lavoratori che va a lavorare e che lui che parla con gli altri lavori
Sì ma se tempi puniti arricchita mia Pan mansione o pensare devo fare dei lavori più complicati
Quindi devo acquisire quindi non sono più libero di lavorare parlare con mio compagno di lavoro oppure siccome acquisiscono poco noto ma Pirlo permette veloce che poi a fine alla legge giornali a queste
Per il lavoratore la conquista Elena ad un lavoro parcellizzato non la ricomposizione quelli per noi era creare una cultura per dare un maggiore potere contrattuale qui lavoratore perché se lavoratore entra più professionalizzato aveva più potere contrattuale non è semplice
Quindi non è semplice
Creare maggiore professionalità
Quindi questo questo è un altro problema perché si tengono tutti mestieri iniziale
Nessun italiano può fare più mestiere
Le stime del muratore mestiere del carpentiere messe del Salvatore non c'è nessuno che non si è provato a mettere insieme dei corsi perché ma causa datori
Voi pensate che c'era un senatore no abbiamo pensato a dettare carpentiere
A delle persone che avevano alla fine del corso al posto di lavoro lì pronto poteva andare a a lavorare immediatamente no
Se ci sono dei mestieri che si stanno perdendo perché giustamente
C'è un problema certamente i canili rivelazione bene voglio dire ma c'è anche una cultura e lavoro
Si preferisce andare a lavorare a un consente dove si prendono pochi lire
Che andare a saldare
Che si prenderà più lire perché ci sono meno e quindi indubbiamente c'è più più potere potere contrattuale queste così voglio e così quindi
Cioè quali un mondo del lavoro che si sta modificando che STET sta cambiando bisogna ridiscutere anche la cultura di lavoro lavoro diverso lavoro per più professionalizzato cento e credo che questa discussione
Vada affrontato è qui in prospettiva più le cose indubbiamente Vian vanno modificate
E quindi andando avanti poi vedremo di anche i problemi come si riuscì quale piace cambiare le professionalità che se cambia il mondo e lavora in dubbio che si possono discutere anche questioni questioni diverse voglio dire questione diversi però sempre lo dobbiamo tentare di mettere insieme la teoria chi vada perché la cosa più bella di questo mondo
Insieme alla pratica del lavoro di chi lavora e chi sono i soggetti che lavora questo è è vero problema
è una pratica sindacalista che deve discutere diciamo questi problemi
Conosce la situazione o io poi Stradella rivalutabili perché Lolli a dover decidere con gli altri che un'azienda di cento persone chiudeva
Cento persone che erano quanta donne con la son diventate cinquanta tutte donne a trentacinque anni insomma
Perché l'imprenditore ha deciso che insomma aziende consentirà nell'abbigliamento di lusso non sono più presenti ma son tutti piccoli gruppi quindi era giusto il collega
Ed è per letto sulla stampa Lucioli che un marchio anche internazionale
Stasera si è chiusa
Quindi non c'era più questa azienda cresce quindi come atti vedere insomma alle cose voi vi sono sono molto molto diverse volte rispetto come si vorrebbe racconti centrali e di approfondire
Sostengono avevo diciotto
è la mia opinione è che non siamo in condizioni oggi il potere intervenire su questa questione
Io sono anche d'accordo che alla fine aveva approvato l'accordo Matra oltre firmato
Era un dato sperimentale per tre anni si voleva vedere cosa succedeva ma sono convinto che è ancora un feticcio coglierli per qualche dubbio e quindi l'evento ancora un problema e bisogna fare di conto che il Paese e
Così conformato contro
Parla
Sì alle cronache illustrate con giù le mie valutazioni erano i temi sollevati per tre interventi devo confessare che non ho capito bene l'osservazione la prima osservazione del
Ma tu sei persone cioè tuberi tu hai detto
Vedo solo capito perché proprio perché oggi ascolta mica mica perché etnici ma è vero poi che la dalla dalla maggior forza contrattuale cerca per lavoro
Da un lato me sembra decessi ma la laurea posi scontro a con un sistema produttivo non potevo anche qualificato che quindi non richiede mansioni particolari qualificata e quindi poteva essere perfino un handicap mi è sembrato che di aver capito questo poi però edita curato e coso fosse l'ho pensato io perché l'ho in mente io che poi le lauree non hanno tutte lo stesso valore cioè al di là del valore legale della laurea ci sono Laura infatti certe in un certo modo in non ha celato
Sì
Cioè il
Sì se ho capito bene allora la prima interpretazione ho capito
Certo
Ho
Ma
Ho capito tutto protratto chiaro chiaro noi calcoliamo il collerico cioè
Condivido colpito condivido adesso ho capito che condivide il ragionamento cioè primo tutt'oggi due ragioni fra di loro anche diverse e contraddittorie cioè uno
No no esatto no giudice per un verso tu puoi vero dopo la laurea ma c'è un tipo di offerta di posti di lavoro che se ne non hanno bisogno della tua laurea posto opposti dopo poco qualificati quindi al limite questo vantaggio che ha il
Potrebbe anche rivelarsi uno svantaggio anche se su cui obietto che complessivamente guardando i dati dell'Italia in confronto agli altri Paesi sviluppati noi comunque abbiamo una percentuale ancora troppo basso di forza lavoro qualificato sia a livello di diplomi superiore che tirava e quindi questo rischio c'è ma per Ferreri affrontato aumentando l'offerta di di di di forza lavoro qualificata anche ad altri livelli
Anche perché i critici se stesso uno stimolo anche poi all'economia di imprese certo
L'altra cosa che tu dici pesce che essendo sezioni per citarne quella che
Sì tutti si presento con lo stesso titolo magari coscritto anche centodieci S uno perché pausa Meskhi chiedo con il voto però non è vero che diede dietro c'è lo stesso concreto offerto a formare l'offerta di capacità professionale questo a che fare con problemi
Che ogni tanto emergono tipo il valore Carretera lauda ma non l'affrontiamo adesso perché prima ho capito il nome
Se c'erano nomi come cemento Turiddu in questo
Su una centrale e il dottor Angelo disposto altri altri interlocutori io penso che uno sulla quota di decentramento contrattuale se necessario
E il tema però devo insomma i sindacati non deve sciopero la legge questo è tipico temi cui uno diventa giusto giusto voto dicevo appunto o fare leggi di sostegno offrire leggi sostengono metri sostegno ma tocca i sindacati e l'imprenditore risolve questo problema non mettiamoci
Su via di legge perché andiamo a sbattere in modo disastroso anche se io non sono favorevole quei sindacati
Che di cui ci vuole più spazio alla contrattazione territoriale e aziendale
Dove tu devi andare devi pagare l'aumento di a ripartire aumento di produttività questo è il punto che mi parrebbe meno personalmente difendo per quello che riguarda il secondo intervento e sulla coda affascinante la citazione dell'uomo macinato da Max no pescato dal mattino lavoratore Polistudio politiche studia scusate che sta con lui
Io sono affascinante di tutti e due per l'abbiamo detto le cose
E l'uomo versatile appunto nel caso il suo ricorso Paolo versatilità l'uomo completo
Però attenzione questo modello ideale di uomo che teoricamente lo sviluppo delle forze produttive dovrebbe rendere possibile questo per i schema altri questo questo modello di uomo può corrispondere oggi a uno strato sottilissimo
Di persone altamente qualificate fortemente autonome quelle che Amato quando diceva
E che la flessibilità ecco un valore ce n'è un valore quando il lavoratore in condizioni professionali tali che poi lui premette si licenzia il suo datore di lavoro l'uscente del suo datore di lavoro ma
Sappiamo che parliamo
Di un'aria limitatissima di forza lavoro osservo o intellettuale ma anche poi se la formazione non se avete intellettuale ma con la borsetta così foto le spalle ci può permettere di dire cieco c'è mio prima quindi serio che non mi piace ti saluto mirato altra parte purtroppo
Non è la media che c'è lo Stato prima Rossi H aggiungo anche nel cosa
Attenzione perché queste idee poi chiedo sviluppo tecnologico
Ho Fuda
Un numero crescente di posti di lavoro qualificati e riduca il bisogno di manodopera ordinaria è un falso mito
C'è un bel libro di detta che uscito oltre quattro anni fa già scaldano purgato Tito invece già a scapito di sempre a detta è stato direttore generale della Confindustria mese
E ha partecipato tutte i vari gruppi commissioni di lavoro Blair per la competitività attualmente di Russia vicepresidente di una terra meretricio di qualche grande banca d'affari non stiam parlando cerotto di un intellettuale voglio dire di destra è un liberale però
Chiaro e appena
E fa un analisi anche concreta dei delle varie tendenze del mercato del lavoro dell'economia comparando dopo Stati Uniti eccetera
E dice badate che probabilmente più che nella società dell'hi-tech che noi se guardiamo concretamente l'offerta di posti di lavoro nelle economie più sviluppate siamo una società della Hitachi cioè camerieri
Le infermieri addetti al turismo ristoratori cioè in altri termini quelli da Hitachi e socio del contatto diretto la persona né tra i tetti da idea dei lavoratori per sofisticati occhi vivi laboratori e quindi attenzione che
Concretamente l'evoluzione del fratello buono non è quella che abbiamo in mente tutti non posso invece spiegamento pensando più c'è l'alta tecnologia più siamo di fronte a un'offerta qualificatissimo i posti di lavoro
E detto questo però c'è questo solo richiamo solo una differenza tra modelli culturali teorici concrete evoluzione della realtà pratica
Io dico che Ideal cerchia quello il lavoro Satie ed è lui l'uomo che non cresceva del lavoro i cui lavori tappata sua creatività però insomma sappiamo che bellissima ricetta morale e ideale cui ispirarsi ma che concretamente deve misurarsi col fatto che spesso invece la massa degli uomini e Ruocco sofferenza precarietà e di di difficoltà
In questo senso Todi l'altro giorno sulla relazione usato espressioni che io trovo molto efficace ha detto
In Italia c'è bisogno di
E maggiore tutela ai livelli di impiego passi
E maggiore competizione ai livelli di impiego alti e medio alti sono me è una formazione giustissima
Ecco il discorso e libere professioni che che veniva cenato in un altro interventi così e ne abbiamo bisogno di liberalizzare al massimo ma voi pensate
Che ci sono dei manager delle banche e delle imprese che hanno ben più con garanzie che l'articolo diciotto del lavoratore metalmeccanico anche quando sbagliano totalmente allora alziamolo alziamo la competizione quindi anche i rischi relativi negli alti livelli della burocrazia dei manager dei tre tettuccio queste funzioni
E però teniamo conto che invece sospende l'ad ogni forma di tutela perché così il mercato diventa più creativo nei livelli bassi crea situazioni di vera e propria tragedia sociale può creare situazioni del doppio
Tragedia sociale detto questo quindi l'equilibrio va giocato usando i i pedali i due pedali con l'equilibrio che la situazione voltavo troppo indurre
Sul terzo intervento
Sì io credo che tu abbia ragione quel dodici per cento considera i co.co.co. il lavoro a termine i lavori interinali e così via
Se andiamo a vedere che non è idea conto sms sui contratti di partecipazioni come diavolo si chiama società passione io conosco casi di commesse di grandi magazzini
Atto e che lavoro assunte con contratto di partecipazione ma abbiamo voglio scusarmi quella truffa qualcosa devo combattute siete sindacata ispettore della Mobile termico più legali
Lì siamo di Fonte Nuova leggere cambiasse la defunta un abuso ma per porterà alleato che Sommer perfino penalmente
E però esistente un fenomeno diffuso questo va combattuto totalmente le forme super sfruttamento così come è vero che c'erano padri partite IVA intendiamoci non siamo il Paese partite IVA
E siamo un Paese partite IVA per in generale perché il livello dell'articolo il rifugio anti colme d'impresa nel bene o nel male è stata la caratteristica della crescita dei distretti italiani delle della fortuna Italia dagli anni settanta in poi
Sì sì che sta dicendo che mente dico questo ci sono però molte partite IVA fasulle che son soldi cubatura quindi sarebbe interessante dice che ci consentissero di integrare quel dodici per cento citato con queste due fattispecie per capire quanto è la lega
Effettiva del lavoro non standard e del lavoro e devo in qualche modo irregolare
Suo Chasse progressioni tema delle forme e funzioni anche Matteo ottobre l'abbiamo sollevato anche nella proposta di programma per il governo naturalmente occorre può entrarci dentro
Con in modo molto attento che non è che basta dire vogliamo gli o di tutto il resto no bisogna vederci come fondo di garanzia per il pubblico di o se mantenute ci sono professionisti sono più usate meno chiuse ciò che in uno dei due degli ordini professionali che io sono il cui numero comunque la cui composizione commercio aumentato enormemente nel corso degli anni altri sono rimasti molto più chiusi Cencio livelli di chiusura che diversi però
Come
Se
Semmai cioè c'è un c'è un problema che molte volte i giovani sono i figli dei notai stessi questo voleva difficoltosa fu io mi preoccupo che io io non ho altro da aggiungere grazie prima che che dal porticato qualche carcinoma perché magari superano Dario Fo giustamente e lavora vi ringraziamo per la partecipazione in Grazio tutti presenti mi sembra che sia stata due ore che sono volate molto velocemente è una discussione interessante