Lavoro e precarietà

Buona sera
Va beh insomma il tema
Nella
Nel confronto aveva della discussione di questa sera smisurato diciamo non lo sapevamo
Renderebbe analizzo accertare che ne conta Borgona
Anzianità non sono un organo che lo avevano qualche volta Bettoni doveva fare una bella campagna approvare
è una insomma nella discussione starà
è una nota complessità
Bene dopo il tema non sarà
Non sarà impresa facile e allora per cominciare faremo immagini che pregherei
Fedele alla l'impostazione di questa nostra
Discussione invece arrivare rumena
Grazie all'iniziativa
Vorrei dire delle banalità cosa ve lo preannuncio
Idonei per cercare un attimo
Inquadrare in termini generali
Ho una possibile inquadratura magari ce ne potrebbero essere invece un altro nella sua sarà sicuramente la migliore allora per avere prendere
Professor Stefano Liebman bene starci una
Un quadro generale appartengono al Parma non possiamo cercano di portare avanti la nostra discussione professor Rubbia
Come si fa
Grazie
Come organizzatore per quel che riguarda
Più di un accordo comuni
Corriere della Sera di questa l'iniziativa un ringraziamento va alla Camera il lavoro che ci ospita
Al
Segretario Rosati
Concesso
Questo sarà come forse sapete due parole vanno formalmente dette
Nell'ambito di questa di questi quattro giorni dei forum internazionale caratteristiche sul quale gli organizzatori hanno
Molto
Che è molto chiara io non ho potuto sopra quella di
Portare nel repertorio nei riguardi
Vicino della vita di tutti i giorni di questa città alcune delle iniziative ora parlare di lavoro
Considerato che
Ormai di fabbriche
A Milano raggiungibili ce ne sono poche
Quale collocazione migliore che non
La Camera del lavoro abbiamo chiesto la disponibilità che ci è stato accordato quindi
Un ringraziamento
Alla cava il lavoro di Milano
Dunque lavoro precario detta
Vuol dire
O perlomeno questa è stata
La chiave che io ho scelto per introdurre questo convegno e
Parlare delle regole del mercato del lavoro
Porsi il problema delle regole del mercato del lavoro
Le modalità del suo funzionamento delle sue voi
Più centriste
Temi questi che sono tutti
Da sempre al centro della riflessione degli addetti ai lavori
Ma che
Da
Certo periodo da un certo numero di anni inusuale
Assumendo una cercano da soli per un pugno limitando l'attenzione dell'opinione pubblica
Non è più una questione fra addetti ai lavori ma del problema del del mercato del lavoro del suo funzionamento dalla sua rigidità eccetera eccetera parlano quasi quotidianamente
Editoriali
Testate più prestigiose inchieste sul campo fatte da giornalisti talk show televisivi che
Incredibilmente
A un certo punto di vista hanno
Un
Grande consenso
Comunque share
Di ascoltatori su un tema
Purtroppo
Inconsueto
Ora io credo che le ragioni
Decotto fenomeno siano moltissimo siano molteplici secondo me ovunque
Significative
E la circostanza per cui oggi lady difficoltà venire o presunte
L'accesso al lavoro piuttosto che nel mantenimento di una posizione lavorativa annullando in tutto ceti sociali che una volta venuto un dubbio sulla loro pelle questo problema
Ceti sociali
A cui questo problema per il lavoro era sconosciuto
E che fra l'altro hanno la caratteristica di essere muniti di un livello culturale medio-alto sono quindi particolarmente
Sensibili reattivi e hanno
Posto il problema del mercato del lavoro al centro dell'attenzione dell'opinione pubblica
Come lavoro
Superata i nostri limitati orizzonti nazionali
Riguarda in misura particolare
Tutti i Paesi industrializzati
Probabilmente affonda le proprie radici
Così come la terziarizzazione dell'economia
Come nella globalizzazione dei mercati
Fenomeni che hanno portato a un
Progressivo logoramento del modello economico e sociale che si è di mezzo è diventato nel corso del secolo che sta nostro spalle in particolare di un modello socio economico
Nel cui contesto si sono sviluppate le regole e le istituzioni
Che tuttora presiedono al funzionamento del mercato del lavoro
Questo tipo di temi e al centro del dibattito soprattutto in sede europea
In particolare nei secoli Stati
Nazionali dell'Unione europea proprio di
Questi ultimi mesi il tema Stato
Reso nuovamente attuale
A seguito della recente pubblicazione da parte della Commissione delle Comunità un europea di un libro verde proprio dedicato alla modernizzazione del diritto del lavoro per rispondere alle sfide del ventunesimo secolo
Ora la particolarità
Però
C'è un però
Del modo in cui questo confronto si è svolto e si svolge in questa
Arrivando dinamica così
Ampliare
Ed io
Probabilmente inevitabile semplificazione
Devo rispettare i termini
Determinate indicazioni
Do ora la questione dell'ONU
Che
Ogni tanto in questi questi dibattiti si tende a dimenticarlo proprio per poter semplificare
E inevitabile ma
Porta a dimenticare che e una un crocevia
Di teorie
Economiche
Ideologiche che risalgono fortissime che risalgono
A all'esperienza anche negli anni passati valori collettivi umani aspirazioni
Istanza dell'economia e anche garanzie giuridiche è un
Insieme di cose che rendono complessa la questione e rispetto alle quali certe semplificazioni
Secondo me fanno male alla comprensione dei reali termina la questione
Allora il senso ultimo di questo dibattito
Bocconi abbiamo organizzato un ambito di questo forum è stato proprio il tentativo
Dei
Sfruttare l'occasione di questo forum internazionale e lì mettere a confronto
Nel tentativo di salvaguardare la il rigore scientifico
Che deve essere proprio noi riteniamo sia proprio nell'ambiente accademico da cui noi veniamo e però anche la missione di divulgazione propria di un grande organo di stampa con il Corriere della Sera
Quindi cercando di conciliare questi due aspetti abbiamo pensato di mettere
Insieme un panel fatto da
Un gruppo di autorevoli
Teorici studiosi dal mondo del lavoro in particolare due economisti
Ci sono rispettivamente specializzati nell'analisi economica del mercato del lavoro corso Bruno continui Università di Torino
Invece uno studioso delle politiche del Governo professor Roberto Artoni dell'Università Bocconi
Due giornalisti giuslavoristi due
Professore di diritto del lavoro che sono
Da anni variamente impegnati nell'ultimo delle regole di funzionamento del mercato del lavoro uno Pietro Ichino non ha bisogno di essere preferita l'altro forse una qualche a qualche bisogno di presentazioni più perché è molto più giovane non compare un giorno sia un dono no
Alla televisione o sui giornali ma certo è conosciuto dalle studente della Bocconi
Professore alla Bocconi collega
Ormai da
Ultimo della squadra degli studiosi
E buono ma anche il sociologo di lungo corso ex sindacalista profondo conoscitore
Nel mercato del lavoro
Messe a confronto le tipologie
L'idea e poi di quella di consentirmi adito locuzione eccoli protagonisti del nostro sistema reato industria
In particolare una sindacalista di provata esperienza sul campo Susanna Camusso
Presidente di una
Organizzazione datoriale di punta come la Federmeccanica Massimo Calearo
E poi
Un esponente autorevole del potere politico
Che è stato Ministro del lavoro attualmente senatore Presidente dalla Commissione lavoro e sicurezza dal sarà
Tiziano Treu il quale oltre a queste caratteristiche di
Rappresentante del
Potere decisore
è anche un giuslavorista
Autorevole di lunga e provate
Ora tornando a quello che dicevo prima nella convinzione che il nostro dibattito domestico
Probabilmente è successo anche altrove ma io sento il problema soprattutto una nostra dimensione domestica abbia risentito di semplificazioni eccessive
A seguito del quale alcune espressione
Espressioni di di utilizzazione frequentissima flessibilità stabilita raggi rigidità mobilità precarietà per avvenire per arrivare a uno dei termini
Titolo di questo
Nostro incontro spesso de contestualizzate caricate di significati
Che poi
Ciascuno ritiene siano quelli giusti ma
Spesso si intendono così bene
Abbiano finito col diventare dei spesso degli slogan delle parole d'ordine
Imboccano
Cose diverse
Mi sono personalmente riservato il compito di introdurre questo nostro incontro provando a ripartire appunto dalle parole
Cercando di
Chiarirne alcuni dei possibili diversi significati
E comando immaginare alcune delle talvolta contrastanti implicazioni che sono otto sottesa a ciascuno di essa fatto questo io mi ritiro dal dibattito e amico franchi
Invece
Dirigerà il dibattito fra i miei colleghi
A questo proposito
Comincerei proprio da questa flessibilità del mercato flessibilità del lavoro che sempre più spesso
E poi carta come condizione imprescindibile per poter affrontare le sfide che vengono dalla competizione internazionale dalla quale il nostro sistema
Produttivo è ormai interamente cara
Ora a questo proposito
Vi faccio io il giuslavorista
Vorrei partire dalla considerazione richiamando la vostra attenzione come l'elemento tipico caratterizzante del lavoro subordinato classico
Quello per intenderci nel quale viene periodicamente annunciata all'inevitabile fine
è sempre stata quella di una strutturale suscettibilità della prestazione lavorativa dedotta di contratto ad essere conformata dal potere direttivo del potere del datore di lavoro il PAT riadattata
Alle diverse contingenze del processo produttivo Uta mentore mansioni trasferimento del lavoratore cessione d'azienda e oggi di ramo d'azienda
Con
Portandosi dietro tutto quello che è questo comporta
Ora e cose che una ricerca condotta recentemente da un centro studi l'organizzazione aziendale della Bocconi
Conferma sul piano delle preferenze espresse dalle imprese un elemento che per i giuristi e in qualche modo scontato dal punto di vista funzionale
Il contratto di lavoro subordinato garantisce gradi di flessibilità organizzativa altrimenti sconosciuti proprio perché
Consente strutturalmente il risparmio dei costi di transazione connessi alla necessità di rinegoziare le condizioni
Ogni qual volta risulti opportuno spostarsi dal programma negoziale originario
Ora questa è un'accezione di flessibilità
Che trova una propria ragion d'essere nel quadro di una tendenziale stabilità del quadro impari di riferimento
Stabilità chi si esprime su entrambi i lati del rapporto di lavoro
Sul fronte del datore di lavoro nella concreta possibilità di una efficace gestione organizzativa su quella del lavoratore attraverso la valorizzazione
L'elemento più meccaniche assicurativo proprio del contratto di lavoro tradizione
Praticamente riversa con ben altre implicazioni sostanziali e la flessibilità cosiddetta in entrata
Quella che ha costituito il
Tratto caratterizzante
Della riforma recente riforma del mercato del lavoro
E che si è giocata su una
Arricchimento del merito contrattuale messo a disposizione di chi voglia acquisire lavoro altrove
Oggi si parla di somministrazione appalto lavora Progetto lavoro a chiamata lavoro ripartito
Ripartito ciascuno dei quali con una propria specifica disciplina
C'è una classificazione Istat del due mila e tre post riforma che è giunta quantificarle ventuno che diventano quarantotto ove si considerino singolarmente le diverse possibili durata del lavoro
Altra cosa ancora che la flessibilità in uscita
E rimanda la richiesta di rimozione dei vincoli alla possibilità licenziare allo scopo di garantire il massimo possibile di duttilità organizzativa
Questa volta in termini di dimensione occupazionale
Come risposta immediata le fluttuazioni del mercato
Ecco che in questa particolare prospettiva il valore della flessibilità
Sembra contrapporsi irrimediabilmente
Pongo banale spiegazione credo ad una
Magari solo tendenziale garanzia di certezza delle proprie condizioni di occupato e quindi soprattutto di percettore del reddito
Lo stesso la stessa possibilità
I distinguere possiamo applicarla alla
Già ricordata nozione
E stabilità
Al cui interno si possono distinguere almeno tre diverse sfumature stabilità nel rapporto
Appunto come sistema di protezione dell'impiego
Espressione questa mutuata dalla lettura letteratura economica internazionale per identificare le previsioni di limiti alla Facoltà di licenzia
Stabilita nel mercato come effetto di un mercato efficiente dinamico nel quale era perda di un lavoro corrisponda la ragionevole garanzia di una rioccupazione a breve termine
Stabilita nel corso della vita
Come garanzia comunque delle condizioni che consentono di percepire un reddito in caso di disoccupazione involontaria anche per periodi prolungati
Un discorso a sé
Meritano poi due concetti apparentemente antitetici
Rigidità in mobilità
Del lavoro del mercato nuove
Sui quali in questi ultimi anni si sono
Versati più vi dico di inizio
Sono molto diffusi
Ormai
I dubbi circa la possibilità di misurare il tasso di rigidità di questo mercato
Personalmente nutro e o altrove argomentato una vera e propria
Io ho sempre al figlio
Nei confronti di certe analisi econometriche conto cross country
Che hanno alimentato e il dibattito negli anni passati e che hanno anche
Influenzato talvolta le scelte compiute ai legislatori
Ritengo personalmente che
Troppe
Siano le variabili in campo età sesso differenti livelli di professionalità differenza territoriale concreto funzionamento delle istituzioni regolative eccetera
Troppe siano le variabili per rendere convincenti il rating di efficienza dei diversi sistemi nazionali che circola ormai da anni
Questo proposito va detto che il nostro mercato del lavoro presenta sicuramente indicati gli efficienze molti buchi neri credo che sia difficile negarlo eppure
Si muove
Così recita il titolo del volume
Contenente i risultati di una complessa e appunto articolata per fasce d'età per genere per territorio per fasce territoriali professionali
Un articolato a ricerca condotta sul campo da un team di ricercatori coordinati proprio da uno degli ospiti gli oggi dal corso Bruno Conti
E dal professor Gobbo Trivellato
Dall'Università di Padova
A questo proposito ritengo che varrebbe la pena di riflettere
Particolare attenzione particolare attenzione alle molteplici implicazioni implicazioni possibili su come si è incerta ancora
La valutazione delle conseguenze in un mercato i cui caratteri di mobilità dovessero identificarsi puramente e semplicemente della particolare sensibilità la fluttuazioni della domanda di manodopera
Derivante dall'assenza di barriere al licenziamento
Espansione dei livelli occupazionali quanto meno al meglio nel periodo medio-lungo o semplice accelerazione di un fisiologico turno
E a questo proposito quali sono i
Tasso e la qualità del ricambio suscettibile di essere metabolizzato positivamente senza incidere con esternalità negative sulla funzionalità stessa delle imporre
In sostanza i cosa ha bisogno nel nostro sistema produttivo nel momento in cui è chiamato a confrontarsi sul piano locale va globale quale quale può essere
Il ruolo effettivo della regolazione del mercato del lavoro la costruzione di un'economia di una società aperti a giusto per citare
Il quadro generale in cui il nostro incontro si inserisce
Sullo specifico pronto del lavoro qual è la posta in gioco
Quell'elasticità organizzativa che consente alle imprese di contrarre o ad espandere le proprie dimensioni occupazionali in ragione delle fluttuazioni dalla domanda di beni sul mercato ovvero la capacità di competere sul piano dello sviluppo dell'innovazione dei processi produttivi
Potendo contare su di un capitale umano professionalmente psicologicamente apprezzato per la gestione del cambiamento
E ancora qual è il peso della qualità dell'intermediazione fra domanda ed offerta di lavoro nel valutare la mobilità in termini di efficienza del mercato
E ancora ma potrei continuare invece di fare qui qual è il ruolo del fenomeno sindacale
Nelle analisi ricostruttiva del mercato del lavoro condotta attraverso l'usuale la la chiave interpretativa
Diffusa mobilità l'orso russo rigidità
Avviandomi alla conclusione
Un ultimo doveroso cenno al termine precarietà
Oggi così diffuso
Proprio grazie a una situazione operativa numero crescente di persone da essere stato assunto a
Linea conduttrice ricostruttiva copie questo nostro incontro
Ora esso evoca
Una condizione comunque provvisoria incerta
Di scarsa chiarezza circa un dopo potenzialmente suscettibile diventa di evolversi in direzioni opposto
Più che un dato reale in qualche modo misurabile sulla base di parametri condivisi il riferimento alla precarietà rinvia ad uno stato psicologico ad una proiezione dell'oggi proiettate berbero sul futuro
In questo stato d'animo giocano ancora una volta ruolo di particolare rilievo variabili come letta in genere il livello di formazione professionale di cultura generale la corsa la collocazione territoriale
Con riferimento a ciascuna di esse si manifesta anche il diverso modo con il quale
Questa situazione di precarietà viene affrontata
Emerge da tutte le rilevazioni sul campo ma corrisponde al puro senso comune diverso è l'atteggiamento del giovane culturalmente apprezzato che si affaccia per la prima volta al mercato del lavoro si ottiene una
Posizione dopo un'offerta di lavoro temporaneamente definita e senza particolari garanzie giuridiche
Diverso l'atteggiamento del lavoratori di mezza età che perde il proprio posto di lavoro e non sa
Se dove quando
Riuscirà a recuperare una
A questo punto di vista però la situazione non è cambiata questa idea questo non è una novità
Sempre successo in particolare il nostro Paese ha visto periodo di difficoltà maggiori di oggi
E i quali il fenomeno del ridimensionamento degli organici Nadia in aziende in crisi è stato anche più drammatico senza che migliori fossero le prospettive di assorbimento degli organi
Così come è vero che le per la percentuale di rapporti di lavoro temporanei
E quindi tendenzialmente precari non non
Consentono di guardare con certezza al futuro in realtà non si scosta nel nostro Paese dalle medie europee
C'è allora da riflettere
Sulle ragioni per le quali proprio l'insicurezza con la quale i lavoratori guardano al proprio futuro aumenta nella sua diffusione
Aumentano in grado di intensità con la quale percepita
Trasformandosi per molti in un serio ostacolo alla progettazione di un proprio percorso di vita
Con un dato banale però
Che c'è ed è misura vivissimo
E che è vissuto quotidianamente da una quota crescente di persone
Negli ultimi anni si è drammaticamente ampliare la forbice fra i poli estremi della distribuzione del reddito segnata in particolare da una progressiva perdita del potere di acquisto dei redditi più bassi
Ora tutto questo è solo un effetto inevitabile delle mutate condizioni strutturali
Ben oltre i nostri confini nazionali e al di fuori della nostra capacità di controllo
O ci sono ragioni ulteriori che affondano le proprie radici in un mutato equivoco di valori
In una rinnovata cultura etica e politica che magari si è trasfusa in comportamenti concreti ed in un inedito quadro regolativo
Credo che siano domande non di poco conto
Giacché serissime possono essere le conseguenze
Sia sul piano individuale del singolo lavoratore in termini di sviluppo della propria personalità di uomini cittadino secondo quanto solennemente garantito la nostra Costituzione
Sia su quello più generale sostenibilità economica e sociale del sistema Paese
Ora convinti convinto
Che solo la consapevolezza delle molte complessità qui si è tentato di evidenziarne veramente solo alcune senza nessuna pretesa di competere
Sia però una premessa indispensabile per un serio confronto su questo tema
Ha inoltre latori abbiamo sottoposto preventivamente
L'indicazione di quattro
Ma colloqui
In merito ai quali
Sotto la sapiente regia di Paolo Franchi ciascuno è sollecitato ad intervenire in base alla propria sensibilità esperienza professionale disciplina scientifica di riferimento
E i temi sono lì pronti vedete
Proiettate devastare nelle nostre spalle mercato lavoro diritto quei valori fra i modelli teorici e le istanze di un'economia socialmente sostenibile
Gli scenari del lavoro stabilità flessibile rigidità precaria precarietà stabile
Tre il lavoro come variabile soggettiva formazione età network relazionali
Quarto ed ultimo la visione del welfare nelle politiche del lavoro grazie è buona discussione
Bene
Io
Credo che dobbiamo essere molto grati al
Il professor Liebman per la sua introduzione vi sono anche
La sua
Ricchezza per la sua
Obbligata complessità da una parte però dall'altra anche per
Lo sforzo così di tematizzare insomma alcune
No alcuni campi alcune grandi
Alcuni grandi filoni per
Cercare di incentrare su questo la discussione sono anche personalmente grato perché diciamo tutte le domande
Lei a posteriori quindi
Il il mio compito si dovrebbe
Ridurre allora io però si scopre comincerei così un po'perché
Rappresenta un punto di vista molto importante in una discussione un po'altro rispetto al
Alla quadro così appare in generale dei partecipanti un po'perché anche un problema di treni che lo pressa insomma riuscito ad essere
Con noi fruendo di questo spazio di questa finestra di tempo diciamo noi
E noi gliene siamo grati con il dottor Massimo Calearo chi è imprenditore
Che
Presidente di Feder meccanica da calcolare insomma
Il giro diciamo tutto il tema io proposto dal professor libera però
Ecco la domanda è persino ovvia tutto questo dal punto di vista
Delle
Prese cosa l'abbiamo tutto visto dal punto di vista dei
Ne del
Dei lavoratori o degli o degli aspiranti tali tutto questo dal punto di vista delle imprese che come dire
è cambiato il mercato del lavoro sono cambiate le forme del rapporto di lavoro
Però sono cambiate parecchio anche l'impresa
Da questo punto rivestono
Sì buon pomeriggio a tutti
Chiaramente la seconda volta in otto giorni che entri in una Camera del lavoro
Venerdì scorso per la prima volta in vita mia era un convegno
Organizzato dalla FIOM a Reggio Emilia e il
Vice Direttore di del manifesto mi ha chiesto chi me l'ha fatto fare ad andare nella tana del lupo
Oggi invece la cosa mi sembra più più semplice in ogni caso
Mi sembrava giusto importanti
L'altra parte della medaglia cioè la vista dell'imprenditore
E non del teorico
Perché
Probabilmente la precarietà
La flessibilità
A tutto quello che stiamo vivendo a volte anche con difficoltà a volte con drammaticità
Arte anche dall'impresa che non è più l'impresa di un tempo o che vive di mercato tranquillo di una concorrenza molto vicina a casa
Di o un sistema di relazioni col mercato molto semplici
Di certezze
Tutto parte da una incertezza
Da un'incertezza che parte dall'impresa che ha un mercato globale
E una concorrenza che fino a prima della caduta del muro di Berlino non aveva
Da una concorrenza che non è vicino a caso che può essere
Di tipo nazionale o
Di villaggio europeo
Di una concorrenza ha fatto una volta solo da Europa Stati Uniti Giappone
E poco più
Da una concorrenza che oggi in un villaggio globale ed a dei nuovi competitor che sono India e Cina i BRIC Brasile Russia India e Cina
Da
Da una concorrenza che io credo non sia più
Fatta tra
Impresa e di impresa
Da un sistema se parliamo di lavoro tra
Una
Differenza tra capitale e lavoro
Noi stiamo vivendo e lo sto spiegando anche noi siamo come sapete tra abbrevierei nuovo del
Per me bei contratto
Perché il contratto di Federmeccanica
Tenete conto che l'industria metalmeccanica in Italia fa il cinquanta per cento dell'esportazione del nostro Paese
Permette inerte è il
Compra
E stiamo cercando di andremo a discutere
Anche di una situazione che non è più la contrapposizione tra capitale e lavoro tra chi lavora chi produce e l'imprenditore
E l'operaio o il dipendente ma la concorrenza che abbiamo oggi è tra sistemi Paese
Tra sistemi Paese che non sono più come vi ho spiegato due minuti fa l'India la Cina ma sono
La Germania la Francia l'Inghilterra
Che
Impresa sindacato e chi lo governa in questo momento prendono il sistema del lavoro il mondo del lavoro le relazioni sindacali come un problema che si deve risolvere cosa che invece da noi non è ancora così
Io credo che nel rinnovo dei prossimi contratti e nel sistema delle relazioni dovremmo avere un tavolo a tre apra gambe
Che vede l'impresa il sindacato e il Governo
Proprio perché il nostro concorrente non è più in casa ma il sistema Paese hanno i vicino
E credo che questo ci possa anche permettere più avanti di capire che bisogna fare sistema
Bisogna fare squadra e bisogna trovare questa paura che tutti abbiamo dentro c'era l'imprenditore c'era chi lavora nell'impresa ce l'abbiamo tutti perché la sicurezza
Di una concorrenza a volte non leale
Lo vive l'impresa
Lo vide il lavoratore e credo che tutti insieme dobbiamo provare delle soluzioni delle soluzioni però che vedono in un Paese come l'Italia delle realtà molto diverse tra loro
Perché chi vive come noi metalmeccanici
Di mercato di concorrenza che non vive di tariffe
Che non vive di contratti certi
A delle realtà ben diverso se
Da chi vive di tariffe o di chi non ha concorrenza
E questo è un problema in più
Da far capire
Vi faccio un esempio semplice ma
Per me molto doloroso come faccio a far capire
Al mio dipendente mio collaboratore che lui fa fatica ad arrivare a fine mese con mille duecento euro
Che un poliziotto ne prende mille quattrocento e magari più un portaborse ne prende tre mila
è un problema mica facile far spiegare
E tutto questo ragionamento viene fuori anche il costo della politica
Il costo della politica poi magari il professor Ichino leggendolo su sarà più
Più ha preparato di me sull'argomento però oggi per risolvere il problema della precarietà
Del costo del lavoro della flessibilità
Non è più un problema che lo possiamo risolvere solo imprese e sindacati
è un problema che lo dobbiamo risolvere a livello di sistema Paese
Il solo se ci ragioniamo tutti insieme
Troviamo delle soluzioni perché l'Italia è un Paese a volte diverso dei nostri vicini di voglio solo dire che ci sono cinque milioni di imprese in Italia quattro milioni sotto i dieci dipendenti
Qui non possiamo mica parlare di piccole e medie imprese dobbiamo parlare di
Piccole e micro impresa
Le grandi prese non ne abbiamo più
Abbiamo la fortuna di avere qualche impresa grandissima che va molto bene sia di tipo statale vi faccio un esempio la Finmeccanica
Che
Un esempio di impresa italiane che in tutto il mondo ci invidiano
E abbiamo io lo chiamo il miracolo della FIAT
Perché da come dato vera a quello che sta
è arrivata adesso per me è un miracolo che però tutti civili erano perché fino a due-tre anni fa Madaro tutti per morte invece sta morendo tutti i concorrenti e lei un po'perché noi
Grazie anche al Presidente della Repubblica Ciampi abbiamo comici attori cantare l'inno di Mameli ci sentiamo un po'più di italiani perché una volta eravamo tutti esterofilo ma a parte quello
E credo che l'ossatura dell'impresa italiana è ancora nella media impresa che dobbiamo aiutare
E dobbiamo far crescere la piccola in tutto questo anche quando andiamo a parlare di
Mondo del lavoro di flessibilità di precarietà
Dobbiamo ricordarcelo
Perché e lo dico in meno
Competitors
Perché per io sono sempre in concorrenza dall'altra parte del tavolo quando
Parlo con i sindacati
E purtroppo quello che sta pagando e la il fattore tempo
La velocità del cambiamento
Purtroppo i nostri concorrenti
Vicini sistemi Paese e non
Solo la velocità incredibile e noi per l'ultimo contratto ci siamo messi a parlare tredici mesi Silvio questi di fare un contratto
E discutere altri tredici mesi probabilmente mi troverei io la controparte perché tre quarti dei miei anche più giù
Va beh che le piccole imprese non possono delocalizzare non possono internazionalizzarsi e quindi dobbiamo trovare delle soluzioni per il Paese nostro se no alla fine il contratto lo firmo io senza più nessuno che mi paga la quota dietro presenti perché ha chiuso
E il sindacato che probabilmente non ha più i lavoratori iscritti alle aziende ma o in cassa integrazione
Quindi è un sistema
A reale di velocità del cambiamento e credo che anche oggi dobbiamo discutere
Con i piedi per terra
Grazie mi fermerei qui
Grazie dottor Carraro
Anche perché da una parte dello Stato a varare una paura
Occorre anzitutto rettili
Lo seguirà programmata per gli interventi prendono tutto il problema
Bastare impostare un buonsenso ormai non c'è una
Opera pure tanto è vero che proprio così per poter avere anche una discussione
Io volevo più sul stringente
Il più interessante io vorrei a questo punto fermo restando che poi dice la sua come espertissimo del ramo secco prescindere ancora insomma volevo
Girare a
A Pietro Ichino queste
Considerazioni sull'impresa che cambia che faceva che faceva adesso Calearo per chiedergli anche lo dico insomma così anche perché mi Adiconsum sincero anche
Anticipa
Che che stava
Un poi lavorando insomma su questo tema benché cosa significa anche dal punto di vista
Del lavoro quale lavoro avere un ruolo di migliorare diciamo la
Anche la propria condizione dentro questo cambiamento o bene subirlo solo per quello che si porta appresso di
Incertezza tutte le cose che di cui ci diceva giustamente prima Liebman
Sì il tema
è interessante e è oggetto di studio in un gruppo internazionale di studiosi di diverse discipline
Cerco in estrema sintesi di
Arrendere il senso del
Del il ragionamento teorico e dei poteri
Possibili sviluppi pratici
La precarietà ma in generale
La debolezza del lavoratore nel rapporto di lavoro nel mercato
Nasce da quella che è la famosissima
Notissima regolare dei marescialli x cioè quanto più il lavoro insostituibile
Tanto meno pari rea
Il lei vorrà a livello individuale ma anche a livello collettivo nei confronti della controparte
Il noi siamo abituati che anzi direi è nel DNA
Delle diritto del lavoro del movimento sindacale della cultura del lavoro che ci è propria di guardare
Al lavoro questa condizione nella condizione che nasce dal mondo sogni originario strutturale la situazione in cui c'è l'impresa
Che un po'cattedrale nel deserto e una grande pluralità di
Lavoratori che si offrono all'impresa all'origine provenendo dal mondo agricolo e quindi l'imprenditore può scegliere e quindi il lavoro è
Ripresa bolla sostituibile mentre il lavoratore non ha scelta prendere collassata
E che su questo paradigma si è costruito il diritto del lavoro e
E eliminato e si è rafforzato il sindacato per correggere questa distorsione
Bene
è tempo e la globalizzazione ci invita a farlo ma non solo la globalizzazione anche tanti altri a spetti
Del
Mercato del lavoro maturo
E
Tanto più possiamo dirlo nella Lombardia di oggi dove addirittura la disoccupazione il tasso di disoccupazione è sceso sotto il quattro per cento quindi siamo
A un livello
In cui si può
Onestamente senza forzature affermare che in numerosi segmenti del mercato del lavoro la disoccupazione semmai disoccupazione negativa
Di il
Ci sono fenomeni di imprenditori che acquistano un'azienda
Pier acquisire la manodopera più che per acquisire le macchinari
Ecco tante circostanze ci invita hanno a rovesciare il nostro modo di guardare al mercato del lavoro
Non c'è
Badate e
Sembra
Un'affermazione assurda ma non lo è per niente non c'è nessun motivo
Che si induca
A ritenere
Più fondata la visione del rapporto di lavoro come rapporto che si basa sull'assunzione l'ingaggio del lavoratore da parte dell'imprenditore
Di quanto non sia la divisione del rapporto di lavoro come
Rapporto che si basa sull'ingaggio dell'imprenditore da parte del lavoratore
E
Noi questo lo abbiamo già acquisito più o meno consapevolmente con
Quell'ASL ma nelle politiche del lavoro che ci è stata proposta in parte imposta dall'Unione europea dal diritto comunitario
E con l'affermarsi del valore dell'in più egli avviliti che cos'è l'impropria avviliti è la possibilità di scelta del lavoratore è un lavoratore forte perché molto appetibile
Che può permettersi di sbattere la porta in faccia chi lo tratta male andare Dattilo tratta meglio badate che non è viste protezione migliore non esiste protezione migliore del lavoro che la possibilità di andarsene dove si è trattato in mente
Ecco
Noi quindi ormai già stiamo ragionando in termini di lavoratore capace di scegliere e consideriamo patologico consideriamo come una malattia da curare ma
Come è fatto e
Concettualmente marginale la situazione in cui questa imbrogli ability non è data il lavoratore europeo oggi e deve considerarsi un lavoratore che a questa possibilità di scelta
Stentiamo a spostare questo paradigma del rapporto come di lavoro come ingaggio dell'imprenditore da parte del datore di lavoro il da parte del lavoratore perché
Spendiamo a vedere come il Collettivo dei lavoratori può ingaggiare l'imprenditore
E invece
Tanti fenomeni tanti eventi tanti casi incominciano a mostrarci in modo tangibile a ripetersi
Come quanto questo possa avvenire pensiamo per esempio
Alle al caso Alitalia non possiamo forse
Vedere
Il Governo e il Sindaco a eccome una sorta di rappresentanza dei lavoratori di Alitalia che stanno facendo i colloqui di assunzione del nuovo imprenditore che dovrà gestire l'azienda
Che cercano il migliore
Ma
Badate che questo paradigma lo si può estendere a qualsiasi situazione in un certo senso noi possiamo arrivare a considerare che il collettivo dei dipendenti di un'azienda compie quotidianamente la scelta di continuare a lavorare col proprio imprenditore
Io non sostituirlo con un altro voi direte ma come possibile sostituirlo considerate per esempio che i beni strumentali di un'azienda perdono compiuti metta dell'orrore valore commerciale se
Separati dal capitale umano che li assiste in alcuni casi
La perdita di valore enormemente superiore ci sono aziende per esempio un giornale una casa editrice dove il capitale umano vale infinitamente di più del capitale materiale quindi
E l'ipotesi in cui il capitale umano coalizzato scegliesse di mandare a casa l'imprenditore e assumerne un'altra cioè affidare la valorizzazione del proprio lavoro a un altro imprenditore portatore di un piano industriale migliore
Che offra condizioni migliori di lavoro che sia più affidabile più competente sul piano tecnico più trasparente più disposto a mettere le carte in tavola tutto questo e
è rientra nel novero
E delle possibilità salvo un punto e cioè che
Perché questo avvenga sul piano collettivo finito
A
Benissimo posso solo finire questa norma
Sì c'è canile quello che ci rende difficile concepire questo in modo diverso di vedere e che
Il spostare il discorso sul piano collettivo impreca il superamento di un problema il costo di transazione perché negoziare come collettivo non è come negoziato da soli singolo che se ne va sbattendo la porta
A la capacità di negoziare improprio ma quando si deve farlo in gruppo e più difficile ma
Questo è il compito del sindacato in una
Ottica moderna il sindacato rilancia eccome Collu quella in struttura che consente di risparmiare a ridurre i costi i costi di transazione
E capace di costituire l'intelligenza collettiva che sa valutare la il valore della controparte del piano di cui essa è portatrice e se il piano
Nieri da un'approvazione una valutazione positiva scegliere di scommettere su quel piano ora e poi anzi del sento la domanda che
Franchini vuol porre
Noi dobbiamo
Renderci conto
Che se noi rovesciamo la regola di Marshall FICS di cui parlavo all'inizio e mettiamo l'imprenditore al posto del lavoro
La regola dice
Più
L'imprenditore è sostituibile come fattore per della produzione più il lavoro a potere nella contrattazione
E questo implica che quanto più ampia
E la capacità del
Lavoro dell'eliporto
Del sindacato quindi ma anche del governo locale o del Governo nazionale di ampliare la platea in cui
Sì sceglie l'imprenditore
Tanto maggiore è il potere dei lavoratori e la possibilità di spuntare condizioni migliori di trovare piani industriali migliori
Ma se questo è vero la politica della difesa dell'italianità delle aziende è una politica suicida premi il lavoro
Perché significa difendere i nostri imprenditori dalla concorrenza degli imprenditori migliore che si trovano in giro per il mondo
E voi continuiamo a sentire i nostri sindacalisti e anche i nostri politici di sinistra dire che l'imprenditoria italiana fa schifo
Che gli imprenditori italiani sonde cialtroni
E però poi li vediamo schierati in difesa dell'italianità delle nostre maggiori impresa che significa sostanzialmente a rinunciare a quelli Lorelli a negoziare i piani di impresa la trasparenza l'affidabilità e quant'altro comunque infine enorme platea
Di altre imprese che potrebbero fare c'è qualcosa di meglio sul piano della stabilità del degli alti salari ci lamentiamo che abbiamo salari bassi
E perché allora chiudiamo le porte atti Appiani industriale che consentirebbero di avere salari più alti ascolto alla domanda
No la mia grazie
Grazie professor Ichino
No poi sostanzialmente invece prosegua dall'intervento AA ha chiarito in parte e risolto il mio interrogativo che riguarda un pochino non
La dal mio punto di vista non la come dire desidera abilità di una
Solo di una linea di tendenza di una o anche di una soluzione se vogliamo quale
Quella indicata
Da Ichino o ENEA neanche riguarda la necessità sarebbe anche giusto porsi in quest'ottica diciamo di
Ragionamento ma
L'ordine apporti fattibili credibile e concreta fattibilità
No di una di una prospettiva di questo tipo nel senso giustamente Ichino faceva esempi l'azienda editoriale del giornale gli esempi più classici ecco io avevo un po'un problema sentire tutti i miei
Giornalisti decidessimo
Insomma ci presentassimo diciamo ascelle ARCI allo stato dell'arte diciamo delle cose che sarebbe un pochino
Difficile no anche una piccola relazione di qualità certamente l'imprenditore di qualità migliore diciamo del nostro
Editore attuale che è bravissimo demandata chiamò un esempio o nell'altro però devono diverrà vorrebbe capire pretendiamo ad esempio molto concreto
Che tra l'altro riguarda da vicino la qui presente dirigente sindacale
Alfa Romeo
A due ottobre due mila la FIAT avverte che intende chiudere l'Alfa di Arese Rizzi ritira
In quegli stessi giorni la Nissan avverte che intende insediare un proprio stabilimento nell'area dell'Euro è già insediata Sander l'anno
L'Inghilterra dove che però è fuori dell'area dell'euro vuole insediare Laila lo stabilimento per la produzione della Micra copre in area dell'euro si candidano
Fleur
Di vicino a Parigi Barcellona
Un se ha rapporti mi pare in Turingia
Neanche si ipotizza che si possa candidare Arese e notate che ha rese aveva tutte i numeri per candidarsi con successi sull'asse industriale Milano Torino a un passo da un aeroporto internazionale di prima grandezza a un passo dal Polo Tecnologico della Bicocca
No perché non nulla ossia ipotizza neanche perché il nostro sistema di diritto sindacale per un verso di cultura del lavoro per altro verso
Non consente neppure di ipotizzare che sine Gozzi l'insediamento ad Arese dell'organizzazione del lavoro che interessa la Nissan cioè l'impronta Auction organizzazione
Con un'unica sapete come noi la la un sistema incompatibile col nostro inquadramento unico del Belli metalmeccanici con
Una parte fissa della retribuzione più bassa rispetto I nostri minimi tabellari ma con una parte variabile che consente di arrivare a guadagnare il doppio a Sunderland gli operai metalmeccanici della Nissan guadagnano il doppio degli metalmeccanici italiani
Questo è incompatibile col nostro contratto collettivo nazionale
E badate che questo queste norme che rendono incompatibile il nostro sistema con quel piano che da risultati straordinari la Mistani Sandra nello stabilimento più produttivo del mondo
E
Il
Sono norme che sono state scritte trentacinque anni fa incontrato politico dei metalmeccanici l'inquadramento unico il modello di organizzazione del lavoro di stratificazione professor male è nato prima che quando non c'era agli internet non c'era in un computer non c'era la la diciamo tutto quello di importante che è nato dopo
Come possiamo pensare di essere aperti all'innovazione quando siamo vincolati alla conformità rispetto a modelli uguali sul piano nazionale anche se il contratto fosse un pochino meno vecchio nella concessi circa concezione e l'innovazione è per definizione è qualcosa che spunta in un'azienda prima di affermarsi a livello generale
Quindi non sposare una requisitoria
No se mi è stato mentre a Cassino e visto qualcosa mi serve allora prima il componente non per niente il la la l'esperienza di Melfi è nata da una vera onda rispetto al contratto ma un accordo sindacale ci eravamo quindi l'abbiamo fatto un
Ma e finché il sindacato si inibisce orrende particolarmente costoso e difficile lo spostarsi dal modello nazionale questo determina una chiusura l'innovazione è un impedimento
E
Diciamo la mia scaletta mentale era un pochino diversa ma ero però
Dentro di me più che certo che all'intervento
Di tutelino avrebbe dovuto fare un secondo o quell'ordine
Lì
Ho quello di Susanna Camusso diamo la parola Susanna Camusso
Non solo sull'intervento divino logica
No anche perché devo dire mi pare che si
Questo caro Presidente Fitto e fare la cosa per andare fuori tema che credo ci domandavamo come si potesse fare
Prima ci domandavamo come si potesse andare fuori tema dato un ampio Titolo forse ci siamo riusciti
Io dico una una una una cosa non voglio mettermi a discutere di alta perché Lazard appare una lunghissima discussione
Compreso il fatto che noi abbiamo allora sostenuto bisogna vendere del dalla l'accordo e non alla FIAT cioè bisognerebbe fare una discussione vera compreso
Cosa sono davvero i riferimenti al contratto quadro se c'è un sistema di misurazione del lavoro in FIAT su cui abbiamo fatto numerosi accordi anche recenti cioè bisognerebbe parlare
Un po'diversamente delle questioni
Compreso che quando si dice la difesa dell'italianità è suicida io vorrei provare a fare una bella discussione sulla grande distribuzione e su che effetti ha avuto per esempio dire con nonchalance che si poteva passare tutta la grande distribuzione agli stranieri
E che aspetto questo ha sugli indotti industriali d'arresto degli altri settori cioè mi pare che si bisognerebbe fare delle discussioni un po'più precisa e un po'meno per affermazioni successive
Però io invece voglio tornare al tema della precarietà perché io invece credo che del tema precarietà bisognerebbe discuterne molto seriamente
A partire da che cosa pensa il percepisce il Paese con la precarietà
E quindi accorpamenti
In un sistema totalmente bloccato perché non c'è più nessuna forma di mobilità sociale
La famiglia è diventata un gigantesco ammortizzatore sociale che assorbe tutte le contraddizioni ed impedisce
Da un lato la ribellione perché come dire assorbe in sé
Il conflitto e dall'altro la sorte quella cosa che poi
Non si valuta in termini di lavoro ma si ritiene essere il tema della natalità nel nostro Paese
Perché forse se si parte da lì si scopre perché nel persone non hanno nessuna fiducia nel futuro quindi non mettono al mondo dei figli o lo fanno addetta al progressivamente sempre più avanzate
E le famiglie diventano un'infinità lunghissima Catilina
Che garantisce ingressi al mercato del lavoro sempre più ritardati sempre più difficili con livelli retributivi che non permettono nessuna ipotesi
Di sopravvivenza la propria
In improprio e soprattutto di progettazione della vita perché io credo che bisognerebbe partire l'acqua perché allora forse si mette al centro il futuro del Paese rispetto ad altro
E si finisce di dire che il tema spostare Vuelta Ardant Wealth parlavo Ristich co al welfare nel mercato ma magari si ragiona rispetta cosa bisogna sposta
Le due nel far nel mercato perché è in questi cinque sei anni
Cui come già diceva il professor liberarsi ha operato una ridistribuzione una polarizzazione del reddito tutta a sfavore del lavoro dipendente e aggiungerei delle pensioni
Il tema della precarietà è diventato il tema di riescono
Le famiglie di pensionati a mantenere i loro figli che continuano a non riuscire a entrare nel mercato del lavoro e che abbandonano le case intorno ai trentacinque anni
Considerando che le generazioni precedenti se ne andavano più meno intorno ai venti se non prima
Riescono a queste famiglie che hanno investito sull'idea che l'alle generazioni e dopo di loro avrebbe avuto un futuro migliore del loro
A sopportare l'idea che al massimo ci hanno la stessa collocazione sociale e spesso c'è un arretramento rispetta quella collocazione sociale
Perché io credo che il tema sia questo e allora il tema è
La dinamica che si è messa in moto è una dinamica che davvero risponda alle necessità delle riprese di essere flessibili una dinamica che si è messa in moto una dinamica di restrizione
Del mondo che può pensare e contare su
Una discreta fiducia nel proprio avvenire e in alcuni luoghi protetti e per il resto si è pensato che la diminuzione dei diritti e del reddito nelle due versanti fossero il modo di tale sopravvivere il sistema
Seconda cosa perché poi si capisce perché io dico ammortizzatore sociale la precarietà
Che ha tante forme
Che in realtà è poco nell'impresa privata e moltissimo nel pubblico e nell'esternalizzazione del pubblico
La precarietà è fatta di tante facce di tante modalità
Dai da quelle inventate dalla legge trenta tante altre ma le possiamo ricondurre alle famiglie
Delle collaborazioni coordinate e continuative delle collaborazioni a progetto delle associazioni in partecipazione delle finte partite IVA e a tutt'il mondo dell'illegalità fatta cooperativa che non è la vecchia storica cooperazione mai l'illegalità fatta in cooperativa
C'è un'altra fondamentale caratteristiche
Che non riguarda solo la fascia alta del lavoro
Perché spesso si fa un ragionamento che è il collegamento tra la fascia alta degli studi la possibilità della precarietà ingresso ritardato ma anche dell'idea che si entra in un mondo qualificato
In realtà la precarietà guarda la base della piramide
E guarda tutto quel mondo che non a caso è la supplenza del lavoro di cura nelle sue varie forme
Dall'assistenza sanitaria quella sociale e guarda alla nuova industria e nuova impresa dove stanno la maggior parte dei contratti precari individuati si chiamano call center
Si chiamano cioè le nuove forme
Di servizio da parte dell'impresa e che vengono costruite sulla base della riduzione del lavoro e qualificato a riduzione
In qualche modo automatico automatizzato
Parcellizzato e come dire
Co ricondotto alla precarietà
Allora si potrebbe ecco dire per non per poterla lì per fare un ragionamento che riproduce la complessità
Tedesca
Che il tema della precarietà non è più risolvibile ad affrontabile solo in termini di strumenti del mercato del lavoro
Perché il mercato del lavoro ciò che oggi può e deve fare per ricondurre a legalità e a norma le modalità con cui ci sono le assunzioni deve distinguere tra la flessibilità alla precarietà che sono dei sinonimi e non sono tali
Perché la flessibilità e le ragioni di un'impresa non solo non come dire non prevedono la necessità di precarietà e deve invece porsi esisteva
Che la qualità di un Paese non si misura sulla riduzione dei costi per le prese ma la qualità di un Paese si misura sul fatto che si riesca
La mobilità sociale
I che quando si parla tanto come si fa adesso di meriti e talenti forse bisognerebbe dire che i meriti e talenti nascono se il sistema in grado di promuovere socialmente la crescita la qualificazione del lavoro
Grazie
Grazie a Susanna Camusso che insomma apposto
La questione a me verrebbero qui
Due grandi questioni da porre a vela era prima la vorrei porre all'al professor
Continuino perché adesso
Noi cominciamo e un po'disattendendo
La
Le ripartizioni le penalizzazioni le domande per la vostra scelta
Liebman ma che non c'è non ce l'avrà con noi per queste cose al all'OLAF all'inizio però insomma forse sarebbe il caso a me piacerebbe
Capire credo perché noi usiamo effettivamente tutte queste parole lo dico da giornalista insomma non siamo molto libertà
Per esempio ora una cosa che diceva Susanna Camusso davvero no perché noi usiamo sostanzialmente come un sinonimo precarietà e flessibilità ad esempio parlo del parlar comune
Di
Di tanta gente la cui anche questo tipo di
Iniziative vogliono vogliono rivolge allora intanto ma noi
E siamo in grado di stabilire
Dentro questo come eppur si muove diciamo dentro questo mercato del lavoro che comunque in movimento
Siamo in grado di dare per esempio una dimensione
Ripartendo in qualche modo per categorie insomma
Una dimensione quantitativa del fenomeno che abbiamo di fronte oggi e magari anche rispetto all'evoluzione dinamica del mercato del lavoro di che cosa ci
No ci aspetta di qui a qualche anno la seconda cosa che a me piacerebbe mi veniva in mente
Sentendo le le cose che diceva Susanna Camusso sugli ammortizzo la famiglia
Ammortizzatore sociale e su questo soprattutto su questo dato grande dato straordinario che noi citiamo sempre non parliamo mai ciascuno della mia generazione reputava
A che di lì a poco in linea di massima sarebbe stato meglio di quanto lui
Di quanto stava negli anni precedenti ma forse abbiamo vissuto nella nel paradiso terrestre questa è anche vero il secondo Longo reputava che in ogni caso questo in tutti i ceti voglio dire in tutte le classi reputava che i suoi figli sui quali investiva per fare sarebbero stati meglio Lupi questa su questa questa ondata di norme
Perché c'è una rottura che riguarda
è una frattura sociale culturale di grande
Di grande
Rilievo non è il modo stesso di devi stare insieme di quartiere decina di milioni dagli italiani io però su questo anche un'impressione ma che non so quando fondata che ecco la butto
In termini familiari poi no
Figlia appena seconda laurea specialistica stare là sono molto più preoccupato
Io per il
Futuro
Non precario e non troppo flessibile diciamo così di mia figlia probabilmente di quanto la sua rete pure detesta l'attuale sistema e non l'approva affatto giusto
Qua e tuttavia come dire è il mondo che questi si trovano di fronte come
Generazione quindi no però lo percepiscono come il loro mondo molti piace ma il tuo
Non so se sia solo il mio problema personale con mia figlia o se riguardi forse il rapporto tra le generazioni questo tema
Per questo che all'interno del piano allora
Come prima cosa va beh molto un flash ovviamente flessibilità non è sinonimo di precarietà
Ci sono Paesi scandinavi
Il caso tipico che poi si parla sempre
E la Danimarca
Il sistema di dell'implicite mantenete si chiama flex security
Cioè e la flessibilità insieme alla sicurezza
Parolo quindi grande flessibilità in entrata grande flessibilità in uscita
Ma
Ammortizzatori sociali sicurezza
Coperture assistenziale
O quasi debbo
O tutto quello che ci faccia debba essere
Sono sane di disoccupazione
Appena
A
Cattolica
Intanto un promosso
No
Stiamo parlando alla bambina
Tutto quello che
Tutto quello che appunto che rende anche uno lavoratore perfettamente flessibile
Che sa di poter perdere il lavoro da un giorno all'altro non rende tranquillo perché al momento in cui rientra disoccupazione ci sono dei sussidi di disoccupazione ci sono dei programmi di
Riqualificazione professionale eccetera eccetera
Questo chiaramente non è il caso a casa nostra a casa nostra tanto per fare qualche numero e dopodiché passo invece a farvi
Cambio un po'il tema allora negli ultimi anni l'occupazione in Italia è cresciuta è cresciuta
Grazie all'entrata sul mercato del lavoro molte donne
Di un certo numero di giovani ma su
Tue
Ogni tue contratti infatti ogni due posti di lavoro costruiti in questi ultimi cinque sei anni
Uno dei due è un contratto di quelli che noi chiameremmo precaria
Questo
Per fare
Allora
Se mi consentite io vorrei però partire così per fare un po'una prospettiva
Di quello che potrebbe di comporre pareva evolversi questo questo
Questo problema di qui a
Un bel po'di
Allora accolga
Ma a nostro
è una previsione Carta più drastica
Da quanto sala la forza lavoro italiana cioè di tante persone
Parlando
Potenzialmente in grado di elaborare una taglia
I prossimi quarant'anni
Assiduità
Allora
Assicura settantatré potete vedere che
Per i prossimi quindici anni
Berno sostanza lungo dalla fortuna
Preoccupazione potenziale
Resta al livello attuale
Va bene esce
Nei primi cinque o sei anni politica nasce un po'perché entrerà in vigore l'acqua alla
Dopo la riforma contemplare turnover con riforma previdenziale dopodiché
Cominciano a uscire dal mercato del lavoro tutti coloro i quali sono nati durante gli anni del perché
Durante gli anni del baby boom cioè tra gli anni Sessanta e Settanta i nuovi nati erano all'incirca un milione all'anno oggi sono mezzo milione all'anno intensissima ripresa per fortuna nelle vesti Bari prego questo problema
Che da a parte dal due mila e quindici circa due mila diciotto cominceranno a uscire tutte le persone che sono oggi
Che in quel momento lì cominceranno ad essere intorno ai sessanta e che oggi costituiscono il nocciolo duro dall'occupazione italiana
Questo significa che
Riportate queste previsioni sono facilissime da fare perché non sono previsioni su come
Saranno i tassi di fertilità di qui a dieci anni lo ha vent'anni queste sono
Previsione su presso le che esistono già che sono già
Che sono già nata
E quindi fare previsioni settanta saranno in grado di lavorare è la cosa più facile del mondo è
Nel senso che
Sempre già si presume che il livello di immigrazione sia relativamente elevato
Quindi significa significa che
Tra venti in quindici anni sia tra incontro a una situazione che glieli comunisti cambi le Porsche otto cioè
Va bene sufficiente offerta di lavoro
Da parte del lavoro che porterà che
Currency per cui si corre il rischio di arrivare a un collasso dall'economia perché un'economia che passa da ventitré milioni e mezzo di occupati a venti milioni nella migliore delle ipotesi è un'economia che rischia il collasso
A meno che
Non si riesca a aumentare la produttività media
In modo tra Polo
Questo significa anche un'altra cosa che il problema della disoccupazione giovanile continua a perdurare per i prossimi quindici anni
Tra quindici anni probabilmente il problema della disoccupazione giovanile non ci sarà più
Perché tutte queste persone
In qualche modo dovranno essere
Dovranno essere sostituita
Allora
Non so
Cosa si può dire
No come prima cosa facciamo
Colella la il quadro
Strategico
No dai dobbiamo puntare sui giovani dovremo puntare sui giovani su una grande produttività di tre stadi di questa vendite queste corde questo pezzo di
Di questa
Come economia italiana in cui ci sono meno gente al lavoro
Dobbiamo fare i conti con l'istruzione
E se si guarda oggi
Questa tabella in cui ci sono alcune queste sono delle statistiche dell'OCSE due mila quattro allora l'Italia è all'ultimo posto rispetto a tutte le possibili combinazione di dal punto di pelle perché
Di tipologie di istruzione con per cento della percentuale di occupati con licenza media secondaria gli italiani del quarantotto per cento c'è solo la Spagna che più bassa di noi tutti gli altri sono molto più alti
Percentuali di presidi occupati con laurea o con diploma universitario oggi nel due mila quattro siamo all'undici per cento dell'occupazione guardate gli altri numeri quello che ci sta più vicino di tutti quale
E il Giappone no
Il
Non vedo va beh insomma è il doppio
Siamo al doppio non c'è nessun Paese che ha un tasso di
Cioè una percentuale di persone di occupati commenti tra universitari o lavori minoritario minore del venticinque per cento
è questo un terreno su cui non si può non lavorare cioè la riforma della scuola la riforma dell'università è un po'
E fondamentale assolutamente fondamentale perché se no all'economia italiana va al collasso veramente
Su questo non c'è dubbio e secondo me non solo deve essere
Ci deve essere una
Orientamento dirigistico perché e inutile che tutti i nostri tanti nostri figli si laurea in lettere o di giurisprudenza
Le tecnologie le
Gli aspetti tecnologici scientifici e me ne seriali sono assolutamente quelli che devono essere
E dicono severe
Il lì io però cento quelli
Che bisogna
La Cina produce quattrocento mila ingegneri all'anno sapete quanti ne produce il gli Stati Uniti quaranta mila
L'Italia ne produce mille
Mille cento
Abbate
Temo di essere da fuori contengono no
Allora quello che vorrei dire
A proposito
No quello che vorrei dire a proposito di DDT produttività forse penso che lo riprenda Artoni più avanti
Vi posso dire questo fino al due mila e due
La crescita del PIL in Italia è stata sempre di
Lievemente superiore alla crescita dell'occupazione
Dal due mila e due si inverte la tendenza la il la crescita dell'occupazione e maggiore della crescita del PIL cosa significa significa che la produttività del lavoro
Pessima
è pessima vuol dire niente il
La tendenza verso il lavoro sul precariato verso questo tipo di dualismo dentro il mercato dal lavoro ci gioca prescritto questi scarti e questi sono scherzi molto molto
Pesantissimo
Un altro segnale pessimo secondo me bisogna dare
E che risale attenzione anche agli anni Novanta ben prima della legge Treu dal novantasei che pure ha avuto impatto importante
In qualche modo io la chiamerei un modo di utilizzo usa e getta del lavoro
Ogni anno sin dall'inizio degli anni Novanta e forse anche prima ogni anno se noi guardiamo le persone che entrano nel mercato del lavoro regolare
Cioè con l'INPS
Il dieci per cento di quelli che entrano spariscono il primo anno spariscono vuol dire che ci si perde vanno da qualche altra parte da qualche altra parte non può voler dire quasi altro che il vero
Oppure che si ritirano ma è più difficile pensare più giovane
Si ritiri a distanza di due anni ne sopravvivono nel mercato del lavoro regolare dal settantacinque l'ottanta per cento dopo cinque anni si arriva intorno al sessantacinque per cento e questo è
Dopo dieci anni continua a essere così quindi si stabilizza quindi questo vuol dire che c'è
La gente viene continuamente Bensa sul lavoro viene fuori ritorno dentro esce fuori ritorna dentro esce fuori
Ma questo era già così prima
Della legge Biagi
Era già così negli anni Novanta è sicuramente le cose stanno peggiorando da questo punto di vista e allora questo in qualche modo se il collega
Alla provocazione banchi no sul verbale
Dini sulla barca Camusso del funky dopo
Questo significa questo per un giovane qualunque un giovane allora i conti si fanno molto in fretta un giovane che
Ma di fronte dieci anni di lavoro sia no dentro o fuori precario così
E poi finalmente dopo dieci anni a trentasette trentotto anni
Trova un lavoro fisso perché questa persona qui si trova condono ovviamente andrà con larga perché con la riforma previdenziale a regime si trova con un salario con una retribuzione con una pensione al momento in cui andrà in pensione
Che sarà all'incirca il
Se va bene il cinquanta per cento del suo della sua retribuzione se va bene potrebbe essere anche di meno
Allora è chiaro che quello che noi
Oggi riusciamo a fare nei confronti dei nostri figli non sarà certo quello che i nostri figli riusciranno a fare nei confronti del loro grazie
Ma io no
Ascoltavo adesso
Il professor Contini vedevo anche
Rosi permettendo somala cervicale permettendo vedevano i dati
Sono da alle niente alle mie spalle dati impressionante per quello che riguarda il passato e logicamente anche per quello che riguarda il futuro anche perché è già messa così la
Previsione che tra quindici anni il problema non ci sarà più perché sostanzialmente non saranno nati
Nel frattempo i giovani che è il problema
Ne costituiscono diciamo non è che si aveva le previsioni giustamente
Ci ricordava conti ma io intanto volevo capire rispetto a questo quadro le voglio chiedere al professor Artoni ma rispetto a a questo quadro intanto ma incidenza
Nell'economia reale diciamo italiana quella in atto quanto l'ha cambiata questo fenomeno in quanto
Pensiamo a gara cambierà nei prossimi
Ad esempio dei miei
Copre meriti che risponda alle domande con molto ritardo dovesse rispondono per qui cominciano ad allontanare per vedere se riesca a rispondere a questa domanda
Con una premessa io sono
Fra i presenti quello che meno conosce le problematiche del mercato del lavoro regole decide dividere l'intervento in due parti prima dico quello che so
Pochissimo poi cerca di interpretare la realtà italiana forse rispondere a domande e
Già dieci minuti chiudo
Che cosa esso
Per la formazione culturale ho sempre pensato che il funzionamento del mercato del lavoro si è riflesso del più generale funzionamento dell'economia i penso sia qualitativo sia quantitativo
E se si potessero che perché le piccole Inzaghi economisti in due doppi
Mi sembra in questo modo quelli che penso che il mercato del lavoro sia autonomo isolato
E pertanto laddove ci sono fenomeni malfunzionamento si venite a mia sul mercato del lavoro tipici tipicamente riducendone il prezzo o quelli che pensano invece generare una visione di carattere più generale per intervenire successivamente
Sul funzionamento e mercato del lavoro se volete non bisogna seminare negata dopo al mercato e le patate perché essa
Totalmente fuori strada
Secondo elemento di checché se no che ritengo giusto ritengo essenziali meccanismi coesione sociale
Ho chiamato edifici niente chiamateli come volete
E direi anche che il primo istituto del welfare State è il contratto di lavoro con tutti gli elementi annessi e connessi che portano la vita responsabile non abita partecipativa dell'attività
Del nelle comunità
Questi sono i primi due punti che sono peraltro fondamentali quando si affronta le tematiche di
La pubblicistica
Su un piano
Nei tempi giusti più tecnico ho sempre considerato una manifestazione di deteriore scentismo il tentativo di sintetizzare in un numero assetti molto compressi contò sei componenti qualitative
E questo è un
Navi tutine che se invase soprattutto le organizzazioni internazionali in Italia si è fatto un uso molto
Politicamente sporco quando si è voluto misurare in questo modo il regista della poco confrontandolo con quello di altri Paesi che dopo tutto si muovono sulla stessa linea no
Questo è un primo punto essenziale e
Prima se già soffermato su questo punto
Terzo punto è una
Riferimento quarto punto riferimento né economista americano molto autorevole
Che rischiava Brancia personale va bene che ha scritto a lungo di problematiche nel mercato del lavoro
Il quale sintetizzare Astalli nell'ultimo decennio invocata in questo modo
La
Diminuzione nelle meccanismi di protezione del lavoro hanno portato alla
Creazione di all'introduzione di due tipi di contratto di lavoro quello tradizionale e quello non tradizionali carattere temporaneo e via dicendo
Che queste riforme abbiano condotto a un aumento dell'occupazione e dubbio
E ambiguo sempre forse ancora più forte in italiano di dubbio quello che e cento e che si è creato un mercato del lavoro duale questa è l'opinione di un autorevolissimo economista americano certamente non sospetto dietro dossier
Ora quello che mi chiedo e vengo al secondo punto disponendo di rispondere queste canzoni mercati due anni è una cosa necessaria e oppone opportuna e le domande che mi sono posto io su una base inesperienza
Ho qualche dato ma che economico
Tasso di media pro capite del prodotto interno lordo negli Stati Uniti faccio
Confrontati con i tagli aprendo tre decenni primo decennio settantatré ottantadue Stati Uniti uno e tre Italia due otto Passo doppio di crescita in Italia rispetto rispetto uniti
Ottantatré novantadue due quattro IMI
Temi degli Stati Uniti due tra in Italia in sostanza uguali
Le cose sono cambiate nell'ultimo decennio novantatré due mila due o questi dati
Sì in cui le il tasso di crescita pro-capite esterni che per due per cento l'uno e quattro in Italia praticamente noi se ampliamo spostate le posizioni relative i termini tasso di crescita
Che cosa qual è il motivo di fondo epidemia ma la risposta è fondamentale che ci dobbiamo porre quando non vogliamo fare assimilazione del mercato del lavoro al mercato e le patenti
Il riferimento è un'analisi non mia sono sufficientemente consapevoli inquilini che vi è un
Il Piano ciò accada allo vicedirettore generale della Banca d'Italia che ha così rappresentato la situazione dell'economia italiana nei primi anni di questo secolo
Elevata redditività dell'impresa
Costo del lavoro non penalizzante rispetto agli altri Paesi situazione finanziaria dell'impresa e positiva con costo del denaro estremamente basso di ragioni storiche livello di spesa sociale sensibilmente inferiore con gli altri Paesi europei
E riveli Cassazione giungo io questo idealità settori di spesa pubblica certamente allineati a quelli dei Paesi derubato continentali inferiore per il Paese stante la situazione dell'Italia all'inizio di questo secolo
A questo punto ci dobbiamo chiedere ma perché l'Italia avuto questo scollamento dal punto di vista di evoluzione del sistema economico di produzione o di produttività se vuole
Nel senso diceva prima Contini
Ora
Tibaldi pongo interpretazione che voi ci riporta al tema di oggi tutto ciò può essere espresso in termini di distribuzione del reddito ed e veniamo al più Mercatello voi due
L'Italia sulla base degli indici di Gino fatemi dire che forse perché non saprei dirlo ma comunque un indice misura la progettazione del reddito Italia è caratterizzata dalla più elevate disuguaglianza nella distribuzione del
In euro
L'indice trentaquattro del sette
Sì al ci avviciniamo all'Inghilterra che ha trentadue sei nove dico Germania Francia Svezia che sono a venticinque ventisei duplice disuguaglianze invece questo indice
Tutto ciò può essere collegate i processi di riforma del mercato del lavoro
Su cosa esprimo un'opinione mio giudizio si perché questa polarizzazione nascita sedi anche istituzionali che producono certi aspetti
E quest'altro produce ha prodotto un risultato la bassissima dinamica dei consumi in Italia in tutto il decennio in crescita abbiamo i consumi privati che sono stati è vero freno alla crescita del prodotto interno lordo dotati che altri Paesi sono Massi
Sulla via della disuguaglianza vanno compensate introducete compensare hanno potuto compensare
Questa
Caduta di potenzialità di consumo di domanda o con l'indebitamento delle famiglie o con il crollo del tasso di restando esempio americano evidenti italico chiave un tasso di risparmio estremamente elevato
Quali sono le sintesi che dovrà sintetizzare
Sintesi posso dare questo problema e però non risponde alle domande medi libanese di franchi prima di tutto il pericolo della ricetta per risolvere i problemi
Se il servizio degli economisti noi siamo passati al Senato che inglesi al moneta risma a questi idea che il mercato del lavoro con
Care questa idea che il mercato del lavoro reciprocamente flessibile risolve automaticamente dove emerge occupazione queste sono tutte ricette sbagliate definizione
Abbiamo bisogno dell'inserimento delle tematiche economiche nella nostra realtà economiche e sociali con una propria attenzione alle dimensioni storiche
La storia d'Italia dice De Cecco è una storia di un esempio di grande successo di industrializzazione ma guidato dall'alto
Gli effetti delle politiche industriali degli anni Novanta sono stati micidiali e continuiamo botanico i risultati qui non è questione di nazionalismo è questione di
Svuotamento di apparati produttivi di un Paese con tutto quello
Che ne consegue abbiamo poi bisogno di migliore conoscenza della realtà continui è un grande economista che ha fatto richiesta eccezionali da voi ma dire che si conosce molto della realtà del mercato del lavoro come di altre
In sede di una bugia non abbia bisogno di conoscere meglio la nostra situazione sociale hanno situazione economica non dover ricordare
Una discrepanza che c'è quando l'altro è usare i dati sull'unità di lavoro rispetto a quelle
Quando Usai gli occupati devono fare dei risultati totalmente diverso
E questo è un problema di non cultura nostra che dovrebbe essere superato
Mi fermo qui non so se ho risposto nonché spot nessuna domanda mai nessuno
Grazie
Grazie Roberto Artoni no insomma una risposta alla domanda ma insomma a detta delle
Ci è andato dentro e
Invece c'è una cosa e non solo perché siamo qui insomma la
Sede della Camera lavoro insomma che qualcosa anche
Vuol dire che vedo è una cosa insomma ecco in queste gigantesche mutazioni insomma di cui stiamo parlando sono intervenute me mi piacerebbe
Per ragionare e capire perché è un aspetto che secondo me storicamente ma anche politicamente e culturalmente conta della questione
è un po'quanto è mutata vogliamo dire la percezione del guadagnano sempre dei mutamenti delle percezioni più che tecnico
Magari dei fenomeni reali quanto immutata proprio la percezione se mutata quanto è saltata
La percezione del valore nel senso del peso del significato ma usiamo pure la parola del valore
Del del lavoro cioè che penso sia cos'è il lavoro il rapporto con il lavoro per il precario diciamo ma anche
Il significato inteso il valore che una società attribuisce al al lavoro professor dal conto forse questo
Terremo su
Tra l'altro proprio qui di fronte a noi vedo là in fondo un cartello che
Dice valore al lavoro non so assolutamente dire cosa ci sia scritto sotto quindi magari poi ci sono
Però mi limito noti nel senso che evidentemente c'è ancora
Questo problema
Ma
Cos'è mutato ma io partirei farei un passo indietro
Partirei dalla Carta costituzionale
E farei rilevare come
L'articolo uno della Carta costituzionale
Dice
Che l'Italia è una Repubblica
Democratica fondata sul lavoro
O questo mi pare evidente che
Non si riferisca semplicemente a una lavoro come un'attività umana intellettuale o manuale ma che si riferisca un ha un valore non possiamo immaginare che il fondamento della nostra Costituzione cioè del nostro ordinamento giuridico
Non poggi su un valore e quindi è evidente che
C'era
Nella costituzione dei costituenti un'idea molto precisa di un valore legato al al lavoro
Così come è evidente che questo valore legato al lavoro
Sì radica al modello di lavoro in cui si esprime
Io credo che fosse abbastanza facile
Nella
Nella testa dei costituenti immaginarsi quale fosse questo valore cioè credo che fosse abbastanza facile
Dire l'Italia e una Repubblica democratica fondata sul lavoro nel mille novecento quarantaquattro quarantacinque perché
Era abbastanza semplice dare una definizione sintetica di questo
Di questo valore
E credo che questa semplificazione fosse aiutata anche dalla semplificazione del modello produttivo che era il modello produttivo paradigmatico fordista
Questo modello è cambiato cambiato radicalmente si è trasformato ed entrato in crisi
E il punto sul quale io vorrei interrogarmi oggi eh
è cambiato anche
Il valore lavoro cambiando il modello nel quale si radica
Perché sicuramente si è reso più complesso
L'impresa si è frammentata
Quindi c'è una pluralità di significati di lavoro così come c'è una pluralità di simili di lavori
Ma allora dovremmo ammettere che c'è anche una pluralità di valori legati I al lavoro
E qui io
Faccio questa
Forse un po'banale osservazione
Se
Si moltiplicano e quindi si rende più complessa la realtà del lavoro dei suoi valori
Al tempo stesso non c'è stata un'elaborazione
Di questo concetto unitario del valore lavoro non c'è stata si è continuato ad assumere il valore lavoro come indipendente
Dalla realtà produttiva nella quale
Si esprimeva
E questo ha favorito in qualche misura
Questa
Forma di di antagonismo fra un modello in crisi quello fordista
E la
Contrapposizione di un nuovo modello modello della flessibilità pervenire al tema
Di oggi che doveva essere il modello nuovo moderno
Che avrebbe dovuto sostituire questo modello in crisi fordista senza però
Essere accompagnato da valori altrettanto articolata
Cioè in altre parole
Allora modello di lavoro flessibile non si è riusciti ad articolare nella flessibilità i nuovi valori che il lavoro flessibile richiede
Ed esprime al tempo stesso
E
Il problema di questa
Semplificazione
Sta nel fatto che
La flessibilità
è stata contrapposta
Alla rigidità delle tutele del lavoro
Cioè in altre parole la tutela del lavoro è stata assunta come qualcosa di unico di unitario
Di non
Scomponibile legata a un modello unitario ormai entrato in crisi quindi la necessità di entrare in un nuovo mondo fatto di flessibilizzazione e quindi in qualche modo
L'abbandono del valore lavoro
Perché non più attuale non più attualizzati né
E
Tutto ciò è stato qui cari richiamo un po'la
La quanto è già stato detto dal professor Contini dal professore toni
Tutto questo ha favorito anche l'ulteriore semplificazione
Della sintesi un numerica
Cioè quando noi andiamo a ad analizzare i i rapporti OCSE sulle rigidità dei sistemi e vediamo che l'Italia è nelle ultime posizioni cioè in quelle peggiori
Perché è molto rigida in realtà andiamo analizzare un un dato del tutto aggregato
E del tutto sintetico ma
Semplicisticamente sintetico che non è in grado in alcun modo
Di dar conto della flessibilità reale
Allora
Questa
Questa
Di polarizzazione
Dei valori da un lato
Il vecchio ed obsoleto valore lavoro che non sta più al passo con la trasformazione
Della realtà economica e dall'altro il nuovo e
I così
E progressivo valore della flessibilità ha portato all'idea
Che
Quest'ultima dovesse per forza prevalere
Sulle tutele
E quindi si è individuato un chiaro trentotto fra
Le tutele da una parte
E la flessibilità dall'altra non c'è alternativa
Per il futuro se non quella di ridurre le tutele di ridurre progressivamente quindi che cosa dal punto di vista di noi giuslavoristi di ridurre
Le norme che tutelano il lavoro
Questa è la sorte tant'è vero che
Poi tra l'altro tra noi giuslavoristi c'è venuta la sindrome della fine del nostro mestiere della fine del
Del diritto del lavoro della fine
E per carità
Non è un problema
Diciamo di di di di di di di occupazione troveremo una nuova un'occupazione ma io credo che in realtà questo sia un problema male imposta cioè che non sia affatto così
Io credo e temo che questa semplificazione
Abbia portato a perdere di vista che
A fronte
Della complessità del lavoro c'è anche una complessità tot una complessità di là di valori
Ed è una complessità i valori cioè io non riesco a cogliere nella sensibilità del legislatore poi qui
Sentiremo le parole del professore il senatore Treu
Cioè non riesco accogliere una presa di posizione
Decisa
Sulla riconsiderazione dei valori del lavoro alla luce della loro terra della sua trasformazione e allora mi domando butto una così una
Una provocazione per quanto
Sì io sia personalmente estremamente scettico su questa possibilità
Presso il vino a dal tempo ipotizzato
L'idea di una riforma della rappresentanza sindacale
Che portasse finalmente ad avere un sindacato davvero rappresentativo e quindi un sindacato in grado di
Stipulare un contratto collettivo valido per tutti
Sulla
Rivista da lui di letta io ho scritto sul suo in vari invito un un un piccolo contributo dicendomi
Sì bella idea però mi sembrano ancora a certi i tempi
Bene immaginiamo che questi tempi siano invece maturi
Cioè immaginiamo che si possa fare
Questo tipo di riforma e cioè che si possa mandare nelle mani della Società perda prendiamo un po'il tema generale del
Del Forum
Della società che più aperta non c'è cioè dei rappresentanti dei lavoratori e dei rappresentanti delle imprese la palla
Che abbiano il potere giuridico
Di stabilire delle regole io chiedo il sindacato mi sarebbe piaciuto chiederlo anche al dottor Calearo come rappresentante dell'impresa
Sono pronti i sindacati e le imprese a mettere sul tavolo una nuova articolazione di valori
Del lavoro
Ai quali si possono associare delle regole prodotte da loro stessi attraverso la contrattazione
Le regole flessibili non il
La flessibilizzazione o la precarizzazione del lavoro ma la flessibilità la flessibilizzazione delle regole sono in grado loro di farla loro che hanno
Il polso o almeno dovrebbero averlo
Della società
Sarebbero in grado di farlo e soprattutto chiedo avrebbero voglia di farlo facendo fare un passo indietro al legislatore
Grazie
A me non resta adesso che girare ammanchi la anche
Poi tutta nostra
Contano nostra
Discussione insomma perché ammanchi decente
A lungo sindacalista solo ciò sarà questo mondo insomma non è che abbiamo io perder tempo a spiegare com'è perché ci si muove da maestra però insomma a parte questa cosa generale mi interessava
Un po'grave che è una questione secondo me importante del Santa importante questa che poneva
Del contiene la conclusione del suo intervento
Allora dico anzitutto che sono convinto che ci sono anche buoni elementi non non sono gravi dimostrarlo
Nel pensare che le leggi contano molto poco sul mercato del lavoro anche gli studi di continui guarda e lo anche tre un testimone di questo la legislazione fa emergere dei fenomeni di asseconda ma guardate che non è lineare
Questa fissazione sono le leggi che parli il mercato del lavoro è una mania insomma
Nel senso che l'alta a produrre e mercato del lavoro sono delle istituzioni culturali sociali come è stato detto da un grande
Americano esservi della natura dell'economia se voglio dire il tipo di lavoro
Che viene richiesto di da un sistema poi uno può certe
Può intervenire aggiustare poche cose hanno cambiato qualcosa certo quando si è fatta la legge sugli appalti negli anni Sessanta a Roma si ricorderà cambiato perché prima
Gli appalti lavoravano alla produzione nell'azienda allora
Quando si è fatto
Il passaggio il nominativo
Dal numerico qualcosa è cambiato il contratto di formazione allorché Torre qualcosa cambia sì ma alla fine guardate che alimentare grandi speranze sul Patto per o grandi odi
Sul fatto che la legislazione sia così importante
è fuori luogo tanto è vero che i mercati del lavoro si assomigliano abbastanza in Paesi diversi con legislazioni sensibilmente diversi Paesi confrontabili come popolazione e tipo di economia beninteso
Quindi
Detto questo
L'idea di chi mi ama fatta come coi suoi amici internazionali del lavoratore che sceglie mi sembra di un'antichità assoluta io ho sempre conosciuto almeno dieci quindici per cento di lavoratori che sceglie quotate quel bel lo stendardo la
E la copia dello stendardo della Camera del lavoro una cosa commovente bellissima quelli sono tutti i mestieri
E vi assicuro che molti di questi nostri bisnonni presumono di scegliere il vano l'impresa in cui far Bill ombre Lionel panettiere
Il tessitore conciario eccetera io ho sempre visto prendendo il tram facevo una vita normale anche nella mia valle eccetera che grazie a Dio c'è un certo numero di lavoratori che da sempre
Cherie cambiare impresa sale Calearo restava quello che avevamo nel nord-est questo accade moltissimo perché dove c'è densità di impresa e guardate e dove i lavoratori
Sono abbastanza ci sono pure allora si muovono e
Voglio dire questo questo accade tra l'altro i dati di disoccupazione adesso non sono assolutamente una novità per Milano
Viale Lombardia erano nel sessantadue a questi tassi nel settantadue prima della crisi petrolifera e tirarlo non è mai stato una città abbuono composizione
Così ha sempre molto varia come lavori settori eccetera
Quindi questa roba mi sembra la scoperta di un lungo passato questa idea dei lavoratori della conoscenza poiché è un'invenzione abilissima che ha fruttato saggistica variamente sembra questo un po'banalotta cioè nel senso che a conoscenza incorporato nel lavoro ragazzi
La conosciamo fino voglio dire dall'antichità dai vasai in secondo luogo è chiaro che la smaterializzazione del lavoro in un'economia che fa meno manufatti e fa più marketing promuovete delle attività non manuali no
Due se poi c'è un sistema pubblico abbastanza vasto pure ma mi sembra tutto nell'ordine delle cose umane idee più usuali e conosciute
Il problema è che queste
La Scelta riguarda non notoriamente una minoranza dei lavoratori
Ed è stata penalizzato da
Da una cosa che era inevitabile il blocco del sistema pubblico ha messo fuori gioco il cinquanta per cento delle chance per i laureati e diplomati italiani questo è avvenuto
E è il più grande produttore di precariato sistema pubblico basta e noi abbiamo dato un ospedale
A vedere chi ci lavora dentro nelle corsie eccetera tra una cooperativa uno e l'altro ragazzi lì non solo le piccole imprese che fanno precariato questo è un diritto
Sono i grandi sistemi che producono
Per molti motivi a volte comprensibile votano quindi mi sembra che non ci siano grandi novità da banche la cosa dello studio mi convince pochissimo
Qui tutti a con questa idea nazismo vista la formazione continua studia studia studia
Ma scusate quando il sistema offre delle opportunità e la gente lo capisce la gente studia questa è una città piena di studenti serali negli anni Sessanta
E qui sono tornati a farlo milioni di italiani italiane hanno imparato SMA nettare col computer senza grandi corsi spesso da soli quando quindi il sistema produttivo
Illumina la comunità e fa capire che ci sono delle opportunità che si colgono studiando guardate chi mette in moto una grande macchina disturbi
Di autoformazione eccetera questo è avvenuto nell'Italia del dopoguerra alla grande insomma
In realtà purtroppo se voi studiate i dati OCSE esso sul mercato del lavoro che sono fatti
Come continui sa bene che come da dieci anni di pratichiamo su cento mila imprenditori intervistati la richiesta di istruzione elevata è bassa
Decisamente bassa le imprese quelle che ci sono in Italia
Chiedono altre cose
E quindi ragazzi non vorrei poi diventare strabico non ci pare un grande invito alla formazione all'istruzione eccetera IMU in un sistema che non
Propone
Lavori che lo richiedono i problemi voleva quindi è che cosa dire che come che cosa produciamo quali servizi facciamo eccetera e qui
Mi sembra che la
Io la lettura che io faccio la seguente
Il io la riduzione del mondo industriale che non perde assolutamente importanza dal punto del valore del dal punto di vista del valore prodotto ma ne perde moltissimo dal punto vista dell'occupazione
Lascia giustamente un grande spazio terziario la prima ondata i terziario è scassata
Questa è la verità organizzativamente servizi alla persona eccetera produttività discutibile cioè si fanno le prove di costruzione di un nuovo terziario
Questi in questo e in questo tipo di situazione è fatta apposta per creare incertezza
Perché la solidità di fondo di questa questo
Terziario e anche di un pezzo di industria terzi a risata è quella peppole qui sopra poi fare tutte le leggi che vuoi
Sempre a dire ma e anche i contratti questo è diciamo color questa cosa perché credo come giustamente dice Accornero in quel bellissimo libro San precario lavora per noi mi dice come mai in Italia
Avendo dei tassi di insicurezza chiamiamoli non superiori anzi inferiori a quello di altri Paesi c'è più allarme sociale
Questa è la domanda c'è a parità di dati statistici questa questione del lavoro per ha creato allarme sociale
La risposta è che questo è avvenuto perché quando un Paese c'è una sensazione di mobilità sociale
Quindi mi do da fare soffro fatto sacrifici eccetera ma andrò avanti anche situazioni di flessibilità insicurezza eccetera eccetera
Vengono vissute come un è capitato ai miei genitori e le nostre generazioni insomma perdono vissute con una certa serenità
Quando invece si è il senso che il lavoro non produce più mobilità sociale la mobilità sociale avviene per altre strade o non avviene B allora l'insicurezza
Diventa una cosa che fa male e crea allarme sociale questa direi il punto
Che vorrei sottolineare
Lascerei stare i cervelloni dell'OCSE questa gente qui perché quelli hanno calcolato per sei anni il TFR
Con un costo del licenziamento sbagliando tutte le statistiche confronto gli appelli di San Rocco del Fondo monetario internazionale più o meno come lucidità ecco
Dei queste statistiche mi sembrano da discutere
Quanto al resto io non vedo nessun motivo di regolamentare
Di più l'esperienza sindacale nel nostro nelle nostre controparti
Siccome non serve assolutamente a niente solo ovviamente per
Una un peso molto minore della legislazione della politica e per una società che si fa protagonista
E che le regole se le fa lei senza bisogno di interventi Arca omnes eccetera che non
Siccome non sono interessanti altra parte
La nuova scissione del sindacalismo nordamericano che ha portato il per quaranta per cento delle federazioni a uscire dalle per siano avviene esattamente su questo
Per nuove categorie tutte del terziario si sono staccate che hanno siano raccolti in questo cartello che si chiama Centro tunisina dicono basta chiedere ai politici leggi
Facciamo campagne reagiamo per associare
Questa è la strada tutto il resto può servire ma generalmente non serve
Grazie mai io no ma volevo turbare l'ordine lavori come si diceva un tempo
Però forse
Inchino su alcune delle cose dette da
Ma anche aveva Ada
Solo una brevissima replica anche mi scuso perché alle sei devono essere qui in via Conservatorio Università e quindi dovrò va venti minuti lasciare la la sala
Per carità
Ogni
Modello ogni schema di lettura della realtà coglie sempre
Una
Un aspetto aiuta vedere una parte della realtà e ne perde un'altra quindi lungi gli da me e l'idea
Che paradigma che vi ho proposto collega meglio di qualsiasi altro l'intero l'intero
Che
Papero
Ogni modello Ignis schema in particolare quello nuovo aiuta a
Vedere
Con occhio diverso aspetti della realtà che
Gli altri sistemi
Il ritorno
Ci impediscono di vedere
E ora
Il vecchio modo di guardare al mercato del lavoro e al lavoro modellato sul modello del mercato lavoro orginario di cui noi stentiamo a spoglia sì
Ci porta a dire come ha detto adesso Bruno Manghi
Che su un solo il quindici per cento dei lavoratori a scegliere
Il proprio committente datore di lavoro
Però c'è un altro modo di guardare le cose che ci fa dire che invece e il novantaquattro per cento dei lavoratori che si sceglie lavoro tutti i lavoratori che trovano un lavoro scelgono il dove lavorare
In particolare tra questi scelgono i più bravi che vanno all'estero perché non trovano chili valorizza al dovere da noi
Questi compiono una scelta o no vanno all'estero perché all'estero trovano l'imprenditore che meglio in grado di valorizzare il loro lavoro
E gli studi di Bruno Contini sulla mobilità ci dicono che metta
Circa di questa forza lavoro cambia spesso
Se cambia spesso vuol dire crescente uno
Può anche essere che cambi spesso perché viene licenziata ma non mi risulta che ci sia un cinquanta per cento i licenziamenti collettivi comunque e e gente che con una certa frequenza decide di lavorare da una parte invece che di lavorare e dall'altra non cioè
Noi possiamo anche figurarci
Che
Tutti questi milioni di lavoratori in realtà non Michel Gorno e quindi applicare il vecchio modello marziano per cui il contratto è la foglia di fico che nasconde la vergogna della dittatura del padrone sull'operaio
è
Un paradigma che ci spiega qualche cosa seria in qualche cosa che è stato molto importante
Secondo me è un paradigma che oggi ci impedisce di vedere un'altra realtà e cioè
Di valutare anche questa attività ora
E
Ripeto senza la pretesa
Dispiegare tutta la realtà con quest'altro paradigma
Però quello
Su cui è interessante riflettere è che non solo c'è un'attività di scelta che compie ogni singolo lavoratore
Nel momento in cui sceglie per esempio di indirizzarsi verso un certo settore professionale o verso un altro per andare a lavorare in un'impresa piuttosto che in un'altra
Ma c'è anche un'attività di scelta che noi compiamo a livello collettivo lo compiamo come collettività nazionale nel darci delle leggi
E inventarci queste leggi nel darci anche leggi che regolano sia pure in perfettamente Bruno perfettamente ragione magari molto inefficiente mente però
Spesso le leggi limitano impediscono che qualcosa accada e in questo sono abbastanza efficienti bene
Una legge che con legge o con norma contrattuale collettiva di fatto inderogabile ARGAM omnes che gli impone incerto assetto della retribuzione per esempio
Limitando fortemente la possibilità di collegare la retribuzione alla performances collettiva
Di gruppo o individuale è una norma che gli impedisce
Di
Introdurre in Italia all'impresa portatrice di un piano di organizzazione del lavoro che prevede un'organizzazione diversa della retribuzione
Una norma che impone di classificare i lavoratori delle imprese industriali in sette livelli con cento profili professionali con cento disposizioni specifiche sulla organizzazione del lavoro mobilità del lavoro è una legge che
Impedisce se
Inderogabile di
Negoziare il piano di impresa che preveda un'organizzazione del lavoro diversa la
C'è questa legge
Ho e lo so so bene
Sapete che sono i contratti ma noi abbiamo un sistema in cui per esempio l'articolo trentasei dello Statuto dice che se non si applica integralmente il contratto non si può avere commesse dallo Stato da enti pubblici o agevolazioni
Che se non si applica integralmente il contratto non si può avere lo sgravio contributivo previsto dalla legge l'ottantotto cioè ci sono tutta una serie di norme che pur
In una situazione di ieri do sindacale transitorio mai definito ma il sistemato in modo organico e secondo una scelta diciamo razionale di fatto
Determinano una sostanziale inderogabilità del contratto collettivo salvo che
Con altissimi costi di transazione si faccia il patto territoriale che è vero cauto si realizzi
E l'esperimento di Melfi ma questa è una cosa eccezionali stima in molto difficile da fare la mia tesi è che questo sistema rende molto più difficile
Per il lavoratore collettivo italiano
Di negoziare il l'innovazione il nuovo piano industriale con il buon imprenditore straniero e del gli su questo ha perfettamente ragione Bruno
Non è solo il dato di nazione dei istituzionale che limita questa scelta ma è un dato culturale
Il nostro movimento sindacale e anche il nostro ceto politico e tendenzialmente chiuso nei confronti della negoziazione di qualche cosa di
Profondamente il nuovo nell'organizzazione del lavoro
In Gran Bretagna nel quale non son così in Gran Bretagna hanno buttato a mare l'imprenditoria nazionale perché noi nel settore dell'auto e in vent'anni si è passati da una situazione in cui il novanta per cento della industria otto
Visti che era capitale britannica una situazione in cui il novantacinque per cento è a capitale straniero con imprenditore straniero
E hanno fatto un affarone perché hanno l'industria automobilistica più forte del mondo e hanno di lavoratori dell'auto più forti del mondo
Nessuno il lavoratore dell'auto il l'operaio britannico lo staff mano fattura è un laureato triennale mediamente
Vi è non soffre la il morso della concorrenza della nella il mercato globalizzato nessun operaio brasiliano o polacco o rumeno può fare la concorrenza l'operaio britannico
Noi con chiuderci
Cont con quell'operaio il
Noi colti Uderzo si alla innovazione e al l'introduzione nel nostro tessuto di qualche cosa di profondamente nuovo che può essere anche una fregatura il il sindacato intelligenza collettiva deve essere proprio capace di distinguere ciò che è buono da ciò che non lo è
E su che cosa conviene scommettere su che cosa no noi intendiamo sia per motivi istituzionali sia per motivi culturali a farlo troppo poco
Grazie senza
Continui voleva
No si non so no va be neanche me no perché
Tiziano Treu e in qualche modo bisogna tirare fine tirare le fila dei dal punto di vista significa molto fortemente del decisore politico che va insomma
Egli però questo com'è non esageriamo non esageriamo va bene grazie ma io intanto credo sia stato molto utile impostare questi discorsi anche altre queste giornate
Nell'ottica di oppongono concezione generale che tipo di di Società divini immaginiamo per gli anni a venire perché questo tema come anche altri
è un tema che aspetti tecnici specifici legislativi ma in realtà e questa è la prima cosa che voglio dire è un tema che che rinvia proprio alla all'economia alla dai valori cioè
Dobbiamo prendono anzitutto così anch'io penso che solo se abbiamo una visione d'assieme se abbiamo un'economia in questo senso
Che affronta questi problemi all'altezza delle novità come la possiamo fare un discorso giusto può e la legge compariva può fare abbastanza poco
E io credo veramente che sia mosso cambiati i fondamentali rispetto a quando facevamo discorsi economici giuridici ancora venti trent'anni fa insomma lì c'era
Una società in crescita o comunque e comunque stabile il lavoro aveva
Problemi gravi avere problemi della subordinazione dello sfruttamento se volete ma era un lavoro con caratteristiche di stabilità dava una certa identità insomma questo era un mondo
Come si può si può dire fordista ora
Il cambiamento che abbiamo adesso va un po'di anni e
Riguarda tutti questi fondi fondamentali il fatto che parliamo di incertezza del lavoro di precarietà del lavoro
E non è solo lì un po'il sistema che è soggetto a scossoni e a instabilità infatti Calearo detto guardate che la mia impresa pure lui vedovanza solida
Ogni ogni giorno confrontarsi con situazioni cambiate arriva un concorrente nuovo
Un paese entra piccolo grande il tecnologie cambiamenti insomma noi abbiamo per la prima volta nella storia in questo questa con questa intensità
Un cambiamento che velocissimo che che tocca
Tutti i cardini del sistema e quindi abbiamo questo questo problema è emblematico su come trattiamo questo problema della
Flessibilità precarietà del lavoro ma ripeto anche del sistema economico è
Sfila poi tutti ci mette in discussione tutte le risposte
Hanno a che fare i conti quella che la comunità nazionale l'Italia ritiene sia la strada da seguire perché tutti i sistemi sono investiti da questa turbolenza tutti
Anche l'anima
Dato per dire e solo che
I
I sistemi reagiscono in modo diverso il problema che abbiamo noi di governo ma non noi Governo Prodi piuttosto che
E di Parlamento ma del sistema quindi con gli attori sociali con l'impresa perché noi offriamo un sistema che che si
Governa con vari con vari stimoli ma il problema è come governiamo questa turbolenza eccome
La utilizziamo come dice qualcuno
Mostrando i valori positivi della flessibilità e contrastiamo in cui questo angoscia dell'incertezza della dell'insicurezza
Che ripeto riguarda i lavoratori in modo drammatico ma riguarda anche l'impresa io vado spesso in giro per dal vesti soprattutto ma anche qui e trovo io gli imprenditori di tre quattro cinque dipendenti che mi dicono ma insomma cosa viene a rompermi le scatole a me parlarmi della precarietà dei miei dipendenti quando in realtà io non so cosa farò domani mattina
Quindi sono anch'io
In questo contesto che il problema è come noi affrontiamo come società
Questo tipo di
Complessiva in sicurezza e quindi che valore diamo allarga stabilita
Infatti non non per niente se leggete quel bellissimo rileggetevi bellissimo libro di sei nel per che non è che parla del lavoro flessibile parla dell'uomo flessibile tutto l'uomo e che viene squassato da questa turbolenza che non c'era vent'anni fa
Vent'anni fa avevamo altri problemi
Allora a me pare che una cosa che ha detto molti qui sia sia giusto si aggiusta anzitutto noi dobbiamo
Ridare
Prospettive
Di
Crescita di crescita
Stabile di crescita ragionevole
Al nostro sistema economico sociale e ha ragione citava Manghi Accornero ma perché l'Italia
Che al fondo il numero di contratti a termine ci non molto più alto di altri
E così angosciata sicuramente di più ci sono indagini fatte in Europa che mostrano che i cittadini danesi
E che hanno alta mobilità hanno le stesse concorrenti rinnovi solo prego piuttosto tranquilli cioè non non sono angosciati ricordo lì succederà domani
E invece da nove abbiamo un grado di soddisfazione del lavori di precarietà
Percepito altissima perché noi no abbiamo danni
Meno
Crescita dati gli attoniti Artoni e a e meno prospettive di crescita già abbiamo o meno
Coesione anche se volete convinzione comune di di come si fa a crescere e tanto vero che abbiamo anche debolezza
In quella cosa come dire fondamentale primaria che indica la da prospettive di di un popolo che la natalità de che e qui la prima cosa che io direi se vogliamo affrontare questo problema e dobbiamo rimettere in moto tutti assieme
Un meccanismo di sviluppo che sia uno sviluppo durevole stabile un basato su
Culti costo del lavoro il giorno dopo ma basato sull'innovazione e
E che coinvolga le imprese che voi che alle persone chiaro che i può avere la natalità e fondamentali del Paese non
Non non ha energie nuove cosa immaginate che possa
Produrre posti di lavoro ricchezza eccetera quindi io la prima cosa
è veramente strutturale
Rimettere in moto un meccanismo appunto di sviluppo che si che abbia queste caratteristiche
Infatti
Perché i Paesi
Scandinavi che ovviamente più più facile sono piccoli hanno questa situazione perché sono anni che crescono ma
Stabilmente che come innovano investono molto in ricerca eccetera eccetera
La seconda cosa che io sottolineerei che vi è stata detta ma che
Un altro fondamentale modo per
Nutrire
Gli aspetti positivi di questo mondo difficile è che noi dobbiamo investire di più
Nella conoscenza ed ero qui
Non basta far studiare la gente se poi le imprese sono chiedono i manovali sì però bisogna romperlo circolo vizioso ora io vedevo dei delle proiezioni
Sui su questa società della conoscenza cosa vuol dire in termini di lavoro ma insomma ha colpito il fatto che al due mila quindici quindi domani mattina
Il cinquanta per cento dei posti prevedibili nelle società come nostra sono posti che richiedono grado di conoscenza di base a livello insomma non
Terziario quindi
Universitario avanzato è chiaro che se ne senese le nostre imprese continuano a tre anche chiedere manovali
Beckham non
Noi continueremo a essere un popolo che non
Coglie le opportunità di come si dice dalla sua della Società della della conoscenza quindi questo è un problema non solo della scuola della ricerca ma guardate anche
Degli strumenti
E questo è volete faccio un accenno da sul lavoro degli strumenti con cui noi valorizziamo le conoscenze all'esempio un giovane che esce dall'università non a trent'anni
Ma come Dio comanda a ventitré ventiquattro perché i professori hanno dato un servizio e non lasciato abbandonato eccetera eccetera sarebbe discorso lungo
Che fa arriva sul mercato del lavoro e prendo contratto tre mesi e poi ne fanno un'altra tre mesi
E poiché ne fanno un'altra tre mesi oppure come hanno fatto i francesi Lili danno il contratto di premi a voce e che lo possono cacciare quando vogliono o invece
Uno dice ma se noi crediamo a questo
E abbiamo investito nella sua formazione ridiamo
Un contratto dico per dire di cinque anni qui per cinque anni tranquillo sa che può
Continuare la sua formazione però lavorando
Dopodiché
Alla fine di questo periodo cammina con le sue gambe per dire cosa vuol dire investire di più in in conoscenza e in questo caso anche incapacità
E terzo bingo chiaro che noi abbiamo bisogno anche
Di strumenti per abbiamo bisogno di promuovere le opportunità e però abbiamo anche problema
Di aiutare a gestire
Le fasi difficili di questo di questo sistema sempre la Danimarca perché la Danimarca funziona perché appunto a
Una grande
Investimento in innovazione ricerca e l'educazione ma anche il sistema dei servizi per cui se uno cambia il posto di lavoro e se
Uno bravo sarà ancia e molti sa anziano se agli strumenti ma se uno
Non ce la fa accetta qualcuno che lo aiuta ci sono i servizi all'impiego ci sono gli ammortizzatori sociali eccetera eccetera e questo questo semmai fosse e l'unico punto su cui
Ovviamente ci vuole anche un intervento normativo perché l'Italia e piuttosto come dire come sappiamo le sguarnita su questo fondo quindi io credo che
Per ha fatto per esempio per dire
Che se vogliamo prendere questo questo il problema valorizzare gli aspetti positivi di questa
Variabilità flessibilità ma prevenire
Una devastante precarietà che c'è abbiamo sentito i dati e dare appunto strumenti per cresce perché i nostri figli ispirerà possibilmente meglio non uguali
E dobbiamo fare interventi a quest'di questa dimensione impegni sul sistema produttivo sul sistema
Delle competenze della dell'istruzione subito sui servizi e sul welfare anch'io credo che
Questa storia del Welfare viene maltrattata da tutte le parti è e assurdo
Se noi verso vediamo la patologia italiana
Ecco come facciamo a dire certo che ci vuole più welfare sul mercato del lavoro se chi perde il posto del lavoro precario non hanno
Non ha un'indennità di disoccupazione
Quattro qualcosa lì dovremmo puntare se non c'è nessuno che poi
Dispiega dove deve andare a trovare dove può trovare un posto popolo cambiare quindi ci vuole questo tipo di welfare che non c'era venti trenta anni fa sì però dire che
No questo studio esime da qualsiasi intervento anche sul piano
Più specifico del singolo sul singolo rapporto mi sembra sbagliato facciamo l'esempio Gambarotta diceva stesso dalla Camusso scusate quando noi abbiamo poco dopo falsi partite IVA abusive
Reiterazione dei contratti a termine per cui dallo Stato e meno di venti volte di fila
Emiliano che lì o può intervenire e noi abbiamo
Delle
Delle proposte di legge anche in questo periodo illeso interventi anomali quindi
I testi ripeto il discorso generale però ci sono anche delle Noè poi diamo un lavoro nero Teheran la peggiore forma di precarietà quindi come vedete
Passiamo dei livelli di sistema interamente il sistema fino Oja alle iniziative specifiche che che dobbiamo fare
Dico solo due cose finali
Beh insomma
Non noi abbiamo una una una idea di
Di come sito si deve operare o meno anche quello che ho sentito qui insomma
Qualche voce discorde ma insomma
Abbiamo capito che si può rendere la flessibilità positiva che si
Si può contrastare la la precarietà con certi tipi di interventi io ho fatto qualche esempio e sì solo che in questo momento i in Italia si ma non da un po'da un po'di tempo
I cambiamenti tranquilla come il governo di questa difficoltà è piuttosto in impacciato diciamo
Atto che la velocità che richiederebbero i tempi noi abbiamo tempi di reazione cioè penso che la formazione permanente previa una robetta
Dieci anni fa avevamo messo insieme la legge non per dire
Per farla funzionare al CIPE un'altra legge dieci anni siamo ancora lì a mettere in piedi i fondi di fondi interprofessionale per la formazione permanente no
Dieci anni è cambiato il mondo possiamo permetterci quindi c'è un problema di
Reazione della nostra società e c'è un problema di cento l'ha detto qui le parti sociali ste cose non le fa legislatore non la fa neanche le governa il FAS è una società dalle banche Calearo illogiche ogni tanto fare squadra lavorare insieme
Le cose si risolvono solo su un Paese è convinto come era convinto negli anni sessanta in quel modello
Io come
Mettere insieme i pezzi e rifare un discorso di questo tipo da quel patto sociale del novantatré lato che nessuno la l'ha ricordato quello che
I giovani e non ricordo nemmeno giornali si è fu un patto che salvo come dire
In quel periodo l'Italia dalla della crisi finanziaria temporaneamente e adesso insomma ci vorrebbe
Un patto di tutti rimetta in moto
Le prospettive insisteva un patto se volete di di sviluppo di competitività questo è se se riusciamo a mettere in moto questo andiamo nella direzione giusta però
è la sfida è di questo genere concludo tornando al punto di partenza insomma
Non sono
Aggiustamenti sì ci vogliono anche aggiustamenti tecnici non so la legge sulla rappresentanza non mi sembra uno dei più urgente ma non importa ma ci vuole
Questa prospettiva e e anche quindi la consapevolezza che se vogliamo reinterpretare il valore del lavoro in una seduta da così diverso a così frammentata così variabile
E dobbiamo ripensarci un momento e dobbiamo darci delle coordinate nuove stia abbiano poi incidenza pratica su i vari pezzi del sistema come come l'impresa e trattano il lavoro
Come l'università le pompa
Come il di eppure tutto da certe garanzie eccetera eccetera
Quindi
Abbiamo un compito di questa dimensione
Io penso che ne siamo consapevoli molti poi
Per
Realizzarlo bene
Occorre una
Concordia nazionale ai soli soli Presidenti della Repubblica a Fano appello a questo ma possiamo farlo anche noi
Bene
A menar resta che ringraziare tutti i nostri interlocutori che ringraziare
Tutti voi che ringraziare la Camera del lavoro
Di Milano che ha
Ospitato questa discussione sul tema che poi
La riguarda anche il movimento
Sindacale così da vicino grazie e buonasera