Orientamento alle carriere. Dibattiti senza paracadute

Bene possiamo cominciare buona sera tutti
Benvenuti ma questo incontro fa parte del ciclo curato dall'università
Sui temi
Dell'orientamento alle carriere per gli studenti della Louis allora questa sera abbiamo con noi
Alcuni relatori che sono certamente persone di grandissima qualità oltreché
Grande preparazione
Ricoprono ruoli importanti quindi un'altra possibilità di sentire sul tema appunto dell'orientamento del percorso di carriere
Dottor Catricalà anche il presidente dell'Autorità garante della concorrenza e del mercato
Ha svolto poiché tantissime attività nel corso della sua vita professionale
Di cui poi se volete si può parlare dottor Carlo Corsi che era amministratore delegato da Spencer Stewart è una grande società italiani i cacciatori di teste quindi quelle che vanno a cercare per le aziende le persone da collocare in posizioni di responsabilità
E il dottor Luca Majocchi
Erano in stato e delegato della sia pagine gialle
è stato è stato legato dei UniCredit Banca
Stato mio collega quindi non sono stato io il suo collega intendo conosco abbastanza bene
Mi lega una grandissima amicizia come dal presto anche con dottor Catricalà bene
Mi stavo persa che accurato libro
E voi vedete qui carriere
Storie
In genere fortunate storie non permette tutto come fosse oro colato nel senso che anche dietro le carriere più fortunate ci sono alle volte incidenti di percorso e ci sono anche alle volte delle storie non sono così brillante così belle come sembrano sul mercato
Con che le carriere sono quelle che in in qualche modo anche voi la creazione qualcosa anche voi siete orientati
Per dire a intraprendere
Ogni carriera a i suoi dati belli ai suoi lati spinosi non vi immaginate che le carriere siano tutte in discesa anche se poi in realtà poi le carriere sono rientrate più verso l'alto che verso il basso mai verso il basso sono complicata
La carriera richiede una grande capacità di orientamento di dedizione di idee chiare alle volte richiede molto più tempo di quanti ne siamo abituati o disposti a concedere e molto spesso le carriere più rapide non sono tempi neanche sempre per le più fortunate
C'era qualcuno che aveva l'ansia di arrivare prima degli altri e poi si è accorto che c'è sempre qualcuno che riesce arrivare prima e se uno come dire fa la sua corsa sempre su quello che arriva prima alla fine come dire
Si trova a a dover percorrere o a rincorrere tutta la vita senza sapere bene poi dopo dove arriva
Carriera sono cosa complicata ne discutiamo questa sera io lascio la parola a perfetti introduce dibattito tra i nostri ospiti illustri e dopodiché poi la parola anche a loro e a voi grazie
Grazie a feroce per avere anche voluto sostenere questa iniziativa ieri latori che sono molto contento di vivere qui con noi oggi quindi cercheremo ho già detto all'inizio di avere domande il più possibile domani questa ora e mezza e quindi anche risposte
Premi per poter dare spazio a
A tutti i vizi e lei
Abbiamo dato anche la documentazione sulle biografie quindi il il dottor Celli ha fatto già presentazione poi comunque il compenso e conoscerete i personaggi quindi mi concentrerei
Già sulle prime domande no per interrompere subito il ghiaccio vorrei chiedere
Alla al presidente Catricalà una domanda facile come si diventa presidenti l'Antitrust
Ma mi devo dire io Norden Savo quando avevo la vostra età più o meno che fino a trentacinque anni bisognasse caricare il fucile dati cioè trentacinque anni in poi cominciano a sparare qualche cartuccia
Poi mi sono accorta invece che si carica il fucile tutta la vita psiche sto caricando ancora il fucile sono arrivata cinquantaquattro anni quasi
Però nel frattempo alcune cartucce si sparano si comincia ad avere qualche soddisfazione
Di carattere personale di carattere professionale di carattere tributi Ivo ma anche è semplicemente vedere che alcune delle cose che si sperava alcune delle cose che si
Si è affermato oppure alcune delle cose che semplicemente si sono prospettate come possibili posi sono realizzate cioè vedere che qualcosa
E successo qualche legge voluta è stata approvata qualche di formaggi è stata un un atteggiamento diverso
Bisogna fare una scelta subito
Presto almeno subito dopo essersi laureati
Ed è una scelta di orientamento se orientarsi verso il settore pubblico verso il settore privato
Questa è una scelta che io consiglio di fare immediatamente perché i percorsi poi sono immediatamente dire io scelsi subito di fare qualcosa nel pubblico per il pur
Lo scelsi nonostante che mio padre fosse un avvocato
E che desiderasse molto che io continuassi la sua azione lavorassi nel suo studio
Io lo tradì perché volevo fare il magistrato
Però in realtà ciò che volevo fare era lavorare per il pubblico perché a me non piaceva di arrestare una persona diceva vero queste a dalla toga ma non poi le cose specifiche che doveva fare un magistrato in sé non mi piacevano molto
E infatti poi alla fine la mia magistratura durò poco andai all'Avvocatura dello Stato poi sono andato
Al Consiglio di Stato manca col c'è stato non è che mi direttissimo moltissimo
A sentire gli avvocati che parlavano tornare a casa scrivere sentenze non mi entusiasmava tutto ciò e non mi bastava per la verità il periodo più bello è stato qualcosa all'avvocato e lo Stato ma perché facevo
La parte secondo me più bella che c'era in quel periodo a fare cioè i reati di terrorismo stava contatto costa gente che aveva sparato alle persone però aveva anche nato un senso negativo alla loro esistenza ma aveva segnato anche in qualche modo la storia del Paese
Cioè parlava a tu per tu con Savasta sapevo esattamente gli aveva deciso e quando di fare un certo attentato quelle cose che si leggevano sui giornali
Finito però questo filone che io avevo capito si sarebbe inaridito Di me cosa sarebbe stato e allora pensai che dovevo cambiare dalla contestato e fare altre cose vecchie quello è un settore nel quale ci si specializza troppo
Si diventa l'avvocato del terrorista l'avvocato del pentito si diventa l'avvocato del grande uomo politico ma
Io che volevo restare il pubblico
Che cosa avrei fatto in futuro una volta che la il filone terroristico si sarebbe esaurito i processi erano quelli
Fatto il processo Moro uno avrei ripetuto e poi c'erano i processi di prima linea ma si sarebbe esaurita allora ho pensato che dovevo in qualche modo riprendere le idee di quando mi era appena laureato
Di appena laureato feci una scelta precisa continuare arrestato l'università
Perché resta università da due grandi opportunità
La prima di continuare a studiare la seconda è di fingere di avere un lavoro
E questo mirava RAI rossa giustificazione la serenità perché io facevo adunché farro la pallavolo università
Mi ha mai dicevano quello gira con le ragazze
Però la verità era un po'l'uno e un po'altra era vero che io all'università avevo una retribuzione minima che poi arrivava non arrivava erano i tempi in cui gli assegni
Di studio li pagava il Banco di Santo Spirito alla Sapienza e mi pagava con tre quattro mesi ritardo
Però avevo la possibilità di seguire un grande professore di sentire resurrezioni fare esercitazioni non c'è miglior modo di imparare che quello insegnare dover insegnare significa doversi preparare dove e poi glielo per arrotondare questo misero stipendio ero costretto a scrivere molte note a sentenza
E le note a sentenza significava anche fare la massima e fare la massima cioè estrarre da una grande sentenza un principio in cinque righe significa Ian allenare la capacità di sintesi
E questo per la verità mi ha dato un'arma in più
Un'arma che mi ha consentito di vincere tutti i concorsi ai quali mi sono presentato
Arrivando sempre benissimo perché vedete noi all'università
Impariamo in modo efficiente
L'esame orale
Noi siamo quando voi sarete laureato io credo che alcuni sono nati altri no
Siamo dei campioni dell'esame orale ne abbiamo tutta la tecnica per la frode Bonfatti ventitré ventiquattro adesso credo che siano molti di più
Sappiamo addirittura che calata metterci quella mattina chiesto Rizzo sfoderare mettere solo può barra Bono
Sappiamo guardare sotto gli occhiali dell'esaminatore per capire se si è addormentato se interessato sto sbagliando devo cambia discorso approfondito
Però ho scritto non lo sappiamo affrontare e invece se uno sceglie il Pubblico gli scritti deve fare ma se vuole fare l'avvocato libero né esame di avvocato lo deve superare
E la scrittura ha una tecnica completamente diverso dall'esame orale l'esame scritto né esame nel quale non c'è la persona presente che può spiegare e queste un male perché se uno ha scritto una cosa che non si capisce nulla può spiegare ma un bene perché se uno ha scritto una cosa carina non è detto che gli chiedono cosa ne pensa realmente
E quindi si può anche scrivere qualcosa che in realtà non si conosce bene mentre se non la si conosce bene la cosa è difficile parlarne
Però scrivere più difficile che parlare
Perché parlare in più che altro discorso mnemonico ricordare gli istituti e descriverli scrivere significa costruire costruire e quindi bisogna avere la capacità di immaginare già prima un prodotto poche realizzarlo un prodotto che si dovrà difendere da solo
Si deve immaginare quale sarà l'effetto di questo prodotto una volta che sarà letto
I da altre persone devo dire che in questo e bisogna fare un po'un ragionamento non so quanto da parlare io
Facciamo sì lo voglio solito concetto è no no perché molto appassionante datori facciamo una
Per il
Questo che stavo dicendo il il uno sforzo psicologico bisogna immedesimarsi
Con coloro che leggeranno la cosa che ne scriviamo
E questo vale sia per un tema sia per un appunto futuro sia per la memoria difensiva
Ora credo tantissime persone scrivono dei volumi enormi descrive una fattispecie e sono apprezzabilissimi
Ma siamo sicuri che chi dovrà leggerlo
Vuole un volume o vuole dieci righe o almeno due facciate però di cose chiare sintetiche solo dei problemi solo delle teste
Bisogna mettersi nei panni del destinatario il prodotto si deve difendere da soli poi una volta che uno saprà leggere
Parlare e scrivere dovrà cominciare a investire su se stesso e poi questo ne parliamo al secondo oggi
Grazie presidente che arriverà così gettiamo già dei degli spunti si iniziato a pensare le domande notare che esso dopo questo primo giro di risposte siamo anche col col dibattito diretto con
Ma una coltivati in ordine alfabetico così
Pensavo di fare una una domanda a Carlo Corsi che amministratore delegato di Spencer Stuart che il dottor Celli ha presentato prima
Che adesso abbiamo un quadrato la questione iniziare subito nel pubblico nel privato può affronteremo il tema del carica pubblica e opportunità
E a Carlo Corsi vorrei chiedere ecco uno spesso pensa perché lo studente ci sono i mestieri come a fare l'imprenditore ormeggi occorso o consulente o piuttosto anche alta ecco all'inizio magari era uno deve scegliere quale di questi o come funzione corre un po'capire la e e se ci sono dei missili che meglio iniziare prima di altri
Io credo che il presidente Catricalà ci abbia raccontato una storia interessante e e anche
Straordinariamente di successa nel senso che generalmente vocazione ed attitudini vanno insieme difficile qualcuno abbia una forte passione senza vocazione o senza attitudini per realizzarle o almeno senza avere una buona parte di queste attitudini
Il fatto è che è abbastanza difficile che questo accada
E quindi la prima considerazione è che molto spesso si può essere felici ed avere successo anche se sì
Realizza un'attività diversa da quella che magari era il sogno da ragazzo o da bambino
Io volevo fare l'eroe invece capita di fare cose diverse fatto il commerciale il direttore commerciale il capo-azienda
Ne è rimasta allungo questa idea e personalmente debbo dire che a trent'anni ho avuto la consapevolezza ed è stato un momento importante che avevo fatto delle scelte che ormai avevano un rientrato la mia vita e che non avevo più la libertà di fare quello che poteva essere il sogno oggi questo termine è un po'cambiato ma comunque c'è la possibilità di convivere con cose diverse da quelle che si immaginava e questo può essere comunque
Una base per avere successe soddisfazione
Ecco la l'altra risposta alla sua domanda è che io credo che ci voglia del tempo per capire quali sono i nostri punti di forza
E magari e anche importante attraverso questo tempo capire come gli altri ci vedono qual è l'opinione degli altri dopo un po'di anni di lavoro sicuramente una persona
Che abbia
Questa capacità che diffusa riesce a percepire quali sono i punti sui quali far leva e riesce anche a percepire in qualche caso con una diversità fra ciò che si pensa e ciò che gli altri pensano qual è la opinione che gli altri hanno di noi quindi credo che ci voglia un po'più di tempo salvo la fortunata scelte del presidente che ha avuto una intuizione le le le le forti base di realizzarla e poi l'abilità per far
Grazie a Carlo Corsi allora continuando questo primo giro volentieri a Luca Majocchi che amministratore delegato di Seat pagine Gialle fino a due anni fa era anche è stato banchiere come amministratore delegato evidente panca
Una riflessione su questo tema parlavamo prima nel momento giusto e quali aziende no adesso leggevo l'altro giorno sul Corriere la sera che in Italia ci sono più di di mille master ormai c'è una forte specializzazione no capire a quindi la domanda è questa
Quando capire se momento di continuare a studiare quando non ha le idee chiare e se no entrare e sceglie un'azienda può quindi come capire quando smettere di studiare se uno punto in una come presidente che regala una missione strategie lungo periodo
E poi se si decide di entrare in azienda
Ha messo in abbia la scelta perché questo momento molto difficile mercato quindi uscire tra organizzazioni come meglio partire insomma la prima mossa importante
Ma credo osservazione non è che uno smetta mai di studiare assolato il formato con il quale uno scudo diverso
Quindi diciamo all'università si studio formato molto organizzato mentre quando uno poi da solo in azienda eccetera si può fare le cose eccetera ma poi studia
Con con modalità diverse quindi via e questo dura tutta la vita e soprattutto diciamo per le persone in questa stanza da questa parte probabilmente cambiano lavoro in modo fondamentale qui non soltanto anzi no Crosetto equamente cinque sei sette volte avevo vita lavorativa quindi questo chiaramente e così a me è successo almeno quattro volte sono già di una generazione più più perché la vostra
Qui diciamo il povera di scelte della scelta si pone ogni passaggio
E secondo me
Bisogna ragionare in questo modo copione ho imparato le aziende non sono assolutamente tutte uguali
E più ancora del lavoro che uno fa vengo assunto del controllo di gestione prossimo Antalya è importante l'azienda che si scelga
E se lo dà un consiglio lavorate sopra zero eccellenti
Peraltro non valgono la pena
Poi diciamo come si scelgono aziende eccellenti eccetera forse vostra discuta io le le caratteristiche che non alzerà eccellente sono delle aziende che quei tutto per il lavoro che mi assumono mi permetto di farlo
Perché io ho il dovere assunto domattina di fare quello per cui pagano però diciamo dall'altra parte non è così ovvio Graziella che mi assumo vi faccio fare quello il mestiere mi dia la delega e mi permetta di avere risultati e impatto non dato per scontato
Molta gente assumono ti mettono lì e poi l'ufficio scoprì che va a un decimo dello citati quello che chiamano fatto pensare quando rifatto il colloquio quindi prima cosa
Quando uno ha messo a posto questa componente l'altra cosa importante è che siano aziende dove si possa imparare
Quindi devono essere aziende leader nel loro settore dove i metodi di lavoro che applicò le cose che fanno siano effettivamente valide cioè che uno impara qualcosa di nuovo
E con considerate già che dall'università per quanto diciamo amico Piero che se ne è uscito adesso vivi possa dire poi imparato il venti per cento di quello che mi serve
Quindi sostanzialmente la logica che bisogna metterci a e allora un'azienda che ti insegna io ad esempio avvocato quattro cinque anni McKinsey Martina che mai segnato un sacco di cose
Anche la Pirelli dove ho lavorato nel Senato altra cosa quindi bisogna molto avere questo e bisogna secondo me avere anche le aziende dove si riesca a crescere e su questo aspetto qua secondo me la cosa importante è che avete due parametri molto semplici da guardare uno le persone con cui lavorate
Ad esempio se fate un colloquio assunzione chiedete sempre di vedere la persona per cui lavorerete rifiutate di fare santo né quello con l'assunzione con ufficio al personale
Perché non avete necessariamente la percezione corretta
Può essere può sembrare arrogante al vostro interlocutore Massimo Zino azienda seria
Localmente
Qui già se non ve la prometto avete un banjo
E fatevi un'idea di quanto le persone la cura vorrete San persone che diranno daranno delega son persone che come ragionano
L'altro aspetto e cercati lavorare in quelli che chiamerei non so i cuori pulsanti dell'azienda cioè ogni azienda va Prometeo secondo il parametro legato
Come è stata negativa grande azienda io alla fine c'è quella Veronica di tutto però sostanzialmente in ogni momento ci sono alcuni uffici alcuni posti dove la mia attenzione è più alta
Non so è solamente quelli che in quel momento fanno più soldi vaga e sono quelli dove io penso ci sia il futuro piuttosto che e lì voglio esser sicuri alle persone eccellenti allora il modo migliore
Riuscire a quale poteva fare carriera è lavorare in quei posti
Perché quei posti avrai materialmente più possibilità di avere impatto sull'azienda questa qua è la cosa che a fine conta in un'azienda sana per far carriera secondariamente avere probabilmente più possibilità di parlare con le persone che può alla fine decidono che può essere la mista prega per capire piatto di visione e quant'altro e quindi questa scelta molto importante che si può dare un consiglio primo cedervi azioni eccellenti secondo persone
Che mi piacciono e terzo diciamo lavorate nei punti critici l'organizzazione per i quali sette per questa è andata con questi criteri secondo e poi preso ogni volta questa questa volta azioni volte fatto un passaggio
Direi che quanto per la mia esperienza è un è un buon punto di partenza per la stessa capaci
Grazie per questa era sono per dare una prima agitare qualche idea anche non solo sulla base delle biografie ma di queste prime e di questi i commenti era se c'è qualche domanda già pronta la facciamo altrimenti faccio un altro giro di domande c'è qualcuno che vuole intervenire
Una domanda
Ecco
Sì se puoi alzarti per fuori diamo un microfono
C'è un microfono lì
Ah forse se e lì infondate per
è buona sera sarebbe sono Francesco Anna romanzo laureato in giurisprudenza alla Luiss e volevo fare una domanda il dottor Maiocchi
Il suo discorso diciamo filosoficamente discorso molto condivisibile però praticamente visconteo persone delle realtà leggermente diresse un c'è un approccio diciamo al mondo del lavoro
Diciamo da neofita nel mondo di lavoro non sempre si possono scegliere le aziende delle quali si lavorano e non sempre le aziende che pure possono da illusione di eccellenza
Hanno poi delle regole di diciamo di carriera e di progressione della carriera che si basa sulla meritocrazia e bassa
La verità è che purtroppo quando si ha facciamolo lavorerò con degli colli di bottiglia già definita nella mia esperienza di tre anni di lavoro
Dove alla parola diciamo meritocrazia abbinerei anche lavora diciamo tipo Lodi e capacità di di di avere il giusto contatto veri la posizione che gli permette poi di crescere a mente questa è la mia domande in sintesi
E un'ultima motivazione per il presidente Catricalà
Che appunto diciamo stretta dato una speranza con la sua battaglia adesso queste posizioni dominio al livello delle varie professioni io ho avuto il piacere di sentirla anche al corso cena per la relazione di rame l'avvocato
E mi sono diciamo che stanno appunto imbattuta negli esami stilista spero che la sua crociata arrivi a termine con risultati molto profili grazie mille buonasera
Ma la vita è dura piovono al consiglio nazionale di cercavamo in otto in una stanza di tre metri per tre fabbricavano compiuta metaforica e computer recuperiamo i file del computer vecchi perché non amo i soldi da Compaq quelli nuovi
Onestamente sono avesse lavorato nelle fiere come sta in vista conosca con quello che mi dà cenere non ci mangiamo neanche il panino mezzogiorno
Qui siamo la vita è dura e nessuno ti regala niente personalmente come suggerimento però quello che ho detto prima lo considererei
Questo non vuol dire che tutti i posti dove andiamo hanno queste caratteristiche né che abbiamo la possibilità sì però qualcuno mi chieda un Consiglio va in questa direzione onestamente io quello che non ho mai fatto però una questione di gusti personali e di usare la logica delle lobby di diciamo di agganciarmi alle cordate di potere
è un metodo che può in mente funziona fosse non sono capace anche di fare la fine meglio che non l'abbia fatto
Personalmente però sono più dell'idea che alla fine uno debba vero come unico metro il fare bene il proprio lavoro per l'azienda al capo del bisogna essere leale ma non necessariamente fedeli perché questo è un altro discorso
Ragazzi mettetevi ognuno di voi vostri benchmark di valori e decidete sanzione devo da fare poi la soluzione perfetta non c'è il racconta dove ha funzionato da me
Tocca a me rispondere perché sono stato chiamato sulla crociata
Però voglio dire anche un'altra cosa sulla meritocrazia
Quello che diceva il collega a una a un grosso rilievo
Ed è un problema con il quale ci si scontra soprattutto si scontrano i giovani ed è il problema della dicotomia terrà merito e privilegio
E purtroppo non sempre vince il me
Però a volte vince
Dipende da noi
Dipende dalla forza d'animo che ci mettiamo qui l'amministratore ci ha detto dei figli
Ed è un esempio chiaro toccante bisogna mettercela tutta bisogna avere voglia di vincere bisogna avere molta grinta
E bisogna anche avere i momenti di scoramento di delusione
Nel pressione
Però non bisogna perdere mai il principio etico
Io sono contentissimo sentite queste cose da Maiocchi
Risulta che è diverso da dalle altare sono discorsi che si dovrebbero fare del pubblico e non si fanno
Farle in privato mi piace molto
Sentire che dal settore privato venga un'idea di principio etico di di etica del comportamento del lavoro della finalizzazione dello questo mi entusiasma io ho sempre parlato bene del privato al pubblico sempre detto dobbiamo privatizzare queste strutture pubbliche burocratiche elefanti alghe
Poi però vi devo dire sinceramente tutte le esperienze lievi
Di privatizzazione sono state drammatiche
Quando abbiamo importato nel pubblico il sistema di valutazione dei dirigenti
Che sicuramente privato funziona
Nel pubblico è stato un disastro è ancora un disastro perché si sono create delle strutture che in assorbono soldi risorse dalle tasche dei cittadini e da quelle già destinate per le amministrazioni per fare una verifica inesistente di meriti inesistenti
Per dare a tutti i dirigenti dello Stato il massimo dello stipendio il massimo del premio di risultato risultato che si raggiunge non alla fine dell'anno con il sudore ma già nei primi sei mesi
Perché è un risultato che condiviso che e concordato perché non è sfidante perché non c'è non c'è sfida
E questo nel pubblico non si poté allora tanto vale togliere questi controlli interni togliere queste sovrastrutture queste ma vi devo raccontare pure un'altra cosa che non basta nemmeno portare nel pubblico dal privato il grande emerge c'ha ben chiaro avete fatto fare il controllo ai manager pubblici è sbagliato dovevate chiamare dei manager privati ma allora mi conviene farlo sul set
Mi conviene che certe cose che privati fanno meglio farle fare i privati perché certamente loro sanno fare meglio questo tipo di controllo in una verifica dell'efficienza aziendale sanno fare meglio i contratti al di fuori dell'amministrazione sanno mantenere un immobile gli ascensori il riscaldamento attivo meglio di quanto dal piano pari di pubblicità questo significa poiché fare delle scelte importanti organizzare l'amministrazione in modo tale che
Non ci sia
Quella gap competitivo che le amministrazioni hanno rispetto ai pubblici
Ma torniamo alla all'errore l'errore e anche quello di dire va be'allora prendiamo un manager del privato e importiamo il pubblico io mi sono trovato malissimo quando ho avuto ero segretario generale all'Autorità delle comunicazioni il capo del personale veniva dal privato
Mi sono trovato malissimo perché era talmente ingessata questa persona che temeva il pubblico temeva di sbagliare negli minoranza delle procedure né era terrorizzato
Si viveva in un grattacielo a Napoli e in questo grattacielo siccome c'erano delle uscite di sicurezza per cui si dovevano aprire solamente in caso di incendio dall'interno le teneva chiusa dall'esterno il che significava che contorni tra ascensori che funzionavano per cinquanta piani per fare un piano si aspettava mezz'ora
E tutta l'attività si rallentare in maniera incredibile io il settimo giovanissima delle due l'una otto altri tutte queste porte oppure io ti licenzio di fronte a questo mi fece aprirà le porte ma poi
Era una delle mille quell'era sola l'aspetto visivo
Un dirigente mi fece istanza di accesso alla documentazione di un altro dirigente perché non aveva creato come aveva chiuso i piani tra un'altra atto d'ufficio all'altro così aveva creato anche devono impenetrabilità di conoscenza tra gli uffici una banca dati che non aveva i dati c'erano solo i titoli legati le delibere non si potranno vedere perché erano segreti
Cioè era certamente una persona estremamente prudente molto più volentieri tutti burocratiche alla fine nati cresciuti e preceduti dalla burocrazia conoscono come uscire dalle
Però
La la vicinanza tra pubblico e privato sta deve venire nell'efficienza dello scambio delle idee non dello scambio e le persone
Mi diceva prima corsi sarà sarà caso che uno dall'inizio scelga farò pubblico tutta la vita e riesce a realizzarlo
Sì è vero però ci vuole anche grande determinazione a me più volte hanno offerto di fare di passare al privato
La prima offerta importante l'ho avuta quando si costituì
A robot
Erano gli anni intorno al settanta
No era già intorno a era l'ottantadue erano all'ottantadue io ero da poco consigliere di Stato
E
Bisognava fare utile costruire una grande azienda privata che facesse la concorrenza alle aziende a partecipazione statale
E mi chiesero di andare a fare il direttore generale
Di questa grande azienda che era composto era un consorzio di tutti i più grossi costruttori per fare la concorrenza appunto incassa
Il la mia idea fu immediatamente che avessero una cosa eccezionale miravano dieci volte il mio stipendio i Consiglieri di Stato moltiplicato per dieci
Poi mi dissero chi erano gli altri uno era l'amministratore delegato che era un altro Consiglio di Stato che accetto e il presidente sarebbe stato Franco Piga che sapete è stato anche docente qui ma è stato
Concede è stato presenze azione presentava con sorge uno che ha fatto tanta carriera ministro dell'industria eletto deputato
E allora che si appiglia visti ma tu accetti questa cosa dentro di sé noi io sono troppo vecchio per accettare e tu sei troppo giovane
Queste interessante no troppo presto troppo tardi allora una cosa che volevo chiederti Carlo Corsi per magari anzi vediamo prima se c'è qualcun altro che vuole fare domande
Allora vado avanti io mentre
A volte che aveva non non ci vuole subito espulsioni sponda o io che lo lo faccio con piacere volevo chiedere a Carlo Corsi sulla questione del a
Dei colloqui no perché collochi prima ne parlammo con Luca Majocchi appunto ammesso che uno abbia la possibilità di fare diversi colloqui
Dove non c'è una prova scritta che forse per alcuni aspetti più facile misurare non le capacità
Vi si gioca molto su quello che si dice non si diceva una cosa che per il primo impiego anche con i successivi colombiano un punto fondamentale vorrei chiedergli sulla sua grandi esperienze esperienze i cacciatori di teste di top manager
Eurolega non commenta e noi questo ci può anche aiutare quando uno inizia e cosa bisogna fare o non fare ovviamente
Con le proprie capacità
Alta
Nel nostro lavoro le persone che incontriamo hanno già un buon numero di anni di attività e quindi naturalmente questi colloqui sono orientati e determinati dalla competenza che appare dalle cose fatte e che poi nel corso del colloquio ma anche attraverso un attività di validazione nel nostro lavoro
Noi abbiamo una modalità che passa attraverso un'attività di ricerca molto forte
Quindi ci sono delle persone di grande valore con una specializzazione nei vari campi per noi sono industrie e e funzioni o entrambi
Che determinano poi la long list e poi la short list ovviamente tenendo conto del campo di attività del cliente del settore della funzione della ricerca per cui incontriamo delle persone che hanno un curriculum con rispondenze a quello che il cliente ricerca e poi il colloquio verte sui contenuti delle varie esperienze
Sulla discussione sugli elementi critici che determineranno né il cliente la valutazione del successo o meno e e o di discussione su simili simili esperienze e sui risultati
Però mi capita di tanto in tanto di incontrare anche dei giovani magari di contare dei giovani che sono meritevoli o o perché li stiamo valutando noi per la nostra società o perché per qualche per qualche ragione
Utile
Incontrarli B un errore sicuramente da evitare mo'
Ed è frequente e quello di voler parlare troppo e di rappresentare tutte le proprie qualità
E questo è frequente un giovane vuole mettere in evidenza le positività
Magari è poco attento ad ascoltare invece l'interlocutore vuole sapere qualche altra cosa
Capita di vedere dei giovani che si intuisce
Avere delle delle buone esperienze ma che in realtà manifestano una così modesta sensibilità all'interlocutore da venire coi
Non ben giudicati o non abbastanza ben giudicati per le loro reali capacità
Qui vorrei dire che questo vale anche per le posizioni più elevate a volte ci sono dei colloqui dove il cliente
Parla molto di più del candidato e magari alla fine decollato il candidato e preoccupato e in realtà
In questi casi generalmente il cliente Botto soddisfa il cliente che ha parlato volta vuol dire che si è trovato bene e il suo giudizio sulla persona che ha incontrato è generalmente positivo
Quindi la capacità di ascoltare molto importante e l'errore più facile e anche più grave che si deve evitare e quello di sopra esporre le proprie motivazioni e ragioni
E se è vero una cosa penso anche dovuta i mici conosco anch'io che sono a metà strada magari con i ragazzi sul fatto della della passione dell'opportunità uniche no perché è un momento difficile comunque sia che non si è esperienza sia perché ci sono poche occasioni alla in quell'occasione che magari dura venti o trenta minuti uno circa di sparare tutte le cartucce noto effettivamente invece ci vuole moderazione saggezza e poi bisogna capire quali cartucce si devono sparare questo però è un consiglio penso molto utile a proposito di capace di ascolto mi è venuto in mente una cosa che ha detto punto il Presidente del Consiglio di Stato ha trent'anni non ci sono delle de soprattutto nel pubblico perché penso che la nostra università sia pubblica che privata
Poco parli di percorsi chiarirà durante gli studi
Uno dei modi perché siamo qui oggi
E soprattutto di mestieri che magari sono sono isolato tempo Monk conosce noi piacerebbe un divisi se il presidente carica la potesse ecco accenna ci qualche in qualche battuta su alcuni mestieri poco conosciuti ma che invece hanno una grande nobiltà seno Ottieri servitore dello Stato
Che di opportunità perché magari ci sono più spazi dei che per dire fare il brand manager in una multinazionale o questo di per esempio il Consiglio di Stato piuttosto che altre cose che che lei ci può così dare una testimonianza diretta di conoscenza
No io devo dire non è che uno nella vita dice però il Consigliere di Stato perché non può venire oppure riletto come fatto a fare il presidente dell'Antitrust che ne so non lo so poi cede se ci provasse non ci riuscirei
Rinascendo avestico vorrei fare presente l'Antitrust è sicuro che qualcosa andrebbe sorto si devono combinare tante cose
E probabilmente bisogna
Sapersi anche destre Giare nelle difficoltà della vita non è che uno ci arriva con grande facilità o ci arriva solo per merito personale ci arriva perché c'è
Un contorno si crea un consenso si crea intorno
E alla persona a un clima favorevole un vento favorevole poi potrebbe bastare
Una finestra aperta da una parte per sbaglio e col vento valore
Sapete quante persone sono entrate dentro il
E Palazzo più alto colleghi che erano già indicate come ministro nella lista del Presidente del Consiglio entrante e sono uscite che non erano più ministro perché c'è stato un qualcosa c'era un un esigenza politica in convento oppure un'omonimia
No ma chi quello no ma quello guarda che ha avuto un procedimento giudiziario a sé sicuro allora mettiamoci questo non c'era il tempo di verificare poi non era vero era un lontano parente un cugino forse nemmeno era nemmeno aveva un procedimento giudiziario c'è succede di tutto io sono stato nominato presidente dell'Antitrust in pomeriggio ma la mattina
Era un altro il presidente dell'Antitrust io ero destinato a fare il presidente di un'altra Authority non sarei riuscito a diventare presidente altro tolti per la mia provenienza da Palazzo Chigi ed era chiaro che era la nomina in conflitto di interessi
Non può succedere però diceva né diceva quelle ma come che cosa deve fare un una persona che si affaccia oggi
Ma il gioco fatto alla scelta tra pubblico e privato poi bisogna vedere quali sono le reali opportunità
E una volta che uno ma
Ha cominciato a studiare e a studiare nel modo giusto cioè imparare determinati istituti est
E a saperli esprimere esporre costruire poi bisogna presentarsi ai vari concorsi ora non è che è chiaro che nessuno leggio nella vita e non farò mai un concorso alla pubblica amministrazione
è sbagliato dirlo perché oggi sono dei concorsi e la pubblica amministrazione per laureati per diventare immediatamente dirigenti dello Stato
Dopo aver fatto un breve corso alla Scuola superiore della pubblica amministrazione
Che sono convenienti insieme perché uno che ha prima di trent'anni si è trovata a ricoprire la carica di dirigente dello Stato è un bel mestiere significa che potrà da lì a poco presentarsi a un esame per diventare avvocato dello Stato magistrato del TAR o consigliere di Stato
Ho potrà continuare la carriera e aspira ad avere l'incarico di direttore generale e poi segretario generale e poi chissà
Per chi e da cosa nasce cosa d'importante e avere nella mente
Il settore
Non bisogna essere degli specialisti bisogna essere dei generalisti ma degli specialisti di grandi aree sì
Quando uno mi chiede ma tu Catricalà che sei professore avvocato io sono uno che conosce la pubblica amministrazione
Io questa è la mia specialità
Però io conosco tutta la pubblica amministrazione
Conosco un settore quando ministro ha una difficoltà e chiamava Catricalà
Anche se non erro il capo di gabinetto Giotto problema mi chiamavano come devo risolvere sta cosa che devo fare ancora adesso mi fanno domande di questo tipo perdere per vecchia abitudine per perché io so come funziona suo settore
Bisogna studiarlo capirlo lavorarci dentro farci un po'di gavetta io è vero quando sono entrato lavori Suazo entrato già come magistrato che un grado alto poi però poi a Palazzo Chigi nel lontano governo Craxi quando ero Consigliere di Stato appena di prima nomina facevo il
Il consulente all'ufficio legislativo in una stanzetta piccola piccola
Che mi era stato ceduto dalla commissione d'ombra sta stanzetta perché stava di fronte all'unico computer e con cui Palazzo Chigi si poteva collegare al centro della Cassazione e io sapevo usare il computer
Utilizzare i dati del CED della Cassazione per accedere ad Italgiure che era l'unica banca dati esistente di sentenze all'epoca del massimario quindi bisogna creare assi ma capacità per questo dico dobbiamo investire su noi stessi che cosa mi piace che io posso dire mi piace studiare il settore della sanità
E dentro l'esperto nel settore sanitario
Tutti i ministri della Sanità tutti presenti in regione
Mi chiameranno per sapere che ne penso se c'è da fare in ospedale o un Istituto di ricovero e cura a carattere scientifico la riforma del settore o da nominare un direttore scientifico perché sono l'esperto
E di esponenti ce ne sono pochi
Voglio capire di contabilità pubblica è solo il punto di riferimento di tutte ma non è che ho capito solo di Bilancio
Ma di contabilità picchia il bilancio è troppo poco mi chiameranno sono il giorno che devono approvare il bilancio
è chiaro cioè bisogna avere un'idea grande un'idea e lì poi specializzarsi su questo e naturalmente specializzarsi significa anche allargare il campo e per conoscenza oggi io
Vi dico sinceramente non ho grande difficoltà presiedere un'autorità che formalmente e sostanzialmente maturità economica
E posso parlare senza troppa soggezione con gli economisti bravissimi che ho dentro questa struttura che sono ragazzi giovani come voi ma che hanno né una competenza enorme PC di studi pesantissime poi anche anni maturati dentro l'autorità distruggono perché Rescigno che era il mio professore mise scusa ma tu adesso
Sai che a Roma devi studiare per questo concorso in magistratura che vuole fare
Ti faccio andare all'Istituto Sturzo avrai una borsa di studio così starà e anche un poco meglio di perché all'epoca centotrenta mila lire la borsa di studio di un assistente universitario
Il clou il tutto andava centosettanta così in tutto guadagnavo trecento mila lire che mi consentivano di stare a Roma benissimo perché alle poco magistrato guadagnava cinquecento mila lire al mese
E lì ha vissuto studioso e molto economia Cofferati coperte
Era la persona bravissima professore di Sociologia storia con De Rosa cioè bei nomi due anni di studi veri con queste persone che oggi se leggo un libro di economia politica lo capisco
E allora la la mia idea è
Se dovessi ripetere ripete lei queste cose c'è prestata all'università il più possibile perché l'università è continua formazione
Cominciata a scrivere qualcosa che possa avere un accesso ad una rivista anche minime cose anche solamente a notare l'attuale non firmata
Però fatelo perché un grande allenamento è una prova forte con queste sì e se c'è la possibilità di seguire dei corsi alate vedi purché siano dei buoni corsi pure
Con l'idea però anche di lavoro
E invece bisogna avere almeno la scusa morale che si sta già lavorando
Per questo quel ragazzo col collega dice la crociata perché lui ha ragione questa cosa sto sfruttamento che cede ai giovani laureati negli studi legali ENA cosa inaccettabile non c'è negli altri Paesi e solo da noi che così fanno il segretario il commesso l'archivista e pochissimo avvocato
Io devo dire che quando in avvocatura
Dal dal procuratore vinse il concorso per l'avvocato mi dissero che che voi fare la dico voglio occuparmi dei promo dei praticanti procuratori perché ci fa c'erano i praticanti e anche l'avvocato
I praticanti odore venivano usati come schiavi servi della gleba venivano andati né dove il procuratore non arrivavano a prendere il rinvio come se andate in giro
Divertitevi tutto il giorno non fate nulla delle cose che vi chiedo di fare ognuno dei voi sarà collegato ad un avvocato esploderà con Lugli è per lui i casi Rossi la Corte costituzionale il diritto comunitario
E qui i ragazzi dell'epoca o giù tutti avvocati dello Stato
Perché era un gruppo di venti persone che io ho curato e sono più Giappone attualmente qualcuno ha lasciato per fare altre cose ma l'esame del concorso hanno vinto tutti perché l'hanno continuato a studiare avevano la scusa che però facevano la pratica
Per
Perciò le queste scoperte diciamo forse perché temeva perché siccome è vero anche nel privato questo stesso ragionamento
C'è molto spesso l'idea che ha che appunto in una azione di allora faccio finanza Pinto se faccio marketing eccetera in realtà
Mi riconosco molto nel discorso che aveva fatto di un filone se posso giunge un paio di di elementi di vita vissuta su questo tema sono uno che bisogna cercare poi nel nel tempo di dare
Una razionale a questo filone e lei l'ha fatto dal spesso benissimo nel mio Castor un po'più complicato sostanzialmente perché vengo da università un po'particolare come fisica mi sono tra virgolette poi spostato nel nel nelle come elemento però alla fine diciamo cercarlo
In questo percorso se come sono pur piccola due piccole cosa che che hanno già messo proroga mi piace sottolineare uno a ad ogni passaggio a ogni cosa che faccio cerca di Fava al meglio possibile
Perché poi alla fine paga mi dicevo che ove esso e guarda tu alla fine
Dedico un certo tempo un qualche lavoro eccetera tra fare la cosa più facile a fare la cosa più difficile tra studiare la materia un po'più faccio la materia più difficile eccetera non c'è una grande differenza di tempo c'è una grandissima differenza è quello che ti porti dopo
E quindi ogni volta mettersi il benchmark più elevato non so vado lavora in Consulenza lavoro per quella che ritengo la migliore la volpe una Zil banca la quella che penso che sia la migliore no conciato facevo che dicevo prima di cercare illustra
E l'altro aspetto è che a un da un certo punto in poi dovete incomincia a ragionare si è riuscita ad essere dei diversi
Cosa intendiamo il senso
O fate sì
è un fan tenimento pericolosa
Cosa vuol dire essere diversi che alla fine quello che veramente poi vi distingue nell'ambito di un'azienda di ufficio e se sapete fare delle cose avete delle capacità un po'diverse
è un parente utile ovviamente da quelle che sono quelli tradizionali Aloi ha avuto un grandissimo beneficia verità ad essere un fisico equamente quantistico sarei stato assoluta interna negli atti ho fatto qualche pubblicazione Stati Uniti eccetera niente di particolare
Che è andato a volare in mezzo ai comunisti
Magari come si son bravissimi eccetera però nel Po per soldi nella matematica non sono fortissimi
E io ho potuto valorizzare moltissimo questa cosa che mi son fatto ma stringe gestionale e poi un master in Finanza ho imparato fondamentale regola materie ma il mio Belgrado Beckham scientifico prima mia capacità di struttura un problema di lavorare con i numeri ovviamente superiore
A norma le persone che ho di fronte
Questo tipo di cose che sono il mio caso è stato questo l'antica di può e Sonata decisamente diversa ecco avere qualche talento particolare questa molto importante che questo le cose che non conosco l'assunzione posso cercare di far sviluppano io applicato ad esempio a costruire impresa
Di oggi sono uno che fabbrica Zeno fabbricato Unicredito adesso sta cercando di rifà applicare si affaccia la mia specialità è quella sostanzialmente e la gente mi assume sostanzialmente da fare questa cosa cercare identificare primo dopo una cosa del genere se non può essere può essere utile
Solo una brevissima considerazione dagli spunti che il presidente
Dottor Maiocchi hanno data a secondo le voi siete due specialisti
Voi siete due grandi specialisti e due grandi Esperti di qualche cosa e quindi
Parzialmente sottolineando non tecnici ma specialisti per bisogna avere delle competenze forti
E avere poi delle delle doti di leadership ora il presidente ha parlato di una grande competenza nella pubblica amministrazione
E questa è una specializzazione
Dottor Maiocchi ha parlato di una grande competenza nel
Fare quello che oggi fa creare delle aziende lanciare delle aziende ma
L'essere specialisti ed avere delle competenze che si acquisiscono dopo una buona formazione sul campo e poi l'elemento
Però una domanda per Carlo corse punto però invito perché insomma tra meno di un'ora ci salutiamo questa secondo me è un'occasione importante che appunto parlare in modo diretto
Con persone che hanno questa esperienza non capita spesso quindi invito comunque anche se l'ho già fatto prima anche se magari mi rendo conto che spesso sto dall'altra parte io domande posso sembra ingenua interessanti però buttate lì perché appunto occasioni così non ce ne sono molte
Io vado avanti però se qualcuno ha una domanda anche che magari non fa perché così chi pensa che sia non sia interessante invece buttiamola sul tappeto perché questa è un'occasione per farlo
Ma mentre ci pensate
Boltiere questa punto parliamo di talenti Ayo ho cercato anche di raccogliere in questo libretto di persone molto diverso c'è il professor Sartori piuttosto che c'era anche farti grande Sylos Labini parliamo di grandi professori di Economia no che volata in cielo da da poco tempo e poi anche personaggi che apparentemente sono molto diversi mano questa colti da Carlo Corsi che comunque
Studioso del delle persone anche di persone di di esperienza c'era prima un po'come come si fa nel cambio ogni innanzitutto se una punta inizia un percorso di quante giusto cambiare azienda Opel Corsa e poi se uno si accorge che magari è iniziato in un modo il vento del marketing e delle comunicazioni poi si accorge invece vorrebbe far qualcos'altro come fa
A coltivare pro i parenti a capire per cosa esclusa portava perché non tutti magari hanno la fortuna o l'opportunità come il presidente Catricalà o come Luca Majocchi no di capire già in modo forte coesione propri probità venti ecco con questi due sono un po'due riflessioni vuole approfondire
A
Dottor Maiocchi parlava di lealtà e non di fedeltà quando io ho cominciato a lavorare l'idea di andare a fare un colloquio presso un'altra azienda non dico di un competitor ma presso un'altra azienda era za era già una atto grave
Oggi
Chiunque viene a fare un colloquio con noi per poi magari dire che ciò di cui stiamo parlando non è interessato che si trova benissimo dove ma il fatto di confrontarsi con il mercato non è assolutamente considerato né dal manager né dall'azienda un atto di
Ex slealtà
Per cui l'aspetto di quando cambiare ma scambiando due parole prima dell'incontro col dottor Maiocchi dicevamo ed eravamo in sintonia che non bisogna rimanere troppo a lungo in una stessa posizione questo vuol dire nella stessa azienda o nella stessa posizione in azienda cioè si può rimanere molto più a lungo in una distesa di Anda ma cambiando frequentemente posizioni questo perché certamente ci sono una serie di stimoli che sono forti nel momento in cui si assume la responsabilità e che in qualche modo vanno da una parte diminuendo e dall'altra by robusta indossi la certezza di far bene il proprio lavoro di sapere già tutto quello che si deve fare quindi si è meno sensibili agli stimoli che vengono dagli altri e poi c'è anche questo forte desiderio di dimostrare di essere all'altezza del compito che nella prima fase più forte deve direi che è importante non rimanere troppo a lungo quattro cinque sei anni sono il limite salendo nel livello di responsabilità
Parallelamente però bisogna anche essere consapevoli con la permanenza troppo breve in azienda non non arricchisce il curriculum ma non da obiettivamente un una reale maggiore competenza quindi è evidente che cambiare azienda è spesso un modo importante per dare un impulso alla propria carriera anche in termini retributivi perché nel cambiamento di azienda cioè molto spesso una importante variazione retributiva
Ma un cambiamenti troppo frequente non vengono e non sono obiettivamente delle positività
L'altro aspetto e che si può commettere un errore andare in un'azienda o in una posizione e poi scoprire che questa non è quella per la quale si a vocazione ma se già quest'errore lo si commette due volte oltre forse è bene insistere per cercare di portare quell'esperienza a dare un un risultato
Sono assolutamente d'accordo che un'azienda eccellente che bel reputata che generalmente anche una grande cultura sia da preferire da preferire rispetta un biglietto da visita più ricco meglio lavorare in un'azienda
Importante e colta in una posizione meno titolata che il contrario
Posso affermare con certezza che si può passare facilmente da Finmeccanica Carlo Corsi S.p.A. ma non il contrario quindi questa da certamente un altro aspetto molto importanti quindi il il cambiamento è utile oggi direi che una carriera di successo di un manager con vent'anni di lavoro può vedere
Tranquillamente cinque quattro sei esperienze ma certamente non quindici difficilmente sarebbe in sintonia con il successo
Però io intanto vado avanti perché approfitto del tempo e c'è rimasto che trovo molto
Interessante insomma mettere a spunto alcune le vostre esperienze una cosa e volevo chiedere passando da diciamo dalla riflessione a opportunità concrete no perché rappresentate diverse realtà
Vorrei partire dal presidente Catricalà perché l'Antitrust stessa provo un questo nuovo equilibrio con banche Italia sta sta sviluppando abbiamo letto anche nei giornali
Alcune aree no allora sì a suo avviso si visto che siamo nella in una sede adatta ci sono
Dei mestieri e delle competenze in questo momento voi pensate di rafforzare non solo con crescita interne o con spostamenti ma anche dal mercato all'università Sensi può darci qualche spunto in modo che anche i ragazzi possono fare una riflessione perché sicuramente un'organizzazione a cui molti evoca ambiscono a guardano con attenzione
Quando si parlava di nuove competenze dell'Antitrust rende in materia bancaria
Molti mi chiedevano ma poi tu dovrai comandare tanta gente dalla dalla Banca d'Italia dovrà e avrei bisogno di queste competenze senza di che non non potrei fare nulla
Dicevo ma scusate ma se io devo fare una politica nuova di antitrust non mi vado a chiamare quelli che hanno fatto la vecchia politica antitrust sono bravissimi intendiamoci figuriamoci poi magari neanche vogliono venire da noi ma hanno una diversa
Impostazione dobbiamo chiamare gente nuova
Io ho chiesto quattordici persone
Al governo per la verità ma gli ha dato e con decreto legge poi forse un po'decreto legge non farà in tempo ad essere convertito perché sapete quali sono le vicende politiche però ed assurdo se ci riuscissi ad assumerle nel periodo di vigenza poi qualcosa dovrebbe accadere non credo che sarebbero poi licenziato non lo faccio per una forma di correttezza istituzionale
Non posso esporre una persona al rischio di fare una selezione vedersi il posto magari pure per uno stipendio e poi gli anziani non è stato convertito non c'è nemmeno un nuovo Parlamento pronto che fa una leggina di salvezza degli atti cioè prima troppo incerto però il segnale positivo lo ha avuto un credito di quattordici persone
Di queste quattordici persone sette sono già a tempo indeterminato e sette a tempo determinato
Quali sono le competenze che che noi richiediamo sono competenze giuridiche ed economiche
Non abbiamo necessità di avere
Altro non mi serve una grossa esperienza nel settore bancario perché non vogliamo omologare
Il
I criteri di azione dell'Antitrust in materia bancaria gli altri criteri
Deve essere una persona che è in grado di decidere una concentrazione tra banche a un'intesa tra banche una questione di
Conflitto di interessi o una questione di in materia energetica
Cioè deve essere un esperto di antitrust deve venire da noi farci capire che lui conosce capisce come funzione in termini giuridici ed economici un procedimento di concorrenza e quali sono i ragionamenti
I colleghi prima dicevano
Della necessità di stare poco nei posti io ci sono stato pochissimi posti in tutti i posti
Perrin pubblica anche la fortuna vi devo dire perché a stare molto si corre il rischio poi di dover rispondere delle promesse fatte invece se uno sta poco in un posto fa una bellissima figura iniziale perché propone tante innovazioni porre ma al di là della battuta lei ce lo due momenti di nella vita delle persone c'è un momento in cui bisogna accettare
La superiorità del sistema è un momento nel quale bisogna invece innovare anzi ora un un giovane troppo innovativo
Che entri in un qualunque organizzazione
Non avrà successo perché troppo innovativo
E bisogna prima entrare capire farsi accettare e poi innovare questo poi cercare rinnovare riuscirà a trovare i giusti consensi
Guardi la tana certa età uno può anche va be'adesso basta sono capriccioso la prima l'autorità funzionava così adesso funziona così ministero però lei andrà a ritirare quando sei all'apice pure fare se un amministratore legato a Lecce no voi avete fatto una politica monopolista fino adesso io voglio aprire alla concorrenza
Oppure finora avete aperto troppo all'Estoril voglio chiudeva voglio chiudere all'Inter ne voglio più all'estero voglio fare tutte e due però è già arrivato all'apice
Non possiamo parlare di innovatività
Nel momento in cui uno entra nel sistema quando si entra nei sistemi entrare con grande umiltà
Cercare di capire il funzionamento della macchina che sono sempre queste macchine più complesse di quelle perché insieme meccanismi ci sono le incrostazioni ma quelle incrostazioni fanno parte del sistema
Un modo per evitare molto incrostazioni è quello di cambiare spesso le persone notare fare
Rotazioni tra dirigenti però si verificano spesso queste
C'è da dire che nel momento in cui uno entra in una organizzazione deve dire entro in questo modo capisco ma poi dove voglio arrivare questo deve avere un buon punto di arrivo nella mente che non è necessariamente devo diventare l'amministratore delegato entrando da usciere oppure semplicemente Dimitar sa dire o fare il capo usciere però avere una una proiezione il come quando si scrive in appunto si fa un discorso uno vuole iniziare la da una da un presupposto per arrivare a una conclusione ma già questa conclusione bisogna immaginare assemblato
Sapere come come va a finire sapere come quale sarà la fine
Del del ragionamento
E anche qui bisogna avere anche in momenti in cui un giovane entra in un'organizzazione pubblica ma credo anche in un'azienda sa che per un certo tempo dovrà limitarsi ad apprendere e a farsi accettare
Anche con le proprie caratteristiche però su un bus Sando quei lati del carattere che sono necessariamente che impedirebbero un'accettazione
Restando però ma fedeli a un proprio principio etico questo sì perché sia che si entra in privato sia che si stanno in pubblico bisogna Averna una una regola un must io vi devo dire ho collaborato con governi di destra e di sinistra
Non ho mai avuto nessuna difficoltà
Perché ho sempre fatto il mio dovere
Pur essendo nel modo sempre vicino al presidente al Ministro non l'ho mai fatto un'azione che avesse un'ispirazione politica
La presenza in Consiglio sotto la mia gestione non ha fatto nulla di spoil system
Perché sarebbe stato lo spoil system politico io confermato tutti i dirigenti a contratto che erano del precedente governo che era un governo D'Alema governa cioè sono stati tutti confermati
C'è stato lo spot CISL ha funzionato solo contro uno
Un un dirigente che poverino era stato chiamato proprio al presidente del Consiglio a fargli da capo dell'ufficio e poi non ho avuto più ad applicata legge Frattini per mandarlo via
Era contro uno scelto allo stesso Presidente del Consiglio
Questa frase questo modo di agire
Si riassume in una frase cioè servitori dello Stato servi di nessuno bisogna avere una una linea di condotta e questo credo che può alla lunga paghi quello che dicevano i colleghi
La qualità fare sento sempre scelte di qualità dive mi c'è un alte al politico va detto qual è la questione tecnica può il politico deciderà è vero che per come la si pone la questione tecnica si può anche influenzare decisione politica non è che c'abbiamo nascondere dietro un dito chiese uno dei chiede posso fare un decreto legge con il quale statalismo oggi la Telecom allora uno comincia scrive l'appunto dice viene proposto il seguente quesito si possa organizzare un'azienda che è stata di recente privatizzata
In astratto nulla è contrario però occorrono tocchi solo miliardi di euro in questo momento non ci stanno in migliaia di Euro punto l'appunto è finito
è chiaro che nessuno politico lo farà neanche lancerà l'idea perché sarebbe una pazzia oppure si può cominciare direbbe si può pensare a uno progressiva di pubblicizzazione dell'ente
Intanto bisognerebbe riprende alle reti successivamente rivendere poi
E quindi sostanzialmente costruire un percorso l'uomo politico lo sposerà quel percorso allora pulite ma allora chi decide di tecnici no decide il politico
Però il tecnico ad avere un principio morale di scrivere le cose e di esprimerle nel modo che egli ritiene il più corretto possibile nell'interesse pubblico che l'interesse poi dalla Lazio
Grazie prima della domanda una riflessione che penso imposta arricchire questa questa questo dibattito nel un'altra cosa che non si studiano nei libri il comportamento aziendale una riorganizzazione qui sta immergendo cioè il come porsi in punta di piedi fatto di di molto ascolto
è importante perché a volte con le migliori conoscenze milioni entusiasmo sia nei colloqui come diciamo prima che nel piccole organizzazioni perché pagare le grandi organizzazioni o fatte di distanza in ogni stanza al suo equilibrio
Ci sono i capufficio e capistruttura tutti i livelli quindi non bisogna sottovalutare in modo quindi il comportamento oltre che le competenze perché il comportamento ha un ruolo fondamentale e penso molto la pubblica amministrazione sta racconta adesso Ignazio dove molte cose si realizzano perché c'è una una che giusto equilibro tra competenze ma anche tra rispetto tra colleghi per riconoscere le persone all'ora il come si ci si pone certo ordine sottovalutato pure sono argomenti che non si affrontano a scuola invece è un elemento molto importante mai da sottovalutare
E sopra
Ora sarà mi chiama Raffaele Tassone sono uno studente MBA Luiss mi riaggancio a quanto diceva che prima sul periodo da trascorrere in in azienda che ha lavorato per diciotto mesi in UniCredit Banca
Che ho lasciato appunto per fare il master proprio perché il profilo di carriera o meglio quelle che erano le dinamiche di un'azienda si molto importante UniCredit ma di grandi dimensioni e ben strutturata
Diciamo non vedevano Bono prospettive di crescita permette una domanda e quanto ingiusto quando non si ricoprano ruoli dirigenziali essere individualisti
O quanto Comeglio cos'è preferibile essere più individualisti o tenere duro in azienda
E da tanto dicotomia prendi individualismo e tenere duro ma capisco il il il il punto
No uno deve sempre essendo egotisti sicuramente ce ne siamo degli imprenditori di noi stessi
Per cui abbiamo del diciamo dei dei capitali che sono nostre competenze capacità che può e richiamo e diciamo cerchiamo usare quindi questo atteggiamento secondo me bisogna averlo
Al via nel caso specifico se uno riconosce che dove sostanzialmente non sta crescendo eccetera cerca di fare dei salti anch'io quando lavoravo in Pirelli faccio un lavoro infine Conti discreto ognuno fatto funzionare anche abbastanza rapidamente però non vedevo le cose mi son fatto Master serale
Per cercare di di fare quindi questo lo lo trovo che trovo che sia che sia corretto il
Il punto secondo me e cercare di avere un equilibrio in queste valutazioni
Nel senso che è giusto diciamo vedere
Può accedere a perché le prospettive
Non bisogna neanche essere alleviati però dal fatto di dire a b adesso sommi promuovono se non mi davano prospettiva no rapidamente perché all'inizio può essere può essere corretto però mano mano che si va avanti
Di non bisogna scattare il fatto che poi possono nascere opportunità perché uno rimasto in quel posto
E non se n'è andato troppo presto
è una questione di equilibrio dire quello un po'un po'sottile
Di solito aiuta anche parlare con delle persone all'intero dall'organizzazione che abbiamo avuto esperienze simili o di cui ci si fida anche lontani dal proprio capo diretto che possono permettere di leggere meglio
Le cose no oppure ad esempio se uno fa un master andare a chiederlo se l'azienda pare io ad esempio in serata mi capita di pagare master a persone a quali sostanzialmente poi dote l'opportunità maggiori mi capitava anche in Unicredito diciamo come come concetto
L'altro aspetto che dovete effettivamente aveva una una logica un po'diversa secondo la dimensione dell'azienda in cui lavora per questo è vero
Avendole gestite aziende diverse allora il poema di quando fa vista la Lega finora per l'azienda funzionasse meglio possibile avesse le risorse migliori possiamo tutte motivate con denti lavorare ragazzi è una prova difficilissima certi scontri col sistema
Attrici marca scusami sto regate discontinuo sistema lo subisci in realtà si perché non è che per quanto tu sia innovatore
Le aziende esattamente come la Missa azioni hanno delle meccanismi che Palazzi alla fine li fanno funzionare allora non è perché tu adesso hai un'idea brillante che arringa sbarchi tutto
E nella vita lo impari
Allora imparando questo sostanzialmente impari anche che le aziende al crescere della dimensione purtroppo
Hanno delle loro caratteristica qualitative che cambiano in un'azienda piccola e gli impegni io molto spesso invidio gli imprenditori che hanno pagato aziendina da centocinquanta persone dire sono una da nove mila che poi sono sparpagliate per l'Europa
Più complicato qui dovete dare anche un minimo di credito di fiducia
A chi governa queste aziende sul fatto che poi voglia fare bene io ogni tanto sento perché mi piace molto parlare con le persone quando avete i bancari o gli sportelli Pappano è cosa sento delle critiche feroci rispetto a quelli che sono in mezzo no e che ti metto oppure imbarazzo delusa mi è stato negato
Stai dando diciamo in qualche modo voce a l'impiegato il capo da spot eccetera e questo di distrugge tutta la catena l'appetito tu un po'di dichiara jeune così platealmente perché ammasso di porta a casa una cosa perché siamo devasta resti la struttura di delega ma alla fine c'è un aspetto date fiducia alle persone che gestiscono Ste azienda se avete scelto di andarci a lavorare a perché chi le gestiva non erano dei criminali non so come dire quindi date di mio di fiducia che si fanno certe cose non è perché sono poi alla fine persone che non sono attenti alle a a ai fatti qualche può mentre il mondo un pochettino più complicato allora questo è molto legato a colori fra questi negativa
Se io valuto una persona che sta arrivando no che mi fa pochi mi dice le sole ma fa un master cose voglio dire Balto senza mente tre cose Walter in primo luogo diciamo quello che sono gli aspetti verso gli spedì fondamentali come in un cui con undici dove ha studiato che voti ha preso e se Rovati in quale azienda quali non m'interessa quasi neanche cosa ha fatto
Sulla volata invola fondo acquisirlo all'orlo al suo per definizione perché è perché sono amico di Totò Vasa come gestiva acquista prosoluto prendo anch'io
Mi sembra una una roba stupida ma alla fine diciamo funziona abbastanza
Secondo aspetto andate a guardare sostanzialmente se ha mai fatto nella sua vita qualcosa che gli interessa
Dice ha fatto la tesi su teoria dalla complessità Cam è una cosa che interessa moltissimo
Meno metti in azienda no
E dovete fare tanto serio proroga se no di becco al primo colloquio
Il terzo aspetto ed è quello che voi che voi ragazze la signora che si è poi così vecchio insomma Conte voi ragazzi
Trascurate e che poi le caratteristiche della persona da cui sta umano vuol dire all'etica
La correttezza la flessibilità il buonsenso molto spesso è anzi ne sono sorrette dal buonsenso la massaia funzionerebbero meglio queste cose diventano sempre più importanti
Io ho avuto le mie dipendenze direttori generali che avevano molti più anni di me
Che io a trentasei trentotto anni son trovato a diciamo alla vera e comuni riporti devo dire che la maggior Fidia che avevo acqua fa queste persone non ho mai di tecnica bancaria ma erano di capacità di reggere lo stress
Via S. equilibrati di prenda decisioni giuste in condizioni difficili questa la caratteristica allora il vostro lato umano dovete coltivavo molto generalmente siete un po'troppo aggressivi
Perché è giusto essere come dicono invece Hauts può che Anna può già considerare la casa in cui sia io non entro nella casa di qualcuno incomincia a dire che il quale non mi piace lo straccio butto via eccetera no quindi non siate troppo che si esercitate diciamo il il diritto di sentire il via la vostra eccetera ma considerate il modo in cui lo fate un capo vola vere soluzioni non problemi questo la battuta manco a verità
E cercate sostanzialmente di avere un senso misurato delle cose
No quindi non prendetele non forzato e cose di un senso negli anni arrendetevi la frustrazione queste capacità di essere persone equilibrate vi assicuro che se l'azienda un'azienda validare ITEA di Boy meglio le valuta molto no lei ha fatto a domani mosso ente privato quindi non era assolutamente denso e Confort
Andava di una ragazza
Siamo per chiudere succede sempre così no e poi si scaldano le cose però qualcosa è venuto già foglie fissi
Io volevo fare una domanda al presidente Catricalà i in particolare una domanda concreta se vogliamo e cioè lui prima ha fatto l'esempio di queste quattordici figure di cui aveva bisogno e e margini forestali anche una riflessione su la particolarità se così vogliamo dire del mercato italiano del mercato del lavoro italiano possiede l'incrocio fra domanda e offerta per cui e purtroppo questo molti l'avranno verificato molto spesso c'è una mancata diffusione della conoscenza delle opportunità per cui vi sono pochissime persone che sono a conoscenza di determinate posizioni
Questo fa sì che ovviamente la gran parte delle persone siamo in questo modo immediatamente tagliati fuori e quindi non vi sia nemmeno l'opportunità anche se poi come diceva come ha detto più volte il presidente Catricalà ciò nonostante bisogna crearsi un consenso immagino che quel consenso sia tra virgolette l'abbiamo compreso tutti che tipo di consenso è che fa molto aldilà naturalmente poi di quella che era la competenza la competenza con la convenienza si parte e poi naturalmente bisogna avere un ambiente favorevole
E questo non è poco
ENI e quindi ritornando al concreto
Nel caso specifico che lei ha citato cioè di queste quattordici figure venivano erano direttamente per esempio venivano da settore pubblico perché erano già all'interno o erano delle figure che venivano come esperto dal settore privato se la seconda ipotesi è corretta
In che modo avete pubblicizzato il tutto in che modo è stata diffusa la sì diciamo l'opportunità per tutti gli altri
Questo vale un po'per tutti è sicuramente pazze della domanda
Quindi e tutto dobbiamo parlare non all'imperfetto ma al futuro per fortuna perché Ste quattordici persone ancora non sono venute non non l'abbiamo nemmeno chiamate neanche abbiamo fatto una selezione bando di selezione perché vi dicevo sa in un decreto legge e legge per lo Stato però è precaria e io non mi sento di creare delle aspettative per una situazione però vediamo come funzionerà
Naturalmente dovremmo stabilire dei requisiti
Se io fossi in malafede mettere dei requisiti e tali per cui potrei chiamare le persone che più mi stanno a cuore deve aver fatto tre anni di master al gusto né in quella determinata università uno oste cioè però sarebbe la cosa facilmente smascherati cioè bisognerà fare una selezione in perfetta buona fede come io devo fare anche perché quindici gioco la faccia non è che se io se io sbaglio sulla concorrenza bancaria
Esco di scena definitivamente dalla vita pubblica nazionale mi seccherebbe e quindi non ci sarà raccomandazione che tenga venisse pure in presenza del pubblico di evocare queste mio nipote sì ma sa fare se non sa fare insomma quando c'è l'occasione per Plushenko Camera qui servono delle professionalità e quindi a chiamare per i migliori faremo una selezione seria come si pubblicizzare in due modi le perduto vanno in gazzetta ufficiale queste cose
Poi pubblicizziamo sul sito
Antitrust punto it in modo che ci sia per chi è interessato possa leggere quelle che sono tutte le selezioni bandi che facciamo
è chiaro che la selezione a tempo determinato e la selezione più facile non ci sono scritti bisogna presentare dei dei titoli avere poi una un colloquio
Però è una commissione esterna che valuta il tutto e quindi c'è una chiarezza abbastanza e al poiché sono pubbliche si colloqui Cetti non c'è diritto d'accesso si vede
Non abbiamo rincorso e perché dobbiamo per forza gente brava non è che c'è un mille persone io per cui posso tenermi cinquecento raccomandati cioè non centottanta diventeranno centonovantaquattro duecentonove almeno centonovanta bravi
Quattro si può capire ma gli altri centonovanta
Naturalmente poi tutti quei soliti
Giornaletti che pubblicano tutti i concorsi eccetera pubblici saranno che ci stanno s'impose che sono banditi
è chiaro che io voglio fare in fretta cioè appena e leggeri voglio chiamare perché c'ho bisogno adesso la direzione
Che ho costituito è composto solo da cinque persone di cui del direttore e devono fare l'indagine conoscitiva sui sui costi dei conti correnti bancari perché il popolo italiano vuole conoscere vuole sapere chi ha ragione se i consumatori o le banche
Quindi dovrà essere una cosa fatta bene in modo inoppugnabile voi potete immaginare che fretta o io
Che nel frattempo non posso però neanche di strada delle altre competenze dalle mie regia perché intanto il gas ce lo stanno tagliando dalle libere professioni dallo sporto perché c'è la guerra dei diritti cioè e la pubblicità ingannevole io devo con questi fare fronte a tutto cinque persone per adesso ne ho preso con missili a figuratevi
Che voglia che c'ho io di chiamarli psicopatologie di chiamare i più bravi
Sui più vari voglio dire un'altra cosa
Quando settimo parlare meglio
Io immaginavo anche i momenti passati nella prima giovinezza noi in cui e stavo all'Avvocatura dello Stato chiamato da poco qui a Roma e tra i procuratori dello Stato c'è una grande competitività perché solo pochi tra di noi saremmo diventati abbioccati gli altri ma avremmo superato il concorso e non saremmo stati soltanto in più nemmeno dall'uscente perché la così funzionava non ha vinto il concorso per l'avvocato le sta da procuratore tutta la vita all'epoca non c'era la progressione
Automatica che c'è adesso
Naturalmente questa competitività forte tra i giovani creava anche un minimo di inimicizia
E allora spesso l'individualismo
Va contro l'interesse dell'istituto
Perché essere troppo individualisti significa non giocare più squadre ma nel giocare di squadra significa fare uno sgambetto anche al proprio e quello che chiamano il Moro avanza i nostri omologhi
Inglesi o anglosassoni
E cioè fare un interesse diverso da quello del Principal fare l'interesse che sono dell'Agenzia e questo è sbagliato perché noi dobbiamo avere sempre quell'idea di interesse
E anche in queste azioni che si fanno spesso di selezione a volte io penso che il selezionatore possa temere di selezionare una persona troppo bravo
E quindi noi dobbiamo dimostrare che sembrano manco per idea
Perché ormai io penso che sia maturato il tempo in cui tutti abbiano capito
Che se uno è bravo
Io lo posso anche scacciare dalla porta ma mi rientra dalla finestra potrò murare le finestre mensa dal camino potrò tondo il cammino anni entrerà via internet
Cioè quando uno è bravo se ha deciso che deve entrare
Allora tanto vale a piedi il portone e farne la mi e andare avanti con voi quindi non vi preoccupate di sembrare troppo bravi quello che dovete essere
Accettare un inizio di garzone di bottega
Perché all'inizio tutti siamo di ragioni di bottega bisogna
Studiare i casi studiare il
Quello che ci viene dato preparare gli appunti con umiltà fare il lavoro ordinario portare un po'di risultati più possibile ma con grande umiltà con grande determinazione
E anche tenendo presente che molte cose che non ci stanno bene fanno parte del gioco
Molte cose non sono bene fanno parte del gioco verrà il momento in cui riusciremo a capovolgere a nostro favore oppure semplicemente nell'interesse generale delle situazioni che oggi non riusciamo ad accettare però gli inizi sono inizi di accettazione del sistema
E di farsi aiutare al sistema poi una volta che si è consolidati
In Calabria si diceva entrati Traco e mezzi di traverso non c'è entra così in un sistema e poi i mezzi di piatto
Che significa sostanzialmente fatti accertare fatti benvolere poi riuscirai anche ad imporre quelle che sono le crede a farle condividere
Se uno è bravo terminato per lui non ci sono problemi considerate che la maggior parte delle persone che si presentano un concorso non hanno letto il libro il manuale la gran parte
Molti che l'hanno letto non l'hanno capito
Quei pochi che l'hanno capito non riescono ad esprimere
Cioè siamo in una nazione in cui livello intellettuale bassissimo
Ma non sarà il livello di scolarizzazione non sono ottime si comincia benissimo conosco elementare
Poi non so se avete dati OCSE mano mano che saliamo scende vive
C'è da dire che adesso è molto meglio io modelli figlie che fanno studi di latino e greco di ne ho anche vinto che sono molto più avanzati degli studi che ho fatto io
Però io sparo in Calabria avevo una situazione un po'più la mia maestra diceva cioccolatini
Polizia col due zero
Quindi partivo da un forte
Mia madre la professoressa mio padre avvocato io sono mancino corretto
Io sono di quelli che sono stati corretti
Perché era un diverso
C'è
Bisogna poi
Come fare i conti con quello che è uno trova intorno però ancora
Siamo lontani dalla
Dalla capacità eccoli competere a livello forte per cui se uno ha determinato è bravo riesce a studiare a chiudersi in quei giorni però neanche chiudersi completamente chiudersi mentalmente rispetto io mi ricordo che
Bilancio per tutti l'esempio può io taccio perché non devo abusare di una posizione dominante che mi concedono i miei
Quando bandire un concorso in magistratura io lessi su tutti i concorsi
Ed era noto sei mesi che lavoravo col professor Rescigno andata successi professor Lombardi un costo in magistratura lei sa che questo è il mio sogno
Quindi io siccome una casetta inseguiva vorrei andare a chiudermi in Sila in questa casetta studiare con i libri in modo da Kandel
Mi si così di giudizi netti rincretiniti sci
Sai che fai tu da domani secondo gruppo esercitazioni gli esami fai anche con professor Lipari e adesso ecco di soppalco di sentenze da studiare
Perché questo è il miglior modo cioè impegnarsi prevalente impegnata
Costruire studiando studiare costruendo cioè non si può non ci si può fissare solo su un obiettivo e bisogna averne di più ovviamente continuando a fare poi il lavoro che si fa perché una cosa importante d'avere comunque un punto di riferimento in cui ciascuno di noi già b però io adesso che sto facendo una cosa positiva per me o una cosa positiva per qualcuno però una cosa comunque positiva
Grazie c'era un'altra domanda
Benissimo l'ultimo giro la sera Luigi Mazza laureato Luiss una diretta al presidente Catricalà l'altra la amministratore delegato Luca volevo sapere lei ha prima parlato che la vita professionale costituite da picchi se mi permette come una gestire questi picchi di pessimismo questi picchi di ottimismo nella vita professionale
Non c'era altra domanda prendendo la riflessione della lato umano aziendale al di là delle competenze distintive le competenze specifiche competenze professionali
Qual è la data umane che dovrebbe avere il suo collaboratore ideale grazie il suo collaboratore ideale la do to my ovviamente canora abbia un riscontro nella loro chiaramente grazie
Ma vi devo dire questa la domanda è molto personale e cioè come io le posso dire come io gestiti io e i miei momenti di grande depressione o di esaltazione
Quando ero depresso mi lasciavo deprimere
Al massimo
Non cercato mai dei dei palliativi alla mia depressione ho pensato è un fallimento perché non ho fatto quell'altra cosa ma guarda in che situazione mi trovo a non mi piace quello che sto facendo mi sono poco lasciato andare giù
Tanto vale e non suicidarsi è però appunto inutile negarsi alla se c'è una situazione di forte disagio viverla sta situazione di disagio che poi qualche cosa
Dovrà cadere invece quando ho avuto i momenti di esaltazione glielo devo dire che il mio pessimismo forse eccessivo mi ha sempre portato a pensare che dovevo stare attento
Molto attenti
Devo dire anche che se non c'ho pensato io ci hanno pensato quelle persone vicino a me Addie Mae subito ma che te è venuto in mente abbassa la cresta
Un anno dopo anno domanda facile perché in realtà le le persone sotto diverse qui non è che faccia si riesce a generalizzare
A me tre caratteristiche che che colpiscono una persona e sulla quale diciamo se dopo in una decisione che una posizione di rilievo ad esempio lo guardo accertamento guardo una persona che si ricava che sono in primo luogo un senso positivo delle cose
Per la critica perché Etica è onestamente non non mi piace
Bisogna avete una visione oggettiva e anche critica delle cose ma può e deve essere lo strumento per dire va bene Mata adesso dove si va e tipicamente se ne sarebbe andato in qualcosa di migliore qui questa attente insieme positiva siccome molto importante perché ripeto può la critica non è abbondiamo di eccesso di critica a livello complessivo c'è un sacco di gente che ci fa le diagnosi le fogne usi sono diciamo da un'altra parte
In questo io gestisco Zhen anche all'estero l'emodialisi a me piacciono molto gli anglosassoni
Prendo Sasso ingenuamente a livello aziendale sono anche unità di direzione Inghilterra hai gente che si fa diagnosi cioè qui cinque minuti dopo di che il resto del tempo è cosa si fa
La seconda caratteristica è che abbiano un forte senso del fare
No che si vede anche nelle cose concrete verbalmente organizzarsi una vacanza per legge non c'è gente in quella fine agli positiva e fa no non parla benissimo e poi prepara o fa le cose
Grande equilibrio
Questa fosse per me la dote più importante ma le persone non equilibrate
A livello aziendale posso trovare divertenti magari qua amici valida l'azienda in preoccupano
Banalmente l'equilibrio e anche le cose personali cioè tutti si lavora tanto non per questo di essere stressato da mattina a sera a me i così detti Vodka o l'X per il gusto di farli io quando vado e vengo da Londra dove sono investa benché è una cosa allucinante Genta trentadue anni alcolizzata la mattina con whiskey
Pieno di gente così
Allora dice queste non li assume mai a Rita no cioè gente equilibrata perché alla fine diciamo non è una norma che uno suicidarsi per forza
Persone sensibili agli altri
L'altra cosa da evitare sono persone che dicono ah io sono il più bravo della finanza del marketing gli altri esseri umani non mi interessa
Padre padre mi chiedo come fa a fare quel mestiere Hassen Omar questa cosa non è ammissibile perché l'azienda comunque una struttura sociale
Complicata ma una struttura sociale devi rispettare le persone riassetto stessa persona trasparente paria quindi il fatto di essere uno che ti dà l'idea di essere un tecnico
Assumente formidabili ma che passerà venderebbe sua mamma le fa carriera tipicamente non lo assumi perché è un pericolo in azienda
Quindi mi ha detto una volta la quello che allora era il presidente di lo estensibili
Quasi al appunto che diciamo ai quindi blu nelle forme può essere il più bravo del mondo ma sono convinta di fare i danni e dice e li ho cacciati riversi
Che erano qui sopra le stock option o sopra lecco e quindi c'è un eccesso di Degrassi ritengo senso qui il lato umano a tante sfaccettature secondo me alla fine in ultima analisi se una persona che la mattina si sveglia si guardano specchi dice sono alla persona o dei valori etici cerco di fargli onestamente sanzione cioè a fa espose sesta è già molto avanti non è che adesso ci sia della scienza copiare dovete avere una cosa è questo parentela col con lei di gente così guardate che c'è molto meno in giro di quanto supporre est molta meno si fa fa fatica tremenda trovarla
Quindi sono caratteristiche dopo diversi ma ci sta dicendo l'acqua calda dando questa diciamo perché hanno chiunque ma scordatelo si dovessi misurare su questo metro e persone aziende in cui ero avrei dovuto fare delle dei tagli amenti di teste Casina falliva
Quindi in realtà purtroppo le aziende sono un posto dove l'azienda la gente perde certi valori
Sono sembra fatta apposta ICI perché Twente siamo Saba rissa in chi in azienda e tra i certi valori anche i master sono roba del genere alcuna statistica sui master che fanno e ho fatto delle capisse di aggressività delle persone prima dopo e frequentano master che le masse Supersano mani dopo sarete dei lupi no a ragazzi non fate ritirare dentro
Perché sappiate che da questa parte c'è gente che invece vorrebbe avere le normali di persone oneste capaci
Presente che va soltanto devo fare solo una breve ero stato contattato per un colloquio da una da una non la compagnia di assicurazione
E che è stata praticamente statale fino alle mille novecentonovantacinque portava privatizzato e venduto a
No sbagliato
No no no italiani e presentata è stata poi venduta ad un gruppo estero effetto il colloquio finisco la selezionatrice mi fa una battuta che ama suona come un avvertimento sinceramente oggi pensandoci mi fa tenga conto che questa è un'azienda ex statale a solo da pochi anni è stata privatizzata allora la cioè la domanda in perché voi in questi giorni non perché son passati giusto giusto quattro cinque giorni al collo è venuta a fare le aziende ex statali dunque
Sono tutte hanno effettivamente abbracciato che sono state poi ovviamente privatizzata hanno effettivamente abbracciato una logica aziendale privata nel senso pieno del termine possono ancora il guado della media trans tra il pubblico e il privato
La domanda anche questa facciamo l'esempio poste per esempio opposte non è ancora privatizzata nella sostanza è solo una privatizzazione fretta diciamo quella di Poste cioè non è formale lei è solo formale né sostanziale però possiamo assunto una forte caratterizzazione in mercati che sono mercati liberalizzati iberiche complicità quel o postale c'è il BancoPosta però la raccolta il BancoPosta viene appunto sulla stessa rete postale facciamo figli conto che mi c'è una fila di persone a uno sportello uno sportello polifunzionale
Immaginate che ci sia dietro questo sportello un anziano impiegato dell'amministrazione PT
Lo vedete lì con le mezze maniche un po'così seccato visto lavoro che sta facendo costi ti in due che mette maniere nervosa che incute un po'soggezione un po'anche un senso di imbarazzo nelle persone che stanno
Ma io non la farei mia fila davanti a sta persona se devo portarli cento mila euro di deposito
Ecco perché devono cambiarlo del personale
Devono cambiare perché fanno prima cambiare le persone che la mentalità
Cambiare la mentalità di questi è difficilissimo cambiare la mentalità dell'ex SIP
E uno liete portava il telefonino telefonici a loro la ripariamo lo deve andare alla S senti i costi ma scusi ma io sono qua qua c'è scritto SIP che essa SS Tirol no nove azienda stato di servizi telefonici con in dialetto che non si capiva se era Romano siciliano calabrese anzi abbia che cos'era e e non siamo nemmeno l'indirizzo cioè dove cambiarlo
Cioè deve essere uno che dice al comma così raggiunti pariamo immediatamente guardi intanto le porto il mio di casa cioè
Queste
è più facile cambiare quella mentalità o cambiare la persone se non è più facile cambiare la persona dico molto cinicamente
Non è che voglio mandare a casa la gente con i il freddo di i cappottini da comprare i figli che non ci sono incerti diamogli delle vie di uscite dei percorsi fa agire eccetera bisogna che cambino pro generazione cambino gente Gambero se assumono un po'di giovani io penso che lo stanno facendo quasi tutti non tutti per la verità nel settore assicurativo cella maggiore resistenza
Il settore postale fortemente sindacalizzata o fortissimamente sindacalizzata un le banche l'hanno fatta ma avevano già una cultura dia
Poncho con il pubblico che era migliore anche se qualche prepotenza in banca l'abbiamo subita come consumatori e come risparmiatori
Lei posto è un fenomeno a sé perché vivono due realtà che sono completamente diverse le posso hanno avuto i due grandi modernizzatori uno è stato passato adesso cessano di gente che viene da dal privato gente forte dal punto di vista dell'impatto aziendale però il loro interlocutore laicismo
Cioè con tutto il rispetto per il sindacato insomma non è un'operazione semplicissima non basta cambiare i colori aziendali mettere dei salottini da Teresa poi Biso ignari cambiare anche la mentalità delle persone con le quali si fanno questo impatto che c'è non è un impatto così come quello che hanno detto al collega guarda che e qui è un e mia zia Inda ancora pubblica nella sostanza quello non eran avvertenza era un ammonimento
Cioè non pensare che quali ENI e file Capozziello oppure che farai la carriera su gli altri jet vieni qua e ti metti in fila vedremo quando sarà il tormento
Però l'ultima domanda e poi chiudiamo il dibattito
Sta
Io diciamo che da questa com'come viale conversazione mi è sembrato di cogliere una diciamo una una comunione di divisi divisione dei problemi sia dal presidente che da diciamo dalla dalla miseria alle pale speziata pagine gialle nel fatto che comunque nelle posizioni che dovrebbero poi diciamo determinare quello che poi è un livello qualitativo di una amministrazione pubblica o di una società sia oggi una una certa ammissione anche da parte vostra se ho colto bene quello che è stato detto ma io non ho ben capito di una difficoltà ad individuare delle persone di un'elevata qualità a mio avviso e questo probabilmente deriva dalla diciamo dalla dal cosiddetto utilizzo diciamo un'espressione quasi simbolica Delchiappo cacche potevo degli quasi un da poca si venale ad esempio anche il presidente Montezemolo che quando diciamo parla in pubblico quotidianamente cita una parola meritocrazia meritocrazia me quasi come fosse un letto motiva cui diciamo boh vuole diciamo a diciamo ispirare il dibatto culturali ma nella scelta poi delle delle persone concretamente non sempre si sa che questo diciamo questo filone è una palese azione si anche diciamo all'interno della della della sua stessa struttura delle magari si nomina come presidenti diciamo di un Fondo anche familiare una una persona che potrebbe essere un mio coetaneo sulla cui professata non discuto perché non conosco ma comunque che a quell'occasione che a me oggi presente potrebbe mancare come me tanti colleghi che sono qui ad ascoltare tutti questa diciamo incontro se ho capito bene la la domanda è tra il dire e il fare c'è ancora distanze questa riflessione
A queste a queste diciamo posizioni che poi di fatto determinano la qualità di un'azienda la qualità di un di un di una di una amministrazione pubblica perché comunque messo si ben interpellato ripeto il fatto e comunque ci sono ammissioni di un livello qualitativo meglio la classe manageriale in crollo questo è da quello che è che ho capito
Allora qui il problema è che noi viviamo in un Paese purtroppo e fatto da noi arringa che c'ha abbiamo ereditato
In cui non è che sia la grande qualità della classe dirigente
E lo stesso problema che lei vive perché magari vede
Che in un posto diciamo perché hanno preso questi invece di altre persone più qualificate addirittura il sottoscritto bene uno può vivere dice perché
In in un Paese come l'Italia se fai bene già regola i tanti soldi se è una specie di criminale e se sei un notaio che qua e tanti soldi con arrivi posizione non lo sei
Perché il media sfrutta gli altri notaio no non so perché niente quindi alla fine diciamo c'è un problema di di valori ecco condivisi e c'è un problema di qualità delle persone
Cioè non li metto io sui giornali ma i magistrati certe persone quindi alla fine che tu scopri che c'è gente che si arricchisce in maniera assolutamente sproporzionato qualunque logica non perché costruisce l'azienda ecco che ricostruisce centinaia o migliaia di posti di lavoro vari sostanzialmente diciamo Cuba a questo punto tutte queste cose qua non non fanno bene quindi diciamo in un qualche modo la stesso tipo di sofferenza emotiva Crespi e dicendo sì ma poi alla fine tutto bel discorso a quel mondo ma diverso le assicuro lo vivo anche personalmente quando vic ormai tutte le mattine ogni tanto sono sconfortati dico meno male che ogni tanto prendo l'aereo per andare in Inghilterra in Germania due quanto meno sul cioè non sconnessi minima non è la stessa entità perché poi bisogna essere oggettivi tutto il mondo è paese ma non nella stessa entità cui certe cose succedono di più
E ogni volta dice ma se mi dicesse ancora una Doglietto questo piccolo sfogo sostanzialmente da cui sono d'accordo e discorso che facevo inizialmente anche a dare la sua situazione
Io personalmente cerco di gestire le aziende in un modo che non sia quello il problema è che non ho influenza su quei degli altri e se ci sono altre case sostanzialmente che cupi in cui meccanismi di selezione e gestione persone sono diverse diciamo purtroppo così eh
Anche all'interno delle stesse aziende al mondo non è perfetto ma che sono sicure qualche volta accade però le posso anche assicurare che se c'è un motivo per cui o di censo qualcuno eh se trovo una persona scorretta
Io metto una persona sbagli soprattutto sbaglia in buona fede per pene severe rischi ma se da una persona che è scorretta nel senso che viola diciamo i i valori e ittici che ci sono quelle fuori dal portone io non mi interessa che sia vinciamo queste cuore posso dire poi il mondo a tanti di anche tanti miei tanti feriti
Grazie operano posso fare un'osservazione su questo argomento vorrei dire che
Negli ultimi anni aziende pubbliche come Poste o Ferrovie dello Stato o aziende che sono ancora controllate dal ministero dell'economia hanno fatto una larga azione di rinnovamento rivolgendosi a chi fa il lavoro che noi facciamo
Che in qualche modo una risposta proprio quel criterio di meritocrazia nel senso che noi presentiamo dei candidati che rispondono alle esigenze dell'azienda e che vengono poi scelti fra una rosa di persone che il decisore non conosce
Ora posso dirvi che il mercato anglosassone è molto più avanzato in questa direzione nel mondo anglosassone nessuno si sognerebbe di scegliere l'amministratore delegato di un'azienda se non scegliendo fra i candidati presentati da chi fa il lavoro che ne facciamo
L'una o l'altra ma certamente questo è il metodo anche perché molto spesso nel mondo anglosassone il maggiore azionista di una società possiede l'uno e mezzo per cento e quindi non ha la possibilità di fare queste scelte
Questa apertura verso il mercato prima si parlava di come si fa conoscere quali sono le Offerte ma oggi esiste una borsa con continua del lavoro che obbliga anche noi a segnalare tutte le ricerche che ci vengono affidate
Ovviamente non assegnato segnalando il nome del cliente ma questo è un obbligo che diventa sempre più estesa che rende possibile avere la conoscenza di quello che è
La richiesta del mondo del lavoro ritengo che queste norme Vanguard valgano anche Hopa Ranno anche per la pubblica amministrazione quindi in qualche modo al di là della crescita interna che ha responsabilità di dei manager o di chi amministra l'azienda ma c'è da auspicare sì che ci sia sempre un maggior ricorso criteri di carattere professionale che vengono realizzati molto meglio da una logica che preveda la possibilità di scegliere fra persone che vengono presentate rispondendo alle esigenze manifesta
E allora tocca a me concludere questa difficile domanda questa risposta poi non so se ce ne sono altri
Il gap occasionale questo è un problema serio però è pur vero che le occasioni uno se ne deve creare
Io immagino quanto sia
Confortevole restarsene chiusi dopo la laurea in una stanza a studiare inattesa che ci sia questo bando nella Ganzer ufficiale poi presenta cioè è una è una scelta però anche la scelta di pigrizia di comunitario ve l'ho detto cioè
La stavo facendo anch'io volevo andar male di isolare come l'eremita nella sino a della Calabria per per poter studiare
Liberamente da ogni tentazione da ogni possibile evasione mi dissero che di no che non era il caso di farlo avevano ragione
Le occasioni bisogna anche cercarsela e creare sempre naturalmente esistono i vari livelli il vostro è un livello iniziale
Bisogna partire bene bisogna già farsi conoscere come persone che risolvono i problemi ma prima di tutto le persone che vi sono dei problemi risolvono i propri problemi
Cioè bisogna avere la capacità di imporsi sulla scena del primo impiego
E non di attendere come Cenerentola che passi divi il principe azzurro c'è suo complesso di Cenerentola ciò dobbiamo togliere le occasioni ci dobbiamo creare noi dobbiamo esporci
Questo nostro Kournikova abbiamo mandare alle persone dobbiamo anche avere qualche delusione
Mi e bisogna avere un percorso e poi quando c'è l'occasione bisogna saper stava su tale perché a tutti capita l'occasione solo che non tutti dovranno sfruttare
Io avevo scritto una voltura libricino che non vi consiglio che su che denso e l'esame di diritto civile però questo qui Ibra la fine a una un capitoletto che ultimi consigli pratici prima del concorso
Il giorno prima di sostenere la prova che potrebbe essere di andare a un colloquio opportuno individuare con esattezza il tragitto che dovremmo percorreva a nostro habitat giorno al luogo del concorso e se queste Davide macchine individuando e anche il luogo dove è possibile parcheggiare consideriamo il traffico
Andiamoci con quattro penne che scrivono tutte uguali vediamo che abbiano questo tipo di colore il nero il
Blu che non siano penne che simbolo verde rosa rosso shocking cose che sono perché mi possono portare a un'espulsione o
Porgiamo il congedo ducali siamo abituati a lavorare
Immaginiamo
Di trovare lì persone altrettanto competenti come l'Ama non chiediamo aiuto a nessuno perché nessuno è disponibile ad aiutarci a un concorso c'era sicuramente risposte e ambigue se non addirittura devianti
Non vi spaventate la folla di persone che vedete concorsi
Pochi dei presenti lottano per la buona riuscita dell'esame pochi hanno effettivamente letti il manuale pochissimi si sono preparati con scrupolo la prova fiducia in voi stessi siate gli ultimi a consegnare a me e ai concorsi me lo tirava tra i leader il presidente veniva personalmente attirando il foglio perché io non volevo lasciare margine agli altri aggredito ognuna delle prove come se fosse una sfida con tanta voglia di vincere quello che conta è la voglia di vincere se uno non c'ha voglia vince per rigorosi con voi stessi
Dovete essere rigorosi quando avete studiato la cosa dovete io l'ho capita la posso capire ancora meglio
Se immaginate che qualcuno li farà domanda fate Rino ha risposto in poi ripetete ma posso rispondere meglio
Ho capito la domanda
Cercate di esprimere concetti nel modo più chiaro ed elegante non vi accontentate di una trattazione sciatto e confusa
Avete il tempo eccetera non viabilità e se dopo la dittatura del tema non sapete cosa scrivere
E normale nessuno sa cosa scrivere anche quando
Un collega mi fa la domanda ma che siamo in grado di rispondere subiamo mandato abbiamo un attimo metabolizzare
Le prime tre tre quattro frasi che diciamo non centrano il problema ci arriviamo dopo può e così anche in un'intervista vi dico non è immediata o la Sai prima che ho diceva ti fa lo Stato manda fatta Porto rispondermi subito i tempi televisivi in genere consentono e poca possibilità di stare a pensare allora uno c'ha sto quant'altri altrimenti tanto più quando diventa un tema avete tanto tempo per capire
In quei tre giorni per i concorsi mettete c'era tutto
Non dovete avere il rimpianto
E non dovete consentirà nulla nessuno distrarmi dal vostro impegno
Voi sottoscritto siate prudenti come serpenti e semplici come colombe ma questa frase non è mia e di Matteo dieci sedici
Dal modo per per ringraziarvi con un applauso spontaneo è il modo migliore per concludere questo dibattito almeno per me molto interessante ma penso per tutti grazie ancora partecipato lo stress di in bocca al lupo ragazze
Grazie