Protocollo per l'equità e la crescita sostenibile

Buona sera
A tutti abbiamo
Appena terminato nel presentare le parti sociali un protocollo
Sulla
Competitività lo sviluppo
Sulla
Previdenza e lavoro
Abbiamo
Intitolato protocollo per l'equità e la crescita sostenibile
Perché
Questo e il centro di riferimento di questo protocollo che raccoglie
Il
Lavoro fatto con la concertazione negli scorsi mesi
è
Quindi
Un lavoro di grandissimo importanza
A me fa particolarmente per si piacere
Che
Questo lavoro sia stato concluso il ventitré luglio proprio quattordici anni dopo una altro documento
Fondamentale nella storia delle relazioni
Industriali di questo Paese
Questo
Documento
Uno come vi dicevo a una gamma amplissima
Raccoglie i problemi della previdenza
Cioè l'incremento delle pensioni basse
Lavori usuranti la razionalizzazione degli enti
Le finestre pensionistiche coefficienti di trasformazione
E
Tutto quello che non era
Stato
Disciplinato in precedenza al riguardo al capitolo
Della previdenza
Grande importanza
Sono con gli ammortizzatori sociali
Con
Interventi
Immediati di breve periodo e interventi di più lungo periodo riguardo alla trattamenti di disoccupazione agli ammortizzatori sociali che
Il Paese non
A
Ancora introdotto che qui cominciano finalmente
A fare capolino
Mettendo l'Italia in linea con e gli altri grandi Paesi europea
Si parla poi della
Mercato del lavoro con
Incentivi all'occupazione dell'apprendistato dici per i contratti a termine dei lavori a tempo parziale
Dei lavori a progetto o
E
In via aspetti particolari di alcuni settori specifici come l'agricoltura gli appalti dell'edilizia
Si passa quindi al capitolo della competitività
Con gli sgravi del costo del lavoro per rendere più efficienti le imprese italiane
La detassazione dei premi di risultato e
La decisione di tassare gli straordinari allo stesso livello con cui si tassa l'ora di lavoro ordinario
In modo da arrendere il sistema e la relazione del lavoro più efficiente e più competitivo
Infine le misure che riguardano
I giovani
Le misure a sostegno del reddito con dei lavoratori con carriere discontinue acquisite totalizzazione
Le e misure che rilettura milioni per il riscatto della laurea
Per
Nella le carriere discontinue in genere
E
Anche le misure in favore del lavoro femminile su quale capitolo però
Non noi costituiremo IMI hutu uno un
Gruppo di lavoro speciale perché questo è il lavoro femminile rimane il capitolo
Più divergenti dell'economia italiana rispetto a tutte le altre economie europee
Abbiamo nel
Vedono d'Italia dei le dati della occupazione femminile e della partecipazione al lavoro femminile che ci sono
Non hanno alcun rapporto con alcun Paese europeo
Quindi su questo noi dovremmo
Avere una attenzione particolare con misure particolari
Ecco nella
Nel giro di tavolo di stasera noi abbiamo
Constatato una sostanziale consenso da parte di operazioni sindacare e delle azione imprenditoria
Naturalmente essendo un documento
Ponderoso Longo presentato soltanto e lo Stato soltanto questa riunione non abbiamo potuto comincia la raccolta delle firme ma nei giro dei prossimi giorni
Le organizzazioni che hanno
Approvato il protocollo lo firmerà
E firmeranno il protocollo del ventitré luglio
Io
Francia
Il Presidente ha detto io insomma insieme a Padoa Schioppa abbiamo fatto numerose
Numerosi incontri quindi
Vorrei proprio dire poche parole la prima e queste si questo
E i nuovo ventitré luglio
C'è una coincidenza coincidenza
Casuale ma
Significativa
Perché noi pensiamo
Che questo protocollo con la sua complessità definisca un'importante disegno riformatore
Che parla di Stato sociale e di competitività
E che dimostra come questo Governo dopo la fase del risanamento dello scorso anno abbia dato seguito alla fase
Dello sviluppo e dell'attenzione allo Stato sociale è un'azione coerente
L'abbiamo raggiunta perché abbiamo raggiunto questo obiettivo perché abbiamo
Creduto nella concertazione l'abbiamo praticata
Sappiamo che i fatti cosa che richiede tempo pazienza ostinazione
Ma noi abbiamo scommesso sul compromesso qualitativamente alto
E ci siamo arrivati perché se è stato un grande gioco di squadra tra la Presidenza del Consiglio al Ministero del lavoro il Ministero dell'economia
E abbiamo saputo guardare contemporaneamente all'equità e all'equilibrio nel lungo periodo dei conti
Questo secondo me darà un segno di svolta importante al Paese sui contenuti tutti comprendono
Che noi abbiamo
Fatto interventi fondamentali avendo a cuore due figure due figure
La prima quella dei pensionati a basso reddito per i quali l'intervento e molto significativo concreto tangibile immediato
La seconda figura quella dei giovani del lavoro discontinuo
Per i quali questo Governo opera
Una serie di interventi fondamentali
Che danno continuità all'azione la passata finanziaria
Eravamo già intervenuti per le tutele sociali confermiamo consolidiamo questo indirizzo con gli ammortizzatori sociali
Con il miglioramento del risultato pensionistico dalla totalizzazione alla laurea la contribuzione
Figurativa
Colmiamo un vuoto
Che era quello del mercato del lavoro
Perché finalmente l'azione di governo decide una riforma degli ammortizzatori sociali
Della quale da tempo si discuteva ma della quale non si intendeva mai
Un risultato concreto si riforma il mercato del lavoro nel senso di rendere più concreta
L'obiettivo del lavoro a tempo indeterminato dal cuneo fiscale agli altri interventi di stabilizzazione
Con la riduzione delle forme di precarizzazione ad esempio la cancellazione del job on call è una misura concreta che va in questa direzione
Con la correzione degli abusi nell'utilizzo del contratto a termine che avrà un tempo massimo di trentasei mesi
Potranno essere prorogati soltanto alla Direzione provinciale del lavoro per consenso delle parti
Tutto questo insieme
Alle iniziative del recente passato per la stabilizzazione al lavoro pensate consente dalla lotta al lavoro nero dà il segno
Di come l'attenzione del Governo vada nella direzione dei giovani del lavoro discontinuo delle donne che faticano a entrare nel mercato del lavoro degli over cinquanta che possono perdere il lavoro di una vita
Ci sentiamo di dire che finalmente si congiunge nella nostra azione politica e sociale la protezione di chi ha un lavoro stabile e la protezione di chi invece ha un lavoro Visconti
Credo che col tempo queste cose mi agiranno con concretezza che potranno essere apprezzato concludo dicendo e poi sulla previdenza
è evidente che
L'intervento a correzione dello scalone ingiusto
Introdotto al passato Governo rende la salita pensionistica più morbida più dolce
Fa i conti con l'equilibrio del sistema e introduce per la prima volta un'applicazione importante di riconoscimento dei cosiddetti
Lavori usuranti anche questa un'innovazione noi riteniamo politica e culturale
Che
In qualche modo riporta il centro l'interesse
Verso un'analisi della situazione del mercato del lavoro che sia
Legata alle condizioni concrete di chi opera ovviamente nei posti di lavoro
Quindi un impegno del Governo che trova Cunski consenso ma ci auguriamo per quello che c'è stato detto già importante e che potrebbe consolidarsi
Nelle prossime ore
Tommaso
Sì solo due parole perché
Vero artefice di questo
Grande risultato e il collega
Cesare Damiano io mi sono limitato a fare i conti lungo il percorso fare il possibile perché tornassero
Quando c'è stata la prima riunione ampia della concertazione nel settembre dell'anno scorso noi dicemmo che
Si poteva pensare a una
Riscrittura dell'accordo del ventitré luglio
Adatta ai problemi del dei dieci vent'anni che abbiamo davanti a noi
E che se questa scheda riscrittura fosse stata fatta
La dove si parlava
Di stabilità si dovrebbe questa volta a parlare di crescita laddove si parlava di inflazione si dovrebbe questa volta a parlare di produttività
E che era necessario o ruotare intorno a questi nuovi Azzi la riscrittura di quell'accordo
Se uno scorrevole indice di questo protocollo trova voci che assolutamente erano assenti da
Dall'impostazione del mille novecento novantatré e che sono a mio giudizio profondamente coerenti con quello che noi dal settembre dell'anno scorso abbiamo detto
Crescita in un Paese che non
Ricchezze naturali che vuol dire produrre ricchezza attraverso il lavoro se avessimo il petrolio produrremmo ricchezza attraverso l'estrazione e lo sfruttamento di risorse naturali
Produrre ricchezza attraverso il lavoro nel mondo di oggi significa accettare la flessibilità
E nello stesso tempo combattere la precarietà e questo a mio giudizio è quello che si fa in questo
Protocollo e fare questa disgiunto se oneri fra flessibilità e precarietà significa occuparsi dei giovani perché
Il mondo del lavoro flessibile è il mondo in cui si muovono i giovani e la
Condizione in cui ci siamo trovati in questi anni è che flessibilità voleva dire precarietà cioè non avere alcun praticamente alcuna forma
Di assistenza sul presente e sul futuro pensionistico in un mondo che aveva ancora costruito
Intorno alla regola del lavoro a tempo indeterminato e alle e assistenze associate ai momenti di eccezione a quella regolare e quindi
La cassa integrazione e quindi il licenziamento da un contratto lavoro
Dico ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato
Questo metteva in pericolo anche le pensioni dei giovani perché nel mondo del lavoro flessibile si accumulavano pochissimi diritti pensionistici il sistema dei contributi essendo
A sua volta concepito intorno all'ipotesi principale
Del lavoro a tempo indeterminato
Quindi l'insieme di tematiche che sono oggetto di questo protocollo Previdenza
Mercato del lavoro competitività giovani risponde pienamente a questa nuova a questa nuova situazione e vi risponde assicurando la prima a mio
Giudizio spero di non essere troppo influenzato dalla responsabilità specifica che ho nel governo delle condizioni perché
Questo insieme di provvidenze sia
Una promessa reale e non una promessa falsa che la la sostenibilità finanziaria
Io credo che da
Sotto tutti questi punti di vista per tutte queste ragioni questo protocollo sia un passo di
Notevole importanza
è complesso
Probabilmente sentiremo dei giudizi sommari perché chi deve scrivere fra mezzora e giudicare un testo di molte pagine faticherà a farlo non penso ai cronisti che sono qui ma i commentatori
Che sono altrove ma sono convinto che più sarà conosciuto più sarà capito il valore di quello che abbiamo fatto grazie
Che almeno i primi giudizi sieropositivi saprà Trezzano da Confindustria che era diciamo il giudizio inattesa mentre la CGIL ha dato giudizi o negativa si è sulla rinuncia
All'abolizione dello staff leasing sia sulla decontribuzione anzi folla rinuncia alla saprà contribuzione dei
Del lavoro straordinario però sapere come valutate questa posizione se siete preoccupati dalla valutazione nel dire che ogni accecati
Ma mi pare che
Intanto si registra
Un insieme di valutazioni sostanzialmente positive all'accordo sia da parte del sindacato dei sindacati dei lavoratori che da parte dei sindacati delle imprese
Tutti hanno rilevato una cosa ovvia
Che un rapporto che un protocollo un accordo così complesso
Contiene punti totalmente condivisi punti
Sostanzialmente condivisi punti condivisi punti non condivisi lo ha detto in questi termini la stessa CGIL
Questo può portare dei giudizi articolati ma i giudizi articolati o speranza che portino ad una valutazione complessivamente positiva mi pare che anche gli elementi
Di
Non condivisione che un protocollo complesso può contenere non oscuri no secondo me nella valutazione che ho percepito un giudizio sostanzialmente positivo dell'insieme
Dei contenuti del protocollo stesso quindi da questo punto di vista io mi auguro e le organizzazioni sindacali pur con differenti
Valutazioni arrivino un giudizio comune da sottoporre ai lavoratori di questo giudizio sia un giudizio di positività
Ministro sulla tre sei otto del due mila uno che regolarmente contratti a tempo determinato sul decreto legislativo
Al
Ho un dubbio è una domanda il dubbio è che i trentasei mesi il tetto dei trentasei mesi fosse già contenuto nel decreto legislativo che recepiva la direttiva comunitaria
La domanda invece non era contenuto diciamo il limite delle reiterazione dei contratti a tempo determinato questa è la cosa che interessa molti precari perché trentasei mesi possono significare tre contratti da un anno nove contratti da quattro mesi o viceversa
Il contratto successivo quello che fa scadere i trentasei mesi che si dovrebbe fare presso l'Ufficio provinciale del lavoro
Cos'è saranno transazione perché ad oggi succede anche questo cioè che si fa il quarto con traguardo ma è una transazione proprio perché com'
Suppone una rinuncia ai diritti acquisiti solo questo lei fa una domanda molto tecnica non credo che sia il caso di scendere nei dettagli tecnici
Il testo è un testo condiviso dalle parti
Ed è un testo che pone fine all'uso
Distorto dei contratti a termine ma eravamo cuore un principio
Quello di impedire una reiterazione all'infinito ci pare che il limite
Che abbiamo fissato sia un limite che va in questa direzione che farà del bene ai lavoratori
E del bene all'impresa soprattutto alle imprese che hanno un comportamento scorretto cioè la gran parte
Cosa pensa
Farete una viaggerà con la Finanziaria con un'azienda e dalla finanziaria saldi oggetto di un DDL apposito avete idea
Ma questo
Protocollo tocca una serie di materie quale sia lo strumento il veicolo formale e più adatto non è detto che sia
Cosa che
Si applica in maniera uniforme a tutte le sue parti certamente la parte previdenziale avrà bisogno
Di
Essere messa in un in una norma di legge stia Remo studieremo nelle prossime settimane e quale sia
Lo strumento migliore
Altre cose si risolveranno penso addirittura in materia forse contrattuale senza nemmeno bisogno di norme di legge
Quindi era importante assicurare L'Unità della materia la
Quale sia lo strumento migliore di attuazione è una cosa che adesso che adesso esamineremo
L'ultimo
E voi
Due cose
La firma del protocollo ci dovrà essere poi se avete avuto raggiunto un accordo per quando ci sarà questa firma perché dove si doveva firmare oggi alcune parti anche con i sindacati non c'è stata la firma da parte di nessuno questa è la prima domanda
E secondo per ritornare sul sulla domanda del collega qual è il vantaggio per
I lavoratori per i precari di firmare un contratto a tempo determinato presso
Il Ministero l'Ufficio provinciale della Direzione lavoro qual è il vantaggio è che cosa cambia
Significa la questione della della firma
Già alcune organizzazioni avevano disponibilità a firmare questo protocollo
Ma
Abbiamo presentato un testo largamente conosciuto abbiamo ovviamente
Come ho sentito una riflessione più approfondita data la complessità
Nelle prossime ore
Il protocollo sarà via via firmato dalle organizzazioni che valuteranno con i propri
Organizzati come
Assolutamente no questo è un testo concluso non c'è nessuna possibilità
Emendarlo
Ed è
Del ventitré luglio nel senso che abbiamo fermato gli orologi per quanto riguarda
La questione dei contratti a termine
Ripeto
Se
Si superano i trenta sei mezzi
E non si attiva consensualmente la procedura presso la Direzione provinciale il nuovo contratto e a tempo indeterminata toni
Credo che questo chiarisca ogni dubbio
Grazie buonasera
Va bene