Occupazione e forme di lavoro precario

Siamo pronti iniziare
Questo nostro incontro
Dei terreni subito
Questo progetto Stefano Patriarca
Grazie
Per il Ministero
Portato
Avanti questa ricerca che adesso
Illustrare poi mix fra le sue considerazioni
Prego
Sì grazie
Innanzitutto
Una presentazione di questa
Ricerca questo è un ma
Un primo lavoro che abbiamo voluto fare come
Coordinamento delle attività statistiche del Ministero del lavoro un dossier sull'occupazione forme di lavoro precario
Per approfondire i termini quantitativi e qualitativi della questione del lavoro
Precario è anche delle relazioni fra questo e le politiche da attivare
L'abbiamo fatto anche perché in questi mesi il dibattito attorno alla questione del lavoro
Precario c'è stata una
Con una discussione anche sulle cifre sull'ammontare
Noi abbiamo costruito un
Una strumentazione per approfondire
E analisi e fra queste c'è una cosa originale che
è un campione longitudinale che noi abbiamo
Dato dentro
Costruito sui dati INPS che ci consente di seguire le persone in modo
Longitudinale non solamente di fare una fotografia ma di capire che fine fanno dopo un determinato periodo
Il il rapporto è stato
Curato quindi l'accostamento attività statisti che nei prossimi giorni mettiamo
A disposizione di tutti il dossier integrale questa è un'anticipazione
Innanzitutto il problema quindi la quantificazione del lavoro a termine
Noi ci siamo basati sostanzialmente
Sui due fronti migliorativi dati dell'Istat e poi vediamo i dati dell'INPS perché noi a sud diamo i dati dell'INPS e dell'Istat perché ovviamente ci sono molte fonti indagini diverso e sul lavoro a termine però i dati dell'Istat hanno la caratteristica di essere
Costruiti su Stendhal internazionalmente condivisi
E quindi su Stendhal
Come dire strutturati
Certo si può sempre dire che ci sono altre fonti altre valutazioni ma
Noi presentiamo alcuna una nostra elaborazione assumendo di riferimento i dati Istat quindi quante il lavoro a termine in Italia
Attenzione
Non
Sottovalutiamo la distinzione tra lavoro a termine e lavoro atipico o lavoro nosta da noi stiamo qui facendo una fotografia dei del lavoro che ha una scadenza dall'inizio e quindi già da contratto
I lavoratori dipendenti con un contratto temporaneo sono compresi in questa voce e i lavoratori classificati tra gli occupati gli indipendenti che sono i collaboratori prestatori occasionali
Abbiamo però distinto in due ambiti di lavoratori agricoli e non agricoli sappiamo che l'agricoltura è un settore che determina contratti a termine per la stagionalità diverse quindi utilizzare anche i dati al di fuori
Della
Della stagionalità legata all'agricoltura
In ogni caso questi sono dati relativi al due mila e sei i dati per il due mila sette abbiamo solamente fino al secondo trimestre quindi è utile questa è la media ma che ci consente una visione al di là del fenomeno dell'altro
Dei trimestri stagionali quanti sono quindi il complesso dei lavoratori a termine due milioni e settecento diciannove mila
Di questi stiamo abbiamo duecentoquarantasei mila nell'agricoltura due milioni quattrocentosettantatré
Non agricoli come sono composti questi due milioni e sette sono composti due milioni duecentoventidue
Dipendenti a tempo determinato dentro questa
Attenzione ci sono tutti interinali stagionali i contratti di lavoro a termine generali contratti di inserimento a chiamata insomma tutti quelli che prevedono un lavoro dipendente con l'apposizione di un termine i lavoratori
Poi delle collaborazioni coordinate e continuative dire sono classificate fra i lavoratori autonomi come sapete dall'Istat sono quattrocentoquattro mila prestazioni occasionali novantatré mila
Tenete conto che questo è il dato che si differenzia spesso da altre fonti in quanto è complesso la classificazione dei collaboratori spesso si parla di cifre molto più alte
Ma quelle sono legato a una valutazione di coloro che sono iscritti a fondo ipso coloro che non fanno per tutto l'anno il lavoro di collaborazione questo fotografa coloro che hanno un contratto esclusivo di collaborazione coordinata continuativa per tutto l'anno
Quindi in definitiva l'Istat ci dice che il tredici virgola uno per cento dei dipendenti in Italia contratto a termine
E l'undici virgola otto per cento degli occupati ha un contratto
A termine
Qui abbiamo riassunto appunto le percentuali all'esatto vediamo le caratteristiche del lavoro a termine abbiamo elaborato
I dati per singole caratteristiche non si
Vede molto poi non si legge molto male ce lo avete quali sono gli elementi fondamentali
Analizziamo i dati al di fuori dell'agricoltura ovviamente è un settore specifico
Che è appunto una specificità da noi confondere diciamo con gli altri settori abbiamo
Nella media abbiamo il dodici virgola uno per cento di
Mi auguro
L'emendamento
Questo
Questa media dove si alza in che ambiti si alza nel Mezzogiorno dove abbiamo il quattordici virgola otto
Si alza nelle donne quattordici revocasse
Nell'ambito delle costruzioni e delle altre attività come vedete l'industria in senso stretto sta un po'sotto
La media c'è da dire che noi qui non ne abbiamo messi i dati
Sulle costruzioni nel due mila sette abbiamo una forte contrazione del lavoro a tempo determinato nelle costruzioni
Già segnalata anche dall'Istat ridati e questo probabilmente connesso anche al fatto che in questo settore è stato particolarmente sotto osservazione degli interventi legati alla al lavoro nero o alla
Diciamo alla
Definizione
Di
Contratti più ad
Per quanto riguarda il
Ecco l'università come del titolo di studio abbiamo un peso rilevante del lavoro a termine sia
All'interno dei giovanissimi
Cresce anche all'interno
Di coloro che sono
Con il titolo di studio più alto le caratteristiche quindi
Del lavoro a termine
Possono essere riassunte intesi elementi lavoro delle termine più alta rispetto alla media la percentuale di occupati part-time questo è un fenomeno nuovo
è un fenomeno particolarmente preoccupante nel senso che abbiamo sempre più gente che
Mette insieme non solamente un lavoro a termine ma anche un lavoro appartare addirittura
Abbiamo il ventitré per cento diciamo mentre la media del parterre del tredici per cento tra i lavoratori a termine abbiamo il ventitré per cento dei
Lavoratori dipendenti
Anche appartenenti
I motivi per cui si lavora a tempo determinato più signora di sono ovviamente il lavoro stagionale il periodo di formazione apprendistato oltre al lavoro occasionale
La durata dei contratti appaiono molto differenziati in base alla tipologia lavorativa
Chi lavora termine più subito che promosso ovviamente nove dipendenti al termine su dieci lo hanno fatto perché non hanno trovato di merito e c'è una
Alta quota che ovviamente
Indica
La necessità di cambiare
Uno sguardo una comparazione di tipo internazionale
L'Italia eh in media
Sotto la media del leggermente sotto di
Rispetto ai Paesi dell'Europa a quindici
Come vedete la media del due mila sei alle quattordici e sette
L'Italia appunto al tredici uno questo è riferito ai dipendenti in senso stretto
L'aumento dell'incidenza è stata si è verificata in Italia
O meno degli altri Paesi come aumento siamo ancora distanti dalle percentuali che riguarda alcuni Paesi in particolare come la Spagna abbastanza più vicini rispetto alla Germania la Francia c'è da tenere conto di una cosa però tutti questi Paesi hanno una quota di lavoratori autonomi inferiore all'Italia
Quindi non hanno il fenomeno
Del precariato tipico delle collaborazioni coordinate e continuative che invece
In Italia è presente quindi un'aria di lavoro precario che non fotografano
Queste statistiche che riguardano solamente i lavoratori dipendenti riguarda appunto l'aria del lavoro autonomo o dei lavoratori atipici
L'incidenza dei dipendenti al termine è differente molto per quanto riguarda abbastanza
Per quanto riguarda i maschi
Mentre per le donne siamo in media europea infatti le donne
Unitaria termini sono quindici otto contro la media europea alle quindici e quattro quindi da questo punto di vista siamo in linea siamo sotto la linea rispetto ai maschi
Ma vengo alla questione diciamo un po'più originale in qualche modo rispetto a quanto abbiamo
Diciamo quando abbiamo
Rispetto appunto alla presentazione di questi dati perché abbiamo fatto delle elaborazioni connesse
Alla possibilità il passaggio dal lavoro a termine al lavoro non andrà
La questione rilevante quanto si permane il lavoro a termine
E con che possibilità sì come dire si passa da un lavoro all'altro
Presente bugie
Il
Come vediamo
Queste sono le transizioni che segnala l'Istat da un anno all'altro
E cioè
Coloro che
Erano
Che nel due mila sei erano lavoratori a termine cosa era l'anno precedente
Quindi noi abbiamo che sul totale dei lavoratori al termine del due mila cinque l'accordo il settanta per cento ancora lavoro temporaneo
Quindi il trenta per cento solamente appunto fuoriesce dalla pura del termine ma attenzione non battuto nel lavoro permanente perché il sedici per cento nel lavoro permanente il dodici va
Fuori dal mercato del lavoro disoccupato o no occupato
Come vedete abbiamo delle percentuali differenti d'accordo rispetto alla possibilità di inserimento le collaborazioni coordinate e continuative permangono di più il lavoro temporaneo
C'è una differenza diciamo messo gli asterischi debba alla vita dove c'è una più alta difficoltà di inserimento di uscire fuori dal lavoro a termine ma questo è un anno sull'altro il dato che ne abbiamo calcolato
Tramite il
Campione longitudinale che abbiamo degli attivi dei pensionati
Per questo nella pagina successiva
Abbiamo analizzato individuando i percorsi individuali la condizione professionale diciamo a trentasei mesi dall'ingresso
In una determinata tipologia di contratto a termine cioè quanti sono coloro che dopo trentasei mesi sono ancora
Nel lavoro a termine
O addirittura nella stessa condizione lavora termine può essere appunto interinale
Apprendista eccetera e quanti sono ancora nella stessa condizione
Cosa viene fuori da questo dato è segnato in rosso in basso dopo tre anni
Il
Diciamo su fatto cento i lavoratori temporanei venticinque virgola otto quindi un quarto sono ancora lavoratori alterne
Il quarantadue per cento sono
Diciamo transitati nel lavoro permanente in altre situazioni il trentuno per cento il dato che ci interessa il venticinque per cento abbiamo un quarto circa
E ancora
Nel lavorate
Per quanto riguarda i dipendenti non agricole tempo determinato il ventiquattro e cinque il dato degli apprendisti abbastanza
Preoccupante come vedete gli apprendisti l'apprendistato che dovrebbe essere una forma di inserimento al lavoro
Legata appunto alla rapporto fra
Processi formativi inserimento al lavoro in realtà a una
Capacità di proiettare nel lavoro a tempo permanente inferiore nel tempo rispetto ad altre situazioni
Volevo mettere in evidenza un elemento che questa probabilità di passare dal lavoro a termine al lavoro
Stabili diciamo così è una possibilità come abbiamo visto prima che si differenzia tra i diversi settori ma non in maniera troppo rilevante cioè a differenze tra essere a termine o meno sono più rilevanti
Di quanto sia la probabilità di uscirne questo significa che c'è una difficoltà del sistema italiano fondamentale quella
Di consentire una fuoriuscita dalla situazione a termine una volta che si è
Entrati questo non riguarda tutta la platea riguarda in particolar modo una platea di un quarto ma un quarto di coloro che
Entrano nel circuito dei lavoratori a termine dopo trentasei mesi derivare
Abbiamo appunto un grafico che fa vedere appunto questa questi sono coloro che rimangono d'accordo
Quindi
Disponibili
Stranieri gli apprendisti in realtà gli apprendisti rimangono a termine più degli altri e questo è abbastanza
Come dire sorprendente per un istituto che dovrebbe essere di per sé molti più degli altri uno strumento di inserimento
Lavorativo
Abbiamo rapidamente dell'apprendistato adesso
L'evoluzione del contratto di apprendistato è stata molto forte
Vedete nel tempo legata appunto sia gli interventi fatti con la legge Treu
Sia dalla decisione della Commissione europea riguarda il
Ai contratti di formazione lavoro sia all'estensione determinata dal due sette sei del due mila e tre
E c'è un evidente stagionalità nei mesi estivi e quindi questo indica che il adesso lo vediamo bene a Rossi una tabella che
L'apprendistato e viene spesso utilizzato come forma di
Di
Di contratto a termine per utilizzare gli sgravi che ci sono piuttosto di come forma di inserimento lavorativo le spese sostenute sono notevole parte degli incentivi nel due mila e sei
La spesa degli incentivi
Per l'apprendistato stato equivalente quasi a due miliardi e mezzo di euro una cifra diciamo che
Sulla quota complessiva diciamo
Delle
Del incentivi si aggira attorno al più del quaranta per cento camping quaranta per cento gli incentivi all'occupazione sono concentrati sull'apprendistato i risultati in termini di performances di
Di stabilizzazione spesso non si trovano
Corrispondentemente agli interventi fatti anzi abbiamo un utilizzo dell'apprendistato addirittura come
Flessibilità nei mesi estivi se abbiamo
Si è ridotto nel tempo ma se pensate che dell'undici per cento degli apprendisti viene preso solamente l'estate per alcuni
Poi
Viene
Non utilizzato è un peso che fa vedere appunto utilizzo distorto l'ultima tabella riguardo prima
Dai riguarda le criticità del lavoro temporaneo
In Italia pervengono fuori diciamo più
Molto sinteticamente detto le cifre ma
Volevo tornare sulle sul sulla morale diciamo di questi da
Abbiamo una dimensione non superiore a quella europea ma in crescita negli anni cioè tra il novanta
E il due mila
Le sei abbiamo avuto una dinamica di crescita teniamo conto che vedo che non è superiore ma negli altri Paesi abbiamo una quantità di lavoro autonomo più basso e nel nostro lavoro autonomo si pochi
Nascondere una quantità più altri precarietà la dimensione quantitativa come abbiamo visto non sono le cifre che spesso si leggono insomma
L'altra di cerchio da opinionisti insomma la dimensione quantitativa e tra i due milioni e mezzo che tre milioni non è una dimensione
Da sottovalutare
Non è una dimensione perché ci fa essere i primi della classe diciamo
In Europa ma sicuramente è una
Dimensione che in quanto si concentra sub particolari categorie sociali ha degli elementi di
Criticità politica economica e sociale l'aumento di contratti a termine a part-time è un'altra
Specificità
E cioè l'associare part-time contratto a termine specie nel settore dei servizi
Il rilievo del fenomeno è particolarmente alto nell'aria delle pubbliche amministrazioni e dei servizi sociali
Cosa che determina quindi un'area in particolare questa diciamo vicino ai servizi
Pubblici di criticità per quanto riguarda il lavoro temporaneo
Ma la questione secondo me centrale è quella che sottolineo prima cioè la difficoltà del passaggio dal lavoro temporaneo lavoro permanente quindi il problema
Dell'utilizzo del lavoro temporaneo come flessibilità per
Entrare poi nel mondo del lavoro permanente strutturato qualificato
Quello è uno degli elementi di difficoltà maggiore che ha il sistema italiano il problema di una volta entrate sia difficoltà a proferire quindi l'idea di politiche fondate solamente sull'aumento del lavoro a termine come
Elemento diverse che crea occupazione falliscono se non legano se non si legarsi in maniera adeguata
L'entrata la volontà né con la possibilità
Quindi riuscire abbiamo visto che ci sono
C'è un uso distorto di alcuni strumenti come l'apprendistato che dovrebbero garantire un migliore passaggio dall'ingresso al lavoro alla permanenza
E quindi vi è la necessità di politiche mirate quindi sono generalizzate ma mirate che facilitano
Appunto la transizione dalle fasce più a rischio di permanenza nella precarietà politiche mirate sono quelle legate appunto anche alla
Agli interventi legati alla data dei trentasei mesi dall'imponibile negare specificamente
A
Particolare i target del mercato del lavoro il problema quindi è quello di
Concepire appunto il lavoro
Per non concepire il lavoro temporaneo con un'aria di prosperità occorre aumentare
Diciamo le capacità di intervento di politiche proprio su quelli mirare differenziate che servono a puntuale transitare
Fuori appunto da un'area
Di precarietà che attualmente dopo tre anni no costringe ancora un quarto del
Dei lavoratori a termine a rimanere
In questa
Amico erano
Allora
Avete parlato della
Specie come un'area
Libica rende stava peggio prima azione da quei contratti a
Spiaggia dal legislatore insomma
Il sindacato al mondo
Allora immaginate di intervenire ma si sa
Immaginate di intervenire sull'apprendistato così come siete e che quindi si potrebbe a termine per evitare se non altro
Come dire un utilizzo esagerato comunque che voi ritenete comportamento grazie
Una cosa asset estetica delle percentuali quelle europee stile conto anche del lavoro autonomo cederle co.co.co. oppure ci sono soltanto
Diverse pareva penoso autonomo
Fin qui
Quindi li dobbiamo leggere inquinare Ulivo l'immagine
Qualche lavoratore edile
Sì
E vorrei chiedere al ministro se c'è un allarme lavoro come sembrerebbe da questi dati
Il fatto che si permane nei contratti
Termine dopo trentasei
Mi sembra un fatto molto grave
E alla luce del protocollo
Osservo
Cioè
Abbiamo in mente ulteriori interventi
Intanto
Come avete visto
Questi sono
Sono dati del due mila sei
Presidente
Fotografano una situazione che noi abbiamo ereditato
Abbiamo voluto
Fornire dei dati proprio per
Evitare una discussione
Del tutto
Slegata dalla realtà molte volte si sentono dati
O troppo gonfiarsi o troppo sgonfiato ecco questa secondo le nostre interpretazione su dati Istat e INPS
E la realtà due mila sei
Sulla base
Tutto l'anno quindi abbiamo evitato anche
Diciamo le variazioni stagionali
Fa
Cosa dice questo dato intanto questo dato non tiene conto di un altro dato
Che in parte si deve sommare in parte perché ci sono delle sovrapposizioni
Ed è stato del lavoro nero
Io questo lo voglio dire perché
Mentre
Per ciò che riguarda la cosiddetta flessibili tale quantitativamente l'Italia e
Allineata agli standards europei siamo al dodici per cento
C'è
Un
Disallineamento quantitativo se si considera la particolare incidenza del lavoro nero in Italia
Secondo i dati a nostra disposizione siamo intorno ai tre milioni e mezzo persone come ho detto non si tratta di fare una semplice somma a più Pili perché si può
Sicuramente prevederei che una quota di queste persone possa contemporaneamente svolgere anche del lavoro nero
Quando la retribuzione arrivo a un certo punto e non ti basta vedi ovviamente trovare altre soluzioni bene non è semplicemente due sette più tre cinque sarebbe come si dice
Matematico è improprio però siamo di fronte ad una dimensione tra lavoro flessibile
E lavoro al nero di un certo rilievo cosa che non viene mai
Valutata con la dovuta attenzione in questo c'è un'anomalia l'allineamento
Per quanto riguarda
Il contratto a termine
Lo dico in termini generici le collaborazioni a progetto eccetera
Diciamo è un allineamento che però deve fare i conti con questa anomalia del lavoro nero negli altri Paesi non c'è lavoro nero sì cene vanno così
Tanto
Questo è un punto di differenza
Un altro spunto di differenza
Che il fatto che negli altri Paesi europei
Il lavoro cosiddetto non standards
Ah protezioni maggiori sotto il profilo dello stato sociale
Da noi le protezioni sono inferiori cominciamo adesso ad allungarle
Un altro dato particolare dell'Italia e la permanenza
Devo dire rispondo alla sua domanda che per quanto riguarda il contratto a termine
La permanenza di un quarto
è il lavoro a termine dopo trentasei mesi non mi pare particolarmente allarmante
Anzi direi che in fondo
è un dato che ridimensionarla preoccupazione
Anche perché il quaranta virgola due per cento se non sbaglio trovati in quello stesso periodo la conversione verso il lavoro stabile
Poi altri trovano
Diciamo soluzione di carattere alternativo presto
Non sappiamo che cosa significhi statisticamente se escono dal lavoro c'entrano
In altre tipologie di lavoro ad esempio il lavoro auto ora
Quello che invece ci ha sorpreso
E
Questo dato relativo all'apprendistato
In sostanza che cosa dimostrano questi dati questi dati dimostrano
Che la politica farebbe bene
Anziché ad elevare totem
Per cui
Tocca può essere disprezzato ho adorato recapitato con la legge trenta
Sarebbe bene invece andare a vedere che cosa succede realmente
Purtroppo io dico le politiche del precedente Governo di centrodestra
Hanno alimentato una falsa illusione
Che la moltiplicazione delle forme di lavoro diciamo così flessibili
Fosse di per sé la soluzione ai problemi della crescita dell'occupazione
Statisticamente questo si è evidenziato anche grazie al fatto che c'è la regolarizzazione dei clandestini adesso grazie al fa altro
Che c'è da regalo distrazione di quote di lavoro nero
Grazie al fatto che quando tu lavoro una settimana contato come uno che lavora
Per un attimo
Se noi però andiamo a vedere la qualità di questa crescita occupazionale io lo dicevo prima erotico oggi che siamo al Governo perché attiva
Sostenere prima una tesi e poi perché sono al Governo la tesi contraria quando uno mi dice lei è soddisfatto perché l'occupazione cresce dico fino a un certo punto sono soddisfatto somministra lavoro ci mancherebbe voglio guardare dentro quei tanti
E scopro che dentro quei dati e una crescita statistica che nasconde anche
Quote
Di lavoro frammentato di lavoro part-time di lavoro a scadenza ovviamente no dando la qualità del risultato da una quantità che però non si sposa con la qualità
Quindi
Evidente che le precedenti leggi si sono fondate su questa logica
Moltiplico le forme
Il lavoro flessibile e questo di per sé coglie tutte le occasioni combatte il lavoro nero aumento guardi non è vero
Sì aumenta l'occupazione ma non la qualità dell'occupazione e non è detto come purtroppo è dimostrato che il lavoro nero retro gelida
Al tempo stesso alle volte appunto si si pone le in fasi sulla legge trenta del tipo
Ha fatto tutto il bene va fatto questo bene ha fatto tombale non ha fatto tombale sappiamo che certe forme di lavoro lavoro Progetto piuttosto che lo stabilisce piuttosto che altre forme
Penso
Come si chiama contratto accessorio
Chiamate
No no no per l'altro lavoro accessorio
Sono formule
Pochissimo usate
Si fa un gran battage su cose che numericamente hanno un'incidenza molto modesta
Quindi analizziamo davvero come stanno le cose qual è il punto
Il punto secondo me è che la vera discontinuità che questo Governo sta producendo sul terrei no del mercato del lavoro consiste in primo luogo
In un'analisi approfondita dei
Dati
Che restituisca anche statisticamente una visione del fenomeno né
Sovrastimata né sottostimato abbiamo detto due sette due milioni e sette e tre milioni e mezzo di lavoratori al nero
E dentro questi dati l'individuazione dei punti deboli i punti deboli si leggono benissimo di Giovanni lì gioco i nostri
Quelli che entrano
Nel lavoro lo incontrano flessibile e ci restano troppo a lungo
Oppure incontrano il lavoro nero
Guardate che nell'edilizia l'azione radicale che abbiamo portato l'accordo delle parti sociali mi dice
Che quei centosettantacinque mila
Che diventano sconosciuti all'INAIL
Per
Più del cinquanta per cento hanno meno di trenta che trenta
Di giovane questo punto centodieci
L'altro punto debole le
Le giovani donne dei call center
Settanta per cento e l'occupazione e
Femminile comun laurea
E ripeto
Anche qui c'è una grande contraddizione non c'è più rispetto alla mia generazione nessuna relazione fra titolo di studio qualità del lavoro certezza del lavoro si rompere
Questo passaggio
Ai miei tempi c'era una relazione
Diretta titolo mansione carriera retribuzione non c'è
E questo è un dato all'Italia
Si rimane troppo a lungo religione perduto in alcune quote perché come si vede
Paradossalmente si resta troppo in modo distorto all'apprendistato nel contratto a termine relativamente meno perché è avvenuto quarto
Ciò detto
Cosa si è fatto e cosa farebbe io penso che
Anche alla luce di questa analisi si conferma il fatto che le politiche del Governo sul mercato del lavoro sono state politiche mirate no occasionali enti discontinuità
Ma no una discontinuità becera ideologica del tipo tutto quello che è stato fatto non andava bene no
Come vi ho già spiegato tante volte io
Ho applicato la legge
Viaggi per quanto riguarda il lavoro a progetto perché era più stringente chi mi ha consentito di stabilizzare i lavoratori consente
A cancellare un lavoro a chiamata contiene a mio avviso poco usato è uno strumento
Come si dice di dispersione
Che
Continua nella strada che qui
è stata indicata allora su cosa abbiamo puntato al nord intanto abbiamo puntato su una questione
Il lavoro a tempo indeterminato
Noi vogliamo che torni ad essere centrale lo abbiamo fatto sì
Il cuneo fiscale è la dimostrazione
Perché lì c'è un non scontato alle che utilizzano
Il lavoro a tempo indeterminato che trasformano il lavoro flessibile in lavoro a tempo indeterminato
E guardate che è uno sconto sul costo del lavoro che vale cinque miliardi
Su base annuncio
Chi euro norme una cosa
Poco conto
Poi a questo si aggiunge con l'ultima finanziaria il credito d'imposta per il Mezzogiorno assunzione di lavoratori a tempo indeterminato mi sento
Uno sconto maggiore
Del resto anche il cuneo fiscale differenziato meno al nord più al sud più per le donne del Mezzogiorno
Quindi politiche mirate
In questo caso occupazione stabile occupazione femminile
Così com'è per quanto riguarda i giovani generale sui contratti a termine
Abbiamo fatto un'azione la cancellazione del lavoro a chiamata alla riconversione del contratto di inserimento
La discussione che faremo sullo staff leasing
L'aumento delle tutele maternità in malattia per quanto riguarda il lavoro flessibile quindi
Noi abbiamo cercato di stabilire una relazione fra l'analisi
Le azioni del Governo quindi no azioni diciamo disorganiche scomposte occasionali va bene sport
Fate le azioni che tengano conto degli atti senza avere questa furia iconoclasta del cancelliamo tutto quello che è un fatto quelli che c'erano prima
Cancelliamo quello che non funziona se c'è una cosa che forse ho certe volte ma qualcosa cioè attendiamo l'applichiamo
Io credo che questa sia un'azione
Molto importante è chiaro che noi vogliamo spingere il sistema
Verso
La stabilizzazione buona flessibilità vuol dire permanenza non eccessivamente lunga e riconversione tasso di riconversione dei vigneti sull'apprendistato
Veniva chiesto
Per protocollo del ventitré luglio c'è
Capitolo c'è una legge-delega c'è una delega diciamo nell'ambito del protocollo per affrontare
D'intesa con le regioni con le parti sociali l'argomento che sapete che
E materia concorrente corda con le regioni quindi noi vogliamo sull'apprendistato intervenire perché
Il mio problema
E non eliminare la buona flessibilità ma garantire
Che l'utilizzo degli strumenti flessibili sia
Corretto
Non è corretto utilizzare
Lavoratore a Progetto quando si tratta di un semplice il lavoro subordinato
Commenta il Consiglio
Non è
Porre
Non è corretto utilizzare un apprendista per un lavoro stagionale di tre mesi perché l'apprendistato e
Buon lavoro acque rapporti di lavoro a causa mista che prevede lavoro e formazione perché la prevista euro che apprende
E quindi
Deve essere instradato verso la possibile
Mario
Io ero di quando parlo di apprendistato di così
L'apprendistato non può avere un tempo né troppo breve né troppo lungo
è come quando si fa la grappa no si tagliano
Gli estremi psichiatrico
Beh un apprendistato dei sei anni troppo lungo
Ci sono
Fino al Bunica mi sembra troppo lungo di tre mesi mi sembra troppo corto
Tra tre mesi o sei anni fa voti contro
Amelia sarebbe circa tre anni di apprendistato
Io non sono un computer intendete ridurre comunque stampa attuale che benché stampante
Io intendo
Aprire
Come previsto con le parti sociali le Regioni una discussione
Che affronti il tema dell'apprendistato al sei delicato assai importante è una forma di lavoro importante mentale che va ricondotta alla sua funzione originali quella di avviare le persone giovani
Dotando lenti una quota di informazione per un tempo che sia un tempo
Non può essere un tempo brevissimo quest'oggi prezzi
Per Sanremo
Vanno
Beceri utilizzo come dimostrato
Dalla tabella
L'apprendistato aumenta anche perché sono stati cancellati i contratti di formazione lavoro
Insomma
Il mercato del lavoro essendo una cosa
Vitale irreale funziona un po'come i vasi comunicanti
Più di un buco l'acqua passa da un'altra parte cioè
Noi dobbiamo seguire i fenomeni
Alle volte pensiamo che
La permanenza maggiore se poi i contratti a termine poi scopriamo che con l'apprendistato
Soltanto l'analisi ci consente poi di operare
Giusto
è un po'come fanno i chirurghi no se hai la gamba destra malata zio però la sinistra è un problema capita anche questo Babila opera la gamba giusta
L'ho già detto sull'apprendistato c'è un tavolo aperti è una delega
Applauso giovare reale altre domande
Ma ci sono altre domande grazie
Nell'acqua riduce la mia
Declino
Nati
No ampio