Premio per il lavoro: riconosciamo l'eccellenza

Sì
IVA
Direttore Mazza grazie grande sta arrivando si sia
Dove civili scambiava zolle fosse nominato
Sette
Lasciare buchi
Attraverso
Accesso io sono assolutamente
Grazie
Organizzati
Grazie
La testa
Ma
Buongiorno
Insomma
Detto quel giorno allora sono Francesco Maria Gallo coautore insieme a Simone Izzo che purtroppo oggi riesce ad essere con noi che ha avuto un piccolo infortunio distrutto tutti sono coltura conto dell'evento premio
Per il lavoro che si svolgerà all'Auditorium Parco della musica il cinque dicembre un breve aggiornamento su gli step di avanzamento del premier sono sessantadue
I lavoratori italiani dopo aver superato le selezioni comitati tecnico-scientifico locali che concorrono ora la finale nazionale del premio per il lavoro riconosciamo
L'eccellenza del premio promosso darlo in power Italia rappresentato qui dal presidente sulla mia sinistra Stefano scade partnership credibile Associazione italiana direttore del personale è rappresentato dal professor Mario D'Ambrosio presidente appunto di EDP il premio gode del patrocinio dell'Avvocatura Civica Presidenza del Consiglio dei ministri
Del Ministero del lavoro
Le sessantadue nomination a livello territoriale sono al vaglio del Comitato tecnico scientifico centrale che presieduto da Tiziano Treu oltre al Presidente della Commissione
Lavoro e previdenza sociale e del Senato che dovrà scegliere sette vincitori nazionali
Questi si aggiudicheranno prestigiosi premi in palio una FIAT cinquecento per il miglior operaie uno scooter onda per migliori impiegato lavoratori extracomunitari e collaboratore esterno percorsi
Di alta formazione per
Top e senior management offerti da Manageritalia qui presente
Claudio Pasini presidente di Manageritalia per il minore quindi al dirigente quadro è Acciaro meno AGEA
I sette profili eccellenti riceveranno i premi mercoledì
Cinque dicembre presso l'Auditorium Parco della musica di Roma durante la serata finale del treno che sarà condotta da Simona Izzo da Mauro Mazza Direttore del TG due
E da Christiana Ruggeri giornalisti e conduttrice di TG due costume e società la premiazione sarà anche
Come dire l'occasione per raccontare gli ultimi cento anni della storia del lavoro in Italia attraverso
La suggestione delle immagini della musiche
Delle parole saranno infatti
Alcuni ospiti d'eccezione ad alternarsi sul palco dell'Auditorium per ripercorrere
Quattro macroaree ideale che
Punto abbiamo avviato figlio Simone quattro ma macroaree temporali saranno Raffaele la Capria Michele Placido Rizzotto Ignazi esistente
è legittime
Maestre prima il maestro Pino Iodice firmerà la colonna sonora della serata quei contributi lessicali Cinzia Tedesco jazzista
Italiana molto famosa Giorgio Conte sentendo Di Paolo famoso Sanzogni Air italiano
Andrea mazze cavallo che vinto dovessimo d'ora la Biennale di Venezia nel due mila e sei per la colonna sonora dello spettacolo teatrale di Carlo Gozzi il corpo
è Andrea biro cantautrice impegnata che tutti conosciamo ora passerei la parola chiaramente I protagonisti questa iniziativa ringrazio
Professor Antonio Marzano
Per essere qui con noi il presidente del club neanche presiede il Comitato dei garanti del prego per il lavoro
Io sono faccio parte di questa iniziativa
Direi
Non per meriti personali che non esistono ma insomma proprio chilometri o come Presidenza attenersi
Che i problemi del lavoro su un nuovo centro
Pazienza
Come della questo organismo costi di natura costituzionale
E anzi forse lo sapete che il Presidente della Camera il Presidente del Senato amiche signor Presidente perché ne
Il volgere in questa indagine sul lavoro che cambia
Con riferimento agli ultimi cinquanta
Il documentario che
Ci accingiamo a presentare
Ma centri conserva la sua
Sarà quindi anche di grande i Presidenti di Camera e Senato a fianco rifiuto questo
Esigenze stesse sensibilità
Bijou rapidamente qualcosa che il passato per la destra insomma venendo qui
Questo è un Paese che ha aperto il problema sterile però anche dei punti di forza ci fanno formalizzato in tutti i Consiglieri debbono frizzanti
Numerosi diciamo
Lo spirito d'impresa c'è questo
Il numero di impresa in rapporto alla popolazione più alto che in altri Paesi industriali nutro magistrato imprese piccole di piccola dimensione
Ma molto attiva
Questa fa parte nessuno si sottrae questi investitori nella cercare di introdurre le cose a misura
Cose è difficile fare una produzione di massa
Credo che si sta organizzandosi strutturando bene
Nonostante i problemi difficili che ascoltiamo è un punto di forza quello pubblico
Ma un altro punto di forza
Lavoro
Il lavoratore italiano io lo conosce tutto questo
Ho conosciuto quando ne un'altra carica qua un paio di anni fa ero conosciuto anche questi in condizioni di difficoltà perché avevamo delle imprese in difficoltà
C'è una legge che dovetti scrivere in una notte
Di rigida di Natale per agevolare il processo di riorganizzazione di situazioni di imprese in crisi
Venivano da me le delegazioni degli operai appartenenti a queste imprese
E
Insomma
Questo è un aspetto molto difficile anche motivamente l'attività di un Ministro perché gli sguardi di questi lavoratori io non vi dimenticherò
Ma soprattutto quello che non dimenticherò è
La collaborazione che veniva da questi lavoratori alla soluzione per quella parte che si potessero fare altro
I problemi che definisce distretto Menichini impresa ho sempre trovato il lavoratore a fianco di chi aveva la responsabilità di condurre le cose credo
E questa è la prima considerazione
La seconda considerazione che dunque c'è un Paese alcuni punti di forza questo
Le forze di lavoro che tra l'altro in Italia lavoro enorme numero di utili a un anno maggiore
Contrariamente a qualche voce che circola i dati dicono costa
Un maggiore
Musicale e hanno un compenso in termini reali minore rispetto al periodo
Non è viene utilizzato abbiamo un tasso di occupazione sulla percentuale di persone che si offrono sul mercato
Più basso della media europea questo riguarda soprattutto le giovani dei giovani e le donne abbiamo quindi qui
Dunque patrimoni produttivi potenziali
E che non sono utilizzati
L'ultima considerazione e mi scuso forse perché ho parlato anche troppo
In merito
L'importanza del merito questo
Questo tipo di problema
Noi spesso diciamo che
Abbiamo molti ricercatori che partono per l'estero multe vero
E questo significa che in fondo ci sono recita che sanno anche formare pene edificatori che si vanno all'estero modifiche
Anche accetti forse richiesti ma la domanda del perché non torna
Perché non vengono in Italia ricercatori degli altri Paesi
Una risposta banale ovviamente la lingua
Non è così diffuso la conoscenza dell'italiano o meno non lo è quanto l'inglese e questa è una prima risposta banale
Stesso mi sono chiesto se questo è un paese che anche abbastanza il premio
Almeno pubblico pagano gli altri Paesi e la mia risposta tendenziale di no
Il merito non è
Così riconosciuto
Ora
Più prodotto venute ove ne che nasce in una famiglia
Queste condizioni che il merito è l'unico riscatto sussidio
L'unico cattolici
Sapete che l'altra
Strumento per fare strade la raccomandazione ma in generale non è un portatore giornalistico rifiuti virilmente molto importante il lavoratore che merita va premi
Ed eccoci qui gettato
Grazie
Selvazzano
Passo la parola promotori del pene per i lavori Stefano scambio presidente Meta all'Italia tra le principali agenzie per la politica nel mondo grazie
Francesco giorno tutti
Come dice Francesco
Sconvolto consenzienti soldi aver partecipa
All'organizzazione di questo premio assieme all'amico
Mario esponente del PPI penso che sia veramente unica in occasione importante anche sentendo le parole del presidente Marzano
Io credo che il nostro Paese ci sono delle grandi opportunità è vero che c'è anche qualche piccolo problema questo piccolo problema veramente circoscritto
Mi piacerebbe parlare più di un'opportunità e le opportunità che abbiamo di fronte sono proprio allora questo chiamiamo tutto vedere fisicamente della selezione di questi candidati di queste risorse è la prima volta che
Se inseriamo le persone cioè a coloro che effettivamente fanno il lavoro e che lo fanno in maniera eccellente e quindi assumo meritevoli di avere una visibilità e di essere conosciute come effettivamente coloro che contribuisce Como attraverso il loro impegno quotidiano danno valore al lavoro che fanno e contribuiscono al successo dell'impresa
Ne sono veramente motore
Questo credo che sia un fatto importantissimo condivido che dobbiamo recuperare
La riconoscibilità la visibilità il premio
Dell'eccellenza
E recuperare un attimo la meritocrazia che nel nostro Paese esiste molto poco sia di lavoro ma che soprattutto anche nella scuola io credo che bisogna un attimo riprendere questo aspetto che e molto è molto importante
Il fatto che comunque tante persone che vedete qua
Tanti amici condividono questa cosa
No e anche la calarla poggino
La sponsorizzano credo che si stia innestando un movimento importante per lavorare insieme sul recupero di queste cose ovviamente il riconoscimento dell'eccellenza
Delle risorse umane da sempre le obiezioni del Pavan e nuovi
Lavoriamo le nostre persone lavorano quotidianamente per cercare di individuare sui talenti offrire opportunità di carriere
Lavorare sei ore intense un perché anche la redenzione è un aspetto su quale le nostre imprese devono lavorare per diventare più attrattivi per queste persone di talento
è sicuramente una questione economica è sicuramente la questione di di di di attrattività anche
Di sentirsi parte del prodotto che le aziende italiane possono frenare i mercati italiani e internazionali quindi
Voglio dire il fatto di essere e di diventare sempre più competitivi in questi mercati offre anche una risorsa che lavora per l'impresa secondo me un'opportunità molto importante di rendersi partecipe di quello che è poi il prodotto finale che Mastercard
Questo è un aspetto direi importantissimo
Ritengo che il lavoro è anche il primo grande esempio di social network anche questa è una cosa
Importantissima di risorse umane
Dell'azienda sono considerate normalmente nella loro totalità quindi invece oggi diventano protagoniste e riconosciute solo internamente dell'azienda ma anche pubblicamente questo un aspetto
Come dicevo fondamentale e un'ultima cosa e poi lascio la parola
E
Secondo me il primo vero
Da parte delle aziende che hanno aderito in quella primavera dimostrazione di responsabilità sociale
Perché si parla molto spesso di responsabilità sociale e questo ritengo la riconoscenza all'interno della propria azienda del persone di merito ed il valore di professionalità e il primo esempio concreto di responsabilità sociale questo penso sia una cosa molto importante
Grazie
Grazie Stefano dato straordinario che questa esperienza che noi consideriamo assolutamente il pilota perché
La prima volta che si fa un premio per il lavoro questa dimensione dove vengono coinvolte direttamente le risorse umane entrato che
Sono candidate
Duecento aziende che hanno a loro volta candidato più di trecento
Lavoratori italiani
Più di me stiamo parlando di aziende
Tali grossissime aziende chilometro amico impresa no quindi questo risultato ritengo assolutamente strepitoso non essendo ancora il primo per il lavoro come dire conosciuto affermarlo l'altro dato e che proprio nel suo corpo nella sua estetica suo sviluppo
Se vogliamo dal punto di vista autori Ale
A prima per il lavoro ha trovato come dire un'apertura anche nei confronti della RAI
Ma né questo né ne parleremo dopo ma
Col risultato straordinario che questo premio
Sarà interamente trasmesso sei di dicembre cioè il giorno dopo sul fra i due in terza
In terza serata
Risorse umane per una chiave importante per me Power lo altrettanto per AIDP chiaramente l'Associazione italiana direttore del personale
Abbiamo il presidente professor Mario D'Ambrosio
L'altro promotore del
Prego
Sì grazie direi che anch'io voglio sottolineare intanto
La l'orgoglio il piacere di aver promosso il premio egli esserne di esserne partner dire in qualche modo protagonisti visto che è di Peter più di cinquant'anni
è nata proprio per per chi Amato il quale promuovere il valore del rapporto tra le persone il lavoro
Quindi all'inizio magari quando si è parlato di premio nonché da politica di qualcuno che vince qualcosa e che c'è un concorso nell'ambito del quale poi possa emergere qualcuno più bravo di un altro
C'è stato
Come al solito la perplessità ai direttori del personale il primo pensiero va alla controparte
Rappresentante dei lavoratori qui dice ma come ci comportiamo cosa facciamo
Ma invece la filosofia diversa lo spirito con cui abbiamo voluto promuovere questo riconoscimento che forse termine anche
Che che forse ci piace anche di più che è una Howard riconosci dentro un riconoscimento dei valori
Di valori di merito sicuramente perché le persone proposte
Hanno dei meriti importanti professionali
E eccome ed a quella componente che noi definiamo nuovi manager aziendali la leadership cioè sono persone di leadership in ogni caso stanno operando fino al dirigente persone che hanno saputo
Creare intorno a loro il consenso persone che hanno saputo emergere per la loro capacità la lavorativa ma anche perché capaci di mettere passione di mettere impegno di lavorare in squadra di faretti
Bene questi sono valori importantissimi ed è giusto come diceva prima Francesco Gallo dei che dobbiamo recuperare la nostra storia la nostra tradizione in un momento
Che qui invece lo sottolineava il presidente Marzano in cui attraversiamo un una una fase molto difficile per il nostro Paese e per i nostri lavoratori ma per i nostri giovani soprattutto
In cui recuperare quello che può essere l'esempio che viene da da storie da storie concreti da storie che diventa no
Diciamo proprio esempi da imitare da guardare
E poi andare a guardarci la nostra storia degli ultimi cento anni sicuramente difficile sicuramente
Con
Tanti momenti amari ma anche con tanti con tante conquiste con tante cose che ha portato l'Italia
Il G sette ad essere uno dei Paesi più considerati nel mondo ma anche allo stesso tempo però per una serie di motivazioni tra cui proprio anche il valore del lavoro stiamo perdendo punteggi
Siamo perdendo punteggio allora per primi dobbiamo ritrovare secondo noi di EDP questo orgoglio questa capacità di
Di ottenere risultati brillanti
Delle delle persone che quotidianamente nella frontiera del lavoro si impegna no con col desiderio di di di raggiungere obiettivi col desiderio con grande motivazione con la passione di lavorare insieme a dei dei compagni
Per per ottenere successo però è successo per se stessi ma anche per per l'azienda ma anche per un discorso valoriale Paese
Guardando e i figli magari più vicini ma anche alle generazioni future
Quindi ritengo questo premio per il lavoro questa prima edizione diceva bene Francesco
E pilota e quindi come tutte le prime edizioni alla freschezza e anche un po'
La così il dover riconoscere una serie di problematiche che si sicché civili che ci si sono proposte nel percorso ma comunque secondo me che fa bene torna la RAI a dare
Un una sottolineatura perché sono valori che possono contribuire contribuire avrà a recuperare un certo tipo di
Di serietà
Di perseguire
Nel ruolo che nonché al nostro Paese spetta di diritto e che
Il lavoro è sicuramente il
La leva fondamentale riterrà per recuperarlo grazie grazie
Grazie Mario
Tutti gli ordinari sotto
Si occupa di risorse
Passerei
La parola depressivi Presidente di Manageritalia ringrazio
Ci sostenuto
Concede
Dire che i treni
La fascia
Di risorse
Si occupa chiaramente Manageritalia intende il management
Del management
Tre
Grazie Francesco Gallo buona giornata a tutti
Diceva prima il presidente Marzano che noi siamo in un'economia della conoscenza e in questo tipo di economia sicuramente
La risorsa umana il fattore
Chiave
Per far vincere un paese sulla sfida
Dei mercati internazionali risorsa umana significa cultura del lavoro e necessariamente cultura della Celenza quindi complimenti a chi ha promosso organizzato
Questo premio al quale auguriamo anche in futuro continuità e successe riconoscimenti
Credo che sia importante
Riconoscere come il successo di un sistema Paese non può che essere determinato dalle risorse umane
Dalla loro capacità di fare squadra di
Cooperare di lavorare assieme
E di relazionarsi al meglio con tutti gli attori che sono coinvolti nel processo di creazione del valore
In questo contesto noi crediamo per la realtà che rappresentiamo che
Sia importante l'apporto del management
Sia importante la leadership questa parola che nella nostra lingua facciamo così fatica a tradurre
Chissà perché forse un interrogativo questo proposto andrebbe posto
è importante la visione strategica la spinta innovativa ma credo che sia importante soprattutto la capacità di chi al compito di guidare uomini e aziende instaurando nelle aziende non organizzazioni quello spirito di squadra quel gioco di squadra
Che può consentire deve consentire a tutti di raggiungere l'obiettivo comune e questo sicuramente può essere fatto unicamente valorizzando individualità capacità talenti
E credo che la società debba valorizzare maggiormente i meriti individuali che collettivi che caratterizzano del Comune il nell'operare quotidiano
Ma se l'Italia che l'organizzazione che associa rappresenta trentatré mila manager nell'economia del terziario dei servizi cioè
Il cuore dell'economia oggi di questo Paese sia in termini di PIL che di occupati ma
Voluto aderire con entusiasmo questa iniziativa che ha deciso appunto di conferire
Il premio queste tre categorie ma idealmente noi Rocco consegniamo a tutti i lavoratori siamo in una contesto di eccellenza e di economia della conoscenza dei premi che abbiamo messo a disposizione
Vogliono offrire allora quadri dirigenti c'era manager l'opportunità di a crescere ulteriormente le loro capacità professionali guardando al futuro
Abbiamo pensato a tre premia tre percorsi formativi di alta formazione di formazione d'eccellenza
Dando la possibilità a chi vincerà queste questi premi di entrare in contatto con esperti conducenti di caratura internazionale
Che hanno un respiro europeo e globale e che permettono sicuramente di capire maggiormente l'evoluzione degli scenari degli scenari futuri
I premi sono progettati e curati da due realtà
Che si occupano di formazione manageriale che sono
Promossi da Manageritalia Eda Confcommercio
Due organizzazioni che fanno formazione ricerca e produzione di cultura manageriale e siamo convinti che in questo Paese che sia maggiore bisogno di fornirvi cultura manageriale è stata del CFMT e di CDS
Centri di formazione che operano
In partnership con scuole con università conducenti che professionisti all'avanguardia in Italia in Europa e che tutti gli anni registra una partecipazione di circa quattro mila dirigenti e di altrettante migliaia di aziende alle loro iniziative
Bene ci pare in questo modo di dare un contributo
Forse un po'originale ma sicuramente utile perché l'eccellenza si diffonde ulteriormente che sia un obiettivo al quale questa società non soltanto i manager e non soltanto i lavoratori possono tendere
Grazie grazie Presidente passivo adesso io passerei la parola
Direttore del TG due Mauro Mazza che duplice veste in realtà
Come conduttore della serata insieme Cristiano Simona Izzo
Ma anche come rappresentante
Ma anche come si dice adesso dire questo ma anche diventata di lavoratore distinguerci ma
E allora no io esprimo la mia soddisfazione per
Sia stato chiamato
Grosse fornisca avvenuta Francesco Bianco
Già nell'estate scorsa come primo approccio e prima proposta
Insieme con
Professor Tirelli di questo premio per il lavoro che per l'eccellenza e di subito di sì con entusiasmo perché
Avendo ormai superato i trent'anni di lavoro
Effettivo da giornalista avendolo curato in più aziende ho capito dico senz'amarezza ma come constatazione che chiunque lavori può fare confermare
Che in Italia non
Non essendo possibile non voglio scardinare sui lavoratori facciamo non essendo possibile
Ammonire censurare
Unire
La
La disaffezione al lavoro
Il l'assenteismo l'andare in ufficio senza fare fino in fondo è proprio dovere
La contro un momento di questo l'opportunità che questo premio finalmente stabilisce premiare
Chi fa il proprio dovere fino in fondo siamo un Paese in cui anche i premi di produzione dovrebbero essere già un riconoscimento all'eccellenza diventano un diritto acquisito al secondo anno già è già di per dico bene ci si è così alla viva Dio che
Finalmente
Si comincia a premiare i processi ne faceva bene piante D'Ambrosio l'eccellenza la leadership
Immaginava sfere alte di una struttura aziendale semplice e facile
Ma
Si constata quotidianamente che anche agli pelli più bassi della catena aziendale esistono i leader assoluto che vanno individuati
Incoraggiati e finalmente riconosciuto di avere mi viene in mente ma nel mio ripartiamo nella la parabola del dell'organismo che funziona perché funziona in tutte le componenti dell'organismo
In questo senso abbiamo ancora più contento al di là della mia personale volontà però mercoledì prossimo del fatto che la RAI come vai due si sia interessata a questo progetto a questo avvenimento lo abbia in qualche modo adottato
Siccome poi trasmetterlo la nella serata successiva
RAI che a sua volta è un'azienda che nasce e che si consolida in modo
Anormale nel corso degli ultimi decenni ma che a questa forte tensione verso la normalità come diceva mi pare una canzone la fatica e quello che ha sei normali e come ci stiamo provando grazie
Rettore dicendo
Uccello sul su come si svolgerà il venendo a farlo
Simone
Allora dicevo all'interno di ciascun
Periodo sono quattro i periodi no all'interno di ciascun periodo verranno premiante queste figure queste soccorso primo periodo
Vada novecento agli anni Quaranta è in questo periodo abbiamo chiaramente della città dell'industria sindacati pace la FIAT
L'Olivetti però
Cento Italia del dopoguerra la ricostruzione chiaramente in questo periodo dopo averlo raccontato premieremo l'operaio no
Perché in realtà la figura all'interno di questo periodo proprio l'avversario però
C'è anche il passaggio da una società come dire rigoroso città industriale richiesto l'organizzazione strutturale
All'interno dell'impresa dice il Presidente quindi è necessaria la figura
Del direttore del personale no e
è sempre in questo periodo
Una volta ha raccontato quindi c'è anche il fattore
Per conto del fattore emozionale no premere molto lei c'era meno gente tutto il personale poi passiamo dal racconto successivo raccolto quindi avremmo una macchina del tempo
Ideale però siamo dagli anni Cinquanta agli anni Settanta questa
La categoria dell'impiegato in realtà il vero protagonista di questo periodo proprio l'impianto non so se ricordate
Il film di Sordi un borghese piccolo piccolo laddove si racconta nel cerca di un posto fisso
Drammatico uno dei pochissimi fermati circa
Affatto sordi quindi dalla posto fisso alla capacità del colletto bianco e però anche la categoria quindi l'impiegato ma anche la categoria quattro perché l'impiegato cui aspira a diventare capo ufficio no c'è questa aspirazione addivenì dare capufficio
è c'è sempre questa continuità temporale saltiamo boy tutto questo chiaramente i cinquanta minuti ne quindi Bontempi
Assolutamente
Per le visite però con un'enfasi musicale perché su ogni periodo poi ci sarà un artista anzi cale che contesto era il contesto di zelanti sul pezzo musicale periodo storico chiara
Però
Ci sarà una copertura quando Mauro che farà la parte giornalista quindi interpreta se ci fosse la prima racconterà il periodo ci sarà la copertura di immagine che testimonia quel periodo che ci saranno dei vignettisti anche che
Racconteranno in maniera ironica il periodo si passa poi vengano ottantadue anni novanta soprattutto gli anni Novanta il focus no
Il posto non è più fisso è cambiato il modo di varie si afferma quindi una nuova categoria che
La categoria del
Professionale libero professionista e quindi da storico contro
Coco no il lavoro diventa atipico realtà qualche
Quindi
Pubblichiamo il lavoro atipico e poi andiamo agli anni Duemila
Abbiamo voluto sintetizzare chiaramente incerta note
Abbiamo agli anni due mila per noi nel due mila e la categoria dei dirigenti anche
Puglia dell'extracomunitario perché il protagonista
Appunto dirigente prefetto proprio della globalizzazione poiché l'organizzazione del lavoro diventa sempre più complessa si sviluppano dinamiche che richiedono una guida norme capacità di previsione di controllo e quindi chiaramente entra in campo dirigente non top manager ma anche
La categoria del lavoratore extracomunitario no perché la globalizzazione e l'apertura il superamento dei confini ha portato il nostro Paese proprio forza lavoro proveniente dai Paesi extracomunitari
Tutto qua troppo un filo conduttore c'è questa macchina del tempo i piatti è un questa cinquecento abbiamo anche una modo del tempo e attraverseremo
Questi quattro periodi proprio con questa metafora nel rapporto doping mostreremo all'interno di questo periodo
Esprimo la mia azione di Michele Placido colpire
Fede testimonianze racconti viti belli
Di la Capriati Ricky Tognazzi no che testimoniano anche attraverso come dire racconto cinematografico la metafora cinematografica o no
Quindi abbiamo cercato
Come dire di renderlo affascinante di di di di utilizzare il punto la metafora del del racconto quasi un racconto cinematografico
Quindi cercando di dare molto calore
A questo questo evento
Bene altra cosa importante dietro dietro
Questo a questo premio c'è
Comitato tecnico-scientifico Comitato dei garanti il Comitato tecnico-scientifico
Che presieduto da professore
Siano tre i membri sono
Maurizio Beretta Corrado Calabrò Daniele Capezzone ma deve protestano scarpe chiaramente Lamberto Dini Giovanni Floris
Antonio perfetti Beniamino quinte Nicola Rossi
Francesco formazione quel comitato dei garanti che ha preceduto dato se sarà Antonio Marzano i membri sono Bruno Ermolli Antonio Maccanico Andrea Monorchio
Da portarla Giuseppe Pisicchio Carlo Sangalli
Io non avrei altro se ci sono
Male
Grazie verso il grazie
Della
Riferimento alle