Presentazione del III Rapporto Annuale dell'Osservatorio Permanente sul lavoro atipico

E meno tutte le
Va bene allora
Diamo inizio a questi i nostri lavori scusandoci innanzitutto per
Il ritardo con il quale cominciamo questa iniziativa e anche con il fatto che purtroppo la tecnologia ancora non è stata approntata speriamo che succeda rapidamente in modo che possiate vedere magnifica slide del professor Di Nicola ha preparato
Bene oggi presentiamo il terzo rapporto sul
Lavoro atipico accurato dall'Osservatorio permanente sul lavoro atipico che
In particolare questo rapporto è stato curato dalla l'università
La Sapienza la facoltà dei sordi scienza della comunicazione che ormai diciamo è al terzo anno che ci fornisce
Un quadro dettagliato e analitico
Del di come si compone il fondo previdenziale in sé per i parasubordinati
Come vedrete io
Lascerò il merito tutto diciamo del discorso tutto al professor Di Nicola che ci illustrerà nel dettaglio seppure in maniera sintetica i risultati della della ricerca
Come vedrete appunto il quadro che emerge quest'anno un quadro di conferma di molte delle cose che danni in qualche modo abbiamo segnalato in merito a
In particolare a quel gruppo che a noi sta così a cuore che sono quei parasubordinati arredi tu esclusivo come vengono indicati appunto nel rapporto e che abbiamo anche identificato come il gruppo a rischio di precarietà
E viene confermata una loro significativa consistenza una loro caratterizzazione diciamo di genere fortemente rivolta alla componente femminile
Viene evidenziato diciamo questo fenomeno della
Dell'invecchiamento all'interno della del fondo per i parasubordinati quindi molte cose così come come dire i redditi esigui quindi la quella difficoltà di autonomia economica
Oltre che di tutta una serie di altri aspetti che in altri momenti abbiamo individuato che vengono confermati
Però il rapporto quest'anno ci offre anche l'opportunità di ragionare sulle dinamiche
Perché ormai
Diciamo l'archivio è diventato più ricco e abbiamo la possibilità di confrontare dati omogenei per il l'ultimo triennio due mila cinque due mila sei due mila sette
Ecco io non enti cinque risultati quello che dico è che c'è
Ci sono delle dinamiche interessanti
E visto la cui incidenza diciamo di quelle dinamiche con la breve vita del Governo Prodi
Possiamo anche come dire da questo osservare alcuni effetti prodotti da quelle politiche
Sul mercato del lavoro avviate dal governo Prodi
E che come dire a questo punto consegniamo anche al nuovo Governo come elemento di riflessione
E che appunto ci auguriamo che possano essere effettivamente prese in considerazione
Io mi mi taccio e do subito la parola al professor Di Nicola sapendo di non con la previsione
Gli azzurri
Va bene un trattamento tanto inizio non c'è un problema salvo diverse amica aveva di peggio diciamo
Quindi insomma allora anzitutto io ringrazio tutto tutti di mi scuso anche per il ritardo con cui io personalmente sono arrivate che è uno dei motivi principali ritardo dell'inizio quindi
Allora e in realtà il rapporto che noi presentiamo stato curato cioè su Giovanna molto gentile fa sempre il mio nome però in realtà noi siamo un tema che lavora su questo caso la
Su questo
Sì certa c'è c'è la professoressa Miglio che è diciamo la statistica del gruppo insegnata noi analisi dei fonti statistiche analisi dei dati e della diciamo la responsabilità della creazione dell'archivio vigore spiegare un attimino di questo archivio non è l'archivio dell'INPS niente
L'insano i passa cosa o un database di versamenti contributivi che le aziende fanno i parasubordinati che in quel mese hanno lavorato per loro quindi non abbiamo
Una serie di diversamente che possono andare da un versamento l'anno per una persona dodici versamenti l'anno per per una singola persona sempre
Quindi abbiamo circa oltre dieci milioni di record che noi elaboriamo Grazia professoressa Mendo appunto elaboriamo al fine di far diventare un reporter
Più sintetico diciamo Masato sulle persone fisiche
Quindi
Quello di cui parliamo sono gli individui
Che nell'arco di dell'anno in questo specifico contesto nell'arco dell'anno due mila sette
Hanno avuto almeno o un contributo versato da un'azienda
So che è un contributo pensionistico personalmente aziende che significa che in quella in quel mese o in quell'anno
Hanno avuto sicuramente un contratto di lavoro da un'azienda di lavoro parasubordinato da un'azienda
E questo è il contesto diciamo dei dati
Quindi noi qui stiamo parlando di un insieme di ristretto diciamo dei lavoratori atipici che sono i lavoratori parasubordinati iscritti alla gestione separata INPS quindi
Quelli che noi impropriamente chiamiamo i collaboratori con l'ex popolo del dieci per cento in realtà questo universo è composto di due grandi famiglie no da una parte ci sono i lavoratori tipici cioè sono gli amministratori di società di enti i partecipanti a Commissioni
Per gli amministratori di enti pubblici e così via
Che fanno sono considerati dello stesso INPS lavoratori tipici perché fanno un'attività diciamo tipicamente
Cioè il loro la loro tipologia contrattuale non può che essere questa da stante la legislazione italiana tempi
Quindi
Questi sono circa un terzo dell'intera popolazione sono circa cinquecento mila persone oltre cinquecento mila persone di amministratore
Ridurre lo si voglia
Bene
Ok
Quindi dicevo queste sono le persone cioè questo universo dei lavoratori atipici è composto da
Unico da circa un milione di persone all'incirca
Che sono
In grande parte collaboratori ma ci sono anche delle diverse tipologie professionali per esempio ci sono i dottorandi borsisti di ricerca e dottorandi di ricerca dell'università e cose di questo tipo questo è un po'anomalo nel nostro panorama perché all'estero per esempio il dottorando di ricerca non è considerata un lavoratore e quindi non paga
Fondi pensionistici per il semplice motivo che invece ha una borsa di studio a borse di studio non ricade dentro per le questioni pensionistiche la scelta del legislatore italiana sarà diversa
Allora quali sono le particolarità e quindi
Grosso modo ricordare di questo ne parliamo di un universo di circa un milione e mezzo di persone che sono persone vere fisiche
Che nell'anno due mila sette hanno avuto un contratto di lavoro con un datore di lavoro il quale gli ha fatto un paga almeno un pagamento nell'arco dell'anno
Egli ha quindi versato un contributo pensionistico a suo nome ok
Quindi non sono posizioni contributive e magari inattive di persone che se non iscritti agli anni passati nel due mila e poi hanno trovato un altro lavoro e quindi non hanno
Non ho più ho fatto i riti parasubordinati mi son parasubordinati attivi nel senso che nel due mila sette hanno lavorato
E questo universo è composto di due grandi famiglie i tipici circa mezzo milione di persone gli atipici circa un milione di persone
Una delle particolarità del Rapporto di quest'anno e che oltre a concentrarci sul due mila sette cioè sull'anno appena passato
Noi abbiamo i dati che ringrazio che risalgono al due mila cinque quindi dati d'archivio coprono anche il due mila cinque il due mila sei questo ci permette
Ci ha permesso di vedere l'andamento del fenomeno del lavoro parasubordinato nel triennio ok
In particolare voi se noi togliamo il milione di persone come dire di i cinquecento mila lavoratori tipici
Ci rimane un certo numero di persone che svolgono un reddito o un lavoro atipico quindi sono collaboratori borsisti eccetera eccetera
E che hanno anche un reddito esclusivo perché a complicare la questione sia al fatto che
Il versamento contributivo alla gestione separata va fatta anche se tu sei un lavoratore dipendente che ha anche un altro lavoro di collaborazione
Un po'oppure addirittura se sei un pensionato ha smesso di lavorare percepisce una pensione magari dallo stesso INPS
E però hai anche un contratto di collaborazione questo capita abbastanza spesso presente nelle aziende dove il dirigente va in pensione e poi magari rimane come consulente per alcuni anni ok ora evidentemente queste persone
Si trovano abbia con una certa robustezza sul mercato del lavoro il loro reddito viene da una molteplicità di fonti di di di fonti
Nel caso dei di chi ha un reddito esclusivo
Quindi chi ha solo questo reddito evidentemente se c'era
Un solo committente ha solo questo reddito nel senso che non pochi giovarsi di pensione o di altre cose e magari e anche un contratto di lavoro atipico presenta una collaborazione a progetto magari breve durata noi parliamo di soggetti
Più a rischio di precarietà ora questo è un po'ne ho femminismo perché in alcuni casi come vedremo rischio e più che concreto cioè diciamo parliamo di rischio perché poi non li abbiamo intervistato i ma se noi andassimo a intervistare ci direbbero per loro
Sì senta un'ampia sono o si sentano ampiamente precari
L'altra cosa che abbiamo tentato di investigare quest'anno proprio tutti puntando sulla sull'esistenza dei tre anni e se esistesse un fenomeno di
Flessibilità barra precarietà persistente cosa voglio dire può capitare che tu c'è un contratto di lavoro parasubordinato presento per tre mesi nel due mila sette
Poi dopo magari sei fortunato l'azienda atti assume oppure tu
By dall'altra parte finisce quel contratto e trovi un con un contratto migliore magari di lavoro dipendente
Questo
Fa parte diciamo di una fisiologia del sistema occupazionale in cui tu entri in un un una tipologia e Palma Gariboldi verso un'altra tipologia ma che succede se tu
Avevi con contratto atipico nel due mila cinque magari per per sette otto mesi poi ci ritroviamo con lo stesso contratto atipico nel due mila sei magari per sette otto mesi ancora e Potì ritroviamo uno nel due mila sette
Bene cominciamo a pensare che questo lavoro flessibile e tutt'alto che saltuario
Cioè è un lavoro è una flessibilità appunto che persiste nel tempo quindi
Sì a questo associamo alcune caratteristiche timore di ribassi e così via andiamo investigare cioè il fenomeno in profondità ci rendiamo conto che c'è un certo gruppo di persone
Che si trova un pochino intrappolato dentro lavoro parasubordinato anzi detto fuori dai denti noi pensiamo che si trova un pochino intrappolato
Dentro
Non tanto dentro la flessibilità quanto dentro la precarietà
Allora vediamo in sintesi i lavoratori parasubordinati di cui abbiamo parlato come ho detto sono oltre un milione e mezzo sono un milione cinquecentosessanta sei mila sono aumentati del due virgola quattro per cento rispetto al due mila sei
E di circa novantuno mila rispetto al due mila cinque che circa il tre punti e mezzo per cento
Quindi lavoro parasubordinato aumenta però la novità non è che aumenta ma che aumenta in maniera molto ridotta rispetto al passato
Infatti l'in sé stesso ci dice che tra il novantasei anno in cui fu
Ho preso operativo il fondo la gestione separata e il due mila quattro l'aumento era stato del centotto per cento quindi c'era stata una vera e propria corsa da parte delle aziende
Diciamo utilizzare i collaboratori e i lavoratori parasubordinati in genere quindi questo aumento era stato consistente oltre dieci punti per cento circa dieci punti percentuali l'anno il fatto che oggi cresca solo del due per cento
Evidentemente è un segnale che ci indica un rallentamento di questa tendenza
Quello che è ancora più interessante e che
Mentre aumentano i lavoratori tipici che non potrebbero che stare a gestione separata per nostra fortuna diminuiscono i lavoratori che sono a rischio di precarietà cioè quei lavoratori che hanno solo un reddito esclusivo che hanno un lavoro atipico
Un contratto atipico e diminuiscono di circa venti mila unità rispetto all'anno o precedente
Quindi
Costituiscono il lavoratore rischio precari da attenzione sempre la maggioranza degli
Iscritti alla gestione separata
Nel due mila sei erano il cinquantasette per cento adesso sono passati essere il cinquantatré per cento all'incirca quindi
C'è stata una riduzione di quattro punti percentuali di questo gruppo di soggetti a rischio che però rimangono sempre sono ottocentotrentasei mila all'incirca rimangono sempre il gruppo
Diciamo più consistente nella maggioranza della gestione separata dei lavoratori parasubordinati
Quindi
La notizia diciamo interessante è che aumentano momentaneo molto meno rispetto al passato e quindi questo darebbe
Darebbe la possibilità di parlare di appunto di una l'esaurimento di questa tipologia contrattuale della fase espansiva di questa tipologia contrattuale
Quali possono essere le cause di questo rallentamento diciamo della crescita intanto
Non è un mistero che il passato Governo nel due mila sei due mila sette
A ha intensificato parecchio il contrasto a quelle che sono le false collaborazioni cioè quei rapporti di lavoro che sono tipicamente
Ascrivibili al lavoro dipendente standard tradizionale che invece venivano contrattualizzate i
Come collaborazioni a Progetto
O a co con altre forme e questo Stato anche grazie al fatto che cessano un'attività ispettiva specialmente da parte del Ministro del lavoro dall'inizio un po'maggiore rispetto al passato
Queste una possibile giustificazione un una seconda possibile giustificazione è il fatto questo i soci l'ex ministro Cesare Damiano lo rivendicava l'altro giorno in televisione
Che avendo aumentato del cinque per cento
Il contributo che le aziende devono versare sul lavoratore parasubordinato questa reso meno attraente meno conveniente ricorso al lavoro parasubordinato
Accanto a questo c'è il fatto che il Governo ha introdotto una legislazione premiante con degli incentivi alla stabilizzazione
Dei lavoratori parasubordinati che vede che diventano lavoratori dipendenti quindi se voi mettete sul piatto della bilancia questi due fenomeni congiunti cioè il fatto che il lavoro parasubordinato costa un po'di più
E che il lavoro dipendente costa un po'di meno no capite che le aziende che non usavano certo lavoro sub parasubordinato questo attivi contratti atipici non li usavano
Perché sono più funzionali cioè solo in alcuni casi sono più funzionali sito fa ricorso a un lavoratore per un breve periodo ovviamente mi serve per un breve periodo però
Sì ho bisogno di un lavoratore come vedrete questo capita in una buona quantità di casi per due o tre anni lavoro parasubordinato non è certo l'ottimale per lo sviluppo la fidelizzazione delle
Di quel tipo di lavoratore ok
Cioè io segno nella mia Facoltà sociologi all'organizzazione e so che le aziende hanno bisogno di quello che siamo un'organizzazione stabile c'è un'affidabilità delle di nel tempo delle risorse umane che i lavoratori di che con contratti
Diciamo di breve durata o con contratti in propri cari nel tempo pubblicamente non rispondono
A queste richieste dell'impresa ma rispondono ad altre necessità che sono quelle tipicamente principalmente di riduzione dei costi cooperativi quindi se si interviene un fatto il Governo gli ultimi due anni sui costi operativi
Evidentemente le imprese trovano più conveniente del lavoratore con contratto stabile che non
Con un contratto diciamo instabile che poi
Genera una serie di problemi organizzativi
Però questo è una il lato positivo no come tutti i sociologi io guardo anche la dopo negativo della storia e cioè il lato negativo e che è vero che si sono ridotti nel tempo le persone il gruppo de dei lavoratori più a rischio di precarietà però è vero che quelli che sono rimasti nel gruppo di di quei lavoratori
Non hanno migliorato la propria condizione quindi questo apre un problema
E non vista la sede in cui siamo naturalmente l'audience particolarmente ricettiva
Apre un problema come dire di condizioni di vita e di lavoro di gli individui chiesto rimangono dentro l'universo dei parasubordinati e in particolare i collaboratori
A Progetto sono la maggioranza che a rischio di precarietà per i quali appunto come vedremo la
Non è che si aumentarla retribuzione non è che sia aumentato i periodi contrattualizzati e così via
Quindi andiamo subito su questo gruppo dei parasubordinati il gruppo dei rifiuti a rischio di precarietà che come abbiamo detto sono un po'più del cinquantatré per cento del totale
Per lo più
Hanno un contratto di collaborazione a Progetto o simile alla collaborazione a progetto e nessun'altra fonte di reddito rispetto l'unico dire questo contratto
Il loro contratto divinamente mediamente dura per sette mesi l'anno
Quindi non c'è un contratto che copre l'intero anno mangiano un contratto che in alcuni casi copre l'intero anno di alcuni casi è molto più breve la media sette anni e sette mesi scusate
Il compenso medio complessivo che prendono per questi sette mesi di lavoro e di circa otto mila e ottocento euro
Parliamo di media naturalmente però anche qui è indicativo no cioè un compenso che oscilla tra
Intorno ai mille cento mille duecento euro che come sappiamo è la media delle retribuzioni
Di un lavoratore in Italia
Quello che un po'sconvolge che rispetto all'anno precedente hanno aumentato il in due anni soltanto quattrocentocinque euro loro reddito cioè son passati otto mila quattrocento che avevano nel due mila cinque a otto mila ottocento
Che avevano nel
Due mila sette
Quindi
Hanno avuto una mente in due anni del quattro e otto per cento che sembrerebbe meglio di niente però in realtà nei due anni la sola inflazione sarà superiore al quattro e otto per cento
E in più c'è stata la questione dell'aumento dei contributi che dove che in teoria vengono pagate integralmente diciamo
Dal datore di lavoro ma che in alcuni casi invece vengono in quota parte trattenute anche dalle retribuzioni in maniera illecita però in alcuni casi questo avviene
L'altro dato negativo è quello che riguarda le differenze di genere
Le donne lei in questo gruppo hanno una situazione ancor più svantaggiata rispetto agli organi cioè se lo prendiamo i precari le donne precarie o Guarischi precariato
Tanto sono la maggioranza dei soggette a rischio
Quindi sono
Se i precari sono il cinquantatré per cento le donne di questo cinquantatré per cento sono il cinquantasette per cento ma in realtà le donne non sono il cinquantasette per cento l'intera gestione separata
Perché se no andiamo prende i lavoratori DPC troviamo che lì c'è una predominanza notevole
Di maschi
Quindi
Se il lavoro atipico se lo piglia maschio se lavora precario solo pigliano torna
Diciamo detta in parole comunque c'è un po'rozzo
Però funziona così
Guarda caso no
Non solo faccia lo stesso lavoro precario che ci hanno i loro colleghi maschi ma guadagnano per cui lo stesso lavoro precario sei mila ottocento euro l'anno in media dato che la media complessiva di otto mila e otto possiamo dire che le donne vediamo all'incirca il cinquanta per cento in meno
Di quello che prendono perché prende un uomo naturalmente noi non sappiamo
Se questo è dovuto al fatto che loro lavoro part-time per esempio fanno meno ore noi dall'archivio o riusciamo a vere però i periodi contrattualizzati ed
è una cosa da notare che il periodo contrattualizzato tra
Maschi e femmine e circa e all'incirca identico cioè non è che gli uomini hanno contratti per dieci mesi e le donne per sei che giustificherebbe la differenza di reddito niente
Cioè
La durata e la media della durata contrattuali di dei contratti che hanno gli uomini devono praticano donne e all'incirca ed entità addirittura c'è un gruppo di lavoratori
Molto piccolo in cui le donne sanno di rate contrattuali maggiori degli uomini eppure continuano a prendere il cinquanta per cento
Di meno delle donne
Se andiamo a vedere e il quello che un poco più nel dettaglio ci rendiamo conto di alcune cose intanto lavoro parasubordinato non è dei giovani ma cioè sono giovani se la vediamo che i nostri occhi no io cioè
Tale da mia di Gounod i quarant'anni è giovane però da alcun punto di vista diciamo assolutamente o sociale
Uno che ha circa quarantun'anni non è più tanto giovane a potersi permettere diciamo la precarietà
Tant'è vero
Che ovviamente c'è una grande differenza tra i lavoratori di Bice che sono più anziani lavoratori atipici e precari che sono più giovani però anche in questo caso
Non sono proprio giovanissimi i precari il gruppo che abbiamo definito dei precari diciamo dovrei dire a rischio di precarietà però insomma per capirci
Hanno né da molto minore degli altri e sono trentaquattrenne mediamente ok
In e questi contratti questi trentaquattrenne inc in un caso su tre hanno un contratto da tre anni cioè sono tre anni che gli viene rinnovato questo contratto una gestione separata
La distribuzione dei dei parasubordinati vede una predominanza dei contratti al nord il cinquantacinque per cento però se andiamo a vedere solo il gruppo dei precari ci rendiamo conto che stanno concentrati nel centro sud per esempio su quattro parasubordinati iscritti alla gestione separata INPS nel Lazio e a Roma tre sono precari
Dello stesso abbiano in Calabria se noi invece andiamo che non so a Trento Cira accorgiamo che sono i i precari
Meno di uno su quattro quindi proporzione invertita rispetto a quella che c'è nel dire e inc nel nel centro-sud diciamo il Po in particolare nel Lazio
Se andiamo a prendere proprio la Regione Puglia peggiori d'Italia la maglia nera spetta proprio a Reggio Calabria dove sono precari l'ottantadue per cento degli iscritti alla gestione separata quindi
A Roma su duecentotrenta mila parasubordinati i precari come abbiamo detto sono settantaquattro per cento tre su quattro piena qua da strepitosa guardate cioè
Prego
Cioè e una quota molto alta tra l'altro da un'idea ben chiara della differenza che c'è nei trattamenti diciamo contrattuali tra settori
Più tradizionalmente legati all'industria e settori invece più legati ai servizi anche nel caso del Lazio al terziario anche pubblico non solo a quello privato
Vediamo il i settori in cui lavorano temo che non si veda benissimo io vi ho
Evidenziato alcune percentuali come vedete si sempre se parliamo dei pur dei precari
Vediamo che il settore con maggiore con i maggiori tassi di precarietà sono c'è Ettore delle dei recapiti poste e telecomunicazioni dopo l'ottantasette per cento dei contratti sono precari
Nel settore della ricerca col settantasei per cento questa anche grazie all'università
I servizi all'impresa i servizi di consulenza dove i contratti precari sono anche qui il settantasei per cento e la sanità dove e i contratti precari superano il settanta per cento
Nel triennio il lavoro parasubordinato è aumentato quasi ovunque gli aumenti più significativi si che essi hanno però nei servizi alle imprese bene che è quello ovviamente dove le imprese punto di più
Quindi
Diciamo che come vedete
Nell'industria alla prima riga sulla tabella
è i
I prezzi i parasubordinati son moltissimi e sono nel settore industriale sono duecentosessantadue mila nel nel due mila sette però i precari sono solo il trenta per cento ma
Il anche nel commercio ma che i precari sono di più ma sono costruiscono meno della metà del del totale dei contratti sono solo il quaranta per cento quindi
Laddove esistono sembra dire questa tabella che laddove esistono delle strutture organizzative più stabili come avviene nell'industria nel commercio poi teniamo conto nel commercio sulla grande distribuzione e così via
Questo tende a calmierare come dire di corso o a tipologie contrattuali particolarmente
A rischio di precarietà
Allora il novanta anzi
Andiamo a vedere meglio in dettaglio l'esposizione a rischio di precarietà intanto va detto che il novanta per cento di di tutti i parasubordinati già solo un committente nell'arco dell'anno
Okay non abbiamo ancora fatto l'elaborazione per vedere se quelli che stanno lì da tre anni ci hanno sempre lo stesso committente negli ultimi tre anni ma è facile che questo possa avvenire
è certa offre
I due terzi ha solo una fonte di reddito questo l'abbiamo detto i collaboratori ancor di più cioè hanno un'unica fonte di reddito
Il reddito imponibile medio si attesta
Intorno ai quindici mila euro questo nell'intero settore dei parasubordinati ma come ho detto i soli collaboratori a progetto passano da otto mila e quattro otto mila ottocento euro
Per un periodo contrattuale medio di sette mesi
Allora
Esiste una cosa che noi abbiamo definito un po'parossistica mente precaria stabilità diciamo no è una precarietà contrattuale che però molto stabile nel tempo che è successo non si vede
Ho dato un colpo
Che questo ci dice che in pratica il lavoro parasubordinato non è proprio come c'hanno voluto raccontare in alcuni testi diciamo letti negli ultimi anni cioè un memento passeggero nella vita dei lavoratori no c'è una cosa che capita
Sono periodi prova prolungati ecco no cioè l'azienda ha bisogno in molti casi è stato detto all'azienda bisogni un periodo di prova un po'più prolungata ti ringrazio
E questo gli viene garantito da questa tipologia di contatti ma dopo di questo entrano nel lavoro parasubordinato lavoro dipendente e Volvo certo questo è nell'aspetto positivo questo avviene non è proprio automatico
Diciamo che il lavoro parasubordinato coinvolge stabilmente circa un milione di lavoratori per un periodo o consistenti da sei mesi a un anno ma
Seicentotrentadue mila persone lavo hanno un contratto che dura dodici mesi
Okay quindi del milione e mezzo che noi sappiamo essere lì dentro oltre un terzo lavora stabilmente per dodici mesi l'anno niente
Mentre quelli che hanno lavorato per brevi periodi e
Sono pochissimi realtà allo zero cinque per cento c'è un contratto fino a sette giorni
Nel tempo meno del nove per cento c'è un contratto fino a un mese però questo è quasi fisiologico perché se uno nazionale Franco tratto così i sette giorni conviene rivolgersi al lavoro interinale che seppur così di più
è più semplice da gestire diciamo la si risolve con una fattura senza dover fare alta assunzioni dichiarazione e così via
Il settanta per cento dei lavoratori parasubordinati cioè su due su tre avuto contatti per due anni sconce votivi cioè nel due mila sette e nel due mila sei e il il cinquanta per cento dei parasubordinati ha avuto un contratto per tre anni
Quindi la metà di quelli che che oggi hanno un contratto di lavoro parasubordinato ce l'avevano anche nel due mila sette e anche nel due mila neanche il due mila sei anche nel due mila cinque
Quindi questo dà un'idea di una stabilita di questi nel tempo di questi contratti abbastanza elevati
Ovviamente
A secondo della tipologia professionale dell'individuo cambia la stabilità la persistenza contrattuale è chiaro che un amministratore di una società abbia una persistenza contrattuale più alta perché la carica per esempio di amministratore
Di una S.r.l. è almeno triennale
Quindi è chiaro che quella del contratto con con l'azienda per tre anni
Molti consulenti diciamo ex dipendenti di aziende che rientrano loro azienda un come dipendente non c'hanno un contratto di dodici mesi spesso hanno contratto di due anni o di tre anni ok
Quindi infatti vediamo che nel caso dei i lavoratori tipici concorrenti sono lavoratori tipici che hanno anche un altro reddito la persistenza
Contrattuale e molto elevata no a tre anni e il settanta per cento
Lo stesso avviene per i tipici esclusivi cioè lavoratori amministratori di società che hanno fanno solo quello di mestiere settantatré per cento quindi è un ricambio fisiologico
Quello ha smesso di amministrare quella società c'è un contratto triennale poi passa un'altra società
Ripariamo i lavoratori forti diciamo tant'è vero i vetri queste persone sono oltre ce ne sono tra i trenta e cinquanta mila euro l'anno non ci impegniamo diventi di otto mila euro ovviamente
Gli atipici concorrenti che sono tipicamente pensionati che hanno anche un rapporto di collaborazione parasubordinato presento lavora Progetto
Anche in questo caso sono
Abbastanza stabile a tre anni del cinquanta per cento li ritroviamo nella stessa impresa okay e il caso appunto di molti che anche funzionari intermedi di aziende che sono stati
Licenziare aziende ripresi magari come parasubordinato prosa andare in pensione
No e che sono che sono rientrati come parasubordinati
Il gruppo che non interessa di più i precari c'ha una stabilità però ancora consistente a due anni e il sessanta per cento è a tre anni il trentasette per cento significa che quel tizio nonostante che abbiamo lavoro precario pagato
Contrattualizzato mediamente per sette mesi pagano mediamente otto mila ottocento euro
No
Si viene a trovare in un caso sul tre
Il
Né
In questi in un'azienda con quel contratto da tre anni e
E inoltre due casi va oltre il sessanta per cento dei casi da almeno due anni e
Quindi danno idea appunto la precarietà che di un quindi una specie di in trappola mento nel lavoro flessibile
Chi sono questi i persistenti queste persone come cioè per lo più sono lavoratori atipici sono la atipici esclusivi sono mono committenti circa un terzo un terzo lavorano per lo più nei settori tradizionali
Mentre vede nei servizi all'impresa e nell'istruzione la quota dei contratti ripetute anno all'altro è minima nel quindi molto più dinamica la questione vengono cambiati più in fretta diciamo
Il lavoro che fanno i lavoratori che rimangono per più tempo fanno lavori di di contabilità di fiscalità generale è chiaro che non può e cambiare quella persona ti parafiscali dall'azienda ogni sei mesi non è conveniente programmi ogni tre anni
Euro
E anche e questo è vero anche per traduttore formatori all'estremo opposto quelli con i contratti più brevi e meno riveduti sono gli addetti ai call center I recapiti e alla pubblicità
L'imponibile medio di un lavoratore atipico esclusivo persistente cioè sempre più complicato adibito esclusivo e che c'è un contratto da almeno tre anni e di circa dodici mila euro ok
Mentre quello di un lavoratore tipico esclusivo di oltre quaranta mila euro okay quindi
Contro su due diversi ben separati quaranta mila euro a partiti bici dodici mila dall'altra gli atipici quindi non se la passano bene
In questo tanto per far felice le ragazze che sono in aula c'è lo svantaggio ancora delle donne no perché come vedete
Sì per spese delle tranquille
No no no no no ma non ma qui
E meglio della quota rosa perché la quota rosa e la quota di salvaguardia e quindi affossamento praticamente quindi
C'è
Rispetto a tutta questa condizione le donne ci hanno sempre a reddito più basso guadagnano anche tra quelli più a rischio di di pregare da sempre il trenta per cento in meno
E come vedete la durata dei contratti non giustifica come abbiamo detto prima voi guardate le donne noi guardate la seconda riga i Co.Co.Pro per esempio un collaboratore a progetto
Le donne hanno un reddito medio del due mila sette i sei mila seicento euro uomini di undici mila duecento euro qui cinquanta doppio
Quanto hanno lavorato i Co.Co.Pro nell'arco dell'anno le donne otto virgola cinquantuno mesi e i maschi otto virgola settantanove quindi non è poi naturalmente potrebbe essere i maschi lavorano dodici ore al giorno e le donne quattro
Ma per come conosco io alle mie collaboratrici e non mi risulterebbe che capita troppo spesso questa cosa qua
Cioè anzi devo dire che se io quello che perdigiorno mentre invece loro
Lavorano molte ore più di di me perché ho capito il meccanismo studiando i dati ovviare
E chiudo con la questione dei professionisti ma solo un accenno nel report dedichiamo una parte dentro sa a gestione separata c'è anche una parte che riguarda i professionisti con la partita IVA sei
Sono un gruppo più piccolo ai identici gli atti
Egli i dati arrivano con un anno di ritardo rispetta quello dei dei collaboratori dei parasubordinati
Voi sapete che qui dentro ci sono questi professionisti simil professionisti con partita IVA che però non hanno un albo provvidenziale quindi sono andare accadere entro la gestione separata
Ad
I dati sono di meno quindi si può dire di meno su questo gruppo quello che è interessante e che nel due mila sei appunto c'è un anno di ritardo perché loro versano
Diciamo col volo addica l'azione di redditi non mese per mese quindi loro versamento i loro i loro dati entro in archivio con un anno
Do all'incirca con otto mesi di ritardo quindi
Nel due mila sei che l'ultimo dato disponibile sono cento ottantasette mila quindi non sono un lusso il dieci per cento negli altri un poco più del dieci per cento
Tra il due mila cinque due mila sei si riducono di circa trentasette mila unità l'anno scorso erano l'anno per primi hanno di più
Anche qui c'è una presenza prevalente maschile rispetto a quella femminile le donne non solo il trentasei per cento quindi due terzi sono maschi
I titolari di partita IVA sono mediamente più anziani dei parasubordinati sia per le donne che questo è vero che le donne per le per gli uomini risiedono anche in questo caso soprattutto al nord cinquantasette per cento in particolare al nord-ovest
Se gli studiamo un attimino confrontandole parasubordinati vediamo che sino a una posizione intermedia
Tra i parasubordinati TBC e gli atipici sono più simili
I tipici diciamo così
Ma anche al loro interno sono fortemente
Su di essi si sono colpiti da forti disparità per quello che riguarda il reddito e il genere anche qui ritorna il discorso che se sei una donna con la partita IVA cioè dal
Tipicamente guadagni dal il trenta per cento di meno a parità di lavoro che svolgete rispetto a un uomo e quindi questo sembra proprio una costante e noi sappiamo che in qualche modo è una costante in tutta Europa questo della per esempio dei redditi minori delle donne che lavorano a parità a parità di lavoro svolto
Il fatto che siano diminuiti potrebbe significare che
Che c'è un treno cioè su due anni non si possono fare i trend no in realtà manco sul trema insomma già due-tre meglio che due
Potrebbe significare che c'è un trend verso una riduzione però noi pensiamo che ci potrebbe essere invece l'anno prossimo un aumento una ripresa di questi tipologie professionali
Perché la Finanziaria di quest'anno ha introdotto una legislazione per le partite IVA minimali particolarmente premiante particolarmente attraente
Che potrebbe portare nell'arco del due mila sette del due mila otto a un aumento però questo non lo sapremo soltanto tra due anni perché i dati arrivano
Come detto sempre con un ritocco ritardo di un anno dall'INPS grazie ho finito
Grazie Patrizio adesso dalla parola nell'ordine a Fulvio fa omonimia
Filomena Idrizzi o che non hanno bisogno di presentazione e che faranno un punto un commento di questo quadro che ci ha offerto
La denunzia trae il
Confortante sconfortante insieme degli appunti
Colgo pochissime
Pochissime cose intanto un ringraziamento
Al dipartimento all'Università per questo lavoro
Un lavoro triennale
Diventa e poi naturalmente nel suo divenire futuro comincia a diventare particolarmente utile
Perché se nei primi due anni ci siamo particolarmente soffermati sui dati quantitativi cosa che facciamo naturalmente che in questa occasione una dimensione triennale consente di poter avere qualche lettura anche di qualità
All'interno di questi dati che aiuta a capire che a comprendere e a comprendere della il fenomeno
Prima questione
è sicuramente un dato positivo che
Il trend ascendente abbia subito un rallentamento
Naturalmente stiamo parlando di tendenza
Perché lo stock il numero complessivo resta altissimo
Resta un'anomalia in Europa il numero di forme di lavoro con queste
Contratti di collaborazione rispetto a tutti gli altri Paesi europei
Noi abbiamo preso in considerazione particolarmente
La figura dei cosiddetti collaboratori atipici esclusivi
Abbiamo quindi di per sé scremato tutti quelli che hanno un altro reddito
è un'operazione
Voluta arbitraria non è che in questo caso abbiamo scremato abbiamo scremato anche persone che non è che avendo
Più redditi hanno una condizione particolarmente agiata possiamo avere scremato pensionati al minimo che fanno anche un contratto di collaborazione
Possiamo avere se scremato persone che hanno un altro contratto di lavoro precario cui aggiungono un contratto di collaborazione ma per dare naturalmente una dimensione precisa di un fenomeno
Abbiamo scelto le persone che hanno solo
Questo reddito e che hanno un rapporto di modo committenza
Restiamo attorno all'area degli ottocento mila persone che hanno queste caratteristiche
Qui si c'è una tendenza io credo debba essere sottolineata
Per il suo valore quantitativo che comunque interessante importante e perché ci dice che volendo si può intervenire su questo fenomeno che occorre continuare a intervenire
Allora il fatto che questi atipici esclusivi siano calati nel corso del due mila e sette di venti mila unità c'è un dato positivo in sé
è un dato positivo in tre sono ventimila persone che sono cresciute uscite dal rischio della della della precarietà
E noi riteniamo naturalmente una lettura di parte ma noi riteniamo che abbia contribuito a questo
Atti concreti sono quelli che sono stati ricordati
L'aumento delle ispezioni che abbiamo sempre detto
C'è una forma di utilizzo anomalo di questa
Di questo contratto di lavoro che maschera lavoro subordinato
Che il Progetto di per sé non è assolutamente in grado di schermare l'intervento repressivo aiuta da questo punto di vista
I versamenti previdenziali
Il cuneo fiscale
Ma io mi permetto di dire che oltre ad atti concreti
è stato particolarmente utile nel due mila sette
Una discussione
Sul lavoro sulle forme di lavoro e come è possibile intervenire sulle forme di lavoro più estreme che appunto portano a rischio di precarietà
Se la nostra riflessione giusta fra pochi giorni il diciannove di questo mese
Viene presentato il primo la prima rilevazione Istat del primo trimestre
Noi dovremmo trovare perché ancora siamo a legislazione invariata rispetto alla ragionamento dove facciamo per il due mila sette
Dovremo trovare delle conferme in questa direzione rispetto al flusso delle nuove assunzioni fra lavoro a tempo indeterminato e no
E se sarà così naturalmente lo insisteremo lo facciamo già oggi secondo me qui c'è un indirizzo evidentissimo per il nuovo Governo
Che
è possibile intervenire che non solo non occorre rallentare ma occorre andare avanti in questa in questa direzione
Secondo fenomeno evidentissime quello del salario
Ora è anche è ancor vero che c'è una differenza fra
Anche consistente fra uomini fra uomini e donne
Non è che anche con undici mila euro lordi l'anno si viva da signori per intenderci ma evidentissima questo tipo questo tipo di di differenza e qui siamo un dunque
In riferimento
Che la legislazione fa
Al compenso per lavoro autonomo dimostra che in tutta chiarezza
Che non è in grado di poter rispondere alle effettive
Prestazioni che utilizzando in modo sbagliato spesso spurio una forma di lavoro al posto di una normale forma di lavoro subordinato viene viene portata avanti qui si tratta di intervenire in maniera molto più precisa di quello che fino adesso fino adesso è stato fatto
Terza e ultima questione
La persistenza in questa forma di lavoro quello che tutti amabile affetto in trappola meno
Il rapporto due mila otto se riusciamo ad avere i dati dall'INPS
Sarà un una una cosa particolarmente il prossimo particolarmente interessante perché noi sappiamo quante persone
In posizione di modo committenza restano per tre anni consecutivi a questo punto
Io nella in questa condizione di rischio di precarietà poi vedo che l'università
Pian piano è partita con il primo rapporto che era esclusivamente rischio di precarietà anche
Dove si fa stare aggiornando il linguaggio perché a forza di rischiare il rischio diventa una questione un po'più concreta un po'più un po'più consistente insomma
Se scopriremo e io penso di poter azzardare che sarà così
Che di queste persone una gran parte
Non solo sono in modo committenza ma hanno lo stesso committente
Per i tre anni cosa che mi riciteremo alla prossima rilevazione se siamo in grado di avere i dati allora mi pare che in certe da questo punto di vista si chiude
C'è un utilizzo a puro scopo di costo di una forma di lavoro
Che costa molto meno e che viene utilizzata al posto di lavoro normale e questo è il punto vero del ragionamento che deve portare a superare questa questione
Abbiamo avuto poiché lo dirà Filomena
Una riprova interessante martedì quando abbiamo fatto un incontro con
Le agenzie interinali che presentavano i loro rapporti
Se me delle agenzie cosa indicano
Fra le forme di concorrenza sleale
Che trovano per
Fa aumentarle il loro fatturate la loro attività naturalmente il lavoro nero come tutti non c'è dubbio ma due cose
Gli appalti e subappalti al massimo ribasso e i contratti di collaborazione non noi imprenditori
Indicano esattamente questo stipendi questo tipo di tendenze questa e questa linea e questa linea di tendenza
Come vedete nel rapporto ci sono anche delle risposte
Si può intervenire si deve intervenire sul versante normativo si può intervenire si deve intervenire sul versante dei costi l'unica cosa che non si può fare
E tornare indietro su quanto almeno si è fatto fino ad oggi occorre andare avanti se davvero si vuole parlare di buon lavoro e né in questo rapporto mi pare che ci sia un'indicazione chiarissima chiarissima
Sostenuta da una base
Il ragionamento numerico e qualitativo che indica il nuovo Governo che cosa deve fare nei prossimi mesi
Basso rido perché
Al dispetto di quanto spesso si legga sulla stampa dimissioni frazioni ecco
Punti di vista diversi della CGIL verificherete come in realtà qui siamo in perfetta sintonia di linea
Sulla interpretazione sulla valutazione dei dati
Il rapporto rispetto a questo ha offerto
Un quadro importante io credo intanto sia
Rimarchevole da questo punto di vista come primo elemento l'autorevolezza che questo osservatorio mette
In campo
Sul versante della precarietà fornendo puntualmente in modo sempre più più ricco
Uno spaccato di lettura di un fenomeno di non poco conto del nostro Paese che incrocia la vita di centinaia di migliaia di lavoratori
E il motivo Regina Rio per cui
Mille mi ha voluto la nascita e di questo insomma va ringraziata veramente la disponibilità
Dell'Università la Sapienza il lavoro comune che in ordine a questo continuiamo a fare
Fra ricerche della di questo tipo le ricerche qualitative che l'IRES continua a compiere con noi in questa direzione
Lo spaccato e un veramente uno spaccato che parla ai sordi e ai ciechi anche insomma è soltanto la non volontà
Può non cogliere le caratteristiche che rispetto a questo vengono avanti
Caratteristiche che vengono
Puntualmente confermate anche quest'anno
Un quadro negativo veniva già designato che voglio solo richiamare rispetto i suoi effettivi sociali
Siamo in presenza di centinaia di migliaia di lavoratori spesso non valorizzati nelle loro professionalità
Lavoratori spesso mortificati nei loro titoli di studio penso in particolare alle donne in ordine questo
Lavoratori la Queen certezza di vita io ormai squadernato a livello di coscienza e di opinione pubblica
Lavoratori lavoratrici che operano in condizioni particolarmente dure future sotto tutti i profitti nei profili di
Della discontinuità a quelli spesso dell'orario a quelli di carattere salariale
Ponendo al riguardo un problema di di pericolosità giunti IVA
In un contesto quale quello attuale economico che
Rischia ulteriore deterioramento stretto con me tra inflazione per un verso
In crescita rallentamento pari quasi allo zero produttivo
Uno soffocamento vero e proprio della
Capacità di tenuta interna in cui questo e un segmento che incide incide con con pesantezza concreta
Una pericolosità che
Io voglio riprendere soprattutto su due elementi per poi andare ad alcune considerazioni
La pericolosità intanto per quanto attiene l'area del Mezzogiorno
Guardate si fa un gran parlare
Del problemi del nord
Noi qui stiamo sempre più in presenza di un messo giorno che rischia di soffocare
Il Mezzogiorno in cui il dato della precarietà che si conferma qui essere segnato in modo pesantemente presente su queste aree
è un dato che si accompagna non dimentichiamolo mai è quello del lavoro nero
L'insieme determina un profilo che si conferma come un profilo di basso livello
Qualitativo del sistema economico meridionale nel suo insieme
Come un profilo rispetto al quali le dissi Guagliani in sé i problemi di carattere sociale sono in crescita in profonda sempre ulteriore divisione dal nord e un punto su cui
L'attenzione sa calando
è un punto su cui rialzare il tiro perché lì si rischia realmente un miscela esplosiva complessi
L'altro elemento quello delle donne non l'abbiamo già trattato in un rapporto specifico rispetto
Alla ricerca fatta dall'IRES i dati di oggi confermano questo elemento
Noi invece amo ormai in presenza di una modalità di lavoro per le donne che rischia di trasformarsi in una nuova discriminazione di genere nel lavoro dipendente
Con la persistenza ancora di alcuni fenomeni ma certamente decisamente più contenuta soprattutto nel proliferare di queste forme
E di una discontinuità del lavoro che tende a relegare le donne in linea generale sui fenomeni sui segmenti più bassi meno retribuiti
Comma penalità retributive di della fatta che è stato detto trenta per cento come basse stabile
Riproponendo in modo antistorico un dilemma che non può essere oggi due mila otto presente il dilemma fra maternità e lavoro come modalità attorno alla quale decidere della propria esistenza del proprio modo di essere
E un ulteriore punto su cui la presenza femminile oggi particolarmente accentuata mi spinge a insistere perché credo sia un tema di mobilitazioni culturale e anche
Può più sostanzioso Alberto
Del culturale
Alcune valutazioni di merito sul
Sul quadro che si delinea di fronte sulle necessità che abbiamo su questo terreno
Anch'io concordo molto con Fulvio rispetto a questo sorridevo
Sul fatto che
Qualora ce ne fosse stato bisogno
Abbiamo una riprova concreta io credo del fatto che politiche seppur contenute ma presenti organiche al loro interno quali quelle effettuate nei due anni di Governo Prodi
Sono riusciti a invertire una marcia che era in cammino io ricordo a tutti che ancora il due mila e sei l'aria a rischio era cresciuta di cinquanta mila punita
L'avere oggi non soltanto un fermo dei questionari ma la vera e anche da questo punto di vista una diminuzione di ventimila unità
Segna indubbiamente un tratto di inversione di tendenza timido indubbiamente ma presente
A riprova che la scelta di intervenire su questi elementi e una scelta che determina comportamenti conseguenti
Penso a due elementi sostanzialmente al di là delle misure che venivano già richiamate
Ah come un controllo maggiore di carattere ispettivo abbia contribuito alla messa in evidenza di fenomeni e sarebbe gravissimo da questo punto di vista tornare indietro
Ha come
Peraltro un
Modalità di approccio anche culturale a questo fenomeno che la legge per quello che in termini
Di negatività lì dove supera
I confini del praticabile dell'effettivo e si trasforma in in truffa in sostituzione di lavoro dipendente come anche un atteggiamento culturale in questa direzione di orientamento siano una deterrenza concreta
Chi è imprenditore che sa di essere più controllato e di avere di fronte
Una Governo che non è disponibile a concedere troppo sul livello del costo si comporta in un modo l'imprenditore che sa di a vere una assenza di controlli
E una tendenziale complicità da parte dell'Esecutivo a poggiare sulla riduzione del costo come leva per fare concorrenza imprenditore che si comporta con un'altra modalità
Da questo punto di vista invito ovvero
Nell'interesse del Paese
A non demordere su questo terreno Amnon arretrare mantenendo quanto meno questo livello di profilo culturale con misure che
Di
Controllo ispettivo che possano durare nel tempo
Il secondo elemento
La necessità estrema di interventi che parlino alle condizioni di lavoro in atto
C'è un percorso di superamento dalla precarietà sul quale continueremo a batterci fra l'altro i ventimila sarà una ma
Una coincidenza del caso ma insomma corrispondono esattamente al numero dei stabilizzati per via contrattuale che insieme circa e Will insieme alle categorie
Abbiamo trasformato appunto nel corso del due mila sette per effetto dei provvedimenti governativi concentrati prevalentemente nei call center
Ma
E un punto attorno al quale
E possibile continuare a lavorare ancora ancora oggi
E però c'è
Come il rinviabile vorrei dire problema di come si riesce a intervenire a parlare nelle condizioni comunque in atto
Sapendo che c'è una
Una questione che fa aggio su tutte
Si fa un gran parlare complessivo per fortuna
Del livello ormai di salari lì affogati che c'è in giro questi sono ancora più affogati degli altri vorrei che fosse chiaro
Siamo a livelli salariali che sono sotto i minimi contrattuali e se già sui minimi contrattuali cosa che condivido si lancia l'allarme di una difficoltà di tenuta sul livello inflattivo
Quanto meno in termini di mantenimento della capacità d'acquisto potete immaginare consensus salari tendenze prestazione economiche tendenzialmente più basse che non riescono a reggere neanche l'effetto inflattivo
Allora qui c'è un punto che
Riteniamo dirimente
Fulvio lo accennava lo lo riprendo volentieri perché la questione
Di fondo noi abbiamo la necessità di uscire dal generico
Da un invito
O da una segnalazione di un problema salariale
E riuscire ad avere invece provvedimenti chiari e netti che quanto meno siano in grado in ordine a questo dia agganciare
Le prestazioni economiche di questi lavoratori avvalori non inferiori ai minimi contrattuali
Dico questo per
Un duplice motivo
Il primo
Quello essenziale per la vita dalla gente la tutela delle proprie condizioni di lavoro edifica
Continuare a valle a restare in quest'aria indefinita di livelli salariali medi essa
Economiche autonome non ha senso così come
L'intervento anche qui fatto dal Governo Prodi di riferimento anche i livelli salariali non è dei minimi contrattuali
Non è sufficiente occorre una norma più ne metta più chiara si è fatto un gran parlare
I livelli di
Minimi salariali nel corso della campagna elettorali di punti di riferimento beh qui c'è un punto come dare cogenza
Per questi lavoratori a quei minimi sapendo guardato e lo dico fra parentesi
Che da questo punto di vista somma suini minimi salariali contrattuali in questo Paese vengono erogati si pagano i contributi
Da questo punto di vista sarebbe cosa buona e giusta riuscire a usarli anche su un altro terreno mi auguro francamente che
L'accordo fatto anche con CISL e UIL in direzione di contratto possa ulteriormente e di definizione della rappresentanza possa ulteriormente spianare una strada in questa direzione su un'applicazione che
E auspicabile cominci a muoversi e al con la logica dell'ernia omnes
Contrattuale nel nostro Paese
Ma al di là della valenza sociale c'è un secondo aspetto che voglio richiamare Fulvio lo accennava
Vorrei
Momento solo svilupparlo di più e poi chiudo
Qui non abbiamo solo un problema di intervenire sulle condizioni della gente c'è un problema anche di eliminare
Il dumping esistente in questo Paese fra lavoro dipendente e altre tipologie di rapporto di lavoro e all'interno delle stesse tipologie di rapporti di lavoro
Ci sono spostamenti in ordine a questo che seguono un andamento strettamente legato alle dimensioni salariali
Decresce il contratto a progetto
Decresce la partita IVA quando il costi aumentano
E però guardate c'è un timido segnale di aumento degli associati in partecipazione e occorra comunque tenere a controllo le varie tipologie in ordine a questo
Cioè finché c'è guerra fra i valori delle tipologie c'è un tirare tutto al ribasso
All'insegna di una rincorsa alla riduzione dei costi
Questa partita non fa bene a una gestione corretta ed efficace della flessibilità tanto conclamata e necessitata rispetto a questo da parte dell'interesse
Noi non disconosciamo la questione andrà flessibilità la flessibilità c'è consapevolezza matura nel sindacato essere uno strumento anche di necessità
Ma la flessibilità e tale nella misura in cui e una flessibilità governata
Tutelata ed economicamente di valore superiore al lavoro corrente altrimenti non è più flessibilità e sfruttamento e scelta della riduzione del costo
La questione interinale che
Che Fulvio richiamava è esattamente questo tipo di esempio
Un interinale tutelato in ordine a questo oggetto di un ultimo rinnovo contrattuale non ci torno sopra
Che per volontà delle parti alza il livello delle tutele in ordine a questo attraverso la bilateralità ma nel contempo anche rafforzato per via pattizia
Le considerazioni di carattere lì i sostegni di carattere normativo è un interinale
Che può tranquillamente pur prefigurarsi configurarsi come buona flessibilità il punto che c'è in ordine a questo in questo Paese non a caso dopo averlo voluto
In modo pressante da parte delle prese c'è un ricorso di gran lunga inferiore a quello che c'è negli altri Paesi europei e
La dichiarazione delle agenzie non del sindacato delle Agenzie per il lavoro è una dichiarazione che punta ricredere in questura
Modalità
In questo Danti nella mancanza complessiva di controlli sugli appalti ma soprattutto in una differenziazione di carattere economico e tutelato delle tipologie
Uno dei punti di concorrenza più sleali al riguardo allora
C'è un punto
Da questa su questo versante che si pone quindi per tutti quanti noi
Per il mondo del lavoro ma anche per il mondo dell'impresa e soprattutto delle imprese serie che riuscire a crescere su questo terreno
Rinunciando
Alla leva costo e alla penalizzazione del lavoro ma potendo invece al contrario valorizzare il lavoro attraverso tutele adeguate
Compensi adeguati e spingere in questa direzione quindi anche l'insieme del sistema economico del nostro Paese in una direzione più alta di quella attualmente profilata per larga parte di esso vi ringrazio
E ringraziamo tutti
Credo che ci sia fuori se ci sono
Voi li facciamo da ci sono domande
Forse ci sono
Se c'è qualcuno che vuole dire qualcosa stiamo ancora apertis
Volevo un chiarimento sui redditi diciotto mila e otto cos'è il lordo e si può anche dividere per dodici mesi Fresi quel contratto solo per sette mesi l'unico introito di quel lavoratore per i dodici mesi per capirci
Quindi rimetto quante di fatto
Al mese cioè seicento euro circa
Allora
Quello del reddito lordo diciamo su quel reddito lordo viene trattenuta la quota che il lavoratore avvocato
Sì no cioè di appunto ieri
Ci sono i contributi a carico del lavoratore che è un terzo della mi sembra che se intorno al quattro per cento sia rimasto
All'incirca quello è quello che versa il lavoratore di viene trattenuto all'origine già da dal datore di lavoro quindi
Diciamo tutto sommato dovrebbe essere molto vicino sessanta andranno TAC seria presso quando c'era finché c'è stata
Diciamo
Il Ceri lordo il metto erano più o meno la stessa cosa però guardate che
Io vengo da una conferenza né
Internazionale la quale i tedeschi ci hanno raccontato con loro c'hanno una figura che si chiama quattrocento euro istinti che amano che sono dei lavoratori tre infatti eravamo insieme che ci sono sono dei lavoratori che hanno un po'dei contratti
Diciamo
Minimali vedete con dei redditi minimale di collaborazione
Su quale lo Stato non percepisce nulla cioè proprio annetto che più o meno molto simile a quello che avviene a noi
Colano tax seria se ci
Se le fa il conto diviso per dodici mesi otto mila ottocento euro sopra RU quattro sarò
Ma cosa poco più di quei quattrocento euro diciamo così
La pensione che questi percepiranno speriamo idea
Lasciamo quello teniamo rileggere quale speriamo che migliori la cosa va allo stato attuale molto sotto la pensione minimalisti
C'è
Leve insegue si stanno molto al di sotto dei livelli di sopravvivenza se il rimarrà così Marcello opinione comune che non potrà rimanere così se non vorremo tra trent'anni aveva il problema delle persone che abbiamo sotto i ponti
A milioni di persone cioè no cioè
E
Sì ma seguendo il suo discorso
Ma
Punto due
Stupro dialettico sul sistema contributivo per i voli notturni polemico
Sul punto
La popolazione lavorativa negli ultimi dieci anni ha avuto un buon un abbassamento delle prestazioni previdenziali
Ma
Comunque il più possibile
Lo faremo
Computo metrico totalmente
Come vedete l'intero
Qui siamo a tre anni lancia al quaranta per cento resta vuol dire che l'altro sessanta per cento voci modo approvato e quindi avrà una sua evoluzione evidenziare nel prossimo futuro
Lo svantaggio il quale che nel sistema contributivo partire in una fase iniziale molto basso tenuto lasci tenuto unito perfino incidenti nel tempo
Sensibilità ritiene che in realtà noi da questo dato non sappiamo e questo che ci manca anche come dire una sollecitazione che bisognerebbe fare a chi si occupa di questi temi anche i centri di produzione dati
E che noi non sappiamo queste persone una volta che sono loro come dire uscite
No a quel sessanta circa che è uscito non sappiamo dove è andato
Perché le possibilità sono che ha avuto per fortuna una stabilizzazione verso il lavoro dipendente potrebbe essere che come dire è disoccupato semplicemente
E potrebbe essere decisamente uscendo dalle forze di lavoro
Scoraggiato dalle situazioni dalle condizioni di lavoro che questa è proprio
Il fenomeno abbiamo che interessa le donne che sono coinvolte i lavori in contratti di lavoro molto marginali
E che nel momento in cui si trovano a vivere risolto quel dilemma cui faceva riferimento Filomena Tizio
Da maternità e lavoro se scelgono la maternità escono dal mercato dal lavoro
Quindi diciamo problema che noi abbiamo bisogno di fare delle analisi come si chiamano in letteratura di tipo longitudinale seguire le persone per cercare di capire effettivamente in percorsi
Per inciso questo sarebbe anche se non semplice seguendo l'INPS sempre rimanendo in casa INPS scelse l'incedere se l'equivalente dei lavoratori dipendenti non sapremo i transiti presenti sul nostro chiediamo
Se valenze quei dati non li date ed ha
Grazie attento