Le azioni positive per la parità di genere. Donne ai vertici: evidenza, analisi, soluzioni

Ma
Allora buon pomeriggio
Ben arrivati attori
Mi presento sono laureati in San Michele al presidente dell'associazione delle donne Banca d'Italia e valuterò innanzitutto
Ringraziare a nome dell'associazione le due relatrici le partecipanti alla tavola rotonda tutti i convenuti tutte le sarà facile
Dell'associazione e
Quelle che hanno contribuito all'organizzazione di questa tavola rotonda e ovviamente la dottoressa
Tarantola ed apprezzamento veramente sentito perché questo è un evento molto importante per l'associazione
Costituisce un punto di svolta della nostra breve storia
L'associazione è nata il diciassette giugno del due mila sette
In seguito ad una considerazione fatta da alcune di noi del
Fatto che c'erano alcune disparità di genere che erano insite insite nel Regolamento che improntato in alcune sue parti alla neutralità di trattamento
Questa constatazione dicendo che a confrontarci sugli effetti di questa impostazione del regolamento il personale sulla cultura di genere che
Esistente Banca d'Italia e sulle iniziative da prendere per superare queste disparità di genere e gli stereotipi di genere che esistono anche nella nostra organizzazione
L'associazione quindi annata per queste operato finora in questo senso però
Valorizzare il ruolo delle donne che lavorano in Banca d'Italia
Perché perseguire il giusto riconoscimento di tutto il personale della Banca d'Italia per favorire le pari opportunità e per diffondere la cultura di genere intesa come strumento per la valorizzazione delle differenze
A questo fine l'associazione ha finora organizzato dei seminari ha offerto la propria collaborazione alla Commissione pari opportunità che si è ricostituita in Banca d'Italia nel due mila sei
Ha collaborato con le organizzazioni sindacali per trovare il modo di realizzare iniziative che agire agevolino la conciliazione fra vita il lavoro
E con l'incontro di oggi facciamo un ulteriore passo entriamo in un tema legato alle politiche
Che potrebbero effettivamente migliorare
La
A accelerare il processo dell'Italia nel realizzare i cambiamenti necessari a garantire la pari opportunità
E oggi con le esperienze che andremo ad ascoltare dalle relatrici e le partecipanti alla tavola rotonda
Ci possiamo interrogare sull'efficacia e sulla rilevanza delle azioni positive oggi possiamo incorrere interrogarci su come un'istituzione come la nostra possa effettivamente contribuire
A diffondere una una cultura di genere non solo fra il proprio personale ma anche in Italia
E quindi sono a questo punto molto lieta di dare la parola alla dottoressa Anna Maria Tarantola per un intervento di saluto che apprezziamo molto e che
Dimostra l'interesse del vertice alle pari opportunità grazie
Innanzitutto un buon pomeriggio a tutti un saluto particolare pienamente a tutte le colleghe che io vedo qua misurava veramente molto elevata grossa partecipazione mi fa molto piacere
Un saluto alle due relatrici
Saluto all'onorevole Bocchino quale facciamo anche e come la Fondazione per la recente nomina
Come vestito avvicinando Boite aleggiando nuove
Nell'arco di una settimana io mi trovo a partecipare a ben due incontri qua in Banca d'Italia sul tema delle donne nel mondo del lavoro
Credo che questo sia veramente un segnale dell'interesse crescente e della sensibilità che la banca verso queste tematiche
Tematiche che mi stanno particolarmente a cuore perché è donna ovviamente per la mia esperienza personale
E anche perché nella lunga anche lungo periodo soprattutto di lavoro che io ho fatto all'interno di questo istituto avuto occasione di confrontarmi molto spesso con colleghe donne
E quindi non soltanto dividere la mia esperienza ma indirettamente
Anche quella delle colleghe le difficoltà che una donna di norma deve superare per poter raggiungere livelli elevati di carriera questa sensibilità all'interno della banca mina sta assumendo
Diverse
Sfaccettature possiamo dire così forme diverse
Da un lato vorrei ricordarlo sono molte le analisi che ricercatori ricercatrice hanno portato avanti e stanno portando avanti su temi molto rilevanti
Per esempio ne cito qualcuno le scelte lavorative quelli di avere figli e quando da disponibilità e la qualità delle strutture per la cura dell'infanzia i divari salariali
Sono tutti temi che sono stati oggetto di analisi al nostro interno che sono stati anche
Quasi sempre pubblicamente
L'interesse si riscontra anche su un altro piano sul piano delle politiche del lavoro
Eguali in calce per ricordare ma dottoressa Pisani come già ricordato prima il fatto che dal due mila e sei ha ripreso i suoi lavori la Commissione pari opportunità che era stato attratto costituita nel novantotto novantanove
Questa Commissione ha lavorato
Al confronto con la realtà esterna ha elaborato ed analizzato dati sul personale della banca ha condotto riflessioni sulle possibili azioni positive
Paghiamo anche la Presidente della Commissione pari opportunità la dottoressa Maria Rizzo
E ha prodotto un rapporto in cui viene analizzato tra l'altro proprio la presenza della caratteristica delle componenti femminile nelle varie aree nei vari gradi della banca la progressione percorsi in carriera anche sono
Che perché non l'ha letto penso che sia un rapporto molto utile molto importante anche per conoscere lo stato dell'arte all'interno del nostro Istituto
E poi pochi giorni fa questa Commissione già organizzato un seminario di formazione sull'età in quella settimana eccellente tecnica anche queste sono un segno no dell'interesse che Chambers su questa tematica
L'associazione delle donne della banca che oggi organizza questo incontro è per molti versi espressione in un certo senso no insomma della Banca d'Italia e quindi anche questo nel
Nel segno delle cose che si stanno fa facendo
Ecco dicevo tutto questo a mio avviso proprio indice di una crescente disponibilità a ragionare sul tema delle donne nell'ambito del lavoro neanche attenzione alle donne come sosta risorsa preziosa
Allora opposizione la possibilità di sviluppo professionale nella banca è un percorso lasciatemelo dire qua come in tutta Italia non concluso insomma
Ma io ritengo che passi significativi siano stati fatti
E venendo al tema più generale di questo incontro studio credo che
Oggi sia quasi superfluo
Parlare
O motivare il perché
è importante la questione femminile perché è rilevante la questione femminile
Perché dico che è quasi superfluo perché insomma noi siamo in un ambiente come dicevo prima di ricercatrici ed i ricercatori e questo tema è stato proprio affrontato anche imbarazzo sotto l'aspetto analitico diciamo però
Non è assolutamente inutile anzi ci sono le due professoresse che ci presenteranno veramente una un lavoro che vuol dire di grandissima rilevanza ci daranno spunti anche
Maggiori rispetto a quelle pochissime parole che io adesso dica
Dunque dicevo e quasi inutile forse cioè superfluo ma non è inutile
E i motivi sono fondamentalmente due uno che ha occupato per decenni l'attenzione
Delle donne e di chi si occupava di questo tematica era quello dell'equità delle pari opportunità inteso in senso tecnico
Ma recentemente si stanno sviluppando anche altri filoni di ricerca e di indagine che attengono invece alla ragione di carattere economico
Che risiedono che che danno conto dell'importanza dell'al contributo del lavoro femminile per lo sviluppo economico di un Paese
E
Sono anche all'interno di questo filone sono un po'due se mi posso permettere magari di banalizzare ma
Di semplificare un po'
è il filone di come
Aggiungere
Quote sempre crescenti della partecipazione femminile al mercato del lavoro comporti abbia un effetto immediato perché fa crescere l'occupazione sul prodotto interno lordo e quindi sulla crescita dei Paesi
Ma come anche sia sotto un certo aspetto razionale per l'economia nel suo complesso
Fare un maggiore uso della componente femminile in posizioni di vertice perché è stato merger emergendo come le caratteristiche della lavoratrice femminile
Possa essere proprio in posizione di vertice uno contributo importante a raggiungere obiettivi anche aziendali oltre che obiettivi di carattere generale
In Italia a parlare di
A parità
Del posizione di presenza e di rappresentanza
Femminile nel mondo del lavoro assume poi una rilevanza o un poco più particolare più significativa che non è il resto del mondo perché purtroppo
Nonostante i progressi che sono stati fatti sicuramente nel nostro Paese non abbiamo ancora raggiunto delle posizioni di eccellenza anzi siamo ancora lontani da ciò nel confronto internazionale
Cito soltanto il dato chiesto dei dati che sono stati recentemente pubblicati dall'Istat con riferimento proprio al tasso di occupazione femminile
Nella media del due mila e otto c'è stato un aumento ti sei decimi di punto siamo passati dal quarantasei SI al quarantasette due
Ma siamo ancora molto lontani dal l'obiettivo Entella Conferenza di Lisbona che per il due mila dieci ha previsto essa è stata almeno il sessanta per cento e siamo ancora molto lontani da quelli di molti altri Paesi
Quindi il cammino è ancora lungo
Pur continuando a crescere anche nell'ultimo trimestre dello scorso anno la dinamica del tasso di occupazione femminile ha poi rallentato sul finire dell'anno
E anche da dire qua su questo aspetto Magda Bianco poi verrà richiamato la mia attenzione
Che la e con riferimento agli uomini e si è registrato un calo ogni invece di occupazione quindi forse questo è anche
Una un andamento che può essere oggetto di approfondimento enti riflessione
Quindi siamo
Ancora pure in crescita lontane da raggiungere quote di presenza
Femminile nell'ambito della forza lavoro però siamo anche molto lontani per quanto riguarda la rappresentanza dei vertici
Anche qua cito un solo numero
In una recente rapporto dell'Assonime superato di compliance delle società quotate
Con riferimento al codice di autodisciplina che come sapete richiede una certa presenza femminile nei Consigli di amministrazione
Delle società quotate appunto mostra che il peso delle donne nei consigli di amministrazione pur se in crescita si attesta a fine del due mila otto ancora a la percentuale contenuta del cinque e quattro per cento
Quindi
In questo scenario il tema delle azioni positive che è l'oggetto no particolare insomma specifico di questo incontro studio mi sembra che assuma una grande rilevanza
Azioni positive si possono sviluppare su più livelli livello aziendale il livello sociale istituzionale
Possono essere strumenti utili
Per accelerare il conseguimento di una concreta a parità di presenze di rappresentanza
Anche e soprattutto nelle posizioni di vertice nella politica nelle imprese nella scienza dell'istruzione
Proprio per l'effetto positivo e su questo le due professoresse relatrici vince daranno delle indicazioni molto ma molto interessanti dicevo soprattutto per l'effetto positivo che questo può comportare
In punto equità e in punto efficienza
Quindi è importante affrontare questo tema e sapere riuscire a
Riflettere insieme
Se sono utili quanto sono utili se sono efficaci in quali forme sponda specifica attenzione al contesto italiano che è un contesto del tutto peculiare non siamo uguali
Rispetto agli altri Paesi
Ecco quindi io penso che questa giornata studio sarà veramente interessante
Perché come dico ho avuto modo di vedere il già i lucidi che presenteranno la puzza truffe profeta casa nasca e
Vista proprio la presenza così ampia che che c'è penso che saranno utili anche per fare delle riflessioni poi all'interno dell'istituto
E per ragionare insieme Zairo vedo un poco meno un punto di partenza insieme con quanto è stato fatto la scorsa settimana su temi diversi ma comunque sempre molto importanti
E sarà sicuramente uno chiede giornata grazie do la parola terrestre
Io ovviamente la cedo immediatamente alla professoressa Paola profferta una professoressa di scienza delle finanze alla Bocconi
Conseguito il PTCP all'università di Barcellona e si occupa di economia pubblica pensioni istruzione tassazione ed economia di genere
Accanto a lei sa professoressa Casari con che anche lei una professoressa di scienza delle finanze alle Università Bocconi
Se specializzata da Oxford e si occupa anche la di sicurezza sociale sistemi pensionistici immigrazione ed economia di genere
Grazie
Grazie non inizio io
Innanzitutto volevo ringraziare Magda Bianco che ci ha contattato e l'associazione delle donne dalla Banca d'Italia per averci invitato partecipare a questo incontro è organizzato questo incontro
E la dottoressa Tarantola per averci introdotto contesta grandi aspettative nei nostri confronti che speriamo
Di non deludere
Dunque e innanzitutto vi presento un po'quello che
Il piano che che abbiamo preparato
In partiamo da alcuni dati qui abbastanza velocemente molte cose sono note sull'occupazione sull'istruzione sulla presenza delle donne al vertice
La abbiamo organizzato i dati con riferimento a tre categorie la presenza nella politica nelle imprese e nella università il senza
Dopodiché ci interrogheremo su perché più donne al vertice quale può essere il ruolo perché è importante avere più donne al vertice perché ci importa ci interessa sempre con riferimento alle tre categorie politica impresa e licenza
Dopo passerò la parola alla mia collega la professoressa Casari poche invece andrà a vedere quali sono stati suggerimenti quali sono i suggerimenti della teoria economica sulla presenza delle donne al vertice
E quindi si tratta di una letteratura molto recente quindi si tratta anche di contributi molto attuali che si interrogano sul perché esistono degli equilibri con discriminazione quindi dove donne uomini sono
Trattati diversamente in termini di partecipazione in termini di salari
E quali possono essere le politiche per superarli e infine abbiamo una parte sul in prospettiva comparata con i Paesi europei sulle politiche per l'accesso al vertice
Sempre con riferimento alle tre categorie di politica in prese e università e quindi diamo qualche conclusione
Quindi inizio subito con alcuni dati che appunto sono noti sull'occupazione femminile tasse e l'occupazione femminile peana i quindici sessantaquattro anni nel nostro Paese molto bassa come è già stato ricordato
Siamo lontani dal target di Lisbona che prevede il raggiungimento del sessanta per cento del tasso di occupazione femminile e ci sono due aspetti importanti il primo che c'è una forte eterogeneità territoriale
Vediamo che il sud è fermo ad un trentuno per cento mentre il Nord non è troppo lontano da questo sessanta per cento
E c'è anche un problema generazionale perché comunque nelle corti più giovani i tassi di occupazione femminile sullo superiori sia pure di gran lunga inferiori ancora rispetto a quelli degli uomini
E se prendiamo come riferimento il Global gender gap
Del World Economic Forum che e stima la posizione di diversi Paesi una classifica dei diversi Paesi in termini differenziali di genere l'Italia e all'ottantaquattresimo ho posto su centoventotto Paesi dove e le categorie che ci penalizzano maggiormente sono i risultati in termini di lavoro di occupazione femminile di lavoro e in termini di partecipazione politica perché poi sugli altri due indicatori che sono quello dell'istruzione e della salute invece non abbiamo dei risultati in termini differenziale maschile e femminile così ampi
Infatti vediamo subito che se facciamo riferimento aldilà all'istruzione in Italia le donne laureate sono leggermente superiori come tasso rispetto agli uomini dodici virgola sette per cento contro l'undici per cento in assoluto sono dei prodi molto bassi per cui c'è una carenza di capitale umano nel nostro Paese che aprirebbe un dibattito più grosso ma in termini di differenziale tra uomini e donne questo è praticamente chiuso teniamo presente però che in Italia ben il venticinque per cento delle laureate nulla pura e questo è il dato peggiore se confrontato con gli altri Paesi europei
Per gli uomini circa il nove per cento
Ad indicare quindi che c'è un problema sia di accesso quindi di di poca partecipazione delle donne non istruite ma anche di quelle che riescono a raggiungere addirittura la laurea
Venendo più da vicino al nostro tema quello delle donne al vertice vediamo che la presenza femminile al vertice
Decisamente bassa nel nostro Paese neanche particolarmente diversa tra aree geografiche
Questi sono dati stime dell'Istat sulla percentuale di legislatori dirigenti imprenditori donne sul totale delle posizioni che ci mostrano come le donne sono circa venticinque per cento sul totale delle posizioni quindi dei livelli appunto decisamente
Bassisti anche confrontati con gli altri Paesi e questo ad indicare quello che viene spesso sono che viene
Definito nella letteratura di economia di gender come il soffitto di vetro quindi la possibilità delle donne di fare carriera di accedere alle posizioni di vertice
Vediamo qualche dato più in dettaglio sulle a presenza delle donne ai vertici e qui
Vado nelle tre categorie impresa Empoli dica e senza dover vedremo che i problemi sono abbastanza forte nel nostro Paese su tutte e tre le categorie incominciando dalle imprese
La presenza delle donne delle imprese italiane secondo questi dati che riportiamo sono quelli di Unioncamere
Per le per la proprietà quindi le donne risorse nelle impresa e siamo a circa il quarantuno virgola due per cento mani consigli amministrazione quindi di tutte le impresa circa il ventiquattro virgola uno per cento nelle posizioni edito di amministratore delegato direttore generale circa il venti virgola uno per cento
In generale nelle posizioni di top management stiamo a percentuali intorno al ventitré virgola tre per cento se consideriamo sia imprese private e pubbliche che scende al dieci per cento se invece si può ci focalizziamo sulle aziende private
Abbiamo poi degli altri dati più dettagliati sulle categorie di imprese per esempio per le imprese familiari io ho fatto le stesse nulla un lavoro con un gruppo di ricerca dell'Università Bocconi e con Lai gaffe
Associazione quindi delle imprese familiari dove abbiamo trovato che nella proprietà la presenza di donne più alta trentacinque virgola otto per cento mani così di amministrazione sono solo il sedici virgola sei per cento
L'undici per cento nelle posizioni di a di soltanto il venti per cento più o meno nelle posizioni top management e qui la maggior parte poi delle donne che riescono ad avere un ruolo in qualche modo di rappresentanze di vertice sono comunque donne familiare quindi si apre anche il di il corso del full edita i lenti per i quali selezionare il vertice che spesso nel nostro Paese e molto o limitato in generale ed in particolare per le donne per cui appartenere ad una famiglia molto è particolarmente importante
Per le società di capitali abbiamo questo dato del serve del venti virgola otto per cento di presenza femminile micidiale le imprese individuali femminili sono circa il venticinque virgola quattro per cento
Nelle multinazionali abbiamo dei valori sono sempre più o meno in linea di diciannove per cento nelle posizioni di DG ventitré virgola cinque per cento nel top management diciassette virgola due per cento nel management
E infine vi facciamo vedere questo questo dato per le imprese quotate per cui ben il cinquantasette per tre virgola uno per cento delle e società quotate e non ha nessuna donna nei Consigli all'in trazione e soltanto il trenta virgola sette per cento a una donna e che arrivino davvero e da tre a più donne sono percentuali bassissime di zero virgola sette per cento
Quindi la presenza femminile nelle posizioni di di prestigio di rilievo nelle imprese è comunque ancora molto limitata nel nostro Paese
Veniamo invece al discorso della politica
Di nuovo questi sono dati in generale sul Parlamento europeo dove le donne rappresentano circa il trentuno per cento dei membri del Parlamento europeo
Ma quello che ci interessa di più e vedere un po'come si posiziona il nostro Paese anche rispetto agli altri Paesi qui abbiamo i dati sulla sui Parlamenti nazionali sulla Camera
E l'Italia sempre più o meno tra le ultime posizioni
Con una percentuale circa del venti per cento di donne alla alla Camera dei deputati nel Senato la situazione ancora peggiore siamo gli ultimi in questo campione di Paesi europei che vedete rappresentato
Qui qui chiaramente conta anche il discorso generazionale che dicevamo a cui accennavo prima siamo con la percentuale inferiore al venti per cento
Per quanto riguarda i ministri siamo sempre tra con Portogallo Grecia quindi sul lato destro abbastanza con una percentuale di donne comunque più bassa del venti per cento
Se vogliamo dare una disaggregazione maggiore
Vediamo per i sottosegretari la presenza femminile parte sud leggermente superiore al dieci per cento ma comunque quindi anche quando accendiamo
Più appunto a livello operativo comunque sempre abbastanza scarsa guardate l'Olanda sulla parte sinistra della distribuzione con valori superiori addirittura al sessanta per cento
Questi sono risultati probabilmente non spettabili se noi confrontiamo con coulisse istruzioni che abbiamo visto prima dove comunque le donne dimostrano di avere delle competenze pari se non superiori a quelli maschili
Il terzo campione di analisi e quello sulla scienza in questo in questo grafico vedete l'occupazione in ricerca e sviluppo
Nei diversi campi istruzione universitaria settore pubblico imprese private
Per profit e non profit e in generale qui vediamo che appunto la presenza femminile in particolare nelle imprese private per profit in Italia circa del venti per cento
In generale anche negli altri Paesi abbastanza bassa la presenza di donne inoccupazione di ricerca e sviluppo in particolare questo dato sulle imprese private importante perché sono quelle dove poi appunto l'investimento in ricerca e sviluppo può essere particolarmente rilevante
Infine abbiamo sull'università alcuni dati che ci dimostrano come veri su un totale di donne ordinari o associati assistenti quindi tra i livelli della Facoltà di la proporzione di donne ordinari si comunque sempre molto limitata questo in generale su tutti i Paesi questo indice diciamo che l'ideale la parità sarebbe se fosse uno perché per lo stesso numero di
E donne che iniziano la carriera riescono
A diventare ordinari invece in tutti i paesi superiore e anche nel nostro Paese
Così
E questi sono i dati che stanno dietro questo indice per cui la percentuale di ordinari donne evitando il sedici virgola quattro per cento contro il trentuno virgola altro di associati non quarantatré virgola otto di assistenti quindi la sanità al vertice anche nell'università è parecchio bloccata
Veniamo quindi alle dopo questa panoramica non particolarmente entusiasmante dei dati
Alle nostre domande di ricerca perché più donne al vertice e ne siamo proprio appunto dalla dalla politica
E la politica possiamo ragionare su due aspetti in primo luogo gli uomini e le donne la letteratura si è interrogata sulle diverse preferenze di uomini e donne come elettori e in secondo luogo come policy makers cioè nel momento in cui devono prendere di
Di politiche hanno un ruolo diverso possono agire in modo diverso se le preferenze sono diverse e questi due queste due domande ci danno delle implicazioni sia sul ruolo delle nella politica quindi la loro rappresentanza il quello che viene Fidel politicamente aumenta e e sia sulla eventuale necessità o possibilità di quote rosa nella politica
Sul primo aspetto cioè le differenze di uomini e donne come lettore abbiamo una letteratura adesso abbastanza vasta
Che parte dallo studio di che cosa è successo con l'estensione del diritto di voto alle donne quindi con il le Francia esimente delle donne quando hanno iniziato a votare e ci sono molti studi che vanno a verificare se l'estensione del diritto di voto alle donne ha avuto un impatto sulle dimensioni della spesa pubblica cioè quando le donne incominciato potere di più è aumentata la spesa pubblica diversi studi arrivano ad una risposta positiva
A questa domanda c'erano libertà del mille novecentonovantaquattro
C'è uno studio di lotta incarni del novantanove essi riferiti agli Stati Uniti però dove si dimostra che questa che questo estensione del diritto di voto alle donne aumentato dimensioni da la spesa pubblica in particolare dove il tasso di divorzio elevato quindi le donne sono in qualche modo più deboli nei confronti proprio della situazioni e economica e quindi preferiscono dire più la spesa pubblica
Altri lavori arrivano delle diventa un po'meno conclusive
Ma sempre positive su sanità istruzione welfare sono quelle più recenti di ai tre e anche dall'alto
Poi c'è uno studio di grazie alla Bertocchi sulla sulla sempre sulla possibilità che
Più donne che nel momento in cui le donne hanno iniziato a votare questo a
Creato un impatto positivo
Sulle dimensioni del welfare della spesa pubblica in particolare di massa in particolare nelle società con una cultura familiare progressista che nel suo lavoro ora significa almeno cattolica fondamentalmente meno o legata a legami religiosi che in qualche modo identificano
Hanno con il modello di riferimento della donna più tradizionale
E i lavori la letteratura più recente
Ha quindi concluso che esiste un doppio legame tra le donne e la spesa pubblica se non ci concentriamo sulle donne al lavoro
Più spesa pubblica per alcuni servizi significa migliorare le capacità le possibilità che le donne abbiano di lavorare sul mercato nello stesso tempo
Più donne che lavorano significa aumentare la spesa di alcuni servizi come per esempio l'istruzione con la sanità quindi c'è un doppio legame tra quello che è l'impatto il sistema di welfare e la rappresentanza femminile
E infine lesse Illy altre evidenze sempre del ruolo delle donne nella politica e delle differenze con gli uomini sono lavori che fanno riferimento invece alla economia dello sviluppo per cui ci sono evidenze presente sui bilanci in chiave dove è più facile proprio creare rispetto il quasi naturali sperabilmente quindi andare a vedere se le donne allocano diversamente le risorse quando devono decidere RIS metto quello che fanno gli uomini e c'è un risultato di certo pad ed un flop proprio abbastanza interessante in questa direzione cioè la risposta è sì allocano diversamente le risorse
In particolare quando le donne devono decidere possono significare delle politiche pubbliche più a favore delle donne stesse o più a favore dell'Uefa
Un recente studio di sfugga manca
Che ha basato su delle une indagini chili salti di porsi al sulla Svizzera quindi un caso di devo grazie diretta dove quindi gli individui votano in maniera sincera o diciamo avrebbero meno incentivo a votare in maniera strategica perché votano direttamente
Sulla politica interessa
Effettivamente fa vedere che le donne allocano
Quando le donne devono decidere non è tanto la dimissione totale della che cambia la dimissione totale della spesa pubblica ma l'acconto
Pone e questo aspetto può essere importante se noi pensiamo la presenza femminile in politica come possibilità di riequilibrare la spesa di quel fatto
Che spesso punto si ritiene in questo momento essere particolarmente sbilanciata anche nel nostro Paese
A favore del capo famiglia con poca spesa dedicate invece alle famiglie è servita la prima infanzia per esempio o a quelle politiche che potrebbero aiutare il lavoro femminile
La seconda evidenza che portiamo la seconda domanda che ci diciamo il secondo campo nel quale abbiamo integrato quello delle imprese qui ci sono diversi studi che economia aziendale che cercano di turche che trovano una correlazione positiva tra la presenza di don e la performances aziendale la performances reddituale e di ambiti ferimenti appunto in questa slide in particolare viene sottolineata da una letteratura recente in campo sia di economia aziendale e anche in parte di Colonia sperimentale compie ci sono alcun le aree di eccellenza dello stile di direzione femminile che possono essere parte profittevole per l'impresa quindi avere più donne può significare ai vertici può significare dei risultati positivi perché ad una maggiore attenzione alle persone autisti per le relazioni con interlocutori sia interni che esterni prevenire e gestire i conflitti condividere le decisioni e talvolta anche una minore propensione al rischio questo è un argomento che è stato parecchio sottolineato in questo momento
Della crisi economica evidenza empirica sono particolare ancora parziali ma dimostrano che c'è
Dei ci sono gli aspetti positivi non da sottovalutare quando le donne sono al vertice
Infine se guardiamo alla scienza
Qui abbiamo riportato questa frase appunto della da parte del col dire Tore dalla Commissione europea e collega nella scienza di nuovo il discorso e non soltanto la l'importanza di avere le donne i vertici è un discorso di par ta di pari opportunità di diritti sui quali appunto ci si aspetti per tanto tempo ma può essere ancora una discorso di efficienza cioè la diversità come fonte di creatività di qualità di innovazione come impossibilità di ottimizzare gli investimenti in istruzione perché abbiamo visto che le donne investono in istruzione tanto quanto gli uomini e quindi andare a raccogliere risultati di questo investimento
Migliorare la qualità del capitale umano e anche a decidere essere più competitivi in un'ottica internazionali
L'ultimo elemento che viene ricordato e che le donne nella scienza possano essere diciamo il il ruolo delle donne è importante anche se pensiamo alla ricerca come bene pubblico cioè la ricerca come finanziata dalla dal dallo salto quindi dal pubblico che quindi a favore nel momento in cui si investe in ricerca sia per gli uomini che per le donne quindi non si vede perché poi dopo a usufruirne comunque di questo investimento devono essere particolarmente gli uomini e nulla
Anche le donne
Che comunque hanno istruito che comunque rappresentano una hanno una rappresentanza importante livelli dell'istruzione
Su questo lasso la parola punta alla seconda parte rappresentazioni
Allora
Abbiamo visto finora alcuni dati relativi alla partecipazione femminile differenziali che ci sono ancora con gli uomini differenziali sia
Salariali che di partito di partecipazione che di crescita e ho cercato di argomentare per quale motivo possa essere importante che più donne partecipino dei vari settori che abbiamo individuato
Adesso volevamo raccontare qualche cosa in relazione atto del
Quello che la teoria economica dice sul perché osserviamo dei differenziali di partecipazione dei differenziali salariali o nelle possibilità di crescita
La teoria economica
Chiamiamola tradizionale spiega la divisione del lavoro tra uomo e donna con impegno dell'uomo principalmente sul mercato in pieno della donna principalmente all'interno della famiglia facendo riferimento al fatto che questa specializzazione produttiva
Si realizza sulla base dei vantaggi comparati
Nella misura in cui ci sto da rendimenti costanti nel lavoro in famiglia oppure nel lavoro sul mercato anche un piccolo vantaggio chiamiamolo naturale o biologico genera specializzazione completa in particolare la specializzazione che
Abbiamo sperimentato e quelle in cui
Le donne principalmente si concentrano nel lavoro all'interno della famiglia e gli uomini invece sono prevalentemente impegnati sul mercato
Questo piccolo vantaggio diciamo naturale e biologico a negli ultimi anni
Si argomenta cominciato a svolgere un ruolo sempre meno importante la forza fisica che dovrebbe essere il vantaggio diciamo dell'uomo gioca un ruolo molto meno rilevante nel lavoro adesso di quanto non facesse in passato e allo stesso modo lo sviluppo della tecnologia
Supporta aiuta il la
Lavoro diciamo all'interno della famiglia dovrebbe renderlo meno
Ma in poi si comincia e di conseguenza
Questi vantaggi comparati di uomini e donne sul mercato all'interno della famiglia diventano meno rilevanti se siamo tra virgolette orfani di questa spiegazione quale altre spiegazioni
Proponiamo per questa marcata divisione del lavoro in base al genere che tuttora osserviamo
Se guardiamo a molti dei contributi della teorie recente su questo punto
Il diciamo la chiamo gli elementi rilevanti fanno riferimento al legame che esiste tra le aspettative delle imprese e il processo decisionale che avviene all'interno della famiglia in relazione alla divisione del lavoro
In particolare le teorie recenti spiegano questi differenziali osservati senza ricorrere ad alcuna diciamo differenza biologica o economica o differenza di tali enti o distruzioni tra uomini e donne
Ma si fa riferimento a un ragionamento di questo tipo che semplifico ma spero che l'intuizione sia chiara le imprese si aspettano che le donne dedicheranno più tempo al lavoro domestico
In questo senso decidono di pagarne di meno o alternativamente bloccano le loro carriere
Il fatto che le imprese offrano alle donne salari più basso riduce il costo opportunità per le donne di lavorare a casa e questo fa sì che le aspettative delle imprese si realizzi l'equilibrio
Dove quindi essa abbiamo nuovamente una selezione avversa nei confronti delle donne con le donne concentrati sulla
Lavoro domestico e gli uomini invece concentrati sulla mercato del lavoro diciamo formale
Per cercare dello stare un po'più nel dettaglio questo tipo di meccanismo avevamo pensato di richiamarvi negli elementi essenziali due contributi recenti il primo
Di Longarone bastarda
Supponevamo analizzando le situazioni in cui nel mercato del lavoro ci siano due tipologie di impieghi quelli che gli autori definiscono mostruosa sull'oltraggiose fastrack gioco spostiamo tradurli pensando che ci siano dei lavori normale degli impieghi
In cui compensi corrispondono al valore del prodotto marginale e invece dei lavori più impegnativi delle carriere
Che richiedono da parte dell'impresa un investimento specifico nella lavoratore ci sono dei
Gli investimenti che devono essere destinate a questo lavoratore questi investimenti non sono recuperabili in qualche modo l'impresa deve scommettere
Sulla
Lavoratore stesso e affinché il rendimento dell'investimento per l'impresa
Sia profittevole
Bisogna guardare a le abilità individuali del lavoratore che si impiega e questa abilità individuali in generale si ipotizza che siano osservabili siano distribuite identicamente tra uomini e donne per cui in questo uomini e donne non sono differenti
E dipendono però anche dallo sforzo del lavoratore da qui rientra nuovamente l'aspettativa della dell'impresa
Se l'impresa si attende che le donne siano meno disponibile a impegnarsi o per esempio sono meno disponibile a lavorare orari lunghi o a in maniera irregolare
Andranno a collocarle negli impieghi meno remora atti meno remunerativi oppure
Per poterle collocare in impieghi più remunerativi richiederanno degli standards le o delle abilità individuali più elevate e quindi saranno diciamo più
Chiederanno delle abilità in più alle donne
E di nuovo dall'impresa passiamo alla famiglia i partner all'interno della famiglia conoscono le aspettative delle imprese
E quindi ripartiscono i carichi familiari attribuendo maggiori incarichi a chi ha meno opportunità di accesso a carriere remunerative le spietati e delle imprese si realizzano e quindi equilibri con discriminazione
Si manifestano
Un'altra spiegazione possibile quelle invece proposta da questi tre
Gli economisti spagnoli
Qui l'idea è perché le imprese di nuovo hanno diverse aspettative sulla distribuzione D sciocchi possano influenzare il lavoro domestico per gli uomini per le donne supponiamo che noi sappiamo che l'impresa possa
Fare una stima abbastanza adeguata di qual è il carico familiare medio delle famiglie ma se ci sono degli sciocchi improvvisi si attendono che siano le donne a prenderne maggiormente il il carico
Si ipotizza poiché il salario che i lavoratori ricevano dipenda dal training che le imprese sono disposte a a fare
E diciamo che il
Il salario promesso hai ai lavoratori dipende da questo training che i lavoratori all'interno dell'impresa hanno hanno avuto
Se i salari futuri sono legati alla realizzazione di questi sorpassi generano dei differenziali salariali quando i differenziali salariali ci sono sarà di nuovo
Diciamo conveniente all'interno della famiglia contrattare su come dividersi lavoro e la probabilità che uomini e donne avranno di uscire dal mercato del lavoro sarà differente e in particolare
Emergeranno non solo differenza il salario ma anche differenziali
Di partecipazione può essere interessante vedere che anche in un modello di questo tipo si possono generare sia degli equilibri dove non c'è discriminazione e di conseguenza il lavoro domestico e sul mercato viene divisa in maniera egualitaria
è invece delle situazioni in cui ci sono equilibri gender dopo con discriminazione
Dove la discriminazione non deriva da un pregiudizio ma da questa differenza di aspettative dell'impresa in cui saranno tendenzialmente le donne ad essere specializzate sulla lavoro domestico
E senza entrare nel dettaglio quello che può essere interessante osservare
è che all'interno di questi di questo lavoro si dimostra come l'equilibro dove non c'è la discriminazione sia in realtà associato a livello di welfare più elevato rispetto a quello in cui c'è discriminazione
Questo l'ha richiamato il ruolo delle politiche nella teoria tradizionale la specializzazione produttiva efficiente quindi non c'è un ruolo per un intervento
Ai fini di efficienza ma solo ai fini di equità dal momento che già il mercato da solo raggiungere quella che la divisione ottimale della lavoro quando invece cominciamo a mettere in discussione il fatto che il mercato riesca a raggiungere da solo il mercato la contrattazione
Riesca a raggiungere da solo una equilibrio efficiente allora può diventare interessante andare a studiare
Come le politiche possono andare a incidere o influenzare
Questo risultato e in questa letteratura
Dal momento che rilevanti sia ciò che accade all'interno dell'impresa sia ciò che accade all'interno della famiglia possiamo pensare a due ambiti in cui intervenire
Possiamo pensare o a politiche che intervengano nella divisione del lavoro familiare o a politiche che intervengano direttamente sull'al mercato del lavoro e in particolare sui processi di selezione adottati dall'impresa
Con riferimento alle politiche che intervengono la divisione del lavoro familiare e quelle più discusse sono ad esempio l'offerta di sussidi alle spese per l'infanzia oppure l'offerta di retta pubblica di servizi dice agli schermi
Quindi in questo caso stiamo andando ad agire su il carico familiare offrendo dei servizi che possono facilitare in qualche modo la conciliazione
Altri tipi di politiche o altri tipi di sussidi invece si possono configurare come dei trasferimenti monetari che vengono fatti o solo alle donne dal momento che pensiamo che siano le donne ad essere particolarmente svantaggiati
Da dall'equilibrio di mercato oppure congiuntamente a uomini e donne e per esempio quello che viene dimostrato in questa letteratura
Diciamo può essere ricondotto anche ad altri contributi legati a questa mattina è chiamata Gian perbenista sei sono quindi alla tassazione differenziata per genere
Questi contributi invece arrivano a dire che non è opportuno
Arrivare a trattamenti ossidi differenziati
Per uomini e donne
Perché se lo si facesse in particolare si decidesse di garantire sono un sussidio alle donne
In realtà si andrebbe ulteriormente a peggiorare il loro carico di lavoro all'interno della all'interno della famiglia sarebbe invece opportuno agire sia con un sussidio dall'ATO diciamo degli uomini
Che dal lato delle donne perché questo porterebbe da un lato tramite il sussidio alla
Massimizzazione del reddito della famiglia
E dall'altro lato consentirebbe agli uomini alle donne di concentrarsi maggiormente sulla divisione dei carichi familiari e si dimostra che è una
Distribuzioni e qua dei carichi familiari all'interno dalla famiglia c'è cinquanta e cinquanta
Dovrebbe essere preferibile
Sto andando un po'veloce per cui
Fosse
Sia chiaro tutto quello che sta cercando di di spiegare però ci proviamo
L'altro lato è quello invece di pensare a politiche che agiscano direttamente sulla al mercato del lavoro e qui si ritorna al tema delle quote o più in generale della delle azioni affermative
Ho positive
E di nuovo volevo riportarli quali erano i contributi di questi due
Studi a cui abbiamo fatto riferimento finora immane nel pentathlon Rupert derivati sta dove si generano questi Momi tra ex cioè queste note trappolamento delle donne in carriere molto lente
Una possibilità di azioni positive a quella di andare a fissare uguali Standard promozione tra uomini e donne abbiamo detto infatti prima che quello che può accadere è che alle donne vengono fissati dei livelli di abilità o impegno più elevate rispetto a quelli richiesti agli uomini esattamente per controbilanciare il loro maggiore impegno all'interno della famiglia
Quello che si viene a dimostrare che queste possano essere efficaci nell'eliminare l'equilibro discriminatorio ma c'è tutto un tema legato a ma basta che siano temporanee queste
O transitoria queste azioni positive oppure devono essere permanenti perché altrimenti al pena rimuoviamo questa azione positiva ritorniamo nuovamente nell'equilibrio in cui abbiamo questa distribuzione asimmetrica di carichi tra uomini e donne
All'interno del loro del loro contributo si ritiene che queste azioni debbano essere realtà permanenti
Si conclude anche non necessariamente debbano andare ad aumentare il welfare e quindi può darsi che non sia considera desiderabile andare a introdurre azioni di questo tipo dall'altro canto
Si ritiene che azioni positive possano consentire di sfruttare al meglio il capitale di tali enti nella società e su questo punto
Ritorno tra un attimo in generale c'è una diciamo focus molto forte sull'importanza di andare a formulare queste politiche in maniera molto attenta molto appropriata molto dettagliata secondo del contesto
In cui le vogliamo inserire
Nell'altro contributo a cui ho fatto riferimento quello di della ricadono a due diverse perché a Rosarno le azioni positive prendono invece la forma di dire ok siccome la discriminazione deriva dal fatto che le imprese vogliono fare più training sugli uomini rispetto alle donne
Potremmo chiedere alle imprese di annunciare quanto treni in quanto vogliono investire nel candidato prima di aver assegnato un uomo una donna al posto di lavoro per così dire
E se così fosse
Quello che accadrebbe Milla divisioni e qua di dicci scusate esattamente uguali di uomini e donne che genererebbe porno quale divisione della lavoro domestico
Nella loro contributo l'equilibrio non discriminatorio quindi in cui gli uomini le donne sono trattati
Egualmente stabili ed è associato al welfare più elevato e interventi temporanei sarebbero sufficienti
Quindi diciamo che anche dal punto di vista
Della letteratura quando esplicitamente si vada a considerare il ruolo delle azioni positive non siano ancora delle indicazioni precise su come farle su cosa agire dipende molto dal meccanismo che abbiamo in mente su come queste discriminazioni sì
Si originano e dalle caratteristiche in termini di welfare che hanno gli equilibri con discriminazione o senza
Discriminazione
A questo proposito
Prendiamo accennavo prima che volevo dire qualche cosa sul legame che esiste tra azioni positive pool di tali enti c'è una recente filone di ricerca ridato in particolare alla economia sperimentale che dimostra come gli uomini siano più
Over confidente non siamo riusciti a tradirlo cioè non già venuto una traduzione efficace di questa parola che non fosse o necessario che articoli sei positivo over conti lenta è necessariamente positivo
Ok e siano più competitivi delle donne soprattutto se la competizione avviene in contesti misti dove ci sono sia se uomini che donne
E si dimostra che invece le donne sembrano essere un po'riluttanti a competere quindi questa riluttanza a competere
è presentata come una possibile spiegazione di parte dei differenziali osservati sia in termini salari se in termini di
Partecipazione la domanda è possono le azioni positive indurre più donne a competere
Sono stati fatti degli esperimenti su vesto provando a pensare a dei sistemi di quote che richiedono che tra due vincitori di una competizione almeno uno debba essere donna quindi la quota diciamo e su questo
Una sistema di questo tipo a diversi effettive anzitutto cambia le decisioni di competizione
Cambia la composizione per genere del gruppo di concorrenti ma in particolare campi cambiando la la composizione per già nel gruppo di concorrenti va a
Incentivare maggiormente le donne a partecipare e incentivando maggiormente la partecipazione è possibile dimostrare che una politica di quote di questo tipo non è in realtà per così dire costosa
Perché è uno dei delle preoccupazioni che si hanno quando si parla di queste quote è legata al fatto che io che essi io metto una quota per cui una donna almeno ci deve essere quanti uomini migliori di questa donna devo far passare prima di andare a prendere la prima donna vincitrice
E quello che questa letteratura dimostra che nella misura in cui teniamo conto della possibilità che la presenza di quote vada a modificare la decisione di partecipazione delle donne quello che emerge che in realtà costi non ce ne sono e quindi questo forse può essere un segnale
Positivo
Santo su questa parte che era una valutazione generale delle azioni positive
Molto rapidamente abbiamo provata andare a vedere
Se ci siano delle esperienze di quote di nuovo distinguendo tra la politica le imprese e da ultimo nell'università o i centri di ricerca
E con riferimento alla politica ci sono alcuni esempi di
Applicazioni di quote il solo in pochi Paesi in Belgio Spagna e Portogallo e Francia queste quote sono diciamo legali prevedono diverse percentuali candidati
Mentre in tutti gli altri Paesi sono volontarie qui di fianco vedete quali sono le percentuali di donne in Parlamento a seconda
Diciamo della
Presenza o meno di queste quote
Cosa possiamo dire in generale o cosa dice la letteratura in generale sulle esperienze di
Quote nella politica
Il successo delle quote dipende da diversi fattori dipende da come è strutturata di sempre sistema elettorale e ci sono diversità di efficacia a seconda che
Il sistema sia maggioritario proporzionale a seconda che le liste siano pluri chiuse oppure no
Le l'efficacia un successo dipende anche da qual è il contorno cioè se ci sono delle sanzioni e se ci sono dei livelli di Enforcement di queste quote che siano seri
Dipende da quanti partiti si fanno coinvolgere in questo Progetto da quanto chiari siano le modalità di applicazione di queste quote
Anche nell'impresa e si osservano con riferimento all'impresa si osservano delle esperienze di
Quote e quella più consolidata i di cui si è parlato recentemente quella della della Norvegia e notate che
Insomma c'è stato un salto molto forte della partecipazione dei consigli d'amministrazione
In questo Paese ma anche in Spagna a partire dal due mila e sette sono state introdotte delle quote in relazione alla partecipazione alla CdA e altri esempi sono rappresentati dal Belgio dall'Olanda i dalla alla Germania
In Italia si questo tema delle quote vi sono ritornato un po'la ribalta recentemente sui giornali con una proposta di Roger Abravanel con il principio degli almeno due con una proposta di modifica a carattere temporaneo del Codice di autodisciplina le società quotate
E in generale un'altra proposta non di quote ma che diciamo può avere a che fare con la rappresentanza femminile disegno di legge sulla creazione di un'Autority che sia garante della parità
Per le amministrazioni pubbliche esempi ci sono non tanto di quote quanto di
Diciamo tentativo di fissazione di obiettivi da da da raggiungere
Esempi però ci sono di nuovo in
Nei miei paesi scandinavi di nuovo non quote rappresento accordare una preferenza al candidato in cui se esse meno rappresentato
A parità di qualifica e di nuovo si i Paesi scandinavi solo un esempio ma anche la Spagna a diciamo dato un'accelerazione a questo processo
Negli negli ultimi anni quindi rapidamente concludo concludiamo
L'accesso sicuramente delle donne ai vertici ancora limitato anche se
Forse possiamo dire che in aumento degli ultimi anni
Con riferimento alle azioni positive questi nella misura in cui riescono ad avere un effetto sul pool di talenti allora forse potremmo essere
Meno timido alla loro introduzione se ripensiamo a quanto diceva prima Paolo in relazione alla all'istruzione insomma il pool di talenti femminili
Credo che sia a disposizione
E l'altra cosa importante è che nella misura in cui crediamo che questi equilibri chiamiamoli con discriminazione emergono da un'interazione tra comportamento dell'impresa e comportamento all'interno delle famiglie forse ci sono più fronti su cui occorre operare e quindi non solo concentrarsi sul lato delle imprese ma anche concentrarsi sul lato delle politiche familiari
Dovrebbe essere una componente importante per cercare di aggirare non risolverò superare questi problemi e forse in Italia siamo un po'indietro su entrambi i fronti
Chiudo qui
E allora adesso abbiamo una tavola rotonda chiamo Magda Bianco a
Tenere le redini della tavola rotonda ENEL tutte le Annelise ovviamente grazie
Un po'Casalini
Grazie
Abbiamo
Allora abbiamo sentito
Da ci siamo tutti
Presentazione del progetto politico
Grazie
Allora abbiamo sentita da Alessandra Casale che Paola Profeta da un lato come il contesto italiano sia piuttosto arretrato sia in termini numerici sia in termini anche di misure di contrasto politiche di conciliazione per arrestare gli stereotipi misure per produrre informazione adeguata e così via
La questione è
Quali politiche la scelta di quali politiche che ovviamente in parte dipende dalla nostra analisi l'analisi sulle cause di quali sono questi
Diciamo che che stanno dietro a questi fenomeni se siano più fenomeni in qualche modo di auto selezione o se siano invece fenomeni generati come abbiamo visto dal dal finire intrappolati in un equilibrio di discriminazione
Allora senza naturalmente dimenticare tutto il fronte delle politiche tra virgolette di conciliazione che siano fondamentali oggi vogliamo provare
Anche arrogarci sulla rilevanza l'opportunità l'efficacia come diceva l'aura Pisani prima di questo ultimo genere di politiche
Con nel contesto italiano naturalmente che è un contesto abbastanza particolare con alcune interlocutrice i privilegiati appunto perché rappresentanti pensiamo di alcuni contesti importanti della vita della società italiana
L'Accademia il sistema finanziario il sistema industriale quello dei media vicino a quello politico
Per avere da loro indicazione spunti e suggerimenti critici fonte insomma istruttorio stimoli per il dibattito
E quindi abbiamo qua oggi Elisabetta disse antichi e professoressa di economia politica all'Università di Sassari che stenta DD poli isterie politica monetaria ma che ha scritto molto in tema di mercato del lavoro e di gender
Abbiamo la senatrice Emma Bonino di cui ovviamente non dobbiamo dire molto ma ci piace ricordare almeno il suo operato quando era ministro del commercio internazionale predispose
Una nota aggiuntiva a al rapporto annuale sul raggiungimento degli obiettivi di Lisbona
E in conseguenza anche in relazione a quello che è andato bellissimi convegni a Catania Milano
Su su questa materia
Abbiamo Tiziana
Tiziano Ostini
Che imprenditrice rappresentante di Yassin te l'Associazione nazionale delle intese dell'ICT all'interno del Comitato per l'imprenditoria femminile la Camera di Commercio di Milano
Che attiva anche Manageritalia
Abbiamo per il mondo finanziario Monica Poggio
Esperta di risorse umane in varie multinazionali e oggi Dada l'anno scorso responsabile dell'accordo calcio di UniCredit con compito di coordinamento della comunicazione intende responsabile di un progetto interessante di cui penso che ci parlerà oggi
E infine per i media abbiamo Stefania Tamburello
Chierchia sul Corriere della Sera da molti anni si occupa da sempre di economia e banche quindi Banca d'Italia composta interessante
In particolare anche della nostra attività di Banca d'Italia e di altre istituzioni responsabili del credito
Io diciamo seguirei tendenzialmente l'ordine alfabetico perché avviene bene però lasciare per ultimo al mondo politico
Perché insomma
Per tirare le zone della città forestali ovvero
Non è discriminatorio rispetto all'estero in senso quesiti
Io so che alle cinque marzo ovvia non supera di emendamenti sul testamento più
Oggi forse in queste ore siamo assolutamente rispettabilissimi assolutamente
A
Quindi l'accademia
Allora uno penserebbe in linea di principio l'Accademia al tuo almeno dal punto di vista della Serse l'ex
Potrebbe essere meno discriminatoria
Forse orari di lavoro più flessibili però l'impressione e l'abbiamo vista restano i numeri di Di Paola Alessandra
I numeri non sembra mostrare che l'accesso sia così facile
Da un gruppo di ricercatrice di docenti un bel po'di anni fa ha fatto uno studio in cui si mostrava appunto che l'accesso al vertice nell'Accademia era scarsissimo delle donne naturalmente
La domanda è
è successo qualcosa è cambiato qualcosa ci sono differenze tra le discipline ci sono fenomeni di eccellenza se sia e cosa sono associati
Elisabetta
Io
Naturalmente voglio ringraziare Magda Bianco lavorati Zanini Anna Maria Tarantola voglio molto ringraziare le due colleghe che mi hanno preceduto per aver fatto un lavoro veramente
Completo comprensivo professionale i esaustivo dei temi dei temi sul tappeto
E
Rispondo alla domanda che mi ha fatto male da che già c'eravamo anche scambiate via mail poi prima rispondo alla domanda cui
Proprio dire qualcosa anche diciamo così di aggiunto ciò che io in quanto economista che si occupa da anni sia di problemi di una moneta che i problemi
Di genere vorrei dire a questa
Bellissima Assemblea che sono molto contenta di di di avere di fronte
Allora appunto un po'di anni fa un gruppo di economista è fece un lavoro sui percorsi di carriera degli uomini delle donne facendo un questionario per cercare di capire perché
Mentre per professore di economia di sesso maschile c'era una piramide normale cioè c'era un certo modo ricercatori un po'meno associati e ho ancora un po'meno ordinari per le donne si era creata una
Situazione per cui c'erano poche ricercatrici molte associate e non c'erano più donne a livello degli ordinari quindi c'è una specie di botticella aggiunta questo avveniva prima della riforma Berlinguer che ha cambiato le cose
Il meccanismo di reclutamento
Nell'accademia per avere un'idea dei numeri dieci anni fa su trecentocinquanta professori ordinari di economia c'erano diciannove
Professoresse ordinarie diconomia e le professoresse di economia sì
Raccoglievano nei settori c'erano alcune economista
Di fonia politica si diceva però
Tre su un numero sproporzionato di queste professoresse di economia erano professoresse di storia del pensiero economico che è considerato
Una parte cosiddetta soft della disciplina cioè un po'meno
A ad di quanto non sia invece
La teoria matematica esatto esatto esatto
Su questa su questa situazione a impattato ovviamente la riforma Berlinguer che ha spostato il reclutamento da un concorso
Che si svolgerà si svolgeva ogni molti anni a livello nazionale a tanti piccoli concorsi a livelli locali la situazione per le donne
è un po'cambiata ma io avrei dubbi a diverse esattamente migliorata nel senso che effettivamente sono entrate più donne a livello dei ricercatori effettivamente un certo numero di donne sono riuscite a passare dal livello di associato a livello di
Professore ordinario tuttavia questi percorsi
Quindi questo seme un pochino migliorata in questo senso che si è normalizzata un po'questa pancia degli associati sia un po'rispetta il tutto alla base e alla cost tuttavia bisogna considerare il primo
Che
La produzione del settaria
Si è
Diciamo così leggermente dequalificata rispetto ad altre professioni presenta rispetto a quello imprenditoriale rispetto a quella che la magistratura da cui stipendi non siamo stati sganciati deve sospendiamo meno diciamo che sta progredendo nell'università e il perché il il processo di femminilizzazione qui abbiamo già assistito
Nei licei nella squallida eccetera eccetera per cui il posto di professori il il giovane brillante che finisce un percorso di formazione di economia politica
Mentre vent'anni fa ambiva sicuramente come
Primo in Totti impiego l'università oggi ambisce magari alla Banca d'Italia magari al alla all'impresa all'UniCredit magari a depositata quindi prima bisogna calcolare che questo miglioramento e gente perché è avvenuto all'interno di una dequalificazione generale
Dell'impiego universitario secondo che va collocato inc all'interno di quella che
Giustamente Anna Maria Tarantola individuato come la anomalia italiana cioè
E le donne sono leggermente aumentate dell'accademia ma sempre meno di quanto sono aumentate nella forza lavoro
E già della forza lavoro sono aumentate molto poco nell'ultimo decennio gli ultimi decennio per esempio noi eravamo
Come tassi partecipazione femminile la forza lavoro venti anni fa uguali alla Spagna
Mentre oggi la Spagna ci ha superato di quasi dieci punti percentuali per cui
Bisogna pesare sul fatto che stiamo parlando comunque di una situazione anomala di debolezza sociale delle donne italiane nel contesto europeo
Questo per la
Risposta che mi che mi diciamo competeva annunciano c'è ancora un punto su questa risposta che
Il
Lo spostamento a livello locale
Della reclutamento rispetto a livello nazionale
Ha generato una differenza a mio parere questo è difficilissimo da dimostrare potete immaginare
Ha dimostrato andare diciamo sapete molti parlano di baronia universitaria cioè parlo di un sistema di commutazione per cui coloro che sono al vertice tirano su
Quelli che loro preferiscono e scelgono dalla
Anche in questo in questo schema gli americani hanno sviluppato il concetto di Tolkien cioè l'idea di prendere una persona del gruppo discriminato e metterla nel gruppo di vincitori come rappresentante
Ma in questo caso come token raramente viene scelto
Il più attivo le è stato sviluppato questa cosa voleva c'è Obama Presidente tutto questo passato ma il concetto di toccare è stato individuato per pensare al
Nero che veniva preso all'interno di un gruppo di potere ma non era in più attivista nel ramo dei diritti civili
Era quello più simile ai valori diciamo del gruppo del gruppo dominante allora all'altro punto su cui bisogna stare attenti e che in questo
Spostarsi del livello di reclutamento dal livello nazionale a livello locale la coptazioni locale
A avuto un suo
Penso
Importante per cui questo suggerisce che quando si va a vedere più nel dettaglio come dicono gli americani diavolo sta nei dettagli
Bisogna riuscire a capire non soltanto cosa dicono i numeri ma anche bisogna riuscire a capire se i meccanismi di creazione
Del talk di creazione dell'eccellenza
Sono meccanismi di tipo cooperativo in cui quel tetto prenda un po'il ventotto se sono meccanismi di tipo concorsuale quei magistratura si fanno Standard uguale per tutti
E le donne riescono di solito in questo in questo contesto a passare questo Standard abbastanza
Se un contesto di tipo elettivo in cui uomini e donne devono votare tra i loro pari devono scegliere gli uomini e donne critiche di rappresenteranno
Perché
Anche questi tre processi di cooptazione
Di concorso concorso Verona protestare un'altra cosa dite concorso tutti si scrive così da e di elezione solo meccanismi gente nette e sono gente nette in diversa maniera ciascuno in maniera sua
Per esempio esiste un
Lavoro di Malta Foschi di cui adesso mentre non ricorre citazione lei una psichiatra e psicologo agli siccome psicologa calabrese
Che ha fatto questo esperimento ammesso in una stanza dieci persone
Metà uomini e metà donne con dei curricula
Fittizi finti dei curricula finti
Infatti in campo questi curricula si poteva mettere uno al maschile uno al femminile erano neutri d'accordo in questa stanza entrava
Ho un uomo una donna tutti
Gli dicevano i loro curricula
E poi quando uscivano gli veniva chiesto cosa si ricordano di quello che aveva detto le persone
Allora risulta che sia gli uomini che le donne sottoposti a questo esperimento quando uscivano si ricordavano quello che va detto i maschi e non si ricordano quello che ha detto disse le donne
E questo era
Resistente anche al cambiamento dei lumi al cambiamento dei dei dei dei detenuti e dei curricula cioè esistente una invisibilità femminile
Che documentata e documentata da Claudia Gold invece ci Caraus che hanno fatto lo stesso
Esperimento sulle orchestre cioè hanno visto che
I giudici prendevano più volte stanti donne essere sentivano dietro uno schermo e meno se sapevo che ci sono nella donna
Esiste un però c'è un un uno una caratteristica del femminile del maschile che associa al femminile ruoli subordinati e diciamo così non pericolosi non di supporto euro e che invece associa al maschile la
Leadership la preminenza e ricorda meglio la la visibilità dicendosi allora se e
Le politiche di pari opportunità a mio parere saranno probabilmente permane devo devo rammento saranno probabilmente
Durature perché devono diciamo per
Fare un lunghissimo lavoro culturale che deve riuscire a
Sopra
Diciamo nel tempo attraverso la sua azione culturale deve riuscire a
Prove Sciarelli cambiare questa percezione e che gli uomini e le donne hanno degli uomini e delle donne e tuttavia per tutte le ragioni che diceva Alessandro Casali co
Per la crescita economica per la crescita culturale per
Appunto quella regioni di equità e di efficienza
Dell'economia per la società ebbene che questi
Che questa questi processi diciamo così avvenga allorché si tutti intrapresa
A prendere per con per politiche di pari opportunità sia dell'accademia che
Alla Banca d'Italia se o ancora un minuto
Vorrei introdurre un altro concetto solo piccolissimo
E questo viene da un altro lavoro che invece faccio diciamo così personalmente che è un lavoro di
Studio delle donne della scienza cioè io faccio parte di un progetto che si chiama emetta analysis
O vigente densa essere research coordinato da un gruppo di bassa in una in cui per conto dell'Unione europea stiamo
Cercando di analizzare tutta la ricerca che esiste sulle donne nelle scienze inclusa la medicina la fisica che legge eccetera eccetera per cercare di capire effettivamente quali sono questi meccanismi che
Più che capire perché c'è una lira raccoglie tutto quello che è stato detto su questo punto allora tutte le cose che sono emerse in questa ricerca le ha già dette Alessandra Casari con nella sua
Introduzione proprio quelle che dicono gli economisti sulla maniera in cui
A
Il lavoro di cura cioè il peso tradizionale del lavoro domestico delle donne può generare
Equilibri di discriminazione
Però c'è un punto in più che è stato fatto vedere da questa ricerca che risulta in un rapporto che si chiama gender ed ex LSU in del matching pubblicato nel due mila e quattro sempre dalla dalla dimensione SIMET
Della della saresti Vicentelli europea che fa vedere invece che lega invece
Lo scarso successo delle donne nella scienza
Al fatto che gli uomini
Per cento naturalmente questi ha parlato di media e non stiamo facendo tutti gli uomini e donne alcuni uomini altre donne cerca stiamo parlando di
Medie stereotipi ma
Per per
Che al fatto che che repliche degli scienziati di sesso maschile concepisco attività scientifica anche come
Combattimento
Come attinente
E
Se
Le persone di sesso maschile costi costituiscono la concepisco latita scientifica anche come combattimento
E se
Avessero per caso in mente un concetto di o non vorrei perché hanno per esempio gli uomini in guerra è stato stilato per le donne soldato per cui
Quando affronta un'altra persona di sesso maschile possono vincere possono perdere ma comunque quella che è un onore mentre se si confrontano con una persona di sesso femminile la perdita di onore se perdono e molto più grave mentre la vittoria è poca cosa perché tanto si sa che le donne non supera di combattenti
Se questo è il vero
E se la comunicazione scientifica passa attraverso questi scambi che sono anche confronti allora e questa cosa a chiunque di voi faccio ricerca l'avrà sperimentata in tutte le riunioni in tutte le nel
Assai con conferenze eccetera eccetera allora spero uno scienziato maschio ingaggiare in competizione intellettuale uno scienziato femmina non paga se fate quelli poi conosco Africa dei giochi la matrice dei pagamenti
Entrare in relazione scientifica buona norma se lei è più forte è già pronta Gago sapere dettasse legge interpreti poco Padania mi conviene parlare e interagire scientificamente con le persone di sesso maschile
Attraverso questo meccanismo le donne cadono fuori dai flussi di informazione che sono quelli che veramente
Fanno funzionare il mondo accademico arrivati a cinquant'anni l'età minima
è vero che le donne scienziato e sono meno brave dei loro colleghi perché negli scorsi venticinque sono state auto blu sono cadute fuori da una serie di relazioni importanti non hanno fatto quei passi curricolare importanti
Sono cadute fuori dalla pipeline e quindi sono effettivamente molto meno danno per il price di quanto non siano i loro colleghi
Perché dico questo perché è importantissimo che noi facciamo politiche di pari opportunità che aiutino le donne a ripartire più equamente il carico di lavoro domestico
Ma è anche importantissimo che facciamo politiche specifiche per fare avanzare di carriera le donne che sono nell'università e nelle istituzioni in cui si pensa cioè si produce pensiero si produce ricerca come la Banca d'Italia
Per far sì diciamo politiche che aiutino la carriera
Non sommando che torno al lavoro di cura che
E ai nostri livelli di stipendio e in in parte possibile anche delle gare a badante costi fermati proprio
Imponga loro diciamo impongono facilitino la la la l'inserire l'inserimento delle donne punto quote cioè nei Gilli di informazione e di crescita dell'eccellenza
Che Elisabetta Accademia quindi non è migliorata in dieci anni anche la riforma
Hanno prodotto molta la riteniamo all'ordine alfabetico per evitare di perdere l'intervento la senatrice Bonino
E abbiamo sentito sempre prima dall'intervento a delle professoresse bocconiani che le donne policy maker possono avere possono fare una differenza
Delle politiche forse non è la quantità né gli ammontari ma nelle modalità nel nell'allocazione delle risorse
Allora faranno sentire un po'anche alla luce naturalmente delle sue esperienze italiano internazionali politiche quali
Concretamente potrebbero essere le politiche in un contesto come quello italiano in cui appunto alla resistenza al cambiamento e così persistente gli stereotipi sono così forti
Quanto è possibile affidarsi solo a politiche diciamo alternative di conciliazione invece anche quelli di rottura sono necessarie
Ma guardi io sono operazioni grazie dell'invito sono reti reduce da una tale sconfitta la settimana scorsa proprio su questi temi ad opere per conto di un sacco di colleghe femmine che insomma
Vaste
Niente
Abbastanza devastante però insomma non
Riprendere poi mi dà un po'di dettaglio ma insomma è stato abbastanza devastante diciamo così
In ogni caso per poter
Vado anche io per coloro con accetta eccetera eccetera
Ho sentito i dati le cifre che sono un'elaborazione di quelle ricavavo
Trovato con la nota aggiuntiva eccetera eccetera insomma però
Io non riesco a trovare altro aggettivo più adeguato quando si descrive la situazione delle donne italiane rispetto all'accesso al mercato del lavoro carriere eccetera e che patetico proprio
Non sulla poi prendere come di fare la puoi prendere
Dal punto di vista delle della carriera del salario del di quello che rimane però a me un aggettivo più adeguato non mi è ancora un minuto
Ora
La situazione che tutto questo che che abbiamo un sistema economico in cui in gran parte della situazione welfare
è semplicemente scaricata su o sulle spalle di di donne
Se se uno guarda e dice che solo otto bambini in Italia sul centro accesso agli asili nido
Rispetta media tra il quaranta o cinquanta al sessanta di altri Paesi per carità non i nordici che tutte le volte che Tucci di nord e ci sembra che sta incitando lo Zimbabwe non so fa sono europei come noi però insomma adesso prendiamo a paragone per carità Spagna piuttosto che Francia che pare che sono un più omogenea invece uno si spinge poco poco in Danimarca pare che ha cambiato
Emisfero secolo e non solo qua quale cosa
E è chiaro che tutta la la parte di curarsi scarica
Al femminile lo stesso per la cura degli anziani adesso tutti viviamo di più felicemente ma fortunatamente però voi anziani malati eccetera eccetera
Quindi
è chiaro che tutto questo ovviamente porta alle cifre ma secondo me
In tutto questo ambaradan mi è successo qualcosa di più profondo
Ed è successa temo che è noi stesse donne abbiamo interiorizzato questo schema
E quindi non ci non facciamo più neanche domande
Non ci chiediamo neanche più ma è davvero quello che voglio no perché sto alla quinta storta cioè non
Cioè abbiamo interiorizzato secondo me un sistema è uno schema perché poi alimentato ogni giorno con una potenza di stereotipi che che veramente voglia può fare convegno a discutere di stereotipi e poi avrei
E la servizio pubblico e ci aggiunge anche in quello privato età arriva addosso una cosa che per le nuove generazioni ma anche per noi io temo che ha molte lo abbiamo interiorizzato per cui non ci poniamo non poniamo più davvero le domande
Ne hanno le stesse né alle istituzioni esterne
Ora
Questa storia degli stereotipi o non è una cosa che mi mi preoccupa moltissimo per la potenza di fuoco di sbarramento
Se voi aprite senza che facciamo grandi studi ma insomma con un occhio un po'attento mi è capitato di Mostar ben per un po'di Giotto ma ho visto più a lungo la televisione per intenderci
No guardate non è che c'è molto da perché poi alla fine i modelli sono due sostanzialmente
C'è il modello positivo quello cosiddetto molto ben accetto innanzi che ha due sotto spesi una è la casalinga
In orgasmo alla mattina presto per il nuovo Mastro Lindo che è una roba che non esista da nessuna parte però siete per caso perché altri con le occhiaie accende e lo sport è sicuramente che già
Ve
Poi c'è quella che lavora ma anche lei è positiva e ben accetta dalla società affinché fa un certo tipo di lavoro
Come dire fare il l'infermiera fa la commessa fa insomma e quindi eccetera eccetera socialmente utile e comunque
è sempre positiva finché farà tra la la l'ha commesso l'infermiera è sempre
Normalmente affettuosa estroversa e si occupa di tutto e non solo e poi c'è anche un bambino che ha difficoltà e va bene anche quello è tale eccetera eccetera benissimo
Poi c'è l'altro modello e che è la donna in carriera qua questa poveracci a
Veramente
Lo stereotipo è unico innanzitutto è antipatica come la muffa
Cioè
è una no susseguono approvate a a verificare perché
Una donna ambiziosa è una specie di reato di di tradimento de del
E anzitutto antipatica come no
Secondariamente sicuramente le si sta sgretolando il matrimonio col marito che appunto sposa la commessa di cui sopra
O anzi
La badante sempre olandesi sintonia va fortissimo il secondo matrimonio con baby sitter va fortissimo alzarli al sicuro
è un vero papà
No sul serio quanto dice
E e ovviamente pure i figli vengono tutti storto insomma c'è ancora
Ora
E quindi
Ventucci ai due modelli ma che sono così fissi se ci fate attenzione che è veramente un martello pneumatico ma non solo agli altri no aggiunti poi a cose sempre quelle che uno è bella e stupida o è brutta intelligente
E non c'è verso di scappare di lire cala bambina piccola determina non è ancora nato infilano un mestolo in mano da questo mestolo non esce mai più insomma
Ora in tutto questo è un pesantezza straordinaria credo che è un misto tra familismo conservati i patti
Familismo paternalismo insomma
Anche a tutto questo evocare la la famiglia in ogni ente contro come centro della vita sociale e poi nessuno però che vada un po'addentro al di là tre o quattro cose sui ruoli all'interno della famiglia
E lo dico perché finché così è difficile io non sono mai manco riuscito a far fare un osservatorio RAI per esempio quello che in Spagna hanno fatto e ha dato adito siccome risultati sono stati talmente appunto patetici
Che a livello politico hanno deciso una reazione e credo che sia utile saperlo altrimenti ognuno di noi ne vede solo spizzichi e bocconi e non ci rendiamo conto invece di qual è il macigno che viene
Prodotto
A noi alla fine logiche non facciamo più domande non ce le facciamo più e i maschi altrettanto non ha non sento mai nessun bisogno di cambiare la situazione
Ora io vado per accette dico
Le quote su in politica notti nessuna che pensa che la politica più responsabilità c'è una pronunzia della politica valvole anche dire che al
Che ha più responsabilità vuole non può dare indirizzi di cambiamento delle cose è indubbio che l'amministrazione spagnola negli ultimi otto anni ha dato dei segnali molto evidenti di giriamo pagina
Ci sono risolti tutti i problemi no però i segnali sono stati molto molto evidenti e credo che per questo sia importante
Le quote sono una soluzione quella di non ci credo molto ma se anche venisse uno un coso sulle quote non non ci perdona non mi strappo i capelli non non ci perdo un attimo neanche a combatterlo ma oltre all'esistenza
La prima è che io sarei d'accordo sulla quota anzi mi penso questo
All'interno dei partiti e dei luoghi decisionali dei partiti perché se andiamo solo al momento delle liste eh indubbio che il segretario il comitato centrale l'accidentaccio tutto al maschile fa una scelta di cooptazione
Ti pare che che va proprio a leggere quella più romantico no farà una scelta di cooptazione di tutta evidenza
Io penso invece che così come non si può essere un partito registrare un partito in Italia che sia razzista o antisemita o non so che cosa in uno dei criteri
Deve essere davvero un
Trend almeno di parità nel posto in decisione
E dico anche che a volte le donne devono pur avere più coraggio perché insomma uno si cambia dalla segreteria del partito non viene letta non muore nessuno non risulta però
Se uno spetta sempre di essere computato cioè di essere chiamato e di essere l'INPS introno elogiato è chiaro che secondo me andiamo da poca parte infatti se voi guardate lo schema politico
Con la differenza radicale che però non viene mai preso in considerazione in cui ci sono altri bizzarri quindi non
E Parma Boyle ritenuta anche nel piccolo radicale c'erano ambizioni aspettative di di di maschietti come in tutti gli altri partiti e se uno poi invece vuole
Segretario Presidente tesoriere al femminile generici lotta e alla fine si si impone ma non è che
Come dire era facile facile perché da noi gli uomini non ci sono no ci sono come in tutti gli altri però sistematiche così ed è un esempio un esempio importante infine
C'è però tacitamente una ribellione anche nessuno nota non ma che poi le donne italiane
Se la se lo fanno la loro li voglio
è semplicemente non fanno più figli
E cioè che alla fine di questa storia magari senza anche a confessarsi allo senza anche forze esterne profondissima mente consapevoli
Rimane che in assenza di situazioni di assistenza e di cura che poi non vuol dire solo asini vuol dire mille invenzioni che sono state fatte i voucher
Le mamme di caseggiato insomma non è che uno va in giro fa un giro con loro quattro con una serie di possibilità e le adatta
Al lupo
E le adatta e magari per esempio non è lo stesso sistema che può funzionare al nord e al sud lo italiano visto che il Paese così spaccato in due come voi avete dimostrato sobrio extra anche un po'in mentire un po'flessibile
In assenza di tutto questo
Una rivoluzione ribellione diciamo silenziosa nei numeri mi sembra evidente cioè l'Italia in quello che ha il tasso demografico più basso cioè in fondo
In qualche modo ci siamo si sono ribellata e io penso che questo è un dato da tenere presente infine
Mi diceva o molto lavorato per fare di necessità virtù com'è un po'mio anch'io detesto un po'il tanto peggio tanto meglio queste cose qua insomma
E poiché l'Europa ci ha condannato per discriminazione sull'età pensionabile nel pubblico
Ho pensato che dovevamo fare intanto di necessità virtù primo secondo come ho detto alla situazione attuale patetica insostenibile inaccettabile
E contestualmente avevamo la fortuna che arriva pure la necessità di
Di recepire la direttiva cinquantaquattro sulla parità di accesso dei salari lavoro eccelsa quindi io l'ho pensato facciamo una grande cosa mettiamo insieme queste due cose
Equiparazione dell'età pensionabile ma anche e contestualmente equiparazione di salari carriere eccetera eccetera
Con un tentativo di politicamente e dire i risparmi delle riparazione vanno in un fondo da alimentarsi per cominciare finalmente a fare queste politica di assistenza di cura
Sì sì sì sì sì sì
No no no no no no risultato convegni cose eccetera gli emendamenti anch'
Arriviamo il giorno martedì il famoso sulla comunitaria
E una ad una alle mie colleghe hanno ritirato i loro famosi emendamenti quindi sono rimasto da solo me lo sono anche auto votati o che non era un gran bel vedere ma fa niente
L'ultima è che siamo in pre-campagna elettorale quindi questo non andava bene tu hai ragione ma si farà dopo giugno perché ogni tanto ci sono le elezioni questa roba era impopolare la dovremo fare ma la malaffare
Quindi lo dico perché spesso anche noi perdiamo delle occasioni perdiamo delle occasioni perché adesso ce le elezioni in poi ci sarà non so che cosa eccetera eccetera
E non riusciamo mai a iniziare
Come dire o un trend diverso no e quindi diceva Miriam Mafai chiudo con questa nell'Unione un dibattito facciamo il gioco in questo Paese in cambio mai niente quando ero giovane io facevo la giornalista
Aveva una badante baby sitter Abruzzese per i miei figli
Non mio figlio o figlia sessant'anni oltre quaranta sta lavorando pure lei l'unica differenza che la babysitter badante rumena ma per il resto non è cambiato letteralmente niente
Accettando poi delle politica risarcitorie per cui
A fronte di questa situazione patetica che viene detto va in pensione per cinque anni prima
Peraltro sessant'anni si è ancora abbastanza razze arzilli affettivamente e così fai la baby sitter per la buona volontà
La badante il suocero di tossire e ripetiamo
E devo dire anche
Noi non perché non ci non ci chiediamo più domande ci sembra anche giusto fare e così via che ripeteremo così
E alla fine di questo primo convegno che facemmo che aveva avuto un po'di risonanza racconto nella prefazione di questi atti che
Che che di questo libro che sta per uscire anzi è uscito che pro provocatoriamente si chiama pensionata sarà lei
Con una copertina divertente ma che fa prende tutti i dati M. e non è fatta solo di gente a favore gestionali ma anche vari interventi leggeri ferocemente contrario dopodiché può essere utile per
Confrontare corona mattina alle otto e ora
Arrivo a Fiumicino giunge sto per partire per Bruxelles corre dietro una signora più o meno della metà più giù
Dice senti io proprio a te non ti capisco io si è sempre stata amica nostra molti aspetti se rincoglionito proprio perché insomma io occorre occorre occorre
Non vedo l'ora di andare in pensione tu proprio non mi devi dire
è guardando i Komatsu con ricco mi racconta eccetera la vita di tutto e niente di entrata e quando fai devi esser la dea Kalì per fare la spesa nonché né
Poi Cordier falla funambolo cioè cosa veramente
E le dico ma se tutto
Potessi scegliere trafilamento i lavori e di assistenza e di cura alle tue figlie o eccetera eccetera e tenerti il tuo lavoro
Che faresti
E appunto lemma guardata con tale sconcerto come se questa domanda non le fosse mai passata
Per la testa e cioè che co tutte noi abbiamo in qualche modo così
Interiorizzato che ci sono dei compiti che spettano solo a Novi e eccetera eccetera che
Riusciamo a ribellarsi poco
Però
Nessuno ci regalerà niente io sono convinta che non decidiamo noi che non ci piace e facciamo qualcosa oppure le vostre figlie corre l'anno corrente anno correva eccetera eccetera grazie
Grazie me un sacco di spunti purtroppo di una vita che conosciamo un problema di stereotipi
Mostruoso
Qualche spunto sulle quote da gestire in realtà Marisa molto
Con molta attenzione al dettaglio come si costruiscono
E con con sistema se che se continua così a dei costi sociali quantomeno in termini fertilità pazzeschi quindi qualcosa bisogna fare
Veniamo al mondo privato dell'imprenditoria Tiziana Ostini abbiamo visto di nuovo la presenza femminile al vertice delle società
Abbiamo vista sopra
Diciamo in Italia e soprattutto associata costa alle imprese familiari il due quei gap lo sappiamo è forte allora
Ci sono differenze significative nella realtà italiana ci sono episodi di eccellenza cose che funzionano di più
Meccanismi di rottura queste proposte di di nuovi sentiamo stamattina Abravanel due le due donne nei CDA laddove sappiamo sono ancora pochissime rappresentate
Possono servire funzionerà possono funzionare meccanismi reputazionali
E comunque nella vostra esperienza di rappresenti diciamo di tentativo di di operazioni attive c'è qualche cosa che produce affetti che quindi dimostra
Che a effettivamente è una rappresentanza in qualche modo anche forzata produce risultati positivi
Gli studi accademici sappiamo fanno vedere cose ancora non certissima cose con grande ambiguità l'esperienza ci dice qualcosa di più
Grazie
Allora
Grazie per l'invito proverò a rispondere in effetti le domande sono non sono tante
Prima di tutto nel rappresentare la i siti
Ci sono due scenari da tenere presente da un lato le grandi multinazionali dell'informatica
Per le quali esiste storicamente un atteggiamento verso la diversity
Abbastanza aperto nel senso che queste aziende di cultura anglosassone hanno importato questa attenzione alla diversità di genere
In Italia creando all'interno di queste aziende addirittura una una vedersi team manager con un proprio Budget e con la diciamo gli obiettivi di promuovere
Lo sviluppo professionale all'interno delle donne all'interno di queste aziende e questo è un mondo
L'altro mondo dato che viene rappresentato sempre all'interno delle ANIA associazione è quello invece delle piccole e medie imprese che si occupano di esiti
E qui la la la situazione si presenta un po'diversa anche rispetto hai dati o alle proposte che sono state presentate
Dalle professoresse per la Bocconi cioè io ritrovo molte di queste situazioni e proposte nelle grandi imprese il film delle piccole e medie imprese è completamente diverso comunque giusto per spiegare o di
La
L'approccio di poche settimane fa
Proprio a livello europeo la firma di una Codice etico da parte di cinque o sei multinazionali derivi dell'informatica delle telecomunicazioni
Per promuovere l'occupazione femminile all'interno dell'informatica da un lato e le carriere di vertice
Se è un programma che de subito descriverò brevemente comprende cinque punti
Ma una cosa da notare fondamentalmente che da un lato e sostenuto dai sì o azienda estivo del queste aziende cosa importantissima
Perché senza il commitment del vertice non si ottiene assolutamente niente quindi questo è il primo punto molto importante
Il secondo punto è che al di là sicuramente delle buone intenzioni di democrazia e di genere c'è proprio un motivo economico di fondo di business
Nel senso che soprattutto in queste multinazionali hanno rilevato come
La presenza al vertice di stili di leadership di versi
Produca dei risultati di business e dei risultati anche diciamo all'interno dell'azienda migliori
Rispetto ad aziende con un buono con lo stile diciamo di leadership e questo è un aspetto
L'altro aspetto è che le donne sono un mercato immenso di consumo sia esse stesse ma sia anche come influenza influenza attrici degli acquisti
E questo è un altro aspetto di business che le multinazionali hanno compreso per cui l'inserimento di donne i anche in posizioni apicali
Aiuta ad identificare meglio poi il mercato delle donne come consumatrici
E come influenza attrici di acquisti quindi diciamo e questo secondo lo dobbiamo vedere in modo positivo perché se ci dovessimo basare esclusivamente
Sulla buona volontà e sull'aumento della democrazia sicuramente non andremo molto lontano quando però dietro c'è il business che spinge
Questo ci potrà dare qualche garanzia in più
Che cosa hanno proposto che cosa hanno firmato naturalmente questo poi cade a cascata sicuramente anche nelle multinazionali purtroppo sempre meno presente in questo Paese
Hanno per prima cosa impostato dei College dei campus estivi
Tecnologici per le studentesse
Questo perché per aiutare le studentesse ad acquisire maggiore fiducia in se stesse e maggiore fiducia nella loro capacità di utilizzare le tecniche di apprendere le tecnologie
Che cosa succede che sempre queste stime europee per le riporto così come le ho lette
Dicono che nel due mila dieci quindi abbastanza prossimamente
Ci sarà necessità di trecento mila talenti diciamo tecnici tecnico scientifici in Europa perché c'è una carenza
Ora per coprire questo gap sicuramente devono anche andare a prendere delle donne
Il problema quale che per i soliti motivi che partono da famiglia che partono dagli stereotipi e quant'altro nonostante le ragazze
Ormai siano più del cinquanta per cento delle laureate a livello europeo
Solo una minima parte sceglie una ha facoltà
Tecnico scientifica quindi e quindi non sto a spiegare i vari motivi comunque penso possiate immaginare
Però ecco le multinazionali si stanno muovendo improprio per coprire questo tipo di gap tra andando appunto anche a sovrapporsi a creando loro diciamo cultura
Oltre a questo hanno io introdotto buone pratiche per quanto riguarda il tutoraggio durante il periodo della maternità questo è un altro punto importantissimo dove le nuove tecnologie
Le tecnologie possono giocare un ruolo fondamentale
E questo vi porterò anche un paio di esempi proprio nelle piccole e medie imprese che su cui di eccellenza
Cioè la donna cioè noi dobbiamo cominciare a pensare di premiare le donne che stanno a casa cinque mesi
Non perché il problema qual è che la grande tutela della maternità che c'è in Italia e che che è indiscutibile
Alla fine torna indietro come un boomerang
In modo che cioè proprio tra i denti allora invece la donna che a casa in maternità
Non deve necessariamente essere tagliata fuori da tutto
Gli si mette una vi PN dismettono dei
Sono ormai strumenti molto poco costosi che consentono alla donna che sta a casa di essere collegata con l'azienda
E
Rimanere quindi tecnologicamente aggiornata
E non per esempio come in un caso di una piccola media azienda che conosco bene e che ha mandato da una donna in maternità fare un corso e poi ha dovuto chiedere alla società di formazione di fatturare dopo il periodo della maternità
Perché altrimenti era un discorso fuorilegge
Quindi questo quindi tutoraggio e non far perdere professionalità chiaro su base volontaria poi chi vuole stare a casa un anno godersi di tutta l'aspettativa è una scelta
Però o dare la possibilità a chi invece vuole mantenere la propria professionalità di andare avanti
Questo è il secondo punto l'altro punto riguarda l'aiuto nei congedi parentali
Anche qui e qui si apre un discorso guardate che importantissimo culturale e qui è un peccato che non ci siano gli uomini qua dentro ce ne sono molto pochi
Perché il disturbo cioè io l'ho visto in tante situazioni anche se di giovani dirigenti
Come gli uomini forse sono anche un po'stanchi di questa eccessiva competitività di questo stress dalla compreso tutti stressati sniffavano e si addormentano davanti alla televisione però
Anche per loro dal mio punto di vista unità non solo dal mio una
Un essere più vicino alla famiglia ai figli
Alla all'evitare questo presenzialismo che riporta fino alle nove di sera a stare in ufficio perché c'è il Cal ma in realtà non produrre più che tanto
Secondo me qui c'è una rivoluzione culturale
C'è proprio una e le aziende almeno alcune lo stanno capendo nel senso che
Alcuni direttori del personale e qui c'è un grosso appello anche di ai gestori delle risorse umane
Stanno proprio sempre perché non vogliono perdere i talenti sempre perché
Alla fine costa di più andare a cercare nuove
Nuove persone sul mercato che non trattenere quelle che già hanno
Si stanno occupando
Di del due Carire Riccione
Considerare ma questo deve essere pensato anche all'interno della famiglia non due lavori ma due carriere che devono proseguire
E questo deve essere compreso all'interno della famiglia perché altrimenti perché vede che tutti e due guadagnino tanto perché più guadagnano
Più la famiglia consumerà meno rischio di povertà cioè se uno dei due perde il lavoro cioè
Ecco noi dobbiamo in questo veramente martellare in continuazione anche i nostri uomini i figli soprattutto
Cioè non replicare sui nostri figli maschi o femmine quegli stereotipi di cui Emma Bonino
A ha ben descritto
C'è quindi
Aree questo per quanto riguarda disdicevole le multinazionali che hanno questo tipo di di a attitudine
Dall'altro lato il discorso invece delle piccole e medie imprese che ricordiamoci sono il settanta per cento del PIL di questo Paese anche se tutti i convegni mi spiace dirlo ma parlano solo delle grandi imprese
Che non esisterebbero senza tutta la terziarizzazione delle piccole che corrono dietro
E l'ICT non fa differenze in questo senso su oltre un milione di piccole imprese piccole e medie al femminile quelle legate a lei Tex sono circa trentuno mila
Il quattordici per cento su Milano diciamo segue poi Torino Roma e Napoli sono concentrate soprattutto e anche per forza di cose all'interno di questa realtà
Ora
Vuoi perché lavorano molto a contatto con le multinazionali vuoi perché un'imprenditrice
Che si mette in questo settore prima di tutto conta sulla propria competenza tecnica
Queste piccole imprese dell'ICT sono veramente di eccellenza nel senso che
C'è una grande competenza tecnica una profonda conoscenza dell'inglese un'attenzione alla qualità sono quasi tutte certificate secondo gli standards di qualità quindi diciamo che possono davvero
Diciamo creare una
Un volano positivo anche per per il resto diciamo dell'impresa e del nostro Paese
Tra l'altro una cosa molto importante è che
Questo discorso della tecnologia
Che appannaggio soprattutto della dell'uomo nel senso che soli dicono che l'uomo è più portato alla relazione annuale alla tecnica la donna più alla
Politiche sociali all'attenzione diciamo più uguale ad attività appunto di cura
Contiero
è un lasciamo così
Ospiti del dominio
Dicevo presto è è stato negato da una recente ricerca che come ha donna senta e l'abbiamo fatto su Milano e provincia abbastanza diciamo localizzata però sul digital device bene
Allora quello che è emerso è che le decisioni maker di queste piccole e medie imprese
Donne rispetto agli uomini non esiste assolutamente digital device bene nel momento in cui la donna impara la tecnologia lei impara tanto quanto un uomo se volete la diversità emerge
In questo cioè Iannini l'apprendimento della tecnologia il suo utilizzo nella donne più legata a livello di istruzione cioè più l'agonia istruita più anche questa
Per l'uomo è un po'diverso nel senso che si butta di più e più spregiudicato nell'uso della della tecnologia
Lo vedete anche quando arriva una o un telefonino nuovo piuttosto che la donna legge le istruzioni per prima cosa legge si informa tenta di non distruggerlo subito
Dall'altro lato
Bene ma lenta nove ma al di là di questo però il risultato alla fine è uguale cioè non è che
Siano o meno nuovo meno preparate e poi tecnologicamente quindi anche questo è un mito che da sfatare
Non vorrei rubare troppo tempo due parole sulla reputation perché è un punto importantissimo
E e poi magari anche due parole sul credito
Nel senso che
Le donne che le imprenditrici che si devono a capitato a me presentare a a chiedere un fido per la propria azienda
O pagano di più o devono presentare il marito cioè non c'è storia su questo quindi
Quando
C'è stato un premio Nobel
Per l'economia diventato tale perché si è affidato delle donne novantasei novantotto per cento hanno ripagato il microcredito loro dato
Se l'avessero dato i loro uomini si parla naturalmente di Paesi del terzo mondo l'avrebbero speso INAIL col piuttosto che le donne lo hanno utilizzato quindi
Non si capisce il perché
Annui non ci sia così tanta difficoltà di riconoscere una
O ecco la famosa reputation allora la reputation che cos'è è un insieme di cose eh la nostra persona e la capacità di produrre dei risultati
L'innovazione che la nostra diciamo impresa piuttosto che la nostra professione può dimostrare però di solito ci troviamo un muro perché dall'altra parte comunque
A
Troviamo una diffidenza cioè non è così facile che era una donna che si presenta soprattutto appunto poi in un discorso tecnologico
Venga
Apprezzata questa idea o capita devi avere alle spalle una potenza economica allora se tutti i piani Enna e non sto parlando dell'onorevole Bonino
A questo punto tu al può ai una reputation assicurata perché perché hai alle spalle una potenza economica tale che la tua famiglia ti garantisce
Che che che ti apre tutte le strade non è così per quanto riguarda le altre diciamo le altre donne
Ecco adesso non mi ricordo cosa l'aveva ancora presto
Grazie
Grazie alla senatrice Bonino che
Ma a svolgere altri compiti e
Allora ancora
Diciamo riconoscimento di benefici sostanziali che ci sarebbe la presenza femminile anche in posizioni diverse che le multinazionali coste riconoscono
L'italiano un po'meno ancora gli stereotipi fortissimi come ostacolo a questa presenza
Il settore della finanza del credito che ovviamente a noi interessa particolarmente allo per un settore dove la presenza femminile di nuovo ancora avverte c'è ancora più bassa forse viene da lontano le donne non devono occuparsi di denaro
Anche se appunto ci sono queste evidenze sia pure molto ambigue di una capacità delle donne elevata di gestire il rischio in qualche modo
Allora quanto
Quali fattori hanno staccate continuano ostacolare là la crescita della presenza delle donne nel settore del credito ci sono azioni specifiche che possono funzionare e in particolare ovviamente siamo particolarmente interessati a questo progetto all'interno di UniCredit
E di come intende funzionare ci sembra di capire che non si tratti di quote rosa ma di un meccanismo che debba funzionare in altro modo quanto quanto su
Appunto meccanismi reputazionali e quanto su altro ovviamente ci interessa molto
Anche se da quello che abbiamo il top management di UniCredit avere già una rappresentanza femminile non indifferente
Belli dunque intanto bisogna sempre buonasera a tutti
Capire cosa intendiamo per top management perché cluster
Sono mobili comunque se prendiamo quello che noi chiamiamo il management commenti quindi i diciannove e trenta riporta l'amministratore delegato fatto salvo poi la nostra struttura che vede
Tre Deputy Sirio che riporta l'amministratore delegato ma se prendiamo un punto i i diciannove totali inclusi tre gli aspetti siano
Il sì io stesso il la percentuale oggi rendendo il sedici per cento che numero assoluto vuol dire tre
Però rispetto a una
Storico che ne dà sempre una comunque negli ultimi mesi perché è qualcosa che è successo nella durante l'anno scorso abbiamo avuto un notevole incremento
Tre a cui se giunte giunge una quarta che formalmente non fa parte del management con Mittica Elisabetta Magistretti dice
Responsabile dell'otite quindi informalmente diciamo riporta il Presidente se vogliamo proprio contarli tutti al di là del piano formale che comunque importante
Sono quattro su venti quindi la percentuale
E di questo tipo e ripeto negli ultimi mesi
Negli ultimi mesi abbiamo avuto per esempio della anche permanentemente qualitativi di questa percentuale prima qualcuno diceva che donne appunto non prendono lauree scientifiche
Non si laurea in certe discipline e in azienda sapete che normalmente se ci sono donne si trova nelle risorse umane
E in funzione in cosiddette di staff però di queste tre di cui parlavo abbiamo una responsabile raggruppa identiche in comuni che esce la mattina responsabile di compliance affari legali e la responsabile del Private Banking quindi su una porzione di business cosiddetta
Quindi anche qualitativamente abbiamo visto una certa evoluzione
Rimane il fatto che se ne prendiamo il gruppo nel complesso del parlo di gruppo in termini europea e quindi in tutta la sua totalità noi a fronte di una totale donne che sono il cinquantotto per cento
Abbiamo nelle posizioni di leadership uso questo termine perché poi confrontare l'Italia con la Germania con l'Ucraina con la Repubblica Ceca dati cluster anche le categorie contrattuali diverse sempre un po'complicato però
Se prendiamo le posizioni da in
Di leadership
Anche a circa l'otto per cento di donne né qui un amministratore delegato molto committente per continuare in con gli inglesi ismi quindi assolutamente orientato a portare avanti un cambiamento per vedere più donne nelle posizioni di leadership di vertice
Per un'equazione di Queens messa che semplicemente cioè se abbiamo il cinquantotto per cento che finisce in un otto per cento perdiamo del talento quindi
Al di là dell'essere politicamente corretto sicuramente un tema di valori che per noi sono fondanti però c'è anche un tema di stiamo qualcuno prima forse
Le tue ricercatrice la Bocconi parlava di capitale umano perso al di là degli slogan sicuramente c'è del potenziale che va perso
Cosa succede in mezzo questo nella grande tema grande punto di domanda direi come sempre il problema ne abbia sentito sono stati molti spunti prima di me
è da una parte un tema di accesso al mondo del lavoro per le donne e credo che come gruppo ma anche guardato i dati del settore del credito in Italia secondo rapporto Abi del due mila otto le donne in totale occupate del settore del credito sono al quarantuno per cento
E tanto è poco sicuramente rispetto ad altri settori e di più io vengo dal metalmeccanico vi assicuro che molto di più rispetto al tasso dell'occupazione in Italia femminile che ha un quarantasei virgola sei per cento è leggermente inferiore al però
Diciamo no non c'è un tema credo di discriminazione all'ingresso penso che questo
Sia nei numeri
Se quelle ma vedere i dati delle donne in posizione di vertice sono pochissime guardavo i dati sul totale popolazione
Nel credito abbiamo un
Tre virgola quarantuno due per cento di dirigenti uomini
è uno zero virgola quarantasei per cento di dirigenti donne quindi alle al fatto che è calcolato sul totale popolazione ma insomma dalla differenza tra le percentuali era
Abbastanza indicativa cosa succederà nel credito credo né più né meno mi sento di dire quello che succede anche gli altri fattori se l'Italia ottantaquattresimo nella classifica del gender gap di Davos credo
Ci siano vari fattori poi ci sono delle
Così metafore folcloristiche passatemi il termine del credito ne stiamo facendo nell'ambito del nostro progetto di cui vi parlerò brevissimo così tetto rosso stiamo andando in giro in Europa in Italia
A parlare le donne punto del progetto della dell'importanza per esempio di avere un network di fare rete
E invitiamo anche degli ospiti uomini naturalmente allora in tre piazze diverse
Torino Bologna e Verona
Tre signori invitati che non si erano parlati mai trancia non siamo messi d'accordo prima hanno citato come esempio tutte e tre le signorine del personale quindi le signorine del poi la donna
Nella metà nell'iconografia collettiva maschile dell'UniCredit
Era la signorina del personale
Che doveva metterla Cappanera quindi obbligatorio estrema Cappanera ovviamente qualcosa di molti anni fa
Non di cinquant'anni fa però dia diversi anni fa non esiste più oggi ci vestiamo molto di nero tutte ma per scelta naturalmente
Però appunto loro evidenziava
Sottolineavano il cambiamento come un passaggio da quel tipo di ruolo per la donna con ruoli molto esecutivi
A invece oggi parlare di un network parlare individui analisi che possano far sì che le donne accedono le posizioni di leadership in maniera più quanto meno con con uguali opportunità
Ovviamente non parliamo di quote non vogliamo parlare di quote
Ma una scelta parliamo di misurazione perché sapete meglio di me che in azienda se poi non si misura
Le cose non succedono quindi il fatto di comunque tenere monitorata la situazione e
Andare a verificare dove le cose non succedono perché non succedono è un punto di attenzione da parte del vertice molto forte in questo momento
Cosa stiamo facendo
Ma a parte punto insomma donne
Ma ogni volta donna detta diversi momenti diversi livelli di inquadramento diverse esigenze diverse risposte diverse questo
Dire può essere banale ma in qualcosa immediatamente da sottolineare perché c'è
Chi ha l'esigenza del part-time e tra l'altro settore del credito ripeto io vengo da settori industriali dove le percentuali part-time molto differenzi in basso per ogni settore di credito sapete
Guarda un po'sempre rapporto armi sul totale delle donne e le donne in part-time a tempo indeterminato sono in diciotto virgola cinque per cento dati al trentuno dodici quindi
C'è il momento
Nella vita di tutte noi quante mamme ci sono sale
Punto un momento in cui
Come dire magari un momento di part-time potrebbe servire
E quindi è uno strumento a cui ricorrere abbia richiedere può esser la risposta in un certo momento e insisto su questo perché
E qui mi prendo la responsabilità di quello che dico non sono convinta che il part-time sia una delle soluzioni per quanto vocate perché il part-time può essere e deve essere uno strumento
Appunto legato a all'esigenza familiare del momento poi possiamo discutere perché è sempre la donna debba essere quella che si fa carico dei dei problemi la gestione famiglia un però
Cioè è un altro tema ancora
Il part-time a tempo indeterminato diventa una scelta quindi risolve come dicevamo l'accesso al mondo del lavoro non risolve non può risolvere l'accesso alla carriera nella crescita professionale è un tema di organizzazione del lavoro non si può pensare che in certi ruoli cioè si può parlare magari di flessibilità di orario di gestione degli orari in maniera diversa ma chiaramente non di part-time
Quindi
Dicevo momenti diversi esigenze diverse risposte diverse quindi noi andiamo ad avere una Commissione pari opportunità molto attiva e devo dire
Di nuovo confrontando anche settori industriali da qui vengo lo trovate lo trovate a viva e attiva mentre
Neanche i sindacati stessi non sembrano come agenda prioritaria le pari opportunità
Abbiamo una Commissione un tema
Un scusato un tavolo congiunto a livello europeo non abbiamo un
Un rappreso ovviamente lavorassi rappresentanza sindacale anche a livello europeo dato il nostro
Presenza in ventidue Paesi europei quindi il mio European work Council con cui abbiamo un tavolo congiunto a scopo di firmare una dichiarazione congiunta sulla da iter siti quindi non solo la diversità di genere però sicuramente quello di genere in una delle più sentite
Abbiamo asili abbiamo molte infrastrutture in Italia stanno aumentando per facilitare chiaramente o conto o meno
Ho ovviare almeno fin dove si può alla mancanza di asili nido
Da un punto di vista
Compunti pubblico comunque di strutture esterne
E questo direi che sono otto introdurre una è una
Prima ha risposto con una risposta certi tipi di esigenze e poi c'è un tema che invece proprio l'accesso alla carriera e l'aumento deve poi donne in posizione di leadership
Su questo nostro Sion come diceva prima
Anche mandare è molto molto committente
E quindi nel nel settembre due mila sette è stato lanciato un progetto che si chiama Women leadership donne leadership
Con l'idea di cominciare a vedere cosa si poteva fare quindi chiedendo la le donne
Cosa si poteva fare per farsi di
Favorire e facilitare la carriera lo sviluppo professionale delle donne per poi aumentarla venti posizione
Altre con un obiettivo
A dieci anni di avere insomma idealmente un cinquanta e cinquanta dico idealmente perché non mi muovo non parliamo di quote quindi legalmente almeno avere anche una una leadership un vertice che rispecchi quella che è la composizione aziendale
Per un tema di sostenibilità l'altra parola chiave appunto noi rinunciamo sul perché il
E cosa ci muove nel nel nel lavorare sulla da Ipercity in generale impropriamente in questo momento sta imparando Ipercity di genere è tema di una crescita sostenibile del business per cui
Ente per generare valore nel tempo rimanere sostenibile
Nel tempo il business ha bisogno anche di azioni che lavorino sul sul capitale umano sulla popolazione aziendale in maniera coerente rispetto quello che è anche
Il riflesso nella società né a società esterne vari stakeholder cosiddetti
Quindi Women leadership del partito a settembre due mila sette è partito con
Un chi cosa con cento donne imposizioni di alta dirigenza da tutto il gruppo quindi anche straniere
Con la benedizione di Alessandro Profumo e di Rino persone direttore del personale del gruppo ha cominciato a muoversi in questo questo gruppo di donne con fatica devo dirlo perché ci siamo trovati in una sala
Come dicono
In
I costruttori di macchine da zero a cento in accelerazione in due secondi quindi di colpo trovate a confrontarsi con l'azienda che diceva siamo qui siamo disponibili
Quindi cosa volete che facciamo qui non era così ovvio anche nel giro di una giornata con persone che venivano da una cultura da Paesi diversi prende abbiamo i Paesi dell'est in Polonia le donne sul totale popolazione son quasi l'ottanta per cento
Per cui nel ma non non hanno sicuramente un tema di occupazione femminile almeno nella banca
Nel posizione di leadership ci sono un po'più del venti per cento
Allora se un vino assoluto son più le nostre in termini relativi forse potrebbero essere anche loro di più rispetto a un settantasette per cento mi sembra se ricordo bene di di base
Quindi ci siamo trovati abbiamo discusso abbiamo cominciato con dei gruppi di lavoro sul la faccio breve perché il percorso anche
Mi sento dire motivo rispetto a questo progetto è stato ha richiesto un po'di lavorazione finché abbiamo presentato l'anno scorso essi offensivo essi office quindi sì o con i tre Berketi Siro
Alcune azioni alcune analisi alcune lì Fanchini interni ma in particolare poi concretamente due progetti
Uno era il lancio di un network l'abbiamo fatto molto benchmarking come dicevo Ursini soprattutto con le multinazionali e molti nazionale di stampo anglosassone perché
Piace non piace non lo so che su questo poi
Il tema di con chi confrontarsi anche anglista culturale sempre molto somma
Personale sfidante per certi versi però sicuramente nel mondo anglosassone
Perché il tema se lo sono posti da molto più tempo quindi ha fatto benchmarking su cosa avevano fatto gli altri
Che tutte avevano lanciato network quindi cui mais network forse un'associazione come la vostra ma insomma il tema è collegare le donne
Che è un tema sempre molto fare difficile da far capire alle donne perché io lo vedo adesso ne stiamo girando come diceva spiegare
A nelle varie nostre varie città sull'importanza del network ed è la cosa più complicata da far capire perché
Non è una penna non è una cosa che tocco ne è una cosa concreta la prima reazione sempre va bene ci vediamo al poi
Ci vediamo e poi fa molto perché sempre più facile a far sì che a dirsi naturalmente quindi il fatto di essere collegata di scambiarsi informazioni di saper dove sono le opportunità di avere informazioni pensate quante cose insomma diciamo se questa è la società dell'informazione poi chiaramente accedere all'informazione non è sempre così facile soprattutto in un gruppo come il nostro che ha
Più di centosettantaquattro mila dipendenti
Punto ventidue Paesi
Pensate a fare carriera dando potestà di risorse umane no ormai le organizzazioni non lavorano più sull'azienda
Saprà cosa importante per meno ma se mi passate la metafora per cui è da qui a quindici anni quello che è stato un percorso di carriera
E obsoleto rispetta dinamismo realizzativo le esigenze di mercato e tutti sono i fattori che influenzano l'organizzazione quindi d'altra parte significa lavorare molto sull'empowerment delle persone
Tecnicamente nel nostro caso sull'empowerment delle donne quindi a fronte di
Strumenti interni che abbiamo contro esempio un gioco market cosiddetto quindi la possibilità di vedere on line le posizioni aperte in tutto il gruppo e potere accedervi quindi a
Fare
Candidarsi per la posizione
Poi significa che l'altra parte per
Se ho un
Come posso dire un sistema che prevede un mi empowerment così alto rispetto alla possibilità di candidarsi
Sarà anche molto utile per qualcuno con cui consigliarsi perché nel momento in cui posso scegliere fatto di aver un Mentor per esempio una persona più signor che mi possa dare un consiglio che mi possa supportare
Può essere un buon complemento al tipo di sistema di no nella coerenza generale quindi il fatto di avere un network possa offrire per esempio mentoring alle donne
Che un'altra di quelle cose molto più facile a far sì che vi è sempre penso che moltissime qui in sala d'aspetto Mentor non so non conosco i nostri programmi Manni interni di Banca d'Italia non so se formalizzato che sia un Mentor però
La persona con cui consigliarsi che non sia al capo che non sia il capo del personale
Mediamente si somma si cerca di di di identificarla in ogni caso per avere consigli nel metro delle donne cerchiamo di offrire anche questo
E poi i modelli di ruolo prima mi spiace che
Bonino si è andata via
Però il fatto del dei modelli di ruoli lo stato di aver qualcuno a cui ispirarsi e direbbe
Intanto banalmente se ce l'ha fatta anche lei ce lo posso fare anch'io
Empirica vederne poche fa sì che non
Quel quel quell'auto esclusione a cui ci si riferiva non ci si fanno più le domande
Perché vediamo talmente poche che ce la fanno quindi pensare di poterlo fare
Pensare di farlo ma rimanendo femminile perché non ha delle idee espressioni che io personalmente non amo nella famosa donne in carriera no perché c'erano donne in carriera non c'è come in carriera ancora uno stereotipo che ricorre molto spesso
Prima ridevamo non so se vi ricordate una ventina mi fa credo che la famosa
Gag di Angela Finocchiaro che terminava dicendo la signora lei fa come fa a essere moglie amante manager c'è semplice sniffo la ripetevamo due recentemente ed è ancora molto attuale per cui
Siamo ancora fermi libero dopo vent'anni
Quindi il fatto di correre non porsi più le domande è qualcosa che torna anche un ventenne nostri momenti di osservazione
Quindi i modelli di ruolo persone donne ce la fanno che hanno voglia di farsi alle perché sono capaci di pensarsi non Progetto professionale un perché
L'altra cosa che così mi viene da dire osservando le donne adesso non so forse le nuove generazioni ma
Che siamo un po'tutte affette da quella che io chiamo la sindrome di Cenerentola qualcuno si accorgerà di quanto sono brava no
Se non facciamo altro che qualcuno si accorga di quanto tu sembrava nessun non è detto non è implicito che qualcuno si accorgerà
Ne abbia fatto appunto l'altro progetto del l'altro progetto del Progetto oltre al network a un'analisi qualitativa sui fattori di successo o di ostacolo alla crescita delle donne i nel gruppo fu un proprio contestualizzata
E poi sugli stili di leadership che era l'altro tema anche richieda andiamo avanti Orsini e quindi che sicuramente un altro dei temi forti di cui parlare fa stiamo elaborando i primi risultati del dell'analisi però
Mentre da una parte tra i fattori di successo
Ci sono appunto per esempio la consapevolezza delle proprie aspirazioni l'indipendenza di pensiero ma e l'automatiche King c'è una cosa che non mediamente le donne fenolo per dire no perché mi devo vendere ecco sì bisogna vendersi
Dall'altra parte tra le barriere specularmente c'erano all'Iran degli orari di lavoro i trasferimenti che poi nel credito
Semmai lo abbiamo fatto punto degli eventi con le donne questa cosa
Spauracchio del trasferimento stile militare stessa e di Bolzano ti mando a Palermo e viceversa continuava a tornare equestre ma vale per tutti vale anche per gli uomini solo che
Una volta un uomo prudente potrà partire con la famiglia al seguito
Oggi un uomo non so avendo una moglie che mediamente lavora quanto può prendere e trasferirsi così
Facilmente in però
Al di là di questi temi molto prevedibili tra virgolette ignorare il part-time c'era anche l'auto esclusione quindi intorno al punto del del pensarsi non Progetto del pensare di potercela fare e la difficoltà nel networking per cui c'erano
Dire
Non dico confortato nel tipo di iniziativa che stanno facendo però sicuramente dato un ulteriore
L'incentivo a continuare il perché
Io dico sempre relazione sostiene sono sistemi che da una parte sicuramente c'è una cultura organizzativa aziendale da cambiare che non è del credito è italiana questo tema degli orari
Il fatto che in Italia noi valutiamo le persone in funzione dell'attaccamento all'azienda
E non del fatto delle competenze non facciamo valutazioni per titoli valutazioni formali che valutazione sugli orari
Meno sulle competenze
E quindi
Questo è sicuramente
Un tema italiano non era il credito io ho lavorato un'azienda dovere sette un quarto di sera una sera uscendo mi ha chiamato amministratore legato metto dottoressa stanza uscendo
Guardi non sta andando la formula fuoco l'azienda non ci sono i picchetti sindaca insomma sette un quarto di sera mi sembrava che era ancora il parcheggio e non ero già arrivata a casa
Perché appunto la valutazione e su quello che è già fare cambiamento culturale profondo ce l'ha fatto banalizzo ma tutti insieme non è solo il Frente un settore che lo fa
Quindi in questo Comune è un tema trasversale è un tema anche insomma non ha portato avanti proprio
Anche avendo più donne al vertice varie mi spiace noi di solito io cito Bonino
Quando dico ma perché più donne avverto che è partito dalle donne Alberti ceramici perché chi decide influenza leggenda su cui si decide questa è la citazione dovuta non so più quale convegno ha detto
Ma è molto vera quindi partendo dal vertice e poi si presume si spera che a cascata
Verso il basso cambierà culture cambino approcci per cui
Questi due sono i progetti principali sulla base dell'analisi che stiamo facendo
Vedremo se
Quali tipi di iniziative ulteriormente portare avanti che siano però particolarmente collegate al punto ai risultati delle analisi ed evidenze che verranno
Grazie
Alcuni temi ricorrono altro desistere oggi purtroppo assolutamente ricorrente
L'importanza del networking però mi sembra diciamo molto rilevanti anche per noi
Certo questa questione che la cosa funziona se il vertice molto convinti dei vertici per il momento sono ancora maschili quindi dobbiamo affidarci a qualche vertice maschile di buona volontà diciamo lascio ancora
Dei nodi di affondare sorridere e veniamo al mondo dei livelli iniziando a steppa Tamburello primo luogo
Diciamo
Ammonta in quanto anche in questo mondo è discriminante discriminato a rispetto all'agenda era
Che esistono contesti migliori o peggiori
E in secondo luogo a valle invece quanto questo mondo punto influenza quello di cui ha parlato fino adesso gli stereotipi
E se maggiori o minori presenze femminili
Aiutano c'è qualcosa che sta disturbando richiesta
Inadempimenti questo bisogna
Appunto quando una maggiore presenza femminile
Mai avuta vestito da spendere una
Tangibili
Aiutavano
A limitare l'isterectomia grazie
Progetto risaliva al condanna o comunque da nei casi
Allora
Vi do prima un maschietto eticamente ormai numerosi una normativa
Allora
Vado
Qualche numeroso suoi giornalisti sono nuovi a perché quindi aggiungono a quelli della ricerca che aveva invece tralasciato il mondo dei media
In questa fase di sono giornalista ma parlo nella veste di responsabile del
Dipartimento faccia con Prodi sindacato del Dipartimento di
Diritti e pari opportunità hanno chiamato diritti e Pari opportunità dell'Associazione stampa romana perché secondo me
Non è più tempo di pari opportunità nel senso di genere ma di tutela dei diritti perché le opportunità sono pari ma poi sono i diritti che non sono riconosciute
Allora
Diciamo il mondo del del giornalismo piuttosto vario ci sono ancora più uomini però le donne stanno arrivando molto molto velocemente parlo nella base
Sì se si guarda soprattutto direi le donne che si occupano poi vi spiego perché anche di finanza stiamo aumentando tanto ampi numerici con fanno si dice così allora le diciamo ville quotidiani dove io sono anche diciamo la parte dove sono concentrate la maggiore percentuale di
Di giornalisti e ancora parla ancora maschile ancora un modello al maschile infatti le donne rappresentano il ventisette virgola cinquantasei per cento del totale
E i dirigenti per dirigenti qui intendo dire le prime quattro categorie fine Alice capiredattori quindi vuol dire una leadership piuttosto vasta
è non non supera il sei virgola due per cento quindi ventisette se dove per cento senza contare che i direttori lei direttore sono cinque su centotredici pochine
Mentre invece poi la situazione diventa un po'più equilibrata nei periodici che sono quasi al cinquanta per cento
Mentre bei sui trentasei virgola sette per cento strattone trentasei per cento nella RAI nelle agenzie di stampa
Calcolando il mondo del giornalismo compreso quotidiani periodici reggersi distante tv private
La dirigenza e il ventitre virgola uno per cento sulla quasi totalità delle donne sul settanta per cento di donne che ci sono
Quindi diciamo e ancora piuttosto pochino vi dico una battuta di un di un su una direttorato brava ma evidentemente anche lì un po'difficoltà come sono in difficoltà tutti i giornali in questo momento per la
Nota crisi
Diciamo male vanno bene le direttore perché qui ci vogliono i direttori che sanno a se necessario buttare giù le scrivania
Si trattava di Panza un giornalista molto così ma io di direttori che buttano giù le scrivanie per protestare con gli editori hanno visto manco uno
Quindi
Allora passiamo dall'altra parte invece la seconda domanda cioè da giornalista comunque chi vuole i dati ce lo completi dati febbraio dell'INPS Cimini assolutamente recente
Allora
A mi sono dimenticato di dire che le retribuzioni nella media delle donne giornaliste sono del venti per cento inferiore a quelli degli uomini o perché fanno meno Carriero perché vengono pagati di meno tout court
Allora veniamo dall'altra parte mi sono sempre occupata cioè cosa penso io giornalista della finanza cioè di dove siete voi stando anche l'Italia penso con vi dico come il mondo è cambiato e come sono cambiate
Allora dei giornalisti e sono di più devo dire se si guarda ad esempio tra i nuovi iscritti sono di più a Milano dove tradizionalmente ce l'hanno della finanza
Questo che vuol dire che la finanza i numeri sono la finanza al settore al femminile
In che senso momento non è che al femminile che leghi numeri le le cose che studi qui si tratta sono neutre non hanno quei vincoli quegli ostacoli di linguaggio
Che siano in settori come la politica come la cronaca dove il piano di stereotipi la finanza se si esclude
Altre cose piuttosto neutra maschile e femminile non ha una grande differenziazione per cui le giornaliste si trovano bene lo capiscono possono è un settore abbastanza sostanziale
Per cui va incontro alla sostanza della donna giornalista che piuttosto pragmatica e pratica
Se voi vedete un collega uomo un collega alla fine far domanda nelle conferenze stampa fatte supporre attenzione
L'uomo far tutto un preambolo perché vorrà dire prima cosa pensa lui poi fare la domanda l'altro se non non non non è efficace ricomincia daccapo e dura un secolo
Se guardate invece la donna fa la domanda seccare i suoi pensieri si ritiene
E questo vale anche per le interviste scritte cioè quando l'intervista la fa una donna in genere le domande sono ridotte alla sicché sono secche al la mentre invece lealisti dar spazio alla risposta dell'interlocutore mentre invece quelle regole casi si fanno tutti certi che i rigori somma si sacrifica più
è diverso per cui la finanza va bene alle donne perché molto concreta efficace sostanziale il discorso abbastanza basico ecco
Detto questo però e anche più semplice per le donne si per la finanza perché non esiste un problema discriminatoria finanze quasi tutta maschile
La Christine Lagarde ministro francese spicca e non solo per la sua Altezza nei convegni interna e nei vertici internazionali dell'unica quindi ecco
Non diciamo che non ce ne sono tante di uomini ce ne sono poche voi avete un'eccezione ma insomma in un mondo maschile
Nonostante penso siano tante le donne appunto dicevano nelle nelle banche voi avete il due per cento di spetta al cinquantotto per cento di presenze otto per cento aumentato dopo si programma seguitelo perché diceva Saro che era stato tracciato
Va bene quindi sono poche
Sono pochi gli uomini nella finanza sono poche le donne nella finanza
Nelle banche però la situazione è cambiata tantissimo pensate che quando ho iniziato mi ricordo la prima volta ero poca tanti anni fa non vi dico quanto se no
Ma penso non ci sto male io e un banchiere che intervistava i banchieri sondaggio della finanza le banche un mondo ancora più più maschile di quello che la finanza
Io gli facevo le domande e lui rispondeva alla collega maschio non si vergognava di rispondere a me perché non non era all'altezza ben quattro questo allora ovviamente la situazione è cambiata tantissimo però diciamo sono
Sono la maggior parte questo spettacolo il cambiamento è comunque maschile
E questo è collegato secondo me al fatto che il potere
Cioè la finanza un logo di potere il potere ce l'hanno in mano agli uomini allora come riuscire se uno lo vuole il potere dei cambia qualcosa
Allora secondo me il punto essenziale ritorno ai giornali ma potrebbe andar bene dal quale da qualunque altro posto sui giornali ci ha ragionato parecchio l'organizzazione del lavoro
Non si cambia un granché se non si cambia l'organizzazione del lavoro cosa vuol dire cambiare non è solo un problema
Di orari ovviamente meglio fare una riunione avente reca una riunione alle nove di sera meglio quando succedono cose decidere cosa fine pagina una cosa le sei piuttosto che di fare pagina che nove come succede sempre hanno
Ma non è solo questo bisogna
Ridurre contrarre i tempi e ben passati i tempi che servono alla trasmissione del potere
Cioè tutto quello che è la conservazione il passaggio di gerarchia dall'una cosa la dica questo che Pollari passare cioè poteri richiede tempi
Perché la gerarchia un po'barocca e criteri ed i tempi di osservazione se riusciamo a fare una organizzazione del lavoro che restringe tali tempi perché non sono necessari perché se si fa
Un team mondi scorso di squadra un discorso di tempi ed i risparmi di costi distico dobbiamo risparmiare a no di Arco di impegno a soddisfare si assorbono anche questi tempi e quindi diciamo facciamo dei passi avanti anche
Perché tante volte non l'abbiamo nel DNA il potere quindi non c'è non c'è modo di impararlo a bisogna solo cercare di non realizzare
Dipendono attraverso altre vie sempre che lo si voglia dopodiché io penso che la nell'organizzazione del lavoro anche molti uomini sarebbero d'accordo perché non è detto che tutti a meno perdere del tempo quindi è un un beneficio penso trasversale che comunque essenziale essenziale perché
Non solo per il pragmatismo femminile che si avvantaggia perdere del tempo è una cosa che dà fastidio perché ci sono tante cose migliore da fare ma anche perché si è più efficaci in quello che si può dire in quello che si vuole fare
Si risparmia tempo costi perdite e cose inutili la seconda cosa e qui chiudo a meno che non ci siano è ovvio che per quello che riguarda le donne
Serve una
Parità salariale fintanto che non c'è quello è anche inutile mi dispiace che non ci sia ma anche fare un discorso sulle pensioni che è vero e sacrosanto
Anche le donne devono gran parte il fatto che mi devono spiegare perché nello stesso tempo c'è chi dice bisogna fare la riforma sarebbe pensionabile presentiamo solo parlare di prepensionamenti selvaggi quindi non so
L'Alitalia e poi si parla solo di prepensionamenti da una parte e dall'altra che bisogna aumentare l'età della pensione
Detto questo l'età della pensione per le donne si pone interno il pubblico nel privato solo nel momento in cui dice la parità salariale nel senso che è una donna va in pensione si prima ma senza quattro soldi con qualcosa di più
Perché poi se non vuole fare la badante della figlia del nipote eccetera deve avere anche ciò che ci serve per fare una vita diverso
Per cui in pensione petardi ma meglio
Grazie
Quindi anche questo mondo somma con luci e ombre qualcosa è cambiato e migliorato però ancora molto da fare il problema dell'organizzazione del lavoro che rimuove esponente trasversale a tutti i comparti di e in parte involge gli stereotipi
In parte bocciamo imposta possiamo anche affidarci e cambiamenti tecnologiche dovrebbero rendere un po'più facile questa riorganizzazione del mondo del lavoro
Siamo già mossi Giacomo percezione per il vostro settore capisca
Siamo assolutamente fuori tempo massimo rispetto a quello che avevamo pensato se c'è una disponibilità a un paio di interventi dal pubblico riprendiamo
Se se c'è qualcuno che vuole intervenire forse non avremo tempo invece per
Un altro un altro giro di tavolo
Un intervento se si se si presenta
Buonasera sarò
Telegrafica mi chiamo Laura Moschini e sono dell'Università Roma Tre
Solo un piccolo
Appunto a quanto ha detto Stefania Tamburello e poco fa circa il fatto che la finanza non è sesso quarta
Le politiche di genere ci dicono
Ci insegnano che invece in modo in cui vengono stabilite le entrate le uscite sono rispecchia neanche riproducono la situazione che c'è nella società quindi se esista o no disuguaglianze nella società
Queste vengono riprodotte avvolte amplificate nei modi in cui si stabiliscono i bilanci per le politiche finanziarie
Questo
Diciamo che è un aspetto
Appunto delle politiche di genere delle economie di genere che sono attuate anche in Italia in alcune alcuni Comuni Province
O regioni in devo dire
Non se ne sa quasi niente comunque il fenomeno è in crescita è pare che ci siano dei risultati i positivi ecco solo questo
Essendo occupandomi o di politiche di genere mi sembrava
Opportuno fare
Grazie
In realtà questo dell'informazione forse diciamo e quindi i bilanci di genere quindi tutti gli strumenti ma le statistiche di genere
Sono uno dei problemi fondamentali sono probabilmente la premessa per rendere conto e dell'effettività della significatività del problema ma ancora appunto anche su quel fronte c'è moltissimo da Prodi
Tutti
Basati bilanciamento
Un altro intervento veramente preme grazie
Grazie
Annonari mentre il cemento
Si
Dunque io insegno invece a inabile stento allegate sono Presidente del Comitato Pari opportunità e volevo aggiungere a tutta questa bella carrellata di informazioni e considerazioni molto interessante
Un dato
Che allora io faccio anch'io
Insomma insegno insomma i corsi sono sul genere eccetera ed è incompleto disinteresse
Delle studentesse per questi temi
Cioè
Assolutamente perché o loro ho le idee di obbligare
Con somma si promettendo di crediti oppure minacciando di ricca tanto o se no proprio non
Solo minimamente toccate ora qualcuno ha detto insomma così a
Ha buttato lì la questione dicendo sì perché nella scuola
Non aiuta insomma le ragazze ancora non hanno la misura della disparità diciamo così di no perché in realtà
Vengono trattate diciamo così il problema però che quando si parla perché comunque poi le cose vengono fuori loro hanno invece la sensazione che se non altro una disparità c'è già nella famiglia
Perché con i fratelli e poi insomma comunque vivono
Nel mondo per quanto distratte
E pure
No se non esse non sono interessate alla mia vendette queste che dico sempre bene ma fra qualche anno mite inserite
Noi in realtà ci auguriamo di no
Genola penseranno perché qualche cosa sarà cambiata speriamo
Aspettiamo che ovviamente non abbiamo grandi conclusioni non pensavamo di avere grandi computati cercavamo ricette cercavamo realtà spunti del dibattito
Motivi di lavoro futuro al
Posso di una cosa però il dovere bellissima perché penso che tutti stiano stanno alzando al suolo io sono Giovanna tempi vince sono sociologa ricercatrice di azzardo è un'associazione che fa ricerche
Sul contributo delle donne ai grandi processi di trasformazione culturale che attraversano il mondo
E abbiamo studiato in particolare le donne la politica ma anche
In generale le donne nelle si sono uniti in questo da molti anni in parallelo anche col tema della conciliazione
Una cosa abbiamo potuto notare in una ricerca grandezze conclusa l'anno scorso che ha prevista anche momenti sperimentazioni importante sulle donne la politica
Che in realtà in un ambiente che essendo appunto modellato sul maschile come quello della politica che poi come diversi hanno detto e che
Insomma alcun testa tutto perché da lì discende molto
Io dalle donne qualcosa stanno facendo magari individualmente proprio perché hanno assimilato consegnandolo DNA
Anni di notte ambiti comunque viste che però cercano di mettere spesso in pratica da sole oppure innescando di comportamenti che sono quelli della negoziazione effetti strappare spazi individualmente
Allora qualsiasi tipo di politica che si voglia fare
Di azioni positive che si voglia fare sia dal top sia attraverso leggi non può prescindere da questa azione da questa negoziazione sotterranea che le donne già stanno sviluppando
E quindi in qualche misura bisogna fare delle azioni che siano sistemi che perché una cosa che abbiamo visto pratico in brevissimo e che gli ostacoli l'hanno detto vari sono di diversa natura interni alle donne esterni all'euro cioè le donne si autolimita no anche perché l'ambiente circostante tende
A confermare modelli che non ci sono egli stereotipi negativi sulle donne che vanno in avanti eccetera
Allora che cosa bisogna fare per contrastati gli ostacoli che sono così multiformi
In realtà agire in modo altrettanto multiforme e quindi su vari piani sul piano simbolico perché è una cosa importante il fatto che le giovani generazioni non riconoscano
Che c'è stato un progresso il però ci stavano anche dei ritorni indietro
Rappresentano anche delle donne stanno facendo qualcosa che stanno conquistando ma che sono conquiste non sono radicali è una cosa importante a livello simbolico il potere simbolo di quel potere immateriali bisogna cambiare da subito l'organizzazione
Politica non solo politica
Nei consigli di amministrazione quindi bisogna fare delle azioni concreti sono importanti le misure
Le misure legislative ma anche qui nelle autodeterminati agli atti
Dal gentili che sono
Che si dicono svecchiare filmini rizzare siano essi banche ossia noi sì
Mi organizzazioni imprenditoriali quindi poteri simbolico poteri materiale anche poteri istituzionali creare nuove forme istituzionali e le donne in qualche modo già lo fanno diciamo
Contrattano ma ovviamente la con la sua funzione sì tutti gli attori coinvolti quindi di organizzazioni femminili coordinamenti di donne
I Comitati Pari opportunità da un lato ma anche e soprattutto in management
Visivo o quello che siano collaborano e si coordina va bene non aggiungo altro perché come diceva cioè ci sarebbe molto da fare su questo comunque abbiamo prodotto sulla base della sperimentazione anche
Attuata nel campo delle donne in politica delle linee guida che sono daini e che quindi sullo strumento agile con degli esempi di cose che sono state fatte
Grazie belli spunti appunto per continuare a riflettere noi a lavorare però anche forse organizzare
Altre cose altri venti sicuramente ci sono
Per cui ovviamente ringraziamo tutti ringraziamo le nostre pane list speaker una nota forse questa composizione interamente femminile delle delle presenta tecnici
Non è del tutto casuale perché naturalmente come tutti sapete non è facilissimo trovare uomini Capano però non è neanche volute realtà qualche invito maschile c'era
Uno a uno in particolare al Trentino era era sarà stata molto contento di venire a ma non non ha potuto per altri impegni
Forse diciamo è utile ricordare uno flash che lui ha fatto in occasione della dell'otto marzo sul Sole ventiquattro Ore in cui diceva se continuiamo a parlare solo in occasione dell'otto marzo di questo tema
Allora va be'significa che non interessa nessuno che ci parliamo solo addosso speriamo che occasioni come queste ci servano appunto a costituire degli intervalli più regolari di sollecitazione di riflessione
Per fare network per fare delle cose che un po'ci siamo dette oggi che un po'per volta potrebbero funzionare grazie a tutti speriamo a presto