Pensionata sarà lei. Le donne, la parità e la crisi economica

Allora
Quella sera buonasera a tutti benvenuti alla presentazione di pensionata sarà lei
Le donne la parità e la crisi economica a cura di di Emma Bonino edizioni Rubbettino
Un libro che come
Viene detto nella prefazione vuole essere un'istantanea un pasto CATA qualche movimento dei problemi su differenze di genere donne e occupazione
Perché è solo un paese che sa valorizzare le donne può crescere podisti pienamente civile e sono la consapevolezza che la parità passa anche dal verbo equiparare pari diritti pari doveri può consentire alle donne di essere finalmente attive e autonome
Stiamo qui a presentare appunto il libro a cura di Emma Bonino con Emma Bonino vicepresidente del Senato parlamentare radicale eletta nelle liste del PD
Pietro Garibaldi docente di economia politica all'Università degli Studi di Torino e direttore del Collegio Carlo Alberto e Silvia Rusca alla vicepresidente nazionale dell'Associazione imprenditrici e donne dirigenti dal vicesindaco
E diciamo che la situazione occupazionale delle donne in Italia che era già uno splendore in passato adesso che siamo in periodo di crisi economica
Non potrà che peggiorare ci sono delle cifre che pagano tasse
In Italia le donne si collocano in una zona grigia fra attività in attività il sessantasette per cento degli inattivi in Italia sono donne ed è una cifra considerevole sono circa tre milioni e mezzo di persone
Che vorrebbero magari
Lavorare o ritornare a lavorare ma non possono un po'per la mancanza di servizi vi ricordo che in Italia le attività di cura dei figli della famiglia degli anziani sono tutte a carico delle donne
E per una mancata domanda da parte dell'impresa oltre a questo dato sulle sugli inattivi c'è anche un dato abbastanza sconfortante sulle pensioni perché
L'importo medio delle pensioni delle donne il cinquantadue per cento rispetto a quello degli uomini
Per quanto guarda che c'è l'accesso al lavoro il tasso di occupazione femminile in Italia del quarantasei per cento contro una media europea del sessanta per cento in Italia c'è un divario abbastanza forte fra nord e sud al nord si arriva a questa media del sessanta per cento al sud invece
A un crollo al trenta per cento
Quindi sono una serie di ragioni che impediscono
Alle donne di
Di riuscire a lavorare uguali entrare nel mondo del lavoro io vorrei
Prima di tutto fare una domanda Pietro Garibaldi che un economista e quali sono quali possono essere gli strumenti che possono aiutare le donne ad entrare le donne gli outsider tutte le donne sono considerato stragrande entrare nel mondo del lavoro
E grazie
Grazie dell'invito grazie
Grazie a tutti gli atti essere qui beh
Grazie per la domanda niente partiamo secondo dal dal libero
Il libro
è stato sull'idea forte che quello delle dell'età pensionabile delle donne e personalmente che
Con tutto il rispetto per i ruoli assunte sia per le istituzioni sia per i ruoli
E diffido sempre quindi generale poi finisce un completo diffido sempre dai libri scritti
In qualche modo dai politici non per quanto la loro capacità perché ovviamente
Devono in qualche modo spingere un punto di vista possono quindi
Dovendo tutti costi spinge un punto di vista avendo i difetti in termini di analisi
Quindi ieri massima viventi rileggo riguardo a equo i pregiudizi spesso mi capita di imparare poco leggendo un libro perché iniziato in qualche modo stesso
In questo libro invece forse fa eccezione che e quindi complimenti all'autore in effetti a cura di frenando
Andando ad analizzarlo con con maggior dettaglio
Qualcosa è anche coerente con la mia critica
Generica con tutto rispetto e ovviamente
Non voglio
Che serve
Stato di qualunquismo di o di criticare i politici però è un libro in cui si impara in effetti lui spara perché vi è una posizione forte quello che detta in maniera molto chiara dalle prime pagine che è quella che
Ha necessità di
Eguagliare età pensionabile quindi prende spunto da un fatto in parte di cronaca in parte
E infine hanno questa sentenza della Corte europea e che obbliga l'Italia a andare verso la direzione di quegli all'età pensionabile
Per l'alta prive tutto il dibattito strutturale sul sui problemi legati all'occupazione e gli strumenti potenziali per migliorare la condizione
E includere maggiormente le donne nel mercato del lavoro quindi sono
In realtà molti contributi da anche da
Illustri studiosi che
E anche bene in tutti la pensano completamente allo stesso modo quindi anche quelle molto importante e e quindi sono a volte anche anche critiche dicono sempre che non basta soltanto su uno strumento
E e
E alla fine e quindi e molto chiaro qual è il punto di vista dell'autore ma leggendo leggendo il libro si può avere una carrellata su varie posizioni e e quindi complimenti carico vi consiglio di
Ora il lo spunto del libro appunto la l'uguaglianza delle letta pensione te strade tra uomini e donne e
è un punto di cui io anche sono
Formalmente formalmente d'accordo
Lo mi è capitato di scriverlo quindi
In tempi anche in tempi anche diversi e il
La ratio storica per avere un'età pensionabile diversa tra uomini e donne era legata al fatto che le donne hanno
Un una vita discontinua nel mercato del lavoro
Dovuto ovviamente ha
Periodi di di maternità e quindi come tale devono essere a fine carriera compensate in qualche modo a questa discontinuità e il modi compensarla era una riduzione
Quindi una l'età pensionabile inferiore a quella degli uomini
Questo l'alta tratta vi è un problema proprio di conformità perché siamo in parte obbligati alla sentenza europeo ma un ragionamento che non mia non mi ha mai convinto per una serie per una serie di motivi indubbiamente innanzitutto
Se vie
Un dato oggettivo che è vero che le donne hanno storicamente carriere più legate alla maternità interrotte successivamente uno più volte
Rispetto a quegli uomini il motivo il modo di compensare non può non deve essere quello di
Ridurre che la loro vita lavorativa ma bisogna trovare
Altri strumenti anche se si è un problema
In origine quindi
Questo io passato suggerivo che semmai essa e bisognerebbe incentivare essendo una cosa che a che fare con la maternità dovrebbe incentivare anche maggiormente il i padri potenzialmente a prendere periodi
Di paternità quindi che non solo tipicamente la nostra maternità e una situazione abbastanza adeguate rispetto agli standards internazionale abbastanza generosa però è quasi sempre presa dal dalle donne e quasi mai degli uomini quindi semmai bisognerebbe pensare a strumenti relativamente a questo problema l'interruzione per incentivare
Anche gli uomini a far sì che sia più simmetrica l'assenza dal mercato e del lavoro poi paradossalmente anche letta attesa delle donne superiore grandi commenti dal punto di vista del pure efficienza economica età attesa alle donne superiore a quella degli uomini quindi
Una data pensione a
E
Ci si aspetta in genere che si tenga goduta per un maggior numero di anni da una donna rispetto
Rispetto al mondo
Quindi sono ovviamente ovviamente d'accordo in parte oggi anche sembra anche che in realtà il Governo ha già annunciato il ministro Brunetta denunciato largamente al settore pubblico
Perché che la stessa sentenza ciò desta al pubblico di andare in quella in quella direzione
Mi sembra che tuttavia
Vi sia una grossa reticenza da parte dei sindacati anche da una parte dell'opposizione quindi questo possiamo chiedere certamente al
La senatrice perché sostanzialmente mi sembra che sia una posizione minoritaria la sua all'interno del del Partito Democratico però questo bisogna
Meglio che
Che ne parlino che ne parlino i politici
Le donne
Il modo in riguardo le donne alle donne non quadro le donne in quanto tale ma qua dalle sue dal mercato del lavoro ma le donne come potenzialmente outsider il mercato del lavoro di oggi è un marcato in cui
Che ha fatto dei miracoli mercato lavoro negli ultimi dieci anni è uno dei dei miracoli italiani dobbiamo dobbiamo accettarlo ammetterlo miracolo italiano che
E frutto sia
Di scelte
Politiche riformista te al margine positivo soli al margine fatte sia dal centrodestra centrosinistra quindi se uno guarda
La politica del lavoro degli ultimi dieci undici anni trova maggiore continuità e discontinuità indipendentemente da chi
Ma potesse
E se al Governo e il tipo di riforme erano quello di rendere al margine fisica di rendere via via più flessibile l'entrata nel mercato del lavoro e quindi in tutti questi strumenti questi tipi di contratti che conosce le donne ne hanno beneficiato indubbiamente perché
Vi è storicamente una tendenza delle donne a partecipare maggiormente al mercato del lavoro dei giovani
Le giovani generazioni sono tanti istruite quanto quanto quelle quelle maschile è indubbiamente questa entrata nel mercato del lavoro a riguardato in larga parte le donne che
Hanno effettivamente aumentato
Il tasso di occupazione in Italia oggi femminile intorno al quarantanove per cento e ancora molto basso quello femminile quindi quarantanove donne soltanto uno
Tra i quindici sessantaquattro anni soltanto una donna su due occupato c'era un target di averne un sessanta per cento di farglielo penso al due mila dieci ovviamente non
Non ci arriva non ci arriveremo ma i progressi sono stati fatti nel Mezzogiorno tassazione particolarmente
Preoccupante in alcuna regione quasi imbarazzante la bassa partecipazione ma in generale la tendenza è stata positiva tuttavia le condizioni di queste e di queste donne sono condizioni
Simile a quelle gli outsider quindi io penso che non non vi sia discriminazione alle donne in quanto tali quali sia in questo processo discriminazione verso gli outsider in quanto tale quindi giovani molte delle cose che dico si applicano anche ai giovani
Si si applicano anche i giovani che sono entrati fortunatamente nel mercato del lavoro ma sono entrati per questa porta secondaria quel mercato dualistico come viene chiamato che sono oggi imposizioni che hanno minori
Tutte le perché sappiamo benissimo in questo momento di crisi in particolare sui vari le varie forme di contratti a termine quindi nomino e tu ieri possiamo poi discutere un pochino sulle retribuzioni perché spesso anche hanno minori retribuzioni perché modo non sono coperte dalla contrattazione nazionale
Hanno
Anche minori ammortizzatori nel caso in cui perdano il lavoro quindi queste tre caratteristiche
E in particolare i minori tutele sul mercato del lavoro che i minori
Ammortizzatori nel caso in cui lo perdano
Colpiscono in maniera massiccia anche le donne in quel caso quindi quelli sono gli strumenti bisogna andare offrire al mercato lavoro che tenda un strumenti che tendano a eguagliare le opportunità per tutti quelli che sono gli outsider
Gli strumenti che ne è capitato di suggerire di cui si parla tanto sono principalmente all'atto dell'entrata nel mercato del lavoro e un contratto unico
Con tutte le crescenti ossia un contratto unico a tempo indeterminato per donne oggi tipicamente entrate in poi determinato già fornendo a progetto part-time involontario finte partite IVA
Vecchio un contratto unico a tempo indeterminato con tutte le crescenti che superi lo psicodramma della conversione da tempo determinato a tempo indeterminato ma al tempo stesso garantisca l'impresa quella flessibilità
Per i primi periodi di lavoro che indubbiamente a aiutato l'aumento dell'occupazione di questi anni più di questo lo strumento fondamentale
è una riforma che non chiederebbe alcun
Alcuna risorsa al bilancio dello Stato quindi una questione di la volontà politica più che una volontà e di
Casse dello Stato quindi di risorse
è un
Se ne sta parlando parecchi in questi giorni che anche una una proposta di legge fatta dal senatore Ichino che molto più ampia in realtà questo che sto proponendo io e
Un aspetto di quella che la riforma proposta Pietro Ichino
E indubbiamente va in questa direzione io penso che
Debba essere cavalcata anche dal punto di vista facilissimi l'altra dimensione invece quella
Delle tutele in uscita quindi sempre per
L'obiettivo di uniformare il mercato del lavoro tra in salita outsider quindi le donne le guarda e vede in quanto tali non in quanto
In quanto donne
E e quella della riforma dei sussidi anche qui una grossa differenza tra
Quella chimici e quindi mi sembra ci sia più accordo tra tra l'opposizione
Nel modo in cui perché molti argomenti avvicinarsi verso un un mercato del lavoro che abbia un sussidio unico indipendentemente dal tipo di lavoro che si
Che si aveva oggi sussidio
Dipende molto da se sia una grande impresa in quale settore si opera
Che e via via vi sono i precari che hanno
Non hanno diritto praticamente ad alcun ad alcun sussidio questa è una riforma che richiederebbe le risorse l'ultima stima che ho fatto
Sulla voce punto info per fare un po'di pubblicità e sui quindici miliardi oggi ne spendiamo otto-nove quindi sarebbe necessario al ulteriori sei sette miliardi per
Uniformare Rivara un sussidio Ippazio netti unico per tutti i lavoratori queste molto diverso da quello che invece
E sta facendo la maggioranza che invece crede all'istituto in deroga mi sento in deroga ad una
è un concetto già deroga in sella trovo un termine abbastanza
Antipatico rispetto al dal tentativo di uniformare atto del lavoro
Ossia
Di di destinare in via di hashish di scegliere di volta in volta quali sono i settori le imprese a cui concedere quindi avere una concessione fatta dall'Esecutivo in accordo con i sindacati
I i sussidi
E su questo pare che abbiamo stanziato gli ambiti otto nove miliardi pare perché di
In accordo con le regioni utilizzando in parte i fondi europei
Io non ce l'ho tantissimo non trovo sommerge anche in qualche modo dal beneficio
Di quello che ci tiene ci viene detto somme lo vedremo nel tempo ma a due ha due problemi uno discrezionale più in quanto tale viene scelto di volta in volta dal dall'esecutivo in accordo con i sindacati poi se l'accordo dei sindacati tipicamente i sindacati non proteggono queste categorie di lavoratori
Di cui ci stiamo interessando le donne non solo
E secondo e anche perverso larghi istruttore la deroga perché viene vengono concessi ammortizzatori
Proprio quelle imprese che non avevano contribuito nel corso a vita lavorativa il rapporto di lavoro al fondo ordinario di disoccupazione quindi è un ulteriore regalo quindi dava atto discrezionale da un lato e
E quasi acconto gli incentivi che dovrebbe essere quindi queste sono secondo le due riforme principali ne sono potenzialmente molte altre alcune sono descritte descritte lira altre possono essere più
Allora
Lega più intelligente quindi più legata alle donne in quanto tali ma
Mi preferisco mettere dico discutere di queste due grazie mille
Grazie chiedo affiliato destra di accomodarsi qui perché la pedana un po'
Corta
Allora come rappresentante dell'Associazione imprenditrici e donne dirigenti d'azienda abbia parlato di minori retribuzioni discriminazioni lasciato a testimonianza su effettivamente qua
Da io dopo consentito questa
Medica di sanzione sul su molto tecnica direi che posso portare il credo che sia interessante la testimonianza come donna e come imprenditrice
Come donna perché trent'anni che lavora per cui anche dal punto di vista imprenditoriale una donna anche se lavora in proprio
Ha delle date delle problematiche e abbiamo avuto delle problematiche non indifferente di conciliazione e come è Presidente io sono stato Presidente sei anni delle donne imprenditrici del Piemonte della Val d'Aosta e adesso sono vicepresidente nazionale di questa associazione
Che nasce a Torino le sessantuno quindi a quei tempi eravamo veramente delle pioniere e in cui uno delle dei di punti del le delle idee di promuovere e sostenere le donne nell'imprenditoria e in tutte le associazioni
In tutte le istituzioni pubbliche e private
Quindi queste tematiche sono per noi tematiche che ritroviamo spessissimo nei nostri convegni nei nostri incontri
Io credo che dobbiamo sfatare un pochino certi luoghi comuni
Cioè le donne la conciliazione dei tempi la donna e mamma e moglie deve deve saper fare tanti lavori è stanca ok tutto vero tutto tutto bene ma se non ribaltiamo il discorso
E diciamo pari diritti e pari opportunità pari diritti e pari opportunità vuol dire
Politicamente puntare i piedi
Perché e di lì che si parte io credo no perché purtroppo noi donne io lo vedo
Sappiamo far poca rette le donne quando le poche donne che raggiungono dei livelli alti di direzione
Poi sono poco solidali generalmente non si può le poco solidale con le donne
Le donne diventano appendo le caratteristiche maschilista e degli uomini
E questo non aiuta non aiuta il genere questa è una considerazione che noi abbiamo visto tante volte cioè le donne sgomitano dono ma esso è molto più brave per arrivare a certi livelli questo è un dato così abbastanza
La stanza usuale non una donna delle sue bravissima per avviare certe posizioni poi però quando arrivi quella posizione si comporta esattamente come un uomo
Sono poche le donne che hanno poi la sensibilità di genere
Questo purtroppo è un handicap perché io credo che se non c'è più solide non c'è una sordità più forte tra noi donne diventa molto più difficile tutto questo discorso è un discorso secondo me culturale
Perché in tutto sommato le donne si accontentano di di queste cose di concedere se ne parla anche nel Libano
Si accontenta non di piccoli regali e si sono fatti nel tempo anche conquiste possiamo chiamarla anche con queste comodo comunque ci si accontenta
E
Si preferisce è l'immagine della donna che si occupa dei figli anche perché lì i problemi sono veramente tanti non la conciliazione e quindi si perdono delle dell'opportunità questo si vede anche nelle donne giovani generazioni che sono donne aggressive donne che hanno voglia di sfondare donne che hanno voglia di successo
Arrivano a trentacinque anni che ovviamente desiderio di fare un figlio ce l'hanno
E a quel punto hanno il dubbio sì continuare la carriera e quindi a rinunciare ad essere madri oppure diventare mamme
Alcune riescono perché sono in in ambienti illuminati diciamo così e per cui il tempo della gravidanza il tempo che rimangono fare dal lavoro rimane limitato
E riprendono e la loro carriera continua ma molte smettono
E questo è l'handicap per cui le donne anche bravi se non riescono ad andare avanti allora c'è un discorso culturale perché la famiglia il marito il compagno frenano molto su questo fatto ma no stai a casa e conviene starà calati guarito i figli anche perché gli uomini diciamocelo pure
Quando vedono una donna una compagna che più brava di loro e fa
Una grande carriera si crea all'interno della famiglia sì si trova delle competizioni tremende io questo l'ho visto appunto nelle nel nel mio ambito Porto questa testimonianza del teatro e tre reti
Allora l'uomo ancora culturalmente quest'idea che la moglie brava brava
Ma deve stare un pochino sciolto meglio a casa a casa anche perché
E vero una donna che lavora torna a casa stanca il tempo da dedicare se il marito non la sopporta rimane lì ma io credo che insomma poi nella concretezza del quotidiano si vedono queste crollano
E quindi
Queste sono tutte problematiche che noi abbiamo come imprenditrici chiede ne abbiamo dibattuto enormemente in questi anni e continuiamo poi c'è un altro aspetto invece
Nelle nostre aziende io ad esempio o delle aziende servizio dove il novanta per cento del personale sono donne
Come me molte altre donne sono a capo di aziende dove le donne sono i ma anche se non lo sono in perenne in numero così importante comunque ci sono e allora molte di queste
Proprio perché l'hanno provato sulla loro pelle c'è una sensibilità maggiore c'è una sì sì mezzora alla conciliazione c'erano se si richiama giovare nel creare gli asili all'interno dell'azienda c'è una sensibilità maggiore dei permessi si capisce che la maternità e un po'
Momento ma nel percorso lavorativo di una vita rappresenta un anno un anno e mezzo che non è niente
In questo credo che se noi donne fossimo più pronti a far rette e ci fossi più solidarietà si potrebbe
Tutto questo movimento di
Di cambiamento perché in fondo strada se n'è fatta no io penso a dal sessantuno quando è stata fondata lei ed è quindi
Ricordo questa memoria storica delle prime donne che già uscire di casa era già un qualcosa
Che creava un pochino di diritti di sconquasso nulla da una cucina di casa le sessantuno da sola la sera era già un qualcosa così
Da allora strada ne abbiamo fatta molta
Le donne sondata autonome sono diventate brave sono più acculturate
Ciò non toglie che c'è ancora una un gatto non indifferente da colmare allora io credo che il discorso culturale sia fondamentale e politico-culturali
Sono questi che devono devono scalzare un modo di essere un modo che che ovviamente non ci aiuta io dico sempre quando le donne potremmo entrare nei consigli di amministrazione delle grandi banche
Allora avremo rotto il tetto di cristallo che ci sta sulla testa non è possibile che le donne non sia non possono diventare amministratore delegato di una grande banca
Non è possibile allora vuol dire che noi
Abbiamo ancora
Una forma di di
Di coercizione di di di maschilismo alle spalle per cui questo non non è possibile io sono certa che le prossime generazioni come nei Paesi più evoluti nel nord Europa o anche i nel Nord America
Ci sono già esperienze di questo genere quindi arriveremo anche noi le prossime generazioni ci sarà sempre il problema della conciliazione inevitabile perché la donna con la maternità
Ha bisogno di essere aiutata e supportata anche perché i figli sono una grande ricchezza per qualsiasi Paese questo lo sappiamo tutti quindi
Cioè bisogna che a livello politico si si si pensi a queste grandi riforme che come dice lei ma è giusto che sulle pensioni ma a fianco alle pensioni devono esserci tutte queste riforme di servizi
Asili anziani supporti e poi una cosa molto importante gli orari
Ma dove sta scritto che i consigli amministrazione bisogna farli o le riunioni
Aziendali bisogna farle le otto di sera
Quando le donne alle otto di sera hanno una giornata sulle spalle ed è giusto tornino a casa mi dicevano che il nord e gli uomini ma gli uomini se
Però questo fatto nel nord allora domestico posti ha distribuito e certo
Tornano pure loro magari se
Il nord Europa questo non esiste cioè il nord Europa per agevolare le donne così amministrazione si fanno le nove dalla mattina
Quindi non vedo perché è un fatto più anche queste una dimostrazione compatto culturale
Quindi culturalmente cioè secondo me c'è bisogno di e poi faccio aiutare un pochino la la politica e speriamo che queste donne che sono entrate numero un pochino più di tredici
No ma c'è il discorso che
Le donne quando arrivano un certo livello non aiutano le donne questo questo è un dato di fatto strutturalmente diventano come gli uomini no
Perdono pochi un total non tutte non si può generalizzare ma questo queste qua
Grazie
Eh ma l'equiparazione distinto
è contenuta
La
L'articolo venti anni paghiamo
Giugno
Pagate
All'estero
Non dobbiamo guardare
Reparti penalizzante
Allora l'equiparazione dell'età pensionabile c'è una sentenza della Corte
I giustizia europea che condanna l'Italia per mancata equiparazione dell'età pensionabile nella pubblica amministrazione e se l'Italia non si metterà in regola subiremo una
Oltre la condanna quella pesante multa
Sì sono molte però le voci contrarie no soprattutto quelli sindacati dicono ma no perché penalizzare ancora di più le donne mancano i servizi mancano cessa non si riesce che cosa ne pensi
Ma
Come forse si sa io ho avuto un percorso politico molto attento a I diritti di scelta quelli che adesso si chiamano eticamente sensibili sono sui diritti civili per per l'India ha detto in soldoni
In tutto un percorso che fosse in Italia relativo alle donne in Italia o altrove dove mi sono trovata impegnarmi ed
Comunque miti sia trovata
E in realtà non mi ero mai occupata in particolare di analizzare o mondo occuparmi diciamo di donne italiane accesso al mercato del lavoro l'ho dovuto fare perché dal Ministro degli affari europei
Dovevo compilare ogni anno una specie di rapporto sulla riforma che il Paese affatto o non fatto relativo all'applicazione della cosiddetta strategia di Lisbona
Uno dei pilastri della strategia di Lisbona per per una società della conoscenza all'Europa eccetera eccetera eccetera
Riguarda diciamo il patrimonio femminile allora dovendo coordinare questo lavoro da mandare a Bruxelles e in collegamento con
Con altri colleghi ministri che erano responsabili dal portafoglio quindi Damiano per il lavoro Rosi Bindi per la famiglia Bersani per l'industria e avanti di questo passo
Mammano ma arrivavano i dati sul tavolo
è accolta di guardare questi dati sono passata da dalla incredulità
Dall'incredulità sul serio a all'indignazione
Ed è venuto fuori questo papier nello che che facemmo cioè decide di farne una vera e propria nota aggiuntiva alla strategia di Lisbona
Che è una fotografia impietosa ma non ma non piagnone diciamo
Della situazione del che infatti
Vorremmo
Abbiamo voluto chiamare donne innovazione crescita
E come vedete è una roba esili Sima si poteva mettere sul sito e l'abbiamo messa che nuovamente quando uno si occupa di donne c'è una bibliografia che perlomeno questa stanza quindi uno si perde prima ancora di iniziare quindi lo sforzo di sintesi
è stato piuttosto notevole
E chiaro un po'con l'accetta cioè può esservi che chi archi per studio Lauder deve trovare altri dati però insomma i dati che arrivavano erano partitici parti
Cioè io non trovo un altro aggettivo per per per
Fotografare la situazione donne accesso al mercato del lavoro avendo come come termine di paragone
Altri Paesi europei peraltro di cultura mediterranea perché io non oso manco più quando dico perché in Svezia Manco avessi nominato non so Marte no cioè minima Svezia un Paese europeo no no no quelli sono nordici viversi eccetera
Quindi al termine di paragone le più modestamente rimane sempre Francia Spagna eccetera per non far mine
E alla fine tutti rende conto che in tutti gli indici possibili e immaginabili siamo dietro a tutti tutti in Mediterraneo Malta compresa con tutto il rispetto degli anziani
Perché appunto quarantasei per cento quarantasette quarantotto hanno accesso al mercato del lavoro peraltro con questo Paese diviso in due al nord e siamo in media europea sessanta per cento circa al sud precipiti al trenta più o meno
A salari un terzo in meno più o meno
A parità di lavoro carriera non ne parliamo una carriera dicevi banche eccetera quaranta in mano nelle banche su un campione di centotrentatré istituti di credito
Il settanta ottanta due per cento del del consiglio di amministrazione Nona neanche una donna tra i loro componenti
D'accordo
In generale sono
Mille settecentoquarantotto componenti presente nel
Ci sono solo quarantasei donne eccetera cioè appena parli a livello di carriera precipiti praticamente allo allo allo zero virgola
In questa tabellina vale lo stesso per per le aziende sanitarie per esempio nazionalità snelle assicurazione anche se il quarantacinque per cento del personale costituita da donne appena arrivi stretto dirigenti
Ebbene scendiamo all'undici virgola cinque per cento insomma
Questa è la situazione
Allora uno comincia a chiedersi perché nello stereotipo europeo ti battono sempre una pacca sulle spalle dice ben fa niente donne italiane non lavorano perché fanno tanti figli
Errore non manco più quello non è vero
Allora le dice ma
Poiché insomma dubito che le donne italiane siano così peculiare così bizzarre così strane
Di avere come dire
Una loro componente genetica per cui siano qualcuno pare di no né mi paiono frequentare in modo particolare discoteche o quant'altro
Allora vai a vedere perché espropri tranquillissima mente per tempo partendo da altri pochissimi dati altrettanto patetici
In Italia solo otto bambini su cento hanno accesso all'asilo nido
Quello pubblico è perché privati basta pagare ma non è questo il problema perché se tu devi pagare due asili privati l'incentivo come dire economico di andare a lavorare decade
Allora solo otto bambini su cento accesso all'asilo nido rispetto ad una media del cinquantaquattro per cento più o meno danese quaranta e più francese trentacinque più spagnola
Se poi guardo i la rete ad assistenza prevista per gli anziani in Italia di nuovo sei a zero sostanzialmente e poi che le tasta avanzando
E quindi
In Italia le donne blu sono al sistema di welfare che non c'è
Sostituiscono semplicemente a tutta una serie di servizi che allo Stato o o l'ente locale cioè di mandato dallo Stato come volete non fa
E la spiegazione era esattamente questa l'unico dato di privilegio si fa per dire in tutta questa vicenda per cui uno appunto occorre sembra la dea calino usa dieci mani che fa cose strampalate estranea
è che appunto le donne vanno in pensione prima
Che è stato motivato come un risarcimento ed esattamente previsto come sostanzialmente una compensazione risarcimento per tutto quello che
Durante l'età lavorativa non ai
è il risultato qual è mi dice a Miriam Mafai uno dei dibattiti rinuncia quand'ero giovane io facevo la giornalista avevo una badante baby Abruzzese per i miei figli
Oggi mia figlia l'unica differenza che ci ha è che la badante rumena
Però rimaniamo sempre lì che di fatto tutte le reti non non ci sono
Allora
Io credo
In mezzo a tutto questo pensa mento che aveva arriva come fulmine a ciel sereno la sentenza della Corte europea
Su cui avevo già attirato l'attenzione quando ero ministro vice hanno rassicurato che saremo condannati non ci sono santi e badate che la sentenza europea
Dice
Che è inaccettabile questa di discriminazione barra differenza a norma dell'articolo centoquarantuno del Trattato
E per cui le donne vanno in pensione in età diversa dagli uomini la Corte lascia a noi se vogliamo abbassare l'età pensionabile degli uomini ulteriormente o se vogliamo innalzare però qualcosa dobbiamo fare così non si può
E nella motivazione smonta uno per uno alla motivazione appunto del risarcimento della compensazione eccetera
La verità è anche che chi va in pensione prima certamente con una pensione inferiore del tutto evidente poi cosa fa
Si occupa in buona sostanza dei nipoti o comunque degli anziani cioè si perpetua una specie di circolo vizioso
Ora è evidente che
C'è un problema culturale cioè c'è un problema in cui la politica più responsabilità perché chi deve dare il la per un cambiamento di sistema
è evidentemente la politica con una serie di politiche di simboli tra la Spagna e cattolica famiglia Istat come noi
Cioè un'amministrazione da alcuni anni in corso che ha deciso di utilizzare il potenziale al femminile
E da segnali molto evidenti c'è una ministra donna col pancione CIAI
Più ministre donne che uomini c'è una politica diversa per cui partiti come noi in pochi anni sono arrivati a trenta quattro virgola cinque per cento di bambini in accesso all'asilo nido insomma
Sono cosa che non è che piovono dal cielo sono solo
Attengono ad una volontà politiche o nel mezzo di questa situazione patetica
E totalmente indifendibile totalmente indifendibile arriva la sentenza della Corte
Io avevo da ministro cioè tentato di già allertare i miei colleghi
Weber del mio albergo Vernola l'entusiasmo era pari a zero
E l'idea era ben tanto Mover diamo forse la sentenza vediamo è infatti invece arrivata puntualmente
E mi è sembrato a quel punto capi dovessimo fare di necessità virtù perché non c'è modo
Già se aspettiamo un altro anno avremo la seconda condanne dopodiché basta dopodiché si paga una multa forfettaria più uno Murta di tariffa giornaliera che avrà un prezzo piuttosto salato ma a parte questo
Mi sono detta facciamo di necessità virtù anche perché contestualmente
Arrivava nella legge comunitaria la necessità di recepire una direttiva europea appunto sulla parità di salari sulla parità di carriere sulla PAC eccetera e quindi dicevo si può fare o no
Presa da entusiasmo faccio dico Brigo mi muovo eccetera con Francesca Marinaro riunione del direttivo il PD contro PDF eccetera eccetera
Facciamo tutto un emendamento che dice recepiamo tutto riceviamo la sentenza e la direttiva li facciamo
E facciamo come hanno fatto le nostra amica spagnole e cioè che i risparmi tra virgolette che non sono moltissimi sul pubblico ma prima o poi si tirerà al privato perché non è che possiamo aspettare un'altra sentenza
Siano dedicati sostanzialmente politicamente adesso non è che detti deve essere un vincolo giuridico che peraltro non sarebbe neanche possibile
Ma cominciare una politica di servizi
E guardate che infatti il nel libro per un errore è saltata questa
Questa vignetta di Giannelli che doveva andare lì e la una vignetta in cui io sto portando per mano il Ministro Brunetta che
Che è piccolino è
E il titolo è donne in pensione a sessantacinque anni e nella mia nuvoletta dice rivolta Brunetta purché funzioni l'asilo
Perché che l'asilo vuol dire molte cose perché poi ma era un modo di di
Perché anche lui senza che aumentiamo l'acqua tiepida ci sono molti sistemi sia quelle più generale di cui parlava il professor Garibaldi di compreso l'ultima proposta Ichino
Però ci sono anche a per esempio c'è un esperimento che hanno fatto sempre i in Francia questa volta e che credo abbia un piccolo progetto pilota in Sicilia che funziona che è un sistema di voucher
Che sono gestiti dal Comune
Per cui per esempio attuale del due a un per un certo tipo di famiglie c'hai dei voucher spendibili se hai bisogno di assistenza specializzata che ne so il sabato mattina perché c'hai un corso di formazione oppure dia un babysitteraggio a casa e in ore particolari perché ci hai cioè forme cioè molto flessibile
In Germania ma forte adesso mi sfugge il nome tedesco insomma l'asilo di caseggiato
Dove una di loro lo fa per professione
Che
E il il Comune verifica solamente che il
Che gli ambienti siano ambienti consoni quindi non è che uno apre un asilo senza render conto a nessuno per questioni di igiene per questioni di professionalità per questioni di di mille cose
C'è la proposta della detassazione del lavoro femminile
Su cui io ho più o o più come dire resistenze per quanto apporterebbe perché seppure io aumento in busta paga al femminile e già sono molte quaranta o cinquanta euro al mese
Non è questo che mi risolve un problema di assenza di servizi che è molto è perché però non è quello non sono i cinquanta euro come lo risolve
Ma insomma se uno facesse in giro né Europa le vede le soluzioni che possono avviare acquisti l'unica cosa io credo che non possiamo fare e difendere lo status quo
Oppure
Rifugiarsi nel solito benaltrismo dalla serie ci vuole ben altro no perché non se ne può più dal ci vuole ben altro dai nostri tempi
Mi rivolgo ma aveva ricadere tutte le volte che propone di fare di fare qualcosa la risposta erano no non ci vuole ben altro cioè come se uno prima di muovere un dito dovesse
E ci vuole troppo tempo ci vuole ben altro insomma
Ed è questo un modo secondo me di scardinare anche quelle incrostazioni culturali che ci sono
Perché non è la singola persona che ce la fa sempre a scardinare dei modelli culturali ma per esempio
Una cosa che sta facendo una vera rivoluzione col culturale in Spagna sempre questo sistema che hanno fatto dei congedi parentali
E generalizzati
E e non sostituibili sostanzialmente
Il che ha
Ha fatto sì che un uomo che prendo un congedo parentale non si sente una mosca bianca nella sua impresa come se fosse un'umiliazione o quanta infatti non lo chiede a mai nessuno per mille ragioni
Secondariamente se non lo prende lo perde e quindi c'è un incentivo anche quello ma mi diceva il ministro della famiglia che sta succedendo una rivoluzione culturale fantastica specialmente se la donna lavora quello che succede perché
Questa signor maschietto
Lasciata in casa con un infante
Si trova ad affrontare delle cose assolutamente per lui pazzesche per cui
La sera è veramente esausto e per la prima volta si rende conto che virgolette l'accompagnò moglie che sia stata casa allevare i figli non è che non faceva niente
E magari se non lo aspettava in giarrettiere e pizzi forse qualche motivo c'era ma mi diceva la ministra della famiglia che sta che sono per congedi previa sono tre settimane c'è se non li portano al manicomio però
Però sta facendo una rivoluzione culturale fortissima infine e tre da due cose brevissimamente
Io credo c'è tu hai ragione quando dice che
In realtà hanno fatto tutta questa cosa sente tutti e non hanno la destra sinistra Bonfrisco Marinaro vado dico Brigo insomma arriva il giorno che dovevamo votare in emendamenti se sono disciolti come le come neve al sole
La destra le mie amiche di destra perché Sacconi ha detto che nonché non va bene la campagna elettorale cose eccetera eccetera quindi sta
Si farà ma si farà dopo e quindi mi si hanno sfilato l'emendamento e le mie amiche del PD si sono in come dire incastrate prima anche se avevamo fatto mille direttivi esecutivi riunioni di gruppo né
Già alla fine a me lo sono votato da me in questa
Fatta entrate pensante
Ma nella speranza che battaglie impopolare in poi col tempo sistemi però possiamo trovare mille soluzioni quello che però io dico lo status quo penalizzante patetico inaccettabile
E io penso che stanno voi cercare di ribaltare la situazione se no non lo farà nessuno
Smettendo intanto un atteggiamento di cooptazione nonché uno spetta di essere cooptata
Conosciamo anche quello e non va bene
E secondariamente rendendoci conto che
Che effettivamente non è nel il vuoto non non esiste né in politica né da nessuna parte se in Italia ci sono due donne presìdi di università due una trenta è una Perugia
Presidente o direttore di grande banche appunto nessuno
Direttori a direttrice di giornali quotidiani che non siano femminile umana
Allora esse perché la società è organizzata così e a molti Falcon modo così e noi magari brontoli diamo ma
E dove ha bisogno una donna comunque di essere sostenuta e nel periodo in cui deve appunto combinare maternità lavoro
Mandarli
Darle il contentino a sessant'anni non la risolve nessuno dei problemi di non accompagnamento precedente anzi semmai la manderà a fare la babysitter alla figlia in una ripetizione perpetua dell'acqua
Quindi io credo che sia questo l'elemento perché penso che l'utilizzo al migliore nello sviluppo umano del potenziale al femminile faccia bene in generale intanto le donne fa bene e fa bene al paese badate che
C'è però una rivoluzione silenziosa della donna l'ultima cosa che voglio dire perché alla fine
C'è un brontolio di fondo non c'è abbastanza come dire voglio organizzata di reazione forte
E poi la mia impressione e che le donne stanno operando una loro privati si va ribellione c'hanno smesso di fare figli
Cioè privatissime avente
Hanno smesso di fare figli perché seria non puoi fare perché lo vede che è così
Quindi tutti quelli che a me dicono sardi non sono d'accordo ma non fa niente sulla necessità di un risveglio demografico e tutte queste cose B stiano attenti perché le motivazioni
Tant'è vero che più le donne lavorano più stesso sentono in sicurezza adesso si faccio l'esempio dei Paesi nordici più sono poi anche quello
Perché ammortizzatori sociali perché tempi flessibili per quello che ti pare più sono anche quelle che fanno più figli quindi in realtà noi anzi non c'è più l'età ma insomma voi
O chiunque sia
Ognuna sta perseguendo una sua propria
Resistenza allo status quo io mi auguro che questo libro serva anche ad avere una resistenza diciamo più attiva
In modo che la maternità non siano appunto non possibile scelta e non passi dall'obbligo alla proibizione perché qui stiamo passando da
Societaria DAU la nostra società con obbligo di maternità al ad una società che di fatto farà pure come dire Lella domenica dalla festa dalla famiglia o come diavolo si chiamava quella cosa
Però poi di fatto non ci siamo e ognuna di noi di voi esercita una sua privata alle ribellione
Che però a volte probabilmente anche lacerante
Probabilmente qualcuno molte magari sono lacerante in questo
Commenti scelta che non è poi neanche tale tra carriera quindi io mi auguro solo che tutto questo contribuisca in qualche modo ad una nostra rivoluzione o ribelli nord Baglione non mi piazzo ma una nostra reazione e
Più organizzata più esterna meno introverso dita
Non la new Osama possibilmente ma insomma e e e in tutto questo magari rischia persino di essere più più efficace
Sì se qualcuno che di voi vuole fare delle domande avete qualche considerazione
Sarebbe interessante sentire negli uomini perché siccome vedo leso tutte d'accordo
Il problema del controllo grazie ma
L'esperienza del fatto che poi questa cosa anche politicamente si è stata
Non tutti d'accordo fino a un certo punto poi dopo le donne si sono un po'persi non ha un po'una malattia del popolo femminile
Già
Come dire in politica molto il senso della la
Pratica della cooptazione c'è anche un altro si mette sempre in un angolo aspetta che qualcuno si ricordi che c'è
Eccetera
E l'altra è una questione di potere sulla carriera forzoso tu tutti i posti virgolette perché ho citato prima e mille altri e non è che sono vuoti e sono tutti occupati
E sono occupati con un simpatico signore
Lì seduto e se tu vuoi quel posto lì e il signore va più o meno gentilmente come dire
Invitato ad andare da un'altra parte quindi è chiaro che nell'immediato
è una rimessa in discussione totale dello status quo e quindi poi anche dei ruoli probabilmente io credo ci sia anche questo questo tipo di
Di di elemento non poi generalmente le grandi aziende il testimone un uomo lo dà ad un altro uomo e gli uomini sono molto più solidali tra di loro
Noi donne abbiamo questa indica qua artigianalmente sei tradizionalmente
A più corporazione
L'eccezione
Tema io faccio prestissimo recezione cioè
Ed è ed e Confindustria
Io faccio sono dalla parte della barricata opposta nel senso che io sono una testimonianza
Voi giustamente avete parlato di chi e più su e mi sta bene cioè io sono per la metà come perché ho una cognata che è un ex dirigente
Però mediche alla posizione che ahimè inverso le operaie cioè quelle che come messo la trent'anni che sono in fabbrica che hanno sempre fatto
Con volontà e con
Piacere il lavoro e che onestamente adesso dopo trent'anni io me ne vorrei stare a casa
Per
Fatica per problemi di salute nono Fini non ne posso avere più quindi per me questo discorso ma è accantonato
Le chiedo cosa pensa del fatto che io purtroppo dopo trent'anni di aver di a lavoro e di averlo fatto nel mio amore possibile sia veramente stanca di stare in fabbrica
Noi però
Credo due cose adesso non entro ovviamente nella nota
Diatriba del dei lavori usuranti o barra faticosi perché quelli non
In
No innanzitutto questa è una sentenza che riguardava il pubblico io penso che quello intanto dovremmo comunque comunque farlo
E penso anche che nella equiparazione dell'età pensionabile dobbiamo essere e che non può essere però solo volontaria perché volontaria già c'è e ci hanno condannato comunque quindi
Però dovremmo trovare delle formule flessibili
O comunque almeno un periodo transitorio di Maglie piuttosto larga perché è vero che altrimenti è difficile che il Paese il Paese le persone lo recepisca
Anche se un buon
Io caro e la capisco lei umanamente
Rimane il fatto che credo tutti ci dobbiamo Roma immettere nell'ottica che poiché l'età media delle donne anni ottantaquattro non ci sarà sistema al mondo che potrà reggere un percorso pensionistico
Che noi già nella nostra spesa sociale spendiamo più in pensione
Che per i giovani
E quindi c'è sempre questa contrapposizione tra ammortizzatori sociali welfare to work e pensioni però è vero che essendo di impatto noi potremmo dare un periodo più o meno breve di transizione proprio per tutelare quelle che
O hanno avuto tutto un percorso
Come dire con altri sbocchi eccetera purché non sia un periodo di transizione di vent'anni e perché se il nostro continuiamo ad allevare né altre non lo stesso modo però io credo che è possibile trovare degli accorgimenti che rendano questa riforma
Più comprensibile non
Eccessivamente penalizzante ma ci mettano nella strada di risolvere questo problema a breve il problema è che non cominciamo neanche a fare quello quindi siamo sempre qui che
Però che ci portiamo la coda
Mandare avanti
è in atto
Abbandonerò
Stanno operando
Buon lavoro fa
Però
Vi aspettiamo dichiarava amministrativa
Il volume stai lavorando mila ripeto di
E immagino
Grazie
Dall'altra quello che dico io
Dobbiamo essere onesti non soltanto la storica
Milano pura minime
Raffaele
Dice e
Non c'è rete tra donne e purtroppo non c'è il parere no la decisione a questa operazione di vendita no no no ai ragazzi non facciamo così o non è no buono no no d'accordo
Caro
Idraulico
Mai
Proposta di presa organizzativa aggiungere qualcosa ricopriva all'interno del oltre
Qualunque intervento età pensionabile non può mai essere fatte in maniera immediata cioè passare da sessantasei da cinque anni in un anno è impensabile è sensibile perché è uno degli orizzonti più importante la vita lavorativa e quindi
Chi davvero impensabile quindi anche qualora
Si andasse in questa direzione anche nel privato
Io non sono formalmente d'accordo
Agli incentivi fiscali c'è ossia di
Di incentivare con riduzioni fiscali ma
Ah gradualismo potrebbe essere un anno ogni anno c'è un uno scalino che magari
Richiede sei mesi di lavoro in più quindi qualcuno deve essere colpito ma il il gradualismo e
è fondamentale
E
E comunque in termini di risparmio questa è una cosa è una cosa molto limitata le stime che sono fatte quindi
E e più che altro prima citava una battaglia di di principio e di
E di uguaglianza per arrivare ha un accesso molto più egualitario ma
Le stime fatte legate a un innalzamento dell'età pensionabile per le donne
Porterebbe un ammontare di risparmi tutto sommato limitato tutti sono lì e non si debba fare assolutamente non sono
Sono favorevole
No estendendola anche al privato perché comunque il l'innalzamento andiamo a regime perciò verso la la con la riforma
Dini quella storica del del novantacinque che entrerà a regime in cui l'età pensionabile al due mila Somma quindici venti diventerà abbastanza flessibile con penalità per chi andrà in pensione relativamente Presidente presto
Quindi il tipo di risparmio che china che che si
Che deriva da questo da questo cambiamento e tutto sommato abbiamo
Le stime fatte sono sono limitate ma assolutamente doveroso farlo oltre che obbligatorio per il per il
Per il
Per i
Per il pubblico un'altra cosa che
Che non sono veramente contrario agli interventi micro che ho parlato di interventi più ma qui più che riguardino tutti e ritengo che e è una materia in particolare quelle l'assistenza in cui scuro si deve sarebbe doveroso dare
Grosso ruolo agli enti locali c'è un federalismo
Che vada anche a un tribunale menzione del welfare che non debba riguardare ammazzato i sociali come fa attualmente il Governo ma su quest'area penso che ci potrà essere un vantaggio comparato locale
E bisognerebbe quindi già in parte o fanghi esistono assistenza comunali ma è un è un
E un'aria in cui degli enti locali dovrebbero secondo me prendere
Prendere
In qualche modo un'iniziativa più importante
Sul
Sulla riduzione fiscale per le donne che se ad un altro una grossa ideali
Lavoro femminile si la detassazione del lavoro femminile e
E controversa alla sua razionalità inteso dire che le donne hanno un'offerta di lavoro più più flessibile e quindi secondo la teoria ottimale a tassazione dovrebbero avere una un'imposizione fiscale minore
L'argomento economico è forte sono efficienza economica richiederebbe di cui si bisogna tassare i beni che sono più rigidi tassare di più le sigarette quali operano idea benzina un appiglio per lo stesso principio a quel punto bisogna tassare di più anche l'offerta di lavoro più rigida che quella
Maschi né
Quindi l'atto che economica e forte in quel punto dopo il punto di vista
La mia
La mia perplessità e anche sul fatto che ciò è vero in media ma per le nuove generazioni le le nuove donne le donne più giovani sono molto più simili
Agli dagli uomini fortunatamente in termini di mercato del lavoro e quindi è vero in media ma non è vero secondo me nel lungo periodo
Detto ciò l'efficienza economica va in quella va in quella direzione
E quindi non non esiste in quasi in quasi nessun Paese differenza di altre cose che esistono in
Nemmeno i Paesi scandinavi che purtroppo non siamo scandinavi noi sul
Fatto queste cose questa ad est detassazione femminile non esiste
Space
A sulla colla femminile c'è una
La cosa ed ero facciamo pochi figli ma fortunatamente li fanno gli immigrati
Nell'ottantanove inquinamento e ho voluto fare esattamente
Faticoso giungere
Che credo che i
Le problematiche vanno su piani di tenersi egli in contemporanea treni quando si parla di di riorganizzazione del lavoro di pensione bisogna parla soprattutto di flessibilità
Perché sino a quando gli orari il lavoro non è flessibile non non non si può è una delle prime regole per venire incontro alle donne insomma è inutile che è vero che l'Agenzia dal fatto che il carbone anche il bonus della della Polverini che fa questo intervento l'ho trovato molto interessante perché ho trovato e questo lo trovo molto lungimirante vedere lette la tematica da vari ancora ogni quindi anche dal punto sindacali vari sindacalisti che esprima la la Polverini fa un un'ipotesi che io lo condivido molto cioè questo bonus che le donne decidono se spende alunno quindi andare a sessant'anni o sessantacinque è una libera scelta lo trovò lo trovo una cosa acqua non si può fare perché non si può fare ancora una volta ha già detto di no
Perché
Non è il problema su base volontaria eccetera quello già si fattispecie
Oppure al dodici anche gli uomini e lo fanno su base volontaria cioè l'Europa ti dice l'articolo centoquarantuno entra eccetera eccetera eccetera
Ora la la come invece è che io trovavo un'idea com'era che come sapete anche per le pensioni eccetera si può riscattare la laurea
Ho sempre pensato perché non si può riscattare un figlio
Dico per dire non so un figlio barra un anno
Cioè come vedete no se ci mettiamo nell'ottica de ribaltare una situazione Chadir rimetterà in moto una specie di roba che si è in crepata
Per cui siamo qui tra fissi nella notte
E con un peraltro una marea di stereotipi che ci vengono dieci ha veramente io sarà che mi sono rotto un piede ma insomma mi sono dove sono stata davanti alla tv utile ragazzi ma
Cioè c'è da da urlare
Quella delle donne poi faremo tanti convegni come questi ma prima che siamo in competizione Cocco col col TG uno dicono insomma ora
Ma Guaraldi ci sono tre sole modelli di donne per questo Paese
Guardate c'è la casalinga felice
Quella che tutto mattina sette e mezza delle occhiaie Tosi nossignore quella
è veramente in una situazione da da da più organismo perché ha passato un signore che gli ha dato un Mastro Lindo col
Cade la cosa veramente improbabili francamente
Enzo
Quali CIAI la velina la velina è una signorina carina bella
Vestita in modo improbabile almeno che si possa dire
A cui non si chiede
Di fare niente né di parlare né di cantare né dire di esserci eh uno la veste anche in modo improbabile oppure negli spot pure per servire il caffè la razza in paradiso oltre a una signorina veramente improbabile francamente
Como e poi c'è il terzo modello che è che è quello che a me mi mi mi fa girare vede veramente le budella che la donna che lavora
Guardate la nonna che lavora finché ha fa la commessa l'infermiera
La baby-sitter e normalmente la signora una ragazza fantastica solare generosa inclusiva di buon umore
Insomma si occupa di sede i suoi guai di quelli altrui insomma o una cosa assolutamente fatto
Appena è una donna in carriera ma come indice la mia amica Cristina eh antipatica come la muffa
Non la frequente resti neanche effetti risulterà no no
E ci ha fatto un convegno a Milano chiamando in pubblicità Ari ma perché eccetera eccetera ed è anche un problema loro l'hanno messo un po'd'non solo di marketing ma anche di pigrizia mentale
Ovviamente a questo diavolo veste Prada perché questo è il modello poi eccetera ovviamente al matrimonio di sta andando malissimo perché il Marie Vito giusto butto sta per mettersi con rabbia la la commessa di cui sopra solare generosa perché Flick eccetera eccetera
E anche i figli e le si crescono Storti no ma morale è ed è
Cioè voi a parte le le
Le telenovela quelle delle suore e dei miracoli
Le altre sono tutte così e guardate che è un massacro dal punto di vista
Diciamo di perfora mento ma è veramente un massacro tutti trovi in una situazione in cui
Intanto non viene assolutamente risottolineato nel senso di colpa della donna che lavora che corre che trascura i figli che non so che abbraccia questo è veramente un tormentone infinito
C'è il senso di colpa per chi fa la casalinga magari l'ha fatto prescelta adesso non ce ne ha più voglia che che magari
I bucatini vengono tutti bianchissimi ma chissà perché lei non è completamente soddisfatta
è quindi chiaro questa specie di frustrazione no ma guardate adesso
E io credo le avevamo chiesto l'Osservatorio alla RAI per cominciare perlomeno a capire delle opere normale non ci non ci riusciamo quindi vedete come tutto si tiene
E quella e il tutto non è più sostenibile
Perché Ibe idee per rimettere in moto sbagliando non sbagliando cioè quella che vale questa situazione di incrostazione penalizzante
Come vedete ci sono e ripeto uno fa un giro nei Paesi più o meno omogenee le lede le trovo
Ci sono e sono applicati il problema è dov'è la forza la volontà politica di rimettere in discussione questo
E e libri devo vi devo garantire che per il momento il mio tasso di solitudine politicamente parlando e tanto per gradire piuttosto elevato
Io non sono molto d'accordo a introdurre il discorso dell'andare in pensione a sessantacinque anni
Sostanza per tanti motivi primo tra tutti la mia storia personale iniziato a lavorare diciannove anni a ventitré anni mi sono iscritta all'università e quindi
Attualmente continua a lavorare sempre nello stesso ambito perché non ho trovato lavoro nell'ambito per il quale mi sono laureata quindi se vogliamo
La mia vita andati in maniera completamente diversa da quello che ipotizzava quindi continua a fare un lavoro che non è che mi piace tantissimo non sto utilizzando la mia laurea ma la mia laurea messe a disposizione dell'azienda per la quale lavoro
Quindi innanzitutto mi viene da dire perché la mia laurea non è riconosciuta al fondo della della mia carriera sostanzialmente perché io devo andare comunque o inizio è stata penalizzata perché iniziata diciannove anni
Ho già vissuto due vite assieme di università e di lavoro se vado in pensione a sessantacinque anni rigo fulminata sessantacinque anni primo concetto
Mi sono fatta un'fino all'anno Maxima tendono a rendere
L'obbligo restano
Mi sono fatta un figlio e l'ho dovuto mandare ovviamente all'asilo privato perché ne parliamo di strutture male parliamo da qui in avanti chi l'ha vissuto prima essere vissuto sulla propria pelle
Malattie di genitori cioè mettiamo tutto assieme una situazione di assenza di di infrastrutture quindi
Dire oggi a una persona come me va in pensione a sessantacinque anni mi sembra veramente aggredire
No perché mi sembra di avere già dato questo punto poi non ultimo
Il fatto che io ho già ho fatto un pezzo di carriera quindi mi sento tra quelle fortunate che
Si sono impegnate per la vera quello che
Anche in quanto laureata mi meritavo di a vere
Oggi a cinquant'anni mi trovo con
Coloro che ne hanno trenta che fanno il mio stesso lavoro e che ovviamente vogliono arriva
Quando ne avrò sessanta mi troverò di fronte a quelli che allenti trenta vorranno arrivare
Quindi anche la qualità del mio lavoro
Via via nel tempo andrà peggiorando io non credo a sessantacinque anni continua a fare quello che faccio adesso
Le di nuovo volto diversa da una situazione nella stiva
Sì però la situazione al maschile che mio marito non ha fatto esattamente quello che ho fatto io comunque e il figlio è stato sulle mie spalle
E le malattie renitenza del
Cioè tutto questo per dire che mi sta bene quello che state dicendo in funzione di una generazione che inizia molto tardi a lavorare
E quindi mi pare corretto che iniziando tardi a lavorare vada più avanti nel tempo
O per le quali generazioni per le quali ci saranno le infrastrutture allora dico a quel punto è il vero che una donna è uguale all'uomo
Allo stato attuale questo non mi sembra cioè non mi sembra che
Arrivare al fondo a mettere la stessa età un uomo donna sia arrivati al capolinea cioè io al capolinea devo andare a pagare di più
Di quella chiaro che è chiaro che questa la diciamo la cosa
Penso prima dopo solo che a forza del prima dopo siamo andati sempre più dal precipizio questa è la verità quindi
Ed è vero che probabilmente ci sarà una parte di transizione che la pagherà più degli altri questo io loro e noi non lo nego
Però non ho mai visto in qualche modo riforme che non abbiano come dire ha avuto o un periodo più o meno limitato di penalizzazione per per una parte quindi io credo che chiunque lo dica come me lo deve dire
Lo debba mettere lo deve dire con chiarezza è vero ci sarà una parte di
Persone al femminile che saranno
Che vivrà un'ulteriore penalizzazione si può solo consolare se lei ha una figlia
Femmina
Come o la sua nuora fa niente che ha per loro sarà un po'meglio però è vero che non va negato con tutti gli accorgimenti possibili non va negato che una parte sicura
In qualche modo la la partirà
Professore lei essi c'era però
Sì le riforme che non colpiscono nessuno non sono riforme
Insomma ovviamente il gradualismo una cattivissima quindi
Il rischio però che debba lavorare un anno in più però è vero che oggi c'è qualcuno per cui lavora cinque anni più quindi chi oggi ha magari quarant'anni e rispetto alla stazione
Di oggi rischia di lavorare
Anni in più però la cosa importante che nel regime Chioggia quarant'anni e già in un regime previdenziale diverso da quello
Passato nel più cresime retributivo quindi andare tecnico è molto importante
Non so suo caso
Personale ma chi ha la mia età quindi intorno ai quarant'anni ha comunque a andrà in pensione con il regime della riforma Dini che per farla graduale ci ha messo venticinque anni quasi pronto un po'gli arriva i quindi regime contributivo la pensione sarà funzione dei contributi versati
E quindi il livello di pensione che io vero sarà esattamente in funzione dei contributi e anche del numero di anni che ho contributo perché più lavoro più contribuisco più o meno la pensione quindi c'è un regime in qualche modo già molto più flessibili in quanto tale veri
E quindi con la scelta
Quindi in quell'orizzonte comunque l'impatto è anche anche marginale per qualcuno probabilmente lei essendo a metà degli anni
Qualche impatto qualche impatto agli ma pensa di fare riforme che non hanno mai
Qualcuno colpito e
Damiola
Andando
Girò ne abbiamo bisogno di una
Visto che il restante inquadrarla del buono da anni nuova io non sono d'accordo
Perché non riconoscere anche la
In sostanza il merito è stata messa a disposizione del mondo del lavoro perché quando io andavo a fare gli esami mi dicevano ma lei ha un posto di lavoro se viene invernali io solo mi preparavo più degli altri vengono ad avvalersi
Vi dico penalizzati
Perché il
Successivamente grazie ma il problema perché invece Rava lavorava durante
Nel senso
Perché lavora rielaborare studiarsi
Riduzione
Nel senso no cinque anni
Mi sembra sufficiente piuttosto riteniamo godendo di quella di vecchiaia nella ritiriamo adesso durante i nostri
Chiedo scusa
Io così come oggi dai fornitori
Cioè una giornata
Un po'topica lì
Ringrazio dibattito è stato ringrazia Emma Bonino si dello scalatore Garibaldi voi che siete intervenuti grazie a tutti