Imprese e politica

Pervenuti ad imprese politica lo spazio settimanale di radio radicale dedicato al mondo delle attività produttive
Iniziamo la puntata di oggi occupandoci di lavoro lo facciamo come così come facciamo di tanto in tanto sentendo il dottor
Stefano scambio che il Presidente l'amministratore dei delegato di Manpower l'agenzia di fornitura di lavoro che ha sede a Milano quattrocentocinquanta filiali di sparsi in tutta Italia e circa due mila dipendenti con il dottor Fabio
Cercheremo di capire come sono e quali sono stati mutamenti avvenuti in questo anno e mezzo di crisi e
Quali sono le loro previsioni per il due mila dieci
La seconda chiacchierata continueremo alle parla di problemi legati a mondo del lavoro però o al contrario di quanto facciamo normalmente oggi affronteremo il
Porto impresa lavoratori dal punto di vista dei lavoratori e lo faremo parlando con Maria Grazia Gabrielli che della Filcams CGIL con la Gabrielli partendo da una circolare che la Carrefour
Ha inviato ai suoi dipendenti che regolava la pausa per andare a fare la pipì una volta per ogni turno di quattro cinque ore
Allargheremo poi la discussione I temi era difficile apporti che intercorrono tra il colosso francese la grande distribuzione i suoi dipendenti chiuso per dare un'idea della Carrefour della dimensione la Carrefour diciamo che la più l'azienda distribuzione europea e della se conta secondo al mondo compiacere quindici mila punti vendita che sono sparsi in trentatré Paesi e dà lavoro a circa quattrocentonovanta mila impiegati
Chiuderemo nostre conversazioni parlando con un imprenditore o meglio un ex imprenditore che dovuto chiudere la sua azienda dopo essere finito in mano agli usurai
E dopo aver i denuncianti lo hanno anche minacciato di morte l'imprenditore insomma si chiama Bernardo Raimondi Bennardo Raimondi ed è un ex artigiano di Palermo punto che fino a qualche anno fa aveva un'azienda che dava lavoro nel circa otto dipendenti del signor Raimondo punto ci faremo raccontare la sua storia e cercheremo di capire quali sono le sue prospettive future prima di iniziare con una le nostre interviste ricordiamo il nostro indirizzo mail la cui inviarci le vostre segnalazioni imprese chiocciola Radio Radicale punto it allora iniziamo con Stefano scambio benvenuto
Buongiorno buongiorno degli ascoltatori
Allora senta signor scambio noi ci siamo sentiti mai più volte in questi questo anno e mezzo di crisi insomma passato un anno e mezzo allo scoppio la crisi economica
Chiaramente ci saranno stati dei mutamenti nel mondo del
Nel mercato del lavoro
Dal suo osservatorio quali sono i mutamenti per quanto riguarda sia le tipologie di lavoro e di lavoratori che si rivolgono a lei sia per quanto riguarda le richieste le aziende
Sì innanzitutto diamo un contesto le diamo un po'la fase in cui ci troviamo in questo momento credo che possa servire
Per comprendere in che momento ci troviamo credo che il dal punto di vista del dell'occupazione abbiamo ancora delle evidenti difficoltà di recupero
La maggior parte
Delle aziende sono ancora alla finestra stanno guardando
Con molta attenzione
Il la propria struttura organizzativa il proprio modello di business per loro valutare se adeguato a un mercato che rapida mi è cambiato a a seguito di questa crisi quindi c'è un'attenzione forte a comprendere quali sono i
I profili
Che vanno trattenuti all'interno dell'organizzazione quindi ovviamente c'è una una forte concentrazione anche al rilascio di tutta una serie di figure che non si ritengono più adeguate a questo nuovo contesto conta critico per quanto riguarda e quindi e questo è e la la la risposta ha un tasso di occupazione che comunque continua a lentamente accrescere anche se migliorativo come sappiamo rispetto a a una media europea quindi questo flusso diciamo Mussi ancora affermato completamente
Di fronte a questo scenario generale abbiamo sicuramente alcuni settori che manifestano oggi dei dei segnali devi chiari segnali in controtendenza
E in particolare mi riferisco a a un settore della della della cura della persona della sua vita dei servizi privati che in questo momento soltanto e in crescita è in crescita è abbastanza in crescita con
La ricerca di figure direi anche sostanzialmente professionali quindi stiamo parlando di figure ed infermieri fisioterapisti
Quindi figure che oggi sono anche di difficile reperibilità sul nostro mercato
Abbiamo anche il settore del commercio al dettaglio che è un settore in lieve controtendenza
Anche se ha avuto un diciamo un'alternanza perché ha avuto una una buona una buona per forma subito dopo l'estate una leggera contrazione rispetto alla al due mila a otto ore il periodo
Natalizio è una ripresa che sta si sta verificando in questi primi mesi se il del
Seguiranno scusi se la interrompo se per caso del commercio potrebbe essere che
Questo incremento degli dei lavoratori insomma Vermeer dovrebbe essere dovuta al fatto che stanno chiudendo molti piccoli negozi e che vengono sostituiti o da grandi catene o da grande distribuzione insomma o di metodo aziende che
Apro direttamente dei punti vendita
Potrebbe essere legata a questo la crescita insomma c'è una sostituzione
Si passa dalla commerciante diretto che lavorava a agli impegniamo sicuramente comprende se ed è stato presente comunque negli anni passati direi che
Non non si non non si è non serve evidenziato un
Una maggiore apertura di centri commerciali in questa fase il direi proprio che
Esiste oggi
Una una una richiesta di
Di figure all'interno della della della grande distribuzione che vanno anche figure
A tempo determinato cibo le promoter inviarci andai dal proprio perché c'è una spinta for e su determinate categorie di prodotti ma anche soprattutto sui consumi alimentari se lei pensa che di fronte a questa crisi
C'è stata una forte contrazione
Dei consumi dei parti fuori fuori casa quindi voglio dire la gente comunque è ritornata a ad acquistare per alimentari soprattutto per per la
Per i propri bisogni e quindi questo un
è un tema dall'altro la spinta con
Su alcuni prodotti attraverso merchandiser proprio per spingere
Determinate vendite no e quindi incrementare il volume d'affari di determinati prodotti all'interno all'interno dalla filiera
Direi che e più concentrato su questo aspetto che non sull'apertura di nuovi punti vendita
Sul territorio che pur ci sono per esempio nella nella zona di Roma si sono sviluppati
Si stanno sviluppando alcune importanti centri come cioè lo spettro nel Nord Ovest quindi figlio gli outlet che stanno aprendo che stanno a me che sono in forte crescita anche da un punto di secondi outlet dal punto di vista dell'abbigliamento ma questo è un'osservazione molto giusta a stanno crescendo a che perché anche qui c'è una forte concentrazione di pubblico durante i soprattutto durante il week-end durante
I interi o di i periodi salto le per sono i secondi andare in un medesimo luogo il così concentrò diverse diverse griffe e fare la spesa in quell'unico momento c'è anche una concentrazione del tagli della spesa rispetto prima che era molto più
Diversificata nel tempo oggi si concentra determinati momenti anche questo un aspetto che richiedeva ma si vuole nel mondo del lavoro quindi richiesta da parte delle aziende
Assente quindi assolutamente
Poi abbiamo alza un altro settore quello delle delle che viene comunemente chiamato degli iscritti quindi dell'informatica e delle telecomunicazioni anche questo è un settore
In crescita vuoi per
Alcune ha implicazioni mi viene in mente Khalil il il digitale terrestre vuoi perché comunque la
NTV letti Chivu stanno crescendo in maniera forte questo identifica anche una diversificazione di consumino da parte del
Del del pubblico la gente sta molto più a casa rispetto a prima e quindi voglio dire ecco magari un investimento in una pay-tv modo questo possono essere delle motivazioni tecnico discutendo la richiesta dell'ITC
Sono sostanzialmente i venditori nella maggior parte dei casi per quanto riguarda soprattutto l'aspetto delle
Delle telecomunicazioni poi abbiamo anche figure più tecniche come programmatore informatico e lo sviluppatore di sottrarre e queste sono assunzioni che definirei difficili ci sono molte richieste programmatori informatici
E degli sviluppatori di software e quindi anche queste sono figure adesso pace riferibilità
Senta bombardiamo adesso non sguardo un pò a al medio termine somma uno dei per dei
Punti di su cui poggiare la ripresa quando tutti gli osservatori quella della formazione e riqualificazione del personale come come strumento fondamentale appunto perché c'è la crisi e però insomma l'impressione che sia insomma lo dicevo più qualche secondo minuto fa in privato et che sia le associazioni imprenditoriali nei singoli imprenditori abbiano ben chiaro quali sono le né il reali necessità
Dell'azienda insomma lei cosa ne pensa e così oppure
Stiamo sbaglia io credo che il tema formativo sia un tema centrale come lei ha appena evidenziato e quindi oggi in un mercato che sempre più veloce CCD costringerà a un adeguamento continuo della
Professionalità a qualunque livello
Sia essenziale che ci sia una forte focalizzazione sia da parte delle istituzioni sia da parte delle imprese al tema formativo
Il fatto che in passato a soprattutto da parte dell'impresa il tema formazione
Si è fatto un tema affrontato molto spesso a pioggia come si suol dire
E come ricompensa nostro determinate categorie
I dipendenti quindi non orientato a un reale fabbisogno di formazione quindi ritirerei condizionamento di determinate competenze
Questo questo sicuramente oggi invece assume una valenza completamente diverso da maggiore consapevolezza adesso di un'immigrazione regolare sa che la formazione evade invece fatta sulla Valle sulla base di una analisi del fabbisogno formativo no molto focalizzata le esigenze di ogni Area a aziendale ovviamente dando delle priorità ecco che quindi l'ausilio di intermediari professionali
Per poter aiutare questo che coglierà viceversa efficaci poi nella scelta oggi diventa estremamente importante ora per allora aspetti le volevo fare una domanda da un miliardo di euro fin
Ci disse nel maggio quindi non so se giustamente però noi abbiamo un problema nella in Italia che nel novantatré novantaquattro per cento il nostro sistema produttivo e composto da piccole e medie imprese
E queste piccole e medie imprese come possono fare a di identificare quali sono le loro ILOR campi di sviluppo quindi le anche le la le professioni che possono necessitare
C'è un ci sono delle
Degli studi e le regole che possono aiutare sicuramente allora innanzitutto bisogna partire da un assunto di base
Che oggi sempre più che mai importante
Lavorare sulla
Talento all'interno del delle delle singole realtà imprenditoriali e quindi l'attenzione alle risorse è un tema fondamentale
All'interno di questo di questa considerazione generale noi dobbiamo consapevoli che in ogni reparto di un'azienda
Esistono necessità di
Sviluppo
Del personale al fine che sia adeguato a a rispondere no in termini proprio di produttività
Quindi tipi di di di
Numero ritardi prodotti o
Diciamo
Eseguiti nell'unità di tempo sempre maggiore e quindi a oltre che un tema tecnologico c'è un tema di adeguatezza di queste di queste competenze che deve essere
Valutato con il con grande attenzione e questo viene fatto normalmente attraverso dei sistemi delle metodologie di analisi del fabbisogno formativo all'interno delle aziende che normalmente viene svolto da intermediari professionali
Il tema poi anche di avere una classe manageriale che sia in grado di individuare gli aiutare l'individuazione
Di quelle che sono questo tipo dirigente è un altro aspetto secondo me che elette nel nostro Paese sul quale dovremmo porre
Una forte attenzione perché molto spesso voglio dire un bravo capo un bravo o meno agire è in grado anche di identificare
Quali sono le esigenze formative per più team e questo è un tema altrettanto importante su quale bisognerebbe lavorare perché le esigenze di sviluppo formativo partono anche dal vertice no mi quindi la capacità di individuare quali sono le esigenze della propria squadra di di di di di
Continuare manda mantenerla a condizionata e li condizionata affinché possa esprimere il meglio quindi non soltanto in termini di competenze Howard come vengono chiamate ma anche in termini di dico di dirci il sindaco messinesi cioè si vogliono chiamare quindi quella che è la l'attivazione la la competenza sul relativo alla comunicazione alla capacità motivazione alla alle capacità relazionali è tutte queste competenze sono parte oggi di un bagaglio indispensabile per poter produrre al meglio in in qualunque unità produttiva si fa dottor scambio la ringrazio risentirla
Grazie mille grazie a voi
Ed era il presidente della Manpower Italia Stefano scambio adesso parliamo con una
Maria Grazia Gabrielli che della Filcams CGIL benvenuta vera
Allora signora Gabrielli noi abbiamo letto sui giornali una
La storia che riguarda la Carrefour insomma il colosso francese della grande distribuzione il più grande in Europa il secondo nel mondo che ha fatto una circolare limitando i suoi dipendenti la possibilità di fare pipì dove una volta per ogni turno di quattro cinque ore ci può raccontare come stanno le cose
Dal vostro punto di vista evidentemente
E ecco
è emerso da questa circolare che conteneva
Questa disposizione diciamo sulla pausa psicologica in realtà era questo aspetto era contestualizzato detto un problema un po'più grande
Che è relativo proprio la gestione della pausa durante l'orario di lavoro
Che in questo momento finita avendo all'interno della Gruppo Carrefour a seguito della disdetta del contratto integrativo
In questa nuova situazione che quindi anche i lavoratori Paesi stanno affrontando
Emerso da questo aspetto assoluta mentre il singolare se così possiamo definirlo
Dove risultato l'indicazione aziendale era quella di considerare normale una pausa fisiologica all'interno delle quattro barra cinque ore lavorative e quindi in un turno di quattro cinque ore
In situazioni diverse e quindi pause fisiologiche superiori
Queste non venivano più considerato sostanzialmente normali e che quindi veniva richiesto orlo col Governo l'opportunità insomma di chiedere al lavoratore una certificato medico che giustificabile questo diciamo questo eccesso
La
Ovviamente la domanda che viene un po'anche un po'buffa e ma c'era problemi di incontinenza al Carrefour oppure e come lei ha detto siccome c'erano dei problemi che si trascina da qualche tempo con i sindacati una specie di ritorsione
Ma guardi adesso non voglio dare interpretazioni che vadano che vadano oltre prendiamo atto di questa sicuramente c'è una situazione di tensione
All'interno dell'impresa e non ci sono problemi di incontinenza insomma dei problemi di incontinenza ma fra il freddo situazioni particolari
Perché possono sempre verificare però non penso che ci attendono elettiva inviasse romana
Il il problema e quindi è anche vero dobbiamo dire che al di là della singolarità il sommario in cui l'azienda è
è caduta o provocazione non solo pone definirla è anche vero che poi problemi oggettivi fortunatamente di controllo rispetto a diciamo le pause fisiologiche non
Non ce ne sono non ne abbiamo avute in maniera significativa e che l'azienda ci sia poi apprestata in qualche modo
A dire che ecco
Italiano ha fatto la voce grossa senza aver dato seguito insomma le da quello che
Ho capito no probabilmente il caso ero stato talmente eclatante se non
Assolutamente se non buffo come lo ha definito anche lei
Da da far sì che la dirigenza di Carrefour si sia prontamente apprestata a tranquillizzare in qualche modo i lavoratori e anche a
Proiettare all'eterno una per la propria posizione su questa
Su questa vicenda
Singolare
Sulla quale sono caduti sebbene ci racconta però che tipo di problemi avete insomma che con Gruppo Carrefour insomma voglio dire lavoratori che tipo di problemi hanno
Ma perché diciamo che la storia in questo momento di Carrefour è abbastanza complessa noi abbiamo iniziato nel due mila e nove l'azienda ci ha rappresentato una situazione di forte crisi
Dettata in parte ovviamente da un contesto difficile che tutti gli atti c'è una legittimità si stava sterilmente che trae invece origine di Prato problemi di
Propri del quell'azienda dagli investimenti ai problemi su alcuni investimenti che Carrefour aveva fatto in Italia negli anni precedenti e in particolar modo nelle aree del sud del Paese
A problemi rispetto al politiche concorrenziali e commerciali che evidentemente non consentivano più all'azienda di mantenere anche
In qualche modo una competitività all'interno del settore della grande distribuzione se ho capito bene loro hanno tentato di espandersi anche però qua a fine anno visto che hanno fatto il
Lungo la gamba possiamo trentatré bassissima di operazioni commerciali e finanziarie di questa natura sono sempre ovviamente delle dinamiche molto complesse la potremmo tradurre
Per cui implicare anche a chi ascolta in questo modo si probabilmente il passo che è stato fatto
è stato un passo più lungo comunque azzardato e nel commissariato intervenuta anche la crisi economica e quindi di classe
Quindi probabilmente anche dovuto al fatto che negli anni nel un anno e mezzo siamo in crisi economica e per non è
Sicuramente la crisi economica ha amato apposta fatto si
Farà emergere immediatamente o esplodere una situazione che probabilmente trovava in realtà origine
In anni già precedenti ecco questo sicuramente la resa più evidente e anche vero che
Nello specifico dei territori del sud del Paese dove Carrefour aveva effettuato i propri insediamenti
Già dal due mila otto a metà anno all'incirca avevamo già svolto
E
Trovato del del difatti costi accordi
In realtà per aprire in molte strutture del sud per cassa integrazione straordinaria ben contestualmente anche operazioni diciamo di intervento per il contenimento del costo del lavoro quindi
Questo a dimostrazione del fatto che alcune situazioni non sono soltanto collegate al fenomeno più ampio della crisi che sta vivendo il nostro Paese probabilmente però io prima di fare questa intervista ho fatto
Guardate in giro e ho scoperto che la Carrefour si starete sta facendo anche una politica di contenimento insomma anche in altri Paesi starà un po'ritirandosi insomma sta chiudendo molti punti vende quindi probabilmente e due è una
Strategia globale quindi questo orgoglio Trebese anche normale in una grande compresa azienda come
La Carrefour insomma come tutte le multinazionali cercare di chiudere
Posti poco redditizi
No no ma guardi poi e a può essere anche vero questo questa lettura che lei che lei fornisce
Contestualmente dobbiamo anche dire che cattura proprio per la dimensione aziendale liceo secondo gruppo
Se i loro cari abbiamo dei numeri l'anno con i cento circa quindici mila punti vendita in trentatré Paesi e quattrocentonovanta mila impiegati
Si sottolinea i numeri sono sicuramente possano essere signore se a loro cito quindi noi ma è anche vero è anche vero che da un lato una grande azienda una multinazionale
Davanti a delle situazioni che non sono più che non hanno più degli standard di redditività e dove gli investimenti in realtà
Non non c'è un rientro sostanzialmente dagli investimenti
è vero che decide di applicare delle politiche in qualche modo di riduzione otto taglio e anche vero che però questa grande multinazionale
Affatto diciamo dei suoi punti qualificanti il il dialogo sociale
I concetti di etica e di mantenimento diciamo della notevole apporto anche con i territori per cui come dire in qualche modo quel che chiediamo è non nascondersi davanti alle situazioni di difficoltà riteniamo che anche questo sia ovviamente uno un errore questa lettura della del problema ma semplicemente affrontarlo in un'ottica dovute da un lato
Si pongano anche degli interventi
Ma interventi rivolti poi a dare una disponibilità al mantenimento dell'occupazione prima di abbandonare un territorio ecco io penso che davanti quando si professano anche lei
Misure della dialogo sociale delle anche all'interno poi questi si determinino diciamo così la responsabilità come funzione sociale della grande impresa
Sono sul territorio dice chiudendo dal se ho ben capito chiudendo in alcune zone tra le altre cose non particolarmente fiorente e un punto di vista economico si creano anche dei problemi
Indubbiamente quindi siamo
Ma secondo da quello che il suo punto di vista insomma ci sono cose margini per trovare degli accordi io
Ma guardi la situazione ma come dicevo è difficile perché noi avevamo provato come come stavo dicendo a a trovare una soluzione
Che appunto quel contemperare esse questi vari aspetti del problema davanti alla manifestazione della crisi dell'azienda
Non siamo riusciti l'azienda ha deciso quindi che comunque non trovando un percorso di condivisione con le organizzazioni sindacali
ARSIAL scelto la via degli atti unilaterali quindi di rispettando quello che per noi non è soltanto un valore pratico perché appunto può a a come
Risultato quello di portare i lavoratori salariati un tv aziendale
E anche qui e aggiuntivi rispetto al contratto collettivo nazionale di lavoro
Ma anche un valore rispetto alle relazioni sindacali che appunto il contratto integrativo aziendale l'azienda non trovando una condivisione con noi ha disdettato il contratto integrativo decidendo di applicare
A settembre dello scorso ottobre dello scorso anno
Un insieme di misure
Scelte unilateralmente ma che ovviamente erano di gran lunga inferiori a quelli che erano previste nel contratto integrativo aziendale
Che vigeva all'interno dell'impresa
Non ci sono state le condizioni per recuperare sindacalmente un dialogo tanto da arrivare e da parte nostra a presentare un a un un ricorso per la condotta antisindacale
Al Tribunale di Torino
Questa ha poi avuto come soluzione e il fatto di decretare che comunque l'azienda aveva avuto una una una condotta antisindacale e a quindi
Indicato a Cartura di ripristinare
Il contratto integrativo disdettato
Che ci ha messo comunque nelle condizioni adesso vado per estrema sintesi gli atenei sopra la testa sperando che si sia chiaro un po'la dinamica di quello che è avvenuto e anche della complessità del problema
Quella quella decreto del tribunale di Torino ci ha consentito però
Non solo di ripristinare il contratto integrativo per un lasso temporale ma soprattutto di riprendere il dialogo con l'impresa per ricostruire insieme è un complesso di regole economiche normative
Che sicuramente dovevano trovare dovevano contestualità Rossi all'interno del problema della crisi e quindi in qualche modo affrontare la situazione contingente ma anche porre delle prospettive come prevede il superamento in qualche modo della
Situazione di difficoltà c'è stata nel mese di dicembre del due mila e nove una trattativa molto serrata da parte nostra riteniamo anche svolta
Con la notevoli difficoltà anche da parte dei lavoratori ma la pensiamo di aver svolto quella trattativa ponendo anche delle
Come dire delle aperture all'azienda rispetto alle esigenze che venivano poste anche qui purtroppo per esternate la necessità di sintesi l'azienda ritenuto le aperture sindacali non sufficienti e in qualche modo o ha fatto scattare il timer alla fine dell'anno dicendo che a questo punto per loro c'erano
Alcune soluzioni ed erano praticabile solo queste quelle che nell'ambito di una trattativa vengono chiamate le la condizione ultimativa
Quindi ci ha posto una condizione ultimativa che noi non abbiamo ritenuto
Assolutamente equilibrata e perché comunque somme nella ricerca di un accordo c'è un ampio
Un pezzo di mediazione sia probabilmente dobbiamo fare entrambi
Riteniamo che la gente da questo punto di vista non abbia come dire voluto arrivare a trovare una una mediazione per cui la trattativa non si è interrotta a fine anno e l'azienda ha proseguito ancora una volta con un atto unilaterale che quello di
Disapplicare nuovamente la contrattazione integrativa e decidere di applicare i propri lavoratori
Tratta unilaterale o sopra rammento che
Stabilito dalla dirigenza Carrefour perché chissà che ovviamente teneva anche questo problema da cui poi è nato il problema della pausa fisiologica
Va bene allora noi che la prossima settimana vediamo Conte proviamo a contattare la Carrefour
Se vorranno ci potranno dire la loro insomma su questa loro punto di vista quanto meno sono questa questione che riguarda il rapporto con i lavoratori tanto sino ad Avellino la ringraziamo e a risentirci grazie a voi
Ed era Mariagrazia Gabrielli della Filcams CGIL adesso parliamo con
Bernardo Raimondo credo
Ma né ex artigiano di Palermo benvenuto signore mondo
Voi allora signor Raimondi lei
Citato cioè
Ci racconti la sua storia insomma Conte nostri ascoltatori la sua storia da imprenditore insomma cosa faceva prima
Sì siamo innanzitutto richiamo nel mondo debbano domani non sono un artigiano ceramista
Di Palermo cioè lo Stato in terracotta oggettistica sulla dirle da più di trentacinque anni tutto è cominciato diciamo questo questa
Che ora ritengo un'abitazione
A fine mille novecentonovantotto quando dalle banche dove non c'è solo il mutuo per ristrutturare la Scalfaro compatto con tanti sacrifici in contanti
E allora quindi sono stato costretto a cercare i cosiddetti amici degli amici
In che anno
L'onorevole lei serviva la concessione di un mutuo per la casa non per la sua attività
No no per la trattazione del capitolo andava benino se il corrotto dipendenti tra l'altro ecco Paolo comparato ingombrante omicidi urgente di ristrutturarla se Rivoltana Banca
Alle a chi banche immaginando
Più banche decoder dura per banche tutte e tre
Questione burocratica perché capirlo diciamo
Di documentazione che non ha riguardava il caso non mi hanno concesso il mutuo anche perché
Purtroppo lampeggiano stesse una categoria cosiddetta al rischio quindi
Le
Anche dalle banche viene sottovalutato
E quindi escluso io ma il fatto che lei avesse otto dipendenti che insomma è un'attività fiorente e che per da trentacinque anni non contano niente
Sì
Invadente però siccome avevo degli impegni già presi da prima
E non potevo Rembado andar bene cosiddetto pacchetto che avevano un loro hanno non so quali sono i cavilli insomma che hanno cercato di preciso cosa però comunque IPA il fatto che
Contrabbando io ho girato ecco non
Ma mi hanno concesso questo mutuo che evochi su un punto di
Andrà milione delle vecchie lire o lo facciamo ancora valida
Allora queste persone che molto facilmente conti questa persona chi erano belli chiamiamole come sono gli usurai insomma non conglobamento ecco che non conoscendo devono anche in termini
Ed hanno pensato quaranta milioni delle vecchie lire
Cosa che dovevo restituire io
Solo di intere circa due milioni a mente quattro anni
Quindi per due anni due milioni al mese quarantotto milioni
Doveva restituire attratta due dove si doveva
Solo con una lametta dolente rette già eccellenti milione solo di interessi più i quaranta e capitale anche in
Quindi un totale di ottanta milioni faticano e quindi non l'ho presa a quaranta milioni le in due anni doveva ritornare sull'onere in quattro anni un pentimenti sessant'anni
Di cemento ieri intendo al metodo ironicamente venti milioni confondono un pochettino nascoste
Ecco però purtroppo è ancora valida e
Succeduto ma un tempo la ruota gira per il verso giusto ecco purtroppo ad un progetto
Un sacco di disgrazie morto mio fratello ha quarantatré anni
Ha lasciato dei figli minori e ho dovuto io un pochettino quotata va alla sua famiglia casuale o mi sono morte due linee rottamato Europa appena due mesi per una nuova formazione
L'altro in termini di questo bambino e che ora otto anni disabile
Del problema abbastanza serio
Tutti questi problemi lotto minimo io ho avuto dei problemi psicologici
Ambrosetti dovuti a nella situazione difficile in cui vi siete trovati intese
E quindi successivamente mi sono un po'apre il prato con il lavoro spesso quindi non produce o più come prima
Le cose andavano male le patate dovevo pagare l'ICI emergono pagare tampono e non potrò dalle puntuale di queste persone questo su vari
E fino a quando contropatto al più
Insomma io ho deciso poi nel due mila tre ecco di chiudere l'attività di vendere questa festa tra l'altro perché
Che lo Machado abbandona per fondamenta da queste persone
E quindi io dato tutti i soldi che loro diciamo avanzavano o ho dato quello che magari dopo dare traffico e il gas le cose mi sono macchine diciamo ho avuto un po'di spiccioli tutto qua
Questo nel due mila tre
Siccome non ho denunciato subito questa persona
Perché purtroppo ci hanno minacciato badantato ampiamente quindi non è capace
Come dicono tutti allora sino a denunciare questo è quello uno dovrebbe capire sulla propria pelle ecco quello che uno pazza quando socio queste minacce
Avete avuto legittimamente paura cosa che credo che sia normale anziano
Vogliamo facile parlare insomma non vi è una risorsa del territorio e cosa dire siedono
Pertanto direi per posto che io non valuti lei vediamo un po'di più note voterà apposto un milione capace di fare quello da prima non è tanto facile
Verso il divertente emanando mette dominante decise di cominciare piano casa collaborava con forse dall'organo economali sulla Tura
Prima quando il fumo un mondo che il nome le prove sono tutto quello che era occorrente insomma per
Andare a pescare a queste persone che tuttora ci sono anche dall'indagine in corso quindi essere quindi lei dopo aver saldato tutto quanti del bidet BT con l'estorsore dopo qualche anno ha deciso di rivolgersi al la legge e denunciare gli estorsori impensabile anche perché però in quel di fondi che allo stato metto a disposizione l'ombrellone fondo antiusura
Ne ha assolvere cosa va be'Ceccardi di riaprire la TIA iberico anche perché io amo questo lavoro sono tanti ed è ancora immagino che debba pure mangiare
A parte questo esterni perché io sono una data fissata o con i problemi di un figlio sempre spese correnti insomma continua anche qui non ce la facevo stando che io mi sono ridotto questo lo faccio da già da qualche anno
Ad elemosinare praticamente l'onere che cioè quante quello che riuscivo io a produrre
Andavano e vecchiette dove però trovavo il parroco accontentiamo acconsentiva perché
Oggi per esempio non un qualche cosa ci posso andare più perché i parroci hanno paura ad aspettarmi cioè perché hanno paura perché
Perché è una storia sono stato minacciato di morte in un museo papille hanno paura di ritorsioni fatto sul gruppo
Lo sapete fede come combinato Ceprano neanche più possono andare utile non i preti praticamente che dovrebbe raccogliere tutti insomma venduto comporta ovviamente nella sicuramente propriamente hanno paura pure loro insomma IPAB
Se addetto al direttore che è stato qualche anno cosa che io ho dovuto venga dalle cose che poi non è che per il notevole mente chiedo uno spetta
Davanti alla chiesa e non i carabinieri accanto perché non avevano minacciato di aver preso un pochettino che situazione un po'tragica quindi mi sono trovato
Oltre quello uso
è una sola volta Emma mi scusi interrompo però se se manto se uno denuncia gli estorsori in qualche modo dovrebbe avere un comproprietà ma di
I predetti protezione o non ce l'aveva lei lo l'avevo diciamo in parte cioè telefono sotto controllo vengono un po'no comprovata davvero non ho queste cose
Non completo ecco al cento per cento va bene
Vetture che tutto il due giugno per l'anno scorso con il marchio abbastanza forte per esempio due giugno due mila nove
Nel due mila nove scritte minacciose momenti fino alla bomba dalla pistola
Io da padovano umana batterlo sulla spalla con il coltello pensato di fare dove rio praticamente tomo un'attuazione non bella ecco diciamo pure che ricevuto delle minaccioso
A lei il giornalista Guccione dollari simile è unica mozione che aveva a fatto conoscere all'opinione pubblica e le ho lasciato il posto di uno
Pubblicamente la domanda
Risorsa acqua
Da anche perché quando avviene vecchie come le scuole insomma a
Circa divenne qualche cosa davo anche testimoniata dal fatto della legalità ecco neanche andavo lì solo per chiedere al patto
C'è la conta la mia storia vivo diceva D'Agata insomma ma da persona quello che bisogna fare e non farlo
Che almeno quattro diciamo
Talmente preso di animo c'è una coscienza non entro che non giusto ecco Ceccarello chiusi incertezze tutto vero fossero buttare può come dire perché avevo detto ecco far capire alle persone in coda significa Geppetto legalità
E dignità umana anche perché tra l'altro
Io non è che ho solo perso tutto avevano ma abbiamo perso tutti allevarlo agli amici e parenti o no più a nessuno perché non sapeva se ne contano più cartelloni mettono io parente che pare neanche mi risponda gattone ove paura nell'immagine
In che condizioni in cui vivo completamente ma quello che diciamo mi addolora dei più volte in questi anni a parte lo Stato si che ci sono delle indagini in corso
Va bene io ammetto questo apprezzo il lavoro che sta facendo la Guardia di Finanza alla magistratura e va bene quanta penso un po'tutti
Ma lei non sta bene il discorso che sono stato abbandonato completamente
Chi è la restituzione sia dell'associazione antiracket ora la carie tratte
Qualche parola perché perché ha completamente abbandonato già quanto in quanto ho pensato che
Permettiamo a voi non autonome tipo Quagliana Monticello di tali casi il nome
Allora questo La Costa avrà avuto tutto se sono arrivato io sto capendo questo purtroppo perché
Computo per con l'esperienza negativa che si fa nella vita
E si riesce a maturare positivamente alla conosceva preposti ma se quel signore Mondera andiamo a vedere
Perché dobbiamo quasi chiudere abbia rinnovato il tempo comunque la ci ritorneremo fra qualche settimana lo richiameremo e sentiremo il suo caso però lei qualche giorno fa qualche settimana fa e mi risulta che ha incontrato il Presidente la Regione Siciliana lombardo giusto
Sì
Lei ha detto perché va avendo messo in vendita proprio perché non c'ero più un rene monotono Nuccia Messina Governo governando la Regione lombardo
Ponevo lombardo ha saputo di questa mi ha posto abbiamo ricevuto e mi ha promesso pubblicamente
Avrebbe dato un aiuto economico questo che nessuna voce però quando è successo ma perché è stato il venti gennaio scorso solo per le note venti giorni fa
Non ho bisogno di un centesimo ma anche
Lavato mettano paghiamo anche la cui c'era meno alla macchina nell'articolazione l'immagine che situazione drammatiche neanche posso porta il mio figlio andato alla terapia perché non ho neanche i soldi per la benzina
E quindi sta aspettando una risposta non è approvato a chiamare la vedo però la garanzia del rione San personale ma renderlo non aspetto alludo Dino pilota
Ecco non è che io posso diciamo che i tempi della vita sono diverse di quelle la politica logico poi Peter preso un impegno qualche una che circa venti giorni fa e come mai ancora non
Cioè non ma guardi liberamente la devoluzione la madre lo spegnimento di nella mia famiglia sono talmente tanti che certo neanche per capace di telefonare per sapere qualche notizia per paura che magari qualche notizia negativa ecco se a questo fatto appello un po'a tutti
Anche col vostro consenso serio coloro lasciare anche il numero di telefono se qualcuno assistenza
Voleva concessori solide e parlo a nome dalle pone tre tre nove
Tredici ventisette nove cinque zero
Il qualcuno
Volevo ripeterlo e riprenderlo mitomane quello ripetere magari prenda
Oltre il tre e nove tredici ventisette nove cinque zero
Signor Raimondo insomma no intanto la salutiamo e facciamo poca Lupo e sicuramente ci risentiremo nelle prossime settimane
Grazie grazie lavori grazie
Abbiamo ascoltato la la storia del signor Bernardo Raimondi in precedenza avevamo parlato con Stefano scambio che il Presidente l'amministratore delegato della mente Power a cui aveva fatto seguito
Maria Grazia Gabrielli che della Filcams CGIL puntata di imprese politiche si conclude qui prima di salutarvi vi ricordo il nostro indirizzo e-mail
Impresa chiocciola Radio Radicale punto it al cui potete inviarci le vostre segnalazioni allora testé Trimboli insoluto risentirci alla prossima settimana e buon proseguimento con i programmi di Radio Radicale