Imprese e politica

Pervenuti all'impresa e politica spazio settimanale di Radio Radicale dedicato al mondo delle attività produttive
No o nella prima conversazione oggi parleremo con Francesco Borgomeo che il
Presidente di varie industrie ceramica
è un'azienda che nato ad Anagni in provincia di Frosinone chi conta cento quindici dipendenti amore nel due mila nove fatturato una
Do Prado dodici milioni di euro oratrice recentemente era questa agenda ha rilevato due stabilimenti in fra cioè e attualmente occupano trecentottanta dipendenti per un fatturato di cinquanta milioni di euro
Con Borgomeo parleremo che ma che è tra le altre cose il produttore della tegola sola parleremmo l'innovazione della sua scelta di trasferire
Il cuore dell'azienda in Francia delle difficoltà che si trovano a fare impresa in Italia
Secondo conversazione come avevamo annunciato la scorsa settimana parleremo ancora dei difficili rapporti tra i lavoratori e la Carrefour cioè la settimana scorsa avevamo sentito Maria Grazia Gabrielli che della Filcams CGIL oggi affronteremo l'argomento dal punto di vista dell'azienda e lo faremo parlando con responsabile delle risorse umane Francesco quattro oneri
La terza e ultima conversazione sarà ancora legata al mondo del lavoro come facciamo di tanto in tanto monitoriamo l'andamento del mercato di lavoro qualificato facciamo con
Ma cosa che nostri ascoltatori conoscono e quella di Marianna cova che un avere un Dante perché titolare della cova in cui valuti Milano e prima di iniziare ricorriamo intanto il nostro indirizzo mail imprese chiocciola Radio Radicale punto it
Tre e ritorniamo ancora sulla parlare del caso che abbiamo trattato la settimana scorsa Di Bennardo Raimondi
Che è un ex artigiano di di Palermo che avrà messo in vendita un rene dopo che si è trovato fallito con la sua azienda a causa di vicissitudini familiari di salute delle famiglie sul familiari
Che hanno l'hanno portato alla
Trascurare un po'l'azienda ha definito in mano agli usurai la fine finire praticamente ha perso azienda ha perso la casa di proprietà signor mondi ci aveva raccontato la settimana scorsa nella sua storia insomma deve l'interessamento del Presidente la Regione in Sicilia lombardo ci ha telefonato in questa settimana il signore mondi che ci ha informato che Presidente la Regione Siciliana lombardo ha consentito andare un un aiuto e quindi invierà assegna somma per da permettere al signora i mondi di
Riprendere la sua vita allora torniamo insomma iniziamo invece con la nostra puntata e iniziamo a parlare con Francesco Borgomeo che il Presidente di aria industria pervenuto ogni giorno leggo
Allora signor Borgomeo intanto ci vuol dire di che cosa si occupa la sua azienda
Passerei dunque aria Francia dramma è una azienda di produzione ceramica
Noi produciamo sia piastrelle quindi ceramica pavimenti rivestimenti sia stiamo seguendo un profilo questo con un brevetto da noi registrato progetto molto innovativo che
Riguarda all'altro
Spiego la fotovoltaica cioè una piccola anche questa realizzata in ceramica e questo già un elemento di grande innovazione
All'interno della quale è incastrato un piccolo pannello fotovoltaico in maniera tale
Che si possa avere sui tetti tradizionale e quindi da un punto di vista estetico dei tetti che sono assolutamente diciamo uguale agli altri
Ma in realtà c'è un pannello fotovoltaico che garantisce la produzione di energia elettrica quindi questo museo Presidente si sposa bene con i centri storici d'
Insomma praticamente assolutamente dicono i centri storici europei mi permetto di dire perché prodotto molto richiesto anche in Germania anche qui trancia
E in diverse realtà certamente l'Italia un'area dove abbiamo grandissima richiesta vale sovrintendente dei centri storici dunque ci sono vincoli paesaggistici e dovunque c'è un po'di cultura e attenzione al Bellocco
Delle realizzazioni di pregio e delegate evidentemente non vogliono metterci Occhetto dei pannelli che purtroppo hanno il problema è serio se lei ha fatto un po'l'adesso l'accenno al bello diciamo questo potrebbe essere la declinazione del made in Italy
Ma sicuramente i vari noi diciamo io credo che l'Italia e in questo si sia sempre caratterizzata per una sua grande capacità di innovazione e rimane il tema che questa innovazione sappiamo declinarla con quella che è la nostra cultura
Con quella che è la nostra credibilità e certamente per noi dell'estetica il bello una dimensione anche diciamo che vogliamo culturale
E di attenzione particolare a tutto ciò che
Da un punto di vista anche di di ambiente una effettivamente
Bello appunto fatiche ci voglia una
Prodotto e ci voglia un'innovazione che sia in grado di rispetto alla tradizione altrimenti
Noi crediamo che l'innovazione tout-court è abbastanza sterile che non riesce a integrare che non riesce a leggere
Però nel contempo nel quale si va o altro però riesce un po'sente ma l punto abbiamo perso parlando di innovazione però la sua azienda insomma è un'azienda di medie dimensioni insomma
Dodici milioni di euro di fatturato con centoquindici ripeto
Enti giusto diciamo be guerra che comunicano i dati relativi all'Italia e perché l'Italia punto abbiamo la ceramica no all'estero diciamo noi abbiamo
Coperchio un iter collerico complicarsi gruppo A tre a trecentottanta dipendenti siamo intorno a centocinquanta milioni di fatturato il piombo ed erano le dimensioni dell'isola sentiamo un ambiente vacanza grandi
E nel settore ceramico siamo la prima azienda di produzione ceramica francese
Ora lei sentendomi parlare gli ascoltatori non coglieranno un accento francese però io ho parlato di nuova diciamo nato a Firenze via ma famiglia originaria che
Anticamente nel Alliata all'inizio del testo del mille novecento produceva
E la verifica indiciamo un po'nel sangue c'è l'argilla e quindi c'è
Un tratto storico che vogliamo di questo tipo di attività
Però diciamo capita siamo italiani io e il mio socio Gianluca tanti
Siamo italiani stiamo portando avanti questo progetto e abbiamo investito sulla Francia perché abbiamo Fossò
Sì ora poi ci arriviamo Enna liberare cioè questa cosa questa sua scelta dare della Francia densi trasferirsi in Francia insomma però volevo continuare un po'sull'innovazione e quindi lei è passato adesso davano un'azienda che poi l'acquisizione e continua Latiano
No volevo farle una domanda scusi la questione in Francia e recente voi fondamentalmente sono di qualche anno quindi lei
Ne ha potuto aver vivere due situazioni la situazione di media impresa come prima quando era solo alle stava in Italia e adesso la grande impresa secondo le
E più agevolata a fare innovazione aziende di piccole e medie dimensioni come era prima oppure di grande ascelle necessaria essere grandi per fare innovazione
Dunque no noi da un punto di vista tecnico Anagni la piccola impresa ora siamo ancora diciamo media impresa quindi siamo ancora nell'ambito delle PMI
E sicuramente da un punto di vista di agilità ci delusi da la piccola e media impresa riesce a essere molto più dinamica anche da un punto di vista di riconversione
Verso l'innovazione mi
E che non beneficia non gode della forza il strutture che hanno anche la capacità di avere all'interno dei centri di ricerca
Ricerche studi che sia un comune sviluppo e che quindi campano dei benefici particolarmente importanti per le crepe Crippa
Poi contro quale elemento secondo lei assunto visto che approva allora due
Ma guardi noi le devo dire la verità per non innovazione è un elemento di grandissima importanza perché ci permette anche di favorire una parziale riconversione di rispondere a questa crisi
Noi possiamo veramente dire che siamo un esempio lampante di come l'innovazione che è in grado di favorire il contrasto alla crisi perché le nostre linee produttive che precedentemente erano esclusivamente di produzione di cartella aspettiamo e li abbiamo riconvertire verso la tegola aprendo un nuovo mercato quindi siamo riusciti a mantenere la nostra occupazione a presidiare
E lo sviluppo da un'altra azienda attraverso dei progetti di innovazione che ci hanno permesso di non dover chiudere delle linee produttive ridurre la capacità produttiva che in questo momento soprattutto in Europa
è uno dei problemi principali che sono gli hanno un po'tutte le aziende che le piccole me infatti questo che dice lei giustamente ne volare un po'ripetiamo un po'tutti si deve
Che bisogna innovare insomma avente aiuti erogarli spingere legge le aziende insomma su nuove linee allora fermo restando che il occorre anca l'abilità del singolo imprenditore insomma del manager management dell'azienda
Ci possono essere delle quali potrebbero essere degli strumenti che Governo con mettere in campo per incentivare le aziende a investire in innovazione insomma far capire che è un investimento che in qualche modo
O correndo era allora all'impresa e ed evitare che ci siano anche delle imprese ne approfittino di questa vale perché sa viviamo in Italia quindi sappiamo che
Qualche volta avendo se ne approfittano degli strumenti secondo lei quale potrebbe essere una convogli strumenti che sono stati sempre pensato e dei imposta tutto quello che può essere diciamo
Favorire attraverso le riduzioni fiscali gli investimenti verso la ricerca e innovazione sono sicuramente molto importante qui non c'è dubbio
Però quello che è molto importante anche per fare in modo che le aziende in particolare le piccole non vengono lasciate sole Consigliere
La creazione di network di relazioni l'internazionalizzazione attraverso circuito di di ricerche studi favorire la partecipazione delle imprese di piccole e medie italiane a quelli che sono i progetti di ricerche europee
Con consorzi con universitario e tutto quello che fare sistema come si diceva una volta e hanno un tessuto tra istituzioni Accademia e università
E impresa ha un valore importantissimo perché permette all'imprenditore più o meno bravo di avere con l'idea di individuare delle opportunità
L'investimento in direzione diciamo di innovazione
In hutu aree
Dei modelli di sviluppo che possono essere adeguati alla propria azienda quelli diciamo il confronto lo scambio all'affiancamento sono no sono fattori fondamentali fondamentali che valgono spesso più degli incentivi finanziario ufficiali con come crescono che non ci vuole del
Vedere perché quando l'idea funziona quando c'è l'innovazione vera la finanza arriva anche privata anche dalle banche che sono molto diffidenti spesso
Ma quando l'idea valido alla fine anche ma fino al prossimo anno hanno tolto il problema non è trovare i soldi quando mondo l'idea inoltre funzioni senta uno dell'altra
Spesso partendo insieme all'innovazione si pone un altro problema insomma non è lei parlava giustamente che bisogna qualche volta anche riconvertire l'azienda domande sono i prodotti euro e non c'è il problema a quel punto della formazione delle dei dipendenti non allora noi in Italia insomma spendiamo tra formazione di qualificazione montagna di denaro insomma che però da quello che risulta non si riescono ad intercettare quelle che sono le necessità delle aziende insomma sono lei quale potrebbe essere qualora un sistema
Ma per andare incontro all'esigenza dell'impresa insomma ma guardi io Amba intanto quello che mi permetto di dire adesso sulla formazione e si fa
Ha molto lavoro teorico principale poca concretezza cioè la prima cosa da fare ascoltare le aziende perché il fabbisogno lo metterlo mettono in evidenza ripresi quindi
Quello che manca spesso sono i processi di formazione è uno studio un approfondimento in termini di analitica bisogno da parte dell'impresa
Che sono spesso in grado di individuare nuovi settori nuove mansioni nuove professionalità necessarie però tutto questo nasce da una reale capacità di presenza sul campo da parte anche degli istituti di formazione che siano in grado di
Effettiva mente ma pare il territorio conoscere l'impresa è e non essere delle strutture teorico spesso un po'autoreferenziali che propongono corsi
Sì
Ma anche venti voti in più per i formatori che per riformare il motivo purtroppo chi purtroppo che succede questo diciamo sono poche origine
Sono un po'accademiche sono spesso inutili rispetto alle reali fabbriche cioè viali fabbisogni del mercato quindi la capacità
Eleggere il competitore a riguardo
Degli strumenti molto molto viaggi ecco questo sicuramente è un problema ma non se dall'altra parte insomma
La possibilità anche che i spesso le imprese non togliere siamo lei nelle Sonate avere molto orientata all'innovazione quindi anche vive vivace da molto aperta la gente in Francia eccetera molte volte anche non è un con limite degli imprenditori che non riescono a individuare con un certo anticipo quali sono i propri e le proprie necessità
Beh diciamo lo lì poi dipende dalla capacità dell'imprenditore ma questo insomma alla lettera le doti chiesi richiedono spesso è sempre quella del coraggio se vogliamo nove limitare la capacità
Di trovare delle strade nuove Chisso strade diciamo combattute da altri
è
In più ci deve essere anche un po'la volontà di non stare spenderei col cappello in mano a pensare che
Un'assistenza ad punto di vista finanziario un sorteggio possano diventare gli elementi strategici attraverso i quali tiraggio la propria piena sono parliamoci chiaro incentivi si muore città utili non ci si rilancia questo deve essere il dato vero che gli imprenditori devono metterci in testa e io lo vidi lo viviamo e ci rendiamo conto che ogni volta che un progetto interessante lo portiamo avanti
Lo portiamo con le nostre gambe perché i tempi dell'innovazione i tempi dello sviluppo non possono essere esso compatibili con i tempi che la burocrazia
Purtroppo richiede quindi
Ricettivi e più brevissimo e dice cioè un'ultima domanda per questa volta poi magari se lei sarà disponibile in un futuro ci risentiremo nuovamente Gian Mario Ciaccia avete creare sempre interessante sente lei contro avevamo accennato durante e questa conversazione ha comprato recentemente delle stabilimenti in Francia insomma non bene e dopo qualche tempo a dire quello che a capire le Thomson ha deciso di trasferire il quartier generale della sua azienda in Francia trasformando la sede originale di Anagni in provincia di Frosinone nella succursale
Allora
Perché ha fatto questa scelta e quali sono i vantaggi delle offre la Francia rispetto all'Italia
Ma guardi intanto quello che mi preme dire è che a me
E a noi piace ragionare in chiave europea e ci piace riempirci insomma un po'degli imprenditori europei così come una volta sceglievano delle regioni e delle aree all'interno dei Italia per individuare il luogo dove localizzare l'impresa
Banche le condizioni migliori che venivano fatte però ci dobbiamo iniziare a ragionare in termini europei
Sicuramente l'Europa ancora rappresenta un mercato molto importante quindi una delle colleghe delocalizzazione verso altri mercati poter prodotti come quella ceramica che hanno
Il
Peso specifico il più da un punto di vista provo di materiali e quindi rapporti incidono in maniera notevole e bisogna diciamo ancora secondo noi e la scelta di mantenere a produzione in Europa c'è un gran valore
C'è una grande cultura industriale c'è capacità e le risorse umane e le
I lavoratori sono di grande professionalità e il prodotto quindi piace essere di grande qualità ci sono dotate di vantaggi certamente ed abbiamo scelto la pancia e per l'Italia dal punto di vista rilocalizzazione della fede
Grazie caricate del sociale legale dell'azienda perché evidentemente abbiamo trovato in Francia una serie di situazioni di condizioni che ci hanno avvantaggiato che ci danno un vantaggio competitivo importante quindi da una parte la burocrazia la certezza dei tempi la certezza di funzionamento della giustizia
E tutto ciò che riguarda i rapporti con agli enti locali le amministrazioni sul territorio in materia di sicurezza di ambiente
Inizialmente diciamo tutto quello che spesso per un'azienda un appesantimento qui così Francia
Difatti invece un elemento davvero di sostegno
E un servizio che noi abbiamo a disposizione dell'impresa e questo per noi lo stiamo
Come dire riscontrando giorno dopo giorno è un grande è un grande vantaggio si la la diciamo qui c'è una una uno dal la verità così c'è stata una campagna molto forte degli investimenti importanti a favore delle piccole e medie imprese con l'eliminazione dell'IRAP
Paletti rende conto che
Diventa un elemento importantissimo che ci sarà e prospettiva sul due mila dieci due mila undici all'edizione
Delle
Carico chiare significativa che noi vogliamo sente lei accennato ora a me nel chiarimento certezza dei tempi intende certezza dei tempi di pagamento
Quella legge che pensa che in Francia che deve obbligatoriamente da
Abbiamo quello nel senso che
Certezza dei tempi tutti esempi se ogni volta che abbiamo a impattare andiamo a impattare con una normativa di qualunque genere S.p.A. la normativa si rispetta
Li rispettano le leggi e questo significa che
Chiarirà bocciamo con le regole sono fatte per essere rispettate non lei adesso capitolato assonanze per essere rispettate e questo vale sia nei confronti della pubblica amministrazione sia nei confronti dei lavoratori segniamo tre nominativi
Tra privati tra fornitori e clienti
E tutto questo guardi nel momento in cui uno ha effettivamente voglie di far bene è un elemento che da una garanzia è una capaci ma certezza di poter lavorare conta
Opposta a quella capacità di pianificare ispettive sul medio-lungo termine evitate tentare che la mattina dopo quando ti svegli notano cambiato la normativa AV fai qual è lo sportello dove devi andare per ottenere un certificato effettivamente quando vai in giornata il certificato
Cioè sono elementi che purtroppo per noi di Italia diventano sempre più difficili perché ci sono pochi se vogliamo e che rappresentano un elemento di vantaggio competitivo spazi spaventoso purtroppo per quanto riguarda il fare impresa e quindi devo dirle insomma tenendo essendo mantenendoci italiani come come ovviamente come persona a Manduria ma tra il nostro Paese
è evidente che come imprenditori avendo trecentottanta lavoratori ne dobbiamo anche e produciamo
Individuare abbiamo un obbligo imprenditoriale individuare le migliori condizioni per la nostra impresa quindi
Debba rimanere diciamo uno degli elementi
Importante in cui abbiamo deciso
Ci pare questa scelta strategica di Cocciani averlo signor Borgomeo la ringraziamo risentirla grazie grazie a voi
Ne ho parlato con Francesco Borgomeo che il Presidente
Viari industrie ceramiche adesso ci occupiamo di nuovo del caso Carrefour con al Francesco Patrone responsabile risorse umane della Carrefour Italia benvenuto buonasera
Allora dottor quattro né noi la settimana scorsa dopo aver letto
Molti quotidiani e la storia che ha riguardato la Carrefour aproposito il permesso PPI insomma la scorsa settimana punto abbiamo intervistato una rappresentante della Filcams CGIL la
Signora Maria Grazia grazie Gabrielli
Prima domanda che mi viene in mente
Perché avete fatto questa circolare che sicuramente impopolare da un punto di vista della comunicazione
Sì devo devo dare qualche qualche chiarimento perché la situazione sicuramente merita insomma
Ma in realtà non abbiamo fatto una circolare noi semplicemente abbiamo raccolto sull'argomento della paura tutta una serie di domande che arrivavano dai nostri capi reparto capi settore responsabili della fila caffè e di tutti i vari mercati
I supermercati tenendo conto che Carrefour in Italia quasi settemila cassiere quindi il fenomeno estremamente importante anche dal punto di vista organizzativo
E di fronte a circa una ventina di domande che arrivano dal punti-vendita una riguardava l'appalto fisiologica la cosiddetta par fisiologica
Ed è una domanda diversa e molto molto semplice molto banale diciamo più semplicemente ma per un turno di quattro ore cosa bisogna fare quell'appalto fisiologica questa domanda che ci veniva posto dei punti vendita la risposta è no prestata
Ma non particolarmente diciamo non non è un Regolamento non è neanche una direttiva è stata una risposta alla domanda di un collega di una serie di colleghi
Ma guardate non mente ritorno di quattro ore era poco fisiologica erano molto per turno
In realtà abbiamo semplicemente rappresentato un fatto che deriva da quarant'anni di esperienza
E poi ho anche detto back però la la potete logica diventa ripetuta all'interno dello Statuto il lavoro più volte va vuol dire che c'è un problema allora nelle per la persona lo segnali attraverso un certificato medico ma dopodiché può fare tanti altri lavori che non fino a quello di stare in una carta
Perché c'è la responsabilità di avere davanti dei clienti con la Cassa abbiamo sei milioni di clienti la settimana che attraverso le nostre carte
Quindi per un fenomeno che noi assolutamente dobbiamo un pochino organizzare quindi le dice pure più un fatto organizzativo che
Un filiale di natura
è un fatto organizzativo ipoteticamente organizzativo non vorrei banalizzare l'argomento però tenga conto che è diamo ventiquattro mila dipendenti in Italia che hanno questa operazione almeno due volte al giorno quindi abbiamo cinquanta mila volte
Quarta situazione al giorno e questo da quarant'anni questa parte dei problemi non abbia mai avuto perché in realtà
Dipendenti possono possono attuare la patetica logica tutte le volte che vogliono
Certamente non nel momento in cui in quattro ore e per diverse settimane consecutive una cassiera ma anche qualche altro dipendente pennies fase si è rapidamente
Certamente a quattro o cinque volte
In quattro ore per lunghi periodi faccendieri di Shevchenko dove allora le tute la sua tutela nostra direi ma a un problema allora farà qualche altro lavoro di tipo amministrativo ma che non sia quello di avere davanti dei clienti nasce nel momento in cui verrà una parte filologica cioè una normalissima organizzazione che che discusso la cassiera chiama daccapo cartella capo scarse manda un collega sostituirla se non ci sono clienti davanti alla si affida ad accrescere chiude la cassa RFI dirige fa l'appalto è fisiologica della perché era davanti dei clienti insomma c'è anche un problema di servizio al cliente di immagine clienti che in qualche modo bisogna salvaguardare allora arrivano collega
E questo viene fatto praticamente in tempo reale tanto che per me questo non è un problema
Diciamo che c'è stata una
Un'attenzione porta un po'particolare dettata forse anche un po'esagerato ma si tratta di una comunicazione interna che non è un Regolamento un ordine di scuderia non assolutamente soltanto una rappresentazione di quello che per noi è la normalità
Devo andare a fare la codifica logica due volte in un turno non c'è nessunissimo problema ci va ci va appunto parte come come succede da
Da quarant'anni che fa parte del nostro punti di vendita quindi lei smentisce le notizie che ho letto su internet
Tre confesso sono che praticamente però non sono ricordo qual era la fontana non se non lo segnalando che avesse una fonte attendibile però circola su internet che praticamente voi chiedevate al a chi si assentava la pacca pausa pipì
Di recuperare quindici minuti dopo quindi non è vera questa che smentisce categoricamente equamente no fanno confusione tra quella che la povertà ideologica interpretare che può prego sempre fatta in qualsiasi momento egli a prescindere dal proprio ora non si recupera dopo avete illogica
La politica e logica ripetute trattare per come è noto si rivela dobbiamo parlare se non mi azzardo a parlare quindi ne parlo no ma invece
Quello di cui chi parla conti parla di paure ripete lo vogliamo definire giusto per per differenza quella che viene chiamata la pausa caffè
Allora perché invece
Una un altro tipo di pausa
Queste invece è regolamentata dalla legge da una parte dalla contrattazione collettiva oppure da contratti integrativi allora sostanzialmente noi applichiamo quello che prevede la legge che ci hanno detto biciclette il turno del lavoratore supera le sei ore
E obbligatorio che faccio una pausa per recuperare le energie volte prendo un cappello che vada pagassimo bolletta della luce o che faccio per certe Facoltà questo ovviamente noi non interessa può fare per il dipendente può fare quello che vuole
Quello che è importante che dovrà avere sei ore la pausa obbligatorio per legge
Il lavoratore non si può nemmeno rinunciare neanche volendo quindi non ci sono dubbi in proposito
Dopodiché la contrattazione aziendale quindi ogni azienda alla poche contrattazione
Permettere ulteriori paure
E noi abbiamo detto in otto dipendenti bene se volete fare ulteriori paure potete farle ma semplicemente alla fine della giornata recuperati dieci minuti che avete impegnato per fare la pausa tutto qua quindi fluo fa un appalto un po'più non ve la faccio più lunga
Alla fine della giornata invece che uscirà faccio un esempio le quattro del pomeriggio uscirà alle quattro e dieci il pomeriggio recuperando la parte concernente e faccio una prestazione di lavoro effettiva
Certo che c'è una differenza rispetto al passato perché col precedente contratto integrativo che avevamo fino all'anno scorso la povera ricomprendono datore di lavoro
Effettivamente essendo venuto a mancare il contratto integrativo avendo un nuovo piano che dà degli ulteriori trattamenti e lavoratori sul sul tema della paura effettivamente non a proposito del contratto c'è voglia dei sindacati vi accusano di
Ivi aver disdetto non bilateralmente questo contratto è averlo sottile con una brochure praticamente insomma che l'area
Completo magari serve un po'il sinteticamente se c'è la rete all'approfondimento
In realtà allora la libertà anzitutto arrivate perfino del sindacato che io non sono state io se ho letto insomma mi pare anche dal comunicati stampa hanno del disdetto unilaterale vostra
No no no la rogatoria è un po'differente ma ovviamente documentata insomma
Un anno fa tutte due le parti non assistere al contratto integrativo la volontà di rinegoziarlo quindi la differenza non è stata una tra le ma di tutti e due
Dopodiché ha indicato una lunga trattativa tra marzo e il luglio del due mila nove
Per stipulare un nuovo contratto integrativo essendo scaduto quello precedente
La trattativa non ha portato purtroppo successo della negoziazione quindi nel mese di luglio
Non ve l'ho detto guardate che a partire
Prima dal primo di ottobre che poi è diventato il primo di gennaio del due mila dieci
Il vecchio contratto integrativo è scaduto e quindi non ha più applicazione è però voi siete stati condannati sale sindacati erano d'accordo perché hanno fatto ricorso al Tribunale di Torino che via con condannata a ripristinare il contratto fino al trentuno dicembre anche qua bisogna fare una piccola puntualizzazione i sindacati hanno detto che in realtà la nota di detta numero legittima
E e il primo di ottobre ma sono d'accordo pubblico dove primo ottobre del due mila nove con il contratto integrativo perde efficacia noi ci siamo ritrovati senza un accordo con i sindacati perché nel frattempo era intervenuto alcun accordo che piuttosto che lasciare i lavoratori senza alcun trattamento previsto dal contratto integrativo
Pur senza accordo dei sindacati e non abbiamo detto beh ma non è così trattamenti che vogliamo comunque mantenere trattamenti migliorativi rispetto quello che prevede la legge sul commercio del contratto collettivo nazionale commercio
Quindi al primo di ottobre
Conosciuti con una comunicazione che diceva e tutti i dipendenti
Guardate non sono riuscito a trovare un accordo che i sindacati a ragione o torto ovviamente ognuno ha le proprie ragioni Manna trattativa che purtroppo è fallita
I capi sono due OP riportiamo ovvi riportiamo a zero con dei trattamenti integrativi perché contratto integrativo non esiste più
Oppure questi sono i trattamenti che l'azienda
Può fare in questo momento di crisi per tutti i lavoratori in più rispetto a quello che prevede il contratto collettivo commercio quindi sono trattamenti ulteriori petto contratto collettivo commercio che regola i rapporti di altri due milioni di lavoratori che non ce l'hanno
Però
Allora affetti
Perché sono andati i sindacati fondate Tribunale di Torino perché non è che non conosco difetta illegittima e hanno ritenuto il comportamento di cattura non corretto nella fase delle trattative
Al Tribunale di Torino ci sono state numerose udienze dei Giudici e quindi ha valutato in maniera molto seria la situazione e la sentenza del Tribunale di Torino che lunga ben diciotto pagine quindi ahimè andrebbe letta tutta il consenso che non lo ammetta la
La sentenza del Tribunale di Torino dice anche tutta la difesa di Carrefour e legittima
Ma anche tutto il comportamento assunto Calfura durante le trattative è legittimo
Le parti non ho trovato un accordo mai la contrattazione fatta così non è obbligatorio trovare un accordo
Soltanto ri sospendo l'applicazione del piano aziendale fino al primo di gennaio ma soltanto perché tra Confcommercio che un'associazione di categoria sappiamo abbiamo intervistato arrivati attive a
A trattativa le spalle ovviamente io non ho partecipato
E tra Confcommercio e i sindacati nel momento in cui mandato alla ditta dal contratto integrativo hanno firmato un accordo per congelare fino al trentuno dicembre le situazioni che non è di crisi
Allora io mi sono ritrovato con questo accordo fatto per Confcommercio i sindacati
E nel frattempo era nata la litigio in Tribunale e quindi i tempi non coincidono come si suol dire tra la nostra attività la nostra presa di posizione e quello che è successo in Confcommercio i sindacati
E alla fine il giudice ha detto va bene fino al trentuno dicembre allora continuiamo a queste situazioni di crisi sperando che le parti trovino un accordo nel frattempo ma dal primo gennaio essendo la posizione di Krsko legittima o tornare legittimamente da applicare questo piano
Senta quello che è successo del fatto nel mese di dicembre ci siamo ritrovati più volte con i sindacati per cercare un'altra volta l'accordo
Se ne
Cosa può fare la seconda volta al mese di dicembre non abbiamo trovato un accordo
Perché le condizioni si sia finora servente Roma perché siamo un po'lunghi già siamo fuori tempo massimo ora le faccio un'ultima domanda insomma però recentemente un articolo dell'Unità
Riportare le testimonianze dei vostri dipendenti che dev'denunciano un uso improprio dei contratti a termine
Che dice lei su questo l'allora del tredici di a livello comunitario
E ma questo francamente mi risulta mi risulta sorprendente da un certo punto di vista perché se non abbiamo molti contratti a termine la nostra azienda se non so non assoluta minoranza credo che il piano delle aziende che fa meno ricorso di contratti a termine
Nel mondo del commercio dall'altra parte
è evidente che lo strumento del contratto a termine nei momenti di crisi uno strumento di flessibilità aziendale e le indispensabili per l'anno di contratto a termine che vanno a non avanti da quattro anni secondo questo articolo
Ma guardi non sono state apportate alla legge la legge non permette comunque di fare queste quindi che ci sono dei casi Boksic decade particolari
No non credo che non credo che possono passare inosservate nemmeno un giudice ma non li abbiamo nel senso che
In realtà abbiamo dei contratti a termine con tutte le società del del commercio nei limiti previsti dalla legge ne faccio un'applicazione nei limiti di legge sorprende abbastanza questo tipo di posizione perché non è un po'
Ma
Non è per noi non è un problema vivibile acque dobbiamo in qualche caso particolare credo che sia alla Romanina di romanzo da quello che lo conosce dall'articolo di avete una un punto vendita alla Romanina
Ma appunto dalla Romania abbiamo un ipermercato la Romania che è stato oggetto di una profonda realtà ammesso mobilità centoquindici persone esattamente canone o dalla superficie
Tenga conto che la superficie è stata ridotta alla metà e che quindi ha dovuto fare un sì sì no no stavo discutendo notare semplicemente leggendo siccome l'ho appreso stavo confermando quello che ho io stavo leggendo nell'articolo dello dell'unità quindi non
Non sono ancora d'altra parte però il caso allora manina un cartone sono abbastanza serio ed eclatante stessa con le situazioni profonda di questo punto vendita
Ma l'utilizzazione dei contratti a termine acconto diffusa assolutamente regolare strinse né un contratto a termine per quattro anni legittimo ma su quanto è già previsto dalla legge quindi non
Qui non ci sono margini di manovra per la società
Alla dotto quadro nella noi dobbiamo chiudere qua perché siamo fuori i nostri tempi di massimi insomma divide intervista alla se lei è d'accordo insomma se c'è un vero e ci sono altri temi che avrei voluto trattare insomma e riguardano più in generale non la vertenza in questo momento
Con i sindacati se lei è d'accordo fra qualche mese la richiamo e vediamo come sta andando con questa crisi e il problema delle risorse umane volentieri molto volentieri la ringrazio per l'impatto
Dedicato e a presto grazie rivederci
Avevo sentito la versione della Carrefour sulle i problemi che per quanto riguarda i lavoratori appunto e l'azienda vera contro il dottor Francesco quattro nei subiamo le nostre conversazioni con
Marianna cova che la titolare della cova in lui verde di Milano bentornata
Grazie grazie a voi di avermi
Indicato allora dottoressa cova insomma
Lei si occupa come nostri ascoltatori sanno so quanto mette affezionati si occupa di trovare personale qualificato per aziende soprattutto toh nel settore marketing della comunicazione comma in base ad indire la suora esperienza lunga esperienza insomma professionale
In questo campo ciò per proviamo a capire come è andato il due mila nove
Ma nominerò al coro di chi dice che il due mila nove c'era è stato un anno molto difficile anch'io devo dire che è stato un anno molto difficile la seconda parte dell'anno forse ancora di più
McCain tipi di
Cambiamenti ci sono già insomma come si è svolto sommaria di chi le parla adesso la seconda parte dell'anno in che senso Ciampi
Poi
Ma posso dire che la crisi economica e finanziaria perché battuta
Tutti noi ha sicuramente condizionato anche a livello psicologico leader nel mercato del lavoro
Quindi le aziende
Che e Abn hanno aggiunto in termini
Riescano a tuttora agendo in termini di estrema prudenza nelle assunzioni
Da parte loro invece i candidati
Minimo o no cambia professionale un e quindi valutano quale triennali titubanza alle nuove opportunità che gli si possono presentare
Perché giustamente ne ricordiamo che lei spesso diciamo rappresenta gente che già comunque un posto di lavoro no far parte dei casi intento quindi a noi che
Facevo che manchi cacciatori
Euro comunque
E quante
In realtà Annoni veniamo alle speranze per le persone che niente
Sempre più sta diventando almeno sulla piazza di Milano molto specifica e quindi i nomi collochiamo a persone che hanno già una storia professionale
Molto definita
Molti dei
Senta se dovessimo individuare insomma dei cambiamenti insomma e con rispetto insomma i comportamenti
Nel passato delle aziende come quali potremmo individuate ma io potrei dire che adesso
Granelle attuano alcuna preveggenti
Nel senso che se in passato potevano accontentarci di una selezione fatta di treni cinque candidati adesso direi che questa loro estrema prudenza è anche una certa titubanza
Il parcheggio idee fino a unici candidati a vedere ecco perché decidere prendere ripianare
Ma ci sono delle ricerche richieste specifiche che Nottola tenuto all'oscuro molto specifiche di settore imbarcati
Ovviamente il mercato uno dei mercati che continua a essere un mercato importante in termini di offerte di lavoro è il mercato farmaceutico che non ha dissentito alquanto altri li della crisi
Quindi praticamente vengono sempre privilegiati non so se una casa farmaceutica o una del settore alimentare o a o altro genere preferisce
Candidati che provengono dallo stesso da un'esperienza assimilare quindi non dico il venti crea in talvolta non è neanche possibile averla identica però
Per feriscono persone che vengono da un settore simili a loro anche perché sempre più i tempi di formazione e di inserimento si riducono il Presidente è un risparmio per l'azienda sembra
Sono già avviato
Sì e a mio parere non è entro il trenta corretto come tipo di valutazione Francia che chiudono da uno scrittore
A volte
Che anche impoverito diciamo un'altra ventina creativa in questo settore e quindi
Non necessariamente averne
è la scelta migliore che l'azienda potrebbe fare SIC su questo concordo con lei però insomma pare che questo si metterà a quello che pensiamo noi siamo posso dire che
Pista non è questa la richiesta del mercato la richiesta del mercato è molto specifica
E parla di un'esperienza molto precisa in un settore
Mentre cerchiamo di capire a questo punto dall'altra parte sono anche
Come sono cambiati anzi ad aspetti a proposito dell'impresa in questo momento stanno più assumendo le tipologie di imprese piccole medie e grandi
Guardi ma
Tu torno un po'a se non entriamo si continuano ad assumere continuano ad assumere però io direi che
Su uno laddove ci sono si sono creati dei vuoti
Quindi qualcuna nata miliardi
Sostituito in armi non ci sono nuove assunzioni però sostituzioni praticamente perché l'azione di
E porta via un po'dei candidati insomma
Questo annoso ma rispetto sempre al passato come sono cambiati persone che si rivolgono a lei
Se sono andate a vedere se io credo a volte ho l'impressione che non sempre i candidati si sono resi conto di che tipo di critiche che tipo di richiamo anche al mercato oggi nel punto che oggi i candidati continuano a essere
Direi ah non può
Sempre la domanda di escono dal loro hanno da offrire all'azienda quindi non so se il comica apicale di trovare persone che raccontano esattamente la loro esperienza
Senta lei ci ha porsi la domanda di che cosa che la loro esperienza può interessare all'azienda all'azienda a cui si propongono ecco
Cermis direi una il candidato dovrebbe autoreferenziale in qualche modo si è fatta un po'autoreferenziale mentre dovrebbe fare un pochino una lavoro di marketing cioè domandarsi
Quali delle frasi ermetiche quali delle sue esperienze può essere significativo Perilli
Terrabianca pienamente a cui si propone è però questo però siccome appunto sa fare questa le diceva delle imprese vogliono persone che
Molto specializzata non potrebbe se magari il candidato fa un
E cosciente di questo
E quindi alla fine dice va bene non è inutile che io mi propongo in genere di le grandi imprese soprattutto hanno non so se la prevenzione somma l'idea di vorrete inserire i candidati non struttura che ha già ben oliata senza pensare
A cambiare questo potrebbe essere anche
Possono aggiusta modestia a parte il candidato
Non
La perché no potrebbe per quello che è una chiave interpretativa mai io tendo a credere che invece è una cartelle incinta del candidato
Per quanto
Simile si possa richiedere un'esperienza ogni azienda a è un po'ha una sua identità e quindi come tale non è
Certamente è ventotto nello stesso tipo di lavoro quindi è forse le qualità all'esperienza maturata e le conoscenze maturate e che possono fare la differenza
Nomina esattamente uno la ricerca di lavoro ripetitivo rispetto a quello che fino a oggi
Senta visto neanche probabilmente tra i nostri ascoltatori insomma ci sarà qualcuno che o sta cercando di cambiare lavoro scontento del proprio oppure insomma qualcuno sfortunatamente di massa anche senza l'otto sono da abbastanza quest'anno oltre ottocento non è che sono rimasti senza lavoro
Anche se non tutti qualifica e diamo qualche consiglio insomma e non siano i soliti Consigli che si leggono in quei supplementi insomma un po'
Meno scontati ecco diciamo quelli un po'più seri insomma non è che Consiglio possiamo dare a lei
Io no
Come marketing assistenzialismo tutto al cliente acqua comprende anche il proponente
Di capire le esigenze di questa azienda rispetto alla propria figura
Quindi Susanna interrompo quindi non mandare il curriculum pioggia
Trattino la selezione del marketing dei Fini
Me come si fa il marketing di se stessi dell'Islanda oltre
In ogni in Francia ma non è senza che come si faccia la Repubblica tulipani il tipo di indigenti cavatore più che si può portare all'azienda
Sì ecco esatto qual è un paga il proprio punto di far fin qui con nei confronti della DNA ecco comunque paga può essere una caratteristica
Che può interessare a quella di vendere la propria storia professionale
E professionale
Quindi
Uno fa martedì indivise stesso seleziona diciamo una serie di
Magari non solo una che magari è molto probabile non risponda quindi non e poi quindi
I proponenti trampolini tant'
Wall personalità la propria
Offerta
Motivare le ragioni per cui ha scritta un'azienda
Ecco
Suggerirei questo tipo di aspetto molto spesso noi riceviamo
Ecco perché chiaro circolari praticamente a sostenere
Persona delle circolari in cui non si rende conto che hanno scritto a me come avrebbero potuto scrivere a chiunque altro a volte addirittura mi confondono con l'agenda
Se si è assunto ecco questo voglio dire non avevamo minimamente studiato
La propria lista
Quindi prestare più attenzione insomma diciamo prima cosa poi è importante curare i salari sono il curriculum
Curare l'aspetto grafico pare un curriculum incisivo quindi non troppo lungo tentiamo nutro per il comma in cui farlo più di due pagine ogni due facciate anche di una pagina
Perché in realtà ma le informazioni
Devono essere più che altro come relative a all'esperienza che si ha alla formazione che siamo un'ulteriore alle lingue tutti conoscono ma in realtà deve essere dentro Turati incentivo ecco
Quindi questo insomma quelle cose si dicono mettere interessi di ho esperienza servono mondiale di fare
Convalida un curdi
Non
Pertinente anche per la produzione che si sta cercando quindi
Un abbiamo interesse ha un motivo di non essere
Per la posizione che si sta ricercando perché no ma nessuno viene se mi propongono secondaria manageriale perché
In passato è stato scorsa
Un grande discuteremo contraria quindi non limitare insomma praticamente all'essenziale le informazioni insomma
Gli interessi poi tutte
Tutte le esperienze parlano di noi quindi ad esempio chi contraddicendo a quello che dicevo prima
Ha fatto la delibera in un periodo di suoni perché no anche di molte il fatto che
Che è stata una persona che si è data da fare in qualsiasi momento della propria vita
Però ecco cercare un pochino di limitare le esperienze e gli interessi a quello che può parlare di no in maniera significativa
Se si propone una che ha fatto a ben visiteranno a società che produce pannolini potrebbe se volete lo sa purtroppo adesso già peraltro unificato
Quindi faccenda abbiamo
Scusi abbiamo un po'stiamo assistendo a un proliferare di social network sono Facebook diventata ormai una
Una nuova insomma non
Tra molte per far giocare e
Cesare recentemente cita una ricerca americanate dove si è stata
Qua proposta dalla Microsoft su un campione di mille duecento mantra manager reclutatori e hanno affermato questi intervistati che il settanta per cento delle aziende guarda il comportamento dei candidati anche su questi siti
Indubbiamente allora per quello che riguarda appunto
Non lo so e non è iscritta a Facebook di grandissima utilità Facebook non sono i miei figli e quindi non sono io
Ho
Ecco ma in realtà fa per certo che deve in cantiere università nel momento in cui li accetta Nonino università straniere nel momento in cui accettano degli studenti inabili
Hanno l'abitudine di guardare che tipo di profilo chi poi immagini
Rappresentano la vita agli stessi studenti quindi
In realtà fa una denuncia in questo modo di essere
Perché penso che
A livello direi che rende disponibili per informazioni se sistemiche circa una sicuramente altri social network legati alla prostituzione
No sono essere consultati dalle aziende ma quelli non parla ma tanto Lino infine
Nella norma giacca professionali
Presentano
Dunque piccolo mai
Va bene allora dottoressa cova la ringraziamo e ci sentiamo presto 'sto punto
Non
Essendo io un buon lavoro grazie ed era Marianna cova della cova in Weaver Renna in precedenza avevamo parlato quando a Francesco Borgomeo presidente di Area industrie ceramiche cui aveva fatto seguito il direttore risorse umane della Carrefour Italian
Francesco quattro la puntata di impresa e politica si conclude qui prima di salutarvi vi ricordiamo il nostro indirizzo mail le imprese che c'è una radio radicale punto it da Stefano Imbruglia un saluto cent buon proseguimento con i programmi di Radio Radicale e a risentirci alla prossima settimana