Intervista a Fernando Liuzzi sul licenziamento ed il successivo reintegro dei tre operai dello stabilimento Fiat di Melfi

Radio radicale continuiamo a parlare dei temi del lavoro e del sindacato a partire dalle dibattito estivo ma insomma importante dopo la vicenda Melfi dopo il referendum dopo i licenziamenti dopo le sentenze della magistratura dopo l'intervento di Marchionne
A Rimini perché la questione della contrattazione il ruolo del sindacato l'articolo diciotto sono temi che sicuramente torneranno anche ma l'autunno ne vogliamo parlare stavolta e con i responsabili
Dell'ufficio stampa della FIOM CGIL Fernando Yuzhi che abbiamo al telefono e con cui cerchiamo di approfondire alcuni dei contenuti di questa
Di questa vicenda intanto buongiorno Yuzhi grazie per essere con noi
Buongiorno con l'appello crea ascoltatori e grazie per questa occasione partiamo dal questione del licenziamento l'articolo diciotto abbiamo parlato con il Segretario della siamo Landini proprio nel giorno in cui la magistratura disponeva il reintegro dei tre operai di Melfi su cui però la FIAT continua ad avere
Una linea abbastanza netta insomma intanto a che cosa attribuisce questa scelta che è stato anche criticato diciamo per le modalità ma anche da Cesare Romiti insomma che che ha detto che Marchionne stava sbagliando su questo
Ma francamente è difficile capire
Per quale motivo mafia ampia si sia come dire arroccata su questa posizione probabilmente c'è come dire un certo automatismo dovuto anche alla
Struttura del processo italiano per cui
Dopo una prima fase
Dibattimentale che risultare sta per la FIAT
Poi dagli avvocati avranno voglia di Gallo alla terra lì
Andare avanti in quello che in questo caso siamo al giudizio di opposizione
è vero che di appello è vero che questa è più o meno la prassi almeno
Unitaria cioè che il reintegro viene disposto ma poi il l'operaio non torna effettivamente sul posto di lavoro fino al giudizio definitivo
No
O per dir meglio bisogna capire che cosa si tratta come si tratta come prassi
Perché e
Quello che va a capito mi rendo conto è un riscosso un po'tecnico però
I giornali la carta stampata su questo punto però non certo alla molto chiara e che questi sono nel giudizio quello che si è svolto di fronte al tribunale di Melfi
Non è un semplice giudizio
Basato sul celeberrimo articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori quello che è appunto
Comporta il reintegro del lavoratore licenziato senza giusta causa questo giudizio è stato fatto
Come si dice in gergo tecnico ex articolo ventotto
E quartieri se uno si è procurato contenta perché il tribunale di meriti
Inizio proprio così nel procedimento ex articolo ventotto eccetera l'articolo ventotto dello stesso Statuto dei lavoratori
La legge trecento del venti maggio mille novecentosettanta per quello che individua e
Reprimende
Il cosiddetto comportamento anche pare della Torre di lavoro
E quindi
Questo
Questo procedimento diciamo sempre in base a quanto stabilito da questa legge del mille novecentosettanta deve avvenire con procedura di urgenza
E e quindi sono quattro come tutela ma ho dato un processo molto questo processo diciamo così di primo grado salvo molto rapido
E e quindi il
Il giudice
Attuabili dopo novantuno che l'azienda doveva
Reintegrare in tre lavoratori in quanto ricercati senza giusta causa ma cosa assai più importante dal punto di vista giuridico doveva diciamo così di provvedere a rimuovere la condotta antisindacale
Intendendo che i lavoratori licenziati non erano solo di radicamento gravato licenziate ma erano due delegati
E un terzo
Procuratore tutti e tre iperteso organizzazione
Che vengano considerati dall'azienda colpevoli e aver fatto qualcosa novantotto opero quindi non loro attività sindacale
Uno dei temi posti dagli osservatori che sono più generali insomma in questo dibattito quello che poi c'è da diversi anni come si fa
Quando si rompe il rapporto di fiducia tra un dipendente e l'azienda per cui lavora a risolvere questa questione senza essere costretti si dice in genere attenere dentro l'azienda un lavoratore con il per il quale con con il quale non sia più questo rapporto di fiducia come rispondi tu come
Responsabile dell'ufficio stampa insomma come esponente della nazione CGIL ma abbia come sua generazione chiedere in questo caso come osservatore
Perché etiche perché diciamo o come osservatore della vicenda sindacale che ha cercato negli anni di ivi acquisire un nuovo di informazioni maggiore di quelle che passa normalmente la carta stampata ciò perché tutto il dibattito che c'è stato da anni
Sull'articolo diciotto tolto l'articolo diciotto pertanto diciamo fuorviante
Perché apportato PTP più a dimenticare una cosa che peraltro assolutamente evidente basta procurarci
La legge era una cosa legge trecento di cui stiamo parlando preventiva generale centosettanta aprire la pagina c'è l'articolo diciotto
Leggere la prima riga e dice ferme restando le esperienze delle procedure previste dall'articolo sette della legge quindici luglio sessantasei qui mi fermo
Che cosa voglio dire che
La legge del mille ottocentosettanta in questo suo celeberrimo articolo che appoggia
Sulla legge precedente citata questa del quindici luglio mille novecentosessantasei quindi una legge fatta nella parte nel più classico centrosinistra quando il Presidente del Consiglio era Aldo Moro
Che e appunto e appunto una legge importantissima anche se dimenticata
Che è la legge cosiddetta titolo sono norme sui licenziamenti individuali ed è appunto la legge che
Appoggiandosi a sua volta sul Codice civile
Stabilisce che per far licenziamento individuale ci vuole la giusta causa o un giustificato motivo e contrastare significativa trovo
Per il suo articolo cinque questa legge che ripeto è del sessantasei dice che l'onere della prova della sussistenza dalla giusta causa del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro che cosa voglio dire
Che un è del tutto evidente e questo appunto vanterebbe con l'idea che
Un rapporto di lavoro
Napoli lavoro dipendente implica
Un rapporto di fiducia tra il datore di lavoro e lavoratore anche perché datore di lavoro cioè il luogo di lavoro sempre in termini di collegialità eh come dire con domicilio privato e così come io a casa mia concentrare solo chi voglio che voglio
Perché qualcuno può entrare quel premio nota che voleva cioè il domicilio questo principio generale il diritto
In un luogo di lavoro
Che non luogo di lavoro i datori di lavoro pensare come dire sulla prevenzione in cui a fiducia questo è oppio
Il problema e che la rottura della fiducia tra
Rapporto di fiducia tra un datore di lavoro e un lavoratore
Non è come la
Il venir meno della fiducia che ci può esser due amici o tra due amiche per cui uno dei
Perché l'amicizia anche un rapporto basato sulla mi sulla fiducia no uno dei due amici o amiche trova che quell'altro quell'altro che ha comportato a mare Erika
Ho perso la fiducia in te non siamo più amici questo è un rapporto privato il rapporto di lavoro che ripeto rientra dentro voluti rapporti economici tempio quanto previsto dal Codice civile
Rapporto in cui
I due le due parti in questo caso il datore di lavoro per il lavoratore che assumono degli impegni e degli obblighi reciproci degli reciproci obblighi da cui derivano dei diritti reciproci anche
E quindi siccome è un altro principio generale del diritto occidentale moderno e che
Il
In base al principio generale l'uguaglianza diciamo dei cittadini di fronte alla legge
Il la parte socialmente più debole in questo caso il lavoratore
Deve avere una
Copertura diciamo così di diritto che rafforza la sua posizione rispetto a quella della parte socialmente più forte il datore di lavoro
La rottura del rapporto di lavoro
è
Costruita la reggere in modo da dare che il lavoratore sia più protetto del datore di lavoro questi diciamo sono ripeto principi del diritto e generali del diritto in in Italia che credo che in Occidente quindi che cosa ne deriva deriva appunto che
Il datore di lavoro non può limitarsi a dire
Come avveniva un tempo quella porta vattene questo si chiamava in termini giuridici riuscendo a Trento ad nutum e basta un cenno del capo che indica la porta del lavoratore se ne deve andare
Il la la legge italiana prevede che
La rottura dell'apporto delle nullità debba essere motivata
Garda datore di lavoro e che vi sia
Ove
Chiamato in Calicchia modo di
Provarla attraverso
Fatti e circostanze testimoni e così non fosse
Se così non fosse che il datore di lavoro corrette
Fare questo cosiddetto censimento avvenuto baci dovremmo di fronte e inevitabilmente alla citazione in qualche modo dispotica cioè il il datore di lavoro potrebbe licenziare
Tutti quelli ad esempio le loro proprietà creare all'interno pregherò il loro lavoro chiarissimo solo che il così diciamo in qualche modo Yuzhi si offrì un argomento che durante la campagna per il referendum sull'articolo diciotto era
AG dato da leader sindacali evidentemente però era sbagliato cioè diceva Cofferati questi voglio reintrodurre il licenziamento senza giusta causa voglio reintrodurre licenziamento è avvenuto non è l'articolo diciotto al
La legge del mille novecentosessantasei che sanciva il divieto di licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo ergo se anche si toglie l'articolo diciotto chiesti serve solo al reintegro sul posto di lavoro non si consente i datori di lavoro di licenziare liberamente non era così non è un ladro i radicali allora
Ma io direi di no o il perché perché quel sito nel fatto che questo articolo diciotto risultato conseguito al legislatore
Nell'ultima parte del centrosinistra il dibattito dalla legge fu preparata dal grosso modo darla nell'anno però secondo me da soprattutto del metano centosessantanove lungo Ministro del lavoro da solista Brodolini
E poi fu portata in porto nel nel maggio due mila duecentosettanta fondamento il lavoro da Carlo Donat Cattin quindi stiamo parlando di
Come dire gente ragionevole sono inclusi quelli esteri perché non la ritenne Nava ritenne sufficiente sbagliando io credo
Nel novero del PD settembre perché noi riteniamo che per età ottanta rigoroso diciamo
Quindi abbiamo parlato di Moro che il libro riempiono anche perché non sono certo dei decreti premette del Triveneto
E dicevo che il fatto che
Perché trovarmi davvero risarcitoria verde diritto non è detto che non è una cosa tra Pavia dentro la storia la legge del settantasei fosse fatta quella sul recentemente mi guardi perché nella mente dei legislatori quello novecentosessantasei
E ancora Riva
Il rammarico ricordo dell'ondata di licenziamenti definiti dalla CGIL all'epoca per rappresaglia
Che colpire industria italiana dal mille novecentocinquantacinque fino a cinquantanove grosso modo in cui le decine centinaia di
All'epoca non c'era delegati membri di Commissione in Terna tristi sindacali
Specialmente dalla CGIL e anche naturalmente perché la radio ma anche in altre anche nell'industria chimica inverare industria colpisce un industriale personale evidentemente facendo fuori
Un'intera generazione di militando sindacali a livello di fabbrica
Quindi il legislatore durante il lungo il Gargano i progressisti del centrosinistra incontreranno i Governi convertito il centrosinistra penso che si dovesse fare qualcosa per impedire questi licenziamenti diciamo di per motivi sostanzialmente politico sindacale
Poi dopo pochi anni fa l'articolo diciotto della legge trecento perché perché l'articolo diciotto che in quello che apporta punto al reintegro e
Ora io credo
Significativa solo dopo una certa soglia di di di Gabetti quindi dove c'è dovrà poi più lavoro non è così ravvicinato come può essere una piccola officina non negozio
Allora tutti si conoscono e i doveri dei rapporti umani hanno un carattere estremamente ravvicinati dicevo volta il cerchino diciotto ha una funzione effettivamente di diciamo così di deterrente
Cioè perché
Naturalmente una grande azienda che è un grosso ufficio legale può licenziare
Un un lavoratore che è antipatico alla vicenda per motivi sindacali rimette ma non pochi soldi e quello sarà
Devo dire dirigo nel quarto che l'azienda è socialmente dopo perché il lavoratore cioè l'azienda con congiunto fornisco i soldi di cui dispone e con gli avvocati di cui dispone potrebbe comunque portare avanti un'azione anche sindacale
Mandando via gli attivisti sindacali
Invece l'articolo diciotto l'articolo che dice caro sostanzialmente questo non c'è scritto ma io dico il MEC metà messaggio l'articolo diciotto per l'azienda
Parli sentimento trentotto speriamo dati utili in un guaio
Perché fino a ottocento
Che avrà la sua durata che al termine del quale
Dei condannati a ripagare
Non
I soldi che tu decide di mettere mano al lavoratore licenziato ma quanto verrà stabilito il giudice che dovrai dovrà pagare gli arretrati
Però a Rio nel periodo in cui loro hanno lavorato i contributi previdenziali nel periodo in cui lavorava lavorato e perché lo faccia perché vorrei ricordare
Nel posto di lavoro quindi
è questo il motivo per cui a T metro cubo si ricorre poco
Perché la sua pienamente efficace
E quindi le aziende
Tende ad arrivare abituare recentemente pertanto peraltro ed in pratica
L'articolo diciotto la legge del precedente ma che non è tanto l'articolo che lavora Ramponi Sannino quanto previsto la legge tre mila centosessantotto
Chiarissimo ci sarebbero molte altre cose ma abbiamo già occupato un quarto d'ora del del tuo tempo se io vorrei rianimazione quindi
Quelle scorie no no no anzi dovremo tornare a parlarne perché poi c'è tutto l'aspetto che riguarda
Il contratto perché tu all'inizio dicevi non so perché Marchionne si sia infilato in questa cosa però in realtà insomma molti dirigenti sindacalisti sicuramente lo sanno nel senso che c'è anche la volontà di superare alcuni STU enti contrattuali a partire dallo stesso contratto dei metalmeccanici ma questo sarebbe un argomento che apre il problema no no no Loiero che vuole curare con proprio i metalmeccanici
Prendercela con tre signori che lavorano a allo stabilimento di Melfi sia la via migliore insomma ecco
E allora grazie intanto grazie a Fernando Yuzhi per averci aiutato anche entrare un po'nelle norme che sempre utile torneremo a parlarne intanto grazie della disponibilità
Grazie a voi notevole