Festival dell'economia - i confini della libertà economica: le quote rosa nei CdA. Interviste a Corrado Passera ed a Monica D'Ascenzo

Il mondo delle imprese l'economia in Italia sta cambiando limare le imprese e dell'economia e l'Italia sta cambiando ma è vero che si investe ancora di più sugli uomini che sull'argomento
Allora che sia più difficile ancora molto spesso per le donne fare carriera e superare tutte le difficoltà che vengono
Sia in azienda sia nella società soprattutto legate alla maternità questa è una verità
Che e ci si hanno esperienze valide in Molina molte aziende la volontà in molte aziende di superare queste difficoltà è altrettanto vero
Qualche numero comincia a dimostrare che il grande capitale umano femminile che si perdeva prima lungo gli i ranghi aziendali comincia a essere un po'meno però ancora un grande problema
L'apporto della donna della sua diversità nel consiglio d'amministrazione che generi valore porta
Beh allora siccome stiamo parlando comunque di persone in gamba uomini o donne che siano stiamo parlando di apporti
Di competenza e non necessariamente legati
Al al genere un semplice catene inclinazioni diverso dalle donne quell'orario adesso
Certamente screzio difficile da da da da da il l'orario e sul tema un consiglio d'amministrazione valide un consiglio d'amministrazione fatto di persone competenti con provenienze esperienze attitudini diverse avere uomini e donne aumenta questa diversità positiva
Questo confronto che porta
Sia a una migliore attività di controllo ma soprattutto lo sviluppo di idee nuove grazie grazie
Monica D'Ascenzo autrice del volume fatti più nella presentato alla Festival dell'economia di Trento
Si parla di presenza delle donne nei consigli di amministrazione l'Europa si muove in che direzione l'Italia come va
Le quote di genere nei consigli di amministrazione sono state approvate come legge in Norvegia per la prima volta nel due mila e sei l'obiettivo era quello di raggiungere il quaranta per cento è stato raggiunto in due anni quando invece si avevano tre anni per adeguarsi
L'anno successivo nel due mila sette le quote sono diventate legge in Spagna sempre con l'obiettivo del quaranta per cento da raggiungere entro il due mila e diciassette mentre nella gennaio scorso la Francia approvato
Una legge simile sempre con l'obiettivo della quaranta per cento entro il due mila e diciotto
In Italia c'è una proposta di legge bipartisan Golfo Mosca quindi P.D.L. PD
Che è arrivata l'approvazione alla Camera è stata calendarizzata per il prossimo ventisette giugno e prevede per il primo rinnovo un tema un quinto
Della posti dei consigli di amministrazione dedicato al genere meno rappresentato quindi in questo momento le donne e poi dal secondo al terzo mandato un terzo quindi si arriverà a un terzo
Della consiglieri donna nei consigli di amministrazione di società quotate e pubbliche
Rispetto alla presenza di donne nei quadri dirigenti tra i manager Italia com'era la situazione
Le donne nei consigli di amministrazione nella società quotate sono ancora una rarità perché sono soltanto il sei virgola otto per cento
Nelle società quotate non quotate raggiungono il quattordici virgola sei per cento ma lo sviluppo è ancora molto basso
La presenza a livello di top management all'incirca dell'undici per cento e comunque ne siamo dietro a molti Paesi addirittura siamo dietro alla Turchia
Dove la presenza di donne nel management è del venticinque per cento quindi la strada da fare ancora molta all'interno delle aziende ma anche con azioni positive come quella della legge sulle quote
Che creino un cambiamento culturale che parte anche dall'alto
C'è un problema anche più generale di riassetto della sosta di servizi sociali
Per le donne per le donne con bambini e di possibilità di cura sia della padre che della madre da questo punto di vista non abbiamo visto c'è stato l'inganno Lanza penso dell'acqua dell'età pensionabile i che avrebbe dovuto portare
Una quota di finanziamento per questo tipo di servizi questa non è accaduto
Esatto all'innalzamento dell'età pensionabile per le donne avrebbe dovuto portare a dei risparmi che avrebbero potuto essere spesi per incrementare le strutture sociali a sostegno
Della conciliazione lavoro famiglia per le donne così non è stato noi ricordiamo che l'obiettivo di Lisbona era di arrivare
Tutti Pianese europea vera almeno il trenta per cento dei posti negli asili nido l'Italia ancora viaggiare poco sopra il dieci per cento
Quindi chiaro che mancano le strutture mancava un investimento da parte
Dello Stato per il sostegno dell'occupazione femminile sostegno che invece ad esempio c'è in Francia con bonus per le famiglie detrazioni fiscali
Aiuti e sostegni che hanno portato a un'annata natalità in Francia del due e due figli per ogni donna in Italia invece siamo sotto uno virgola quattro figli per ogni donna quindi una nave natalità molto bassa
E i il rapporto annuale dell'Istat ha dimostrato come ancora una volta nel due mila e dieci c'è stato a uno sviluppo negativo cioè in Italia sono stati
Più i morti che non i bambini nati
Grazie grazie Monica D'Ascenzo