L'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori: intervista al professor Luigi Mariucci

Radio radicale ci occupiamo dell'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori lo facciamo con il professor Luigi Marinucci docente di diritto del lavoro all'Università Ca'Foscari di Venezia come sapete criticamente il mondo politico sente la necessità di
Di toccare lo Statuto dei lavoratori in particolare l'articolo diciotto dello Statuto io dei lavoratori dando a questa la modifica il
Il valore di uno di uno scontro di di civiltà dove si vedono da una parte quelli che vogliono difendere lo Statuto dei lavoratori tra e quindi anche l'articolo diciotto come dire trovo creativi e delle delle persone che
Non vogliono modernizzarsi mentre coloro che vorrebbero modificare l'articolo diciotto dei lavoratori sono dei grandissimi preveggenti dei modernizzato ri in realtà quali sono i luoghi comuni che c'ci sono sull'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori a questi per questo ci ha aiutato lo stesso professor Marinucci e quest'oggi ha pubblicato un articolo molto interessante e illuminante più di tante disquisizioni sull'articolo diciotto
In cui spiega che questo articolo diciotto non è un tabù alludiamo all'articolo dello Statuto dei lavoratori sui sul sui licenziamenti che cosa ha voluto dire con questo articolo e che cosa ha voluto
A spiegare a chi ha parlato di tabù
Ma
Che qui si parla di tabù
E c'è molto critici rumore c'è molta ignoranza anche ecco io sono rimasto parametri sotto il dominio di leggendo
Sul Corriere della Sera comprendere
Un editoriale di due autorevoli economisti
I quali hanno affermato diciamo con
Incredibile tranquillità
Che secondo questo famoso articolo diciotto
Ci sarebbe unitaria lui censurabilità per motivi economici
Ora io sono un giurista
Sarebbe come il proprio parlando di e con una confondo e simili il profitto con la indica
Allora economiche diciamo che già
A meno otto qualche sbaglierò negli anni scorsi
Penso al tema delle invenzione dei derivati finanziari ecco economiche quando parlammo due
Ma che diciamo giuridiche normative almeno dovrebbero conoscere l'oggetto
E quindi andrebbero informatiche in Italia non solo non esiste licei che abilita
Ma a dare più finisce ottant'anni non ulteriormente l'imponibile di manodopera
Unitaria il licenziamento soprattutto per motivi economici è libero purché sia giustificato cioè purché il boom economico aiuta davvero o no e non sia
Semplicemente o strumentale Ettore liberarci di lui lavoratori scomodi quale legge stabilisce questo
La diciamo il licenziamento Preside il pregio si tra causa ed è per giustificato
Motivo cioè come spiega lei per per motivi economici
è una legge del mille novecentosessanta scemi quindi quattro giorni prima dell'dinamiche pone in tempo prodotto è un diritto del lavoro
Del centro sud d'Italia all'ora
Già coi tempi infiniti parlava di una bozza di una proposta degli Statuto dei diritti dei lavoratori
Il centrosinistra e allora a quel tempo non riuscire ad approvare una legge organica che fece una legge sui licenziamenti individuali
Che modificare o a diciamo il le vecchie norme quel codice civile compongono duecentoquarantadue
Diciamo sottolineava Olanda o no mille novecentoquarantadue diciamo in pieno fascismo e
Nel corso della Seconda guerra mondiale
Il Codice Civile numero centoquarantadue prevedeva il cosiddetto urgentemente al due punto uno un
Cioè quello che si fa con un cenno
Tutte regolari domani mattina piccoli otto giorni
Questo era regolare dei codici no dell'inizio del secolo scorso
A volere il contratto a tempo indeterminato contratto di lavoro a tempo indeterminato furono a quel tempo era imprevedibile
Perché evento decidemmo impellente avrà a disposizione però non può in un determinato la prestazione dei
Colto i dipendenti
Salvo che il contratto a tempo indeterminato conservativa la clausola due bambini per licenzia bibita
Io non voglio novecentosessantasei in Commissione che io non so chi sia il momento è libero legittimo cioè creare una giustificazione
Adesso è una giusta causa quindi un licenziamento in tronco oppure un giustificato motivo
Soggettivo cioè un ulteriore inadempimento del lavoratore oppure oggettivi proprio motivi economici
Motivo cioè un licenziamento LPU ingiustificato ma è legittimo c'è un motivo non c'è
Dicevo la legge del mille novecentosessanta cioè e il dottor Guerriero dopo scegliere fa alla riassunzione del lavoratore o il pagamento di un indennità
Una mitizzazione del licenziamento
Noi vogliamo centosettanta
A
Proponente unico Brodolini cerchiamo
Diciamo nel quadro di un
Vi forniremo il modo laburista e non è che siamo nel quadro chissà quali diciamo
Il potere lui no rivoluzionario definire nel quadro di una logica diciamo che come
Facilmente nove mila unità produttive
Con più di quindici dipendenti quindi nell'introdurre diciamo dico
Che acquisiscono no è una una una riduzione significativa
Chi fornisce un chiarimento è illegittimo non basta la monetizzazione il risarcimento ci vuole la reintegrazione del lavoratore
E in questo modo si applica al diritto del lavoro diciamo quella che è la regola elementare dei rapporti privati
Cioè sono vicino a undici non vado nel mio giardino
Ho con Bordin obbligherebbe il mio diritto di proprietà sui dispone
L'annullamento dell'atto di soggetti non se quello che accade nel diritto del lavoro tutto qua quindi niente a che fare con la cosiddetta Lili vigenti abilità il posto rimesso tant'è che
Chiamo è un ponte che negli ultimi anni ci sono centinaia e migliaia di lavoratori a tempo indeterminato che hanno perso il posto di lavoro per motivi economici
Si è poi un motivo economico riguarda una pluralità di dipendenti
Siamo di fronte al licenziamento collettivo per riduzione di personale
E qui scatta una normativa che indicare una è un prodotto su imperativo dell'Unione europea applicando cioè una direttiva dell'Unione europea
E quindi Ciardullo scatta un meccanismo di procedurale
Non è che il centrodestra detti milioni socialmente per motivi economici non si fanno se non è come
Certa
Qual è lo scopo di queste di queste iniziative contro l'articolo diciotto con molto qua qual è lo scopo che vogliono raggiungere questi autorevoli economisti e qui scrivo illustri Ministri
Più che intanto gli autorevoli economisti dovrebbero come diciamo cui modestamente ho suggerito studiare e conoscere meglio le cose di cui parlava
Cioè piangere Vollaro però
Anche piangere meno qualche volta
Ecco appunto una invece che in Italia c'è inimicizia abilitare insomma è come parlare di dell'isola che non c'erano che sufficientemente risultano come nel settore privato
Altra cosa è utile cioè dove il pubblico il pubblico impiego dove evidente anche lì la possibilità di licenziare salvo che viene esercitata
Raramente anche perché il pubblico impiego AN come sappiamo è intercettato dalle nomine da le assunzioni clientelari
Gli economisti dovrebbero indicare che credo più accolto i mali
Che diciamo al tema della Consulta avvenuta nel settore privato io credo che il motivo sia sostanzialmente ideologico e nessuna persona sensata oggi però sostenute
Che la liberalizzazione dei licenziamenti sia un incentivo allo sviluppo alla crescita nel non c'era un emendamento all'imprenditore coloro che che sostenga mancano di questo genere anzi
Per lo più nella crisi
Non ho letto il contenuto e cerca di conservare diciamo il il proprio capitale umano
Tanto è vero che sono all'interno dei due a chiudere gli ammortizzatori sociali addirittura in deroga anche dove non sia applica la cassa integrazione sono le forme improprie
Nicola riconosciuto per indiane che dicano vogliamo ottenere i nostri lavoratori in vista della possibilità di ripresa altro che licenziarli
Certo
Quanti quanti sono secondo secondo lei i licenziamenti individuali nel nostro Paese ogni anno e quanto se ne fa si farà si fa ricorso a questi
A questo tipo di licenziamento MAG punto bisognerebbe ragionare su barche verso quanto io mi ricordi si parla di liste
Un migliaio di contro ossia
Su licenza puntiglio controversie giudiziarie serio usuraio all'anno
Usciamo
Berti statistici gli ultimi dati Istat dicono che
Entro il trenta per cento dei casi iudice
Riconoscere l'illegittimità del licenziamento ordinario in terra settanta per cento dei casi no non sanno
Problema della controversia giudiziaria la lunghezza dei tempi perché questo diventa veramente assurdo no cioè il fatto che a darmi anni di distanza si discute ancora da e il lavoratore deve essere integrato o meno
Occorrerebbe un intervento di un riduzione drastica dei tempi
Delle controversie di lavoro ci sono proposte elaborate d'anni fa in in questo senso
Ma la quantità di rifiuto ad individuare in Cina e India ed è molto superiore naturalmente assemblea quella delle delle controversie giudiziarie
Certo senta un'ultima questione più generale sull'approccio di di questo Governo nei confronti della cosiddetta
Fase due
Lei considera questa Fase due così come l'abbiamo conosciuta in questi giorni comandi diciamo un approccio scolastico alla questione della crescita oppure un approccio molto realistico qual è la sua
Valutazione su questo serve su cui giudizio la differenziata perché intanto bisogna pur capire esattamente come funzione Quaglia che avrà questo primo intervento sulle cosiddette liberalizzazioni
Cioè dobbiamo capire che anche qui
Abbiamo
Con spirito Gianelli deboli della catena
Andiamo al sodo
E cioè alla cultura dei diritti e dei monopoli nonché gli ha concesso i diritti di privatizzazione autentica del mercato e di apertura alla concorrenza
Sul versante del mercato del lavoro adesso si tratta di capire che a risanare le proposte del Governo tolgo abbiamo allora concreto sarà ma la realtà a ciò che succede in effetti oggi il primo problema
Che chiamo superare l'attuale meccanismo totalmente immuni corrette irrazionale di sostegni al reddito dei lavoratori in cerca di occupazione
Perché abbiamo un sistema di ammortizzatori sociali
Diciamo del tutto del tutto
Inefficace unico che prevede una serie di discrimine anche non giustifica cioè la prima cosa da fare secondo me
Sostenere il reddito dare una solo l'indennità di avviamento al lavoro a tutte le persone che vorrebbero e selettivamente lo cercano
I giovani delle donne i lavoratori mattoni espulsi dai processi produttivi mentre abbiamo allungato l'età pensionabile
E questo richiede naturalmente strumenti molto forti di controllo e gestione del mercato del lavoro perché navigabilità nell'occupazione così generalizzata
Se non sarebbe ricomprende naturalmente rischiamo di cadere nel vortice del strutture stranamente continua abbiamo visto
Questo è il primo problema sostenuto il reddito dove lavoratori che sono in cerca effettivamente del lavoro secondo punto
Contrastare l'uso illegale oppure a mentire speculativo dei cosiddetti contratti precari
Perché una
L'allarme quantità di circostanze i contratti cosiddetti precari lavoro al termine il lavoro a chiamata la somministrazione eccetera eccetera eccetera
Sono utilizzate non per un rientro oggettivo dell'impresa ma in termini puramente speculativi detto è risparmiare sul costo del lavoro
Perché ha praticato il professore contrastata e quindi occorre come accade in tutti i Paesi
Solo lui
Tale costare di più il lavoro flessibile quando la flessibilità necessaria oggettivamente motivata lavoro flessibile deve costare difficoltà del lavoro stabile
E come era incentivato il contratto di lavoro a tempo indeterminato che dal sito congiunto il posto fisso adulta
Su musica semplicemente che quando io lo sottoscrive un contratto di lavoro questo contratto
Devo dare l'incarico per un sentimento di sicurezza di stabilità
Poi è ovvio che se io sono un po'lungo nell'anno non adempie ai miei doveri sul piano della prestazione di lavoro o c'è un motivo gettito del canone cioè
Lavoro si zero se lo si cambia
C'è un punto di fondo è questo cioè che il lavoro deve essere uno strumento di sicurezza ed integrazione socializzazione altrimenti che razza di Paese costruiamo soprattutto per
Nuova generazione
Condivido in pieno quello che che dice lei io la ringrazio moltissimo per per averci aiutato a capire
Tanti concetti che sono stati esposti in modo molto di formati in questi giorni ringraziamo ringraziamo il professor Rehn Luigi Marinucci docente di diritto del lavoro all'Università Ca'Foscari e di Venezia grazie
Grazie arrivederci e