Intervista a Maura Grazioli sulla sua azienda a rischio chiusura a causa di una sentenza di reintegro di una dipendente

Radio radicale ci occupiamo adesso di una vicenda durante vede coinvolta l'intera una un'azienda metalmeccanica della provincia di Brescia che si ritrova in crisi con arrischi di chiusura per a causa di una causa che ha intentato ha una sua ex lavoratrice e questa azienda scritto ammonti a Napolitano per
Far modo insomma che Presidente insomma interesse si interessassero ciò per bloccare quello che sta avvenendo che a loro dire ambire di questa azienda una grave ingiustizia che stanno su vendo e noi per farci raccontare quello che sta accadendo insomma quali sono come stanno le cose abbiamo in linea la titolare che Maura Grazioli benvenuta
Buongiorno allora intanto ci spiega cosa sa cos'è successo insomma con infatti tanto di che cosa emerge la metalmeccanica giusto confine con un'azienda metalmeccanica dalla Provincia di Brescia quanti dipendenti avete
A me attualmente sono impiegati venticinque dipendenti più uno tutto l'indotto chiaramente di aziende
Che lavorano per lavori ovvero fornitrici e quant'altro voi vendete direttamente al pubblico oppure avete siete fornitori sul di altrettante le cose abbiamo pubbliche direttamente al pubblico quindi agli utilizzatori finali ovvero anche camicie affinati rivenditori in Italia all'estero allora ci racconti cosa sta succedendo quindi voglio avere una dipendente giusto che vi ha fatto causa
Sì una dipendente
Tra l'altro distrutto iniziato nel due mila otto quando appunto sventura talmente abbiamo assunto a tempo determinato una normalissima segretaria di Tenno neppure elevato uno dei livelli più più bassi che possono esserci nella categoria
E purtroppo dopo solo dieci metri di lavoro siamo anche stati costretti a licenziare i lampi certa rimorchi vi sono
Parecchi chiaramente al nostro al nostro dire tutti
Tutti validi e comunque non vi non eravate soddisfatto e l'operato di questa segretaria l'animale
Esporrà tecnico agricolo
Molto
Molto più gravi perché è valido sono motivi che vanno dall'appropriazione indebita
In quanto questa signora abusato di telefonia perché nascosto di telefoni aziendali
E quindi a non ha svolto il proprio lavoro durante l'assenza di dei colleghi di superiori
A questo punto è venuta meno la fiducia basilare che di lettere tra un datore di lavoro una dipendente alla quale avevamo dato oltretutto nessuna
In quel di efferata fiducia ed autonomia
Ha completato pur venendo quotidianamente a lavoro complottato contro l'azienda anche
Pacchetto tenute tutte rivelati si fa altro tempo a tutti gli equilibri mentre lavorava con voi vi denunciava perché
E denunciando ci all'Ispettorato del lavoro e tutto provato è tutto quello che stiamo dicendo è tutto provato anche quanto da cose scritte anche testimoniali
E quindi perché voi avete deciso di licenziare questa persona perché non ma diciamo quando è che vi siete accorti che questa persona faceva al vostro caso ma non era da vostro dipendente reale
Niente e ha
Ad uscire ripetere perché piccole cento questi segnali dopo appunto circa una decina di metri di lavoro
Quindi falsi medici messi non vi eravate accorti c'era soddisfatti del doppio di questo signore di raccoglie quanto una palla proseguire abbastanza viene in dieci mesi finché appunto e poi provengano iniziati ma c'è stato qualche arricchisce catena ante che nessuno insomma una lite non chiesto tante aiutato un po'il cambio anche nell'orario di lavoro
Quindi voi avete cambiato l'orario questa signora e che non si è
Bisogna allora non
Alla presa come ne sono non è una condanna nella spesa e facoltà e quindi tra limitata tutta una serie di apprezzare i veneti denunce un giorno c'è perfino denunciato
Chiaramente noi non sapevamo nulla ma solo per un cambio di lavoro di orario di lavoro signora
Scusi solo per migliorare il taglio vede cambiato l'orario c'era stato qualcos'altro meno un'altra cosa non ce ne erano state potrei perché tutti perché è un monumento prevedeva che gli ambiti dalle colleghe agli altri dipendenti soggetto adottate altre cose
Praticanti che arrivare i Carabinieri con mitra il punto in bianco dicendo che qui era in atto un sequestro di persona
Io nota come eccesso di personale perché la
Entità che lei aveva chiamato i carabinieri dicendo appunto che risultava sequestrata in azienda e non poteva utile contabili durante l'ora di lavoro verifiche durante l'orario di lavoro
E quindi mi sono venuti i carabinieri e hanno accertato che c'era un sequestro di persona o no rintracciata quindi attacco
Eh quindi ovvio che non hanno accertato che c'è la seguente interrogazione no
Anche perché a dire no
Quindi detto questo Veneto dopo tutta questa serie di vicende voi avete deciso
Di interrompere il rapporto di lavoro con questa dipendente che lei ha detto era a tempo determinato entrambi interni a fino a quando quindi quanto
EP mancavano ancora circa un anno e mezzo due mi era l'avevate assunta per due anni
E no che Crotone poi mese più mese meno ecco quindi avete sulle e quindi devo voi l'avete deciso di rescindere prima il contratto e la dipendente che cosa ha fatto
La dipendente chiaramente ricevendo la lettera di licenziamento non ha accettato questa quota fatto l'impugnazione
Ci sono stati tutte le varie
I vari procedimenti diritto
Davanti alla Procura che lavora per raggiungere un accordo eccetera questo non è stato raggiunto delle quindi voi con soffre il giornale rivoluzionato il cambiamento dei soldi per
Chicchi certo chiaramente offrivano soldi sono facevamo chiaro quello che poteva essere tenuto ma non è la situazione perché appunto un tempo determinato e dieci mesi di lavoro che erano in
L'accenno stipendio diciamo orientativamente lordo di quanto era loro da
Centinai basso si esegue cento quindi stiamo parlando di mille duecento euro lordi
Che è l'anno al mese quindi nel due mila e trenta sì insomma quindi ottocento novecento euro netti insomma siamo su questo giusto lei no qualcosa in più
Buoni mille anzi perché era giusto circa mille euro netti quindi dodici mila euro l'anno di netti
E poi IRAP che fa che la precede esattamente undici minacciali a quindici mila euro l'anno di stipendio insomma abbia euro più euro in meno quindi la media di vedere quindi si è rivolta al giudice il giudice quindi c'è stata una causa
C'è stata detti aperta una causa chiaramente ognuno ha portato le proprie motivazioni eccetera e comunque di una
Il retorica dicembre Tele due mila dieci a nessuna tempesta
Favorevole ad alla dipendente quindi non considerando nessuna per le motivazioni che noi abbiamo portato che in parte le ho raccontato perché non erano però io ho raccontato tutte
Nessuna ripeto motivazioni era valida come giusta causa per il licenziamento
Di conseguenza il mercato che ha chiamato i carabinieri praticamente
Nemmeno il fatto che vi ha fatto della canzone meglio conosciuto e quindi
Cosa
E quindi la giudice ha previsto il reintegro della dipendente
Con la devoluzione di tutti gli stipendi arretrati in che peraltro lei non ha non ha lavorato
E
Siamo sempre parlando di mille duecento euro mille euro al mese quindi non Vavalà lavorato per cinque mesi era erano cinque mila euro
No dunque lei non ha lavorato praticamente dalla ed è stata licenziata febbraio due mila nove sino a quando cita la sentenza pilota del dicembre due mila dieci
Dunque bisogna verificare karate
Con i ragazzi in legge terre ieri e quant'altro
In più lamentele sì che non ha fatto male i calcoli il sì finiva il due mila dieci praticamente lavorare quindi Tristano altri sedici mesi dodici mesi di lavoro è quindi fondamentale è che e anche nel due mila dieci è uscita la penta
Che non ha considerato comunque tempo determinato in ogni caso va bene comunque dal geometricamente amento che è stato il febbraio due mila e nove fino a tutto nel dicembre due mila dieci
Quindi il riconoscimento di tutte queste mensilità
Più il diritto che ha in questi casi i lavoratori di scegliere e verrà ritirato o se optare per le quindici mensilità quindi la dipendente ha optato per le quindici mensilità
Il tutto porta e poi va be'tutte le spese legali della dipendente il tutto porta una cifra che a me poco meno di cento mila euro
Cioè quindi ve essere state contraria fa dovesse pagare cento mila euro e patto
Parliamoci arrivata cento euro scusi già quindi quindici mensa di tanto ma lordo mille due siamo ventimila euro che
E all'altro ottanta mila
In tutte le mensilità che lei pur lavorando però che le devono essere rivisti provvede con lettera risate come ha deciso che giudica
E tutti i contributi FIAT PRI relativo
Si è arrivati a circa simile arriva a cento mila euro e quindi voi non ci avete giustamente i soldi per da dare perché in questo momento l'aziende in crisi Omo e finiamo Anita
E situazione non è così facile
Perché dal due mila otto come purtroppo la maggior parte delle aziende non solo italiane ma europee chiamo Innaro forte crisi
E quindi no noi la cifra di questo genere al di là che viene distolta da quello che
Innovarsi normale turnover aziendale quindi sono soldi che servono per far lavorare altre persone non
Non è che ritiene l'imprenditore perché i soldi
Quindi sono un po'indispensabili per poter far lavorare tutte le altre persone che ci sono qua non avendo questi soldi l'unico caso dico l'unica possibilità che abbiamo avuto in parte pignorare dei beni aziendali
Quindi praticamente questo succede quindi vedo voi rischiate di chiudere e di rimandare licenzierà anche gli altri venticinque
Picchiate e questo spetta un gruppetto
Non lo vediamo anche per quelle altre grosse produzioni accordato ma voi che cosa ci ha mai voi avete scritto appunto ammonti Presidente Monti e il Presidente Napolitano già
Tecnicamente cosa chiedete a cosa vorreste tra davanti da Napolitano né
Anzitutto
Qui in questa in questa vicenda che non è solo nostra perché è risultata tantissima altra impresa
Una sentenza di un giudice che vi condanna insomma non dice per esempio c'è una sentenza di un giudice quindi il giudice avrà ritenuto dover le aveva torto
è Intek chiaramente abbiamo fatto appello a questa sentenza
E quindi verrà discusso tra una settimana dieci giorni il non potendo a queste due marzo se non ricordo male e che accostata all'otto l'otto marzo lo sottolineo e quindi confidiamo che in più di cento
Che devono discutere ma non sono la nostra situazione ma anche tutte le situazioni che ci sono in Italia che checché ne dicano o sindacati Bersani e quant'altri non sono così frequenti perché sono frequentissime
E non siamo l'unica tiene in queste condizioni
E e quindi è necessario che i giudici non abbiano
L'occhio rivolto solo ed esclusivamente una parte
Ma avete fatto presente al giudice insomma che la signora finiva dopo dieci mesi di lavorare quindi fondamentalmente tanto riconosciute da anni praticamente
Se allora praticamente il giudice non ha tenuto conto di nessuna delle nostre prove
E anche nelle prove testimoniali neanche dalle prove scritte rischiano dipendenti probabilmente no
Ecco quindi sono sono vostri dipendenti no non solo ma
Non solo non o c'erano anche perché anche perché interi talune delle colture che non ho detto prima
Praticamente per un certo periodo di tempo abbiamo dovuto al piano contenere anche un servizio di vigilanza per l'interno peraltro di questa persona
Quindi non non sono solo dipendenti i testimoni ma anche altre persone
Ho capito quindi nulla di tutto questo
E
Propriamente a favore dell'azienda è stato tenuto in considerazione
Quindi questo benedetto articolo diciotto di cui tanto stanno parlando tra Parlamento e riparlando
Per una
è uno non lo vive non lo può capire
è
Il mio ma in queste che al di là delle considerazioni sull'articolo diciotto la vostra dipendente è stata insomma si è rivolta i sindacati o se ha fatto il tutto da sola zona perché comunque bisogna anche da dire questo
Cioè ci sono stati sindacati stata supportata da organizzazioni sindacali oppure insomma no per quanto ci risulta ripeto
A a parte l'inizio della a parte l'inizio della vicenda dove sono andati in Camera del lavoro per tentare una conciliazione eccetera
C'era indagato di metodo e tesserato era
Criticabile CGIL anzi
E
Poi ci risulta che abbia per
Percorso la sua strada con un un legale
Ricominciamo privato che non so che non è all'interno del sindacato
E quindi praticamente loro vorrebbe siamo un po'lunghi cosa avete che volete adesso da Napolitano cosa chiedete a Napolitano era analoghe Laurel molto lontano e
Migliore capirà che loro non possono per intervenire su un giornale
Bene anche andare avanti sentenza emessa però
Parlo solo di questo articolo diciotto dicendo che non si può lo si può togliere lo si può modificare per le aliquote dei lavoratori eccetera
Ma lei precarie protetto violare delle mie considerazioni a conti fatti e non più per le sue considerazioni punto cosa che vi serve cioè per evitare di chiudere
Ed è ci serve che i giudici gli andavo più
Equilibrati dei giudizi quindi non
Non Pacciolla Auteuil giudizi solo per partito preso
Non
Va bene signora noi abbiamo dato abbiamo dato spazio come ha fatto raccontare la sua storia e poi vedremo se sarà il caso di sentire anche la controparte insomma eventualmente la CGIL per sentire le loro proprio Pino per intanto la ringraziamo grazie
A lei tante