Intervista a Pierluigi Gherardini sull'accordo siglato dall'azienda con i sindacati che prevede assunzioni in cambio di flessibilità

Radio Radicale allora ci occupiamo di un accordo aziendale un po'originale che so che è stato stipulato qualche giorno fa ha nella Provincia di vicenza tra l'azienda lavoratori e questo accordo prevede la da parte dell'assunzione della socio di trenta dipendenti in cambio di maggiore flessibilità da parte dei lavoratori e cercano di farsi solo raccontare questo accordo appunto parlando con Pierluigi Ghirardini che il direttore generale della
Ma frutto buonasera pervenuto
Buonasera conosceva sussistano intanto di che cosa si occupa la vostra azienda Ramazzotto è una realtà italiana tipica imprenditoriale che è cresciuta negli anni a quarant'anni
Che l'idea era in un sentimento di nicchia ma ad alto valore si occupa di
Tipi produrre quindi no di portare sul mercato accessori per il mondo fotografico professionale
E quello anche rivolto diciamo anche entra più ampia che si chiama
Al consumatore comunque
Dunque vendere soprattutto all'estero anche cioè l'Italia o all'estero no
No è una deleteria Anama con forte propensione all'estro infatti in Italia non sono soltanto il tre quattro per cento del fatturato molto molto
Nel nostro lavoro in America del conto per circa il trenta quaranta per cento del fatturato un altro trenta trenta quaranta per cento i in Europa la rimanente nasce collettore voi avete circa quattrocento più di quattrocento dipendenti è giusto
Abbiamo circa quattrocento dipendenti in Italia siamo parte di un gruppo ovviamente internazionale comunque non di dimensioni
Elevate che è circa meno ottanta assiduo del due mila dipendenti di cui appunto non siamo una delle ragioni dell'unità più
Rilevanti per così dire niente per cui rappresentiamo punto una realtà tipicamente italiana ma che nove o carta al successo del prodotto e l'innovazione e quant'altro
Si è guadagnata diciamo importo rilevante nel proprio mercato e tutto il mondo ma avete risentito della crisi economica che scoppia dal due mila otto pure insomma se ne occupa
Beh chiaro che la crisi ha impattato un po'tutti i settori forse meno al nostro sono stati più fortunati in certo senso perché è un settore
Forse appunto perché di nicchia che risente di meno nel due mila otto abbiamo avuto una una una una una piccola riduzione di fatturato circa il dieci per cento detto sono grazie anche soprattutto l'innovazione
Nella famosa per la qualità dei prodotti e quant'altro difesa bene neanche negli ultimi anni l'anno scorso ad esempio cresciuto è un circa un venti per cento quanto investite se se lo ricorda disagi certe innovazione percentualmente rispetto al vostro fatturato
Ma gay parecchio relativamente a DigitPA è difficile fare un benchmark che appunto se non intenda di nicchia quindi tutelata dando del settore sono naturalmente di piccole delle nostre
Eventuali dicevo quindici per cento dieci per cento no no beh chiaramente siamo nel settore comunque metalmeccanico e quindi mollare la rilevanza e sul tre per cento
Allora arriviamo insomma la ragione di questa intervista dopo aver conosciuto Potì in un'azienda ampie voi appunto avete firmato questo contratto con i sindacati cosa prevede
Sì in Spagna sostanzialmente quello che abbiamo fatto un po'diciamo anche in controtendenza
Ovviamente come tutte le aziende no recentemente
Si cerca di irreversibilità possono rapporto lavoro usando con utilizzo interinali però che abbiamo fatto noi recentemente quello di trasformare allora appunto alcuni contratti relativi a questioni in
Contratti a tempo determinato per dare più stabilità sostanzialmente a parte di questa
Riporto al lavoro in cambio quello che abbiamo
Ottenuto di fare sostanzialmente
è quello di poter utilizzare più flessibilmente alcuni
Parametri diciamo che sono tipo le le ferie
Pregresse accomunato pregresso
Sì per poter dare con proprio per rispondere con più flessibilità alle richieste di mercato in questa flessibilità riguarda chiaramente quelli che già lavorava quelli che erano già assunti o no Umago riguarda solo quelli
Sono riguarda tutti quindi diciamo che è stato un accordo politico in questo senso e no
Diciamo concordato
Sia con tutti i dipendenti e ovviamente le forze sindacali coinvolge tutti
E quindi no da un lato l'aspetto positivo di dare
No una continuità a una parte importante possano da della forza lavoro dall'altro un impegno di tutta la forza lavoro
A farsi carico appunto
Intesa
Diritti
Di di di poter rispondere per così dire una flessibilità eventualmente richiesto dal mercato
Per fare in modo che
L'agenda Contini a crescere e quindi prospettiva mente di ancora
Più possibilità di lavoro diciamo a tutti i lavoratori quindi possiamo dire che i lavoratori insomma che in qualche modo già erano garantiti sono stati solidali con quelli che aveva oltre a tempo determinato Ciapi ma hanno veramente
Assolutamente proprio questo sia un aspetto uno degli aspetti
Più positivi non perché Assisi di condivisione Sacchi ovviamente aveva dei dei dei diritti garantiti e chi non li aveva e credo che sia un aspetto molto positivo
Per l'azienda ma non solo proprio perché apporto lavoro ha dimostrato di saper interpretare diciamo queste evidenze di
Questa evidenza per dare in modo che in modo più ampio e così
Simile più tranquillità diciamo tutti quindi esso fa pensare insomma che voi all'interno della vostra azienda cioè non avete del dei rapporti conflittuali con il sindacato matto ma piuttosto viaggiate cercato insomma in qualche modo di avere un rapporto sereno
Credo che questa sia la chiave giusta di lettura credo che i rapporti siano invece abbastanza molto buoni sono una cooperazione
Direi estremamente positiva sindacato ovviamente siamo una realtà che comunque come come ho detto prima no continua a crescere
E quindi su tutto il territorio a ha un effetto molto positivo che ricordiamo che scemo locati a Bassano quindi no però sono al centro un grosso centro
Credo che il rapporto con il sindacato e le forze sindacali rappresentanti sempre stato positivo perché appunto noi abbiamo sempre cercato di
Incontro
Opere che erano evidente pertanto mettendo a un lato ci siamo messi a disposizione noi perché ci rendiamo conto ovviamente che e questo è importante anche se
No e il contrasto
Economico non è dei migliori
E dall'altro cioè in questo caso ma in molti casi
Diciamo uno uno non venire incontro a queste esigenze con No TAV degli accordi che sostanzialmente danno beneficio a tutti
Quindi praticamente insomma non voi avete ora tutte progetti ci sono abbia altre assunzioni o con quanto meno non sono in realtà evidentemente insomma quindi avete fatto presenta
Che questo giovane rilevo storia meritano non posso specifico con i numeri falsamente noiosi è una di un gruppo di un gruppo quotato quindi a Londra venne è di proprietà inglese
E quindi non posso specifici specifico su questo quello che posso dire che prevediamo anche un due mila e dodici in crescita il quindi no questa nell'ottica di Potter
Proseguire in questa crescita fare altre assunzioni
Ne abbiamo diverso se anche a livello di staff mondi
Diciamo allora produttore quindi fabbrica e quindi no il nostro programma l'obiettivo è di continuare con le assunzioni va bene allora noi ringraziamo Pierluigi Gherardini grazie
Grazie a voi buonasera