Forum PA 2012 - La valorizzazione delle competenze nella PA

Benvenuti a tutti io sono andremo diesel mondi sono felicissimo di avere Luca TIA ASS
Qui con noi in questa giornata inaugurale
Locati ASS lo lo credo che lo conosciate tutti Direttore generale per i sistemi informativi automatizzati alla Corte dei conti
E soprattutto è il protagonista per noi di un caso che scoppi o nella
Nel due mila otto dopo che vinse il premio degli innovatori per la Sezione tecnologie una sua intervista portò alla creazione di un forum spontaneo con decine di migliaia di visualizzazione della dell'intervista in migliaia di commenti
Nel nel forum
Quindi
Abbiamo chiesto a allocative assai se voleva tornare qui qui con noi a parlarci appunto dell'avallo prezzi valorizzazione delle competenze con gran piacere gli passo la parola e grazie di essere qui
Alberto Curti tutta questa gente ha pensato di vederla solo al mio funerale
Quindi
Faccia ridere se non funerale lo famoso il sei allora
Incominciamo con alla bellissima presentazione che durerà due tre minuti che si intitola la letteratura nella valorizzazione delle competenze
Nella piana che serve solo diciamo in qualche modo a dare qualche pillola e per dimostrare che esiste una letteratura consolidata su questi argomenti ottobre ovviamente non solo sulla valorizzazione competenze e la gestione delle risorse umane
Eccetera quindi vado vado molto veloce lei slide sono alte esplicative fatta anche molto bene infatti non ho fatte io
E
E quindi nemmeno le spiegherò più di tanto perché sono un input diciamo alla vera presentazione di oggi
Ricominciamo metto gli occhiali non vedo nulla con il capitale umano la definizione del capitale umano da cui si parte
Diciamo per qualsiasi tipo di considerazione su questi argomenti
L'importanza del capitale umano le aziende che sempre di più prendono coscienza dell'importanza del conseguimento nel capitale umano e nel conseguimento degli obiettivi di business
Qui una statistica che dimostra che sostanzialmente il capitale umano è considerato il primo fattore di successo
Per sostenere le performances il tempo di un'organizzazione diciamo qualsiasi essa sia pubblica o privata molte delle considerazioni e vedrete che faccio
Anche sei contestualizzata nella piazza Aldo no assolutamente in termini del tutto generali come ho detto anche nell'intervista queste sono alcune aziende che hanno basato il loro successo sulla valorizzazione dell'area
Nel capitale umano esempi insomma
Abbastanza noti e qui entriamo proprio nella letteratura
Di questa parte specifica che il modello delle competenze insomma chi si occupa di questi argomenti sa che questo è la base da cui si parte per
La valorizzazione delle competenze dell'indicazione del mix competenze valutazione del personale analisi dei competenze e dall'attuazione del modello si ricavano le indicazioni per tutta una serie di
Di elementi strategici per l'azienda ecco strategici per l'azienda perché per valorizzare il capitale umano un'organizzazione deve essere in grado di attivarsi su tutta una serie di aspetti e qui ne sono rappresentati alcuni diciamo queste propria lettera letteratura di base
Pillole ovviamente c'è una letteratura molto più complessa
Qui veniamo proprio
Chi si occupa di Human resource all'interno delle organizzazioni pensa che le organizzazioni sono cambiate negli anni insomma si è passati da una controllo lo sviluppo appunto a una valorizzazione comunale con alta gestione strategica delle risorse umane e quindi un'effettiva
Gestione appunto dei talenti come si usa dire adesso
Questa è una slide diciamo
Riassuntiva di un incrocio tra lo sviluppo delle competenze del modello del competenze al fine di ottenere e i comportamenti che portano ad altre persone ad alte prestazioni una bella sicuramente questo
E qui entriamo con quest'ultima slide della presentazione nella propria nella valle redazione del Conte del delle competenze nel contesto della pianta
Ora è proprio qua il punto diciamo perché poi la letteratura e letteratura coi l'Appia diciamo italiana ma è un'altra cosa ancora ma noi introdurremo dopo qui si parla degli ostacoli la sfida qual è la sfida quale potrebbe essere alcune delle sfide da intraprendere nell'ambito
Della pubblica amministrazione italiana ma adesso incominciamo
Con la vera presentazione che parte da
Da un filmato
Spero che si senta l'audio bene relatori sia facendo la hit parade sbagliato Byron e al quinto posto ma è poco parla degli altri
Adesso voglio che sappiate quella pagina
Coraggio strappate l'intera pagina mi avete sentito staccate la ho detto strappate la
Coraggio stoppate da
Molto bene ed altro non
Anzi sapete una cosa è meglio che straziante tutta l'introduzione
Voglio che sparisca persa perché non ne rimanga traccia alcuna avanti strappate vai conti oggi ai non spari chart professore emerito fatte senza
Però lei
Quantum non voglio sentire altro che gli Stati dal professor
Cosa che vogliamo tutto in bagno fate un lavoro accurato che non rimanga niente
Curiosità folli tanto apprezzata dai gli ha fatto Fautelli esterni alla RAI
Ecco perché ho deciso di proiettare questo spezzone primo punto per valorizzare le mie competenze cinematografiche che sono di gran lunga superiore sia a quelle informatiche che dovrebbe essere mio core business che a quelle manageriali
Secondo argomento
è per
Diciamo uno valorizzare in realtà la letteratura il professore qua non contesta la letteratura ma contesta un approccio alla via alla all'analisi della letteratura per che il è punto fonda la letteratura di cui ho parlato prima diciamo molto rapidamente è fondamentale per tutto quello che dirò dopo c'è una letteratura consolidata e non è poco
Quello è fondamentale per
Per tutto ciò
Che dirò successivamente e poi per però anche per dire che tra la letteratura e la realtà esista e spesso soprattutto per quello che riguarda la pubblica amministrazione la realtà supera la fantasia la lettera dura viene in gran parte dal mondo anglosassone dagli Stati Uniti in particolare e negli Stati Uniti non possono nemmeno immaginare quello che succede nano in pubblica amministrazione
E quanta più difficile forse da noi valorizzare le competenze
Rispetto
Al a l'alla maggiore flessibilità che sia dallo puro
Quindi e e questo dice la letteratura è fondamentale diciamo per la valorizzazione delle competenze ma secondo me è fondamentale anche il buonsenso
Ed è proprio per questo che ho chiamato la presentazione di oggi
Il buonsenso applicato alla validazione delle competenze nella copia
è diciamo mia opinione diciamo abbiamo parlato e letteratura quindi quello poco discutibile tutto quello che dico io assolutamente discutibilissimo quindi sono una serie di opinioni personali secondo meglio il buonsenso e la prima regola è uno degli aspetti fondamentali
Nella gestione delle reti delle risorse umane
Nella valorizzazione delle competenze non è un'opinione solo mia opinione anche di qualcuno molto più importante di mi che nel passato diceva questo annua hangar riunioni
Un ingegnere informatico un pezzo grosso e di che diceva che il successo appeal risultato del costante uso del buonsenso che del genio
E quindi facciamo cominciamo a fare questo viaggio nel buonsenso però prima di di fare il viaggio diciamo il buonsenso del tormentone un po'di quel uno dei tormentoni del e la presentazione e l'altro forse sarà la meritocrazia
E vediamo chi è perché qualcuno di voi mi conosce ma la maggior parte non sa nemmeno di chi io sia
E chi è che farà da Cicerone in questo viaggio perché è giusto capire perché so io qua a fare questa
Questa presentazione quindi cominciamo a dire chi sono io anzi forse cominciamo a dire chi non ci sono
Vediamo un po'
Allora che non fossi proprio Brad Pitt forse qualcuno se ne era già accorto
Anche se vi debbo confidare che con un certo orgoglio che da una recente statistica emerge che da dietro a circa cinque chilometri e duecentotrentadue metri di distanza il cinquantasei per cento della popolazione ci confonde
Quindi oltre a essere un'ora Bre non sono preti però
Non sono anche una serie di cose interessanti secondo me non sono un esperto del settore io faccio però un altro mestiere non sono uno che ha fatto di questo un mestiere inno
Sulle norme voglio penso che le norme spesso hanno più incasinato nella pubblica amministrazione che checché non altro nella nella valorizzazione delle competenze comunque non solo ma anche un esperto su questo
Vediamo invece che sono o almeno chi penso di essere
Oltre a essere il più piccolo dei sette nani e sicuramente sono
Un ingegnere che per buona parte
Nel mio mestiere è un altro ho fatto l'ingegnere in gran parte l'ingegnere informatico mi sono sporcato le mani ho cercato diciamo con le con gran parte o utilizza per don senza studiando anche un pochettino e
Di valorizzare le persone con cui ho lavorato
Ora
Vediamo perché sono qui diciamo io ho dato questa interpretazione è una mia interpretazione non è l'unico motivo per cui
Penso di trovarmi qui però credo sia uno dei motivi fondamentali
Molti di voi conoscono questo libro di Paolo Giordano qualcuno l'avrà letto qualcuno non l'avrà letto qualcuno c'è un giudizio positivo o negativo sicuramente una cosa la si deve dire
Che il titolo di questo di questo romanzo è assolutamente geniale l'assoluto idonea dei numeri primi è un libro che non poteva avere successo il cinquanta per cento del successo libro del genere degli deriva dal titolo
Esempi analogo secondo me anche se forse in questo caso il libero è di livello superiore quel che resta del giorno secondo me un titolo di grandissima voi sia e che
Ha fatto sì che il sia romanzo di un famoso scrittore
Angolo giapponese e il film Vincenza ai cori ebbero un successo strepitoso secondo me il titolo avuto insomma una grossa
Una grossa
Forza su questo e quindi qua subentra l'intervista che mi è stata fatta secondo me una giornalista dottoressa Letizia dica del del Forum Pia
Dotata di un certo brain Power se inventata un titolo che
In qualche modo con le dovute proporzioni rispetto a quello che ho Proietti essa proiettando qua ha spaccato nell'ambito del fare un piano creato il caso
Diciamo secondo me in gran parte il motivo per cui io sono qua deriva
Da
Dall'innovazione comincia dalle persone e siccome si parla di meritocrazia debbo dire che anche
La dottoressa se Entella che mi ha fatto la seconda intervista essa inventata il titolo io su quello non occorre dato nessun contributo
La una classe dirigente che non c'è è un titolo anche questo veramente molto molto intelligente e tutto sommato qualche riscontro anche questa intervista lo sta avendo quindi forse
Diciamo stoppa anche un po'per caso in qualche modo non è non ero forse non sono né un docente della Bocconi né un cavo delle risorse umane forse non lo farò mai probabilmente non lo farò mai però mi trovo qua e qualcosa
Diciamo cercherò di dirla e cercherò soprattutto secondo me quella importante tirare fuori qualche novità magari qualcuno aggiudicherà pure negativamente però insomma per sei uno stacco avete pagato il biglietto e quindi qualcosa di nuovo cercherò di dirlo
E per cui mi sono inventato quello che ho chiamato il decalogo
Del buonsenso nella valorizzazione delle competenze nella pianta secondo me
Qui se qualcuno esperto di cinema potrebbe pensare che la citazione della famosa regista polacco Kieslowski in realtà se sentita bene la citazione di qualcun altro
Non si sente
No
Non si sente comunque la citazione mi dispiace che non si sente la citazione era di via Capanna Antuono in eccezionale veramente
Allora questa è la prima regola per valorizzare le competenze ci vogliono le competenze sembra un'ovvietà ma in pubblica amministrazione secondo me non è assolutamente così
Do alcune pillole ovviamente perché su questo si potrebbe fare solo su questo una presentazione di tre giorni sulle carriere tecnica carriere manageriale modello anglosassone modello
Latina è così via io mi sono occupato in gran parte di valorizzare Risorse umane che avessero competenze informatiche se l'avessi fatto con dei pasticcieri con dei piloti e qualche difficoltà sinceramente l'avrei avuta
Secondo me questo è un concetto lontano da venire in pubblica Ministro per tutto questo debbo dire un po'in pubblica amministrazione ma bisogna vedere che cosa vuol dire le competenze nell'ambito del proprio settore perché l'informatica poi è un concetto ancora più
Strano curriculum secondo diciamo punto del decalogo questa la letteratura le competenze intese come conoscenze ed esperienze sono scritte su un curriculum
Ora questo dice la letteratura
Pubblica amministrazione c'è una targa novero dei dirigenti bestiale nel senso sapete che me dirigenti cambiano spesso in continuazione ufficio ora
In generale nella maggior parte dei casi il dirigente non si sogna proprio di chiedere il curriculum mai nuovi alle nuove persone che Diana conosce magari si basa sulle qualifiche dovrà funzionali o qualcosa del solamente al assurda che non hanno alcun tipo di senso
Secondo me
è mia opinione è che il curriculum va sempre richiesto una speranza che sia un curriculum vero non quale inventato e
Diciamo il valore aggiunto che voglio dare la novità secondo me va sempre fornito
Cioè nel senso il direttore il dirigente il il per il proprio collaboratore deve sapere con chi deve avere a che fare nel senso di riconoscere le best practice del SIC del proprio
Del proprio capo anche per capire come rivolgersi come interfacciarsi a lui secondo me questo è fondamentale e questo è un concetto diciamo saggia pochi anni che si parla di curriculum in generale in pubblica amministrazione pensare che deve essere fornito quello del cavo insomma
Ora questi andiamo avanti rapidamente su questi due
Le competenze questa letteratura le competenze sono osservabili
Intese come capacità le competenze intese come motive valori sono voci bisogno questo voglio dire solamente che bisogna instaurare dei rapporti coi propri collaboratori bisogna osservarli parlarci
I rapporti insomma devono sono rapporti di lavoro ma vanno instaurati se no non si è assolutamente in grado di poter valorizzare le competenze
Ora io non so se si sente laudi o anche in questo caso
Che sotto c'è una odio
Purtroppo
Ecco
Un dirigente una volta quando proiettato una slide col questo punto quattro
Mi ha detto ha fatto questa notevole considerazione che dice allora la soluzione bandire un concorso e questo ci fa entrare assolutamente nella prossima slide che è la meritocrazia
Diciamo parleremo della meritocrazia della prossima classe dirigente considerazione sconcertante al di là di qualsiasi limite
Qui non parlo di meritocrazia ma parlo della valorizzazione delle competenze rapportata alle ma alla meritocrazia la valorizzazione delle competenze va meritata è uno degli incentivi più importanti
Che ha a disposizione spesso vale in pubblica amministrazione vale però anche altri grandi assolutamente nel mondo privato e
Mi piacerebbe vedere che viene valorizzata soprattutto vengono palizzata di competenza di chi se lo merita di disimpegno in generale non è così ma vengono realizzate le competenze tout-court senza considerare questo aspetto
Quello ride che a destra dice Mohamed dico grazie dove sta la cerco
Questo diciamo digressione su questo punto in piano ne esistono strumenti per attuare la meritocrazia qui ne ho messi alcuni omesso alcune che non ritengo nemmeno dei singoli strumenti ma delle famiglie di strumenti
E tra l'altro ritengo che tra questi qua che sono famiglie di strumenti sicuramente non sono i premi in denaro i più importanti perché il dipendente si scorda dei premi in denaro dopo sei mesi mentre non si scorda mai che la delega e soprattutto non si scorda mai dalle
Nel momento in cui gli hai responsabilizzati magari nel si scorda mai poi se anche negativo in generale in positivo
Questi sono secondo me gli strumenti più importanti e per
Diciamo di forme incentivanti sempre come digressione qua una cosa la voglio dire non esistono le promozioni per merito in pubblica amministrazione esistono solo i concorsi e lasciatemi dire che i concorsi
Non consentono ingenera questa è una banalità di valorizzare le competenze
Quindi do al netto degli articoli diciannove comma sei sono un articolo diciannove comma sei da dieci anni se mi chiedete un'opinione se valorizzano più gli articoli diciannove comma sei o i concorsi dico non lo so è una risposta a cui mi rifiuto di rispondere secondo me tenuto conto del del Paese Italia in questo momento debbo dire
Che i concorsi sono male ancora necessario sinceramente i concorsi secondo me dovrebbero essere anche fatti però in modo un pochino diverso forse cercare in qualche un corso di valutare anche le capacità manageriali mettere dura uno psicologo da qualche parte che fa anche un colloquio selettivo battezza però sono i temi e insomma non ho mai visto un concorso di questo tipo
Andiamo avanti secondo me sesto punto del decalogo una semplice domanda che secondo me sarebbe fondamentale
Soprattutto nelle strutture di grandi dimensioni diciamo si può chiedere al dipendente che cosa che cosa ti piacerebbe fare io in molti casi lo ha fatto e secondo me funziona perché
Consente la la scelta responsabilizza consente di valorizzare le competenze al di là del massaggio e delle Maldive ma il massaggio e le Maldive sono perché molto importante nella delega usiamo questa delega se ci fidiamo delle persone perché ci consente di andare alle Maldive di fare i massaggi pagliuzze cioè se il il proprio collaboratore in grado perché non dare la delega
Come era la responsabilizzazione è fondamentale
Diciamo
Molto vicino alla delega con caratteristiche di eccetto qua un po'ti fregano le norme in pubblica amministrazione però secondo me in i mezzi per risolve anche questo tipo di problematiche ci sono
Formazione sulla formazione un piccolo appunto sono personalmente è un'opinione contrario a
Diciamo
Del la formazione tout-court fatta a centinaia e centinaia di persone su argomenti diciamo general par possa
Io sono molto convinto che la il trading on the job la formazione mirata progettuale lepido le informazioni serva ad aumentare le competenze
E non ho una formazione su cosa che non che in generale non applicherà Imai come spesso purtroppo si fa in pubblica amministrazione
Ultima cosa questa più personale diciamo come personale la presenza di essere sulla destra e dare sfogo alla creatività delle persone secondo me se un dirigente in grado di fare queste cose fuori tempo tenere dal proprio
Dal proprio personale dei risultati assolutamente impensabili
Ora qui è finisce un po'la parte costruttiva della presentazione ci sarà anche una parte molto distruttiva ma non è diciamo adesso però
Di amo alcune pratiche secondo me che sono in antitesi con l'amarezza ce le competenze non parlo di cose per cui bisognerebbe Anna in galera che ce ne sono parecchie
Ma parlo di alcuni aspetti che sono molto comuni purtroppo debbo dire sia in pubblica amministrazione che nel privato in Italia
Più in Italia che in altri Paesi almeno per quello che riguarda la mia esperienza e che secondo me andrebbero in qualche modo censurabile non
Risotto cioè
Come Gigliola cinque le linee
Della farei sentire tutta ma non c'è tempo
E non ho l'età
Secondo me in pubblica amministrazione e non solo spesso sì allocano le persone dei posti tenendo in conto diciamo in modo molto pesante dell'età
Su di me si è discusso operando e dagli anche il mio caso personale si è discusso per due tre anni proprio s'se io potessi assumere il posto al direttore generale
Alla tenera età di quarantacinque quarantasei Mociano quarantasette e ora in Svezia forse ne avrebbero considerato uno una Cariatide anche te io assume responsabile sistemi informativi a quaranta sette anni secondo me è sbagliato anche questo perché io conosco persone anche nel pubblico e sono persone di ottant'anni che sono molto più sveglio di persone di vent'anni però secondo me letta non è un parametro fondamentale
è fondamentale applicare poi una successiva già Protection non è che uno può andare in un posto è stato certo trent'anni però secondo me non è un parametro fondamentale come non è pure neppure per chi sta vicino al bensì non investire su quelli che sono a cinque sei anni della pensione secondo me è totalmente assurdo perché poi sono persone che possono dare moltissimo alle amministrazioni però in Italia è un parametro importante
Questa questa micidiale questa micidiale si lega anche molto al primo
Alla prima regola del
Del
Nel decalogo
Ed è ed è bestiale into io e quando Stalin azienda privata un visto di questi casi a a decine nel senso promuovere per rimuovere sa è una delle cose che si applica di più sia del pubblico che nel privato togliersi dalle scatole uno perché assolutamente incapace mollare la qualcun altro è uno sport
Nazionale quali Italia un Paese stranissimo per cui fino diciamo fino a quindici anni fa era impossibile licenziare
Qualcuno che ti rubava pure dentro l'azienda adesso si licenzia una facilità pazzesca Dada qualche a hanno e si licenzia sulla lentezza in genere non tenendo conto molti casi della degli aspetti meritocratici comunque questa è una pratica
Che per me assolutamente assurda e molto molto comune
Anche questa diciamo il potere dell'informazione la non condivisione dell'informazione il rendersi indispensabile spesso viene premiato indice andrebbe in qualche modo un po'
Ieri censurato come dice l'audizione
Adesso diciamo finita questa parte è quella più diciamo costruttiva è facile anche da fare c'è una parte un po'più complicata perché adesso
Entriamo
Cioè mi tolgo gli occhiali invito gli occhiali da sole così non mi riconoscono
E in una parte che riguarda
E
Il la meritocrazia anche il rapporto tra la meritocrazia e la classe dirigente secondo me
E non si può parlare di valorizzazione delle competenze in questo Paese se non si parla del rapporto tra la classe dirigente di questo Paese e l'eventuale scelta meritocratica che c'è alla base della scelta di questa classe dirigente
Ora
Incominci farò una serie di riferimenti solo per farvi capire qual è la mio pensiero su questo forum poi emerso anche dall'intervista però insomma forse non è emerso tutto
Quindi ci saranno un po'di riferimento e soprattutto cinematografici musicali i la prima cosa che mi è venuta in mente di proiettare è questa
è un po'dura
Però
Il figlio maggiore fa il discorso morte
Sono quasi vorrei avere l'onore di fare il primo Brindisi
Un mio dovere essendo il figlio maggiore dico bene
Offrire server avvelenarlo ma prima vorrei fare un piccolo discorso io ne avrei preparati tue fa parte
è uno né questo né dell'altro e questo già lo puoi scegliere il Papa
Aerea
Sceglie il cartellino giallo scelgo quello verde devo dire che quello verde è una scelta molto interessante una specie di gioco della verità
E ho deciso di intitolarlo quando papà faceva il bagno
Abbia detto vedete
Io ero piuttosto piccola
Quando ci siamo trasferiti quindi la proprietà e posso dire
Tranquillamente che fu inesperienza del tutto nuova avevamo tutto lo spazio che ci occorreva
E facciamo un cartello di fine anno allora c'era un ristorante qui dico che siamo seduti adesso e vi ricordo tutte le volte che mia sorella Linda
Che adesso è morta lei e io
Giocavano qui dentro in mi ricordo tutte le volte che lei metteva qualcosa nel cibo senza che gli ospiti se ne accorgessero e poi dopo gravano sulla scogliera incominciano a camminare
Ma lei aveva
Una risata così contagiosa che non potete neanche immaginare
Perché dopo non più di due secondi scoppiava modelli risate naturalmente ci scopriva ancora parlava
Ma naturalmente non ci succedeva mai niente invece è molto più pericoloso quando papà faceva il bagno
Non so se vi ricordate
Papà faceva sempre il bagno
Prima di fare il bagno stranamente li portava a mia sorella indenne nel suo studio come se dovesse sistemare prima qualcosa e poi chiudeva a chiave la porta tirava le tendine accendeva la luce era tutto tanto penso
Poi si toglieva la camicia e poi i pantaloni e noi dovevamo fare lo stesso
E poi ci metteva sul piccoletto verde che adesso è stato
Buttato via
E ci stoccava tutti e due abusava di nuovi sessualmente faceva sesso con i suoi figli
Ecco Cristina un paio di mesi fa quando è morta mia sorella ho capito che vi era un uomo molto pulito considerando tutti i bagni che faceva
Così ho pensato
Che era il caso di raccontarlo tutta la famiglia faceva il bagno sia d'estate che d'inverno in primavera in autunno mattine di sera
Questo si deve sapere di mio padre ho pensato ed è un uomo molto pulitori noi siamo riuniti qui oggi per festeggiare i soldi sessantesimo compleanno e uomo fortunatamente non capita tutti di poter vivere una vita
Così lunga e vedere i figli che crescono e di come nel caso di Michele anche i pontili ma adesso basta non siamo qui per ascoltare mi parlare tutta la sera siamo qui per festeggiare
Ed è che oggi compie sessant'anni credo che lo dobbiamo fare tutti quanti quindi
Grazie per tutti gli anni passati
Buon compleanno
Se qualcuno
è stato attento anche notato che
L'uomo con la barbetta anche accennato un applauso
Ecco quelle se oltre a essere una trovata geniale del regista di questo capolavoro assoluto del cinema danese pesante un buon membro onorario della classe dirigente di questo Paese
Italia
Queste sono i motivi per cui ha deciso
Di proiettare
Questo spezzone ed è assolutamente mi è venuta istintiva come la prima cosa da far vedere quando si parla della nostra classe dirigente
Ora
Secondo me
Diciamo
Proseguiamo in questo percorso esistenti in Italia esistono delle categorie tutto sommato Melgrati meritocratiche non siamo in un regime almeno non da questo punto di vista sono categorie banali l'omessa calasse dirigente tra virgolette non diciamo mondo artistico mondo
Appunto dello spettacolo eccetera dove una certa meritocrazia esista e poi esistere sporte e vediamo un po'
Io mi chiamo patrimonio su un milione di euro
Interrompiamo un po'
Ora esistenti è banale non non ci vado nemmeno sulla slide precedente invece passiamo alla costruzione di una vera classe dirigente quella definita proprio classe dirigente che determina la politica
L'economia di questo Paese e quello che mi è venuta in mente qua questa immagine di un
Forse il più grande film
Diciamo
Contro la burocratizzazione tra il capolavoro di terribili gamma Brasil un film inglese ispirato da mille novecentottantaquattro di Giorgio guai e questa mi sembrava per la costruzione
Dell'anno della nostra classe dirigente ho pensato a questo io ho pensato effettivamente altra cosa che mi fa pensare sono le parole di don Raffaele
Ho pensato proprio di sì diciamo forse esagero ma sicché se Dante fosse vissuto
In
In questi anni avrebbe scritto dei versi tipo questi per l'interno ovviamente
Ragguardevoli politico ma
Gli ecologisti usare ben usata
Pagati depositata molto utilizzato nello spazio
Dai quindici ai
Gran parte gendarme confusi novanta domande ed urgente di giudizio poiché l'amico Borghello Eminenza maggiormente liberi
Qualora venga chiusa quando
Bene
Ecco la costruzione la costruzione fa anche riferimento a una famosa canzone di me Ivano Fossati ma fossati e De Andrè che diciamo
I noi di cui noi abbiamo decretato il successo se fossero avessero scelto un altro mestiere secondo me non sarebbero stati scelti perché li domina un effetto ha pensato un po'ho deciso di chiamare l'effetto che domina la
La scelta della classe
Dirigente italiana
Venti
Cinema
Ecco effetto Cialis qualcuno di voi si ricorderà di questo gruppo che poi sparì nel nulla e divenne un cult proprio come esempio di scelta non meritocratica sbagliata mai Cerise erano molto meglio di tanti ministri io il sottosegretario
O diciamo
Gente insomma con cui
Che con cui abbiamo a che fare in questo Paese
Ora voglio un attimo categorizzare del paia Riva Area una cosa che penso sia uno dei valori aggiunti maggiore che dove in questa parte una novità che non si sente spesso sicuramente della classe dirigente fa
C'è un c'è una fetta di classe dirigente che è corrotta acquistano non lo dico io lo dicono i giornali piuttosto ampia nel senso è troppo ampia
Però noi diciamo no non credo assolutamente che sia la maggioranza esistere una fetta di incapaci
Esistono pure i corrotti incapaci mappa e lasciamo perdere Scansano andiamo pure a dire i nomi però esiti esiste una fetta di incapaci diciamo con cui ci con molti di voi si confrontano anche abbastanza quotidianamente
Ecco poi secondo me esista una fitta che va evidenziata e che non viene assolutamente ben evidenziato ed è il valore aggiunto la novità che voglio dare su questo pezzo specifico
E che
Costituita da una una fetta azione più consistente sia della prima che della seconda di persone che non sono né
Incapaci e ne corrotte almeno non dal punto di vista legale ma che diciamo non occupa il proprio tempo ad occuparsi di lavoro ma occupa il proprio tempo a fare questo ad allacciare rapporti di tipo politico in generale o quello che sindacale quello che gli interessa di più per curare il proprio percorso di carriera secondo me qua questa è una fitta enorme
Diciamo anche molto consistente in pubblica amministrazione ma non solo in azienda ce n'erano tantissimi
Che e
Purtroppo in Italia non vengono in qualche modo
I
Repressi da un punto di vista meritocratico ma
Rischi di fare una carriera straordinaria se ti occupi di questo invece che
Di lavorare ecco questo è il valore aggiunto che mi sento di dare nel senso perché questa va tirata fuori va in qualche modo censurata
Le ho chiamate le nostre Wasp practice
Ora vado verso la conclusione della presentazione perché e mi tolgo gli occhiali da sole mi rimetto gli occhiali normali perché voglio dare un segno di speranza e che insomma questa parte un po'durezza
Dico che non ci si deve mai rassegnare palchi qualche altre cose bisogna indignarsi
Di e questa è un'altra cosa perché il rischio in questi momenti insomma quando la classe dirigente di livello così basso rischi di cederà al qualunquismo
E questo è sbagliato bisogna sempre fare proposte concrete
Sono assolutamente convinto che esiste una fetta sana dell'attuale classe dirigente e serie sono anche convinto che la fetta più grossa di questo sono sinceramente convinto va beh se mi sbaglio Perazzo
E poi dico anche questa cosa che mi che l'arrivo di insomma secondo me il muro contro muro non serve
Per per riuscire a entrare dentro e poter modificare le cose bisogna accettare anche all'inizio di compromessi non parlo di compromessi legali ovviamente non parlo di compromessi delle volte un po'morali
Questo sì
Abbiamo
Non bisogna per perdere la speranza quindi qua c'è l'ultima proiezione
Perché tutto secondo me si può fare quindi un un un minimo di cinema italiano mi sembra doveroso
Buongiorno come fa
Ma
Siamo fuori mercato
Allora rispetto ai privati terreni a fine indagine che molte volte ti dove
No aggiunge spese paghi le tasse
Siamo fuori dal mercato e chiediamo che non c'è lavoro Rafah
Sono contento che lei faccia i conti però adesso vi facciamo insieme
Vedrà che non sono così giusto
Come è stato io a fare i conti
è stato il dottor Del Vecchio
Dice che non possiamo fare un lavoro vero periferica
Ma perché negli spazi io mi faccio un mazzo così per motivare
Guardi che lei non li motiva ed è inutile
Qui si sono malati di mente non sanno neanche incollare i francobolli
Però sono benefici riduttori
Per i presidi questi non sono sbagliati sono disegni praticamente
Nell'industria
Va bene magari
E allora
Sia questi sia delle capacità ci diano perché lo profittarne canali fuori qualcosa perché come medico lo so
Loro sono assolutamente incapace di sostenere le tensioni le responsabilità di un lavoro vero ed io sono medico io so che dirige l'ospedale sono qui a dirigere una cooperativa di lavoro esistono vedendoli utilizzato come dei lavoratori
Qui
Qua
Viola vuole rifarsi illudendo dei poveri malati di mente che sono dei lavoratori
Questa cosa non funzioni
Non può
Ah sì
Allora perché ho un appalto nel centro di Mila
No
Le linee guida
Io non lo si ordinanza
Ecco questa è la fiction ma esiste anche la realtà
Tutto si può fare se si vuole ma questo è un articolo recentemente comparto su Repubblica di un
Manager che ha fatto dei corsi di management per dei detenuti di San Vittore in modo improprio del tutto personale con dei riscontri enormi nel senso proprio nella in
Integrazione poi dei di chi esce dal carcere
Ha nella sua sostenere dei colloqui di lavoro nero nello svolgere addirittura attività di tipo manageriale tutto tutto si può fare in Italia si sono fatte delle cose ci sono stati dei grandissimi manager Italia mancano
Manca una classe dirigente costituita da veri manager e diciamo abbiamo invece degli esempi nel passato questo diciamo il
Forse il capostipite uno dei più grandi di tutti insomma guardate cosa diceva solo solo questa frase insomma indica un'intelligenza superiore
Quindi non solo hanno anche ma anche Adriano Olivetti prima uno dei migliori manageriale che sono mai esistiti
Con questo concludo
Concludo facendo però valorizzando perché mi sembra giusto perché questo
è stato un lavoro lungo e complicato valorizzando le competenze della della squadra
In particolare voglio ringraziare diciamo pubblicamente Mariagrazia Migliorini che è stata la persona che molte delle idee che sono contenute acqua sono le sue
Che mi ha aiutato di più nella nell'elaborazione della presentazione ma anche qualcun altro
Si sente
Forse si capisce che mi sarebbe piaciuto fare registrata piccolo do io ho seguito altre strade
Ora sono disponibile a domande poco di letteratura molto di buon senso
Quanto c'abbiamo
Allora buona sera a tutti considerando le sue passata esperienza all'estero volevo sapere
Vuole secondo lei sono i tratti peculiari che rendono la nostra classe dirigente peggiore di quella
Degli altri Paesi il policy dal tempo corrisponda un'altra domanda volevo chiederle siccome io lavorano ambiante particolarmente tecnico
Lei prima ha accennato a carriere tecniche voluto dire se poteva darci ulteriori ragguagli grazie
Va bene di vediamo un po'alcune cose ripeto queste sono mie opinioni che vengono da un aspetto esperienziale per cui
Diciamo può essere confutata da chi è esperto lì di letteratura i
Le differenze con il
Diciamo una differenza fondamentale che ho notato lavorando soprattutto io la diciamo i
I mondi che conosco sono soprattutto
Stati Uniti Inghilterra Francia e Germania nell'ordine Stati Uniti e Inghilterra in particolare
Che
Quello che ho notato che la lavorano tutti questa è una differenza secondo me essenziale
Con in Italia ci sono molti contesti e non solo nel il pubblico forse il pubblico che più
E più spinta questa cosa ma anche nelle privato dove
Ci sono tre-quattro persone che si fanno un mazzo pazzesco e ci sono anche un numero consistente di persone che non fanno assolutamente nulla
Questo è un problema di differenza grosso e ripeto diciamo poi gli strumenti insomma sono cosa è complicato anche
Da gestire
Poiché prima ho fatto riferimento con le carriere tecniche al
Al mondo anglosassone al
Secondo me diciamo spedì molti in molti mestieri per poi fare carriera in Italia ed al manager
I un bravo tecnico in molti casi per guadagnare di più fare che carriera deve fare il manager ma quello in molti casi in cui è va
Non solo non gli va ma non è assolutamente in grado di farlo non ha non ha il buonsenso è morta è un ma è un tecnico Fo fenomenale marrone un buon manager
Ora negli Stati Uniti
Il buon tecnico rimane a fare il tecnico e in molti casi guadagna anche più
Del manager
Perché la carriera il diciamo poi seconda sono tutti i limiti di tutti è più a Tempio Greco e non a piramide nel senso le carriere tecniche sono riconosciute e ne viene riconosciuto un valore che in certi casi può essere addirittura superiore a quello del mare eccetera in italiano
Faccio un esempio per tutti i molti conoscete perché molte avete a che fare con la sanità
Qui poi le lobby diciamo in generale si scelgono i manager e nell'ambito della lobby e questo diciamo anche un senso col punto uno anche se andrebbe approfondito pure quello
Ora il il manager bravissimo il medico bravissimo in molti casi spesso diventa il primario e si occupa più di management il magari fa dei casini dal punto di vista organizzativo nell'ambito del reparto pazzeschi
E magari con le mani
Diciamo a fare il chirurgo era un un un fenomeno invece può darsi che un medico mediocre
Sarebbe stato un ombra bravissimo manager e poi qui c'è questo concetto di essere unti dal Signore nel senso per poi fare il manager e ti devi preparare a fare in maniera che in sé
Se fa il medico basta è finito se poi diventi un manager hai da studia nel senso devi seguire un percorso
Di crescita
Che ti porta poi a essere in grado di fare il manager vi ripeto questo diciamo
Secondo me su questo bisognerebbe lavorare perché poi si questi problemi non sono solo in Italia sono anche molto in in Germania in Francia questi problemi di
Di carriere manageriali
E ripeto in Italia voi Cesano altri dava il più grosso che ho detto a quello del primo io vengo da un'azienda in cui c'erano un mucchio di persone che non facevano assolutamente nulla concentravano il proprio tempo su se stessi e facevano anche una buona carriera e poi magari
Diciamo per levarsi vita a turno ogni tanto gli davano questa promozione lo sbornia mano a qualcun altro ecco questo poi
Ho
Tutti intorno potete immaginare Ezio ma come anche quelli che lavoravano bene come possono reagire questo eccome contribuisco si diretto se possono si dimettono sennò insomma boicottano
C'è qualche altra domanda
Sì sì l'ultima domanda perché poi celle intervento successivo
Voglio infine macchiare
Stia Agenzia Italiana del farmaco
Innanzitutto complimenti per la presentazione che era molto interessante e stimolante sarà assunta per le parti si domato grafica detto che era bravo su quello straniero astrattamente
E la domanda è questa da domani entrando in ufficio e ovviamente salutando tutti i colleghi con un mezzo avviso cosa possiamo fare per mettere in pratica
Tutto questo che lei ci ha detto stasera cosa possiamo fare per cambiare intervalli orientarci
Per valorizzare le altre persone internamente la primissima cosa
Secondo me se diciamo
Io
Uno una cosa che penso che debba essere fatta in Italia in generale fare forse qualche
Diciamo ci penso da un po'ma insomma delle scuole di management serie nel senso e quindi in modo tale
I sicura e lo studio della letteratura questo potrebbero farlo tutti perché questo è utile per tutti i tipi qualunque mestiere fai
Io mi occupo diciamo il mestiere di culto in più abbiamo faccio una digressione mi occupo di informatica e mi occupo molto diciamo mi sono occupato molto in modo molto più
Diciamo consistente del mio background di informatica e managerialità
E dico sempre che l'informatica talmente trasversale che ormai non è un argomento di cui
Dei dei concetti fondamentali dell'informatica ne devono sapere tutti non è che il devono saperne solo gli informa informatici dono conoscere il dettaglio
Gli aspetti tecnici ma i concetti generali tutti i manager li devono conoscere questo
Mi mi sono occupato tanto ecco secondo me dei
Aspetti manageriali forse lei ne è uno Stato è un po'tutti nel senso che han che i sottoposti non parlo solo diciamo la cosa va vista aveva anche verso il basso come le valutazioni verso il basso verso l'alto
I quindi secondo me
Introdurre cultura
Della managerialità questo sì secondo le scuole di manate io credo che insomma a eccezione della Bocconi
In Italia di vere scuole di management che in Francia c'è una tradizione bestiale da questo punto di vista effettivamente poi si vede da da da molti aspetti ecco lì
è un settore dove secondo me investire edere il per il Paese questo mi sento di dire
Grazie a tutti