Un nuovo Welfare per liberare le donne

Sarebbe
Emma Bonino deve accomodare assente
Cedo subito la parola al vicepresidente
Cecilia
Dépliant
Qualcuno
Proprie potete anche se per
Non è vietato diciamo
E benvenuti eliporto anzi benvenute diciamo pervenute benvenuti
Vi porto intanto i saluti del Presidente Zingaretti che mi ha delegato di ad accoglierli sono molto contenta di farlo perché credo che il tema che voi ponete
Interessa noi tutte e avviene anche in un momento particolare della vicenda della vita non solo italiana ma europea
Sì
Questa mattina noi come
Provincia di Roma abbiamo avuto un Consiglio straordinario sulla crisi e l'occupazione in cui non solo abbiamo messo in evidenza in modo unitario voglio dire è stato votato da tutti un ordine del giorno sul ruolo degli enti locali la necessità
Che non ci siano ulteriori tagli perché tagliare gli enti locali significa meno servizi e che il CIPE si possa
In qualche modo al di là del patto di stabilità
Pagare l'interezza di chi lavora e non per noi e rimettere in moto l'economia di questo territorio ma abbiamo sottolineato il nesso strettissimo che c'è tra le nostre politiche le politiche europee cioè la necessità di pensare
Europeo come dice Barbara Spinelli ci ricorda ogni giorno e la necessità di costruire davvero un Europa democratica e quindi credibile che che sappia rispondere alle domande dei suoi popoli e anche nel
Nel valore nel sottolineare il fatto che questa crisi che stiamo attraversando una crisi
Figlia di grandi disuguaglianze
Abbiamo sottolineato come queste disuguaglianze colpiscono in particolar modo le donne
C'è anche la crisi effetti diversi assecondata
Che si è uomini o donne e le cose che stanno avvenendo ci dicono che c'è un po'un impoverimento ulteriore delle
Delle donne
E però la crisi arriva già in una situazione in cui soprattutto nel nostro Paese
Che le donne lavorano producono ricchezza fanno lavoro produttivo era quello riproduttivo si prendono cura delle persone
E sono molto cambiate si sono trasformate hanno fatto quella rivoluzione silenziosa che avvenuta in tanti Paesi ma questo non ha corrisposto trasformazione reale dell'organizzazione del mercato del lavoro del welfare delle nostre città c'è una mancata
Riforma del del Paese Italia
Che appunto non ha saputo corrispondere alle nuove libertà ai nuovi desideri
Delle donne penso che questo sia il punto di arretratezza del Paese che noi paghiamo ancora di più oggi dentro la crisi
Quindi la crisi anche come una grande occasione io credo di rimettere al centro il welfare editi pensarlo perché l'Uefa che c'era era uguale perché comunque presupponeva il lavoro di cura femminile
Io siccome non ma è un saluto quello che devo fare estro la passione che mi fa entrare di più nel merito nelle nelle cose che voi
Ci proporrete oggi è anche un pezzo di riflessione importante voglio solo sottolineare che
In questo paese c'è un enorme problema di condivisione del lavoro familiare
Molto più grande che in altri Paesi europei e non solo
Noi abbiamo da poco tenuto una
Una una sessione allo sguardo delle donne sul piano strategico della Provincia di Roma perché pensiamo che lo sguardo delle donne debba attraversare il piano strategico non sia un capitolo da aggiungere al piano
In cui abbiamo sottolineato come
Le donnine ogni giorno una donna impiega almeno cinque ore cinque minuti per il lavoro familiare affronto di due ore e undici minuti di un comma
Questo è il tema io credo grandi ed anche della conciliazione e di come si ridistribuisce
E questo lavoro che ha secondo me non è solo come si socializza e come si costruiscono servizi per questo lavoro che non si può presupporre facciano le donne
Ma come si costruisce un'organizzazione
Che riconosce il diritto no ha superato il tempo della cultura e degli affetti per tutti cioè come non si perde anche una dimensione dell'esistenza importantissima
Ma questo ci dice anche del perché ottocento mila donne lasciano il posto di lavoro quale dopo il primo figlio
E ci dice anche dei perché per esempio in provincia di Roma
Se non ci fossero i nomi
Non si potrebbero fissi la dico così brutalmente però
La partecipazione delle donne al mercato del lavoro dipende ancora in gran parte da strategie di conciliazioni familiare o privati in ogni laziali incontrano il nipote più vicino tutti i giorni per il trentotto virgola uno per cento uno più volte alla settimana per il quarantuno bis
Vi è per cento il ventitré virgola quattro per cento si occupa dei nipoti mentre i genitori lavorano o il loro impegno occasionali ventidue per cento l'otto per cento durante i periodi di vacanza il sette virgola due quando il bambino ammalato
Quindi c'è
Diciamo una grande solitudine delle persone delle famiglie di fronte alla voglia di esserci e di lavorare esiti
Come dire ITT anche di mettersi in gioco di proprio talento le progettazioni del delle donne
Per questo
Io credo che ripensare il web fa e non è banale di pensare egualitarismo lanciare la prego il web sta come una grande priorità
Non è per nulla banale soprattutto in questi tempi in cui abbiamo ci siamo sentiti dire che non c'era più bisogno cioè che do le priorità erano altre
E non è non è banale perché io credo che qui necessita anche di una grande riforma
Ma e però ripensare il welfare può anche essere una grande occasione per creare nuovi lavori
Nuovi investimenti in può appunto che in grandi sovrastrutture in grandi infrastrutture sociali che possono essere l'occasione per una diversa organizzazione del tempo anche per una cosa per una nuova
Crescita
Economica
Quindi penso che quello che voi ponete sia un tema serio non mi sembra l'ultima cosa che voglio dire
Che nelle politiche in atto in questo momento sia apposto correttamente penso alla vicenda del congedo di paternità congedo di maternità universale alcune comma anche a al fatto come l'innalzamento dell'età pensionabile al di là di quello
Le posizioni che ognuna di noi può avere avuto sul tema non abbia restituito nulla alle donne in termini di politiche di conciliazione famoso tesoretto scippato ecco io credo che
Enzo ma sono contenta che la Provincia ospiti questo dibattito e che questo sia il dibattito anche se magari possano avere idee diverse che noi imponiamo
All'agenda politica italiana perché io penso sia un pezzo essenziale della possibilità di futuro di questo Paese grazie
Grazie grazie davvero per
Lei le sue parole ma anche per averci ospitato in maniera così sontuosa insomma
Mi sentite sì
Allora io sarò Cristina marinari sono il Presidente mi pare il rispetto
A gennaio abbiamo organizzato un convegno è stato ospitato dal Senato sulla tematica del lavoro femminile che è una tematica cruciale per il nostro Paese che presenta dei livelli occupazionali troppo bassi
è presente anche una evidente discriminazione nei percorsi di carriera in cui le donne stentano molti sono ad affermarsi
All'interno di questo Seminario avevamo anche affrontato il tema della carenza dei servizi che percorre l'Italia con maggiore o minore intensità
Prima di proseguire volevo ringraziare tutti gli speaker che ci hanno aiutato a organizzare questa tavola rotonda e anche le autorità che sono presenti e che saranno
Parte del dibattito quindi grazie tante
Dicevo quindi che in questa seconda tappa oggi vogliamo approfondire un attimo il tema dei servizi in un momento di crisi economica quindi con una difficoltà
Di ottenere pelli sensibili investimenti pubblici
Il tema dei servizi è complessa perché
Ne parliamo di servizi di cura oppure di servizi per le donne in realtà sono servizi che dovrebbero essere concepiti separatamente per gli uomini perché
Ci risulta che anche gli uomini hanno figli anche gli uomini hanno genitori anziani il problema che in Italia il welfare e costituito prevalentemente dalle donne quindi nel nostro immaginario questi servizi servirebbero
Essenzialmente alle donne ma servono a liberare le loro energie per coloro per quelle donne che vogliono anche dedicarsi ha un'ambizione professionale e quindi ragione di più perché
Siano visti con molta attenzione
Oggi discuteremo assieme alle aziende ad alcuni manager di azienda
Gli interventi che hanno deciso di attuare all'interno delle loro aziende per favorire la conciliazione
Avremmo la possibilità di vedere no se è possibile importare dei modelli che hanno avuto molto successo in Francia come quelli pensavo certe
Che prevedono non tanto che prevedono sostanzialmente una maggiore flessibilità è una maggiore persona DD personalizzazione dei servizi alla persona
Avremo poi una seconda tavola rotonda che in cui sono presenti parlarne cari per capire qual è lo spazio di discussione e di progresso che possiamo ipotizzare io non voglio
Non voglio sottrarre altro tempo quindi cedo la parola Emma Bonino vicepresidente del Senato ma anche presidente allora il paradiso
Grazie nella grazie a Cristina grazie a voi
Devo dire un po'sembrare patetico francamente nella situazione in cui siamo in cui fra il nostro Paese inserito nella situazione europea può sembrare patetico ritrovarci a discutere di servizi e i servizi alla persona
Quando le priorità politiche giuste o sbagliate vanno in tutt'altra direzione per dirvene una STU uscivo dall'ufficio e ho visto che lo spread spagnolo ha superato il sette per cento
Giusto per dire che sento con nonchalance o dire a va bene ma se la Grecia esce pazienza formale trarne noi ne faremo a meno
Cioè trovo una serie di di irresponsabilità e di insipienza è francamente molto forti
E in e quindi come in questo contesto in cui sul serio non si fa se
Se salta l'Euro francamente quando voi arrivate ad una copertina di un giornale così poco europeista come l'economista che ti mette in copertina due frecce
Sostanzialmente o salta tutto o si arriva terrore AAMS inglese al superstato europeo quando ci sono altre proposte ovviamente sul tavolo
Questo vuol dire che probabilmente
Buona parte della classe politica non è molto consapevole di quello che che succede
E proprio in questo contesto può sembrare patetico diciamo che noi ci ritroviamo per discutere
E di invece di sviluppo umano sostanzialmente perché questo poi il il concetto
è libertà di scelta è opportunità di realizzazioni di sei comunque ognuno la la pensi ma la libertà di di realizzarsi non dico
Che mi richiamo alla Costituzione americana che scrive nella Costituzione il diritto alla felicità non mi azzardo fino a quel punto ma
Perlomeno il diritto alla libertà di realizzazioni disse credo che sia una formulazione
Forse più moderata ma
Come dire un obiettivo che può sembrare lunare in questo periodo in particolare in questo Paese
Invece fatto questo proprio per perché questa è la premessa io ritengo invece molto meritorio
è anche se minoritario ufficiale
è che ci dedichiamo investiamo un po'di tempo
Per capire non per sognare una presunta età dell'oro che viva Dio non so quale sia io non so quale sia il periodo in cui l'Italia ha avuto grandi servizi sociali grandi reti d'assistenza e quindi non mi pare hanno a naso non me ne ricordo nessuno però insomma
Quindi il problema non è un dato passatista di di sognare chissà a quale età del loro che non ricordo a
A a mia conoscenza ma almeno fare lo sforzo di capire cosa si può inventare cosa si può proporre essendo intero che nessuno di noi ha una marziana non è che non sappiamo cosa succede dove siamo inseriti
E qual è io dico sempre con una delle più grosse misure di equità in questo momento non far fallire il Paese
E non vorrei mai che ci trovassimo in una situazione davvero perché poi chi chi sta meglio nulla partirebbe più di tanto temo che se salta il Paese
La patiscono di più i soliti o le solite altri hanno già preso altri provvedimenti
E sono particole situano particolarmente tutelati tradizionalmente parlando insomma
Per lo ritengo meritorio perché io sono convinta che al di là dei fondi del dei
Diciamo dati macroeconomici e di una crisi che dobbiamo superare di una visione che dobbiamo avere poi il centro rimane la persona perché
Dunque anche avere magari conosciamo Paesi magari di
Grande crescita in cui però poi nell'avvento o l'elemento umano in particolare l'elemento umano femminile
Non è tenuto in considerazione per cui in teoria come dire il PIL molto alto però nella pratica quotidiana tutta questa possibilità di realizzazione di se non c'è
Con altre di voi con Cristina un po'con pari e dispari siamo stati ad una
Conferenza Sciarra già di donne arabe imprenditrici e c'era una delegazione italiana devo dire piuttosto vivace
E indubbiamente era un paese di alto PIL se volete in cui però
Le opzioni individuali di di di crescita di tempi di realizzazione sono
Particolarmente limita ecco non voglio metterla giù peggio ed è coraggioso vedere alcuna che cominciano invece a nonostante tutto a a farsi sentire volere sviluppare in questo in questo modo
Per questo lo ritengo un elemento importante continue
Note che mi sento di fare
La prima è che
Noi dobbiamo in qualche modo anche riuscire a inventare e a proporre dialogando tra di noi e tenuto conto delle esigenze anche diverse
Delle persone e delle donne italiane provare a a inventare o a non aver paura diciamo di inventare delle formule diverse ed altre
Rispetto a quello che tradizionalmente abbiamo invocato
Io a sono reduce reduce non mai
Ma ricordo bene il periodo in cui ero al Governo ministro dalla famiglia Rosi Bindi in cui facemmo davvero l'ira di Dio per avere il fondo asili nido
Anzi il fondo asili
E questo fondo asili quale alla fine credo stia sempre lì perché ci siamo incontrati sulla
Piccola problematica che i Comuni all'epoca non vincolati da nessun patto di stabilità quindi somme diciamo pre-crisi due mila sei
I Comuni pur ricevendo trasferimenti dallo Stato che servono per le infrastrutture per farlo questo asilo eccetera eccetera
I Comuni moltissimi dei Comuni anche alla conferenza dell'ANCI per esempio ci dicevano gli argini non le possiamo fare perché il costo è
Di mantenimento e il costo del personale è talmente alto che poi per metterli sul mercato o chiediamo alle famiglie dei costi altissimi a quel punto non è interessante oppure
Diciamo il peso sul bilancio del Comune non ci consente di e badate dicevo la faccio breve ma diceva una signora che mettervi stato prima che appunto asili-nido ecco allora
Che avendo una responsabilità al Senato all'interno del Senato della Commissione pari opportunità
Interni al Senato come se fosse un'azienda in buona sostanza
Molte delle funzionare e funzionari devo dire non solo del Senato ma abbiamo fatto un'indagine anche alla Camera Presidenza del Consiglio eccetera molte avrebbero vorrebbero avrebbero avuto l'esigenza di un asilo un asilo nido nel centro di Roma
Notate bene che nel centro di Roma non c'è un asilo pubblico
In tutto il centro come immagino molte di voi sappiano
Allora avendo un'Amministrazione volenterosa di farlo che sarei io
Uno una domanda che c'è perché l'abbiamo verificata con questionari avevamo anche chiesto quanto sareste disposti a pagare insomma quindi un dato
Un'amministrazione almeno l'Assessore del comune disposta e volenteroso ad aiutare conclusione dell'intera vicenda vi sembrerà ma patetico ma è così in tutto il centro di Roma non si è trovato un locale
Che corrispondesse ai criteri richiesti dalla direttiva del Comune che prevede un per esempio tanto per cominciare
Unico di metri quadri all'aria aperta per ogni bambino e i quali metri quadri non sono però sul terrazzo
Ma nel giardino
Conclusione dell'intera vicenda abbiamo girato imbattuto avevamo già fatto un accordo c'era una disponibilità della Montessori per esempio per assumere servizio
Abbiamo battuto davvero palmo a palmo tutto il centro di Roma ovviamente di proprietà demaniale altrimenti non ce la vediamo giustamente con i costi salvo far pagare un asilo nido
In leasing all'ombra sostanzialmente è non siamo riusciti allora abbiamo ripiegato sui micro asili nido chiare poco ci servivano perché la richiesta era più forte e poi volevamo averne una quota
Deposte disponibile anche i cittadini non solo funzionari mai cittadini diciamo del centro allora abbiamo anche dato sugli asili nido
Sui micro asili si chiama
I quali hanno numeri ridotti ma anche esigenze ridotta ragazzi non siamo riusciti manco riempire le esigenze ridotte dei microsigle allora c'è qualcosa che non funziona tra quello che si scrive sulla carta
E quello che poi è possibile nella nella realtà di tutta evidenza
Comunque per farla per chiudere questa mia brillante esperienza che non sono finirò la legislatura senza essere riuscita a fare un asilo nido pubblico nel centro di Roma
E vi assicuro che normalmente godo di qualche determinazione diciamo così o di qualche cocciutaggine caratterialmente parlando
E in più non avevo proprio ostacoli non è che c'era qualcuno non mi dicevano non se ne fa non no gran tutti sì peccato che alla fine non ci riusciamo
Beh dico questo perché io ritengo dopo molto pensare che è importante che
Ipotesi e dialoghi e proposte arrivino dalle più interessate in modo da non ritrovarsi poi dall'alto qualcosa che
Qualcuno scrive sulla carta ma che poi non serve sono contenta che ci sia Rita che ha avuto seguito Rita Ghedina mia collega senatrice che partecipa dopo la tavola rotonda che
è stata in prima linea a cercare di ottenere
Quanto possibile ce ne parlerà lei con con
Successi e frustrazioni per esempio per quanto riguarda la riforma che va in auto va in dirittura d'arrivo proprio dei MAG domani a partire da domani e la riforma del mercato del lavoro dove per esempio
Sulle dimissioni in bianco io credo che qualche passo in avanti sia stato fatto ma forse non è esattamente quello che volevamo ma così come sulla questione
Diciamo servizi in qualche modo infine
In qualche modo dopo aver
Posto inviato tutta la vicenda e premesso che non sono un'esperta della materia guardando anche in giro ad esperienze europee giusto per non dire inventare sempre la bontà perché è una fatica un po'inutile
La mia impressione e che varrebbe la pena di guardare con attenzione la riforma francese e dei servizi alla persona
E può darsi che non sia
Come dire una roba per perfetti stima però secondo me
Vale la pena di guardarla perché ha una serie di elementi che secondo me dovremmo andare veramente prendere in considerazione
Per esempio l'emersione del lavoro nero
Che in Italia colpisce moltissime donne che non avranno il passaporto italiano ma sono le donne immigrate che fanno diciamo una serie di servizi di cura lavoro nelle case di di ciascuno di noi per esempio
Ma se voi guardate la riforma francese fatta sostanzialmente DD tre pilastri in buona sostanza
E
E viene chiamata infatti non relativamente solo alle donne un fax Walter Lupi universale per i servizi alla persona
Che però ha tre pilastri sostanziale e suo utilizzo agevolato da parte delle famiglie l'utilizzo agevolato da parte dell'impresa e quindi in questo caso si tratta di welfare aziendale non di welfare tout-court
Generalmente genericamente parlando e l'utilizzo da parte degli enti pubblici per erogare servizi alle persone a famiglie svantaggiate disagiate
è una riforma complessiva quindi quello che in realtà discutiamo oggi invece è una parte quello di
Welfare aziendale non è la riforma complessiva a cui io guardo con grande
Devo dire con grande interesse
Perché anche è una di quelle riforme che proprio grazie non solo all'emersione del lavoro nero in realtà nel giro di pochi anni che non necessita grandissimi investimenti e nel giro di pochi anni
Diventa sostenibile in qualche modo
Però ci sono altre esperienze per esempio c'è un'esperienza tedesca che trovo interessante ma che da noi pare non si può applicare quello dell'asilo di caseggiato
Pare che da noi e non si può applicare perché le condizioni igieniche la professionalità la insomma fare che non si può
C'è un'esperienza spagnola che io trovo molto interessante sull'obbligo di paternità
Che trovo molto interessante dal punto di vista anche diciamo del
Cambio di testa
E trovo anche che abbia un dato importante quelli in quella francese perché
Anche se non è il tema di oggi però amplia un po'
La panoramica dei servizi alle persone alla persona
Io sto bene sono contenta che ci sia letizia perché abbiamo scambi appassionati via e-mail
Forse letizia come me soffre d'insonnia non lo so ma comunque o non ha tempo durante il giorno esattamente come deve quindi abbiamo scanditi mail appassionanti
Perché letizia giustamente viveva la sua esperienza volta particolare quella della signora che vuole lavorare a realizzare se stessa età tre figli
E quindi abbiamo e io che continua a dirla guardate con tutto il rispetto per i bambini è in realtà c'è anche un carico ormai sempre più presente sulle spalle delle donne che la cura degli anziani
E in particolare anche per gli anziani malati tant'è che in una società che invecchia
E si fanno pochi bambini per ragioni che sono evidenti la cura degli anziani comincia a diventare sempre di che non hanno proprio una rete di assistenza ma neanche
Ma proprio nessuna nessuna comincia a diventare invece un punto ennesimo lavoro da piazzare sulle spalle delle donne senza tanto preoccuparsi insomma
Infine
Anche credo sia importante un dialogo tra di noi perché
Insomma non tutte le attività di cura sono gratificanti affettivamente parlando
Nel senso che una serie di attività di cura se le fa la il taxi che o chi per esso vanno bene lo stesso non è che
Accompagnare il suocero malato tre volte alla settimana a fare la dialisi sia proprio una delle
Aspirazioni più importanti della vita sostanzialmente lo può anche accompagnare qualcun altro non
Quindi anche lì credo sia importante capire sulle attività di cura quelle che sono ampiamente su Bologna diciamo così che sono proprio solo un peso perché non c'è altro
è quella che invece hanno
Una rilevanza o un valore affettivo molto molto importante
Quindi l'ho fatto troppo lunga ma era un po'per inquadrare un inizio di un un inizio spero non un inizio ma insomma un approfondimento di un dibattito che ci consenta
è di essere pronte in qualche modo appena si apre uno spiraglio essendo noto che secondo me
Che i spiragli bisogna tentare di aprirli anche quando sembra che non c'è proprio speranza
Perché solo seminando poi si formò una cultura una cultura diversa non è che arriva chi in Congo un bel giorno e non non funziona così e credo che
Se non siamo noi a sé a seminare questo terreno dei servizi al di là delle differenze ma che
Io spero invece siano
Delle differenze che ci aiuta lo tutte a crescere a capire le esigenze multiple multiforme che ci sono se non lo chiamo non per avere questa nuova modalità
Per avere i servizi possibilmente di nuova modalità non lo farà nessuno perché complessivamente molto più comodo non in lasciare le cose come sono e lasciare che
Il welfare al femminile che costa meno in termini di pile eccetera eccetera eccetera continue imperterrito come è stato in tutto questo periodo
Quindi penso che l'esperienza di alcune aziende che ci saranno ospiti oggi ci possono dare degli elementi importanti non perché siano la soluzione unica possibile per tutte le esigenze che ci sono ma come contributo di una
Elaborazione per certi tipi particolare di di esigenze sarà anche interessante però da chi ha più seguito
Il il dibattito parlamentare immagino Rita spesso con qualche solitudine diciamo da questo punto di vista
Che SR però accanto alle
Poche le colleghe e colleghi che si occupano di questi settori credo sia anche importante essere loro accanto perché vi assicuro che a volte fare certi discorsi e una viene preso per un marziano sostanzialmente
C'è proprio soggettivi come un sognatore o una visionaria in buona sostanza quando sono meno gentilizia il massimo
Che è il più delle volte sostanzialmente uno viene vissuto veramente come un marziano grazie quindi di aver organizzato questa cosa nella ceramica
Allora
Chiamerei quart'Cristina Aschieri Tagliabue che
Far sarà l'animatrice di questa tavola rotonda ed è una nostra associati sono molto orgogliosa ripresentarla ma è così famosa che non gli abbiamo fatto Cavalieri ecco mi sembra
Chiama poi come tutte le donne non sono uguali quindi ciascuna Tana quale vuole gestire la propria vita e la propria
Le proprie responsabilità familiari professionali ma di diverse anche le aziende non sono tutte uguali quindi tra loro ci sono aziende che riconoscendo la necessità di proteggere le carriere femminili e comunque sui aiu tagliare eh eh il rendimento anche delle proprie
Impiegati e dirigenti hanno fatto degli sforzi importanti
Quindi
Chiamerei a questo tavolo la signora Elisabetta capiterà
Sonia Malaspina Elisabetta Della Valle rispettivamente di Vodafone Mellini nel senso che c'è una sola
Una sostituzione
Se abbiamo anche c'è un giallo vittoria
Alla las
Della dottoressa Elisabetta dalla Valle che un applauso se lo merita perché ha avuto il coraggio di sostituire una collega di averne e senza voce per giunta con un pubblico quasi tutto al femminile
Chiamerei anche la signora Antonella Marsala che dirigente dirigente d'Italia lavoro responsabile del progetto la femme per il lavoro femminile nel Mezzogiorno
Rocco Berardo Consigliere regionale
Io la faccio
Adesso voilà realtà perché
Ma buongiorno a tutti
Ho ascoltato con attenzione come sempre insomma le parole
Ovviamente della
Del vicepresidente del Senato Emma Bonino
E mi sono segnata due verbi grossi così che sono inventare da una parte
E seminare no dall'altra perché in realtà sono
Sono due verbi molto molto belli
E per fortuna oggi mi trovo moderare un contesto particolarmente interessante perché quindi e quindi torna ma ci sono aree le rappresentanti di
Aziende Verdi multinazionali o comunque di di di di realtà che non sono soltanto italiane ma che sono
Appunto multinazionali che hanno una grossa esperienza
All'estero e che ci possono raccontare anche delle belle storie che sono accadute fuori dell'Italia
E che stanno sperimentando delle policy davvero all'avanguardia quindi insomma ogni volta che è una giornalista si trova in mezzo
A guide dei racconti positivi a che possono come dire insegnarci qualcosa o darci degli spunti per allora questo come dire sono sempre momenti momenti belli momenti interessanti
Che tra l'altro va be'
Stridono con il momento storico io
Come dire per prepararmi a questo incontro o ovviamente mi sono messa leggere tutte le le questioni sono delle situazioni femminile no quindi tutte
Le ricerche che alcune di queste
A aziende hanno fatto e in questo in questo campo c'è welfare
I dati come appunto hanno detto le nostre precedenti interlocutori ci sono sconfortanti soprattutto
Io in assenza di seggio alla non avevo chiamato astenersi la signora cazzotti
Grazie trovata una soluzione quale
Serviva audirlo scusi per CIPE perveniamo alla alla mancanza e anche il gran bell'applauso grazie mille dicevo che appunto i dati sono sconfortanti però per fortuna abbiamo delle Case inseriti e delle aziende delle realtà internazionali di rilievo per cui anche se rispetto all'Europa ci sono vedere questi numeri che ci fanno un po'piangere
Per esempio una ricerca appunto
Diedero perda del fatto con Università di Genova a cura del professore di economia Luca Beltrametti dice che il divario tra le donne
La la partecipazione al lavoro tra le donne in Italia che il cinquanta per cento la media europea e il sessantaquattro virgola cinque quindi insomma stiamo parlando veramente di percentuali
Pazzesche che ci separano l'Europa in realtà possiamo anche oggi farci raccontare invece quali sono le operazioni che vengono attivate all'interno delle aziende qui in Italia
Per migliorare la situazione o quanto meno interrompa sfuggire alle domande dalle aziende per fare rimanere per valorizzarle
Ma e per cercare di lavorare con loro con ma anche una caratteristica di ascolto e non soltanto con mano dire o no una caratteristica di imposizione top down di quelle che sono necessità Disney svelto meglio agilmente che guarda caso e quasi sempre maschile dunque
Io tra ho una domanda alla quale vorrete in qualche modo
La dottoressa Galvez sorti rispondesse perché io Poletto parecchi documento insomma che
Che la società è rendere il perché non so se tutti voi conoscono ma insomma una multinazionale molto importante che ci lavora peraltro anche la mia caraibica per cui o sotto il tutti fu Giorgio internamente è conosciuta ovviamente perché leader di mercato nel settore della antiche tra ex ante ma in realtà sta attuando delle politiche particolarmente innovative nei confronti del
Delle donne quindi insomma la domanda di questo panel comune a queste aziende così titolate è la seguente
Allora accolgo possono fare le aziende per le donne quindi cosa state facendo io quindi parto come dire
Dalla dottoressa Cava insorti e poi andiamo in ordine aiutate magari da delle slide comunque insomma riflettiamo e ci guardiamo anche negli occhi con le persone che sono qui
Allora la risposta può essere data su due piani un piano aziendale è un piano di
Sviluppo e di crescita di servizi anche indipendentemente dalle volontà
Delle singole aziende a livello personale professionale ho fatto delle scelte per
Il gruppo di persone che comporta un bel sessanta per cento di donne
Che sono i tavoli della genitorialità un counseling per sostenere le donne che rientrano dalla maternità un bonus mamma che li aiuta a sostenere per duecentocinquanta euro all'anno delle spese per la prima infanzia
O Dei corsi di alimentazione corretta una e ovviamente il classico part-time che però non risolve la situazione male relega un pochettino in una
A parte residuale dell'azienda
Questo è un piano che molte altre aziende sedute a questo tavolo sapranno bere spiegare ed è quello che le aziende sane che vogliono avere produttività motivazione fidelizzazione da parte delle loro persone adottano poi in alcuni casi di si mette anche sotto la
Il cappello
Social responsabili tinte e abbiamo fatto bingo
Ma il tema che noi oggi vogliamo porre è un tema più vasto perché le best practice di poche aziende che soprattutto sono multinazionali che qui ben rappresentate
Non risolvono il problema della crescita italiana
Preferisco parlare non sotto stimando la crisi ma di crescita perché come succede a livello aziendale è nei momenti di crisi che bisogna prendere delle scelte
Di medio e di lungo periodo perché prendendo delle scelte di medio di lungo periodo che in genere sono basate sul concetto di cambiamento si riesce a strutturare un futuro migliore rispetto al presente di crisi
Noi indagine terrete abbiamo due tipi di innovazione che sperimentiamo ogni giorno l'innovazione tecnologica su cui investiamo molto
Tant'è che i nostri prodotti il
Classico ticket restaurant è ormai
Sviluppato anche nella sua forma digitale e questa è un'innovazione di tipo tecnico di tipo tecnologico che sta bene costa tanto
Speriamo che produca ma sicuramente rinnoverà e innova il meccanismo di uso
Degli del degli strumenti dei servizi mentre io considero anche l'innovazione sociale
Una forte Trai in terra di cambiamento e di modernizzazione forse un po'litania ha bisogno di innovazione socia
L'innovazione sociale eh quella quel modo di intendere dei modelli organizzativi che sono produttivi per una certa parte del Paese o attendere per tutto il Paese
La crescita bisogno di occupazione femminile le donne vogliono lavorare le donne studiano e hanno dei migliori risultati degli uomini vogliono essere ritenute delle risorse un serbatoio di risorse importanti
E preziose per il Paese
Non sono messe in condizione oggi di lavorare come negli altri Paesi Enna citato la Francia la Spagna io cito anche l'Inghilterra dove un c'è qualche About c'era
Ibridi Rizzato all'uso dei servizi per la cura dell'infanzia
In un modo tax efficiente riesce a sostenere le donne che lavorano nella cura dei figli fino ai sedici anni
Ora
Vado sintesi anche sul modello francese che ha a tre ambiti l'ambito di cura domiciliare l'ambito di quella dell'infanzia e l'ambito di cura degli anziani dati sei gli anni a questa
Arte da quando è stato lanciato il modello francese si sono creati quattrocento mila quasi trecentonovanta mila e qualcosa
Quattrocento mila posti di lavoro nuovi dove in servizi di cura che non sono d'localizzabili quindi che rimangono nel Paese e che cosa hanno prodotto il succedaneo di quel questa filiera
Ha prodotto l'emersione del nero immaginate di quanti
Tra quanta poca tracciabilità ci sia nella appagamento delle baby sitter al pagamento delle ripetizioni vi ho fatto due esempi
Quindi emersione del nero occupazione femminile aumentata per fornitura di servizi e non solo perché gli ho da il part-time Ilio rese residuali terza cosa qualificazione di posti di lavoro non de localizzabili e
Divenuti tracciabili e trasparenti ma perché è perché il voucher in sé il modello che lei ha citato di ticket presto un anno esprime bene c'è una
Toccante datore di lavoro che lo cede a un beneficiario ma tutta la filiera diede tracciata perché io fatturo al donando tutte e ricade rimborso su base fattura
Alla al prestatore finale quindi quello che si vuole estrarre da questa massima semplificazione che non è peraltro però semplicistica del servizio è la
Banalizzazione di una filiera che deve diventare Standard che deve diventare comune alle piccole e media impresa e a tutti coloro che vogliono erogare dei servizi per i dipendenti in una logica di filiera tracciabile trasparente dove l'elemento di cofinanziamento di supporto di contributo che il datore di lavoro da
Al suo dipendente possa essere tracciato e tutti pagano le tasse e diventi uno strumento di veicolazione di un servizio
Oggi e concludo noi abbiamo fatto una ricerca nel due mila undici lei ha citato un altro studio che avevamo fatto con l'università di Genova che dava anche un modello proiettivo di che cosa sarebbe successo in Italia se fossero s'dati trasposti i modelli inglese francese e belga ma non voglio parlare di questi giorni voglio solamente puntare il dito il all'attenzione su una ricerca che abbiamo fatto con Astra Ricerche perché volevamo capi dire se c'era una fa ancora se c'era una disponibilità da parte del datore di lavoro ad erogare dei servizi di welfare e se c'era una tesa da parte dei dipendenti nel voler lì a venire ora la sintesi è c'è un gatto enorme fra lei ad tende che danno a servizi che non servono i dipendenti che ricevono servizi che non
Non interessano questo gap non è colmato
Perché oggi mancano gli strumenti che per il presuppongono che le aziende possano creare un'offerta più ampia di quella che oggi si immaginano
Grande onore alle aziende che siedono a questo tavolo ma non tutti possono avvenire delle forti adesso Direzione risorse umane che fanno degli studi a priori
E e che implementano dei programmi così eccessi e così
Ad alto spettro ci vuole un servizio i più possibile ed analizzato il più possibile semplice il più possibile flessibile che permette alle aziende anche piccole di aderire una
Contributo ai servizi alla persona
Questa riserva fantastico peraltro mi sembra
Ma raramente
Un'innovazione politica cioè no perché lui è a metà comunque tra il bis nel fare ovviamente qui l'innovazione sociale che spinge un'azienda a cambiare creano un prodotto questa è una cosa bellissima molto molto importante
E poi l'azienda che in realtà si svolge per il Paese ha un ruolo che non è soltanto come dire hanno un ruolo di fornitore di prodotto cioè ma proprio in realtà
Umbra il vero cambiamento no praticamente il fautore di un cambiamento sociale perché obbliga andò uscire dal nero
Tutte queste persone ovviamente trentotto fatta salire a venire a galla tutto un intero settore che oggi come dire no è appannaggio appunto di altre e poi in realtà cioè
Cambiamo cambia il Paese Camber possibilità delle donne non cambia di quello che le persone possono fare quindi io sono molto curioso so che
è in sperimentazione non le realtà che quindi ci state ci state lavorando perché prove ricordo tutti che tra l'altro questa tavola rotonda è proprio organizzata
Da un'idea di Edgarda no sia aggiungo solamente un due fatti il primo che la situazione delle donne comune anche ai single e hai separati non vorrei che ci dimenticasse allorché un tempo Welfare era e non si conosceva questa però lei l'ha solo donna oggi il bisogno di servizi e anche di queste altre due categorie che incominciano a essere una buona fetta della popolazione inoltre vorrei dire che il regista
Tore in effetti c'è ha fatto qualche cosa recentemente nell'ampliare l'articolo cinquantuno comma due lettera f ecco consapevole
Fatine affetti dato la possibilità o comunque stimolato la quella l'idea di poter dare oltre che attende i pagamenti a servizi eseguiti con una serie di burocrati citazioni a seguire da parte delle aziende e i dipendenti ha dato anche la possibilità di erogare questi servizi questi
Queste somme in servizi nello stesso modo in cui si possono erogare dei servizi la differenza è molto diversa sera Ugo una somma a priori sotto forma di un titolo
Finalizzato Tola possibilità all'utente
Di ampliare la sua c'è la sua scelta e lo rendo più libero se gliela do dopo gli faccio anticipare gli devo creare una burocrazia faccio più complicazione e non è poi così
Efficace come il primo
Siamo solo il il modello voucher va
Sulla atto rettore aprioristicamente pagato e scelto liberamente però c'è questa
Apertura è questo Savona e l'articolo cinquantuno
Certo la semplificazione peraltro insomma è una cosa grandissima importantissima per le persone è una cosa difficile da realizzare all'interno delle aziende nel senso che per rendere un prodotto se in vicino a realtà ci sono venti mila passaggi che devono poi andava alla fine creare no quello che è un profilare io
Così ne approfitto visto che stiamo parlando di incentivi cioè di soldi che vengono destinati dalle aziende terra quindi le cooperazioni nei confronti dei dipendenti quindi possibilità da parte delle dei dipendenti dei dipendenti di scegliere come spendere per esempio il proprio debito per esempio il proprio bonus quindi dei soldi che in tasca netti sarebbero dieci meno sei che invece
Utilizzati in un'operazione di welfare aziendale diventano o dieci
Quindi lascio la parola scusate mi alla
Dottoressa Elisabetta Caldera coccarde era Casera direttore dello sviluppo e l'organizzazione di Vodafone Italia eccola qua e alla mia destra
Grazie fra le braccia ciò
Intanto buonasera meritava molto nelle parole che sono state testé estese soprattutto nel concetto di innovazione
Perché ogni azienda ogni persona è possibilmente anche le istituzioni a la possibilità in in questo mondo forti
Seppure ci sia crisi seppure ci siano difficoltà
Però di esprimere la propria opinione su quello che per lui o per lei è il welfare e questo credo sia il concetto un po'più innovativo che si è speso in questo ultimo periodo e Vodafone che da sempre parte attivissima nel welfare in particolare verso le donne e ha dato nel tempo tutta una serie di possibilità che se volete poi possiamo scorrere nel dettaglio
Ha deciso quest'anno di innovare proprio sulla base di quello di cui parlavamo prima e permettere alle sue persone di decidere di investire una parte della propria retribuzione direttamente in servizi di welfare qual è la novità
Prima cosa è la di
Distinti fiscalizzazione perdonate quindi fatto che rispetto a una retribuzione lorda io ho un voucher che di fatto mi lordo mi corrisponde al netto quindi ha un vantaggio economico decisamente forti
E il secondo e più importante concetto è che sono io come persona che scelgo che cos'è per me il welfare quindi posso variare da una scelta legata a nel pagare le scuole di Fini l'asilo nido il tasto che le scuole superiori o addirittura l'università fino a decidere invece di usare quei soldi per la cura degli anziani o per la cura dei figli o magari per un investimento nella formazione professionale anche mia
Quindi posso decidere magari di fare dei corsi di inglese e investire nella mia impraticabili ti quindi in quello che è il mio futuro anche un domani all'esterno di quell'organizzazione vedete qual è il passaggio da un punto di vista sociale che è una parola molto importante ma secondo me ben speso in questo caso e la portata di questa innovazione che inevitabili te porta con sé maggiore ascolto di quelli che sono i bisogni delle persone ed è qui il grande passo avanti perché mi ritrovo nel fatto che le aziende molte volte investono ma in una direzione un po'unilaterale cercando di fare il meglio delle persone ma con atteggiamento ancora un po'paternalistico materna Nisticò in questo modo invece si ascolta di più bisogno ci si impegna da parte dall'altra perché comunque la persona contribuì esce con la sua retribuzione ma c'è un grande vantaggio reciproco nella creare maggior tra in dieci mentre l'atto aziendale e per la persona avere più possibilità
Oltre a questo diciamo per Vodafone è molto importante lavorare anche su quelle che sono le condizioni del lavoro femminile e maschile perché anche in questo caso i fatto di non crearsi delle barriere in entrata cioè non dire realizzo qualcosa solo per le donne ma realizzo qualcosa anche per dei padri più consapevole e quindi più
Favorevole nei confronti delle donne
è assolutamente fondamentale e quindi stiamo lavorando su un concetto di nuovi modi di lavoro che partono da un utilizzo diverso di quelli che sono gli spazi aziendali molto più umano molto più portato alla collaborazione reciproca
Per poi permettere una collaborazione anche non fisica quindi il nuovo concetto di Montuori chimica che cosa vuol dire che io qualche giorno al mese a seconda chiaramente del diciamo della scelta aziendale posso lavorare o da casa o da dove preferisco e quindi non sono costretto a spostamenti o diciamo presenza fisica e garantiscono stessa qualità e la stessa produttività da un punto di vista del contenuto del mio lavoro
Ma con una è evidente maggior conciliazione di quelli che sono le mie esigenze le mie necessità sempre legate poi alla sfera sia familiare che mia personale come individuo e come facente parte di una società
Quindi innovare è quello che oggi da un punto di vista aziendale sembra essere la frontiera più interessante del welfare
Ma
Ero curioso di capire dalla dottoressa cantierabili quali fossero c'è come
Funzionasse esattamente ma brevemente questa cosa dell'invio perché magari non l'abbiamo capito tutela invece
Ero interessata sia capire questo pragmaticamente sia come fu sarà se poi
La questione della voucher approva no come come funziona come deve funzionare come cosa devo fare dipendenti drastica può aiutare le persone possono chiaramente scegliere se aderire o meno al programma e decidono di aderire e possono
Il punto scegliere quale percentuale del loro bonus annuale investire in questi servizi e quindi diciamo fino a massimo del settanta per cento possono mettere o dieci per cento settanta per cento e presentare poi delle fatture in cui fanno vedere quanto hanno speso per servizi appunto di asilo nido piuttosto che di scuola con tutto quello che ci dicevamo prima che vengono in qualche modo decurtati dal Monte di retribuzione diciamo legato a questo Progetto e fino a un punto a una stesa
Aria cento per cento chiaramente qualora non fosse pari al cento per cento a una rimborso di quello che non è stato erogato in servizio e ritorna erogate informare tributi IVA
Allora linea migliore aziendale vanno dal quindici per cento fino al trentacinque per cento quindi c'è una buona combattente chiaramente oggi siccome parliamo di bonus non stiamo parlando di tutte le persone dell'azienda ma la nostra in Zone fortissime è quella di andare in questa direzione ragionando sempre su una retribuzione variabile e c'è anche per le persone che non hanno non è mio per esempio nei premi di produzione nel primo e di risultato ovvio che questo va discusso anche con le organizzazioni sindacali per trovare un accordo visto che insieme a loro si ragiona su questi elementi della retribuzione
Però penso che il sindacato per primo guardi con molto favore a un'operazione del genere che aumenta il potere d'acquisto delle famiglie
Grazie
E dottoressa Caliciotti come funziona invece nella voucher cioè
Parla dei capi a fare un pochettino d'ordine perché nel welfare ci finisce dentro tutto come in un calderone
Pieno di di
Di tante verdure
C'è un noir un welfare era in genere fatto dalle grandi aziende comunque meritevoli
Che presuppone la trasformazione di soldi in servizi questo è
All'origine di un modello anglosassone che si chiama salari sacri Faiza
Che a me personalmente già la parola mi fa venire un po'dispiacere ai colleghi perché devo sardi va beh che non la mia azienda potrebbe non avere soldi da darmi più ma proprio andare sulle osava resa Krizay rispetto quindi
Che cosa significa nel mondo anglosassone salari sacri Faisa significa che il dipendente ricevete
Informato sul suo portale
Una sparata di servizi fra i più differenziando finita là
A copertura assicurativa alla baby sitter al Collegio per i figli alle vacanze all'educazione alla formazione per sei per tutta la famiglia quindi a tutta una pacchetto di servizi molto completo
Su cui Louilt può scegliere digitando quelli che a lui fa più piacere secondo
Il suo stile di vita o il momento della sua famiglia
In questo caso Luis anche un contatore sul portale che gli dice che se ha scelto e ci ha già detto l'atto a piuttosto che via risparmiato x
è questo il datore di lavoro per esempio nell'Inghilterra
Lodari regolarmente su una piattaforma e tutti i dipendenti sono disponibili a deciderlo
In genere date le risorse aggiuntive
Quindi c'è una disponibilità da parte dell'azienda di dare risorse in più per trasformarle in servizi non nell'assorta del ti tolgo dallo stipendio
Questo perché perché è un dato di fatto che plurime ricerche hanno dimostrato che oggi i dipendenti in momenti di difficoltà in momenti di mercato variano mille instabile i momenti di crisi non voglio non soldi vogliono servizi è stato dimostrato anche dalla nostra ricerca
Quella che ho citato prima fatta dalla strali cerca i dipendenti di fronte alla più grande produttività che le aziende richiedono vi è la più grande performances gay
Impongono vogliono avvenire servizi il cash non risolve i problemi a volte li complica vogliono avere servizi
Ma io sono una che il cash non riuscivamo ai Comuni no voglio proprio quella di Rovereto nominale all'Aula no va bene va un po'la mozione d'ordine votiamo dottor Rao ordinanze scusi impedire Roberto Claudio imputato che in realtà doveva far parte del secondo panel che purtroppo ha un impegno istituzionale importante
Arrechi e dove allora chiedo al dottor al dotato di partecipare da tesa a dire
Col nuovo ente dico io direi dire il suo punto di vista visto che si tratta del secondo pannelli a realtà cioè quello all'interno del quale la politica no da o darebbe le sue risposte o comunque racconta il proprio punto di vista ci deve abbandonare quindi allora ho parlato di dirlo ringrazio moltissimo la serie di scuse allora il primo
L'impegno istruzione importante è un appuntamento scuola di mio figlio di tre anni a cui devo andare assolutamente sono contento di andarci posto il foglio sono rischia di andare solo in sostituzione del mio
Nel mio collega Gianluca Galletti gli avendolo saputo parti non sono riuscito a organizzare meglio il mio pomeriggio ci tengo moltissimo non apportare un generico saluto
Ma a far capire quanta sia quanto sia crescente la sensibilità rispetto a questi temi che voi state sviscerando molto meno di quanto fare un io
E in maniera analitica sonora troverà anche due uomini seduti a questo tavolo che strano raccolto le loro esperienze in azienda
Per quel piccolo che posso fare raccontano la piccola esperienza invece in politica che sicuramente noi siamo molto indietro come sono indietro le aziende la politica spesso è
Seguo ma da da molti anni nel suo faticoso lavoro che che soltanto recentemente ho potuto partecipare a dei dei
Dibattiti insieme a lei
Ho capito quanto deve essere so faticoso in passato in quanto lo è ancora quanto ancora verso vedersi applaudire magari un po'di più vedere caduta delle barriere
Ma vedere ancora una volta inesistenti le iniziative spesso proprio il Parlamento possa essere frustrante e debba richiamarci noi soprattutto noi uomini ad un'iniziativa non soltanto di facciata ma di sostanza
Da quando noi pensiamo di svolge una funzione catartica spesso in famiglia soltanto perché riusciamo ad accompagnare i nostri figli a scuola oppure perché qualche pomeriggio a settimana il fine settimana possiamo come diciamo ecco quanto siamo bravi
E spesso
Ci sentiamo del tutto ha pagati per questo che facciamo e non pensiamo
A quello che dovrebbero essere a quelli che dovrebbero essere i servizi che voi invece state così in maniera seria era litiga dipingendo che sono a portata di tutti
E che in realtà nelle aziende né tanto meno la politica si interessa di mettere in pratica allora io di come abbiamo fatto due leggi in questa legislatura
Sono praticamente le solite leggi cosiddette sulle quote rosa
Una per quanto riguarda le aziende come voi sapete che entrerà in vigore tra poco sono due pagine sulla stampa di oggi molto articolata che è un'altra per quanto riguarda la politica anche nelle amministrative ancora e solo per quanto riguarda le candidature
Che poi sapendo come sono con questa legge elettorale che rischiamo ancora volta di non cambiare e quindi sanno voti di default dati alla cosiddetta antipolitica che altro perché una
Una diversa politica da quella che non riusciamo più a fare
Nel momento in cui facciamo soltanto questo abbiamo soltanto questo obiettivo delle quote rosa
Rischiamo di perdere grandissime occasioni ma non possiamo essere contrari perché finché questo Paese non diventerà normale
E cioè con le reali pari opportunità tra le donne gli uomini che di fatto vediamo tutti i giorni non ci sono spiegheremo prevede spiegano prosperare premente perché sotto il mio punto di vista
Però dobbiamo per forza necessariamente aggrapparci a questo cui due piccole cose sono state fatte
Ma nulla rispetto
A queste che sono e che voi state declinando molto bene che appartengono soltanto ad alcune eccezionali iniziative di alcune aziende
Sotto questo profilo eccezionali dobbiamo dirlo perché poi
La promozione di un'azienda dovrebbe avvenire anche su queste su questi punti di vista se non riusciamo a far questo
Noi non non potremo realmente
E porci il problema del
Del del ruolo della donna che poiché un vantaggio per tutti e consente consentirebbe consentirà sedi vuole
Di uscire anche prima e meglio dalla crisi perché abbiamo dato questi segnali
E diciamo che
Qualcuno anche in Parlamento stesso qualche mio collega età ma queste sono norme che danno dei privilegi alle donne
E si ho capito danno dei privilegi
Perché dice le donne sono facilitate senza essere valutate secondo il merito secondo il rigore che dovrebbero avere ma secondo voi oggi
Quale distrazione che c'è in Italia e con il peso che come state giustamente esemplificando anche in questo convegno grava
Tutto per gran parte in grandissima parte sul sulle sulle spalle delle donne possiamo dire che questo sia un privilegio
Lo possiamo
Certamente dirlo dobbiamo semplicemente le che è un tentativo forse sbagliato sicuramente sbagliato perché non fondato sul merito ma che cerca di creare una apertura quel quelle fessure che doveva aprire anche nei momenti nel momento in cui sembra che non si possono aprire
Perché ci possa essere una pari competizione perché si è un privilegio ma che le facciamo occorre delle donne partendo da un alcune partendo un pochino più avanti ma se poi sono abituate tutti i giorni a fare i cento metri con le pinne è molto è molto difficile parlare di privilegio allora io
Sanata rileggere un po'di
O di interventi che ci sono stati in questo durante il dibattito di questi di quei giorni quando sono state
Votate queste norme e c'era una sorta di rifiuto per i aspetto a questa considerazione quasi una paura di perdere dei posti assegnati per storia per cultura alla agli uomini sia in politica nelle aziende
Per poter aprire un parco chissà chi diciamo amiche detto che tutte le donne siamo bravi sì perché invece tutti gli uomini che sono sia in Puglia e nelle aziende sono bravi allora
Una piccolo un piccolo inizio di parità io credo che non la voglio fare molto lunga e mi dispiace di non poter assistere al seguito perché stavo
Assistendo degli esempi che che mi piacerebbe riportare e c'era un l'ho presentato un'iniziativa sulla sulla Liberia
E sua libera dove abbiamo come noto due donne premi Nobel in due situazioni diverse sono state una è presidente la Repubblica nata il capo di un sindacato molto importante
E devo dire che tutto sommato grazie anche a qualche novità del del
Del del Governo Monti dove tutto sommato le donne
Hanno iniziato ad avere ruoli di primo piano in politica possiamo criticarle quanto vogliamo ma Cerruti di primissimo piano non in quanto quota mai può o merito che allora tre comunque hanno dovuto scegliere in tre dicasteri importanti possiamo anche dire che non hanno fatto benissimo che potevano far meglio ma intanto
Tre donne sono state me dicasteri importanti non
Per merito della politica ma per merito del merito appunto
E allora anche il dibattito sul lavoro è stato svolto da tre donne
A chi si sono confrontate la fornendo la Camusso la Marcegaglia quando c'è stato ora questo vuol dire che è stata probabilmente una circostanza fortuita ma questo vuol dire che le donne hanno non solo tutto il diritto allo tutta le capacità i ruoli anche già per confrontare sì su questi su questi temi per farlo allo stesso modo degli uomini potranno potranno sbagliare come sbagliamo noi ma sicuramente sono ormai
Una
Una novità anche per noi di cui dobbiamo prendere atto anche sulla televisione ci siamo confrontati spesso essendo io anche
Il capogruppo del mio partito in Commissione di vigilanza e RAI che ha fatto un contratto di servizio come mille fatiche e anche con la con la collaborazione della vostra associazione per cercare di inserire questo famoso contratto di servizio delle norme che fossero di riconoscimento del ruolo della donna
Non ve la faccio tanto lunga soltanto per limitare quello stereotipo femminile che ha tutte le ore viene propagandato
Sulla televisione pubblica che spesso scimmiottare in peggio anche quella commerciale e che finisce per essere inevitabilmente un esempio
Nefasto per le giovani generazioni perché se i ragazzi ragazzini ragazzi guardano la donna come dipinta in televisione dal servizio pubblico e qui un altro un'altra questione o che non riguarda il welfare ovviamente ma su cui bisogna incidere
Anche per dare dei messaggi su come liberare le donne significa significa anche liberarli da questi stereotipi che educano male i nostri figli a guardare male
La funzione e ruolo della donna
Taglio ma di vi assicuro che parlerei per molto tempo
Liberare mi piace moltissimo il al di là condivido il discorso le dimissioni in bianco vorrei esportare le vostre le vostre tesi in termini di voucher e di servizi perché lo ritengo fondamentale momento in cui sempre ridicola non ci sono soldi per fare queste riforme benissimo trasformiamo in servizio primo
Che avranno lo stesso effetto di volano anche sulle tu l'economia perché libereranno
Quei soggetti attualmente nonostante siate più forti perché bisogna riconoscere che comunque alla fine la donna è più forte capito ha da fare una cosa di default più un'altra cosa rispetto a noi ma nonostante questo bisogna liberare queste energie
Allora dare la flessibilità vera
Ho visto il il
Recente
Il recente reso conto di Save the children nella il rapporto e se decideremo che praticamente dice dei momenti di crisi la donna è un soggetto debole che perde prima di altri
Le proprie potenzialità che viene penalizzata primariati certo in Nigeria significa probabilmente perdere la vita o la sussistenza in Italia significa avere maggiori difficoltà sul lavoro
Noi non siamo ancora abituati quando c'è un momento di crisi nella famiglia se qualcuno deve rinunciare a qualcosa di rinuncia rinuncia
Prima la donna è normale se c'è da salvare un posto di lavoro per mentalità purtroppo e così finché non par non cambieremo questa mentalità l'ho fatta
Troppo lunga volevo soltanto dargli non solo un contributo in parole ma anche è realmente di disponibilità a lavorare in Parlamento su questo
Soprattutto a cominciare da cambiare per cambiare la mentalità dei miei colleghi dal mio partito a quello degli altri partiti in alcuni partiti sono maggiori sensibilità
In altri meno potere immaginare in quali ma
Cambiare questo atteggiamento significa eccetera
Fare delle leggi se non cambia la mentalità non serve a niente io faccio se è presente il discorso dell'evasione fiscale
Quando finché non cambierà l'approccio
Con questo dramma non potremo mai fare delle leggi perché le leggi andranno a sanare soltanto un piccolo anello ma non cambierà mai l'approccio verso questa verso questa iattura che l'evasione fiscale e lo stesso
è il discorso né nei confronti della donna ora
Il leader di partito sono sempre stati molto molto lontani dal partecipare a questi dibattiti
Forse una promessa che dovrebbero fare non soltanto in campagna elettorale non soltanto per la prossima legge elettorale non soltanto per il taglio dei parlamentari non soltanto per il cambio
Del modo di
Eleggere i deputati che devono essere sicuramente
Scelti e non nominati come il sottoscritto e altri novecentoventinove che sono
In non centoquarantaquattro realtà che sono il in Parlamento ma devono essere scelti sicuramente se ci saranno delle donne i leader di partito si impegneranno in prima persona
Non soltanto a mettere lì stima metterne in lista imposti dovranno estratte sicuramente questo sarà l'unico contributo importante che la politica può dare per quanto riguarda il resto sono a vostra disposizione di ringrazio dell'invito
Grazie grazie Roberto Rao allora quei aspettiamo un report su come è andato no pomeriggio assolutamente
Da questo punto dopo questo best practice direi
Passerà
Ricredere la parola invece
A Antonella Marsala che i dirigenti di Italia lavoro ed è
Responsabile ci porta una bellissima crisi isteriche
Che quella della Progetto lavoro femminile nel Mezzogiorno a nome in codice la fama
Guarda applicata questa coincidenza favorevole che è una cosa che insomma
Ma cosa noiosa ma lavoro femminile a mezzogiorno saprà data l'acronimo si leggeva la fa insomma ogni tanto ci capita qualcosa di Fortunato anche a nome insomma
Torno al di là dell'al di là delle battute riteniamo nell'agenzia del Ministero del lavoro e quindi con una risorse pubbliche e con risorse del Fondo sociale europeo abbiamo il compito di svolgerò un po'dei servizi trasversali
E di promuovere
Alcune iniziative in particolar modo in territori che non sono proprio
Allegri o facili come quelle del Mezzogiorno del nostro Paese
Quindi prima però di di dirvi un po'quello che stiamo facendo perché secondo me e può interessare come servizio mense ma introduce anche due tre elementi di riflessione che possono aiutarci nella discussione
Io vorrei dire un paio di cose su quello che è emerso fino a questo momento soprattutto rispetto al sistema francese adesso il suo sistema inglese dei
Dei voucher e per per i servizi
All'infanzia
Allora rispetto al suo l'Agenzia il Ministro del lavoro è molto affezionata a questo modello perché fino a qualche anno fa era arrivata addirittura a stipulare un accordo con l'Agenzia francese dei servizi alla persona
Perché c'era un impegno forte approvare a cominciare a sperimentare in Italia il modello francese
Ma visto che qui e c'è una determinata sensibilità all'ascolto sono presenti in sala anche dei politici che parteciperanno
Al panelle successivo una cosa che forse non è emersa e che intanto ovviamente ci vuole una modifica legislativa per utilizzare la leva fiscale in maniera chiara
Sia per l'Agenzia delle entrate soprattutto per le aziende che era devono usare perché in alternativa vengono fuori delle cose abbastanza indecifrabili per cui fatta la norma siccome non si sa come interpretarla diventa poi difficile applicarla praticamente
E dall'altro lato bisognerebbe inserire in un ragionamento da fare con la ragioneria con il Ministero delle Finanze una cosa che dice sotto la proposta legislativa alla fine
Mancato introito fiscale pare a x
Previsione di introito da
Emersione da lavoro e quindi
A livello di contributi pensionistici è IRPEF pare aiutino Anna perché se no in alternativa non funzionerà mai specialmente in un momento di crisi
E questa cosa anche in Francia passo così nel senso che insieme alla ipotesi di utilizzare la leva fiscale fuggono fatte le previsioni di quali potevano essere gli introiti tra lo Stato
Quindi bisognerebbe provare per così dire a rivoltare la frittata
In maniera tale che oltre a prevedere quelli che sono i mancati introiti si sia nelle condizioni
Dei far capire esattamente quali possono essere invece gli introiti che derivano
Da altre fonti
Queste
è la vera problematica sul sul tappeto ma non è la prima volta che lo diciamo perché in alternativa a tutte le cose che ti puoi immaginare davanti alla scure tremenda
Del Ministero dell'economia non traccia non passano e quindi diventa inevitabile proporrà un ragionamento sotto questo punto di lista
L'altra cosa e che è vero diceva e ma alcune volte ci ascoltano quando facciamo queste discussioni come se fossimo dei marziani
Io amo spesso ettari Sciascia sono siciliana persona quello molto legata che diceva che i fatti hanno la testa dura
Anche se poi alla domanda se in questo Paese nodi verranno al pettine risponderà che forse a questo Paese non è il pettine quindi teniamo in considerazione tutte e due fattori erano molto simpatico anche se schivo
Allora rispetto ai fatti hanno la testa dura è dimostrato e stiamo nelle condizioni di dimostrarlo che è uno dei fattori della crescita la demografia
Questo Paese non fa figli questo è un paese per vecchi e sarà sempre più un paese per vecchi diventa complicato ragionare di futuro senza far leva su un elemento fondamentale della crescita a demografia
Dall'altro lato è dimostrato ed è dimostrabile che se c'è un settore ad alta intensità di manodopera dove si può creare dove si possono creare posti di lavoro
E non soltanto per le donne immigrati perché io più volte in questi anni affrontando questa tematica mi sono trovata di fronte alcuna volta all'obiezione ma stiamo creando dei posti per le rumene
Non è così assolutamente specialmente in alcune aree del Mezzogiorno ci sarebbero moltissime donne disponibile a svolgerà e dei servizi di cura
Laddove a questa fosse un'attività remunerata anche in maniera trasparente
Soprattutto perché
Conviene a entrambi essere remunerati in maniera trasparente conviene alla signora che svolge il servizio e conviene soprattutto alla famiglia perché così banalmente
Non sottostà ai ricatti attuali e futuri rispetto alla gestione di uno rapporto di lavoro sensibile perché alcuni lavori sono si fanno in casa diventano di famiglia cioè sono persone che vivono contenute giorno
In alternativa diventerebbe jet
Solo per fare un esempio evidentemente questo è dimostrato che nel settore dei servizi alla persona è possibile creare posti di lavoro
Quindi non si capisce per quale motivo
No no si debba in questo momento in questo Paese
Proporrà con la variabile a cui facevo riferimento prima testé dando alla Ragioneria quali sono anche gli introiti ottica mancate gli introiti fiscali oltre i mancati introiti fiscali utilizzando la leva della defiscalizzazione per cui non si può fare un ragionamento
Sui se sussiste su Francesco su cui ovviamente siamo disponibili a fare un ragionamento di analisi e di impostazione anche metodologica però al di là di quello che verrà noi occupandoci da quasi un anno e mezzo di queste tematiche purtroppo abbiamo a che fare con una realtà che non tiene in considerazione neanche quello che si può fare
Cioè c'è un altro problema
Perché attualmente in Italia vengono utilizzate pochissimo le cose che ci sono
Adesso
Abbiamo è stata introdotta dal Parlamento una modifica del tuo il re che consente alle aziende per fortuna anche di un
Erogare i servizi in convenzione non gestirli direttamente
Questo evidentemente come ha spiegato benissimo alla dottoressa consentirà maggiore tranquillità alle aziende nell'utilizzare
Servizi di welfare e diretto o indiretto in maniera maggiore rispetto al passato
Però c'è un'attività faticosa e per certi versi anche defatigante pagamento e defatigante
Di animazione di promozione di informazione che deve necessariamente essere fatta perché
Se no finiremmo con l'inseguire un'araba fenice
Non tenendo in considerazione che ci sono tante cose che si possono fare già adesso
Che cosa si può fare
E veniamo a quello che in questo momento stiamo facendo noi
Allora intanto si possono mettere insieme tutta una serie di pratiche e di ipotesi operative chiamiamole così che è meglio sono circa cinquantasette quelle che abbiamo censito che a partire dall'introduzione desumibili io le chiamo piccole flessibilità piccole flessibilità
Nell'organizzazione del lavoro possano consentire sia alle donne agli uomini
Perché il problema è quando gode della flessibilità l'uomo e ne gode contemporaneamente anche un po'di meno la donna la famiglia si riesce a organizzare negli orari
Quindi quando si parla di flessibilità oraria non si parla di flessibilità per le donne
Sì fa sterile si parla di flessibilità in generale e utilizzo questo esempio per dire che la cosa che ci debba accomunare tutti anche perché questo sempre per tornare a Sciascia e fatte non la testa dura è stato provato
Che queste discussioni o queste cose che si introducono in azienda si fanno sempre meno in un'ottica paternalistica e si fanno sempre più in un'ottica di efficienza e di aumento della produttività
Pensare di andare in giro a raccontare che bisogna essere buoni con le mamme
Perché questo fa bene poi ti guadagni il paradiso è una delle cose più sbagliate che si possa fare uno perché patetico attento soprattutto perché non è vero
Quindi per quale motivo dobbiamo caricarci di una cosa falsa
Facciamoci promotrici di cose vere il signor Del Vecchio i suoi un milione ottocento sessantaquattro mila euro annuali che eroga il welfare aziendale
Lei ricava da un amento di attenzione che le donne che lavorano per lui hanno messo nei processi di qualità
Sono diminuiti gli scarti è diminuito il personale che si occupava dei controlli in questo modo destina
Le risorse che gli derivano da minori scarti il maggiore went sarà
Luxottica è un esempio che non è facilmente trasportabile ma è utile citarlo perché introduce questa tematica degli indicatori di produttività che sono legati a
O maggiore flessibilità riesco a fornire i miei dipendenti alle mie dipendente dei servizi non sotto forma di denaro
E secondo l'impostazione che diceva la dottoressa una domanda si sbaglia se un curioso ma quali sono queste cinquantasei ipotesi operativa eccede vergine Cislaghi c'è tutto c'è dagli orari alternative nel racconto una simpatica poco conosciuta gli orari a meno
Si riesce in contesti complicati come quello delle cassiere nei grandi supermercati a offrire alle donne l'opzione rispetto a una serie di orari di lavoro
Poi vengono comminati in maniera tale che siccome ne puoi scegliere due
è evidente che sono i due compatibile con l'organizzazione del lavoro più produttiva
Ma ciò non mette in discussione il fatto che la donna sia nelle condizioni di avere due addirittura in alcuni casi tre opzioni
E che riesca a trovare in una soluzione di solidarietà Internal rispetto al suo Gruppo
Nel caso in cui abbia un problema la sostituzione
Ne dico una per non parlare poi della le ludoteche con le tessere
Chiedo una tessera rispetto a un servizio territoriale ho fatto in un'area industriale
Per cui l'azienda più grossa messo sul servizio le altre aziende partecipano però padane esattamente per quanto si consuma
A questo esiste già sì sì sì sono tutte cose che esistono già cioè il le la banca delle ore accomuna flessibilità contabilizzata su un periodo più lungo invece di farla entro il mese
Allora ci sono tutta una serie di così in
Facili cioè non sono complicate da mettere insieme
Che è inevitabilmente bisogna però fare uno sforzo terra farle conoscere
In maniera tale che anche le piccole aziende non le grandi che hanno grandi possibilità siano nella condizione di applicarle perché il problema che ne abbiamo sono le piccole purtroppo non sono non sono le grandi
Va do velocemente e chiudo perché mi rendo conto che ho parlato troppo no non è ferme
No è
Annoiato che speriamo di adesso
Ente privato è una comunità professionale
Un po'più usa la stiamo riempiendo però e speriamo di dare la possibilità a tutti in maniera pubblica sui siti del Ministero del lavoro
Di avere una sessione dedicata a questa tematica
In maniera da è una sessione dedicata in cui oltre a dire quali sono queste cose vengano raccontate in maniera tale che si dicono quali sono i vantaggi per le aziende quanto costano che cosa ci vuole per farla che cosa ci vuole per mantenerle
Quindi ci stiamo proponendo un servizio di tipo informativa consulenziale fatto in questo modo no non quindi semplicemente alle pratiche raccontate stiamo provando a valutare come incentivare la contrattazione di secondo livello
Anche in azienda che non hanno i sindacati perché per esempio esistono in Italia la cosa stranissima
Esiste esistono contratti territoriali fotocopia in cui vengono individuati gli indicatori di produttività per i settori
E tutti quelli che vogliono accedere al salario di produttività anche se non hanno i sindacati alle l'anno possono firmare quel contratto perché non tutte le aziende piccole per esempio hanno il sindacato all'interno
E soprattutto stiamo provando vediamo come va perché ormai ci siamo detti c'è anche qui Roberto Di Ciano essere insomma che
Abbiamo il piacere di collaborare ormai contro colui da da tantissimi anni e l'approfondimento è sempre questo prima mettere in fila un poco di rotta
Poi se funzionerà leader e applicarla e ma insomma stiamo vedendo che dare consulenza alle aziende con i migliori consulenti sul mercato già quindi portare alle aziende anche piccole
Il fior fiore cioè per far vedere che si può fare possa essere una cosa utile
Anche per e portare avanti quel principio banalissimo che funziona nella nostra economia se l'ha fatto quell'accanto a me vuol dire che può funzionare che è una cosa che in questo Paese specialmente nelle aree del Mezzogiorno funziona funziona moltissimo
La prossima volta che ci vediamo magari
Proviamo a darvi anche un poco di numeri mi farebbe molto piacere farmi vedere servizio on line
Pubblico in maniera tale che possa essere utilizzato da un numero da un elevato non aspettiamo che sia usato il più possibile a tutti gli operatori a tutti quelli che si occupano di queste
Tematiche
Allora io come dire la ringrazio perché
Realtà ma fare anche soltanto in maniera trasparente quelle che possano essere le policy
Insomma è interessantissimo
E poi come dire passerei dalla infinitamente piccolo delle piccole aziende che
Forse sono ancora quelle che fanno più fa chicca invece a l'infinitamente grande oppure ovvero
Albus François il secondo uomo nuovo della giornata
Che in realtà allora dottor Gianluigi Toia perdo figlio assieme a lei scienza Gruppo Nestlé e sostituisce la dottoressa però qua e qua presente realtà
Ne dottoressa Elisabetta dalla Valle allora così
Come sa siamo così piccoli visti dall'esterno come dire no alla la Nestlé veramente quello che si può dire una
Un'agenda globale
No come l'Italia come succede qui stiamo ma allora li facevo intanto questo azienda globale l'agenda mondiale un delle più grandi multinazionali anzi oltre a rivolgersi alla sperimentazione ma
Voglio chiarire che in Italia è presente dell'azienda manifatturiera a oltre cinque mila dipendenti abbiamo marchi storici italiani come Buitoni Perugina San Pellegrino che poi rappresenta il made in Italy nel mondo
E quindi siamo fortemente radicati dedicati INDA
In Italia
Ecco noi abbiamo una politica di welfare aziendale che
Vorrei distinguere dall'altra politica GE di gender balance perché le due cose hanno degli obiettivi comuni delle aree di sovrapposizione ma sono due
Due obiettivi
Completamente diversi
L'obiettivo di di welfare aziendale serve per avere una buona reputazione sociale terra attirare le persone per trattenere i migliori talenti per far lavorare in modo pro attivo aiutare
Albin biete sereno PD aumentarla produttività persone quindi Illy benessere dall'azienda
Di gender bus è un obiettivo che
Il gruppo si è dato a livello europeo molto fortemente perché su sulla base di analisi di business
Noi li abbiamo un un rapporto McKinsey del due mila sette che dice che in Europa nel due mila trentacinque ci sarà un pietra
Nella forza lavoro
Molto molto pesante questo gap può essere
Soprattutto a livelli alti di signor members mentre può essere
Coperto solo se
La presenza delle donne nel mondo del lavoro è uguale alla presenza degli uomini
Quindi sono ragioni di business che guidano l'azienda impostare delle politiche per aumentare le le impropria avviliti femminile
E
Soprattutto andare a scalfire quello che viene chiamato il soffitto di cristallo e quindi favorire l'evoluzione delle delle
Delle carriere del del delle delle donne
In questo in questo questa politica l'Uefa rappresenta uno degli strumenti che vogliamo che azioni amo per andare a incide su questa politica per cui partiamo dai discorsi di flessibilità
Che perseguiamo con flessibilità degli orari piuttosto che con il telelavoro un lavoro agile che addirittura un lavoro te la volontà è strutturato che viene svolto occasionalmente da casa o da altre postazioni
Fino ad aree dei dei dei servizi aziendali
Che sono dai classici asili-nido che però vogliamo fin qui nebbia agganciato il discorso che si faceva sulle sulla realtà
Delle delle aziende in Italia e noi abbiamo esperienze di all'infinito asilo aziendale aperto al territorio cioè noi siamo stati promotori dell'asilo aziendale
Abbiamo spinto perché abbiamo messo a disposizione delle strutture ma abbiamo anche voluto che questo che questo asilo fosse aperto al territorio di modo dota a vere dare un servizio anche alle persone che vivono nella comunità e le altre piccole aziende che possono vivere insomma perché lavorano
Nei dintorni
Abbiamo
Il
Sperimentato un nuovo tipo di Prodi Progetto che abbiamo chiamato Progetto novanta giorni per il quale siamo stati insigniti l'anno scorso della
Del
Premio famiglia lavoro che significa semplicemente accogliere i figli da azienda quando le scuole chiudono purtroppo i servizi pubblici in Italia
Anche la scuola anche l'asilo nido a fine giugno chiude i genitori non sanno cosa fare dobbiamo del produciamo gelati
D'estate si producono i gelati le persone devono lavorare non sanno dove mettere i figli
Accogliere i figli nel vien da significa dare un una risposta concreta
è chiaro che non vengono accolti così banalmente no avendo accolto interno dei percorsi pedagogici seguiti da personale specializzato le persone pagano una retta per mandare questi figli ha questi campus perché noi creiamo
Anche questi di voi riapriamo il territorio di modo da creare un indotto positivo perché vogliamo avere una responsabilità sociale
Ma lo stesso modo e ci siamo resi conto che
Questi servizi il telelavoro lettera vuole usato per il settantatré per cento da donne
Allora ad
Vediamo che i servizi che sono rivolte tutte poi in realtà viene vengo su Previti maggiormente dalla dalla dalla
Da chi ha un ruolo sociale oggi maggior di maggior onere
Che è la donna tradizionalmente e allora
Ci siamo posti anche il problema di andare a lavorare sulla cultura
Come
Si tardato ad esempio prima l'onorevole Bonino noi abbiamo introdotto il congedo di paternità detto per quindici giorni ha il padre che prendono il congedo parentale noi integriamo cento per cento lo stipendio
è è una piccola cosa e ne abbiamo già il
Aggiunto poi quattro giorni di di permesso retribuito in occasione delle lastre il figlio solo piccoli segnali che vogliamo dare perché abbia nella cultura
Ma
Valore facciale cereali è un altro che mi aveva detto posso interrompere cioè quando tornava maternità prende cento per cento dello stipendio a non siete voi scusate il mio avvocato me lo sono segnato guai dichiarando
Pongo vagare per rifarmi scusa lo Anpac Donnafugata cosa di Vodafone a nulla ecco no e noi vogliamo e abbiamo cercato di ribaltare il discorso per per cercare di costruire
Sempre più delle carriere che non siano le carriere lineari tipiche dell'uomo bacche armiere che andavo dei dei momenti dei periodi sabati si dei momenti di
Di spostamento laterale dei possibili stop perché questo in realtà il fatto fisiologico della maternità
Su quale si è costruito tutto un archetipo culturale e quello che oggi blocca le carriere allora il far pensare ad un capo Domus
è inutile che tu dica scelgo nuovo perché la donna poi mi sparisce perché ti sparisce anche l'uomo odio perché è cambiato il mondo allora si si innesca un meccanismo nuovo
Allora noi vogliamo lavorare su questi meccanismi perché
E ed è veramente una cosa difficile e di lungo periodi o perché
Viste oggi mi sono difficili da data abbattere ma dove abbiamo un obiettivo preciso noi dobbiamo aumentare la presenza femminile al lavoro perché
Tra l'altro
Si calcola che oltre sessanta per cento delle persone più delle persone che si laureano sono donne e quindi non possiamo fare a meno dei talenti delle donne
Oggi ne stiamo facendo a meno
Dobbiamo dobbiamo invertire è una questione di business non di di buon cuore come Sezione tra l'altro mi ha fatto presente la collega di Italia lavoro che in realtà ne studenti INPS integrare il venti per cento degli ingiusta quindi in realtà se passa questo genere il Dio era tra l'altro nel ruolo ignoti collaborato sulle nostre Beltratti sessione confrontati eccetera passano a
A me ne abbiamo mai all'opera sul concreto
Un'ultima cosa
Il lavoro in tempo di crisi noi vogliamo scompaginare anche qui allora i soprattutto a livello produttivo chiaro non c'è oggi un'espansione
Però noi vogliamo affrontare
I il la possibilità di creare anziché di trasformare il lavoro che di solito degli uomini al cento per cento full-time in due part-time al settantacinque per cento cioè
Vogliamo andare a proporre settori Nunzia alla al venticinque per cento del costo del tuo tempo lavoro assumiamo tua moglie settantacinque per cento
Perché è questo anche qui una questione di business oggi sempre più si va verso un lavoro che destrutturato Chetti obbliga a momenti di stagionalità e Justin Time
Hai bisogno di fasce orarie che non sono distribuite su tutto l'arco dell'anno magari bisogno di più gente in un periodo determinato e allora io
Quello che vogliamo andare a scambiare non
Agire sull'anello debole in momento di crisi agire sull'anello forte per creare delle opportunità occupazionale d'altra parte
E anche questa è una proposta che in qualche modo va in quel senso che dicevo prima
Concludo con un'ultima annotazione la leva fiscale allora prima si è parlato di voucher spazi e servizi si è detto la collega la
Consente all'Italia con il giustamente ha detto il serve maggior chiarezza l'imposizione fiscale
Io dico che ci vorrebbe anche maggior coraggio
Perché oggi noi stiamo uccidendo il lavoro in Italia scorse lavoro italiane uguale quello della Germania negli stipendi peggiora grezza
Non si può andare avanti con questo equivale non si può
Allora io ringrazio il dottor toglieva perché tra l'altro veramente
Nel nuovo welfare quello di cui ha parlato no nel senso di lavorare anche in un determinato periodo
E a questo punto cogliere porrei la domanda appunto di cosa possono fare le aziende ha il direttore delle risorse umane e sogni anzi forse non pare dispendi era ed è direttore a quote direttrice cose giuste dell'ex
Questo è un mare di Mellini italiana Sonia Malaspina abbia aspettato finora ma sempre col sorriso in realtà l'ordine
Parlare
Ed altri competitor che voi avete dei prodotti compete degli orrori mantenga in soggezione di fronte a due con l'OSCE
Allora di da un attimo il contesto di Bellin perché melina è un brand storico italiano che faceva parte del gruppo stare ed è stato acquisito nel due mila e sette dal gruppo Danone quindi per darvi un quadro di riferimento facciamo riferimento alla Francia
Io sono molto orgogliosa dei dei valori di Danone e perché pongono la dai versi ti e quindi un obiettivo permanente dice il nostro capo mondiale e a e ci ha dato l'obiettivo i numeri di raggiungere il cinquanta per cento di composizione femminile e maschile a tutti i livelli
Posso dire con orgoglio che nonostante tutte le difficoltà che che vediamo il quadro legislativo quando mi confronto con i colleghi esteri è sconfortante la
Ma noi in Italia con orgoglio abbiamo il trentotto per cento di donne a tutti i livelli a livello top quindi stiamo in tre suo otto
A livello di dirigenti e a livello di quadri e di dipendenti in generale quindi diciamo che con grande determinazione con grande sacrificio
Però il mio obiettivo al cinquanta per cento è quindi non mi posso rilassare
E posso anche dire un'altra cosa sugli indicatori di performances noi siamo misurati per il contenimento del costo del lavoro quindi nostri Budget
Ma ogni manager e ogni a una metrica indicatore di performances che vi posso dire da cosa è composto
Ogni anno noi somministriamo un questionario anonimo a tutti i dipendenti i nostri sono circa trecento
C'è chi sono sei domande che riguardano il la qualità del proprio lavoro la credibilità del meno agilmente e l'ultimo sono i valori aziendali che compongono
Un numero ottantasei su quello veniamo misurati ma in termini di soldi e quindi immaginatevi che cosa ho dovuto fare quando sono arrivate all'inizio del due mila undici in belli mi trovavo di fronte
A delle donne che erano riuscite a difendere le loro posizioni e le loro ma non erano mai state ascoltate c'è anche da dire questo e quindi quando ho iniziato a chiedere
Hanno iniziato a parlare e a raccontarmi che non volevano un salario più alto e qui mi ricollego
Alla dottoressa
Capito Zotti non volevano salari più alto volevano essere ascoltate volevano un'azienda vicino in questo momento storico perché
Le donne poi sanno che in un momento così di crisi non è che abbiamo i Budget degli aumenti salariali che vanno a doppia cifra sono estremamente contenuti
E quindi abbiamo messo in piedi prima di tutto ho lanciato un programma che è un po'Vodafone più Armellin
Quindi o segmentato ho detto ognuno avrà un'esigenza particolare i nuovi papà volevo spendere due parole gli uomini cioè la nuova generazione di papà che sto vedendo
Specie che molto spesso non le mogli che lavorano e le sostengono nella carriera hanno bisogno anche loro di essere ascoltati quindi diciamo che il welfare è veramente
è stato poi vi racconto il mio piano il coronamento il trionfo ma prima bisogna ascoltare disegno ascoltare i bisogni e la cosa che mi hanno chiesto a cos'è
Per favore cambia il concetto di maternità perché noi in Italia siamo l'unico Paese dove si dice è andata in maternità chissà se rientra cioè come se la persona sbatto razze ok e veramente l'otto Stuto anche sulla mia pelle no perché naturalmente
Allora una bambina di cinque anni allora ho iniziato da lì
Tra l'altro noi facciamo alla Giunta limiti per l'infanzia quindi abbiamo una grande attenzione nei confronti delle consumatrici ho voluto tradurre tradurre questa attenzione nei confronti delle dipendenti
Prima di tutto la maternità non è non va colpevolizzata spinti da conciliata con il mondo del lavoro
E in questo mi sono ispirata a c'è un programma stiamo abbiamo la sede a Milano che si chiama un fiocco in azienda che stato promosso dalle donne di Manageritalia
Che
Diciamo da una serie di regole basi che a costo praticamente zero da implementare ma ciò significa numero uno la persona la mamma che va in maternità
Se vuole va tenuta aggiornata di quello che succede in azienda
Quando rientra mi incontra personalmente ed è un momento quello critico nel quale comunque bisogna vedere
Qua da cosa è supportata come vuole rientrare part-time non part-time e poi ci sono sul tavolo una serie di aiuti concreti che vanno dal supporto psicologico al supporto
In campo nutrizionale al supporto economico perché anche noi integriamo la facoltà la la maternità facoltativa diciamo che le la raddoppiamo il contributo dell'INPS
Ti diamo cinque giorni di di paternità retribuita che espulsi sempre qualcosa fin qui in questo contesto
E soprattutto abbiamo implementato il welfare il welfare è veramente stato qualcosa che non abbiamo
Diciamo tratto da dalla parte di incentivazione variabile
Ma abbiamo messo a disposizione una somma a tutti e qui si sono create chiaramente la bellezza del welfare il fatto che personalizzato
Abbiamo dato un'opzione una una serie di opzioni che vanno dagli asili nido all'assistenza educativa all'assistenza sanitaria
Piuttosto che al carrello della spesa che ci hanno chiesto le persone
Ed è e abbiamo di fatto implementato e dato concretamente delle risorse per noi è un contributo di trecento euro
Allora
Io non lo so perché adesso settembre avrò l'indagine gli inquilini misureranno però posso dire dalla dalle persone dalle donne
Che abbiamo veramente delle risorse cioè
Del contributo che può dare la donna al mondo del lavoro e e critico se non facciamo qualcosa adesso per il futuro davvero
Ci troveremo a uscire dalla competitività con gli altri Paesi perché negli altri Paesi anche donne ad altissimo livello hanno due tre figli cioè in Italia invece viene viene ancora vissuto
Negativamente allora io mi dico è una questione culturale ci vuole la presenza sicuramente
Maggiore di donne imposizioni anche di decisione e di influenza perché
Certamente bisogna apportare inventare introdurre delle buone pratiche ma si può fare i nostri colleghi all'estero ce l'hanno fatta le le mentalità sono aperte
Dalle lì dalle istituzioni chiediamo naturalmente aiuto
Allora se non cresciamo come
Come come i fatturati da un po'siamo far crescere i costi fissi e questo è matematica
Allora sicuramente dal punto di vista fiscale un aiuto per le aziende
Per aiutare le famiglie perché da lì poi si creano i consumi ed è tutto un circolo no virtuoso se lo facciamo ripartire però da qualche parte bisogna partire bisogna decidere da dove vogliamo partire
E forse quello delle navi aumentare le nascite dei aiutare il le donne nel mondo del lavoro
Per me è la ricetta giusta
Che poi in merito alle vie
Nell'anno olimpico il compito di interesse bene
Veramente bello perché era già stata una tavola rotonda ricchissima con tantissimi spunti e soprattutto cupola nata da donne donne in credo
Limite con sorriso sul volto che però parlano di difendere ancora il loro ruolo in azienda no di ascoltare
E chissà che questo ascolto davvero cioè
Ben venga poi in realtà è arrivi anche allora che gli uomini in ogni caso è certamente arrivato
All'orecchio di Rocco Berardo che Consigliere
Regionale e che ogni restare lavorando terra portare a termine o comunque a terra proporre no delle soluzioni pratiche a livello politico io insomma chiederei a te di chiudere che forse insomma o comunque di dire un'ultima parola forse non ultima facciamo un giro brevissimo ancora tra tra le le donne intorno a questo tavolo però insomma giusto così per sapere una
Proposta
Un pomeriggio tutti io mi chiamo Rocco Berardo consigliere regionale come lui l'avvocato usate annuncio l'arrivo di Michel Martone sottosegretario al Welfare frattempo così almeno sono contenta lo saluto anch'io come lo salutiamo tutti
Un consigliere regionale radicale e con i radicali e non solo con altre associazioni abbiamo
Immaginato e poi le sollecitazioni che venivano adesso tutte queste relazioni abbiamo immaginato di dare una risposta attraverso
Appunto la soluzione dei voucher
Questo all'interno del contesto del comune di Roma o di Roma Capitale come viene denominata adesso
Il problema degli asili-nido è un problema l'abbiamo detto più volte
Fondamentale sono tanti quelli che denunciano la situazione italiana in generale ma la situazione in cui versa a Roma è una situazione molto particolare perché
A fronte di quattrocento cinquanta strutture circa
Che si dividono fra quelle comunali e convenzionate quindi para comunali di privati
Ebbene non si assolve evidentemente a tutta la domanda che c'è da parte delle famiglie come
Ricordava prima Emma rispetto al primo Municipio vale anche per gli altri municipi ma il fatto è che
Questo rilevato anche da un importante studio che di Consiglio di vedere coi dell'Agenzia per il controllo e qualità dei servizi del Comune di Roma di marzo due mila dodici
A fronte di discende sette mila novecento posti che ci sono
Sono state fatte solo per quest'anno per l'hanno preso in esame che nel due mila nove diciannove mila quattrocento domande
Evidentemente c'erano anche i bambini degli anni precedenti e quindi è una difficile soluzione nella redistribuzione matematica della situazione ma solo a queste dice a nove mila domande sono state date solo diecimila risposte affermative accolte quindi nove mila sono rimaste in una lista d'attesa
Ovviamente la questione come ricordava ciascun relatore relatrice
Cade addosso alla vita delle donne al al loro lavoro come ricordava l'inizio
Al vicepresidente la Provincia d'Elia se è vero che ci sono ottocento mila donne che lasciano
Il il loro lavoro e non ritornano
A fare un lavoro dopo il loro primo figlio ecco voi immaginate quale caduta possa avere questo per esempio a Roma
Che però Roma e Italia
Roma Italia perché rispetto all'indagine osceni la percentuale sul PIL che viene estesa in Italia eh
La metà di quello che per esempio viene
Data in Spagna in Francia e Regno Unito e un terzo di quella che viene offerta nei Paesi scandinavi
Tuttavia la situazione del voucher adesso entra nel nostro ragionamento perché come radicali dicevo abbiamo immaginato e sta vagliando in questo momento il Comune di Roma
Dei referendum che tendano ad una risposta in e con una soluzione appunto di metodo
Dicevo prima che esistono
è una situazione particolare a Roma
Il cinquanta per cento dell'offerta degli asili nido pubblici del Comune e il cinquanta per cento convenzionati ma c'è un ulteriore qua un quarto diciamo di privato puro cioè io vado e pago l'intera retta
Ora a fronte di questa offerta noi diciamo guardate inseriamo la
Il voucher ai cittadini perché
Perché i cittadini potranno in questo modo scegliere il miglior servizio e quindi io comune certo
Darò le autorizzazioni e farò i concorsi i controlli e individui però i posti che hanno quelle caratteristiche per legge
E una volta utilizzati quelli potranno essere utilizzati dal servizio in concorrenza con altri oggi questo non avviene
Perché il cittadino si rivolge al Comune e il Comune dice tu Wajda questo privato il privato non è che concorre il privato è un parastato un privato solo così nominalmente ma di fatto è un convenzionato
Che al di là dei servizi offerti
Rimane in un servizio non concorrenziale ora
Perché le donne le madri lavoratrici scelgono di
Da co come diciamo le qua come scelgono
Come proseguire nella
Nell'infanzia del del bambino se affidarlo o meno a un'educazione che passa attraverso un asilo nido qui sono la cosa particolare secondo
Vari studi che il novantuno per cento delle madri lavoratrici decide di affidare il proprio bambino alla all'educazione di qualcuno ora questo qualcuno eh
Per il trenta per cento solo l'asilo nido per il dieci per cento perché se lo può permettere la baby sitter e per il sessanta per cento rimanente la cura dei parenti dei nonni in particolar modo
Ora è evidente che è un problema culturale
Anche perché questo problema culturale ancor più rilevato può quando
C'è una domanda cosiddetta inespressa cioè
Non solo
Si dirige la la risposta a questa educazione al sessanta per cento appunto attraverso i nonni e solo al trenta per cento gli asili nido ma c'è una domanda inespressa cioè di gente che vorrebbe affidare l'asilo nido
Perché viene riconosciuto anche nel momento della dell'infanzia quindi momento cruciale per la crescita di una persona nel suo futuro
Vorrebbe darlo ma non o non sa come farlo o decide di non farlo per altri motivi perché burocraticamente troppo difficile eccetera oppure i motivi che stanno dentro all'impossibilità di dare all'asilo nido all'affidamento tramite asilo nido dell'infanzia del bambino tra i zero e due anni
è o le rette troppo elevata e questo vale per il ventotto per cento o e questo è quello su cui dobbiamo batterci
Viene considerato un servizio non positivo nel senso non qualificata
Non qualificato c'è una penuria di posti per il venti per cento e attenzione agli lontano da casa per il ventidue per cento e qui ritorna la questione dell'interaziendale
O di mettere in concorrenza altri nidi e non solo affidare diciamo da parte di colui che regna a un certo numero di strutture indipendentemente da queste dove siano ubicate ora
Stante questo quadro e vi lascio da parte il costo che c'è tra la struttura comunale lo ricordava Emma all'inizio e la struttura convenzionata in questo momento a Roma
Il costo è doppio cioè si arriva sopra quello che viene previsto dal CNEL come costo Standard
Dell'asilo nido e si arriva a oltre i dieci mila euro cioè arriva a tredici mila quattordici mila euro a seconda del calcolo
E ed è la metà invece il costo dei privati che stanno un po'sotto la soglia prevista da tre le quindi
Diciamo offrendo ridi il rischio dell'illegalità di una bassa fetale legalità ma
Li si costringe quasi all'illegalità insomma
Questa è la fotografia complessiva degli assi di cui nido a a Roma e la nostra proposta è quella di
Da una parte fa crescere
L'offerta di asili nido pubblici perché c'è una stesa che del venticinque per cento in più rispetto a quella che sarebbe prevista
E quindi un aumento della voce degli asili per il cinque per cento e poi una concorrenza tra asili nido che non devono essere più convenzionati ma che possono aprire agli altri possono essere scelti attraverso un sistema
Di voucher questo vale e cenni in questo referendum per i servizi di welfare alla persona anche per l'assistenza e le cure ai disabili
Sarò molto più breve ma capirete quanto sarebbe rivoluzionario questo oggi ci sono persone famiglie che hanno dei disabili che sono
Appunto costrette a recedere ovviamente l'assistenza l'assistenza passa molto spesso attraverso strutture convenzionate cooperative eccetera
Ebbene attraverso questi privati
Che
Sostengono diciamo l'assistenza nei confronti dei disabili delle famiglie oggi
Dei dissento che è la spesa pubblica solo un terzo arriva a destinazione del servizio alla tesi dell'assistenza alla persona disabile cioè al costo del lavoro dell'operatore
Due terzi si ferma non sulla struttura sulla burocrazia e quant'altro ora capirete anzi più che capirete ce lo spiegherete meglio voi di quanto possa fare io
Quanto possa essere rivoluzionario un sistema di voucher dove
Non solo si affida la scelta la persona per cui sceglie il meglio rispetto all'albo e autorizzazioni che ci sono anche rispetto
A cooperative che offrono questo servizio
Non solo questo ma c'è anche una continuità una durata una personalizzazione del servizio una professionalizzazione della persona
Nei confronti dell'assistenza che viene data all'individuo che ne ha bisogno per questo abbiamo presentato come Radicali queste ore ferendo per i servizi alla persona e speriamo che i cittadini di Roma possono firmarlo servono cinquanta mila firme si intitola il pacchetto Roma si muove speriamo di rivederci presto per riuscire a raccogliere insieme grazie
Bene allora io ormai ringrazio la fuga Murdoch ringrazio anche tutti i convenuti a questa come del primo giro questa tavola rotonda organizzata che discutere Teder da
E quindi chiamo come dire prima mi viene altri prima di di di di di di passerà secondo Pannella Emma Bonino che poi deve fare un salto al Senato e che quindi
Quindi
Credevo che dicesse due parole nel frattempo ne ha bisogno ma il saluto quindi grande lega Pezzotti direttore generale aree per l'Europa del Sud diede arrenda
Elisabetta caldea direttore sviluppo organizzazione Vodafone Italia
Il dottor Gianluigi Tory affetto fin da Assessore lei chance di Nestlé ha
Antonella Marsala dirigente lavoro cioè scusate i dirigenti Italia lavoro
Aspetto un secondo per chiamare invece prossime persone sulla nane perché io
Consolato nel nell'intervallo diciamo tra prima la seconda tavola rotonda un po'per scusarmi perché non sarò presente alla seconda ma
Di lascia in ottime mani mi sembra ho visto
Rita Benedetto arrivato il sottosegretario cioè avevo visto anche la con la quale Lorenzin quindi mi pare che il
Vi lascio in buone mani la seconda perché volevo davvero ringraziare riterrebbe con cui in modo trasparente abbiamo organizzato questo incontro che spero sia solo uno dei primi
In realtà stiamo pensando siamo in preparazione per Salerno credo e spero anche per successive perché io credo
Che abbiamo la necessità poi radio radicale in qualche modo aiuta ma spero che si mettano anche altre effettivamente di far conoscere di che cosa parliamo perché ho l'impressione che ci siano un po'dei miti
Da una parte
è un po'di freni diciamo dall'altra parte e
L'idea secondo me invece di divulgare limiti ha potenzialità di questo sistema secondo me può aiutare anche le Amministrazioni oltre che le persone di tutta evidenza
Ma anche a comporre a contaminare altre aziende ad esempio sul tavolo oggi erano soprattutto grandi aziende
è evidente che noi abbiamo bisogno di farci conoscere di far conoscere questa potenzialità alle piccole e medie querelle sul tessuto peraltro produttivo del nostro Paese
Quindi da una parte la disponibilità delle grandi aziende aiuta perché sono
Dunque un esempio nel senso che l'hanno fatto e quindi non è in teoria ma una cosa realizzata
E dall'altra credo la possibilità di poter dire anche alle piccole e medie a guardare a te ovviamente al servizio che costa
Però sono e d'altra parte togliamoci dalla testa che possiamo fare del welfare a costo zero poco tanto il welfare veramente
Poi magari si tratta di scegliere la mitologia diciamo più efficacia costo minore però essendo un valore
Ovviamente costa mi pare abbastanza evidente
Però che ci aiuterà spero che continuiamo con ed R da questa attività congiunta
Perché poi per poter convincere contaminare diciamo anche le medie e piccole aziende e le amministrazioni evidentemente nel nostro Paese
Quindi grazie molte grazie in particolare la dottoressa da Pezzotti prossimo appuntamento mi pare Salerno grazie mail
Allora grazie Emma Bonino
Che salutiamo e ringraziamo allora
Io chiamerei al tavolo questo punto
Michel Martone Vice Ministro del lavoro delle politiche sociali Beatrice Lorenzin deputata membro
Della
Commissione affari costituzionali Benedetto Della Vedova
Deputato Presidente deputati Futuro e Libertà
Ritardi Dini
Senatrice avremo la Commissione lavoro Marco Beltrandi deputato membro della Commissione vigilanza RAI e roba però scusate Roberto ha o invece ce lo ricordiamo in questo punto a ritirare i bimbi all'asilo
Pressoché mai abbiamo fatto parentele facciamo
Allora io quindi la domanda qui un po'alla prosecuzione della della precedente tavola rotonda ma qui abbiamo visto dalle
Migliori votarli migliori che esiste eri
Quindi lei nazionali e internazionali di welfare a al femminile quindi a questo punto abbiamo invece un tavolo tutto dedicato alla politica e quindi io lascio la parola immediatamente la mia destra c'è Michel Martone
E quindi così volevo vedere un pochino a capire quale fosse il suo punto di vista
Anzitutto buonasera grazie per l'invito ma il mio punto di vista il mio punto di vista e di sicura tensione
Rispetto rispetto ad uno strumento che ha come obiettivo principale sembra di capire pure di
Uno e tre prova certa si sente
Credo che sia
Partito a la Spezia
Il mio punto di vista un punto di vista di sicuro interesse di grande interesse per una modalità che in qualche modo segna una nuova prospettiva per i vari sistemi di welfare
Una nuova prospettiva per i vari sistemi di welfare anche perché si tratta di una prospettiva che in qualche modo
Può contribuire
Rendere più efficace ed effettivo l'intervento del nostro sistema di welfare
Perché vedete una delle cose più curiosi
Che ho notato da quando me trovo ricoprire questo particolare carico soprattutto in questo delicato momento storico
E che in generale quando mi trovo e convegni mi devo confrontare appunto con la società la prima parte in genere degli interventi che ascolto
è legata alla descrizione di tutte le inefficienze e le incapacità della macchina pubblica dello Stato della pubblica amministrazione di risolvere i problemi
La seconda parte in genere sempre degli stessi interventi è legata a sottolineare i tanti problemi che la società italiana le tante esigenze di tutela che emerga una società italiana ed in genere il nostro Paese
Invoca l'intervento dello Stato per per risposta a questo tipo di gruppi
Guardate che è una contraddizione che sta diventando sempre più pesante in questo momento storico perché noi viviamo in un momento nel quale vengono al pettine i nodi irrisolti Genet Colombia che per troppo tempo
Non ha affrontato alcune delle questioni cruciali che tutte e poi si trova una sintesi nel terzo debito pubblico che
Comprenderete dunque come da questo punto di vista indubbiamente il voucher rappresenta un'esperienza interessi
Tante un'esperienza interessante che peraltro noi abbiamo deciso in qualche modo di sperimentare proprio l'occasione della riforma del mercato del lavoro nero la senatrice Ghedina sa benissimo visto che abbiamo avuto anche sui servizi lungo dibattito in Commissione al Senato per quello che riguardava anche i voucher l'articolo cinquantanove della riforma diversi emendamenti presa dati la volontà ad esempio di includere in questo articolo un'elencazione tassativa che interessa anche servizi come Tagesmutter I quale alcune senatrici
Erano particolarmente interessate e la scelta che ha fatto il Ministero Stato appunto quella di riconoscere alla madre lavoratrice al termine del periodo di congedo di maternità per gli undici mesi successivi e in alternativa al congedo parentale facoltativo la possibilità appunto
Di fare ricorso al voucher per l'acquisto dei servizi che sono per le necessarie per la maternità
Ora guardate è una sperimentazione
è un'introduzione di un principio importante ovviamente non parliamo dei voucher in agricoltura che era un fine completamente diverso e che non rientrano appunto in questo tipo di voucher per cercare di sperimentare come può
Lo Stato farsi promotore
Di nuovi strumenti
Per promuovere nuovi punti d'incontro tra pubblico e privato per dare soluzione alle stanze delle persone
Questo si scrive d'altra parte in una cornice
Che in qualche modo non può che essere una mai considerata ineluttabile
Lo Stato italiano proprio per la contraddizione di cui dicevamo prima e proprio perché ha accumulato il terzo debito pubblico del mondo e oggi purtroppo di nuovo gli spread sono tornati a salire in maniera molto forte
Non può più essere da solo la risposta ai tanti problemi che emergono dalla società
Per dare risposta a questo tipo di problema è indubbio
Che lo Stato deve fare meglio ma per fare meglio tendenzialmente deve anche cominciare a fare meno
E lasciare viceversa la società la parte della società che invece si considera il responsabile ed è in grado di soddisfare tutta una serie di
Esigenze
Un perimetro che fino ad oggi era presidiato dallo Stato e che invece potrebbe essere presidiato dai privati per farlo lo Stato deve fare di me no e soprattutto deve fare il meglio
In questa cornice è indubbio che nel corso dei prossimi anni come abbiamo assistito abbiamo avuto necessità di affiancare una previdenza complementare che era nata private che abbiamo dovuto attrarre
Nella nella sfera di incompetenza dell'articolo trentotto che cercare di assicurare a tutti quelli esistenti quella libertà dal bisogno che prometteva l'articolo trentotto della Costituzione
Siamo di fronte ad una via linea di tendenza che a prescindere dagli schieramenti politici difficilmente potrà essere cambiata
Perché i bisogni delle persone sono sempre più forti e quindi per soddisfarli noi abbiamo bisogno di un'organizzazione che funzioni ma perché lo Stato non può fare
In questa prospettiva noi è indubbio che abbiamo assistito nel corso degli ultimi anni ad una crescita esponenziale interessante sicuramente degna di grande interesse di esperienze di welfare aziendale
Esperienze di Guardalben dalle molto importanti che hanno ripreso peraltro un'antica tradizione italiana basta pensare appunto ad Adriano Olivetti e a tutte le sperimentazioni fece già nel corso degli anni Sessanta e Settanta che erano straordinarie ma poi c'è stato il caso Luxottica
Nel qual caso intrecci praticato una degli aspetti più interessanti del caso Luxottica è stato che al di là del rinnovo del grande contratto aziendale ha dato risposte diverse in relazione ai diversi stabilimenti in uno stabilimento a Milano era prevalente dell'esigenza dell'asilo nido ma invece in Veneto era presente l'esigenza dell'assicurazione sanitaria per dare risposta alle diverse esigenze del dei lavoratori e poi il caso Marilyn deboli caso Geusa e tanti altri esperimenti che via via
Si stanno sviluppando
Il problema rispetto al nostro tessuto produttivo però qual è
E che se le esperienze di quel fare aziendale lingua il fare e lo sviluppo del vuol fare aziendale che è indubbio sì rappresenta un'importante opportunità in questo momento storico sono sicuramente importanti
Dobbiamo però confrontarci anche ed è qui che vengono in rilievo i ticket come sicuro strumento di interesse
Con il fatto che purtroppo se fare un asilo aziendale in una grande impresa è facile
Dare risposta alle esigenze dei lavoratori delle piccole delle medie imprese e molto più complessa
Perché noi dobbiamo confrontarci con un tessuto produttivo che diversamente da quello di molti altri Paesi europei
E purtroppo spesso è purtroppo per fortuna un tessuto produttivo che costituito prevalentemente delle aziende che sono piccole e mezzi e quindi per le quali dare risposta diretta
Ad una serie di esigenze che provengono dai lavoratori è troppo costoso
E molto spesso inutile è inutile costituire una situazione dalle anzi impossibile senza senso in un'azienda di quaranta dipendenti
Mentre invece è molto più facile molto più importante in aziende di grande livello
E condivido alta intensità di manodopera
Allora da questo punto di vista e per essere molto chiari la riforma già da un importante segnale in questa direzione e avviare una sperimentazione proprio sul tema che avete approfondito nel corso della prima tavola rotonda per cominciare a dare risposta ad alcuni di questi problemi
Oggi ho visto studiando tutti i materiali relativi da questo convegno
Che c'è anche una società privata che ha già pronto in qualche modo mai risposta per garantire un metodo di utilizzo che sia efficace perché poi
è facile o meglio non è facile neanche quello
Ma è possibile fare le leggi ma poi il punto vero è vedere come poi le leggi si traducono in comportamenti virtuosi che riescono a dare risposta ai problemi delle persone
Sicuramente l'attenzione è alta sicuramente noi valuteremo ci sarà un decreto attuativo per dare attuazione appunto al voucher per quello che riguarda appunto l'assistenza all'infanzia
Dopodiché valuteremo il funzionamento di questo meccanismo per vedere se effettivamente è in grado di dare quelle risposte problemi delle persone che in definitiva orientano l'azione di governo quindi io ringrazio pari e dispari
Per questo il dito ad su un tema così interessante che sprigiona è che dietro tutta una serie di altre riflessioni come ad esempio la libertà di scelta del servizio di cui avvalersi
Dei singoli personale quale viene
Concesso il voucher in un sistema nel quale lo diceva prima molto bene Emma Bonino tendenzialmente non ci sono nessun pasto è gratis non ci non è possibile fare non confrontarsi con il costo dei servizi e nel quale il costo dei servizi deve
Essere ragionevole sostenibile e tendenzialmente
Valutato che in un'ottica di concorrenza perché le risorse pubbliche sono finite e anzi noi abbiamo l'esigenza
Di ridurre
Il nostro debito ed è un'esigenza non più procrastinabile vediamo come andrà a questo esperimento magari potrebbe essere effettivamente l'inizio
Di una nuovo modo di concepire il nostro sistema di welfare nel quale sperimentare nuove forme di incontro tra pubblico e privato
Per dare risposta ai tanti problemi delle persone in una prospettiva nella quale purtroppo non possiamo più fare ricorso al debito
Per finanziare risposte ai problemi delle persone vi ringrazio
Michel Martone peraltro volevo riprendere una cosa che mi ha colpito e cado tre dettata la dottoressa Cavezzo ottenere il pane precedente cioè
Che il cambiamento sociale ha portato un'azienda no a creare un'innovazione
E me ne stavo notando come in realtà
Sì in realtà le vere innovazioni spesso arrivino dagli aziende no cioè il Paese è cambiata
Il cambiamento viene percepito ad interno di un'impresa che crea dei nuovi prodotti atte a questo punto coesione prodotti obbligano poiché anche in qualche modo no alle persone a cambiare comportamenti eccetera eccetera
Come se in realtà l'impatto di un'azienda fosse quasi un impatto politico no come dire comunque
Papà degli impatti molto forti io volevo
Lasciare la parola Rita che Dini senatrice
Membro della Commissione lavoro terra così insomma approfondire questa tematica trovarsi
Buonasera a tutti grazie ma sicuramente le aziende
Tutto le grandi aziende in questi anni si sono trovate probabilmente relazione alla loro presenza
Diffusa a confrontarsi corna modelli di welfare molto diversificate che davano
In relazione ai diversi territori di presenza sia in Italia che
Pensare alle multinazionali in altri Paesi
Che davano risposte diverse più o meno adeguate esigenze dai dipendenti per i dipendenti delle aziende probabilmente assimilate
E quindi questo è stato per loro di stimolo a inventare sistemi flessibili il tema della flessibilità o meglio la chiave
Della flessibilità e probabilmente la chiave da utilizzare di più per immaginare le innovazioni possibile
In materia di uguali far di supporto alla condivisione alla conciliazione per questo è così
Vado immediatamente ad agganciare l'argomento che che ha trattato poco fa il Vice Ministro e che il filo conduttore della giornata di oggi per questo io o difeso devo dire non non non in maniera come dire immediatamente condivisa all'introduzione della della sperimentazione dei voucher prevista
Prevista dalla riforma cercando con lavoro che abbiamo fatto in Commissione di qualificarne l'utilizzo perché è questo perché l'utilizzo dei voucher
La riforma prevede in alternativa alla fruizione della cosiddetta astensione facoltativa per maternità o della
Congedo parentale facoltativo è una forma una delle forme possibile di flessibilizzazione di uno degli strumenti
A disposizione dei genitori del delle coppie per gestire gestirà la propria genitorialità in rapporto alla mantenimenti alla prosecuzione della
Dell'attività lavorativa
La riflessione intorno all'utilizzo del voucher ci rimanda però più in generale a questa questione della flessibilità e alla questione dei costi che vorrei richiamare
Un primo dato forse era stato richiamato anche prima
I congedi parentali per gestire il ruolo genitoriale nel nostro Paese hanno utilizzo scarsissimo
Li utilizza a malapena il cinquanta per cento dai genitori all'interno di quel cinquanta per cento quasi l'ottanta per cento sono dipendenti pubblici
Perché è molto semplice perché è il congedo parentale remunerato pochissimo l'indennità prevista dall'INPS a copertura
Del congedo parentale è un'indennità del trenta per cento ora voi capite bene che
Soprattutto sui redditi bassi e medio-bassi un'indennità così bassa è evidentemente incompatibile con le necessità di mantenimento di di di sussistenza
Delle famiglie considerato che nel corso degli anni anche per via della appiattimento dei redditi e nel nostro Paese cui purtroppo
Non fa riscontro l'andamento del costo del lavoro siamo in una situazione in cui era addetti sono piatti costo del lavoro sale
Dicevo questo dato così basso di restituzione del valore salariale impedisce
Un accesso pienamente from i libri del soprattutto negli spazi medio-bassi delle retribuzioni ora introdurre il voucher il luogo di
In sostituzione della
Di un congedo così poco garantito dal punto di vista retributivo significa comunque dare un supporto a chi
A quella Congedo rinuncerebbe rinuncerebbe perché non se lo può permettere perché ha una retribuzione troppo bassa
E significa dare un supporto a chi rientrando nel mondo del lavoro si trova poi di fronte una rete dei servizi il più delle volte non adeguate nonna sufficiente alle sue necessità
Occorre dire però e quindi bene bene la sperimentazione abbiamo chiesto che sia monitorata
La legge ha un pregio
Uno vive i quali è una questione della quale si parla pochissimo ma che a me sembra importante mettere in rilievo il primo articolo della legge introduce un sistema di monitoraggio degli effetti della legge medesima credo sia la prima volta in Italia
Obbligare lo Stato ha misurare la produttività
Di quello che mette in campo in termini normativi è una buona pratica imprescindibile soprattutto in un momento in cui l'utilizzo delle risorse deve essere massimamente otto una atto massimamente adeguato alle condizioni di finanza nelle quali nelle quali ci troviamo il voucher e quindi i suoi effetti saranno monitorati
Ragionare di flessibilizzazione degli strumenti a supporto della conciliazione però
Significa
Come dire ragionare in termini più ampi delle necessità che noi abbiamo di introduzione per ragioni di produttivi danno solo di produttività delle aziende ma
Di produttività del sistema Paese di strumenti e e di risorse a sostegno del welfare per la conciliazione
Prendo spunto da un passaggio dell'intervento della dottoressa Marsala terrà dire che noi dobbiamo toglierci dalla testa che il welfare a supporto della conciliazione
Diversamente articolata atto
Possa essere privo di costi cioè che ci siano delle strade per
Supportare la piena partecipazione al lavoro delle donne perché di questo stiamo parlando
A costo zero ci sono strade più efficienti strade che possono costare meno di altre la l'utilizzo alla francese del sistema dei voucher garantisce una
Flessibilità nell'utilizzo degli strumenti di conciliazione che favorisce anche l'economicità anche l'efficienza del sistema ma non esiste un sistema di supporto
Alla conciliazione vorrei sottolinearlo alla condivisione apriamo il capitolo congedi di paternità e accesso dei padri e delle madri e gli strumenti di partecipazione
E di condivisione che non abbia costi la questione però eh rilevante dal punto di vista culturale Emma diceva all'inizio di questa di questo pomeriggio
Può sembrare patetico fare un ragionamento relativo
All'investimento sul welfare in una fase di riduzione della risorsa pubblica dei tagli alla spesa di necessità di contenimento del debito io credo che in realtà come dire al di là della
Del fatto che ci si dà piacevolmente riscontro dell'impegno anche un po'frustrante ma continuativo rispetto a una visione a
Come dire un approccio a al lavoro e all'economia io credo che si tratti di operare una scelta
Cioè si tratta di decidere se l'infrastrutturazione immateriale di supporto alla piena partecipazione degli uomini e delle donne al mondo del lavoro e quindi alla piena occupazione è una speso è un investimento a ora se come peraltro veniva accennato il cinquanta e cinquanta è una condizione per l'efficienza e per il sostegno a un modello di sviluppo che deve vedere non faccio una l'inflazione che è già stata fatta molte volte nell'incremento della demografia nell'utilizzo pieno da lei talenti e delle capacità di innovazione di cui guarda caso oggi sembrerebbero più portatrici le donne non foss'altro
Che per via dei livelli di qualificazione che mettono in campo se
Derivano indici di produttività maggiore del Paese dal miglioramento dell'occupabilità De le donne allora investire sul welfare a supporto della condivisione della conciliazione vale tanto quanto investire in un ponte in una ferrovia nell'infrastrutturazione materiale del Paese
Significa
Fallimento la bella dell'applauso facile significa scegliere un modello di sviluppo significa decidere e che cosa in questo momento che è un momento di scelte e di definizione di priorità
Che cosa serve di più a cambiare a cambiare il passo dell'Italia e guardate è importante
Averlo presente anche
Come dire nelle scelte banale la riforma fa un'altra cosa importante rende strutturale il supporto
Fiscale quindi di finanza pubblica alla contrattazione di secondo livello contrattazione di secondo livello è stata finanzia atta negli ultimi anni un po'spot è stata finanziata questa parte finanziata è stata nuovamente finanziata
Negli ultimi due anni è stata poco utilizzata perché essendo noi in una situazione e drammatica crisi sono poche le aziende che de riescono a fare contratti di produttività
Contratti che incrementi non il salario di produttività e però
Lo scorso anno in uno dei momenti più scuro in cui stavamo come dire stringendo la cinghia è stato fatto almeno normativamente un par saggio importante in una norma del Governo precedente va dato atto e cioè è stata introdotta la possibilità di considerare le misure per la conciliazione all'interno del salario di produttività e cioè per considerare dei contribuiti lede fiscali disabili e
I voucher piuttosto che un incremento della copertura dei congedi parentali la cosa che fa qualcuna delle aziende che prima
Ha parlato il passaggio dal trenta al cinquanta sessanta e sono una percentuale maggiore di copertura dei congedi eccetera per renderla strutturale cioè decidere che c'è una quota di
Bilancio dello Stato atto che va a finanziare questi interventi è fare una scelta nella direzione di un modello di sviluppo che
Metta che faccia dell'occupabilità che i due generi una una leva per lo sviluppo
Va però detto che questa cosa costa per il bilancio dello Stato diceva prima giustamente la dottoressa
Marsala che qual sia si anche il voucher nel momento in cui è
Dei contribuito e defiscalizzato implica una minore è entrata per lo Stato e quindi
Va coperto in termini finanziari non solo altro tema di particolare rilevanza per le donne
Tutto ciò che in termini di misura per la conciliazione oggi a un vantaggio e termino un vantaggio per le imprese in termini di fiscalità e dei contributi soprattutto per quel che riguarda anzi esclusivamente per quel che riguarda la parte contributiva hanno è necessità di essere supportato in termini di finanza pubblica per la copertura della contribuzione figurativa noi abbiamo appena fatto un passaggio cruciale
Siamo passati dal sistema misto per il computo Divella pensioni al sistema pienamente contributivo
Perdere contribuzioni per uomini e per le donne ma soprattutto per le donne che hanno carriere discontinue e quindi hanno una maggior fatica nel generare la propria capacità contributiva affini prevede tali e quindi per la pensione significa trovarsi o a non avere i requisiti minimi addirittura per accedere alla pensione o avere mo'in tanti contributivi così bassi da non poter arrivare a una pensione decente e concludo perché mi rendo conto che in essa mi
Allargata molto dicendo che
Ogni sperimentazione e questa dei voucher è una sperimentazione importante
Va fatta tenendo conto di due popoli del pollo dell'utilizzatore e quindi dell'uomo della donna dell'uomo della famiglia che utilizzerà quello strumento per garantire un'organizzazione familiare e
Che si intrecci con uguale farà di supporto possibile e va vista dal punto di vista della
Qualità del mercato del lavoro che genera
E quindi della qualità del lavoro dell'organizzazione ed bella remunerazione del lavoro di chi a riscontro di quel voucher presterà la sua opera di cui ora per i bambini o per gli anziani che assegna
Ringrazio Airaghi aveva che veramente cercate interessantissimo per me ascoltarla parlare c'è una bella lezione davvero grazie a Dio non sono una giornalista politica devo dire che
Comprensibile peraltro veramente precisa peraltro questo tema della misurazione dello Stato che misura se stesso che introduce
La merito che infine all'interno di una legge è veramente innovativo cioè quindi mi mi mi stupisce positivamente ovviamente
E un po'la stessa domanda e realtà che ho fatto lega volevo porgere
Abbiate ricevere ingente invece alla mia destra perché appunto si parlava di di un'azienda che svolge un ruolo sociale no comunque introdurre
All'interno come dire villa quando quando in realtà il privato diventa appunto anche sociale e quindi così volevo lasciare la parola per la non so se
Ricorda cosa avevo detto prima avevo parlato USA
Grazie innanzitutto grazie per avermi invitato anche per avere l'opportunità di fare un po'il punto
Su un una su un tema così importante come quello dell'UE nel far del welfare vista femminile in una fase come quella che stiamo vivendo adesso
Io
Cercherò poi di mi aggancio anche una parte dell'intervento che ha fatto di vita anche ritengo estremamente interessante e parto da una costa arte un po'da lontano abbiate pazienza
Perché mentre stavo cui mi sono resa conto come molte delle riflessioni che ne stiamo facendo in questi giorni in in vari settori diversi in realtà siano collegate fra di loro io sabato ero Montecatini a un incontro non venerdì
Ero Montecatini all'incontro dell'ANCI lanci formazione con gli amministratori locali della Toscana delle Marche quindi consiglieri comunali che con la scusa della formazione e quindi su come formarsi siccome formare poi alla fine
Finita la parte diciamo più più
Di presentazione dei vari progetti è venuto fuori dai degli enti locali cioè quindi dall'Amministrazione una specie di urlo di dolore della
Che del tipo
Come facciamo senza soldi
A rispondere al bisogno la richiesta di servizi che viene dai nostri cittadini e questa è la domanda poiché credo leghi questo questo incontro cioè come si fa
E che cosa ci aspetta in questa fase ad amministrare bene senza risorse
Ora fermo restando quello che diceva Rita e anche prima Michel Martone eccepirne ci troviamo da una parte che alcuni servizi possano necessariamente hanno un costo per la società
Dall'altra parte Twice una una fase di la restrizione della spesa pubblica inevitabile che rischia di mettere in in
In gioco seriamente il web fra i sistemi di welfare come noi li conosciamo
è evidente che su questo ci devono essere la chiarezza anche di un patto con i cittadini e di visione prospettica delle cose sulle quali si vuole investire cioè quali sono le priorità per uno Stato
Quali sono le priorità per i cittadini italiani in questo contesto possiamo anche dire quali sono le priorità per i cittadini europei sicuramente sono tre le cose anzi due prettamente le cose che caratterizzano
Il
L'Europa come noi la conosciamo e l'Italia cioè un sistema di welfare che garantisce l'assistenza sanitaria e un sistema previdenziale di copertura
Il terzo tema su cui noi ci andiamo a confrontare fortemente oggi è il crollo demografico
Quindi la necessità di politiche attive e poi bisogna capire quali come e chi le paga per incrementare la demografia la demografia è un problema nel nostro Paese non solo culturale e sociale
Non è innanzitutto il grandissimo problema economico con il quale noi ci andiamo a confrontare su tutti i parametri di sviluppo
Da qui ai prossimi cinquant'anni detta in soldoni o i bambini di cominciano a nascere in Italia o non ci sarà più nessuno do solo che pagherà
I contributi per le nostre pensioni ma neanche che comprerà in prodotti delle nostre aziende
Quindi è inutile che noi cerchiamo di tratte nere e di Farm le aziende sul nostro territorio
Se poi non hanno un mercato a cui vendere questi prodotti e questi non sono quindi vedete come il tema dell'UE nel far femminile
Non è soltanto un tema legato
A la sfera dei diritti come sia in qualche modo cercato di confinare in un dibattito politico economico in Italia nel passato ma oggi come oggi diventa il tema
Dell'agenda economica del Paese
è stato detto più volte che se tutte le donne lavorasse Como in lavorassero in Italia ne avremo uno mento di tot per cd tot PIL percentuale c'è chi dice tre Dipro quattro che dice sei comunque anche se fosse di un solo punto percentuale stiamo parlando di un numero
Incredibile
Abbiamo detto che se non si ritorna ad investire sulla genitorialità ecco perché forse non bisogna più parlare solo di maternità ma di genitorialità quindi bene congedi parentali bene un'educazione alla responsabilità cioè bisogna andare a recuperare un po'di cose
Che sono andate passate e negli a degli ultimi trenta quarant'anni quindi e quindi aiutare le coppie a fare figli quindi aiutare la famiglia
In tutto ciò non si può tenere conto che non siamo all'anno zero sulle politiche per i diritti delle donne che lavorano ma se queste sono le priorità ne dobbiamo trovare dei nuovi sistemi
Come si fanno a trovare nuovi sistemi in una fase in cui ci sono solo non c'è più soldi
Io credo che
Ci sono due risposte buona che alcune priorità del Sociale Europeo non sono più soltanto delle priorità nazionali lo sa e parlare di questi sono i tempi di eurobond project bond sembra una follia
è una realtà forse dovremmo pensare bene cos'è l'elemento che
Che caratterizza maggiormente l'Europa e capire come trovare anche il nuovo un nuovo modo di finanziare le risorse del nostro welfare a livello non solo nazionale ma a livello europeo
Vado per punti perché vado per flash dall'altro punto eh come si possono costruire diversi modi di uguali far Across zero per le amministrazioni o ha un costo contenuto è evidente che noi abbiamo una grande risorsa nel nostro Paese che ha il privato sociale
Che è una cosa che non ci siamo inventati oggi quando abbiamo inserito qualche anno fa il tema della sussidiarietà nella Costituzione ma che fa parte della nostra tradizione nazionale vi faccio sempre un esempio fatto Montecatini
La mia mia mamma di Firenze quando è nato mio fratello io ero a casa dei miei genitori dei miei nonni a Firenze eravamo io la mia mamma da sole io avevo sei anni mia ma del fisco rotte LEA
E mi ha detto Beatrice chiama la tombola la Misericordia
Io ho chiamato alla misericordia e nel giro di un isolato sulla riva tre autoambulanze che te la Torno portate uno dal vicino di casa sapete fanno i turni felice una una grande tradizione in Toscana di e volontariato
Che che da questo servizio straordinario per gruppo e le autoambulanze sono regalate dalle fondazioni bancarie all'epoca non c'erano le fondazioni bancarie ciò le banche dall'istituto di credito dagli industriali di turno
E non solo hanno portato via mare all'ospedale ma una persona molto carine rimasta con me perché ero da sola casa e quindi andato questo fatto lo la riporto perché
Detta in modo molto banale per banalizzare un tema importante perché c'è qualcosa che dentro la nostra società al tema della sussidiarietà non è soltanto un nome è un qual è un modo di concepire il rapporto tra il privato e il pubblico tra le comune e l'Amministrazione degli atti degli enti territoriali istituti Elia è e le scuole piuttosto che le aziende diverso è evidente che però tutti devono abituare sì a ribaltare il tavolo cioè ad avere una concezione diversa del rapporto tra Amministrazione e azienda ad esempio
O tra amministrazione e enti erogatori di servizi
Quindi basta questo cosa significa che il Comune ad esempio non può stare lì ad aspettare che gli arrivi nei fondi deve costruire un rapporto diverso con la propria cittadinanza ed essere capaci esso stesso di produrre valori
Ci sono esperimenti già fatti in Italia non è che sono casi su isolati l'azienda il voucher strumenti atti e c'è stato l'ENEL non è inutile che rientro sulla ritorno sulla bontà del voucher ma anche nelle in tutta la parte che riguarda l'educazione
Io virtuali faccio un esempio gli asili nido a Roma
Allora a Roma ne abbiamo bambini in lista d'attesa di quattro mila cinque mila bambini vado troppo no no no noi chiama Bonino ne ha parlato della questione detto che non esistono in centro solo questo è un allarme antimafia già approvata Caron c'è riuscita in alcun modo allora l'abbiamo no
Pochissimi in centro a nelle periferie dove ci sono i bambini che nascono perché poi c'è anche ci sono pochi anche lì però succedono le cose stranissima nel senso che nel rapporto qui è come si concepisce sicché si pensa a una città
Nel Piano regolatore si sono sviluppati intere aree territoriali dove hanno avuto
Alcuni imprenditori demente hanno fatto delle lottizzazioni in cambio delitti sezioni con la compensazione hanno diciamo realizzati tra quei famosi oneri concessori che ci sono degli immobili devono essere destinati a scuole
Ora l'Amministrazione comunale non ai soldi per aprire la scuola
Quindi cominciamo a pensare in modo sussidiario
Quindi Tucci ai voucher che dai alla famiglia l'Amministrazione può pensare che quel quel quel fabbricato lo dà in gestione a un privato
Che gestiscano con i voucher un servizio pubblico essenziale lo fa privatamente all'amministrazione costa un terzo di quello che gli sarebbe costato se fai con la orari anche le aziende e il socio il privato che ci mette del suo ti possa ancora di meno Venice reddito un bene comune questo è un modo per pensare sussidiario
La gestione delle nuove povertà
Noi abbiamo nelle grandi città e avremo sempre di più nei prossimi anni l'emergere di nuove povertà la nuora la povertà la nuova povera è di solito anziana e donna
Questo è un altro tema che va affrontato e che Baggis può essere gestito attraverso sistemi di Welfare sussidiario un altro tema che lascio al tavolo
Per il
Anche per per coloro che vengono dopo è una questione molto seria che riguarda l'altra parte della turca cioè non le giovani
Che lavorano e che devono e che devono essere aiutate a fare famiglia ma pensiamo a che cosa succede alla donna nella terza età
Noi abbiamo alzato i termini pensionistici alti la donna andrà in pensione sempre più tardi
Questo comporta nella nostra io sono d'accordo su questo però comporta nelle nostre dinamiche della società una vera e propria rivoluzione
Oggi le nonne
Sono di fatto l'ammortizzatore sociale della famiglia italiana le donne lavorano IBAN le nonne aiutano le proprie figlie di proprie figlie a sostenere il diciamo la famiglia
Domani questo non avverrà più perché io quando sarò in età di essere nonna sarò ancora una donna lavoratrice
Quindi bisognerà costruire col sistema fregatura papà straniera costruire un sistema
E resteranno da Lecce per lavoro grazie bisognerà possiede un sistema che ci aiuta cioè che aiuta questa famiglia su cui noi vogliamo investire
Primo secondo luogo una donna che perde il lavoro
A cinquantacinque a sessanta anni come ci arriva alla pensione è difficile che una donna specie a cinquantacinque sessanta anni riesca a ricollocarsi nel mondo del lavoro quindi in questo è una questione che forse non è un'emergenza oggi ma bisogna cominciare a parlarne
Perché diventerà una priorità sociale fra sette otto dieci anni e quindi questi devono essere dei tavoli dove noi cominciamo a costruire delle prospettive di welfare che risolvano i problemi di oggi indicano le priorità i domani perché se ne vogliamo una crescita demografica dobbiamo puntare necessariamente su politiche che aiutino a fare i figli però dobbiamo anche calcolare come costruire una società che sia su sì diarie sostenibile per una popolazione che si invecchia e che trova delle dinamiche di mercato interno completamente diverse sconosciute rispetta quelle che ne conosciamo fino adesso
Non parlo della sanità perché mi sembra che quanto chiamo tutti i temi
Però io credo che
Comunque per rimanere all'al tema in questione il voucher sia sicuramente una cosa positiva non entro nel merito del resto della riforma perché qui c'è Martone andremo in polemica ma e credo che che ci ci sarà molto da lavorare e anche avere un confronto con chi del privato oggi essa lavorando su questi su questi settori sia estremamente importante perché ci aiuta anche a trovare delle ricette con un po'di fantasia che non guasta mai grazie
Grazie per l'attrice
Dobbiamo salutare Michel Martone che io se ne sta andando per la riforma grazie grazie io continuerei dirà anche Beatrice si abbandona
Ricordo voglia possano essersi siamo in ritardo è vero siamo in pochi ritardo tra la somma da sinistra muore tre andrebbero terreno a Roma capito
Esso
Abbiamo spesso da questo
Siamo adesso
Ci fa molto piacere darvi delle tratte dal parlato del futuro del welfare peraltro sull'emergenza insomma un quadro particolarmente
Che è spaventoso domanda colte pensarci veramente le donne la terza età da una parte la politica e dall'altra l'economia no e qui è veramente tutti ci ripetono che i soldi non ci sono così difficile e allora parliamo io lascio la parola a questo punto a Benedetto Della Vedova
Grazie innanzitutto ringrazio pari o dispari e per
Per l'invito del collega Manni ed in particolare ma
La questione dei soldi dovrebbe essere a mio avviso la vera ragione per cui
Accelerare sulle questioni che abbiamo stiamo discutendo in questa tavola rotonda io condivido non nelle linee essenziali le cose che sono state dette a partire da Michel Martone cioè
Credo che
Mano questo vale non solo in Italia
Cameron ci ha fatto una campagna elettorale e ha vinto poi bisogna capire quello che
Perché riesce a fare
Esattamente sull'idea
Di pensare sempre meno in termini virgolette napoleonici cioè
Ho burocratici io o statalisti si sarebbe detto un decennio fa cioè all'idea che i i beni pubblici di welfare e di assistenza
Vengano
Finanziati erogati
Dallo Stato
Ma che invece ci possano essere
Attori non statali che
Condividono lo come diceva Lorenzini in una logica di sussidiarietà il raggiungimento di Standard che peraltro vanno
Migliorati in Italia tenendo presente che cosa che ormai si dice da vent'anni perché la spesa sociale in Italia non è un problema di quantità una resta soprattutto essenzialmente un problema di
Di allocazione e di efficienza perché noi non è che
Dobbiamo
Pensare di aumentare la spesa sociale la spesa sociale in volumi però c'è un elemento per essere sintetico che riguarda uno dei temi che abbiamo individuato
Oggi come uno degli elementi centrali se la logica è quella far partecipare soggetti non statali non pubblici alla produzione di questo bene pubblico
Complessivamente inteso del del Welfare che può essere legato all'asilo può essere legato
Alla sanità può essere legato
Alla maternità paternità e quindi all'assistente alla
Ai carichi familiari in particolare dei primi anni di vita ma non solo se
Questore è un tema esse ad esempio il modello del voucher cioè di
Consentire che anche fuori dallo schema dei grandi accordi delle sindacali dalle grandi aziende si possa mettere attraverso il voucher
A disposizione anche dei lavoratori che stanno in aziende piccole o addirittura piccolissime strumenti integrativi di questo per
Creare un'economia
Che integri
I servizi pubblici su questo io credo che la questione della dette del costo vada però vista in un modo un pochino dinamico cioè alla fine già anche scommettere sul fatto che questo non è
Solo
Spesal o solo mancato introito da porzioni di utilità messo a disposizione del lavoratore sotto forma non di salario e quindi non tassabile
Perché credo che l'esperienza io non sono un esperto ho solo letto e ascoltato ma l'esperienza di alcune grandi aziende
E fondamentale non solo perché apre un mondo possibile no se usciamo dalla logica
Napoleonica
Atto tutto ugualmente a tutti ugualmente garantito
Per legge ma
Accettiamo che ci sia poi uno sul ci siano
Prestazioni diverse per lavoratori diverso cercando poi di spingere tutti verso l'alto per cui se uno magari c'è un lavoratore che c'era pur non essendo un quadro un giornalista un
Un parlamentare ha una struttura un'assicurazione sanitaria integrativa
Poiché certo c'è l'altro lavoratore che magari fa le stesse cose non c'era però io sono disposto ad accettare una disparità se a una
Una finalità
Se volete
Però la cosa che io ho capito di fondamentale di questo è che in questi accordi al centro ci fossero obiettivi di produttività
Quindi se questo genere di liberabili e io dico questo perché ho provato assieme ad altri in modo un po'garibaldino anche Marco
Ad agganciare attraverso la solita tecnica
Che però spesso funzione dell'emendamento che che che che mette aggiunge un pezzo di normativa a quella che sta passando decreto fiscale un emendamento proprio sul voucher eccetera all'obiezione che mi era stata fatta
Sui costi la copertura
Io c'ho un po'ragionato un po'anche discusso
Con chi rappresentava il Governo però secondo me quella è un'obiezione sbagliata c'era un'obiezione statica cioè se ci crediamo a questo strumento in particolare se sono strumenti legati a obiettivi di produttività
Che senso ha dire che costa perché tu implichi che se tu consenti anche una piccola impresa come diceva non so se Martone dei quaranta dipendenti medico anche diventi di contrattare sulla base di obiettivi di produttività
Il voucher asilo banalizzo
è una dicessi però se di dal voucher quindi non gli dà stipendio quindi se tu lo detassi denuncia un introito ma non è così cioè se quello è un obiettivo legato alla produttività
Di quell'azienda comunque genera risorse complessive
Per un Paese che di prodotti di scarsa produttività rischia di morire e che comunque lega la sua sopravvivenza economica i suoi livelli occupazionali in futuro
Alla alla alla produttività non voglio dire che si debba credere alla magia del mercato
E degli effetti in intenzionali però secondo me ci deve essere un elemento di questo tipo
Nella scommessa nella scommessa che si fa a maggior ragione nei prossimi tre anni dove prevedere aumenti di stipendio come ben sappiamo
Pubblici e privati
è una scommessa un po'
Su cui nessuno di noi ci metterebbe
Delle risorse vere
Per esempio aprire proprio sul invece fare noi la scommessa su questo cioè di mettere a disposizione alla generalità delle imprese
La possibilità di
Usare strumenti diversi dal salario ma altrettanto concreti per la vita delle persone che lavorano
Come possono essere strumenti di welfare raggiunti Ivo o sostitutivo
Su
Defiscalizzati
Certo lo Stato lo dirà ma allora io rinuncio al fatto che in quelle aziende che accedono a questi strumenti ci saranno incrementi salariali con incrementi contributivi con in più incrementi
Di tassazione eccetera ma io credo che invece proprio in questa fase
Di difficoltà all'idea che Point nulla è perfetto e lo dico in conclusione ma
L'idea che questo tipo di strumenti legati alla produttività possano essere messi a disposizione
Di aziende che
Dando un'utilità che vale cento pagano cento anziché dando cento di stipendio spendendo due cinquanta per quanto i contratti di produttività sono stati opportunamente dal Governo precedente
Defiscalizzati ma poi la contrattazione di secondo livello anche lì nella sostanza un limite nella dimensione aziendale eccetera
Io credo che questa sia una scommessa che andrebbe che andrebbe fatta
Che ha un doppio vantaggio quello come dicevo comunque di essere un elemento che spinge nella direzione della ricerca di produttività anche azienda per azienda tra virgolette oltre tutte le cose che dobbiamo fare
Sul piano generale dettasse le infrastrutture la scuola eccetera ma c'è anche un elemento un incentivo azienda per azienda
E poi alla fine riduce il carico di oneri per lo Stato complessivamente inteso perché alla fin messe tutte la cavi con un meccanismo sussidiario come dicevano Lorenzin per l'asilo nido per apre sarai meno il tuo sindaco perché
Trovi in qualche modo i soldi per
Ampliare l'asilo pubblico perché magari tutto voucher lo spende dalle suore
Spesso vanno bene servizi eccellenti interventi in termini di asilo nido
Quindi io credo che questo sia il Piano su cui ragioniamo perché se invece dobbiamo ragionare sulle sperimentazioni sono sacrosante monitoraggio della sperimentazione sacrosanto però
Forse almeno
Questa la mia visione si potrebbe scommettere un po'pesantemente su un meccanismo di questo tipo
Chiudo con una
Con una considerazione cioè è chiaro poi però che questi Merckx in questi mesi su questi meccanismi bisogna puntare alla totale semplicità d'uso da parte delle aziende e da parte
Dei lavoratori io ho fatto voucher per voucher anche se stiamo parlando d'altro naturalmente un esperimento con il voucher
Quello babysitter insomma quel voucher non so come definirlo accesso dal lavoro accessorio grazie
Io c'ho provato c'è Roberto Cicciomessere sa che ne abbiamo discusso io personalmente ho provato ad usarlo facendo la fila inviata l'ambaradan per chiedere i motori contro moduli
Alla fine mi sono arreso ero pronto a fare un'autodenuncia da un giornale dicendo io ci ho provato ma la baby sitter la paga in nero quel tipo di business per lì
E poi questa che è una ragazza straniere andata via e quindi poi alla fine non mi sono autodenuncia ma ero prontissimo perché era un meccanismo costruito
Legittimamente da parte delle persone che stanno nella burocrazia che ci hanno lavorato per
Impedirne l'abuso ma l'effetto accerto vera che loro ne hanno impedito l'uso alle persone
Anche primeggia
Diciamo per cui io su questo
Credo che anche qui un'altra io dico uso il termine scommessa nel senso dei provare a fare una cosa nuova crederci e vedere se produce il risultato
Debba essere quello del controllo abbiamo
Centinaia di migliaia di dipendenti pubblici che io credo molto più produttivamente
Potrebbero essere utilizzati per rendere routinarie non milita Rizzati valuti narri controlli di questo tipo per cui io
Ti semplifico l'uso di questa roba
Non non la costruisco in modo tale che così riesco a impedire a quel dieci per cento che lo userebbero male
Verrebbe che pur con risultato di impedire al novanta per cento di usarla bene
E poi invece lavoro su una logica di controllo cioè chi usa sacre uno su due non uno su cento verrà controllato normalmente
E dovrà
Darne conto però io credo che questo sia una cosa molto politica e di
Se tipiche di prospettiva
E che i tempi sono esattamente i tempi della crisi in cui pensare che l'azienda aumenti non ci stipendi poi succederà ma nei prossimi due-tre anni è difficile
Pensare che si
Questo io credo che non penso che sia la soluzione dei problemi del Paese ma
Vista proprio come cosa strategica da fare è un pezzettino di miglioramento che
Io continua a pensare come un quindi è in gioco in cui alla fine tutti gli attori possano
Guadagnare
Tra l'altra la
No allora diciamo siamo rimasti Zago al all'ultima persona che interverrà oggi e io stato pensato chiudiamo in bellezza perché
In realtà si tratta
De la
Scusami Commissione vigilanza RAI no esatta siamo padri Marco Beltrandi deputato che la Commissione vigilanza RAI che mi ha detto
Per prima cosa anche se la tematica e che stiamo trattando in questo momento sono i voucher mi piacerebbe essere
Come dire il vero che c'è gara ma c'è anche pari o dispari
Dire che cosa sto facendo no e che cosa come va in Commissione di vigilanza RAI sul tema dell'immagine della donna per questo parlavo
Di bellezza però può essere come dire con
Così una piccola parentesi e dopodiché appunto comunque ti chiederei invece richiudere sul tema del voucher o dandoci to punto di vista
Sì grazie grazie apparire dispone anche per l'invito pari o di stare
Può disporre o di spalle certa per l'invito
E
E per l'opportunità di questo confronto interessante su una questione di assoluta attualità dunque cosa fa la Commissione di vigilanza RAI per tutelare Lima la corretta immagine delle della della rappresentazione femminile
Sui palinsesti RAI
Perché sapete cosa vi dico che la Commissione di vigilanza RAI e basta vedere la programmazione RAI per averne un'idea evidentemente non fa nulla oppure troppo poco è o lo fa male
E perché dico questo perché
Allora
Quando abbiamo rinnovato il contratto di servizio RAI ministero delle comunicazioni adesso il Ministero dello sviluppo economico
Che il documento fondamentale
Per il servizio pubblico in cui a fronte del carbone la RAI si impegna a fare determinate cose
Quindi è il corrispettivo del canone in termini di servizio pubblico quando l'abbiamo approvato con Emma Bonino
Il sottoscritto in e altri abbiamo intrapreso iniziativa trasversale perché volevamo l'Osservatorio sulla parità di genere
Cioè l'Osservatorio della programmazione e volevamo anche appunto che
Questo osservatorio documentasse come veniva rappresentata la figura femminile
Ci siamo battuti perché questo osservatorio fosse indipendente ovviamente
Ma
è qui mi dispiace che non ci sia stasera perché se no glielo avrei detto lui lo sa cosa penso io di questo i relatori di allora era proprio l'Oberto raro è intervenuto prima
è e fu il relatore di allora battersi convintamente per impedire che questo osservatorio fosse autonoma indipendente perché era sulla base di una valutazione
Che era questa la sua eletto solo votazione era se noi chiediamo troppo la RAI
La RAI non fa niente
Salutiamo io metto Della Vedova nel frattempo che andando a me
Volevo stare metanizzati per impegni io ritengo indorare ricordo che dissi già allora Roberto Rao
Guarda che la RAI non fare niente comunque o rischia di non fare niente comunque quindi tanto vale che siamo rigorosi delle richieste che facciamo perché altrimenti se già partiamo al ribasso
Finiremo con lo zero assoluto un risultato
Ovviamente sul contratto c'è finito l'Osservatorio autoprodotto dalla RAI quindi la RAI che osserva a se stesse ci possiamo immaginare con quale credibilità
Ecco dignità no è finita peggio cioè finita che è passato un anno doveva arrivare in Commissione di vigilanza e la relazione il rapporto annuale di questo osservatorio
L'avete visto voi io no che faccio parte della Commissione non l'ho visto ho chiesto notizie mi è stato detto ancora
Sì non sappiamo niente però ci è stato detto che da febbraio di quest'anno quindi con un ritardo assolutamente clamorose partito quest'auto monitoraggio
E che forse forse a luglio arriverà una piccola nota per scusi ma lei fa parte della Commissione Iannone che aumenta appunto e bene
Per dire no
Genoma è la cosa sarà successo assolutamente niente il problema non è che
Cristina Molinari che qui è stata audita dalla Commissione nei mesi scorsi ne è testimone
Se il Presidente di questa Commissione dopo tre anni di Presidenza non ha ancora capito che quello che decide la Commissione vincolante
Per la RAI giuridicamente nel senso che se la RAI non lo rispetta possiamo andare all'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni a chiedere che venga
Sanzionata l'azienda ma se questo non l'ha ancora capito dopo tre anni di presidenza
è evidente che e non non c'è speranza non c'è nessuna possibilità quindi questo per dire che le istituzioni sono molto corresponsabili delle cose che non vanno perché anche le prerogative che hanno spesso non le utilizzano
Quindi la mia è una denuncia che io faccio del mancato funzionamento della Commissione di vigilanza
Sono un tema che è fondamentale dato questo contatto ormai in scadenza quindi peraltro quindi tanto per completare il quadro resta ricomincia la discussione del nuovo
Mi auguro che stavolta ci sia un relatore che capisca che insomma con la RAI questa compiuto questa strategia della contrattazione al ribasso proprio non funzioni fa comunque grazie Marco per quello che fa interno allora detto questo
Vengo alla questione del voucher anch'io non sto a ripetere tutto perché lo sapete già i vantaggi no e anch'io volevo dire Ritter alla senatrice elitaria che Dini
Che ecco riprendendo alcuni argomenti di Della Vedova ma integrandoli sul punto cioè secondo me non solo cure riguarda i costi del voucher aveva come diceva Benedetto una visione dinamica ma secondo me
C'è una visione dinamica ma anche vista da un altro punto di vista perché se come siamo convinti grazie all'adozione del voucher
C'è per esempio dico un maggiore impegno
Un maggiore impiego delle donne
Nelle imprese perché il voucher favorisce
Le diciamo l'assicurazione di quei servizi che altrimenti la piccola media impresa non potrebbe assicurare lo Stato italiano non li assicura perché non c'ha i soldi tanto per essere chiari
Se questo meccanismo funzione io credo che possa funzionare è evidente che già solo con l'impiego maggiore
Delle donne nelle aziende nell'economia italiana nel lavoro
Noi abbiamo sicuramente uno sviluppo maggiore dell'economia e quindi di conseguenza abbiamo anche per questo per questo meccanismo anche un
Un aumento degli introiti fiscali è chiaro che un Paese che non cresce è un po'cosa che evidentemente anche in termini fiscali non può andare bene nomi dal mi pare evidente quindi
E poi per noi poi non parlare di tutta l'economia che si ingenera dei grandi gruppi che riescono con l'economia e delle tale a fornire il servizio anche la piccola media impresa
Anche quelle pagano le tasse anche sul voucher c'è la tassa certo non è quella dell'incremento retributivo ma chi lo dice che l'incremento retributivo ci sarebbe
E al posto del voucher invece sono proprio convinto che non ci sarebbe per nulla e non c'è
Quindi questo volevo dire in termini della del del il discorso dei costi bisogna vedere le cose appunto intermedi di sviluppo del del vantaggio di vini dello sviluppo che può portare l'adozione
Allora quando abbiamo discusso l'ultimo provvedimento fiscale che è passato in Parlamento Benedetto non ricorra l'abbiamo provato Colucci con un emendamento qua
Non ci siamo riusciti tempi non c'erano però
Siamo comunque riusciti a far passare un ordine del giorno a mia prima firma
Che comunque diciamo discretamente impegnativo sulla materia perché c'è un problema il problema è questo che la la follia e che
Praticamente per godere dei vantaggi fiscali
Questo meccanismo dei voucher per la legge attuale non deve essere previsto in contratti collettivi
è questa è una follia vera arma assurdità perché al contrario il sistema dei voucher sarebbe molto incentivato se fosse oggetto di contrattazione sindacali questo perché perché la legge attuale dice
Hanno diritto agli sgravi fiscali quei servizi assolutamente volontario la circolare del due mila quattro ha ritenuto che se sono previsti in accordi sindacali la la targhetta viene meno e quindi per questa via si è creato una situazione sbagliata questa norma va corretta e va corretta quindi adesso quando la delega fiscale
Dopo un esame di un mese e mezzo al Quirinale finalmente verrà avviata l'esame parlamentare
Naturalmente proporremmo immediatamente un emendamento perché almeno questa stortura venga rimossa nel modo più assoluto prenderemo presenteremo anche un emendamento quando
Ci sarà il Regolamento nella prossima campagna elettorale
Affinché
La nella campagna elettorale
Ci sia una parità di genere nel senso non di generare ti metti coma nel senso che se ci sono una percentuale di candidate donne speriamo elevata
La più elevata possibile naturalmente anche nella possibilità di comunicare
La campagna elettorale le donne abbiano uno spazio proporzionale questo
è un impegno che almeno possiamo prenderlo poi dopo speriamo che l'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni e funzioni e speriamo anche che la Commissione di vigilanza
Testi chiudo dicendo una cosa
Guardate che per la parità di genere
Secondo me è altrettanto importante
Altrettanto importante ma come è stato già detto in merito perché ovviamente se il merito viene premiato è da ritenersi che tante professionalità che non sono sfruttate hanno possono avere la meglio possono affermarsi allora
Quando i radicali
Danni
Adesso per molti anni da soli inascoltati da tutti ma adesso con qualche risultato in più
Dicono che per esempio per selezionare le auto le le cariche dell'Agcom l'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni per il resto operare di un tema di attualità esatto ci vuole ci vuole bisogna presentare dei curriculum ci vuole un lavoro istruttorio
Bisognava udire i candidati perché io che devo votare questi componenti vorrei sapere prima cosa intendono fare nei ruoli che andranno a ricoprire ebbene
Setta anche questi meccanismi che sono normali in altri Paesi sono direi fisiologici solo lui sono in
Addirittura ed è difficile concepire che in una democrazia non esistano
Già anche se si affermano questi questi comportamenti a partire dalle istituzioni e io sono convinto che allora affermandosi in merito
Anche per questa via non solo per questa ma anche per questa via avremmo finalmente una valorizzazione della patrimonio oppure umano stock anche della nostra nazione grazie
Grazie ma cos'era
Adesso come dire siamo rimasti in tre su questo tavolo ma se anche Rita Ghedini come dire si sente a posteriori TM prevedere di avverrà detto tutto pensava io
Chiuderei i lavori di oggi anche perché siamo un pochino in ritardo a quindi vi ringrazio di aver partecipato a questo che come dire è stato un dibattito molto molto interessante veramente a metà
Al politico e sociale e lascio la parola finale ha anche Siena Molinari Presidente i paradisi tali aero ringrazio tutti i relatori e tutte coloro che hanno partecipato
Ore
Ringraziamento particolare a Graziella Cavet Zotti diedero ed è che ci ha consentito e ci consentirà in altri eventi
Di animare questo dibattito che potrebbe essere veramente una finestra di opportunità in queste condizioni di paese e con questa necessità che abbiamo
Quindi i prossimi appuntamenti che vediamo saranno cito di eventi per gli italiani GE girando per l'Italia
Che consentiranno di ingaggiare nella discussione anche le autorità locali che sono poi quelle che sono responsabili dell'erogazione o anche della discussione di questi possibile profetico provvedimenti
Per il momento io ringrazio tutti della partecipazione invito adesso ce le IPAB distare di fermarsi perché abbiamo un'Assemblea subito dopo
Grazie
A
Presidente
Prego