Intervista ad Isabella Falautano sull'italian Axa Forum

Radio Radicale parliamo di assicurazione di un forno che si è tenuto nei giorni scorsi lo facciamo con Isabella fa Laudano che responsabile delle comunicazioni di Axa Italia con lei vogliamo parlare di questo Forum perché il forme stato occasione anche per presentare una ricerca intanto però chiediamo partiamo dall'inizio che cos'è questo forum Axa due mila dodici
Buongiorno a tutti buongiorno quinto italiana Forum ma ormai arrivato alla sua undici meridione quindi a un evento rodato
E un appuntamento istituzionale nel mondo assicurativo in quell'anno ha voluto toccare questo detto tema della finanza della protezione dei diritti delle donne
La scelta dovuta al filo rosso che prendiamo di anno in anno nella anche nella lettera e dei temi da porre al centro
Delle giornate perché noi ogni anno vogliamo capire con un pizzico di coraggio anche andando su temi nuovi capire quali sono le forze profonde che stanno cambiando la società
E che portano sfide nuove anche per gli operatori quindi lo scorso anno ad esempio nato sulla longevità quindi una vita più ampie più lunga che pone gravi sfide nuove al pubblico e privato
Quest'anno siamo andati sul tema delle donne come consumatori sempre più consapevoli
E quindi anche come i soggetti che richiedono un atteggiamento e un approccio diverso all'impresa e al pubblico
Senta la
La ricerca appunto quest'anno puntava
Diceva lei sulle donne allora il partiamo vedremo poi i numeri anche le caratteristiche della ricerca con l'istituto di ricerca che da voi e fate incaricato di realizzarla questa ricerca però ci dice che le donne hanno un ruolo centrale nel
In quello che viene chiamato nella sintesi a circa il welfare informale
All'interno diciamo del vostro mercato il mercato di una società assicurativa così importante quanto peso hanno le donne le donne o no sempre più decisori dei portafogli finanziari delle famiglie
Teniamo all'evoluzione del ruolo della donna negli ultimi decenni
Primadonna amministratrice dell'economia domenica poi donna percepisce di reddito adesso torna sempre di più lavoratrice e quindi conseguentemente anche amministrative
Del suo reddito dei portafogli finanziari chiedono diverbi prima è che ci fanno anche capire il tipo spento dei portafogli globali delle famiglie che sono contro i dipendenti sono di diversi di
Miliardi di euro i in Italia anche c'è un peso crescente della donna come
Decisore ultima che della del
Della del proprio portafoglio finanziario
Una cosa che emerge dalla ricerca peraltro che non ne sono molto più informato di qualche anno fa proprio sul
Sui temi della finanza leggono le pagine economiche pure in Italia le donne lavorano poco rispetto agli altri Paesi europei abbiamo un tasso di occupazione femminile bassissima è un una situazione diciamo anche rispetto alla parità anche semplicemente negli stipendi piuttosto
Critica rispetto ad altri grandi paesi europei in questo siamo un mercato che pur potenzialmente forse può crescere molto rispetto ad altri però è un po'indietro anche per una società assicurativa come la vostra
Assolutamente ci sono dei dati molto interessanti che provengono da quella ricerca che abbiamo svolto con
Teme
Per esempio tu questa volontà consisterebbe anche ad accrescere la propria cultura finanziaria
Perché chiede nella due mila otto solo diciannove virgola nove per cento delle donne erano interessate
Dichiarazioni per entrare a leggere le pagine economiche e finanziarie
Delle riviste implicita di Blatter pro quota percentuale differita
Due qualche quarantadue centotrentotto virgola quattro quindi club una forte turbamento dell'arte dell'interesse delle donne della qui vedo consapevole tra questo nonostante una indicazione di partenza di nicchia che lamenta perché
Il tema di fondo è questo schiacciamento della donna tra lavoro e voler informale Atonement chiacchierava nel votare informare tra la cura
Di genitori Andriani questo tema della longevità abbiamo una percentuale la popolazione
Sempre
Crescente di una certa età che negli anni tra cure antidroga mi immagino rispetto a prima perché per più anni e più Andriani a carico di ogni singola donna ci sono anche delle rilevazioni farla vivere come ci ha preceduto numero di anziani
Per donna che prende cura di quindi campani per quanti anni anche critiche
E questa necessità di cura perché purtroppo quando Seta strisce non rientra nelle mie condizioni fisiche di quando
Campagne stampa anni arriva all'ottanta novanta
Preciso recepita anche di accompagnamento e di cura ed ha impedito la donna facendomi carico di questo welfare informale il poi c'è il grande
Nodo irrisolto così lo chiamo Monica Fabrizio lei avrebbe modo deprivazione con lei della maternità
Perché il tema della maternità in chiave e poi di conciliazione vita lavoro è uno snodo fondamentale agire anche la limitativa Michele
Delle intese
Guarda caso il collo di bottiglia la propensione di carriera anche nei settori in cui c'è una parità di accesso
Quindi ci dite con gli anni della maternità è lì che ci sono dei problemi quindi lo schiacciamento avviene proprietà che io le dico tutto quello pari informale
Cura di persone anziane e cura dei bambini non ci sono anche i vini DOC e difficoltà ad avere un welfare per la famiglia che andare De Luca
A facilitare vita lavorativa vita professionale e poi
Progressione di carriera e
Pierini caro che nella biennale della carriera
Quindi
Questi sono dei temi di fondo aperti in cui però anche il settore privato delle grotte dei programmi di reato e che e come vuole come può impegnarsi cioè il settore un settore come il vostro come può integrare migliorare questo welfare per ora un po'informale un pozzo piccante cui
Costretto ad affidarsi alla fatica spesso delle donne come può in qualche modo integrare quello che manca nel pubblico indette che il settore dei servizi alla persona ma di cura insomma è un settore inevitabilmente in espansione nei nostri Paesi visto che si allunga l'età si lavora di più se ha bisogno di
Ecco
Come come pensa di investire fa su questo
E in con diverse modalità innanzitutto c'è un tema di uguali caratteri vale per cui
All'interno
L'odierna del merito
Stanno morendo in questi
Tra cui applica
C'è un asilo nido da voi noi siamo qui all'interno no però i allo studio per esempio a Milano la possibilità di avere una finalità dipende anche da quanti Manchester
Con bimbi piccoli ci sono quindi parte anche da Maria De venire partire da una rilevazione delle vite alcuni dipendenti però ci sono delle forme di welfare in integrativo aziendale che vanno da facilitazioni nella vi Lonigro ha degli impegni da autostrada per ogni bambino che Vallà di Lonigo trasporto Pellegrino chi possono emettere delle convenzioni con centri motivi
Badate anche dalla vi andate di facilitare la fase di
Interruzione della scuola perché quelle buone Baldi anche difficili delle mamme e per i papà
Quindi vorrei farvi nata ritardi e le valli di luglio agosto quando si interrompono le scuole non c'entra come Gino aprire
Al meglio anche i bimbi quindi
Anche lì l'azienda può intervenire
E con voi delle forme anche di aiuto
Meritocratico nella propria migliore scelta meritocratica della proprietà della carriera che ponga sullo stesso livello donne e uomini aiutando le donne dovranno legittima rientrare aiutata nella gestione familiare ad esempio
Nel nostro interno in una delle società e l'Italia prima in Italia gli anche a privata
Uniche Titanic diventarlo chiamata Tata Matilda per cui
I poco opportune richiamati chiamate delle delle vedi per di un Centrone capolinea decidi pater avevano maggiore conciliazione
Tra lavoro e vita personale
E ovviamente poi c'è nel profondo il tema della parità di opportunità nella progressione di carriera eccetera figurativo in generale in Italia presente alcune peculiarità
Non ci sono problemi di accento nel più ampio che è un settore molto equilibrato nella chiuderlo
C'è uno al numero abbandonando i carabinieri di donne e di uomini che entrano nel settore assicurativo mi telefono circa quarantacinque mila ai dipendenti diretti della ancora trilioni di cui ventiquattro mila uomini e ventuno mila donne
Però dopo ditemi dell'accento in italiano come in tanti altri tanti altri settori adeguarci delle peculiarità quindi
La piramide imparino a Gedda quando si arriva a livello quadro
Il superando il direttore generale che arriva card una ventotto virgola nove per cento dei dipendenti che arrivano a livello quadro e un otto virgola ferie per cento solo delle donne che fino a livello quadro
Quando si arriva a livello dirigente della piramide
Primiceri in maniera corretta orale quindi nel settore ci sono poco più di mille dirigenti in totale
Le donne sono centotrentatré quindi il dodici per cento che in linea con altri settori
Però
Questo dimostra come l'Italia ponti un ritardo e bisogna fare di più per consentire al merito di andare avanti quindi una donne brava non perché è donna
A una donna è brava a perché è brava e porta dei meriti quindi le persone vanno valutate aiutate
Nella propria generica vera sulla base del merito proprio per questo una legge recente votata dal Parlamento
Dice che nelle società quotate o a controllo pubblico il consigli amministrazione deve avere almeno un quinto dei consiglieri donna i
Da donna ma anche da diciamo da amministratrice da
Da dirigente di una società che pensa di una norma di questo genere lei
In tal modo tema delle quote genere accollo mi piace parlare di quote rosa perché in realtà la normativa
Semplice delle quote di genere a favore del genere meno rappresentato quindi magari tra venti trent'anni
Quando si tratta buongiorno e grazie agli uomini ho capito bene revoca sarà una legge che riunirà inviare riciclare bidirezionale
A tutelare e promuovere il dichiarare nella rappresentato il tema di fondo è proprio quello del merito il problema nota né il come
Fare in modo in questo Paese che ivi meritoria il criterio sulla base del quale mandare avanti le candidature e le persone con le competenze dei migliori
Ed è stata facendo indirettamente sulla spinta di questa legge confermerà un paradosso perché faccio un paio di riempire dentro in un consiglio d'amministrazione di una mano a quotata che ha deciso di anticipare gli effetti della legge quindi averi prima
Più del venti per cento delle donne meno ritiene anzi proprio mandato ad un primo effetto indiretto benefico
Di efficientamento perché gli odori tutto numero di consiglieri e quindi riducendo ma voi consiglieri
Mi dicono anche in via d'uscita efficiente hanno i meccanismi in più nel momento in cui si chiede di applicare delle donne Pelalepre viene fatta
Sulla base di curriculum vitae
Riguardo alle competenze inevitabilmente che andrà a guardare di più le competenze di tutti quindi questo dovrebbe anche far salire il livello speriamo
Apportare anche il livello delle partecipazioni nei consigli d'amministrazione
Dottoressa vadano la ringraziamo molto Isabella fa dotarla responsabile come location in public affairs di a essa assicurazioni Axa MPS questo AXA fondo e a dodici già stata pensa per varando il prossimo professore di posate visto che
Da poco che si è conclusa siglato ieri quindi ci meritiamo fabbricano di papà però
Abbiamo già il movimento terra innanzitutto continuare a valorizzare i contenuti
Perché l'idea è che questa ricerca via una ricerca a beneficio di tutti i del dibattito per emettere un dibattito aperto a più livelli quindi continueremo
A dibattere di questo tema perché non è un evento one offrano chi fa questo evento titolo per farlo fa
Questo evento per promuovere consapevole prima del settore
I temi e per contribuire anche non il nostro piccolo
A dei dibattiti poteva importanti per il Paese e quindi continueremo ad esserlo ancora dibattere su quella tematici prevalere prepareremo per il prossimo anno
A temi altrettanto coraggiosi perché un po'diciamo coraggio non guasta grazie e buon lavoro grazie