Mordere il Mondo - Io torno se: U.K.

Radio Radicale morde nel mondo io torno sei siamo giunti a un nuovo appuntamento con la rubrica di Radio Radicale dedicata agli italiani ed italiane in giro per il mondo che ci aiutano a raccontare un mercato del lavoro che cambia e sentenze mutevoli ma anche questa congiuntura politica ed economica soprattutto
In
E Europa abbiamo in collegamento Antonio Siracusa che è responsabile del Progetto io torno sette punto it ben trovato
Buongiorno Valeria
Questa settimana vogliamo a Londra dove in collegamento telefonico cioè Nadia Broccoli ben trovata
Poi per la propria
Per aiutarci a raccontare la storia dinari anche ormai da qualche anno allo o andrà lavora come cosiddetta cacciatrice di teste ovvero una persona che si occupa di consulenza per Società importanti nella ricerca del personale
Do la parola punto Antonio Siragusa per raccontarci man io l'esperienza di Nadia Broccoli poi inizieremo con alcune domande che ovviamente riguarderanno molto da vicino alla verso il suo mestiere anche quello che è
Variegato universo del mercato del lavoro in questo momento in Europa
Ricorrere all'uopo ore al riguardo dovevo dunque poco purché Lelli
è andata via dall'Italia abbastanza tardi quando aveva trentaquattro anni quindi non a parte davanti vado della sua carriera lei lavorava inizialmente a Bologna dovette occupava delle risorse umane in un'azienda chimica
Ottenne il due mila cinque mi sembra abbia deciso di ha deciso di
Di andare a Londra facendo la conta di tanto nel vuoto perché ha deciso di lasciare il mutuo
A Bologna di di tentare pensare insomma pensare una certezza parla inglese
Lei è un Tempio di di come la flessibilità nel mondo del lavoro ha funzionato quindi per almeno prima della crisi economica infatti
Ma vi ha cambiato tantissimi lavori alla ha lavorato per diverse multinazionali
Come raggio anche Amendola con
O anche come Microsoft anche se adesso ha approvato votando ad alcuni anni lavora in una in un'azienda di medie dimensioni
Allora che occupa appunto di selezionare il personale per le grandi aziende grandi multinazionali come Starbucks come mai credo ora Laurent eccetera
Quindi diciamo il tuo un'incollatura vuole essere un punto di vista interessante tutto sotto vari profili
E qua anche aiutarci a capire quale si adatta alla situazione quindi errata ancora vive una situazione di crisi economica come da noi otto e le cose indicherò
A migliorare
Io partirei chiedendo nel proprio come ha maturato questa decisione di andar via così tardi insomma trentaquattro anni
Pentire vecchia
Valore al
Oltre che apparire io voto sempre progettata pentathlon poi però che l'ha fondamentalmente ha studiato lingue per questa era un'affinità con il Paese è chiaramente quella cultura
Hanno fatto inglese e francese o imitata venire in Inghilterra Londra chiaramente quando ero molto molto giovane avevo
Penso alla prima ma che avevo sedici anni
Avveniva in estate può andar quindi Menia Nicchi per frequentare
Dei corsi di inglese e poi qui a Londra e
Chiaramente mi sono innamorata dal
Cade la cultura tabellare tutti
Nel Paese e devo dire sono mentale piccoli partiti che non è niente di nuovo in quelle tre bus no e abbiamo sempre io per predetta topoloni perché perché era un po'il mio il mio quel il il mio pensiero dopo l'università assolutamente voglio fare un'esperienza di vita e di lavoro a Londra almeno due anni tre anni e poi chiaramente
Ritorna in Italia
Invece questo per una serie di i motivi personali pur rimanendo netto eccetto fondamentalmente a
Io continuavo a pensare a questa volta però ormai l'avevo un po'accantonata pensavo fosse un po'il Tonio quelli giovanile e poi dopo lo accantoni va avanti con la tua vita
Ecco tecnico alla ritrovata in una fase della mia vita in cui Tito ma lavorava da Bologna riferita avevo degli amici
Non ero proprio quali principi ma fondamentalmente
E e qui sanitario guardarmi intorno guardavo anche magari anche da un punto del diritto e lavorativo guardavo su Milano ad un vaglio prospettare mi volevo cercare di progredire e da un punto di vista della carriera questi
Riuscivo diciamo non riuscivo fondamentalmente a
Un Prodi a trovare quella che poteva essere l'opportunità giusta temevo per una serie di motivi
PCT divenire in Inghilterra i come diceva Antonio tempo anche otto anni fa ormai perché mette tre anni e mezzo fa per un fine settimana con degli amici ma tanto
E merita a forte larghezza giovedì le direttive di venire a vivere Lonardi con detta ma io adesso perché non ho fatto
Per cui ed è stato facile diciamo passare dalle odierna rivendicato anch'
Sì devo ente intera io nono pacchetto nottata particolarmente fortunata
Ho ero anche come con sottolineata chiaramente non ero ma ero anche
Insomma non età più matura Ambon Bonomi qui ventitré ventiquattro anni detto ma non ero appena laureata insomma perché voglio che abbiamo già un'esperienza lavorativa di vita
Quindi un po'quello mi ha dato quella maturità chiaramente mi ha dato anche una lucidità diverso da una una motivazione diversa chiaramente
Quindi quei cinque giorni in cui chiedo quindi per un po'guardate intorno ma veramente giusto per capire un po'come come precisano muniti su queste tipicità soprattutto alla città come Londra ci s'
Non ho molti va fatta molto analisi costi benefici nel senso che da una parte delle quali esatto che lo derogare una grandissima le flessibilità e mobilità dal punto di vista lavorativo grandi opportunità anche per chi magari in una né arte né parte può iniziare l'aeronautica americana paracarro io ero qualche esatto però è una una città molto
Complessa per la sua pulito menzioni anche pittore gara nome Cos David moltissimo il costo della lire sempre
Penso che i primi dieci posti per le città più più care al mondo esibite da questo punto di vista
Però devo dire che quello chiaramente a Roma con la conoscevo bene per qui l'avevo messo nel conto e lo fa tutto un bilancio per i progetti pronti contro per quindi commi addio
Per cui mi sono Pipitone decentrare in Italia non aveva un lavoro non arrivò prospettive veramente come diceva Antonio attenta paracadutati
E la riva quindi capo come tanti indicata mandare curricoli un buon curriculum on line ho iniziato a contattare era che tendere quindi subito dopo l'estate
Sapevo sempre Caputo che settembre gennaio se limiti più importanti perché le aziende chiaramente Händel Budget approvare i baci e che quindi per cui hanno delle delle posizioni
Convinto ho iniziato il commento metodi perché mancava il primo è la prima occasione qual è stata
A lavorare per Tom Telethon torna nella divisione John Telethon tornare la divisione dice anche eretica ma loro tutta la parte di lei che ha contatto quelle avute getta
E la base a in Europa a Londra
E da qui loro gestiscono tutti i mercati europei quindi io sono stata selezionata fondamentalmente i come alcuna Carmen ATER per ATER la divisione italiana io io lavoravo da Londra ma curavo tutto il mercato italiano tutti i clienti tutte le varie catene
Ottiche iniziale che potranno adibiti anomalia anche
Anche anche che queste sosteneva poco è durata poco perché lasciarli liberi di lavorare è una grande multinazionale io non valeva non era quello che volevo però mi rendevo conto che decennio pericolo o meno
E nuovo faceva molto comoda nell'azienda com'è
Tolte le Johnson
Fatto tantissima formazione con loro il primo mese la prima settimana è stata fondamentalmente solo di formazione
E per cui io ho preso tutto queste occultata come dire un po'opportunista da questo punto di vista e ho preso tutto quello che potevo il nome la formazione poter chiaramente portare questa qui questa esperienza sul mio curriculum qui in Inghilterra
E poi mi son guardate intorno immediatamente a era un quello che era un contratto a tempo determinato erano tre mesi dopo veniva rinnovato e di altri tre metri per qua me andava benissimo per capire un po'
A come funzionava quindi in Inghilterra e poi da lì in poi ho cercato di focalizzarmi chiaramente su quello che che volevo fare i ho indicato ma aree
Come dire ama mandare i curriculum nelle agende giuste e molto più diciamo veramente tratteggio coi mitra a fare una ricerca di lavoro in maniera un po'più accurata ricerca quando sono arrivata
E
Poi
Magari trova hai trovato il lavoro che collinari perché tu volevi fare anche in Italia la cacciatrice ripeterlo che è un tipo di lavoro
In alto e non quello assunto doveva manda anche trovare degli ambienti
Obbligatorio davvero uno io io mi occupo di allora questa azienda di ed Hunting quindi cacciatori di pesca o ex tecnicamente ma praticamente anche
Noi allora consulente a Nairobi offriamo consulenza ad aziende internazionali presenti sul mercato europeo crete chiaramente sull'agenda americane piuttosto che ai fiati che ha detto
Presenti quindi la rotta o aziende e europei che invece vogliono espande i mercati diversi da quello europeo quindi anche agli atti al momento chiaramente e tecniche i polacchi in America quindi tutta la parte del Sudamerica
Ricerchiamo per loro figure strategiche
Livello molto alto quindi sono quelle ho qui top management fondamentalmente quelli a quei dirigenti che
Una volta inseriti in tenda
Hanno chiaramente il compito di
Di dare dei risultati
Cari all'agenda io su questo podi domande davvero regionalizzata dai radar da fonda porti intanto quali sono i profili che vengono maggiormente richiesti da aziende multinazionali e come
Normalmente quando fai una selezione se ti capita di ovvero italiani se sono allo stesso
Paragonabili per livello ai nostri colleghi europei per fare un'azione competenze eccetera eccetera ma poi anche di chiedo un'altra cosa visto che tu hai preso avuto negli ultimi anni anche un momento
Cruciale di passaggio anche in una città come la City di visita nomi ma il trattore finanziaria colpi molto colpito come ex e sono cambiati alla luce di queste di queste novità economico-finanziarie anche le richieste magari delle aziende
Floris che poi
Strettamente
Gettato profonda come dire proprio una linea di demarcazione innesta porta due mila otto
A qui due mila otto settembre due mila otto è un altro non ha una data che ricorda la Turchia è stato il il crollo del Grabbi di Lehman Brothers
Ha da un giorno all'altro che poiché nato chiaramente la crisi che a livello europeo ma anche che in America vivevano già
E qui sono stati anni durissimi terminate altro il tutto alla fine del due mila otto due mila nove fino a metà del due mila dieci una recessione aree importanti
Disoccupazione ascritti a un tasso di disoccupazione che cresceva livelli veramente esponente ali
E i piccoli pietre fu come i piccoli negozianti ma qui tutta quella che viene definita da parte di retail soffriva io veramente era di tipica nel centro di Londra da un giorno all'altro i negozi chiudevano letteralmente questi quindi
Molto molto drammatica
Le aziende e le grandi multinazionali in quel momento hanno fatto una pausa di riflessione e di
Credo il tre metri tre quattro cinque metri massimo
Dopo di che in piena fase di recessione ma spaventosa che non ci vedeva dagli anni Trenta probabilmente questi
Hanno
Invece come quella che ci sia hanno deciso di
Praticamente di avere una strategia di attacco definibili quindi Tondo ristrutturate
Internamente hanno mandato via delle persone quindi hanno fatto chiaramente
Dei licenziamenti anche Marta parliamo di duecento trecento per anno
E però hanno quindi hanno licenziato a livello basso tutto quella il mito del management e parte profili Partipilo ma management Manni invece ristrutturato tutta quella che era la fate top
Management quindi tutte quelle figure chiave a livello di commerciale quindi tutto quello che riguarda la parte offesa tutto quello che riguardava la parte marketing
A
In parte anche la parte prodotto vera e propria veniva rapportato quindi lì noi chiaramente abbiamo ridotto
Il numero di ricerca che avevamo assolutamente tra che prima l'avevamo non so voglio dire calcolato quello per il due mila otto partendo da un certo tipo di fatturato cento
è chiaramente due mila nove due mila dieci eravamo altrettanta ristretti
Perché ci andava bene per essere intorno al settanta qui era multe minimi molto meno ricerche però
Con molto molto più alto dal punto di vista proprio di di solidità del profilo di quindi il livello di esperienza che queste persone dovevano portare ma anche a livello di
Tutto il pacchetto retributivo chiaramente e quindi a passano proprio alla fase di selezione aggiungo alla una postilla alla prima domanda se ci sono italiani e quando di selezione e differenze notizia nell'approccio magari colloqui eccetera ma anche il primo nei mari anche il tipo di colloquio che che fate perché qua in Italia diciamo il colloquio
Sono oggetto un po'misteriosa o no largo e le modalità di selezione sono non sempre trasparenti e meritocratiche
Purtroppo devo devo convenire con te su questo schema sulla meritocrazia atta ad frammenta
Devo dire che appunto di tromba tanta Londra ma lavoriamo in tutta Europa si facendo io ci occupiamo moltissimo decreto remota porte quindi
Antonio menzionava Nye chi però a che lavoro tanti manco con aziende italiane ha fatto tanto lavoro con a chiede come dite il per esempio di per lei
Meeting tenga per dirne qualcuna quindi grandissimi gruppi conosciuti come dire a livello mondiale
Grande io
Per il perito pagata prima domanda ci sono tantissimi italiani che come me come tanti altri quaranta mandati via Dana prima esperienza lavorativa in Italia perché ha mandato a cercare quello che ci mancava chiaramente
Magari all'estero e lo dico con garantiti un orgoglio
Che
Sempre io cerco di richiedere riferire ragazzi italiani nella mia costa di più candidati in moltissime volte sollecita anche da dire come dire risultati estremamente positivi italiani che vanno via sono quelli
Molto motivati
Chiaramente quelli che un po'come Mimì Calia non riescono ad avere delle risposte e ad un livello di ridistribuzione altissimo
Molto intelligenti e molto preparati interamente motivati Kimi e atto vanno all'estero moltissimi in Germania perché in Olanda
Anche in Svizzera anche qui ci sono un po'i centri dove chiaramente sono cito un po'più internazionali positive in Europa un po'per motivi di tassazione le aziende straniere che che posizionano lì ma anche un po'per cultura chiaramente
E qui no con grandissimo ascoltiamo sempre delle figure estremamente interessanti preparate e che ci fanno fare però altra insomma un po'il nome degli organi degli italiani nel mondo
Con il Polo figure che difficilmente tornano indietro diciamo una volta che intorno lanciate dovevano difficilmente indietro cinque detenuti i quali sono i principali problemi del mondo del lavoro italiano visto che tu hai a che fare con un anche con grande azienda
Qualora crea un po'le ragioni magari che prima non più eventuale ritorno
Ma io direi moltissimo la burocrazia e la lentezza anni precedenti
Io lavoro moltissimo quelle aziende americane che hanno i pro e contro chiaramente ma a livello di decisionale sono molto veloci e una volta membri chiaramente concordata una strategia ANDI aziendale la portano avanti
Tranquillamente questa è la quota che in Italia purtroppo
Manca molto ACT perde nella propria nella nella lunghezza nella lungaggine della della burocrazia
Il nei loro territori e concreto
Ma un esempio concreto può essere poiché l'identificare molte volte all'interno di un'azienda
Il il deficit mentre chi è la persona che veramente poi dopo alla
Ha la responsabilità
Mentre io individua immediatamente chi lo ha quando quando parliamo con grandi gruppi internazionali in Italia sempre non c'è mai una sola figura responsabile almeno proprio io parlo del mio caso non voglio ovviamente né offendere né
Netto ma in qualche dire però però nella mia
L'esperienza eccetto apre un pulita di persone responsabili per qui in qualche modo all'ultima io non riesco io e chiaramente né con lei non riusciamo mai a capire bene con chi rapportarci
Ma in ogni modo come dire assoluto poi
Che colpire quindi chi assolutamente la burocrazia e un po'anche di una gerarchia quindi queste tue queste tre cose renano frena nonché sicuramente
Un altro noi diciamo quello che altro anche il tipo di organizzazione aziendale che si danno le aziende italiane che è molto diverso e molto piano Tromello RIS
Quello
Assolutamente nello apro quella nell'ambito mi devo dire che anche un ci sono una serie di aziende internazionali e con le quali abbiamo lavorato veramente
Sono troppo conosciute in tutto il mondo marker libertà dire nel loro nel loro settore però hanno ancora una
Una mentalità anche posso dirlo molto italiana molto poco internazionali pienamente come dire l'amministratore delegato che molte volte ancora il
Il proprietario dell'azienda o comunque detiene la maggior parte delle azioni
Chi non delega non delega al di sotto le figure chiaramente
Della quello dipende anche dal modello aziendale che si sceglie io ma è un'opera un poliglotta non delegando non delegando chiaramente
Un un blocco vero e proprio che poi il piano non riesce a fare tutto e non riesce a chiudere tutto
E per cui chiaramente poi dopo ci sono delle disfunzioni e e questo io lo riscontro maggiori scontano tantissime persone che lavorano all'estero che si sono formate in agli enti più dinamici più brillante le più dinamiche più nelle come dicevamo
Ahimè che chiara
Dovendo ritornare in Italia lo farebbero compie fede perché checché ne parlavo proprio ieri con una persona che vedeva diciamo un commento sul Loro Piana un ad uno dei fiori all'occhiello voglio dire che la
Della della delle dell'industria italiana
Acquistata da un gruppo francese
E qui fa male al cuore no perché perché insomma questo deve succedere e per cui chiaramente tanti ragazzi all'estero starebbero contentissimi di poter tornare in Italia avere per Atene impegnati a portare il contributo
Si chiede tutta l'esperienza acquisita altrove
Troppe dopo vengono bloccati da questo dilemma hanno un forte io non ce la faccio a rapportarmi con quella che è la cultura
Anche in Italia è un po'o predittiva che poi quindi un poco o sei
Abbiamo fuori tempo ovvero un'ultima domanda Antonio e
Io volevo volevo chiedere andar via un po'come come lei vedeva al di là degli aspetti forte abbiamo trattato del lavoro come vede la terzietà italiana tra l'altro lei mi diceva che una delle Corte che le mancava di più dell'Italia
E la partecipazione alla vita politica il che
è interessante perché qui c'è un surplus di offerta di rigetto
E che hanno vinto
Limpida
Sull'Italia alla scelta italiana
E noi lo segue tanto io pretendo badate perdono anche quel tantissimo e le le vicende italiane chiaramente purtroppo e non posso non commentare
Ma gli ultimi eventi della lega ma veramente scandaloso di qualche giorno fa però tempi come guardo l'Italia io dietro tanto convinta mio come tantissimi che l'Italia ancora un grande Paese enorme un potenziale enorme e purtroppo qui mi mi dispiace tantissimo vedere
Vedere sentire tutti i giorni è un
Un
Una citazione da un punto di vista economico non semplice e nel quotidiano chiaramente questo si riflette
Nella vita di tutti
No per me la riprendo quotidiana delle persone
E i qui
Io sono chi rammaricata di questo porterà Maricart nel come dire nella l'aggettivo che più
Più definisce
Poc'anzi stante perché poche insomma secondo me ce la possiamo fare nonostante la
La cattiva politica nonostante Franchetto nel nord implica
E no grande fiducia grande fiducia nel nel pop ettaro molta stima vista come dire però
Penso ancora che piccolo tante enormi potenzialità volevo conta di di di di tornare RAI Human Rights opere come tante per Trenitalia veramente poter
Poter ritornare entrano in Italia poter fare quello che amo fare
Nel mio paese e contribuire ad una crescita del mio perché credo che un po'
E lei ricorda di tante persone che stanno fuori i vari fori impari
Cerchi di di di acquisire il meglio e poi vorrei che in qualche modo rientrare nel suo Paese e
In qualche modo contribuire è un vero peccato che questo non non avvenga perché
E ero è una è un è un rapporto fra noi sperando che anche il tessuto produttivo italiano al diciamo sia moderne come giustamente ci facevi notare anche ve
Riorganizzazione terroristi per ricchi perché io io penso che in Italia dodici che hanno per estremamente preparate
L'università italiana nonostante e diciamo le grandi bordata subito e ancora e ancora veramente molto valida rispetto al resto d'Europa che checché ne dica insomma conterà ancora bene e devo dire che a livello di preparazione notiamo che con gli anni sono però quindi devono trovare le forti giusti gli uni e che le persone giuste intelligenti che possano in qualche modo fare sinergia affinché insomma
Citi compact c'è un po'questi superi questa fase di alle negativa in questa moda
Fra qualche anno emigrazione al bavero a Nadia broccoli ricordiamo cacciatrice di peste all'onda in una società di consulenza per anzi a le multinazionali pone che seleziona letteralmente i manager per grandi società e grazie ovviamente ad Antonio Siracusa che responsabile del Progetto io torno a sette
Punto interrogativo avere ottenuto
Un po'calura terrore grazie grazie ancora non buon lavoro e buon proseguimento con i programmi radio radicale da mordere il mondo io torno serie tutto ovviamente riferimenti interni radio Radicale punto it e io torno sei punto it dove potrete leggere questa e altre storie che Antonio Siragusa
Ultimamente selezionato e raccontato per voi alla prossima grazie