Speciale LavorareInfo - La contrattualistica del lavoro e gli incentivi del Governo Letta

Radio Radicale chi vi parla Valeria Manieri siamo in uno spazio di approfondimento legato alla rubrica lavorare info che come sapete
Si occupa di fare il punto sul mercato del lavoro sul Welfare e di tutte le tematiche attorno a questi argomenti
Ruotano intorno
In questo spazio di programmazione proveremo a parlare più nel dettaglio come c'eravamo già ripromessi deve
Un paio di giorni fa su questa emittente di costo del lavoro e di contrattualistica del lavoro molto più approfonditamente il perché perché
Alla luce degli incentivi che sono stati messi a disposizione dal Governo letto soprattutto per l'assunzione
Di Giovanni da parte delle imprese vogliamo capire se effettivamente questi incentivi funzionano se ci sono
Tipologie contrattuali che possono funzionare
Meglio da questo punto di vista proveremo a ripercorre un po'un lavoro che è stato già fatto da parte da di articolo trentasei che è una testata che si occupa approfonditamente di
Mercato del lavoro con Eleonora Voltolina appunto direttrice di articolo trentasei dell'altra testata che si occupa di dare informazione sul mondo del lavoro soprattutto i giovani anche di placement
Repubblica degli stagisti intanto ben trovata di nuovo Eleonora
Le bravate Petrica quei criteri di Radio Radicale
E con Eleonora Voltolina troveremo a intervistare e chiedere maggiori delucidazioni
Alla nostra nuova ospite Anna Maria Giacomin che ha già in collegamento consulente del lavoro e tesoriera dell'ordine nazionale dei consulenti del lavoro ben trovata
Va bene provate anche voi grazie
Allora invito
Grazie a lei per aver accettato proveremo a fare una vera e propria simulazione cioè ci metteremo nei panni di un datore di lavoro uno che ha bisogno di un di assumere un genio un giovane e si chiede in che modalità convenga
Più farlo può spiegarci intanto Eleonora quale è stata la vostra nel dettaglio la vostra simulazione qual è stato il caso concreto che avete preso in considerazione
Ma noi abbiamo immaginato di appunto metterci nei panni di un
Datore di lavoro che vuole assumere un giovane ha bisogno di assumere un giovane e fino al gatto consulente della nuova però in questo caso e datteri lavorate infortunata perché a un consulente del lavoro decretazione da perché Anna Maria capocomico del consulente
E e niente
Quanto gli costerà quante ripasserà assumere questa nuova risorsa
è un datore di lavoro che si aggiorna che leggi centrali e dunque a lei perché questi incentivi caccia trattati previsti nella decreto fare del Governo allentarla e certamente
Quindi dice a questo punto mi
Di compiere a utilizzare questa modalità
Quei trafori facendo
La vitamina D tre con i traffici
Che ci sono i tre contratti e principalmente almeno i primi due vengono proposte e i giovani che sono il contratto a progetto e il contrario l'apprendistato messi a confronto con il contratto a tempo indeterminato che è l'unico per il quale si possono percepire gli incentivi
Purtroppo il risultato di questo lungo e analitico scoop escursionista è che al datore di lavoro pur con tutti gli incentivi purtroppo continuano Agnolin convenire la modalità dell'assunzione tardi le a tempo in
Determinato e quei tanta energia nella grande grandissima contraddizione di questo Paese per la quale il contratto a termine il contratto
Precario costa di meno e quindi è più conveniente economicamente nel contratto citati nel mentre la logica vorrebbe che fosse il contrario
E a partire da questa breve introduzione che ci ha aiutato a fare le non ha molto Lina ci rivolgiamo subito alla dottoressa Anna Maria Giacomin per entrare un po'nei meandri della contrattualistica del lavoro e da un caso concreto mi ricordo che sua articolo trentasei si faceva ad esempio un una fattispecie che poteva essere di un neo assunto che volesse percepire all'incirca mille trecento euro netti al mese e su questa cifra si facevano tutte le
Possibili combinazioni che cosa succede dottoressa
Sì
Io volevo semplicemente fare una piccola premi e con una che compiuti gli incentivi che ci sono stati dati dal Governo letta
Al di là che siano più o meno convenienti di un contratto di apprendistato e perché sia dei consumi nove giovani ribadisco il contratto di apprendistato ad oggi e ancora il più convenienza
Anch'esse sappiamo benissimo che il comportamento sia da parte del datore di lavoro e del lavoratore non le dico quali sono trafile per fare formazione interno eterna crisi
Guardi
Assolutamente impossibile Antonio nella giungla esattamente
Però io volevo anche fare una piccola precisazione dicendo che
Ad oggi se io dovessi effettivamente
Aviere quegli incentivi si assume a tempo determinato se assume a tempo indeterminato a Nicola Marmo i
Donna over cinquanta e così via
Le posso dire che io ad oggi anche sull'assoluto qui
Questi tipi di lavoratori con questi tipi di contrattualistica
L'inferno mi ancora emanato come eventualmente io non mi posso dedurre cui o compensare questo credito nel Governo letta ci ha dato
Agli non è chiaro in che modo possa convenire usufruirà di questi incentivi e non c'è una grande comunicazioni mi pare di capire tra
Consulenti del lavoro datori di lavoro è inutile allora
Oppure e
Ad oggi ammetto inclinati assurdo un lavoratore con quelli precedenti
Ed è
Spettino ed eventuali effettivamente questi crediti l'imposta
Gravi chiamiamoli così
Libertà ad oggi non ha ancora emanato come compensare quelli più gravi quindi per il momento io sto pagando tutto
Hai capito certa equina si dovrà vedere dopo come verrà applicata da liberale come siamo nei termini di comprendiamo del potere siamo al settembre
Dice Sissoko fare quindi al di là di dell'aggiuntiva normativa con cui ci troviamo perché di fatto storico devo consigliare
Il mio cliente ad assumere devo mettere lì alle terme
Il decreto settanta FI non una volta ma cento volte perché over cinquanta
Le donne
Tutte però con determinati requisiti diciamo che è anche molto complessa e rientrare nei requisiti appunto che hanno dallo schema che abbiamo che abbiamo toccato nelle scorse puntate o esatto cattoliche capite quindi alla fine
Dichiaro oppure che ancora ad oggi il contratto più vantaggioso attende l'apprendistato insomma sono lunghe ore diciotto e ventinove anni
O l'assumo con un contratto a progetto perché credo che l'opera meno complicazioni
Rivista proprio normativo però
Essi entra un contratto allorché etichettiamo qualifiche incluso
Cerchi idealmente evidenti incontrato abitato ecco siccome poi su Radio radicale proviamo a spiegarci con degli esempi non parlando proprio in cifre
Passiamo alla parte diciamo della nostra simulazione la simulazione che avete fatto anche sull'articolo trentasei così spieghiamo anche era di ascoltatori di quanti soldi stiamo parlando di che differenze ci sono
Allora
Parliamo di cifre il preparando ad esempio chiedeva al fatto che non lo si sull'articolo
Che ha pubblicato un suo articolo trentasei parliamo sempre allora lì
Co.Co.Pro una infinità di mille trecento eccetera danni per
Quella che
Mi viene proposta dal mio cliente mi dice io non voglio spendere non voglio dare comunque più di mille trecento euro al mese almeno
Eventuale lavoratore diciamo che è uno stipendio medio ormai buono diciamo per un ne ho assunto soprattutto quindi che i mille trecento euro netti che Lorini proponente
Per quanto mi riguarda io dico bene allora ONU contratto a progetto dove io sono
Di dare il rateo mensile di mille quattrocento ergo nei e
A questo punto il costo il diventa di cinquemila il mio
Circa
Sì il
Datore di lavoro dal datore di lavoro
Necessita di un attimo parto sempre come prima i mille trecento euro partendo dal mille ottocentoventi euro lordi quindi costo
Lordo mensile aprirle il datore di lavoro sono mille ottocento venti Europ se contributi sono pari al ventidue barra CE intatta ricco del
Prego sì
Questa è la la prima fattispecie diciamo il potere
Incontrare le ed prima riferirci
Poi incontrarli certi determinato determinato alcuni il requisito dell'librario si
Cento io ho diritto a dovere
Sul mio imponibile contributivo uno sgradevoli cento
Cinquanta euro un attimo benedire puntare però della retribuzione lorda inutile
Quindi
Al Martini
Prorogate seicento e cinquanta euro di gradualmente simile
Che però è rapportato a Umberto nell'aprire produzione lorda quindi può essere anche molto meno di seicentocinquanta
C'è sapendo dei mille ottocento Euro il terzo ovviamente e quello che glielo posso dedurre fino ad un massimo di sei cinquanta sa
Parliamo di ecco prevista assi unito revoche diciamo è l'annosa questione nel senso che come ci raccontava Eleonora Voltolina in apertura è quello che ha oggi conviene di più
è quello che ancora oggi conviventi più importante ripeto tutta la parte normativa che
Invece
E diventa assolutamente alcune di una
Se i ranghi datore di lavoro ma anche per il lavoratore per tutti i corsi effettivamente l'informazione poi
Devono sostenere sia all'interno dell'azienda che all'interno delle aziende
Ma questa è un'altra storia che probabilmente
E gli ascoltatori in questo momento interessa molto meno abbiamo undici atleti effettivamente quella che è la mia retribuzione
Per un lavoratore con rispetto e qualifiche che potrebbero arrivare
Cipaf
Il primo anno lo stipendio netto per quattordici perché allora qui parliamo di un lavoratore subordinato Settore commercio dove le retribuzioni sono quattordici musicisti
Il primo anno andar percepire mille novantotto
è un Dominici
Secondo anno andate eccepire mille centotrentadue esperto vanno andrà a percepire mille centosessantacinque
Perché mentre in parte in Italia per indicare il depuratore un bar per eccepire livelli inferiori purché allora qualifiche finale certi
Quindi Di Carlo che dal punto di vista lavoratore il primo trentasei mentre il a
Parlare sempre delle retribuzioni inferiori a quelle della qualifica finale
Per il datore di lavoro il costo
è
Il l'imponibile contributivo
E quindi arriviamo ai mille e cinquecento euro mensili
Con una un ripeto contributivo pari al trenta per cento il primo anno
Fino ad arrivare ad un massimo del dieci per cento alta attuata
E quindi diciamo i conti sono presto fatte Bragaglio rispondeva radio saltatore avranno ben intuito quale la tipologia contrattuale e più conveniente invece una devo mandare in realtà è un ventidue per cento il DNA c'è a seguito contributivo appartare d'un tratto accento eccetera un abbattimento gigantesco a una domanda sia per la dottoressa Giacomin che per Eleonora Voltolina entrambe avete un osservatorio privi
Le data diciamo su quello che sta accadendo negli ultimi anni nel mercato del lavoro chiedo intanto alla dottoressa Giacomina quale in questo in questi ultimi due-tre anni
La tipologia contrattuale che viene maggiormente richiesta ovviamente dagli imprenditori e se ci sono state in questi anni di crisi delle delle importanti modifiche da questo punto di vista si se ha notato qualcosa di particolare magari ci può raccontare e ovviamente
Faccio più o meno la stessa domanda anche erogano Eleonora visto che con la Repubblica degli stagisti anche modo di caricare moltissime richieste da parte di grandi impresa quindi qua quali sono le i contratti che vengono più facilmente
Offerti e magari di quegli famosi stabilire che oggi grazie a Dio iniziano a essere un po'più retribuiti che in passato
Quanti di questi poi si trasformano effettivamente in contratti di lavoro a tempo determinato in cocco provo o o altro di Maggi per fortuna diciamo
Intanto dottoressa ritenuto io allora
Ed è l'ESA ecco ha introdotto questo argomento che il tirocinio specie così come lo vogliamo chiamare e devo dire che è l'unico in questo momento l'unico modo per inserire dei giovani nel mondo del lavoro
Gli imprenditori imminente clienti è
Quando io credo
Propongo effettivamente lo specchio il tirocinio
Sono inizialmente io credo che non ci credono ma poi quando io vado a spiegare che è propedeutico ad un'assunzione quindi
Nel periodo di tirocinio non c'è un vero e proprio rapporto di lavoro
Tra le parti sì è un perito propedeutico al minimo l'eventuale assunzione successiva rallentare effettivamente
Chi si è una un accordo ci sia un feeling ci sia effettivamente anche da parte sia del lavoratore ma anche del datore di lavoro di insegnare e di apprendere bracciante
Quindi io devo dire che sono effettivamente gli unici rapporti che in questo momento ma negli ultimi tre anni io lo dico sinceramente noi come studio la la maggior parte
Dei del assunzioni sono fatte prima conti Docimo
E quasi il settanta per cento di queste istituzioni vengono effettivamente portati ad essere un rapporto di lavoro
Subordinato normalmente viene sempre infinito l'apprendistato se non Cimino propongono l'apprendistato
Quindi questa è l'evoluzione naturale di questi apprendista di quanti si traducono poi effettivamente in contratti di lavoro a tempo indeterminato quello dal perché
La nota percentuale molto alta non frega
Quindi diciamo contrariamente a quello che si potrebbe pensare invece c'è chi chi intraprende l'apprendistato a buone speranze di essere poi assunto in pianta stabile come
Prudente e assolutamente
E le dico che anche le banche
Assumono moltissime pianifichi iniziano con il tirocinio
Continuando con l'apprendistato e per l'ottanta per cento dei casi anche per loro c'è la soluzione
Ci ha spinto indeterminato quindi
No no su questo che vuol dire
Anche perché bisognerebbe insistere sul concetto che comunque formare è una persona di per sé e per un l'azienda o qualsiasi sia un investimento quindi ricominciare ogni volta daccapo cosa che però ahimè e anche diffuso quello di fare più volte
Prendere a diciamo apprendisti diverso diciamo senza poi non necessariamente assumerne qualcuno diciamo era una moda fino a qualche tempo fa abbastanza in voga non so se
Sì anche nei riguardi
Con concordo con lei però le devo dire che negli ultimi anni quando si forma un lavoratore dipendente il lavoratore dipendente
Effettivamente apprezzo quello che è stato insegnato la nella maggior parte dei casi il datore di lavoro se lo tiene
Se loro in questo caso non viene assunto ci sono da ambo le parti delle motivazioni ed invalidi
O il lavoratore non ha preso come avrebbe dovuto apprendere oppure il datore di lavoro si trovi in gravi difficoltà economiche
Eleonora invece per quanto riguarda la la tua esperienza da questo punto di vista che io raccogliamo
No allora noi abbiamo sicuramente
Un iter una prospettiva un un po'più
O meno positiva mettendo che noi come nella Repubblica degli stagisti avviamo
Il polso della situazione sia da parte dei giovani che ci scrivono e che quindi ci raccontano le loro disavventure sul mercato del lavoro
Sia da parte di una siccome la fetta di aziende molto virtuoso e che è quella che fa parte dei nostri progetti volino che il taglio è chiaro il taglio di mille dodici sono progetti
Che mirano
A poter proporre carina
A fare in modo che inadatti conoscano delle aziende che si impegnano a garantire delle quali e quanti beni chi lavora in discarica
E e le aziende hanno sulla nostro sito sui nostri siti hanno
Delle tutte le pagine dedicate a loro
Dov'è allora che loro possano anche utilizzare per pubblicare annunci il taglio di chi lavora a seconda del Progetto card abbracciata sono molti ogni impresa
No non lontana in cui tengo a dire che citano anche delle piccole inglese che hanno commento su questi progetti
Benché comunque anche la piccola impresa
Tale mettiamo agli atti diciamo condizionante in una certa maniera di fronte ai giovani
Può decidere di fare qualche investimento anche perché è ovvio che ne chiari più nella cultura aziendale delle multinazionali e telegrammi intese questa diciamo tradizione di offrire dei porti buoni e delle condizioni buone anche perché c'è tutta la
Il costo poi qualche cifra ci porterebbe fuori tema ma che è molto importante che magari svilupperemo un'altra volta della reputazione aziendale che oggi come oggi viene sempre più spesso negata alle a medica Marco al comportamento responsabile o irresponsabile che l'antenna nel conto anche dei fra i lavoratori
Faccio un esempio per farci capire da tutti ma è un'eventualità generato però
Qua può aiutare a capire di carta parlando tutto il problema dell'ISVAP piene oggi declinato non solo con i danni ambientali che sono andati accreditati ma anche con i il comportamento che l'abbia in realtà
Attuali da subito sui suoi lavoratori quindi il comportamento che un'azienda messe in atto nei confronti dei precari il tedesco e lavoratori che le persone che assume delle persone che non c'entra il modo con cui una gang comporta ecco però anche dei propri lavoratori che viene ormai sempre più il tetto per i capi clan che dall'opinione pubblica e vi è viene utilizzato per farsi una idea buona o cattiva e quindi
Per fare una buona o cattiva reputazione di quell'azienda
Ora adesso il conto dei tirocini in realtà a livello nazionale i tirocini hanno uno sbocco lavorativo secondo i dati che rientrano raccolti ogni anno da Unioncamere sono purtroppo né che ci perché giudicati
Quindi diciamo che a livello nazionale ovviamente si fa una media sistemico Veneto la Lombardia magari sono più recenti dinamiche magari invece il tema delle Regioni Gruppo FS elevata rapine poiché la CIA dove invece questa percentuale capacità molto comunque fai dipende ovviamente età anche ed è l'azienda ci sono aziende che magari anche un anche l'ottanta per cento dei loro attacchi e tra le nostre aziende che fanno parte dell'altro circuito e che utilità nell'approfitto per promuovere la propria attività però ci però ovviamente anche tante aziende non dobbiamo nascondercelo che utilizzano nostalgia come molto serrata e sempre manovalanza Acerra oziose cervello paralizzato a basso costo poteri cambiali dopo tre o sei metri non fanno alcun investimento
Sulla nuova risorsa la mettono magari a fare qualche cosa che ripetitivo trenta pagano il taglio
Esatto
Si dice danno quindi vi diciamo che bisogna anche tornare e anche io penso che in questo intento e il ruolo del consulente lavora H tratteggi copra un buon consulente del lavoro è anche un consulente del lavoro che prospetta alla datore di lavoro quindi adesso che niente urinata un percorso
Che finalizzata alla stabilizzazione ovviamente il Milan atto a fare risparmiare per quanto possibile i datori di lavoro anche perché come dicevamo indicata Commissione
Catania volo obiettivamente ed ex anche in Italia da una serie di colpi forte un altissimi qualche contributivi partiti tante e anche il partito del PD laterali cioè non non è solo di tanti per
Ed i contributi e di stipendio che in che termini io non sono solo queste le voci che deve
Fronteggiare il datore di lavoro perché poi ci sono anche tantissimi costi extra per che lo Stato altre può
Cui fa mettere una gabella su qualsiasi cosa patente anche per fare l'aria che si respira in ufficio purtroppo il piacerebbe
Sistema rispetto al lavoro che abbiamo fatto volevo dire intorno
Due-tre cose dette diciamo per chiudere no il
Questa comparati
Giovane che abbiamo fatto ne andiamo metà comparazione tre tipologie contrattuali due di queste zone di tipo la chiama subordinata cioè voglio dire che implicano una subordinazione da parte del lavoratore che viene sul punto e che quindi
A una rapporto appunto di subordinazione con l'azienda che lo assume è soltanto contratto che ha a che amo considerata è il contratto a progetto che invece non è urbinate rapporto di lavoro subordinato ma è una collabora autonoma
Che prevede tutta una serie di vantaggi per il lavoratore ma anche prevale
Siano una serie di vincoli
Dico in linea di orario esperto di raggiungere
Hanno alcuni ordinato prevede appunto che ci si Val di Susa il contratto nazionale c'è viene stipulato tra ogni tot anni tra è le parti sindacali e le parti datoriali questo contratto nazionale poi può essere integrato eventualmente da contratti aziendali o territoriali ma ciò che ne molto raramente in Italia
Cosa prevede il contratto di tipo leggero subordinata prevede di favorito e tredici o addirittura a quattordici mensilità
Prevede una cari estinti muovermi che non vengono elaborati da lavoratori e macchine vengono pagati e che sono gli tempestività
E lei ferie che vengono pagate topi non ci mettono anche unità il numero di ore molto elevato intorno agli ottanta novanta ore penalmente
Il annuali Quetta vuol dire a ulteriori diciamo oggi
Ogni lavoratore può assentarsi durante quelle ore opponente noi i capitali privati l'occasione ti doversi assentare e quindi i torrenti portare i permessi perché davvero ha bisogno di andare da qualche parte durante l'orario di lavoro può comunque accumulare l'intesa e poi magari unirmi alle ferie e quindi comunque gli vengono retribuiti
Tutti questi diritti aspettiamo e dimenticavo una cosa importantissima raccontano l'accantonamento del TFR che produrrebbe in atto una grande differenza di valutazione
Ora abbiano accumula il trattamento di fine rapporto che è pari a circa una mensilità
Per ogni hanno lavorato
Che alla fine per rapporto ossia che gli venga licenziato ossia che dia le dimissioni avrà diritto quindi
Creare il terreno andrà dopo cinque dieci o vent'anni alla verità richiedere cinque dieci o venti mensilità accantonata attraverso il TFR
Che cosa succede invece per il lato il lavoratore autonomo quello che abbiamo indicato panico contro che lui non ha diritto a tutte queste queste tutti i Paesi incredulo impiega anche e tutto questo sul primo oltre rispetto al contrario
Ecco perché INAF salario ecco il di più tempi che perché il datore di lavoro una volta che l'ha pagato
E lo stipendio e contributi peraltro in una quarta riunione del rispetto invecchia lavoratore subordinato
Ha finito e lì perché non deve accantonare il PFR noi li deve pagare le ferie poi chi deve pagare e permessi retribuiti anche un'analisi solo una
Obbligo al di erogare il credito centouno quattordicenne quindi le mensilità intorno al dodici e da lì non c'è più Chioggia
E tra l'altro non sono neanche dodici perché incontrata targhetta premette unica tecnicamente prevede un compenso forfettario da culpa Epifani Rampelli mentre quindi una che incide i dodici mila euro per un anno e quindi facciamo dodici rate in infinite ottocento euro ho detto per a lunedì quindi diciamo che il fatto che il questi tre contratti vengano vengano comparati nella nota comparazione che abbiamo fatto con la dottoressa Giacomini per antico e trentasei bisogna ricordare che in due contratti di tipo da via subordinata al suo non fuori e niente più tutelanti dal punto di vista appunto e dei veterinari tolti proprie Telerete i filippini di quello che avviene in tal caso lavoratori FIAT nel momento in mediata ossia nell'a medio e lungo periodo ripeto invece a chi viene inquadrato come lavoratore autonomo
Tutto questo abbiamo detto che il contratto di apprendistato è il contratto che attualmente è il più vantaggioso bisogna però ricordare che i contratti di apprendistato
Spenta decollare che
Pur essendo quel di vantaggio ordo come l'abbiamo definito come l'ha descritta del trenta Giacomin
Purtroppo
In Vittorio espediente dei quattro tempi nel DNA il contratto di apprendistato sia un contratto subordinato oggi come oggi
Inserisce i datori di lavoro perché comunque il contratto subordinato è un contrastare anche al punto prevede tutta questa serie P Spirit i che il datore di lavoro specialmente nel momento in cui scriviamo altre cerca di particolare eccome in Italia c'è il modo di particolare a traversa dei contatti parasubordinati finché autonomi perché poi l'abbiamo voluto aprire il ricorso della finta partita IVA eccetera eccetera
Allora purtroppo Caspian sempre questo discorso e di dire però ecco il gap io gli faccio i contratti di apprendistato però poi mi tocca la tredicesima quattordicesima i termini fino in ferie
E tutto quanto turca cade normali in un Paese normale che però in Italia con il cuneo fiscale capiamo che diventano poi insormontabili certi onerose ed io no non ci dà l'occasione in chiusura ma rapidi
Sì ma avente per accennare a quello che se la dottoressa Giacomin sarà disponibile ancora potremmo affrontare prossimamente che va appunto l'annosa questione del cuneo fiscale che può essere diciamo la grande opportunità di riforma nei prossimi mesi stante anche quelle che sono le richieste soprattutto da Confindustria e dalle parti sociali quelle di mettere a disposizione il subito quattro-cinque negli Gardini per il taglio del cuneo fiscale e o anche un grande alibi per le nostre aziende molto spesso perché occorre sarebbe interessante capire effettivamente che cosa
Profondamente ci differenzia in termini di tassazione rispetto ad altri Paesi europei hanno e su questo sarebbe forse utile prossimamente fare una simulazione e che ne pensa dottoressa tout court sono completamente d'accordo
E processo imposto chiarire come Donora
Il contratto a progetto neanche o solamente una piccola sottolineatura allora io concordo al novanta per cento su quello che lo onorati ma ha detto
E però voglio ricordare che integrata settantasei cambiato le modalità di corresponsione
Di un compenso per i lavoratori a progetto prima erano comparati a quelle che potevano essere le mansioni di un lavoro autonomo
Con il decreto settantasei e proprio cartoni che il compenso deve essere equiparato a mansioni equivalenti ad uno ad uno subordinato e con l'applicazione praticamente del contratto collettivo poi lavoro subordinato
Quindi diciamo che quando che oggi il Consiglio il mio cliente per il contratto a progetto
E devo anche sottolineare che non possiamo andare a erogare un compenso che sia inferiore
E ecco quindi diciamo che da questo punto di vista è migliorato
Facciamo il trattamento economico potrebbe essere migliorato negli ultimi anni incerto rimane le questioni che rimangono le questioni che aveva Nora
Allineava problematico TR
Fare le ferie cercare solitamente sui però se io poi devo equiparare effettivamente è una anche all'acquisto alla missione e ad una qualifica di lavoro subordinato all'io devo tener conto di tutto
E plus Rie permessi e però e contributi che ovviamente per la nuova generazione visto che ha un contratto molto in voga diventa un argomento assolutamente per prime quaranta o anche secondo le
Così come lavoro a progetto ci stiamo avvicinando perché è di mille quattordici sarà equiparata alla stessa linea Stati membri a una soglia di civiltà minima
Fortunatamente acque su questo si può fare lo struzzo eliminazione
Fatto ben di Eleonora ecco che almeno
Dal punto di vista il compenso e cerchiamo di essere lì migliorare centrare assolutamente dottore se invece per quello che è
Riguarda rapide rapido che ha mente era il cuneo fiscale vale Cuneo
è davvero è una allori diciamo no no no è vero
Allora
Il costo del personale io devo sempre parametrare e aggiungere sull'IRAP
Questo gusto che un costo poiché è parzialmente intellegibile
Parzialmente deducibile perché da un anno dal due mila dodici diventa deducibile anche i fini ma non tutto sono una parte
Perché o diritto delle deduzioni e a anche ad una parte di razza deducibile finire per
Però il costo e sempre altissimo nessun altro paese d'Europa
A questa trattazione evidente il costo del lavoro ecco perché a questo punto effettivamente quando io mi ritrovo a dare anche il Consiglio boy debordare quanto costa il lavoratore anche ai fini
Trattazione IRPEF
A questo punto il datore di lavoro di Ted aiutiamo con un tirocinio o con un Co.Co.Pro capito perché il costo è troppo alto e siamo l'unico Paese e in Europa ad applicare
Il
E quindi il cosiddetto cuneo fiscale certo e anche l'unico Paese in cui quelle tipologie contrattuali che dovrebbero essere provvisorie spesso diventa una condizione esistenziale
Come allora
Civiltà assolutamente Elvira però interprete una terza
Che avrebbe dovuto durare al massimo due anni temo ancora con un'IRAP ormai da quindici anni quindici anni quindi
Il costo del lavoro che non cominciamo a beccarlo
Anche dal punto di vista fiscale e non solo contributivo
Io credo che non avremo occupazione
L'incremento di un intervento di occupa soprattutto noi non ci saranno incentivi che saranno come dire così appetibili per nessun imprenditore potrebbero essere anche diciamo degli investimenti un po'a vuoto mi permetto di dire
Concordo è proprio così sin qui io sono disponibile a fare anche con Eleonora una euro a un attimo un attimo di questo tipo
Se le Nora anche raccogliere l'invito ci potremmo già dare appuntamento tra una settimana così avvisiamo anche era di ascoltatori e che ci stanno sentendo perché ovviamente in conclusione di queste sono tutte tematiche ovviamente che hanno dei cavilli i tecnici che magari esigono spiegano era sono complicati da spiegare però abbiamo provato a fare questo questa opera di divulgazione agli aspetti tecnici della contrattualistica sul lavoro e anche per spiegare una questione realtà profondamente politica cioè che gli incentivi messi in campo dal Governo letta sì potrebbero essere una buona notizia ma non è che
Stravolgano o incidano Sufi è interamente quello che può I la l'ordinaria amministrazione di chi si trova assumere un giovane nella propria azienda grazie davvero ad Anna Maria Giacomin che ricorderà non c'è un l'ente del lavoro e Toso rientra dell'ordine nazionale dei consulenti del lavoro e grazie ancora e delle onora Voltolina direttrice di articolo trentasei della Repubblica degli stagisti
Grazie ci risentiremo a questo punto alla prossima settimana e proveremo a toccare il tema del cuneo fiscale intanto buon proseguimento era di ascoltatori con i nostri programmi
Grazie