Intervista a Paolo Agnelli sul nuovo contratto di lavoro dei metalmeccanici

E dopo aver parlato con la Confapi adesso parliamo con la confini e con nello specifico con il Presidente di confini impresa che Paolo Agnelli ed è collegato telefonicamente vano e benvenuto
Buongiorno benvenuti
Allora intanto insomma ci dice insomma quale numericamente voci da manager all'associazione di piccole e medie imprese che è nata da poco insomma quanti sono e lo si iscritti quanta gente rappresentate
Bene allora siamo nati ufficialmente nove mesi fa il cinque di dicembre
L'anno scorso ora nostre imprese sono ventitré mila per un numero di occupati di trecentocinquanta mila lavoratori quindi voi siete il segno di queste danaro costola di che si
Scissione di Confapi giusto
Sì è vero ma non solo un con noi ci sono anche delle costole di Confindustria che sono usciti dalle verticali che sono uscite da Confindustria e sono provate a noi perché prima di parlare del contratto perché vi siete
è staccato insomma avete fatto questa associazione di imprese se ne sentiva il bisogno
Bene noi si sentiva grossi perché avrei bisogno di essere rappresentati su quei tavoli in cui non ci sentivamo rappresentati in quanto e lo dimostrano i fatti in questi in tutti questi anni
Confindustria lei con falsi si sono opposte
In modo deciso a tutte queste tassazioni improprie che hanno messo l'industria manifatturiera in ginocchio e hanno portato diciamo alla chiusura di importi
In poco tempo dal due mila otto in Italia hanno chiuso qualcosa come quattrocentottanta mila
In paese piccole e medie
Sei intanto era doveroso cercare di cambiare qualcosa in Italia si deve cambiare quando la situazione come queste drammatica diciamo che forse dovevamo pensarci prima costituire noi imprenditori
Diciamo creditori manifatturieri Turi nel senso che siamo sordi esclusivamente manifatturieri e nella nostra governance occupano solo industriali manifatturieri per cui ci si capisce quando si parla i provvedimenti che i dobbiamo chiedere al Governo
E quant'altro alla setta poi ci ritorniamo al limite sulla rappresentanza ora parliamo un po'di quello che il tema principale di questo nostro approfondimento il contratto di lavoro somma che sono tre contratti di lavoro firmati e con voi il vostro
Ricalca quello insomma firmato da Federmeccanica con la FIM CISL
L'anno scorso ecco cosa che non andava bene con quello perché di Confapi insomma rispetto a quella di Confapi dove secondo voi Menni ore per mosso lasciamo controllate il nostro contratto innanzitutto nuoto il cui nasce in un momento delicato del
Emergono quindi non è come quello su per giù di fare mercoledì Federmeccanica ve ci sono vuol dire che è suppergiù dipendesse decide tiene in considerazione che pressoché qualcosa possa essere assimilato ossessivi importante fare
Che nascendo noi
O diciamo oggi li abbiamo potuto interpretare perfettamente quelli che sono
Le priorità che devono
Convincere chi stende un contratto a oggi non abbiamo steso questo contratto è firmato questo contratto con organizzazioni sindacali
Tenendo ben presente le esigenze che alle industrie manifatturiere ben presente le necessità di avere un contratto più vicino al lavoratore
E più vicino all'impresa in difficoltà considerando lavoratore forza
Diciamo primaria per l'impresa ma anche considerando l'impresa
Diciamo piattaforma
Per poter dare lavoro in Italia per cui l'India e dicono via per cui era importante tener ben presente questi due elementi
Però quali sono appunto ci vuol dire tre elementi sono non troppo tecnici perché consideri che siamo andare diciamo diciamo dove interventi V quelli più semplici molto meno complicati che sono ad esempio l'applicazione
La messa a disposizione di ottanta ore di flessibilità che permettono all'impresa
Di utilizzare fino a quarantotto ore
Dal punto di vista lavorativo giornaliero giornaliero e settimanale quando ai lavoro mentre invece la settimana dopo quindici giorni dopo il mese dopo non avendo la possibilità avendo lavoro
L'operaio può rimanere a Carrà o lavorare meno Ivo creando questa una possibilità maggiore elasticità e flessibilità
Proprio nelle ore lavorative senza andare a toccare quelli che sono gli strumenti di cassa integrazione
Che bene o male
Oggi stiamo usando magari trovi siano semplifico banalmente dice faccio fare il lavoratore una specie di straordinario per quando c'è maggiore lavoro e recupererà questi ore fatte in più un altro momento dell'esatto semplificando al massimo si
Poi un altro tema insomma nostro punto qualificante o l'altro censurabili mentre unificante sempre però aveva diciamo rispetto alla persona
Quella maggiore attenzione al malato diciamo grave almeno il Mela ma il malato che magari a casa da quattro cinque o sei mesi che ha magari malattie molto gravi
E che attualmente non è molto
Rispettato a vantaggio di questi è il vantaggio di chi fa
La malattia previa ovvero quello che è malato lunedì
Quello che ha varato il venerdì che ama la alla malattia del weekend o la malattia del mal di testa da lunedì perché domenica dall'avvocato in discoteca
Ecco questi avranno cinque malattie nel corso dell'anno e alla sesta verrà ridotto al cinquanta per cento
Che quindi poi se ho capito bene a vantaggio del malato diciamo serio quello che magari a quattro cinque mesi che accada che invece li viene ridotta la paga
O la retribuzione proprio perché fino a questo meccanismo
Che dava più vantaggio allora all'opera e lo sanno
Non più prezioso piuttosto che un malato e quindi se io semplifico sempre brutalmente scusate banale se banalizzo quindi voi sospettate che ci possono essere un numero di persone che fanno i furbi allora per ovviare a questo problema avete dato massima dopo di che
Saranno perché guardi anche lei che lavorano là dove lavora il loro lavoro non è che io abbia faccia più di cinque altri neanche uno ma diciamo cinque lunedì accadrà perché sono ammalato risorse mi ammalo avevamo settimane frumento e come tutti
Va beh poi il terzo punto
Un terzo posto potrebbe essere per quanto riguarda
Abbiamo parlato l'ora della ragionamento d'sensibilità della della malattia abbiamo parlato andavamo dalla malattia all'uomo con la cosa più importante
Chi è il la possibilità che in caso di crisi aziendale
E di difficoltà economiche il sindacato con e i lavoratori
Possono incontrarsi e derogare su quasi tutto della il contratto generale
Per cui possono derogare non solo sulle formule ma anche sulla parte economica rispettando naturalmente quindi si dice se la situazione dovesse peggiorare
Pericolo sociale corna io sono meridionale se dovesse peggiorare insomma voglio dire incontreremo sindacali Cellin però
L'aumento previsto quest'anno lo congediamo vediamo di darlo a un modo che possiamo diciamo spoglio viceversa nel succederà vicino all'area dell'euro e qualcosa comunque tratta
Vale a livello sindacale operaio nel territorio con l'agenda con i sindacati con gli operai cosa c'è da fare c'è questa difficoltà
Possiamo proporre a livello transitorio questa situazione eccetera eccetera anche lì
Flessibilità anche le normative contrattuali sempre tenendo conto le difficoltà che oggi purtroppo piaccia o non piaccia personale difficoltà
Delle imprese manifatturiere delle piccole e medie imprese italiane sesto è un altro un'altra Giunta e l'altra
Diciamo oggi per fra per
Citare alcune particolarità la sanità integrativa che volontaria da parte del lavoro Turoldo quindi è un bene e si in parte sia con la legge l'azienda esatto lavora il quindi il
L'operaio richiede la sanità integrativa paga una cifra piuttosto limitata se non sbaglio quattro euro quattro euro al mese l'altro sei euro al mese ed io non metto gli elementi l'azienda per cui contribuisce circa praticamente ci con cinquanta per cento
E avrà la sanità integrativa
Personale su se stesso sulla sua figura senza la famiglia però
Ondulata
Personale
Sente sono però ecco cosa succede insomma non se un lavoratore della che iscritto alla
Sì ombre lavora per una delle vostre agende sia più che la contratto della vostra vedere prima legge in merito molto positiva l'azienda decide che contratto utilizzare
Per cui la gente a decidere diciamo godono di un vostro associato poi ci arriviamo all'altro caso insomma mostra soglia quindi se comunque la quell'operaio FIOM
Poiché ho Matteo lavora ieri operaio FIOM che lavoro presso la sua azienda che a questo contratto quindi io mi devo adeguare a quello lì perché la vivendo per legge che esce nel contratto da applicare
E se non si sono nessuno dei due nell'azienda iscritta nessuna di queste categorie che il sottoscritto il contratto mentre di consenso allora l'adesione a un'associazione
E diciamo è non è obbligatorio e pertanto l'azienda può non essere iscritta nessuna associazione dica questi ci siamo mai sceglie il il contratto che vuole
Quindi la libera scelta secondo gli orari del territorio e del TAR sia per il contratto sia per l'adesione o meno l'associazione
Senta ma tagliamo qua adesso perché voi siete nati da appunto dalla Confapi sono in qualche modo cioè però
Noi abbiamo problemi perché ho visto il vostro sito ci sono nati vicenza interrelati Torino cioè cosa sono che noi abbiamo avuto un do il nostro lavoro qua radio radicale di incrociare intervistare anche alcuni esponenti di queste associazioni ecco però
Non c'è un po'il rischio che molte volte c'è questo proliferare di aziende
Decine di associazioni mi scusi faccio un po'perdere anche di forza al le stesse associazioni non faccia poi riesca a fare e che ci sono tante c'è ormai veramente sono da un numero notevole il numero le associazioni di categoria
Per dare un po'di quella forse perché quando si siedano al tavolo sia dal se dal Governo tra l'altro inteso
Rappresentano poche persone
No guardi non è la quantità che fa la qualità
Ora io questo ragionamento quindi aussi un suo senso per quanto riguarda magari più sei grande più rigidi
Va più sei grande hai anche altri problemi perché una grande associazione
Che tiene dentro aziende di tutti i tipi
E piccole medie e grandi e di qualsiasi qualità di consigliere Siri
Tipologia finisce ad annegare in un grandissimo conflitto di interessi e di questo su questo non c'è questo ci siamo su un elefante mobilizzato ma questo è il problema delle grandi
Assoluzione si riferisce a Confindustria
L'ha detto lei da circa vent'anni fa sarà mi assumo la responsabilità
Quindi se no questo l'abbiamo anche da denunciato più volte che spesso ci sono lavora però anche nelle piccole mele pere perché adesso io mi riferisco
Penso a alle piccole e medie imprese che ce ne mentre a me arrivano credo il quattro cinque o sei comunicati stampa delle varie associazioni di categorie
Spesso
Faccio fatica a capire la differenza Lampre concedesse il per quanto riguarda le che le piccole e medie e le piccole e medie imprese se l'unico contratto vigente per le piccole e medie imprese oggi
Sul territorio nazionale nel nostro di confini meccanica firmato da
Dalla U.I.L. e dalla sì sì sì no anti nave superiamo il discorso del contratto c'erano però un fatto di rappresentatività non c'è un po'un rischio di perché poi parlando con le imprese senza che non sono a necessariamente scriteriato riguarda l'industria ce ne sono attualmente in Italia tre Confapi confini e
E Confindustria
Forse per Lazio un impresa adesso voi me ne vado a memoria ma ci
Altri no no poiché no guardi poi tutte le altre non hanno una dimensione nazionale
Bene poi ci stiamo nelle regole regionali come Federlazio okay si mantella è una non hanno non sono firmataria di contratti
Non hanno uno un accordo interconfederale con i sindacati
E sì e comunque sono comunque di carattere locale nel parliamo adesso di associazioni a carattere nazionale riconosciute dei sindacati
Noi ci siamo riconosciuti dei sindacati tutte tra le sigle CGIL CISL e UIL
Poi quindi siamo tutti quelli che invece inondano adesso io fossi dato questi due perché gli uni primi due che mi vengono in mente sta cercando a parte la memoria non vengono
Fra le altre sono ad esempio può solo per bentornati al campionato possono no no parliamo di Confartigianato A.C.N.A. sì sì no non lo so parlando non stiamo parlando non lo so parlando no quelli no e no quelli no insomma Spano
Lei come per quanto riguarda industriale sono queste tre qui quindi lei dice gli altri insomma Weather ho sentito dire associazioni particolari
Che resistono o meno oppure quelle del con fattori del però non sono riconosciute dall'emendamento numero riconoscimenti però ecco non c'è un po'questo
Questa ricercare probabili
Mente SSO del villaggio quando una persona non stravede bene né lei né nelle aziende che nella ledere l'associazione che è circa di tutto però uscire fare qualcosa sono tutti lodevole iniziative
è lei l'ha poi fondamentalmente dei problemi delle imprese perché non si vede che poi ma guardi il problema non è tanto nelle associazioni se ce ne sono uno più due popoli poco
No no però si perde si vuole avere una reale guardi non usciamo da questo equivoco Nitto purtroppo il Governo dovrebbe imparare capire l'economia
Diciamo reale l'economia reale conoscente che vedere con la
Con la finanziaria su questo ci siamo no però è fondamentalmente erogando singolo formale adozione io parlo con lei però possiamo parlare con altre persone chiaramente sono ammesse un Presidente di una piccola di un'associazione Cioce nascono tanta traccia
E si presenta al Governo con cioè non ha avere
Milioni di aziende diede non gli dà più forza
Sì però deve essere per perlomeno per la versione riconosciuto in sede sindacale
E quelle vere tutte quelle che abbiamo citato un po'così a memoria non hanno nessun riconoscimento sindacale per cui in Italia occorre avere il riconoscimento per essere associazioni rappresentative
Noi quelle che lei ha nominato non sono riconosciuto per cui non solo l'otto di un partito e noi diciamo salariale
Ad associazioni estemporanee
Che fanno comunicati stampa e basso proprio Romano riconoscimento sindacale quindi Tanda
Però ecco tutto il rispetto però no no no per carità non agevolando veniva si prendono il Governo non possono presentato il Governo Mussolini siamo le disse serio semplifico esistono solo per fare comunicati stampa
Ma non sono possono crescere perché è giusto che tutti crescono noi fino l'anno scorso non avevamo non avevamo riconoscimento abbiamo lavorato per raggiungerlo abbiamo lavorato facendoci sentire abbiamo messo i nostri giudizi
Abbiamo fatto dei comunicati stampa siamo stati più o meno raccolti accolti commentati o meno finché poi
E dopo tanto lavoro mi il i sindacati confederali nazionali hanno riconosciuto il nuovo innanzitutto alla
K la rappresentanza dell'industria manifatturiera cala rappresentiamo con con le nostre ventitré mila intrighi tutte sane tutte manifatturiere
Tutte produttive che vanno da Torino al Veneto
All'Emilia-Romagna per cui la classe vero portante diciamo della dell'economia ma difettoso normale manifatturiera italiana
Abbiamo avuto questo riconoscimento e ieri
Da poco dal primo di ottobre siamo riusciti a firmare un contratto nostro proprio conica e
Con UILM nella scimmia
Perfetto rilevano e ringraziamo Paolo Agnelli grazie di essere stato con noi grazie grazie a voi buonasera