Il contratto dei metalmeccanci nelle piccole imprese e il rischio frammentazione della rappresentanza. Seconda parte: le associazioni imprenditoriali

Radio radicale torniamo a occuparci del contratto dei metalmeccanici della
Quarantuno azione del degli accordi che ci sono tre sono stati firmati prima è stato firmato l'accordo tra la fin CISL la UIL la Federmeccanica e questo è successo alla fine dell'anno scorso qualche mese fa insomma
La FIOM-CGIL ha siglato un contratto con il contratto con la Confapi e qualche settimana fa c'è stata una una nuova firmare questa volta parte dei FIM CISL e con confini che è una nuova associazione che raccoglie le piccole medie imprese noi nel prima parte è andata in onda qualche giorno fa abbiamo sentito
Due versioni dei Santa di sindacalisti uno della FIM CISL e l'altro della FIOM nella spazio di oggi sentiremo quello delle imprese
E abbiamo già in linea che sarà che la prima volta che sentiremo la sua il suo racconto mai Manganelli dice essere Manganelli che è un dirigente dell'Unione meccanica di Confapi ed è collegato telefonicamente vanno
è venuto Manganelli grazie a lei sa tutto e tutti
I trasportatori allora intanto ci dice che sono domande che faccio per ora tutti
Gli ospiti questo spazio quanti sono gli iscritti orientativamente insomma della vostra associazione
Ma iscritti dal punto di vista tecnico su noi lavoriamo su Ustica settanta miliardi è e quattrocentomila quattrocento mila lavoratori interessati
E interessa è
Utile notare
Che
L'applicazione contrattuale e quelli in questo caso è l'elemento di fondo nel senso che finalmente l'INPS
Negli ultimi sette mesi ci ha fornito i dati effettivi della rappresentanza e quindi
è molto importante dal punto di vista tecnico anche in vista della
Insomma dalla definizione
Di chi li ha predetto a che cosa la possieda di avere dei numeri perché quei numeri vengono riempiti in documenti certi che sono quelli dell'appagamento delle
Diciamo così delle motivazioni del contenuto della contribuzione sociale ogni mese ogni mese si dice che applica che cosa è viene dato un codice statistico un codice
Quindi noi oggi lavoriamo su un elemento del genere di settanta mila aziende
Quattrocento mila lavoratori e quindi praticamente se le più grandi delle piccole e medie imprese parliamo perché voi ricordiamo per gli ascoltatori da presenta della piccola e media impresa da una parte della piccola e media impresa
Quindi nel
Sia dei più grandi oppure insomma se tra pari con altre associazioni della
Ma di sicuro nel mondo delle piccole e medie imprese siamo molto rappresentativi oralmente aspetto geometrica inadatto mi sembra che siano da fare per diverso è questo lo ripeto ancora diverso è
L'associazione c'è una cosa eseguire il contratto collettivo è un'altra è l'associazione ad un'associazione territoriale generale questo solo due elementi diversi
Ma in questo caso l'elemento di fondo è l'applicazione del contratto ho fatto una meccanica che è storicamente il secondo contratto tanto per intenderci
Storia della dall'affonderà industria metalmeccanica italiane con sosta poi c'è quello artigiano che ha fatto appartiene a un altro mondo
E poi cieco delle cooperative sono quattro adesso sono spuntare spuntato un altro che vuole del confine di cui parlavamo sente però quello di come
Contratto che presenteremo il Presidente di confini insomma in qualche modo ricalca quello di Federmeccanica della Confindustria e cosa che è stato fatto siglato la fino all'anno scorso dicembre due mila e dovrebbe fare ecco c'era voi non andato per voi non andava bene quel contratto e perché avete deciso eventualmente di fare un contratto nuovo con FIOM che non ha ricordato che gli ascoltatori non ha firmato il contratto con la FIOM CGIL e con Federmeccanica perché non è stata invitata prego
E dunque per l'altra dall'altra perché io non lo conosco quindi non
Come dicevo prima faccio già fatica cioè per il mio figuri se vengono
Mettere il becco negli affari degli altri quello ti certo è che noi ci dica abbiamo valutato complessivamente le proposte devono essere sindacali
E
Devo dire sinceramente che
Nortel diede sono molto affaticare erano molto affaticate da un punto da uno a situazione economica che permane molto difficile
Noi
Io personalmente come tutti le persone che fanno questo mestiere viviamo che in questo momento di ammortizzatori sociali per cui
Il contratto ascoltato anche
L'articolo ho tratto che poteva diventare un errore è stato valutato anche in un quadro complessivo dalla situazione
Noi abbiamo rifiutato di firmare una contratto simile a quello di Federmeccanica perché ritenevamo che alcuni elementi
Economici e normativi fossero pesanti quindi questo è il motivo poiché la chioma abbia firmato con noi Ser motivo ATER il motivo visto che sì sta a noi sinceramente interessata attivamente
Il nostro forte l'obiettivo era quello di fare un po'strana e garantisce
Forzabile struttura contrattuale per i lavoratori per le aziende
Ma evitate di calcare come Uncem fu perché sinceramente soltanto il parente visto che una conversazione
Certe clausole del contratto e meccaniche io personalmente ho detto ma io si è fermato una cosa del genere venderli a raccontare queste cose io non ci vado
Perché Ninì
Mi cacciano dice perché era tutto secondo lei era troppo duro mi confronterò tornerei ma è un elemento quelli realizzabili erano proprio completi per noi non troppo tecnici magari delle che osò attrezzature duro su suo altri tempi
Se mi hanno
Ci siamo noi eccesso difficile capire nel racconto solo tre è quello di Federmeccanica e il primo è quello che noi abbiamo allungato il contratto di cinque metri
In questo modo abbiamo garantito cinque mesi più di respiro alle nostre aziende a questo punto di vista importante con un simbolico euro in più al momento di verde sul lavoro sul livello sonoro
L'altro elemento è che non abbiamo gravato i costi della marca lunga perché questo è un altro elemento molto sgradevole molto difficile cioè contati Federmeccanica aveva
Allungato in modo secondo noi
Veramente poco realistico la malattia perché qui si pagava al cento per cento all'ottanta per cento dopo sessantuno giorni si ricominciava per cui noi che abbiamo viene che vanno nuovamente di ne I
Cinque ai quindici ai venti venticinque è chiaro che uno due persone di costo sarebbe stato veramente grave questo
è un elemento importante perché alla fine dell'anno l'azienda contando il coltura malattie prevedono alcun costo in più senza senza averla fatta calare questo
L'altro elemento sempre quella della esigibilità
E del part-time questo un elemento molto importante ce lo spiega meglio e cioè io e lei lavoriamo in due atti due importi diverso io la Confapi e lei ha Radio Radicale
Lei decide chiede per suoi motivi personali gravi motivi di famiglia o cose del genere il part-time oggi è sempre l'azienda che decide se lo prendono
Questo è l'elemento di fondo in questo nuovo contratto sia quello di confini che quello di Federmeccanica invece c'è un'esigibilità
Al quattro per cento sono siano le particolari che sono ci sarebbe da spara però questo elemento in un'azienda
Medio piccola hanno a una effetto bomba nel senso che cosa potrebbe succedere che la viene a chi dice no guardato prestazione mi interessa a tempo pieno a part-time no
Il lavoratore la ottiene lo stesso ma deve documentare e quindi si apre un contenzioso pazzesco sul
I carichi di famiglia e figli sotto i tredici anni eccetera eccetera c'è questo tipo di attività
Deve essere normate da una legge che ci proietta al riparo dal contenzioso questo è
Cioè quindi siamo il vostro da questo punto di vista è più flessibile insomma andando incontro
Più e più e più più è favorevole alla scelta delle parti libera cioè che la
E l'ASI si flessibili passo senza sono non dicendo ai consumi totali o richiede e così non posso dei titoli di perdesse i sogni permesso c'è una procedura completa sui un è però sette lei immagino che abbiamo impresa insomma
No io sono dirigente teoricamente però ecco la domanda è esame siccome poi spesso
Tanto da quello che ci raccontavano molti imprenditori insomma nelle piccole e medie imprese prevale più lo spirito
Diciamo già personale rapporto personale a quello lavorativo e come un po'è è necessario insomma normare un po'tutto o no il primo è superfluo il parco sul part-time tanto per darvi un'idea sul perché si permesso
Nei precedenti contratti ci sono pagine e pagine
Parchi merita e non è che non sono vitale
Ci sono già pagine e pagine perché detrimento
Siamo della direzione però dell'atto della frutta modelli
Per la scelta è fondamentale in una viene dato e poter dire sì no non so poi è chiaro che sono rapporti personali e io ho un problema con il problema ci si mette d'accordo ma se non ci si mette d'accordo si astiene lunedì senza un meraviglioso che noi conosciamo prima
Al governare veniva viene dieci dipendenti se due siccome il quattro per cento o dire che uno può farlo e
Cioè diventa un problema di fatto guardatemi fare riceva gare uno l'unico che capace afferrare che ne so superstiti ma come ha detto
è seria
Ma è vero insomma praticamente voi quando imita avete firmato a luglio mi pare questo contratto con gli fine luglio finendo quindi all'inizio del trattativa erano presenti anche la FIM CISL
La UIL
Certo poi però con diciamo metaforicamente sono polemici core mi correggo non si sono alzati dal tavolo e non hanno firmato
Ecco perché colleghi motivo l'hanno spiegato che l'hanno spiegato che
No no devo dire che sono stati
Adesso stamattina vorrei fossero stati chiari quale è stato o il non voto che ha sono stati i motivi che noi in questo modo
E qui non firmarlo non accogliamo non accoglievamo il punto l'altro esempio perché raccogliere non accoglieva dei punti di tenere trovata eravate inaccettabili
Sì sì noi ritenevamo che non non fosse possibile in un settore del genere fare un passo così significativo dal punto di vista delle
Per tutte le delle raro ma soprattutto di elementi che va bene allora scusi se non ricordo male la differenza mi pare che stiamo parlando di un euro quell'appunto economico sì ma dal punto di vista economico complessivo malattia
Part-time permessi livello terzo in mezzo eccetera eccetera il partito io davanti a me è un volantino
Bello perché tengo
Religiosamente davanti
Qualche di silice che la che
Noi
Contratto detta meccanici dell'arte la fine della terza un po'di tempo di cognome
E non meccanica non ha dato il diritto il part-time
L'utilizzo dei permessi da parte di lavoratori per legge il più familiare non abbiamo inserito al terzo livello e mezzo fa il terzo livello il quarto
E cioè si iscrivano perché giustamente ritengono che quindi serio semplifico mi scusi sono lei nelle zone noioso saldatura no no no
No però ecco se alla fine John Soddu diciamo che la in questo caso la FIOM AA capito secondo cioè
Voi più le esigenze dei padroni rispetto agli altri considerata a livello diciamo una fesseria ma la perché ha firmato la FIOM e non hanno fermato gli altri dove si presuppone Bellaria dura evadere orecchio Amm
E mentre gli altri siamo a parere secondo trovava vengono raccontati sono più male abili
Se hai questo nella vulgata corrente nella per arrivare alla fine questo punto non è stato così se voi mi dite che se voi avete firmato con loro incontrarono il problema non vorrei mai lavorato e per le lepri piccole imprese
Poi mentre loro hanno fatto una valutazione strategica che noi non avremmo firmato questo il problema puramente non avremmo firmato nessun contratto con quelle situazioni quindi a loro che hanno la FIOM con l'esamino Lazio la FIOM passiamo facciamo
Non avremo firmato e quindi in questo modo comunque quali vantaggi quei passaggi che ci sono nel contratto gli aumenti tenete presente che
è vero che noi
Abbia avuto alcuni vantaggi ma anche loro a loro noi non abbiamo chiesto per esempio la posizione
L'abbattimento della malattia previa latta Laterza malattia è vero che noi non abbiamo chiesto
L'aumento delle ore di flessibilità quindi anche loro hanno portato a casa alcuni vantaggi
In poche parole a me è una teoria divergere così o non molla da una particolare Marzana non ha quindi voi avete trovato le confronto cioè la FIOM più disponibile
Alla tratta attuato no le disponibilità alla trattativa che lavorasse sui effettivi difficoltà che oggi hanno l'azienda ci ha forse probabilmente sarà più comprensiva rispetto
Allargato alle nostre esigenze
è stato più aderente al dettato contrattuale ha necessità contrattuali oggi cioè nel senso che Salinella focus sul fronte situato in un fronte sul terzo livello e mezzo che prima non c'era
Si aprirà un contenzioso pazzesco sul terzo livello e mezzo che è un punto aspetti di ponte
Fa il terzo il quarto che forse la priorità è Nevano fosse importante in questo momento per scatenare una battaglia individuale oppure che forse magari più necessario non dare
Delle flessibilità che non si riescono a governare c'è però ha fatto la votazione complessive hanno dato diamo un contratto a questi lavoratori diamo contratto che magari non eccezionale non è Miglio uno dei migliori mai firmati
Però stabilita una situazione che noi conosciamo che finanziamo fino allo struscio avvocato senta
Abbiamo qua e là dove gli animali alla testa loro ai suoi sinora regoleranno invece avevo chiaramente stavo venderla vorrei la sua opinione su questo questa trattativa però eh
Visto che voi insomma c'è un proliferare di sigle pietra Pio raccolgono delle associazioni di categoria insomma le voi adesso avete avuto la confini si è staccata da voi ma nel sommate altre cioè adesso non facciamo i nomi per carità di patria
Ma ci sono diverse piccole associazioni di categoria che stanno sorgendo al contempo molto in tre
Vittori lamentano la scarsa rappresentatività
Di tutte le associazioni di categorie da Confindustria fino a agli atti già nati gli atti passando per la piccola e media impresa secco
Non c'è una un conto se non c'è un rischio frammentazione che poi alla fine serve più attenere la poltrona che non guarda tutelare gli interessi degli associati
Quando io
La
Se c'era un famoso sociologo c'è un famoso mi sembra che sia ancora vivo sociologo tedesco che negli anni Ottanta scrissi un libro sulla crisi della legittimazione allora ritengo tutti ma in realtà aveva ragione lui cioè
Io ritengo questo mi spoglio per un attimo del mio mi tolgono cordata propriamente la giacca cioè
I l'esplosione a livello sindacale a livello datoriale a livello conti consumatori
Delle rappresentanze è un tema
Che
Dobbiamo tenere conto perché è chiaro che è uno specchio deformato della crisi dei partiti da rappresentanze come meccanismo i sei io su questo sono d'accordo i nostri imprenditori delle volte giustamente
Riesco non riescono più a ritrovarsi in quel meccanismo vi accusano di essere molto burocrati a me è capitato RAI capillare altre cose qualche anno fa in pieno della crisi
Mancando con associazioni di categoria insomma territoriale quello diceva dove la crisi me non risulta che ci siano imprese in classe a parlare il due mila nove due mila e dieci
Cioè non elevato benissimo che a un certo punto andrà in macchina verso Torino e pensai che fosse ci fosse un successo un grave incidente perché non c'era un camion per strada aprisse un le Pen questo non bisogna non bisogna fare qualcosa mi dice di di adesso adesso ci siamo dati una mossa dal punto di vista
Siamo qua però certamente è un tema generale cioè e chiaro che
La scarsità di risorse comincia a diventare uno l'effetto scheggia secondo me deriva da quello cioè comincia a essere affaticato tutto il sistema da quel punto diciassette su questo
Come sempre nella faccia una fase esclusiva della crisi poi ci sarà una tali inclusiva me con nome se a questo punto di vista riflessione che se bisogna fare sicuramente perché lei le
Le faccio un esempio si velocemente stimabili lunghe si sia dato abbia detto
Dherifa è uscita una bellissima intervista di Barilla in cui dice ma io cosa dice
C'è ricchi locale a tutti i sistemi in cui ha rappresentato l'UDC ma io di questi non ho mai se viene a parlarci chiaramente da questo punto di quindi quello che dice lei è un dato di fatto che prima o poi troverà una soluzione senta congiuntamente
Informazioni perché poi quello alla fine lasciano indeboliti tutte attira paradossale su qual era la paventata articolato
Allora un'ultima domanda veramente una risposta telegrafica insomma sarebbe una propose ritorniamo al contratto di lavoro cioè se io lavoratore
Non sono iscritto a nessuna delle sociale dei sindacati e lavoro per un'impresa
Che non è iscritta né a confini né a un Federmeccanica allea con Fatih insomma non è iscritta la sono esse del queste sociale e nessun'altra associazione sindacale qual è il contratto che vale per noi
Quello che l'azienda ha scelto di applicare quando è nata quindi o il corpo uno dei tre controlli seri l'ambiente l'azienda con quando fu costituita per ipotesi negli anni Sessanta scelto quello di confluivano i Federmeccanica varrà quello
Certo a meno che non lo si cambi ma non è così semplice eccetera soffermano che aveva detto va bene allora noi ringraziamo Manganelli di essere stato con noi grazie
Prego saldate e dopo aver parlato con la Confapi adesso parliamo con la confini e con nello specifico con il Presidente di confini impresa che Paolo Agnelli ed è collegato telefonicamente vano e benvenuto
Buongiorno benvenuti
Allora intanto insomma ci dice insomma quale numericamente voci da manager all'associazione di piccole e medie imprese che è nata da poco sono quanti sono e lo si iscritti quanta gente rappresentate
Bene allora siamo nati ufficialmente nove mesi fa il cinque di dicembre
Dell'anno scorso ora nostre imprese sono ventitré mila per un numero di occupati di trecentocinquanta mila lavoratori quindi voi siete il segno di queste danaro costola di che si
Scissione di Confapi giusto
Sì è vero ma non solo in con noi ci sono anche delle costole di Confindustria che sono usciti dalle verticali che sono uscite da Confindustria e sono provate a noi perché prima di parlare di contratto perché vi siete
è staccato insomma avete fatto questa associazione di imprese se ne sentiva il bisogno
Bene noi si sentiva grossi perché avrei bisogno di essere rappresentati su quei tavoli in cui non ci sentivamo rappresentati in quanto e lo dimostrano i fatti in questi in tutti questi anni
Confindustria lei cosparsi si sono opposte
In modo deciso a tutte queste tassazioni improprie che hanno messo l'industria manifatturiera in ginocchio e hanno portato diciamo alla chiusura di in pochi
In poco tempo dal due mila otto in Italia hanno chiuso qualcosa come quattrocentottanta mila in paesi piccole e medie
Se intanto era doveroso cercare di cambiare qualcosa in Italia si deve cambiare quando la situazione come queste drammatica diciamo che forse dovevamo pensarci prima costituire noi imprenditori
Diciamo creditori manifatturieri Turi nel senso che siamo sordi esclusivamente manifatturieri e nella nostra governance occupano solo industriali manifatturieri per cui ci si capisce quando si parla i provvedimenti che dobbiamo chiedere al Governo
E quant'altro alla setta poi ci ritorniamo al limite sulla rappresentanza ora parliamo un po'di quello che il tema principale di questo nostro approfondimento il contratto di lavoro somma che sono tre contratti di lavoro firmati e con voi il vostro
Ricalca quello insomma firmato da Federmeccanica con la FIM CISL
L'anno scorso ecco cosa che non andava bene con quello perché di Confapi insomma rispetto a quella di Confapi dove secondo voi Maggie ore per mosso lasciamo controllate il nostro contratto innanzitutto nuoto il cui nasce in un momento delicato del
Emergono quindi non è come quello su per giù di fare mercoledì Federmeccanica bene ci sono vuol dire che è suppergiù di prendersi si ritiene in considerazione che pressoché qualcosa possa essere assimilato ossessivi importante fare
Che nascendo noi
O diciamo oggi li abbiamo potuto interpretare perfettamente quelli che sono
Le priorità che devono
Convincere chi stende un contratto a oggi non abbiamo steso questo contratto è firmato questo contratto con organizzazioni sindacali
Tenendo ben presente le esigenze che alle industrie manifatturiere ben presente le necessità di avere un contratto più vicino al lavoratore
E più vicino all'impresa in difficoltà considerando lavoratore forza
Diciamo primaria per l'impresa ma anche considerando l'impresa
Diciamo piattaforma
Per poter dare lavoro in Italia per cui l'incarico nomina per cui era importante tener ben presente questi due elementi
Però quali sono appunto ci vuol dire tre elementi sono non troppo tecnici perché consideri che siamo andare diciamolo diciamo dove interventi turco
Quelli più semplici molto meno complicati che sono ad esempio l'applicazione la messa a disposizione di ottanta ore di flessibilità che permettono all'impresa
Di utilizzare fino a quarantotto ore
Dal punto di vista lavorativo giornaliero giornaliero e settimanale quando ai lavoro mentre invece la settimana dopo quindici giorni dopo il mese dopo non avendo la possibile avendo lavoro
L'operaio può rimanere a casa o lavorare meno vivo creando questa una possibilità maggiore elasticità e flessibilità
Proprio nelle ore lavorative senza andare a toccare quelli che sono gli strumenti di cassa integrazione
Che bene o male oggi stiamo usando magari trovi siano semplifico banalmente dice faccio fa il lavoratore una specie di straordinario per quando c'è maggiore lavoro e recupererà questi ore fatte in più un altro momento
Decenni esatto semplificando al massimo si
Poi un altro tema insomma nostro punto qualificante o l'altro censurabili mentre unificante sempre però avere diciamo rispetto alla persona
Quella maggiore attenzione al malato diciamo grave almeno il Mela ma il malato che magari a casa da quattro cinque o sei mesi che magari malattie molto gravi
I che attualmente non è molto
Rispettato a vantaggio di questi è il vantaggio di chi fa
La malattia previa ovvero quello che è malato lunedì
Quello che ha varato il venerdì calmala alla malattia del week-end o la malattia del mal di testa da lunedì perché domenica ad una tavola rotonda in discoteca
Ecco questi avranno cinque malattie nel corso dell'anno e alla sesta verrà ridotto al cinquanta per cento
Quindi poi se ho capito bene a vantaggio del malato diciamo serio quello che magari a quattro cinque mesi che accada che invece li viene ridotta la paga
O la retribuzione proprio perché fino a questo meccanismo
Che dava più vantaggio allora all'opera e lo sanno
Non più prezioso piuttosto che un malato e quindi se io semplifico sempre brutalmente scusate banale se banalizzo quindi voi sospettate che ci possono essere un numero di persone che fanno i furbi allora per ovviare a questo problema avete dato massima dopo di che
Saranno Premier league perché guardi anche lei che lavorano là dove lavora il loro lavoro non è che io abbia faccia più di cinque altri neanche uno ma diciamo cinque lunedì accadrà perché sono ammalato i soli se mi ammalo avevano settimane frumento e come tutti
Va beh poi il terzo punto
Un terzo posto potrebbe essere per quanto riguarda
Abbiamo parlato l'ora della ragionamento d'
Sensibilità della della malattia abbiamo parlato andavamo dalla malattia all'uomo con la cosa più importante
Chi è il la possibilità che in caso di crisi aziendale
E di difficoltà economiche il sindacato con e i lavoratori
Possono incontrarsi e derogare su quasi tutto della il contratto generale
Per cui possono derogare non solo sulle formule ma anche sulla parte economica rispettando naturalmente quindi si dice se la situazione dovesse peggiorare
Pericolo sociale corna io sono meridionale se dovesse peggiorare insomma voglio dire incontreremo sindacali Cellin però l'aumento previsto quest'anno lo congediamo vediamo di darlo morì e possiamo diciamo spoglio viceversa non succederà vicino all'area dell'euro e qualcosa comunque tratta
Vale a livello sindacale operaio nel territorio con l'agenda con i sindacati con gli operai cosa c'è da fare c'è questa difficoltà
Possiamo proporre a livello transitorio questa situazione eccetera eccetera anche lì
Flessibilità anche le normative contrattuali sempre tenendo conto le difficoltà che oggi purtroppo piaccia o non piaccia al personale difficoltà
Delle imprese manifatturiere delle piccole e medie imprese italiane se questo è un altro un'altra Giunta e l'altra
Diciamo oggi per per
Citare alcune particolarità la sanità integrativa che volontaria da parte del lavoro Tolomeo quindi è un bene finito in parte sia con la legge l'azienda esatto lavora il quindi il
L'operaio richiede la sanità integrativa paga
Una cifra piuttosto limitata se non sbaglio quattro euro quattro euro al mese l'altro sei euro al mese ed io non metto gli elementi l'azienda per cui contribuisce circa praticamente ci con cinquanta per cento
E avrà la sanità integrativa
Personale su se stesso sulla sua figura senza la famiglia però
Londra
Personale
Sente sono però ecco cosa succede insomma non se un lavoratore della che iscritto alla
Sì ombre lavorare per una delle vostre gente sia più che la contratto della vostra vedere prima legge in merito molto positiva l'azienda decide che contratto utilizzare
Per cui la gente a decidere diciamo godono di un vostro associato poi ci arriviamo all'altro caso insomma mostra soglia quindi se comunque la quell'operaio FIOM
Poiché ho mal che ho lavorato ieri operaio FIOM che lavoro presso la sua azienda che a questo contratto quindi io mi devo adeguare a quello lì perché non avendo per legge che sceglie il contratto lo praticare
E se non si sono nessuno dei due nell'azienda iscritta nessuna di queste categorie che il sottoscritto il contratto mentre di consenso allora l'adesione a un'associazione
E diciamo e non è obbligatorio e pertanto l'azienda può non essere iscritta nessuna associazione dica questo ci siamo mai sceglie il il contratto che vuole
Quindi la libera scelta secondo gli orari del territorio e del TAR sia per il contratto sia per l'adesione o meno all'associazione
Senta ma tagliamo qua adesso perché voi siete nati da appunto dalla Confapi sono in qualche modo cioè però
Noi abbiamo problemi perché ho visto dal vostro sito ci sono nati vicenza interrelati Torino cioè cosa sono che noi abbiamo avuto un nodo il nostro lavoro qua radio radicale di incrociare intervistare anche alcuni esponenti di queste associazioni però
Non c'è un po'il rischio che molte volte c'è questo proliferare di aziende
Decine di associazioni mi scusi faccio un po'perdere anche di forza al le stesse associazioni non faccia poi riesca a fare e che ci sono tante cioè
Veramente sono da un numero notevole il numero le associazioni di categoria per dare un po'di quella forse perché quando si siedano al tavolo sia dal se dal Governo tra l'altro inteso
Rappresentano poche persone
No guardi non è la quantità che fa la qualità ora io questo ragionamento quindi aussi un suo senso per quanto riguarda magari più sei grande più rigidi
Va più sei grande hai anche altri problemi perché una grande associazione
Che tiene dentro aziende di tutti i tipi
E piccole medie e grandi e di qualsiasi qualità di qualsiasi
Tipologia finisce ad annegare con grandissimo conflitto di interessi è di questo su questo non c'è questo ci siamo su un elefante mobilizzato ma questo è il problema delle grandi
Assoluzione si riferisce a Confindustria
L'ha detto lei da circa vent'anni fa sarà mi assumo la responsabilità
Quindi se no questo l'abbiamo anche da denunciato più volte che spesso ci sono lavora però anche nelle piccole mele pere perché adesso io mi riferisco
Penso a alle piccole e medie imprese che ce ne mentre a me arrivano credo il quattro cinque o sei comunicati stampa delle varie associazioni di categorie
Spesso faccio fatica a capire la differenza Lampre concedersi per quanto riguarda gli le piccole e medie le piccole e medie imprese l'unico contratto vigente per le piccole e medie imprese oggi
Sul territorio nazionale nel nostro di confini meccanica firmato da
Dalla U.I.L. e dal sì sì sì no al denaro superiamo il discorso del contratto c'erano però un fatto di rappresentatività non c'è un po'un rischio di perché poi
Parlando con le imprese senza che non sono a necessariamente scriteriato riguarda l'industria ce ne sono attualmente in Italia tre Confapi confini
E Confindustria
Poi Federlazio un'impresa adesso voi me ne vado a memoria ma ci alterare no no povero quali poi tutte le altre non hanno una dimensione nazionale
A me poi ci siamo nelle regole regionali come Federlazio ok si mantella è una non hanno smosso lo firmatarie di contratti
Non hanno uno un accordo interconfederale con i sindacati
E sì e comunque sono comunque di carattere locale nel parliamo adesso di associazioni a carattere nazionale riconosciute dei sindacati
Noi ci siamo riconosciuti dei sindacati tutte tra le sigle CGIL CISL e UIL
Poi quindi siamo tutti quelli che invece inondano adesso io fossi dato questi due perché gli uni primi due che mi vengono in mente sta cercando
La memoria non meno no food fra le altre sono ad esempio può solo per valutare anche l'artigianato possono no no parliamo di Confartigianato A.C.N.A. sì sì no non lo so parlando non stiamo parlando non lo so parlando né quelli no e no quelli no insomma Spano
Lei come per quanto riguarda industriale sono queste tre qui quindi lei dice gli altri insomma può essere ho sentito dire associazioni o particolari
Che resistono o meno oppure quelle dalla con fattori del però non sono riconosciute dall'emendamento numero riconoscibile c'è però ecco non c'è un po'questo
Questa ricercare probabili mentre esercizio del villaggio quando una persona molto aveva intervenne leggermente alle aziende che nella dell'associazione che è circa di tutto per uscire fare qualcosa sono tutti lodevole iniziative
è nella poi fondamentalmente dei problemi delle imprese perché non si vede che poi ma guardi il problema non è tanto nelle associazioni se ce ne sono uno più due popoli poco no no però si perde si vuole avere una reale guardi uno usciamo da questo equivoco Nitto purtroppo il Governo dovrebbe imparare a capire l'economia
Diciamo reale l'economia reale conoscente che vedere con la
Con la finanza su questo ci siamo no però è fondamentalmente le domando se li fa male
Non so se io parlo con lei però possiamo parlare con altre persone chiaramente sono ammesse un Presidente di una piccola di un'associazione salse nascono tanta traccia
E si presenta al Governo con c'è ma avere milioni di aziende diede non gli dà più forza
Sì però deve essere per perlomeno per averne riconosciuto in sede sindacale
E quelle vere tutte quelle che abbiamo citato un po'così a memoria non hanno nessuno riconoscimento sindacale per cui in Italia occorre avere il riconoscimento per essere associazioni rappresentative
Noi quelle che lei ha nominato non lo sono riconosciuto per cui non solo l'autorizzativo e noi diciamo che sono mai all'interno targa associazioni estemporanea Enzo
Che fanno comunicati stampa e basso lo fa però non hanno un riconoscimento sindacale quindi Tanda
Però ecco tutto il rispetto però no no no per carità non è una scelta non è andato in qualche si prendono il Governo non opportuno presentato il Governo Mussolini siamo le disse se io semplifico esistono solo per fare comunicati stampa
Ma no sono possono crescere perché è giusto che tutti crescono noi fino l'anno scorso non avevamo non avevamo riconoscimento abbiamo lavorato per raggiungerlo abbiamo lavorato facendoci sentire abbiamo messo i nostri giudizi
Abbiamo fatto dei comunicati stampa siamo stati più o meno raccolti accolti commentati almeno finché Prodi
E dopo tanto lavoro mi il i sindacati confederali nazionali hanno riconosciuto il nuovo innanzitutto allora
K la rappresentanza dell'industria manifatturiera cala rappresentiamo con con le nostre ventitré mila intrighi tutte sane tutte manifatturiere
Tutte produttive che vanno da Torino al Veneto
All'Emilia-Romagna per cui la classe vero portante diciamo della dell'economia manifesto tra domani e manifatturiera italiana
Abbiamo avuto questo riconoscimento e che
Da poco dal primo di ottobre siamo riusciti a firmare un contratto nostro proprio conica e
Con UILM la scimmia
Perfetto lire l'anno e ringraziamo Paolo Agnelli grazie di essere stato con noi grazie grazie a voi buonasera
Ed era Paolo Agnelli presidente di confini impresa prima precedenza ramo ascoltato cessione Manganelli di con fatti questa seconda parte dell'approfondimento dedicata al contratto dei metalmeccanici alle suddivisione all'interno delle tre associazioni di categoria dei sindacati si conclude qui vi ricordiamo che la prima parte è disponibile quella dedicata alle interviste ai sindacati
Ed è disponibile sul sito di Radio Radicale www radio che è radicale punto it da Stefano Imbruglia insoluto dissentiamo alle prossimi giorni per la terza ed ultima parte dell'approfondimento