21MAG2014

X Congresso Nazionale del Sindacato Nazionale Funzionari Imprese Assicuratrici (SNFIA) - Seconda giornata

CONGRESSO | ROMA - 10:00. Durata: 2 ore 10 min

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"Sindacato e Alta Professionalità nel paradigma del Terzo Millennio", Roma 20 - 21 - 22 maggio 2014.

Registrazione audio di "X Congresso Nazionale del Sindacato Nazionale Funzionari Imprese Assicuratrici (SNFIA) - Seconda giornata", registrato a Roma il mercoledì 21 maggio 2014 alle 10:00.

L'evento è stato organizzato da Sindacato Nazionale Funzionari Imprese Assicuratrici.

Sono intervenuti: Andrea Bevilacqua (dirigente SNFIA), Marino D'Angelo (segretario generale SNFIA), Giuseppe Roma (direttore generale del CENSIS), Maurizio Arena (segretario generale Federazione autonoma delle alte
professionalità (Fadap)), Luigi Caso (direttore relazioni industriali ANIA), Roberto Garibotti (segretario nazionale Fiba-Cisl), Giuseppe Santella (direttore Risorse Umane e Organizzazione del gruppo UnipolSai), Renato Pellegrini (segretario Nazionale UILCA), Davide Pilucchi (direttore relazioni industriali di Generali), Dante Barban (segretario Generale FNA).

Sono stati discussi i seguenti argomenti: Ambiente, Apprendistato, Assicurazioni, Associazioni, Costi, Crisi, Cultura, Dirigenti, Donna, Economia, Enti Locali, Europa, Famiglia, Finanza, Finanziamenti, Flessibilita', Francia, Germania, Giovani, Globalizzazione, Governo, Gran Bretagna, Impresa, Integrazione, Investimenti, Istituzioni, Istruzione, Lavoro, Occupazione, Olanda, Pari Opportunita', Partiti, Pensionati, Pensioni, Pil, Politica, Precari, Produzione, Repubblica Ceca, Risparmio, Sindacato, Societa', Sviluppo, Territorio.

La registrazione audio del congresso ha una durata di 2 ore e 10 minuti.

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10:00

Scheda a cura di

Fabio Arena
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Signore
Adesso
Dove
La verità
Sarà
Sul controllo
Già
Organizza imbarazza abolizionista che dà ragione al cammino intrapreso
Risollecitato anteriore passino
Un congresso è certamente un momento di celebrazione rispetta il traguardo che abbiamo raggiunto seri
Ma deve essere anche e soprattutto
Un momento di verifica e confronto sulle sfide che ci attende
Sulle criticità che siamo pronti ad affrontare sulle questioni aperte e non più rivalutato
Questo congresso si tiene in un momento travagliato pastore
Piuttosto
Difficoltà economiche la conclusione del quadro politico petizioni sociale l'impatto quotidiane della globalizzazione dell'affermazione dell'offerta digitale scrivono Travanut cambiamento epocale
Ma anche di un romanzo sociale attivate
Dieci milioni di persone sotto la soglia di povertà oltre un milione e centomila famiglie senza reddito da lavoro una disoccupazione alle dodici e sette per cento
Con quella giovanile che supera ormai la soglia dei quarant'
C'è
Una realtà economica firmare una previsione di crescita del PIL al di sotto dell'uno per cento
Ed in cui si diventa un po'
Lavorando una regola di ingaggio del lavoro basato sulla precarietà un'ipoteca sul diritto alla felicità intere generazioni
Un mare realizzare in cui la rotta vincente quella tracciata dal palco presto ebbene
Ma dove far presto e bene significa avere il coraggio di decidere le catene della consuetudine e dei luoghi comuni
Per arrivare a non creare un percorso di modernizzazione
E sviluppo sociale
E con questo coraggio che desidero offrire la mia relazione
Proponendovi una considerazione
Che un sindacato
Intendo ad iscrivere il suo diario di azioni e di rappresentanza non può permettersi di lasciare in secondo piano o peggio di delegare al mare
L'attuale sistema di rappresentanza organizzata gli interessi del lavoro attraversa una crisi in Procura
In tutta Europa il sindacato sembra non reggere basso con le sfide poste dallo stallo dell'economia dall'evoluzione del mondo del lavoro e delle competenze dalla globalizzazione
Anche in Paesi come la Francia e la Spezia omaggi formali dove le relazioni industriali si sviluppano attraverso modelli di contrattazione
Decentrate partecipata il ruolo delle organizzazioni sindacali manifesta psichiche
Nel Regno Unito il numero di lavoratori scritta un sindacato è sensibilmente diminuito degli ultimi decenni anche in funzione delle scelte politiche dei Governi conservatori
Periodo settantadue novantasei
La forbice di adesione separatisti delta di tredici milioni iscritti del settantanove a circa sette milioni del novantasei
Ad oggi
Depressione
Si attesta
Intorno al ventotto per cento
Altrettanto preoccupante la situazione dell'arte del Libano
Germania
Multibanca esito di quel tasso di sindacalizzazione tra i più bassi d'Europa al di sotto del venti per cento
Padre padrone del sindacato si manifesta in questo Paese a partire dagli anni due mila mentre gli anni novanta minuti registrata una sostanziale tenuta degli iscritti
Grazie ad alcuni tra
I comparti manifatturieri e pubblico tradizionali facili
Tesseramento
Ed agli effetti della riunificazione dell'uomo
Queste regole
Venisse i sindacati rifiutare il poco tempo circa tre milioni di turisti in altre parole
A percentuale dei lavoratori iscritti al sindacato infine
Un livello particolarmente bassi pranzo come solo l'otto per cento degli occupati ha scelto di aderire
Ad un'organizzazione di rappresentanza organizzata nel proprio interesse
La Francia esposizione apposito con Paesi come la Corea
O la
Chi resta quindi fuori dalla tutela sindacale in Germania parliamo ad esempio di ventisette milioni di lavoratori
Trentatré mentre il sistema applicando un'altra senza tutela sindacale individuale
Circa diciannove milioni di persone
In Italia la sindacalizzazione detti elementi anche se va considerata nel sud oltre undici milioni gli istinti stima oltre la metà appartiene alla categoria del prezzo
è possibile ricondurre questo declino da un lato
E porti mutamenti di scenario pervenuti al pubblico
E dall'altro all'incapacità delle organizzazioni sindacali di adattarsi ai cambiamenti in termini di modalità organizzativa e pubblico grazie
E illuminante riguarda una riflessione sugli effetti dell'innalzamento del livello di stabilità del rapporto di lavoro e della sua stretta connessione con la crescita della scuola
Comprovato fattore indicativo di sviluppo del tasso di
Però che in questi ultimi che impatto in particolare sulle giovani generazioni vale a dire proprio su quella fascia di lavoratori che le organizzazioni sindacali crescono ad intercettare con maggiore difficoltà
Alla crisi del modello di rappresentanza fino ad oggi conosciamo si aggiunge sovrappone la crisi delle alte professionalità
Intesa come categoria di lavoratori capace di esprimere i valori di eccellenza della propria professione ma oggi non riconosciuti in maniera sufficiente ed adeguato nel
Un quadro riassuntivo che è emerso con forza dalla recente indagine promossa da studiare e condotta su un campione rappresentativo degli altri professionisti assicuratrici
Interrogati sulla percezione legate alla proposizione di un'azienda
Interessate si sono espresse denunciando che il modello organizzativo aziendale
Ha determinato lo svuotamento delle proprie mansioni
L'insufficienza del sistema meritocratico premiante e la burocratizzazione dei processi
Il tema dell'alta professionalità riguarda una parte importante della forza lavoro sul settore assicurativo la funzionalità quattro capufficio si contano circa sedici mila lavoratori pari a circa un terzo degli addetti
Un dato destinato ad aumentare se si affronta difficile compito di attribuire una nuova definizione contenutistiche contrattuale
All'altra professione
A prestazione lavorativa di alto profilo
E oggi legata dando all'aumento contrattuale
E anzi
L'equazione di riduzione dei costi uguale
Ha di fatto invertito il rapporto tra livello di prestazione per retribuzioni
L'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro e così caratterizzato dalla contraddizione tra una forte selezione interventisti professionale
Ed una precarizzazione del rapporto di lavoro
A questa situazione fa da contraltare
Una
Musocco solo di scienza delle professionalità ente
Alle
Cause
Parcellizzate
I grandi assenti dei bilanci dell'impresa e non solo evidentemente nel settore assicurativo sono gli investimenti in formazione e l'articolo
E l'organizzazione del lavoro modelli inclusivo
La scelta dei top manager italiani
è stata quella di affrontare la questione dell'invecchiamento della popolazione lavorativo attraverso la strada più semplice ovvero quello dell'esclusione
Con un accordo
Che parte da va bene qualificazione
E giunge fino ai tagli occupazionali ancora una volta incoerenza con l'equazione riduzione dei costi
Di ben altro seria ricerca dei Paesi
Non a caso
Ha più alcun risultato economico e sociale
Perché oggi basta ricordare l'esperimento avviato nel due mila sette dalla BMW nello stabilimento di disturbo
Che è riuscito a convertire l'aumento dell'età media dei dipendenti
In un aumento quali-quantitativo della produttività attraverso un ammodernamento degli impianti e delle modalità di lavorazione sintonizzati sullo status si può fisico del lavoratore circa più avanzate
Quindi la sostenibilità sociale nonché
Cossu ma una modalità produttiva della contemporaneità capaci risultati economici di valore ancora più elevato quella relazione
Si può conseguire
Purché lei riprese inorgoglire una nuova stagione nel merito
Dando spazio ad una legge
Carabinieri per affrontare le sfide della complessità e lottando quelli ancora Garlatti all'età di quattordici
Uno scenario grave impatto sociale e produttivo espone naturalmente al centro della riflessione dell'azione sindacale richiedendo ancora una volta un deciso salto culturale ed organizzative
Per altro verso
Sollevare il tema della crisi delle alte professionalità significa affrontare mantenere la promessa posizione del ceto medio e per la sua compressioni in termini economici e sociali
Alla quale si fa risalire la perdita più rilevante del sistema
Pensiamo ad esempio all'estromissione dal mercato del lavoro decine di migliaia di lavoratori anagraficamente maturi ma ancora portatori di competenza e strategici a cui le aziende stanno denunciante sottostimato il bando competitivo in termini di nuovo per il voto e di capacità innovativa accantonato
Questa drammatica coincidenza tra le situazioni di stallo della rappresentanza e la crisi di una vasta fascia sociale del mondo del lavoro ha generato un corto circuito identità
Capace di inviare funzionamento stesso del sistema economico e industria
Significa non intende sottrarsi ad una riflessione profonda su questi temi perché l'efficacia del senso spesso però non
Senza
Si giocano sul filo della risposta ad una domanda
Ancora un senso
Investire sui modelli di rappresentanza di stampo ormai
Novecentesco
Significa richiedere sempre relativo affrontare con proattività il cambiamento che i paradigmi del terzo millennio indietro
Guardando alle trasformazioni dello stesso comparto assicurativo
Ci si rende conto che le imprese non sembrano aver compreso
L'importanza di investire sulla valorizzazione del merito e della professionalità come fattore di competitività per imporre il Salento sono in crisi
Crediamo che
Risieda il nocciolo di una duplice questione
Da un lato
L'incapacità del mercato italiano esprimere tutto il proprio potenziale di sviluppo delle imprese assicurative che pure buoni tassi di crescita a due cifre e dall'altro lo stato di profondo disorientamento e di lavoro
Questi ultimi
Schiacciati negli ingranaggi di modelli organizzativi ricalca
Sue esigenze di migliore contenimento dei costi non solo nella condizioni di esprimere
Improprio il reale valore aggiunto professionale a beneficio delle azioni
Amati questa più ampia analisi vuoto il sindacato
E sulle strategie di rilancio dell'immediato delle organizzazioni di rappresentanza credo sia utile a guardare al nostro interlocutore e così via latino
Il comparto assicurativo si presenta come un settore in buone condizioni di salute e che attraversa da due anni periodo positivo più lungo dall'inizio della crisi dal punto di vista della
Tanti gli indicatori che fotografano
La sostanziale tenuta del settore a riparo le notti veloce in crisi degli ultimi decenni
Tra questi nel due mila dodici gli utili si sono assestate a livelli pre-crisi con cinque sette miliardi di lire
Il dato riferito al periodo due mila due mila dodici è stato il più elevato in assoluto
Dopo il record del due mila e cinque quando il settore aveva messo a segno un utile per cinque otto miliardi di lire
Il ruolo del due mila dodici si è attestato all'undici e cinque per cento
L'andamento tecnico nel settore danni
Ha visto un consolidamento strutturale con la convalida raffrontabile sotto la soglia critica del cento per cento
Da ottobre a dicembre due mila tredici la nuova produzione dei bilanci polizia individuali è stata in crescita quattordici invece quindi
Nel periodo giugno due mila dodici giugno due mila tredici la capitalizzazione di borsa degli indici assicurativo ha recuperato perché in maniera assai rilevante più quarantasette senza invece facendo registrare valori più elevati degli indici e bancario più qua
Diciassette eccetto e addirittura di quello complessivo della nostra forza che esprimono più otto virgola
Aprile due mila tredici quasi tutti i gruppi assicurativi quotati in borsa hanno inventato il rapporto di copertura del margine di solvibilità mentre sminuito Ruggiero inglese il cambio di già altre misure
Un quadro economico rassicurante soprattutto se paragonato alle difficoltà di altri settori produttivi
Che ha consentito e consentirà di affrontare la complessità derivante dagli inevitabili assestamenti di pescato nel rispetto di quella vocazione alla sostenibilità sociale
Insita
Nella natura stessa del lavoro assicura
Un primo passo significativo in questa direzione si è registrato con la sottoscrizione degli accordi quadro sull'occupazione del gruppo Generali del due mila dodici e di quello del gruppo Unipol Saia nel due mila
Ha pronte invece a processi di fusione di rilancio della produttività questi accordi hanno permesso un impatto ragionato veramente insostenibile delle manovre che organizza
Garantendo allo stesso tempo la salvaguardia dei livelli occupazionali e delle condizioni incentivato il lavoro degli impegni
Testimoniano dunque la necessità la possibilità di una riscrittura di ruoli metodi e contenuti nelle relazioni industriali nel settore assicurativo
Che consenta l'affermazione di una alleanza impresa lavoro all'insegna della condivisione degli obiettivi economici e della sua principale condizioni di realizzazione
Ovvero
Un ritrovato senso di appartenenza vi lavora
E infatti
Se da un lato la salute e delle imprese assicurative ha consentito un sostanziale hanno un rendimento dei livelli occupazionali
Il sindacato non può eludere
Sottovalutare l'urgenza di intervenire e sollecitare l'impresa
Al rispetto dei nuovi bisogni
Le questioni sul tavolo attengono all'organizzazione del lavoro al ruolo che il Veneto e della professionalità al rapporto tra generazioni in azienda all'equità al grande tema dell'innovazione
Che anche innovazioni e delle modalità di lavoro e di produzione
Determinare il percorso di scelte consapevoli della parte dato reale
Significa restituire al sindacato la centralità del suo Gruppo abbandonando ogni regola nell'analisi di rilievi e le criticità ed affrontando con coraggio
Le difficoltà del cambiamento
Da un assunto siamo certi che non si debba prescindere il sindacato
Ed il nuovo interessa è identità
Il mestiere del sindacalista della negoziazione su aspetti della vita a partire dalla formulazione di risposte a bisogni concreti che non riguardano più solo sarà
Manifesto con la realizzazione degli individui dentro grazie
L'incapacità delle organizzazioni sindacali intercettare questo luogo profilo delle esigenze dei lavoratori e parte della crisi che oggi interessi che attraversa non solo in Giunta
Ma c'è di più il sindacato
Di comunicazione evidente la frattura con una parte importante del mondo del lavoro che comunica utilizzando drammatiche il linguaggio differente
Una frattura che sconta la distanza tra le nuove generazioni che si concludano sulle autostrade digitali e le modalità spesso rigide ed autoreferenza delle organizzazioni di rappresentanza
Cambiare esponga
E compito nostro compito del sindacato del nuovo millennio
Nel nostro Paese
A questo Tagliamento con la base si è sommato uno scivolamento verso la politica
L'appetito colica ad alzare l'attenzione le interlocuzioni degli agire le progettualità dei sindacati
Se è così perso di vista del cittadino lavoratore cento metri ma a tutela degli interessi e delle professionalità
Codesti via
Crediamo di aver fotografato apertamente con lucidità alle radici della crisi di rappresentanza del sindacato ma non possiamo né vogliamo fermarci
La sfida che accettiamo quella di metterci al lavoro sperimentando soluzioni e proponendo appena
Per questo hanno sulla piattaforma programmatica punti e li riduce
I germogli di un sindacato che non c'è ma che dovrà fermarsi
Quello che proponiamo
è innanzitutto un bel
Bensì
La sfida che ci aspetta e tornare alle origini ricordare mettere in pratica lo spirito con cui le organizzazioni sindacali sono nati
I sindacati vengono alla luce di Inghilterra pubblico del mutuo soccorso periferiche oppressi da condizioni di lavoro e di vita e dieci
Il senso della lotta ma logica di quella catenina d'intenti e di azioni che hanno trasformato il mondo restituendo dignità all'uomo è fondamentale patto sociale
Sono tutti in quel senso
Occorre rimettere al centro l'uomo il sorriso che devono poter trovare il sindacato lo strumento principe della negoziazione infinita
Una negoziazione decreto da notificarsi sul terreno delle pari opportunità del patto generazionale della diversità della meritocrazia dell'etica
E di altre questioni di forte valenza e
In questa ottica l'interlocuzione con la politica non potrà che assumere un rilievo meno prioritario rispetto a quello che attualmente riveste
A tutto vantaggio di una ritrovata centralità degli stakeholder qualche controparti datoriali
Le altre sigle sindacali
Ma anche dell'università le associazioni
E gli esponenti della società civile
Il sindacato che progettiamo acquisitiva si propone di incardinare
è un organismo aperto alla società pronta a recepire ettari input ingresso da protagonista nella dinamica della contemporaneità
Ritrovare una stretta relazione con il profilo identitario dei lavoratori significa quindi per il sindacato trovare anche la propria identità ed evolvere verso un modello di agricoltura che inserisce un
Un modello in cui le istanze della valorizzazione della diversità diventino parte integrante delle piattaforme di vendicative e delle agenzie di rappresentanza
Su questo terreno si gioca la partita più importante quello della sopravvivenza del sindacato come istituto di democrazia delega
E autentica rappresentanti
In questi giorni chimica a
I troppi ritardi dell'interpretazione dei nuovi bisogni del mondo del lavoro in termini di modelli che
Inutili ed esigenze individuali dei lavoratori hanno segnato un ritardo dei meccanismi di rappresentanza dei sindacati
Tali da porli connotare nella pubblica opinione come paladini della concretezza della conservazione
Guardiamo i diritti acquisiti garantiti privilegi proprio
E degli occupati a scapito degli
A cominciare da quella faccia sociale e lavorativa iscritta nel nuovo precario
Ed è giunto il momento di riappropriarci di intenti
Nei quali le organizzazioni sindacali si vedono oggi invasi dalle riduzione
Dal Governo dai partiti politici o addirittura superato ed altre espressioni della società civile
Quale associazione
E buoni detti responsabilità
Penso ad esempio ai grandi temi del ruolo la Palanza e dello sport vuole
Sul quantum gioca una partita che
Sempre con più forza richiede di allargare il perimetro della negoziazione sindacale
Vedo oltre limitati i confini della tradizionale dialettica contrattuale
Introducendo spazi di confronto che debba essere il nuovo spesso di fare ed essere in primis
La richiesta di flessibilità che l'impresa e lanciavano mangiano sui tavoli
Negoziazioni
Nella sua contaminazioni con l'esigenza di sostenibilità sociale sta ponendo in crisi lo stesso modello di gestione dalla quale trae origine
Il bisogno di una diversa e migliore qualità dell'aria trasportano quella richiesta di flessibilità oltre lo steccato dell'orario di lavoro e della fungibilità delle mansioni
Lanciando la sfida del benessere lavorativo come motore della produttività
Una moderna e dinamica di creazione della ricchezza basato sull'organizzazione del lavoro a tempo
Inclusiva
Ed aderente episodi individuale e sociale che possa trovare il suo collante
Nonché la costrizione ma nella convinzione radicata in cui ogni stakeholder
Del proprio dovere insieme
Tutela
Dello stato di benessere individuale e collettivi
è giunta l'ora di sostituire
I cartellini quando i nostri orologi
Il sette febbraio si è svolto a Milano la giornata del lavoro
Promossa dal Comune di Milano
Hanno aderito circa cento aziende per un totale di dieci mila lavoratori a dicembre è stata presentata una proposta di legge sullo sbarco ordini e il Governo sembra orientata un positivo e rapido iter parlamentare
In questo dibattito il sindacato e ancora una volta il grande assente
Il convitato di pietra e ciò serve avere ricadute positive di queste innovazioni siamo dimostrato interessa sia per il sistema industriale
Sia per gli stessi lavoratori
Secondo i dati dell'Osservatorio sporco working del
Policlinico di Milano per i lavoratori risparmio di quattro miliardi di lire
Grazie milioni spostamenti
Miglioramento del volt l'acqua benessere personale economica e riduzione dell'impatto ambientale
Per le aziende incremento della produttività per un valore di ventisette miliardi Diego
E riduzione dei costi fissi di nove miliardi di lire
La strada per lo sport coltelli parte da un necessario Salto di sensibilità
Della politica
Delle riprese
Dei lavoratori ed a maggior ragione delle organizzazioni sindacali che consenta a dividere il profondo cambiamento disegno che conti
Una trasformazione che impatterà
Direttamente su quello
Naturale della catena produttiva
Invito il management aziendale che sarà chiamato a cambiare
E a far cambiare rischi professionali per adattarle nuovi modelli gestionali
Anche qui negare l'evidenza attenti significherà allora gestire marsupi nel cambiamento
Per questo giustifica già da ora impegnato nella ricerca e proposta di nuove politiche contrattuali che possano rendere concreto ed esigibile questo nuovo paradigma
Così gli altri ci pare uno dei temi
Destinate ad occupare nel prossimo futuro un posto di primo piano del dialogo con le imprese
Il sindacato del terzo millennio sarà chiamata a sviluppare il proprio raggio di azione la rappresentanza dei grandi temi
Delle differenze anagrafi culturale vigente
Ma la sfida non sta tutta qui
Per ritrovare il senso della propria esistenza e quello di appartenenza dei lavoratori occorreva un definitivo superamento della logica del conflitto
Acqua cuore di una nuova idea di partnership con la parte datoriale ed anche con la propria stessa base
E ancora la volontà del sindacato di cambiare pelle
Sarà un esercizio vano se non sarà capace di coinvolgere le aziende e portarla a bordo di un obiettivo comune
La valorizzazione del capitale umano
Attraverso soluzioni creative sbarco innovative in grado di potenziare la competitività
Risiedesse e al contempo i gratificare gli aggressori
La parola chiave da questo punto di vista bilateralità come il salto culturale
Organizzativo e normative
Un concetto che deve coinvolgere tutti gli attori replica le aziende e le organizzazioni sindacali
I lavoratori dello Stato ferito mettendo le attorno al tavolo di una condivisione è profondamente
Che deve essere il partenariato
L'ossatura detto delle rispettive identità
Significa intende quindi promuovere
Il superamento della logica del conflitto a favore di una nuova stagione di collaborazione tra impresa e lavoro
Da questo punto di vista
Il modello tedesco può essere uno Stato poi
Da cui prendere le mosse
Per tradurre nel concreto la prospettiva di partnership uiguri che crediamo sia la strada maestra
Per la creazione di valore condiviso e per le relazioni industriali del terzo millennio
L'esperienza
Certamente perfettibile dei Comitati di Sorveglianza tedeschi dimostra come sia possibile realizzare
Una partecipazione attiva dei lavoratori nei processi decisionali delle aziende
Adottando declinazioni diverse anche in Paesi come l'Olanda e la Repubblica Ceca questo sistema di cogestione
Potrebbe rivelarsi forse eccessivamente rigido per il tessuto imprenditoriale italiano
Caratterizzato da una netta prevalenza di aziende piccole o medio-piccole
Ma quello che però dobbiamo imparare dalla Germania
E proprio il modello degli organismi bilaterali che rappresentano la reale che avete rivolto per cambiare verso
Al sindacabilità
Imparare dalla Germania significare istituzionalizzare
Il ricorso ai riti di concertazione bilaterale che il nostro Paese già sperimenta informa volontario e prevalentemente consultivo
Pensiamo a titolo esemplificativo a contesti come l'invito Commissioni paritetiche per gli immobili per le pari opportunità o ancora appunto di solidarietà e di sostegno al reddito e di quello volte
Se ad oggi
Questi organismi sono privi di Totò parzialmente
Di una reale e incisività nei meccanismi di impresa il percorso da intraprendere invece quello che lo sviluppo di spazio di gestione realmente collaborativi tra aziende e lavoratori
Una parte del sito che si potrà concretizzare lingue più strutturati
Bilaterale
Luoghi in cui non solo ci si confronta ma in cui si prendono decisioni concrete
Cogenti e in cui tutti gli stakeholder aziendali possono avere eguale voce in capitolo rispetto a questioni non accessorie nell'ambito aziendale
Crediamo che il punto di vista dei lavoratori si valore aggiunto per l'impresa che deve darsi l'opportunità di ascoltarlo in contesti interlocuzioni
Investiti della giusta legittima
Appartiene al passato l'idea che dipende sindacato
Siano capaci descrivere rivendicazioni esclusivamente attinente azzardare un inquadramento all'orario
Al contrario
Il sindacato maturo che vogliamo è che stiamo costruendo
Dovrà essere in grado di misurarsi con questo ricordo che da una parte
Rispondere in maniera più autentica alle più va beh esigenze della base e dall'altra mettono le aziende
Di fronte ad una parte sociale
Dalle competenze volume
In materia di rivederci mente degli asset attività di lettura delle strategie di mercato
Identificazioni di soluzioni tecnologiche organizzative formative gestionale
Un esempio su tutti è una questione cruciale dell'innovazione
Perché l'area tant'è vero che il lavoro oppure istruzioni ricerca scientifica e sviluppo industriale
Il sindacato deve essere insieme all'impresa molto all'approvazione perché l'occupazione e più volte di qualità maggiore laddove i livelli innovazioni sono più allora
La Commissione europea da poco pubblicato
Innovation Union sconvolto due mila quattro
La classifica attuativa tredici dei ventisette Paesi dell'Unione
In base a livello di innovazione raggiunti espresso da un indice compresa tra zero e uno
Che funzioni di venticinque indicatori Claudio verso il figlio
L'Italia fatta dagli educatori moderati allo zero quarantaquattro acquisire il primo posto su ventisette
Solo dopo espone
Nuove
Incidono tutti i Paesi sotto la media
Evidente dunque quanta strada resta da fare e quale apporto il sindacato sia chiamato a
Quindi
Chiedo ad esempio al riprese
Investire in ricerca e sviluppo di assumere giovani eccellente ma anche di valorizzare le competenze di funzionare abitualmente
Per un nuovo patto sforato educazione per la creazione di nuove reti di collaborazione dei terrazzi entrare ed extra aziendali con altre imprese grandi e piccoli italiani e stranieri
Lavoro ricchezza e felicità
Si creano studiando evidenzia
All'interno degli organi impegnata era nuova generazione adottare la logica della partnership equivale accogliere una straordinaria opportunità
Per le imprese significa attivare un canale di ascolto non conflittuale fonte di progettualità e itinerari innovativi finora mai
Quindi
Per il sindacato
Significa andare incontro al futuro dimostrando nel concreto la propria ritrovata capacità di rispondere ai nuovi ambiti inviterei espressi dai lavoratori
Un sindacato che funzioni che porta a casa risultati evidenti che è in grado di spostare l'area delle decisioni delle imprese e che le imprese ascoltando come parte aveva tutti gli appelli
Una chimera non critica
Quello che abbiamo descritto un modello di relazioni azienda lavoro che ha la portata del sistema produttivo italiano nove troppo tardi per il nostro
Le organizzazioni sindacali sovrintende per intraprendere questa nuova strada ma devono farlo oggi imporrebbe innanzitutto a se stessi un reale cambiamento di nome
Significa si candida a ritornare questo cambiamento innovando reliquato accettando di tornare ad imparare con tenacia coraggio e umiltà
Ma questa Assemblea vogliamo spingerci ad un
Da un un fondamentale
Analisi scenario ad una proposta progettuale dai contorni chiaro per quanto di meno
L'Organismo bilaterale a cui auspichiamo che il sedere nel prossimo futuro deve poter funzionare in maniera semplice ma fattuale con pochi tratti distintivi
Quali parità dei seggi frazioni stessi indagato nelle aziende con più di quindici dipendenti
Esigibilità per via giudiziaria degli accordi tra le parti che si configurino come atti vincolanti autonomia rispetto alla politica che non deve entrare nelle aree riservate
Alla concessione dell'altra
Competenze dirette degli organismi bilaterali
Nella gestione dell'impresa e del personale
Piano industriale formazioni
Ingegnerizzazione dei dei processi di lavoro assunzioni vicenza veri mobilità
Contratto temporaneo e di apprendistato
In questo senso ma tutela dei diritti dei lavoratori il conseguimento degli obiettivi di business e la creazione di ricchezza e benessere saranno parte della nuova missione
Il sindacato e voluto
Portatore anche di stile gestionali
In sviluppo economico aziendale
Non a caso di via sta già adottando un modello di sviluppo delle competenze dei propri guadagni che favorisca una formazione a tutto tondo anche su questioni che nel passato e sulla valuta le competenze professionali dei sindacalisti
Sindacalista che oggi deve interpretare un addetto
Nuova del proprio mestiere quello dell'appalto
E non della controparte
Nonostante contenente una nostra provvedesse ma nella capacità di diventare il nostro ruolo anche rispetto alle anzi
Con questo nuovo approccio
Di sindacato può essere una leva contentissima di cambiamento per il sistema produca
Che deve ricostruirsi attorno alle competenze di tutti gli spiego
Siamo partiti da concetto di bilateralità come pilastro costitutivo della nuova identità del sindacato da parte delle aziende e motore di cambiamento delle relazioni industriali
Ma abbiamo anche detto che dobbiamo operare un vecchio bensì
Tornare alle origini e al senso della nostra
Per questo la bilateralità
Vuole investire anche in rapporto bidelleria che sussiste tra sindacato dei lavoratori
Dobbiamo tornare ad essere parte dell'autenticità i lavoratori intercettare con più efficacia le nuove aree di delega
Ed essere incisivi deve conseguire risultati tangibili su questi fronti
Bilateralità innanzitutto ascolto condivisione dei biunivoca e partecipazione
Vogliamo tornare a parlare con coloro che rappresentiamo con un linguaggio comune che racchiude l'essi svolte in luogo di lavoro della mensa aziendale
Martedì quattro febbraio
Se si tavoli negoziali chiediamo alle aziende più difensive di rinnovazione queste innovazioni dobbiamo portarlo innanzitutto al nostro interno il rettangolo nelle quotidiani modalità
Interlocuzioni con i lavoratori
Vogliamo essere il sindacato del sapere del fare
E vogliamo raccontare la nostra base attraverso i social del
Libro le piattaforme con la
Che sempre più costituiscono la pedana per l'informazione e della consapevolezza delle rette e nuove genera
Per chiudere il cerchio questo nuovo modello di interlocuzione con l'impresa
Presuppone un'ulteriore esperto di maturazione tutto interno alla sfera sindacale ci riferiamo alla costruzione dei peccati iscritti rappresentato
La valorizzazione delle diversità deve essere un concetto che
Solo le aziende ma anche i sindacati di contrarietà a partire dalla stesura di proposte plurale
Se questi tavoli negoziali le organizzazioni sindacali devono di spiegare la propria efficacia attraverso un'azione
Unità e incisiva
Ma Presidente pazzi costruzioni nelle piattaforme deve tener conto di tutte le istanze anche quelle di nullità
Su questo piano non è accettabile
Alcuna costruzione giuridica e negoziale che sacrifichi sull'altare dell'esigibilità i principi della democrazia rappresentativa
Consentendo di fatto modalità discriminatorie nei confronti di minoranze di lavoratori portatrici di bisogni specifici Marconi uguale diritto di cittadinanza nelle piattaforme negoziale
Significa profonde dunque come i laboratori in cui sperimentare una nuova idea di sindacare
Capace di rispondere alle nuove sfide della contemporaneità come la Casa delle alte professionalità assicurativo aperta ad ospitare
E rappresentare le istanze
Del Veneto ed è venisse come il racconto dei vale
E debba essere
E con questa veste
Si presenterà al prossimo importante appuntamento del settore assicurativo il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro
I temi sul tavolo da situazioni di contesto in cui si inquadrano fanno facilmente immaginare come questa tornata contrattuale si carichi di una portata non ordina
L'asse portante della trattativa è già definito
Si tratterà di ragionare sul rilancio dello sviluppo produttivo che da un lato consenta alla modernizzazione dei processi di lavoro e dall'altro salvaguardi stabilita professionalità acquisite
Nel quadro
Rinnovato il responsabile del rapporto fra le generazioni
Che garantisca sostenibilità e che costruisca pallore attorno al passaggio di testimone tra lavoratori serio
E giù
Una strada su cui la Francia si già avviata con forte determinazione parlando del due mila tredici la legge sul contratto di generazione
Che ha consentito di realizzare proprio del settore assicurativo una staffetta dei disabili
Costruita sulla salvaguardia
Delle competenze dei lavoratori serio ed integrazioni in maniera stabile
Dei giovani nella vita professionale
Ci attende un compito non facile al quale non possiamo avvicinarci senza un forte senso di responsabilità sociale
Considerando il ruolo di primo piano che il modello di relazioni industriali del settore assicurativo ha da sempre rivestito dei processi di innovazione del mondo del lavoro del nostro Paese
Certo il cambio di rotta ancora una volta non sarà possibile senza un concreto
Leale un impegno da parte di tutti i ministri
Per del cambiamento sarà una definizione condivisa tra cui file tra diritti irrinunciabili e tutele negozia
Quale presupposto il fondamento del dialogo negoziale
E ciò in quanto fidandosi delega nessun dentro fanno vedere favorevole per il marinaio che non sa in quale porto vuole approda
Chiediamo quindi a tutti e prima di tutto hanno gli stessi uno scatto di orgoglio per quello che siamo stati
E soprattutto per quelli che vogliamo
Donne e uomini migliori per costruire
Un mondo migliore buon lavoro
Grazie
Una
Pubblico
Pone
Vi era
I
A
Che
A
A me fa molto piacere essere qui in questa Assemblea
Dopo aver sentito una relazione così completate così innovativa
E rilievo oltre
A un saluto e un augurio di buon lavoro vorrei solo fare
Tre piccolissime considerazioni
Che stanno tutte già dentro la relazione
Del segretario rileva e il tema della professionalità siamo un Paese che ha inventato il nome di professionalità io
Sono andato a vedere
L'anno in cui è nato il miracolo economico
Del cinquantanove del sociale prima del cinquantanove Consiglieri dando nera un vocabolo del nostro dizionario e che cosa vuol
Le professionalità professionalità
Vuol dire
Riconoscere pubblicamente la competenza
Quindi quando noi parliamo voi giustamente canalette intestato il nome di un sindacato non soltanto gruppo di lavoratori ma anche a dei
Per i lavoratori che hanno un'alta professionalità
Come sindacato di chiedere che venga riconosciuto questo fatto
E questo valore va riconosciuto al nostro Paese senza il quale noi non riusciremo dalle secche
Di una
Bassa produttività ed ad esempio una bassa produzione di ricchezza perché lo sappiamo nostro PIL non cresce e non è lo zero uno più in meno che ci fa capire
Siamo sulla strada giusta sulla strada giusta siamo primo punto riguarda l'azionista
Anch'io
Se in tema valorizzare la professionalità senza professionalità in un primo innovazione competenza capacità di relazionarsi di conoscere le differenze
Questo Paese non potrà mai avere una ripresa
Riprese
Si fa su questo
La seconda questione quella dell'autonomia della rappresentanza
Tutti i sistemi di rappresentanza sono in crisi qual è la ragione rendiconti una battuta si sta troppo sulla difensiva e non si attacca
Ma non voglio dire normalmente non si attarda in termini configuriamo anzi attacco dei problemi
Non si possono rappresentare interessi che era
Che
Sono interessi di diritti già acquisiti passa
Proprio in quegli anni
Eroici non scusi
Oggi c'è un mondo che assolutamente diverso la rappresentanza per
I tutti i settori anche drammatiche situazioni che riguardano gli organismi di rappresentanza quanti di voi sindacale rappresentanza dell'impresa perché
Perché se io sono nella via vecchia rappresentiamo gli interessi cerchiamo il raccordo con le istituzioni e con la politica non parla nessuno
Bisogna staccarsi dovesse dei protagonisti del rinnovamento di questo Paese che è un regolamento
Produttivo novantuno
Il ritrovamento politico-istituzionale valoriale
E qui gliele il terzo punto e a me pare sia stato
Benissimo tracciato con delle proposte anche in concreto
Che cosa vuol
Qual è il raccordo
Del mondo del lavoro quello dell'impresa è chiaro se l'impresa normale anche il lavoro normale non c'è dubbio
Gli apparati comprarselo inglese impresa va bene reperti lavora andasse un po'Velio in termini di occupazione in termini di retribuzione al sette di Palermo capito che considero sappiamo princìpi assicurativi sono
Falsa rispetto ai cicli produttivo oggi
Assicurazioni guadagnate
Per esempio invece finalità didattica di tariffe esose pretese adesso saranno abbassate le tariffe
Magarelli tornerà
Incidentalità
Se
UNCI un ciclo che va rispettato però io penso che la parola d'ordine
Che ha dato il Segretario raggiante un
E quella della collaborazione della parte
Soprattutto per quanto riguarda professionalità intermedie professionalizzante ma qui c'è un discorso da fare sul mondo dell'azienda sono vent'anni che per aziende verticalizza
Per realizzano sul
Sul capo azienda
Poche funzioni non capiscono invece gli anzidetti esistano
Se c'è quel tessuto interventi di management quel management intermedio che impulsivo che crea clima aziendale che fa sì che la produttività possa aumentare tutto il settore invece abbiamo cominciato a un'indagine che la paziente cambia tutto
Tutte le cose vanno
Pone
Assolutamente il Consiglio e quindi anche le proposte maggiore partecipazione
Allora dispersi in Italia proposta che vada nella direzione giusta soprattutto per quanto riguarda medie e alte professionalità dico ancora di più il mondo dell'assicurazione di tale sottosviluppato
Faccio un esempio
L'Italia che speriamo trenta miliardi
Casta proprio per la sanità
Di questi suoi intermediari
Dieci per cento dell'assicurazione
In tutti i vari Paesi europei Lino lana Gran Bretagna edicola Germania la Francia siamo al sessanta giudice unica enorme che potrebbe non solo essere business dell'assicurazione ma anche migliorare la condizione delle famiglie che spende però proprio in un fiume gerarchie la madre questo Scajola Filippini per bacino
Dove si organizza eccetera questo debba andar bene Marche la gente
Che può convincere gli italiani
Perché la preveggenza la fila
La
Guardare al futuro
Maniera
Più
Diciamo previgente appunto e quindi guardare per le situazioni sono coloro i quali hanno il rapporto diretto con la clientela organizzano le squadre quindi quel quantitativo dei possibili
Faccio questo esempio per definire
E
In questo sorella sviluppo del mercato
Come in tanti altri problema ad esempio
Indicato generazionale
Il rapporto
Fra professionalità senior degli uomini arrivati eccetera eccetera
Seria che si
Matricola assicurazione auto tutte le grandi aziende così
Non
Pezza veri si tratta di un'organizzazione diffuse orizzontale che quindi vadano pregnanti
I i colonnelli oltre il comandante in capo
Cioè questo secondo me donna ci porterà fuori dalle secche di un paese che non cresce
Ipocriti fin quando si fece un ambiente lo sapete meglio di me anzi cordata quasi nulla perché non si può contrattare in negativo si può contrattare positivo e penso che sia
Nella
Spiritoso Stracca demolite giusta per fare in modo che
In più
Prende il posto del meno in questo Paese che ha bisogno di svilupparsi crescere e dare onore giovani di favorire le diversità con me appunto è stato grazie
Il relatore
Solo

Allora
La
A
Che ex
Salerno
Il primo
Di nuovo
Su
Una
Poco o niente suddivisi
Illustrare
Mobili
O
Dieci giugno
Livelli sarà
Grazie a lei
Pur
Forse
Sfida
Diciamo
Opposti
Federico riparo
Impone
Dirglielo sono
Sia assoluta
Una
Uno
Riferiscono
Vuoto innovazione
Niente
Uno comunque
Un
Sicuramente
Onestà
Non avremo
Voteremo
Agguato
Elisa
Non
Non si
Edilizia
IRCCS Burlo Garofolo a
Sia
Probabilmente
Parlo di riferimento
Mi spiego
Nei luoghi
Un
O
Il
L'intesa
Come
Le
Illustrato
Serio
A
Insieme
O
Invece filigranato
Adesso
A
A
Avremmo
Come
Comuni
Sono
Nuovo
Non ho
Messico
Oggi
Sarà
Ieri
Ma
Anzi
Ci sono
Buttiglione
Luglio
Non
A
Nei
Generale
Giovinezza
Servono
Franco
Egli era
L'ordine comunque
Sarà
Violenza
Ma
Senza
O
Regola
Hanno
Generale
Il
Così
Abbiamo avuto
Si
I Vito
Buongiorno a tutti tranquillizzo sui tempi perché
Con un sindacalista artistico nel senso che non mi espresse dal professor va bene
è un difetto di fare
Allora intanto di falso ogni milioni soldi personali
Quelli tutta di credito per il posto
E voi sapete e lo dico a quei pochi che non lo sanno che fra
Creditori Slavia prima ormai un gemellaggio consolidati
Gemellaggio utilizzato tre anni fa quando da poco Marino aveva assunto il ruolo di Segretario generale e ancora qualche mese prima avesse assunto il ruolo di Segretario generale
Per Napoli inizialmente su una condivisione di problemi ed è su una specularità di situazioni che accomuna per molti versi di credito trasmessi
Per esemplificare un po'questo concetto dico che quando inizialmente qualche collega mi chiedeva ma
Slavia le cose e via dicendo smarrita
Il reddito delle assicurazioni metterla
Quindi questo per farvi capire quanto
Il livello di problemi
Che privilegia
La vostra organizzazione elettivo di rappresentazione crea
Ma ambito per il settore essere al
è nato prima quindi questo gemellaggio tra organizzazione che poi perché è diventato un gemellaggio tra persone
Con Marino siamo prima conosciuti poi riassunti in termini professionali per lavoro
E abbiamo tanto tanto come dire ci siamo tanto meravigliati del fatto che quindi non solo i problemi erano uguale ma anche l'idea di come poter risolvere o comunque tentare una soluzione di questi problemi fosse condivisa che potranno
Provare a fare qualcosa anzi
E anche in questo caso ci siamo mi auguro distinti nel senso che abbiamo affrontato
La sfida con un'ottica che non è sindacale che va oltre
La
Perché qualche volta bisognosi della difesa e
Per inventarsi qualcosa di nuovo per
Lanciare quelli sfide a cui faceva riferimento prima il dottor Roma quando diceva che il sindacato non deve essere solo difesa ma per essere
E l'abbiamo pensato di
Fare qualcosa che vada un po'oppure il sindacato abbiamo costituito il fatto che la Federazione delle alte professionalità
Che per prima cosa ha fatto un ragionamento semplicissimo se vogliamo uscire fuori dalle logiche tradizionali di rappresentanza fatto al mondo deve contare sui numeri home
Le le componenti che stampata ci stanno Bergo vede
A prescindere da quanti rappresentati
Hanno perché questa e la logica che deve spezzate deve iniziare
Quelli a rompere
Un circolo qualcun modo diventa anche vizioso e ci porta poi
Molto spesso non risolvere i problemi ma
Quindi abbiamo costruito fatta Fava
è stata
Di fatto avuto il battesimo del fuoco circa un anno fa abbia avuto un convegno alla
Sala polifunzionale della Presidenza del Consiglio dei Ministri
Io ritengo un bellissimo convegno con
Oltretutto patrocinato dal
Dalla Presidenza del Consiglio e questa è un'organizzazione che esce per la prima volta allo scoperto non sembra sicuramente un risultato
Nobel
Siamo andati avanti sempre sul tema della professionalità e del medico abbiamo lanciato con un ulteriore convegno alla fine dell'anno preistorico cariche sono stati dati arrivano dall'ambasciata svizzera
Il manifesto del medico ma il testo del merito che stiamo proponendo proprio in questi giorni a tutti i candidati alle persone europee e che abbiamo sottoposto al Presidente del Consiglio di Stato e delle
Abbiamo avuto ma numerosissime audizioni al manifesto che vi invito a leggere sul sito di Fatah
Assolutamente trasversale e questo sta a testimoniare il fatto che ditemi che rappresentiamo non sono temi di una parte ma sono bene declamazione
E sono bene che ci devono servire
Per uscire fuori da una situazione di difficoltà in cui ci troviamo se commettono fondamentale per uscire
Vengo da due giorni di ma
C'era anche offro ma qualche giorno fa dove sono state fatte nel secondo me
Camber delle delle analisi anche molto interessanti anche Mutu uscite su quello che oggi
Su quelle che sono oggi i problemi del sistema bancario soprattutto per quello che riguarda l'aspetto
Delle risorse delle risorse locali
E nell'ambito di queste due giornate degli spunti di riflessione sono stati sono stati moltissimi
Io penso che Altavilla del di
Delle cose tecniche che sono state dette molte delle quali assolutamente interessanti molte delle quali come dire assolutamente
Comunque condivisibili ripeto
Quello che manca nei ragionamenti di molti addetti ai lavori
è la centralità della persona e il fatto che sì la persona come lavoratore non viene coinvolto in questi processi e se la verticalizzazione a cui faceva riferimento
Giuseppe Roma prima
Non si
Spenderà in qualche maniera qualsiasi processo organizzativo il migliore che che esista è destinato hanno
Su questo dobbiamo riportare la centralità
Del dell'individuo del lavoratore nell'ambito di queste procedeste altrimenti senza come schiave ma per garantire
Che dire io di seguo molto da vicino e seguo molto da vicino i progressisti sulla figlia vi faccio i complimenti Bacci com'
Mentre a Marino perché vedo che
Nel figlia di tre anni fa
Momenti mafia di oggi e ha fatto un salto di qualità notevolissimo
Io credo che interpreti nella miglior maniera migliore
E la
Il ruolo di sindacato autonomo di settore
Lo fa con una incisività
Lo fa con una determinazione lo fa
Molto spesso rompendo gli schemi e questa è una prova di coraggio ma anche una prova di lungimiranza perché so che dietro la rottura di un sistema di Marino
è posto non c'è un salto nel vuoto ma c'è un progetto politico e sindacale molto chiaro e molto
Abbiamo agli oratori via in bocca al lupo con lavoratori
Io
Luigi
Grazie
Cominciamo subito
Bene
Ma nove dovuto come soldi
Buongiorno a tutti
Grazie tutto per l'invito
A questo vostro congresso
Porto i saluti dell'associazione in particolare anche
Nostro presidente dottor Minucci
Che avrebbe voluto essere presente ma avevamo appunto purtroppo altri impegni non prorogabili io sono stato invitato appunto per un saluto ed è la cosa principale voglio fare
Mi permetto però di fare qualche osservazione perché sono stato
Colpito dalla relazione del
Dottore D'Angelo
Mi permetto di dire che rappresenta
Un salto
Diciamo così non solo in termini
Espositivi ma anche
Di contenuto
Ho ritrovato
Naturalmente andando a rileggere con attenzione
Ma ho ritrovato
Spunti non solo di
Positiva riflessione
Su quello che è il ruolo del sindacato oggi poco meglio quello che dovrebbe
Oggi il ruolo del sindacato
Ma anche spunti di riflessione su quello che
Dovrà essere diciamo così cammino che ci attende
Ho letto
Pagina cinque della sua relazione
Concetti che credo
Avrete sentito dire anche da parte delle imprese questo non vuol dire che c'è
Una sorta di diciamo così collusione
O interferenza ma quando parliamo di necessita di un salto di qualità nelle relazioni industriali
Quando parliamo di lei avere un po'coraggio nel prendere certe decisioni
Io volevo in qualche modo
Determinare
Una sterzata
Portare evidentemente dei vantaggi competitivi alle imprese e al tempo stesso maggior benessere ai lavoratori c'è qualcosa che ci accomuna
Io credo
Su questo condivido mi sembra un altro passaggio della relazione il prossimo contratto sarà contratto sicuramente
I grandi contributivo perlomeno questa è la nostra aspirazione queste desiderio dell'impresa
Le imprese vogliono
Affrontare questo contratto con
Virgolette splendido innovativo offrendo
E chiedendo ovviamente collaborazione e partecipazione costruttiva sindacale
Certamente evitando se ci riusciremo di riproporre quei meccanismi diciamo così di una trincea spesso ci ha visto stabilito il mese mesi senza fare un passo in avanti solo con
Come posso dire convinto anche
Visto che è stato citato
Seneca che forse è bene
Forse sarebbe
Cercare di capire e immaginare confrontarci subito
Su qual è il percorso che vogliamo fare su cosa sarà possibile proprio
Personalmente però ritengo che
Se ci sono al di là
Affermazioni e al di là delle parole i contenuti le volontà per costruire un percorso diciamo così che ci porta a
Rinnovato il contratto in termini
Utili
Ma veramente con la volontà di tutti penso che questo sarà
Cosa senz'altro positiva è possibile
In piazza quindi ancora ieri dal sindacato
Funzionali comunque questo sindacato delle alte professionalità
L'invito che ha voluto rivolgerci e altamente a tutti voi
Un lavoro in bocca al lupo al Segretario Generale dottor D'Angelo
Rispettavo così presto però accadono davvero comunque preparato nulla
Ferruccio Ferranti
Ma grazie di aver rispettato la FIBE
Laddove questo questi vostri lavori
Io
Due cose che dico
Cioè io
Qui da voi si prevede dietro per due ragioni due cose Ribor perché
Ma ritorno al di là
Dovuta a vincoli forse
Il sindacato non è un posto dove maturano delle amicizie
Varotto sostiene
Comunque ha ridotto maturate nel corso di questi
Di questi atti
è un'amicizia FEOGA vicenza vera poi ci troveremo d'accordo su tante cose visioni diverse facce
Il problema
Amicizia anche personale io credo che
Fatto ossia che
Dove
Sia io che valido non abbiamo se Pupo sindacalisti sarcastico spossessamento pensavamo di fare altre cose e poi in carcere questione delle circostanze ci hanno portato
Ciò comporta accordato
Curva proficui quindi il collega prima citava una relazione un po'fuori
Dagli schermi degli eventuali danni sghemba io credo che
La ragione del socio pubblico questi effettivamente fuori
Fuori dagli schemi
è dal venir fuori
Spieghi che il responsabile dell'aria a apparenza alcuna relazione deve rimanere un problema è una relazione del fuori
Fuori dal
Che parrebbe
Ricomporre abbattuta ma perché
Anch'io condivido moltissime delle cose
Io credo che il sindacato
Co.co.co. nella società
Software nella fase OCCAR abbia
Ocone occhiali
Noi debba ridurre la sua relazione accettabilità
Giorni per cui
Quindi quelli che sono soldi prossime
Rischia di diventare ravvede l'ultimo baluardo che
Cose che in realtà è stato affidato
E quindi non ci troviamo approcciare a cambiare a codificare grosso modo di pensare a pensare veramente serio noi rappresentiamo ancora veramente in questo il mondo del lavoro
Oppure
Rappresentiamo
Bordo del lavoro che
Fase diciamo così speriamo il più lentamente possibile prestissimo
Allora prima convocazione perché
In occasione
è importante la piattaforma per l'errore contratto l'assoluta
Che una piattaforma che dovremmo presentare a Palermo messi a Foggia
Cargo sulla presentazione di questi questa
Beh io credo che questo sarà un terreno dove
Veramente potremmo se saremo bravi conciliare le cose che diceva proprio diceva partendo dalla sua
Della sua relazione e poi o
Queste cose le pratiche abortive nella nella realtà
E quindi dobbiamo impegnarci impegnarci su questo le condizioni ci sono diceva pari
Vorrei
Alcuni risultati
è un settore che va bene quindi direi che ci sono tutte le condizioni di era
Impegnati all'Idropark Gottardo che sia pure in gioco
I nostri
Colleghi quindi
Prego convinti collega pensato proposto una situazione
Purtroppo loro diverso stamattina abbiamo
Intervista sul
Giornalistiche responsabile
Nelle relazioni industriali della
Chiudendo aprendo la porta faccio
Qualsiasi tipo rinnovo dei contratti sottintendendo approvato primo incontro vedremo come andrà però mi sembra che insediati sia svolto
Possibile
Può molto negativi responsabile il il sindacato
Avvio giudizio ma penso anche che sia
Giudizio di merito ovvero quanto traspare nella sua relazione
Donne
Chiedere le cose complessa
Il sindacato in Serbia
è
Abbia
Allora se questa a consapevoli inusitato
Io credo che questo incontro quelli dobbiamo anche praticare
Delle cose che cioè stesso
Di vero cose ebbene interessati per fare
Per fare delle operazioni
Sottratta
Di praticare
Prevale c'è un po'così la alloggio la ragion di Stato e qui
Poi si va
Ottico incontrato posto
Io sono del parere debba
Abbia
E altri questo sta a casa
Ben fatta abbia sia dalla parte normativa dove c'era
La parte economica ma rivisto completamenti ad esempio
Noi abbiamo i livelli di inquadramento riflettere un attimo
Sapete quello che al posto del lavoro
Strutturato l'altro giorno in Piemonte a regolamentare una cosa
Che gli aveva chiesto un collega di declaratoria di un terzo del Veneto esistenti Ugudad declaratoria di bilancio ringrazio della Olimpia
I contributi e anche su questo possiamo avere delle idee oppure che piazza seducente declaratoria
Quarantasette
Questo drappello parole
Poi
Sarà oggetto di discussione quindi
Io per ringraziarvi ancora una volta e facendo gli auguri avvio
E a tutti voi che
So quale alla Segreteria se riuscirà ad agosto progresso io personalmente
Voterei barile quindi risorse queste
E l'importo contributo anzi faccio Valdaro però
Cioè
Lo dico lo dico sinceramente quindi il balzo migliori auguri di buon lavoro virgola grazie recita
Grazie
Sana
I linea
Di
Io
Luogo
A
Buongiorno
Ho cercato acquistate
Intervenuti anche
Sì sono tardato superiore
Quando faccio lezione poi non è possibile
Ma io voglio
In realtà è un racconto il miglior una
Racconta una testimonianza insomma come dire
Cioè perché parte perché qui c'è
Docente Università statale Torregiani
Seconda università
Testata
Perché quindi uno che insegna
Il segno di giornalisti
Allora
Alla laurea magistrale
Della specialistica in scienze dell'informazione della comunicazione dell'editoria
Quindi ragazzi all'area
Cosa secondaria
Perché qui ha ricordato
Specie novembre
Quale possiamo
Buon lavoro
Dunque la cosa incontro
Con voi
Sindacale funziona impresa assicuratrice per una serie congiunzioni astrali
Carmen
Si incontra si discute
E che poi siamo
O caduti in un Corso di laurea
Io mi ricollego
Dividendi docente dentro la ragnatela che il ragno
Aveva preparato per noi
Marino dottor Marino Daniela
Preparato
Moschee siamo stati
Dentro
In realtà noi ci attendibili
C'è ancora meglio fare
A promuovere un
Un lavoro scientifico molto duro e molto difficile
Il anche eventuali
Perché noi
Collaboriamo a con altre istituzioni scientifica naturalmente
Ma non con sindacale
L'organizzazione campana
E c'è anche un invito a iniziare un lavoro scientifico
Dovevano annullato capacità non capacità Consoli intorno al modo in cui
Il sindacato
Ogni sindaco
Quel generalista degli autonomi
Sindacale
Il sindacalismo italiano storicamente
Che oggi omaggio
E detto nella relazione che ha fatto poi perché molte cose non stanno
Dentro
La relazione introduttiva comunica
Con i lavoratori e con l'opinione
E
C'ha messo un po'però alla fine giacconi
Allora l'accordo il nostro lavoro si articolerà
Nella
Fattura
Diciamo uno studio che consisterà affermato
Certo
Le questioni tesi alla lo spiego è perché non vedete inattesi normali che avete fatto magari quando eravamo giovane nominava a Tor Vergata si fanno come equilibri proprio psichici a cinque con un indirizzo
Questo è l'autore lavorerà
Il caso
Sindacato nazionale funziona
Bilancio negazione del sindacato Ediltipo intervenga almeno un altro
E
Quello visto prima di dire dove andremo a parare cubiste quella scadenza piccolo prevede ciò
Perché ciò ci dovrebbero essere il filmato il sindacato
Poi l'ho sentito anche nella relazione
Allora io conosco non siamo proprio fuori
Fuori
Non siamo
Gli effetti questa cosa
Valutarla ce l'aveva faccende al dal laureato fatta quel per un'altra coincidenza tra queste tesi è stata discussa avantieri il diciannove lunedì
E ha preso il massimo dei voti Commissione insomma
è una crisi fatta tra l'altro un
Una prassi colorata sempre
Perché
Ragno poco
Alagna chiedere una cosa bellissima dai
Ha convinto che questa crisi da doverlo fare cattedre
Lunga
Carfì sì da far mancare
Invece queste fatta dalla applicazione professoressa
Francesca vanno uffici
Non equità e FIAT
Un monitoraggio
Senta l'assalto
E poi da parte dell'Emilia
Il segno
Quella cosa che esistenziali deontologia professionale
Cosa
Segno anche la storia del giornalismo quell'assenza
Quindi ci ha convinto anche a fare
Duettato
Allora io voglio far parlare dall'altra
Si chiama
Chiamiamo autostrada
Lo studente questa non l'ho scritto io
Questo lo studente autonomamente in stile un astratto sarebbe
Questo
Queste in tredici
Questo
Fatta parlare mentre
Questo lavoro
La mia idea
In maniera pesante
Di esaminare quali sono i limiti della comunità
Sicuramente sindacali
O
O attenti a cura
Eccessivamente interessati la
Loro lavoro si tiene per rappresentare finalmente i turisti TAC
E si chiede
Ecco questo sportello
E la mamma alloggi
Centro ribadisce desideravo
Anche
Storie sindacato storia dalla sua comunicazione dalla dal
Festo fino al
Due mila
E
Dicevo come si concluderà ogni
Non c'è
Noi adesso abbiamo messo
Al lavoro
Questo sarà quest'anno Fallica
Questo
Lavorato tantissimo
In maniera
Lavora impegnativa gli altri sia
Di
Tondo
Quindi noi pensiamo
Che
Questa cosa fosse nuova
Peter
Per l'università
Napoli è un'idea
Sindacali mostra
Meriti
Una
Presentazione di un passo indietro
Non hanno
No
L'iniziativa
Noi pensiamo
Quando
I tempi saranno maturi nel senso che
Secondo lavorando
Suo lavoro
Quindi
L'anno prossimo questo sito che talora
Appreso cioè delle professioni dovrà allearsi
Noi pensiamo importante questi insieme ai cui lavori perché il secondo lavoro sempre del primo naturalmente non potrò
La ripetizione questo
Che riportare
Tutto che cito insieme
Sia assimilabile
Di lavoro scientifico ma anche
Quindi lavoro sindacale dell'orario qui
Riportarlo
Nel grazie pubblica
Vedremo militare
Anche del
Sindacalisti
Generalista
E poi come combinato figlia consueto cinque
Si tratta
L'accise insomma e la cosa molto complicata
La materia e
Complicatissima parlarne sposa organizzatori comunicatore
Sindacato
Opinioni
Divergenti c'è un'analisi molto approfondita certo
Il vostro Segretario generale
E
Io voglio
Concludo concludo
Sogno di una persona
Io parlerò rigore
Io vorrei concludere ringraziando nome conta
Facoltà strettamente Corso di laurea
Anche della sua direttrice emendamento nessuna l'Italia
Faremo forse
Grazie a
D'indagine
Grazie per averci
Consentito
Fare il diniego
Riscontrare
Un territorio
Abbiamo
Escludendo il aree
Giudiziario
Sistematicamente
Questo
Sicuramente
Motivo
Vengono
Il Consigliere
Indirizzare
Il documento dopo
Una
Come potessero correre davvero sul
Tutti quanti possono
Chi fa le considerazioni che ritengono più più concreto più opportune allora un ringraziamento a Marino
Con il quale ci conosciamo ormai da alcuni anni
Quale rapporto anche personale un rapporto molto molto franco molto sincero di questo lo ringrazio perché non è facile prevedere in qualche modo la capacità di potersi dire tante cose anche
Al di là dei ruoli nel degli incarichi delle degli interessi rappresentati ma sempre con grande con grande rispetto e con grande gara
Porto il saluto del gruppo Unipol porto il saluto mio e del dottor Cimbri porto il saluto demente intenda
Tutta la rappresentanza dei colleghi del mondo univoche
In qualche modo in questi mesi in questi anni sono oggetto di particolare farli funzionare
Non è rosso processo di cambiamento di razionalizzazione che li sta impegnando al di là di quello che l'ordinarietà e di peso di devo assolutamente ringraziare del stanno facendo un lavoro enorme da questo punto di vista
Mi fermo un palco secondo sulla relazione di Marino
Non tanto e non solo per ringraziarlo del fatto che ha citato l'accordo univoco ma un accordo importante per quanto riguarda la
Capacità
Gestire problemi difficili comma noti della sostenibilità di ragionevolezza cercando di trovare quelle sono le soluzioni migliori
L'azienda per i lavoratori alle persone che necessariamente quando ci sono razionalizzazione così grosse devono poi lasciare l'azienda provinciale poi
Il posto e la possibilità all'azienda di mantenere dei principi di efficienza e di sana gestione che sono imprescindibili per
Avere poi degli obiettivi di lunga durata
Ringrazio Marino soprattutto per la relazione è stato detto da molti ma mi fa piacere che anche
Altri colleghi non solo delle aziende va beh sia che abbiano sottolineato è una relazione
Per usare un permesso di USA molto ma che in questo caso mi piace sottolineare azione forte
è una relazione coraggiosa
è una relazione che
Non ha paura di affrontare temi su cui la riflessione in materia di corso dei nostri lavori sarà importante come
Mutamento di scena di ruolo mi confronto che
Un moderno sindacato che nei confronti dell'azienda quindi parole come evitare il conflitto
Parole come
Cominciare a comprendere il perché senza nasconderlo ci siano così repentino declino della rappresentanza sindacale come tra Stati interpretate ed è sotto agli anni precedenti io le posso fare solo bene
è un punto di vista di capacità poi di interloquire e di verificare
Partendo da quello che ciascuno può fare senza dal sempre la colpa e responsabilità qualcos'altro Sisti o
Spesso a congressi in cui
Le responsabilità per le cose che non va bene sempre qualcun altro mai della parte che in qualche modo rappresentare parlava di profitto e
Per fare una riflessione anche su quello che ciascuno può fare l'ambito del proprio per le relative anche avendo il coraggio di ripensarci penso sia
Importanti
Tre considerazioni finali allora la prima
O non ritornerà indicano caro Marino cari colleghi da una relative da una relazione così impegnativa così forte nascono può inevitabilmente molte aspettative
E quindi passare dai contenuti e dalle dichiarazioni alle coi
Agli aspetti concreti credo che sia un percorso difficile complicato abbiamo il banco di prova per il prossimo rinnovo sarà questo momento su cui ci confronteremo e vedremo dove si può arrivare
Quindi non si possono fare tante cose improvvisamente nel conto di tutti gli interessi Inca
Due ultime considerazioni allora la prima
Per citare due termine che racchiude un po'e sono dei titoli che non possa affrontare ovviamente ma che
Lascia le vostre riflessioni
Sono verticalizzazione merito sangue parole insorgono ricorse questa mattina
Verticalizzazione da evitare nelle aziende quindi non un uomo solo al comando malati consapevolezza che
Ci vuole evidentemente un gruppo dirigente di essa dove porta all'azienda al gruppo dirigente senza condividere senza coinvolgere
Senza motivare non fa altro che va
Nessuna parte e questo il motivo per cui come gruppo Bocconi non faccio un piccolo citazione veniamo da un lungo percorso di rosso che
Nelle scorse settimane coinvolto quasi duemila fra dirigenti e quadri del gruppo nel spiegare
Cosa siamo cosa siamo diventati cosa vogliamo fare e quale soprattutto il contributo di idee di proposte
Che ci aspettiamo fuori dall'ambito il manager del nostro mondo quindi sul discorso di evitare verticalizzazioni estendere ed essere consapevoli Lupo così grande come il nostro non si governa con tre persone in una stanza siamo assolutamente allineati
Questo però vuol dire anche
Esigere dalle persone che vogliono cimentarsi su confronto sconvolgimento Massimo separazione la massima disponibilità e qui entro sul capitolo del merito
Il merito si reclamare il mezzo si pretende
Mettersi reclama volte ma il merito bisogna anche saperlo accettare sapessero conquista che vuol dire sudare
Impegnarsi
Sapere accertare che qualche volta può arrivare primo qualcun altro che non tutti avevano prima e quindi comprendere anche perché e a riconoscere
Chi arriva e chi è premiato
Non sempre
Magari speriamo mai
Premiato per chissà quali altri motivi che non siano un po'il merito individuale la capacità che ha avuto di impegnarsi e di
Saper dimostrare il proprio lavoro e nei fatti e non solo non solo
Qui ci sono presente le altre professionalità
Quindi
Immagino queste alte professionalità sapranno
Dimostrare infatti del merito non si reclama anzi se a conquistare rimesso in discussione
Cercando di apprendere
Qualsiasi età perché questo è un altra fattispecie importante non ci sono mai rendite di posizione acquisite bisogna sempre rimettere in discussione se stessi e capire dove si può si chiede in qualche modo migliorato
Ricominciare saper contare su se stessi e anch'esso sinonimo di altre professioni
Bene buon lavoro grazie

Un minuto
Buongiorno a tutti i costi
Gioco l'indicazione del Presidente quindi cercherò di fare
L'intervento un intervento saluto mittenti
Ho aspettato che grazie alla Segreteria nazionale nei comuni limitrofi invito portare
Su tutto il resto
Congressuale
Con questo congresso ci avviamo alla conclusione della stagione
Degli appuntamenti congressuali della categoria
Innovativa voi nel segnare scientemente l'avviso
Oggi cerchiamo
Congresso
Siamo in pieno ab congressuale perché questo presso lo faremo a settembre
Ed è anche un momento importante io credo che i congressi siano
Un momento di alta democrazia nelle nostre organizzazioni e momenti in cui quelli che nei limiti confronti con i lavoratori e delle persone possibile momento di questo lo dico perché
Intanto la relazione
Marino è una bella relazione connessa strutturata ma soprattutto di
Singoli
Suggestioni diventi incidenti ecco
Le sfide del laboratorio richiamerei che chiaramente visti i tempi avrei voglia di dire alcune cose ma non me lo consente ma non mancheranno le occasioni anche nel confronto che avremo
Come documentazione iperboliche queste sfide e casomai ce la fa
Io non solo del sindacato sono d'accordo c'è una ripresa di un ampio profondità bisogna cambiare bisogna innovarsi raccolgono il cambiamento di giovani però
Proprio perché vengo dalle assemblee dei nostri iscritti mi rendo conto che forse
Qualche riflessione lo avrebbe fatto insieme la necessità di cambiamento non vedo
Che si possa non notare come in questo momento il sindacato e al centro di un attacco di diverso
Cioè non è possibile pensare che oggi si rimettono in discussione
Il valore
Il sindacato come corpo intermedio di rappresentanza
E di elaborazione delle stanze e questo sta avvenendo
Quando il Presidente del Consiglio
Segretario del Partito Democratico attacca frontalmente il sindacato come sta facendo credo che qualche elemento di
Ferruccio Fazio come problema
Il sindacato nostri sindacati agricoli democratiche
Queste vengono sottoposti alla valutazione dei lavoratori e credo quindi che da questo punto di vista
Ci sia molta molta demagogia
Nel mettere al centro dell'attacco sindacato come momenti importanti rappresentanti
Del resto
Consentitemi una battuta i Governi del passato
I sindacati rimangono
E credo che abbiamo le spalle grosse tempestivo aggiungo che vorrei
Reagire migliorare rinnovarsi
Ma certamente non rinunciare come la nostra visione
Velocemente Marino ha citato l'esperienza della Costituzione Rosario credo questo sia stato un evento epocale
Credo non sfugga piccoli agricoltori sindacale ed è un esempio di buone relazioni industriali
Abbiamo fatto un buon accordo era partita ma
Poi si investe sul binario giusto trattativa e credo che dobbiamo essere tutti orgogliosi
Felicità compensi risolta anche la trattativa è successo negli standard grazie ha portato dei buoni risultati e credo che
Da un'esperienza di questo tipo Leszek cosa ne esce un sindacato protagonista nel sindacato concertativo nessuna visione delle relazioni industriali del settore
Che una buona
Visione noi non siamo in una situazione
Non abbiamo una storia diversa industriali positiva
Facciamo contratti facciamo gli accordi stiamo chiudendo questa notte settimo secondo livello
Degli articoli in base al criterio reale non capiamo questo sistema
Ed è un sistema di cui
Che si è costruito pezzo per pezzo
E che quindi diventa un riferimento assolutamente positiva
Lo verificheremo nel rinnovo della piattaforma credo che quattro dovremmo riuscire
Grosso modo sciogliere ancora alcuni nodi ad avere
Unibo piattaforma
Che deve avere alcune caratteristiche
Cogliere il pagamento cogliere il cambiamento ma in una logica
E riesca a coniugare
Le aspettative dei lavoratori
E quelle del mercato quindi una visione di questo tipo ci può aiutare anche nella fase di elaborazione dei contenuti
Andreotti il PD messaggi
L'abbiamo sentita
Parte l'aspetto delle degli interventi dei saluti ne sono arrivate sempre maturità probabilmente infatti
Bene io credo che se noi riusciremo uno dei
Valore aggiunto di questa categoria
è sempre stato e lo sarà il primo elemento che ci fa fare il contratto è riuscito a fare gli accordi e la grande attenzione contare sotto
Anche dei momenti più difficili dialettiche diverse ma abbiamo sempre creduto e che credo questo insieme a sostegno dei lavoratori
Insieme alla capacità del foglio ricambio meglio
Sostengono verificando la gente ci chiede la piattaforma non ci dice anche che se non si dovesse andare
Rapidamente di procedere con tutto il richiamo ai buoni consegna trovano risposte a fare quella
E la mobilitazione che abbiamo sempre dimostrato di saper fare alla quale noi dobbiamo soltanto
Compito non di restare
Ma se dovessimo trovarci in situazioni per cui
Le rigidità nei confronti
Sono tali da farci riflettere saremo al Governo di usare la
Grazie e buon lavoro
Grazie
Pongo
Loro
Prego
Elisa Angeli sono stati interventi molto molto
Interessante il contributo io noto che
La possibilità
Ma relazioni diciamo tra noi
Dobbiamo attenti
In questo difficile settore consente di avere interventi congressi
Non banali
Non rituale stiamo sentendo mi sembra molte cose eccellenti molto traspare in modo chiaro e normativa
Provocatoria sono
Realmente dare
Dopo questo vento
Quindi ringrazio ovviamente l'amico Marino
Angelo
Quale sia
Una relazione
Molto molto positiva
Con molti anni
Esponenti di primo piano delle organizzazioni sindacali faccio per i lavori a tutti i delegati al congresso
Opportunamente i saluti del vertice
Tre commenti va benissimo
La relazione di Marino
Molto profonda molto densa costituiranno il loro se la vogliamo svolgere tutti per quello che
Come dire
Un elemento di grosso stimolo a cambiare alcuni farà
Cito per esempio un amico
Si è parlato tante norme di telelavoro si parla tante volte di flessibilità
E ho avuto il piacere di notare nella relazione l'accettazione del disegno di legge relativo allo sbarco che una forma su cui di ottantotto euro bastarda
Su cui molti settori stanno andando ed è una forma
E già praticata nella realtà
Io credo che noi non possiamo riguardi latini
Considerazioni molto generali assunti concernenti la rappresentatività il coltello in rappresentanza
Io credo che ci siano
Almeno due aspetti uno si chiama concretezza progetto molta concretezza nella relazione aree non c'è
Enunciazione di principi e a volte provocazioni ma l'ipotesi di proposte concrete e questo è un dato fondamentale per cercare di portare il valore storica
E l'altra velocità
Quando noi parliamo di cambiamenti di molto cambiamenti di abitudini ecco dobbiamo valutarlo alla nostra esperienza operativa di tutti i giorni e ricordarci che il fattore tempo è un fattore di progettare il fattore
E la capacità di trovare delle soluzioni non ben congiunzione nelle dialettiche negoziale è fondamentale
Per far percepire
Allora
Premiare le aziende quale il
Valore per la relazione sessant'
Se pensiamo
Nulla possa cambiare ci ritroveremo tutti fuori strada
Due punti molto semplici non voglio parlare di contratto nazionale l'ha già fatto l'amico Luigi a nome di tutti
Mi sembra che anche Giuseppe abbia toccato Filippini molto molto importante e vorrei sottolineare l'aspetto che era sotteso un po'il suo ragionamento e che condivido totalmente sul merito cioè si parla sempre di meno entro giugno a ricordarci che il presupposto del impegno nomini genericità in termini concreti personale perché molte cose
Vorrei per poi chiudere velocemente
Sottolineare come la relazione di Marino
Rimane di due aspetti molto molto importanti perché possa diventare qualche cosa di lavorare qualche cosa concreto
Uno
Quindi è evidente la qualità l'impegno di tutti quelli che si occupano di tematiche sindacale
L'atto qui la norma nell'altra organizzazione scritta
Non si affrontano logiche di partenariato
Contrattazioni su cose che vanno al di là i soldi
Negli strumenti conflittuali
Se non c'è un forte impegno è un grande salto qualità da parte
Nella disponibilità
Preparazione perché siamo costretti a studiare
Diritti tutti i giorni verrà fornita
L'altro dell'aspetto credo della
Comunicazione ma come formula vuota tutti parlano continuamente di comunicazione forse
Non sarà
Cosa sia
Certo è
Che per quello che riguarda l'attività sindacale svolta in questi anni all'interno del gruppo generale
Illustrazione delle strutture private complicatissimo molto simile a quella di
Vincitori pulsare
Ci dovrebbe essere
Faremo una capacità datata tutte le organizzazioni sindacali e rinnovare anche sull'aspetto della comunicazione verso
Sono questo perché il lavoro possa essere valorizzato maggiormente il lavoro spaccati intendo
E perché
Le persone tutti che hanno una
Durante questi aspetti del lavoro probabilmente
Inserire un
Vorrei rispetto all'ora mia generazione per generazione molto
Siamo qui presenti in sala possano apprezzare il miglior
Qua non solo
Lega realizzazioni quali sono motivi iter perché che portano terminato riunioni determinate necessarie
E questo è un tema su cui si può andare bene ancora più profonda di quanto si stia andando avanti
Definite persone azionariato
Sostanziale sarà assolutamente necessario tutti i bimbi
Grazie dell'attenzione
Grazie
Porto saluti gara estranea
All'altro sindacale sindacato autonomo nel settore assicurativo
Riflettevo che nel nostro comparto i sindacati sono cinque
Tre federali più autonomo ad esempio nel settore bancario sono nove
E al di là
Del
Del maggior numero di lavoratori del comparto bancario
Credo anche che questo limitato un numero sindacati autonomi nel settore assicurativo sostanzialmente sì chi che abbiamo la capacità
Di rappresentare
La categoria senso autonomo con
Due semplici sindacale
Delle differenze in realtà sono minime
Cambia solo il bacino d'utenza ma le logiche le acque in cui ci muoviamo sono sostanzialmente le stesse
Il anche noi abbiamo fatto
Il congresso diciottesimo congresso della nostra organizzazione
La valutazione e non è stata una valutazione positiva della dell'attività della nostra organizzazione ma di tutte le organizzazioni sindacali
E uno dei valori forti probabilmente dei nostri successi scardinare il periodo di crisi
Nelle compagnie di assicurazione al sindacato
A conseguito sicuramente dei successi e la capacità
Di
Ritenuta la capacità nel realizzare
L'unità sindacale all'interno della nostra categoria
Noi discutiamo
Diamo eccetera però sostanzialmente a livello nazionale
Riusciamo sempre poiché le aziende anche un altro discorso riusciamo sempre fino ad oggi approvare assistenza
Questo
Genera una una forza a livello sindacale che ci chiaramente di confrontarci con la controparte da posizioni forti e non è una posizione debolezza
Il nostro settore
Parlo delle compagnie di assicurazione perché
C'è un'altra metà del cielo sfortunata di noi che sono i lavoratori delle agenzie
Ecco comunque
All'interno delle compagnie c'è un fortissimo sempre
All'interno di andare
Quindi del rapporto tra dipendenti
Compagnie assicurative
In realtà c'è un fortissimo dialogo sociale
Se confrontate
Il i rapporti ci sono tra il sindacato e
L'aria glielo confrontate con gli altri Paesi europei o con le altre categorie
Ad eccezione dei bancari sicuramente in ritardo di dialogo sociale reparti è senz'altro molto più basso
Molte delle attività all'interno del settore assicurativo sono elaborate
Enti bilaterali
La bilateralità all'interno del settore assicurativo
Documento ormai vecchio non è una cosa nuova è praticata da molto tempo sicuramente però non abbiamo avuto la capacità
Apprezzare
E far sì che questo dialogo sociale genere di fonti superiori a quelli che ora
Statale
Spesso riusciamo a semplificare le questioni a trovare delle soluzioni
Probabilmente è uno dei problemi che dovremmo affrontare è invece
La la non conformità c'è
Nelle aziende
O in alcune aziende che impregna
Questa fortissima capacità
Fare squadra fra aziende e sindacato perché
Ognuna delle due parti che per fare il suo lavoro e spesso ci troviamo su fronti contrapposti però alla fine dobbiamo remare tutti in un'unica dichiarazione
E anche il sindacato sicuramente a
Collaborazione con le controparti più avanzata
Perché una rigidità pregiudiziale sicuramente non è opportuna che non produce nuove
Il
Congresso un sindacato occupano l'hanno fatto a marzo oltre ad essere un momento di rigenerazione delle strutture
E anche un momento di riflessione dell'attività svolta
Quindi si fa un bilancio
Io cosa abbiamo prodotto è stato positivo o negativo al nostro tavolo
Io verso la mia personale valutazione e quella del congresso che Montelupo a marzo è una valutazione estremamente positiva
Penso che il nostro settore parlo delle compagnie sia uno dei pochi settori al mondo in cui
Cinquanta per cento e probabilmente di più del cinquanta per cento dei lavoratori sono discreti ad una delle cinque organizzazioni sindacali
Non c'è Germania in Belgio in Francia gli uccelli interno ed esterno ormai nei tempi della Thatcher abbandonato un certo tipo
Di confronto sindacale
Soli bancarie
Hanno un
Una rappresentatività forte come la nostra
Veramente sono molto più numerosi quindi hanno più mezzi di notte
Però
Sono è un dato
Su cui riflettere perché è un dato
La
La relazione
Marino esaminava questo aspetto o agli altri Paesi europei hanno gravi delitti sindacalizzazione molto molto più bassi questa è la prova del nove quindi significa del nostro lavoro preposti
Adesso certo anche velocissimamente di vederlo per però diciamo
Gli aspetti positivi
Che abbiamo conseguito
Dipendono anche molto dal fatto che noi abbiamo aumentato i una categoria
Che meno fortunate di noi
E che sostanzialmente è il secondo mordi Zappatore sociale
Dei lavoratori delle compagnie sono dipendenti dell'appalto
I dipendenti dell'appalto sono alla fin della fiera dei nostri colleghi sono più numerosi titoli
Hanno
Un sindacato piccolissimo quasi inesistente sostanzialmente sindacato delle compagnie sopperisce
Lo può fare
Nelle agenzie c'è una fortissima perdita di posti di lavoro
Ci sono garanzie molto basse retribuzioni molto basse
Il contratto non ci sono due livelli di contrattazione c'è solo uno e quando ogni tanto riusciamo a rinnovarlo il loro organismo lo boccia riproduttiva ripartiamo daccapo
Ecco nei confronti di questi lavoratori che al nostro secondo ammortizzatore sociale
Dovremmo essere riconoscenti
E quindi anche in occasione del contratto nazionale siccome c'è un passaggio all'interno del contratto nazionale via riguarda
Dovremo sancire meglio l'osservanza perlomeno contratti e delle leggi che li riguardano per questo adesso non c'è niente
Ecco rispetto a noi invece non mi ricordo un po'di anni fa
I numeri
Di numero dei dipendenti delle compagnie di assicurazione all'aperto approfondita
Io mi ricordo questo numero per fare
Adesso siamo intorno quarantasei quarantotto mila
Poi probabilmente i conteggi li prima non avveniva nominare in maniera corretta sicuramente credo invece e le politiche contrattuale che abbiamo fatto abbiano permesso di fare entrare altro personale
All'interno del contratto nazionale
Questo è frutto delle scelte che abbiamo fatto è frutto
Il ragionamento che ho fatto in occasione del Congresso chiesto alle mozioni congressuali e post scuola deve
Nelle indicazioni delle piattaforme contrattuali
Noi abbiamo
Sempre rinnovato il contratto nazionale spesso aspettato parecchio tempo ma l'abbiamo sempre fatto
La nostra articoli alle compagnie di assicurazione hanno
Dove c'è il sindacato c'è un secondo livello contrada
Nella maggior parte del mondo del lavoro italiano
Non c'è il secondo livello di contrattazione
Quando esiste non è detto che abbia contenuti economici quando per caso contenuti economici spesso sono lì premi di produttività partiamo invece
E rarissimamente c'è una parte
Noi non riusciamo a rinnovare
Le contrattazioni aziendali anche nelle aziende con cinquanta persone ed è una caratteristica estremamente positiva di cui dobbiamo essere
Abbiamo
La capacità che l'accordo citato Unipol
Generali eccetera abbiamo la capacità
Gestire delle operazioni pesantissime che sono odierno organizzazione di grandi gruppi senza ricadute pesanti nei confronti dei lavoratori e molto spesso salvaguardando anche teste
è una destre
Liste ad esempio all'estero questo gap studiata nel mondo assicurativo perché
è un settore unico neanche sindacato tedesco e estremamente interessato lo sconvolge istigare
Le ristrutturazioni
Abbiamo da parecchio tempo la pensione integrativa
Abbiamo costituita con
Creata con lungimiranza
Fra le ricordo una trentina d'anni fa
C'erano parecchie critiche a queste nostre iniziative perché si diceva che con la previdenza integrativa
Avremmo affossato la provvidenza
La realtà dei fatti poi
Ha dimostrato
Per non parlare nella elettrici sono noi bancaria diamo questo istituto e garantisce una rendita di tredicimila euro all'anno
Atti sfortunatamente non fosse più in grado DSR autosufficiente
Ma questa garanzia limitata ai lavoratori in servizio e ai pensionati e poi se stessa e sopra gli ottanta anni interesse al cinquanta per cento
E con i calcoli attuariali abbiamo fatto e in un sistema sostenibile per almeno cinquant'anni non perché dopo cinquant'anni non sia
Insostenibili perché abbiamo terminando la ricca
Oltre il cinquanta
Quindi un settore
Sicuramente in cui il sindacato ha fatto la sua parte
Ma fa bene sono d'accordo anch'io con alcune osservazioni i rappresentanti le aziende
In cui dovremmo affinare meglio
L'interlocuzione a livello aziendale
Perché spesso la capacità che abbiamo a livello nazionale
Non trova riscontro nelle aziende dei grandi gruppi
In cui spesso diciamo alcune rappresentanze
Vanno
Fatti loro complessivamente possono anche generare dei danni a livello complessivo
Perché la contrapposizione utile ma deve esserci solo
Quando c'è un effettivo bisogno
Quando non c'è bisogno la contrapposizione pregiudiziale ettari giustissima personalmente la
La ritengo
Col contratto nazionale dovremmo al nostro punto di vista sopra un grosso problema che pone liquidazioni coatte amministrative i lavoratori che hanno più bisogno i lavoratori delle aziende fallite
E se non sbaglio che hanno più bisogno di
Ammortizzatori sociali ora nessuno
Siamo indicando con una associazione delle imprese il contratto nazionale nell'occasione
Nel risolvere
Questo gravissimo problema
Però non creando unna percorso obbligato perso avvicinamento di questi colleghi ma trovando delle soluzioni
Se questo istituto converrà una
Soddisfazione delle organizzazioni sindacali io credo
Che la
Il nuovo contratto nazionale del rinnovo del contratto nazionale sicuramente avrà una fortissima accelerazione perché ritengo che gli altri problemi non abbiano
La stessa importanza
Ultima cosa prima di chiudere io la relazione così la la ritengo sinceramente molto interessante e ignoto impatto termine Santella
La ritengo coraggiosa nel senso si affronta
Molto coraggioso una serie di enti abbastanza spinoso
Condivido la l'analisi
Fatta rispetto alla riflessione che dovremmo fare
Rispetto ad una maniera diversa di di fare sindacato e di avere rapporti sindacali
Non molto velatamente nella relazione si rifà alla
All'esperienza della congestione tedesca
In cui il sindacato ha grosse responsabilità sì me
Ma anche grossissimo che io
Perché
Sindacato
Non solo tedesco quindi parlo per il il Consiglio di Sorveglianza di aziende tedesche sono quindi aziende spesso anche internazionali con la partecipazione
I sindacalisti gli altri Paesi non solo
Bono votare
Tutte le politiche industriali
Quell'azienda anche se non c'è ok consiglio di sorveglianza la politica viene bocciato
Ma la scelta
Tormenti
Egli retribuzione totalmente
Impianti successioni nessuno concordati con l'organizzazione stessa
Ecco non ritengo e diciamo la partita Corviale dai
Sia
Usi evoluta
Anche
Sicuramente una parte delle organizzazioni sindacali
Ma questo è un percorso obbligato
Per
Organizzazioni sindacali che parte dato regali
Perché ce lo impone l'Europa
In Italia probabilmente civile che avremo qualche secondo a realizzare
Ma l'Europa Valducci chiaramente verso questo modello
Confronto sindacale
Il collega francese
Un pugno rapporti io sono dipendente anni
Ha dovuto lasciare Comitato aziendale europeo
Perché entrato nel consiglio di sorveglianza francese quindi anche la Francia e Spagna
Questa
E se Paesi che sono il motore dell'Europa fanno prestati la registrazione probabilmente prima o poi ci sovrabbondante quindi prima ci apprezziamo meglio
Rinnovato gli auguri miei personali della mia organizzazione sindacale Piano
Buon lavoro
Ringrazio
Va bene
Disciplina sarà
Il
Le
Non
Abbiamo
Laura
A
Qua
Disavanzi
Verso
Pongo
Può
Giusto
Un
Prova
Sul punto
Io
Sorpreso
Universale
Sostituire
E invito
Siciliana
Grazie
La
Rileggo chiaro
Ovvero
Grazie
Divisi
Di