Conferenza stampa del segretario generale della Fiom-Cgil, Maurizio Landini

Si tratta va bene un giorno dovesse essere qui se conferenza stampa parenti istante
Devo fare un po'il punto su alcune questioni di attualità
Dibattito sul diritto di sciopero
Tardi un po'di dati sulla su come stanno andando veneziano prevedesse in FIAT
Poi anche annunciare alcune iniziative tra l'altro anzi pulizia
Sì allora
Ora
Proprio perché si presenta
In settembre
è un autunno particolarmente impegnativo
è utile
Dire alcune cose sia dibattito cioè aperto
Sia delle iniziative che noi vogliamo mettere in campo
A partire dai problemi che nella nostra categoria ci sono
Da quello che sta succedendo
Nel gruppo effetti A.C.N.A. H come si chiama adesso e quindi in tutto il settore
Dell'automobile
Sia per il rinnovo del contratto
Sia per i temi che riguardano la rappresentanza
Fino anche al diritto di sciopero che non a caso
Arriva dopo
La messa in discussione dello Statuto dei diritti dei lavoratori gli arriva nella fase in cui la terza anche la discussione sul superamento dell'esistenza stessa dei contratti nazionali di lavoro in quanto tale quindi non è un caso
Che si apre questa situazione
Che penso che sia anche non accettabile che si tenti di utilizzare anche problemi che esistono tra i lavoratori sudditi in modo molto secco perché
Se ci ragioniamo esiste già una legge
Che regola proprio il diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali
Tra l'altro la finalità di questa legge è proprio quella di prevenire i conflitti e di evitare il rischio
Non a caso
Quando uno proclamo uno sciopero lo deve dire molto tempo prima
E c'è tutto un percorso che dovrebbe essere attivato per
Evitare che avvenga diciotto
Perché il problema bisognerebbe anche che si discutesse
Del perché qualcuno li proclama eventualmente e come si risolvono sostanzialmente quei problemi
E se si parla in particolare del settore pubblico insisto c'è già una legge che prevede una serie di procedure fino al fatto che in alcuni casi possono essere precettati quelli che han proclamato riceva altri così come avviene
In questo caso se c'è da fare una riflessione del perché non ha funzionato eventualmente quella legge se questo fosse il tema
Lì non ebbe anche a partire dal fatto di
Cosa è successo nelle imprese interessate
Io di cosa hanno fatto anche le controparti
Perché generalmente stiamo parlando
Di settori in cui da anni non esistono più non si rinnovano i contratti nazionali
In più
Credo che sia utile anche rendere esplicito che siamo in presenza
Di una frantumazione dei processi produttivi e di una frantumazione contrattuali in molti casi in quei settori non esistono neanche più i contratti nazionali se parliamo dei trasporti siamo alla proliferazione di forme diverse di contratto
E in questi anni sono state assecondate
E
Che questa dimensione fa anche i conti molto spesso con diritti totalmente diverse tra gli stessi lavoratori che lavorano dentro a quei settori e quell'impresa e quindi non siamo in presenza di una frantumazione sia dei processi lavorativi
Che della rappresentanza
E con il prevalere in molti casi di una logica in assenza dei contratti nazionali che spinge verso tanti contratti aziendali o tante forme corporative di rappresentanza
E quindi uno dovrebbe riflettere primo perché eventualmente sono state proclamati iniziative
Naturalmente poi vanno valutate anche come vengono effettuate con quale cultura sindacale questo viene effettuata ma bisognerebbe anche ragionare
Sulla situazione che riguarda
Il quadro dentro il quale questa situazione complessivamente si colloca
Lo dico perché in alcuni casi pure nel settore metalmeccanico esistono attività
Che vengono regolate anche per legge perché tutte le persone metalmeccaniche che
Appunto opera nei servizi pubblici dove c'è la manutenzione
Degli ospedali la manutenzione di cose utili importanti o altre attività che vengono fatte resta una legge naturalmente con cui abbiamo sempre fatti i conti anche noi
Da questo punto di vista un conto è regolare i diritti dei cittadini
Altro conto è quando si arriva a proporre da parte del Governo o in alcuni casi
Anche a dire da parte di altri sindacati che son d'accordo per proclamare uno sciopero si arriva al fatto che deve avere il cinquanta per cento più uno di rappresentanza questa è un'aberrazione pure
Inaccettabile
Perché noi siamo in presenza di un diritto costituzionale
Perché lo sciopero non è un diritto di un'organizzazione sindacale è un diritto della persona che lavora poi questo diritto va esercitato collettivamente ma un diritto della persona
Quindi se la discussione
E del resto esistono anche accordi è
Come ha funzionato quella legge pronti a farla se il problema è come avviene in molti casi di trovare anche delle procedure di confronto preventivo nei luoghi di lavoro che quando ci sono dei problemi
Si possa discutere affrontarli per prevenire lo sciopero benissimo quello che si può fare se dentro tutta questa cosa ci fosse l'idea di andare a mettere in discussione il diritto di sciopero si deve sapere
Che questo non è assolutamente accettabili del resto qualcuno dovrebbe spiegare
Quale sarebbe il servizio pubblico che viene leso se si fa lo sciopero in un'azienda privata
Uno dovrebbe spiegare qual è
Perché l'origine
Della
Regolazione dello sciopero masse appunto da quando chi lavora
Svolge un lavoro che ha a che fare
Con dei diritti dei cittadini legati ai servizi
Mentre qui la rumba che partita eh di altra natura quindi questa cosa secondo me va resa esplicita Eva denunciate anche dovrebbe fare riflettere
La frantumazione produttiva che si è determinata in tante realtà e questa idea del superamento dei contratti collettivi ha già prodotto dei disastri abbastanza forte e questo dovrebbe essere io credo
Un elemento di riflessione
Del resto
Questo contesto questo quadro noi l'abbiamo
Vissuto e lo stiamo vivendo
Anche all'interno
Delle nostre imprese perché
Non solo c'è un'articolazione delle forme di lavoro precarie
Molto pericoloso
Ma questo cambiamento del funzionamento dell'impresa con appalti subappalti sotto appalti sopra partire l'altro grande tema
Con cui tutti si è chiamati a fare i conti e qui il problema
Ristabilire dei diritti e delle regole che tutelino tutte le forme di lavoro in un certo senso che tutelino anche le imprese cioè che ripristini
Delle regole di competizione tra l'impresa che non siano fondate sulla riduzione dei diritti delle persone che lavorano
Questa è l'altra questione che si dovrebbe discutere e quindi in questo Paese non si dovrebbe discutere di quale la forma di impresa di cui abbiamo bisogno
E di quale il tipo di politiche anche pubbliche industriali che andrebbero fatte per affrontare sostanzialmente questo tema
Qui arriviamo all'altra questione che riguarda
Il rinnovo del contratto
Che come categoria
Ci troviamo a fare i conti
E qui siamo di fronte anche in questo caso
Ad un problema molto preciso
Perché noi lo diciamo con molta chiarezza
Il modello
Di riferimento non può essere quello che è avvenuto all'interno DS CIA ex Pio
Mentre quello che cinque anni fa tutti spiegavano che era un caso eccezionale non ripetibile oggi è diventato un modello
Non solo per i metalmeccanici ma un modello generale che viene utilizzato
Lo dico perché nel recente
Nella
Recenti né nei giorni recenti adesso dentro l'azienda viene applicata la proposta che Marchionne avanzo anche sui contratti aziendali
E vorrei far notare che quell'intesa a cui quella proposta che è stata avanzata con le altre organizzazioni sindacali firmatarie del vecchio contratto hanno di fatto aderito
Introduce una serie di elementi
Che non sono utili né accettabili il primo che non c'è più alcun aumento di paga base
E vorrei che fosse chiaro a tutti che se un lavoratore non li aumenta la paga base tanto più in una fase in cui tutto si gioca a partire dal sistema pensionistico sui contributi
Vuol dire che in realtà si sta
Non solo
Riducendo il salario dei lavoratori ma riducendo anche il cosiddetto salario indiretto che dà dei diritti dei lavoratori
E di fatto
Sì quell'accordo conferma che un lavoratore oggi che lavora in quel gruppo prende settantasei euro in meno al mese di un altro lavoratore metalmeccanico in cui si applica il contratto nazionale di lavoro
Questo tema non è stato risolto
Anzi viene affermato
Che d'ora in avanti quei soldi li meno riprenderà sempre che il resto bisogna vedere se variabile quando lo prenderà dove lo prende
Un'intesa in cui si dà mano libera all'impresa che aumenta l'orario di lavoro
E quindi si può fare i venti turni senza bisogno di discutere con nessuno assieme alle centoventi ore di straordinario
Quindi in una fase di disoccupazione altissimo nel nostro Paese siamo di fronte a provvedimenti legislativi che porta le pensioni a settanta anni
E dall'altra si accettano accordi che si aumentano gli orari di lavoro vuol dire che le stesse persone debbono lavorare più a lungo e per più ore dentro la stessa azienda con un peggioramento secco anche delle condizioni di lavoro
Naturalmente secondo noi queste due cose sono contrarie
All'occupazione e alla lotta alla disoccupazione perché di fatto riducono gli spazi e aumento non semplicemente lo sfruttamento in più
All'interno di quell'accordo si è arrivato per i sindacati firmatari
Ma introdurre una formula per cui
Gli eventuali si opera in FIAT se proclamati dei sindacati firmatari di quell'intesa e possono essere fatti solo se votati a maggioranza del cinquanta per cento più uno dei delegati
E siccome
Guarda caso questo è il modello che oggi si propone viene esteso visto che anche in alcuni disegni di legge che lo stesso Governo richiama di questo si sta ragionando
Fino arrivare addirittura al fatto che bisognerebbe se si proclamo uno sciopero che il lavoratore il giorno prima dichiari
Se aderiranno allo sciopero finora questo è un comportamento antisindacale previsto dallo Statuto non è un'altra cosa
è evidente insisto che questo per noi norme assolutamente un modello estendibile
Anzi
Mi permetto di dire che questo non è nemmeno un modello che piace così tanto i lavoratori della FIAT primo
Perché dentro quel gruppo
Non si è mai votato
Per dire se siete d'accordo no sul superamento del contratto
Quando sono stati fatti referendum e sono stati fatti tre un po'sotto ricatto per tre stabilimenti e poi non c'è mai più votato nulla nemmeno questa situazione
E
Nido alcuni dati
Perché
Poi abbiamo materiali anche da distribuire
Perché c'è un dato molto preciso si è
Andati all'elezione dei rappresentanti e la sicurezza e lo dico perché di questo colgo l'occasione di ringrazio che rappresenta non si sta parlando
Non fa notizia non so se perché l'abbiamo male noi
O se ci sono altre ragioni ma io penso che
Il fatto che nel più grande stabilimento dopo cinque anni
Perché c'è una legge quella sui rappresentanti alla sicurezza le persone torno liberamente a votare
E quindi possono scegliere qualsiasi sindacato
E nonostante che abbiano scelto di fare questa proposta Marchionne proprio qualche settimana prima che si andasse al voto sugli A.r.l.
Siamo di fronte a dati che vanno in controtendenza perché hanno già votato in quarantatré stabilimenti
Che riguardano più di cinquanta mila lavoratori
E quello che emerge in modo molto esplicito è che la FIOM le liste della FIOM i delegati le delegate della FIOM
Sono quelli più votato in assoluto quindi il primo sindacato in termini di voti dentro agli stabilimenti FIAT ne mancano ancora alcuni
Manca ancora Cassino manca ancora mesi manca ancora Mirafiori e Grugliasco manca ancora Foggia mancano ancora alcuni stabilimenti ma stiamo parlando di più di due terzi
Ne siamo di fronte a questo dato
Che la FIOM con oltre il trentacinque per cento dei voti quasi il trentasei per cento è il primo sindacato
Ed è il primo sindacato anche naturalmente nelle elezioni degli RLS perché con questi voti sono stati eletti il quaranta per cento degli LSU
E lo dico perché fino ad oggi FIOM non aveva
R. LSU portati eletti perché era stata esclusa e aggiungo anche che nelle azioni sono avvenuti in una fase che ancora adesso
I delegati sindacali non li RLS della FIOM anno solo otto ore al mese retribuiti per poter fare i delegati contro il fatto che le altre
Delegati possono avere tutte le ore che vogliono
Per poter agire e muoversi ma questo problema non è ancora stato risolto
Questo è un dato significativo e se lo dettagliamo
Su quarantatré stabilimenti in cui si è votato in ben ventisette la FIOM nel primo sindacato in ben tredici la FIOM ma più del cinquanta per cento dei voti
E se poi l'articoliamo siccome esiste effetti auto esiste CN stacca
Dove fanno ex Iveco e i trattori ed esiste Magneti Marelli siamo di fronte a un ulteriore dato molto preciso perché la Magneti Marelli nei sette stabilimenti finora
Votati la FIOM da sola al cinquantanove per cento dei voti
E su sette stabilimenti cinque il primo sindacato e supera il cinquanta per cento dei ma
Se ragioniamo di F. dici NH stiamo parlando
Di oltre il quaranta per cento dei voti che se parliamo di effetti a ha avuto stiamo parlando che anche lì nonostante tutto quello che è avvenuto e che è stato fatto in questi anni di discriminazione anche verso gli iscritti delegati della FIOM
La FIOM il primo sindacato con quasi il trentadue per cento dei voti
Ora
Questo a noi pare un dato molto importante molto preciso
Tra l'altro questo voto e molto forte sia tra gli operai che tra gli impiegati
E allo stesso tempo
Credo
Chiama nuovi ha una responsabilità
Perché c'è una richiesta in realtà di voto e il fatto che venga premiato il sindacato che in questi anni ha criticato gli accordi fatti
E ha denunciato il peggioramento delle condizioni di lavoro che sono in atto
Significa allora che se
Consenso che vada ben oltre i nostri iscritti e anche il peso che in precedenza la stiamo aveva avuto in
Campagne elettorali normali quindi siamo anche di fronte a questo dato a questo fenomeno
E credo che sarebbe utile che venisse riflettuto questo quadro perché tra l'altro nell'equilibrio generale naturalmente quelli che sono i sindacati non confederali escono anche forti da questa
Tornata elettorale quindi conferma che in una dimensione puramente aziendali come sta andando FIAT evidente che anche i sindacati confederali
Hanno
Una caduta e un
Un arretramento di fatto in termini di rappresentanza e quindi questo è un tema
Più generale che va
Indicato e perché dico che questo non può essere il modello che viene esportato
Perché questo rischio è sotto gli occhi di tutti
Sia sul piano generale
Sia sul piano anche del futuro rinnovo del contratto nazionale ma dei contratti in senso più generale
Non a caso il tema che Confindustria sta ponendo è proprio quello
Di quale rapporto tra il contratto nazionale la contrattazione aziendale
In FIAT è stato risolto cancellando il contratto nazionale e sostituendolo con contrattazioni aziendali
E dall'altra parte
Siamo in presenza
Del fatto
Che
Questo tema oggetto
Esplicito ai tavoli delle trattative che si apriranno ad ogni livello perché questa è la posizione che la Confindustria in un qualche modo sta indicando con molta precisione con molta forza
Ora
Quello che noi diciamo in modo molto chiaro tra l'altro siamo l'unico sindacato
In Italia che ha raccolto firme anni fa ed è depositato in Parlamento un disegno di legge d'iniziativa popolare per chiedere una legge sulla rappresentanza quindi non c'è mai spaventato la legge sulla rappresentanza
Diciamo naturalmente che deve essere una legge semplice che affronta i temi di fondo
E cioè che dia diritto alle persone che lavorano tutte di poter liberamente votare
Per i delegati e per il sindacato che ritiene più opportuno
Che i sindacati debbono contare per il numero di iscritti e di voti che prendono in modo certificato e trasparente ma soprattutto che gli accordi ad ogni livello aziendali nazionali interconfederali
Per essere validi oltre ad essere firmati da sindacati rappresentativi debbono essere
Sottoposti approvati dal voto della maggioranza dei lavoratori che sono interessate
E quindi questo dovrebbe essere il contributo
Visto che il premier dice che vorrebbe evitare di essere lui ad aiutare i sindacati ad affrontare i loro problemi se vuole dare un aiuto ai lavoratori
Che autonomamente possono decidere come si organizzano nei sindacati garantisca questo diritto che oggi chi lavora non ha di poter votare dico dove di poter decidere sempre anche quando ci sono idee diverse tra i sindacati
Questo lo diciamo perché il
Tema che ha portato nella nostra categoria e vado verso la conclusione
A
Alla scelta della Fime della Wind di presentare su una piattaforma separata nonostante l'accordo sulla rappresentanza del dieci di gennaio
Nasce proprio dal fatto che non c'è la volontà di voler applicare quell'accordo
E c'è stato un rifiuto da parte delle altre organizzazioni ad applicare i principi di quell'accordo sulla rappresentanza
E cioè di andare verso una certificazione vera di quella che è la rappresentanza dentro i metalmeccanici
In termini di iscritti e in termini di voti realizzati
Nelle aree sue in più c'è stato detto che
Il contratto non può essere votato da tutti i lavoratori ma deve essere votato solo dagli iscritti non a caso abbiamo ha preso
Dalla
Dalle scelte che queste organizzazioni hanno fatto e quindi di presentare direttamente una loro piattaforma senza discuterla né con noi né con i lavoratori
E quella di sottoporre quelle loro richieste al voto degli iscritti
Allora lo dico in modo molto preciso siccome la maggioranza dei lavoratori metalmeccanici non è iscritto a nessun organizzazione sindacale questo un tema per tutti ma questa è la verità
è evidente che se due organizzazioni penso di presentare una piattaforma facendo la votare solo e lo rispetti vuol dire si chiedono di pronunciarsi su una piattaforma che dovrebbe riguardare un milione di persone non più del quindici venti per cento
Delle persone interessate
Questo secondo noi è un modo sbagliato perché gli accordi riguardano tutti ed è un modo sbagliato perché
In una fase in cui le controparti in esplicito vogliono far saltare il contratto nazionale
Questo rischia di essere un aiuto noi al contrario di questo
Riaffermando per quello che ci riguarda la necessità che l'accordo del dieci gennaio sulle regole sulla rappresentanza venga applicato ed essendo un accordo firmato anche da Confindustria
Questa volta questo un tema che deve affrontare anche Federmeccanica per essere chiari vuol dire che in un eventuale accordo deve essere scritto dentro l'accordo
Come funziona la certificazione della rappresentanza quando è valido un accordo e quindi il diritto di votare non più non è più una cosa che viene demandata alle organizzazioni sindacali
è una cosa che deve essere recepita dentro il contratto del resto c'è scritto che ho incontrato per essere valido
Esigibile ed efficace per tutte le organizzazioni per tutti i lavoratori deve avere due caratteristiche chi firma deve poter dire che al cinquanta per cento più uno certificato e la maggioranza dei lavoratori interessati
Deve certificare che d'accordo con quella firma se quei due requisiti quindi ci sono
Quel contratto non è un contratto è risibile ed efficace e valido per tutti
Questa è una novità che non hanno voluto affrontare ma che al tavolo ci si troverà e per quello che ci riguarda noi pensiamo proprio per questo di andare nel mese di settembre
Ad una consultazione straordinaria
Rivolte aperta a tutti i lavoratori a tutte le lavoratrici metalmeccaniche
In tutti i luoghi di lavoro ma pensiamo che
Per la situazione che c'è e per i problemi che ci viene ci vengono imposti
Noi questa volta abbiamo bisogno di parlare
Dentro i luoghi di lavoro ma anche fuori dai luoghi di lavoro
Perché la nostra idea è che
Un contratto nazionale e tale e ha una dignità
Se è in grado di tutelare tutte le forme di lavoro che dentro alle imprese e negli uffici
Metalmeccanici esistono
Parlo naturalmente di tutte le forme di lavoro e quindi dalle partite IVA fra i co.co.co. fino anche in alcuni casi a forme di lavoro autonomo
Perché noi pensiamo in modo molto esplicito
Che il contratto nazionale debba porsi il problema che determinati diritti
Dal diritto alle ferie al diritto alla maternità al diritto alla malattia il diritto al trattamento di fine rapporto al diritto che a parità di mansione che tutti svolge a prescindere dal lavoro dal contratto di lavoro che ai
La retribuzione
Annua non può essere inferiore a quella che è prevista per un altro lavoratore metalmeccanico con un altro contratto dentro quell'azienda e che questo debba diventare un vincolo minimo contrattuale inserito dentro a quell'impresa
E quindi noi pensiamo che questo punto questo sia un punto centrale che va affrontato e che va discusso e pensiamo anche che in questo contesto oltre
Ad affermare un'autorità salariale perché in questi anni non solo i salari sono un po'più basse ma è aumentata la quota unilateralmente erogata dalle imprese a chi vogliono
C'è un problema che riguarda
Il rapporto tra il contratto la difesa del lavoro e dell'occupazione
E quindi per noi si pone un problema anche di riduzione degli orari di lavoro
In questo caso non generalizzate uguale per tutti ma una riduzione di orario di lavoro che parta da quelli che fanno i lavori più disagiati più pesanti e dove c'è un aumento dell'utilizzo degli impianti
Laddove ci si chiede di lavorare il sabato la notte in alcuni casi la domenica quello che noi pensiamo come ad esempio abbiamo fatto in diversi accordi l'ultimo
Alla Ducati e la Lamborghini che fanno riferimento al gruppo corso anche ma ci sono anche altri accordi che vanno in questa direzione in molti altri stabilimenti bisogna ridurre gli orari di lavoro aumentare il numero delle squadre
Così come il problema
Degli appalti così come il problema del diritto alla formazione
E
Della tutela dell'occupazione
In particolare dentro anche un'idea
Che veda come affrontare la questione che va non risolta nel contratto nazionale ma affrontata anche in quel il riaperta una discussione perché la vicenda del Giobatta non solo
Ha tolto l'articolo diciotto qualcuno reso possibili demansionamento i controlli a distanza e noi pensiamo che nel contratto nazionale si deve esplicitare anche un contrasto
A leggi sbagliate per garantire determinati diritti
Ma c'è anche un problema che riguarda il fatto che le leggi delega che erano legate a questo provvedimento se guardiamo cosa han fatto sugli ammortizzatori sociali siamo a una riduzione delle tutele per le persone
Non è vero che è aumentata la cassa integrazione sono balle in realtà sì ridotta
La copertura della cassa integrazione così come si è ridotta l'indennità per chi viene licenziato
I addirittura con il concetto che le imprese che useranno la cassa più la usano i più pagano
Un modello di quelle naturali apre sinceramente alla possibilità di licenziare prima senza utilizzare gli ammortizzatori sociali per gestire le riorganizzazioni
E questo naturalmente è un tema che noi vogliamo che venga affrontato
Questo è il contesto dentro il quale noi
Ci troviamo e quindi pensiamo che questa sia la discussione
Che va aperta e per quello che ci riguarda il mese di settembre diventa un mese molto importante nel rapporto con i lavoratori le lavoratrici dentro e fuori dei luoghi di lavoro perché
Vuol dire a questo punto ricercare un rapporto e parlare con tutte le forme di lavoro coinvolgerle dentro questa discussione
E dall'altra parte nello stesso tempo
Va detta con precisione al Governo
Che il suo
Problema deve essere quello non di ulteriormente intervenire fino alla messa in discussione del diritto di sciopero perché questo
Aprirebbe di nuovo una fase
Difficile di rapporti ma
E quello di affrontare in modo più serio i problemi di questo Paese
Padani che Parma giusta no magari aumentare un po'nel dettaglio del
Si
Si insinua
Poi
Attuale
Sì noi abbiamo predisposto noi non abbiamo fatto una piattaforma abbiamo predisposto
Un documento che indica dei capitoli
E la con
Fluttuazione straordinarie non andiamo dai lavoratori a dirvi ditemi dissi io Dino alle richieste che noi abbiamo già predisposto
Andiamo a fare una consultazione straordinarie
Per discutere con loro quali sono le scelte più importanti da fare in questa fase nel momento in cui il contratto nazionale messo in discussione Federmeccanica scritto
Una lettera affinché la Provincia
Che dice in modo molto esplicito che se non c'è dal suo punto di vista un rinnovamento contrattuale non si fa il contratto
Che non ci sono soldi che non ci sono aumenti in questa fase
E allo stesso tempo ha detto che se CGIL CISL e UIL e Confindustria non fanno un nuovo modello contrattuale lo debbo fare i metalmeccanici se si vuol fare il contratto nel rispetto
Dell'accordo del dieci di gennaio sulla rappresentanza questo è ciò che c'è scritto in quella lettera noi abbiamo fatto un atto non l'abbiamo scritto a Federmeccanica
Essendo che la lettera è rinviata affinché Halloween senza distinzioni e abbiamo proposto che Federmeccanica visto che tutto questo ragionamento lo fa a far capire dalla crisi del settore che c'è
Noi abbiamo chiesto che venga convocata a settembre un tavolo di confronto sull'andamento del settore
Perché non è vero che tutto il settore va male
Non è vero che tutte uguali e ci sono modelli diversi e noi vogliamo responsabilmente affrontare il problema e decidere quali sono le strade
Per fare uscire la crisi il settore dalla crisi e difendere l'occupazione e quindi
Noi abbiamo un documento
Che indica dei temi e propone di lavoratori delle scelte le cose che dicevo prima
Sia
Sulle questioni del salario sia sulla scelta della riduzione d'orario sia sulla formazione e il contrasto Giobatta tipologie contrattuali e via di questo passo con tutti i temi che ne proponiamo quando dico consultazione straordinaria perché così non è mai non è mai stata fatta è che noi non arriviamo lì dicendo queste la piattaforma decisa dei gruppi dirigenti della FIOM dimmi se sei d'accordo o no e vota noi andiamo dicendo dobbiamo decidere
Insieme che tipo di contratto e quali richieste fare oggi
Ti chiediamo di discutere finite le assemblee riconvocheremo la nostra Assemblea nazionale che dovrà fare la sintesi di quello che dalle assemblee emerso dopodiché varata a quel punto la piattaforma sarà sottoposta a referendum al voto di tutti i metalmeccanici
Insomma
No noi su quel versante lì diciamo che
C'è il problema di andare a un recupero dell'Autorità salariale perché oggi
C'è un problema che riguarda
Il fatto che la maggioranza degli aumenti sono molte volte erogate unilateralmente dalle imprese e quindi ci vogliamo porre questo tema noi poniamo il tema
In questa fase di richiedere congiuntamente a Federmeccanica la defiscalizzazione degli aumenti del contratto nazionale
Sì
Quindi la nostra cosa che vogliamo discutere continuare a defiscalizzare
Gli aumenti della contrattazione aziendale quando la contrattazione aziendale si fa solo nel venti per cento delle imprese
Vuol dire in realtà
Che tu
Di in un qualche modo favori sì quelli che hanno già una condizione di miglior favore perché sono in impresa e che possono essere in grado di fare la contrattazione di secondo livello
Mentre l'ottanta per cento delle imprese la contrattazione di secondo livello non ce la e se non ci sono aumenti che derivano dal contratto nazionale non c'è nessun aumento
In questa fase secondo noi un provvedimento che defiscalizzare se anche transitoriamente gli aumenti
Del contratto nazionale sarebbe secondo noi è un modo intelligente di affrontare un problema che esiste per far costare meno l'aumento all'impresa ma per fare entrare anche più soldi in busta paga nelle tasche dei lavoratori
Dalla
Noi chiediamo a Federmeccanica di chiedere insieme al Governo questa cosa
Quindi lo chiediamo come punto contrattuale dentro a questo incontrato no
Non lo so non lo so
Il documento che è stata distribuita la sintesi tenete conto che il documento il documento che noi qui abbiamo predisposto
E lo stesso che il dieci di luglio abbiamo votato il dieci di luglio abbiamo inviato a FIM e UILM chiedendogli che ci si incontrasse per
Verificare le condizioni di un possibile
Di una possibile piattaforma visto che la nostra non era una piattaforma con cifre già definite con erano impostazioni noi non abbiamo ricevuto alcuna risposta la nostra disponibilità
E ci siamo trovati di fronte a una scelta unilaterale di fare una piattaforma separate
Veniamo
Favorevole vale
Noi questa discussione la vogliamo fare assieme ai lavoratori
Noi allo stato attuale io mi limito a osservare non stiamo rinnovando un contratto nazionale che è stato fatto su un modello quello del due mila e nove che la CGIL non ha firmato
E stiamo discutendo di un rinnovo contrattuale se vi ricordate in cui noi l'ultima volta siamo stati esclusi dal tavolo della trattativa
Cosa che oggi quindi stiamo parlando di un contratto che non abbia mica né
Partecipato né condiviso nei suoi principi
E tra l'altro
Come è noto in molte parti di questo Paese in tante impresa e neanche applicato perché sono stati fatti tanti accordi aziendali che mantenevano le normative del contratto precedente
Quindi noi da questo punto di vista non abbiamo vincoli noi non abbiamo né il vincolo dell'epoca nel vincolo della durate non abbia firmato quel contratto
Nell'ultimo contratto abbiamo firmato durava quattro anni sulla parte normativa e due anni il biennio economico con oggi siamo in presenza del fatto che non c'è nessun modello contrattuale
Quindi anche questo è un punto di discussione che ne voglia fare con i lavoratori lavoratori va detta la verità
Non si può raccontare che si può fare come è stato fatto in passato che qualcuno presenta la piattaforma perché dall'attorno accordo in tasca e porterà dei risultati o di questa situazione non c'è e di fronte a controparti che ti dicono
Che siccome c'era lì Cappon quei fatti i contratti
E ha avuto aumenti del sei per cento litri è stato del due quindi viene deve dare indietro tu chiedi di aumentare i salari in base all'inflazione poi devi dire la verità i lavoratori
Non è che devi raccontare delle storie dentro uno schema di quel genere lì tu sei dentro uno schema di un modello che dice delle cose molto precise
Bene allora noi vogliamo dire la verità i lavoratori pensavamo che era utile farlo assieme e diciamo anche che bene chiarire prima che non si può pensare un'estensione del modello figlio
Capisco che qualcuno in difficoltà perché se un'azienda metalmeccanica chiede a dei sindacati di applicare lo stesso accordo che hanno fatto in un'altra azienda fan fatica forse dirgli di no
Ma deve essere chiaro che per noi quello non può essere l'estensione perché non solo non c'è più il contratto nazionale ma in quel modo lì finisce anche la contrattazione
Aziendale l'autonomia contrattuale però questo è il tema che abbiamo di fronte alla gente di una rete la verità visto che siamo in una categoria dove c'è chi va ma siamo anche in presenza di aziende in cui la crisi c'è ancora ci sono dei problemi
E quindi il problema della difesa del lavoro dell'occupazione da qui il diritto alla formazione
Da qui il contrasto al Giobatta ma anche l'estensione di una serie di diritti
La questione dell'orario di lavoro e di altri temi che debbono essere affrontati sono per noi un pezzo di fronte il tema che tu diritti io penso
Avremmo abbiamo convocato un comitato centrale proprio all'inizio di settembre
Penso che sarà uno degli argomenti che dovremo discutere nel rapporto con i lavoratori
Dice
Io tali
Quando esaudito anche
Aumentano
Storie presumo mondiale
Convento contraddizione la piattaforma l'hanno presentata lacune generalizzare
La piattaforma questo lo discuteremo la piattaforma l'hanno presentata la finte la UIL
E la finta e la UIL nel loro testo non parlano di PIL parlo di altre cose
La UIL confederale non è al tavolo di trattativa dei metalmeccanici al tali terapeutica dei metalmeccanici quando si aprirà ci sono FIM FIOM UILM Federmeccanica sulla base del fatto che ogni organizzazione basta che superi il cinque per cento di rappresentanza
E questo oggi riconosciuto che a naso anche Federmeccanica riconosce che la FIOM forse qualcosa in più del cinque per cento Cesa quindi non ci saranno esclusioni dal tavolo di trattativa da parte di nessuno
Questa discussione
Farà io mi limito ad osservare che chi ha deciso di andare per conto suo presentando una piattaforma separata si limita a dire che vuole un aumento legato all'inflazione punto questo è quello che c'è scritto
No io mi limito ad osservare che questa cosa qui ricordare vuol dire stare dentro al modello precedente punto
Che parlava di cavolo di restare dentro modello precedente e avranno il problema noi non l'abbia firmato quindi non abbiamo questo problema di spiegarlo qualcuno dovrà spiegare perché accettato libica poi adesso dice che siccome è stata più bassa ne vuole deviati dovrà spiegarlo lo deve spiegare anche i lavoratori però
Non è che in più vorrei ricordare che avevano anche firmato che i minimi contrattuali potevano essere derogabili potevano essere cambiate quindi non vorrei trovarmi di fronte a qualcuno che finora ha detto che non era un derogabili e poi li derogano perché per alcuni anni di aumenti salariali non ce ne sono
Però questo sarà oggetto della discussione che concretamente si farà al tavolo io dico che per quello che ci riguarda noi riteniamo che in una fase così
Predisporre una piattaforma dentro i gruppi dirigenti senza discutere con i lavoratori è un errore clamoroso
E non a caso noi avevamo proposto anche a fine quindi un percorso che diceva anche se tra di noi ci fossero idee diverse andiamole discutere con i lavoratori troviamo il modo che votando i lavoratori patto non assunte questa cosa ci è stata detta che non è possibile farlo già è stato detto che non si può neanche certificare la rappresentanza e non si può far votare quelli che non sono iscritti al sindacato cioè la maggioranza dei metalmeccanici
Noi pensiamo che invece ci sia bisogno perché la situazione complicata di farla questa discussione compreso anche il tema che riguarda come si affronta un tavolo in cui ufficialmente c'è una lettera di Federmeccanica
E dice che se non c'è il cambiamento del modello contrattuale non c'è il contratto punto lo dice in modo molto chiaro quindi un tema che dopo la gente di discutere non è che puoi raccontarli che vai al tavolo per poi scoprire che questo problema nostro
E per quello che ci riguarda questo sarà uno degli argomenti noi non abbiamo il ma la nostra richiesta
Di e nostra proposta Federmeccanica nasce dalla lettera che lei ha scritto così come dice
Perché si chiede la modifica del modello contrattuale perché non ci sono oggi i soldi perché c'è una situazione di crisi drammatica siamo Altobelli solo usa un tema di questo genere nulla sarà come prima sono ed è andato benissimo
Noi pensiamo che ci voglia responsabilità non è vero che il settore metalmeccaniche tutto messo in quelle condizioni perché ci sono cose eccellenti nel settore metalmeccanico pensiamo tutti quelli che esportano a chi ha fatto investimenti di non è vero che c'è
Il dramma per cui non c'è nulla ma è altrettanto vero che ci sono situazioni difficili
Quindi vogliamo fare una discussione vera
Su quei punti lì che sia preventiva alla presentazione del piattaforme poi ognuno nella sua autonomia fa quello che vuole vedremo se quest'incontro ci sarà dato no e vedremo cosa dicono anche le altre organizzazioni poi per quello che ci riguarda in questa fase
Bisogna fare una cosa che non abbia mai fatto e cioè prima di decidere quali sono le richieste andare a fare una discussione tra la gente capire quali sono oggi i bisogni più forti certi assumendoci noi una responsabilità di fare delle proposte di dire quali sono i temi ma appunto di tenere aperta la possibilità di una sintesi e poi di sottoporre una volta fatta la piattaforma al referendum di tutti i metalmeccanici
E lo sapete perfettamente se c'era un'organizzazione sindacale che ha detto in modo molto chiaro che non gli piaceva l'accordo del dieci gennaio la FIOM
Non è che abbiamo cambiato idea ne abbiamo fatto votare i metalmeccanici
I metalmeccanici ci hanno dato il mantra hanno detto che confermavano il giudizio negativo e ci hanno dato il mandato non di non applicare con l'accordo di impedire che i pezzi peggio
Ore di quell'accordo le sanzioni le limitazioni di libertà venissero applicate dentro l'azienda fino alla limitazione del diritto di sciopero che oggi un tema che ritorna fuori
E noi oggi siamo
La categoria che sta al contrario sta rinnovando più RSV e noi stiamo chiedendo che venga certificata la rappresentanza a firme avevamo fatto una proposta precisa avevamo proposto che territorio per territorio c'è provincia per provincia
Finché si home video
Mettessero assieme i dati di quanti iscritti avevano e di quanti voti sono stati presi le elezioni delle RSU per poi consegnarli all'Ufficio del lavoro e per sollecitare l'impresa a dare i dati all'inizio di poter avere la certificazione
C'è stato detto che non è possibile che è una cosa che naturalmente cioè noi diamo dei dati se noi guardiamo e non siamo non dico che abbiano tutti i dati
Noi nella banca dati della FIOM che chiediamo i territori di mandati e ci sono alcune regioni che ancora non ci hanno dato tutti i dati che vengono fuori ma se guardiamo un quadro che oggi riguarda più di tre mila imprese
E che coinvolge più di quattrocento quaranta mila lavoratori noi siamo di fronte a un dato in quelle elezioni lì e far serale ma che dà un'idea in cui la chioma più del sessanta per cento di voti dieci
Più del sessantacinque per cento di voti nelle elezioni delle RSU quindi non siamo quelli più interessati
Alla certificazione rappresentanza così come noi avevamo proposto a FIM e UILM
Di fare un referendum sull'eventuali ipotesi d'accordo dichiarando prima che se avessimo perso il referendum qualora ci fossero i padri della certe stavamo l'esito del voto
C'è stato detto che non si può fare il referendum e la nostra categoria trovo singolare che in tutte le aziende dove si fanno gli accordi aziendali a parte la FIAT si vota
Avete visto la Whirlpool avete visto e letto avete visto in Finmeccanica in qualsiasi azienda oggi si fanno degli accordi aziendali
I si vota unitariamente si chiede di farlo sul contratto nazionale non si capisce il perché ciò che si può fare in singole imprese non si può fare in senso generale anche in questo avevamo avanzato una proposta
Per questo noi diciamo se veniamo all'origine di questa discussione oggi il problema non è la limitazione del diritto di sciopero in questo Paese
Il problema in questo Paese è una legge sulla presenta Anza che garantisca la democrazia i lavoratori e quello di ricomporre il quadro
Visto che siamo dentro una frantumazione in questo c'è dobbiamo pensare a un rinnovamento dove siamo tra quelli che pensano che bisogna andare al superamento di quattrocentottanta contratti nazionali di lavoro
La nostra idea è che bastano pochi grandi contratti nazionali di lavoro
Se guardiamo al settore manifatturiero sarebbe per noi l'ora del contratto dell'industria del sindacato dell'industria
Così come nei settori di cui si farla poi depositi ci sono tanti i sindacati che hanno proliferato e tutto il resto
Se si va ad analizzare una delle ragioni è che non ci son più contratti nazionali e che sono stati fatti tanti contratti di mestiere di settore di frantumazione la frantumazione porta questa cosa ingestibile per le imprese per il Paese
Questo è il punto
Quindi un ragionamento di quel genere di non è solo grave perché limita il diritto di sciopero delle persone e grave perché non affronta il problema dei ritardi perché c'è questa situazione in questo Paese
E quindi in questo caso la proposta che noi vogliamo fare Federmeccanica proprio che il settore metalmeccanico rimani settore più importante non perché lo diciamo noi
Basta guardare i dati della
Delle esportazioni basta guardare i dati della bilancia commerciale basta guardare tutta una serie di dati noti
Ieri alla Commissione del Senato dell'industria c'è stata la presentazione di un
Importante studio sul settore automobilistico in Europa in Italia
Dati forniti
Ed erano presenti tutte le case automobilistiche italiane
Anche quelle straniere che ha incontrato aziende nel nostro Paese
Dati forniti
Da quelli che lavorano anche nel settore per renderle stiamo parlando per dare un'idea di un settore in cui lavorano ancora novecento mila persone nel nostro Paese per dare un'idea trasversale quando i trecento mila persone vuol dire che ci sono persone
Che operano nel produrre nel vendere auto ma se vai a vedere hanno tre quattro cinque sei sette contratti diversi secondo noi quelle cose lì non ampio Cenci
Vorrei far notare semplicemente che anche quella
Si vede che ieri il premier era molto impegnato perché anche in quell'iniziativa lì
Doveva essere la sua presenza e concluso ma all'ultimo momento hanno fatto sapere che non c'era così come l'ultimo momento visto che hanno potuto andare anche la festa dell'Unità quindi era una giornata immagino particolarmente complicato
Già
Non lo so adesso quando vuole adesso non so se segretario di un partito conclude le feste dell'Unità giocando pagine di Arpino può essere una novità giorno
Lo dico
Perché quello è un settore particolarmente importante
E
Dopo tante chiacchiere trovo singolare che quando ci si riunisce per discutere di quali politiche industriali fare
Perché uno dei dati che vi è stata e Nendo fuori se parliamo anche della
Nostra visti i dati che stiamo fornendo è continuo emergere che c'è un problema di indebitamento e se vai a vedere chi è stato plasticamente reso chiaro
Ed è di cosa sta succedendo in tutte le aziende automobilistiche del mondo scoprì che guarda caso effetti ai quella che a livello di indebitamento più alto ed è quella che sta investendo meno nella produzione e nelle fabbriche negli stabilimenti
E questa cosa sta avvenendo nel silenzio più generale perché non se ne parla con i problemi che abbiamo di fronte
Per dirne una San Ferdinando
Michele realizzati
Penso che l'elenco in cui
Insomma è semplicemente è semplicemente contro la nostra Costituzione
Il diritto di sciopero nella previsto nella nostra Costituzione come un diritto della persona
Che poi vagito anche collettivamente ma un diritto della persona
Quindi è semplicemente una cosa contro la Costituzione capisco che in questa fase né voglio far tante però una cosa di questo genere
Mentre noi pensiamo che se arrivano lì e quindi anche perché uno mi dovrebbe spiegare qual è
Il servizio essenziale che va garantito dentro l'impresa privata mi spiega con quale danno dare ai cittadini
Uno lo deve spiegare che danno da RAI tesi come qui si dice quando uno fa un lavoro che ha un rapporto con i cittadini e svolge un servizio di pubblica utilità bisogna tener conto dei senza cittadino bene c'è già una legge
Insisto se quella legge lì non ha funzionato si discuta del perché
Ma io parto da un dato molto precisa sul codice quando le ragioni le modalità si può discutere di tutto diciamo così anche del fare sindacato o delle dei ritardi possono avere
Però stiamo parlando di una legge che uno per fare uno sciopero deve proclamare almeno un mese e mezzo prima ed è previsto tutta una serie di passaggi per evitare che arrivi allo sciopero perché era pervenuto
Quindi io immagino che come sempre come dicono dalle mie parti per fare un fosso ci vogliono due rive no
Quindi boh uno deve pensare ci sarà responsabilità dei lavoratori ma se dopo un mese e mezzo che Tor sollevato un problema che non funziona
Non ho la sede per discuterlo non mi dai la possibilità di discuto minori del contratto non è che se dopo faccio sciopero la responsabilità è mia che lo sta facendo te l'ho detto un mese e mezzo prima si poteva anche ricercare
Una discussione ricercare le soluzioni o no
E se uno mi dice che quella legge Lino funziona bene la discuta l'altra cosa che viene avanti non c'entra nulla col far funzionare meglio le cose l'altra cosa è semplicemente voler impedire che limitare un diritto che oggi è in capo alle persone
Sì certo ma anche il fatto no ma soprattutto il fatto lei faccia la domanda del cinquanta per cento più uno non solo del referendum del cinquanta per cento più per poter programmare addosso
Molte domande anche sullo specifico esci CRS-SISS
Spiegazione dare cioè credetemi responsabile Automotive ci sono i dati che avete a disposizione tagliati interna stabilimento d'settore
è intitolato intervenuto
Finora dove si è votato sì l'elenco fisso è uno stabilimento questo vive chi sono i confronti e che ci sono i gruppi etnici Realacci neanche
Non so se Michele vuote
Sui bisogni
Settimane qualche chiarimento
Sono state disattivate
No Cassino negli stabilimenti in cui non c'è ancora
Tutto un lavoro di dipendenti per la piena la cassa integrazione ovviamente
Fatti fissate esatto non appena ci sarà un rientro
Quindi si pensa tra settembre ottobre dovrebbero già comincia ad essere fissate le date per esempio gli stabilimenti come mezzi
Stabilimento di eccetera cinema e di Foggia effetti
è un po'più avanti casino che di Cassino in questo momento è ancora interessato da
E anche Mirafiori e Grugliasco
No
A Maserati si sono ridotti molti punti
è una entrato solo il caldo novantotto inconveniente far pagare e lo fanno pagare nella quotidianità però prevalente
La soluzione migliore
Dato
Un esempio
Io
Tradurlo in pratica
Il tentare qualche dato
Interpretiamo il ruolo
Partiamo con fiducia
Io non ci aspettavamo neanche questo conosce come è noto
Non era scontato questo voto anzi tutt'altro
Che fossimo seconde gli enti centrali
Eccessi celiaca filosofica impiegati
L'atto di fiducia
Anche perché in FIAT che sotto gli occhi di tutti quello che è successo in questi anni tentativo era quello della cancellazione esplicita della FIOM dei suoi delegati dei suoi iscritti della sua presenza
Questo dato indica che invece non non son proprio così contenti lavorato perché non sono mica tutti iscritti alla FIOM non amo mica tutti lo siamo questi lavoratori sono persone che nel momento che io non ho potuto votare
In particolare rappresentanti alla sicurezza e quindi stiamo parlando delle condizioni materiali di lavoro
Che ci sono dentro hanno valutato che era meglio avere dei rappresentanti alla sicurezza della FIOM un sindacato che in questi anni non è stato scritto anche sono aveva firmato accordi per dire di quello che sta succedendo
Quindi è un elemento molto preciso insisto con anche
Molti stabilimenti in cui
Si è preso una quantità di voti che se c'è un'ora fa in rapporto agli iscritti che attualmente abbiamo
Siamo
Al doppio il triplo di voti che
Che stiamo prendendo quindi
Ribadisco soltanto che non riceve c'è un'apertura
Noi su quarantatré stabilimenti no maggioranza in ventisette stabilimenti in tredici siamo maggioranza assoluta c'abbiamo più del cinquanta per cento
Si è guardato anche il dato scorporato la FIOM che
La prima organizzazione sindacale con la maggioranza il fatto
E siamo secondi negli altri stabilimenti
Guarda
Poi trovo singolare so solo che parla anche delle proposte trovo singolare che siamo in un Paese che sta facendo una legge elettorale che sono prende il quaranta per cento alla maggioranza assoluta
E l'unico luogo dove ognuno deve avere la maggioranza assoluta per esistere perché se non ce la non ha la possibilità di parlare ma siamo in un mondo fatto alla rovescia ma
No perché se ci fosse l'italico ma anche in FIAT la tutta la distruzione del sindacato Unico dovremmo quasi risolto avrebbero risolto i lavoratori
Vendola
Non indifferente
A rifiutare
Gli altri questo
Pregare incendiate nel contempo
Desiderano Gianluigi serve un contributo a quelle della legge creare
Le farà una quando
Perfino
Non troverei abbiamo bisogno
Quando
Di
No la nostra una piatto non so se è chiaro la nostra è un'acqua consultazione per inserire in una piattaforma rivendicativa
Certa la consultazione e per fare la piattaforma per il contratto
E quindi la nostra ed è cosa debbono essere i contratti come sa affrontare il problema del contrasto e Giobatta ma anche come si pratica diciamo un italiano ciò che il sindacato in questi anni non ha fatto ci siamo questo lo stiamo dicendo c'è un problema sì
Perché in questi anni i sindacati parlo della FIOM e della CGIL in generale perché
Stiamo pian tentato anche di fare degli accordi ma è indubbio che siamo di fronte al fatto che se oggi ci sono partite IVA lavoratori autonomi co.co.co. e forme diverse di lavoro e anche perché forse noi non abbiamo affrontato come dovevamo questo tema
E quindi non ci poniamo il problema di come aprire questa discussione e fare in modo che nel contratto
Basti possono essere rivendicazioni come è noto non è semplice fatti perché non credo che le imprese sono lì pronte perché c'è un dato che deve essere chiaro una cosa di questo genere finora nuovi
Eravamo abituati che chiedevamo l'applicazione delle leggi e alle imprese
Noi oggi siamo di fronte al fatto che dobbiamo chiedere all'impresa in alcuni casi di non applicare le leggi
E di fare degli accordi che migliorano determinati non è proprio uguale a prima capite non è proprio quella
Quindi come si affronta questo tema questo è un punto
Dopodiché se la eccetto la CGIL ha detto che prima o poi la fa io mi auguro che a fare l'abbiam deciso al diciotto di febbraio prestigio che giorno è o di
Trentuno di i
Ventinove
Lasciamo stare il ventinove luglio
Io mi auguro che prima o poi si faccia
Noi in questa esigenza ce l'abbiamo
Immediatamente c'è un elemento di coerenza
Bene se non c'è anche questa interessante alla luce dare condizionata nel palazzo ex LM l'altra cosa
Grazie a tutti