ADAPT - La nuova legge sulle dimissioni in bianco: quali le vere novità?

Radio radicale siamo al consolato spazio di approfondimento con adatta associazione per gli studi internazionali comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri quest'oggi approfondiremo ancora una volta è il tema già toccato né la pillola del professor Michele Tiraboschi delle dimissioni in bianco il fenomeno viene a breve
Spiegheremo
E approfondiremo insieme c'è una nuova legge sulle dimissioni in bianco come vogliamo capire che cosa cambia anche rispetto a quanto voluto dai precedenti Governi in particolare dalla riforma del ministro Fornaro parleremo di tutto questo con Giovanna caroselli collaboratrice ricercatrice per adatta ben trovata
Buongiorno
Allora il tema di grande importanza soprattutto in un Paese dai ritardi cronici ormai consolidati purtroppo in termini di disoccupazione e un popolazione femminile molto molto
Bassa e ovviamente tocca il tema delle discriminazioni che toccano spesso alle donne giovani alle giovani donne
Nel mercato del lavoro italiano cerchiamo di fare un po'il punto
Sì giovani donne madri molte volte che sono spesso costrette a firmare ma alla data già dell'assunzione in una lettera di dimissioni ovviamente non datata
Che poi eventualmente datore di lavoro utili già all'occorrenza se c'è un un problema nel rapporto di lavoro o peggio quando scopre che
Lavoratrice incinta per cui è un problema e e uno dei problemi cronici del nostro diritto del lavoro e e la sua cronicità dà la misura anche della difficoltà nel regolare noi nel cercare punto di compromesso tra
La tutela delle ragioni dei lavoratori in generale ma soprattutto delle lavoratrici e evitare un eccessivo appesantimento burocratico carico dell'azienda
è un risultato non semplice da raggiungere infatti le le diverse leggi che si sono succedute
In argomento testimoniano proprio questa difficoltà adesso vedremo come senza
Il Governo disciplinerà la materia ecco a proposito di governo c'è stata una comunicazione particolare su queste questa legge delle dimissioni in bianco effettivamente che cosa è cambiato anche rispetto a un tema
Che non è il nuovo appunto al dibattito alcune decisioni
Politiche perché si annunciato come se fosse una
Assoluta novità
è diciamo che il ci stato si questa questo aspetto comunicativo governativo che è stato oltremodo è saltato diciamo dei media che hanno
Dato per hanno fatto passare una novità chimici ovviamente le novità annunciate
Perché la prima legge che ci occupa meno recente che si occupa delle dimissioni in bianco che tenta di combattere le dimissioni in bianco risale al due mila sette comuni sono quasi dieci anni fa e nella centottantotto solo che ripeto siccome il difficile trovare il punto di equilibrio tra tutelare l'autenticità della volontà del lavoratore
Non ha più ampi eccessivamente il datore di lavoro di oneri oppure evitare i ritagli di intervenire modificando il
Le le le tradizioni
C'era stato qua nel due mila dodici la legge è pur vero che aveva nuovamente modificato la normativa
Provando a tutelare maggiormente al suo punto di vista la volontà del lavoratore però introducendo un meccanismo piuttosto complesso
Perché prevedeva al di là dell'ipotesi della convalida presso le DPL delle dimissioni del licenziamento da parte del
E io dimissioni perdono della risoluzione del contratto da parte del lavoratore prevedeva un'altra procedura che ovviamente la faccio breve
E Bonera ove i datori di lavoro una volta effettuata la comunicazione al centro per l'impiego
E quindi entro trenta giorni da questa comunicazione ad invitare il lavoratore a fare una ditta di questi ad assumere uno di questi per comportamenti
O a sottoscrivere la comunicazione dice stazione rapporto e valore di rapporto di lavoro per cui
Era una convalida come se fosse c'è da tutti i lavoratori diceva sì ed ero il nostro apporto è finito
Oppure a presentarsi in una delle vedi diciamo protette in cui il lavoratore avrebbe potuto esprimere
E quindi confermare l'effetto risolutivo
Ho ancora avrebbe dovuto intellettualmente diciamo come ma è altra soluzione avrebbe potuto revocare diciamo questa la comunicazione dire non è vero non c'era non erano mi dimissioni com'era
Risoluzione questo meccanismo era piuttosto complicato perché il datore di lavoro era tenuto e anche lo stesso lavoratore la tenuta su una serie di comportamenti Idim una serie di adempimenti e quindi ovviamente
Appesantire ulteriormente la procedura allora il tentativo del Governo Renzi che però ed esse sono solo annunciato perché il testo legislativo bene precisarlo non è stato ancora pubblicato in Gazzetta Ufficiale
Quello che finora abbiamo potuto vedere sono delle pressioni del decreto legislativo
Sui quali sulle quali elementi ci possiamo esercitare ma non è ancora la
Diciamo la versione ufficiale quello che abbiamo visto finora e di un tentativo di semplificazione
E senso di prevedere che le dimissioni licenziamenti possono avvenire soltanto con i moduli chiederei
Il Ministero del lavoro
Che dovrebbero essere inviati dal lavoratore al datore di lavoro e al
E alle mi alla direzione territoriale del lavoro secondo delle modalità che verranno ulteriormente precisate da nata da un successivo decreto ministeriale
Il lavoratore dovrebbe poter revocare questa comunicazione questa questo suo diciamo sua volontà entro sette giorni dalla comunicazione
Quindi l'altra novità che eventualmente ci sarebbe
Ripeto il condizionale doveroso perché non conosciamo ancora il testo normativo definitivo riguarda la la modifica della del comportamento della sanzione a carico del datore di lavoro che resta uguale a quella della legge Fornero quanto importanti
Ma che è prevista non più nel caso di una e di un abuso che il modulo ma soltanto nel caso l'ipotesi di eventi più semplici da dimostrare da portare di alterazione del modulo
Però anche in questo caso c'è un dubbio si tratta di un'alterazione di un modulo che quindi presuppone che il datore di lavoro che si porrebbe il datore di lavoro anni abbia materiale disponibilità
Ho anche livelli formativo occorre precisare questa nuova fattispecie diciamo a carico del datore di lavoro
Con la previsione che ripeto intimidatori dato leggere nelle nelle versioni che stanno circolando con la previsione per cui sia il lavoratore
A inoltrare alla a effettuare questa comunicazione per cui diventa difficile occupo comunque va chiarito
Capire come datore di lavoro possa alterare un modulo che dovrebbe realtà soltanto ricevere essendo lui tranne la procedura
Per un rispetto ad una risolutamente dei quorum assolutamente si possono dice diciamo delle materie Replay quel milione specifiche tornata un po'diciamo al cont
Testo generale
A suo parere il tema in generale dell'occupazione femminile nel nostro Paese
Trova nel nel Giorgetto un una
Diciamo un punto di svolta oppure c'è cioè c'è da fare l'impressione che ci sia ancora parecchio da fare sia dal lato dell'uno e il fare che dal lato della lotta alle discriminazioni
Ma che i in un Paese come il nostro c'è sempre da fare a prescindere forse non sono il diritto del lavoro diciamo che
Tempo per stabilire che il giorno sette abbia effettivamente risolto comunque contribuito a risolvere questi problemi e ancora prematuro bisognerà aspettare
Chi ha un po'il consolidamento dei dati sulle effettive nuove assunzioni sia per esempio anche in questo nella nostra
è una questione specifica vedere in che misura si riesce a declinare il semplificazione che il Ministero annunciato e che ovviamente non può che essere ben accetta scansione seria mole di burocrazia quindi figuriamoci
E in generale però anche sotto il profilo economico è chiaro che bisognerà attendere il consolidamento dei dati e anche vedere concretizzarsi anche un po'di più una ripresa economica che forse insomma non lo dico io non sono un po'più gli esperti sono
E ancora un po'tiepida per cui il l'una bar come lavoro come giustamente nonostante i fattori esogeni diciamo Tier
I dati mancanti e fatto nonostante il dottore esogeni una riforma il lavoro parte in cui giustamente detto dal professor Tiraboschi raccontata in anni
Non bastano giorni non bastano menti per cui aspettiamo ancora un po'per dire per poter effettuare un bilancio effettivo
Rettori
Della normativa diciamo che sicuramente questo tipo di riforme o come i temi come le dimissioni in bianco sono delle riforme che virgolette non costano niente sono riforme a costo zero che insomma
Va bene farla e poi ci sono quelle che
Soprattutto per incidere in modo significativo
Ad esempio su vuol fare nel nostro Paese sulle politiche attive per il lavoro insomma tutti i temi che riguardano tutti ma anche in particolare le donne e la loro occupazione ecco quelle non sono riforme come spesso ricordiamo a costo zero
Costano bei soldi e sarebbe il caso di diciamo
Di investirli e perché insomma correre la maratona con una gamba sola quando parliamo di lavoratrici e lavoratori che non è mai conveniente per nessun Paese per il nostro in particolare
Volevo più duramente io davvero ringrazio Giovanna caroselli ricordo collaboratrice e ricercatrice presso adatta
Cioè per gli studi internazionali comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali abbiamo
Come dire soddisfatto
Anche questo questo spazio nostra la nostra a disposizione parlando di donne occupazione della nuova legge sulle dimissioni in bianco con diciamo
Le novità e le cose che invece non sono delle novità come ha giustamente ricordato i nostri riferimenti www punto RAI io radicare punto it tv punto adatto punto it e io ascolto chiocciola Radio Radicale punto ITI alla prossima