ADAPT- Il rapporto Mettling e gli effetti della rivoluzione digitale sul mercato del lavoro e sulle relazioni industriali

Bentrovati a un nuovo appuntamento con adatto ad associazioni per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industria ali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento Emanuele Dagnino ricercatori e collaboratori o per adatto e ben trovato
Buongiorno il tema che abbiamo scelto
Quest'oggi è una riflessione su un un report è importante che riguarda la trasformazione del lavoro il nuovo rapporto making che è stato loro consegnato lo scorso quindici sette Breda un gruppo di esperti disguidato appunto da Bruno making che è a capo delle risorse umane di Orange a consegnato questo rapporto al Ministro della lavoro francese il titolo di questo rapporto è tra formazione affitti e di
Ottava ai e praticamente ci raccontare agli affetti della rivoluzione digitale sulla sulle relazioni di lavoro e anche
In particolar aree Emanuele Dagnino ci spiegherà come e queste trasformazioni del mondo del lavoro abbiano poi anche effetti sulla contrattualistica sulla disciplina giuslavoristica e fiscale ma non solo a te la parola
Grazie
Allora rispetto al rapporto mette in importante segnalare prima di tutto una questione di metodo per cui la capacità
Di ad andare ad analizzare la trasformazione implicita del lavoro che tutti viviamo e abbiamo sotto gli occhi in senso globale
Sotto diversi aspetti quindi nord non va a concentrarsi solo sul dato normativo ma va a vedere anche come influisce a livello di contrattazione e come va a influire anche a livello
Della gestione della prestazione dei lavoratori e quindi a livello delle pratiche di management
Per cui questa capacità di agire a trecentosessanta gradi su un tema ricondurre ad unità diversi spunti sicuramente un grande merito di questo rapporto di questa ricerca
Rispetto poi alla struttura del report e al e i suoi contenuti vengono distinte pari influssi e varie necessità poste dalla trasformazione digitale del lavoro
In particolare il reporter inizia come inquadramento generale il fenomeno quindi va a vedere cosa vuol dire questo cambiamento quali sono le dinamiche l'ingresso di determinate strumentazioni determinate tecnologie
Ieri in quale entità per poi concentrarsi sulle sfide poste data al
Da questa rivoluzione digitale
E in particolare si concentra su su tre su tre aspetti quelli no nelle nel dettaglio nel dettaglio tratto facciamo andare sui vari aspetti su cui si concentra si concentra sul
Sull'organizzazione del lavoro o da un punto di vista normativo quindi soprattutto sugli influssi in primo luogo sulla sulle su Trezzo dinamiche fondamentale all'interno del dei rapporti di lavoro che con quelle relative ai luoghi e tempi
E le modalità della prestazione
Si occupa Fois delle condizioni di lavoro quindi come influisce la trasformazione in digitale sulle condizioni di lavoro e come può essere utilizzata per poter avere un miglioramento e non un peggioramento delle condizioni di lavoro
E infine si si occupa nella parte est di analisi del della gestione e la prestazione non protesta manageriale
Il report poi si chiude con alcune sono trentasei proposte raccomandazioni su come riuscire a gestire la trasformazione digitale nel senso del terzo mi desso miglior successo ed Associazione sia per l'economia lettere
Lavoratore e quali sono diciamo di queste trentasei gli aspetti che ritiene essere più interessanti allora sicuramente interessante come faceva la capacità di gestire in tutti i suoi aspetti quattro rivoluzione per cui
A livello di raccomandazioni e report distingue alcune sedi eccezioni
E in parte parte dalla necessità di competenze e quindi dalla fase formativa
Per cui al già in fase di analisi rileva alcune la necessità di nuove competenze a livello di gestione che a livello
Di di lavoro e quindi dei lavoratori
E nella parte da raccomandazioni va nello specifico a individuare alcune proposte per per ottenere per fare formazione che fa formazione Sicilia
Nel livello
Iniziali e quindi formazione scolastica ma poi anche formazione nel corso di tutta la vita quindi nell'ambito della Shlomo learning formazione con Pistons dati stare al passo sexy anche con le trasformazioni e quindi evitare l'uso delle
Il problema una domanda quando parliamo di litigi digitalizzazione del del mondo del lavoro di tutto quello che comporta questo rapporto e anche le vostre riflessioni non solo riprendono diciamo i cambiamenti in a durare i necessari del progresso tecnologico che avvengono in ogni luogo di lavoro sostanzialmente no e in verità dal dal negoziante all'azienda eccetera eccetera però c'è anche un altro se no meno che espressa abbiamo raccontato su Radio radicale e quello della Schering economi in cui la digitalizzazione era messo on line di alcuni servizi ha comportato poi una uno stravolgimento no di alcuni Ulivo di alcuni ambiti alcuni settori che tipicamente prima erano regolamentati in modo diverso e che su cui oggi vediamo tanti problemi dal serbe servizi legati
Diciamo alberghieri ore turistici fino al settore dei trasporti
Su questo ci sono delle
Delle riflessioni particolare oppure diciamo
Allora sono di di altri aspetti viene di gira un posto in questo caso si concentra più che altro sugli influssi sulla work less sul rapporto di lavoro e sulle modalità di lavoro e non si concentra poi invece sul sia
Di
Nelle dinamiche occupazionali delle modalità di allocazione del lavoro per cui
Le piattaforme di causa impropriamente
Come può essere un però come possono essere altre piattaforme e queste risuonavano ma in via delle linee di questa rivoluzione
Sono è un altro aspetto della della trasformazione in digitale nel nel rapporto si va ad analizzare l'aspetto più legato alle pratiche di lavoro
In azienda mentre non si va ad indagare quella che è la trasformazione digitale e da un punto di vista della di queste nuove piattaforme e quindi della
Dell'allocazione del lavoro della delle di perché nove prestazioni che vengono svolte grazie all'intermediazione
In una piattaforma che poi comporta nel fatto che ognuno diventi poi un po'imprenditore di se stesso però riusciamo aiutato da piattaforme che mettono in connessione domanda o fare cambiare veramente di grande attualità
Su cui sembra appannando da un punto di vista giuslavoristico fiscale politico ed implorato apre apre moltissimi risale di riflessione che necessita di riflessione soprattutto
Quanto invece poi al rapporto che si occupa come dicevo del del lavoro in ambito più aziendale quindi poco
Va poco sulle dinamiche occupazionali l'approfondimento sul ruolo dei tempi di lavoro fa vedere come il lavoro sarà sempre più svolta distante come quindi anche
A livello di gestione della pensione e a livello normativo bisogna
E sia necessario seguire questo cambiamento per poterle dare un supporto legale per esempio si individua una problematica rispetto
Al luogo di lavoro nel nell'ambito del lavoro del telelavoro a domicilio
Per la distinzione di quando c'è imputabilità del datore di lavoro e quanto invece per tempo di vita non c'è dal momento che il lavoro prestato da casa ed è difficile capire quando
Anche a livello di
Tempi lavoro quando un lavoratore sta lavorando per l'azienda quando invece e in un momento di vita privata a far sì che da quel punto di vista si capisce con una normativa che è stata creata dovesse fratturata nell'ambito di contesti produttivi diversi debba essere rivista o almeno aggiornata di
Il
Nel nel momento in cui viene a confrontarsi con dei fenomeni che sicuramente questo buco una destrutturazione dei tempi dei luoghi di lavoro sempre sui tempi di lavoro si va a realizzare come questa questo ingresso alle tecnologie così forte la digitalizzazione del lavoro
Posso ramato essere un grandissimo merito a un'area comunale un grandissimo vantaggio per i lavoratori ma anche
Portare a delle finanche l'intensificazione del lavoro e di confusione tra tempi privati e tempi di lavoro che può andare a detrimento del lavoratore ma anche poi della produttività aziendale allora sì analisi del problema e poi nelle raccomandazioni
Sanno individuare alcune soluzioni possibili per esempio in questo ambito si dà molto rilievo al diritto-dovere Rieti di sconnessione
Certo c'è ancora come altro come altro fattore da valutare al porto dell'orario di lavoro che perde sempre più
Capacità di tutela e capacità anche di di distinzione proprio perché è difficile capire quando una persona fa lavorando e quando no integrare per la tutela la salute del lavoratore ma anche per la migliore gestione aziendale
Un un concetto diverso è quello del carico di lavoro quindi quanto sia importante integrare questo fattore sia a livello normativo che a livello manageriale per poter avere la migliore gestione della propria forza lavoro e soprattutto una gestione che sia
Rispetto cosa età
Però proprio del lavoratore on ultimando un'ultima domanda non so se volevi aggiungere qualche altro punto qualche altro citazione o particolari per cui il può se il trentasei almeno quelle le le loro raccomandazione no ti volevo chiedere c'era già stato da questo punto di vista un
Nel cuore un equivalente di questo report in Italia
No consegnare magari al nostro Ministro del lavoro
Io non ho conoscenza di di report di questo tipo c'è da dire che questo rapporto è stato commissionato dal Ministero del lavoro
Dal Ministero del lavoro francese nell'ambito di una di un'attività
Di acquisizione di conoscenze rispetto per alla trasformazione digitale l'economia
Anzi sarebbe molto interessante poter influire in questo ambito e avere un'interlocuzione con il il Ministero Italia
Lavoro per Montella stradale acconsentiva italiana sulla questione perché ovviamente il record parla di dinamiche
Che si verifica in tutti gli Stati ma lo fa con un approccio anche a livello di riferimento normativo oltre che gestionale per tradizione magari che si possono essere diverse viene meno verso Paesi e quindi credo che quello Sances certifico la mente Pastore porte meritevole
Ma ci sarebbe bisogno io sicuramente sarebbe meritevole un'effettiva di questo tipo anche a livello italiano sicuramente più importante magari lanciamo da qui l'idea di di replicare questa esperienza che perché anche i ministeri e i Governi hanno bisogno di formazione continua a
Questi temi su cui siamo tutti diciamo sempre un po'in ritardo o no davvero davvero grazie invece all'attento Emanuele Dagnino ad adattare per averci raccontato di questo rapporto che ci spiega riferito al livello dal contesto europeo ma in particolare all'esperienza francese quali siano i cambiamenti in atto e quali le raccomandazioni a seguire per affrontare in modo positivo gli effetti della rivoluzione digitale anche nel mercato del lavoro grazie ancora ore ci risentiremo il prossimo martedì con il doppio appuntamento Conad attorno alle pillole del professor Michele dirà Boschi e di approfondimenti con i collaboratori di ricercatori di adatto i nostri riferimenti www punto Radio Radicale punto it ti www punto adatto punto detti e io ascolto chiocciola Radio Radicale punto it alla prossima