Federmeccanioca: presentazione della 136ª indagine congiunturale industria metalmeccanica

Buongiorno beni
Iniziamo
Questa interessante conferenza stampa che
Si svolge nella
In questa
Prestigiosa sala del Senato dalla Repubblica
Luogo appropriato per
La presentazione
Di alcune ricerche
Uno delle quali in modo particolare mi permetto di sottolineare perché inedita
Una
Quella cioè che
La Federazione dell'industria me che metà o meccanica la Federmeccanica ha promosso
Per comprendere
Desideri aspirazioni interessi
Dei lavoratori nella logica di un'impresa comunità comunità di interesse ma anche comunità di valori
Con
Un riconoscimento che al centro di ogni cosa non può che essere sempre la persona
Nella la persona alla continua ricerca di esprimere la propria potenzialità
E laico persone la continua propensione alle relazioni la relazione con le altre persone
Io do la parola al
Direttore generale Stefano franchi che
Dirà di questo
Momento importante nell'evoluzione della funzione della rappresentanza quale appunto si realizza con la conoscenza che premessa poi dell'azione della rappresentanza stessa grazie
Grazie Presidente grazie a tutti voi proprio per partecipato a questo incontro
Come come ha detto Presidente è un'occasione molto importante per per tutti noi in occasione
Della centotrentasei esima rappresentazione dei dati congiunturali della metalmeccanica noi oggi illustreremo anche quello che il risultato di un'indagine
Condotta da Community immediata esser cioè su o le opinioni delle persone della metalmeccanica e non solo
Un momento come ha detto molto importante in una fase
Dedicata del della nostra della nostra industria della nostra storia
Noi siamo in uno scenario come diciamo sempre post bellico in cui
è necessario avviare un'opera di ricostruzione
E questa ricostruzione noi la possiamo fare la dobbiamo fare insieme alle nostre risorse insieme le nostre persone
Lo diceva il Presidente molto bene la persona è al centro e al centro della nostra strategia la persona a e al centro della nostra
Azione e e questo è quello che Federmeccanica
Già da tempo precisamente dalla a maggio del due mila quattordici quando in occasione nostra Assemblea abbiamo nel manifesto delle relazioni industriali parlato della centralità della persona
Ebbene questo è quello che oggi stiamo portando avanti
Stiamo mettendo in qualche modo sulla sul tavolo e stiamo in qualche modo Red riprendendo l'esecutivo
La centralità della persona si manifesta attraverso il coinvolgimento del coinvolgimento dei singoli che avviene nelle aziende ma che avviene anche attraverso
Ore attraverso indagini come quella che oggi che oggi verrà fatta
Tutto questo in un momento come dicevo molto delicato che toccando anche l'aspetto congiunturale vede un a rallentamento di quei file bellissimi segnali
Segnali di risalita che nei trimestri precedenti c'erano stati tanto che
Abbiamo nel terzo trimestre
Una produzione industriale che cresciuta che non è cresciuta che si è assestato sul solo zero per cento
Quindi e questo momento veramente molto importanti temi sono
Alla sono decisivi per il nostro futuro al nostro futuro dipende da quanto noi saremo in grado di fare di farlo e di farlo insieme quindi coinvolgimento delle risorse umane coinvolgimento delle persone che non abbiamo voluto realizzare anche attraverso
Questa indagine ci dà delle risposte importanti la sono dei dati qualitativi che si aggiungono ai dati quantitativi che che Piva perderemo Lella
Nell'indagine congiunturale e che trovano in qualche modo riscontro nell'opinione delle nostre persone io lascerei la parola ad Angelo ma è chiaro che illustrerà
A i risultati dell'indagine congiunturale per al deroga prima detto dal posto
Vero è un
Un piccolo commento su la congiuntura voi Fabio storie pregio
Grazie
Un benvenuto anche da parte mia alla presentazione di questa cento trentaseiesimo indagine da parte di di Federmeccanica
Io sono l'imprenditore metalmeccanico lo sono da vent'anni e vorrei portare un contributo diciamo più
Qualitativo se vogliamo ha i dati che la nostra Federmeccanica dottor mai caro presenterà questo perché
Proprio riflettevo sull'era questa mattina venendo quindi
E quanto andò noi diciamo che il mondo ci è cambiato tra le mani sotto i piedi intorno a noi
Forse nelle nostre aziende piccole medie o anche grandi che siano
Questo cambiamento si è verificato in tutte le sfaccettature possibili è immaginabile
Giusto tre settimane fa circa io leggevo una intervista una una bella e lunga intervista al Governatore l'ex governatore di Bankitalia attuale Governatore dite la Banca centrale europea Mario Draghi
Che ci raccontava esterna di come il mondo negli ultimi quattro anni dal suo punto di vista è cambiato nero normalmente
Tutti ricordiamo proprio il novembre di di di di quattro anni fa
Quando proprio novembre del due mila undici io ricordo i titoli dei dei quotidiani che dicevano fatte presto perché avevamo il volti botta l'otto per cento sono sicuro che l'onorevole Sacconi ricorda perfettamente quel territorio e
Botta all'otto per cento botte decennale a sei mesi otto per cento a dieci anni sette per cento cioè sembrava quasi veramente un
In prossimità della catastrofe
E devo dire che mai già nel due mila undici venivamo né metalmeccanici da tre quattro anni di forte recessione ma quando diciamo forte recessione quando diciamo che
Il mondo è cambiato
Io ti voglio darvi poi numero perché e poi questo il cuore della nostra riflessione anche
Allora oggi abbiamo i tassi di rendimento dei Bot sono quasi negativi immaginate cosa sono i Bund tedeschi eccetera quindi in pochi anni tutto sommato come il mondo è cambiato non tanti mesi fa parlavamo del
Costo delle materie prime soprattutto di quelle
Di derivazione petrolifere come un limite alla nostra competitività oggi sapete dove siamo con tutti gli aspetti negativi che questi hanno sulle industrie che lavorano per il mondo del petrolio che è per cui immaginate quante facce diverse
A questa situazione dal punto vista economico occupazionale
Ad anche politico Beppe
Un numero per inquadrare il nostro metalmeccanica il PIL prodotto delle aziende metalmeccaniche nostre delle aziende più piccole con un dipendente a quelle con migliaia di dipendenti cubano per oltre l'otto per cento del nostro PIL nazionale
Abbiamo oltre un milione settecento mila addetti diretti nelle nostre imprese
Decine migliaia di aziende piccole medie e piccole grandi medie eccetera immaginate poi quante filiere sono coinvolte nelle nostre aziende
Né i nostri filoni di riferimento immaginate l'Automotive immaginate l'aerospazio immaginate a tutta quella che è l'industria metalmeccanica connessa col settore delle costruzioni
Ripeto dobbiamo immaginare in una situazione come potessimo congelarla agli inizi del due mila otto
L'ultimo periodo effettivamente positivo anche per i dati presentati da Federmeccanica ebbene c'è una slide tra quelle che Federmeccanica presenta sempre che fa un confronto appunto con quanto eravamo
Nel due mila otto e quanto siamo oggi ebbene in calo complessivo aggregato chiamiamolo come vogliamo
Il calo della nostro settore metalmeccanico a oggi e del meno ventinove virgola sette per cento
Un confronto tanto per rimanere in buona compagnia la Spagna oggi a meno trentadue per cento con Deborah buoni fossi ottimi segnali di miglioramento era arrivata meno trentanove se ricordo bene la Germania più o meno stabile meno zero virgola due per cento
La Francia è un bel meno ventuno per cento
E dato interessante Regno Unito almeno tre virgola sette per cento ciò significa che se la Germania più o meno è rimasta costante c'è ha trasformato le sue industrie di riferimento ha trasformato modificato i suoi mercati eccetera ma siamo belli piantati a me quasi meno trenta per cento
Cioè significa che un terzo quasi di tutto quello che noi facevamo di tutti i nostri macchinari occupati dei lavoratori coinvolti
Hanno o sono non hanno niente da fare o hanno dovuto pesantemente trasformare
La propria visione il proprio la propria ragione d'essere all'interno delle nostre aziende le nostre aziende all'interno dei mercati addirittura parte importante delle filiere italiane all'interno di uno scenario decisamente globale
Allora
I due messaggi che ne cerchiamo sempre di dare come Federmeccanica e approfittiamo appunto anche della prestigiosa location di oggi la presenza del
Del del del del Presidente Sacconi e perché quello di cui noi abbiamo bisogno e quello che siamo pronti a fare come imprenditori metalmeccanici per ricercare dare un contributo importante a
Ritrovare della fiducia
In questi giorni così drammatici per eventi che sono decisamente fuori lontani darci nostre aziende metalmeccaniche però che ci toccano come cittadini come cittadini italiani europei e poi ci sentiamo francesi anche noi in questi giorni ok
Bene ne abbia bisogno di portare un buon clima di fiducia perché non esiste nessun tipo di industria di settore di comparto che senza una ripresa importante del proprio mercato interno può avere dei seri
E oggettivi segnali di ripresa e opportunità di miglioramento
Quindi ritornare a pensare che se è vero che non forse né metalmeccanici per mille motivi che ci spiegherà dottor me che ero tra breve a breve abbiamo dei segnali di rallentamento però è anche vero che il mondo incomincia a riprendersi a livello complessivo
E speriamo che gli eventi degli ultimi giorni delle ultime settimane non peggiora eccessivamente questi timidi segnali che avevamo visto a livello globale ripeto
Il secondo tema che noi vogliamo sempre ricordare e quello del fatto che al di là dei numeri e di quanti incidiamo per esempio sull'export
L'industria metalmeccanica sul totale dell'export nazionale incide per quasi la metà per il quarantotto per cento incidiamo molto di più di altre aziende che si assocerà immediatamente all'export del made in Italy CAI quindi i primi esportatori di
Di di made in Italy siamo siamo noi i metalmeccanici oltre quarantotto per cento
Ebbene
Noi vorremmo che il nostro industrie ne nostre filiere fossero sempre considerata il quale priorità nazionali
Perché nel momento in cui le industrie veramente di riferimento come l'auto come le costruzioni come l'aerospazio la nautica in generale vengono sostenuti vengono considerate prioritarie allora il Paese ha delle opportunità serie concrete di ripresa
Ovviamente i problemi intorno a noi non mancano
è un periodo in cui non non non voglio parlare di tutto quello che potrebbe portare il terrorismo e che tutte le difficoltà tutte le incertezze che sono collegate ma abbiamo sudamericana forte
Fase recessiva
Abbiamo dei signori della Russia che continua a non essere pesanti ci mancava solo più ecco che ci taglia sarà in qualche modo le gambe da soli perché Russia un Paese importante per le nostre esportazioni eppure ci ci hanno messo anche dei limiti a livello di Comunità europea sull'export verso la Russia
Abbiamo sì è vero una calo abbastanza importanti molto importante di utilizzo della cassa integrazione guadagni però a livello poi complessivo il numero di addetti della nostra soprattutto da parte della grande impresa segnato un piccolo calo
Questo proprio perché è una fase dire difficile in qualche modo in forme è dire poco sono necessarie delle ristrutturazione sono necessarie degli adeguamenti quelli che sono questi nuovi nuovissimi scenari a livello di mercato che
Comportano anche degli aspetti degli aspetti diciamo collaterali
Quello che deve essere però importante e
E con questo chiudo che da parte nostra con imprenditori metalmeccanici noi continueremo sempre a dare il massimo per cercare non solo di recuperare questo
Questo famigerato meno trenta per cento che comunque ti dobbiamo sulle nostre spalle
Ma la nostra il nostro cambiamento il nostro il profondo rinnovamento a livello di sistema produttivo deve passare attraverso una nuova tipo di relazione al nuovo tipo relazione con i nostri lavoratori quindi all'interno delle nostre fabbriche
All'interno dei nostri mercati e all'interno del nostro Paese
Abbiamo bisogno di essere sostenuti il più possibile per cercare di portare all'interno delle nostre aziende un nuovo clima organizzativo un nuovo clima di approcciarmi investì enti al concetto di qualità al concetto di quello che sta capitando intorno i Paesi nostri concorrenti che non sono i Paesi che al basso costo passo nel Regno Unito sono la Germania sono la Francia
Per cui abbiamo bisogno che i concetti basilari come per esempio industrie quattro punto zero tutte le tematiche connesse arrivano il più possibile anche le aziende più piccole e questo era l'altro è uno dei compiti che vede più
Impegnati Federmeccanica è bene quindi in questo conto in questo contesto
Il nostro impegno la nostra voglia di fare di progredire sicuramente non mancherà e sono certo che da parte di tutti ci sarà auspichiamo ecco un sostegno un apprezzamento per quanto stiamo facendo grazie
Grazie Alberto questo punto vicedirettore Angelo Mengato ci illustrerà la centotrentasei stima congiuntura dimettere di Federmeccanica
Cercherò di essere basta intende dare spazio voi alla presentazione dell'indagine insomma Dini
Noi avevamo osservato
A partire dal dall'ultimo trimestre dell'anno in corso
Per il settore metalmeccanico una fase modernamente scadente purtroppo nella terzo trimestre di quest'anno si è registrata una brusca battuta d'arresto
Allora votiamo sia dai dati solidi che rileviamo con l'indagine congiunturale Federmeccanica vedete infatti
Nell'ultimo periodo non sia di suo gramma perché il saldo tra le imprese che hanno dichiarato aumenti di produzione e quelli che hanno dichiarato diminuzione e pari a zero
Così come non c'è stata nessuna variazione nel processo di miglioramento del delle valutazioni anche le imprese facevano sui volumi di produzione realizzati quindi una battuta d'arresto che certificata
Dai
Dai dati di produzione industriale e questa volta di di fondo ufficiale quantitativi Istat vedete l'ultima riga
Avevamo avuto nel quarto trimestre del due mila quattordici un'inversione di tendenza più uno virgola uno per cento il dato congiunturale relativa al trimestre sul precedente e questa era proseguito nel primo e nel secondo
Nel terzo il tasso di variazione è stato pari allo zero
Questa non crescita
Ma con un apporto positivo è stato determinato dal comparto dei mezzi di trasporto vedete la variazione congiunturale in questo comparto è stata pari a più oltre virgola tre per cento
Se non ci fosse stato questo comparto avremmo avuto un dato pesantemente negativo perché non ti gli altri
Quelli importanti dei metalli e dei prodotti in metallo ha evidenziato una variazione congiunturale negativa Pati almeno uno virgola uno per cento la produzione di computer apparecchi radio eccetera meno zero virgola nove per cento stabile quella di macchine apparecchi elettrici
Ma negativa anche quella dell'altro comparto quello della meccanica strumentale macchine e apparecchi meccanici meno zero virgola cinque per cento quindi questo zero senza il più tre virgola tre sarebbe stato sicuramente negativo e questo non è ma non è un buon segnale o ovviamente
Da che cosa quello che ha scritto quello che è successo da lui e in realtà successo anche negli altri Paesi della della del dei leader della Quercia
Vedete
In tutti i casi
Il dato relativo all'ultimo trimestre flette rispetto al precedente in particolare
Si sono persi volumi di produzione in Germania meno zero virgola quattro per cento la media UE ha fatto meno zero uno ha perso il Regno Unito meno uno virgola cinque per cento stabile alla Francia in Italia
Mentre come diceva il Presidente D'Alpaos
La Spagna che era stato il Paese che più aveva perso nel corso della fase recessiva
Vedete all'impennata e questa l'ultima linea che si vede c'è stata questa impennata e nel corso dell'ultimo trimestre ha fatto registrare un ulteriore più uno virgola cinque per cento
Se dovessero essere queste le tendenze nel giro di di di di di di pochi trimestri Cipro Meretz moli Italia come Paese che ha ottenuto i risultati peggiori a partire dal primo trimestre due mila otto e lo quando
è cominciato pure dal secondo la la della forte fase recessiva
Che ha portato
Appena debiti la perdita di volumi di produzione significativi lo ricordava il presidente Dal Pozzo in Italia abbiamo perso il ventinove virgola sette per cento di produzione
La Spagna sta ancora peggio di nuovi meno trentadue triste ma con una forti recuperi la Germania sta sugli stessi livelli
La Gran Bretagna nel processo di deindustrializzazione praticamente si trova solo quattro tutti sotto
Il rallentamento del commercio mondiale sicuramente ha avuto un impatto negativo su queste su queste dinamiche perché
Come si come tutti i i più importanti istituti di ricerca hanno evidenziato che nel corso dell'estate
Ci saremmo dovuti trovare di fronte ad un rimbalzo del dell'espansione delle delle esportazioni in realtà questo si è verificato ma in misura molto ma molto contenuta per cui l'anno si chiuderà con andamenti
Sicuramente meno significativi rispetto a quello che vogliamo osservato nel corso degli ultimi due anni
Ecco vedete per quanto riguarda i prodotti metalmeccanici
Rispetto a più cinque otto del primo trimestre un dato tendenziale fatto sullo stesso periodo l'anno precedente siamo passati a cinque e due del secondo e altri virgola sette per cento del terzo
Ha tenuto su questa dinamica ancora positiva vi le esportazioni verso gli Stati Uniti vedete nei primi nove mesi dell'anno deportazione metalmeccaniche verso gli USA sono cresciuti del ventotto virgola uno per cento
Dato fortemente significativo che la crescita delle esportazioni verso gli Stati Uniti nel corso degli ultimi tre anni ha fatto sì che gli Stati Uniti diventassero
Il secondo Paese sorpassando in misura a
Attualmente viene la Francia che era stato sempre alle spalle della Germania il Paese per noi più importante un assorbimento delle
Delle nostre esportazioni
Attualmente gli Stati Uniti hanno una quota delle nostre esportazioni pari al dieci virgola uno per cento rispetto a dieci della Francia quindi formale siamo lì
La la la la la la fase di rallentamento dell'economia mondiale il rallentamento dell'economia cinese si fa avvenire anche sulle nostre sulle nostre esportazioni infatti le esportazioni in Cina sono diminuite dell'undici virgola sei per cento
Una forte diminuzione la si registra anche nei confronti della Russia per tutta una serie di motivi oltre l'embargo eccetera ci sono anche l'andamento del prezzo delle materie prime soprattutto di quelle energie dice energetiche di cui la Russia è un Paese
Fortemente esportatore
Quindi
La la la
La battuta d'arresto è stata determinata anche dall'andamento del cioè del commercio del commercio mondiale vediamo un po'
Le cose sono lievemente migliorate da punto di vista dell'utilizzo del fattore lavoro nel senso che
Le ore autorizzate di cassa integrazione sono mediamente diminuite del del trentatré per cento
Però anche in questo caso se vado a fare il numero di ore uomo equivalenti annue
Io mi trovo che abbiamo costantemente in cassa integrazione centoquarantasette mila lavoratori sequestri centoquarantasette mila lavoratori sommiamo i duecentocinquantadue mila
Che abbiamo perso nel corso del
Del periodo due mila sette due mila quattordici ci rendiamo conto di come di come è cambiato il mondo e di come è cambiata e come sta cambiando all'industria metalmeccanica
Numeri ancora elevati
Questi di utilizzo di cassa integrazione perché non è la grande industria metalmeccanica stiamo ancora vedendo occupazione nel corso dei primi otto mesi dell'anno infatti i livelli occupazionali sono diminuiti del due virgola nove per cento rispetto all'analogo periodo
Dell'anno precedenti
Questo è per quanto riguarda il passato
Cosa ci aspettiamo per il futuro ecco
I risultati che ci giungono dalla nostra indagine congiunturale non sono negativi
Per cui non voi nell'ultimo trimestre dell'anno e speriamo che questi dati poi trovino conferma perché i segnali che giungono soprattutto dall'evoluzione dell'economia
Dell'economia mondiale non sono possibili
Noi abbiamo un portafoglio ordini sostanzialmente stabile con un giudizio da parte dell'impresa
Sul livello degli ordini acquisiti ancora negativo ma in una parziale miglioramento rispetto al passato
Parole attese produttive
Delle nostre imprese
Sono nuovamente positiva terra per il trimestre per il trimestre nell'ultimo trimestre dell'anno con un saldo positivo tra le imprese che prevedono di commentare la propria produzione
Un saldo positivo e chi prevede invece di diminuirla dell'otto per cento un saldo ancora più positivo dalle esportazioni che fa un più tredici per cento
Questo è
Questo il quadro
Grazie al cielo questo punto vicepresidente
Fabio storica introdurrà la relazione
Professor Marini dei comizi Mediaset grazie
Buongiorno con la mattinata
Quello che è stato commissionato professor Marini un
Un'indagine unica nel suo genere
Un'indagine estremamente importante un'indagine che si ripeterà perché vogliamo capire
L'andamento di questo
Cambio
Di pensiero ma anche di cultura chiuse nelle nostre aziende io provengo da una provincia perché Brescia
Dura sotto certi punti di vista
Dura perché ci sono degli imprenditori che non facilmente possono acquisire certi
Certi concetti
Però il mondo in trasformazione in modo sta cambiando il mondo ovviamente
Mondo dobbiamo vedere anche sotto questo è un aspetto
In questi anni di crisi hanno rappresentato uno shock non solo per l'economia reale ma anche per la cultura d'impresa come dicevo
Solo ora ogni attore sociale inizia a comprendere che nulla sarà come prima
Ciò significa che l'esercizio di ripensare la relazione tra impresa e lavoro non può essere avviato assumendo come riferimento la fabbrica i lavoratori i mercati di un passato
Che da tempo non esiste più
Oggi ogni predittore deve iniziare a trasformare il lavoro esecutivo della fabbrica e dell'ufficio che perde progressivamente lavoro valore in lavoro intelligente capaci di generare innovazione vago
Un obiettivo che impone di ripensare l'organizzazione dell'impresa e del lavoro e dunque anche il rapporto tra capita
Relatore
La consapevolezza di tutto ciò è ispirato il manifesto delle relazioni industriali presentato la Federmeccanica e due mila quattordici documento nel quale abbiamo evidenziato come la partecipazione
Si realizzi giorno per giorno attraverso la collaborazione il coinvolgimento
Due elementi questi ultimi indispensabili per porre in relazione tra loro gli obiettivi dell'azienda e quelli individuali del lavoratore
L'esperienza racconta che le imprese più performanti i sistemi produttivi più competitivi sono quelli che nel contempo innovano tecnologicamente e investono nella crescita e di valorizzazione delle professionalità
Di una più forte connessione tra mondo della produzione e della formazione
Ne consegue che in particolare nel nostro Paese è necessario tornare a focalizzare il tema del lavoro come il collega dal puzza detto prima
Il lavoro però soprattutto in Italia in tema delicato da affrontare spesso approcciato in modo ideologico e poco pragmatico
Il rischio perché prevalgono gli stereotipi perdendo la capacità di analizzare concretamente il fenomeno
Proprio in tal senso Federmeccanica
Ha dato vita alla costruzione del monito sul lavoro il morti poi professor Marini che illustra nei dettagli penalizzare periodiche rilevazioni sui lavoratori genitali
L'obiettivo e approfondire la conoscenza dei cambiamenti delle condizioni e della cultura del lavoro
Che si stanno realizzando nelle imprese catturando in particolare
Le immagini e le rappresentazioni del lavoro il livello di partecipazione e di identificazione degli occupati con l'impresa
Le idee di giustizia sociale e la propensione alla flessibilità
In tale ambito si inserisce la ricerca promossa Federmeccanica che ha scandagliato gli orientamenti dei lavoratori in Italia con un particolare attenzione agli occupati
Nel comparto della metalmeccanica in modo da realizzare un'osservazione continuativa sulle trasformazioni culturali legate al mondo
Ma l'indagine anche coinvolto un panel di imprenditori con l'intento di mettere a confronto gli orientamenti dei lavoratori con quelli dei titolari d'impresa terrificante il grado di sintonia o distonia
Ne emerge un quadro generale che racconta di profonde trasformazioni avvenute nel mondo del lavoro
Si potrebbe dire che fra gli occupati nell'industria metalmeccanica si è passati dalla classe dei lavoratori a lavoratori fuoriclasse caratterizzati da una forte soggettività
E da un elevato livello di identificazione con il proprio lavoro e l'azienda in cui sono inseriti
Infine
I lavoratori risorse umane sono l'asset più importante per l'impresa e il loro interessa il loro ben essere
Deve essere il nostro primo obiettivo guardiamo al loro futuro costruiamo il nostro futuro un obiettivo che Federmeccanica persegue l'interesse dell'industria e del Paese
Questa presentazione
L'ho voluta leggere perché il tema estremamente importante
E credo di aver dato un'idea di quello che significa cambiamento di cultura che deve partire anche da un cambiamento di cultura di noi imprenditori dobbiamo avere anche coraggio di affrontare cambiamenti
Il mondo ci guarda
Il mondo non aspetta e soprattutto i nostri competitor né competitor non è la Cina non è l'India nel mio competitor principale lo trovo in Germania lo trovo in Francia altrove l'Inghilterra
Con queste nazioni mi devo tutti i giorni confrontare e cercare di vincere una sfida
Vi ringrazio la parola al professor Marini grazie
Grazie Presidente Astorre casa introdotto i temi della ricerca quindi non mi soffermo oltre sono da segnalare che
Come dire in questi anni negli anni diciamo così si è sviluppato una sorta di strabismo
Guardando al mondo del lavoro e al lavoro in generale strabismo perché da un lato abbiamo ancora delle rappresentazioni di carattere diciamo così novecentesco cioè quando si parla del lavoro in Italia ci si sofferma molto sui principi sulle regole
Mentre invece
Poco sia scandagliato come sono cambiati gli orientamenti dei lavoratori le cultura del lavoro quali sono i valori che i lavoratori assegnano al lavoro e quindi anche al tema della giustizia sociale come è stato detto allora questa ricerca
Prova diciamo così
Togliere una sorta di coperta di a volte ideologica che c'è sul mondo del lavoro per provare ad attualizzarla maggiormente cioè l'iter capire quale effettivamente il sentimento alle rappresentazione dei lavoratori dipendenti in Italia
è un'intervista alto circa mille duecento lavoratori dipendenti un campione rappresentativo facendo un focus sui lavoratori dalla metalmeccanica e parallelamente
Anche se il confronto va preso con le pinze perché non abbiamo fatto un campione degli imprenditori di Federmeccanica ma un Pannella una sorta di testimoni privilegiati
Degli imprenditori che siedono negli organismi di Federmeccanica però ciò nonostante come potrete vedere
I risultati tendono a mostrare una buona convergenza di opinioni fra lavoratori dipendenti imprenditori
Fuoriclasse già stare spiega stato spiegato che cosa significa significa dei lavoratori diciamo così che si esce dalla classiche idea della della classe operaia tra classe lavoratori lavoratori sono articolati quindi sono andati fuori dalla classe
E l'altro elemento importante l'altro figlio rouge come vedrete dai dai dati della ricerca e che c'è una forte
Elemento di soggettività dei lavoratori nel lavoro una forte identificazione nel loro luogo di lavoro
E quindi una forte convergenza a vedere interessi sovrapposti
Fra lavoratori imprenditori
Ma passo molto velocemente a farvi vedere i risultati abbiamo analizzato una serie di aree cominciamo dalle condizioni di lavoro
E in questo caso sono le condizioni di lavoro percepite dai lavoratori dalla metalmeccanica cui abbiamo chiesto se negli ultimi anni che vorrei sottolineare sono gli anni della crisi
I lavoratori hanno percepito o un miglioramento o un peggioramento oppure ritengono che le condizioni nei diversi ai tema siano rimasta sostanzialmente stabili
Come vedete prevale un'idea di stabilità delle condizioni ripeto sono gli anni della crisi però vorrei sottolineare come ci siano alcune voci le prime
Come vedete che hanno delle risposte positive ha di di miglioramento che sono molto significativo innanzitutto le condizioni ambientali e di sicurezza
Se il quarantasette per cento addirittura quasi la metà ritiene che siano migliorato negli ultimi anni segno di un impegno da parte dell'impresa nel migliorare
Gli ambienti di lavoro ma anche la stessa retribuzione compensi trentasei un terzo la ritiene migliorata la realizzazione sul lavoro i rapporti con i colleghi
Quindi ci sono tutto un insieme poi fare una lettura complessiva di aspetti che sono visti migliorati negli ultimi anni che ripeto sono stati gli anni della crisi
Quali sono gli elementi invece più critici sono legate all'organizzazione del lavoro in particolare i ritmi ed idea dello stress lavorativo no quindi aspetti più di carattere diciamo così psicologico in qualche misura no
D'altro canto allo stress sul lavoro è una cosa che diciamo così colpisce un po'tutti chiaramente
Questo per quello che riguarda i lavoratori della metalmeccanica se noi mettiamo a confronto i lavoratori della metalmeccanica con il totale dei lavoratori otteniamo un altro risultato di diciamo così contro intuitivo
Innanzitutto come vedete abbiamo raggruppato le diverse aree allora le cose che migliorano di più questi sono i saldi
I saldi sono calcolati come differenza fra quelli che dicono migliorata rispetto a quelli che dicono peggiorata d'accordo
Come potete osservare agli aspetti che vengono considerati migliorati nel tempo sono soprattutto quelli legati alla dimensione della relazione personale ed alla gratificazione
In secondo ambito quello delle opportunità e l'ultimo è quello dell'organizzazione del lavoro il dato interessante
è che su tutte le voci i lavoratori della metalmeccanica presentato dei saldi più positivi rispetto agli altri lavoratori
Quindi come dire
Chi lavora in questo settore
Può apparire contro intuitivo vive o a almeno la percezione di vivere situazioni migliore rispetto alla media degli altri lavoratori che anche laddove
I dati sono più negativi
Ritmi di lavoro e lo stress mentale lo stress psicologico
I lavoratori dalla metalmeccanica sono meno negativi rispetto agli altri
Se poi facciamo il confronto con le opinioni rilevate presso il pane come vi dicevo degli imprenditori anche qui questa è una comparazione che va presa
Con le pinze perché non è proprio corretta metodologicamente però vedete c'è una buona sovrapposizione
A parte alcuni aspetti
E cioè le condizioni ambientali quindi gli imprenditori ritengono di aver fatto di più di quanto i gli stessi lavoratori abbiano percepito ma poi le possibilità di fare formazione professionale e la crescita professionale oltre al welfare
Che vedete di imprenditori danno opinione diciamo grading maggior migliora di di maggior
Miglioramento
Scusate il termine rispetto a quanto non percepiscono i lavoratori
E quindi questa è un'area sulla quale può quanto meno dal punto di vista della comunicazione l'imprenditore dovranno lavorare di più per farla percepire meglio dagli stessi lavoratori
Alla fine abbiamo creato abbiamo fatto una sorta di somma diciamo delle risposta diamo creato un barometro il barometro della condizione del lavoro
Per dare un un indice generale e come vedete
I lavoratori della metalmeccanica sono quelli che più di altri
Segni hanno un complessivamente un miglioramento e c'è un saldo positivo pari a ventiquattro punti rispetto agli altri quindi
Come vi dicevo c'è un un un percepito migliore rispetto agli altri settori
Ancora siamo andati a cercare ad affrontare i temi della flessibilità del delle e della identificazione dei lavoratori
All'interno dell'impresa mettendo a confronto le stesse domande con gli imprenditori mi soffermo qui solo per motivi di tempo sulla propria della metalmeccanica e come vedete
Ci sono risultati
Di un certo interesse quattro su cinque vorrebbero sarebbero disponibili a maggiore flessibilità negli orari e turni di lavoro
Un'altra altrettanto ottanta per cento sarebbe disponibile a fare lavoratori diversi dalle mansioni che svolgono
Il sessantacinque per cento vorrebbe
Sarebbe d'accordo nel ricevere una retribuzione in parte flessibile proporzionale Giunta dell'impresa
Capite che
Cioè sono tutti temi diciamo così che nel dibattito politico tradizionale farebbero immediatamente alzare i capelli ma in realtà i lavoratori si presentano invece assolutamente disponibili a a queste istanze di più
Se guardo se pensate che ben il cinquantasei per cento ritiene sarebbe disponibile a partecipare lui
Economicamente a finanziare dei progetti innovativi dell'impresa ricevendo poi proporzionalmente i risultati dice di qual è il livello di identificazione che i lavoratori hanno nella loro impresa la stessa impresa
E disponibile
Per chi ne ha la possibilità al limite di investire anche economicamente il cinquantasei per cento fra i lavoratori alla metalmeccanica
Quindi veniamo a un altro aspetto che è legato alla soddisfazione per il lavoro e la cosa se volete sorprendente queste poi sono temi che che ritornano vedete che il quarto è quello che guarda il clima dell'impresa ancora una volta quattro su cinque quasi l'ottanta per cento risponde io mi sento a casa all'interno della mia impressione
Cioè a buoni amici al lavoro
Al lavoro opportunità di apprendere crescere
Quindi dobbiamo tener presente anche che il sette medio dell'impresa della metalmeccanica e di piccole imprese cioè quelle che stanno fra i dieci e cinquanta dipendenti
Poi c'è una quota del circa diciassette per cento di imprese le così dette medie fra i cinquanta e duecentocinquanta quindi abbiamo a che fare con ambienti di lavoro
Dove la socialità diciamo così
è prossima cioè ente nella vita quotidiana delle imprese e quindi i processi di identificazione sul lavoro sull'impresa con l'impresa sono molto forti e questo spiega perché quattro su cinque ritengono di sentirsi a casa
Nella propria nell'impresa in cui lavorano
Anche qui abbiamo creato un indice complessivo il barometro del clima aziendale come vedete in particolare i lavoratori dell'industria metalmeccanica per il settanta per cento dei casi
Ha una percezione positiva dell'ambiente in cui lavora di più rispetto ad altre agli altri lavoratori
Infine a un piccolo focus sul tema dalla formazione qui è un punto diciamo così di riflessione al momento di intervista che è stata fatta a luglio ai lavoratori dipendenti
Circa il dieci per cento sta frequentando un corso di formazione sommando quelli che lo fanno specificamente per il proprio lavoro rispetto a quelli che lo fanno su temi di interesse personale
Poco più della metà gli ha fatti ma in passato e che c'è però un terzo che non è mai tornato diciamo così dietro i banchi di scuola ecco non è mai tornato in Italia è rientrato in un percorso formativo
E su questo bisognerà evidentemente lavorare però domandando qual è l'immagine della formazione che i lavoratori hanno ne emerge un'immagine positiva
Il cinquantotto per cento circa la ritiene utile a livello personali in generale anche al di là del lavoro e un altro venticinque la ritiene utile per migliorare
La propria posizione di lavoro quindi complessivamente abbiamo che circa il novanta per cento diciamo così vive vede la latte le possibilità di formazione in termini positivi
Un focus sul tema del prestigio sociale delle professioni c'abbiamo chiesto i lavoratori di dirci se le queste diverse professioni
Sono migliori superiori dal punto vista dello status uguali o inferiori alla propria e questa la classifica che ne emerge al primo posto come noterete ci sono i dirigenti in meno e già perché vengono prima degli imprenditori
E poi a seguire i liberi professionisti e via dicendo
è chiaro che qui incide ovviamente anche l'immaginario collettivo in televisione spesso più spesso si vedono meno i giardini prese piuttosto che gli imprenditori in questi ultimi anni in particolare quindi questo spiega anche diciamo così questa classifica un po'particolare ma
Bisogna sottolineare un dato impaccio potuto e del fatto che
Questi sono i lavoratori della metalmeccanica vedete che l'operaio sta in fondo la classifica ste addirittura sotto il contadino il che dice di un problema serio nel nostro Paese che è legato alla sua valorizzazione del lavoro manuale
Valorizzazione del lavoro manuale sul quale bisogna riflettere perché se poi non andiamo a vedere e abbiamo chiesto ma quali sono i luoghi in cui
Tu vorresti lavorare etica al primo posto c'è l'ufficio pubblico
Lucio pubblico perché chiaramente richiama l'idea della garanzia no della stabilità al secondo posto che nell'industria però osservate la differenza fra i lavoratori dell'industria rispetto a quelli
A diciamo alla media dei lavoratori
C'è una differenza radicale e se mi passate la battuta se la conosce la apprezzi c'è chi lavora nell'industria lamenta secondo posto come possibile realtà
Dove andare a lavorare lavorandoci lui stesso mentre solo l'otto per cento degli altri lavoratori
E questo segnale ancora una volta un tema di comunicazione importante che l'industria deve fare per raccontare le proprie trasformazioni
Infine veniamo ad alcuni aspetti legati alla giustizia sociale del lavoro che alla negoziazione una contrattazione coralità c.d. giustizia sociale che emerge da questa indagine
Proponendo tra ipotesi di giustizia sociale
Come vedete prevale nettamente la dimensione meritocratica cioè deve essere pagato di più chi è più preparato professionalmente
La seconda opposto vengono quelli che ho definito in merito solidali cioè quelli che dicono diamo pari opportunità a tutti ma poi ognuno se la deve giocare
Le qualità visti quelli che dicono dobbiamo cioè tutti devono essere pagati nello stesso modo indipendentemente dalla propria preparazione professionale solo una quota marginale il sette per cento quindi
C'è questo elemento forte di meritocrazia che si è diffuso nel mondo del lavoro e la cosa importante da sottolineare che non c'è differenza fra il totale la media dei lavoratori lavoratore la metalmeccanica
Segno che questo cambiamento culturale ha pervaso tutto il mondo del lavoro
Ancora il tema della collaborazione come vedete
Circa il sessanta per cento ritiene che la collaborazione fra da datori di lavoro e lavoratori sia opportuna perché va a vantaggio di tutti
Quasi due terzi se ci aggiungete un terzo che dice atteggiamento diciamo così un po'più negoziale e possibile ma in alcune circostanze raggiungiamo quasi novanta per aggiungiamo innova oltre passiamo scusate il novanta per cento
Quindi nove
Lavoratori su dieci ritengono che ci sia una
Reciprocità di interessi che è testimoniata anche dal valore assegnato all'impresa fate quasi il cento per cento ritiene che l'azienda sia un valore per il territorio
Che l'azienda è un bene comune tanto dei proprietari quanto dei lavoratori e tre su quattro vorrebbero patto poter condividere le decisioni dell'azienda
Questo ancora una volta torna con l'idea di forte identificazione con la stessa azienda infine e chiudo i temi legati alla contrattazione
Bene
Come potete o o vede osservare la grande maggioranza dei lavoratori
Anche soprattutto la metalmeccanica ma non solo vorrebbe un un un contratto cornice nazionale ma con molta autonomia aziendale la flessibilità
Si gioca nelle aziende
Vorrei farvi osservare come rispetto a un'analoga indagine svolta nel novantotto quindi un po'un po'di anni fa e già allora la metà dei lavoratori era d'accordo con questa impostazione cioè
Quadro nazione cornice nazionale ma poi molta autonomia aziendale si passa dal cinquanta al settantuno per cento fra lavoratori dalla metalmeccanica
E questo
Altro elemento come dire che ci dice della
Della grande cambiamento culturale e ancora come si fa a migliorare le proprie condizioni sul lavoro soprattutto facendo bene il proprio lavoro in azienda quindi un atteggiamento di noialtri di lealtà nei confronti della stessa impresa
Nel novantasette era se sarà già allora sessanta per cento oggi arriva addirittura al novantadue fra lavoratori della metalmeccanica
Vedete nel partecipare a iniziative collettive di rivendicazione scende dal quindici sedici per cento al due frena porterà metalmeccanica
Ecco
Chiudo appunto per dirvi di come in questi anni ci siano stati delle forti rivoluzioni anche nelle cultura del lavoro presso i lavoratori dipendenti e non solo nelle organizzazioni del lavoro grazie
Grazie professore nel ringraziare nuovamente prescrivente Maurizio Sacconi per l'ospitalità ringraziare vicepresidente Alberto dal pozzo fa da storie per essere intervenuti Presidente maliziosa con io le chiederei und commento su questi due dati che ci sono stati illustrati dal professor Marini grazie un commento telegrafico soprattutto per sottolineare anche i rappresentanti dell'informazione le straordinarie novità che questa indagine
Ci propone la prima novità innanzitutto il
Il fatto in secche una organizzazione di imprese
Di datori di lavoro abbia ritenuto di conoscere le aspirazioni
Dei propri collaboratori non soltanto attraverso la rappresentanza sindacale ma
Direttamente con una indagine campionaria oltretutto la base campionaria e anche
Possiamo definire ampia rispetto a molte rilevazioni tenete conto che sulla popolazione metalmeccanica si è andati oltre come base campionaria l'usuale sondaggio elettorale che leggiamo sul collo su grandi quotidiani
Periodicamente quindi
è una base campionaria straordinariamente
Valida per conoscere queste aspirazioni la seconda
Originalità e che
Ci descrive quel lavoratore che poco fa il professor Marini
Prima il Vicepresidente a storici e Cicci indicavano essere come persona volitiva
Che si identifica nei destini dell'impresa che non si sente cioè estranea all'impresa passiva rispetto all'impresa che anzi ma desidera dare idee
Partecipare delle innovazioni possibili
Che tutt'altro che votata all'egualitarismo che chiede di partecipare anche dei risultati ovviamente dell'impresa
E chi ha speso ha come principale aspirazione quella al continuo aggiornamento professionale ad essere
Attrezzata a cambiamenti che avverte dire ogni giorno
Nella nella vita dell'impresa
Questa
Q questa descrizione
E chiediamoci oggi
Guardando anche alle piattaforme
Sindacale quanto sia collimanti c'è una minoranza di lavoratori c'è una minoranza di lavoratori che possiamo definire aveva un atteggiamento più passivo più scettico
La domanda è la rappresentanza si tarda sulla minoranza scettica e passiva o sulla maggioranza volitiva io credo che mentre nel primo caso
Non si farebbe bene né dell'impresa di di quei lavoratori conseguenza invece se la rappresentanza
Sita sui lavoratori più volitivi
A a tutti viene prospettata un'opportunità qui deve corrispondere un comportamento responsabile
Ma a tutti i lavoratori nella logica dell'impresa comunità alla logica dell'impresa che
Favorisce la quotidiana condivisione in quella impresa si determina un'opportunità per tutti anche per coloro
Che in partenza possono risultare scettici o passi
In ogni caso siamo lontani dalla descrizione ideologica del Novecento finalmente mi permetto di dire deposito dicono ufficialmente e finita la rappresentazione ideologiche o della dell'operaio Massi ficcato della poi del metalmeccanico tipicamente
Come lavoratore come lavoratore ma si è ficcato e come lavoratore estraneo tendenzialmente antagonista implicitamente conflittuale nei confronti dell'impresa
Questa descrizione non è di questo mondo
Grazie Presidente questo punto lasciare spazio alle domande
Insomma
Insomma
Lo scherzo
Che ho sollecitato
Dopodiché
La il quattrini sembrava edili vedrete è per l'appuntamento con i sindacati e dopo un mese
Allora mi chiedo che passa avanti sarete e l'altro ieri c'era cito Palombella perché ho visto nelle emersa dichiarazione contare al salario minimo ha detto i contratti devono essere rinnovati con le regole
Istanti la riforma deve essere fatta rivela confederale allora con questa premessa cinque giorni vi chiederete questo quadro è uscito in un certo modo dicendo che appunto i lavoratori forse neanche più avanti del sindacato ora mi chiedo
Che tipo di c'è cosa succederà questi incontro e come voi di sentieri testé presentata una proposta pure comandate avanti le trattative
Altre domande oppure
Allora
Più che parlare di riforme oggi direi che dobbiamo parlare di fare
La cosa giusta
E e noi riteniamo che fare la cosa giusta significhi
In una parola collegare salari alla produttività
Con le gare salari a risultati delle aziende
Questo e quello che noi
Abbiamo detto abbiamo scritto ed è anche quello che riscontriamo ritroviamo
Nelle opinioni delle persone
Quindi accanto come dicevo in apertura i dati quantitativi che ci dicono
Che
I salari dal due mila sette sono cresciuti di circa ventiquattro per cento mentre la redditività è scesa di circa diciotto per cento dati quantitativi fonte Istat contabilità nazionale
Ecco accanto a questi dati quantitativi come abbiamo ripeto ho detto e scritto
Nel
Position paper consegnato proprio dal relazioni sindacali
Il
Il cinque novembre nel primo incontro ecco accanto a questi dati quantitativi ci sono anche dei dati qualitativi e quindi c'è riscontro delle opinioni delle persone della metalmeccanica
Quindi ripeto voi io non sono interessato a parlare di modelli i nuovi vecchi sono interessato ad una cosa sola la cosa giusta da fare
In base ai dati quantitativi e in base anche ora a dati qualitativi la cosa giusta da fare quella che ho detto collegare sarà i salari alla produttività alla redditività
Ecco io vorrei anche sgombrare il campo da qualsiasi dubbio
Che Federmeccanica voglia ridurre salari no non è così noi crediamo che i salari debbano aumentare è chiaro che questo può venire soltanto se
Ciò si produce ricchezza e dopo che la ricchezza venga prodotto
Quindi questo e concetto il principio
Che bisogna seguire semplicemente perché la cosa giusta da fare e un percorso logico
Se non c'è niente da distribuire come si può pensare di incrementare i salari
I noi siamo i primi a volere che sarà incrementi è chiaro che deve essere prodotta la ricchezza ed è chiaro i salari possa secretati dopo creditizia viene prodotta
Per questo il principio il concetto di di minimi di garanzia per questo nel contratto nazionale che noi riteniamo sia importante e possa svolgere un ruolo ancora più importante nel dare garanzie nel dare garanzia le nostre persone le nostre imprese
Di questo stiamo parlando
Prima il vicedirettore Angelo me caro nell'illustrare la congiuntura ha detto due cose a ne ha dette tante di cose importanti ma le vorrei toccare due la prima e che noi siamo un settore estremamente eterogeneo
E se c'è oggi chi si riprende ci oggi chi ancora fa fatica molto fatica
E quindi una funzione di garanzia
è importante fondamentale sia per le persone che lavorano la meccanica sia per le imprese perché noi oggi ci troviamo in situazioni in cui all'interno dello stesso settore c'è chi sta incominciando a risalire chi ancora fa molta molta fatica
E quindi la voglio dire in maniera molto semplice come è possibile in questa situazione trovare delle soluzioni che possono andar bene a tutti senza danneggiare qualcuno per questo il tema della contratto nazionale importante con una funzione di garanzia
E qualcuno mi deve spiegare perché se in azienda ci sono persone che già hanno un salario alto che ha raggiunto certi livelli perché il contratto nazionale
Deve riconoscere incremento anche a queste persone la funzione di garanzia significa proprio questo e allo stesso tempo come ho detto prima in apertura
Nel momento in cui in azienda si produce ricchezza si raggiungono risultati a quel punto ben venga l'incremento delle retribuzioni
Quindi ripeto
Nicoletta Noè non pensiamo abbia ambizioni di di di fare modelli strani nuovi noi vogliamo semplicemente fare la cosa giusta seguire un percorso logico per cui due più due fa quattro
Questo è quello di cui si tratta e questo è quello di cui continueremo a parlare il quattro di dicembre successivamente noi dobbiamo fare la cosa giusta e per fare la cosa giusta non ci vuole tanto tempo
Ci vuole la volontà
Di fare la cosa giusta e come questa volontà ce l'abbiamo e incrollabile siamo assolutamente molto determinati perché abbiamo questa consapevolezza
Che la strada è quella giusta
Lega
Il salario diciamo la produttività e risultati impone una riflessione su un modello di partecipazione cioè qual è il vostro modello di partecipazione
Magari intende proporre anche al sindacato
Premesso che non voglio oggi
Fare quello che dovremmo fare dal
Da quattro dicembre poi quattro dicembre
Le posso fare un un commento prima di tutto noi oggi già abbiamo gli strumenti per fare quello di cui si parla si tratta
Di farlo veramente e farlo e farlo di più e introdurre delle leve perché
Si possa
Spingere in questa direzione
E quindi
Sono già diffusi
Ma lo possono essere molto di più forme premianti
Legate risultato e su quello che dobbiamo investire il baricentro deve spostarsi verso l'azienda verso quelle forme premianti legate risultati che già esistono già ci sono degli esempi fanno semplicemente diffusi di più
E vanno fatti anche in alcuni casi meglio quindi gli strumenti già
Ci sono oggi si tratta tanto di spingere in quella direzione
E di introdurre dei principi come quelli che ho detto per cui
Da una parte ci sono garanzie tutele
Poi non ho detto prima
Lo dico ora nel fare commento alla sua domanda tra queste tutele c'è anche un welfare c'è anche la formazione quindi c'è tutto quello che riguarda il futuro
Delle nostre persone
Occorre passare da un concetto di costo come dico sempre a quello di investimento sulla persona e quindi questa è la formazione sono per lui temi centrali per noi e come risulta dall'indagine anche per le persone
Quindi tornando al collegamento sarà produttività strumenti di partecipazione di e e e di condivisione dei risultati già ci sono
Vanno sicuramente potenziati ed in quella direzione bisogna spingere
Poi il coinvolgimento la mia opinione e coinvolgimento delle persone si realizza si deve realizzare ogni giorno
Semplicemente partecipando quotidianamente a quelle attività quelle fasi lavorative che esistono in ciascuna impresa e lì che si realizza il vero coinvolgimento
Attraverso una partecipazione presso un contributo che ognuno può dare una giorno in ogni fase in ogni attività lavorativa e produttiva
Questo glielo coinvolgimento e vero contributo che si può realizzare lo ripeto
Per quanto riguarda gli strumenti
Utili per collegarsi alla collettività già ci sono vanno potenziati e ed in quella direzione bisogna spingere
Basta ricordare che la legge di stabilità non a caso ha ripreso il collegamento
Passa varie produttività
Ampliando la platea dei lavoratori interessati ai cinquanta mila euro di reddito ricordo che ne parlammo proprio in un incontro intermittente
Cinquanta mila euro di reddito vogliamo dire la platea di il di tutti gli operai gli impiegati forse arrivando a lambire anche qualche quadro
E
Dall'altra parte
La anche alla luce di un emendamento
Approvato tutte le prestazioni sociali indù concorrono a formare il reddito tutte le prestazioni sociali direttamente o indirettamente erogati dall'azienda a sia attraverso voucher
Come prestazione diretta o attraverso altre modalità non concorrono a formare il reddito dei lavoratori e cioè
Non sono tassati insomma
Quindi detassati
I salari che si collegano la produttività media in parte la soldi un po'bassa al Senato la Camera
Ci saranno molti emendamenti ne chiede di alzare quel plafond perché oggi al due mila due mila cinquecento euro quando ci sono forme partecipative
A
E zero tassazione per un welfare dal welfare aziendale
Altre domande
Prego domande una è una domanda del comprensione della per l'esposizione all'esterno mia insomma venire probabilmente un limite mio che comprensione della esposizione sulla ricerca di community
E e questa quando qui ci sono questi dati riferiti alla ricerca fatta sul panel di imprenditori di Federmeccanica
Si riferisce a
Ciò che gli imprenditori pensano della proprio con lavoro o del lavoro dei dipendenti cioè
Queste domande tipo sui ritmi di lavoro sulla realizzazione sul lavoro rapporti con l'avevo con i collaboratori eccetera è il vissuto dell'imprenditore che lavora o a qualche ciò che è imprenditore pensa dei suoi dipendenti
Mentre la domanda che rivolgerei a Federmeccanica
E questa cioè ho trovato molto interessante la ricerca il il fatto insomma se ho ben capito che
I lavoratori metalmeccanici come insieme se confrontati con l'insieme dei lavoratori
Sono risultano più coinvolti diciamo nella nella vita dell'impresa
Mi è venuto un uomo mi si è formata lo manda in testa ci può essere una relazione tra questa cosa tra questo coinvolgimento
E mentale diciamo insomma e il fatto che le imprese metalmeccaniche sono impresa dove c'è una forte presenza sindacale un'attività contrattuale diciamo
Abbastanza continuativa e quindi un percorso non solo professionale ma anche
Sindacale diciamo di partecipazione a avrà all'insieme la verità l'impresa grazie
Rispondo sì
Allora si riferisce a questa a questa Sly da questo dato e le domande tranne le ultime due ritmi di lavoro e stress mentale sono tutte rivolte diciamo così alla loro impresa
Quindi sono
La domanda era posta a specchio i lavoratori come percepiscono proprie condizioni e gli imprenditori come vedono
Tutte quelle voci della loro impresa tra nelle ultime due che invece sono riferite proprio a se stessi quindi ritmo di lavoro per se stesso e lo stress mentale per se stesso come imprenditore
La sulla seconda questione
C'era l'ente la presenza anche nel nelle imprese metalmeccaniche essendo di piccole soprattutto di piccola dimensione la presenza sindacale assolutamente in linea
Con la media delle altre quindi non è che siano più presenti dal punto di vista le organizzazioni e le imprese metalmeccaniche rispetto ad altre sempre parlando dell'assetto industriale
Quindi non c'è una correlazione fra questa processo di identificazione e la presenza sindacale e proprio dato dal fatto che come dicevo all'inizio le in Parlamento la grande maggioranza dell'impresa e fra i dieci e cinquanta detti
E quindi si sviluppa come diceva
Il presente Sacconi una sorta di idea comunitaria non c'è quando sei in piccole imprese e più facile che ci sia si sviluppino delle relazioni di compartecipazione diretta a alla gestione dell'impresa
Posso aggiungere commento questa interessante domande il tema e che
Risposte siano
Nel senso che se pensate di ente più grandi se penso ai miei e la tipologia media dei miei clienti c'è grande tiene multinazionale a qual è la mia azienda che ha settanta e qualche addetto fornisce componenti di precisione viene a dire queste all'interno delle grandi aziende nostre clienti
I coinvolgimento pesante dei lavoratori anche all'interno di alcuni processi aziendali critici e dovuto dallo scenario del mercato ok ci sono modelli come il cosiddetto quel plasma ne fece negati che è stato avviato
La FIAT traeste piuttosto che da altri
Per tutti i concetti della l'immane fece eccetera pretende un anno come base un pesantissimo coinvolgimento dei lavoratori
Proprio perché alcuni processi si ottimizza non si mettono a punto solo esclusivamente se questo coinvolgimento CEE quindi indicatori poi di performances derivano immediatamente da questi processi
E quindi il lavoratore magari dà una risposta molto favorevole alle domande del professor Marini perché lo sono già in quanto tali
Pensiamo invece le aziende più piccole ed enti più piccoli magari questi processi questa organizzazione WCM e compagnia sono un po'più blandi perché l'azienda
Strutturalmente più piccola
Però
Sono i clienti che chiedono all'azienda di utilizzare alcuni di questi strumenti e i lavoratori spesso e volentieri dicono ma noi vorremmo essere coinvolti dall'azienda mandato perché ce lo chiede la controparte sindacale per quanto sia rappresentante loro ma perché
Speriamo che l'azienda ci coinvolga
All'interno di questi processi perché possiamo dare un contributo perché poi alla fine dei conti gli indicatori di performance e la nostra viene in qualche modo sono e migliorabile anche dal nostro lavoro i nostri lavoratori a dire richiamo agli indicatori che si masticano
Cioè qui gli indicatori che non sono
Algoritmi difficilissime sono indicatori Checchi chiunque all'interno della nostra gente può ottenere allora
Per l'ottenimento di di di miglioramento di questi indicatori che si masticano
Ho si passa attraverso strumenti super complessa i conti vive le grandi aziende ma nella
Pluralità aziende più piccole c'è bisogno di qualcosa di molto semplice che si stabilisce direttamente in una collaborazione con l'azienda con le sue controparti
Che ci siano meno le controparti sindacali può essere quasi accessori
Un un velocissimo commento anch'io Nando a alla domanda che che hai fatto
Noi lo abbiamo detto anche in questo caso pure scritto più volte noi crediamo in un al sistema di relazioni industriali che sia inclusivo
Inclusivo quindi inclusivo di tutti quei soggetti di tutte quelle persone che possono anzi devono dare un contributo
E quindi
La persona il singolo così come anche le rappresentanze sindacali siamo in una fase lo dicevo in apertura storica una fase importantissima
Abbiamo e dobbiamo avviare questo prati di costruzione in cui ciascuno
Può e deve fare la sua parte
E noi pensiamo
Che questo senso di responsabilità e il buonsenso pure porteranno tutti
A dare un contributo in quest'opera di ricostruzione noi questo quello a cui abbiamo questo è quello che vogliamo vogliamo includere tutti e non escludere nessuno
Includere tutte non escludere nessuno e quindi le rappresentanze sindacali in primis le persone i lavoratori perché le persone intendo lavoratori imprenditori perché di persone si tratta
Ecco tutti oggi possono
E devono dare un contributo fare la propria parte
Per avviare quest'opera di ricostruzione per realizzare quest'opera di rinnovamento
Quindi
Questa è la visione nostra e che si traduce anche in fatti concreti perché le parole contano ma poi contano di più i fatti
Quello di cui parliamo oggi un primo fatto matrice ne saranno
Altre domande
Bene allora
Direi che
Possiamo chiudere qui presente ancora grazie per l'ospitalità
In questa prestigiosissima sede ringrazio tutti voi per aver partecipato alla prossima indagine congiunturale che si terrà più o meno tra tre mesi grazie ancora arrivederci