Salario di produttività e opportunità offerte dalla Legge di stabilità. Intervista ad Antonella Marsala di Italia Lavoro

Radio Radicale bentrovati in uno spazio di approfondimento e di intervista sui temi della vuol fare del lavoro a chi vi parla in studio ma e le maniere abbiamo i nel collegamento Antonella Marsala dirigente di Italia lavoro e responsabile del
Progetto la femme trovata
E cavalleria buongiorno produttiva riparare ad ascoltatori
Allora c'è stata un'importante iniziativa che credo sia la prima di una di una serie per parlare delle opportunità offerte dalla legge di stabilità in tema di welfare e di partecipazione dei i lavoratori all'organizzazione proprio del del lavoro il primo
Seminario si è tenuto l'undici aprile a Milano ed è appunto il tema era il decreto sul salario di produttività Antonella
Qui abbiamo fatto questa bella iniziativa Milano che era stata peraltro bene accolta da un buon gruppo numeroso devo dire
Mi impegno cioè di consulenti
Aziendali che del lavoro e di sindacalisti
In cui come mi vedo come Italia lavoro abbiamo aperto una serie di informazioni molto utili a trecentosessanta gradi visto che il decreto che è stato
è mancato qualche settimana parlo pubblicato qualche settimana fa finalmente dai il via alla normativa prevista dalla legge di stabilità
Che interviene in maniera sostanziale anche strutturale visto che finanziato per tre anni
Sulla o del nuovo regime dell'orario di produttività
Il Progetto in realtà non è più la Panda perché nel frattempo
è cambiato si chiama équipe mando ma poco poco poco importa siamo riusciti a fornire dell'informazione a trecentosessanta gradi perché e il decreto interviene profondamente su più aspetti
Il primo è anche quella mente è quello che riguarda il fatto che le aziende che accedono adesso a parlare di produttività
Devono dimostrare qual è il l'incremento di produttività di efficienza di di redditività
Che si è registrato all'interno delle aziende e quindi il decreto si pone l'obiettivo di valutare esattamente l'incremento che c'è stato
Abbiamo offerto delle informazioni relativi a tutti gli aspetti sia quelli relativa all'organizzazione agli orari
Anche perché adesso il decreto ed esclude lo straordinario ma prevede le manovre più complessive sui regimi ed io magari che possono contribuire ad aumentare l'efficienza e la produttività delle aziende
Abbiamo aperto uno spaccato molto interessante su cosa si può intendere per partecipazione di retta dei lavoratori all'organizzazione del lavoro poi c'è stato un intervento sugli aspetti più propriamente fiscali
Relative alle novità visto che è stato riformato l'articolo cinquantuno per cento del tuo io me è uno poco su sia sulle relazioni industriali che è stato offerto dalla Responsabile relazioni industriali di Confindustria
E soprattutto anche su come si possono fare questi piani di Web farà all'interno delle aziende con un esperto di piani di welfare che il dottor
Pacello
Volevo farti una domanda alto parete nella nelle imprese italiane c'è una preparazione per poter
Accogliere diciamo raccogliere queste opportunità offerte che situazione state trovammo
Allora io distinguerei che due aspetti allora il primo riguarda propriamente l'Uefa delle attività indipendentemente dal salario di produttività alle quote ma l'articolo cinquantuno per cento del turismo
Come l'obiettivo di rendere il servizio di UE nel fare
Soprattutto quelli relativi all'education o quindi ci riferiamo a tutti i servizi che riguardano i bambini la scuola l'educazione all'azione di studio
E la mente dagli archivi la baby sitter con la novità del resto dell'assistenza domiciliare
Agli anziani non auto sufficienti
E quindi diciamo che le piccole aziende anche perché adesso potranno pure utilizzare il voucher con alcuni limiti
Hanno sicuramente la possibilità di cominciare a utilizzare questa leva all'interno delle aziende in maniera più semplice che in parte
Sì
E soprattutto c'è un'impellente molto c'è un c'è un c'è un grande interesse rispetto a questa tematica la tentazione che abbiamo e che è una piccola riforma che sta avendo un grande impatto
Ho detto fino adesso l'Uefa dettato prerogativa delle grandi e infatti è proprio il nostro compito è quello di aiutare invece alle piccole e medie aziende sono la gran parte delle aziende italiane siamo molto fiduciosi
Questo è il primo aspetto
Rispetto al salario di produttività e io ritengo che c'è un'attenzione soprattutto delle aziende delle parti sociali perché questo è un intervento così come è stato dichiarato dalla
Dalla dal Governo ieri lo ha ripetuto il professor al professor Leonardi che rappresenta il seminario
Che intende sosterrà la contrattazione di secondo livello
E quindi è una anche in questo caso uno uno una leva una leva importante basso in più cioè ha detto ieri sicuramente un
Parte in più certo no no non è una cosa che si fa dall'oggi al domani visto che la contrattazione di secondo livello nel nostro Paese anche in questo caso è una prerogativa
Di un numero limitato di un numero limitato di aziende
Però sono convinta che è un percorso ineludibile per certi versi che si sta cominciando a fare
E qualità poco quarta norma può dare sicuramente un o un contributo sì ritornando al punto di prima diciamo alla virgolette
Al Fabbri tipizzazione su questi temi da parte del del tu ricordavi anche delle piccole e medie imprese che sono la stragrande parte del tessuto produttivo italiano quanta
Diciamo attenzione predisposizione c'è ad accogliere queste novità
Qua non è buona
Adesso si tratterà di fare fondamentalmente due posti mi limito a quel perché quelle su cui poi
Penso che Amparo attraverso Italia lavoro potrà dare un contributo più diretto allora la prima è i informare fare qualche attività appunto di informazione dei sensibilizzazione ma lo faremo attraverso un'area UE bene
E molto strutturata un un portale di servizio che parecchi punto e tv oppure Quito punto che Pollari non lo ripeto www équipe può on line appunto etti
Che ne pensa disponibile già da fine da fine maggio
E perfetto ieri reiteratamente quali sono tutti servizi ne abbiamo censite circa novantaquattro
Che le aziende possono mettere a disposizione dei propri dipendenti con paginette che possa mandare anche da un minimo
Di di di duecentocinquantasei euro ma anche di meno a cifre molto più significative
E rilevanti
Bisogna dare la possibilità alle piccole aziende di valutare attentamente quali sono i vantaggi dal punto di no ma anche di conoscere perché spesso non non c'è sufficiente informazione da cui si Michelino e faremo questo grande apporto di informare a trecentosessanta gradi anche in collaborazione con le parti sociali sia con i datoriali che o no
Il sindacato con i consulenti del lavoro
Dice questa esigenza DD ed informare e poi di far capire esattamente e come questi servizi
Possono svolgere due funzioni una sicuramente di offrire ai ai lavoratori
Sotto forma di servizi e la possibilità di acquistare
E quindi fondamentalmente di avere il reddito di più quindi è un no uno uno una possibilità di dare più più più risorse più disponibilità alle famiglie alle persone di acquistare di acquistare di avere a disposizione questi servizi
Dall'altro lato c'è una dimensione che è più legata all'organizzazione del lavoro
Per cui il persone che hanno un ambiente di lavoro più o di qualità diciamo così
A partire già dagli orarie dalla combinazione degli orari da un uso più razionale la banca delle ore del part-time ma tutta quella fascia di flessibilità ricca di flessibilità positiva
Che ha a che fare con il tempo con la disponibilità di tempo ma non soltanto per chi ha problemi di cura o carichi di cura quindi ci riferiamo soprattutto alle donne ma a trecentosessanta gradi anche alle altre persone che non hanno famiglia
è poi equiparare la possibilità nel momento in cui tu hai un ambiente di qualità è che le persone che stanno meglio all'interno di un contesto organizzativo
Hanno più disponibilità evidentemente a contribuire a migliorare l'efficienza tra virgolette diciamo indirettamente
Aumentare anche e la produttività delle agenzie che il vero che il vero problema
Noi
Puntiamo volto sulla leva del welfare come strumento per l'innovazione organizzativa e miglioramento dell'efficienza dell'azienda anche perché abbiamo visto
Che si possono recuperare dagli sprechi dalle inefficienze dalla riduzione dell'assenteismo
Anche risorse significative che poi le aziende possono per una parte destinare annue fare quindi al benessere e alla qualità della del del del lavoro
Grazie davvero ad Antonella Marsala dirigente di Italia lavoro per averci spiegato letta
Diciamo la sostanza di questo progetto di informazione sulle opportunità offerte dalla legge di stabilità in tema di welfare e partecipazione dei lavoratori all'organizzazione del lavoro ma anche appunto sul decreto del salario Dipro attività un utile spazio di informazione anche per i reati ascoltatori per saperne di più Antonella Marsala ci ha ricordato il sito a cui
Potete ce n'è uno attualmente disponibile che si trova all'interno è pari a favore quello riferito al vecchio progetto a cui tu facevi riferimento io che la Panda
Così non lasciamo da qui a maggio chiunque volesse avere informazioni sullo welfare
E sulle altre leve che riguardano gli orari e l'organizzazione del lavoro
E questo è già disponibile e quindi offre motivato sul sito di Italia lavoro www Italia lavoro punto it qui
E che cerca il progetto l'APAM ma già possono avere una buona lista novanta euro massimo apertamente assolutamente etica ma già pronti
Dobbiamo solo migliorare fare fare di più grazie ancora alla prossima bravo arrivederci