Intervista ad Andrea Zini sul lavoro accessorio

Con il dottor Razzini vicepresidente di assentato corso che oggi è stato audito in Commissione lavoro nell'ambito di caldo si parla di lavoro accessorio intanto
Di che cosa si tratta
E poi ovviamente diciamo il più grande tema dei voucher tetto tornato alla ribalta dopo con i dati che l'INAIL ha prodotto qualche qualche giorno fa
Sì lavoro accessorio previsto dalla Brianza pugliesi non so Saetta amplificato lavoro nome tecnico oggettivamente dei voucher
Che sono più comunemente conosciuti con tale norma
Si tratta di quel lavoro che in teoria dovrebbe esserci accessorio e la Biagi diceva occasionale per cui si presumeva che non ci fossero grandi utilizzi in capo al singolo lavoratore
Veniva previsto per le babysitter giusto perché era per la famiglia andava la coppia andavano a segnalarci che non oppure per giardinaggio oppure per altri lavoretti questo tipo invece insieme Stato non estensione dell'utilizzo in maniera esponenziale per cui si vede che nemmeno copre
Tutto quello che dovrebbe coprire anzi
Nonostante siamo arrivati a centocinquanta milioni di un'altra venduti lo scorso anno
Vediamo casacca che caso strano ci sono degli infortuni lavoro che capitano alla prima ora di voucher ora
Evidente che
Non tutti sono farabutti probabilmente
è emerso dal lavoro nero soprattutto nel settore domestico sicuramente vanno rivisti questa è la considerazione che ne siamo tutti a fare Commissione lavoro questa mattina
Perché
Ci sono tre disegni di legge che la Commissione sta valutando
Il principale il trentasei per uno quel giorno a prima firma
Presidente la Commissione Damiano a
Praticamente riporta il nostro lancette alla via
Viene introdotto il concetto di occasionalità
Viene soprattutto definito quali sono
Le
Mansione e i soggetti
Che possono
Effettuare questo tipo di lavoro con una restrizione notevole rispetto all'attuale
Alcune cose sono buone per quando escono capire come in tutte le norme io credo che la flessibilità e soprattutto l'occasionalità vadano gestite in modo semplice soprattutto per le famiglie che non sono imprese organizzate
Noi chiediamo appunto questo
Di
Fare in modo che
Non ci siano
Come dire del
Non si straniti oltre il motivo per cui
Questa norma prevede
Il
Una regolazione
E
Che tutto il resto rientri nell'alveo del contratto collettivo nazionale
Questo perché non perché
Siamo
Dalla parte dei dipendenti come potrebbe sembrare visto che diciamo
Non essersi accordo dei sindacati ma qualcosa di simile
Noi siamo preoccupati per le famiglie perché abbiamo già delle cause un punto
Funzione del fatto che
Anno dopo anno con quell'importo
Il rapporto continuo l'occasione il TAR l'accesso del TAR non c'è più e allora alla fine vengono chiedere perde malattia eccetera eccetera eccetera
Per questo
Diciamo un po'in contraddizione perché le altre no c'era una sua storia Oltralpe in un'impresa antenna in Francia è utilizzato
Sembrerebbe anche avere un certo successo
Decenni della data
Il Governo italiano aveva promesso la tracciabilità
Allora la tracciabilità verissimo quello che ha detto dal sulla storia il Belgio in Francia ventotto riconosciuto in Francia
La sto
Walter sale su in Francia atti tra service o
è molto positiva ha fatto emergere quasi tutto il lavoro nero poi delle sacche
Di
Irriducibili ci saranno sempre ma
Chi ha fatto del tutto davvero per un motivo molto semplice credo assistito da
Vedutista
Questo vuol dire perché
Sei o sette
Dieci euro convinta
E il lavoratore prende sette e mezzo ma in realtà poi porto in giudizio
Porta dalla dichiarazione dei redditi alla fine io spendo sei sette euro cinque euro e mezzo dipenda dall'aliquota fiscale che
Vieni viene applicata
E questo fa sì che la famiglia paghi meno
Il lavoratore
Forse correttamente inquadrato rispetto al lavoratore indietro
Questo una cosa molto banale ma devono trovare quel po'di quei pochi soldi perché francamente Censis ha detto che sono veramente pochi anche con tutto il lavoro domestico
Che farebbero emergere almeno trecentocinquanta mila posti di lavoro ripeto
Il rapporto di lavoro e voucher gestiti con le stesse benefici fiscali se è di lunga durata contratto collettivo esiste e non bisogna eluderlo o se invece sono come dicevo piccole cose
Bene il voucher perché flessibile perché
è occasionale veramente
Deve anche essere sempre cioè con un'altra cosa che abbiamo chiesto che sia semplice Lazar la tabaccheria complicata
Molto meglio oggi per la famiglia fare due clic su una mappa sul cellulare e comprare denunciare comunicare all'INPS e anche alla fine pagare il lavoratore
Ringraziamo il dottor Zini vicepresidente di azienda colf