HeForShe: insieme verso la parità di genere

Buongiorno a tutti come voi sapete siamo una giornata particolare perché ieri è stato formato il nuovo Governo di cui farà parte la nostra carissima vicepresidente
A Federlazio facciamo i migliori auguri
Perché che è stato dato un compito non facile e quindi ha bisogno di tutto il sostegno
E quindi ha dovuto rinunciare a
Questa iniziativa di questa mattina perché il link incarichi di Vicepresidente di Ministro sono incompatibili e poi devi ormai adempiere
Alle sue funzioni primarie e mi ha chiesto ovviamente io con grande piacere lo faccio
E con grande modestia perché non ha seguito tutta l'iniziativa di
Partecipare a questa giornata lo farò seguendo la traccia di quello che lei ha fatto e per ogni sviluppo futuro di questa iniziativa molto importante a cui io credo molto potrete contare su di me per quel che potrà fare
E per aprire do la parola al Presidente Grasso anche perché sia lui che io e alle undici alle dobbiamo abbiamo un impegno in Aula io ritornerò a seguire i lavori quindi prego Presidente grazie per aver parte per partecipare una giornata così complessa dal punto di vista parlamentare
Autorità
L'Autorità cari colleghi gentili ospiti io devo ringraziare data via ma la neo ministra dell'istruzione dell'università la ricerca Valeria Fedeli per avere
Promosso per il secondo anno consecutivo questa
Iniziativa che sono lieto di ospitare ancora una volta in questa Sala Zuccari del Senato
Colgo l'occasione per
Augurare al
Né amministra ogni successo nel nuovo impegnativo incarico
è per esprimerle anche tutta la mia gratitudine per il lavoro che ha svolto da vicepresidente del Senato in questi quasi quattro anni di legislatura
Quando la amministrate vedi più di un anno fa mi ha invitato ad aderire alla campagna dell'ONU dedicata agli uomini che si intendono impegnare per la parità di genere io ho aderito devo dire con sincero entusiasmo
E sono sempre stato convinto
Che queste non debba essere una battaglia esclusivamente alle donne ma al contrario al contrario una battaglia comune con
Lo scopo di arrivare
Ha una maturazione trasversale che incida sul piano normativo ma ancor di più su quello culturale
Sono felice quindi che negli ultimi mesi gli uomini che hanno aderito pare che abbiano superato il milione perché questo limite non potrà
Essere ulteriormente superato senza la partecipazione piena attiva consapevole degli uomini
Interventi di carattere legislativo sono senza dubbio necessari male Barbarini veramente vincente è rappresentato dal cambiamento culturale
Sappiamo infatti che non sarà un nuovo strumento giuridico una convenzione una carta dei diritti a farci raggiungere questo obiettivo
La parità tra i generi e una meta di civiltà rispetto alla quale nessuno può abdicare
Deve essere il frutto di una Press progressiva e inesorabile azione di maturazione delle coscienze di tutti che vadano anche oltre le regole
Da uomo delle istituzioni da servitore dello Stato suona quasi come una sfida
Dire che la parità di genere debba essere conseguita andando oltre le regole ma io intendo oltre quel concetto di quote di genere previsto attualmente dalla legge
Quando si parla di quote già si limita una
In qualcosa nudi numerico di
Quindi dobbiamo superare il concetto di quote e questo è il
Primo
Obiettivo
Anche per sé perché sappiamo che
Dove si viene nominati
Le percentuali premiano gli uomini ma quando si deve accedere per regolare concorso io l'esempio della magistratura quelle che rincorrono P più i concorsi sono le donne
Ecco prevalgono loro senza dubbio ormai non solo per l'esempio magistratura ma anche in tante altre
Discipline
E andare oltre le regole sì non significa andare contro le regole
Tutt'altro significa
Ci volle che le regole siano per realmente sentite metabolizzate
E che siano frutto appunto di un processo di maturazione
Ampio e che deve interessare tutti gli strati della popolazione un processo che quindi deve coinvolgere tutti gli ambienti tutti i luoghi rilevante della vita del confronto pubblico a partire dalla politica e soprattutto dalla scuola
Sia di quelle prima anche quelle primarie
Al riconoscimento delle doti delle qualità del mondo femminile non è ancora seguito in modo completo quel salto di qualità
Ulteriore che è costituito proprio dal raggiungimento di posizioni di vertice
In completa parità con l'universo maschile
Anche perché permane un divario retributivo
Inaccettabile per lo stesso gol lavoro o per un lavoro di pari valore
Nell'attuale momento di crisi che investe mercati Stati società civile
Non è un caso che i Paesi a più alto occupazione siano quelli dove la partecipazione femminile al mondo del lavoro è stata garantita in modo efficace
Qualche settimane fa ho avuto
L'onore di
Rendere l'orazione fu funebre a Tina Anselmi
Ho voluto ricordare soprattutto una donna che si è sempre fatta alfiere di battaglie spigolo osé ma decisive per il futuro della nostra allora giovane democrazia
Diritti dei lavoratori diritto alla salute questioni sociale relative alla famiglia in modo particolare al ruolo della donna
La parità di genere tanto nella società quanto nella politica tardava a realizzarsi sebbene fosse stata solennemente sancita col nostro articolo tre della Costituzione
Quarant'anni fa pensare ad una donna a capo di un dicastero per di più utile rilevante decisivo come quello del lavoro e delle politiche sociali sembrava quasi in ma inimmaginabili
Ancora oggi non abbiamo ottenuto completamente fede al disegno costituzionale
Ma fu anche grazie a Tina Anselmi che iniziamo ad assestare colpi decisivi a quel soffitto di cristallo
Che impedisce alle donne di concorrere pienamente alla vita politica del nostro paese io sono certo che le capillari iniziative sorto intorno a questa campagna i forti
Offriranno nuovamente nuove opportunità di incontrarci di incontrarsi di rinnovare l'impegno per rilanciare
La volontà politica di mobilitare l'opinione pubblica
Ci sono ottime premesse ma molto
Dipenderà anche dalla nostra persino perseveranza
Dalla capacità di diffondere
Questa nuova cultura e trasmetterla soprattutto alle nuove generazioni molto è stato fatto penso anche a me alla ratifica della Convenzione di Istanbul ma molto resta ancora da fare
Ogni donna di qualunque età in ogni parte del mondo deve vedere riconosciuti e tutelati i propri diritti
Il diritto di vivere libere dalla violenza il diritto all'istruzione il diritto alla partecipazione
Al processo decisionale il diritto di ricevere parità di retribuzione per identico lavoro
Insomma
In sintesi concludendo la parità di genere è una meta di civiltà
Che tutti dobbiamo perseguire con determinazione e convinzione partendo naturalmente anche e soprattutto dall'impegno degli uomini grazie e buon lavoro che scusate
Grazie al Presidente Grasso che ci lasciava per andare in Aula
Al Senato né procediamo allora con questo appuntamento che è arrivato alla secondo anno su spinta della Presidente anzi della amministrava Valeria Federica fortemente
Voluto aderire a questa campagna della
Mazza delle Nazioni Unite Jovan Wyman Alitalia che qui abbiamo la Presidente Simona quarto ma l'importanza di di questo nuovo tipo di femminismo sta nella
Non contrapposizione tra i generi perché l'uguaglianza in questo caso un'opportunità di crescita sociale economica
Soprattutto politica che il nostro Paese deve cogliere quindi
Con piacere che vedo crescere a dodici mesi dalla primo appuntamento questa Campagna per me fa un plastica che si chiama chi fossi allora andiamo a vedere
Il primo contributo video che ci racconta di una squadra di pallacanestro che sta Crema e che ha scelto di togliere spazio agli sponsor sulla propria maglietta quindi un gesto
Che comporta anche un sacrificio economico per una squadra che combatte verrà mettere insieme i soldi per pagare i propri atleti
Perché sulla propria maglietta questa squadra di Crema ha voluto
Scrivere il proprio impegno contro la violenza sulle donne vediamo questo video
Io sono uno
Miliardi come
Coloro che vogliono sono rendono diciamo
Vorrei giusto
Solo che noi che
Vuole
La vicepresidente Linda Lanzillotta ha in questo momento ci deve lasciare ma torna perché deve andare in Aula a votare quindi se si pensa grazie a buttar via beccato una mattinata molto poco certamente un momento nel quale apprezziamo Lapenna
Di tutti quanti voi perché in questa giornata probabilmente
Andare avanti con questo convegno è anche un atto di coraggio e di impegno per la causa quindi
Si trova Presidente di Johann Women Italia facciamo il punto ad un anno da questo impegno
E ricordiamo che nel mondo sono oltre un milione di uomini che hanno aderito a chi fa uscire e ma dobbiamo arrivare oltre
Io volevo prima da rimessa aiuta Presidente alla ministra ma sono tutti scappati giustamente perché hanno da fare
Ma e quindi io permettetemi di salutarvi cordialmente ma cordialmente una Powell accoglierà
Io aggiungere queste o
Io storno fiera
Di essere la Presidente D UE lui man in Italia
L'entità delle Nazioni Unite perde l'uguaglianza di genere ed empowerment delle donne
Anche perché
UE diminuendo e l'entità che ha creato
I Fox
E questo è molto importante
Alcuni di voi si chiederanno come mai questo nome cui venne
Women che dovrebbe essere
Il night invece lui mentale però cosa succede che purtroppo
L'italiano non è riconosciuto alle Nazioni Unite e quindi non possiamo
Di chiamarci in un altro modo perché in Francia c'è ogni fan
Nei Paesi di lingua per spagnoli e cioè ognuno che
Ma in Italia lo possiamo dire le donne delle Nazioni Unite e potevo vivi poi Vito dobbiamo rimanere con
La dicitura internazionale
Ma quello che mi fa a diciamo che mi consola se mi posso permettere anche i tedeschi non possono chiamarsi
Almeno in Italia deriva dal chiamarsi anche dopo quel movimento
Chiusa questa parentesi io e mi dispiace che non c'è la ministra
La DNA fedeli presenti perché lei da due anni sia veramente aiutato
Prima a presentare la campagna di farci qui al Senato e cosa vuol dire questo vuol dire a vere visibilità
Perché la visibilità e tutto la visitabilità cita il portiere il
Di essere
Perché se non c'è visibilità è finito tutto
E quindi ne sono molto grata
Poi
Abbiamo
Molte aziende italiane come ENEL Cafu Sodexo alle Ferrovie dello Stato
Organizzazioni come affidata lo Zonta internazionale i presente hanno firmato il protocollo di intesa
Che è un un documento ufficiale per sapere il dottor inserzione a promuovere la campagna info sci come da regole delle Nazioni Unite
E allora io faccio un appello visto il pubblico Pertini desiderasse fare altrettanto e diventare ufficiale per la Campania
Permettetemi di invitarvi a contattarci
E di modo da poter rendere ufficiale la vostra adesione verso non solido qui in Italia ma anche verso le Nazioni Unite perché come ben immaginate io devo fare
Molti rapporti
Poi numerose sono state fatte anche degli i grandi
Attività
Abbiamo avuto cui immenso aiuto da Cafu
Per tutto il mese di maggio c'erano sponsorizzato in tutti i supermercati sul territorio nazionale
Con la Campania quel mi mandi un fiore perde
Poi abbiamo avuto la FIDAPA ma io lascerò parlare alla Presidente della FIDAPA assunto il però il suo lavoro
C'è stata anche lo sport e ci ha aiutato
Nadia ovvi
Hanno gruppo può gli spot fatto una cosa di undici chilometri per il sostegno di farci
Ma
Non è solamente questo perché non potrei elencarli tutte le attività delle aziende sono numerose
E quindi
Di invito a visionare il nostro sito
Resisteremo però porre la vostra intenzione attenzione il lavoro fatto granaglie dai gli atenei Italia
Lo scherzo lo scorso anno UE lui ma in Comitato nazionale italiano anticipato un progetto pilota con la collaborazione di alcune delle maggiori università italiane
Ben diciannove hanno aderito
Le quali hanno con il Mar Rosso iniziative volte alla realizzazione della parità di genere
Nel mondo accademico Elia la sensibilizzazione degli studenti e di tutti i personali degli attenevo verso tagli
Tematica
E l'hanno anche ho seguito e quest'anno
Con riferimento agli obiettivi ed è a piattaforme ed elezioni di Pechino molti sono stati questi atenei che si sono mobilitati e desidero citare
Il Politecnico di Milano il Politecnico di Torino l'università Luigia Bocconi
L'Università degli Studi di Foggia l'Università di Genova l'Università di Parma di Trento la Conferenza nazionale degli organismi di parità delle università italiane
L'Università di Trieste l'Università degli Studi Nicola Cusano e l'università anche Vita-Salute di San Raffaele
Devo ma è anche lei a lui due parole su quelle quando ha fatto certe università non potrei
Dio vi tutto il lavoro perché se no sarei ancora qua domani
Ma la Presidente del gender rinnoverà siti da poter essere professoressa Francesca Brezzi
Ha fatto un drago eccezionale la Presidente del Comitato Unico di garanzia dell'Università di Roma Tor Vergata da potesse ad essa Elisabetta aspetti tante
La Presidente del Comitato Unico di garanzia degli studi di Ferrara dottoressa Cinzia Mancini
E poi desidero anche evidenziare
I lavori
Se aiutano la rappresentante di campo benvenute appartato ho appena parlato e direi di quello che che accurati a sponsorizzata come ha ben sponsorizzata dannosa campagna
Quindi dicevo desidero evidenziare i lavori degli diversità di studi rifiatare
Degli Università degli Studi di Padova nell'ambito della piattaforma di azioni Pipino International meccanismi
Cosa Adua sulla
Movimenti
Le suddette università infatti quest'anno Oltretevere ho seguito l'impegno nell'ambito della campagna i fatti commuovendo contro gli per una parità
Presenza di uomini e donne alle opere interno hanno anche implementato degli iniquità per il corretto utilizzo del linguaggio di igiene nel linguaggio amministrativo delle rispettive università
Inoltre l'Università degli Studi di Padova ha visto Ilario del Forum interdisciplinare per gli studi e la formazione di genere
La realizzazione di diverse iniziative internazionali da parte del centro interno
Parti mentale di ricerca studi del genere sta qui il seminario in tradizionali agenda politiques entro il SIS
Poi il Comitato Unico di garanzia di università di Roma dopo vergata ha commosso l'incontro CUB
A confronto ospiti IVA criticità ed esperienze dei comitati undici di garanzia mila ettari
Dove ha presentato in tali occasioni da soli dizioni degli voglio diversità esigua
La RAI
Bella Russo
L'università inoltre instaurato una collaborazione con l'onorevole Volpini sui temi relativi alla condizione femminile i quali si sono concretizzati negli incontri
Dalle ragazze del costituente a via grazie di oggi
Le donne
Condizioni idea cecità
In particolare alle iniziative come l'asse in quest'area hanno visto che
Anche la partecipazione del G io gente ovviamente interni vero siti osservazioni
Delle università di Roma la Sapienza Tor Vergata comma tre e fuoco Italia ecco
Infatti l'Osservatorio ha commosso diverse azioni in linea con i principi i fossi impegnandosi anche del oggetto tempus rivolto cupi
Infine per quanto riguarda
L'area violenza che inseguimento anch'essa parte integrante della piattaforma di azioni vitina
L'Università degli Studi di Messina acqua seguita nello svolgimento della secondi edizioni del ciclo di seminari sul tema della violenza di genere
E a mio modo di centro che voglio ringraziare non solido le istituzioni
Le aziende
E le autorizzazioni che ci sostengono
Ma anche
Ogni singola persona ogni uomo che con la sua presenza
La sua firma
Ma soprattutto con il suo cuore ci sostiene
Grazie a cui lui in lasciatemelo dire
Grazie al nome di tutte le donne delle Nazioni Unite
Grazie
Grazie a tutti voi
Ma
I fossili
E
Lui per lei grazie
Grazie a Simona Omar presidente Duilio annui membra vi ricordo che la Campania e forse ci sottoscrivibile anche on line ma giusto
è molto facile basta cercare su Google di farci tra i primi siti appare appunto quello del possibile sottoscriverla questo ovviamente vale per tutti maschi e femmine ma anche andando sul sito italiano
Due di minori punto iter Yuen Women appunto il Parco questa è una notizia di servizio allora
Chi fascista crescendo sta crescendo nelle aziende
E noi andiamo a vedere una realtà molto importante del made in Italy
Che appunto Bucci
Per Gucci ma abbiamo la responsabile del dipartimento di responsabilità sociale e sostenibilità Rossella navali buongiorno Rossella
Buongiorno a tutti grazie per
Per l'invito a relazionare in questa sede bellissima sede in questa sede molto prestigiosa su un argomento che
Sia alla nostra azienda come Gucci essi al nostro gruppo che Herring cui la nostra azienda fa parte è un tema che sta molto molto a cuore
Gucci aderito con entusiasmo alla campagna il fucile Nazioni Unite attraverso la propria casa madre quindi attraverso il nostro gruppo attraverso catering
Che nel due mila sedici proprio l'occasione dell'otto marzo assediato una partnership triennale
Con il Wi nuit menzionare ANCI National commenti
E al fine di diffondere quindi diciamo con il duplice scopo di diffondere la conoscenza sulla sulla campagna naturalmente oltre che
Di promuovere proprio attivamente la campagna presso tutti i dipendenti del del gruppo
Quindi il gruppo che arringava più di trenta mila dipendenti in tutto il mondo e naturalmente dei dipendenti di cucito in tutto il mondo sono più di undici mila
Dei dipendenti ma anche di tutto coloro che direttamente o indirettamente sono in contatto il tram in contatto con la nostra azienda
E attraverso varie vari strumenti sicuramente la intranet aziendale
Che appunto copre un un bacino molto ampio attraverso socialmente anch'
Attraverso le testimonianze di colleghi ed i colleghi che all'interno del gruppo e attraverso anche la testimonianza di
Uomini opinion leader e naturalmente del del sito del del nostro Gruppo François Pipino
E sicuramente a livello di gruppo che arringa già da tempo ha mostrato un'attenzione molto molto forte un commitment molto importante
Al tema al tema delle donne da tutti i punti di vista sia per la tutela dei diritti umani se per combattere la violenza contro le donne in tutte le sue forme
Sia
Con progetti di portati avanti proprio dalla Fondazione Carrington
In particolare appunto sul tema delle Venenzia contro le donne ma anche del
Empowerment
Femminile con progetti in tutte le parti del mondo abbiamo sedi uffici sparsi sparsi praticamente in quasi tutti i Paesi del mondo
Un impegno importante fu preso proprio livello di gruppo con la sottoscrizione nel due mila dieci dei Women empowerment principal
Che sono stati poi declinate all'interno del gruppo e quindi all'interno di tutti prende all'interno anche di Gucci pone iniziative ad hoc
Proprio per
Finalizzato in particolare a stimolare l'accesso alla leadership di tutte le donne di tutti i brand appartenente al gruppo
Ad oggi nel nostro gruppo Carrington anche nella nostra azienda Cucci più del cinquanta per cento è costituito da donne
E più del cinquanta per cento sono donne che ricoprono cariche dirigenziali e manageriali
Sicuramente un un numero importante un numero che ci fa sicuramente onore ma sappiamo benissimo che non ci fermiamo qui anzi la strada è una strada
Ancora tutta in salita il il tema dell'uguaglianza di genere un tema centrale nelle nostre politiche di sostenibilità in particolare cui c'è stata una delle prime aziende nel suo settore
Ha sviluppare una sensibilità
Particolare al tema della sostenibilità
Adottando una strategia di sostenibilità nel lungo periodo che a come a quo ma cuore proprio la politica di genere
E in generale le politiche legate all'inclusione alla settimo
Pone obiettivi importanti sui quali ci frequentiamo ci confrontiamo di anno in anno con azioni concrete
Obiettivi che in parte sono stati resi pubblici anche attraverso il nostro gruppo ricordo quello del genere quality da raggiungere entro il il due mila venticinque
Sudati già diciamo virtuosi da un certo punto di vista ma sul quale comunque abbiamo progetti specifici adotta
Questi progetti sono da sempre stati portati avanti una forte partecipazione da parte tutti i dipendenti uomini e donne attraverso corsi di sensibilizzazione e di informazione all'interno dell'azienda
Che hanno portato proprio all'identificazione di
Ambasciatori ambasciatrici
Che si fanno proprio carico di promuovere i valori di libertà ed uguaglianza all'interno dell'azienda
Recentemente recentemente realtà già dal due mila tredici che organizziamo all'interno del nostra azienda decorsi
Sulla sulla violenza contro le donne e ci hanno portato oggi a formare appunto un passo un centinaio di Abbascià Turrini ambasciatrice
E negli ultimi corse proprio che abbiamo concluso nel in ottobre di quest'anno devo dire che c'è stata anche una forte partecipazione da parte degli uomini
Che abbiamo coinvolto proprio il venticinque novembre durante un'iniziativa anche abbiamo fatto
Nella giornata appunto
Dell'eliminazione della violenza contro le donne su un'attività di sensibilizzazione anch'
Che sicuramente ci permettono di approfondire sempre di più il tema sappiamo che si tratta di un processo culturale di un percorso culturale
Però sicuramente il fatto stesso che i nostri colleghi uomini ci vengano addirittura sommari chiedere di poter partecipare a terzi a certi corsi e di diventare loro specie ambasciatori questo ci fa immensamente piacere
In questo senso quindi ci stiamo impegnandoci impegniamo sempre di più e desideriamo che questa campagna in particolare di venti in questo senso un vero e proprio commitment
Dei nostri uomini dipinti Pucci ma anche di tutto il gruppo sia a livello personale sia a livello professionale riteniamo che quindi l'uguaglianza di genere
Sia assolutamente rappresenti assolutamente un asset fondamentale per la costruzione di un'impresa innovativa sostenibile e soprattutto inclusiva
Grazie
Grazie Rossella Romualdi che ci portò
Un po'nella cuore del problema che è quello
Della violenza sulle donne
Il termine femminicidio a me non è mai piaciuto particolarmente però purtroppo è l'unico termine che
Descrive questo tipo di realtà che quella
Di un assassinio a compiuto nei confronti
Di una femmina
Per quanto questa parola vada comunque virgolettata perché si tratta sempre di un essere umano però è un omicidio
Un tipo di violenza di genere che esiste il femminicidio probabilmente oggi siamo intorno ai centoventi femminicidio all'inizio dell'anno che è una cosa sconvolgente hanno tutti quanti
Le stesse modalità si somigliano tutti quanti molto c'è l'isolamento della vittima c'è il plagio
C'è l'annullamento dell'autostima della vittima che si ritrova nelle mani
Di un uomo che la costringe
A subire
Fino anche al
Atto estremo
Della morte per sensibilizzare tutti quanti quelli che hanno una famiglia hanno dei figli che hanno degli scolari o dei dipendenti
Bisogna coinvolgere assolutamente l'altra metà del cielo che in questo caso è quella dei maschi
Perché il problema è maschile lo dico da uomo
è un problema di comprensione di una realtà che non può essere lasciato soltanto
Alle donne allora Daria
Daria Bognani di presidente della Federazione donne evangeliche in Italia
Ci racconta che cosa stanno facendo loro per arrivare al raggiungimento di questo obiettivo dal quale purtroppo siamo ancora lontani un obiettivo che loro si pongono di raggiungere a livello interconfederale
Con un lavoro ad una petizione di uomini e donne che si impegnano a contrastare questo tipo di violenza che chiedono un impegno maggiore da parte del al Governo
Grazie a un grande piacere per me essere qui in mezzo a voi e partecipare a questo incontro e ci fanno le chiese e mezza a tutte queste realtà sociali che da votare no per questo tema
Come il nostro moderatore diceva
Io mi occupo della federazione delle donne evangeliche in Italia
Che è una federazione di quarant'anni
Che raggruppa i movimenti nazionali di chiese come la chiesa valdese e metodista Battistero dentista esercito della salvezza diverse diversi movimenti femminili
E ci siamo sempre posti il problema
Come facciamo a combattere la violenza contro le donne
Ma non bisogna soltanto combattere la violenza bisogna anche lavorare per la dignità della donna e quindi in queste due direzioni siamo andati avanti in questi anni
Ma perché ne chiese si devono occupare di questo problema
Perché si interessano ai problemi della società sì c'è
Ma forse anche perché sono toccati da questo problema
E perché anche all'interno delle chiese c'è una disparità di trattamento tra uomo e donna perché la violenza non è soltanto fisica e sessuale
è anche psicologica e anche sociale economica religiosa e quindi contro queste cose le dobbiamo combattere
E
Andando ancora più avanti ma perché nelle società dove ci sono delle fin di connotati molto fortemente quindi sono delle società dove la religione ha un peso grosso
E quando sentiamo le religioni parlare delle donne ne sentiamo parlare come qualcosa di magnifico di straordinario
Ma poi in quelle stesse società succede che le donne sono mercificata esonero tipizzate sono vittime di stereotipi e allora che cosa c'è che non funziona
Non è che anche le Chiese sono parte del problema
Oltre a interessarsi al problema oltre a essere toccate dal problema possono anche essere a
E quindi stiamo lavorando da quarant'anni su questi temi
E il Consiglio ecumenico delle chiese nel mille ottocento ottantanove ha lanciato un decennio di solidarietà nei confronti delle donne quindi a livello internazionale
Anche noi a livello italiano abbiamo cominciato a lavorare ma abbiamo visto che la solidarietà non basta
Bisogna anche combattere la violenza e quindi finito quel decennio si è partiti con un altro decennio controlla migliore
E diverse iniziative sono state portate avanti adesso io ne cito soltanto due perché so che
C'è pochissimo tempo uno e questo è un mio quaderno sul sedici giorni
Per combattere la violenza è un'iniziativa a livello mondiale e noi adottiamo in Italia dal due mila sette
Per ogni giorno ci sono delle riflessioni ci sono degli era articoli di legge
Ecco quest'anno la cosa interessante e che è stato scritto mettendo agli uomini metà dalle donne ci sono anche testi biblici perché il problema
Della violenza contro le domande è un problema spirituale
E quindi le donne l Pastore femministe ci hanno aiutato molto a fare un certo percorso
Perché è fresco prima dal dei testi visibili chiarisco prima dall'antropologia biblica
E quindi ci sono donne che riprendono dei testi biblici e li commenterà ma ci sono anche gli uomini su questo tema
E così per il cinquanta per cento abbiamo portato avanti queste iniziative egli nelle chiese evangeliche per sedici giorni a partire dal venticinque novembre fino al dieci dicembre si riflette su questi temi
è siccome il problema della violenza femminile anche un problema culturale fare cultura è importante riflettere su queste cose
E l'iniziativa a cui accennava prima
Questa qui una petizione che abbiamo sottoscritto in questi ultimi mesi solo due una per gli uomini è un'altra per le donne
Perché
Nel lavorare
Per contro la violenza nei confronti delle donne
Gli uomini assumono degli impegni e le donne gli assumono degli atti
Quindi queste petizioni contengono due parti e uno l'attestato impegno io un uomo mi impegno a
A non esercitare nessun tipo di violenza e prima citavo quali via
Mi impegno a lavorare perché sia rispettata la dignità delle donne mi impegno a creare una cultura del rispetto della
Collaborazione parimenti
Quella delle donne io li ho portati alcuni fogli se qualche firmare opere più quelle firmare quella delle donne dice Io donna mi impegno a non subire passivamente nessun tipo di violenza
Mi impegno a lavorare su me stesso e sulle altre perché cresciamo infinita
E mi impegna anche io a valorizzare una cultura vive
Questa è la prima parte è un attestato
Un'assunzione di impegno un'altra parte invece la vera e propria petizione
In cui chiediamo al Governo italiano di adoperarsi affinché siano superati tutti gli ostacoli di ordine burocratico per fare arrivare ai centri antiviolenza già esistenti i fondi essi destinati
E diamo di favorire la fondazione di altri centri perché sono a macchia di leopardo in Italia perché ci sono delle Regioni dove non esiste un centro antiviolenza dove le donne con i bambini possano andare
E chiediamo anche e si facciano degli interventi sul territorio mirati alla prevenzione e che abbiano come target specifico gli uomini
E poi inoltre chiediamo di facilitare opportune tramite opportune disposizioni il reinserimento sociale lavorativo dagli adulti
Per raccogliere questi firme ci stiamo abbiamo collaborato insieme agli uomini e delle nostre chiese qui abbiamo rappresentante di un gruppo
Nominato da un da Pisa a livello nazionale
Che
Si occupa di uomini che
No
Contro la violenza nei confronti dell'
Domani noi presenteremo alla Camera dei deputati queste firme
E quindi ci sono migliaia di persone cittadini normali che si impegna in prima persona e che vogliono lavorare per creare una cultura
Grazie soprattutto complimenti adora o a Bologna ambiti per all'impegno in questo che è un sogno collettivo almeno per noi
Il problema della violenza sulle donne comporta dei risvolti anche giudiziarie che richiedono grande coraggio mi riferisco in particolare a quello della denuncia perché molte donne
Faticano a trovare il coraggio di rivolgersi alle forze di polizia la magistratura per
Raccontare quello che gli succede soprattutto per denunciare il loro aguzzino
E poi c'è il problema del recupero psicologico di queste donne che nascono distrutta io nella mia esperienza
Ho lavorato da giornalista nel del settore delle sette sette non solo sataniche Mandelli psico sette e ho trovato delle
Assonanze incredibili tra il gioco psicologico che si instaura tra il guru di una setta e il proprio detti e quello che si instaura tra l'uomo violento e la propria vittima
Perché in realtà si tratta di plagio un reato che purtroppo è stato abolito nel mille novecento tanta con una raccomandazione della Consulta far presto per ripristinare una legge in materia fu abolito perché si prestava a delle interpretazioni sbagliate in particolare il caso di riferimento fu quello della condanna
Di un uomo omosessuale perché la denuncia
Del compagno molto giovane
Di questo uomo era stato appunto quella di aver plagiato il loro figlio in questa relazione dove il figlio realtà ci stava di spontanea volontà però comunque questa condanna sbagliata porto alla cancellazione di questa legge che servirebbe tantissimo sia per combattere la violenza sulle donne
Sia per combattere il fenomeno delle sette che è molto più diffuso di quanto non si pensi
Adesso con Francesca Ciocchetti public affair manager di Samsung affrontiamo un tema molto importante che è quello del reinserimento delle donne nel mondo dopo una battaglia contro loro aguzzino
E soprattutto dopo aver riconquistato la propria autostima
Buongiorno a tutti
Nell'ambito delle nostre attività di responsabilità sociale ci siamo occupati di parecchie tematiche
Diciamo inerenti la vita quotidiana di ciascuno di noi c'è stato un dato che accolti c'ha particolarmente colpito ovvero l'ultimo dato Istat il trentacinque per cento delle donne italiane
è vittima di violenza domestica
Vita solo qualche dato novanta per cento di questo trentacinque per cento non riesce
A parlare di questo problema il cinquantotto per cento di queste donne
Subiscono violenza dal proprio compagno marito
Fidanzato l'ottanta per cento di queste donne è madre quindi ha figli il cinquantasette per cento di questi figli sono testimoni tirati della via lanciate le madri subiscono
Questo è un dato che ci ha fatto assolutamente dal lungo a riflettere noi siamo una un'azienda italiana per quanto siamo ultimamente una multinazionale coreana
E una nostra mission assolutamente che ci deriva da casa madre ma che sentiamo fortissimamente a livello locale è proprio quella di contribuire alla valorizzazione del territorio su quale noi operiamo in questo caso il nostro Paese l'Italia
E abbiamo deciso di affrontare questa tematica a Matematica ovviamente a a fortissimo impatto sociale per cui abbiamo deciso di affiancarci a qualcuno che mi fa decisamente più di noi
E quindi il telefono rosa il telefono rosa che è l'associazione assolutamente più importante in Italia più impegnata
Nella difesa nell'aiuto nel supporto per le donne vittime di violenza e abbiamo deciso di affrontare questa tematica da un'angolazione diversa quindi la denuncia del problema ma è un qualcosa del quale si occupa
In maniera più che efficiente il lodevole il telefono rosa o ogni giorno
Noi per parte nostra punto come azienda abbiamo scelto deciso di affrontare la problematica del comma aiutare queste donne ad uscire dall'angolo
E che
Una seconda opportunità terza volte anche quarta c'è per tutti
E uno dei maggiori problemi che queste donne riscontrano nel riuscire ad affrancarsi da una situazione indica lancia casalinga proprio quella della
Dell'autonomia economica
E quindi abbiamo cercato di affrontare questa tematica nell'aiutarle
A valorizzare quelle che sono le copie inclinazioni personali gusti o
Una vecchia preparazione che magari era stata abbandonata per riuscire a riaffrontare diari affacciarsi alla società
Il nostro precetto del quale siamo particolarmente orgogliosi si chiama Howie Merante show e già il titolo significa molto ovvero sono loro che sono protagoniste
Appunto in collaborazione con il telefono a casa abbiamo scelto queste prime dieci donne ci sotto il peso ci tengo a sottolineare queste prime perché non vogliamo assolutamente l'ownership su questo precetto anzi
Tante più aziende vorranno un domani essere nostri partner in questa scommessa e quindi aiutare le donne
A riuscire a fare dei percorsi professionali e quindi delle i corsi di formazione sono assolutamente i benvenuti
Comunque noi abbiamo iniziato con queste prime dieci donne e abbiamo realizzato un altro porta che mi piacerebbe mostrati
Phoenix un appena una sinergia e Serinelli
Questo spazio è stato girato con la regia di Maria Sole Tognazzi
Che però
Lei siccome le che ANCI protagoniste che voi avete visto sono esattamente le dieci donne protagoniste del no si precetto
Questi sono i dieci danni chiede sono stati ritenuti in grado perché non tutte inizialmente purtroppo
Sono in grado di affrontare un percorso di recupero e quindi ti approccio al mondo del lavoro perché chi non c'è bisogno di una riabilitazioni psicologica
Di di tutta una serie di passaggi
Delicati dei quali si occupa il telefono a casa queste sono dieci donne che sono state ritenute dopo uno scouting abbastanza importante in grado di poter rientrare e riaffacciarsi alla vita
Sono quasi tutte madri
Sono straniere ed italiane la maggior parte straniera perché ovviamente
Diciamo che le donne del nostro Paese hanno una rete anche magari amicale d'appoggio tale per cui
Cercano prima di approcciarsi alla famiglia ettaro hai alla struttura del telefono rosa
Ma ci sono assolutamente tantissime ai noi donne italiane
Con un bisogno importante di aiuto e ti supporto
Queste dieci da me hanno fatto
Dei corsi di formazione che si sono svolti più o meno a partire da maggio fino a luglio ed attualmente sono in grado di affacciarsi al mondo del lavoro e le stiamo aiutando
A rimettersi come dire in carreggiata
E che quello che per loro è importante poter portare una stipendi a casa come tutte noi del resto e tutti noi del resto e poter provvedere al sostentamento dei loro bambini
Peccato cimenti sentano indipendenza economica il rientro in casa e quindi il rientro dai carnefice se così lo vogliamo chiamare è assolutamente automatico
Le nostre prese atto quindi la grande ciò vuole essere appunto come già detto poc'anzi una sorta di chiamata
Anche per tutte le altre aziende che si riterranno interessate a dare una mano in termini concreti
A a tante e tante donne che ancora non sono riuscite a chiedere aiuto ad uscire allo scoperto e
Ad essere convinte che una seconda possibilità è possibile
E faccio proprio questo gioco di parole possibilità possibile perché questo è un qualcosa che deve entrare nella testa di tutti noi
Mi ha incuriosito ma questo all'inizio quando in azienda internamente abbiamo presentato il nostro progetto e tanti nostri colleghi uomini
Ci hanno chiesto ma dobbiamo partecipare anche noi
E questa è stata la prima domanda mi ha fatto sorridere perché dopo cinque mesi di lavoro interno nostro
Sono assolutamente sul terzo tanto quanto noi donne quindi questa è stata la si stima neanche nel fatto per quanto ci riguarda chiesti qualunque problematica se
Vanno affrontate chiacchierata è possibile
Quindi sì
Gli uomini ritengono che questa sia una problematica che non li coinvolge che non li riguarda che non li tocca
Basta saperi nello spiegare scelte che sono convinta che tutti ci possiamo arrivare grazie
Grazie a Francesca gli occhietti manager di Samsung dunque
Il problema va affrontato sotto tanti punti di vista del lavoro è soltanto all'inizio anche se già abbiamo fatto grandi passi avanti soprattutto nell'ultimo anno grazie a chi forse
L'importanza dell'uomo in tutto questo lo dicevamo sin dall'inizio è fondamentale quindi anche l'importanza del ruolo che un uomo svolge come padre all'interno
Di un nucleo familiare ancora più importante il rapporto che può avere
Con la propria moglie con i propri figli soprattutto nei primi giorni della maternità uno dei progetti
Fortemente voluti da Valeria fedele è stato proprio quello della paternità obbligatorio allora andiamo
Ad in con tra le Francesca Di Carlo Responsabile del gruppo ENEL dove la paternità obbligatorio a già una realtà
Lei che lì ispirò questa cosa come dicevo a qualcuno di voi prima intanto buongiorno a tutti
Io conobbi Valeria Fedeli proprio il l'otto marzo di quest'anno pur nostra ospite grazie anche lei ne abbiamo aderito ai processi
E perché poi lei apportarci questa iniziativa che devo dire io non conoscevo Maenza parte di un talk show che facemmo la nostra televisione inferma
E lei per la prima volta più parlavo di questa iniziativa sulla parte imita obbligatorio a livello c'è un disegno di legge che adesso di fatto credo che sia diventato ottimamente legge
Sui due giorni e mi spiegava appunto come hanno problemi di Baggio Collins se io riflettete vi la prima volta sull'importanza di questo tema
Perché oggettivamente l'idea che un padre è obbligato a stare a casa e in qualche modo poi si mette quando torna in ufficio nei panni dalla collega
Che e accade in maternità e quindi con temi di rientro di stress e quant'altro mi fece riflettere
Quindi facemmo dei Conterno assentano se ci potevamo permettere una cosa di questo tipo
Ce la possiamo sera siamo potuta permettere quanti giorni noi dieci dieci motori noi della lega ci sono molte richiederà le dissi a ma anche passi il tema si potrà mai sta in concorrenza non il Governo oppure no Paci sale che mi amministratore delegato va benissimo se uno fa meglio questa è una battuta chiaramente
Però oggi si parla di nuovi soci sta
Dieci giorni per un'azienda sono impegno veramente enormi sono sono un grande impegno onestamente che poco che RAI e non sa se il mentre questa una casa che sente perché palpata palo con i sindacati lo ha firmato neanche un mese fa
E non credo che i miei colleghi si siano veramente che si conta ve lo dico sinceramente perché poi non l'abbiamo neanche pal pubblicizzato più di tante si troveranno quando qualche anno in certificata ad essere forzatamente a casa per dieci giorni però vi prego di monitorare che cosa a me in questi dieci giorni questi uomini non vorrei che andassero a giocare a calcetto allora non sarebbe accettabile queste aggettivo avevamo Alitalia c'è una legge sulla creare altri che me lo me lo impedisce queste informalmente possiamo fare dei sondaggi attraversa gli altri colleghi
Però è anche vero che il semplice farli riflettere su questo tema è un tema perché poi è chiaro che tutti ne siamo sempre ben disposti poi il tema della parità di genere
è un tema che ha moltissime sfaccettature come giustamente diceva il Presidente Casamassa accettato una culturale fortissima in fondo
E quindi la riflessione sul modelli comportamentali è uno dei temi fondamentali quindi questa è sicuramente ringrazio DS che essa è stata introdotta attraverso quest'la cosa perché per mi fa piacere che ripeto lo dico modestamente io non ce l'ho mai tentata which all'entrata grazie alla nostra ospite di altri la Presidente Lanzillotta suggerisce la certificazione della moglie su questa presenza in casa della ci bastano le varie bevanda ma una denunciate violenta della pagare richiamerò una parlamentare che era stato
Si può approvare vediamo adesso comunque in qualche modo sente che tante vedere quale sarà lo shock culturale quando questi signori saranno obbligatoriamente accade sia una cosa che sente
Lo vedremo e questa destra per introdurvi a cosa abbiamo fatto come nelle è l'ultima delle iniziative in ordine di tempo
Che ne abbiamo affrontato sul tema dell'agenda e vedersi in realtà abbiamo cominciato a lavorare seriamente su questo tema due anni fa
ENEL la percepiamo come una grande azienda italiana lealtà anche noi siamo una multinazionale siamo presenti in più di trenta Paesi
Oggi più o meno due terzi nei nostri risultati non sei dipendenti sono in Italia però noi siamo la principale società elettrica altri sotto prevede la distribuzione di energia
In quasi tutti i principali Paesi del Sudamerica siamo il terzo operatore spagnolo quindi abbiamo comunque una realtà diversificata
Negli Stati Uniti siamo molto forti sulle rinnovabili venivo obiettivamente negli ultimi anni
Abbiamo esteso alla nostra la nostra presenza in molti Paesi del mondo quindi il tema della DDR siti si è posto in un contesto diverso si passa in un contesto di di integrazione da una parte nel due mila quattordici
Con l'amministratore delegato abbiamo in realtà comunque l'attuale amministratore reato compiuto una razionalizzazione una ristrutturazione e l'integrazione di tutti questi Paesi
E quindi la da testi si poneva come un tema di valorizzazione culturale di valorizzazione delle differenze perché pare la fine e qualcuno di voi la citata precedentemente era collega Arrigucci
Innovare o non star seduti sotto il profilo del giudizi né significa che cosa valorizzare le differenze sembra banale palazzine non donna o uomo una parte si polarità un po'anche su questo tipo di temi
RAI e la ricchezza di cervelli diverso e di attitudini diverso e di culture riversa che sicuramente soprattutto per noi
Diciamocelo apertamente ne siamo né ex monopolista e per il monopolista è molto facile arrivano sa fine mese arriva arriva nei ricavi chiaramente del mondo non è più così
Ci dobbiamo porre proprio sotto un profilo di vite nessuna capacità di sostenere il nostro modello di business medio lungo termine disse una concorrenza esista una qualità del servizio
Esisteva una anche una nostra capacità di non essere siamo tutti ingegneri molto verticali ma di guardare anche la capacità di guardarci sia a destra che a sinistra di cogliere tutte le opportunità
E quindi abbiamo inserito la valorizzazione del genere all'interno di questa necessaria perché non è un se non tema etico non è solo un tema di rispetto
Un tema di cultura questi temi ci sono chiaramente tutti ma ne abbiamo buona necessita di business e di sopravvivere nel medio lungo termine di svegliarci di cogliere il meglio che c'è noi
Qui la valorizzazione delle donne è stata inserita in questa Progetto quindi due anni fa esattamente
Nell'autunno del due mila quattordici
Abbiamo ha prima fatto un opinion poll su tutti i dipendenti del gruppo né oggi siamo circa sessantadue mila è stata fatta a vari livelli gerarchici un campione statistica ci siamo fatti aiutare da una un danno di queste società di statista dall'UNESCO
E abbiamo di fatto indagato il malessere sul genere su quattro dimensioni o nega il gender l'altra è la puntualità
La nazionalità hanno chiaramente avevamo temi di gli spagnoli avevano invaso i latinoamericani ne avevamo in base agli spagnoli che Viceconte ma anche di
E diciamo il rispetto delle culture di temi di gruppo di controllante controllata la disabilità che devo dire da noi non è mai emerso come un tema in nessun tipo di dimensioni
E anche l'età perché se ci pensate in Italia un Paese vecchio la Spagna un Paese relativamente vecchio alcuni Paesi del Sudamerica dove siamo tipo il Brasile sono Paesi molto giovani
Anche con le legislazioni sulla pensione
Economia oggi il Brasile ne è stagnante però quando noi li abbiamo accolti questi Paesi molto più Bojan della no e che quindi consentivano una valorizzazione delle dei giovani molta Di Resta lei queste nel nostro obiettivo capire e così una policy per cambiare se ce l'ho mai essere
I malesseri emerso sul genere i tutte le geografie questo non c'è stata poi una differenza di cultura
è emerso che l'attiva mente sul tema della delle tante perché appunto riflette poi le diverse strade dei diversi Paesi
E ci hanno queste erano le dimensioni più ma cosa ed è emersa poiché la DIA mentre alcune geografie relativamente alla nazionalità e queste paggio stili Kabila la struttura societaria del gruppo
Abbiamo messo insieme una policy ci abbiamo messo un anno per mettere insieme una policy che toccasse dei TPI Sella pali se è o c'è una paralisi ma ci sono anche dei tipi anche nel monitoriamo
E da quest'anno anzi dall'anno successivo dal due mila e diciassette prestiti Riahi anche hanno anche nella nostra politica di sostenibilità comma con il ha citato prima la collega Arrigucci ne sappiamo e siamo una società quotata siamo in tutti gli indici di sostenibilità possibili dal Gian sostenervi elettivi delle pozzi for good e quant'altro
Che una volta che uno prenda un commitment in quegli indici e devi dare trasparenza su come sta andando avanti PAI hai dei problemi chiaramente le che nessuno dei nostri amministratori delegati vuole che ne usciamo da quegli indici audite procediamo dagli indici
E quindi siamo poco costruendo un'autodisciplina sul tema anche del genere
Lei li le dimensioni visto il malessere che abbiamo abbiamo Nardis una signora De ad una mia collega è una delle aste di manager quindi lei monitora livello di gruppo tutti i vari tipi ai comici siamo d'
Usciti sicuramente con una forte parlando di chi forse ci sensibilità del nostro amministratore delegato che è stato il primo a mettere la faccia su questo tema perché questa è chiaramente importantissimo
E noi a Ginevra il solo il venti per cento della popolazione donna solo il due per cento dei manager sono donne
E quindi stiamo parlando di una popolazione storicamente per il tipo di mestiere estremamente maschile vi dico anche che abbiamo siamo i stando anche a livello di operai specializzati di incentivare le donne ne abbiamo benissimo un programma di Forlì scuola lavoro fatto peraltro adesso di lavori
E ma guarda fedele con il il Ministero dell'istruzione
Avevamo delle operaie molto brave che lavoro Perahia studenti e nemmeno è rimasta una
Quindi ci sono chiaramente anche dei temi fisici proprio sul lavoro all'inizio però quello che diamo impattate su qui obbligato i miei colleghi a lavorare
E
C'è sempre la scusa questo mondo di ingegneria un mondo dove si si sale sul palo bisogna essere uomini e così via
Quindi abbiamo PAI indagata delle dimensioni di cui alcuni di voi hanno parlato che è la differenza di salario Adriana Parlato anche Grasso prima
Ne chiaramente sulle categorie contrattualizzate sindacalmente lo abbiamo meno ma avevamo un importante differenza a livello di manager quando guardiamo i manager nello compresso meno sono parliamo sempre di un buon venti per cento di differenza comunque
Quando Guarri nessun aveva avuto il coraggio in ENEL di guarda che questo dato cioè nessuno si pensava che ci fosse chissà se c'è però ne siamo andati dell'abbiamo analizzato ed esiste
E
La differenza diventa il se abbiamo buoni agraria del settantaquattro per cento quando guardiamo l'abbiamo questa categoria quesito o duecento persone in anni più IGT manager diciamo più elevati nel gruppo
Il gas è ancora maggiore e quindi non abbiamo imposto a Allai idea i dirigenti i gestori e ai gestori del personale
Di chiudere il gas
E in un anno il gatto è stato chiuso di dieci punti percentuali
E stiamo lavorando e se non hai di risultati che la nostra politica meritocratica va delle state fino all'autunno quindi non ho ancora i risultati di come siamo riusciti a lavorare nell'anno due mila sedici però i risultati del primo anno chiude ponga per il dieci per cento nullo mi sarei aspettata
Le altre dimensioni su cui stiamo lavorando
è l'ingresso in tutte le posizioni da dei cui TEN fino a c'è una posizione disponibile vediamo il cui e le tavole di successione nessun formalmente facciamo tavole di successioni per tutti i manager del gruppo che son circa mille cento e per questi troppo duecento
E a
Sul nelle tavole in successione se non si metteva una donna Lini sia stato molto divertente le prime Tauresc tappe duecento a mano tirato fuori di tutta la toga vede desse anche meritocratico quindi abbiamo dispiegato che i cartoon comprai restraint
Quindi se non tra ad una donna perché non c'è quindi Nana già si è dovuto fare la domanda perché non era disponibile
Perché qui e quando sarebbe stata disponibili e chi erano le persone magari molto giovani buono gatte di segnali di di cinque sei anni
Nel proprio TEN quindi anche da un punto di vista culturale l'idea per un nostro grande manager di scala sotto capire chi sono i talenti c'è solo c'è una dimensione se volete
Secondo me non solo di genere c'è proprio la dimensione di apertura mentale su rompe gli schemi gerarchici che anche quello ha un suo valore perché fa alla fine i due temi sono molto simili
E quindi hanno dovuto spiegare il perché no e quando sarà il perché si e in che tempi
E questa è stata la prima volta che abbiamo fatto quest'anno le tavole successione così e credo che anche questo sia un grande valore verso la cosa igiene PAI chiaro
Abbiamo inserito ne abbiamo anche battezzato dei nostri valori al nostro interno impressa diciamo di strutturazione dell'ENEL che abbiamo fatto
Uno dei valori e la responsabilità
I modelli maschili delle aziende italiane io prima lavorava in tela con cui mi sono lavoro o queste chiese e prima ancora lavorate multinazionale all'estero quindi sono data dall'estero verso l'Italia in due grandi aziende italiane
Il problema ma a livello proprio di segnali vecchi modelli di lavoro maschile sono la modelli lavoro di presenza quindi
Su un modo di lavorare e che poco essa anche l'Italia molto basato sulla presenza piuttosto che se i risultati questo chiaramente non aiutare le donne assolutamente
E quindi quelle il sulla base del tema della fiducia se uno dei nostri valori è la fiducia dei quattro valori che abbiamo Benedetto abbiamo cominciato a far lavorare le resta Nesima working grazie tutti i fidi
E se dai fiducia alle persone che possono produrre risultato non solo timbrando il cartellino e stando lì fisicamente sotto il controllo del dell'uomo nel caso specifico ma anche voglio dire della donna che controlla i lavori in ufficio
E quindi abbia un'altra delle iniziative verso appunto Unicoop work life balance e quindi una supporta genere donne state lanciarlo SMA o qualche ne stiamo lavorando adesso insomma qualche in Italia
In alcune aree a livello sperimentale a dicembre io guarda era la la diciamo alla fine della sperimentazione e decideremo su quale arie metterlo in maniera permanente
Abbiamo anche fatto delle cose più banali o le giudico più banali devo dire sono venuti anche i rappresentanti del Comune di Roma a benedire questa cosa io sorrido perché avrei voluto fare molto di più le nell'accoglierlo Oman sono della sede principale dove siamo più di due mila cinquecento persone
Sono riuscita a fare un asilo nido per centoquarantacinque possa messa in mora nettamente unna civilmente molto modesto
Però mi sono resa conto dalla risalto che ha avuto anche a livello proprio del territorio che obiettivamente non è probabilmente secondo me modesto continuasse in maniera assoluta o no una una cosa modesta
Però che il rispetto ad altre realtà territoriale e anche a quello che oggi il Comune che esce offrire in termini proprio di strutture pubbliche
E da cantiche centoquarantacinque posti in un asilo nido qualificata all'interno della De e questa cosa l'abbiamo fatta a Roma ma l'abbiamo poi chiaramente lanciata in tutte le attività per cui noi monitoriamo dal centro
Le cose importanti in tutti i Paesi quindi di quale Remo Nation le posizioni me ne geniali
Le politiche generali e poi monitoriamo le iniziative singole dei vari Paesi perché chiaramente le iniziative che passano essenza a Rio de Janeiro a Santiago del Cile sono diverse
Rispetto a quelle che possiamo avere a Roma in realtà italiane quindi questo è diciamo nel complesso quello che non abbiamo fatto
Negli ultimi due anni e che adesso stiamo monitorando con cogenza diciamo così perché sono quali sì cogenti cioè non sono cose che calino a venire
Ma la cosa importante credo che diventino un po'a proposito uno bollo pompe che di schemi culturali
Che diventino temi obbligatorio e su cui tutti noi ci prendiamo l'impegno
Grazie alla Francesca Di Carlo del gruppo è nelle dura con Mauro Vilardi finalmente
Un schifo civile un uomo
Cioè direttore centrale delle risorse umane delle Ferrovie dello Stato ci parlo dell'esperienza di questa che uno dei più grandi aziende
Italiane dove il lavoro a questo cambiamento culturale è stato
Della parità di genere è stato avviato già da tempo quotidianamente davanti
Vediamo subito il video sì grazie
Però un bacio anche al marito lo poteva dare
Casa
Persino
Grazie per le critiche costruttive per il prossimo video buongiorno a tutti sono Mauro Girardi mi occupo di risorse umane di Ferrovie dello Stato abbiamo voluto proiettare il video perché se avete usato uno dei nostri treni
Circa nove mesi fa quando abbiamo deciso di aderire a conosco amministratore delegato la campagna di foci forse l'avete visto
è un video che che come dire un po'rimuove gli stereotipi del del macchinista un uomo e della macchinista donna per la verità ne abbiamo ancora un problema del macchinista e donne sono Leuzzi euro virgola otto per cento del nostro totale macchinisti
Siccome sappiamo che un problema ci stiamo impegnando su questo ci sia impegnato su questo su su tre fronti quindi parlo di cose un pochino più più leggera facciamo tante cose anche sulla violenza sulle donne
Ma ma oggi voglio parlare un po'del del del rapporto che ne abbiamo e del problema che cerchiamo di risolvere rispetto a al tema fondamentale della presenza delle donne nostro meno al tempo i nostri grandi professionali
E di quello che facciamo per come dire aiutare un bilanciamento vita lavoro professionale per gli uomini e per le donne del gruppo
Allora diciamo parlare di scuola una bimba il segno di continuità che
Valeria Fedeli diventi ministro all'Istruzione chimiche come dire ci possa seguire anche da un altro punto di vista il tema forte su questo e stiamo lavorando come gruppo e che non abbiamo abbastanza studenti
Donne che studiano materie scientifiche
Questo è un problema italiano è un problema molto più sentito in Italia che nel resto del mondo le le donne che fanno Laura stemma sono assolutamente insufficiente rispetto al nostro bisogno quindi non sono qua a dire che siamo bravi perché cerchiamo di fare
In modo che i più donne frequentino Laurelli studi scientifici ma sono qualifiche ne abbiamo un problema come azienda che non riesce a trovare abbastanza ingegneri abbastanza statistici
Abbastanza donne diplomati in materie scientifiche per fare i lavori che ci servono per fare lavori che ci serviranno non fra cinquant'anni ma fra cinque dieci anni
La nostra popolazione tecnica è assolutamente risibile abbiamo il tre per cento di donne in attività di manutenzione o come dicevo prima lo zero otto in attività
Di tipo tecnico quali quali macchinisti quindi quello che lei sta cercando di fare di promuovere
Il fatto che le ragazze
Sin da giovani facciano delle scelte auspicabilmente coerenti con il loro con il loro futuro e come quello che vogliono fare
E nel due mila diciassette andremo a visitare insieme i nostri migliori ingegneri donne tecnici donne almeno cento scuole per fare in modo che
Parlino alle ragazze e le convinta o a diventare ingegnere diventare statistici a diventare tecnici che ci possano evitare nel futuro e che nel possiamo assumere
C'è ovviamente uno stereotipo come la collega di ENEL diceva prima l'ingegnere è tipicamente un uomo non è vero i nostri migliori ingegnere
Grazie al cielo sono anche donne i nostri migliori tecnici grazie al cielo sono anche donne delle nostre uffici ma stiamo lavorando concretamente per evitare
Quello che un po'si diceva prima quello che alcune professionalità siano percepite come maschili perché
Serve fare fatica ma non è vero serio farà fatica cinquant'anni fa
La forza fisica si può rimuovere attraverso l'utilizzo di strumenti tecnologicamente più avanzati
E tra parentesi visto che sono il primo maschietto parlare a stare cinquanta chili anche per un uomo non è una non è un piacere non è una passeggiata di salute quindi
Una cosa può aiutare a una lavoratrice a fare meno fatica può sicuramente aiutare un lavoratore maschio che magari io ma in in età più avanzata Pili
Questo è un tema su cui io stia lavorando stiamo lavorando anche in tema di
Alleanza scuola lavoro alternanza scuola lavoro per fare in modo che
Più donne più ragazze entrino istituti tecnici
Il secondo tema un tema molto discusso il tema delle quote
Io sono uomo di risorse umane e ha fatto questo tutta la vita
Ho sempre avuto un approccio alle quote che è abbastanza come dire di scetticismo informato
Credo che però quando il nostro consiglio d'amministrazione abbia preso un impegno formale ad avere almeno il trenta per cento delle donne del management entro il venti venti e almeno il venti per cento delle donne in funzioni di tipo tecnico entro la stessa data
Abbia fatto un passo importante abbia fatto un passo
Perché come dire forza tutti noi a pensare e giorno per giorno a quelle che sono le nostre scelte e quelle che sono le nostre
Decisione quando assumiamo una persona quando assumiamo una una persona dall'esterno lo promuoviamo dall'interno quindi fare in modo che questo impegno che abbiamo preso a livello di gruppo concreto a venga mantenuto io spero che diventino di più
Ma sicuramente sicuramente un passo importante da un punto di vista da un punto di vista formale
Il terzo tema su cui le abbia lavorato devo dire da tempo abbiamo una tradizione di diversità e di e di
Prenderci cura delle nostre persona che fa molto indietro negli anni è un tema che è stato accennato già stamattina che li abbiamo
Dei permessi per maternità chiedo alcuni anni abbiamo esteso anche a permessi per paternità
Quindi abbiamo abbiamo dato la facoltà alle
Donne
E I I padre gli uomini che hanno un figlio nelle Ferrovie dello Stato di estendere
Con una con due mesi di Congedo il tradizionale che viene pagato all'ottanta per cento la possibilità di stare a casa e occuparsi dei propri figli
In aggiunta a questo naturalmente abbiamo i benefici di legge ma in aggiunta i benefici di legge diamo anche la possibilità che nei primi tre anni di vita i trenta giorni di malattia del bambino siano pagati al cento per cento di questo possono usufruire sia i padri delle madri non ho i dati e non so quante madri e quanti quadri stanno a casa
So però nell'ultimo anno tre mila papà in Ferrovie hanno preso
Un equivalente di sedici giorni l'uno per questo per questo tipo di di commi Congedo quindi non di malattia ma di congedo di maternità credo che sia un dato un dato importante
L'ultimo tema un po'il tema del del della fiducia dello smacco perché neanche a me stiam partendo su questo credo che nonostante siamo un grande operatore di mobilità e ci aspetta auspichiamo di far migliorare la qualità della vita e la qualità del trasporto per tutti i nostri
Colleghi lavoratori per tutto il Paese il fatto di poter lavorare in remoto da casa una facoltà che stiamo estendendo meno i nostri dipendenti maschi femminile
In modo che abbiano la possibilità di prendersi cura delle loro famiglie in modo diverso di queste sono le tre cose che stiamo cercando di fare esatto
Gazzea Mauro Vilardi allora la Presidente Lanzillotta che ha raccolto il testimone dalla Presidente fedeli
Ci saluta perché è una giornata importante per il Senato per il Paese quindi ci deve lasciare
Io il foglio innanzitutto salutare tutti i presenti e sottolineare che il fatto che Valeria Fedeli abbia stamattina chiesto a me de
Cosa di cui ovviamente mi onoro
Di prendere il testimone di questo lavoro che lei ha lanciato insieme alla rappresentante di una Women Simoni parte se non
Pro
Se vuole sottolineare il fatto che questo impegno è stato sicuramente una sfida personale di Valeria
Ma è diventata un patrimonio dell'istituzione in Senato e come tale io cercherò degnamente spero di portarlo avanti ma non è andata smarrita anche in futuro perché qualcosa è un obiettivo
Molto rilevante per tutta la società e quindi per le istituzioni a cominciare da quelle parlamentari
Io innanzitutto voglio fare i ringraziamenti che avrebbe fatto Arvalia fedeli perché sono a figuri e istituzioni che hanno consentito di sviluppare in questo anno
Il Progetto yuan Women
è innanzitutto i ragazzi della pallacanestro crema per l'adesione alla campagna
E perché hanno deciso per tutta la stagione di giocare con le magliette contro la violenza sulle donne ma che è stata mostrata in quel bellissimo video che poi giocare sempre in rosa con il segno delle donne per una squadra maschile non è nemmeno banale dal punto di vista dell'immagine
E poi è anche educativa per i giovani che si appassionano allo sportello quindi quello dello sport del rischio dell'impegno delle squadre
In sporto popolari io credo che è un veicolo importantissimo di comunicazione per i ragazzi quindi
Davvero grazie dovremmo tentare di fare estendere una iniziativa di questo genere anche al calcio che è l'altro sporta
Anzi è lo sport nazionale che vede
Tutti i ragazzi i bambini maschi e io ne sono testimone essendo anche nonna a super coinvolti
Grazie poi all'università e all'impresa e e a ogni singola persona che dal quindici dicembre dell'anno scorso quando è stata lanciata la campagna i fruscii anche in Italia ha aderito alla campagna rilasciato
Il messaggio fondamentale della campagna per battere discriminazioni le violenze contro le donne serbi che si attivi il protagonismo anche degli uomini di ragazzi cioè è una sfida culturale alla nostra società
Una sfida culturale ed educativa nel corso della quale io credo noi saremo aiutati da Valeria Fedeli nel suo nuovo incarico
In in due Rini e io credo una che è quello appunto della diffusione delle scuole di questo messaggio con iniziative che magari studieremo insieme
Alla Ministro fedeli alla ministra fedeli
E dall'altra per l'incentivo proprio o alle ragazze a seguire
Le Facoltà stemma è stato fatto qualcosa perché il Ministro Gelmini
A investito delle risorse per dare delle borse di studio alle ragazze che volessero proseguire gli studi in queste facoltà scientifiche e tecnologiche
Non è abbastanza perché bisogna alimentare il vivaio e aumentare diciamo la base da cui poi si possa scegliere perché questo è uno dei problemi che veniva segnalato
E infine si vanno ringraziati i rettori delle università italiane perché sono anche loro protagonisti e devo dire è una categoria in cui le donne sono assai rare anzi credo rarissime ce ne sarà uno due adesso abbiamo visto con grande gioia
Elezione della Severino a Rettori della LUISS ma nelle università statali credo che ce ne sia forse una direttrice
E poi istituzione della cultura e delle scienze del mondo dello sport figure come Filippo Magnini Alessandro Tinelli Domenico Fioravanti Giovanni Malagò Gianni Rivera Giovanni Trapattoni Sandro Veronesi
Protagonisti del messaggio video che è stato lanciato e ancora l'ex mariti e Gabriele Salvatores
E poi da ricordare che hanno condiviso la campagna molte imprese grazie alla sensibilità dissi io di dirigenti e anche di Presidenti perché
Nell'ultimo giro di nomine pubbliche molte Presidenti per il momento ahimè ma almeno sono donne che hanno sicuramente
Stimolato e sviluppato anche loro iniziative
Per l'agenda nei quali che per
La promozione delle donne nella loro lavoro e tra queste aziende attua sconsacrata Barclays Italia care fuori Italia ENEL Ferrovie dello Stato Facebook Italia Federmeccanica dove ci banca
Gruppo Carrossa Legacoop floreali Italia Sodexo tale anzi Garda Telecom Italia UniCredit gruppo Vodafone verde scende che Italia
E inoltre pubblicità progresso e Stati generali dell'innovazione dunque questo è un elenco non so se è esaustivo di tutti coloro che sono stati mobilitati e hanno aderito in questo io in questi anni io credo che come
è stato bene enunciato nel nozioni unite
Quando sono stati identificati negli obiettivi venti trenta diciassette obiettivi in cui
L'agenda le quali ti è uno dei primi
Queste è una sfida globale nel senso che io credo che noi non possiamo affrontare la complessità dei problemi che abbiamo di fronte senza valorizzare il talento alla capacità intellettuali e le energie
Di metà del genere umano non solo ma questa valorizzazione e la presenza di donne e della loro cultura del loro punto di vista
I luoghi decisionali e
Rilevanti della nostra organizzazione economica e sociale della finanza porta dei valori delle visioni che possono migliorare l'approccio ai problemi che noi dobbiamo affrontare
Senza essere diciamo o inutilmente o ideologicamente femministi questa è una realtà oggettiva e credo che questo o obiettivo
Possa essere raggiunto solo se è un obiettivo condiviso e che si è quindi questa campagna a che anch'io ho promosso come Ambassador per l'Italia di
Women Women in pagamento Global Forum che è una rete internazionale globale di parte di donne parlamentari che si dibattono molto per l'uguaglianza per la promozione
Ecco questo deve però portarci al coinvolgimento di tutti
Perché il la cultura e il la sfida culturale che noi lanciamo è deve passare alle nelle menti di coloro che oggi devono essere motori del cambiamento insieme alle donne
Quindi io non dico altro perché credo che sarebbe assolutamente fuori luogo posso solo assicurare che nei limiti delle mie possibilità con io annui me ne e gli altri che hanno collaborato con Valeria Fedeli mi impegnerò al massimo a
Sviluppare allargare e promuovere la Rete e le iniziative dico uscì e vi ringrazio anche per tutte le bellissime iniziative che ho fin qui ascoltato che credo siano molto significative molto rilevanti quindi
Buon lavoro e grazie a tutti e continuiamo ancora perché io credo che
Queste iniziative possano davvero
Portare cambiamento perché deve il cambiamento non basta che sia in un Ciatto dalla politica con un obiettivo se poi non sì non per me alla società
E non viene data dal mille rivoli e allora sì possiamo davvero dire
Che qualcosa in avanti un po'in avanti siamo andati io CD credo e quindi credo
Che potremmo fare buoni risultati in futuro grazie a tutti e alla prossima
Grazie alla Presidente Lanzillotta buon lavoro in bocca al lupo per all'impegno importante delicatissimo l'attende per l'istituzione che rappresenta e per il Paese ha diffuso quindi mi scuso e li saluto mi spiace dall'erano
Non ascoltare la testimonianza di questo
è più che giustificata
Grazie mille resta arrivederci
Allora e andiamo avanti con il nostro convegno raccontiamo la storia di un consiglio comunale dove la Presidente del Co Silvio comunale ho deciso di portare tutti i Consiglieri Comunali in teatro per fargli recitare una esperienza diciamo così di peraltro sociale
Lei Paolo Lanzo al Presidente del Consiglio Comunale di Imola
Buongiorno buongiorno a tutti e a tutte non posso non ringraziare la mia amministra Valeria Fedeli e che mi ha chiesto di venire qui questa mattina
A raccontare la storia di questo piccolo centro cittadina della Romagna Imola
Che non raggiunge i settanta mila abitanti
Che però la città molto particolare è una città con grandi eccellenze a un autodromo un'Accademia pianistica famosa nel mondo a delle eccellenze economiche imprenditoriali
è nella città natale di Andrea Costa e ha mantenuto con grande spirito anarchico è il luogo in cui è nato il socialismo italiano abbiamo tanta storia nonché vive in questa
Città è anche stata alla città negli ultimi vent'anni del grande Sindaco Renato Zangheri riferimento culturale e politico per molti di noi sicuramente per me
Ed è questo piccolo centro in cui la politica è una cosa molto dura
A mantenuto proprio questa
Incisività della vita politica in città a volte effettivamente invasiva dell'Ecopass delle questioni
Cittadine e io mi onoro di essere la prima Presidente del Consiglio comunale donna dalla
Tali da data della fondazione
Della città ad oggi anche questo è un dato oggettivo
La dittatura di questa città io la misuro nel mio quotidiano
Dove registro questo grande paradosso che dal piccolo al grande stiamo vivendo tutti e tutte
Questo paradosso della politica che è la causa di tutti i mali e tutte le cose che non vanno sono comunque risultato della politica ma e solo la politica che ci porterà
Indicare le soluzioni quella ovviamente una politica virtuosa a quella che è riuscita nel corso
Della storia degli uomini e delle donne a fare anche grandi cose
E allora io o questo
O questo ruolo svolto questo ruolo lo svolgo con la responsabilità di essere una donna impegnate in politica
Commenta come sono che le donne possano
Portare una differenza
E d'altronde in tutti quei luoghi del mondo in cui le donne sono riuscite nel tempo a conquistare svolgere ruoli a prendere parola
Sono quei luoghi in cui oggettivamente quelle comunità hanno raggiunto dei livelli di benessere e di civiltà ma che in altri luoghi non ci sono e questo era un altro elemento oggettivo sul quale non c'è
Neppure da discutere
E allora io ragiono spesso di qual è la differenza che può fare una donna in poi
In politica
Ecco il fatto di essere donna di per sé non significa assolutamente nulla nel senso che
Sia una donna poi assume in sé modello politico maschile non può portare nessuna differenza
Ecco io penso mi dichiaro una donna femminista ecco io questo terminal piacerebbe anche un giorno ridiscutere per andare a ricollocarlo nella sua giusta e corretta dimensione
E cerco di a realizzare in pratica due insegnamenti due motivi dominanti che traggo dall'esperienza femminista che non ha vissuto in prima persona per storia personale
E che quindi non fanno parte del mio trascorso di impegno politico ma fanno parte del mio essere persona e donna impegnati in politica credo che
Due sono le gli elementi del femminismo che possano essere utili a una donna impegnata in politica una sicuramente
Quello assunto fondamentale del femminismo che dichiara che il privato è politico ecco questo è uno dei
Temi fondanti era del femminismo
E allora quella coerenza quella quella unitarietà
Fra il dire e il fare fra quello che si dice e quello non solo che si fa ma quello che si tiene la propria vita personale come prima testimonianza delle nostre convinzioni dei nostri valori
Oltretutto che la cosa che viene rimproverata la politica non la distanza fra le enunciazioni e la pratica
Ecco questo assunto fondamentali io penso che sia una cosa che potrebbe fare bene alla politica virtuosa
E l'altro elemento è la generosità
Che è sempre stato tipico un elemento tipico del femminismo quello serio quello colto non della macchietta che molti ne fanno
Allora quella generosità di poter rinunciare a qualcosa di proprio per un obiettivo conforme
Questi sono i due elementi che io provo con la fatica attenere come come indicazioni di percorso nel lavoro che faccio
E nel ruolo che cerco di svolgere
Ecco che cosa ho provato a fare in questa piccola esperienza locale in Molise
Allora ho introdotto banalmente il linguaggio sessuato nel Regolamento del Consiglio comunale
Tre anni fa mi dicono che siamo stati il primo Comune in Italia e non so quanti altri ce ne siano
Io non so dirlo io riporto cose che mi hanno detto
Chiaramente le potete immaginare che nonostante sia stata un'iniziativa a costo zero perché riscrivere un Consiglio comunale introducendo
Il femminile accantonare maschile nelle diciture e nell'in tutti gli atti amministrativi che chiaramente noi produciamo
è un'iniziativa a costo zero ma non penserete che sia stato facile no
Immaginate le battute immaginate serve ben altro perché il benaltrismo ponga
E lo sport più diffusa ancor prima del calcio
Ma devo dire che invece questa piccola modifica a costo zero ha prodotto un cambiamento profondo nella vita quotidiana dell'istituzione
Perché a parte che qui utilizziamo i nostri riferimenti Rosa Luxemburg è una delle più grandi femministe della storia ha sempre detto che ciò che non viene nominato non esiste
E noi femminile si vogliamo che acquisisca valore e consistenza è necessario che lo nominiamo e lo facciamo esistere soprattutto nell'immaginario dei giovani e delle giovani e questa modifica e poi questa mia testardaggine diciamo così nel continuare a nominare il maschile e femminile ha prodotto una cosa molto normale e che in Aula il maschile e femminile è ormai abitudinariamente nominato
E ha prodotto una trasformazione pronto profonda nella cultura diffusa dell'istituzione anche di
Piccola cosa però l'abbiamo fatta
E abbiamo iniziato anche con il supporto di Valeria Fedeli tutto il ragionamento sulla toponomastica femminile anche questo un Progetto se volete banale nella sua consistenza
Ma andare a riscoprire con l'aiuto lo studio dei ragazzi dei ragazzi delle scuole i nomi e le vite le storie di donne che hanno fatto grandi le nostre città e andare a rinominare i luoghi della città
Frutto appunto di una ricerca considerate che ad oggi è in ma l'abbiamo più di quattrocento
Toponimi di cui diciassette intitolati a donne tutti gli altri a uomini e quindi stiamo procedendo in questo studio questa riscoperta di grandi figure femminili Imola
Anni e la sua storia e che finalmente tornano alla luce e vengono conosciuti grazie al lavoro soprattutto delle scuole
E poi l'ultima cosa che quella diciamo il il pezzo forte diciamo della della mia relazione è questa
Questa questo
Mignolo un certo punto non ne potevo più delle discussioni in Aula in occasioni dell'otto marzo trentacinque di novembre quando si parlava di violenza alle donne devo dire che la discussione in Aula era di un livello così basso
Così deprimente che io ho iniziato a dire ma cosa posso fare ecco io questa domanda mi sono fatta
Che cosa posso fare e grazie a un'amica carissima Monica Lanfranco ho provato questo questo esperimento buoni caro Franco a messi in scena una pièce teatrale
Che nasce da sei domande che sono state rivolte in Rete agli uomini hanno risposto in trecento
Da queste mille ottocento risposte è stato tratto nel libro da questo libro una pièce teatrale
E io ho portato in scena i consiglieri comunali tutti
Del mio comune che quindi si sono resi disponibili a
A dare voce a risposte di uomini anonimi questo è l'inizio dello spettacolo che nasce con la preghiera di un uomo inizia con questa
Bella parte ovviamente c'è della musica di sottofondo tutti volontarie amici e amiche coinvolti a dare una mano questi sono tutti i nostri consiglieri comunali del Movimento cinque Stelle al PD le liste civiche Comunione e Liberazione
C'è tutto c'è tutto
Forza Italia
Adesso le ripresento perché ci tengo molto Partito Democratico
Partito Democratico nuovo centrodestra il Partito Democratico vedete anche età diverse
Una lista civica di come nella liberazione
Lì a sinistra questi sono tutti schierati il teatro era pieno politico immaginate le attese erano tutti pronti accoglierli Movimento cinque Stelle
Accoglierlo in errore noi e loro sono stati veramente molto bravi veramente molto bravi
Queste o è un agricoltore del Partito democratico che è veramente è stato
Meravigliosa questo il mio vice Presidente del Consiglio comunale che ha fatto un monologo con una capacità
Recitativa meravigliosa è partito con la maglietta della salute ha finito mettendosi addirittura la cravatta tutto a memoria un monologo molto bello e veramente di una certa potenza
Ovviamente alla fine dello spettacolo c'è stata una standing ovation perché esatto veramente molto molto bravo
E io per dire cosa volevo farvi sullo commentare un'immagine che secondo me è la più bella considerate che queste persone qui in Aula se mi dicono di tutti i colori ma questo lo potete
Immaginare qui sono tutti coinvolti nella in una delle fasi dello spettacolo tutti intenti a leggere
La propria parte
E adesso ecco vedete quello che ha l'unità del Movimento cinque Stelle in mezzo a il Giornale ed è del PD e il fatto quotidiano in mano allora consigliere di Forza Italia
Questa è la scena del tavolino ma guardate le facce sono sorridenti erano veramente tutti centrata che ero io che li conosco in Aula sono veramente ricco in riconoscibili
Ecco questo per dire che
Da quel momento in avanti da quel momento in avanti la discussione questione secondo modello distacco
La discussione in Aula sui temi della violenza alle donne eh cambiata completamente
Litigano su tutto il resto segni offendono su tutto il resto su questo tema c'è stato un salto di qualità
Allora attorno al tema della generosità ecco abbiamo finito tutti insieme come una vera squadra
Quella che vedete al centro questa il nostro Sindaco tutta la Regione Emilia-Romagna ovviamente de davanti eccoli qua una squadra a tutti gli affetti
Torno sul tema della generosità
Allora è vero che i temi della violenza alle donne e dei diritti delle donne sono patrimonio storico politico di una parte politica molto più che di altri
Però a un certo punto dobbiamo decidere con generosità qual è l'obiettivo e se noi vogliamo veramente vincere questa sfida anche una sfida prima di tutto civile e culturale
Ho facciamo un piccolo passo indietro e cerchiamo di coinvolgere tutti e tutti indipendentemente dalle appartenenze politiche in una battaglia di civiltà
O noi se permettiamo che lo scontro politico veramente sporchi
Tutti gli ambiti decide della vita civile e del progresso noi non andremo da nessuna parte o per meglio dire la strada sarà ancora più lunga e più difficile
Quindi ho un po'di generosità io penso che possa farci bene
Se ne vogliamo svincoli in c'era alcune sfide alcuni temi non possono più avere colore politico
E in questo i ruoli delle istituzioni ruoli istituzionali
Possono essere di grande aiuto perché nel mio piccolo Nuoro rappresentando all'interno del Consiglio che l'intero Consiglio comunale mi sono potuta permettere con grande abilità politica perché sarà stata terribile per riuscire a portarli
Tutti Elvis contro la
Indipendentemente però una volta che sono riuscita a ottenere questa condivisione bisogna fare un passo indietro e farvi sentire tutti coinvolti uomini e donne a prescindere
Dalle appartenenze politiche
L'ultima informazione che vi do e questo stesso Progetto quest'anno adesso a gennaio partirà rivolto alle scuole medie superiori
Quindi noi somministra eremo a tutti i ragazzi maschi delle terze e quarte e quinte superiore né sei domande
Raccoglieremo il tante a questo punto tante risposte anonime rigorosamente anonime
Le pubblicheremo in un testo da quel testo metteremo in scena una pièce teatrale e realizzeremo due spettacoli uno in cui i ragazzi reciteranno al mattino per tutti gli altri studenti
Ragazzi e ragazze
E uno là si era rivolto alla città
Quindi io
Penso che questa piccola esperienza a me personalmente
Conforta che si possa insegnare nel senso di lasciare un segno un segno profondo
Perché altrimenti non riusciamo a progredire non riusciamo a trasformare
Seppure lentamente la cultura profonda che l'unica che possa risolvere veramente questo problema io lavoro perché i centri antiviolenza
Possano un giorno non esistere più
Grazie
Grazie o approvavamo zone complimenti e verrebbe devo dire in forma
Sicuramente dibattuta che se l'esperienza però per teatrale ha diminuito la lite il ho citato il Consiglio comunale per quanto riguarda l'argomento la violenza sulle donne tanto varrebbe estenderla anche agli altri ambiti anche alle altre istituzioni
Più pubblica
Sicuramente quello che la scuola nel quale si impegnerà presto Paola insomma è uno dei punti Comincioli perché
I piccoli uomini devono crescere devono crescere consapevoli oggi quello che significa
Four parte di una metà del cielo che deve via
Che deve dialogare e crescere insieme all'altra metà del cielo quindi da questo punto di vista ci aspettiamo molto sicuramente dall'impegno della neoministro dell'istruzione della ricerca scientifica dell'Università
Valeria fedele che già da un anno aveva idee o di arrivare nelle scuole
Nelle università e quindi adesso sicuramente avrà modo di lavorare ancora più dentro questo tipo di problema
Ora invece parliamo con un altro chi foci
Paolo Martinelli Presidente di archi la bomba cooperativa sociale che idea realizza progetti innovativi ad alto impatto sociale che ha precorso i tempi anche anche lì del congedo di paternità obbligatorio
Che all'esteso addirittura quindici giorni complimenti
Grazie dunque io voglio ringraziare la ministra fedeli per avermi invitato a prendere parte alla campagna di porci promossa dalle Nazioni Unite contro le discriminazioni e per l'uguaglianza di genere
Non solo perché
Inesperti ho una storia da raccontare che parla di pari opportunità
Ma anche perché questo incontro mi permette di celebrare i primi cinque anni di archi labo
Una cooperativa sociale pensate costituite da cinque donne nel due mila e undici nel mezzo di una crisi economica che non ha risparmiato nessuno a sentire i due consulenti interpellati nella fase di start-up
C'erano ben poche possibilità di avviare un'attività di impresa sostenibile in quel momento storico e per di più con una finalità sociale
In particolare secondo le parole degli e Sperti queste cinque professioniste laureate alla soglia dei trent'anni
Per cui l'ANIA ce lo stipendio si sarebbero dovute guardare in faccia promettendo si reciprocamente di non rimanere incinta negli anni a venire
Ovviamente le mie so ce l'hanno perduta una parola e negli ultimi cinque anni hanno avuto sei figli
Che fra qualche mese diventeranno sette i bilanci della società godono di ottima salute e lo scorso novembre abbiamo anche saldato l'ultima rata del mutuo acceso nel due mila e undici
Che erano soldi utilizzate anche per pagare quelle bizzarre consulenza
Sono convinto
Che se non ci fossero stati questi progetti di vita e un tentativo di generare benessere sociale archi dopo non avrebbe superato il primo faticoso e avvincente periodo
Ma questa non è una stare di pari opportunità forse ha più a che vedere con un'idea di mutualità tutta da riscoprire nella cultura del no profit e anche nella rinnovate idea di welfare aziendale
Diversamente quando è necessario che è un consiglio di amministrazione o un datore di lavoro un sindacato un gruppo informale di persone si faccia promotore attivo della riduzione delle disuguaglianze
E perché gli ostacoli che si incontrano sono radicati nella vita di tutti i giorni al punto da essere considerati sfumature culturali
Nel due mila e dodici festeggiamo la prima gravidanza in azienda il CDA di archi labo cercò di stabilizzare il contratto della futura mamma con un'assunzione a tempo indeterminato ma altri consulenti scoraggiano l'assunzione
Dicendo che avrebbe costituito
Un comportamento antieconomico in grado di insospettire non meglio precisati ispettori che avrebbero indagato su quella che sarebbe parsa tutti è palesemente come una truffa ordita l'unico scopo di ottenere l'indennizzo di maternità
Abbiamo scoperto in quel momento che c'era un'idea abbastanza diffusa tra i consulenti del lavoro chiamiamolo pure col suo nome un mito
Secondo il quale in Italia non si può assumere una donna in trincea
Oggi non vedrei più in questo tranello non tanto perché in cooperativa abbiamo costruito costruito buone competenze di diritto del lavoro ma perché ho scoperto e qui cito Riccardo avverrà che la maternità spesso equivale a un master
Un lungo percorso formativo attraverso il quale sviluppare competenze relazionali e skill da spendere nel contesto professionale attraverso il quale sviluppare la responsabilità necessarie per un mutuo prima casa o per qualsiasi altro progetto a lungo termine
La maternità porta con sé perseveranza costanza e senso di solidarietà tutte qualità desiderabili per un datore di lavoro quindi adesso sto bene che assume una donna incinta non è un'operazione antieconomica
Questo percorso fatto di penalizzazioni per la nostra compagine sociale è composta al novanta per cento da donne aveva messo in evidenza tuttavia un dato molto chiaro che qualunque imprenditore sarebbe stato in grado di sfruttare a proprio vantaggio
Avevamo individuato un profilo netto del nostro candidato ideale donna laureata tra i trenta i quarant'anni con figli
Cioè una categoria che in genere viene discriminata proprio per le caratteristiche a cui noi avevamo attribuito valore quelle che si porta con sé la genitorialità sì ma perché è donna
Non è forse un genitore anche l'uomo laureato tra i trenta e quaranta anni
Quando abbiamo letto il disegno di Valeria Fedeli non abbiamo avuto dubbi e abbiamo inserito nel regolamento di archi la boy Congedo di paternità obbligatorio di quindici giorni da effettuarsi nel primo mese di vita del bambino
Da una parte la diffusione di questo diritto agli uomini e la caratteristica di obbligatorietà sgombrano il campo dagli alibi di chi continua a parlare del congedo di maternità come un ostacolo superabile attraverso la scelta di un candidato uomo
Ma dall'altra e soprattutto
Questo congedo deve costituire un percorso abilitante perché ha intenzione di costruire una carriera lavorativa nel terzo settore
E deve sviluppare la responsabilità necessari ad accudire un bambino operare consapevolmente scelte educative saper perseverare saper essere costantemente presente rimanere solidale
Mentre scrivevo questo discorso ho appreso che Thomas Moore Harlem giovane nuovo amministratore delegato di Axa
Ha inserito nel regolamento aziendale quattro settimane di congedo di paternità al cento per cento di retribuzione a partire dal due mila diciassette
A chissà quanta centosessantasei mila dipendenti quindi incidenza delle richieste di congedo a spese dell'azienda è molto diversa da quella di una piccola società come la nostra
La cosa che mi ha colpito di più è stata la frase con cui ha concluso la conferenza stampa spero con questo provvedimento di attirare talenti
L'iniziativa di oggi questa campagna di promozione dei valori universali costringe evidentemente le istituzioni le aziende i cittadini ad ascoltare a riconsiderare uno dei problemi più grandi e sottovalutata del nostro tempo grazie a tutti per quello che fate
Grazie a Paolo Martinelli gli archi la bocca
C'è una federazione la figlia la FIDAPA VP d'obbligo i tagli è una federazione italiana che raccoglie donne artiste professioniste
Imprenditrici cioè la sua Presidente nazionale più Petrucci che chiamo
Quindi al nostro le Giglio ed è una situazione molto importante perché nel mondo credono raggiunga
Dodici mila e scritto siamo soltanto in pari a dodici mila bus unitario dodici mila circa dodici mila iscritta
Prego a lei la parola grazie
Ringrazio l'allora vicepresidente del Senato ma oggi Ministero dell'Istruzione Valeria Fedeli
Per l'invito
Perché per noi come Federazione è veramente riconoscimento e di quanto stiamo portando avanti come attività
Noi siamo una federazioni nata ottantasei anni fa
E attualmente e composta da undici mila e trecento saccente
Distribuite in trecento sezioni se tutto il territorio nazionale
E quindi siamo
Una grande Federazione nella più grande che fa parte della business Professional Women International alla quale noi siamo affiliati
Che è presente in più di novanta paesi in tutto il mondo
Come non trattarle di trenta mila Saatchi a livello internazionale
E proprio
Questa essere affiliate una Federazione internazionale
Ci fa essere presenti anche presse diverse agenzie delle Nazioni Unite
Siamo
Presenti nel Comitato parità del Ministero del lavoro e colgo l'occasione per salutare la consigliera nazionale di parità fra anche Cipriani
Che è qui come noi perché abbiamo sempre avuto uno stretto rapporto di collaborazione come anche siamo presenti inenarrabili europea delle donne
E oggi e con il presente la nostra rappresentante presso il coordinamento italiana Rossella foce
E questo
Ci fa essere
Porta voci delle istanze che provengono andare dalla società civile presso le istituzioni
Il titolo e viaggi fasci insieme per la parità di genere
E vede praticamente rispondenti le nostre attività in questi anni proprio la su queste tematiche perché ne siamo un movimento e di opinioni
Senza fini di lucro senza differenze di etnie di lingue di religioni di opinioni politiche di opinioni e che anzi siamo politiche ma non partitiche cade perché che crediamo nella trasversalità
E nel lavoro congiunto e nell'anno valore aggiunto e dei di lavorare in rete
Per cui sarà felice di essere qui presente insieme a tanti rappresentanti del mondo dell'impresa e del mondo politico perché credo che la nostra la nostra forza è sempre per quella di
Lavorare insieme
Abbiamo
Lavorato per
Portare la donna ai livelli apicali nel mondo politico nel mondo imprenditoriale quindi abbiamo
Lavorato per l'affermazione della doppia preferenza di genere per la legge centoventi del due mila undici
Siamo molto attive sul tema degli quel Peuterey che è stato appunto posto all'attenzione di oggi
Abbiamo
Avuto convegni che riguardavano l'eliminazione degli stereotipi di genere
Perché fondamentale questo cambiamento culturale quindi il cambiamento politico imprenditoriale sicuramente alla base un cambiamento culturale
E il convegno chiesi svolte nel distretto Nardò aveste a settembre a Savona
Entrata propria della potenza dell'immagine donne talenti stereotipi ed era presente però che lei vicepresidente del Senato e Valeria Fedeli
Abbiamo avuto in convegni in Sicilia Sciacca sul sessismo linguistica e anche di queste separata oggi
Perché è importante la declinazione al femminile dei termini pratica per quella che è stata sottolineata da rasa Luxembourg nessuno quello che
Ne viene pronunciata Nannini dette non esiste
Abbiamo
Avvolto
Questa opportunità di incontrare io vengo qui Menni taglia nella persona di Simona Pari insieme la vicepresidente del Senato e Valeria Fedeli
L'otto aprile due mila sedici grazie alla alle organizzazioni della distretto sul teste quella Presidente Fiammetta Perrone ecco Anna La sezioni di Casarano Vanna Presidente Marini annuncia
E lì abbiamo siglato questo protocollo d'intesa e con i Governi Women Italia
Per sostenere la campagna internazionale i fornici che ho voluto ripresentare rilanciare a livello nazionale proprio in occasione del nostro convegno nazionale a Pordenone a giugno due mila sedici
Questo perché noi crediamo fermamente
Nella
Complementarietà dei due generi il nastro tema biennale due mila quindici termine diciassette parla dei talenti femminili come risorsa per lo sviluppo sociale economico politico e quindi anche culturale
Prati e perché nei crediamo
Nella nella rete
Venne il valore aggiunto e delle diversità specifiche dei due generi
Quindi
Parliamo e di collaborazione e di partnership tre
E vogliamo gli uomini al nostro fianco fratelli fasci per portare avanti tante campagne che ci vede rappresenti appunto sul tema della violenza
E io sono stata invitata a a Monza il ventiquattro novembre per un convegno sulla violenza contro le donne
Che è stata promossa dalla Sezione di Monza e Brianza e con la Commissione pari opportunità dell'ordine dei dottori commercialisti e degli avvocati e io gli ho presentato la nostra adesione alla campagna i fasci
Perché credo appunto fermamente in queste io rappresento le mie undici mila trecento socie
Che è importante
Parlare dialogare
Parlare con l'altra genere quindi noi siamo aperti a rivolgerci agli uomini per i pagliacci e giovani dobbiamo uscire dalle nostre aule
Consiliari in atto
Convegnistica ed abbiamo
Entrare nelle università e qui io ringraziare la presidente di Janò antenne della servetta rintervenire SI di genere
Pratica perché con allora abbiamo iniziato anche una bellissima collaborazione
Che sicuramente proseguire anche su questo tema
Perché dobbiamo parlare i giovani dobbiamo non solo parlare all'altro genere ma dobbiamo parlare i nostri giovani i ragazzi e ragazze dobbiamo parlare di educazioni civile
Di educazione di genere di educazione all'affettività
Educazione rispetta perché credo che la base di tutto sia a ricondurre
La nostra il nostro vivere quotidiano
Su quei valori che sono fondanti del nostro vivere civile
E quindi il nostro impegno e perché quello è di portare
Queste tematiche all'esterno proprio su questa linea la sezione di Casarano con il patrocinio di fasci io n Women Italia
E anche dell'Università del Salento e delle quattro Regioni che fanno parte del distretto sud est perché ne siamo è divisa in sette distretti distretto se teste comprende Molise Abruzzo Basilicata e Puglia
è stata lanciata questo questionario on line è un questionario soprattutto rivolto i ragazzi uomini
Dove vengono poste diverse domande quindi io mi ricollego anche quelle cinque domande
Dove è presente si chiede cosa ne pensi della parità di genere c'è da ogni uomini con le stesse opportunità seconde tengo ameni ragazzi sono sufficientemente coscienti rispettosi dei diritti delle donne
Se la risposta è no cosa si potrebbe fare per educare ad un atteggiamento diverso chi dovrebbe intervenire
Saresti pronta a collaborare per la campagna i fasci due mila diciassette
Se hai risposto sì come pensi di poter contribuire a diffondere il messaggio della campagna pensi che le nuove generazioni possano fare qualcosa di concreto per superare le discriminazioni ancora esistenti tra uomo e donna
Quali azioni concrete attuabili ISO potrebbe contribuire in maniera significativa e realizzare realmente la parità di genere
Nella realtà in cui vivi è visto ritieni che ci siano episodi e situazioni di discriminazione tra uomo e donna
Quali istituzioni pubbliche dovrebbero seconde teste coinvolte sul nostro territorio al fine di promuovere una maggiore sensibilizzazione su queste tematiche
E allora con questo conclude dicendo che se è vero che nel primo piano
I principi qui mensa principi rimanere qui meno empowerment Principal se e sosteniamo e diciassette sta astenne valide tremende velatamente godesse ricordiamoci che insieme
Agendi riqualifichi quindi al numero cinque abbiano il diciassette che partnership far De Gaulle se e quindi io invito tutti a lavorare insieme proprio per Pessina su progetti comuni grazie
Grazie al clima Petrucci Presidente nazionale dei FIDAPA
Ed ora a un altro le foci Sergio Satriano che il sito di Sodexo motive ciò Solutions allora so che c'è una gran sì ma azienda francese presente in ottanta paesi si occupa di ristorazione fino a poco tempo fa ha dato mangio da mangiare a tutti i dipendenti della RAI
Adesso hanno
Cambiato strada adesso no se i tre anni di Trenitalia già stava ed esattamente assolutamente buongiorno tutte
Sono davvero onorato di essere qui in questa bellissima cornice a parlare soprattutto di un tema importante importante perché
La parità di genere il suddetto è un tema molto sentito che e connesso a nostro modo di essere azienda
L'attenzione
Si declina come
Inclusione della donna nel mondo del lavoro e nella nostra azienda un tema che non è disgiunto dal business
Ma
E una leva per stare sul mercato in un modo sostenibile con successo
Attiene ovviamente a temi etici a temi di società responsabili ti ma
Tocca anche la competitività della nostra azienda sul mercato perché si lega
Allo sviluppo delle persone dando modo di utilizzare l'intero potenziale che ogni persona uomo-donna a
E può mettere a disposizione dell'azienda
E perché ci mette in condizione di attrarre i migliori talenti senza porre filtri o barriere culturali all'ingresso
Un talento per noi un talento che sia su uomo
Donna giovane o meno giovane un talento va attratto
Inserito
Fatto crescere sviluppato in tutto il suo potenziale in modo
Valorizzato in modo tale che possa dare valore all'azienda per questo
Cerchiamo di abbassare tutti i filtri possibili acché ciò avvenga senza porre discriminazioni a nessun tipo di diversità primo fra tutti la diversità di genere
Che Sodexo Sodexo e un gruppo internazionale francese che è presente in ottanta paesi
Dei leader mondiale nel settore del da servizi per la qualità della vita e
A
Circa quattrocentoventicinque mila dipendenti
Quindi il diciannovesimo credo diciottesimo diciannovesimo datore più grande datore di lavoro privato al mondo
Con questi numeri
Il tema del capitale umano e importantissimo per la nostra azienda
Importanti in tutte le geografie in tutte le culture del pianeta
Quindi
Ci sono
Stati tutta una serie di iniziative soprattutto a livello internazionale
Poi declinate anche a livello locale per
Garantire la massima inclusività all'interno di questo grande capitale umano
Intanto paio di numeri
Le donne
Impiegate in Sodexo sono il cinquantaquattro per cento della forza lavoro totale
Però l'indicatore principale che noi seguiamo
E quello delle donne diciamo che sono ai livelli alti della gerarchia
E nel due mila e nove il gruppo si era dato come obiettivo quello di raggiungere il trenta per cento di signor management quindi primi
Le prime trecento credo persone che in guidano il gruppo a livello mondiale donne entro il due mila e sedici
E questo obiettivo è stato raggiunto
Adesso l'obiettivo successivo e di arrivare a trentacinque per cento nel due mila e venti e a quaranta per cento nel due mila venticinque un commitment che il gruppo ha preso
E che segue sia a livello di CDA del gruppo sia con delle strutture dedicate in particolare c'è da diversi anni una figura che si chiama Group cifre dai versi ti officer
Che a livello mondiale guida
Tutta la strategia di inclusione nel gruppo
E affondato anche una forum interno di trentacinque donne mai nel certi si chiama SWIFT
Che un forum internazionale interno atto a promuovere le politiche di gender bevesse che all'interno del gruppo promuovere la rappresentanza delle donne
Negli organi decisionali del gruppo e lo sviluppo di tutte quelle
Stia del soluzioni di flessibilità e di un work la laico balance a favore delle donne
Sodexo
A sottoscritto sia a livello internazionale che a livello locale e principi per l'empowerment delle donne stilati dalle Nazioni Unite
E questi te iniziative a livello mondiale
Sono state anche oggetto di dibattito in un in una tavola rotonda organizzata la Casa Bianca dove ad aprile scorso dove erano state invitate le aziende più impegnati al mondo
Sul tema della inclusione della Daimler siti dove il gruppo
Cifre versi ti officer ha presentato le esperienze di sul prezzo
Queste stesse politiche vengono declinate
A livello locale di
Innanzi tutto
Anche
A livello CRAL locale seguiamo gli indici
Di
Presenza delle donne a livello a livello dirigenziale o a livello manageriale in particolare
Nella società
Che guido io come amministratore delegato che una delle due che c'è che è presente in Italia oggi
Un terzo del comitato direttivo e donna e il quarantatré per cento delle figure manageriali dell'azienda sono donne
Sono stati realizzati i programmi di mentoring al femminile e destato anche
Invitato nel due mila e dodici il gruppo Swift di cui vi dicevo prima questo gruppo di è Ambassador
Al femminile creato del gruppo con trentacinque donne manager del gruppo che fanno le ambasciatrici della inclusione della dei versi ti sono state invitate a Milano a fare un convegno
Sia a porte chiuse per i nostri dipendenti sia porte aperte con l'invito di
Altre aziende istituzioni e
Anche il mondo delle università mondo della ricerca e con il patrocinio del Comune di Milano
Per fare formazione all'interno allora il tema della formazione all'interno è uno dei temi più più grossi e importanti il gruppo ha creato
Un modulo workshop che si chiama spirito vi include don
Che
è stato erogato viene erogato
Ogni anno a tutte le nuove leve di dirigenti di manager a livello internazionale in Italia l'abbiamo declinato organizzando ventidue sessioni
Nelle due società Sodexo alle in a livello italiano dal due mila undici al due mila e quindici con circa mille cinquecento ore di formazione e duecentosessantasei partecipanti fra uomini e donne
So abbiamo partecipato anche al Sodalitas Social award per vari anni di fila anche presentando
Alcune esperienze proprio nel tema dell'inclusione presentando le guidelines golden rule se che noi utilizziamo proprio per sviluppare
Una managerialità inclusiva all'interno dell'azienda
Quest'anno poi abbiamo anche dato diciamo un sostegno al di là del tema dell'inclusione all'interno dell'azienda anche
Su altri temi che riguardano diciamo il mondo femminile le pari opportunità
In particolare abbiamo
Abbiamo aderito ad alcune iniziative legate alla giornata mondiale contro la violenza delle donne anche un'attività di Fund raising
Per questo per questo tema
E questo otto marzo scorso abbiamo organizzato un evento per i nostri dipendenti con lo Yeoh l'Istituto Europeo di Oncologia
Per una giornate di formazione sensibili a queste sensibilizzazione sull'alimentazione sana allo scopo di accompagnare le donne in un percorso di prevenzione contro il cancro
Concludo questa rapidissima carrellata toccando un tema per il quale siamo un po'agli albori in Italia che quello del
Welfare privato
Perché parlo del welfare privato ovvero di tutti quei servizi che vengono erogati dal datore di lavoro ai dipendenti in forma non monetaria quindi servizi ma perché e un tema
Di
Conciliazione
Casa lavoro per per molte donne ci sono all'interno di questo bouquet di servizi molti servizi che possono aiutare
Una coppia di lavoratori che possono essere genitori o possano avere
Persone anziani a casa a lavorare entrambe senza che nessuno dei due debba rinunciare al posto di lavoro bene
Questo welfare privato è stato sostenuto come sappiamo dal
Dal dal Governo ormai dall'ex Governo
In questi scorsi mesi con delle iniziative legislative che che anche noi come Sodexo
Siamo lieti di poter portare avanti perché fa parte anche del nostro business fornire questi servizi li forniamo già in tanti Paesi in Europa e nel mondo welfare privato arriva in Italia
Buon ultima l'Italia diciamo rispetto a tanti altri Paesi
All'estero noi siamo fornitori di
Tutta una serie di servizi work life Balas di Bout c'era universali per la gestione appunto di badanti babysitter e tutti quegli altri servizi
Consentono una conciliazione casa lavoro
E
E seguiamo molto diciamo questo iter questo percorso che
Adesso diciamo
Vediamo essere pronto per una svolta culturale anche a livello aziendale direi che anche la legislazione può aiutare effettivamente l'inclusività delle donne nel mondo del lavoro
Quindi per noi non c'è partecipazione senza dare concretezza alle cose effettivamente l'azione
Tante volte e più importante ed è più
Dirompente nella sua forza esemplificativa rispetto a al principio in se stesso e quindi pro continueremo a promuovere iniziative di questo genere sia a livello internazionale sia a livello locale vi ringrazio tutti per l'attenzione buona continuazione
Grazie a Sergio Satriano vi rubo soltanto un minuto per dirvi quello che nel mio piccolissimo
Ho fatto per le mie colleghe io lavoro al TG due però sto anche la Commissione pari opportunità dell'Usigrai il nostro sindacato e da linee stato possibile
Inserire un emendamento al contratto integrativo della nostra categoria
Per garantire le colleghe che rientrano dalla maternità
Di ritrovare il posto di lavoro perché quello che accade nel nostro ambiente in un ambiente fortemente maschilista è proprio quello di la cosa più classica un demansionamento che occupati del Palazzo di Giustizia torni dopo che ti sei sottratta all'uopo di lavoro per un anno e ti ritrovi a fare il traffico le previsioni del tempo
Quindi questa era un piccolo strumento per consentire poi agli organismi sindacali di tutelare queste collega un'altra cosa che ho fatto di cui
Di parlo rapidamente
Un protocollo anti molestie
Perché comunque c'è tutta una generazione
Di dirigenti e giornalisti che hanno scoperto il sesso con il potere che fanno pesare questa loro impostazione a a tante colleghe che danno per scontato che sia così questa forse la violenza più grande quella di pensare che sia normale che tutto sommato
Abbassi lo sguardo e vai avanti senza parlarne io con questo protocollo voluto identificare sulla scorta di quello che fanno
Le più grandi aziende internazionali
Quali sono i comportamenti che costituiscono una vera e propria molestia che poi non è soltanto di genere può essere anche una discriminazione
Razziale piuttosto che geografica nord-sud o di disabilità o di qualsiasi altro tipo comunque ci sono dei comportamenti che vengono proprio identificati che hanno a che fare anche con le nuove tecnologie con i social
Con gli sfottò che si possono fare come i bulletti della scuola
Anche attraverso telefonini o sociale soprattutto se l'istituzione di una nel prime esterna che permetta veramente di raccontare quello che succede
Ed eventualmente anche di denunciare ad un organismo che sia però terzo esterno perché non si può risolvere il problema se io devo denunciare al mio direttore che il mio direttore mi molesta
Allora siamo veramente in conclusione io ringrazio immensamente la ministra dell'istruzione Valeria Fedeli la Presidente Linda Lanzillotta che raccoglie il testimone
Sì ma una parte
Di qui Emmer Wyman per tutto quello che stanno facendo
Ringrazio tutti voi per tutto quello che state facendo nelle vostre aziende ma anche e soprattutto nelle vostre famiglie perché
Una società più uguale una società che smetta finalmente di discriminare
è una società più ricca più inclusiva più democratica e quindi è una società più felice grazie a tutti voi