ADAPT- Big data, people analytics, lavoro, imprese e nuovo regolamento europeo sulla privacy

Un nuovo appuntamento con gli approfondimenti di adattare l'associazione per gli studi internazionali comparati sul diritto del lavoro e sulle ogni industriali in studio che vi parla Valeria Manieri abbiamo in collegamento Emanuele Dagnino il cercatore proprio per adattamento trovato
Grazie
Allora il temo quest'oggi è più che mai quattro punto zero nel senso che parliamo di gestione di analisi dei big data applicati ovviamente al nostro ambito quello del mercato del lavoro c'è stato un approfondimento su questo fatto proprio da adatta ce ne sono anche
Altre considerazioni e troverete peraltro sulla sul blog diciamo di adatta sulla Nova il portale del sull'innovazione del Sole ventiquattro Ore Emanuele Dagnino
Circondi euro il tema del dettata oggi è un tema centrale tanto che a
La stessa Commissione europea
A implementato una strategia
Che chiama Tours paventata trarne economicamente verso un'economia che sia fondata sui si tratti proprio perché IP detta
Sono la nuova materia prima a livello economico ma anche a livello degli scopi sociali sta diventando sta diventando così
Quello che
Interessa il mondo del lavoro in questo caso questo approfondimento che ho svolto l'uso dei big data nell'ambito la gestione del personale in questo senso si parla di chi Polo Corcos analitica
Sostanzialmente lo studio dei dati al fine di ottenere delle informazioni che per me davanti
Prenda delle decisioni a livello gestionale che possono andare tal selezione del personale quindi alle attività di recruiting alle evitare native atto mozioni oppure anche alla gestione dei diversi uffici trasferimenti timori organizzazioni aziendali
Proprio in base a queste nuove informazioni che possiamo allora dall'analisi dei dati disponibili
Ecco queste queste informazioni diciamo che che tipo di portata e di utilizzo hanno insomma nel nel mercato del lavoro anche nelle aziende
Allora
Partendo per esempio dalla
Alle falde di selezione del personale esistono dei modelli statistici che vengono creati che attraverso queste IRI astrattamente di data che consentono per esempio di provare delle correlazioni
Tra determinate caratteristiche e un impiegato modello quindi questo può agevolare nella ricerca del personale quindi per avere
La migliore rifiuta per quanto riguarda le attività di selezione
Il fatto è che questi strumenti utilizzano una enorme quantità di dati
E quindi una prima questione che si pone capire se questi dati vengono utilizzati
Diventano vanno ad incidere sulla sfera privata del
Candidato alle successive del lavoratore e quindi quale impatto hanno queste pratiche da un punto di vista
Bella diritto alla privacy e il decorosa alla riservate
C'è poi un'altra questione cioè questi modelli vengono costruiti imballi a un campione di dati
In base però il campione dei dati che io bene decido di prendere in considerazione potrà vivere
Degli esiti diversi delle attività di analitico e quindi poi delle implementazioni di questo modello che io utilizzo diverse che mi danno dei diritti rispetto alle fasi di selezione o rispetto al poi l'attività decisionale che io decido di porre in essere in base a a queste questa attività di analisi
Quindi un secondo profilo che
A cui porre attenzione dare particolare attenzione esponente quello di come dei non costruiti questi
Questi modelli queste analisi dei dati e quali sono di gli output le conseguenze
Sui lavoratori risponde gli studi internazionali soprattutto in ambito americano per strada questo studio è abbastanza avanzato nove si sottolinea che benché
Il il fenomeno dei big data nell'ambito adesione personale è stato inseguito da alcune credo alcune aziende al fine
Di evitare una soggettività eccessiva in alcune decisioni quindi avere
Dei criteri neutri
In realtà questi criteri così neutri non sono perché vanno ad interiorizzare
Potenzialmente delle
Discriminazioni che sono collegate sia un fattore umano che va a decidere come impostare il dato sia alla costruzione del modello che potrebbe essere
Fallace pervasa in qualche modo
Per questo senso quali potrebbero essere le soluzioni alternative o ad adiuvandum male movimento d'orologi oggi in seguite anche nel maneggiare questi dati questi big data e questi dati sensibili
Anche seguendo quelle che sono le indicazioni del regolamento europeo cioè fare un precetto che peraltro con le leggi rozzo peraltro in fase da questo punto di vista proprio di presa di coscienza diciamo da parte dei laureati
Del
Su questo sia Bekili maneggia diciamo
Proprio per la selezione del personale diciamo tutte le cose che ci raccontavi Tuma anche per fare il proprio o costruire il proprio business e quindi anche rivolto
Al le sterno insomma inutile di raccontare aera di ascoltatori insomma siamo circondati lo vediamo tutti i giorni anche solo aprendo un social network quanto le nostre ricerche nostri da ah tipo e vengano utilizzate anche i fini commerciali o come le aziende si riescano a mettersi in contatto con noi proprio maneggiando questi
Questi dati questi algoritmi
Certo assolutamente la la questione dei diktat collegata regolamento privacy Angela nata di cercare la privacy
Centrale perché non solo ci pone delle regole importanti per quanto riguarda la tutela del consumatore o del lavoratore in questo caso
Ma anche pone delle regole per quanto riguarda i servizi che vengono offerti e quindi va ad incidere sulle possibilità di business delle aziende quindi l'idea dei criteri blindata le foto interpretata sono grandissime
Perché tornando alla domanda per quanto riguarda
I possibili eletti
Diciamo negativi di operazioni di analisi dei dati quando non sono poste nella maniera più corretta ecco il framework che ci dà la cornice che cita il regolamento europeo è sicuramente quello di
Avere assoluta il rispetto di principi di correttezza di finalità quindi tutti quei principi che già sono proprio la nostra legislazione perché
Già recepiti tramite la diretti dalla direttiva tramite il decreto legislativo
Del due mila e tre il succo del Codice Penale Rossi
Il ora si aggiunge un'attenzione al design delle delle macchine dei trattamenti e quindi con il nuovo Regolamento si introduce un filtro luce concerti parla CIPE dell'Aniene data protection by the tanto correttamente
E quindi un'attenzione che deve essere posta
Prima dell'attuazione del trattamento e quindi già nella costruzione occorrerà porre un'attenzione quali potranno essere gli effetti e alla correttezza di tutti i passaggi del trattamento anche per quanto riguarda i dati trattati siano quindi
Legittimamente conseguiti praticamente ottenuti
Ma anche siano corretti perché per esempio un errore su un dato relativo a un candidato potrebbe inficiare il la sua possibilità di essere assunto
Per cui tutti questi profili queste particolari attenzioni ecco il Codice penale o se ci dà qualche indicazione il Regolamento privacy ci dà qualche indicazione interessante abbiamo qualche tempo per prendere
Confidenza con queste nuove regole soprattutto ovviamente lo dovranno fare le aziende beh proprio qualche tempo fa parlavamo proprio su Radio radicale mi sembra
Con
Comuni protagonisti di un dibattito organizzato da Federmanager proprio di questo regolano regolamento europeo sui sui dati sensibili sui dati personali
Del fatto che sarà anche un'opportunità oltre ovviamente a rappresentare un certo punto di vista un costo per le aziende per mettersi imparo insomma per da rispettare le non due normative però sarà anche una opportunità di occupazionale per chi insomma si intende di questi settori e quindi per impiegare assi nella
Nell'aggiornamento appunto per fare da consulenti esperte insomma ci sono alcune figure professionale legati poi al
All'attuazione di questi di questi regolamenti appunto presso le imprese non so se anche questo avete fatto qualche la figura del porta a porta sono piena
Proprio riferite dalla al Regolamento in generale si può dire che i profili privacy tra i relativi al trattamento dei dati diventeranno centrali in sempre più attività d'impresa non solo quelle collegata al personale e quindi quelle di cui stavamo parlando del lavoro fosso analitica
Questo però all'industria quattro punto zero di nuove figure professionali va a chi dice che insomma ne scompariranno sono alcune vediamo che già in queste piccole grandi cose sì si creano figure che prima non
Non esisteva sicuramente c'è chi deve coprire questo questo grande ampi tra ambito che si va creando dell'interazione tra tutte le attività che poniamo in essere un quadro normativo che va da difendere
Determinati diritti delle persone crede
Vedo le loro informazioni circolare
E sempre di più incerto
Ci fermiamo qui davvero grazie Manuele Dagnino per questo approfondimento su come si dovranno maneggiare in molti sensi i big data da parte dell'impresa da parte degli utenti nuovo con la mente europeo insomma spunta abbiamo avuto modo di fare un po'una panoramica su questo tema che sembra sempre un po'misteriosa una realtà regolare nostre regole le nostre vite quotidianamente grazie ancora i nostri riferimenti www appunto a Radio Radicale punto ittici www punto adatta punto it dopo lettino adatta al punto ittiche invece per iscriversi farci avere vostri commenti o solo dieci che ci ascoltate io ascolto chiocciola Radio Radicale punto detti alla prossima