ADAPT- Dress code e discriminazioni sessiste nelle aziende. Il caso britannico, la situazione in Italia

E ben trovati nuovamente con lo spazio con adatte associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto dell'lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo INEA collegamento Federica De Luca ricercatrice di adatta per trovata
Buongiorno a voi e parliamo di discriminazioni sul luogo di lavoro in particolare quelle che riguardano le donne c'è un in un interessante fatto di delle scorse ore negli scorsi giorni che riguarda la Gran Bretagna i deputati i britannici hanno criticato duramente alcune aziende del Paese che obbligano in modo illegale le donne a vestire con particolari tre scordata in primo luogo si parla di tacchi alti ma al di là del suo ma dei dettagli si tratta ovviamente di una forma di discriminazione sessista che deve essere contrastata e che tra l'altro e di questo si è occupato con rapporto redatto dalla Women of tende e quali ti sei convitti ovviamente
Questo ci dà l'occasione questo questo precedente questa denuncia
Da parte di alcuni deputati britannici per parlare un po'del mondo delle discriminazioni di genere soprattutto e non solo nel mondo del lavoro qual è l'attuale riflessione Federica De Luca
La mia riflessione fondamentalmente perché le pratiche aziendali però può punta dell'iceberg appunto dal fenomeno discriminatorio che è molto più impatto
E che ha comunque numerosissimi niente Maritati Liberti in particolare quando si parla appunto di discriminazioni di genere sui luoghi di lavoro
Rispetto ad altre ma anche ad Atene indiscriminata era appunto le pratiche ed i racconti potrebbero sembrare un fenomeno secondario
Ad esempio che si fa il confronto quelle discriminazioni patatine sul fattore maternità in ambito di occupazione in grande realtà
E
Fenomeno raccontarvi unificato molto più grandi perché noti data otto lo dia una pratica incitava in certi casi com'è appunto il caso dottore dell'altra metà anche allora
Campion perlomeno che pallide dei temi fondamentali della persona in particolare delle lavoratrici e in particolare l'utilizzo dei campi sul luogo di lavoro era praticamente il tampone ed abbiamo ARPACAL tante i
è una lezione Fittipaldi la lavoratrice che capitava costretta a agendo pari dei parchi per il ponte delle mansioni che però in realtà non sono minimamente corretto dall'utilizzo dei tabacchi
Che non richiedono quindi cioè un'autorizzazione della professionalità costa e che ora virtualizzazione dell'immagine diciamo
Ecco questo l'abbiamo raccontato diciamo questo fenomeno a seconda del report appunto
Del del Women R. quali ti sei commetti queste iniziativa inglese britannica avanti nel nostro Paese da questo punto di vista che qual è la situazione che cosa si muove
Tal senso
Sicuramente allarmante papere che non perde il come in Inghilterra dati bombardate problematiche perché a differenza di grande del nostro Paese dell'Inghilterra è uno dei Paesi che ha provveduto in maniera più dedotto intravedere e soprattutto perché IVA l'implementazione delle direttive europee della normativa europea in generale sulle discriminazioni quindi Darpa
Credo che dal quotidiano continuate a verificare casi come quello della mirato guarda allarmante danno l'articolazione sicuramente
Ancora chiunque del grado per che si parla in generale di discriminazioni sui luoghi di lavoro ad esempio in Italia ne capiamo che intenda pertanto de L'Aquila critiche durata Valerie perché per l'appunto come accennavo lava maternità è uno dei fattori poi in generale
Che da abito quando aumenta la discriminazione di genere sulla tutela buona appunto perché al trenta per cento delle donne rimane accada dopo aver avuto un figlio che ha un grosso
Tenga
Ma nel tanto che lo stipendio a parità di lavoreremo anche Lilybeo impeccabile molto Gambarotto per le donne quel campionato europeo perché comunque
Di mediare le donne banana norme dei periti pertanto di minori tappa gli uomini a parità di lavoro rivolto quindi anche nel nostro Paese duramente la problematica i difetti in maniera molto risentito
Ecco invece per quanto riguarda i meccanismi sanzionatori e di controllo da questo punto di vista abbiamo parlato appunto che ci sono report periodici su questo temo a poiché ufficialmente in Europa così come nel nostro Paese che cosa
Succede la parte rivolgersi immagino i tribunali quando ci sono cause o comunque conflitti palesi
Perché
Sappiamo che in Italia per esempio a mancano al di là del
Poi
In realtà adesso anche anche duro bisogna vedere bene anche che fine farà il Ministero delle pari opportunità però mancano anche secondo la direttiva cinquantaquattro e l'Unione europea mette Nisi mi e organismi di parità per la parità indipendenti dal potere politico questo è un tema che per esempio su Radio radicale con alcune associazioni abbiamo sollevato più volte
Posso uso questo su questo filone
Sì allora elementi appunto evitando
In generale e divulgano aspetto non è che i capi perché ovviamente
C'è un dato di varietà quando si parla di discriminazioni divenne il problema è prevalentemente culturale quindi ovviamente
Dell'abate farebbe partire dalla Bruzzone culturale che però è un fenomeno che avviene sul lungo periodo e ovviamente è utopistico pensare porta rischia di far perché il problema in questi termini
Quindi
Le campanello per un attore tornati puramente una lettura ed utilizzare
Sono aziende aziende grandi a discriminare non basterebbe anche avere dice competitive
Dei non solo dei report da ma dei degli organi le meccanismi di vigilanza che possa far sentire anche le donne al lavoro un po'più usi cure così come altri soggetti seppure abrogare iniziano ruoli sarò molti prima no
Sesto perché l'introduzione di meccanismi di parità almeno che poi non fanno cadere farebbe è un fatto fondamentale ma organismi appunto che gli arcana studiare sul campo e nel concreto della realtà ambientale
Ebbene le modalità con cui si applicano queste pratiche discriminatorie perché purtroppo anche a livello di capite ridere oltre nello specifico
Il problema è che nonostante interdipendente ambientato letti rendono conto necessarie
Tutto ponendo seconda appunto il riparto ponendo il dipendente alla pratica discriminatoria
Perché parte da un paio che va be'le pratiche ed ecco che allora poi un passaggio queste queste queste pratiche questi delle scorda non sono neanche diciamo specificati ma sono impliciti
Da un tavolo romanzo ad un certo pressing questo devo dire che capita in
Grandi aziende un po'dappertutto
E questo aiuterebbe anche perché Iran botte contato che per esempio un'altra pratica ripercorre l'utilizzo del mercato dispongo tumultuoso
Indossare necessariamente mocassini uno o altro insomma esatto perché va a comprendere un po'quello che è il decoro dell'invalido aziendale occorre
Appunto una valutazione della professionalità da mettere in maglietta e non virtuali d'azione dell'immagine a qualcosa di diverso dal decoro che certamente potrà dai tedeschi a saldatore
Nella realtà aziendale
Bisogna capire che cita la vado è una libertà di scelta comunque che pur rientrando intatti i parametri di decori e deve rimanere tale
Quindi non si può dare per scontato per ed ampio clonando no vada coi allora necessariamente a atout Carpinelli nel modo che ha dichiarato dal datori
Anche perché questo potrebbe causare addirittura delle discriminazioni multiple nel senso che
Ci sono delle convenzioni su tali per cui per costume per l'abitudine le donne sono abituate ad avvitarci in un certo modo applicare Fini
Eccetera però è anche vero che appunto essendo convenzioni sociali e quando infortuni non pone diciamo degli stereotipi in cui tutte le appartenenti ad RFI che necessariamente si identificano
E in particolare chiedono anche dei gruppi
In cui questo statisticamente molto più evidente ad esempio
Molto attento alle donne appartenenti alla RAI dubbia degli indizi quindi finalmente hanno una discriminazione che non è più somali criminale gli oneri derivanti da pratiche intera incriminazioni invadano lentamente virtuale
Oppure molto più banalmente
Una quel però spetta l'abitabilità potrà avere maggiore difficoltà vantare attribuire una pratica di tre conterrà al dibattito aperto al mondo
E quindi per
Addirittura una discriminante nella valle abitabilità cento ma è un problema molto concreto sesto vorrei
Paio ovviamente
Nostro tempo a disposizione è terminato però magari riprendere un
Non impegno Conte per valutare anche se a livello giuridico di cause pendenti o altro il numero di cause in questi ultimi anni vi fosse diciamo per combattere le discriminazioni discriminazioni sul luogo di lavoro fossero aumentate
Anche questo potrebbe essere un indicatore per capire anche il nostro Paese in che direzione sbandando eccome si comportano le le aziende
Rixi sicuramente pertanto un aumento c'è una claque situazioni diciamo paralizzare purtroppo
Statisticamente vero le pratiche diventerebbe più duramente
Il popolo appunto la punta dell'iceberg però almeno forse oggi si denunciano mentre prima magari non in realtà non è
Contato che punta
Dopo come dicevo è tutto intubato e culturali Ettore Novellino finale dono neanche le doppiette conto di attrito tout-court le realtà
A discriminazioni il caldo però pertanto un caso eclatante proprio per questo perché comunque Tarquinio attardato elevato una questione effettivamente abbatterà adito
Anche a altre persone
Però però
I pagamenti in campo un clima di intimidazione ecologica quindi una telefonata evidentemente
Adegua it andate per paura di perdere il posto di lavoro ha delle ripercussioni ha detto chiaramente
In ordine
Livelli quello che potrà tutto su base individuale se importante come ad esempio l'introduzione di ricorsi collettivi da un punto di vista giuridico opera d'arte uno strumento tecnico diffidati perché
Mentre al dumping lunga quella che secondo me la natura strutturale delle discriminazioni e fa un problema appunto di ristrutturare della cultura della proprietà
E ci fermiamo qui davvero grazie a Federica De Luca ricercatrice di adatta per questo oggi è tutto vi ricordo i nostri riferimenti www punto Radio Radicale ponti tv www punto a Arafat appunto it o bollettino ha dato appunto ritti e descrive ci faccia avere vostri equamente solo dieci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale pur toh ittiche