Tra gli argomenti discussi: Contratto D'area, Dipendenti, Diritto, Garante Privacy, Giustizia, Lavoro, Privacy.
La registrazione audio di questa puntata ha una durata di 3 minuti.
09:30
10:01 - SENATO
8:45 - Camera dei Deputati
9:15 - Senato della Repubblica
9:20 - Camera dei Deputati
9:30 - Camera dei Deputati
11:10 - Camera dei Deputati
14:00 - Camera dei Deputati
9:30 - Evento online
10:00 - Roma
responsabile stampa e comunicazione del Garante per la protezione dei dati personali
Buongiorno ben ritrovati all'appuntamento con il Garante per la protezione dei dati personali
Il Garante tornato nelle scorse settimane ad occuparsi di una delle questioni che lo vedono da sempre particolarmente impegnato cioè la tutela dei diritti dei lavoratori
In una recente provvedimento l'Autorità ha ribadito che il datore di lavoro non può trattare i dati giudiziari di indipendente se l'obbligo di raccogliere utilizzare quei dati
Non è previsto da norme di legge di Regolamento o da un contratto collettivo
Una impresa che offre servizi di pulizia fra ferroviaria aveva infatti chiesto al garante di essere
Autorizzata raccogliere il certificato generale del casellario giudiziale dei propri dipendenti cioè il documento che attesta o meno
L'esistenza di eventuali condanne
E di inserirlo poi nel loro fascicolo personale
Lo scopo della raccolta
Sarebbe stato quello di consentire alla società che avrebbe poi appaltato il servizio di pulizia di esprimere il proprio gradimento sui lavoratori impiegati a bordo dei troppi tre
Nel respinge la richiesta l'Autorità ha ribadito che per trattare i dati giudiziari in azienda ha bisogno di una base giuridica
E la stessa autorizzazione generale del Garante nel due mila sedici ha autorizzato i datori di lavoro al trattamento dei dati giudiziari solo qualora questo sia indispensabile per adempiere o eseguire specifici
Compiti previsti da leggi
O dalla normativa dell'Unione europea dai regolamenti o dai contratti collettivi anche aziendale
Nel caso esaminato dal Garante invece non è risultata esservi nessuna di queste fonti che potesse legittimare quel determinato un uso dei dati richiesto dalla società
E neanche nel contratto collettivo nazionale o nel contratto aziendale di gruppo erano contenute disposizioni da cui potesse emergere che questo trattamento
Additati fosse indispensabile
La circostanza poiché i dati dei dipendenti sarebbero costati trattati con il loro consenso
Non è un elemento sufficiente soprattutto nel caso in cui il soggetto che deve manifestare questo consenso in una posizione di soggezione come appunto a un lavoratore subordinato
Su un altro fronte quello delle nuove tecnologia il garante detraibili ha autorizzato una società ad installare
Il GPS sui veicoli aziendale ma a ricordato che per l'uso di questo sistema è necessario l'accordo sindacale anche dopo
Entrata in vigore del gioco sa
Ma soprattutto l'autorità ha ricordato che la localizzazione dei vincoli aziendali non può realizzare un monitoraggio costante dei dipendenti
Perché quindi necessario mettere a punto procedure tecniche organizzative che evitino il controllo continuativo per i lavoratori
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