ADAPT- Il welfare aziendale in Italia, i progressi legislativi, l'impegno delle imprese

Torniamo nello spazio con adatta associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo INEA collegamento Emmanuele Massagli presidente di ha dato il ben ritrovato
Vere e proprie grazie e anche presidente della neonata associazione a Eva associazione italiana una il farà aziendale che appena appunto nata e che si occupa ovviamente di un aspetto molto interessante delle politiche sociali applicate alle politiche delle aziende italiane di che cosa si tratta è una professione riunione
Crediti operatori del welfare aziendale in particolare sono Gesturi ed erogatori di servizi di welfare arazzi tessuti provai Saras questi tredici operatori sono rappresentano circa il novanta per cento del PIL mercato ad oggi del quel frate Beccaria per cui l'associazione è carente rappresentativa
E sono Soggetti le aziende che arrivato molto molto diversi perché il welfare aziendale che sta conoscendo una crescita fortissima dalla legge di stabilità del due mila e sedici ad oggi fruire mette in questi quasi tre anni due anni e mezzo i piani sono decuplicati
Quindi statale parlando di un di un ambito in in fortissima ascesa
Questo operatore vengono da molti molto molto diverse ci sono alcune realtà che vengono dal mondo assicurativo del brokeraggio assicurativo con la realtà
Che vengono dal mondo del payroll dalla gestione risorse umane e altre che vengono dal mondo del buono pasto e altre ancora che rapiscono come vere e proprie piattaforme informatiche per la gestione dei primi due farà o della mobilità sono quindi gruppi che hanno storie filosofie anche per vicino al capo molto diverso e questo rende ancora più interessante il tentativo di Aida
Perché queste realtà che cure parlano ma in modo diverso e hanno deprimente evocare vocabolari diversi hanno capito
Che era importante mettersi insieme per rappresentare questo mondo che coi due frazioni tale chi si è in grande crescita ma proprio perché è in grande crescita rischia di crescere disordinatamente
O di essere confuso o soprattutto di essere ridotto di essere spirito a una mera proteggere i risparmi di costi per l'azienda o a un insieme di soluzioni fiscali per risparmiare qualche qualche euro su tasse e contributi guerra regionale quanto meno per le delle capo d'attualità molto di più una vera e propria strategia di gestione delle persone
Una ricorderò motivo Flor proprietà e poi per cui fu pure sui propri ritratti
Ecco a livello legislativo negli ultimi anni sono cambiate molte molte cose su questo fronte
Si può fare ancora di più secondo tempi si può fare broccolo qualcosina in più lotti perché ha il legislatore in parte code il rotolamento Unico due mila
Ha colto nel segno operando un cambio tecnico e culturale per dare quel proprio dalle esisteva già prima nostro ordinamento tecnicamente
Si tratta di andare a vedere cosa regola articolo cinquantuno comma due del fluire in parte anche il come i successivi comma per comma quattro
E che sono che sono disposizione di ordine tecnico devono anche prima
Nel due mila sedici Lexie che supera i pre superato l'anacronistico vincolo alla unità unilateralità è un po'il paternalismo
Che conformava alla previgente normativa e che per che richiede due il parco intrattabile cioè per le due parti un fattore di scambio un'azienda tra aziende e lavoratori o tra sindacati e e azienda e questo ed è stato il motivo della della Prodi sono di cultura né del dell'Uefa Ratti andare
La novità il fatto importante è stata poi ancora ampliata nel due mila diciassette
Certo questo intervento a ad atti successivi
Appassiti ad oggi la norma sia sempre più chiara però ancora piuttosto stratificata e confusa
Per cui un possibile intervento potrebbe ecco un intervento di messa in ordine e quanto è stato fatto di buono negli ultimi anni quasi a creare una sorta di testo unico del welfare aziendale
Certo ecco de cosa cosa pensi che si muoverà nei prossimi anni buoni prossimi cammini di governo su questo fronte sul fronte delle politiche di conciliazione più in generale perché versante aziendale ovviamente
Il pilastro aziendale Picasso privata importantissimo resta da vedere che cosa si combinerà invece sul fronte pubblico delle politiche di conciliazione non solo parte famosi piani straordinari asili nido che finora non sono andati un gran granché bene
In un certo allora la propria a brevissimo termine a Pajetta vita ci sarà poco lassù Quinza niente alla a leggere le anticipazioni anche perché come si sa Larry forca sono poche per cui saranno destinate ad altro maliziosamente parlando forse anche qualcosa di più elettorale conta
E e questo attive
Nel lungo periodo invece sicuramente si farà ancora qualcosa perché il welfare aziendale non nasce e in in diritto a delle modifiche normative cioè la legge ha avuto l'intelligenza di leggere il cambiamento
Neanche provare orientato l'origine leggerlo e renderlo Indro positivo enduro contabile ma non ha creato il cambiamento in azienda chiaro quel partito dalle coste Vito Dell'Anna del cambiamento della natura del rapporto di lavoro che è in atto da qualche anno
è spinto dai Cangrande cambiamenti socioeconomici e viviamo cioè in rapporto di lavoro è sempre meno come era una volta
Orario di lavoro controllo in cambio di salario
è sempre di più al lavoro risultato in cambio di retribuzione occulta ma anche servizi
Per lui sicché sempre meno tanto vengono dati dallo state quindi sempre di più vengono chiesti dei lavoratori alle unica realtà cultura perché conoscono che non siano lo Stato cioè l'impresa sempre le potevano fuggire questa crescente richiesta non l'hanno vietano detto per proviamo allora a rispondere dal Po di ricette per riavere oratori chiedendo però lo Stato
Un un un aiuto economico laddove si sostituiscono comunque mettono in campo politiche che hanno un interesse sociale
Con rinascere guerra di andare non per cui nasce nel nasce innanzitutto nel nel cambiamento del della società e lavoro non tanto nel cambiamento delle norme
A patto che questo cambiamento è in atto e ed è crescente non è non va tabacco pare tra marzo e che l'enorme sempre di più dovranno provare a interpretare
Orientare correttamente questo cambiamento per cui mi aspetto che anche futuribile rileviamo che queste norme il welfare aziendale abbia mentito
Là vicino le grandi impresa e comunque che sono comunque minoritarie rispetto alla il tessuto produttivo italiano
Però come associazione stiamo vedendo che i casi di quel presentare della piccola e anche da si sentono no sono Crescenzi Berkel o per fantasia loro ebbero del delle imprese qua anche per grazie all'intervento dei degli associati questo calo di Aida
Si tende a mettere insieme le piccole realtà pagherete
Sulle esigenze sociali i al piede intervengono sullo stesso territorio che magari hanno composizione TTT lavoratori simili
Mettersi sirene per riuscire ad attivare convenzioni e piani due del parchetto dicano quindi dipendenti di di più di più e di diverso prese rivede ma come dicevo quel tema e crescente perché il tema della conciliazione il tema per il rapporto con il sociale il tema delle pari opportunità per esempio
Sono temi in crescita che saranno sempre più presenti nel nella richiesta che i dipendenti fanno le imprese e quindi viceversa anche nel dello per perché i dipendenti fanno ai lavoratori per averli a lavorare con loro magari per avere per avere più bravi
Il governo ha fatto un piccolo passo sul tema conciliazione con la decontribuzione approvata entro settembre
Artata Oprah con decreto che permette di portare decontribuzione parte del dello stipendio di lavoratori che siano interessati da coro di aziendali con sindacato
Miranti a favorire la conciliazione vita professionale e vita privata ebbero un piccolo intervento diciamo a cacciavite
Sì competitiva e che non non non si intervenga su questi temi con soluzioni di dettaglio ma con un disegno vero e proprio in quel parco aiutare
Perché scarica anche il costo il peso almeno economico di alcune di queste misure sull'azienda no e quindi
I e e quindi in un certo senso può esser risparmio dopo lo sta
Ci fermiamo qui davvero grazie Manuele Massagli presidente di adatte presidente della neonata associazione a IVA Associazione italiana o è il farà aziendale torneremo sicuramente a seguire anche seguire i passi in avanti faranno le aziende della legislazione su questo fronte su questa materia così importante per la conciliazione per la crescita sociale il nostro paese grazie ancora
Però Ruspi ricordo i nostri riferimenti www punto radio radicale punto Ittiti pur nuovo punto adatta appunto ITO bollettino adatta punto it invece per iscriversi farci avere vostri commenti o solo dirci che ci ascoltate io ascolto chiocciola radio radicale punto etti