Lo sciopero dei lavoratori del centro di distribuzione Amazon a Piacenza. Intervista a Gianluca Zilotti

Black Friday e lo sciopero indetto dai lavoratori delle sigle sindacali nel centro di distribuzione di Castel San Giovanni per Amazon Italia ne parliamo con Gianluca Zino
Di segretario della Camera del lavoro di Piacenza il segretario della CGIL Piacenza insomma che cosa sta succedendo dalle vostre parti quali sono le richieste
Ovviamente da parte dei lavoratori abbiamo anche gli statement di Amazon Italia circa le condizioni di lavoro salariali dei lavoratori e Amazon è alcuni Benefit qual è la posizione dei lavoratori che cosa
Cosa ci racconta
Ma penso allora noi siamo qui di fronte allo stabilimento da questa mattina alle cinque
è una giornata molto importante molto significativa perché oggi diciamo arriva dopo scostumata Di Rocco lungo Carriero durato più di un anno e mezzo di lavoro in cui le nostre organizzazioni sindacali si sono
Cogliere conquistata all'interno di questa azienda uno spazio importante di rappresentanza e pian pianino è maturata la consapevolezza dei lavoratori questo stabilimento
Della loro situazione cioè di una situazione in cui c'è un'azienda che è una delle principali riforme importante che nel mondo in questo momento un delle più moderne delle più tecnologicamente avanzate che però piene dei comportamenti
Sia nel modello di organizzazione del lavoro che in relazione con le persone
Che sembrano di del mille ottocento e cioè paternalismo la grande famiglia il padrone che tirare bastone e la carota e dovete non ti non molti a render conto di avere diritti
E diventa tutto una regalia spetta la sostanza di fondo poi ovviamente intorno a questa vicenda ci sono aspetti salariali perché questo è un tema che applica integralmente il contratto del commercio che ha un contratto importante dove sarò io non è Solario
Come dire il Ministero ma questo non toglie il fatto che in attesa di questo tipo con fatturati di questo tipo con cifre da fare questo tipo è assolutamente legittimo cosa abbiamo fatto che i lavoratori chiedano riconoscimenti aggiuntivi un premio aziendale un contratto di secondo livello che possa premiare i lavoratori a fronte dell'andamento delle imprese delle loro produttività
Aspetto salariale però ripeto non si comprano con con ecco il Coni Colico lecco i soldi non si compra il Corriere con queste questioni ieri che io e condizioni di lavoro quotidiano e qui siamo in un azienda che dopo naturale di attività che spreme i lavoratori e di farlo scoperta le chiamano che offre un premio un incentivo per i lavoratori che dopo qualche anno sono gli altri ad andarsene
Previ con questo incentivo perché la tenda perché evidentemente si rende conto che dopo un po'di anni di attività in Europa nessuno arrivati allo stremo delle forze ci sono patologie che si riscontra e lavoratore perché ha richiuso incessanti
So che era ottimista
Una situazione l'uomo molto di quante ore giorno parliamo editi e salari mediamente parliamo perché quello
Diciamo che risponde e l'azienda Amazon Amazon Italia che appunto nel settore della logistica questi i salari sono tra tra i migliori tra i più alti che ci sono comunque dei benefit tra cui anche l'assicurazione medica
E sanitarie l'hashish Baggio che parliamo di questo coperte con la pura verità che guarda lontano
Una farsa perché allora l'assistenza sanitaria integrativa è una conquista del contratto nazionale di lavoro del calcareo che viene applicato in questa azienda
Che c'ha e che viene applicato in tutte le aziende del commercio in questo Paese non è un benefiche concede altro che fa parte del contratto nazionale di amore viene applicata in tutte le attente del terziario di questo Paese Amato applicando questo contratto è o Licata abbassarla del porfido Procter qui
Questo non è un benefit aziendale è un diritto che ci siamo conquistati tre milioni di lavoratori del cacao di questo paese amato anche se multinazionale americana vive l'Italia applica le regole italiane
Poi qui viscerali i più alti era del settore stiamo applicando il contratto nazionale
Niente di più poi sappiamo che la vicenda strenna incentiva individualmente i lavoratori che lei ritiene di volerci con quali criteri noi non lo sappiamo ma apocrifa delle retribuzioni Rino normali fisse
Si applicano i minimi contrattuali previsti per tutti i lavoratori
Ecco quando parliamo di ritmi di lavoro stanca anti poco sostenibili diciamo nel medio o lungo periodo dai lavoratori dai lavoratori di Amazon di che cosa parliamo nel concreto si può raccontare ai radioascoltatori amabile quadrare
Parliamo di
Pietro Pinelli chilometri percorsi a piedi ogni giorno parliamo dei movimenti praticare chi parliamo di
Al
Con movimento e ripetuti nel tempo che è provato scientificamente che causa la malattia parliamo di una forma di controllo
Molto ossessiva da parte della da parte dell'azienda anche nostri lavoratori ci dicono anche quando siamo andati in bagno diciamo controllati sui tempi su tout court facciamo quindi anche un clima da questo punto di vista molto
Molto oppressivo contro uno molto premendo il vero per qualche lavoratore che i fatti anche qui sono giusto specificando che il fatto che oggi si è arrivati questo sciopero ancora prima che una certa sera
I sindacati e la scelta dei lavoratori
Che nelle assemblee che abbiamo fatto nei giorni scorsi centinaia sono avvenuti l'assemblea vincenti dai hanno voluto fortemente a fare questo sciopero quindi proprio perché si sono resi conto che l'azienda a parole disponibile al dialogo
Ci Contra
Ma le nostre richieste non vennero minimamente nel CPT e anzi nata è uscita in questi giorni commentando lo sciopero dicendo noi dialoghiamo ma noi rimaniamo della nostra idea impostazione culturale dell'azienda che con i nostri lavoratori
Noi parliamo che è nettamente istigavano i trattamenti quindi di fatto non riconoscendo
Diciamo ruoterà sul sotto spalle collettiva verso è
Possano giù ecco che cosa succede in altri Paesi europei o anche extraeuropee i per i lavoratori di Amazon cioè le condizioni sono migliori o peggiori ci sono dei modelli di
Differimento buoni o cattivi a cui il bollino violò porgiamo alcuna riunione anche il contenuto con dei nostri analoghi colleghi sindacalisti che altri Paesi europei
Il che vuol dire che le stesse situazioni che ascoltammo qui si riscontrano anche in altri paesi pare proprio un modello disegnate Source carota e applicati in maniera un un'identica in tutti i Paesi parliamoci o in altri Paesi sono già tante forme di protesta e che per il forte di queste ormai che è una consuetudine che dovevano Tonsi S.p.A.
Dopo un po'di tempo nascono nasce conflittualità e lasceremo scontro fra che è uno scontro vecchi come il mondo fra chi una tenda come questa è qui per fare grandi profitti e chi è qui per guadagnarsi uno stipendio da riferire cosa che per farlo è costretta doveva subire una che era un rapporto di lavoro una
Una un approccio sul lavoro molto talk show molto più dura ecco secondo lei visto che insomma andremo sempre più verso un'economia in cui sta cambiando More
Tutto estremamente automatizzato la rivoluzione quattro punto zero di cui si parla ma che vuol dire poi in concreto nel concreto non solo la robot esitazione ma anche il fatto che abbiamo sempre più velocità nel coordinare le nostre merci è riceverle a caso quindi vuol dire che la logistica la distribuzione sta cambiando molto rapidamente quindi realtà come Amato aumenteranno probabilmente sempre di più avranno sempre più successe piede in in molti Paesi l nostro ecco come i sindacati potranno diciamo affrontare queste trasformazione anche trovare un po'una quadra ai esigenze delle aziende in molti i nazionali che poi portano ovviamente profitto a se stesse ma anche approfitterò a chi distribuisce poi quella merce su quel portale e per contro anche per i lavoratori che ovviamente hanno nuovi ritmi e nuove modalità di lavoro nuovi contratti di lavoro
è possibile è non è una sfida molto impegnativa ovviamente basta pensare che questo avverbio di cui stiamo parlando non è un segreto che stiamo già progettando oggi un sistema di consegne
Personalizzato con dei droni e ovviamente tutto questo fa fare dei passi tecnologicamente parlando avanti enormi di quindi si pone una sfida per noi
Quindi la nostra tentazione si stanno interrogando su come gestire anche questo questo progresso questi sviluppi che ci sono non ci sono soluzioni pronte non abbiamo ricette in tasca
Rimango dell'idea fermamente convinto dell'idea che questi sci contesti qua se si muove di lavoro anche qui parte chiuso tecnologico ci sia alla fine in conflitto c'è un conflitto tra persone alte in ruoli diversi fra appunto soggetti che hanno data da quella dal quella del quell'ambito hanno interessi opposti che sono appelli dal profitto dall'altra e quelli di chi chiede restava poche opera cambia nel tempo cambia col passare degli anni le nostre rivendicazioni sembrano paradossalmente
Siamo lontani da da da secoli ormai da quando è nato il movimento operaio ma guarda caso oggi siamo qui a parlare di orari di lavoro condizioni di lavoro
E Ferrario quindi stiamo parlando al Corriere l'indicazione che sono valide come dovevano centocinquant'anni fa e credo che lo saranno ancora il vero problema di questa fantomatiche rivoluzione industriale quattro punto zero cioè secondo me è anche un altro e cioè cioè da un lato quindi serie
Certamente l'automatizzazione fa calare anche la il bisogno di manodopera e questo è un problema dall'altro lato c'aveva tutto un mondo cioè io non non penso che tutte le aziende del nostro Paese verso parliamo dell'Italia io non credo che tutte le tenere quello nel nostro Paese siano pronte attrezzate in grado di entrare diciamo in queste industrie quattro comporterò dotarci di te consigliere di automazione e quant'altro hanno nostro modello industriale
Vecchio antiquato non supportato da investimenti pubblici da uno Stato che non fa politiche industriali il ridotto concrete quindi c'è il rischio di trovarsi una piccola fetta première italiane che reggono questo quel queste nuove sfide ma la stragrande maggioranza di presa neanche non che chiarisca di collassare da questo rivista perché non c'è un sistema che che li supporti quindi rec lanciando un allarme anche al governo sulla politica e più appassiona anche qui
Il cosa questo Paese Pieve fare quali progetti tre su su quali progetti di investire perché non bastano disloca all'industria quattro punto zero a un bellissimo slogan che però nel mondo del lavoro italiano del mondo dell'imprenditoria
In questo Paese in questo momento può interessare davvero Chissi socia
Che sono magari gli stessi soggetti che in questi ormai nove anni di crisi sono riusciti a Reggio
Quel quel quel fondata perché hanno fatto investimenti hanno puntato sui mercati esteri e sono quali avviene che in questi anni hanno fatto anche sotto a chi molti ci sono ci sono in questi anni di crisi ci sono aziende che hanno visto l'abbiamo fatturato Mentana è molto forte in questi anni parliamo di Molfetta molto piccola e allora bisogna evitare nuovamente
Che nel mondo delle imprese italiane venga messo in ginocchio bisogna uscire dall'equivoco che le impresa italiane restano competitive solo ed esclusivamente abbattendo il costo del lavoro che l'equivoco di queste cioè io ma ai quali bisogna uscire prima o poi la la la logica del Jobs act la logica dei degli incentivi delle contribuzioni
Senta un progetto industriale degli occorre tu io credo che sono al primo del prossimo ecco un ultimo flash qual è attualmente la situazione è lì a centri di distribuzione Amato né di Castel San Giovanni
Ma adesso siamo in attesa delle fra il turno delle quattordici questa mattinata
Alle cinque e trenta c'è stato il primo turno alle sei
Questa mattina abbiamo già avuto una una buona adesione fra i lavoratori a tempo indeterminato del primo turno almeno sessanta per cento è rimasto fuori attendiamo il il tour adesso alle quattordici siamo qui siamo in tanti
Capretta lasciamo carpire conoscono
Davvero grazie vere del suo racconto anche per i suoi spunti di riflessione su questo sciopero al centro i sì pulsione amazzoni fra San Giovanni e a Piacenza grazie davvero Gianluca Zelotti segretaria Camera del lavoro di Piacenza è segretario
Della CGIL a Piacenza Grazia presto risentirsi proprio voi ora col