ADAPT- La pillola del Professore Michele Tiraboschi

Ben ritrovati nello spazio di adatta in particolare con le pillole del professor Michele Tiraboschi ordinario di diritto del lavoro presso l'Università di Modena e Reggio Emilia coordinatore scientifico per adatta buongiorno professore
Buongiorno parliamo quest'oggi di competenza di criteri di recruiting quindi di come si va a cassa di competenze lavoratori e e ovviamente di talenti a livello internazionali come stanno cambiando un po'anche le grandi piattaforme i cacciatori di testa in questo ultimo periodo anche a partire dalle sollecitazioni che abbiamo ripercorso un po'la scorsa settimana rispetto alla lettera per esempio degli industriali di comunione nel nostro Paese ma anche insomma le politiche attive del lavoro sempre in Italia professore
Sì diciamo che oggi la la la notizia su cui vale la pena di sviluppare una riflessione e apparentemente molto banale circoscritta e le notizie secondo cui mo'per una delle più importanti
Società di la ricerca della del personale che ha cambiando il modo di operare nella mercato la Repubblica ha pubblicato recentemente un'intervista Nicola Rossi country manager è della società che dice non si tratta più di pubblicare annunci di lavoro tre mette a disposizione degli interessati ma andare a cercarli a costruire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro ovviamente non interessa tanto come
Stanno evolvendo i sistemi di recruiting delle società specializzate ma mi sembrava questo proprio un segnale concreto pratico CT o c'era a concretamente tutti i giorni per avvicinare domando perché lavoro
Rispetto al dibattito pubblico
Che abbiamo registrato negli ultimi giorni ma anche negli ultimi anni rispetto alle politiche attive del lavoro che non funzionano
Ma rispetto a quello che gli industriali chiedono alle famiglie ai giovani rispetto quello che invece i giovani che spettro dal mercato del lavoro ecco rispetto all'idea
Delle politiche attive del lavoro mi sembra una conferma di come noi oggi a livello legislativo che a livello progettuale
Siamo veramente costruendo un sistema l'incontro domanda offerta di lavoro per il Novecento industriale pubblica un annuncio e vedrà che qualcuno cerca il tuo profilo Witz Orchestra verrà cercare regole non è proprio più così proprio l'idea di andare a cercare i candidati di andare su Twitter su Instagram su Facebook cercare candidati non solo per il curriculum oltre corto diffusi ma per le altre competenze trasversali che abilita la capacità di mettersi in gioco di relazionarsi con gli altri
Diventa uno dei fattori molto importanti e questo è un aspetto che detto
Anch'io in continuazione specialmente negli incontri l'orientamento
Nei cieli i nostri studenti sono spiazzati rispetto alle proposte noi riformatori Oriente attori quando partiamo dicendo
Scrive che un curricolo ma va fatto in questo modo vivono in un altro mondo i nostri ragazzi i loro punto pulita Grammar super il burqa e su altri social network il danno andando
Gli operatori del mercato della del lavoro parlando lingue ti diverti ingaggiando i ragazzi attraverso regole diverte questo deve valere anche per le nostre abbiente
E non si accontentano più di un curriculum e di un profilo già definito ma richiedono agli intermediari mercato lavoro la capacità di costruire e i profili professionali più adattabile su misura rispetto all'incidente delle singole aziende quindi proprio cambiato il modo dell'incontro dando che lavoro due le conclusioni
Sono due conferme rispetto che ci segue sulle nostre pillole riflessioni su Radio Radicale la prima è che occorre scovare i talenti e quindi la politica
Pink piegare la pubblicazione dei curriculum e anche gli altri canali sui siti delle facoltà è un grande limite perché comunque poi ad incidere compratori trovano i candidati non li trovano
Incoerente percorsi formativi ma ritrovano per altri motivi questo rende ancora più difficile
L'ha tradito dalla scuola lavoro tra università alla al lavoro quindi questo è il è il primo punto quello della trasparenza delle informazioni
Sul mercato del lavoro
E l'informazione ci sono non vengono
Ricondotte oggi al sistema l'altro è l'apprendistato non il più possibile semplicemente inviare un curriculum e poi trovare la soluzione serve una parte di allineamento di tradizione
Dalle competenti e anche le competenze attese questi percorsi si costruiscono più facilmente attraverso periodi e apprendistato a maggior ragione se sono pieni di apprendistato rivolti durante del cuore durante l'università
Davvero grazie al professor Tiraboschi per essere stato con noi l'appuntamento al prossimo martedì sempre con le pillole del professore con ha dato qui su radio radicale i nostri riferimenti www punto radio radicale punto it www punto adatta appunto Ittiri un bollettino adatta punto it invece vi ricordo che per scriverci farci avere vostre vostri suggerimenti sollecitazioni o spunti potete farlo scrivendo a io ascolto chiocciola radio radicale punto it