ADAPT - Il caso del "braccialetto" Amazon. Cosa dice la normativa? Quali limiti etici e opportunità?

Torniamo nello spazio con i colleghi amici di ad acta associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali
Chi mi pare invece in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento quest'oggi Emanuele Dagnino ricercatore appunto operata Bongiorno ben trovato
Buongiorno
Parliamo del caso Amazon nel caso del braccialetto che in qualche modo cerca di dare istruzioni direttamente sulla pelle dei lavoratori è proprio il caso di dirlo per segnalare e Rory dare a indicazioni più precise su questo si è scatenata negli scorsi giorni non grande dibattito anche grandi polemiche però in realtà ad Arta Emmanuele Dagnino in particolare di queste questioni se n'è occupato anche già in tempi non sospetti con diverso seri approfondimenti e pay per forse partiamo a quelle che erano le sue informazioni fino diciamo arrivare a la cronaca di queste ultime ore
Allora sicuramente la tematica i controlli tecnologici e di quanto oggi si producono dati all'interno dei contrasti dentali dati e poi possono dare vita a forme di controllo monitoraggio la prestazione
è un tema che ci portiamo dietro da alcuni anni e che ha destinato ad esplodere proprio per le nuove modalità di lavoro
Quindi chiaramente non è un tema che arriva facciale diamanti non è qualcosa che in tutti nuovi contesti produttivi proprio perché abbiamo delle organizzazioni che fanno sempre più affidamento sui dati sul Internet delle cose quindi una comunicazione di queste informazioni anche tra diversi macchine che vengono utilizzati per cui la tracciabilità potenziale di quanto viene fatto è sicuramente molto più facile oggi di quanto poteva essere solo alcuni anni fa questa è il dato di riferimento e possiamo osservare nei contesti produttivi dall'altro lato c'è tutto il ragionamento bisogna fare su cosa consente la normativa e qual è il quadro di riferimento e proprio con riferimento all'ultimo caso nel caso di Amazon che è stato molto discusso
Chiede come sia necessario fare chiarezza su qual è il quadro di riferimento quali sono le questioni che si pongono perché se ne sono dette molte cose
Di sì accusato ciociaro o meno di quanto può succedere anche per Ceretti e quindi ha creato una una polemica
Ci sono molti aspetti da considerare cosa fu cotonata non ho più l'accordo non permette in questo ambito più elevata ritorno diciamo di limiti siamo
Mondi tipo quasi deontologico direi cioè tutta una prospettiva rientra nell'ambito dei dati
Che è una prospettiva che viene analizzato e talvolta però non viene riconosciuta nella riflessione più più ampia e nel dibattito più ampie ma chiaramente c'è anche una prospettiva etica su cosa si possa fare con questi dati
Occultista normativo ad oggi le discipline che riferimento sono quelle sui controlli a distanza dall'articolo quattro dello Statuto del lavoratori e chiaramente coi quelle di protezione dei dati personali quindi Codice Privacy
E in un prossimo futuro ci sarà l'applicazione del regolamento europeo
Per la protezione dei dati personali
Da Ritossa omaggio sì quindi ci sono dei riferimenti normativi chiare che non consentono una monitoraggio costante continuo dei lavoratori da questo punto di vista sì e dire che effettivamente c'è stato un apertura
Tramite il nuovo articolo quattro come riformato rispetto all'utilizzo dei dati provenienti da strumenti che intercetta sarò anche la prestazione lavorativa
Ma non esistono apertura rispetto a strumenti di controllo quindi uno strumento che viene predisposto utilizzato per il controllo dei lavoratori
è vietato oggi come era vietato ieri veramente l'utilizzo di permettere l'utilizzo dei dati provenienti da controlli preterintenzionale di come vengono chiamati quelli che
Sono possibili grazie all'utilizzo di strumenti che era alta servono ad altro ma sarebbe in questo caso servono per ottimizzare la la prestazione per rendere più efficiente la prestazione quindi sono strumenti di tipo organizzativo
Rendere possibile utile perché i dati vuol dire permettere poi in maniera indiretta
Un controllo sulla creazione ecco quell'omone che neanche in chiedessi una cosa anche perché a dirlo era di ascoltatori per aprire avesse seguito un po'meno attentamente e questa questione nello specifico per quanto riguarda il braccialetto
Di cui si è parlato di Amazon che cosa comporta questo
Diciamo questo strumento questo
Dispositivo
Allora credo tuttavia che allo stato di brevetto quindici sì tutte le valutazioni possono essere fatte devono essere fatti al momento in cui si conosce precisamente l'uso che Amato ne farà ore e le specifiche del trattamento dei dati perché ora come ora è difficile anche impossibile poter dare un giudizio sulla legittimità o meno dello sgomento di per sé lo strumento tecnologicamente
Potrebbe permettere un tracciamento costante perché si basa su la triangolazione dei dati provenienti dal braccialetto da da altre
Strumentazione informarli dati oggi ci ha messo
Sulla posizione Giorgio localizzazione sulla posizione della persona
All'interno molti queste norme magazzini che vengono apprezzate dal dal perché si era parlato anche di impulsi diciamo di tipo elettronico per segnalare eventuali errori nella catalogazione non o nella
Signor reperimento spostamento delle merci da quello che poi una funzione per divertirsi con quella di del del tracciamento perché sarebbe poi un
Un intervento sull'attività o l'un manda una maniera di segnalazione può essere fatta in un modo o nell'altro più o meno
Invasivo rispetto come deve essere fatta la Cassazione potrebbe pensarci ha fatto con delle luci la stessa operazione senza utilizzare questo tipo di di Bracciano di vibrazione perché ecco corrente quale per sono scelte di tipo organizzativo ce ne sono di più o meno
Diciamo preferite preferibili dal punto di vista del anche dell'impatto sul lavoratore assise questo poi chiaramente una questione Miss Spagna certo poi si pone anche su quel su quel tipo di livello
A livello invece dei dati trattati bisogna però dire che si verifica la finalità è quella rispetto a tutta la normativa privacy che ci insegna che ci impone una minimizzazione nell'utilizzo dei dati personali e quindi il fatto che io abbia bisogno per la mia organizzazione di essere più efficiente nel individuazione dei pacchi
Può essere fatto tranquillamente trattando dei dati che vengono anonimizzati per cui non ho bisogno di sapere chi è il singolo lavoratore
Per poter ridare l'indicazione su come arrivare in maniera più facile e più veloce arretrerà reperire un determinato oggetto
Per cui quella normativa dell'articolo quattro viene integrata la normativa sulla privacy che pone dei paletti chiari rispetto a quanto può essere invasivo il trattamento e anzi pone dei paletti chiari dicendo che deve essere il meno invasivo possibile che i dati personali devono essere minimizza e quindi ridotti all'osso quelli strettamente necessarie
Oltretutto ci dice anche che di quando è possibile un'alternativa rispetto all'utilizzo e dati personali bisogna scegliere l'alternativa
C'è poi tutta la pressione su la conservazione del dato quindi il principio di di conservazione date deve essere strettamente limitata al tempo necessario per il trattamento e quindi ci sono tutta una serie di principi tipicità del trattamento che vanno a limitare le possibilità di utilizzo di quel tasso
Per cui la polemica è nata perché poteva esserci un controllo costante e continuo le normative oggi vigenti non lo so non scherza
Perché esiste oltre alla normativa sull'articolo quattro che si occupa dei profili anche di autorizzazione o di accordo collettivo con le foglie con le rappresentanze sindacali nel caso in cui non si tratti di uno strumento di lavoro
E che va a vincolare l'utilizzo di questi strumenti che permettono un controllo a un ha delle determinate esigenze che sono organizzativi e produttive di salute sicurezza oppure di tutela del patrimonio aziendale
Quindi esiste qualche poltrona chiamati soprattutto a Novate sul trattamento dei dati che va a limitare il tipo di gestione che può essere
Ecco volevo aiutare il fratello non dovrebbe Shrek l'obbligo non fare una un'ultima domanda tornare il dibattito che diciamo c'è intorno al tema della
Rivoluzione quattro punto zero all'internet delle cose ovviamente al mercato del lavoro è adeguato rispetto alle sfide le innovazioni la tecnologia Cini porrà sempre più davanti e anche le sfide etiche in qualche modo quasi filosofiche che ci pone nella impostazione del tipo di rapporto tra uomo e e di tecnologia uomo in macchina che c'è sempre stato negli ultimi negli ultimi quattro la rivoluzione dentro industriali soprattutto ovviamente delle prime due delegate le il montaggio ma oggi solo in modo sempre più sofisticato e quello che sarà il confine tra diciamo il misurare calcolare e in qualche modo guidare l'efficacia e l'efficienza sul posto di lavoro la produttività il cosiddette Urano alle la produttività per ora lavorata
No questa questione che è una questione centrale e allora rimasta
Ai margini della repressione concentrarsi come se fosse una conseguenza quando in realtà dovrebbe essere un punto di partenza per capire anche fino a che punto spinge
Essi sia nella ricerca da una parte che nel regolare poi a livello legislativo ciò che è lecito e ciò che non lo è dovrebbe essere un una questione preliminare
è è strano che voi verrei ai diciamo una cosa a valle non e non a monte
La questione che il il problema è la paura di disoccupazione tecnologica di massa a polarizzato la discussione sul tema di quanti lavori verranno sostituiti
E c'è un pochino per Giorgi di vista il tema della qualità del lavoro che rimane e di che tipo di lavoro di Matrix e quindi anche nei processi lo ringrazio ho fatto scudo riguardo ai processi di decisionali automatizzati nell'ambito la gestione delle risorse umane e quindi anche lì si pongono dei profili etici fondamentali per capire questi processi automatizzati come vengono costruiti sui dati trattano l'IDV di affetti che a volte possono essere anche risparmiato arrivando a creare e qui c'è tutta una riflessione che anche di stampo etico oltreché normativo che deve andare invitare quali sono i limiti che il bisogna porre è rimasto un pochino i margini questo tipo di di repressione ma sta arrivando diciamo le riflessione soci stanno spendendo anche su su queste tematiche perché è fondamentale ricostruire il rapporto tra uomo e macchina
Di fronte a questa nuova rivoluzione tecnologica perché diretto rapporto positivo peraltro non sono già cose su cui la tecnologia abbondantemente
Impattato nelle nostre vite senza che neppure ce ne accorgessimo e senza che nessuno facesse una riflessione adeguata per esempio faccione
Un esempio banale l'utilizzo degli smartphone e che ci rendono praticamente h ventiquattro reperibile in qualsiasi momento e peraltro a livelli diversi da internet alla messaggistica istantanea
Rende anche molto più labile e più diciamo interpretabile la fine e l'inizio dell'orario di lavoro
Per esempio il fatto di essere sempre reperibili di ma oltre anche quello che di fatto a oggi ecco codificato no
Sappiamo che vuole noi soprattutto in molti tipi di mestiere per esempio anche quello che svolgi tuo svolgo io molto molto dedicato no e quindi per per capire che in realtà non sono cose astratte o lontane ma sono cose che stanno già accadendo sono già accadute senza che nel ne fossimo consapevoli di di fatto
Sì sta succedendo avendo chiaramente ed è sotto gli occhi di tutti perché profilo che dico però che anche tu della determinate le barriere tra vita lavorativa e vita privata
E si sta cercando però anche alla riflessione non solo accademica poi in quel nella nel nell'introduzione di normative a tutela di rispondere a queste nuove esigenze quindi di riflettere l'esempio il diritto alla disconnessione cosmetici schierato in Francia
E solo parzialmente in Italia
Un passo verso un tipo di intervento che possa tutelare rispetto a questa nuova dinamica del lavoro in quegli orari sembrano venire meno in cui sono molto più confuse i tempi di lavoro e che impedì vita
Quindi è importante riflettere su queste tematiche proprio per i risvolti che hanno sul rapporto dell'uomo con lavoro oltre che dell'uomo con la macchina e quindi dell'interazione tra uomo e strumentazioni che utilizza
Davvero grazie a Manuele
Dagnino ricercatore operata ci torneremo senz'altro perché sono temi fondamentali e per oggi è tutto vi ricordo i nostri riferimenti www punto ora di radicali punto it www punto Atac punto it bollettino adatto appunto Ittiri invece per scriverci io ascolto chiocciola radio radicale punto it